Heb jij een passie voor automotive en ben jij een geboren leider die teams weet te motiveren en resultaten behaalt? Voor onze concessie D'Ieteren Mobility Center Zaventem zijn wij op zoek naar een gedreven Site Manager. In deze rol ben jij het uithangbord van de concessie en draag je de volledige verantwoordelijkheid voor de dagelijkse werking en commerciële resultaten.

Wat wordt jouw rol?
Als Site Manager ben jij de drijvende kracht achter het succes van onze concessies. Je bent verantwoordelijk voor:

• Leidinggeven en coachen: Je stuurt het Sales- en Aftersales team aan, identificeert opleidingsbehoeften en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers.
• People management: Als ware People Manager weet jij je team te motiveren en een positieve werksfeer te creëren.
• Kwaliteit en klanttevredenheid: Je waarborgt een uitstekende klantenservice en zorgt ervoor dat iedere klant met een glimlach wordt ontvangen.
• Commerciële en financiële verantwoordelijkheid: Je volgt de commerciële en financiële KPI’s op, bewaakt de rentabiliteit van de concessie en draagt de eindverantwoordelijkheid voor het P&L-beheer.
• Relatiebeheer: Je bouwt duurzame relaties op met lokale KMO’s en werkt actief aan het netwerk van de concessie.
• Operationele uitmuntendheid: Je bewaakt de kwaliteit van de verkoop- en aftersales activiteiten en zorgt voor de algemene netheid, veiligheid en toegankelijkheid van de site.
• Strategische betrokkenheid: Je neemt deel aan transversale vergaderingen van D’Ieteren Mobility Company en implementeert de richtlijnen van de holding.

In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de Retail Director van de Market Area.

Gaat dit over jou? 

Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• Ervaring en expertise: Je hebt minstens 10 jaar ervaring in een commerciële leidinggevende rol, bij voorkeur als concessiehouder, Sales Manager of Aftersales Manager in de automobielsector. Ervaring in de retailsector is een plus.
• Leiderschap en communicatie: Je bent een natuurlijke leider met uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, Frans en een stevige basis in het Engels.
• Resultaatgericht en proactief: Je werkt autonoom, neemt initiatief tot verbetering en hebt bewezen resultaten te behalen.
• People Manager: Je hebt ervaring in het coachen en ontwikkelen van teams en weet een motiverende werksfeer te creëren.

Waarom kiezen voor D’ieteren Mobility Company?

Je gaat aan de slag binnen een toonaangevend bedrijf in de automotive sector, waar een dynamische en innovatieve sfeer heerst.

• Competitief salarispakket met extralegale voordelen.
• Mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling.
• Een enthousiast team en een positieve werkcultuur.
• Word deel van een beursgenoteerd bedrijf waar jouw werkplezier centraal staat.
• Werk in een hecht team en geniet van gezellige personeelsevenementen.
• Profiteer van aantrekkelijke voordelen:

• Maaltijdcheques voor extra koopkracht
• Uitstekende hospitalisatieverzekering voor jouw gemoedsrust
• Naast een bedrijfswagen kan je ook van andere voordelige mobiliteitsoplossingen genieten zoals onze familielease of fietslease.
• Exclusieve personeelskortingen op onze producten en diensten
• Een groepsverzekering om aan je toekomst te bouwen

• Combineer carrièrekansen met een motiverende en inspirerende werkomgeving.

D’Ieteren Mobility Company, wie zijn we ook alweer?

Werken bij D’Ieteren Mobility Company, dat is als thuiskomen in een warme omgeving, waar we naar elkaar luisteren, elkaar steunen en elkaar stimuleren om elke dag het beste in onszelf naar boven te halen. Je komt terecht in een autosector die voortdurend in beweging is, met eindeloze groeimogelijkheden en kansen om jezelf te ontplooien. D’Ieteren Mobility Company brengt je verder. Zin om mee te schrijven aan ons verhaal?

D’Ieteren Mobility Company is een toonaangevende mobiliteitsspeler op de as Antwerpen-Mechelen-Brussel, en een dochteronderneming van D’Ieteren Automotive. Onze onderneming vertegenwoordigt 25 concessies van de voormalige Auto Natie Group, Brussels Auto Group, D’Ieteren Centers en Jennes, die voortaan onder de naam D’Ieteren Mobility Center de merken Volkswagen, Audi, SEAT, CUPRA, Škoda en Volkswagen Bedrijfsvoertuigen verdelen. Daarnaast telt D’Ieteren Mobility Company acht Wondercar-multimerkcarrosserieën en één Wonderservice-vestiging.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Expert RH (h/f/x)

Pour le centre de Jalhay

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence : 9080/003

Fonction

But

Vous assurez une gestion rigoureuse et fiable des dossiers individuels du personnel, y compris la transmission des relevés de prestations au siège central pour le traitement des salaires. Vous appliquez les directives et procédures des ressources humaines afin de garantir un service de qualité aux membres du personnel du centre.

Vous organisez et gérez les processus de sélections afin de recruter des nouveaux collaborateurs qui répondent au mieux aux compétences requises pour travailler au sein du centre Fedasil de Jalhay.

Vous assurez le suivi des parcours de formation des collaborateurs du centre (inscription aux formations, recyclage secourisme, etc.)

 Contexte

Le centre d’accueil de Jalhay est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant.

Une équipe de collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels : l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter : www.fedasil.be).

Contenu

En collaboration avec le siège central, vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement, incluant la rédaction et la publication des offres, l'organisation des épreuves de sélection, la présidence du jury, l'animation des délibérations, ainsi que toutes les autres tâches liées à ce processus.

Vous prenez part aux événements liés à l'emploi (salons, job days, présentations dans les écoles, etc.), afin de promouvoir les opportunités de carrière chez Fedasil et créer des échanges enrichissants avec les candidats.

Vous constituez les dossiers de recrutement et de licenciement, et en assurez le suivi.

Vous participez au calcul des salaires et prenez en charge le calcul des remboursements, des jours de congé ainsi que des congés maladie.

Vous gérez l'enregistrement des heures de travail (pointeuse).

Vous assurez le suivi des examens médicaux et prenez en charge la gestion des dossiers d'accidents de travail.

Vous assurez le suivi des absences (maladie, congés annuels, congé de maternité, interruption de carrière) ainsi que la gestion du planning du personnel.

Vous êtes chargé de répondre aux questions et de traiter les plaintes des collaborateurs, tout en leur fournissant des conseils adaptés. Vous veillez également à transmettre aux personnes concernées les informations pertinentes sur les procédures et les modifications de dossiers.

Vous gérez les demandes de formation et assurez le suivi de la participation aux formations, qu'elles soient obligatoires ou facultatives.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat, de préférence en gestion des ressources humaines

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente en tant que gestionnaire RH (formation, sélection, administration du personnel - payroll).

Vous êtes en possession du permis B et d'un véhicule (pas d'accessibilité du centre en transports en commun)

Compétences techniques 

Exigences

• Vous disposez d’une connaissance des processus de sélection et de recrutement, notamment dans la conduite des entretiens, la méthode STAR…
• Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale
• Vous avez une bonne connaissance des méthodes de calcul des salaires
• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Word, Excel, Powerpoint).
• Vous disposez d’excellentes capacités de rédaction et de communication
• Vous êtes capable de travailler de manière structurée, de constituer et suivre des dossiers avec rigueur et précision tout en respectant les échéances.
• Vous avez la capacité identifier les priorités et gérer efficacement la charge de travail pour garantir une organisation optimale et le respect des délais.

Atouts

• Vous maîtrisez les logiciels de gestion du personnel, tels qu’Easypay.
• Vous avez une bonne connaissance de la gestion des compétences ainsi que de la réglementation relative à la sélection dans la fonction publique
• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.

Compétences génériques

Atteindre les objectifs : s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes : savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir par son expertise les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Jalhay

17 Stockay

4845 JALHAY

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2972 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

Horaire en shift (prestations de 12h, jour/nuit/we/jours fériés) àUniquement pour les horaires en catégorie C

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 04/01/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. La date de l’épreuve sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Sabrina MAGEROTTE, gestionnaire RH du centre de Bovigny, par email :  sabrina.magerotte@fedasil.be

Com mais de 75 anos de história, a Santini posiciona-se como A Marca de referência de gelados artesanais em Portugal. Procuramos distinguir os nossos produtos através da qualidade, recorrendo unicamente a produtos frescos e naturais.

Com foco na tradição, qualidade e inovação, procuramos servir os nossos clientes da melhor forma possível, contando com 18 lojas em território nacional.

A Santini, no âmbito do seu desenvolvimento, encontra-se atualmente a recrutar Gerente de loja para as nossas lojas em Cascais.

O profissional a contratar terá como principais responsabilidades:

- Coordenar, formar e motivar a equipa, maximizando os seus esforços para potenciar as vendas;

- Realizar o atendimento ao cliente garantindo os padrões de qualidade do serviço;

- Capacidade de identificar pontos de melhoria e apresentação de soluções.

Requisitos:

- Experiência em Gestão de Loja, preferencialmente na área da restauração;

- Disponibilidade para trabalhar por turnos;

- Bons conhecimentos de Inglês;

- Utilizador de ferramentas MS Office;

- Vontade de integrar uma equipa jovem e dinâmica.

Benefícios:

- Pacote salarial atrativo;

- Perspetiva de desenvolvimento de carreira e estabilidade dentro da empresa.

Caso esteja interessado/a envie-nos a sua candidatura.

Todas as candidaturas serão tratadas e analisadas, em caso de interesse serão contactadas para seguimento do processo.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de la protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont droit à l'accueil (‘Loi accueil’ du 12 janvier 2007). L’Agence organise directement, ou avec ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité, ainsi que l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (MENA). Fedasil coordonne le programme de retour volontaire vers les pays d’origine. L’Agence participe également à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil, et œuvre à une image correcte de la migration, à l'intégration sociale et à une politique de migration équitable.

Fedasil cherche un

Gestionnaire des dossiers du personnel (h/f/x)

Pour le service RH de la direction des Services Généraux

Sélection interne & externe / réserve

Numéro de référence : 202521211R-99999-013

FONCTION

But

Vous êtes responsable du suivi autonome, correct et précis des dossiers individuels des membres du personnel, tant en ce qui concerne la préparation des contrats de travail, l’accueil des nouveaux collaborateurs, le soutien au service de sélection et de formation, le suivi des carrières du personnel que la préparation du calcul de leur salaire et de leurs indemnités. 

Contexte

Au sein du Service du Personnel, vous travaillez pour le service Administration. Ce service se compose de deux équipes (NL/FR) sous la direction d’un adjoint qui assiste le responsable RH.

Chez Fedasil, vous gérez les données des collaborateurs des centres d’accueil dont vous avez la responsabilité.

