Ben jij klantgericht, communicatief sterk en op zoek naar een dynamische werkomgeving?

Voor ons enthousiaste team zijn wij – voor onmiddellijke indiensttreding - op zoek naar een Callcenter Medewerker die energie haalt uit klantcontact en geen uitdaging uit de weg gaat. Of je nu een ervaren professional bent of net begint aan je carrière, bij ons krijg je de kans om je verder te ontwikkelen binnen een groeiende organisatie waar service en kwaliteit centraal staan. Jij wordt het eerste aanspreekpunt voor burgers, klanten, intercommunales en gemeenten en werkt nauw samen met interne teams.

Jouw takenpakket:

• Je beantwoordt inkomende telefoongesprekken en voert uitgaande oproepen uit.
• Je informeert en adviseert klanten over producten, diensten of bestellingen.
• Je registreert en verwerkt klantvragen, klachten en bestellingen in het systeem.
• Je zorgt voor een correcte administratieve afhandeling van elk klantcontact.
• Je signaleert veelvoorkomende klantvragen en koppelt deze terug aan de teamleider.
• Je denkt actief mee over het verbeteren van klantprocessen en de servicekwaliteit.
• Je werkt met klantensystemen.

Jouw profiel:

• Je hebt een diploma secundair onderwijs of gelijkwaardig
• Ervaring met data-invoer, administratie of klantenservice is een pluspunt
• Je werkt nauwkeurig en streeft naar hoge kwaliteit.
• Je bent flexibel en stressbestendig.
• Je hebt ervaring met Microsoft Word en Excel.

Ons aanbod:

• Een inclusieve werkplek binnen een succesvol internationaal bedrijf waar samenwerking en respect voor iedereen centraal staan.
• Een werkomgeving waarin sfeer en collegialiteit voorop staan: ons feestcomité organiseert regelmatig activiteiten en teambuilding-evenementen.
• Een contract van onbepaalde duur, met de mogelijkheid tot voltijds of deeltijds werken (4/5e).
• Wisselende werkuren: 3 shiften: van 8u00 - 16u00, van 9u00 - 17u00 en van 10u00- 18u00.
• Thuiswerkmogelijkheden na inwerkperiode is mogelijk
• Een filevrije, gemakkelijk bereikbare locatie. 
• Een aantrekkelijk salaris met voordelen zoals uitgebreide verzekeringen (groeps- en hospitalisatieverzekering).

Wil jij mee het verschil maken bij INOVIM?

Aarzel dan niet en laat van je horen door jouw CV en motivatiebrief via onderstaande knop te sturen.

We kijken er naar uit om jou te ontmoeten!

Meer info?

Wij heten je graag welkom!

Voor onze afdelingen chirurgie en oncologie in campus Rumbeke zijn we momenteel op zoek naar een gemotiveerde medewerker zorglogistiek die het team wil komen versterken.

Wij hebben deze job voor jou

Onderstaande taken maken deel uit van jouw functie:

• Je staat in voor de maaltijdbedeling bij patiënten. Je bedient de broodbuffetwagen, bevraagt wat de patiënt wil eten, maakt alles klaar en dient de maaltijd op. Na de maaltijd dien je ook alles terug af.
• Je zorgt voor de algemene orde en netheid op de afdeling en voorziet in een grote variatie aan logistiek taken (denk o.a. aan het periodiek controleren van de verzorgingswagen op vervallen materiaal, het aanvullen van de verpleegsterkarren, het voorzien van handschoenen en alcoholgel, het bedelen van water aan de patiënten, het opmaken van bedden, het wegbrengen van vuil linnen, het ophalen van materialen bij de uitleenbibliotheek, enz...)

Wij kijken uit naar jou

• Voor deze functie is geen specifiek diploma van logistiek assistent of zorgkundige vereist, al is het hebben ervan wel een meerwaarde.
• Je bent sociaal, communicatief vlot en kan goed met de doelgroep van oncologische patiënten omgaan. Je biedt een luisterend oor, straalt warmte uit en zorgt voor een positieve noot doorheen de dag.
• Als collega herken je je helemaal in de waarden die AZ Delta uitdraagt en sta je gekend om jouw zin voor initiatief, spontaniteit en flexibiliteit.
• Afwisseling en bezig zijn is wat je zoekt (Je zet dagelijks gemiddeld maar liefst zo'n 25.000 stappen!) en je vindt het uitdagend om met veranderende situaties om te springen.
• Als medewerker zorglogistiek ben je bereid om in een uurrooster met wisselende uren te werken. De werktijden liggen tussen ten vroegste 6u45 en ten laatste 19u30. Je werkt veelal in shifts van 6 uur (van 6u45 tot 12u45 of van 13u30 tot 19u30) maar er kunnen ook shifts van 8 uur in jouw roulement zitten. 
• Daarnaast ben je ook bereid om 1 op 4 weekends te werken. Enkel tijdens het weekend wordt er met een onderbroken shift gewerkt. Je werkt dan telkens op zaterdag en zondag van 7u tot 12u30 en van 16u30 tot 19u.

Wij zorgen voor jou

Klaar voor deze nieuwe uitdaging? Bekijk dan zeker wat we jou te bieden hebben:

• Een uitdagende functie van 80% (=30,4u per week).
• Een contract van onbepaalde duur
• Een competitief salaris dat de IFIC barema’s volgt (IFIC 8), rekening houdende met de relevante anciënniteit die je hebt opgebouwd.
• Een aantal aantrekkelijke (extralegale) voordelen zoals:
  • Maaltijdcheques
  • Hospitalisatieverzekering
  • Tussenkomst voor woon-werkverkeer
  • Toeslagen voor onregelmatige prestaties en weekendwerk
  • Fietsvergoeding
  • Mogelijkheid tot fietslease
  • Tal van kortingen via ons voordelenplatform Benefits@work
  • Ruime en gevarieerde keuzes in ons bedrijfsrestaurant waar je als medewerker aan een voordelig tarief van een heerlijke maaltijd geniet.

Wij zijn er voor jou

Heb je na het lezen van de vacature nog vragen m.b.t. de inhoud van de job of de werkuren? Neem dan gerust contact op met domeinverantwoordelijke Virginie Libbrecht. Je kan haar bereiken via het nummer 051 23 76 65.

Met alle overige vragen kan je terecht bij Lieselot Lazou, HR adviseur rekrutering en selectie op het nummer 051 23 74 05.

Ben jij onze één uit de duizend?

Laat ons dat samen verder ontdekken! Solliciteer online en bezorg ons jouw cv en motivatiebrief. Je mag rekenen op een snelle en discrete behandeling van jouw kandidatuur.

AZ Delta stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, gender, afkomst of beperking.

Jouw missie

De Kempen nóg sterker op de kaart zetten.

Als Marketing Projectmanager ben jij de spilfiguur die marketingopdrachten en campagnes van A tot Z begeleidt. Jij zorgt ervoor dat ideeën werkelijkheid worden door ze te vertalen naar duidelijke briefings, haalbare planningen en vlotte samenwerking tussen interne teams, externe partners en leveranciers.

Je staat in voor een mix van offline en online marketingcampagnes binnen de toeristische sector. Je bewaakt deadlines en kwaliteit, en houdt stakeholders op één lijn — zonder dat je zelf de uitvoerende marketeer hoeft te zijn. Je bent de organisator, de verbinder en de kwaliteitsbewaker die projecten laat landen.

Jouw takenpakket

Project- & Campagnemanagement

• Je beheert marketingprojecten van briefing tot finale oplevering.
• Je verzamelt input bij interne en externe stakeholders (partners, designers, copywriters, mediabureaus …).
• Je vertaalt deze input naar heldere concept- of uitvoeringsbriefings.
• Je stelt planningen op, bewaakt deadlines en stuurt bij waar nodig.
• Je zorgt voor opvolging van budgetten en offertes.
• Je coördineert zowel digitale campagnes (social ads, bannering, video, e-mail …) als offline campagnes (print, outdoor, brochures, pers …).
• Je bent lid van het marketingteam Kempen om de toeristische regio te versterken, maar ondersteunt ook marketingopdrachten die in het breder provinciaal kader van Toerisme Provincie Antwerpen passen.
• Je koppelt resultaten en learnings terug aan het team en aan partners.

Stakeholdermanagement

• Je bent hét aanspreekpunt voor partners en leveranciers.
• Je zorgt voor transparante communicatie en duidelijke verwachtingen.
• Je houdt alle betrokken partijen op de hoogte van timing, deliverables en wijzigingen.

Administratieve ondersteuning en opvolging (nieuw toegevoegd)

• Je vraagt offertes op, vergelijkt ze en zorgt voor een correcte inhoudelijke briefing aan leveranciers.
• Je volgt goedkeuringsflows op en stemt af met interne diensten waar nodig.
• Je maakt bestelbons aan en zorgt voor correcte administratieve verwerking.
• Je bewaakt budgetten, volgt bestel- en factureringsprocessen op en houdt overzicht over alle lopende dossiers.
• Je zorgt voor een duidelijke documentatie van projecten, zodat het team en partners steeds correcte informatie terugvinden.

Operationele ‘nice-to-have’ bijdragen

• Je kan sporadisch zelf copy schrijven of redigeren.
• Je kan kleine publicaties of posts zelf inplannen op een kanaal.
• Je denkt creatief mee over verhaallijnen, invalshoeken en content.

Jouw profiel

Hard skills

• Je hebt ervaring in project- of campagnemanagement binnen marketing, communicatie of gelijkaardige rol.
• Je begrijpt de werking van digitale én offline marketingkanalen.
• Je kan een project structureren en van kickoff tot oplevering in goede banen leiden.
• Je bent vertrouwd met het werken met externe bureaus, freelancers en leveranciers.
• Ervaring met de toeristische sector is een plus, maar geen vereiste.

Soft skills (cruciaal in deze functie)

• Sterke organisator – Je houdt overzicht, structureert en plant met realistische doelen.
• Communicatief sterk – Je schakelt vlot tussen collega’s, partners en externen.
• Teamspeler en verbinder – Je brengt mensen samen en zorgt voor gedragen beslissingen.
• Probleemoplossend – Je behoudt rust, ziet obstakels snel en stuurt actief bij.
• Proactief & ownership – Je neemt verantwoordelijkheid voor het resultaat.
• Kwaliteitsbewaker – Je hebt oog voor detail en voelt aan wat “goed” moet zijn.
• Flexibel – Je kan omgaan met deadlines, meerdere lopende projecten en wisselende prioriteiten.

Nice to have

• Creatieve insteek of vlotte pen.
• Basiskennis van contentmanagement of social publishing.
• Interesse in toerisme, storytelling en regionale promotie.

Wat bieden we jou?

• Een betekenisvolle functie in de toeristische sector, binnen een organisatie met maatschappelijke impact.
• Een warm en betrokken marketingteam dat de Kempen met trots op de kaart zet.
• Een gevarieerd takenpakket met ruimte voor initiatief, zelfstandigheid en groei.
• Werken in een inspirerende omgeving binnen de publieke sector met bijhorende voordelen.

Je start in salarisschaal B1: het bruto maandsalaris ligt bij een voltijdse tewerkstelling tussen € 3.059,65 en € 4.129,64. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring (en anciënniteit bij onze of andere overheden) je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt volledig meegenomen in de berekening van je bruto salaris.

Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto en netto maandsalaris.

En wat nog? Een aantrekkelijk pakket extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques (€8), tweede pensioenpijler, 18 vakantiedagen, fietsvergoeding van 0,36 per getrapte kilometer, flexibele werkuren, de mogelijkheid tot thuiswerken, én de kans om in een inspirerende werkomgeving te werken!

Wil jij mee bouwen aan de toeristische uitstraling van de Kempen?

Solliciteer dan snel en word onze nieuwe Marketing Projectmanager bij Toerisme Provincie Antwerpen.

We bieden je een vervangingsovereenkomst aan tot en met 30 juni 2026. Je zal werken vanop het prachtige Kamp C (Britselaan 20, Westerlo).

Voor meer info over de functie kan je terecht bij Mieke Scheirs, teamverantwoordelijke Dienst Toerisme (032406376 of mieke.scheirs@provincieantwerpen.be).

Greenyard Fresh Direct Belgium, gevestigd in Sint-Katelijne-Waver, maakt deel uit van Greenyard: een internationale marktleider in verse groenten en fruit, actief in meer dan 20 landen. Dagelijks leveren we een breed assortiment aan verse producten van druiven tot sla, aan grote retailpartners.

