A Sotecnisol é uma empresa Portuguesa que opera nos setores da construção, ambiente e energia, com presença nos mercados de Portugal, Espanha, Angola, Moçambique e Argélia. Tendo em conta o seu processo de expansão, procura novo colaborador para a Área de Negócio dos Revestimentos:

Recém-formado (m/f)

Engenharia Civil ou Arquitetura

Descrição de Funções:

•  Realização de medições com vista à execução de obras na vertente de caixilharia de alumínio e revestimento de fachadas;
   Elaboração de orçamentos, propostas e listagens de materiais;
   Negociação e acompanhamento de propostas efetuadas.
•  

Perfil do Candidato:

• Formação superior em Engenharia Civil ou Arquitetura;
• Experiência profissional em funções semelhantes será valorizada;
• Excelentes conhecimentos de desenho técnico e AutoCAD;
• Orientação para o cliente e resultados;
• Espírito de equipa e boa capacidade de comunicação;
• Excelente capacidade de planeamento, organização e gestão do tempo;
• Rigoroso, autónomo e de perfil analítico;
• Residência na zona da Grande Lisboa.

Oferece-se:

• Remuneração e condições compatíveis com a experiência apresentada;
• Formação geral e específica;
• Possibilidade de integração numa empresa sólida e em crescimento;
• Integração num projeto ambicioso e em forte crescimento.

Com mais de 7 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, NeXel, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 300 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

O que procuramos:

• Licenciatura em Engenharia Informática ou similar;
• Sólida experiência em ambientes Linux e infraestrutura Oracle VM;
• Conhecimento e experiência com Clusters e redes;
• Experiência com Shell Scripting;
• Domínio de plataformas de autenticação e ferramentas de automação;
• Fluência em inglês (falado e escrito).

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF:ADN.SYSADMIN

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

With just over 7 years of experience in the Portuguese market, we share our DNA with more than 200 workers and position our offer according to 3 lines of service:

• Strategy (Outsourcing, NeXel, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Bootcamps, POC, Tech Lab);
• Nearshore.

In ADENTIS, we focus on PEOPLE. This is our emotional salary:

• Great Work-Life balance;
• Very flexible organizational routine;
• Health benefits (for you and your family);
• Team Building activities;
• Over 300 protocols to offer you great discounts in different areas;
• Continuous professional development sponsored by our Training and Certification Department;
• Regular feedback on your performance through a personalized plan;
• Comprehensive career plan and progression involving assertive performance reviews.

You must have:

• Bachelor’s Degree in Engineering, Computer Science, or other related discipline;
• Relevant experience in comparable IT Infrastructures Azure (minimum 5 years);
• Practical experience with modern container-based application architectures (Docker, Kubernetes);
• Experience in Terraform;
• Initial knowledge of modern cloud infrastructures in multinational companies (multi-tenant) is an advantage;
• You are an absolute team player;
• Fluent in English and Portuguese;
• Location: Lisbon.

If you want to be part of a real People First organization, apply now!

We walk with you!

REF:ADN:CLOUD

At Adentis we defend equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for all employees!

We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit.

All candidates with skills for the position are welcome!

A NephroCare pretende admitir em regime de prestação de serviços para a sua clínica de hemodiálise de Faro:

Enfermeiro 

Pretendemos:

- Formação académica ao nível Licenciatura em Enfermagem

- Experiência profissional na área da hemodiálise (preferencial)

- Mestrado em Enfermagem Médico-Cirúrgica, na área de Enfermagem à Pessoa em Situação Crónica (preferencial)

- Mestrado em Enfermagem Médico-Cirúrgica, na área de Enfermagem à Pessoa em Situação Crítica (preferencial)

- Espírito de iniciativa, dinamismo e boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal

- Conhecimentos de informática como utilizador

- Conhecimentos de Inglês

Oferecemos:

- Possibilidade de realização de estágio de enfermagem em hemodiálise acreditado pela European Dialysis and Transplant Nurses Association/European Renal Care Association (EDTNA/ERCA)

Com mais de 7 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, NeXel, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 300 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

O que procuramos:

• Licenciatura em Matemática aplicada, Informática de Gestão ou similar;
• Experiência profissional mínima de 5 anos (Consultor SAS);
• Experiência mínima em SAS DIS de 3 anos;
• Experiência sólida em desenvolvimento com SAS;
• Experiência em AMs;
• Experiência com SAS Guide;
• Conhecimentos de bases dados, particularmente Oracle.

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF:RNG.SAS

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

//Hive motto

if (motivation.status() == false) {​​motivation.start(); me.beeAwesome(motivation);}​​

Somos uma consultora de tecnologias de informação que apoia, todos os dias, os seus clientes e parceiros a chegar mais longe, em projetos de outsourcing, projetos fechados, serviço gerido, experiências gamificadas e nearshore. A BeeTeam é uma equipa diversa de cerca de 200 profissionais que se movem como um todo para atingir um propósito: o sucesso.

Hive needs:

• Licenciatura em Engenharia Informática ou similar;
• Experiência em desenvolvimento C#, HTML, ASP.NET Web Forms, SQL Server e JavaScript Frameworks;
• Conhecimentos de WebServices (SOAP, REST);
• Desenvolvimento orientado a padrões de software;
• Conhecimentos em inglês fundamentais e francês é uma mais valia.

Hive Life

Global Mindset | integração numa empresa internacional de rápido crescimento;

Continuous Learning | plano de formação e certificação gratuitas em tecnologias, metodologias, línguas e soft-skills;

Infinite Feedback | acompanhamento e progressão de carreira;

Healthy Hive | Seguro de saúde, dentário e seguro de vida;

Partnerships| benefícios e descontos em restaurantes, ginásios, viagens, farmácias e muito mais;

One to one | valorizamos a comunicação aberta entre todos;

Celebrations| celebramos juntos perto ou longe;

Special Days| dias especiais festejados em conjunto e com prendas especiais;

Bring a Friend/ Referral Program | programa de referência de colegas e amigos;

Bee yourself, honey| defendemos o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal;

Stack| portátil, pacote de dados e kit de boas-vindas;

Diversity| Na Bee Engineering defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores. Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito. Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas.

Não fiques por aqui e vem conhecer-nos.

//Hive motto

if (motivation.status() == false) {motivation.start(); me.beeAwesome(motivation);}

Somos uma consultora de tecnologias de informação que apoia, todos os dias, os seus clientes e parceiros a chegar mais longe, em projetos de outsourcing, projetos fechados, serviço gerido, experiências gamificadas e nearshore. A BeeTeam é uma equipa diversa de cerca de 200 profissionais que se movem como um todo para atingir um propósito: o sucesso.

Hive needs:

- Experiência em gestão de infraestruturas de comunicações Cisco;

- Excelentes conhecimentos nas áreas de Networking e Segurança

- Cisco: routing, switching, wireless, telefonia, videoconferência;

- Sólidos conhecimentos em Sistemas de segurança

- firewalls, proxys internet, balanceadores de tráfego;

- Conhecimento e experiência em gestão e administração de Routers e Switches Cisco;

- Certificado CCNA (CCNP é preferencial);

- Fluencia em Inglês.

Hive Life

Global Mindset | integração numa empresa internacional de rápido crescimento;

Continuous Learning | plano de formação e certificação gratuitas em tecnologias, metodologias, línguas e soft-skills;

Infinite Feedback | acompanhamento e progressão de carreira;

Healthy Hive | Seguro de saúde, dentário e seguro de vida;

Partnerships| benefícios e descontos em restaurantes, ginásios, viagens, farmácias e muito mais;

One to one | valorizamos a comunicação aberta entre todos;

Celebrations| celebramos juntos perto ou longe;

Special Days| dias especiais festejados em conjunto e com prendas especiais;

Bring a Friend/ Referral Program | programa de referência de colegas e amigos;

Bee yourserlf, honey| defendemos o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal;

Stack| portátil, pacote de dados e kit de boas-vindas.

Diversity| Na Bee Engineering defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores. Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito. Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas.

Não fiques por aqui e vem conhecer-nos.

POSITION PURPOSE

This role will be designated and focused on new recruiting for I-care Reliability openings as well as customers. The role is focused on sourcing, ATS management, and recruiting in the Asset Reliability candidate market.

ESSENTIAL FUNCTIONS AND BASIC DUTIES

Accountable for the development of effective sales growth but not limited to:

• Responsible for sourcing and recruiting through all communication and software platforms
• Execute on outlined accounts, to make contact with new candidates, to gauge interest in current internal and external openings
• Goals will be established and outlined, which will include management of the internal hiring process. All candidates will be tracked and managed in ATS software

Responsible for communication and education between the company and clients, including but not limited to:

• Communicating the I-care and customer openings to candidates
• Setting up discovery calls with customers to discuss openings
• Must be able to interact comfortably, gain trust, and communicate effectively.
• Presentation skills; be able to synthesize findings
• Using all communication platforms daily to make contact with candidates (phone, email, LinkedIn, etc.), which will be tracked in I-cares CRM software

Other responsibilities include but are not limited to:

• Performs special projects as assigned that support I-care business development efforts
• Recruit and source candidates for clients as needed and/or requested
• Responsible for data entry of all activity is managed and tracked in software platform for formal reporting.

___________________________________________________________________________________

GENERAL PERFORMANCE MEASUREMENTS

PERFORMANCE MEASUREMENTS

• Recruiting functions are efficient, effective, and delivered in accordance with company policies, procedures, and applicable laws.
• Recruiting functions are well coordinated. Good communication exists and assistance is provided as needed.
• Recruiting activities are regularly and effectively reviewed.
• Recruiting efforts are effective, efficient, and optimally utilized. Good communication exists and support is provided as needed.
• I-care management is appropriately informed of Sales activities and of any significant problems. Suggestions for improved efficiency or effectiveness are provided. Required reports and records are accurate and timely.
• The company’s professional reputation and service excellence are maintained.