Contenu

• Vous assurez, en collaboration avec vos collègues, le paiement correct des salaires, des primes de vacances, des primes de fin d’année et d’autres allocations.
• Vous encodez, via Easypay, des données qui ont ou non un impact sur les salaires des collaborateurs.
• Vous effectuez des contrôles afin de garantir l’exactitude des salaires conformément à la législation en vigueur.
• Vous assurez le suivi des déclarations Dimona (à l’arrivée et au départ des collaborateurs).
• Vous répondez aux questions des collaborateurs concernant leur salaire (renseignements, simulations).
• Vous assurez le suivi de divers certificats (chômage, mutuelle, etc.).
• Vous établissez les contrats de travail et les dossiers de licenciement et en assurez le suivi.
• Vous calculez les jours de congé, les jours de maladie et les indemnités.

PROFIL

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toutes informations : consultez www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire bachelier/graduat, de préférence en gestion des ressources humaines.

Vous disposez d’une première expérience professionnelle pertinente dans le suivi de dossiers du personnel.

Compétences génériques

ANALYSER l’information: Analyser de manière ciblée les données et juger d'un oeil critique l'information.

ATTEINDRE LES OBJECTIFS: S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

RESOUDER DES PROBLEMES: Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre les solutions.

SOUTENIR PAR L’EXPERTISE: Accompagner les autres, sert de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.

Compétences techniques

Exigences

• Vous avez une connaissance de la législation sociale.
• Vous possédez des compétences informatiques pratiques.

Atouts

• Vous avez une connaissance de base d’Easypay.
• Vous avez une bonne connaissance du Neerlandais.

OFFRE

Type de convention

Constitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil.

Catégorie A : Système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

 Lieu du travail

Siège de Fedasil

21, rue des Chartreux

1000 Bruxelles

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est de      €2 971,93  (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

VOUS SOUHAITEZ POSTULER?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 18/12/2025  avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger délivré par l'une des communautés.

Pour plus d'informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles www.equivalences.cfwb.be.

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

PROCEDURE DE SELECTION

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit, et se déroulera fin décembre ou début janvier. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de hanna.bortier@fedasil.be

100% | Vast

Over de job

Wie ben jij?

• Doctoraat in de (Bio-)Medische Wetenschappen, Biologie, Biochemie of gelijkwaardig waarbij het doctoraat bio-informatica-gerelateerd onderzoek omvat (in het bijzonder m.b.t. NGS data analyse) of Master opleiding, bij voorkeur in de bio-informatica of met aantoonbare ervaring in de bio-informatica.
• Ervaring met NGS, NGS data analyse en bio-informatica software
• Goede kennis van scripting talen (Python en R)
• Ervaring met databanksystemen (SQL) en PowerShell is een meerwaarde
• Ervaring met werken in een oncologie setting is een meerwaarde
• Oplossingsgericht kunnen werken met een sterk analytisch en kritisch denkvermogen
• Zowel in team als onafhankelijk kunnen functioneren
• Beschikken over een goed organisatorisch vermogen

Wat bieden we aan? 

Wij bieden je een boeiende, gevarieerde functie binnen een enthousiast team met ruimte voor creativiteit, opleiding en vorming in een innoverende werkomgeving. 
Je kan gratis aansluiten bij onze collectieve hospitalisatieverzekering en hebt recht op maaltijdcheques. Bijkomende voordelen: groepsverzekering, vlotte bereikbaarheid, terugbetaling woon-werkverkeer, bij gebruik openbaar vervoer 100% terugbetaling. Omdat we de gezondheid van onze medewerkers belangrijk vinden, bieden we een waaier van programma's aan die je gezondheid bevorderen. Je relevante ervaring speelt een rol in het bepalen van je salaris.

Kiezen voor Jessa, is kiezen voor een zorgwerkgever die ook voor jou zorgt... én je ontzorgt. Meer informatie over onze grootste troeven kan je terugvinden via onze website: https://www.werkenbijjessa.be/welke-voordelen-geniet-je

Heb je vragen?

Bezorg ons dan je kandidatuur door online te solliciteren via www.werkenbijjessa.be. Gelieve je cv, motivatiebrief en diploma toe te voegen.

Voor meer informatie i.v.m. de functie kan je terecht bij Pieter-Jan Volders, Bioinformaticus Moleculaire Diagnostiek, 011 33 83 45 of Pieter-Jan.Volders@jessazh.be.

Voor bijkomende algemene informatie of functiekaart kan je contact opnemen met Désirée van Tol, medewerker werving & selectie via 011 33 52 59 of desiree.vantol@jessazh.be.

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Deskundige Preventie en Kwaliteit (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Arendonk

Interne & externe selectie

Referentienummer: 9022/370 bis01

FUNCTIE

Doel

Je geeft uitvoering aan de beleidsplanning en -ontwikkeling, in overeenstemming met de doelstellingen van Fedasil en onder de hoede van de centrumdirecteur om zo een kwalitatieve, humane en efficiënte opvang te garanderen.

Daarnaast werk je als preventiemedewerker en sta je de preventieverantwoordelijke bij in het opmaken en uitvoeren van het preventiebeleid.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 500 bewoners en er werken 83 personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als deskundige werk je onder het toezicht van de centrumdirectie en de interne preventieverantwoordelijke (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be). 

Inhoud

Je bent als kwaliteitsmedewerker verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van de verschillende interne diensten inzake de toepassing van kwaliteitsprincipes.

Je zorgt voor de toepassing van de kwaliteitsprincipes, je ontwikkelt instrumenten en biedt ze aan om zo de kwaliteit te meten en te beheersen.

Je draagt als beleidsmedewerker bij tot de praktische verbetering van processen.

Je bent verantwoordelijk voor de aan jou toegekende (verbeter)projecten die je uitvoert volgens de technieken van modern projectbeheer (opmaak van een projectfiche en plan van aanpak, de uitwerking van het (verbeter)project, rapportering en communicatie).

Je ondersteunt daarnaast de directie bij het strategisch en operationeel projectbeheer en de operationele uitvoering van en communicatie over het beleidsplan.

Je bent als preventiemedewerker verantwoordelijk voor in het opmaken en uitvoeren van het preventiebeleid. Dit omhelst onder meer de opvolging van wettelijke controles, het uitvoeren en de opvolging van interne controles, de controle op de toepassing van veiligheidsvoorschriften, het uitvoeren van risicoanalyses, het geven van opleidingen in het kader van preventie, de controle op de naleving van de HACCP voorschriften, etc.

Algemeen zijn hiernaast ook de volgende taken van belang: Instructies van jouw directie en het hoofdbestuur opvolgen en concretiseren in de werking van de diensten. De deelname aan multidisciplinair overleg en mee zorgen voor de rapportage van de besproken items. Samenwerkingsverbanden verstevigen tussen de diensten. Analyses maken en conclusies trekken, deze communiceren aan de directie en binnen de diensten.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

• Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma, bij voorkeur binnen het domein preventie.
• Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in het opvolgen van kwaliteit en welzijn.

Technische competenties

• Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …
• Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Generieke competenties

• INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.
• PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.
• OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven

• Je hebt ervaring met projectmanagement.
• Je hebt voeling met preventie en veiligheid en bent bereid om zich hierin bij te scholen.
• Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.
• Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel. 

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van bepaalde duur voor 6 maanden met de mogelijkheid tot verlenging volgens het geldende personeelskader en -budget.

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Arendonk

Grens 77 - 2370 Arendonk

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt € 2971,92 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

Voordelen

• 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
• Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
• Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
• Valorisatie van nuttige werkervaring.
• Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
• Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 11/01/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op dinsdag 20/01/2026 in de namiddag. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer Marij Mariën of Karin Bellens via personeel.arendonk@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Het labo klinische biologie van het UZA bestaat uit zo’n 145 enthousiaste medewerkers. De dienst ondersteunt de hematologische, scheikundige en microbiologische diagnostiek van de 422 artsen, werkzaam in het UZA en krijgt dagelijks zo’n 1200 aanvragen binnen.

Naast de routine analyses worden ook stalen in kader van klinische studies verwerkt. Deze stalen volgen een aparte flow die wordt gecoördineerd door de studiecoördinator. Door het universitair karakter kom je in aanraking met een brede waaier aan klinische studies.

Heb je interesse in het coördineren van klinische studies in het labo van A tot Z (opmaken van contracten, ontvangen van studiestalen, behandelen van stalen voor analyse, rapporteren van resultaten, factureren van de analyses, …) solliciteer dan snel op deze vacature!

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en het opvolgen van de studies waarbij het laboratorium betrokken is.
• Je verzorgt de communicatie met interne en externe betrokken partijen m.b.t. de studies.
• Je staat in voor het bewerken van studiestalen, dit alles volgens strikte richtlijnen.
• Je staat in voor het behandelen en analyseren van stalen (o.a. opkweken van microbiologische stammen).
• Je zorgt voor het beheer van de microbiologische stammenbank.
• Je zorgt voor de correcte registratie van de stalen in de softwaresystemen zodat een correcte traceerbaarheid en opvolging mogelijk is.
• Je staat in voor het beheer van de softwaremodule (SLIMS) die gebruik wordt voor de opvolging van studiestalen en kan deze zelfstandig parametriseren.
• Je leidt nieuwe collega’s op (zowel in de eigen afdeling als op de medische diensten) met betrekking tot de studie-gerelateerde activiteiten.
• Je staat in voor het opmaken, wijzigen en distribueren van de procedures en werkwijzen in het kwaliteitssysteem.
• Je werkt volgens de richtlijnen van het kwaliteitssysteem en bent bereid de nodige certificaten te behalen.
• Je zorgt ervoor dat je de doelstellingen van de afdeling kent en deze ook gaat nastreven.

Wie zoeken we?

• Je hebt een bachelor of een master diploma in een wetenschappelijke richting.
• Je hebt een brede interesse voor klinische studies binnen het ziekenhuis.
• Je bent communicatief sterk in het Nederlands en het Engels (zowel mondeling en schriftelijk).
• Je kan vlot werken met het MS Office pakket en bent leergierig om nieuwe toepassingen aan te leren.
• Je hebt affiniteit voor verschillende softwaresystemen. Kennis van SLIMS is een pluspunt.
• Ervaring binnen een klinisch labo is een pluspunt.
• Je bent iemand die zeer zelfstandig kan werken.
• Daarnaast ben je ook een teamplayer die initiatieven durft nemen.
• Je bent betrouwbaar en zorgvuldig.
• Verder ben je iemand zeer resultaatgericht, je denkt probleemoplossend en beschikt over de nodige organisatie-skills.

Wat mag je verwachten?

• Een voltijds bediendecontract voor onbepaalde duur.
• Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket en tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen.
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• Je kan gebruikmaken van een rijk aanbod aan gratis sportactiviteiten en -ondersteuning dankzij onze erkenning als Sportbedrijf.
• Als topper in jouw vakgebied pas je perfect bij ons als Top Employer.
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier.

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer dan snel online.