Onze missie? Gezonde voeding toegankelijk maken voor iedereen. Dat doen we met passie, innovatie en een sterke focus op duurzaamheid en samenwerking. Werken bij Greenyard Fresh Direct Belgium betekent deel uitmaken van een organisatie die wereldwijd impact maakt, maar lokaal sterk verankerd is.

Wat ga je doen?

• Coördineren en controleren van picking, verzending en leeggoed.
• Aansturen, begeleiden en motiveren van orderpickers.
• Zelf meewerken aan orderpicking wanneer nodig.
• Waken over kwaliteit, veiligheid, orde en netheid.
• Opvolgen van personeelsbezetting en efficiëntie.
• Correcte uitvoering en controle van registraties (productiviteit, tikkingen, etc.).
• Opleiden en bijscholen van nieuwe medewerkers.
• Actief deelnemen aan operationeel overleg en verbeteringsvoorstellen doen.

Onze ideale Teamleader:

• Ervaring als teamleader is een sterke troef.
• Je bent het gewoon om ’s nachts te werken en fysiek werk schrikt je niet af.
• Je spreekt perfect Nederlands en hebt een goede kennis Engels, elke andere taal is een pluspunt.
• Je bent hands-on, stressbestendig en communicatief sterk.
• Je kan werken in een koude omgeving (2°C – 12°C).
• Je bent bereid om zelf bij te springen in het orderpicken.

Werkuren

• Late shift met start tussen 18u en 20u en eindigend rond 02u en 04u
•  Nachtshift volgens een beurtrol: ongeveer 1 keer om de 6 weken (22u – 06u).
• Af en toe weekendwerk volgens een schema:
  - Zaterdag: ongeveer 1 keer per 6 à 7 weken
  - Zondag: 1 keer om de 2 weken

Wat bieden wij jou?

• Een boeiende en praktische functie in een dynamische omgeving.
• Een collegiale sfeer met ruimte voor opleiding en ondersteuning.
• Een stabiele job met vaste werkstructuur én voldoende variatie.
• Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen

Laat je talent bloeien bij Greenyard Fresh Belgium, solliciteer en groei mee!

#LI-CM1

Greenyard Fresh Direct Belgium, gevestigd in Sint-Katelijne-Waver, maakt deel uit van Greenyard: een internationale marktleider in verse groenten en fruit, actief in meer dan 20 landen. Dagelijks leveren we een breed assortiment aan verse producten van druiven tot sla, aan grote retailpartners.

Onze missie? Gezonde voeding toegankelijk maken voor iedereen. Dat doen we met passie, innovatie en een sterke focus op duurzaamheid en samenwerking. Werken bij Greenyard Fresh Direct Belgium betekent deel uitmaken van een organisatie die wereldwijd impact maakt, maar lokaal sterk verankerd is.

Wat ga je doen?

• Coördineren en controleren van picking, verzending en leeggoed.
• Aansturen, begeleiden en motiveren van orderpickers.
• Zelf meewerken aan orderpicking wanneer nodig.
• Waken over kwaliteit, veiligheid, orde en netheid.
• Opvolgen van personeelsbezetting en efficiëntie.
• Correcte uitvoering en controle van registraties (productiviteit, tikkingen, etc.).
• Opleiden en bijscholen van nieuwe medewerkers.
• Actief deelnemen aan operationeel overleg en verbeteringsvoorstellen doen.

Onze ideale Teamleader:

• Ervaring als teamleader is een sterke troef.
• Je bent het gewoon om ’s nachts te werken en fysiek werk schrikt je niet af.
• Je spreekt perfect Nederlands en hebt een goede kennis Engels, elke andere taal is een pluspunt.
• Je bent hands-on, stressbestendig en communicatief sterk.
• Je kan werken in een koude omgeving (2°C – 12°C).
• Je bent bereid om zelf bij te springen in het orderpicken.

Werkuren

• Late shift met start tussen 18u en 20u en eindigend rond 02u en 04u
•  Nachtshift volgens een beurtrol: ongeveer 1 keer om de 6 weken (22u – 06u).
• Af en toe weekendwerk volgens een schema:
  - Zaterdag: ongeveer 1 keer per 6 à 7 weken
  - Zondag: 1 keer om de 2 weken

Wat bieden wij jou?

• Een boeiende en praktische functie in een dynamische omgeving.
• Een collegiale sfeer met ruimte voor opleiding en ondersteuning.
• Een stabiele job met vaste werkstructuur én voldoende variatie.
• Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen

Laat je talent bloeien bij Greenyard Fresh Belgium, solliciteer en groei mee!

#LI-CM1

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Unterhaltsreinigung einer Kaufland-Filiale (Büro- & Verkaufsfläche, maschinelle Bodenreinigung, Treppenhaus, Sanitäranlagen, etc.)
• Arbeitszeiten: Montag - Samstag, 4 Std. täglich nach Dienstplan
• zwischen 6:00 - 20:00 Uhr
• Objekt ist mit ÖPNV erreichbar

Das bringst du mit:

• Erfahrung in der Unterhaltsreinigung wünschenswert
• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Führerschein + PKW von Vorteil

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• Ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif (14,25€ pro Std.)
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann bewirb dich ganz unkompliziert bei Herrn Reuter unter der Tel.: 0160 / 98420019 oder auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Stölting Kleine Service GmbH
Herr Reuter
Stotternheimer Straße 9a
99086 Erfurt

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Wij heten jou graag welkom!

Voor onze campus in Torhout zijn we op zoek naar een enthousiaste medewerker onthaal die het team tijdelijk wil komen versterken in het kader van een zwangerschapsvervanging. De opdracht is voorzien vanaf begin maart tot midden juli 2026.

Hou je van diverse sociale contacten en zet je op administratief vlak graag de puntjes op de i? Dan is deze functie zeker iets voor jou!

Wij hebben deze job voor jou

• Je staat in voor het onthaal van patiënten en bezoekers. Dit zowel aan de inschrijfkiosken als aan het front-office infopunt én op de spoeddienst.
• Je schrijft patiënten administratief in en verschaft hen de nodige informatie, rekening houdende met de vooropgestelde richtlijnen en procedures.
• Verder ben je verantwoordelijk voor het beantwoorden van de (interne en externe) telefonische oproepen.
• Enkele losstaande administratieve taken behoren tot slot ook tot jouw takenpakket.

Wij kijken uit naar jou

• Je beschikt over een bachelordiploma in een administratieve richting of hebt reeds ervaring in een onthaalfunctie.
• Je bent een administratieve duizendpoot die gemakkelijk meerdere taken tegelijkertijd kan uitvoeren, vlot kan inspelen op een wisselende werkdruk en het hoofd koel weet te houden tijdens piekmomenten.
• Je bent communicatief vaardig en reageert steeds vriendelijk en correct in de omgang met diverse gesprekspartners.
• De gangbare softwareprogramma's zoals Word en Excel heb je vlot onder de knie. Daarnaast pik je ook snel nieuwe informatie op en weet je je snel nieuwe programma's eigen te maken.
• Je stelt je flexibel op wat werkuren betreft. Je werkt in een roulement van 12 weken volgens verschillende shiften tussen 6u30 en 20u. Jouw vrije dagen zitten in dit 12 weken roulement verwerkt. Daarnaast ben je tevens bereid om 1 op 3 weekends en feestdagen te werken. Op de spoedafdeling werk je in een vaste shift van 11u tot 19u30, ook in het weekend. Het concrete uurrooster kan opgevraagd worden via sarah.vandenbroucke@azdelta.be 

Wij zorgen voor jou

Is deze vacature helemaal jouw ding? Bekijk dan zeker wat we jou te bieden hebben:

• Een uitdagende deeltijdse (80%) functie waarbij je aangemoedigd wordt om aan de slag te gaan met jouw talenten. Je bent er tenslotte één uit de duizend!
• Een vervangingscontract van begin maart tot midden juli 2026.
• Een competitief salaris dat de IFIC barema’s volgt, rekening houdende met de relevante anciënniteit die je hebt opgebouwd.
• Een aantal aantrekkelijke (extralegale) voordelen zoals:
  • Maaltijdcheques
  • Hospitalisatieverzekering
  • Tussenkomst voor woon-werkverkeer
  • Fietsvergoeding
  • Tal van kortingen via ons voordelenplatform Benefits@work
  • Ruime en gevarieerde keuzes in ons bedrijfsrestaurant waar je als medewerker aan een voordelig tarief van een heerlijke maaltijd geniet.

Wij zijn er voor jou

Heb je nog vragen over de inhoud van de job? Aarzel dan niet om contact op te nemen met Jan Meseure, diensthoofd onthaal, via het nummer 051 23 76 42.

Met overige vragen kan je terecht bij HR Adviseur rekrutering en selectie Sarah Vandenbroucke via het nummer 051 23 73 58.

Ben jij onze één uit de duizend?

Laat ons dat samen verder ontdekken! Solliciteer online en bezorg ons jouw cv en motivatiebrief. Je mag rekenen op een snelle en discrete behandeling van jouw kandidatuur.

AZ Delta stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, gender, afkomst of beperking.

Voor provinciaal cultuurhuis de Warande in Turnhout, zoeken we een programmator beeldende kunst.

Wie zijn wij?

Vanuit Turnhout biedt cultuurhuis de Warande een blik op de wereld met een divers, toonaangevend en gedurfd kunst- en cultuuraanbod dat inspireert, confronteert en verbindt. De Warande is een plek die mensen, ideeën en wereldbeelden uitnodigt om elkaar te ontmoeten. Dat doen we autonoom, maar graag ook in samenwerking met partnerorganisaties, de regio of andere overheden.

Als cultuurhuis bereikt de Warande een breed publiek. Als ontmoetingsplek waar iedereen de kracht van kunst en cultuur kan ervaren, met een tastbare invloed op de ontwikkeling van onze steeds veranderende omgeving en samenleving. De Warande organiseert, cureert, luistert en spreekt. Met bijzondere zorg voor kwetsbare bezoekers en voor jonge en/of regionale kunstenaars met zin voor experiment en vernieuwing.

Voel je je geïnspireerd ? Dan word jij misschien de nieuwe programmator beeldende kunst van de Warande!

Wat zal jij doen?

Als programmator beeldende kunst speel je een belangrijke rol en heb je een divers en uitdagend takenpakket. Je werkt op volgende 3 domeinen:

EEN TOONANGEVENDE BEELDENDE KUNSTWERKING

Als programmator beeldende kunst geef jij mee richting aan de artistieke visie van de Warande en bouw je aan een inspirerend, hedendaags beeldend kunstprogramma. Je (co-)cureert jaarlijks twee grote tentoonstellingen in de Expozaal en geeft de Luifelzaal een vernieuwende invulling, met ruimte voor amateurkunstenaars. Met oog voor kwaliteit, diversiteit en vernieuwing versterk jij de rol van de Warande als broedplaats voor jong talent en als ontmoetingsplek voor beeldende kunst, zowel binnen als buiten de muren. In lijn met het nieuwe beleidsplan werk je nauw samen met het artistieke team om de beeldende kunstwerking nog sterker te integreren in de overkoepelende artistieke thema’s van de Warande.

PUBLIEK

Je zet actief in op publiekswerking en helpt de Warande bovenregionaal te profileren als referentieplek voor beeldende kunst. Samen met team Publiek en Educatie ontwikkel je, communicatie- en bemiddelingsstrategieën die zowel inzetten op publieksverbreding als op verdieping. Je zoekt gericht naar manieren om nieuwe doelgroepen aan te spreken en drempels weg te werken, met bijzondere aandacht voor jongeren, kansengroepen en kwetsbare publieken.

REALISATIE

Je zorgt samen met de technisch producent en de art handler voor een vlotte en professionele uitvoering van de tentoonstellingen. Je volgt budgetten op, regelt bruiklenen en subsidieaanvragen en bent verantwoordelijk voor de artistieke invulling van het volledige productieproces. Als artistiek aanspreekpunt voor kunstenaars denk je mee na over presentatie en scenografie en werk je samen met het technisch team aan een kwalitatieve opbouw en afbouw van elke expo.

Ben jij een visionaire en verbindende programmator met een hart voor beeldende kunst en publiekswerking? Dan nodigen wij je graag uit om mee vorm te geven aan de toekomst van de Warande.

Wie zoeken wij?

· Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. Als je minimaal 2 jaar relevante ervaring hebt, maar geen masterdiploma, nodigen we je uit om deel te nemen aan een capaciteitsproef op masterniveau (redeneerproef). Slaag je voor deze proef, dan kan je verder solliciteren.
· Je hebt affiniteit met en een brede kennis van het beeldende kunst landschap.
· Je ben een vlotte communicator en een geboren netwerker. Je past je communicatiestijl aan je doelgroep aan.
· Je bent een geboren netwerker.
· Je hebt financieel inzicht en ervaring met zakelijk beheer.
· Je bent sterk in visie-ontwikkeling, meer specifiek op het vlak van beeldende kunst.
· Je bouwt graag aan een cultuurhuis waar diverse groepen uit de maatschappij zich thuis voelen en welkom zijn.
· Je beschikt over creatief denkvermogen en het vermogen om een innovatieve en boeiende programmering te ontwikkelen.
· Je bent een teamspeler.
· Je doet aan permanente evaluatie en stuurt bij waar nodig. Je stelt je flexibel op om nieuwe ideeën en initiatieven een kans te geven.
· Je beschikt over sterke onderhandelingsvaardigheden.
· Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
· Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands. Meertaligheid (E/F/D) is een pluspunt.
· Avond- en weekendwerk maken deel uit van de functie.

Werk je reeds bij de provincie Antwerpen of een ander openbaar bestuur? Bekijk dan of je voldoet aan de voorwaarden voor bevordering, interne mobiliteit of externe mobiliteit.

Wat bieden wij?

De Warande biedt een voltijds contract van onbepaalde duur met een geïndexeerd loon waarbij je start in salarisschaal A1, met een bruto maandsalaris dat ligt tussen de € 3.864,35 en € 6.013,18.

Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto en netto maandsalaris.

Met extralegale voordelen:

· Maaltijdcheques van 8 euro/dag
· Gratis hospitalisatieverzekering, en de mogelijkheid voor je gezinsleden om hierop aan te sluiten.
· Tweede pensioenpijler
· Aanvullende ziekteverzekering
· Vakantiegeld en eindejaarstoelage
· 36 jaarlijkse vakantiedagen
· Fietsvergoeding of een abonnement openbaar vervoer
· Gebruik van dienstwagens en -fietsen voor dienstverplaatsingen
· Personeelsvereniging die kortingen aanbiedt op tal van evenementen, cultuurprogramma's, pretparken, …
· GSM + abonnement
· Afwisselend opleidingsaanbod
· Glijdende werkuren
· Thuiswerken

Ben jij de nieuwe collega die de Warande zoekt?

Stap 1: Ja, ik wil!
Na het lezen van deze vacature ben jij overtuigd dat deze job écht iets voor jou is. Overtuig met een krachtige motivatiebrief en CV en stuur deze tot en met … via de solliciteerknop hieronder.

Stap 2: CV screening en capaciteitstest
Wij screenen alle binnengekomen cv’s en brieven op motivatie en inhoudelijke relevante werkervaring.

Beschik je over de gevraagde werkervaring, maar niet over het gevraagde diploma? Dan dien je te slagen voor een capaciteitsproef, een redeneerproef op masterniveau.

We selecteren maximum 10 kandidaten.

Stap 3: Check je mail
Indien je bij de overgebleven 10 kandidaten bent, krijg je van ons een mailtje waarbij we je graag uitnodigen voor de thuisopdracht en het competentiegericht interview. Je krijgt een opdracht, toegespitst op de vereiste competenties en eventueel vergezeld van een infopakket.

Stap 4: Presentatie van de thuisopdracht en competentiegericht interview
Je komt de opdracht toelichten aan de selectiejury en daarna volgt er een competentiegericht interview waarbij we samen op zoek gaan naar een match met betrekking tot het profiel en de taakomschrijving van de functie.

Het gesprek vindt plaats op 6 februari 2026 in de Warande.

Stap 5: Het is een match!
We brengen iedereen telefonisch op de hoogte brengen van zijn/haar resultaat. Meer informatie over deze onderdelen kan je hier lezen.

Praktisch:

We bieden je een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.

Je zal werken in de Warande, Warandestraat 42, 2300 Turnhout, vlot bereikbaar met het openbaar vervoer.

Solliciteer ten laatste zondag 11 januari 2026 via de jobsite.

Houd de voorziene data alvast vrij in je agenda.

Voor meer info over de inhoud van de functie kan je terecht bij Bert Heylen, artistiek leider de Warande, tel. +32 1 447 21 52, bert.heylen@warande.be.

Voor meer info over de selectieprocedure en de verloning kan je terecht bij Marie Leestmans, consulent werving en selectie, tel +32 3 240 57 64, marie.leestmans@provincieantwerpen.be.

UZ Brussel: Samen sterk in zorg, innovatie en wetenschap 

Word onze nieuwe logopedist (e)

UZ Brussel is een toonaangevend universitair ziekenhuis in het hart van onze hoofdstad. Wij zijn een warm en vooruitstrevend ziekenhuis waar innovatie, onderzoek en patiëntgerichte zorg hand in hand gaan. Elke dag zetten bijna 5.000 medewerkers zich in om onze missie waar te maken: zorg bieden die niet alleen uitblinkt in kwaliteit, maar ook in menselijkheid. 

Wil jij met jouw talent het verschil maken voor onze patiënten? Dan ben jij de collega die we zoeken! Voor de dienst Neurologie Pediatrie zoeken we een gedreven Logopedist/e die samen met ons de zorg naar een hoger niveau tilt. Maak deel uit van ons team en bouw mee aan zorg die inspireert! 

Hoe maak jij het verschil?

• Je voert diagnostisch onderzoek uit bij kinderen en jongeren met een ontwikkelingsachterstand of -stoornis, specifiek op vlak van taal- en/of spraakontwikkeling en schoolse vaardigheden.
• Je stelt logopedische verslagen op, die deel uitmaken van een geïntegreerd verslag.
• Je formuleert besluiten en adviezen in overleg met je collega's binnen het multidisciplinaire team.
• Je fungeert als dossierverantwoordelijke, voert intake- en adviesgesprekken met ouders, pleegt overleg met externe hulpverleners…
• Je verzorgt ook andere dossier-gerelateerde administratieve taken, zoals bv. het opmaken van aanvragen voor terugbetaling van logopedische verstrekkingen, de opmaak van diagnoseattesten,…
• Je participeert aan het teamoverleg en neemt ook gemeenschappelijke taken op (bv. het begeleiden van stagiairs, feedback geven aan het team over gevolgde studiedagen of interessante literatuur, mee werken aan wetenschappelijk onderzoek, opvolgen van recente ontwikkelingen op vlak van logopedie en diagnostiek,…)

Welke collega zoeken we?

We zijn op zoek naar een enthousiaste collega die zichzelf herkent in volgende eigenschappen: 

• In het bezit van een Masterdiploma in de Logopedische en Audiologische wetenschappen - optie Logopedie.
• Ervaring in het werken met kinderen en jongeren met neurologische stoornissen en hebt ervaring in de diagnostiek van ontwikkelingsstoornissen.
• Zelfstandig: Je kan zelfstandig werken binnen een multidisciplinair team. Je kan enthousiasmeren en motiveren. Daarnaast is verantwoordelijkheidszin een belangrijk kenmerk.
• Flexibel.
• Taalvaardig en communicatief: Je bent vlot 2-talig Nederlands – Frans.
• Empathisch.

Wat kunnen wij jou bieden?

Bij UZ Brussel bieden we meer dan een job. We bieden een omgeving waarin je écht een verschil kunt maken – voor patiënten én voor jezelf. 

• Contract op maat: Een voltijdse vervangingsovereenkomst.

• Waardering en groei: Bij UZ Brussel erkennen we jouw inzet en stimuleren we jouw talenten. We investeren in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling  en doorgroeimogelijkheden. 

• Een warm team: Je wordt omringd door enthousiaste en ervaren collega’s die je met open armen ontvangen.  

• Competitieve verloning volgens IFIC: Inclusief overname van relevante anciënniteit.  

• Extralegale voordelen: 
  • Hospitalisatieverzekering, inclusief een tegemoetkoming in ambulante zorgen binnen het UZ Brussel 
  • Aanvullend pensioenfonds en verzekering gewaarborgd inkomen. 
  • Vergoeding auto/motor, volledige terugbetaling voor NMBS, De lijn en MIVB of fietsvergoeding. 
  • Korting in ons bedrijfsrestaurant en toegang tot personeelsvoordelen via Benefits at Work. 
  • Eindejaarspremie 
  • 27 vakantiedagen (20 wettelijke, 4 CAO en 3 UZB dagen), aangevuld met extra verlofdagen per 5 jaar anciënniteit (max. 3), CAO 50 + dagen 
  • Korting voor jaarabonnement bij Basic Fit om jouw fysieke en mentale gezondheid te ondersteunen. 
  • Jaarlijks gratis vaccinaties tegen de griep en, indien nodig, COVID-vaccinaties of boosters. 
  • Mogelijkheid tot vakantieopvang voor kinderen (2,5-12 jaar) en kinderkribbe volgens beschikbaarheid op de VUB Campus. 

Bij UZ Brussel geloven we in een gezonde balans tussen werk en privé, met aandacht voor jouw welzijn en persoonlijke groei. 

Interesse?

Ben jij die gedreven logopedist/e die een verschil wil maken op onze afdeling Neurologie Pediatrie? Aarzel niet langer en solliciteer nu via de onderstaande link.  

Solliciteer online

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Ben jij een gekwalificeerde diëtist met een passie voor diabeteseducatie? Bij ons begeleid je zowel ambulante als gehospitaliseerde diabetespatiënten met persoonlijk en wetenschappelijk onderbouwd voedingsadvies. In een multidisciplinair team zorg jij voor een geïntegreerde aanpak en ondersteun je patiënten op maat. Heb jij ervaring, een sterke communicatie en wil je bijdragen aan kwalitatieve diabeteszorg? Solliciteer vandaag nog en versterk ons team!

WAT?

• Contract bepaalde duur (3 maanden)
• ZAS Palfijn (2170, Antwerpen)
• 22,8 uur/week (60%)
• Uurrooster: je werkt op weekdagen van 8u00 tot 16u00, geen weekendwerk.

OVER DE JOB

• Begeleiding van diabetespatiënten – Je staat in voor de behandeling en begeleiding van zowel ambulante als gehospitaliseerde patiënten binnen de diabetesconventie.
• Analyse en voedingsadvies – Je verwerkt medische en patiëntengegevens nauwkeurig en vertaalt deze naar gepersonaliseerd voedingsadvies en realistische dieetdoelstellingen.
• Voedingseducatie op maat – Je geeft individuele voedingseducatie, evalueert de voortgang en stuurt de doelstellingen bij op basis van de behoeften van elke patiënt.
• Samenwerking en coördinatie – Je onderhoudt contact met patiënten en hun familie, en coördineert met medische, paramedische en keukenmedewerkers voor een geïntegreerde aanpak.
• Multidisciplinair en wetenschappelijk onderbouwd – Je neemt actief deel aan team- en multidisciplinair overleg en zorgt voor wetenschappelijk gefundeerde voedings- en dieetadviezen.
• Praktische vertaalslag en educatie – Je vertaalt dieetadvies naar aangepaste menusamenstellingen, voert administratieve taken uit en werkt mee aan vormingsprojecten en stagebegeleiding.

OVER JOU

• Gekwalificeerde diëtist-diabeteseducator – Je beschikt over een bachelor in de voedings- en dieetleer (met FOD-visum) en hebt een postgraduaat tot diabeteseducator succesvol afgerond.
• Ervaring en culturele sensitiviteit – Ervaring als diëtist-diabeteseducator is een troef. Je kan voedingsadvies geven aan diverse doelgroepen, eventueel in het Engels of Frans.
• Zelfstandig en oplossingsgericht – Je kan zelfstandig werken, hebt zowel technische kennis als praktische vaardigheden, en pakt uitdagingen creatief en met initiatief aan.
• Sterke communicatie en samenwerking – Je communiceert vlot, rapporteert helder en werkt klantgericht. Je bent collegiaal en voelt je verantwoordelijk voor kwaliteitsvolle zorg.
• Flexibel en leergierig – Je staat open voor verandering, bent flexibel inzetbaar en bereid om je verder te specialiseren via opleiding en bijscholing.
• Professioneel en ethisch handelen – Je werkt nauwkeurig, gaat strikt om met beroepsgeheim en deontologie, en draagt actief bij aan een professionele zorgomgeving.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Emma Van Hoeck via talent-zorgondersteuning@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Els Debruyne, Afdelingshoofd Diëtiek, op 03 280 30 40.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Als groeiend bedrijf koestert Xwift ambitieuze plannen en streven we ernaar om een plek in de Belgische top 10 te veroveren via een duidelijke buy & build strategie.
We hebben grote ambities en zijn voor onze site Vadesco te Lier opzoek naar een enthousiaste customer service specialist/dispatcher met durf voor initiatief. Veel gevoel voor humor hebben, is een absolute must. We werken hard, maar lachen even hard.

