Even wachten!
We verzamelen de jobs die je zoekt.

Kok

ZNA

Antwerpen, België Antwerpen

Wil je samen met je collega’s garant staan voor kwaliteitsvolle zorg?

Als kok kom je terecht in een zeer hechte bijna familiale groep waar iedereen klaar staat voor zijn of haar collega’s. Je komt terecht in een aangename plek om te werken!

Wat is jouw uitdaging?

  • Je rapporteert aan de chef kok van de site.
  • Je voert zelfstandig de keukenactiviteiten uit en stuurt hierbij de polyvalente medewerkers aan.
  • Je organiseert de keuken en de personeelsrefter volgens de procedures van de instelling.
  • Je waakt over de naleving van de hygiëne (HACCP) en nutritionele normen.
  • Je koopt voorraadproducten aan en raadpleegt de hiërarchisch verantwoordelijke en de diëtist bij de aankoop van nieuwe producten.
  • Bij afwezigheid van de chef kok kan je de keukenactiviteiten aansturen.
  • Je neemt deel aan en adviseert het multidisciplinair team bij de bepaling van de menu’s voor de komende maand.
  • Je werkt samen en wisselt informatie uit betreffende de dienstverlening met betrekking tot de keuken en de cafetaria met externe leveranciers, collega’s van andere diensten (vb. Technische Dienst) en patiënten.
  • Je lost de diverse problemen van de dienst op (vb. conflicten, personeelsbezetting) in samenwerking met de hiërarchisch verantwoordelijke en de personeelsdienst.
  • Je stuurt niet conforme of verkeerde leveringen terug naar de leverancier.
  • Je zoekt mogelijkheden om de werking van de keuken en de cafetaria te verbeteren.
  • Je werkt in een variabel uurrooster van maandag tot en met zondag, inclusief feestdagen.

Graag meer weten? Bekijk de uitgebreide functiebeschrijving onderaan de vacaturetekst op de ZNA-website.

Wat zijn jouw troeven?

  • Je beschikt over een diploma van kok, afgeleverd door een erkende hotelschool.
  • Je bent bereid om circa 2 weekends per maand te werken.
  • Je beschikt over een goede kennis van culinaire technieken.
  • Je kent de courante recepten.
  • Je kent de reglementering inzake hygiëne en veiligheid (HACCP-normen).
  • Enkele jaren ervaring met diverse onderdelen van een grootkeuken is een troef.
  • Je kan werken met de nodige keukentoestellen.
  • Je kan zelfstandig werken.
  • Je bent vaardig in plannen en organiseren.
  • Je beschikt over de nodige sociale vaardigheden om mensen aan te sturen.

Je bent bereid tot bijscholingWerken bij ZNA is kiezen voor patiëntgerichtheid, samenwerken, kostenbewust werken, respect en professionaliteit, want goed voor onze patiënten zorgen, daar draait het bij ZNA om.

Waarom werken bij ZNA?

  • Wij bieden jou een prettig werkklimaat in een enthousiast team met erkenning en ondersteuning voor jouw ambities, inbreng en creativiteit.
  • We zorgen voor een evenwichtig loonpakket met talloze extra’s (o.a. maaltijdcheques van 7,5 euro, gratis hospitalisatieverzekering, terugbetaling woon-werkverkeer, gratis griepvaccin, …).
  • Werk je op zondag? Dan krijg je een toeslag van 100% bovenop je loon.
  • Als ZNA medewerker ben je gratis aangesloten bij de ZNA Club (Benefits @ work) met tal van acties, evenementen en nog een uitgebreid gamma aan kortingen en voordelen.
  • Je hebt binnen ZNA een ruim aanbod aan opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden gericht op persoonlijke groei en om je vakkennis bij te spijkeren.
  • We gaan voor 100% gevaccineerde medewerkers.
  • Maar dat is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZNA op onze ZNA website.
  • ZNA en GZA ziekenhuizen vormen samen het netwerk Ziekenhuis aan de Stroom (ZAS). Meer info op zas.be.

Wat bieden we je aan?

  • Contract: onbepaalde duur
  • Locatie: ZNA Psychiatrisch Ziekenhuis Stuivenberg in Antwerpen
  • Jobtime: 100% (38 uur/week)
  • Uurrooster: Je werkt in een variabel uurrooster van maandag tot en met zondag, inclusief feestdagen.

Heb je nog vragen?

Meer info over de functie of wervingsprocedure? Contacteer Peter Andriessen, verantwoordelijke Voeding ZNA Joostens/Sint-Elisabeth/Hoge Beuken, op 03 234 40 37.

Vacaturenummer: 8900

CORUCHE - OPERADOR DE LOJA - Full-time/Part-time

PINGO DOCE Estrutura

Santarém, Portugal Santarém

CORUCHE - OPERADOR DE LOJA - Full-time/Part-time

Junte-se à nossa Equipa de Loja!

 

Nas lojas Pingo Doce valorizamos os nossos colaboradores oferecendo:

 

Estabilidade profissional numa Empresa familiar com mais de 30.000 Colaboradores, pertencente ao Grupo Jerónimo Martins que conta com mais de 225 anos de história;

Oportunidades de Desenvolvimento profissional baseadas no mérito;

Benefícios e protocolos de saúde e educação.

 

Procuramos Pessoas para as nossas equipas com:

 

Gosto por trabalhar em equipa;

Forte orientação para o cliente;

Dinamismo e sentido de responsabilidade;

Vontade de aprender e crescer.

 

Somos uma Companhia com mais de 40 anos, onde todos os dias nas nossas lojas, garantimos um serviço de excelência!

Se tem o que procuramos e quer dar vida à melhor comida, submeta a sua candidatura e junte-se à nossa equipa.

2ª Linha de Suporte Corporate (Networking)

Grupo Wondercom

Lissabon, Portugal Lisboa

2ª Linha de Suporte Corporate (Networking)

WONDERCOM | Today getting ready for tomorrow

Há mais de 20 anos a acompanhar o Futuro das Tecnologias nos setores de Telecomunicações e Energia

Vem criar o futuro connosco!

 

Integrado na equipa de suporte técnico de soluções empresariais à medida de um importante operador de telecomunicações a tua missão é:

  • Suporte ao cliente empresarial no âmbito de soluções à medida;
  • Análise e troubleshooting de avarias inerentes às soluções à medida – Voz, Dados e VPN - de Clientes Corporate ou Grandes Contas;
  • Configuração e alteração de regras na Firewall Centralizada dos clientes;
  • Contacto com Field Service para acompanhamento de resolução de avarias em soluções à medida;
  • Escalamento para outras equipas sempre que a avaria esteja fora do âmbito da equipa.

 

Para cumprir a missão necessitas de:

  • Formação profissional/ superior na área das Telecomunicações ou similar;
  • Experiência anterior em funções de suporte a clientes empresariais, em âmbito de 1ª linha;
  • Conhecimentos em protocolos de routing (BGP);
  • Conhecimentos em equipamentos Cisco/Huawei, Palo Alto/Checkpoint;
  • Experiência em suporte e configuração: equipamentos VOIP (Cube, One Net (IP Centrex), routers, switches, firewalls.
  • Espírito de equipa, facilidade comunicação e orientação para o cliente;
  • Dinamismo e capacidade de gestão de prioridades;
  • Disponibilidade para realização de prevenções periódicas.

 

Localização: Lisboa, Parque das Nações - 1x/semana 

Horário: 9h00 -18h00 de 2ª a 6ªf

Prevenção (1 semana por mês)

 

Com o que podes contar:

  • Excelente ambiente de equipa e de trabalho
  • Acompanhamento focado no teu desenvolvimento profissional
  • Benefícios exclusivos para colaboradores Wondercom - Programa Wonder4You
  • Plano de Formação à medida do colaborador (mais de 5000 cursos especializados e certificados)

 

_________________________________________________________________________________________________________________

 

[Aviso de Privacidade]

Ao enviar-nos o seu Currículo concorda com o tratamento dos seus dados pessoais pela Wondercom, Lda. na qualidade de Responsável pelo Tratamento, com a finalidade de recrutamento para o presente processo e para futuros processos de recrutamento que reúna o perfil adequado. Os seus dados pessoais serão conservados pelo período máximo de 3 anos, através da nossa plataforma de recrutamento CV Warehouse na qualidade de subcontratante. No caso de pretender aceder, retificar, efetuar a portabilidade dos dados, apagar, limitar ou opor-se ao tratamento dos dados por favor consulte a nossa politica de privacidade ou solicitar algum dos direitos supra mencionados junto da CVWarehouse através da sua conta. Os seus dados serão partilhados dentro do Grupo Wondercom (Wondertrade, KnowledgeWorks) para futuros processos de recrutamento.

Suporte Técnico Corporate (Redes) - TURNOS - 100% REMOTO

Grupo Wondercom

Lissabon, Portugal Lisboa

Suporte Técnico Corporate (Redes) - TURNOS - 100% REMOTO

WONDERCOM | Today getting ready for tomorrow

Há mais de 20 anos a acompanhar o Futuro das Tecnologias nos setores de Telecomunicações e Energia

Vem criar o futuro connosco!

 

Procuramos integrar um Técnico de Suporte Corporate - 1ª Linha em regime 100% remoto.

Valorizamos candidatos com perfil comunicativo e de atendimento ao cliente para fazer despistes técnicos na área de telecomunicações, a clientes empresariais com soluções de telecomunicações e redes, à medida.