Voor meer informatie over de functie, kan je terecht bij Caroline De Vocht (Labo manager) op +32 3 821 4661. Meer weten over de sollicitatieprocedure? Contacteer Jolien Torfs (HR-medewerker) via jolien.torfs@uza.be.

In a fast-moving, increasingly digital world, our brewery’s success depends on smart, reliable, and forward-looking technology. The IT Project Manager plays a key role in turning business needs into practical digital solutions that boost efficiency, strengthen collaboration and keep us competitive.

Our flavor profile:

This role sits at the center of impactful IT-delivery, driving projects from concept to completion while ensuring scope, timing, budget, and quality targets are met. It involves keeping stakeholders informed and engaged, lifting project management standards, championing continuous improvement, and anticipating risks before they escalate.

Key responsibilities include:

• Shaping project scope, objectives, deliverables, and success criteria together with business stakeholders.
• Creating and steering detailed project plans, schedules, budgets, and resource allocations
• Partnering with 1–2 project managers to streamline priorities and ensure consistent coordination across initiatives.
• Coordinating cross-functional teams (internal and external) and managing third-party vendors.
• Driving project meetings, reporting progress, and maintaining transparent communication with stakeholders.
• Identifying risks early, developing mitigation strategies, and ensuring compliance with security and regulatory requirements.
• Overseeing change requests, testing, and quality assurance to ensure solutions meet user needs.
• Organising training, change management activities, and smooth handovers to support adoption and operational readiness.
• Contributing to budgeting and forecasting processes for IT projects.
• Ensuring alignment with company policies, sustainability goals, and data privacy standards.

Your ingredients:

• You have a bachelor’s or master’s degree in IT, Computer Science, Business Administration, or similar.
• You have 3–5 years’ experience managing IT/digital projects, ideally in FMCG or manufacturing.
• You have a proven track record of successful delivered software-driven projects.
• You are experienced in collaborating with and guiding project teams; experience as a line manager is a plus.
• You are familiar with agile and waterfall project management methods
• You possess strong skills in Microsoft Office and modern project tools (e.g., Jira)
• You have experience with ERP systems (e.g., Business Central) and data integration tools
• You speak Dutch and English fluetly; French is an asset.
• You are analytical and solution-oriented: you can break down complexity and translate it into clear, actionable steps.
• You are a strong communicator and connector: skilled at aligning stakeholders and fostering effective collaboration.
• You are organized and execution-driven, with a sharp focus on priorities, timelines, and quality delivery.
• You are people-focused and strategic, supporting colleagues’ growth while keeping the broader business value and direction in sight.

What we offer:

We offer a varied role with responsibilities within a team of passionate professionals. You can expect an attractive salary, complemented by additional benefits (such as the CAO 90 bonus, bike lease plan, meal, eco- and gift vouchers, generous number of days off, and more). You’ll become part of a growing family-owned company with friendly, open colleagues you can rely on. You’ll contribute to building our strong brands—and yes, after work, you’re welcome to stick around for a drink at our Duvel Depot!

Feeling intrigued? If you bring strong drive and enthusiasm to the mix, you’re a perfect candidate for a loud, heartfelt “Cheers!”

Ben jij gepassioneerd door klantbeleving en data? Wil je een directe impact hebben op hoe we onze klanten bedienen en onze teams laten samenwerken? Dan is deze rol iets voor jou!

Als Salesforce & CRM Specialist bij Duvel Moortgat speel je een sleutelrol in het optimaliseren van ons CRM-platform. Jij zorgt ervoor dat verkoop- en serviceprocessen soepel verlopen, data op één centrale plek beschikbaar is en nieuwe functionaliteiten worden uitgerold.

Ons smaakprofiel:

Als CRM Specialist bij Duvel Moortgat ben je een enthousiaste en proactieve professional die technische kennis combineert met een sterke focus op de gebruiker. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en haalt voldoening uit het optimaliseren van processen, het verbeteren van datakwaliteit en het implementeren van slimme oplossingen die écht het verschil maken.

• Je hebt ruime ervaring met Salesforce en begrijpt de werking van CRM-processen. Je weet hoe je workflows, rapportages en dashboards efficiënt configureert en optimaliseert.
• Je neemt initiatief, denkt mee over verbeteringen en lost technische en functionele vraagstukken zelfstandig op.
• Je begeleidt collega’s, geeft trainingen en documentatie zodat zij zelfstandig en efficiënt met Salesforce aan de slag kunnen.
• Je bewaakt datakwaliteit, volgt trends in de data op en vertaalt cijfers naar concrete acties die processen verbeteren.
• Je kan complexe technische oplossingen helder uitleggen aan niet-technische gebruikers en weet draagvlak te creëren bij interne stakeholders.
• Je werkt nauw samen met de CRM Business Owner, business users, IT-collega’s en externe partners om projecten vlot te implementeren en integraties succesvol uit te voeren.

Jouw ingrediënten:

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma in IT, Business of een gelijkwaardige ervaring die je voorbereidt op deze rol.
• Je beschikt over minstens 2 jaar ervaring in het beheren en configureren van Salesforce.
• Kennis van Apex, Visualforce en Lightning is een pluspunt, net als ervaring met data-integraties en rapportagetools.
• Je communiceert vlot in Nederlands en Engels; kennis van Frans is een extra troef.
• Je doorgrondt complexe situaties snel en vertaalt inzichten naar concrete acties met meetbare impact.
• Je legt technische zaken helder uit, bouwt bruggen tussen teams en versterkt samenwerking.
• Je hebt een passie voor technologie, blijft op de hoogte van nieuwe Salesforce- en CRM-mogelijkheden en past deze proactief toe.
• Je denkt vanuit de interne gebruiker én de eindklant om de beste ervaring te realiseren, met oog voor onze waarden: passie, kwaliteit, duurzaamheid, ondernemerschap en integriteit.

Ons aanbod:

We bieden je een afwisselende job met verantwoordelijkheden in een team van gepassioneerde professionals. Je mag rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen (zoals CAO 90 bonus, fietsleaseplan, maaltijd- eco- en geschenkencheques, ruim aantal verlofdagen, ...). Je wordt deel van een sterk groeiend familiebedrijf met toffe, open collega’s waar je op kan rekenen. Je bouwt mee aan onze sterke merken én ja, na de werkuren kan je gerust nog even blijven plakken in onze Duvel Depot!

Smaakt naar meer? Als je dit recept afwerkt met ook nog een sterke gedrevenheid, ben je zeker kandidaat voor een luide, hartelijke “Cheers!”

Momenteel is Willemen Infra op zoek naar een grondwerker/ hulp-buizenlegger uit regio Maldegem.

Je taken en verantwoordelijkheden

Het takenpakket voor de vacature van grondwerker / hulp-buizenlegger regio Maldegem bestaat uit:

• Inbedding van rioolbuizen
• Plaatsing en verbinding van rioolleidingen
• Funderingstechnieken op de bodem van sleuven en bouwputten
• Controle van kabels en nutsvoorzieningen
• Lectuur van plannen en werktekeningen interpreteren
• Voorschriften rond veiligheid en milieu strikt opvolgen
• Werken met bouwlaser
  
  

Wat Willemen Infra voor jou kan betekenen:

Bij de invulling van de vacature als grondwerker / hulp-buizenlegger regio Maldegem mag je rekenen op onderstaande voordelen:

• Contract van onbepaalde duur (eventueel na interimperiode)
• Verloning volgens de barema's van de bouwsector
• Extralegale voordelen van de bouwsector (kaart getrouwheid bouw, 12 inhaalrustdagen, kaart weerverlet, ...)
• Maaltijdcheques van €5.60/gewerkte dag
• Extra kortingen bij bepaalde partners via Benefits@Work
• Opleidingen op maat & begeleiding door je mentor
  

Jouw profiel:

Voor de vacature van grondwerker / hulp-buizenlegger regio Maldegem zijn we op zoek naar iemand met onderstaande eigenschappen:

Kennisvereisten

• Je hebt bij voorkeur 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie 
• Je beschikt over een rijbewijs B
• Je spreekt zeer goed Nederlands
• Je bent gebeten door de bouwsector

Persoonlijkheidscompetenties

• Je gaat steeds voor het beste resultaat en de beste service
• Je hebt een sterke zin voor verantwoordelijkheid en veiligheid
• Lichamelijk werk schrikt je niet af
• Je bent flexibel naar afstanden, werkregime & functie inhoud. Je zal niet altijd in eigen provincie werken
• Je werkt in een klein groepje, dus goed kunnen samenwerken is essentieel
• Je hebt een veiligheidsfunctie. Jouw werk heeft direct invloed op de veiligheid van jezelf, je collega’s én het verkeer, omdat je voertuigen, installaties en machines zult bedienen
• Je werkt geconcentreerd en nauwkeurig, ook bij routinematige taken

Klaar om de volgende stap in je carrière te zetten? Solliciteer vandaag nog!

Over Willemen Infra

Bij Willemen Infra spelen we een sleutelrol in belangrijke infrastructuurprojecten. We bieden alles onder één dak: van wegenwerken tot asfalt- en betonproductie, van laboratoria tot signalisatie- en onderhoudsdiensten.

Waarom werken bij Willemen Infra?

• Duurzaamheid voorop: Wij geloven in een duurzame toekomst en zetten ons dagelijks in om een positieve impact te maken op het milieu.
• Innovatie & Groei: Bij Willemen Infra krijg je de kans om te werken aan ambitieuze en innovatieve projecten. We investeren in jouw groei en ontwikkeling, zodat jij je kunt blijven uitdagen en doorgroeien binnen onze organisatie.
• Een dynamisch team: Wij geloven in de kracht van samenwerking en streven naar een werkomgeving waar open communicatie, respect en teamgeest centraal staan. Als je bij ons komt werken, word je onderdeel van een hecht en gemotiveerd team dat samenwerkt aan een gemeenschappelijk doel: het realiseren van duurzame infrastructuur.

Werken bij Willemen Infra betekent:

• Impact maken: Werk aan belangrijke projecten die bijdragen aan de Belgische economie, zoals in de haven- en petrochemiesector.
• Veiligheid & Kwaliteit: We zetten ons in voor de hoogste kwaliteit en veiligheid in zowel onze productieprocessen als de uitvoering van onze werken.
• Maatschappelijke betrokkenheid: Als deel van de Willemen Groep draag je bij aan onze bredere maatschappelijke impact.

Willemen Infra zoekt gedreven professionals die samen met ons willen bouwen aan een duurzame toekomst. Wij investeren in jouw carrière en bieden volop mogelijkheden voor groei en ontwikkeling. 

Voor meer informatie kan je onze personeelsdienst telefonisch bereiken op het nummer +32 479 223 878 of via mail op jobs.west@willemeninfra.be. 

Bij Smartmat maken we beter eten makkelijk.