Ben jij iemand die energie krijgt van klantencontact, structuur brengen in dagelijkse operaties en nauw samenwerken met dispatch en chauffeurs? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven. Je houdt van afwisseling, staat graag in contact met mensen en bent een echte probleemoplosser.

Jouw taken omvatten:

• Je staat in voor de rechtstreekse contacten met klanten die bestellingen plaatsen of offertes opvragen.  Vanuit ons efficiënt en modern systeem kunnen vragen zeer snel beantwoord worden.
• Je werkt nauw samen met de planners die instaan voor de dagelijkse planning. Naast het contact met klanten, hoor je vaak de chauffeurs die info en een stand van zaken doorgeven over hun rit.
• Je behandelt klachten op een empathische en professionele manier en zoekt mee naar oplossingen.
• Je adviseert, zoekt altijd een passende oplossing en denkt creatief mee met de klanten zodanig dat we zelfs in de moeilijkste situaties het verschil kunnen maken.

• Je bent verantwoordelijk voor het opmaken van de planning voor de shuttle-aanvoer van twee klanten en volgt deze op.

Wie ben je en wat zijn je skills?

• Een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring
• Vlot spreken van Nederlands, Frans en Engels, want “Xwift goes international”.
• Je hebt geen nine-to-five mentaliteit en krijgt energie van de variatie die de job met zich meebrengt.
• Je kan functioneren onder stress en hebt een sterk empathisch vermogen.
• Je leert snel nieuwe programma’s aan en hebt een goede kennis van Microsoft Office.

Aanbod:

We bieden een aantrekkelijk loonpakket aangevuld met extralegale voordelen: 

• Bedrijfswagen
• Laptop
• Smartphone
• Maaltijdcheques
• Ecocheques
• 30 verlofdagen (20 verlofdagen / 4 sectorale dagen / 6 ADV dagen)
• Hospitalisatieverzekering & groepsverzekering (sectoraal)
• We investeren volop in de groei van onze mensen. Daarom kan deze functie op termijn doorgroeien naar een plannersrol.

Uiteraard is een grondige opleiding voorzien, waardoor je de firma, de processen en de systemen goed leert kennen.

We zijn oprecht trots op het open en eerlijk bedrijfskarakter van Xwift met veel aandacht voor het menselijke aspect!  De toffe, collegiale sfeer samen met het sterke teamgevoel zullen ervoor zorgen dat je je in geen tijd thuis voelt bij Xwift.  We wonnen niet voor niets de “employer of the year award” in 2021.

Voel je een match? We kijken er alvast naar uit je te ontmoeten!

Uw sollicitatie wordt in alle discretie behandeld!

Dein Beruf mit Zukunft

Als Hersteller von Produkten, Lösungen und Dienstleistungen für die Digitalisierung und Automation von Gebäuden und Anlagen bieten wir unseren Partnern und Kunden die Grundlage für intelligente Gebäude der Zukunft, sogenannte Smart Buildings. Dabei verfolgen wir stets das Ziel die Energieeffizienz zu maximieren und somit unseren Beitrag zum nachhaltigen Betrieb von Gebäuden und gleichzeitig einer nachhaltigeren Zukunft zu leisten. Entscheide auch Du Dich für einen Beruf mit Zukunft und begeistere unsere Partner und Kunden mit Deinem Einsatz.

Dein Arbeitsplatz liegt in unmittelbarer Nähe zum Centro in Oberhausen. Unser Standort befindet sich in der obersten Etage eines modernen Bürogebäudes, welches neben großzügigen Räumlichkeiten über eine Dachterrasse für die freie Pausengestaltung verfügt. Neben einer schnellen Autobahnanbindung stehen unseren Mitarbeitern kostenfreie Parkplätze sowie ein räumlich attraktives Umfeld zur Verfügung.

So sieht Dein zukünftiger Arbeitsalltag aus

• Du unterstützt bei der Planung, Umsetzung und Implementierung der Systemintegration
• Du installierst und konfigurierst Hard- und Software
• Du bist zuständig für die fachliche Beratung, Betreuung und Schulung von Kunden und Nutzern
• Du grenzt technische Anwenderprobleme ein und behebst sie
• Du arbeitest mit den IT-Bereichen zusammen und unterstützt den Vertrieb
• Du arbeitest selbstständig, kundenorientiert und engagiert im Projektteam
• Du erstellst technische Dokumentationen

Hiermit begeistern wir Dich

• Du kannst Dich auf ein sicheres und zukunftsorientiertes Marktumfeld, welches für Nachhaltigkeit und Klimaschutz steht, freuen
• Ein auf Dich persönlich zugeschnittener Onboarding-Prozess ermöglicht es Dir, Dich schnell mit Deinem neuen Arbeitsumfeld vertraut zu machen
• Wir fördern von Anfang an die Vernetzung mit Deinen neuen Kolleginnen und Kollegen – denn ein begeisterndes DEOS-Team ist für Dich ansprechbar und unterstützt Dich bei Deinen (neuen) Aufgaben. Unsere transparent gestalteten Unternehmenswerte sowie unser Führungsleitbild bilden hierbei die Grundlage für unsere Zusammenarbeit
• Deine berufliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Wir bieten Dir Aufstiegs- und Karrierechancen - denn wir besetzen unsere Führungspositionen gerne aus den eigenen Reihen
• Gestalte unsere Zukunft mit – Deine Ideen, um unsere Kunden zu begeistern, sind willkommen. Diese diskutierst Du bei uns respektvoll und auf Augenhöhe – denn ein Austausch über alle Unternehmensebenen wird bei uns ausdrücklich gewünscht und gehört zu unserer Kultur
• Du genießt eine flexible Arbeitszeitgestaltung z. B. mit mobilem Arbeiten von zuhause
• Ein neutraler Firmen-PKW mit Privat-Nutzung steht Dir zur Verfügung

Das solltest Du mitbringen

• Du hast ein Studium als Ingenieur (m/w/d) bzw. eine Fortbildung als Meister/Techniker (m/w/d) der Fachrichtung Elektro-, Versorgungs- und MSR-Technik oder der Gebäudeautomation absolviert
• Du bringst fundierte IT-Kenntnisse (Netzwerke, Datenbanken, Web-Technologie) mit
• Du besitzt neben fundierten Kenntnissen der Kommunikationsprotokolle in der Gebäudeautomation (u.a. BACnet, Modbus, KNX) auch solide Fach- und Praxiskenntnisse im Bereich der Kälte-, Klima-, Lüftungs-, Heizungs- oder Elektrotechnik
• Du hast Erfahrung in der Gebäudeautomation gesammelt
• Du bringst idealerweise fundierte Kenntnisse in der PC-gestützten Erstellung von Regel- und Steuerprogrammen sowie MS Office mit
• Du zeichnest Dich durch ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Lernbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein aus
• Du bist zu gelegentlichen nationalen Reisen bereit und hast einen PKW-Führerschein

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir in Düsseldorf eine Reinigungskraft (m/w/d) auf Minijob-Basis oder in Teilzeit.

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung in einem Pflegeheim
• Reinigung der Bewohnerzimmer, Sanitäranlagen etc.
• Arbeitszeit: Montag - Samstag von 08:00 - 12:00 Uhr

Das bringst du mit:

• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Erfahrungen in der Pflegeheim Reinigung
• Freundlichkeit, Engagement & Teamfähigkeit
• gute Sprachkenntnisse in Deutsch
• Spaß bei der Arbeit

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann bewirb dich ganz unkompliziert auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Stölting GmbH, Reinigung & Service
Wahlerstr. 20
40472 Düsseldorf

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Zorgen doe je samen.

Daarom zoeken we een collega die samen met ons het verschil wil maken voor kinderen, jongeren en volwassenen met een zorgnood.

Bij OLO-Rotonde krijg je niet alleen een job, maar een team dat je ondersteunt, een werkgever die jouw eigenheid omarmt en een plek waar menselijkheid altijd de norm is.

Binnen de afdeling Verblijf zijn we zijn op zoek naar een begeleider voor onze woningen aan de Koningsakker te Brasschaat.

Kernopdracht

• Je begeleidt de volwassen cliënten, die in een eigen studio/appartement verblijven, naar een zo groot mogelijke zelfstandigheid op materieel, sociaal en persoonlijk vlak zoals in overleg werd overeengekomen in de begeleidingsovereenkomst.
• Je ondersteunt de cliënt bij het opbouwen van professionele en sociale netwerken.

Hier herken je jezelf in:

• Je hebt een Bachelorsdiploma met pedagogische, sociale of paramedische oriëntatie, of gelijkgesteld door ervaring.
• Je bent een enthousiaste en gedreven collega die zelfstandig kan werken.
• Je bezit (orthopedagogische) kennis in verband met de doelgroep en hebt bij voorkeur ervaring in het begeleiden van volwassenen met een beperking.
• Je werkt emancipatorisch en cliëntgericht, beschikt over een groot inlevingsvermogen en sterke communicatieve vaardigheden. 
• Je kent de sociale kaart en sociale wetgeving m.b.t. personen met een beperking. 
• Je bent bereid om ook weekend-, avond- en nachtwerk te doen (slapende nacht). 
• Je beschikt over een eigen wagen en rijbewijs type B.

Datum in dienst: wij verwelkomen jou graag vanaf 09-03-2026 in ons team.

Wat bieden we jou

• Contract: prestatiebreuk bespreekbaar (80 - 100%), onbepaalde duur
• Verloning volgens barema VAPH PC 319.01 en relevante werkervaring
• Jouw werkplek wordt Koningsakker 1-5, 2930 Brasschaat
• Fijne voordelen: Benefits@work, woon-werkvergoeding, interessant fietsplan, voorrang bij kinderopvang Tierlantijn, ...
• Een uitdagende en afwisselende functie met ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid, binnen een organisatie met een sterke visie.
• Opleidingsmogelijkheden
• Bij OLO-Rotonde dragen we zorg voor elkaar. We weten dat zorgen zwaar kan zijn. Daarom zetten we sterk in op begeleiding, ondersteuning en nazorg.

Interesse?

Is deze functie echt iets voor jou? Dan wordt het tijd dat we elkaar ontmoeten. Stuur je cv en motivatiebrief via het online sollicitatieformulier.

Weet je graag meer over onze visie, missie en waarden of heb je vragen? Raadpleeg onze website olo-rotonde.be of mail ons via rekrutering@olo-rotonde.be. Wij beantwoorden je vragen graag.

OLO-Rotonde vzw werft aan op basis van competentie en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, origine, religie of handicap.

Ben je klantgericht en wil je er mee voor zorgen dat inburgeraars actief kunnen deelnemen aan de samenleving? Wil je samen met de lokale besturen werken aan een duurzaam participatieaanbod voor nieuwkomers? Kan je bovendien anderen enthousiasmeren met je ideeën en voorstellen? Dan is deze vacature iets voor jou!

Doel van je functie

Het inburgeringstraject maakt nieuwkomers wegwijs in Vlaanderen. Het bestaat uit:

• lessen maatschappelijke oriëntatie (MO);
• Nederlands leren (NT2 – via onze partners);
• een traject naar werk (via VDAB);
• en een participatietraject.

Meer informatie vind je op www.integratie-inburgering.be/inburgering.

Als brugfiguur vorm jij de brug tussen inburgeraars, lokale besturen, organisaties en de betrokken medewerkers van het Agentschap Integratie en Inburgering. Je verkleint de kloof tussen vraag en aanbod in het participatietraject en begeleidt zowel inburgeraars als organisaties in dit proces.

Je werkt samen met het organisatienetwerk Oost-Brabant. Dat zet in op het bevorderen van maatschappelijke participatie van anderstalige nieuwkomers.