 

O perfil que estamos à procura:

· Experiência prévia em Contact Center (Apoio ao Cliente, Vendas);

. Elevada orientação para o cliente e para a solução;

. Excelentes capacidades comunicativas (sorriso na voz, dicção, segurança na voz)

. Gosto e interesse pela área técnica e pelo suporte técnico;

. Conhecimentos sobre Telecomunicações são uma grande mais valia;

. Disponibilidade para trabalhar por turnos 24x7

 

Regime: 100% teletrabalho

Horário: 8h-16h / 16h-00h / 00h-8h - horário rotativo semanalmente - turnos 24/7

Folgas rotativas

 

Podes contar com:

· Formação Técnica com o objectivo de capacitar o colaborador a realizar os despistes técnicos com sucesso

· Excelente ambiente de trabalho e equipa, pautado pela capacidade de inter-ajuda entre colegas

. Acompanhamento personalizado e focado no desenvolvimento profissional

. Benefícios exclusivos para colaboradores do Grupo Wondercom

 

________________________________________________________________________________

Aviso de Privacidade

Ao enviar-nos o seu Currículo concorda com o tratamento dos seus dados pessoais pela Wondercom, Lda. na qualidade de Responsável pelo Tratamento, com a finalidade de recrutamento para o presente processo e para futuros processos de recrutamento que reúna o perfil adequado. Os seus dados pessoais serão conservados pelo período máximo de 3 anos, através da nossa plataforma de recrutamento CV Warehouse na qualidade de subcontratante. No caso de pretender aceder, retificar, efetuar a portabilidade dos dados, apagar, limitar ou opor-se ao tratamento dos dados por favor consulte a nossa politica de privacidade em https:/ /wondercom.pt/politica-de-privacidade/ ou solicitar algum dos direitos supra mencionados junto da CVWarehouse através da sua conta. Os seus dados serão partilhados dentro do Grupo Wondercom (Wondertrade, KnowledgeWorks) para futuros processos de recrutamento.

 

 

ALVERCA - OPERADOR DE LOJA - Full-time/Part-time

PINGO DOCE Estrutura

Lissabon, Portugal Lisboa

ALVERCA - OPERADOR DE LOJA - Full-time/Part-time

Junte-se à nossa Equipa de Loja!

 

Nas lojas Pingo Doce valorizamos os nossos colaboradores oferecendo:

 

Estabilidade profissional numa Empresa familiar com mais de 30.000 Colaboradores, pertencente ao Grupo Jerónimo Martins que conta com mais de 225 anos de história;

Oportunidades de Desenvolvimento profissional baseadas no mérito;

Benefícios e protocolos de saúde e educação.

 

Procuramos Pessoas para as nossas equipas com:

 

Gosto por trabalhar em equipa;

Forte orientação para o cliente;

Dinamismo e sentido de responsabilidade;

Vontade de aprender e crescer.

 

Somos uma Companhia com mais de 40 anos, onde todos os dias nas nossas lojas, garantimos um serviço de excelência!

Se tem o que procuramos e quer dar vida à melhor comida, submeta a sua candidatura e junte-se à nossa equipa.

Senior Operations Manager

Friends of Europe

Brussel, België Brussel

Purpose of the role:

 

This is a new role reflecting the strategic ambition and expected growth of the Africa-Europe Foundation (AEF). Its core purpose is to coordinate and support all aspects of operations in order to achieve the Foundation’s purpose, meet established impact targets and realize corporate outcomes. The Senior Operations Manager will also ensure a well-managed and results-orientated Brussels Office for the Foundation.

 

 

Context:

 

The Africa-Europe Foundation brings together diverse stakeholders from various backgrounds to catalyse cooperation, transform dialogue into action and reimagine the partnership between the societies of the neighbouring continents. The Foundation is comprised of some of the world’s most influential personalities and acts as a network of networks in strengthening the capacity of Africa and Europe to respond to a range of common challenges. Investment in a generation is central to our mission through empowering youth voice and leadership across critical sectors of cooperation.

 

In order to manage the expected growth of the Foundation’s multi-annual programming, at a critical time for rethinking the partnership between Africa and Europe, we are seeking to recruit an experienced professional as our Senior Operations Manager.

 

This is a new position and senior management role as part of the founding team of the Africa-Europe Foundation (AEF). It represents a unique opportunity for a dynamic professional who shares our values and is passionate about contributing to a real partnership between Africa and Europe. The Senior Operations Manager will report to the AEF Executive Director and the location of the post is foreseen as the AEF Brussels Office.

 

 

Key responsibilities:

 

  • Overseeing the development of internal management processes, including management tracking system and project resource trackers, ensuring management systems are embedded in the day-to-day operations of the Foundation.
  • Providing both management and administrative leadership and support to ensure that the Executive Director and programme team members’ time and attention are focused on the highest priority and impactful initiatives.
  • As part of the senior leadership team, ensuring a coherent annual schedule of activity is in place, that the programme is planned sufficiently in advance, is implemented effectively and efficiently, and maximises impact. Updating and changing AEF’s operational plan in line with the evolving strategy of the Foundation.
  • Providing support and guidance to global programme and outreach teams to enable the successful delivery of high-quality programmes and outreach initiatives.
  • Collaborating with the Finance and Administration Team to ensure AEF has high-quality operations and administration policies in place, tailored to the specific requirements of the Foundation.
  • Ensuring professional rigour around operational delivery, and adherence to and compliance with AEF policies and donor procedures.
  • Developing risk management and mitigation measures, including development and operationalisation of contingency plans, and advises on course correction, cost effectiveness and creative responses to emerging complex challenges.
  • Keeping AEF team abreast of developments which can enhance the overall organisation performance and management processes, and leveraging the AEF’s relations with co-founders (Mo Ibrahim Foundation, Friends of Europe, ONE Campaign, African Climate Foundation) to add value to organisation development and impact.
  • Providing performance management for the Programme Admin Officer, working transversally across the AEF team divisions, and trainees affiliated to AEF. Acting as a coordinator and primary focal point for operational agreements with external experts and outsourced delivery.
  • Coordinating and supporting procurement processes, including oversight and effective management of drafting, and reviewing service contracts, conducting analyses and evaluations, drafting expert contracts, and reviewing contract deliverables.
  • Contributing to empowering an organisation of impactful and creative managers with the required resources to perform.
  • Ensuring that standards of excellence are maintained, providing high-quality technical assistance, creating forums for effective knowledge sharing and building communities of practice. Promoting the effective dissemination of knowledge.
  • Supporting the Foundation’s recruitment and retainment policies, and identifying professional development opportunities for the Foundation teams and ensure managers are provided with the tools, processes and systems they need to perform.
  • Putting in place and ensuring an effective internal communication structure to ensure effective data management on resource planning, HR, governance and operational matters. Acting as the organisation focal point for GDPR-related policies.
  • Collaborating with the Co-Secretary Generals, contributing to good governance at the Foundation and assuming responsibilities for effective internal communication including knowledge sharing and capacity-building.

 

 

Outcomes:

 

  • Annual schedule of activity and resource plan.
  • Effective internal information across the organisation.
  • Knowledge sharing embedded across the Foundation.
  • Contracts in place for experts and outsourced services.
  • Impactful team empowered by simplified processes.
  • Smooth functioning and results-orientated office.
  • Key performance indicators are met for team members.

 

 

Other features of the post:

 

 

  • The postholder will report to the Executive Director.
  • Priority to being located at the Brussels Office of the Africa-Europe Foundation.

 

 

Skills and qualifications

 

  • University degree.
  • Minimum of six (6) years of professional experience in project management and operations, with experience in the domain of international cooperation.
  • Proven management and leadership skills, and ability to ensure leadership for the implementation of programmes and projects across complex organisation settings.
  • Professional qualifications in project management are welcomed.
  • Ability to assess, develop, and implement organisational development plans.
  • Experience overseeing externally funded projects; most welcomed experience in project managing projects funded by international donors and regional institutions such as the European Commission.
  • English as a mother tongue or equivalent level, any other languages relevant to Africa-Europe cooperation are an asset.

 

Behavioural competencies and skills

  • Proactive and self-starter, with ability to independently manage and handle multiple priorities.
  • Ability to work collaboratively with project team members and partners.
  • Committed to our values and our purpose of building a real partnership between Africa and Europe.
  • Integrity, impeccable work ethic.
  • Capacity for initiative and problem-solving.

 

 

Application

 

Please send your resume and your cover letter to jobs@africaeuropefoundation.org. The application is open until 2nd March 2023. We commit to an inclusive recruitment process and equality of opportunity for all our job applicants.

 

 

 

 

Programme Admin Officer

Friends of Europe

Brussel, België Brussel

Purpose of the role:

 

This role reflects the strategic ambition and expected growth of the Africa-Europe Foundation (AEF). Its core purpose is to ensure the development and impact targets for the Foundation’s programming on Digital and Global Health.

 

 

Context:

 

The Africa-Europe Foundation brings together diverse stakeholders from across different boundaries to catalyse cooperation, transform dialogue into action and reimagine the partnership between the societies of the neighbouring continents. The Foundation is comprised of some of the world’s most influential personalities and acts as a network of networks in strengthening the capacity of Africa and Europe to respond to a range of common challenges. Investment in a generation is central to our mission through empowering youth voice and leadership across critical sectors of cooperation.

 

In order to manage the expected growth of the Foundation’s multi-annual programming, at a critical time for rethinking the partnership between Africa and Europe, we are seeking to recruit an experienced development and international relations professional as Programme Manager at the Africa-Europe Foundation. Our current programming in Health and Digital represents a growing and dynamic portfolio of strategic partnerships and pioneering initiatives, from foresight work on Health workforces in Africa and Europe to a potential first inter-regional initiative on Space cooperation. Given the pace of digitalisation across Africa and Europe, with cross-cutting implications from climate policy to global health, there are strategic opportunities to improve policy coherence and development across continents.

 

This is a new position which represents a unique opportunity for a dynamic professional who shares our values and is passionate about contributing to a real partnership between Africa and Europe.