We zijn de onderneming achter sterke merken zoals Foodbag.be (dé Belgische maaltijdbox), Foodprepper.be (de snelste maaltijdbox) en 15gram.be (de populairste kookblog van Vlaanderen).
Met een passie voor kwaliteit en gezonde voeding leveren we maaltijdboxen en verse ingrediënten rechtstreeks aan huis. We geloven in duurzaamheid, lokaal geteelde producten en het creëren van heerlijke, voedzame gerechten. Om ons verhaal en onze producten nog beter te delen met de wereld, zijn we op zoek naar een getalenteerde Product Designer om ons IT team te vervoegen.

Hoe ziet jouw dag eruit als Product Designer?

Als Product Designer werk je aan het verbeteren van onze digitale producten en gebruikerservaringen. Je bent de schakel tussen onze gebruikers en ons digitale ecosysteem en vertaalt bedrijfsdoelen en gebruikersbehoeften naar creatieve en functionele ontwerpen. Hierbij werk je nauw samen met het Marketing team en andere stakeholders. Een greep uit je dagelijkse taken:

• Onderzoeken van gebruikersbehoeften via interviews, data-analyse en A/B-testen.
• Ontwikkelen van wireframes, prototypes en high-fidelity designs voor onze website en app.
• Verder uitbouwen en onderhouden van de Figma component libraries als onderdeel van ons groeiende design systeem.
• Samenwerken met developers om designs technisch haalbaar te maken.
• Waarborgen van consistentie in visuele stijl en gebruiksvriendelijkheid.
• Testen van nieuwe ontwerpen en optimaliseren op basis van gebruikerstesten en klantenfeedback.
• Up-to-date blijven met trends, nieuwe technieken, en tools binnen product design & ontwikkeling.

Wie zoeken we?

We zijn op zoek naar een creatieve probleemoplosser met een scherp oog voor detail en gebruikerservaring. Dit ben jij:

• Met minimaal 2 à 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol sta je sterk in je schoenen.
• Je hebt een mooi portfolio met focus op gebruiksvriendelijke designs.
• Als teamspeler werk je graag samen met je collega’s en beschik je over goede communicatievaardigheden.
• Figma kent geen geheimen voor jou; kennis van Affinity, Canva en Adobe Creative Suite zijn een plus.
• Daarnaast heb je ervaring met user research en usability testing & bijhorende tools (Hotjar, UXpin, Microsoft Clarity,…).
• Kennis van front-end principes (HTML/CSS/JavaScript/…) zou top zijn!
• Ervaring in e-commerce is een mooie plus.

Wat bieden we je aan?

• Geweldig leuke collega’s die ook na de werkdag graag eens blijven hangen voor een gezellig drankje.
• Flexibele werkuren, zodat je werk en privé perfect in balans houdt.
• Een gezonde mix van thuiswerken en op kantoor. Ons hoofdkantoor is in Gent (Dok Noord), en daarnaast hebben we ook een satellietkantoor in Antwerpen (PAKT).
• Zin in een workation? Dat kan! Je mag tot wel 10 dagen per jaar werken vanuit je favoriete vakantieplek.
• 29 verlofdagen (20 wettelijke dagen + 9 ADV-dagen bij een werkweek van 38 uur) om helemaal op te laden.
• Natuurlijk, een aantrekkelijk loon dat marktconform is.
• Maaltijd- en ecocheques om het extra leuk te maken.
• Gsmbudget met abonnement én een laptop, zodat je altijd goed uitgerust bent voor het werk.
• Hospitalisatie- en ambulante zorgverzekering, zodat je altijd gerust bent bij medische zorgen.
• Een ambitieuze en dynamische werkomgeving die volop in beweging is. Hier krijg je de kans om je talenten verder te ontwikkelen.
• En voor de echte foodies: korting bij Foodbag! Zo kan je ook thuis genieten van onze heerlijke recepten en producten.

Bij Smartmat staan we voor diversiteit en inclusie. We verwelkomen sollicitaties van alle gekwalificeerde kandidaten, ongeacht hun achtergrond, geslacht, leeftijd, beperkingen, religie of seksuele geaardheid. Sluit je aan bij ons team en help ons om beter eten makkelijk te maken!

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Als studiecoördinator binnen de dienst reumatologie ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van klinische studies in samenwerking met artsen, verpleegkundigen, apotheek en externe partners. Je zorgt ervoor dat onderzoeksprotocollen correct worden opgevolgd en dat patiënten veilig en volgens de richtlijnen worden behandeld.

Je werkt nauw samen met het zorgteam van de reumatologie.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Palfijn (2170, Merksem)
• 19 uur/week (50%)
• Je werkt voornamelijk daguren die variëren van 8u-18u en bent bereid je flexibel aan te passen in functie van de noden voor de dienst reumatologie.

OVER DE JOB

• Coördineren en ondersteunen van klinische studies binnen de reumatologie, waaronder medicatiestudies (biologicals,…), en het ondersteunen van arts-onderzoekers bij de voorbereiding, opstart en uitvoering van studies volgens de richtlijnen.
• Screenen en uitvoeren van studiehandelingen – Je screent patiënten met reumatische aandoeningen op basis van inclusie- en exclusiecriteria en voert studiegebonden handelingen uit binnen de eigen bevoegdheid (bv. afnemen van bloedstalen, vitale parameters, vragenlijsten, functionele testen).
• Begeleiden en informeren van patiënten over het studieprotocol, bezoekenschema, medicatie, veiligheid en opvolging, en het plannen, organiseren en opvolgen van studiebezoeken.
• Dataverzameling en kwaliteitsbewaking – Je verzamelt, registreert en valideert studiedata; zorgt voor tijdige en nauwkeurige datainvoer; bereidt monitorbezoeken, audits en inspecties voor en begeleidt deze.
• Communicatie en samenwerking – Je communiceert met sponsors, CRO’s en multidisciplinaire teams binnen de dienst reumatologie en ondersteunt bij aanvragen aan het ethisch comité, amendementen en lokale opstartprocedures.
• Procesbewaking en optimalisatie – Je signaleert knelpunten, bewaakt de voortgang en draagt bij aan optimalisatie van de onderzoeksprocessen binnen de dienst.

OVER JOU

• Gediplomeerd en bevoegd – Je beschikt over een diploma en visum als bachelor in de verpleegkunde en hebt daarnaast de master in verpleeg- en vroedkunde succesvol afgerond, of je hebt een master in de biomedische wetenschappen en hebt ervaring binnen het domein van klinische studies.
• Leergierig en gespecialiseerd – Je hebt een sterke interesse in reumatologische aandoeningen, innovatieve therapieën en klinisch onderzoek. Je wil je kennis over immunologie, ziekteactiviteitsmetingen en onderzoeksprocessen voortdurend verdiepen.
• Nauwkeurig en stressbestendig – Je werkt uiterst accuraat bij het opvolgen van protocollen, het registreren van gegevens en het coördineren van studiebezoeken. Ook in complexe studiesituaties behoud je overzicht en blijf je zorgvuldig en kwaliteitsgericht werken.
• Respectvol en betrokken – Je gaat empathisch en professioneel om met patiënten met chronische reumatische aandoeningen. Je toont flexibiliteit, initiatief en een groot verantwoordelijkheidsgevoel binnen het onderzoeksteam.
• Teamspeler met communicatietalent – Je communiceert helder met patiënten, arts-onderzoekers, monitors, sponsors en collega’s. Je rapporteert correct en werkt zowel zelfstandig als in een multidisciplinair reumatologisch team dat samen streeft naar hoogwaardige onderzoeksresultaten.
• Bereid tot flexibiliteit – Je kan je planning afstemmen op de vereisten van lopende studies, waaronder deadlines, monitorbezoeken en protocolgebonden afspraken. Flexibele inzetbaarheid binnen het klinisch onderzoek vormt voor jou geen probleem.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 16 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe medewerker bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Emma Van Hoeck via talent.inwendige@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Astrid Halonen, Coördinator polikliniek, op 03 339 70 21.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Wir als ASS-Einrichtungssysteme GmbH sind ein wachstumsstarkes Familienunternehmen mit Hauptsitz in Oberfranken und machen weltweit Lernorte zu einer inspirierenden Umgebung für Lernerfolge. Als Bildungseinrichter sind wir davon überzeugt, dass Bildung die Währung der Zukunft ist.

Zur Verstärkung unseres Planungs-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Raumplaner für Objekt- und Bildungseinrichtungen (m/w/d).

ZU DEINEN AUFGABEN GEHÖREN:

• Planung von inspirierenden Lernumgebungen im Bereich Raumgestaltung zur Unterstützung unseres Vertriebs
• Kreative Umsetzung individueller Lösungen unter Berücksichtigung baulicher und planungsrelevanter Vorgaben
• Entwicklung von innovativen Raumgestaltungen sowie Einrichtungsplanungen mit Möblierungs- und Farbkonzepten
• Graphische Ausarbeitung und Darstellung der erarbeiteten Planungsvorschläge
• Unterstützung bei Neuentwicklungsprojekten
• Bindeglied zwischen Produktentwicklung, Produktion und Vertrieb

DU BRINGST FOLGENDE FÄHIGKEITEN UND QUALIFIKATIONEN MIT:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Innenarchitektur/Raumplanung
• Idealerweise Berufserfahrung in der Einrichtungsplanung oder einem vergleichbaren Umfeld
• Sicherer Umgang mit CAD-Programmen wie SolidWorks und/oder pCon Planner
• Affinität für Raumgestaltung und Design
• Erfahrung mit Akustik, Raumzonierung und Farbgebung wünschenswert
• Konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise

DAS ERWARTET DICH BEI UNS:

• Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Familienunternehmen mit über 85 Jahren Erfahrung
• Ein kollegiales Miteinander in einem dynamischen Team
• Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Arbeitsklima
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unserer ASS-Talentwerkstatt
• Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsanspruch über den gesetzlichen Vorgaben (30 Tage pro Jahr bei Vollzeitanstellung)
• Attraktive Vorsorgeprogramme (Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Gesundheitsprogramm, leistungsorientierte Bonuszahlungen)
• Fahrradleasing über Bikeleasing.de und Preisvorteile in verschiedenen Markenshops

ÜBER ASS

Wir bei ASS sind Möglichmacher mit Herz und Verstand. Wir unterstützen unsere Kunden und Partner mit unseren Möbeln und Raumkonzepten ganzheitlich auf dem gemeinsamen Weg zur Zukunft der Schule. Weltweit schaffen wir inspirierende und vielfältige Lernumgebungen, in denen Kindern zu Gestaltern in wandelnden Zeiten heranwachsen können.

Genauso verstehen wir uns auch als Arbeitgeber als Möglichmacher auf deinem beruflichen Weg.

INTERESSE GEWECKT?

Mit unserem Bewerbungsformular dauert die Bewerbung nur zwei Minuten. Oder kontaktiere unsere Personalreferentin Rebecca Igler direkt per E-Mail an bewerbung@a2s.com oder LinkedIn.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wir suchen Verstärkung für unser Beratungsteam im Außendienst. Werde Teil von ASS und hilf uns mit deinem Einsatz weltweit inspirierende Lernräume zu schaffen!   