QUALIFICATIONS

Education/Certification: College Graduate preferred, BA or BS degree

Experience Required: 1-3 or more years of directly related recruiting experience in customer care or service in a professional services industry

Skills/Abilities:

• Good communication skills, both oral and written.
• Proficient computer skills, including but not limited to Windows, Word, and Excel.
• Solid analytical and problem-solving abilities.
• Able to work well independently.

Benefits:

• 401(k)
• 401(k) matching
• Dental Insurance
• Health insurance
• Paid time off
• Vision insurance

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de la protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L’Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives, Fedasil veille à l'intégration des centres d'accueil dans leur commune locale.

Fedasil recrute :

Assistant logistique-catering (H/F/X)

Pour le centre d’accueil de Jodoigne

Sélection interne/externe/réserve

Numéro de référence : 9019- 243

Fonction

But

Vous exécutez une multiplicité de tâches logistiques et de contrôle afin d'assurer de façon correcte et efficace la livraison et la distribution de denrées alimentaires, en conformité avec la réglementation en vigueur.

Contexte

Le centre d'accueil de Jodoigne est un centre d'accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité d’environ 480 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfants et des MENA (mineurs non accompagnés- 58 places).

Une équipe de près de 85 de collaborateurs, répartis en plusieurs services, est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre.

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant qu'assistant logistique_catering, vous travaillez au sein du service catering composé de 4 collaborateurs.

Si vous souhaitez en apprendre davantage sur ce centre d’accueil, nous vous conseillons de consulter la page : www.fedasil.be

Contenu

Vous êtes responsable de la distribution des repas selon les directives en vigueur, afin que les résidents et le personnel soient servis de façon correcte et hygiénique

• contrôler la qualité et de la quantité des repas commandés
• contrôler la présentation et la manière de distribution (par les résidents)
• surveiller l’hygiène de la cuisine et du restaurant
• rapporter au chef de service

Vous êtes responsable de la bonne gestion quotidienne du matériel de cuisine et de l'infrastructure de la cuisine et du restaurant, afin de garantir un bon fonctionnement de la distribution des repas

• signaler les défectuosités et les pannes
• aider à desservir, à ordonner et à ranger le matériel
• vous êtes le premier interlocuteur pour tous problèmes ou questions concernant la cuisine, afin d’adapter l'offre aux besoins
• garantir l'accessibilité pour les questions ou problèmes des résidents et du personnel
• négocier activement en cas de conflits concernant les repas

Vous exécutez un ensemble de tâches quotidiennes ou occasionnelles, afin de garantir le bon fonctionnement général

• veiller au respect du règlement de cuisine
• réaliser les contrôles de présence
• suivre les grilles horaires et le planning des résidents collaborateurs
• rapporter aux autres services

Vous veillez à la bonne exécution des travaux communautaires, et vous contrôlez l’état des locaux : vous donnez les explications et le feed-back, y compris des remarques en cas d’irrégularités.…

…

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toutes informations : consultez www.fedasil.be

Diplôme et expérience

Vous êtes en possession d’un diplôme de niveau secondaire supérieur (CESS)

Vous disposez d'une expérience professionnelle dans une fonction similaire

Vous faites preuve de rigueur et vous êtes organisé(e).

Vous avez le sens des responsabilités et vous faites preuve d ‘initiatives.

Compétences techniques

Exigences

Vous maîtrisez les bases de la suite Microsoft Office (Word, Excel…)

Vous avez des affinités avec/êtes intéressé par le travail pour un groupe cible multiculturel vulnérable.

Vous êtes en possession d’un permis de conduire B (conduire camionnette du centre - transport marchandises)

Vous êtes capable de gérer le stress et les conflits.

Vous faites preuve de rigueur et vous êtes organisé(e).

Vous avez le sens des responsabilités et vous faites preuve d ‘initiatives.

Atouts

Une connaissance des normes HACCP est un atout.

Vous avez des connaissances de l’anglais et/ou d'autres langues étrangères.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Résoudre des problèmes : Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir: Encadrer les résidents, faire figure d'exemple et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat de travail de remplacement à temps plein. (38h/semaine)

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38 heures par semaine.

Catégorie B: Système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end.

Lieu du travail

Centre d’accueil de Jodoigne

Chaussée d’Hannut, 141

1370 Jodoigne

Salaire

Vous serez embauché au niveau C1 avec le barème salarial qui s'applique à vous. Le salaire mensuel brut minimal s'élève à 2426 € (salaire de départ sans ancienneté sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Pour plus d’informations, consultez : https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

Horaire flexible et 26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - le lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Vous avez envie de postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 17/12/2023 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur https://www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger, vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger. Pour plus d'informations, consultez le site web de la Fédération Wallonie-Bruxelles relatif aux équivalences de diplôme : www.equivalences.cfwb.be

La connaissance du français

Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès du Selor. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance approfondie du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations, consulter www.travaillerpour.be

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extrait casier judiciaire modèle 1 ET 2) vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir montrer les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes handicapées à poser leur candidature. Si vous avez un handicap vous pouvez demander une adaptation raisonnable lors de la procédure de sélection. Cependant, pour pouvoir y faire appel nous vous demandons d'en informer le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L'épreuve de sélection consiste en un test écrit précédé d'un entretien de sélection, qui se tiendront le 20 décembre 2023. Les coordonnées des candidats ayant réussi l'épreuve de sélection seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail et ce pour une durée de 2 ans. Les candidats qui n'ont pas réussi, ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toute information complémentaire peut être obtenue auprès de Miguèle Hardy, RH centre Fedasil de Jodoigne: michele.hardy@fedasil.be

O que nos caracteriza:

“Um novo olhar sobre a farmácia – ser um profissional de saúde do futuro”

Somos a farmácia do futuro que abre portas diariamente com o intuito de marcar a diferença e ir para além das tradicionais atividades em farmácia comunitária!

Acreditamos num modelo de farmácia diferenciador, assente no compromisso com a comunidade, trabalhando diariamente com o foco na melhoria da qualidade de vida dos nossos utentes, através de uma abordagem integral na forma como perspetivamos os serviços farmacêuticos.

Se te revês neste conceito, estamos à tua procura!

O que procuramos:

• Mestrado em Ciências Farmacêuticas (obrigatório);
• Experiência na função (obrigatório);
• Disponibilidade para horários rotativos de 2ª a 6ª das 09h00 às 13h00 e das 14h00 às 19h00, sábados das 09h00 às 13h00.

O que encontrarás na Farmácia Rodrigues Ferreira:

• Uma localização acessível;
• Horário atrativo e flexível: Encerra domingos e feriados;
• Acesso a formação técnica e comportamental contínua através de uma plataforma e-learning exclusiva;
• Prestação de um serviço de excelência através dos serviços farmacêuticos e complementares.

Se consideras ter o que procuramos e queres integrar esta equipa, envia-nos a tua candidatura com CV atualizado!

//Hive motto

if (motivation.status() == false) {​​motivation.start(); me.beeAwesome(motivation);}​​

Somos uma consultora de tecnologias de informação que apoia, todos os dias, os seus clientes e parceiros a chegar mais longe, em projetos de outsourcing, projetos fechados, serviço gerido, experiências gamificadas e nearshore. A BeeTeam é uma equipa diversa de cerca de 200 profissionais que se movem como um todo para atingir um propósito: o sucesso.

Hive needs:

• Formação superior na área de Informática (ou similar)
• 4 anos de experiência em desenvolvimento C#.NET e .NET CORE
• Experiência em desenvolvimento frontend com React.js
• Experiência com SQL Server e Entity Framework
• Experiência a desenvolver em arquitetura de micro serviços
• Experiência e conhecimentos a trabalhar com metodologias Agile
• Fluência em inglês (B2) e francês (B1)
• Disponibilidade para trabalhar em modelo híbrido (2 a 3x por semana) no Porto ou Lisboa

Hive Life

Global Mindset | integração numa empresa internacional de rápido crescimento;

Continuous Learning | plano de formação e certificação gratuitas em tecnologias, metodologias, línguas e soft-skills;

Infinite Feedback | acompanhamento e progressão de carreira;

Healthy Hive | Seguro de saúde, dentário e seguro de vida;

Partnerships| benefícios e descontos em restaurantes, ginásios, viagens, farmácias e muito mais;

One to one | valorizamos a comunicação aberta entre todos;

Celebrations| celebramos juntos perto ou longe;

Special Days| dias especiais festejados em conjunto e com prendas especiais;

Bring a Friend/ Referral Program | programa de referência de colegas e amigos;

Bee yourserlf, honey| defendemos o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal;

Stack| portátil, pacote de dados e kit de boas-vindas.

Diversity| Na Bee Engineering defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores. Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito. Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas.

Chaque jour, plus de 500 collaborateur.trice.s du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 1.600 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

Régulateur.trice.s téléphoniques- Régulation

CDI lié à l'existence du financement– f/m/x – Fr/Nl

Votre fonction

Assurer de manière bienveillante et empathique l’accueil téléphonique de première ligne (bénéficiaires et partenaires) afin de garantir la qualité du dispositif de régulation et de la récolte des données.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

GESTION DES APPELS

• Répond aux appels entrants internes et externes;
• Gestion des appels sortants;
• Encode les appels reçus et la nature de l’appel;
• Reçoit et apporte une réponse individualisée à la demande de chaque bénéficiaire/appelant.e.

INFORMATION/ORIENTATION

• Contrôle les mails pour vérifier les informations ou communication en lien avec la fonction;
• S’assure d’avoir toujours la dernière information à jour sur les protocoles en place;
• Analyse et traite les demandes et renvoie si nécessaire vers les services spécifiques en interne (admin, communication, direction, psy, médical, maraudes, centres; d’accueil du Samusocial, etc.) ou vers les services externes appropriés (police, hôpital, pompiers, etc.);
• Partage les disponibilités d’accueil à Bruss’help qui les consolide et envoie une vision globale des disponibilités du réseau via mail;
• Reçoit et dispatche les informations des disponibilités d'hébergement de site spécifique;
• Partage avec les centres/projets Samusocial, via le serveur interne, la disponibilité des places au sein du réseau;
• Remplit les fiches d’informations liées aux hébergé.e.s (synthèse d'appels téléphoniques pour laisser une trace aux collègues);
• Reçoit, encode et oriente les signalements selon la nature de la demande;
• Croise les informations pour faciliter le travail des équipes de maraude;
• Rend compte à la ligne hiérarchique et au.à la responsable monitoring de l’état d’occupation et/ou de la saturation des centres;
• Répond aux demandes d’informations générales de la part des appelants;
• S’informe régulièrement pour avoir les informations nécessaires à l'amélioration du bien-être des bénéficiaires en rue.