Je verantwoordelijkheden

• Je vertrekt vanuit de noden van de inburgeraars. Binnen het participatietraject zorg je voldoende aanbod is voor deze noden. Jouw kernopdracht is inburgeraars en organisaties met aanbod met elkaar verbinden.
• Je voert verkennende gesprekken met inburgeraars over hun interesses, talenten en noden. Binnen het participatietraject ben je hun eerste aanspreekpunt.
• Je begeleidt inburgeraars (individueel of in groep) bij het leggen van eerste contacten met organisaties. Daarbij stimuleer je hen om ook zelf initiatief te nemen om een plaats te vinden voor het participatietraject die bij hen past. Je zorgt voor een warme en vlotte doorverwijzing van de inburgeraar naar de organisatie.
• Je denkt creatief en oplossingsgericht mee over passende invullingen van het participatietraject. Daarbij vertrek je steeds vanuit de persoonlijke achtergrond, leefwereld en ambities van de inburgeraar.
• Met de lokale besturen binnen het organisatienetwerk Oost-Brabant bouw je duurzame contacten uit. Je informeert hen over de profielen, de noden en de interesses van inburgeraars in hun stad of gemeente.
• Je helpt de lokale besturen om het bestaande aanbod beter te doen aansluiten op de noden. Je signaleert potentieel nieuw aanbod, waarbij je ook de knelpunten binnen het aanbod aanwijst.
• Je brengt per gemeente de bestaande contactpersonen en toeleiders in kaart.
• Je neemt regelmatig deel aan het regionale overleg van onze trajectbegeleiders in Vlaams-Brabant.
• In functie van de nood van de inburgeraars ga je op zoek naar organisaties die een bijdrage kunnen leveren aan het participatietraject. Je sensibiliseert hen voor het belang van maatschappelijke participatie en de meerwaarde van een divers netwerk.
• Je motiveert inburgeraars om deel te nemen aan het traject en begeleidt hen in dat proces.
• Je leidt de inburgeraars, lokale besturen en organisaties op een kwalitatieve manier toe naar duurzame oplossingen. Je schetst daarbij een helder profiel van de inburgeraar. Zo help je hen om een passende en betekenisvolle plek te vinden in de samenleving.
• Je werkt nauw samen met de medewerkers van het organisatienetwerk en wordt strategisch aangestuurd door de werkgroep. Je vertaalt de strategische doelstellingen van het project naar operationele voorstellen.
• Je verwerkt de gegevens van de inburgeraar in een online opvolgsysteem. Je staat in voor de administratie van de dossiers.
• Je ontwikkelt draaiboeken, stappenplannen en voorbeeldflows.
• Je behoudt het overzicht over relevante gegevens, zoals: interesses, noden en deelnames aan activiteiten.
• Je werkingsgebied omvat de steden en gemeenten die deel uitmaken van het organisatienetwerk Oost-Brabant.
• Je rapporteert aan de integratiecoördinator van Vlaams-Brabant.

Je profiel

• Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en Engels, en minstens één andere taal is een troef.
• Je hebt kennis van de sociale kaart of bent bereid je hierin te verdiepen.
• Je bent sociaal, cultuursensitief en durft het woord te nemen in groep.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken: je plant, volgt op, stemt af en evalueert in samenspraak met de betrokken partijen.
• Je gelooft in de kracht van participatie als hefboom tot integratie en hebt oog voor ieders talent.
• Je werkt heel graag zelfstandig en bent sterk in plannen en organiseren.
• Je bent klantvriendelijk en hebt een coachende houding.
• Je kan werken met MS Office en andere digitale hulpmiddelen die je onder meer kan inzetten om met anderstaligen te communiceren.
• Je bent flexibel inzetbaar. Dit betekent dat je werkt waar de nood het hoogst is: bij inburgeraars, organisaties én lokale besturen.
• Je bent bereid om je te verplaatsen naar de verschillende lokale besturen binnen het organisatienetwerk.

Wat bieden we jou?

• Een boeiende job in een team van enthousiaste collega’s.
• Een voltijdse arbeidsovereenkomst van bepaalde duur vanaf februari 2026 voor 9 maanden (met mogelijkheid tot verlenging).
• Een loon volgens barema B1A van het PC 329.01 (verloning op basis van relevante anciënniteit met brutobedragen tussen € 3491,17 en € 5527,14).
• Maaltijdcheques van 6 euro per gewerkte dag.
• Een interessante vakantieregeling: minstens 34 verlofdagen (voltijdse tewerkstelling) en collectieve sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
• Glijdende werkuren en mogelijkheid tot telewerk.
• Hospitalisatieverzekering.
• Groepsverzekering.
• Gratis woon-werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer.
• Aansluiting bij vzw Sociale Dienst (persoonlijke ondersteuning en allerlei voordelen)

Je standplaats is Leuven. Je bent bereid om je te verplaatsen binnen de hele regio.

Hoe solliciteer je?

Je kan enkel online solliciteren. Stel je ten laatste op 2/01/2026 kandidaat via het sollicitatieformulier (klik op de solliciteerknop).

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes en een schriftelijke opdracht. De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op 7/01/2026.

Geeft het je voldoening om mensen met psychiatrische problemen te begeleiden in zelfstandigheid? Heb je daarnaast zin om te vertoeven in een gezellige en huiselijke werkomgeving? Lees dan deze vacature en contacteer ons voor meer info!

Wat ga je doen?

Als ergotherapeut sta je op de verpleegeenheid psychiatrie in voor de begeleiding en behandeling van zowel gehospitaliseerde patiënten als patiënten die  voor dagbehandeling komen met diverse psychische, emotionele en/of gedragsproblemen.

Je gaat de hulpvraag van de patiënt na, en verleent advies om deze hulpvraag realistisch haalbaar te maken, met als doel de zelfredzaamheid en autonomie van de patiënt te optimaliseren.

De inhoud van de behandeling en begeleiding wordt op zelfstandige wijze ingevuld, na overleg met de andere leden van het multidisciplinair team van artsen, psychologen, verpleegkundigen en sociale dienst.

Jouw taken bestaan o.a. uit:

• Begeleiden van patiënten in individuele sessies of groepsactiviteiten gericht op sociale re-integratie en rehabilitatie.
• Organiseren van therapeutische activiteiten zoals creatieve therapie en bewegingsactiviteiten.
• Helpen bij de dagelijkse activiteiten van de patiënt (o.a. daginvulling, koken).
• Trainen van cognitieve functies zoals geheugen, aandacht en probleemoplossend vermogen.
• Een actieve inzet voor een verdere profilering van de ergotherapeutische revalidatie (o.m. verdere ontwikkeling van oefenopstellingen).

Wat heb jij te bieden?

• Je hebt een graduaat/bachelor ergotherapie behaald en bent bij voorkeur vertrouwd met een ziekenhuisomgeving vanuit stage of een vorige werkervaring.
• Een bijkomende opleiding binnen het domein psychiatrie kan een meerwaarde zijn.
• Je kan zelfstandig werken en bent stressbestendig.
• Je beschikt over het nodige overzicht en inzicht om het eigen werk te organiseren.
• Je bent communicatief sterk en kan vlot samenwerken in een multidisciplinaire omgeving.
• Je bent klantgericht ingesteld, kan motiveren en observeren.
• Je bent creatief, past je gemakkelijk aan en werkt probleemoplossend.

Wat bieden wij jou?

• Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met een tewerkstellingsbreuk van 20u.
• Een boeiende job met veel afwisseling en veel contacten waarbij je verantwoordelijkheid kan nemen
• Een fijn team van gedreven collega's die jou met open armen ontvangen
• Een aangepast introductietraject met ondersteuning door jouw verantwoordelijke en je collega's
• Verloning volgens IFIC-categorie 14 (met eindejaarspremie), waarbij we altijd rekening houden met jouw relevante anciënniteit
• Vakantiedagen (incl. 4 extra sectorale vakantiedagen) volgens PC 330 met inbegrip van het opbouwen van eindeloopbaandagen vanaf 45 jaar
• Vanaf 3 maanden in dienst kan je gebruik maken van ons fietsleaseplan
• Een gratis ruimdekkende hospitalisatieverzekering (en mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten aan gunstig tarief), een fietsvergoeding van 0,36 euro/km, maaltijden aan een gunstig personeelstarief, interessante kortingen bij heel wat regionale en zelfs internationale handelaars via ons uitgebreid YOU-P voordelenplatform (met toegang tot het volledige Benefits@Work-platform)
• Aandacht voor jouw welzijn op het werk en de nodige ondersteuning bij jouw loopbaanontwikkeling
• Een werkomgeving dicht bij de natuur die de rit naar huis of de pauze zoveel leuker maakt

Interesse?

Solliciteer bij voorkeur online vóór 22 december 2025.
Of stuur je CV en motivatiebrief naar: Personeelsdienst AZ Sint-Lucas Brugge, t.a.v. Kirsty Moerman, Sint-Lucaslaan 29, 8310 Brugge. Wij garanderen je volledige discretie.

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Tim Adam, hoofdverpleegkundige VE Psychiatrie, op het nummer 050 36 98 03.

Fedasil constitue une réserve de recrutement :

Infirmier(h/f/x)

Pour le centre d'accueil de Marcinelle

réserve de recrutement

Numéro de référence : 99081/0044

En quoi consiste la fonction ?

Vous êtes responsable d'organiser et d'administrer les soins médicaux et de développer les services médicaux au sein du centre d'accueil de Marcinelle. Vous contribuez ainsi à la santé physique et mentale des résidents et résidentes, et ce en tenant compte de la spécificité et de la diversité du groupe cible ainsi que du bien-être général des bénéficiaires de l'accueil.

Un infirmier/une infirmière à Fedasil travaille de manière très autonome et est le premier point de contact des résidents et résidentes en cas de problèmes médicaux. Vous êtes le lien entre le résident/la résidente et la ou le médecin, les prestataires de soins externes et les autres services du centre d'accueil.  

À quoi ressemble une semaine de travail ?

Vous réalisez des consultations médicales (soins infirmiers), ce qui fait de vous le premier point de contact des résidents/résidentes pour tous leurs problèmes de santé et leurs questions, et vous les orientez si nécessaire. À cet égard, vous pouvez établir des priorités et agir de manière autonome.

Vous rencontrez les nouveaux résidents et résidentes et réalisez un premier examen (intake) médical ainsi qu'une anamnèse. Vous faites le bilan des problèmes médicaux. Vous êtes responsable de préparer, de suivre et de compléter les dossiers médicaux.

Vous assurez le suivi des vaccinations et du dépistage de la tuberculose administrés au résident lors de son arrivée à Bruxelles.

Vous dispensez les premiers secours en cas d'accident et êtes responsable de soigner les éventuelles plaies, de la préparation et de la distribution des médicaments, des injections et d'autres soins infirmiers.

Vous prenez des rendez-vous avec des prestataires de soins de santé externes. Vous tenez à jour l'agenda médical.

Vous organisez des consultations chez les médecins généralistes, des organisations externes telles que l'ONE ou des services psychosociaux.

Quoi d'autre ?

Vous mettez votre expertise à disposition lors des réunions internes et externes et vous participez activement à ces réunions.

Vous êtes responsable de la gestion des stocks et des commandes de matériel.

Vous pouvez collaborer à d'éventuels projets (de santé) ainsi qu'à des formations et des moments d'information pour le personnel et les résidents/résidentes.

Vous serez responsable de mettre en place des séances de promotion de la santé et d'éducation pour les résidents et résidentes, en collaboration avec la coordination médicale et les partenariats externes.

Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

Profil

Vous êtes un infirmier ou une infirmière enthousiaste qui, du fait de sa personnalité, sa formation et son expérience, possède les compétences et le dynamisme nécessaires pour contribuer à faire du service médical d'un centre d'accueil un environnement de travail fonctionnel et agréable. À cet égard, vous tenez compte de la dynamique de l'équipe.

Vous faites preuve de résistance au stress et pouvez traiter et résoudre des problèmes.

Vous travaillez bien en équipe, mais vous êtes également capable de travailler de manière autonome et de prendre des décisions dans le cadre de votre mission en tant qu'infirmier/infirmière. À cet égard, vous pouvez également fixer des limites.

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Vous avez des connaissances d'un groupe cible médical avec un bagage culturel différent.

Vous pouvez travailler couramment avec MS Office : Word, Excel…

Le travail administratif ne vous décourage pas.

De l'expérience dans un environnement multidisciplinaire et la maîtrise de l'anglais ou d'autres langues sont un atout. Il ne s'agit cependant pas d'un prérequis.

Conditions de participation

Pour participer à la procédure de sélection, vous devez : 

• être titulaire d'un diplôme bachelier/graduat d’infirmier (le bachelier sage-femme est également accepté pour les diplômes obtenus avant le 1er octobre 2018) ;
• disposer d’un visa délivré par le SPF Santé publique ;

Compétences génériques :

Analyser les informations :  analyser les données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.

Résoudre les problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Soutenir par son expérience : accompagner les autres, servir de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien. 

Qu'offrons-nous ?

Type de contrat

Catégorie A : un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.

Lieu de travail

Cendre Fedasil Marcinelle

45 rue Cité de l'enfance

6001 Marcinelle

Salaire

Vous êtes recruté/recrutée au niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum est de € 2.972 (salaire de départ sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d'informations, consultez :  https://bosa.belgium.be/fr/themes/travailler-dans-la-fonction-publique/remuneration-et-avantages/traitement/simulateur-de

Pourquoi travailler comme infirmier/infirmière à Fedasil ?