Als Fachberater für Bildungseinrichtungen unterstützt du unsere Kunden im Raum Berlin bei der Einrichtung vielfältiger Lernumgebungen, in denen Kindern sinnvoll und bedarfsgerecht lernen können.

ZU DEINEN AUFGABEN GEHÖREN: 

• Intensive Betreuung und Pflege bestehender Kundenbeziehungen in deinem zuständigen Vertriebsgebiet
• Aktive Akquise von Neukunden
• Kontaktpflege zu Schulen, Bauherren, Architekten und Planungsbüros
• Vor-Ort-Beratung und kreative Unterstützung bei der Gestaltung von Objekten
• Erstellung von Budgetplanungen und Angeboten
• Stetige Markt-, Kunden- und Wettbewerbsanalyse

DU BRINGST FOLGENDE FÄHIGKEITEN UND QUALIFIKATIONEN MIT:

• Abgeschlossene technische oder kaufmännische Berufsausbildung, beispielsweise als Tischler (m/w/d), Möbelfachberater (m/w/d), Einrichtungsfachberater (m/w/d), Groß- und Einzelhandelskaufmann (m/w/d), Raumausstatter (m/w/d), Architekt (m/w/d) oder ähnliches
• Berufserfahrung im Vertriebsaußendienst, vorzugsweise im Bereich Büro- und Schulausstattungen
• Erfahrungen im Bereich Raumgestaltung oder Raumausstattung wünschenswert
• Gespür für Räume und deren Gestaltung
• Sicheres Auftreten und authentisches Erscheinungsbild
• Überdurchschnittliche Kundenorientierung und Dienstleistungsmentalität
• Spaß im Umgang mit Menschen
• Zeitliche Flexibilität und hohe Reisebereitschaft
• Idealerweise wohnst du in deinem Vertriebsgebiet

DAS ERWARTET DICH BEI UNS:

• Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Familienunternehmen mit über 85 Jahren Erfahrung
• Kollegiales Miteinander in einem dynamischen Team
• Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Arbeitsklima
• Zielgerichtete und umfassende Einarbeitung mit begleitenden Seminaren und Schulungen
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unserer ASS-Talentwerkstatt
• Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsanspruch über den gesetzlichen Vorgaben (30 Tage pro Jahr bei Vollzeitanstellung)
• Attraktive Vorsorgeprogramme (Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Gesundheitsprogramm, leistungsorientierte Bonuszahlungen)
• Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung und eine umfangreiche Arbeitsausstattung

ÜBER ASS

Wir bei ASS sind Möglichmacher mit Herz und Verstand. Wir unterstützen unsere Kunden und Partner mit unseren Möbeln und Raumkonzepten ganzheitlich auf dem gemeinsamen Weg zur Zukunft der Schule. Weltweit schaffen wir inspirierende und vielfältige Lernumgebungen, in denen Kindern zu Gestaltern in wandelnden Zeiten heranwachsen können.

Genauso verstehen wir uns auch als Arbeitgeber als Möglichmacher auf deinem beruflichen Weg.

INTERESSE GEWECKT?

Mit unserem Bewerbungsformular dauert die Bewerbung nur zwei Minuten. Gerne kannst du unsere Personalreferentin Rebecca Igler auch direkt per E-Mail an bewerbung@a2s.com oder LinkedIn kontaktieren.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

In der Ausbildung durchläufst du im circa dreimonatigen Wechsel, unsere kaufmännischen Abteilungen und lernst deren Prozesse kennen. Du erstellst Präsentationen und Excel-Aufstellungen, versendest Angebote, gibst Informationen zur Warenanlieferung weiter und nimmst unsere Besucher in Empfang. Auf diese Weise kannst du herausfinden in welchem Bereich deine ganz persönlichen Stärken liegen und worauf du dich nach deiner Ausbildung spezialisieren möchtest.

DIE AUSBILDUNG IST DIE RICHTIGEFÜR DICH, WENN ...

• du dich für kaufmännische Sachverhalte und das Wirtschaftsgeschehen interessierst
• du gute Kommunikationsfähigkeiten besitzt
• du Spaß an Organisationstätigkeiten und wirtschaftlichen Zusammenhängen hast
• du gerne in einem Team arbeiten möchtest
• du mindestens einen Realschulabschluss (oder M-Zug) besitzt

ABLAUF DER AUSBILDUNG 

• Ausbildungsdauer:
  3 Jahre (Beginn jährlich zum 1. September)
• Berufsschule:
  Staatliche Berufsschule in Lichtenfels
• Schultage:
   Im ersten und zweiten Ausbildungsjahr im wöchentlichen Wechsel ein oder zwei Berufschultage. Im dritten Ausbildungsjahr ein Berufsschultag pro Woche

DAS ERWARTET DICH BEI UNS

• Eine sinnstiftende Ausbildung, in der du vielseitige Lernumgebungen mitgestaltest
• Abwechslung und eine professionelle Prüfungsvorbereitung
• 30 Tage Urlaub im Jahr und Urlaubsgeld
• Betriebliche Vorsorgeprogramme und Gesundheitsförderung
• Aufmerksamkeiten zum Geburtstag
• Azubi-Workshops und Team-Events
• Monatliche Fahrtkostenzuschüsse und unmittelbare Zuganbindung
• Preisvorteile in zahlreichen Markenshops
• Chance auf Übernahme nach der Ausbildung bei guten Leistungen und passenden Stellen

In der Ausbildung als Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) erlernst du den fachgerechten Umgang mit modernen Produktionsanlagen kennen. Du wirst intensiv in die Einrichtung, Steuerung und Wartung der Maschinen eingewiesen und prüfst die Qualität der gefertigen Produkte - wichtige Schritte, um einen störungsfreien Produktionsablauf in unserer Holzbearbeitung zu gewährleisten. 

DIE AUSBILDUNG IST DIE RICHTIGEFÜR DICH, WENN ...

• du handwerkliches Interesse und Geschick hast
• du technisches Verständnis sowie Interesse an der Steuerung von Maschinen- und Produktionsanlagen besitzt
• du körperlich fit bist
• du mindestens einen qualifizierten Hauptschulabschluss (M-ZUG) besitzt

ABLAUF DER AUSBILDUNG 

• Ausbildungsdauer:
  2 Jahre (Beginn jährlich zum 1. September)
• Berufsschule:
  Staatliche Berufsschule in Kronach
• Schultage:
  Blockunterricht

DAS ERWARTET DICH BEI UNS

• Eine sinnstiftende Ausbildung, in der du vielseitige Lernumgebungen mitgestaltest
• Abwechslung und eine professionelle Prüfungsvorbereitung
• 30 Tage Urlaub im Jahr und Urlaubsgeld
• Betriebliche Vorsorgeprogramme und Gesundheitsförderung
• Aufmerksamkeiten zum Geburtstag
• Azubi-Workshops und Team-Events
• Monatliche Fahrtkostenzuschüsse und unmittelbare Zuganbindung
• Preisvorteile in zahlreichen Markenshops
• Chance auf Übernahme nach der Ausbildung bei guten Leistungen und passenden Stellen

Im Rahmen einer Werkstudententätigkeit kannst du du deine theoretischen Erkenntnisse aus dem Studium direkt in der Praxis anwenden und sammelst während des Studiums wertvolle Berufserfahrung im Unternehmen.

EINE STUDENTENTÄTIGKEIT IST DAS RICHTIGE FÜR DICH, WENN DU

• im Studiengang Marketing, Medienmanagement, Online- und Digitalmarketing, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Marketing oder ähnliches immatrikuliert bist 
• idealerweise bereits erste Erfahrungen während eines Praxissemesters im Marketingbereich gesammelt hast
• ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein besitzt
• zielstrebig und ergebnisorientiert bist
• gerne im Team arbeitest
• kommunikativ bist
• eine Affinität zu den Social Media Kanälen Instagram, Facebook & Co. hast

DEINE AUFGABEN

• Weiterentwicklung und Aufbau der ASS eigenen Social Mediakanäle
• Conten Entwicklung und Anpassung auf die jeweiligen Zielgruppen und Kanäle
• Mitentwicklung des Contenplans
• Unterstützung verschiedenster On- und Offline-Marketing-Kampagnen
• Mitwirken bei verschiedenen Marktrecherchen 
• Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft

DAS ERWARTET DICH BEI UNS

• Spannende Zukunftsprojekte in einem Familienunternehmen mit über 85 Jahren Erfahrung
• Ein kollegiales Miteinander in einem dynamischen Team
• Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Arbeitsklima
• Preisvorteile in verschiedenen Markenshops
• Chance auf Festeinstellung nach dem Studium bei guten Leistungen und passenden Stellen

ÜBER ASS

Wir bei ASS sind Möglichmacher mit Herz und Verstand. Wir unterstützen unsere Kunden und Partner mit unseren Möbeln und Raumkonzepten ganzheitlich auf dem gemeinsamen Weg zur Zukunft der Schule. Weltweit schaffen wir inspirierende und vielfältige Lernumgebungen, in denen Kindern zu Gestaltern in wandelnden Zeiten heranwachsen können.

Genauso verstehen wir uns auch als Arbeitgeber als Möglichmacher auf deinem beruflichen Weg.

INTERESSE GEWECKT?

Mit unserem Bewerbungsformular dauert die Bewerbung nur zwei Minuten. Oder kontaktiere unsere Personalreferentin Rebecca Igler direkt per E-Mail an bewerbung@a2s.com oder LinkedIn.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

In der Ausbildung durchläufst du im circa dreimonatigen Wechsel, unsere kaufmännischen Abteilungen und lernst deren Prozesse kennen. Beispielsweise die Erstellung eines Angebots, die Bestellung von Materialien und die anschließende Verbuchung der Rechnung. Auf diese Weise kannst du herausfinden, in welchem Bereich deine ganz persönlichen Stärken liegen und worauf du dich nach deiner Ausbildung spezialisieren möchtest.

DIE AUSBILDUNG IST DIE RICHTIGEFÜR DICH, WENN ...

• du dich für kaufmännische Sachverhalte und das Wirtschaftsgeschehen interessierst
• du gute Kommunikationsfähigkeiten besitzt
• du Spaß an Organisationstätigkeiten und wirtschaftlichen Zusammenhängen hast
• du gerne in einem Team arbeiten möchtest
• du mindestens die mittlere Reife besitzt

ABLAUF DER AUSBILDUNG 

• Ausbildungsdauer:
  3 Jahre (Beginn jährlich zum 1. September)
• Berufsschule:
  Lorenz-Kaim Berufsschule in Kronach
• Schultage:
  Im ersten und zweiten Ausbildungsjahr im wöchentlichen Wechsel ein oder zwei Berufschultage. Im dritten Ausbildungsjahr ein Berufsschultag pro Woche.