VEILLE / BIEN-ÊTRE DES BENEFICIAIRES

• Veille à ce que l’anonymat des hébergé.e.s soit préservé.
• Contrôle les mouvements dans le centre à travers les écrans des caméras de sécurité;

GESTION DES MOUVEMENTS

• Apporte un support à l’équipe transport dans la gestion des véhicules qui transportent les bénéficiaires
• Assure la transmission des informations nécessaires aux chauffeur.euse.s pour assurer les mouvements de la meilleure façon possible

ASSURER LA QUALITE DU DISPOSITIF ET ENCODAGE DES DONNEES 

• Contribue à l’amélioration continue du dispositif de régulation
• Contribue à l’élaboration et à la mise à jour de tout outil et documents pour faciliter la gestion des appels
• Veille au bon fonctionnement opérationnel de la régulation téléphonique et du logiciel d’enregistrement des données
• Relaye efficacement toutes les demandes d’intervention, de dépannage et de réparation du matériel téléphonique et informatique
• Relaye tout manquement de matériel, d’outil de travail, de fourniture, etc.
• Veille au bon respect du matériel et à son entretien

Votre profil

Compétences techniques

• Maîtrise du français et de l’anglais
• Connaissance de la seconde langue nationale;
• Toute connaissance d’une autre langue est un atout;
• Connaissances de techniques d’accueil téléphoniques;
• Connaissance des techniques de communication assertives;
• Connaissances des divers projets et objectifs du Samusocial;
• Connaissance du secteur sans-abri et du tissu associatif bruxellois;
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, …) liées au public du Samusocial;
• Connaissances des procédures et règles internes du Samusocial;
• Connaissances du territoire de la Région Bruxelles-Capitale;
• Connaissance des logiciels informatiques courants;
• Maîtrise des outils de récolte des données (6D).

Compétences humaines

• Expérience ou intérêt probant pour l’accompagnement social dans un contexte de précarité
• Vous êtes un.e bon.ne communicateur.trice, à l’écoute et empathique,
• Vous êtes dynamique, autonome et motivé.e,
• Vous portez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans abri.

Notre proposition

• Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé ,
• Horaire à temps plein : 4/4 ( 4jours de travail suivi de 4 jours de repos) de 07h30 à 18h30 ou de 12h30 à 23h30
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00,
• Des chèques-repas,
• Libre parcours STIB et une intervention dans les frais de transports (indemnités km vélo/voiture/SNCB),
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation.

Les candidatures sont à envoyer pour le 20/12/2023. 

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

Gefascineerd door de cijfers achter een bouwproject? Dan is deze vacature iets voor jou! Ter versterking van ons team zoeken we een ervaren Calculator Bouw.
Als calculator maak je correcte kostprijsberekeningen op voor residentiële nieuwbouw- en renovatieprojecten. Je houdt ervan om je te verdiepen in een dossier en streeft naar de perfecte voorbereiding: een concrete kostprijsraming, planning, optimale uitvoeringsmethodieken, … Samen met de directeur ga je jouw dossier bespreken met de klant en stakeholders.

Wie zijn wij?

Bij Qubus kom je terecht in sterk team van toegewijde professionals. Ons multidisciplinair team blinkt uit in kwaliteit, zowel in interieur-, houtbouw als totaalprojecten. Als Calculator Bouw neem jij de totaalprojecten voor je rekening, voor het interieur- en houtgedeelte kan je rekenen op je collega’s. Calculeren doen wij in Flecreas.

Wat verwachten wij van jou?

• Je hebt een bouwkundig diploma en kan terugkijken op min. 8 jaar ervaring in calculatie van bouwprojecten. Ervaring in uitvoering is een pluspunt. Dankzij jouw kennis kan je technische uitdagingen aan en denk je mee over optimalisaties en besparingen.
• Je hebt een stevige portie marktkennis opgebouwd en hebt inzicht in prijzen.
• Dankzij je efficiënte werkorganisatie, stressbestendigheid en flexibiliteit vormen deadlines geen probleem.
• Je hebt een scherp oog voor detail en bent rekenkundig en analytisch sterk.
• Je rapporteert aan de Algemeen Directeur en samen selecteren jullie de projecten.

Wat mag jij van ons verwachten?

Bij Qubus is kwaliteit onze motor, en dat kan je terug vinden in elk aspect van de job.

• We bouwen niet alleen exclusieve, vernieuwende projecten maar ook duurzame samenwerkingen met kwalitatieve partners.
• Ons topteam van een 40-tal warme collega’s staat klaar om jou te verwelkomen en onder te dompelen in een Qubus-bad.
• Je krijgt de ruimte en vrijheid om jezelf te ontplooien. We moedigen het ondernemen in jou aan en bieden heel wat opleidingskansen aan.
• Uiteraard kan je rekenen op een aantrekkelijk all-in loonpakket (inclusief bedrijfswagen of groen alternatief, groeps- en hospitalisatieverzekering, CAO90, …)

De uitvalsbasis ligt in Aalter: een modern nieuwbouwkantoor, met aanpalend atelier.

Interesse in de job Calculator Bouw?

Neem contact op met Phebe van HR.
0472 78 23 40 – vacatures@qubus.be

Qubus maakt deel uit van Bouwgroep Vandenbussche.
www.qubus.be 

A Nortaluga – Venda, Aluguer e Manutenção de Equipamentos, Lda aluga e comercializa equipamentos para a construção civil e obras públicas abrangendo também as áreas de energia elétrica, manutenção industrial, metalúrgica, metalomecânica e fornecimento e distribuição de energia para eventos. E encontra-se neste momento a recrutar um/a Mecânico/a para a zona do Porto ficando alocado à delegação da Maia.

FUNÇÃO Terás como principais responsabilidades:

• Reparação e manutenção de máquinas e equipamentos;
• Diagnóstico e reparação de avarias em sistemas mecânicos;
• Antecipação, análise e resolução de problemas mecânicos.

PERFIL

És responsável, dinâmico e empenhado? Gostas de trabalhar em equipa? Sim, então continua a ler.

• Formação na área de mecânica (requisito obrigatório, preferencialmente em equipamentos industriais e pesados);
• Conhecimentos de mecânica de equipamentos industriais (fator preferencial);
• Conhecimento de hidráulica e eletricidade (valorizado);
• Carta de condução (requisito obrigatório).

CONDIÇÕES

• Integração em Grupo empresarial sólido e prestigiado;
• Integração em equipa com bom ambiente de trabalho;
• Desenvolvimento pessoal e de formação na área de atuação;
• Pacote de compensações.

Não percas esta oportunidade. Agarra-a e mostra o teu potencial!

Ficamos à espera da tua candidatura!

Willemen Infra beheert als toonaangevend wegenbouwer alle aspecten van de wegenbouw en is lid van Willemen Groep, één van de grootste familiale bouwbedrijven in België.

Om onze teams te versterken, zijn wij op zoek naar een grondwerker / wegenwerker, voor onze wegenis- en rioleringswerken. De ploeg vertrekt vanuit Maldegem.

Hoe bouw jij mee aan de strafste plannen?

• Je helpt met het plaatsen van grote rioleringsbuizen
• Je bent verantwoordelijk voor het zetten van borduren;
• Je bent verantwoordelijk voor het maken van huisaansluitingen;
• Je bent verantwoordelijk voor het uitschieten van beton;
• Je bent verantwoordelijk voor het plaatsen van kolken in het wegdek;
• Je voert algemene grondwerker uit.

Bekijk de VDAB beroepenfilm over wegenwerkers opgenomen op onze werven voor de fusie tot Willemen Infra (Aswebo, Aannemingen Van Wellen en de Infra afdeling van Kumpen):

https://www.youtube.com/watch?v=bRcarBQTbwA 

Wat heb je in huis?

• Je bent flexibel naar werkuren en soort taken;
• Je bent gemotiveerd en niet bang om de handen uit de mouwen te steken;
• Je beschikt over een rijbewijs B om bij ziekte of verlof van de chauffeur zelf met de camionette naar de werf te rijden. Wegenbouwwerven zijn meestal niet bereikbaar met het openbaar vervoer;
• Je bent bereid om bij te leren;
• Je kan fysisch zwaar werk uitoefenen (heffen, tillen...).

Waar kan je bij ons op rekenen?

• Arbeidsovereenkomst onbepaalde duur (eventueel na periode onder interim);
• Tewerkstelling in de bouw;
• Loon volgens barema bouw;
• Maaltijdcheques;
• Groeps- en hospitalisatieverzekering bouw;
• Opleidingsmogelijkheden;
• Je wordt 's morgens thuis opgehaald met de camionette om naar de werf te gaan;
• Werk in de regio West-Vlaanderen.

Bij Willemen Infra draait alles rond de strafste plannen. Als deel van een hecht familiebedrijf willen we deze plannen realiseren met en voor onze mensen. Samen kijken we vooruit en geven we de toekomst vorm. We creëren kansen en ruimte om te leren en te groeien. Zo kunnen we altijd kwaliteit afleveren, hoe complex een project ook is.

Willemen Infra beheert als toonaangevend wegenbouwer alle aspecten van de wegenbouw en is lid van Willemen Groep, één van de grootste familiale bouwbedrijven in België.

Heb je interesse?

Aarzel dan niet om te solliciteren via onze website!

Voor meer informatie kan je onze personeelsdienst telefonisch bereiken op het nummer +32 479 223 878 of via mail op jobs.west@willemeninfra.be. 