Vous travaillez uniquement pendant les heures de bureau. Vous n'avez pas de shifts de nuit ni pendant les week-ends.

Un horaire variable :  des horaires de travail variables (début entre 7h30 et 9h et fin entre 16h et 18h), des congés entre Noël et le Nouvel An et 26 jours fériés par an (dès l'entrée en service et proportionnellement aux prestations et au régime de travail).

Gratuité des transports publics et possibilité de recevoir une indemnité vélo pour vos déplacements domicile-travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Valorisation de votre expérience professionnelle utile.

De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).

Quel environnement de travail ?

Fedasil fournit une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale. Fedasil assure un accueil et un accompagnement de qualité, est responsable de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés et coordonne l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. Fedasil souhaite contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste. Pour en savoir plus sur la mission de Fedasil, cliquez ici.

Chaque centre d'accueil a sa spécificité et diffère en termes d'infrastructure et de composition. Vos tâches en tant qu'infirmière/infirmier dépendra donc du centre en question. Vous travaillerez plus précisément au centre d'accueil de Florennes. Ce centre existe depuis 1992 et est un Centre d’une capacité de 580 places, pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENAS. En tant qu'infirmière/infirmier, vous travaillerez au sein du service médical du centre d'accueil. Le personnel du service médical est présent en semaine pendant les heures de bureau.

Vos collègues indirects ont des profils très divers et sont responsables du bon fonctionnement du centre : travailleuses et travailleurs sociaux, éducateurs et éducatrices, personnel au service accueil, accompagnateurs et accompagnatrices... En effet, le centre d'accueil ne répond pas uniquement aux besoins de base quotidiens (tels qu'un hébergement, de la nourriture et des vêtements) ; les demandeurs de protection internationale bénéficient également d'une assistance sociale, juridique et médicale. De plus, le centre organise différentes activités et formations afin que les résidents puissent occuper utilement leur temps.

ENVIE DE POSTULER ?

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement le ou la responsable de la sélection.

Si cette fonction vous intéresse et que vous vous retrouvez dans le profil, postulez via le lien en bas de cette page. Vous pouvez postuler jusqu'au 04/01/2026 minuit.

Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous remettre les documents suivants :

• une lettre de motivation ;
• un CV détaillé (permettant d'évaluer les exigences académiques et votre expérience) ;
• une copie du diplôme exigé ;
• Une copie du Visa exigé

Tenez compte des points suivants :

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

Procédure de sélection

Étape 1 : Présélection

La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire et le visa délivré par le SPF Santé publique ). Seuls les candidats dont le profil correspond aux exigences de la fonction peuvent être invités à un entretien de sélection.

Étape 2 : Processus de sélection

La sélection consiste en une épreuve écrite et un entretien de sélection.

La candidature des candidats retenus mais non sélectionnés est conservée dans une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau. 

Étape 3 : Sélection

Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.

Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la fonction.

Avez-vous des questions ?

Pour plus d'informations, contactez Géraldine CANTIGNEAUX, RH au centre Fedasil de Morlanwelz par email geraldine.cantigneaux@fedasil.be

Fedasil constitue une réserve de recrutement :

Infirmier/infirmière (h/f/x)

Pour le centre d'accueil de Marcinelle

Sélection interne & externe / réserve de recrutement

Numéro de référence : 99081-004-BES

En quoi consiste la fonction ?

Vous êtes responsable d'organiser et d'administrer les soins médicaux et de développer les services médicaux au sein du centre d'accueil de Marcinelle. Vous contribuez ainsi à la santé physique et mentale des résidents et résidentes, et ce en tenant compte de la spécificité et de la diversité du groupe cible ainsi que du bien-être général des bénéficiaires de l'accueil.

Un infirmier/une infirmière à Fedasil travaille de manière très autonome et est le premier point de contact des résidents et résidentes en cas de problèmes médicaux. Vous êtes le lien entre le résident/la résidente et la ou le médecin, les prestataires de soins externes et les autres services du centre d'accueil.  

À quoi ressemble une semaine de travail ?

Vous réalisez des consultations médicales (soins infirmiers), ce qui fait de vous le premier point de contact des résidents/résidentes pour tous leurs problèmes de santé et leurs questions, et vous les orientez si nécessaire. À cet égard, vous pouvez établir des priorités et agir de manière autonome.

Vous rencontrez les nouveaux résidents et résidentes et réalisez un premier examen (intake) médical ainsi qu'une anamnèse. Vous faites le bilan des problèmes médicaux. Vous êtes responsable de préparer, de suivre et de compléter les dossiers médicaux.

Vous assurez le suivi des vaccinations et du dépistage de la tuberculose administrés au résident lors de son arrivée à Bruxelles.

Vous dispensez les premiers secours en cas d'accident et êtes responsable de soigner les éventuelles plaies, de la préparation et de la distribution des médicaments, des injections et d'autres soins infirmiers.

Vous prenez des rendez-vous avec des prestataires de soins de santé externes. Vous tenez à jour l'agenda médical.

Vous organisez des consultations chez les médecins généralistes, des organisations externes telles que l'ONE ou des services psychosociaux.

Quoi d'autre ?

Vous mettez votre expertise à disposition lors des réunions internes et externes et vous participez activement à ces réunions.

Vous êtes responsable de la gestion des stocks et des commandes de matériel.

Vous pouvez collaborer à d'éventuels projets (de santé) ainsi qu'à des formations et des moments d'information pour le personnel et les résidents/résidentes.

Vous serez responsable de mettre en place des séances de promotion de la santé et d'éducation pour les résidents et résidentes, en collaboration avec la coordination médicale et les partenariats externes.

Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

Profil

Vous êtes un infirmier ou une infirmière enthousiaste qui, du fait de sa personnalité, sa formation et son expérience, possède les compétences et le dynamisme nécessaires pour contribuer à faire du service médical d'un centre d'accueil un environnement de travail fonctionnel et agréable. À cet égard, vous tenez compte de la dynamique de l'équipe.

Vous faites preuve de résistance au stress et pouvez traiter et résoudre des problèmes.

Vous travaillez bien en équipe, mais vous êtes également capable de travailler de manière autonome et de prendre des décisions dans le cadre de votre mission en tant qu'infirmier/infirmière. À cet égard, vous pouvez également fixer des limites.

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Vous avez des connaissances d'un groupe cible médical avec un bagage culturel différent.

Vous pouvez travailler couramment avec MS Office : Word, Excel…

Le travail administratif ne vous décourage pas.

De l'expérience dans un environnement multidisciplinaire et la maîtrise de l'anglais ou d'autres langues sont un atout. Il ne s'agit cependant pas d'un prérequis.

Conditions de participation

Pour participer à la procédure de sélection, vous devez : 

• être titulaire d'un diplôme bachelier/graduat d’infirmier (le bachelier sage-femme est également accepté pour les diplômes obtenus avant le 1er octobre 2018) ;
• disposer d’un visa délivré par le SPF Santé publique ;
• justifier d’au moins trois mois d’expérience professionnelle particulièrement utile dans l’un des domaines suivants :
• Infirmier au sein d’une organisation, hôpital ou clinique (public ou privé) ou en tant qu’indépendant ;
• Sage-femme au sein d’une organisation, hôpital ou clinique (public ou privé) ou en tant qu’indépendant.

Veillez à détailler soigneusement votre parcours professionnel dans votre CV. Pour chaque expérience particulièrement utile, précisez :

• l’employeur
• l’intitulé de la fonction
• les dates d’occupation

Compétences génériques :

Analyser les informations :  analyser les données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.

Résoudre les problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Soutenir par son expérience : accompagner les autres, servir de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien. 

Qu'offrons-nous ?

Type de contrat

Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.

Catégorie A : un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Lieu de travail

Cendre Fedasil Marcinelle

45 rue Cité de l'enfance

6001 Marcinelle

Salaire

Article 17 § 1/1 de l’Arrêté royal du 22 octobre 2001 portant diverses dispositions relatives au personnel de l'Agence fédérale pour l'Accueil des Demandeurs d'Asile est d’application pour cette procédure de sélection.

Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction (voir paragraphe Conditions de participation), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement :

• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de moins de 3 ans vous serez engagé dans la première échelle de traitement B1. Le salaire mensuel brut minimal est € 2.972.
• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 9 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement B2. Le salaire mensuel brut minimal est € 3.414.
• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 9 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement B3. Le salaire mensuel minimal brut est € 3.768.

(salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel).

Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles.

Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter : https://bosa.belgium.be/fr/themes/travailler-dans-la-fonction-publique/remuneration-et-avantages/traitement/simulateur-de

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Le service RH vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).

Pourquoi travailler comme infirmier/infirmière à Fedasil ?

Vous travaillez uniquement pendant les heures de bureau. Vous n'avez pas de shifts de nuit ni pendant les week-ends.

Un horaire variable :  des horaires de travail variables (début entre 7h30 et 9h et fin entre 16h et 18h), des congés entre Noël et le Nouvel An et 26 jours fériés par an (dès l'entrée en service et proportionnellement aux prestations et au régime de travail).

Gratuité des transports publics et possibilité de recevoir une indemnité vélo pour vos déplacements domicile-travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Valorisation de votre expérience professionnelle utile.

De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).

Quel environnement de travail ?

Fedasil fournit une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale. Fedasil assure un accueil et un accompagnement de qualité, est responsable de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés et coordonne l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. Fedasil souhaite contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste. Pour en savoir plus sur la mission de Fedasil, cliquez ici.

Chaque centre d'accueil a sa spécificité et diffère en termes d'infrastructure et de composition. Vos tâches en tant qu'infirmière/infirmier dépendra donc du centre en question. Vous travaillerez plus précisément au centre d'accueil de Florennes. Ce centre existe depuis 1992 et est un Centre d’une capacité de 580 places, pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENAS. En tant qu'infirmière/infirmier, vous travaillerez au sein du service médical du centre d'accueil. Le personnel du service médical est présent en semaine pendant les heures de bureau.

Vos collègues indirects ont des profils très divers et sont responsables du bon fonctionnement du centre : travailleuses et travailleurs sociaux, éducateurs et éducatrices, personnel au service accueil, accompagnateurs et accompagnatrices... En effet, le centre d'accueil ne répond pas uniquement aux besoins de base quotidiens (tels qu'un hébergement, de la nourriture et des vêtements) ; les demandeurs de protection internationale bénéficient également d'une assistance sociale, juridique et médicale. De plus, le centre organise différentes activités et formations afin que les résidents puissent occuper utilement leur temps.

ENVIE DE POSTULER ?

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement le ou la responsable de la sélection.

Si cette fonction vous intéresse et que vous vous retrouvez dans le profil, postulez via le lien en bas de cette page. Vous pouvez postuler jusqu'au 04/01/2026 minuit.

Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous remettre les documents suivants :

• une lettre de motivation ;
• un CV détaillé (permettant d'évaluer les exigences académiques et votre expérience) ;
• une copie du diplôme exigé ;
• une copie du Visa exigé.

Tenez compte des points suivants :

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

Procédure de sélection

Étape 1 : Présélection

La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire et le visa délivré par le SPF Santé publique). Seuls les candidats dont le profil correspond aux conditions de participation peuvent être  invités à un entretien de sélection :

• être titulaire d'un diplôme bachelier/graduat d’infirmier (le bachelier sage-femme est également accepté pour les diplômes obtenus avant le 1er octobre 2018) ;
• disposer d’un visa délivré par le SPF Santé publique ;
• justifier d’au moins trois mois d’expérience professionnelle particulièrement utile dans l’un des domaines suivants :
• Infirmier au sein d’une organisation, hôpital ou clinique (public ou privé) ou en tant qu’indépendant ;
• Sage-femme au sein d’une organisation, hôpital ou clinique (public ou privé) ou en tant qu’indépendant.

Étape 2 : Processus de sélection

La sélection consiste en une épreuve écrite et un entretien de sélection.

La candidature des candidats retenus mais non sélectionnés est conservée dans une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau. 

Étape 3 : Sélection

Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.

Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la .

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Le service RH vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).

Avez-vous des questions ?

Pour plus d'informations, contactez Géraldine CANTIGNEAUX, RH au centre Fedasil de Morlanwelz par mail geraldine.cantigneaux@fedasil.be

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (« Loi accueil » du 12 janvier 2007). L'Agence organise, directement ou via ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité et s'occupe aussi de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les « MENA »). Fedasil coordonne également l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. L'Agence soutient la conception et la préparation de la politique d'accueil et cherche à contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste.