DAS ERWARTET DICH BEI UNS

• Eine sinnstiftende Ausbildung, in der du vielseitige Lernumgebungen mitgestaltest
• Abwechslung und eine professionelle Prüfungsvorbereitung
• 30 Tage Urlaub im Jahr und Urlaubsgeld
• Betriebliche Vorsorgeprogramme und Gesundheitsförderung
• Aufmerksamkeiten zum Geburtstag
• Azubi-Workshops und Team-Events
• Monatliche Fahrtkostenzuschüsse und unmittelbare Zuganbindung
• Preisvorteile in zahlreichen Markenshops
• Chance auf Übernahme nach der Ausbildung bei guten Leistungen und passenden Stellen

Du brauchst Hilfe beim Schreiben deiner Bewerbung? Kein Problem – unser Azubiwegweiser hilft dir dabei.

Quereinsteigen? Warum nicht direkt durchstarten!

So sieht dein Alltag bei uns aus:

• Du tauchst 'step-by-step' in die Fachberatung im Bereich der Hörakustik ein und lernst von unseren Profis.
• Du lernst alle Tätigkeiten im Bereich der Hörakustik.
• Du führst Hörtests durch und passt Hörbehelfe an.
• Du unterstützt im Verkauf von Hörhilfen und Zubehör.
• Du berätst unsere Kunden in Hinblick auf neueste Trends und Technologien.
• Du führst kleinere Reparaturen durch.
• Du nimmst an Schulungen und Weiterbildungen teil, um dein Fachwissen stetig auszubauen.
  

Das zeichnet dich aus:

• Du kommst aus einem anderen Fachbereich und möchtest in die zukunftsträchtige Branche der Hörakustik quereinsteigen.
• Du bringst starkes handwerkliches Interesse und technisches Verständnis mit.
• Du hast Freude am Umgang mit Menschen und bist serviceorientiert. 
• Du bist mode- und markenaffin und hast ein gutes Stilempfinden.
• Du bist mit Leidenschaft bei der Sache.

Wir bieten eine faire, leistungsgerechte Entlohnung, welche sich an den Bestimmungen unseres Stiftungsbetrieb orientiert.

Als je nu eens voor een studentenjob bij Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen zou kiezen?

Je doet er alleszins een boeiende en uitdagende (eerste) ervaring in de thuiszorg mee op. Je werkt zelfstandig maar je wordt tegelijk goed ondersteund door je collega’s, een gespecialiseerd team je teamcoach en je planningscoach. Zij zijn altijd telefonisch bereikbaar.

Bij patiënten thuis straal jij echt helemaal. En zij zien jou ook graag komen! Zo eindigt elke werkdag weer … met giga-veel voldoening!

JE KAN BIJ ONS AAN DE SLAG ALS:

• Zorgkundige: je hebt het eerste jaar van de bachelor of HBO5 opleiding verpleegkunde afgerond (of rondt deze af in juni).
• Verpleegkundige: je hebt het derde jaar van de HBO5 opleiding verpleegkunde of het vierde jaar van de bachelor verpleegkunde afgerond (of rondt deze af in juni).

FUNCTIE

• Je bent een aanspreekpunt voor jouw patiënten en bouwt een hechte vertrouwensband met hen op.
• Je hebt het hart op de juiste plaats en bent begaan met je patiënten en hum omgeving.
• Je biedt warme en kwaliteitsvolle zorg en communiceert helder.
• Je houdt nauw contact met je collega’s en neemt actief deel aan de overlegmomenten.
• Als jobstudent verpleegkundige onderhoud je ook nauwe contacten met zorgpartners zoals huisartsen.

Goed om te weten: Vanaf het voorjaar van 2026 stapt Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen over op een vernieuwde shiftregeling.

Het grootste deel van je werkdagen werk je, afhankelijk van het aantal contracturen, van 7u tot 11u of van 7u tot 15u30 (met een half uur middagpauze).

Daarnaast neem je een aantal keren per maand een late namiddag (16u – 20u) en/of avonddienst (17u – 21u) voor jouw rekening.  (aantal keren afhankelijk van het aantal contracturen)

Tot de invoering van deze nieuwe regeling blijft de huidige shiften van kracht: een voormiddagshift van 7u tot 11u, een namiddagshift van 14u tot 18u, en een avondshift van 18u tot 22u.

PROFIEL

• Belangrijk! Ten laatste op de startdag van je vakantiejob ben je in het bezit van een zorgkundig of verpleegkundig visum (een definitieve registratie bekomen bij de federale overheid). Als alternatief, bezorg je ons ten laatste de vrijdag vóór jouw startdag een bewijs van registratie bij de federale overheid.
• Je hebt een rijbewijs B (een ronde met de fiets kan uitzonderlijk georganiseerd worden in het stadscentrum).
• Je werkt graag zelfstandig maar je stelt je ook collegiaal op en je overlegt met collega’s wanneer nodig.
• Je bent verantwoordelijk, discreet en nauwkeurig.
• Je bent stressbestendig, flexibel en communicatief. 

WIJ BIEDEN

• Een leuke vakantiejob met verantwoordelijkheid.
• Een warme, dynamische en stabiele organisatie met voldoende ondersteuning door gemotiveerde collega’s en leidinggevenden.
• Een loon volgens de IFIC barema’s, aangevuld met toeslagen voor weekends, feestdagen en avonduren.
  => Zorgkundige: IFIC 11
  => HBO5 verpleegkundige: IFIC 14b
  => Bachelor verpleegkundige: IFIC 14
• De basis bruto lonen voor een voltijdse tewerkstelling vind je hier: IFIC baremacalculator - IFIC (if-ic.org)
• Een dienstwagen en smartphone.
• Maaltijdcheques van € 7 per gewerkte 8u
• Een deeltijdse of voltijdse vakantiejob met veel inspraak in regime en regio.

Meer info over solliciteren bij Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen vind je in onze sollicitatiebrochure.

Als je nu eens voor een studentenjob bij Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen zou kiezen?

Je doet er alleszins een boeiende en uitdagende (eerste) ervaring in de thuiszorg mee op. Je werkt zelfstandig maar je wordt tegelijk goed ondersteund door je collega’s, een gespecialiseerd team je teamcoach en je planningscoach. Zij zijn altijd telefonisch bereikbaar.

Bij patiënten thuis straal jij echt helemaal. En zij zien jou ook graag komen! Zo eindigt elke werkdag weer … met giga-veel voldoening!

JE KAN BIJ ONS AAN DE SLAG ALS:

• Zorgkundige: je hebt het eerste jaar van de bachelor of HBO5 opleiding verpleegkunde afgerond (of rondt deze af in juni).
• Verpleegkundige: je hebt het derde jaar van de HBO5 opleiding verpleegkunde of het vierde jaar van de bachelor verpleegkunde afgerond (of rondt deze af in juni).

FUNCTIE

• Je bent een aanspreekpunt voor jouw patiënten en bouwt een hechte vertrouwensband met hen op.
• Je hebt het hart op de juiste plaats en bent begaan met je patiënten en hum omgeving.
• Je biedt warme en kwaliteitsvolle zorg en communiceert helder.
• Je houdt nauw contact met je collega’s en neemt actief deel aan de overlegmomenten.
• Als jobstudent verpleegkundige onderhoud je ook nauwe contacten met zorgpartners zoals huisartsen.

Goed om te weten: Vanaf het voorjaar van 2026 stapt Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen over op een vernieuwde shiftregeling.

Het grootste deel van je werkdagen werk je, afhankelijk van het aantal contracturen, van 7u tot 11u of van 7u tot 15u30 (met een half uur middagpauze).

Daarnaast neem je een aantal keren per maand een late namiddag (16u – 20u) en/of avonddienst (17u – 21u) voor jouw rekening.  (aantal keren afhankelijk van het aantal contracturen)

Tot de invoering van deze nieuwe regeling blijft de huidige shiften van kracht: een voormiddagshift van 7u tot 11u, een namiddagshift van 14u tot 18u, en een avondshift van 18u tot 22u.

PROFIEL

• Belangrijk! Ten laatste op de startdag van je vakantiejob ben je in het bezit van een zorgkundig of verpleegkundig visum (een definitieve registratie bekomen bij de federale overheid). Als alternatief, bezorg je ons ten laatste de vrijdag vóór jouw startdag een bewijs van registratie bij de federale overheid.
• Je hebt een rijbewijs B (een ronde met de fiets kan uitzonderlijk georganiseerd worden in het stadscentrum).
• Je werkt graag zelfstandig maar je stelt je ook collegiaal op en je overlegt met collega’s wanneer nodig.
• Je bent verantwoordelijk, discreet en nauwkeurig.
• Je bent stressbestendig, flexibel en communicatief. 

WIJ BIEDEN

• Een leuke vakantiejob met verantwoordelijkheid.
• Een warme, dynamische en stabiele organisatie met voldoende ondersteuning door gemotiveerde collega’s en leidinggevenden.
• Een loon volgens de IFIC barema’s, aangevuld met toeslagen voor weekends, feestdagen en avonduren.
  => Zorgkundige: IFIC 11
  => HBO5 verpleegkundige: IFIC 14b
  => Bachelor verpleegkundige: IFIC 14
• De basis bruto lonen voor een voltijdse tewerkstelling vind je hier: IFIC baremacalculator - IFIC (if-ic.org)
• Een dienstwagen en smartphone.
• Maaltijdcheques van € 7 per gewerkte 8u
• Een deeltijdse of voltijdse vakantiejob met veel inspraak in regime en regio.

Meer info over solliciteren bij Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen vind je in onze sollicitatiebrochure.

FUNCTIE

PROFIEL

• Je hebt een bachelor diploma verpleegkunde en minimaal 3 jaar ervaring als verpleegkundige.
• Je hebt een passie voor technisch verpleegkundige handelingen en uitdagende technieken.
• Nieuwe technieken probeer je enthousiast uit en je leert ze met plezier aan bij je collega’s.
• Je werkt graag samen, zowel met collega’s, als met externe zorgprofessionals.
• Op een collegiale en constructieve manier geef je feedback aan collega’s.
• Je bent een goede netwerker en promotor van onze organisatie.
• Je kiest bewust voor een variabel uurrooster (tussen 7u en 22u).
• Je woont centraal in Regio Noord die zich uitstrekt in het gebied tussen Sint-Amandsberg - Aalter - Maldegem - Sint-Laureins - Zelzate.
• Je bent bereid om bij afwezigheden van collega's je over heel Oost-Vlaanderen te verplaatsen.
• Met jouw flexibele ingesteldheid verzeker je de continuïteit van onze werking.
• Je vindt het vanzelfsprekend om je voortdurend bij te scholen, je expertise up-to-date te houden en nieuwe referentiegebieden te ontdekken.
• Je neemt deel aan vernieuwende projecten en je werkt planmatig en gestructureerd.
• Je herkent jezelf in de waarden van Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen: je bent zorgzaam, authentiek, loyaal en verbindend.