Ben jij een gedreven verpleegkundige met een passie voor urologie? Wil jij deel uitmaken van een innovatief en vooruitstrevend team dat zich toelegt op het bieden van hoogwaardige zorg? Dan ben jij misschien wel de medewerker die we zoeken!

Het Ziekenhuis Oost-Limburg, een supra regionaal topklinisch ziekenhuis dat zowel basiszorg als complexe zorg aanbiedt in Genk, Lanaken en Maaseik, is momenteel op zoek naar een verpleegkundige raadpleging urologie om het team te versterken.

Situering van de functie

Als verpleegkundige raadpleging urologie speel jij een cruciale rol in het bieden van hoogwaardige zorg aan patiënten die urologische ingrepen of behandelingen ondergaan gedurende het gehele proces van opname tot ontslag.

Je komt terecht in een multidisciplinair team van artsen, verpleegkundigen en andere zorgprofessionals van zowel binnen als buiten het ziekenhuis, waarbij jouw klinisch redeneervermogen, jouw kwaliteitsgerichtheid, jouw sterke communicatieve skills, jouw integriteit en jouw empathisch vermogen van onschatbare waarde zullen zijn.

Takenpakket

Als verpleegkundige raadpleging urologie verleen jij hoogwaardige zorg aan patiënten die urologische ingrepen ondergaan door o.a. onderstaande taken:

• In voorbereiding op het onderzoek, ingreep of behandeling door de betrokken arts vraag jij de benodigde informatie van de patiënt op, bereid jij de onderzoeks- of behandelruimte voor, doe jij de vooronderzoeken, e.d.
• Jij assisteert de artsen bij urologische ingrepen.
• Dankzij jouw goede kennis en kunde kan jij chemotherapie toedienen, bv. via blaasinstillatie.
• Jij voert de juiste desinfectieprocedures uit.
• Jij waakt (uiteraard volgens het medisch voorschrift) over de medicatie van de patiënt.
• Na het onderzoek, de behandeling of de ingreep hou je bij de patiënt de vinger aan de pols. Je biedt nazorg en je anticipeert op moeilijkheden of bijwerkingen.
• Je informeert de patiënten en hun familie en biedt emotionele ondersteuning waar nodig.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je hebt een diploma van verpleegkundige (bachelor/HBO5).
• Specialisatie in of ervaring met urologie is een sterke troef, maar geen vereiste.

Wat zijn jouw troeven

• Je hebt een grondige kennis van de urologische ingrepen en aandoeningen, of bent gedreven om deze kennis op te doen.
• Bovendien heb jij een goede kennis van uro-dynamica en van de niersteenvergruizer, alsook van stralingsprotectie of ben je bereid om je hierover bij te scholen.
• Met behulp van jouw sterke communicatieve vaardigheden en jouw hoog teamplayer-gehalte kan jij uitstekend samenwerken in een multidisciplinair team van artsen, verpleegkundigen en andere zorgprofessionals.
• Dankzij jouw kwaliteitsgerichtheid, integriteit en empathie zorg jij ervoor dat de patiënt niet alleen hoogstaande maar bovenal ook warme zorg krijgt. Bovendien kunnen jouw patiënten rekenen op jouw vertrouwelijkheid en discretie.
• Jouw sterk organisatorisch talent zorgt ervoor dat jij altijd on top of your game bent, en moeiteloos voor verschillende artsen tegelijk kunt werken.
• Door jouw stressbestendigheid deins jij voor niets terug! Integendeel, ondanks het hoge werktempo blijf jij kwaliteit afleveren.

Aanbod

• Werken in een uitdagende en dynamische werkomgeving in een topklinisch en innovatief ziekenhuis, waarbij je kans krijgt om bij te dragen aan de verbetering van de zorg en het herstel van de patiënten.
• Tewerkstellingspercentage: 50-100%
• Plaats van tewerkstelling: Genk
• Marktconforme verloning volgens IFIC14(b) (50%) en IFIC15 (50%) ziekenhuisbarema’s in functie van relevante werkervaring.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie als mooi extraatje.
• Groepsverzekering (3% van het totale brutoloon) met bijdrage werknemer en werkgever waarmee je een mooi bedrag kan opbouwen voor de toekomst.
• Hospitalisatieverzekering aan gunstige tarieven met de mogelijkheid om je gezin mee aan te sluiten.
• Maaltijdcheques van 4,00 EUR per gewerkte dag.

Bijkomende informatie

Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie? Of wil je graag wat meer weten over de selectieprocedure? Neem dan gerust contact op met ons.

Inhoudelijk over de functie:

• Johan Cox, divisiemanager (089/80.63.00 – johan.cox@zol.be)
• Melanie Bzdenga, verpleegkundig teambegeleider (089/32 45 16 – melanie.bzdenga@zol.be)

Informatie over de selectieprocedure:

• Michèle Cafmeyer, talent recruiter (089/80 36 52 – michele.cafmeyer@zol.be)

Is er een match? Dan nodigen wij jou graag uit voor persoonlijkheids- en capaciteitsonderzoek en een kennismakingsgesprek.

Ben jij de held van het ZOL die we zoeken?

Solliciteren kan via www.heldenvanhetzol.be t.e.m. 24 december 2023.

Toegevoegd aan jouw sollicitatie ontvangen wij graag jouw cv, jouw motivatiebrief, jouw visum en jouw diploma.

Let op: wij nemen enkel online sollicitaties in behandeling.

Are you ready to roll up your sleeves and get to work within the world of tank terminals? Breakdowns? Defects? You know how to find and solve them in no time!

As a Service Engineer, you will be the first point of contact and act as an expert and confidant on our products. Agidens is the exclusive supplier of Honeywell-Enraf equipment for Tank Terminals in Belgium. The applications we supply are used for level measurement, temperature measurement, pressure measurement, density measurement and tank inventory. You will also be involved in maintenance and installation of our equipment between tank terminals on an independent basis.

What will you do?

Who are you?

What do we offer you?

Let's get together

Totally convinced after reading this vacancy? 
Start your application here or contact Annelies Schrauwen for more questions at: +32 3 800 78 57.

Rejoins-nous ! De nombreux avantages t'attendent au sein de Vivalia dont une prime d'attractivité de 7000 euros offerte par la Province de Luxembourg .

• Tu es ou seras prochainement bacheliers/brevetés en soins infirmiers avec ou sans spécialisation pédiatrique?
• Tu souhaites rejoindre nos équipes et découvrir nos nombreux avantages ?
• Plusieurs CDI sont à pourvoir (temps partiel, temps plein) pour travailler au sein du service maternité en post partum. 

Faire partie intégrante de nos équipes, c’est aussi :

Rejoindre …

• Une institution porteuse de projets
• Un département dynamique et innovant dans un environnement de travail convivial.
• Le plus grand employeur de la Province de Luxembourg où le professionnalisme et le respect envers les patients sont des valeurs essentielles

Bénéficier …

• De l’accompagnement de vos collègues mais aussi de notre infirmier ICANE pour un début en toute en sérénité
• D’une politique de management de la qualité
• Du matériel de qualité
• D’une rémunération conforme au modèle barémique IF-IC permettant une progression annuelle de la rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
• D’une valorisation financière en fonction de votre spécialisation et du service dans lequel vous travaillerez
• De 26 jours de congés annuels (Régime secteur public)
  • + 10 jours fériés légaux
  • + 3 jours fériés extra-légaux
• De la valorisation de votre expérience professionnelle selon les conditions statutaires
• De chèques repas
• De chèques cadeaux personnels
• D’une intervention dans les frais de déplacement et d’une réduction sur les frais de carburant
• De réduction sur les frais de mazout de chauffage mais également d’avantages chez différents commerçants
• D’une prime de naissance / adoption / mariage / cohabitation légale
• De tarifs avantageux pour les assurances hospitalisations ainsi que d’une chambre particulière en cas d’hospitalisation sur le site d’engagement
• De la possibilité d’inscrire votre enfant dans l’une de nos trois crèches
• D’une prime d’attractivité de 7 000 € offerte par la Province de Luxembourg pour les infirmiers 

Se former …

• Continuellement grâce aux programmes de formations continues mises en place par le Département
• Afin d’évoluer dans sa carrière vers des fonctions de management

• Envie d'embarquer pour l’aventure Vivalia ? Nous attendons ta candidature !
• Tu as encore besoin de réponses à tes questions ? La Direction des soins infirmiers t'apporte les informations nécessaires -> direction.infirmière@vivalia.be  

De Medemens kinderdagverblijven is op zoek naar leidinggevend talent! De Medemens kinderdagverblijven omvat 6 kinderdagverblijven in de regio Antwerpen. Elk van onze kinderdagverblijven zet zich in om een plek te creëren waar kinderen samen kunnen groeien, ontdekken en beleven.

De Medemens kinderdagverblijven maakt deel uit van De Medemens, die naast kinderdagverblijven ook nog een groep van woonzorgcentra omvat.

Wil jij ons team versterken? Heb je zin in een boeiende en uitdagende job waar variatie, leiding geven en ondernemen centraal staan?

Samen met collega's en met de nodige professionaliteit en deskundigheid sta je elke dag met hart en ziel klaar om de kinderen optimaal te verzorgen en begeleiden en dit in een open en verbindende dialoog met de ouders.

Als verantwoordelijke van het kinderdagverblijf sta je samen met directie en je collega’s in voor de dagelijkse leiding, organisatie en coördinatie. Je staat garant voor een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de kinderen en hun ouders, teneinde onze missie 'samen groeien, ontdekken en beleven' te waarborgen. 