 

 

Key responsibilities:

 

  • Providing management for a programming portfolio as part of the overall AEF strategic programming and in coherence with the expected outcomes for the Foundation.
  • Maintaining effective communication with key stakeholders, networks and organisations affiliated to AEF’s programming, and maximising AEF’s partnership infrastructure with foundations and think-tanks for influence and innovation.
  • Collaborating with the outreach team to deliver specific initiatives and ‘Talking Africa-Europe’ broadcast specials on the themes related to this programming pillar.
  • As part of the overall programme, ensuring projects and initiatives are completed on time, within budget, and within scope, and ensuring resources needed to implement activities are managed in an effective and efficient manner.
  • Collaborating effectively with the assigned AEF Senior Fellow(s) to support the intellectual leadership and policy objectives underpinning programming.
  • Keeping the organisation abreast of policy developments across Africa and Europe and leveraging the AEF’s relations with co-founders (FoE, Mo Ibrahim Foundation, ONE Campaign, African Climate Foundation) to add value to policy scanning and analysis, and improving understanding of emerging policy issues and impact on communities.
  • Ensuring compliance and quality of work through implementation of project management processes and frameworks. Ensuring data collection and information contribution to AEF’s role in EU-African Commitment Tracking.
  • Contributing to effective knowledge sharing and building capacity across the programme team with a focus on sector knowledge and lessons learnt, and ensure there is appropriate integration of the programming theme(s) in the overall AEF multi-annual programming strategy.
  • Contributing as required to the overall monitoring of AEF progress, analysis of key performance indicators, and reporting to ensure the results of the work are well documented; and help fulfil internal and external reporting requirements, including monthly, quarterly and final technical and financial reports.
  • In close coordination with the AEF programme team, co-developing and implementing a tailored outreach and engagement plan for operations in the programming portfolio.
  • Supporting the development of positive and productive relationships between AEF and key partners, including the UN agencies, African Union, EU Commission and other stakeholders connected to the programming portfolio including potential sponsors and donors and acting as the main point of contact for inquiries on operational matters related to Digital and Health.

 

 

Outcomes:

 

  • Annual schedule of activity and resource plan for programming area.
  • Meet impact targets for programming.
  • Empowered programme leaders, champions and high-level affiliates.
  • Expanded network of partners affiliated to the programming.
  • Programme materials and tailored briefings and partnership proposals.
  • Outreach and engagement plan tailored for the programme portfolio.

 

 

Other features of the post:

 

 

  • The postholder will work closely with AEF Senior Policy Fellows based in Africa and Europe and affiliated to their portfolio of programmes.
  • The function may require participation to international missions in Africa and Europe should travel conditions permit.
  • Priority to being located at the Brussels Office of the Africa-Europe Foundation.

 

 

 

Skills and qualifications

  • Graduate qualifications in international relations, social policy, or related field.
  • Minimum of four (4) years of programme management experience
  • Excellent communication and writing skills
  • Strong project management skills.
  • Knowledge of Health and Digital, and Africa-Europe relations is a plus
  • English as a mother tongue or equivalent level, any other languages relevant to Africa-Europe cooperation are an asset.

 

 

Behavioural competencies and skills

  • Proactive and self-starter, with ability to independently manage and handle multiple priorities.
  • Ability to work collaboratively with project team members and partners.
  • Committed to our values and our purpose of building a real partnership between Africa and Europe.
  • Integrity, impeccable work ethic.
  • Capacity for initiative and problem-solving.

 

 

Application

 

Please send your resume and your cover letter to jobs@africaeuropefoundation.org. The application is open until 2nd March 2023. We commit to an inclusive recruitment process and equality of opportunity for all our job applicants

 

 

 

Purpose of the role:

 

This role reflects the strategic ambition and expected growth of the Africa-Europe Foundation (AEF). Its core purpose is to ensure the development and impact targets for the Foundation’s programming on Digital and Global Health.

 

 

Context:

 

The Africa-Europe Foundation brings together diverse stakeholders from across different boundaries to catalyse cooperation, transform dialogue into action and reimagine the partnership between the societies of the neighbouring continents. The Foundation is comprised of some of the world’s most influential personalities and acts as a network of networks in strengthening the capacity of Africa and Europe to respond to a range of common challenges. Investment in a generation is central to our mission through empowering youth voice and leadership across critical sectors of cooperation.

 

In order to manage the expected growth of the Foundation’s multi-annual programming, at a critical time for rethinking the partnership between Africa and Europe, we are seeking to recruit an experienced development and international relations professional as Programme Manager at the Africa-Europe Foundation. Our current programming in Health and Digital represents a growing and dynamic portfolio of strategic partnerships and pioneering initiatives, from foresight work on Health workforces in Africa and Europe to a potential first inter-regional initiative on Space cooperation. Given the pace of digitalisation across Africa and Europe, with cross-cutting implications from climate policy to global health, there are strategic opportunities to improve policy coherence and development across continents.

 

This is a new position which represents a unique opportunity for a dynamic professional who shares our values and is passionate about contributing to a real partnership between Africa and Europe.

 

 

Key responsibilities:

 

  • Providing management for a programming portfolio as part of the overall AEF strategic programming and in coherence with the expected outcomes for the Foundation.
  • Maintaining effective communication with key stakeholders, networks and organisations affiliated to AEF’s programming, and maximising AEF’s partnership infrastructure with foundations and think-tanks for influence and innovation.
  • Collaborating with the outreach team to deliver specific initiatives and ‘Talking Africa-Europe’ broadcast specials on the themes related to this programming pillar.
  • As part of the overall programme, ensuring projects and initiatives are completed on time, within budget, and within scope, and ensuring resources needed to implement activities are managed in an effective and efficient manner.
  • Collaborating effectively with the assigned AEF Senior Fellow(s) to support the intellectual leadership and policy objectives underpinning programming.
  • Keeping the organisation abreast of policy developments across Africa and Europe and leveraging the AEF’s relations with co-founders (FoE, Mo Ibrahim Foundation, ONE Campaign, African Climate Foundation) to add value to policy scanning and analysis, and improving understanding of emerging policy issues and impact on communities.
  • Ensuring compliance and quality of work through implementation of project management processes and frameworks. Ensuring data collection and information contribution to AEF’s role in EU-African Commitment Tracking.
  • Contributing to effective knowledge sharing and building capacity across the programme team with a focus on sector knowledge and lessons learnt, and ensure there is appropriate integration of the programming theme(s) in the overall AEF multi-annual programming strategy.
  • Contributing as required to the overall monitoring of AEF progress, analysis of key performance indicators, and reporting to ensure the results of the work are well documented; and help fulfil internal and external reporting requirements, including monthly, quarterly and final technical and financial reports.
  • In close coordination with the AEF programme team, co-developing and implementing a tailored outreach and engagement plan for operations in the programming portfolio.
  • Supporting the development of positive and productive relationships between AEF and key partners, including the UN agencies, African Union, EU Commission and other stakeholders connected to the programming portfolio including potential sponsors and donors and acting as the main point of contact for inquiries on operational matters related to Digital and Health.

 

 

Outcomes:

 

  • Annual schedule of activity and resource plan for programming area.
  • Meet impact targets for programming.
  • Empowered programme leaders, champions and high-level affiliates.
  • Expanded network of partners affiliated to the programming.
  • Programme materials and tailored briefings and partnership proposals.
  • Outreach and engagement plan tailored for the programme portfolio.

 

 

Other features of the post:

 

 

  • The postholder will work closely with AEF Senior Policy Fellows based in Africa and Europe and affiliated to their portfolio of programmes.
  • The function may require participation to international missions in Africa and Europe should travel conditions permit.
  • Priority to being located at the Brussels Office of the Africa-Europe Foundation.

 

 

 

Skills and qualifications

  • Graduate qualifications in international relations, social policy, or related field.
  • Minimum of four (4) years of programme management experience
  • Excellent communication and writing skills
  • Strong project management skills.
  • Knowledge of Health and Digital, and Africa-Europe relations is a plus
  • English as a mother tongue or equivalent level, any other languages relevant to Africa-Europe cooperation are an asset.

 

 

Behavioural competencies and skills

  • Proactive and self-starter, with ability to independently manage and handle multiple priorities.
  • Ability to work collaboratively with project team members and partners.
  • Committed to our values and our purpose of building a real partnership between Africa and Europe.
  • Integrity, impeccable work ethic.
  • Capacity for initiative and problem-solving.

 

 

Application

 

Please send your resume and your cover letter to jobs@africaeuropefoundation.org. The application is open until 2nd March 2023. We commit to an inclusive recruitment process and equality of opportunity for all our job applicants

 

 

 

 

Begeleider inclusief kinderdagverblijf Tierlantijn Blokkedoos, Brasschaat

OLO vzw

Antwerpen, België Brasschaat

Begeleider inclusief kinderdagverblijf Tierlantijn Blokkedoos, Brasschaat

Ben jij in je element als je kan zorgen voor kinderen?

Kan je probleemoplossend denken en hou je van teamwerk?

Ben jij enthousiast en gedreven?

Dan word jij onze nieuwe collega.

We zijn fier op onze voorziening! 1000 medewerkers en 7000 cliënten in onze inclusieve kinderopvang, scholen, dag- en woonondersteuning, gezinsbegeleiding en ondersteunende diensten.

Wij zijn een dynamisch sociale onderneming in volle groei en voor ons inclusief kinderdagverblijf Blokkedoos in Brasschaat zijn we op zoek naar een kinderbegeleider. De inclusieve kinderdagverblijven van Tierlantijn bieden warme en stimulerende zorg op maat voor alle kinderen van 0 tot 3 jaar. Kindjes met een specifieke zorgbehoefte kunnen tot 5 jaar opgevangen worden. Onze begeleiders hebben de nodige competenties en worden op hun beurt bijgestaan door orthopedagogen. In Tierlantijn kan elk kind 'gewoon' zichzelf zijn. Een prachtig gegeven dat we alleen maar kunnen stimuleren. Als kinderen al van op erg jonge leeftijd vertrouwd raken met kinderen met een extra zorgnood, dan is dat volgens ons een mooie basis voor een inclusieve samenleving. In onze opvang in Brasschaat vangen we 46 baby's en peuters op.

Kernopdracht

Zorgen voor onze kinderen in het leven van alledag. Elke dag opnieuw het beste van jezelf geven samen met je collega’s. Kinderen en collega’s laten groeien en bloeien, en mocht het wel eens tegenzitten dan blijf je communiceren. Jouw open, flexibele en emancipatorische houding is daarom heel belangrijk in deze job. Je hebt een boon voor baby's en peuters. Je staat in voor de dagelijkse opvang, begeleiding en ondersteuning van kinderen van 0 tot 5 jaar, sommigen met een beperking. Hierbij hou je rekening met de specifieke noden van de kinderen.