AANBOD

Je komt niet alleen terecht in een warme en dynamische organisatie maar kan ook rekenen op:

• een uitgebreid introductietraject zodat je comfortabel kan opstarten. Afhankelijk van je regime krijg je per week tot 4u inwerktijd.
• een verloning volgens IFIC 15 met volledige anciënniteitsovername van relevante werkervaring en toeslagen voor avond- en weekendwerk (op 5 weken werk je 1 weekend en doe je ongeveer 5 avonddiensten).
• de mogelijkheid om 3 weken aaneensluitend verlof te nemen.
• een planning die je – binnen de geldende afspraken en in overleg met je collega’s - zelf kan bepalen.
• tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- en ongevallenverzekering, mogelijkheid tot hospitalisatie- en tandverzekering, gsm met abonnement en een dienstwagen die je via een aantrekkelijke regeling ook onbeperkt privé kan gebruiken.
• een uitdagende en afwisselende job.
• een contract van onbepaalde duur voor 32u of voltijds.

Meer info over solliciteren bij Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen vind je in onze sollicitatiebrochure.

Voor een vaste site zoeken we een professionele, tweetalige Bewakingsagent die zowel Nederlands als Frans vlot beheerst. Je staat in voor een combinatie van onthaal, controle en bewakingstaken op een dynamische werklocatie.

Jouw takenpakket

• Onthaal en receptie 

• Toegangscontrole, badging & bezoekersregistratie

• Parkingcontrole en toezicht op de site

• Uitvoeren van controlerondes

• Toepassen van veiligheidsprocedures en rapporteren van incidenten

• Je zorgt voor een veilige, ordelijke en klantgerichte omgeving

Jouw profiel

• Je bent tweetalig Nederlands/Frans

• Je beschikt over een Algemeen Bekwaamheidsattest om als bewakingsagent te werken

• Je hebt een psychotechnisch attest (indien je dit nog niet hebt, is dat geen probleem — je kan dit nog behalen bij ons)

• Je bent klantgericht, verantwoordelijk en communicatief sterk

• Je kan dag, weekend en nachtshifts werken

• Rijbewijs is niet vereist

Wij bieden

• Contract van onbepaalde duur

• Een gevarieerde functie in een professionele omgeving

• Correcte verloning volgens sectorbarema

FUNCTIE

Bij Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen kom je terecht in een stabiele, warme en zorgzame organisatie die het welzijn van de medewerker voorop stelt. Je werkt zelfstandig, maar je kan altijd rekenen op ondersteuning van je collega’s.

Als verpleegkundige in de thuiszorg coördineer je de totaalzorg van de patiënten die je in hun thuisomgeving verzorgt. Elke dag is anders en zo heb je het ook graag! Je voert de verpleegkundige zorgen uit bij patiënten met diverse problematieken. Je gaat in overleg met je collega’s, mantelzorgers, huisartsen en andere zorgpartners. Je hebt hierbij oog voor de wijzigende noden van de patiënten.

Goed om te weten: Vanaf het voorjaar van 2026 stapt Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen over op een vernieuwde shiftregeling.

Het grootste deel van je werkdagen werk je, afhankelijk van het aantal contracturen, van 7u tot 11u of van 7u tot 15u30 (met een half uur middagpauze).

Daarnaast neem je een aantal keren per maand een late namiddag (16u – 20u) en/of avonddienst (17u – 21u) voor jouw rekening.  (aantal keren afhankelijk van het aantal contracturen)

Tot de invoering van deze nieuwe regeling blijft de huidige shiften van kracht: een voormiddagshift van 7u tot 11u, een namiddagshift van 14u tot 18u, en een avondshift van 18u tot 22u.

PROFIEL

• Je hebt een HBO5 of Bachelor diploma in de verpleegkunde.
• Je hebt een rijbewijs B
• Als teamplayer ga je graag in overleg maar je houdt ook van zelfstandig werken.
• Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en bent discreet, nauwkeurig en stressbestendig.
• Je beschikt over de correcte dosis flexibiliteit.
• Je bent oprecht begaan met je patiënten en hun omgeving.
• Jouw persoonlijke stijl matcht met onze aanpak.
• Je herkent jezelf in de waarden van Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen: je bent zorgzaam, authentiek, loyaal en verbindend.

AANBOD

Wij bieden jou een contract tussen 22u en 38u in een team binnen deze regio, afhankelijk van onze noden en jouw verwachtingen. 

Je komt niet alleen terecht in een warme en dynamische organisatie maar kan ook rekenen op:

• een uitgebreid introductietraject en inwerktijd zodat je comfortabel kan opstarten.
• ondersteuning van een teamcoach, planningscoach en een team van gespecialiseerde verpleegkundigen.
• regelmatige opleidingen zodat je jezelf kan blijven ontwikkelen. Er zijn ook tal van doorgroeimogelijkheden.
• een verloning volgens de IFIC-barema’s (Bachelor - IFIC 14, HBO5 - IFIC 14b) met volledige anciënniteitsovername van relevante werkervaring en toeslagen voor weekends, feestdagen en avonden.
• tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- en ongevallenverzekering, mogelijkheid tot hospitalisatie- en tandverzekering, smartphone met abonnement en een dienstwagen die je via een aantrekkelijke regeling ook onbeperkt privé kan gebruiken.
• een afwisselende job die bijdraagt tot een goede work-life balance met welzijnsacties en events.
• 1 weekend op 2 werken volgens een vast roulement.
• een contract van onbepaalde duur volgens een regime en regio die bij jou passen.

Meer info over solliciteren bij Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen vind je in onze sollicitatiebrochure.

FUNCTIE

Bij Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen kom je terecht in een stabiele, warme en zorgzame organisatie die het welzijn van de medewerker voorop stelt. Je werkt zelfstandig, maar je kan altijd rekenen op ondersteuning van je collega’s.

Als verpleegkundige in de thuiszorg coördineer je de totaalzorg van de patiënten die je in hun thuisomgeving verzorgt. Elke dag is anders en zo heb je het ook graag! Je voert de verpleegkundige zorgen uit bij patiënten met diverse problematieken. Je gaat in overleg met je collega’s, mantelzorgers, huisartsen en andere zorgpartners. Je hebt hierbij oog voor de wijzigende noden van de patiënten.

Goed om te weten: Vanaf het voorjaar van 2026 stapt Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen over op een vernieuwde shiftregeling.

Het grootste deel van je werkdagen werk je, afhankelijk van het aantal contracturen, van 7u tot 11u of van 7u tot 15u30 (met een half uur middagpauze).

Daarnaast neem je een aantal keren per maand een late namiddag (16u – 20u) en/of avonddienst (17u – 21u) voor jouw rekening.  (aantal keren afhankelijk van het aantal contracturen)

Tot de invoering van deze nieuwe regeling blijft de huidige shiften van kracht: een voormiddagshift van 7u tot 11u, een namiddagshift van 14u tot 18u, en een avondshift van 18u tot 22u.

PROFIEL

• Je hebt een HBO5 of Bachelor diploma in de verpleegkunde.
• Je hebt een rijbewijs B
• Als teamplayer ga je graag in overleg maar je houdt ook van zelfstandig werken.
• Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en bent discreet, nauwkeurig en stressbestendig.
• Je beschikt over de correcte dosis flexibiliteit.
• Je bent oprecht begaan met je patiënten en hun omgeving.
• Jouw persoonlijke stijl matcht met onze aanpak.
• Je herkent jezelf in de waarden van Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen: je bent zorgzaam, authentiek, loyaal en verbindend.

AANBOD

Wij bieden jou een contract tussen 22u en 38u in een team binnen deze regio, afhankelijk van onze noden en jouw verwachtingen. 

Je komt niet alleen terecht in een warme en dynamische organisatie maar kan ook rekenen op:

• een uitgebreid introductietraject en inwerktijd zodat je comfortabel kan opstarten.
• ondersteuning van een teamcoach, planningscoach en een team van gespecialiseerde verpleegkundigen.
• regelmatige opleidingen zodat je jezelf kan blijven ontwikkelen. Er zijn ook tal van doorgroeimogelijkheden.
• een verloning volgens de IFIC-barema’s (Bachelor - IFIC 14, HBO5 - IFIC 14b) met volledige anciënniteitsovername van relevante werkervaring en toeslagen voor weekends, feestdagen en avonden.
• tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- en ongevallenverzekering, mogelijkheid tot hospitalisatie- en tandverzekering, smartphone met abonnement en een dienstwagen die je via een aantrekkelijke regeling ook onbeperkt privé kan gebruiken.
• een afwisselende job die bijdraagt tot een goede work-life balance met welzijnsacties en events.
• 1 weekend op 2 werken volgens een vast roulement.
• een contract van onbepaalde duur volgens een regime en regio die bij jou passen.

Meer info over solliciteren bij Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen vind je in onze sollicitatiebrochure.

FUNCTIE

Bij Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen kom je terecht in een stabiele, warme en zorgzame organisatie die het welzijn van de medewerker voorop stelt. Je werkt zelfstandig, maar je kan altijd rekenen op ondersteuning van je collega’s.

Als verpleegkundige in de thuiszorg coördineer je de totaalzorg van de patiënten die je in hun thuisomgeving verzorgt. Elke dag is anders en zo heb je het ook graag! Je voert de verpleegkundige zorgen uit bij patiënten met diverse problematieken. Je gaat in overleg met je collega’s, mantelzorgers, huisartsen en andere zorgpartners. Je hebt hierbij oog voor de wijzigende noden van de patiënten.

Goed om te weten: Vanaf het voorjaar van 2026 stapt Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen over op een vernieuwde shiftregeling.

Het grootste deel van je werkdagen werk je, afhankelijk van het aantal contracturen, van 7u tot 11u of van 7u tot 15u30 (met een half uur middagpauze).

Daarnaast neem je een aantal keren per maand een late namiddag (16u – 20u) en/of avonddienst (17u – 21u) voor jouw rekening.  (aantal keren afhankelijk van het aantal contracturen)

Tot de invoering van deze nieuwe regeling blijft de huidige shiften van kracht: een voormiddagshift van 7u tot 11u, een namiddagshift van 14u tot 18u, en een avondshift van 18u tot 22u.

PROFIEL

• Je hebt een HBO5 of Bachelor diploma in de verpleegkunde.
• Je hebt een rijbewijs B.
• Als teamplayer ga je graag in overleg maar je houdt ook van zelfstandig werken.
• Je hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel en bent discreet, nauwkeurig en stressbestendig.
• Je beschikt over de correcte dosis flexibiliteit.
• Je bent oprecht begaan met je patiënten en hun omgeving.
• Jouw persoonlijke stijl matcht met onze aanpak.
• Je herkent jezelf in de waarden van Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen: je bent zorgzaam, authentiek, loyaal en verbindend.

AANBOD

Wij bieden jou een contract tussen 16u en 32u in een team binnen deze regio, afhankelijk van onze noden en jouw verwachtingen. 