Fedasil recrute :

Assistant technique (h/f/x)

Pour le centre d'accueil de Marcinelle

Sélection interne / externe / réserve de recrutement

Numéro de référence : 9081/003

FONCTION

But

Vous réalisez quotidiennement des travaux d’entretien, de réparation et d’amélioration pour assurer le bon fonctionnement et la sécurité des infrastructures du centre.

Contexte

Le centre d’accueil de Braine le Comte est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant.

Une équipe de collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous effectuez l’entretien et les petites réparations dans tous les domaines liés à l’infrastructure.

Vous détectez les dysfonctionnements afin de prévenir les pannes et les problèmes éventuels.

Vous supervisez les travaux d’entretien réalisés par les résidents et/ou des tiers, formez les personnes concernées à l’utilisation des produits et des machines, répondez à leurs questions et rédigez des fiches d’instructions claires et pratiques.

Vous veillez à la sûreté de stockage et à l’entretien des matériaux et des machines, notamment en collaborant à la tenue d’un inventaire.

Vous êtes en charge de l’accueil et l’accompagnement des firmes externes qui interviennent dans le bâtiment.

Vous effectuez des contrôles pour prévenir ou détecter les problèmes techniques, signalez les dysfonctionnements et proposez des recommandations pour y remédier.

Vous contribuez à la réflexion sur les projets d'infrastructure du centre.  

PROFIL

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour plus d'infos : consultez www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous avez un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur, de préférence dans une orientation technique.

Vous avez une première expérience professionnelle pertinente dans une fonction technique.

Compétences techniques

Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS), de préférence dans une orientation technique.

Vous disposez d’une expertise dans au moins deux des domaines suivants : plomberie, chauffage, électricité, plafonnage, maçonnerie, menuiserie, jardinage.

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans une fonction similaire.

Atouts

• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.
• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères, ainsi que le néerlandais pour les postes basés à Bruxelles.
• Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire.
• Vous êtes en possession d’un brevet BA4 et/ou BA5.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe : savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes : savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

OFFRE

Type de contrat

Un contrat de travail à temps plein (38h) à durée indéterminée.

Horaire de catégorie B : système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end.

Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.

Lieu de travail

Centre de Marcinelle

45 rue Cité de l'enfance

6001 Marcinelle

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau C avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2524 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 04/01/2026  avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. La date de l’épreuve sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Géraldine CANTIGNEAUX, gestionnaire RH du centre de Morlanwelz, par email :  geraldine.cantigneaux@fedasil.be

Ben je onmiddellijk beschikbaar en een administratieve duizendpoot?

Dan bij jij de geschikte kandidaat waar wij naar op zoek zijn!

Jouw taken

Als administratief medewerker ondersteun je onze collega's binnen logistieke planning door het opvolgen van diverse administratieve en organisatorische taken. Je bent een onmisbare schakel binnen het team en draagt bij aan een efficiënte en overzichtelijke werkomgeving. 

In deze functie ga je aan de slag via interimbasis, met mogelijkheid tot optie vast contract in de toekomst.

Jouw profiel

• Je hebt minimaal een A2 diploma op zak. 
• Je bent bereid om in ploegendienst te werken.
• Je hebt ervaring met MS Office en kan vlot overweg met Excel.
• Je beschikt over de nodige drive en goesting om je in te werken in de materie en alles onder de knie te krijgen.
• Je kan prioriteiten stellen en gaat gestructureerd en nauwgezet te werk.
• Je bent handson en durft de nodige vragen stellen.
• Je bent bereid in ploegendienst te werken, zowel doorheen de week als het weekend.

Ons aanbod

Als collega bij Bakker Belgium, kom je terecht in een dynamische werkomgeving met de kans om veel te leren en jezelf te ontwikkelen.

Je ontvangt van ons een mooi salarispakket naargelang ervaring met tal van extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques van €8/per gewerkte dag;
• Ecocheques van €250/jaar;
• Hospitalisatie- en groepsverzekering;
• 30 vakantiedagen (na één jaar anciënniteit);
• Mogelijkheid om een fiets te leasen aan een voordelig tarief;
• 2 stukken fruit per dag.

Tot slot, ben je meer dan welkom op onze leuke afterwork drinks, events,…

Een online assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Over Bakker Belgium

Bij Bakker Belgium zijn we trots op wat we doen! Als strategisch partner van Delhaize zorgen wij door onze expertise in sourcing en supply chain management, voor de dagverse leveringen van groenten en fruit.

In onze vestiging in Boom voeren we de nodige controles uit op de kwaliteit van de producten, voorzien we de gepaste verpakkingen, beheren we het transport, rijpfaciliteiten voor bananen en zoveel meer!

Nadat de groenten en fruit zijn goedgekeurd, leveren wij ze aan het distributiecentrum van Delhaize, van waaruit ze vertrekken naar de winkels van de #goebezigers.

Ben je onmiddellijk beschikbaar en een administratieve duizendpoot?

Dan bij jij de geschikte kandidaat waar wij naar op zoek zijn!

Jouw taken

Als administratief medewerker ondersteun je onze collega's binnen logistieke planning door het opvolgen van diverse administratieve en organisatorische taken. Je bent een onmisbare schakel binnen het team en draagt bij aan een efficiënte en overzichtelijke werkomgeving. 

In deze functie ga je aan de slag via interimbasis, met mogelijkheid tot optie vast contract in de toekomst.

Jouw profiel

• Je hebt minimaal een A2 diploma op zak. 
• Je bent bereid om in ploegendienst te werken.
• Je hebt ervaring met MS Office en kan vlot overweg met Excel.
• Je beschikt over de nodige drive en goesting om je in te werken in de materie en alles onder de knie te krijgen.
• Je kan prioriteiten stellen en gaat gestructureerd en nauwgezet te werk.
• Je bent handson en durft de nodige vragen stellen.
• Je bent bereid in ploegendienst te werken, zowel doorheen de week als het weekend.

Ons aanbod

Als collega bij Bakker Belgium, kom je terecht in een dynamische werkomgeving met de kans om veel te leren en jezelf te ontwikkelen.

Je ontvangt van ons een mooi salarispakket naargelang ervaring met tal van extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques van €8/per gewerkte dag;
• Ecocheques van €250/jaar;
• Hospitalisatie- en groepsverzekering;
• 30 vakantiedagen (na één jaar anciënniteit);
• Mogelijkheid om een fiets te leasen aan een voordelig tarief;
• 2 stukken fruit per dag.

Tot slot, ben je meer dan welkom op onze leuke afterwork drinks, events,…

Een online assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Over Bakker Belgium

Bij Bakker Belgium zijn we trots op wat we doen! Als strategisch partner van Delhaize zorgen wij door onze expertise in sourcing en supply chain management, voor de dagverse leveringen van groenten en fruit.

In onze vestiging in Boom voeren we de nodige controles uit op de kwaliteit van de producten, voorzien we de gepaste verpakkingen, beheren we het transport, rijpfaciliteiten voor bananen en zoveel meer!

Nadat de groenten en fruit zijn goedgekeurd, leveren wij ze aan het distributiecentrum van Delhaize, van waaruit ze vertrekken naar de winkels van de #goebezigers.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (« Loi accueil » du 12 janvier 2007). L'Agence organise, directement ou via ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité et s'occupe aussi de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les « MENA »). Fedasil coordonne également l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. L'Agence soutient la conception et la préparation de la politique d'accueil et cherche à contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste.

Fedasil recrute :

Assistant technique (h/f/x)

Pour le centre d'accueil de Braine Le Comte

Sélection interne / externe / réserve de recrutement

Numéro de référence : 9083/001

FONCTION

But

Vous réalisez quotidiennement des travaux d’entretien, de réparation et d’amélioration pour assurer le bon fonctionnement et la sécurité des infrastructures du centre.

Contexte

Le centre d’accueil de Braine le Comte est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant.

Une équipe de collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous effectuez l’entretien et les petites réparations dans tous les domaines liés à l’infrastructure.

Vous détectez les dysfonctionnements afin de prévenir les pannes et les problèmes éventuels.

Vous supervisez les travaux d’entretien réalisés par les résidents et/ou des tiers, formez les personnes concernées à l’utilisation des produits et des machines, répondez à leurs questions et rédigez des fiches d’instructions claires et pratiques.

Vous veillez à la sûreté de stockage et à l’entretien des matériaux et des machines, notamment en collaborant à la tenue d’un inventaire.

Vous êtes en charge de l’accueil et l’accompagnement des firmes externes qui interviennent dans le bâtiment.

Vous effectuez des contrôles pour prévenir ou détecter les problèmes techniques, signalez les dysfonctionnements et proposez des recommandations pour y remédier.

Vous contribuez à la réflexion sur les projets d'infrastructure du centre.  

PROFIL

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour plus d'infos : consultez www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous avez un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur, de préférence dans une orientation technique.

Vous avez une première expérience professionnelle pertinente dans une fonction technique.

Compétences techniques

Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS), de préférence dans une orientation technique.

Vous disposez d’une expertise dans au moins deux des domaines suivants : plomberie, chauffage, électricité, plafonnage, maçonnerie, menuiserie, jardinage.

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans une fonction similaire.

Atouts

• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.
• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères, ainsi que le néerlandais pour les postes basés à Bruxelles.
• Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire.
• Vous êtes en possession d’un brevet BA4 et/ou BA5.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe : savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes : savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

OFFRE

Type de contrat

Un contrat de travail à temps plein (38h) à durée indéterminée.

Horaire de catégorie B : système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end.

Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.

Lieu de travail

Centre de Braine le Comte

16 rue Père Damien

7090 Braine Le Comte

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau C avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2524 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 04/01/2026  avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. La date de l’épreuve sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Géraldine CANTIGNEAUX, gestionnaire RH du centre de Morlanwelz, par email :  geraldine.cantigneaux@fedasil.be

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (« Loi accueil » du 12 janvier 2007). L'Agence organise, directement ou via ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité et s'occupe aussi de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les « MENA »). Fedasil coordonne également l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. L'Agence soutient la conception et la préparation de la politique d'accueil et cherche à contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste.

Fedasil recrute :

Assistant logistique (h/f/x)

Pour le centre d'accueil de Liège St Joseph

Sélection interne / externe / réserve de recrutement

Numéro de référence : 9082/004

FONCTION

But

Vous assurez le service logistique aux résidents et aux collègues du centre, en garantissant la disponibilité optimale des bâtiments, équipements et services.

Contexte

Le centre d’accueil de Liège St Joseph est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant.

Une équipe de collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous participez à la gestion de l’économat et veillez à la mise à disposition des matériaux et marchandises pour les résidents. Vous fournissez des explications aux résidents et répondez à leurs questions de manière claire et précise.

Vous triez les marchandises et assurez leur distribution conforme aux besoins. Vous participez aux inventaires, en suivant les délais d’approvisionnement et en gérant les commandes, les bons de commande, les documents administratifs, les listes et les plannings.

Vous analysez la consommation et les besoins des résidents, suivez les budgets et apportez votre contribution à l’élaboration des cahiers des charges.

Vous planifiez, contrôlez et soutenez l’exécution des services communautaires (tâches ménagères) et supervisez le nettoyage des chambres vacantes.

Vous contribuez à la bonne gestion des bâtiments et au contrôle de la sécurité incendie, ainsi qu’au suivi des appareils, machines et installations électriques.

Vous assurez la gestion du catering en suivant les commandes, en supervisant les repas et en veillant à leur bon déroulement.

Vous contribuez à la vie et au développement du centre en participant à des projets, en collaborant avec les autres services et en proposant des pistes d’évolution à la direction.

PROFIL

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour plus d'infos : consultez www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS).

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans une fonction logistique (gestion des stocks, réception de marchandises…).

Compétences techniques

Exigences

• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Word, Excel…).

 Atouts

• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.
• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères.
• Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe : savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

OFFRE

Type de contrat

Un contrat de travail à temps plein (38h) à durée indéterminée.

Horaire de catégorie B : système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end.

Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.

Lieu de travail

Centre de Liège St Joseph

75 rue de Hesbaye

4000 Liège

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau C avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2524 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 04/01/2026  avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. La date de l’épreuve sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Aurélie VOLO, gestionnaire RH du centre de Liège, par email :  aurelie.volo@fedasil.be

Ben je op zoek naar een afwisselende job waarbij geen dag hetzelfde is, denk je in oplossingen in plaats van problemen en werk je graag in teamverband, dan ben jij de nieuwe collega die we zoeken!