Hierin herken je jezelf

  • Je hebt een agogisch diploma secundair onderwijs of een bachelorsdiploma met een pedagogische, sociale of paramedische oriëntatie. 
  • Je hebt ruime kennis over de ontwikkeling van kinderen en je kan deze kennis integreren in je pedagogisch handelen.
  • Je beschikt over voldoende vaardigheden op het vlak van medische verzorging en hygiëne.
  • Je hebt de nodige sociale en communicatieve vaardigheden om passend om te gaan met de kinderen en hun ouders, je leidinggevende en collega’s.
  • Je bent enthousiast en gemotiveerd.
  • Je staat open voor diversiteit.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring of zeker een bijzondere interesse in het werken met deze doelgroep.

Wat bieden we jou

We zijn er 100% van overtuigd dat een fijne job gelukkig maakt. Daarom vind je bij ons een gevarieerde, uitdagende functie met veel ruimte voor initiatief. Je wordt ondersteund door het hele team. We bieden je een langdurig vervangingscontract aan voor 19/38, in een aangename en stimulerende leeromgeving. Zijn we beiden tevreden over de samenwerking dan zoeken we zeker naar andere opportuniteiten binnen de organisatie!

Je werkt maximum 8u30u per dag binnen onze openingsuren: 7u15 tot 18u15, en je wordt verloond volgens barema B2A PC 331 trap 2A en relevante werkervaring.

Jouw werkplek wordt Tierlantijn Blokkedoos, Augustijnslei 124, 2930 Brasschaat. We zijn vlot bereikbaar met het openbaar vervoer, de fiets en de wagen. Jouw route kan je hier plannen.

Als kers op de taart kan je als medewerker aan aantrekkelijke voorwaarden gebruik maken van onze kinderopvang.

Datum in dienst: Kan je je onmiddellijk vrijmaken, graag!

Interesse?

Is deze functie echt iets voor jou? Dan wordt het tijd dat we elkaar ontmoeten! Stuur nu je cv en motivatie via onze jobsite door.

Weet je graag meer over onze visie, missie en waarden of heb je vragen raadpleeg dan zeker onze website www.olo-rotonde.be of contacteer ons per mail via rekrutering@olo-rotonde.be.

 

Olo-Rotonde vzw werft aan op basis van competentie en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, origine, religie of handicap.

 

 

 

 

HR Business Partner

Bakker

Zuid-Holland, Nederland Ridderkerk

HR Business Partner

Functieomschrijving

HR Business Partner

Voor onze HR afdeling in Ridderkerk zoeken wij, per direct, ter uitbreiding van ons team een enthousiaste HR Business Partner, die zich als een vis in het water voelt in een dynamische werkomgeving. Het betreft een uitdagende rol binnen een snel groeiende organisatie waarbij ruim 800 betrokken en gepassioneerde medewerkers verbonden zijn. In ons bedrijf nemen wij onze waarden als uitgangspunt voor alles wat we doen. We zijn gepassioneerd, ondernemend, betrouwbaar, creatief en we delen met elkaar.

Als HR Business Partner maak je deel uit van de afdeling HR en is de HR Manager jouw direct leidinggevende. Binnen de afdeling HR werk je onder andere met drie andere HR Business Partners, zes specialisten (Opleidingen (2), Recruitment, Vitaliteit, Data, Compensation & Benefits Specialist) en twee HR Service medewerkers.

De sfeer is open, direct en erop gericht als team impact te maken binnen de organisatie.

Jouw werkzaamheden:

  • Je adviseert het management op diverse niveaus op tactische en strategische HR onderwerpen;
  • Je draagt proactief bij aan de coaching van lijnmanagers en medewerkers met betrekking tot kennis, houding en gedrag;
  • Je draagt zorg voor een tijdige en correcte aanlevering van HR-gegevens (inclusief advisering waar nodig) zodanig dat wordt voldaan aan eventuele wettelijke eisen én de wensen van het management om te kunnen beschikken over relevante managementinformatie;
  • Je vertaalt op proactieve wijze nieuwe fiscale en juridische wet- en regelgeving, cao afspraken et cetera naar het personeels- en arbeidsvoorwaardenbeleid;
  • Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van management en medewerkers door het voortdurend door ontwikkelen van een doorstroom en talentenbeleid;
  • Je adviseert de lijn met betrekking tot optimalisatie van de instroom, doorstroom en uitstroomprocessen;
  • Je draagt, vanuit de HR-expertise, mede zorg voor een organisatieomgeving die zich voortdurend kan aanpassen aan de veranderingen in de omgeving en om zo blijvend de organisatiedoelen te kunnen realiseren.

Profiel

Voor wie is dit interessant?

  • Naast jouw scherp oog voor verbeteringen beschik je over een proactieve en ondernemende houding;
  • Je hebt minimaal een afgeronde WO opleiding bij voorkeur in de richting HRM;
  • Je bent een HR professional met minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol;
  • Je bent in staat om, op proactieve wijze, te schakelen op diverse niveaus binnen de organisatie;
  • Je bent resultaatgericht en organisatiesensitief.

Aanbod

  • Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden;
  • Uitstekende mogelijkheden voor verdere ontplooiing;
  • Een prima werksfeer in een informeel bedrijf.

Meer over ons

Bakker Barendrecht is een van de grootste internationale groente- en fruitbedrijven van Nederland. Met ca. 900 medewerkers in Nederland doen we er alles aan om de verwachtingen van onze klanten te overtreffen. Naast onze toewijding aan kwaliteit en service, zijn werkplezier en een praktijkgerichte visie de voornaamste redenen van ons succes. Onze diensten omvatten handel, logistieke diensten (o.a. warehousing, verpakken, rijpen, transport) en kenniscentrum. Bakker is onderdeel van het wereldwijd opererende Greenyard (jaaromzet ca. 4,4 miljard euro) en heeft ook een vestiging in Divisov (Tsjechië) en Boom (België)

BENAVENTE - OPERADOR DE LOJA - Full-time/Part-time

PINGO DOCE Estrutura

Santarém, Portugal Santarém

BENAVENTE - OPERADOR DE LOJA - Full-time/Part-time

Junte-se à nossa Equipa de Loja!

 

Nas lojas Pingo Doce valorizamos os nossos colaboradores oferecendo:

 

Estabilidade profissional numa Empresa familiar com mais de 30.000 Colaboradores, pertencente ao Grupo Jerónimo Martins que conta com mais de 225 anos de história;

Oportunidades de Desenvolvimento profissional baseadas no mérito;

Benefícios e protocolos de saúde e educação.

 

Procuramos Pessoas para as nossas equipas com:

 

Gosto por trabalhar em equipa;

Forte orientação para o cliente;

Dinamismo e sentido de responsabilidade;

Vontade de aprender e crescer.

 

Somos uma Companhia com mais de 40 anos, onde todos os dias nas nossas lojas, garantimos um serviço de excelência!

Se tem o que procuramos e quer dar vida à melhor comida, submeta a sua candidatura e junte-se à nossa equipa.

Programme Admin Officer

Friends of Europe

Brussel, België Brussel

Purpose of the role:

 

This is a new role reflecting the strategic ambition and expected growth of the Africa-Europe Foundation (AEF). Its core purpose is to provide support to ensure that the Foundation has effective processes and systems for the Foundation programme and outreach operations involving multiple partners and international donors.

 

 

Context:

 

The Africa-Europe Foundation brings together diverse stakeholders from various backgrounds to catalyse cooperation, transform dialogue into action and reimagine the partnership between the societies of the neighbouring continents. The Foundation is comprised of some of the world’s most influential personalities and acts as a network of networks in strengthening the capacity of Africa and Europe to respond to a range of common challenges. Investment in a generation is central to our mission through empowering youth voice and leadership across critical sectors of cooperation.

 

In order to manage the expected growth of the Foundation’s multi-annual programming, at a critical time for rethinking the partnership between Africa and Europe, we are seeking to recruit a Programme/Admin Officer to support the expanding reach and operational impact of the Foundation. This is a new position which represents a unique opportunity for a committed professional who shares our values and is passionate about contributing to a real partnership between Africa and Europe. The Officer will operate under the performance review of the Foundation’s Senior Operations Manager and work transversally with colleagues across the Foundation’s global team.

 

Key responsibilities:

 

  • Working across the Foundation’s main divisions to support the internal systems and processes, and ensuring an effective follow-up on operational and administrative actions.
  • Providing organisation support for key programme and outreach operations.
  • Acting as the primary focal point within the Foundation team for maintaining up-to-date internal documentation and ensuring key documents management (timesheets, invoices, records, resource plans, processes and policies).
  • Ensuring and keeping up to date the required transversal contacts directory, as well as data management, including project directories developed through the Foundation programmes and outreach initiatives.
  • Acting as the primary focal point for the organisation of international missions of the Foundation including liaison with partners and outsourced travel services to ensure missions are well-prepared and the required reporting is ensured.
  • Ensuring the week-to-week management of the Foundation’s mailing system including analysing information received from various organisations across Africa and Europe and internationally, and sharing relevant information with key members of the Foundation’s team.
  • Supporting internal coordination through agenda preparation of the senior leadership team and ensuring the Foundation’s internal and external calendars are updated on a week-to-week basis.
  • Assisting the Senior Operations Manager in implementing effectively the required processes in accordance with the Foundation’s Procurement Policy, including preparing applicable procurement documents, managing proposal packages, supporting evaluation committees.
  • Supporting the planning and scheduling of management meetings, team meetings, coordination forums, programme meetings, workshops, team building activities and other gatherings as required; with meeting minutes record-taking, follow up and filing.

 

 

Other features of the post:

 

 

  • The postholder will report to the Senior Operations Manager of the Africa-Europe Foundation (AEF). Priority to being located at the Brussels Office of the AEF.

 

 

 

Skills and qualifications:

 

  • Diploma or relevant qualifications related to Management; while formal qualifications are not essential, evidence of quality and experience of literacy and digital skills, education or training.
  • Proven work experience as in management, with experience in international cooperation considered an added value.
  • Proficiency in MS Office.
  • English as a mother tongue or equivalent level. Other languages relevant to Africa-Europe cooperation are an asset.

 

Behavioural competencies and skills

 

  • Proactive and self-starter, with ability to independently manage and handle multiple priorities.
  • Ability to work collaboratively with project team members and partners.
  • Committed to our values and our purpose of building a real partnership between Africa and Europe.
  • Integrity, impeccable work ethic.
  • Strong organisation skills with a problem-solving attitude, and attention to detail.