Je komt niet alleen terecht in een warme en dynamische organisatie maar kan ook rekenen op:

• een uitgebreid introductietraject en inwerktijd zodat je comfortabel kan opstarten.
• ondersteuning van een teamcoach, planningscoach en een team van gespecialiseerde verpleegkundigen.
• regelmatige opleidingen zodat je jezelf kan blijven ontwikkelen. Er zijn ook tal van doorgroeimogelijkheden.
• een verloning volgens de IFIC-barema’s (Bachelor - IFIC 14, HBO5 - IFIC 14b) met volledige anciënniteitsovername van relevante werkervaring en toeslagen voor weekends, feestdagen en avonden.
• tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- en ongevallenverzekering, mogelijkheid tot hospitalisatie- en tandverzekering, smartphone  met abonnement en een dienstwagen die je via een aantrekkelijke regeling ook onbeperkt privé kan gebruiken.
• een afwisselende job die bijdraagt tot een goede work-life balance met welzijnsacties en events.
• avondwerk, afhankelijk van jouw regime eventueel gecombineerd met dagwerk.
• 1 weekend op 2 werken volgens een vast roulement.
• een contract van onbepaalde duur volgens een deeltijds regime en regio die bij jou passen.

Meer info over solliciteren bij Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen vind je in onze sollicitatiebrochure.

Werkplek

De afdeling Pediatrie (38 bedden) en het dagziekenhuis Pediatrie (12 bedden) bevinden zich op campus Sint-Jozef. Er wordt chronische zorg aangeboden (bijvoorbeeld diabetesconventie) maar ook acute pathologie komt aan bod. Je maakt deel uit van een team met ongeveer 30 medewerkers waarbij er een nauwe en fijne samenwerking is met pediaters en artsen van andere disciplines.

Het team kan omschreven worden als enthousiast en dynamisch. Als verpleegkundige draag je een grote verantwoordelijkheid maar je kan steeds op je collega’s rekenen gezien de vlotte samenwerking en het wederzijds vertrouwen naar elkaar. Kindvriendelijk zijn is het belangrijkste thema op de dienst waar het volledige team zich dagdagelijks voor inzet. Er is mogelijkheid om deel te nemen aan verschillende werkgroepen waarbij er samen nagedacht wordt met een open en kritische blik.

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een groot ziekenhuis, gecombineerd met de gezelligheid van een klein ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.

In 2026 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen samenbrengen.

Functie

• Je gaat als verpleegkundige aan de slag binnen het FIT (flexibel inzetbaar team). Vanuit dit team kan je langdurig op een afdeling worden ingezet. Op dit moment zijn we specifiek op zoek naar een verpleegkundige die op Pediatrie en het dagziekenhuis pediatrie zal starten.
• Als verpleegkundige sta je in voor de totale verpleegkundige zorgverlening en de administratieve opvolging hiervan.
• Op een kindvriendelijke en doelgerichte manier ondersteun je samen met je collega’s de uitbouw van een kwaliteitsvolle zorg naar de pediatrische patiënten en hun familie.
• Je behartigt de belangen van de kinderen binnen de organisatie en ondersteunt het principe van ouderparticipatie.
• Je werkt 75%, 80%, 90% of voltijds (bespreekbaar).
• Je werkt in shiften (vroege, late en nachtdiensten).
• Je werkt één op twee weekends.

Profiel

• Je beschikt over een bachelorsdiploma (A1) in de verpleegkunde of in de vroedkunde (bachelor vroedkunde enkel indien behaald voor 01/10/2018).
• Je beschikt over (of bent bereid dit te behalen) het postgraduaat / de Ba-na-Ba:
  • psychosociale aspecten en geestelijke gezondheidszorg voor het kind, of
  • gespecialiseerde verpleegkundige chronische en intensieve zorg voor het kind, of
  • neonatologie
• Ervaring binnen de pediatrie is een troef.
• Je hebt een empathische houding en weet hierdoor de noden van een kind alsook die van zijn omgeving vlot in kaart te brengen en hierop in te spelen.
• Je bent verantwoordelijk en werkt efficiënt, georganiseerd en kwaliteitsvol.
• Je staat open voor verandering en bent flexibel & stressbestendig.
• Je bent leergierig en streeft naar voortdurende verbetering en zelfontwikkeling.
• Je kan goed overweg met actuele informatica-technische toepassingen.
• Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden, die je terugvindt op onze website.

Wij bieden jou

• Een FIT contract van onbepaalde duur.
• Een groot en regionaal ziekenhuis met verschillende specialisatie-afdelingen en kansen om te groeien, jouw loopbaan een persoonlijke toets te geven en ambities te realiseren.
• Een uitgebalanceerd onthaaltraject met veel zorg voor persoonlijk welbevinden.
• Een evenwichtig loonpakket, overname van relevante jaren anciënniteit, aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering & fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling.

Meer info?

Voor bijkomende info kan je gerust contact opnemen met Marlies Van den Akkerveken, hoofdverpleegkundige Pediatrie (tel. 014/ 44 42 45) en Zoë Van de Cruys, zorgmanager (tel. 014/ 40 69 54).

Solliciteren?

Solliciteren kan via het online sollicitatieformulier tot en met 4 januari 2026 op onze website. Gelieve je cv en motivatiebrief aan je sollicitatie toe te voegen.

Bij BFL cultiveren we een sterke teamgeest en werken we nauw samen met collega's en partners om een hoogwaardige service te garanderen. We geven prioriteit aan de balans tussen werk en privé, terwijl we je ambities volledig ondersteunen.

Op zoek naar een nieuwe start in een accountantskantoor bij jou in de buurt? We kunnen je alvast één ding beloven: je komt terecht in een omgeving waar we je bijdrage als senior enorm waarderen! Samen streven we naar een duurzame relatie en bouwen we aan de PIA Group van morgen.

Ben je nog geen senior, maar heb je wel de ambitie? Dan verwelkomen we je ook graag! Samen bepalen we welke taken het beste bij je passen.

Jouw profiel?

• Je werkt graag in teamverband en hebt een proactieve houding, waarbij je nauw samenwerkt met je collega's en partners om een hoogwaardige service te garanderen en deadlines te halen.
• Je hebt een master- of bachelordiploma in fiscaliteit. Heb je een ander diploma met gelijkwaardige ervaring? Aarzel dan niet: ook jij komt in aanmerking!
• Je hebt een analytische geest. Wat jou motiveert, is het vinden van oplossingen voor fiscale vraagstukken, of dat is je ambitie.
• Je hebt een solide ervaring in boekhouding en fiscaliteit om dossiers zelfstandig te beheren en proactief te werken.
• Je bent enthousiast over digitalisering en innovatie. Je gebruikt moderne tools zoals Clearfact en Fid-Manager om je dagelijkse werk te vergemakkelijken.
•  

Jouw uitdaging?

Als Senior Advisor Accountancy & Tax sta je er bij ons niet alleen voor. Bij ons team van experts mag je steeds aankloppen om jouw klanten de best mogelijke dienstverlening te bieden. Daarnaast werk je autonoom aan volgende taken:

• Je beheert de meer complexe dossiers en reviewt het werk van je junior collega’s;
• Je bepaalt het strategisch kader voor verschillende bijzondere opdrachten (oprichtingen, statuutwijzigingen, fusies, …);
• Je bent verantwoordelijk voor de eindbalansen en jaarafsluiting van jouw klanten en rapporteert aan de teamleader of kantoorverantwoordelijke;

Klaar voor nog meer uitdagingen? Dan kijken we graag hoe jij jouw kantoor mee de toekomst in kan dragen!

Wat bieden wij?

• Een job in een kantoor bij jou in de buurt;
• Een wagen met tankkaart / een mobiliteitsplan;
• Maaltijdcheques en een forfaitaire onkostenvergoeding (een maandelijks nettobedrag);
• Flexibele werkuren en 2 thuiswerkdagen;
• Mogelijkheid tot 4/5de tewerkstelling;
• De mogelijkheid om je ITAA titel te behalen en om als zelfstandige aan de slag te gaan. 

Ben je nog niet helemaal overtuigd, maar toch geïnteresseerd? Aarzel dan niet om me een bericht te sturen: ik beantwoord graag al je vragen!

ZAS, de drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Samen gaan we voor warme en innovatieve zorg.

NeurochirurgieGroep streeft ernaar om als team hoogkwalitatieve neurochirurgische zorg te bieden waarbij de patiënt als mens centraal staat, wil je hier mee voor gaan? Sluit je aan bij de grootste neurochirurgische dienst van Antwerpen! Met 8 neurochirurgen en de modernste technieken bieden we elke dag nieuwe uitdagingen in een veelzijdige specialisatie: neurochirurgie.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Augustinus (2610, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%), overig regime is bespreekbaar.
• Je bent bereid om in een gevarieerd shiftensysteem te werken, zowel overdag als ‘s nachts en in weekends.
  • 7u30-18u00
  • 7u30-13u30
  • 11u30-18u00

OVER DE JOB

• Je werkt met de nieuwste technieken en materialen in high-tech operatiezalen op de campussen ZAS Cadix en werkt dagelijks mee aan electieve chirurgie in minstens drie operatiezalen.
• Je hebt een voltijdse functie van 38 uur met flexibele werktijden, waarbij 10-urendagen worden afgewisseld met dagen van 6 uur, en je krijgt permanente on-the-job training om continu professioneel te groeien.
• Dagelijks plannen we electieve chirurgie in minstens 3 operatiezalen. Voor urgenties die niet tijdens de daguren uitgevoerd kunnen worden, is er een wachtregeling voor neurochirurgie waarbij je op gsm wordt opgeroepen. We roepen telkens zowel een omloopverpleegkundige als een instrumenterende verpleegkundige neurochirurgie op dus je staat er nooit alleen voor.

OVER JOU

• Je beschikt over een diploma en visum als bachelor of HBO5 in de verpleegkunde, eventueel aangevuld met een opleiding in operatieverpleegkunde.
• Je hebt ervaring in of bent gemotiveerd om je te ontwikkelen binnen de neurochirurgie.
• Je bent een teamplayer met sterke communicatievaardigheden en je bent stressbestendig.
• Je werkt in de NeurochirurgieGroep met de nieuwste technieken en technologieën, dus enthousiasme om voortdurend bij te leren en interesse in medische apparatuur zijn essentieel.
• Je bent bereid op beide campussen te werken en wachtdiensten te vervullen (beschikbaar binnen 30 minuten), waarvoor je een eenmalige vergoeding ontvangt.
• Je hebt interesse in medische technologie en bent enthousiast om te werken met de nieuwste technieken binnen de neurochirurgie, waarbij continu leren voorop staat.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 15 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe medewerker bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Gwenn De Deyne via talent-chirurgie@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Greet Rose of Charlien Vanderheeren, Hoofdverpleegkundigen OK, op 03 443 39 40.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.