Jouw taken

• Je analyseert de rapportages omtrent de voorraad en de stock. Indien nodig, stem je daarover verder af met de klant.
• Je overlegt dagdagelijks met je collega's van andere afdelingen om de goederenstroom zo optimaal te laten verlopen.
• Je maakt, in samenspraak met het commercieel team, de dagelijkse en wekelijkse planning van de uitgaande goederenstroom op.
• Wanneer er producten retour komen, stem je dit af met de klant en zorg je voor een correcte afhandeling van eventuele klachten.
• Je rapporteert in deze functie aan het hoofd logistieke planning.

Jouw profiel

• Je hebt een bachelor diploma op zak in een logistieke richting. Heb je dit niet in jouw bezit, maar beschik je wel over een aantal jaren ervaring met planning? Dan kom je zeker ook in aanmerking!
• Je hebt ervaring met een ERP-systeem en kan vlot overweg met MS Office.
• Je beschikt over de nodige drive en goesting om je in te werken in de materie en alles onder de knie te krijgen.
• Je kan prioriteiten stellen en gaat gestructureerd te werk.
• Je beschikt over de nodige flexibiliteit, gezien je in een shiftensysteem zal werken(vroege en late dienst). Daarnaast werk je ook in het weekend: in rotatie met jouw collega's.

Ons aanbod

Als collega bij Bakker Belgium, kom je terecht in een dynamische werkomgeving met de kans om veel te leren en jezelf te ontwikkelen.

Je ontvangt van ons een mooi salarispakket naargelang ervaring met tal van extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques van €8/per gewerkte dag;
• Ecocheques van €250/jaar;
• Ploegentoeslag;
• Hospitalisatie- en groepsverzekering;
• 30 vakantiedagen (na één jaar anciënniteit);
• Mogelijkheid om een fiets te leasen aan een voordelig tarief;
• 2 stukken fruit per dag.

Tot slot, ben je meer dan welkom op onze leuke afterwork drinks, events,…

Een online assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Over Bakker Belgium

Bij Bakker Belgium zijn we trots op wat we doen! Als strategisch partner van Delhaize zorgen wij door onze expertise in sourcing en supply chain management, voor de dagverse leveringen van groenten en fruit.

In onze vestiging in Boom voeren we de nodige controles uit op de kwaliteit van de producten, voorzien we de gepaste verpakkingen, beheren we het transport, rijpfaciliteiten voor bananen en zoveel meer!

Nadat de groenten en fruit zijn goedgekeurd, leveren wij ze aan het distributiecentrum van Delhaize, van waaruit ze vertrekken naar de winkels van de #goebezigers.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (« Loi accueil » du 12 janvier 2007). L'Agence organise, directement ou via ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité et s'occupe aussi de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les « MENA »). Fedasil coordonne également l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. L'Agence soutient la conception et la préparation de la politique d'accueil et cherche à contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste.

Fedasil recrute :

Assistant technique (h/f/x)

Pour le centre d'accueil de Liège St Joseph

Sélection interne / externe / réserve de recrutement

Numéro de référence : 9082/005

FONCTION

But

Vous réalisez quotidiennement des travaux d’entretien, de réparation et d’amélioration pour assurer le bon fonctionnement et la sécurité des infrastructures du centre.

Contexte

Le centre d’accueil de Liège St Joseph est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant.

Une équipe de collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous effectuez l’entretien et les petites réparations dans tous les domaines liés à l’infrastructure.

Vous détectez les dysfonctionnements afin de prévenir les pannes et les problèmes éventuels.

Vous supervisez les travaux d’entretien réalisés par les résidents et/ou des tiers, formez les personnes concernées à l’utilisation des produits et des machines, répondez à leurs questions et rédigez des fiches d’instructions claires et pratiques.

Vous veillez à la sûreté de stockage et à l’entretien des matériaux et des machines, notamment en collaborant à la tenue d’un inventaire.

Vous êtes en charge de l’accueil et l’accompagnement des firmes externes qui interviennent dans le bâtiment.

Vous effectuez des contrôles pour prévenir ou détecter les problèmes techniques, signalez les dysfonctionnements et proposez des recommandations pour y remédier.

Vous contribuez à la réflexion sur les projets d'infrastructure du centre.  

PROFIL

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour plus d'infos : consultez www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous avez un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur, de préférence dans une orientation technique.

Vous avez une première expérience professionnelle pertinente dans une fonction technique.

Compétences techniques

Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS), de préférence dans une orientation technique.

Vous disposez d’une expertise dans au moins deux des domaines suivants : plomberie, chauffage, électricité, plafonnage, maçonnerie, menuiserie, jardinage.

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans une fonction similaire.

Atouts

• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.
• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères, ainsi que le néerlandais pour les postes basés à Bruxelles.
• Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire.
• Vous êtes en possession d’un brevet BA4 et/ou BA5.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe : savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes : savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

OFFRE

Type de contrat

Un contrat de travail à temps plein (38h) à durée indéterminée.

Horaire de catégorie B : système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end.

Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.

Lieu de travail

Centre de Liège St Joseph

75 rue de Hesbaye

4000 Liège

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau C avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2524 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 04/01/2026  avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. La date de l’épreuve sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Sabrina Magerotte, gestionnaire RH du centre de Bovigny, par email :  sabrina.magerotte@fedasil.be

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Expert RH (h/f/x)

Pour le centre de Liège St Joseph

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence : 9082/003

Fonction

But

Vous assurez une gestion rigoureuse et fiable des dossiers individuels du personnel, y compris la transmission des relevés de prestations au siège central pour le traitement des salaires. Vous appliquez les directives et procédures des ressources humaines afin de garantir un service de qualité aux membres du personnel du centre.

Vous organisez et gérez les processus de sélections afin de recruter des nouveaux collaborateurs qui répondent au mieux aux compétences requises pour travailler au sein du centre Fedasil de Jalhay.

Vous assurez le suivi des parcours de formation des collaborateurs du centre (inscription aux formations, recyclage secourisme, etc.)

 Contexte

Le centre d’accueil de Liège St Joseph est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant.

Une équipe de collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels : l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter : www.fedasil.be).

Contenu

En collaboration avec le siège central, vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement, incluant la rédaction et la publication des offres, l'organisation des épreuves de sélection, la présidence du jury, l'animation des délibérations, ainsi que toutes les autres tâches liées à ce processus.

Vous prenez part aux événements liés à l'emploi (salons, job days, présentations dans les écoles, etc.), afin de promouvoir les opportunités de carrière chez Fedasil et créer des échanges enrichissants avec les candidats.

Vous constituez les dossiers de recrutement et de licenciement, et en assurez le suivi.

Vous participez au calcul des salaires et prenez en charge le calcul des remboursements, des jours de congé ainsi que des congés maladie.

Vous gérez l'enregistrement des heures de travail (pointeuse).

Vous assurez le suivi des examens médicaux et prenez en charge la gestion des dossiers d'accidents de travail.

Vous assurez le suivi des absences (maladie, congés annuels, congé de maternité, interruption de carrière) ainsi que la gestion du planning du personnel.

Vous êtes chargé de répondre aux questions et de traiter les plaintes des collaborateurs, tout en leur fournissant des conseils adaptés. Vous veillez également à transmettre aux personnes concernées les informations pertinentes sur les procédures et les modifications de dossiers.

Vous gérez les demandes de formation et assurez le suivi de la participation aux formations, qu'elles soient obligatoires ou facultatives.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat, de préférence en gestion des ressources humaines

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente en tant que gestionnaire RH (formation, sélection, administration du personnel - payroll).

Compétences techniques 

Exigences

• Vous disposez d’une connaissance des processus de sélection et de recrutement, notamment dans la conduite des entretiens, la méthode STAR…
• Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale
• Vous avez une bonne connaissance des méthodes de calcul des salaires
• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Word, Excel, Powerpoint).
• Vous disposez d’excellentes capacités de rédaction et de communication
• Vous êtes capable de travailler de manière structurée, de constituer et suivre des dossiers avec rigueur et précision tout en respectant les échéances.
• Vous avez la capacité identifier les priorités et gérer efficacement la charge de travail pour garantir une organisation optimale et le respect des délais.

Atouts

• Vous maîtrisez les logiciels de gestion du personnel, tels qu’Easypay.
• Vous avez une bonne connaissance de la gestion des compétences ainsi que de la réglementation relative à la sélection dans la fonction publique
• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.

Compétences génériques

Atteindre les objectifs : s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes : savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir par son expertise les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Liège St Joseph

75 rue de Hesbaye

4000 LIEGE

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2972 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 04/01/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. La date de l’épreuve sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Sabrina MAGEROTTE, gestionnaire RH du centre de Bovigny, par email :  sabrina.magerotte@fedasil.be

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Assistant polyvalent de centre (h/f/x)

Pour le centre de Jalhay

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence : 9080/004

Fonction

But

En tant qu’assistant polyvalent, vous occupez une fonction de soutien général mais aussi une fonction de relais entre les résidents et les différents services du centre.

Vous veillez à un accueil de qualité et personnalisé des résidents et des visiteurs, au maintien de la sécurité, au bon respect du règlement d’ordre intérieur et de la vie en communauté au sein du centre.

Contexte

Le centre d’accueil de Jalhay est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant.

Une équipe de collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant qu’assistant polyvalent vous travaillez au sein du service accueil.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous accueillez les nouveaux résidents et les visiteurs, traitez leurs demandes et les orientez vers les services compétents.

Vous assurez le contrôle des documents d’identité et veillez à ce que seules les personnes autorisées accèdent au centre.

Vous effectuez des contrôles sur le terrain afin de garantir le maintien de l’ordre et de la propreté au sein du centre.

Vous réalisez les contrôles des présences, les contrôles des chambres et vous signalez les anomalies et comportements indésirables.

Vous complétez les listes de contrôle et assurez l’enregistrement des données dans les banques de données.

Vous intervenez en cas d’incidents ou de situations de crise pour gérer les tensions, en recourant à la médiation, en contactant les services compétents et en proposant des mesures d’amélioration.

Vous dispensez les premiers secours en cas d’incidents mineurs et contactez les services d’urgence en cas de besoin.

Vous offrez un soutien général aux autres services des centres : transport des résidents, tâches administratives, animation, soutien logistique, soutien à l’équipe de cuisine etc.

Vous réceptionnez les documents, marchandises et matériaux, puis les acheminez vers les services ou personnes compétentes.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS).

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans le travail social, dans le cadre de l’accueil ou dans un contexte interculturel.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Outlook, Word, Excel, etc.).
• Vous êtes titulaire du permis (transport des résidents).

Vous êtes en possession du permis B et d'un véhicule (pas d'accessibilité du centre en transports en commun)

 Atouts

• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.
• Vous avez suivi une formation secourisme et/ou EPI (équipier de première intervention - incendie).
• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères, ainsi que le néerlandais pour les postes basés à Bruxelles.
• Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire

 Compétences génériques

Savoir travailler en équipe : savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes : savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie C : système continu reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et des prestations de jour, tôt, tard, de nuit et de week-end.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Jalhay

17 Stockay 

4845 Jalhay

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau C avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € XXXX (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

Horaire en shift (prestations de 12h, jour/nuit/we/jours fériés) 

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 01/01/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. La date de l’épreuve sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Aurélie VOLO, gestionnaire RH du centre de Liège, par email : aurelie.volo@fedasil.be

A Keep On é uma empresa Portuguesa integrada em grupo de referência com presença nacional e internacional, que presta serviços de instalação, manutenção e assistência técnica a equipamentos. De forma a suportar um crescimento acelerado, procura novos colaboradores para incorporar a área operacional:

Eletricistas

Descrição de Funções:

• Instalação de quadros elétricos e equipamentos elétricos;
• Instalação e manutenção de infraestruturas;
• Conhecimentos ITED;
• Interagir com equipa de back-office operacional relativamente a agendamentos e reporte de serviços realizados e a realizar.

Perfil do Candidato:

• Experiência profissional mínima de 3 anos em funções semelhantes;
• Experiência comprovada em execução de obra de Instalações elétricas ( Edificações e/ou Industria)
• Inscrição na DGEG como técnico Responsável pela Execução/Exploração de Redes Elétricas (N/obrigatório mas Preferencial);
• Experiência na eletrificação de quadros;
• Facilidade na interpretação de esquemas elétricos, desenhos e plantas;
• Espírito de equipa e boa capacidade de comunicação;
• Rigoroso e autónomo;
• Disponibilidade para deslocações a nível nacional;
• Residência na zona da Grande Lisboa.

Oferece-se:

• Remuneração e condições compatíveis com a experiência apresentada;
• Formação geral e específica;
• Possibilidade de integração numa empresa sólida e em crescimento;
• Integração num projeto ambicioso e em forte crescimento.