Functieomschrijving

Als verantwoordelijke ben je, samen met je team, verantwoordelijk dat:

• Kinderen zich thuis voelen en op een pedagogisch onderbouwde manier verzorgd en begeleid worden, rekening houdend met de pedagogische visie van De Medemens kinderdagverblijven die ervaringsgericht is en op basis van de dimensies van MEMO-Q
• Ouders zich degelijk geïnformeerd, geadviseerd en betrokken voelen met oog voor dialoog en ouderparticipatie;Er goede verstandhoudingen en contacten zijn met externe instanties/partijen zoals zorginspectie, Kind en Gezin, regie kinderopvang Stad Antwerpen, arbeidsgeneesheer,...
• Een optimale bezetting verzekert is binnen de vooropgestelde objectieven
• Alle medewerkers ook op hun werk zich veilig voelen en daardoor samen hun taken kwaliteitsvol en efficiënt kunnen uitvoeren
• De nodige acties worden ondernomen om steeds over de vooropgesteld aantal gekwalificeerde medewerkers te beschikken
• Het creëren van een aangename werkplek met ook voor dialoog, samenwerking, constructieve betrokkenheid en inspraak.
• Een efficiënt personeelsbeleid wordt gevoerd. verder sta je in voor o.a. selectie-. Functionerings- en evaluatiegesprekken. ontwikkeling, retentiebeleid,....
• Er een efficiënte administratie, registratie en communicatie t.a.v. medewerkers. directeur en externen wordt verzorgd
• Er een efficiënte administratie t.a.v. ouders (facturatie) en medewerkers (planningen en uursregistratie) wordt verzorgd
• Er de juiste prioriteiten worden gesteld en planningen. uurrooster en taken warden aangepast aan de werkzaamheden en noden van het kinderdagverblijf
• Input en voorstellen worden geformuleerd om de werkingsprocessen te verbeteren
• Gedacht wordt op beleidsmatig niveau ten einde beleidsinitiatieven mee uit te werken en te integreren
• Je stuurt het team aan binnen het kinderdagverblijf. werkt nauw samen met de andere verantwoordelijken, de directeur, het pedagogisch team en de groepsdiensten van De Medemens.
• Je rapporteert aan de directeur kinderdagverblijven

Profiel

• Je beschikt minimaal over een Bachelor diploma in een pedagogische richting
• Je hebt sterke leidinggevende en coachende vaardigheden
• Je bent gedreven, leergierig en hebt een sterke werk-ethos
• Je hebt een beleidsvoerend vermogen gericht op het verbeteren van de kwaliteit en het bereiken van de organisatiedoelstellingen
• Je bent ondernemend. staat open voor nieuwe perspectieven en reikt zelf ook nieuwe ideeën aan
• Je bent communicatief en kan ook goed luisteren
• Je pleegt intern en extern overleg en neet actief deel aan verschillende overlegmomenten en -groepen
• Je helpt de visie en de missie van de organisatie mee uit te dragen
• Werken binnen de welzijnssector is een meerwaarde, doch geen vereiste
• Minimaal 2 jaar in een leidinggevende functie, alsook ervaring binnen de sector kinderopvang is een pluspunt
• Je bent flexibel en stressbestendig
• Je beschik over een sterk probleemoplossend vermogen
•  

Aanbod en voordelen

• arbeidscontract onbepaalde duur: arbeidsduurtijd gemiddeld 30,4 of 28,5u per week
• extralegale voordelen zoals o.a. hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques t.w.v. €8 (vanaf 6 maanden in dienst, vergoeding woon-werkverkeer volgens geldende tarieven PC 331)
• een uitdagende en gevarieerde functie met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, in een dynamische werkomgeving en groeiende sector.
• een marktconforme verloning met overname van relevante anciënniteit.

Zin in niet zomaar een job maar wel om 'echt' zinvol werk te doen met mensen? Dat kan… bij DELA! Hoe wij dat doen? Wel, … op onze manier, de DELA-manier. Al meer dan 80 jaar luisteren wij, zorgen we voor raad en daad & geven wij die warme professionele houvast.

Of het nu gaat over een uitvaartverzekering, een repatriëring, nabestaandenzorg of de uitvaart zelf, mensen ontzorgen in één van de moeilijkste momenten van hun leven. Dat is wat onze job zinvol maakt en ons de energie geeft om er altijd te staan als één team.

Samen met ons gepassioneerd team streven we ernaar om elk contact met DELA voor onze klanten buitengewoon te maken. Heb jij zin om deze klantreis vorm te geven? Dan word jij misschien onze nieuwe Customer Experience Manager!

Jouw uitdaging:

Je speelt een sleutelrol bij het vormgeven en optimaliseren van de totale klantreis, met een focus op continue verbetering en het waarborgen van uitmuntende dienstverlening.

Een greep uit het takenpakket van onze Customer Experience Manager (Funerals):

• Je brengt de volledige klantenreis in kaart, van het eerste contactpunt tot en met nazorg, en optimaliseert deze voortdurend.
• Je voert onderzoeken uit op relevante contactpunten, implementeert verbeteringen en innovaties voor een verbeterde klantenbeleving.
• Je stelt strategieën voor en implementeert deze om de klantenbeleving te verhogen.
• Je definieert en beheert de kwaliteitsstandaarden.
• Je onderzoekt en analyseert trends en ontwikkelingen in de markt met betrekking tot kwaliteit en klantentevredenheid, en geeft advies over verbeteringen.
• Je organiseert en vertegenwoordigt DELA binnen verschillende externe platformen (beurzen, …).
• Je signaleert knelpunten in bedrijfsprocessen.
• Je behandelt vraagstukken op het gebied van kwaliteit en klantgerichtheid en ondersteunt probleemeigenaren bij het vinden van oplossingen.
• Je neemt actief deel aan overleg binnen en buiten Funerals en onderhoudt goede relaties met de business.

Jouw talent:

Ben jij de Customer Experience Manager die we zoeken? Dan zijn de volgende eigenschappen je op het lijf geschreven:

• Je beschikt over een Masterdiploma of hebt een gelijkwaardige ervaring opgedaan.
• Je hebt minimum 5 jaar relevante werkervaring in kwaliteitsmanagement / Customer Experience management.
• Je beschikt over analytisch denkvermogen, hebt een sterk probleemoplossend vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Je bent gedreven om de klantbeleving voortdurend te verbeteren en kwaliteitsnormen te handhaven.
• Daarnaast ben je proactief, resultaatgericht en in staat om zelfstandig te werken.
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands & Frans.
• Theoretische of praktische kennis in de uitvaartsector is een pluspunt.

Ons aanbod:

• Een World Class Workplace m.a.w. een toffe werksfeer.
• Een flexibel thuiswerkbeleid dat afgestemd is op jouw noden en die van het team.
• Een werkgever die duurzaamheid, leiderschap en ontwikkeling hoog in het vaandel draagt.
• Een op maat uitgewerkt flexplan (extra verlofdagen, fietslease,…)
• Een door waarden gedreven organisatie die integriteit, betrokkenheid en ondernemerschap centraal stelt.
• Een mooi salaris, inclusief extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering,…)
• De ruimte om te groeien dankzij een groot aanbod van on- en offline trainingen en opleidingen.

Een door waarden gedreven organisatie dat nieuwe collega’s warm ontvangt, open staat voor nieuwe ideeën & kansen krijgt om zich verder te ontwikkelen. Kortom: wij zorgen dat iedereen met zin komt werken vanaf dag één. De eerste dag van een zinvolle job.

Ook zin gekregen in onze manier van werken?

Aarzel dan niet en solliciteer nu!

Ben jij een gedreven verpleegkundige met een passie voor raadplegingen? Wil jij deel uitmaken van een innovatief en vooruitstrevend team dat zich toelegt op het bieden van hoogwaardige zorg? Dan ben jij misschien wel de persoon die we zoeken!

Het Ziekenhuis Oost-Limburg, een supra regionaal topklinisch ziekenhuis dat zowel basiszorg als complexe zorg aanbiedt in Genk, Lanaken en Maaseik, is momenteel op zoek naar een verpleegkundige voor de raadplegingen om het team te versterken.

Situering van de functie

Als verpleegkundige speel jij een cruciale rol in het bieden van hoogwaardige zorg aan patiënten. Doordat jij vlot medisch-technische onderzoeken en behandelingen bij de patiënt uitvoert voordat deze door de betrokken arts wordt onderzocht, kan de arts de patiënt immers snel en juist diagnosticeren en vervolgens behandelen. In deze rol werk je op verschillende raadplegingen van verschillende disciplines (zoals urologie, MKA, oftalmologie, dermatologie, plastische chirurgie, thoraco vasculaire heelkunde, enz.), waardoor je verschillende specialiteiten in de vingers krijgt.

Je komt terecht in een multidisciplinair team van artsen, verpleegkundigen, paramedici en andere zorgprofessionals van zowel binnen als buiten het ziekenhuis, waarbij jouw klinisch redeneervermogen, jouw kwaliteitsgerichtheid, jouw flexibiliteit, jouw integriteit en jouw empathisch vermogen van onschatbare waarde zullen zijn.

Takenpakket

Als verpleegkundige verleen jij hoogwaardige zorg aan patiënten door de uitoefening van o.a. onderstaande taken:

• In voorbereiding op het onderzoek of de behandeling door de betrokken arts vraag jij de benodigde informatie van de patiënt op, bereid jij de onderzoeks- of behandelruimte voor, doe jij de vooronderzoeken, e.d.
• Jij kan het onderzoek of de behandeling zelf uitvoeren, al dan niet in samenwerking met de arts.
• Jij waakt (uiteraard volgens het medisch voorschrift) over de medicatie van de patiënt.
• Na het onderzoek of de behandeling hou je bij de patiënt de vinger aan de pols. Je biedt nazorg en je anticipeert op moeilijkheden of bijwerkingen.
• Je informeert en begeleidt de patiënten en hun familie en biedt emotionele ondersteuning waar nodig.
• Bovendien heb jij dienst specifieke taken, afhankelijk van op welke dienst je terechtkomt.

Aanwervingsvoorwaarden

• Je hebt een diploma van verpleegkunde (bachelor/HBO5).
• Ziekenhuiservaring is een sterke troef, maar geen vereiste.