 

 

Application

 

Please send your resume and your cover letter to jobs@africaeuropefoundation.org. The application is open until 2nd March 2023. We commit to an inclusive recruitment process and equality of opportunity for all our job applicants.

Planner Distributie

Bakker

Zuid-Holland, Nederland Ridderkerk

Planner Distributie

Voor onze locatie in Ridderkerk zij we op zoek naar 5 planners voor de afdeling Distributie (fulltime).

Jouw werkzaamheden:

Je verzorgt de inkomende en uitgaande goederenstroom van groenten en fruit in ons distributiecentrummagazijn. Je werkt als een spin in het web binnen de afdeling distributie en bent continue aan het schakelen met verschillende andere afdelingen binnen Bakker Barendrecht.

Je bent verantwoordelijk voor :

  • Het maken van de capaciteitsplanning en deelt de werkdruk met de teamleider(s) op de werkvloer;
  • het bepalen van de juiste prioriteit van de inkomende orders;
  • Het tijdig aanmaken van de uitgaande orders in het systeem (i.o.m. diverse andere afdelingen);
  • Het monitoren van alle inkomende en uitgaande orders;
  • Het stellen van prioriteiten in de takenbakken.

Kwaliteit en service zijn daarbij de belangrijkste onderdelen. Uiteraard behoud je de controle over de stand van zaken door contact te onderhouden met de teamleiders en andere afdelingen. Problemen heb jij al opgelost voordat ze zijn ontstaan. Je stelt prioriteiten door de invloeden van jouw beslissingen te managen en door stappen vooruit te denken. Door snel te schakelen bij onverwachte situaties ben jij elk mogelijk probleem de baas. Je voert de planning zelfstandig uit maar je bent daarbij een onderdeel van het team.

Functie-Eisen

Bakker Barendrecht stelt hoge eisen aan de medewerkers. Dat moet ook om binnen een professionele en hectische omgeving goed werk te kunnen leveren. Het DNA van Bakker Barendrecht bestaat uit drie eigenschappen; klantgericht, samenwerken en stressbestendig.

 

Daarnaast beschik je over de volgende punten:

  • minimaal een afgeronde MBO 4 opleiding (voorkeur Logistiek);
  • aantal jaren relevante werkervaring;
  • bereid om te werken in ploegendiensten, dat betekent ook nachtdiensten en weekenden;
  • goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal is een pre;
  • ervaring in de AGF branche of productie omgeving is een pre.

Over Bakker Barendracht

Bakker Barendrecht is een van de grootste internationale groente- en fruitbedrijven van Nederland. Met ca. 900 medewerkers in Nederland doen we er alles aan om de verwachtingen van onze klanten te overtreffen. Wij focussen ons samen op kwaliteit, servicelevel, kosten, responsiviteit en productspecialisatie. Ons werkplezier draagt in grote mate bij aan onze groei .Onze diensten omvatten handel, logistieke diensten (o.a. warehousing, verpakken, rijpen, transport) en kenniscentrum. Bakker is onderdeel van het wereldwijd opererende Greenyard (jaaromzet ca. 4,4 miljard euro) en heeft ook een vestiging in Divisov (Tsjechië) en Boom (België).

Policy and Strategic Communications Manager

Friends of Europe

Brussel, België Brussel

Policy and Strategic Communications Manager

Purpose of the role:

 

This is a new role reflecting the strategic ambition and expected growth of the Africa-Europe Foundation (AEF). Its core purpose is to ensure impact targets for the Foundation’s policy advocacy and develop the Foundation’s outreach and strategic communication initiatives in partnership with key networks and organisations across Africa and Europe.

 

 

Context:

 

The Africa-Europe Foundation brings together diverse stakeholders from across different boundaries to catalyse cooperation, transform dialogue into action and reimagine the partnership between the societies of the neighbouring continents. The Foundation is comprised of some of the world’s most influential personalities and acts as a network of networks in strengthening the capacity of Africa and Europe to respond to a range of common challenges. Investment in a generation is central to our mission through empowering youth voice and leadership across critical sectors of cooperation.

 

In order to manage the expected growth of the Foundation’s multi-annual programming, at a critical time for rethinking the partnership between Africa and Europe, we are seeking to recruit an experienced professional as Policy and Strategic Communications Manager at the Africa-Europe Foundation. Following its inception phase (2020-22), the Foundation is well-positioned for policy impact with established outreach initiatives, such as Talking Africa-Europe broadcast series, partnerships with leading global foundations and regional institutions, and a high-level board bringing together some of the world’s most influential personalities from Africa and Europe.

 

This is a new position which represents a unique opportunity for a dynamic professional who shares our values and is passionate about contributing to a real partnership between Africa and Europe.

 

 

Key responsibilities:

 

The Policy and Strategic Communication Manager will work as a member of the core team of the Africa-Europe Foundation with primary responsibility for ensuring the impact targets for AEF policy advocacy and strategic communication, aligned with the Foundation’s programming priorities on climate and development, health and digital innovation, youth skills and leadership, and AU-EU commitment tracking. Key responsibilities include:

 

  • Providing management for the Africa-Europe Foundation’s outreach pillar across Africa and Europe and internationally.
  • Coordination and development of the flagship ‘Talking Africa-Europe’ broadcast series on new and emerging issues for the Africa-Europe partnership.
  • Manage key relations of the Foundation related to its outreach programme; prepare briefing materials, conduct one on one’s and set expectations with staff counterparts in those organisations, and lead on thoughtful and strategic follow up.
  • Act as a coordinator and focal point for the Outreach and Advocacy representatives from the AEF co-founders (Friends of Europe, Mo Ibrahim Foundation, ONE campaign and the African Climate Foundation).
  • Oversee the development of the Foundation’s directory of contacts in strategic priority locations and champion member states, contributing to the engagement of key organisations, networks and stakeholders.
  • Contribute to effective knowledge sharing and building capacity across the project management team, and ensure there is appropriate integration of the programming theme(s) in the overall AEF multi-annual programming strategy.
  • Act as focal point for the strategic communications plan and ensure effective coordination with established partnerships and coalitions to influence areas of programming advocacy (Climate and Development, Health and Digital, Youth Skills/Leadership, AU-EU Commitment Tracking).
  • Maintain the calendar of political events and forums relevant to Africa-EU relations;
  • Capture, collect and centralise key relevant contents to underpin AEF information policy;
  • Keep abreast of policy developments in the Africa-EU relations and domains covered by the AEF
  • Up-to-date and compelling content created, including written articles, digital content and draft op-eds, with accurate and well-written contents and documents that ‘cut through the noise’.

 

Key Outcomes:

 

  • Annual outreach and communication activity and resource plan, and meet impact targets.
  • Advocacy campaigns and ‘in the moment’ policy offerings are executed successfully, in collaboration with team members, through key regional and international fora.
  • Tailored briefings are produced to support AEF’s outreach and participation to working processes and groups of the Africa-Europe partnership.
  • Communication packs are produced for high-level affiliates of the Foundation to maximise external communication impact.
  • Effective community-building with a strategic focus on the engagement of civil society and the youth sector and media community.
  • Strategic communication materials and tailored briefings for external networks and partners.

 

 

Other features of the post:

 

 

  • The postholder will report to the Head of Outreach, Advocacy and Partnerships. Priority to being located at the Brussels Office of the Africa-Europe Foundation.

 

 

 

Skills and qualifications:

  • Graduate qualification in Communications and International Relations or related field.
  • Minimum of five (5) years of policy advocacy or strategic communications experience
  • Experience assisting with research, planning, and development of public facing campaigns that include government, NGO, academic and/or corporate partners.
  • Excellent writing skills and editing skills.
  • Strong project management skills.
  • Knowledge of Africa-Europe relations is an asset.
  • English as a mother tongue or equivalent level, any other languages relevant to Africa-Europe cooperation are an asset.

 

Behavioural competencies and skills

  • Proactive and self-starter, with ability to independently manage and handle multiple priorities.
  • Ability to work collaboratively with project team members and partners.
  • Committed to our values and our purpose of building a real partnership between Africa and Europe.
  • Integrity, impeccable work ethic.
  • Capacity for initiative and problem-solving.

 

 

Application

 

Please send your resume and your cover letter at jobs@africaeuropefoundation.org. The application is open until 2nd March 2023. We commit to an inclusive recruitment process and equality of opportunity for all our job applicants

 

 

 

Recruiter

Bakker

Zuid-Holland, Nederland Ridderkerk

Wegens groei zijn wij met spoed op zoek naar een recruiter, die het beste uit zichzelf wil halen en in een dynamische werkomgeving wil werken .

Als recruiter ben je werkzaam binnen een team van professionals, waaronder een HR Manager, drie HR Businesspartners, vier specialisten (Opleidingen, Recruitment, Verzuim, Data) en drie P&O medewerkers.

Wat ga je doen?

Samen met jouw collega ben je medeverantwoordelijk voor de afdeling recruitment binnen Bakker Barendrecht. In de breedste zin van het woord ga je aan de slag om jouw ervaring en expertise in te zetten om alles op het gebied van recruitment goed te ondersteunen.

Jij staat dagelijks in contact met mensen. Dit zijn werkzoekenden, interne stakeholders en collega's. Jij bent sociaal en krijgt energie van dit contact en vindt het fijn om te schakelen tussen verschillende partijen.

Als goede recruiter is het vinden van kandidaten niet zo heel lastig, het gaat vooral om de juiste kandidaten te enthousiasmeren voor ons mooie bedrijf. Jij als recruiter weet als geen ander hoe je kandidaten te woord staat en hoe je ervoor zorgt dat ze zich welkom voelen bij Bakker.

Daarnaast coördineer je recruitmentvraagstukken voor alle staf en managementfuncties (en dat is van Finance tot AGF-functies en van MBO tot stevig WO-managementprofielen). Je brengt samen met de vacaturehouder de vacature in beeld. Je screent kandidaten op basis van hun cv en motivatie en maakt voor leidinggevenden en managers een voorselectie. Samen met jouw collega coördineer je dit proces en ziet erop toe dat kandidaten professioneel en adequaat de sollicitatieprocedure doorlopen.