Wat zijn jouw troeven

• Je bent leergierig en bent bereid bij te scholen volgens de meest innovatieve leervormen aangeboden in het ZOL.
• Met behulp van jouw sterke communicatieve vaardigheden en jouw hoog teamplayer-gehalte kan jij uitstekend samenwerken in een multidisciplinair team van artsen, verpleegkundigen en andere zorgprofessionals.
• Dankzij jouw kwaliteitsgerichtheid, integriteit en empathie zorg jij ervoor dat de patiënt niet alleen hoogstaande maar bovenal ook warme zorg krijgt.
• Door jouw stressbestendigheid deins jij voor niets terug!
• Dankzij jouw flexibiliteit schrikt werken op verschillende diensten jou niet af. Integendeel, jij voelt je op elke dienst waar je werkt als een vis in het water!
• Je bent bereid om de vorming rond Radioprotectie te volgen. Safety first!

Aanbod

• Werken in een uitdagende en dynamische werkomgeving in een topklinisch en innovatief ziekenhuis, waarbij je de kans krijgt om bij te dragen aan de verbetering van de zorg en het herstel van de patiënten.
• Tewerkstellingspercentage: 50% - 100%
• Plaats van tewerkstelling: Genk
• Marktconforme verloning volgens IFIC barema 14(b) in functie van relevante werkervaring.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie als mooi extraatje.
• Groepsverzekering (3% van het totale brutoloon) met bijdrage werknemer en werkgever waarmee je een mooi bedrag kan opbouwen voor de toekomst.
• Hospitalisatieverzekering aan gunstige tarieven met de mogelijkheid om je gezin mee aan te sluiten.
• Maaltijdcheques van 4,00 EUR per gewerkte dag.

Bijkomende informatie

Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie? Of wil je graag wat meer weten over de selectieprocedure? Neem dan gerust contact op met ons.

Inhoudelijk over de functie:

• Johan Cox, divisiemanager (089/32 65 07 – johan.cox@zol.be)
• Melanie Bzdenga, hoofdverpleegkundige (089/32 45 16 – melanie.bzdenga@zol.be)

Informatie over de selectieprocedure:

• Michèle Cafmeyer, talent recruiter (089/80 36 52 – michele.cafmeyer@zol.be)

Is er een match? Dan nodigen wij jou graag uit voor een persoonlijkheids- en capaciteitsonderzoek en een kennismakingsgesprek.

Ben jij de held van het ZOL die we zoeken?

Solliciteren kan via www.heldenvanhetzol.be t.e.m. 24 december 2023.

Toegevoegd aan jouw sollicitatie ontvangen wij graag jouw cv, jouw motivatiebrief waarin je uitlegt waarom je geschikt bent voor deze rol, jouw visum en jouw diploma.

Let op: wij nemen enkel online sollicitaties in behandeling.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et autres catégories d'étrangers ayant également droit à l'accueil ("loi accueil" du 12 janvier 2007). Fedasil organise (directement ou via ses partenaires) un accueil et un accompagnement de qualité. De plus, l'Agence gère l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les 'MENA'). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire depuis la Belgique. Fedasil participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre de diverses initiatives, Fedasil veille à l'intégration des centres d'accueil dans leur commune locale.

Fedasil cherche un

Coordinateur du service social (H/F/X)

Centre d’Arrivée

Sélection Interne & externe

Numéro de référence : 9007 - 627

Contexte

Le Centre d'Arrivée (AMC) a été créé en décembre 2018. Il a pour mission d’assurer le 1er accueil des Demandeurs de Protection Internationale (DPI). L’identification est réalisée par l’Office des Etrangers. Le centre a une capacité de 800 résidents et plus de 240 membres du personnel y travaillent.

Le Centre d’Arrivée est composé de deux pôles opérationnels : le pôle « Dispatching » et le pôle « Accueil et Orientation » (A&O). Les collaborateurs du pôle « Accueil & Orientation » assurent l'encadrement des résidents pendant le trajet d’arrivée. Le trajet d’arrivée consiste en un séjour de courte durée comprenant l’octroi de l’aide matérielle et l’identification des principaux besoins sociaux, médicaux et psychosociaux des demandeurs en vue de leur orientation vers une place d’accueil résidentielle de deuxième phase à plus long terme.

Vous serez responsable d’une équipe constituée de travailleurs sociaux et d’accompagnateurs sociaux (vous trouverez plus d'informations sur le centre en question sur www.fedasil.be).

Dans la situation actuelle, il y a une pénurie de place en deuxième phase, ce qui ralentit le flux du DPI et fait que le séjour des résidents à l'AMC peut avoir une durée moyenne deux mois. Cela nécessite des ajustements dans l'approche de tous les services.

Un département d’arrivée a récemment été mis en place. L'AMC est une composante importante de ce département, avec d'autres structures telles qu'un certain nombre de centres de première phase et le Point Info Bordet.

Le département d’arrivée dispose d'un plan de gestion sur deux ans. L'un des projets stratégiques de ce plan consiste à consolider les procédures au sein de l'AMC. La consolidation d'un paquet social est une priorité dans le cadre de ce projet.

Il existe actuellement quatre services sociaux accueillant des profils différents (hommes seuls, familles, mineurs non accompagnés…).

Le coordinateur du service social est placé sous l'autorité du directeur adjoint opérationnel de l'AMC_A&O. Il est responsable d'un des quatre services sociaux et est le back up des trois autres services sociaux.

Fonction

But

Travailler pour Fedasil, c'est travailler avec des personnes. Nos équipes du centre d'arrivée s'occupent des besoins élémentaires des résidents et leurs apportent un accompagnement social, juridique, médical et psychologique.

Notre objectif de base est d’assurer un accueil et un accompagnement de qualité à nos résidents, ceci en accord avec la mission de l’AMC.

Le service social se situe au sein du département AMC A&O il offre de manière humaine un accompagnement social à nos résidents pendant leur séjour temporaire dans notre centre de transit.

Dans ce cadre, vous aurez la gestion quotidienne d'une équipe de 10 à 15 personnes (travailleurs sociaux et accompagnateurs sociaux). Vous organiserez l'accueil des demandeurs d'asile dans des chambres appartenant à votre service et vous suivrez de près le trajet d’arrivée et le bien-être psychosocial des résidents.

En tant que membre du middle management et du groupe de direction de l'AMC_ A&O, vous êtes un lien essentiel entre la vision et le développement des priorités stratégiques sur le terrain.

L’offre de services efficaces et honnêtes au DPI, le bien-être du personnel, la planification, le suivi et l'acquisition de connaissances, ainsi qu'une collaboration étroite avec les autres chefs de service et la direction sont au cœur de votre travail.

Contenu

En tant que dirigeant vous encadrez votre équipe multidisciplinaire (10-15 personnes). Ceci comprend les tâches suivantes :

Vous dirigez l'organisation quotidienne de votre équipe, en respectant la vision globale du centre d'arrivée.

Vous contribuez aux objectifs et procédures spécifiques. Vous les mettez en œuvre dans votre service.

Vous établissez un planning clair et déléguez les différentes tâches du service (ex : l’horaire et la répartition des tâches).

Vous gérez d’une manière correcte le data et knowledge du service, vous garantissez et améliorerez la qualité des services octroyés.

Vous centralisez et soutenez votre équipe pour les dossiers problématiques

Vous assurez une communication fluide et correcte, à la fois au sein de l'équipe, de l'organisation et avec la direction.

Vous veillez à ce que les connaissances techniques sur la politique d'accueil des demandeurs d'asile soient toujours à jour au sein de l'équipe.

Vous coachez, motivez et évaluez vos collaborateurs afin d’atteindre les objectifs de votre équipe. Ceci comprend les tâches suivantes :

Au niveau individuel

- organiser et encadrer la formation des (nouveaux) collaborateurs.

organiser et préparer les entretiens de fonction, planification, fonctionnement et évaluation afin de contribuer au développement professionnel des collaborateurs.

- vous accompagnez vos collaborateurs de manière individuelle.

- vous participez au développement professionnel de vos collaborateurs.

Au niveau de l’équipe

Vous définissez des objectifs clairs pour l'équipe

Vous guidez votre équipe au niveau collectif

Vous favorisez la dynamique et l'esprit d’équipe

En tant que personne de contact vous représentez votre service au sein et en dehors du Centre. Ceci comprend les tâches suivantes :

Assurer la collaboration avec les autres équipes et le bon déroulement de la concertation multidisciplinaire.

Participer aux réunions (briefing, concertation entre services, réunion des coordinateurs, groupes de travail,)

Entretenir et développer les réseaux et relations avec nos partenaires (le siège de Fedasil et les autres centres d’accueil, …)

Être conscient des besoins de l'équipe et être capable de les traduire en plan d’action.

Garder le contact avec l'équipe.

En tant que membre de l'équipe de middle management et du groupe de direction, vous apporterez les contributions suivantes :

• Vous contribuerez aux projets stratégiques du plan de gestion (en ce compris la consolidation des processus de l'AMC).
• Vous contribuez à la bonne gestion de l'AMC_A&O, notamment en définissant plus précisément les rôles et responsabilités de l'encadrement intermédiaire et en renforçant la décentralisation des décisions dans la zone d'autonomie des chefs de départements et des équipes.
• Vous contribuerez à renforcer le middle management en étant le lien essentiel entre la vision et la mise en œuvre.
• Vous contribuerez à l'efficacité des services et à l'harmonisation des pratiques entre les quatre services sociaux.
• Vous contribuez à une meilleure utilisation des infrastructures.
• Vous contribuez à la prévention et à la sécurité de vos collègues de travail, des résidents et du centre, en étroite collaboration avec le service de prévention et l'accueil ; et tous les autres chefs de service.
• Vous contribuerez à renforcer la coopération horizontale avec les autres chefs de service (canaux formels et informels) et la communication verticale entre le personnel de première ligne, le middle management et la direction.

Vous contribuerez aux projets stratégiques du plan de gestion (en ce compris la consolidation des processus de l'AMC).

Vous contribuez à la bonne gestion de l'AMC_A&O, notamment en définissant plus précisément les rôles et responsabilités de l'encadrement intermédiaire et en renforçant la décentralisation des décisions dans la zone d'autonomie des chefs de départements et des équipes.

Vous contribuerez à renforcer le middle management en étant le lien essentiel entre la vision et la mise en œuvre.