Wij vragen:

  • minimaal afgeronde MBO-4 opleiding;
  • minimaal 2 jaar ervaring als intercedent en/of recruiter;
  • ervaring met LinkedIn Recruiterseat is een pre;
  • goede beheersing van de Nederlandse taal (schrijven van teksten);
  • enthousiasme en hands-on mentaliteit.

Medewerker calculatie/ facturatie

Care BV

Antwerpen, België Beerse

Medewerker calculatie/ facturatie

Care Expert Cleaning is op zoek naar een medewerker calculatie/facturatie in de farmaceutische schoonmaak

Binnen Care Expert Cleaning leveren wij gespecialiseerde schoonmaakdiensten aan toonaangevende bedrijven binnen de farmaceutische, medische en technologische industrie. Wij zorgen ervoor dat de kritische processen binnen de cleanrooms en labo’s in de beste omstandigheden kunnen plaatsvinden en ontzorgen hiermee onze klanten. Werken in een cleanroom is niet evident, dit vergt structuur, organisatie en discipline. Procedures moeten strikt gevolgd worden en je maakt schoon wat visueel niet vuil is. Daarom werkt Care Expert Cleaning met perfectionisten, met mensen met een grote drive, die daarenboven leergierig zijn.

 

Met jouw dienstverlenende en resultaatgerichte instelling zorg jij voor het:

  • Het uitwerken van de offertes voor Janssen Pharmaceutica d.m.v. bestaande software Smart Ware.
  • Het bewaken en uitvoeren van de maandelijkse variabele facturatie voor niet reguliere taken en projecten
  • Je werkt gedetailleerde calculaties uit via de calculatietool
  • Je controleert openstaande taken dagelijks. Je maakt hiervan wekelijks een rapport op waarin niet uitgevoerde taken opgesomd staan.
  • Daarnaast sta je dagdagelijks in voor verschillende administratieve taken m.b.t. facturatie en calculatie

 

Wie ben jij?

  • Je bent analytisch en nauwkeurig ingesteld
  • Met jouw kennis van facturatie weet je je vlot een weg te banen tussen financiële resultaten, calculaties en offertes.
  • Je kunt vlot samenwerken in teamverband
  • Je hebt een zeer goede kennis Nederlands. Speek je Frans en/of Engels? Dan is dit zeker een pluspunt
  • Je kunt vlot werken met het MS Office pakket. Ervaring met Navision is een pluspunt
  • Je hebt een bachelorsdiploma of gelijkwaardig door ervaring

 

Wat hebben wij te bieden?

  • Een deeltijdse analytische en administratieve functie met de mogelijkheid om uit te breiden naar fulltime contract op termijn.
  • Een werkgever voor wie maatschappelijk verantwoord ondernemen geen hol begrip is: wij hechten belang aan duurzame relaties met klanten en medewerkers, milieu, sociaal engagement en fun@work.
  • Inclusief verbonden aan het salarispakket zijn maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, GSM en laptop
  • Interessante kortingen via bedrijfsplatform Benefits@work. Bijvoorbeeld: bioscoop, kledij, elektromedia, reizen etc
  • Zowel bij de opstart als later, kan je rekenen op de mogelijkheid om opleidingen te volgen

 

Interesse? Solliciteer dan snel! 

Laborant forensisch DNA laboratorium

UZA

Antwerpen, België Edegem

Laborant forensisch DNA laboratorium

Wat ga je doen?

  • je voert op zelfstandige wijze DNA-analyses (DNA-isolatie, real-time kwantificatie, STR-PCR en fragmentanalyse) uit
  • je zorgt voor de technische validatie en administratieve registratie van de resultaten in een geaccrediteerd forensisch DNA-laboratorium

Wie zoeken we?

  • je hebt een diploma laborant biochemie, medisch laboratoriumtechnoloog of laborant farmaceutische en biologische technieken
  • je bent een teamspeler en beschikt over een goede stressbestendigheid
  • je kunt zelfstandig werken en bent polyvalent
  • je bent nauwgezet en hebt oog voor kwaliteit

Wat mag je verwachten?

  • een voltijds bediendecontract van bepaalde duur met reële kans op een contract van onbepaalde duur
  • recuperatie 40-uren week
  • bijkomende UZA-vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie
  • maaltijdcheques
  • verschillende kinderopvangmogelijkheden
  • ruime bijscholingsmogelijkheden
  • gratis personeelsparking
  • een rijk aanbod aan gratis sportactiviteiten en -ondersteuning als Sportbedrijf
  • je komt werken bij een TOP employer!
  •  

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer dan online via www.uzajobs.be.
Voor meer informatie over de functie inhoud kan je terecht bij dr.sc. Els Jehaes (laboratoriumhoofd), +32 3 821 30 17.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Kathleen Dekeirel (talent coördinator), +32 3 821 38 99.

Personal Assistant - Dienst Nefrologie

UZ Brussel

Brussel, België Jette

Personal Assistant - Dienst Nefrologie

Ter ondersteuning van Prof. Wissing zijn wij op zoek naar een gemotiveerde Personal Assistant op de dienst Nefrologie:

 

Functie:

Instaan voor een professionele communicatie in samenwerking met het diensthoofd

  • Je beheert de agenda van het diensthoofd, je plant en agendeert afspraken met derden in
  • Je beheert het e-mailaccount van het diensthoofd en antwoordt op urgente aanvragen.
  • Je staat in voor een professionele communicatie (mondeling & schriftelijk) met patiënten en artsen (intern & extern) met betrekking tot de administratieve ondersteuning van het diensthoofd en indien nodig de andere artsen van de medische dienst.
    • Je handelt autonoom telefoongesprekken en e-mailverkeer af en wijst deze correct door indien nodig
    • Je voert zakelijke correspondentie in verschillende talen

 

Het uitvoeren van administratieve taken

  • Je beheert de bestellingen via SSP + je keurt facturen goed
  • Je beheert de onkostennota’s van artsen en medewerkers via SAP-Concur
  • Je volgt de oproepbare wachten en weekendwachten van de artsen op
  • Je beheert de verlofaanvragen & -planning (werkverdeling van artsen & assistenten & ASO’ers)
  • Je beheert de administratie betreft artsen in opleiding (ASO'ers)
  • Je behandelt de aanvragen van stageplaatsen van de student-artsen
  • Je helpt bij inschrijvingen voor congressen, het boeken van hotels en vluchten van artsen
  • Je staat in voor het verzamelen, voorbereiden, uitwisselen en verwerken van administratieve informatie van dienst nefrologie
  • Je staat in voor het invullen, controleren en volgen van verschillende documenten en formulieren
  • Je organiseert, notuleert en maakt de verslagen van dienstvergaderingen op
  • Je beheert de planning van vergaderzalen voor wekelijkse patiëntenbespreking en de dienstvergaderingen.

 

Instaan voor het wetenschappelijk secretariaat vande cursus Bloed en Nieren van eerste master geneeskunde

  • Je houdt contact met studenten, zowel per e-mail als telefonisch
  • Je bereidt de presentaties en nota's van de cursus Nefrologie voor
  • Je correspondeert met studenten Geneeskunde en probeert hun vragen te beantwoorden
  • Je staat in voor de voorbereiding van de documenten voor de examens.
  • Je staat in voor de supervisie van studenten tijdens de examens

 

Instaan voor het Wetenschappelijk secretariaat dienst nefrologie

  • Je bent betrokken bij het opmaken van posters, PowerPoint presentaties, manuscripten,… van de artsen van de dienst nefrologie
  • Je bent verantwoordelijk voor het opzoeken van wetenschappelijke publicaties
  • Je beheert de lidmaatschappen en tijdschriftabonnementen van de dienst
  • Je zorgt voor input van wetenschappelijke publicaties in databank (Rednet/PURE)
  • Je zorgt voor de organisatie & logistiek i.k.v. vergaderingen en bijeenkomsten die door de dienst nefrologie worden georganiseerd (uitnodigingen, vergaderlocatie, catering, materiaal, transport, verblijf, enz.)
  • Je vraagt accreditering aan bij het RIZIV voor congressen, symposia… en brengt aanwezigheden in
  • Je beheert congresaanvragen & -planning van artsen en assistenten
  • Je beheert contracten van het diensthoofd en stafleden voor taken in relatie met de farmaceutische industrie.

 

Profiel:

  • Je bent in het bezit van een bachelor diploma (of gelijkwaardig door ervaring)
  • Je hebt een sterke kennis van het Nederlands, Frans en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
  • Je bent sterk in planning en organisatie
  • Je bent in staat prioriteiten te stellen
  • Je bent discreet en kan goed om met confidentialiteit
  • Je kan zelfstandig werken
  • Je bent creatief in het oplossen van problemen

 

  • Een voltijds contract van onbepaalde duur.
  • Verloning volgens barema met onbeperkte overname van relevante anciënniteit in zowel de privé als openbare sector.
  • Mogelijkheid tot thuiswerkdag(en) met uiteraard een thuiswerkpakket (laptop, extra scherm, rugzak, …).
  • Extralegale voordelen:
    • Volledige terugbetaling openbaar vervoer
    • Fietsvergoeding
    • Kilometervergoeding voor wagens
    • Mogelijkheid fietsleasing voor woon-werk verkeer
    • Aanvullend pensioenfonds;
    • Hospitalisatieverzekering, inclusief tegemoetkoming in ambulante zorgen in het UZ Brussel;
    • Verzekering gewaarborgd inkomen;
    • Tussenkomst in vervoersonkosten:
    • Verminderde tarieven in het bedrijfsrestaurant;
    • Toegang tot parking aan het ziekenhuis en afstandsparkings aan afrit 9 (Jette) en het researchpark in Zellik;
    • Toegang tot 'Benefits at Work'- personeelskortingen
    • 27 vakantiedagen;
    • Attractiviteits- en eindejaarspremie.

Het UZ Brussel vormt samen met de Vrije Universiteit Brussel en Erasmushogeschool Brussel de Brussels Health Campus. Op deze campus, gelegen tussen afrit 9 van de Brusselse ring en het Laarbeekbos, zijn ook een kinderkribbe (volgens K&G-systeem), kinderopvang in de vakanties, een lagere school en een fitnesscentrum gelegen.

 

Interesse?

Aarzel niet en solliciteer online via www.uzbrusselwerkt.be

 

Opvoeder OBC, leefgroep Toppunt

OLO vzw

Antwerpen, België Brasschaat

Opvoeder OBC, leefgroep Toppunt

Ben jij in je element als je kan zorgen voor kinderen?

Ben jij enthousiast, gedreven en nieuwsgierig?

Kan je probleemoplossend denken en hou je van teamwerk?

Dan word jij onze nieuwe collega.

We zijn fier op onze voorziening! 1000 medewerkers en 7000 cliënten in onze inclusieve kinderopvang, scholen, dag- en woonondersteuning, gezinsbegeleiding en ondersteunende diensten.

Voor één van onze leefgroepen van het OBC (Boskapellei 68 te 2930 Brasschaat) zoeken wij een opvoeder. In de leefgroep werken we individuele trajecten uit, waarbij begeleiding en opvang centraal staan. De kinderen verblijven zoveel als nodig in de leefgroep. Tijdens het verblijf in het OBC proberen we een grondig beeld te krijgen van de krachten en de noden van de jongere en zijn context. Hierbij vinden we het belangrijk om vanuit verschillende invalshoeken te observeren en zaken te exploreren.

Kernopdracht

Zorgen voor onze cliënten in het leven van alledag. Elke dag, avond, weekend en nacht opnieuw het beste van jezelf geven samen met je collega’s. Cliënten en collega’s laten groeien en bloeien, en mocht het wel eens tegenzitten dan blijf je communiceren. Jouw open houding is daarom heel belangrijk in deze job. Je hebt een boon voor kinderen. Je begeleidt en ondersteunt hen. Je leidt de leefgroepsdynamiek in goede banen en draagt zo bij tot een veilig en gestructureerd groepsklimaat dat ondersteunend is voor de individuele trajecten.

 

Doelgroep

  • Jongens en meisjes van 6 tot 12 jaar met een of vermoeden van een ernstige emotionele en gedragsproblematiek en/of autisme, al dan niet gecombineerd met een mentale beperking.
  • De gezinnen/context waar ze deel van uitmaken.

Hierin herken je jezelf

  • Je hebt een bachelorsdiploma met een pedagogische, sociale of paramedische oriëntatie of gelijkgesteld door ervaring.
  • Ervaring met de doelgroep is zeker een pluspunt.
  • Je weet een vertrouwensrelatie uit te bouwen met onze cliënten en hun context. Je kan deze ondersteunen in functie van de afgesproken doelen.
  • Je kan zowel individuele begeleidingstrajecten als groepshantering gestalte geven.
  • Je bent stressbestendig, je weet van aanpakken en kan conflicten tussen jongeren hanteren.
  • Je bent communicatief vaardig en sterk in observeren.
  • Met avond- weekend- en nachtwerk heb je geen probleem.
  • Een rijbewijs B is een meerwaarde.

 

Dit bieden we jou

We zijn er helemaal van overtuigd dat een fijne job gelukkig maakt. Daarom vind je bij ons een gevarieerde, uitdagende functie met veel ruimte voor initiatief. Je wordt ondersteund door het hele team. We bieden je een langdurig vervangingscontract aan voor 38/38 in een aangename en stimulerende leeromgeving. Zijn we beiden tevreden over de samenwerking dan zoeken we zeker naar andere opportuniteiten binnen de organisatie! Je wordt verloond volgens barema VAPH PC 319.01 en relevante werkervaring. Als kers op de taart kan je als medewerker aan aantrekkelijke voorwaarden gebruik maken van onze kinderopvang.

We verwelkomen je graag zo snel als mogelijk in ons team.

 

Interesse?

Is deze functie echt iets voor jou? Dan wordt het tijd dat we elkaar ontmoeten! Stuur nu je cv en motivatie via onze jobsite door.

Weet je graag meer over onze visie, missie en waarden of heb je vragen raadpleeg dan zeker onze website www.olo-rotonde.be of contacteer ons per mail via rekrutering@olo-rotonde.be.

 

Olo-Rotonde vzw werft aan op basis van competentie en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, origine, religie of handicap.

 

 

 

Assistant Polyvalent (H/F/X)

FEDASIL

Waals-Brabant, België Jodoigne

Assistant Polyvalent (H/F/X)

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de la protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont droit à l'accueil (‘Loi accueil’ du 12 janvier 2007). L’Agence organise directement, ou avec ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité, ainsi que l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (MENA). Fedasil coordonne le programme de retour volontaire vers les pays d’origine. L’Agence participe également à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil, et œuvre à une image correcte de la migration, à l'intégration sociale et à une politique de migration équitable.

 

Fedasil recrute un :

Assistant polyvalent (H/F/X)

Pour le centre d’accueil de Jodoigne

Réserve

Numéro de référence: 99019-228

 

Fonction

But

Vous offrez un accueil correct aux résidents du centre et aux visiteurs et vous surveillez le règlement interne et la sécurité du centre d’accueil.

 

Contexte

Le centre a une capacité d’environ 400 résidents dont 58 places sont destinées à l'accueil des MENA (mineurs non accompagnés).

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs…

Comme collaborateur polyvalent de centre, vous travaillez au sein du service accueil composé de 12 collaborateurs dont un chef de service.

 

Contenu

Vous accueillez les nouveaux résidents et visiteurs, vous écoutez et répondez à leurs questions et vous les envoyez de manière efficace vers les personnes concernées.

Vous effectuez des contrôles sur le terrain et dans les bâtiments avec l’objectif de garantir l’ordre et la propreté dans le centre.

Vous contrôlez les documents d’identité et refusez l’accès aux personnes non compétentes et indésirables.

Vous faites des contrôles des présences, des contrôles des chambres, vous signalez les anomalies et les comportements indésirables et vous en parlez à la personne concernée.

Vous offrez un soutien général aux autres services des centres : transport des résidents, tâches administratives, animation, soutien logistique, soutien à l’équipe de cuisine.

Vous identifiez les problèmes et les traitez selon les directives et procédures en vigueur.

Vous allez sur place en cas d’incidents et de situations de crise et intervenez pour dissiper les tensions (médiation, contact avec les services de l’ordre, propositions d’amélioration,…).

Vous apportez les premiers secours en cas d’incidents mineurs et vous contactez les services de secours en cas de besoin.

Vous réceptionnez les documents, les marchandises et les matériaux et les renvoyez à d’autres services ou personnes compétent(e)s.

Vous complétez les listes de contrôle et assurez l’enregistrement des données dans les banques de données

 

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

 

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS ou équivalent), de préférence dans une orientation sociale.

Vous avez une première expérience professionnelle pertinente dans une fonction d’accueil ou une fonction similaire.

 

Compétences techniques

Exigences

Vous maîtrisez les bases de MS Office.

Vous disposez d’un permis de type B.

Vous avez des affinités avec/êtes intéressé par le travail pour un groupe cible multiculturel vulnérable.

 

Atouts

Vous avez des connaissances de l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.

Vous avez de l’expérience dans le travail social dans le cadre de l’accueil ou dans un contexte interculturel.

 

Compétences génériques

Travailler en équipe : Créer et encourager un esprit d'équipe en partageant des avis et des idées et en contribuant à des solutions en cas de conflits entre les collègues.

Agir de manière orientée client : Accompagner les clients internes et externes de manière plus claire, intègre et objective, leur offrir un service personnalisé et entretenir de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité : Travailler de manière intègre, selon les attentes de l'organisation, en respectant la confidentialité et les accords et sans aucune forme de partialité.

S'auto-développer : Planifier activement et gérer son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions et questionner de manière critique son propre fonctionnement au moyen de nouvelles perspectives, expériences et connaissances.

Atteindre des objectifs : S'investir et montrer l'envie et l'ambition d'atteindre des résultats et se porter garant de leur qualité.

Analyser des informations : analyser des données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes : traiter et résoudre des problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir et accompagner les collègues : faire figure d'exemple et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.

 

Offre

Type de convention

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres.

 

Lieu du travail

Centre d’accueil de Jodoigne

Chaussée d’Hannut, 141

1370 JODOIGNE

 

Salaire

Vous serez embauché au niveau C1 avec le barème salarial qui s'applique à vous. Le salaire mensuel brut minimal s'élève à 2379 euros (salaire de départ sans ancienneté sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de votre expérience professionnelle utile. Pour plus de renseignements, consultez https://bosa.belgium.be/fr.

 

Avantages

Horaire flexible et 26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Horaire en shift de 12h (jour/nuit/we)

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - le lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

 

Vous souhaitez postuler ?

Posez votre candidature au plus tard le 26/02/2022 avant minuit en complétant le formulaire de candidature sur www.fedasil.be.

Pour que votre candidature soit prise en considération il faut que votre dossier de candidature contienne:

  • une lettre de motivation
  • un CV détaillé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
  • une copie du diplôme exigé.

 

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger, vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger. Pour plus d'informations, consultez le site web de la Fédération Wallonie-Bruxelles relatif aux équivalences de diplôme : www.equivalences.cfwb.be. Pour un emploi à Bruxelles vous pouvez aussi consulter www.naricvlaanderen.be.

 

La connaissance du français

Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que la langue de l'emploi pour lequel vous voulez postuler, vous devez pour pouvoir être engagé dans cette fonction disposée du certificat linguistique article 7, l'examen d’une connaissance profonde du Français organisé par le Selor. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations consultez www.selor.be.

 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, un certificat de bonne vie et mœurs (extrait casier judiciaire modèle 1 ET 2) sera demandé.

Vous devez satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir montrer les documents appropriés si vous avez été retenu pour la fonction.

 

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes handicapées à poser leur candidature. Si vous avez un handicap vous pouvez demander une adaptation raisonnable lors de la procédure de sélection. Cependant, pour pouvoir y faire appel nous vous demandons d'en informer le responsable de la sélection.

 

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

 

Sélection

La sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit, qui sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats aptes seront conservées pour constituer une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans et pour tous types de contrats de travail. Les candidats qui n'auront pas réussi la sélection ne pourront plus se présenter, les 6 mois suivants, à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire et dans le même niveau.