Vous contribuerez à l'efficacité des services et à l'harmonisation des pratiques entre les quatre services sociaux.

Vous contribuez à une meilleure utilisation des infrastructures.

Vous contribuez à la prévention et à la sécurité de vos collègues de travail, des résidents et du centre, en étroite collaboration avec le service de prévention et l'accueil ; et tous les autres chefs de service.

Vous contribuerez à renforcer la coopération horizontale avec les autres chefs de service (canaux formels et informels) et la communication verticale entre le personnel de première ligne, le middle management et la direction.

Suivi et gestion des connaissances :

Vous contribuerez au suivi des tendances au niveau des profils des DPI.

Vous soutenez le développement d'un système de suivi au niveau du service avec des indicateurs clés qui permettent de mesurer et d'ajuster la qualité du service. Le suivi sert également à évaluer si la mission de l'AMC est remplie (par exemple, l'égalité dans le service aux DPI) et si les indicateurs de gestion de base (par exemple, concernant la bonne gestion du personnel, les horaires, le développement du personnel) sont respectés.

Vous contribuerez à la gestion des connaissances, au suivi et à l'apprentissage au niveau du service, mais aussi entre les services.

Soutien aux autres structures du département des arrivées :

En cas de demande, vous soutenez, par exemple, d'autres centres de première ligne en les remplaçant temporairement ou en offrant une formation à de nouveaux collègues.

Vous contribuerez également aux procédures de ces structures lorsque cela vous est demandé.

Profil

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, ses valeurs et son code déontologique, son organisation, son groupe cible, ses différents partenaires. Pour toutes les informations : consultez www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat, de préférence dans le secteur social ou en protection internationale et/ou migration.

Vous avez une première expérience professionnelle utile dans le travail social et dans la gestion d’équipe.

Compétences techniques

Exigences

Vous avez de l’expérience dans l’encadrement et la gestion d’une équipe.

Vous êtes capable de travailler en équipe avec les autres responsables d’équipe.

Vous avez une connaissance de la procédure d’asile et du réseau social bruxellois.

Vous avez de bonnes connaissances de base de MS Office : Word, Excel, Teams, Sharepoint …

Vous travaillez de manière structurée et précise, vous respectez les échéances et pouvez déterminer les priorités.

Vous êtes autonome et capable de prendre des initiatives. Vous êtes flexible et créatif dans la recherche de solutions à apporter en cas de problèmes difficiles.

Vous restez ferme et agissez de manière décisive dans les situations difficiles.

Vous êtes discret dans le traitement des informations confidentielles

Vous avez un intérêt pour le travail avec un groupe cible multiculturel vulnérable.

Vous avez une connaissance pratique du néerlandais et de l’anglais

Vous êtes prêt à travailler le soir et le week-end.

Atouts

Vous avez l’habitude de travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Vous avez de l'expérience dans le secteur de l'asile

Vous avez des connaissances dans d'autres langues telles que l'arabe, le russe ou le pashtou/dari.

Vous avez des connaissances d'un cycle de projet.

Vous connaissez les pratiques de suivi et d’apprentissage.

Compétences génériques

Travailler en équipe: Créer et encourager un esprit d'équipe en partageant des avis et des idées et en contribuant à des solutions en cas de conflits entre les collègues.

Agir de manière orientée client : Accompagner les clients internes et externes de manière plus claire, intègre et objective, leur offrir un service personnalisé et entretenir de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité : Travailler de manière intègre, selon les attentes de l'organisation, en respectant la confidentialité et les accords et sans aucune forme de partialité.

S'auto-développer : Planifier activement et gérer son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions et questionner de manière critique son propre fonctionnement au moyen de nouvelles perspectives, expériences et connaissances.

Atteindre des objectifs : S'investir et montrer l'envie et l'ambition d'atteindre des résultats et se porter garant de leur qualité.

Analyser des informations : Analyser des données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: Traiter et résoudre des problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

SOUTENir : Accompagner les collègues, faire figure d'exemple et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.

Offre

Type de contrat

Contrat de travail à temps plein (38 heures) à durée indéterminée. Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres.

Catégorie B : Système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et le week-end.

Lieu du travail

Centre d’Arrivée - Boulevard du 9ième de Ligne 27, 1000 Bruxelles

Salaire

Vous êtes recruté au niveau B1 avec l'échelle de traitement qui vous est applicable. La rémunération minimale de base en brut s'élève à 2.857€ (salaire de départ sans ancienneté sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de votre expérience professionnelle particulièrement utile (en termes de compétences techniques et autres). Pour plus de renseignements, consultez https://bosa.belgium.be/

Avantages

Horaire flexible et 26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité des transports en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe

Envie de postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 17/12/2023 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour être pris en considération, votre dossier de candidature doit contenir les éléments suivants :

une lettre de motivation

un CV détaillé (sur base duquel nous pouvons évaluer les conditions du diplôme et l'expérience)

une copie du diplôme exigé.

Diplôme étranger

Si vous avez obtenu le diplôme exigé pour cette fonction à l'étranger, vous devez ajouter une équivalence de diplômes, délivrée par le Service des Équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Pour plus d'informations, consultez le site web pour les équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Connaissances du français

Vous devez être titulaire d'un diplôme en français, délivré par une institution d'enseignement belge ou d'un autre pays pour autant que l'enseignement se soit déroulé en français. Si ce n’est pas le cas, vous devez ajouter la preuve de votre réussite à l'examen linguistique de français organisé par Travailler.be. Pour plus d'informations, consultez le site web de Travailler.be (www.travailler.be).

Attestations juridiques

Si vous êtes retenu pour cette fonction, un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier juridique) vous sera demandé. Votre casier judiciaire doit en principe être vierge et sera évalué par le responsable de la sélection.

Vous devez satisfaire à la législation relative à l'accès au territoire belge et aux permis de travail. Si vous n'êtes pas citoyen belge, vous devrez soumettre les documents adéquats si votre candidature est retenue pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage les personnes handicapées à postuler. Si vous souffrez d'un handicap, vous pouvez réclamer une adaptation raisonnable de la procédure de sélection. Pour en bénéficier, veuillez en informer le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection étudie toutes les candidatures. La présélection a lieu sur base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si besoin).

Seuls les candidats dont le profil correspond le plus aux exigences de la fonction seront conviés à un entretien de sélection. En fonction du nombre de candidatures reçues, la commission de sélection se réserve le droit de limiter le nombre de candidats retenus.

Sélection

La sélection consiste en un test écrit et un entretien de sélection. La date de l’épreuve sera communiquée ultérieurement. Les candidatures des postulants jugés compétents mais n'étant pas classés premiers seront gardées dans une réserve de recrutement pour tous types de contrat de travail pendant une durée de 2 ans. Les candidats non retenus ne pourront plus participer à une nouvelle procédure pour une fonction équivalente de même niveau, pendant une période de 6 mois.

Candidats internes

Étant donné que le nombre maximum de contrats de travail consécutifs à durée déterminée (y compris les contrats de remplacement) est limité à 4 sur une période de 2 ans, les collaborateurs qui se trouvent dans ce cas ne peuvent plus participer à une sélection pour un contrat à durée déterminée ou un contrat de remplacement. Ils ne peuvent effectivement plus être recrutés contractuellement avec un cinquième contrat à durée déterminée.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues par email auprès de Angelique Damo et Shahe Mustafaj : jobs.amc@fedasil.be

Siamo alla ricerca di uno/una addetto/a vendite che sappia supportare il team di vendita e che sia appassionato di decorazione e arredamento.

Come responsabile del team avrai le seguenti responsabilità:

• Conosci il concetto CASA e sei responsabile della sua applicazione nel punto vendita.
• Ti assicuri che la presentazione degli articoli nel punto vendita segua le direttive CASA.
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Questa descrizione corrisponde al tuo profilo?

• La passione per la decorazione e l’arredamento è indispensabile: è ciò che ci unisce.
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Vuoi far parte di una realtà internazionale ma vuoi anche lavorare nell’atmosfera di un’azienda locale? Inserisci qui la tua candidatura.

Ben jij gebeten door techniek en wil je graag de werking van een technische dienst mee in goede banen leiden?

Weet je dankzij natuurlijk leiderschap, andere medewerkers te begeleiden, te motiveren en aan te sturen?

Schrik je er niet van terug om zelf mee de handen uit de mouwen te steken?

En ben jij bovendien gekend voor je heldere communicatie en positieve mind-set?

Dan ben jij de Adjunt hoofd technische dienst die we zoeken! 

We zijn fier op onze voorziening! 1000 medewerkers en 7000 cliënten in inclusieve kinderopvang, scholen, dag- en woonondersteuning, gezinsbegeleiding en ondersteunende diensten.
We zijn een dynamisch sociale organisatie in volle groei en met een sterke visie en zoeken voor onze vervoersdienst een coördinator die streeft naar optimale tevredenheid bij de interne klanten en bij de medewerkers.

Kernopdracht

Als adjunct hoofd technische dienst ben je de rechterhand van het hoofd technische dienst en vervangend ploegbaas bij diens afwezigheid. Je bent medeverantwoordelijk voor de dagelijkse en operationele werking van de technische dienst. De dienst bestaat uit 12 personen en is verantwoordelijk voor het onderhoud en verbetering van het gebouwenpatrimonium, wat verspreid is over de provincie Antwerpen.

Een greep uit je takenpakket:

Je staat samen met het hoofd van de technische dienst in voor de werking en efficiënte dienstverlening van de technische ploeg.
Je bent bereid mee in een permanentieregeling te stappen.
Je verwerkt binnenkomende werkaanvragen en wijst deze in overleg met het hoofd technische dienst toe aan de ploeg.
Je werkt mee met de ploeg wanneer nodig.
Je bouwt mee aan een efficiënte planning voor het uitvoeren van herstellingen en onderhoudstaken.
Je bent het aanspreekpunt voor alle technische vragen en werkaanvragen tijdens de afwezigheid van het hoofd van de technische dienst.
Je rapporteert aan het hoofd technische dienst.

Profiel

• Je beschikt bij voorkeur over een technisch bachelor diploma en blikt terug op enkele jaren relevante werkervaring.
• Je bent een all-round technisch medewerker, met specialisatie en interesse voor elektriciteit/elektronica/elektro-mechanica/domotica/etc.
• Je bent stressbestendig en kunt om met werkdruk en crisissituaties.
• Je bent communicatief sterk, en bent een teamplayer.
• Leidinggevende ervaring is zeker een pluspunt.
• Je kunt voldoende overweg met informaticatoepassingen.
• Je werkt planmatig en resultaatsgericht.
• Je beschikt over een rijbewijs B.

Aanbod

We zijn er van overtuigd dat een fijne job gelukkig maakt. Daarom vind je bij ons een gevarieerde, uitdagende functie met ruimte voor initiatief. We bieden je een contract aan van onbepaalde duur voor 38/38 in een aangename en stimulerende leeromgeving. Je wordt verloond volgens barema VAPH PC 319.01 en relevante werkervaring.

Jouw uitvalsbasis wordt Miksebaan 264B, 2930 Brasschaat, een plek midden in het groen. 

Je kan als medewerker aan aantrekkelijke voorwaarden gebruik maken van onze kinderopvang.

Datum in dienst: 1 januari 2024

Interesse?

Is deze functie echt iets voor jou? Dan wordt het tijd dat we elkaar ontmoeten! Stuur nu je cv en motivatie via onze website door.

Weet je graag meer over onze visie, missie en waarden, raadpleeg dan zeker onze website www.olo-rotonde.be of contacteer ons op rekrutering@olo-rotonde.be.

Olo-Rotonde vzw werft aan op basis van competentie en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, origine, religie of handicap.

Binnen onze business line bouw zijn we gespecialiseerd in burgerlijke bouwkunde, industriebouw en gebouwen. Dankzij onze vakkennis en efficiënte uitvoering van de werken, worden wij beschouwd als een relevante partner bij grote bouwwerken. Momenteel zoeken wij een projectingenieur technieken voor onze divisie gebouwen.

Hoe bouw jij mee aan de strafste plannen?

• Je werkt en denkt mee aan de technische uitvoering van ieder project tijdens de voorbereidings- en uitvoeringsfase. Bij aanvang krijg je hiervoor begeleiding van een meer ervaren collega
• Samen met het calculatie- of werfteam maak je een analyse van de uitvoeringsmethodieken-meer specifiek georiënteerd op de technieken- om zo een correcte inschatting te maken van de kostprijs voor de calculatie, alsook ter ondersteuning bij de effectieve werfuitvoering
• Je bewaakt de technische uitvoerbaarheid inzake speciale technieken, signaleert potentiële problemen en zoekt naar alternatieve oplossingen waar nodig
• Je gaat constructief in gesprek met de betrokken partijen
• Je houdt je marktkennis inzake speciale technieken up-to-date
• Je bewaakt het budget van de speciale technieken op de werf, alsook de kwaliteit en volgt nauw op
• Hiervoor werk je actief samen met de collega’s op de werf

Wat heb je in huis?

• Je beschikt over een master industrieel ingenieur elektromechanica of je bent gelijkwaardig door ervaring
• Een eerste relevante ervaring binnen technieken van gebouwen
• Inzet en doorzettingsvermogen zijn belangrijk
• Je bent pragmatisch ingesteld en je durft je standpunt te verdedigen indien nodig
• Je beschikt over sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden
• Je bent zeer nauwkeurig en resultaatgericht en werkt proactief
• Kennis Frans is mooi meegenomen
• Je bent bereid te werken op werven op de as Antwerpen-Brussel

Waar kan je bij ons op rekenen?

• Fijne collega's zodat je je meteen thuis voelt
• Uitdagende functie met reële verantwoordelijkheden
• Aantrekkelijk salaris met mooi pakket aan extralegale voordelen: firmawagen, maaltijdcheques, verzekeringen, FlexReward
• Collectieve vakantie (3 weken tijdens de zomer en 2 weken met kerst)
• Leuke teambuildings: sportactiviteiten, werventocht,...

Interesse? Contacteer Jill Augustynen dan op 0471/80.05.94.

Voor deze vacature wensen wij géén beroep te doen op freelancers of selectiekantoren.

Medina is één van de labo’s achter de grootste medische laboratoriumgroep van België. Verspreid over 8 vestigingen met meer dan 1000 medewerkers streeft de groep elke dag naar de beste kwaliteit en service voor arts en patiënt.

Om de dienst boekhouding in Dendermonde te versterken zijn we op zoek naar een administratief medewerker Boekhouding/Fleet.

Hoe ziet jouw job eruit?

Je wordt de administratieve hulp van onze fleetverantwoordelijke en de boekhouding :

• Opvolgen wagenpark: inschrijvingen en verkopen van wagens, boetes, schadegevallen, keuringen, tankkaarten, ...
• Controle en eventueel inboeken van facturen i.v.m. wagens: contractafspraken controleren, huur berekenen, ...
• Dagelijkse opvolging van het mobiele telefoonbestand: aanvragen/wijzigen van abonnementen.
• Dagelijkse postverwerking en -verdeling.
• Opvolging en dispatch van de mailbox voor de boekhouding.

Hoe zien wij de ideale collega?

• Je bent een ervaren administratieve duizendpoot.
• Je bent nauwkeurig en hebt oog voor kwaliteit.
• Je kan discreet omgaan met vertrouwelijke informatie.
• Je bent klantvriendelijk en flexibel.
• Je bent een teamplayer.
• Je kan accuraat en zelfstandig werken.
• Je bent stressbestendig.
• Je kan probleemoplossend denken.
• Je vindt orde en netheid belangrijk.
• Je respecteert de voorschriften van de dresscode van het labo.

Wat mag je verwachten?

• Je krijgt een deeltijds bediendestatuut van 32 uur per week, een tewerkstelling van 60% is bespreekbaar.
• Je krijgt een vervangingscontract voor een zwangere collega. 
• Je komt terecht in een team van enthousiaste mensen.
• Je krijgt een degelijke opleiding.
• Je krijgt maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.
• We denken aan jouw gezondheid: daarom voorzien we gratis koffie, fruit en soep.

Onze bedrijfscultuur

Werkplek

De afdeling Pediatrie (38 bedden) en het dagziekenhuis Pediatrie (12 bedden) bevinden zich op campus Sint-Jozef. Er wordt chronische zorg aangeboden (bijvoorbeeld diabetesconventie) maar ook acute pathologie komt aan bod. Je maakt deel uit van een team met ongeveer 30 medewerkers waarbij er een nauwe en fijne samenwerking is met pediaters en artsen van andere disciplines.

Het team kan omschreven worden als enthousiast en dynamisch. Als verpleegkundige draag je een grote verantwoordelijkheid maar je kan steeds op je collega’s rekenen gezien de vlotte samenwerking en het wederzijds vertrouwen naar elkaar. Kindvriendelijk zijn is het belangrijkste thema op de dienst waar het volledige team zich dagdagelijks voor inzet. Er is mogelijkheid om deel te nemen aan verschillende werkgroepen waarbij er samen nagedacht wordt met een open en kritische blik.

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een groot ziekenhuis, gecombineerd met de gezelligheid van een klein ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.

Functie

• Je gaat als verpleegkundige aan de slag binnen het FIT (flexibel inzetbaar team). Vanuit dit team kan je langdurig op een afdeling worden ingezet. Op dit moment zijn we specifiek op zoek naar een verpleegkundige die op Pediatrie zal starten.
• Als verpleegkundige sta je in voor de totale verpleegkundige zorgverlening en de administratieve opvolging hiervan.
• Op een kindvriendelijke en doelgerichte manier ondersteun je samen met je collega’s de uitbouw van een kwaliteitsvolle zorg naar de pediatrische patiënten en hun familie.
• Je behartigt de belangen van de kinderen binnen de organisatie en ondersteunt het principe van ouderparticipatie.
• Je werkt 80%, 90% of voltijds (bespreekbaar).
• Je werkt in shiften (vroege, late en nachtdiensten).
• Je bent bereid om te participeren aan wachtdiensten.
• Je werkt één op twee weekends.

Profiel

• Je beschikt over een bachelorsdiploma (A1) in de verpleegkunde of in de vroedkunde (bachelor vroedkunde enkel indien behaald voor 01/10/2018).
• Je beschikt over (of bent bereid dit te behalen) het postgraduaat / de Ba-na-Ba:
  • psychosociale aspecten en geestelijke gezondheidszorg voor het kind, of
  • gespecialiseerde verpleegkundige in de chronische en intensieve zorg voor het kind
  • neonatologie
• Ervaring binnen de pediatrie is een troef.
• Je hebt een empathische houding en weet hierdoor de noden van een kind alsook die van zijn omgeving vlot in kaart te brengen en hierop in te spelen.
• Je bent verantwoordelijk en werkt efficiënt, georganiseerd en kwaliteitsvol.
• Je staat open voor verandering en bent flexibel & stressbestendig.
• Je bent leergierig en streeft naar voortdurende verbetering en zelfontwikkeling.
• Je kan goed overweg met actuele informatica-technische toepassingen.
• Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden, die je terugvindt op onze website.

Wij bieden jou

• Een contract van onbepaalde duur.
• Een groot en regionaal ziekenhuis met verschillende specialisatie-afdelingen en kansen om te groeien, jouw loopbaan een persoonlijke toets te geven en ambities te realiseren.
• Een uitgebalanceerd onthaaltraject met veel zorg voor persoonlijk welbevinden.
• Een evenwichtig loonpakket, overname van relevante jaren anciënniteit, aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering & fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling (± 40 dagen).

Meer info?

Voor bijkomende info kan je gerust contact opnemen met Evelien Smets, hoofdverpleegkundige Pediatrie (tel. 014/ 44 42 45) en Zoë Van de Cruys, zorgmanager (tel. 014/ 40 69 54).

Solliciteren?

Solliciteren kan hier tot en met 31 december 2023. Gelieve je cv en motivatiebrief aan je sollicitatie toe te voegen.