 

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Miguèle Hardy (chargée de sélection) à l'adresse mail : michele.hardy@fedasil.be

Schoonmaker ziekenhuis 18u12 tot 22u00

ZNA

Antwerpen, België Merksem

Schoonmaker ziekenhuis 18u12 tot 22u00

Ben jij een professionele schoonmaker met een hart voor mensen?

Onze collega’s van Housekeeping zijn een professioneel schoonmaakteam dat bijdraagt aan een propere en gezonde omgeving voor de patiënten en medewerkers van ZNA. In het ziekenhuis is hygiëne een topprioriteit en precies daar speel jij een heel belangrijke rol. De collega’s van de afdeling Housekeeping van ZNA Jan Palfijn staan dan ook te popelen om een nieuwe, sterke kracht in het team te verwelkomen.

Wat is jouw uitdaging?

  • Als schoonmaker draag je bij tot een hygiënisch ziekenhuis voor onze patiënten, medewerkers en artsen.
  • Schoonmaken doe je volgens het aangeleerde schoonmaakprogramma en je past de juiste methodes toe.
  • Je werkt op verschillende afdelingen van het ziekenhuis, zoals het mortuarium, de dienst psychiatrie, vertrek patiënten, het operatiekwartier, de administratieve diensten, …
  • Als het nodig is, kan je jezelf verplaatsen tussen de verschillende ZNA ziekenhuizen.
  • Je maakt gebruik van schoonmaakmachines zoals een schrob-, zuig- en boenmachine.
  • Je vult jouw administratie (weekrooster en memoblad) correct in.
  • Je verricht extra taken die je krijgt binnen de dienst Housekeeping. Af en toe wat administratieve taken neem je er graag bij.

Wat zijn jouw troeven?

  • Je hebt een goede kennis van het Nederlands, zowel vlot spreken, lezen als begrijpen.
  • Je bent bereid om in het weekend te werken tussen 6.00 en 22.00 uur (circa 1 weekend op 5).
  • Je bent flexibel en springt indien nodig in voor andere collega’s. Je bent ook bereid om op verschillende afdelingen te werken. In noodgevallen vind je het geen probleem om tijdelijk in een vroege of late shift te werken.
  • Ervaring in een ziekenhuis is een pluspunt.
  • Ervaring met en kennis van professionele schoonmaaktechnieken is een pluspunt.

Werken bij ZNA is kiezen voor patiëntgerichtheid, samenwerken, kostenbewust werken, respect en professionaliteit, want goed voor onze patiënten zorgen, daar draait het bij ZNA om.

Waarom werken bij ZNA?

  • Wij bieden jou een prettig werkklimaat in een enthousiast team met erkenning en ondersteuning voor jouw ambities, inbreng en creativiteit.
  • We zorgen voor een evenwichtig loonpakket met talloze extra’s (o.a. maaltijdcheques van 7,5 euro, gratis hospitalisatieverzekering, terugbetaling woon-werkverkeer, gratis griepvaccin, …).
  • Werk je op zondag? Dan krijg je een toeslag van 100% bovenop je loon.
  • Als ZNA medewerker ben je gratis aangesloten bij de ZNA Club (Benefits @ work) met tal van acties, evenementen en nog een uitgebreid gamma aan kortingen en voordelen.
  • Je hebt binnen ZNA een ruim aanbod aan opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden gericht op persoonlijke groei en om je vakkennis bij te spijkeren.
  • We gaan voor 100% gevaccineerde medewerkers.
  • Maar dat is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZNA op onze ZNA website.
  • ZNA en GZA ziekenhuizen vormen samen het netwerk Ziekenhuis aan de Stroom (ZAS). Meer info op zas.be.
  •  

Wat bieden we je aan?

  • Contract: onbepaalde duur
  • Locatie: ZNA Jan Palfijn in Antwerpen
  • Jobtime: 50% (19 uur/week)
  • Uurrooster: werkuren van 18u12 tot 22u00, 1 op de 5 weken weekendwerk

Heb je nog vragen?

Indien je mogelijk in aanmerking komt voor de vacature, zal er een eerste telefonische screening gebeuren. Indien positief, volgt er een interview met de recruiter en de leidinggevende en een kleine praktijktest.

Telefonisch solliciteren is niet mogelijk. Je mag spoedig een reactie ontvangen op je sollicitatie.

Vacaturenummer: 8812

Opvoeder OBC, Wijzer

OLO vzw

Antwerpen, België Brasschaat

Opvoeder OBC, Wijzer

Ben jij in je element als je kan zorgen voor kinderen en jongeren?

Ben jij enthousiast, gedreven en nieuwsgierig?

Kan je probleemoplossend denken en hou je van teamwerk?

Dan word jij onze nieuwe collega.

We zijn fier op onze voorziening! 1000 medewerkers en 7000 cliënten in onze inclusieve kinderopvang, scholen, dag- en woonondersteuning, gezinsbegeleiding en ondersteunende diensten.

Voor één van onze leefgroepen van het OBC (campus Boskapellei 68 te 2930 Brasschaat) zoeken wij een opvoeder. In de leefgroep werken we individuele trajecten uit, waarbij begeleiding en opvang centraal staan. De jongeren verblijven zoveel als nodig in de leefgroep. Dit traject loopt maximum 3 jaar. Tijdens het verblijf in het OBC proberen we een grondig beeld te krijgen van de krachten en de noden van de jongere en zijn context. Hierbij vinden we het belangrijk om vanuit verschillende invalshoeken te observeren en zaken te exploreren.

Kernopdracht

Zorgen voor onze cliënten in het leven van alledag. Elke dag, avond, weekend en nacht opnieuw het beste van jezelf geven samen met je collega’s. Cliënten en collega’s laten groeien en bloeien, en mocht het wel eens tegenzitten dan blijf je communiceren. Jouw open houding is daarom heel belangrijk in deze job. Je hebt een boon voor jongeren. Je begeleidt en ondersteunt hen. Je leidt de leefgroepsdynamiek in goede banen en draagt zo bij tot een veilig en gestructureerd groepsklimaat dat ondersteunend is voor de individuele trajecten.

Doelgroep

  • Jongens en meisjes van 12-18 jaar met een vermoeden van mentale beperking en/of GES/ASS
  • De gezinnen/context waar ze deel van uitmaken.

Hierin herken je jezelf

  • Je hebt een bachelorsdiploma met een pedagogische, sociale of paramedische oriëntatie of gelijkgesteld door ervaring.
  • Ervaring met de doelgroep is zeker een pluspunt.
  • Je weet een vertrouwensrelatie uit te bouwen met onze cliënten en hun context. Je kan deze ondersteunen in functie van de afgesproken doelen.
  • Je kan zowel individuele begeleidingstrajecten als groepshantering gestalte geven.
  • Je bent stressbestendig, je weet van aanpakken en kan conflicten tussen jongeren hanteren.
  • Met avond- weekend- en nachtwerk heb je geen probleem.
  • Een rijbewijs B is een meerwaarde.

Dit bieden we jou

We zijn er 100% van overtuigd dat een fijne job gelukkig maakt. Daarom vind je bij ons een gevarieerde, uitdagende functie met veel ruimte voor initiatief. Je wordt ondersteund voor het hele team. We bieden je een contract onbepaalde duur voor 25/38 aan in een aangename en stimulerende leeromgeving. Je wordt verloond volgens barema VAPH PC 319.01 en relevante werkervaring.

Je krijgt veel leerkansen en je kan rekenen op individuele coaching en supervisie.

We stellen elektrische fietsen ter beschikking voor de dienstverplaatsingen, je krijgt een ruime vergoeding voor dienstverplaatsingen met de eigen wagen en je hebt een werkgsm en laptop.

Als kers op de taart kan je als medewerker aan aantrekkelijke voorwaarden gebruik maken van onze kinderopvang.

Datum in dienst: kan je je onmiddellijk vrijmaken, graag!

 

Interesse?

Is deze functie echt iets voor jou? Dan wordt het tijd dat we elkaar ontmoeten! Stuur nu je cv en motivatie via onze jobsite door.

Weet je graag meer over onze visie, missie en waarden of heb je vragen raadpleeg dan zeker onze website www.olo-rotonde.be of contacteer ons per mail via rekrutering@olo-rotonde.be.

 

Olo-Rotonde vzw werft aan op basis van competentie en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, origine, religie of handicap.

 

 

 

Junior Project Manager

ABEE - Arvesta Battery & Energy Engineering

Vlaams-Brabant, België Diegem

Are you looking for a challenge in an entrepreneurial scale-up in the fast–growing battery market? Then, you have found the right place.

Avesta Battery & Energy Engineering is expanding so we invite you to join our mission to accelerate the battery market! To sustain our rapid growth and scale our operations to the next level, we are looking for a highly motivated Junior project manager to join our team.

Objectives of the Role

We are seeking a highly motivated Junior Project Manager to join our growing team. The successful candidate will play a critical role in successfully delivering battery engineering projects and ensuring that they are completed within scope, on time, and within budget.

  • Collaborate with cross-functional teams to develop project plans and schedules
  • Ensure project deliverables are met within the specified timeframe
  • Track and report project progress to senior management and stakeholders
  • Identify and manage project risks and issues, and implement corrective actions as necessary
  • Facilitate communication between project team members and partners
  • Develop and maintain project documentation, including project plans, status reports, and presentations
  • Participate in the continuous improvement of project management processes and tools
  • Ensuring project compliance with European regulations and H2020 funding requirements.

Experience & Qualifications

  • Bachelor's degree in engineering, business administration, or a related field
  • 1-2 years of experience in project management, specifically in European projects
  • Strong organizational, interpersonal, and communication skills
  • Ability to manage multiple projects concurrently and meet tight deadlines
  • Ability to work effectively in a fast-paced and dynamic environment
  • Knowledge of project management methodologies and tools (e.g. Agile, Waterfall)
  • Familiarity with battery engineering and technologies is a plus
  • Fluency in English and knowledge of at least one additional European language is a plus

What we offer

We offer a dynamic and challenging work environment, competitive salary and benefits, and opportunities for growth and advancement. If you are a results-driven Junior Project Manager with a passion for delivering quality projects, we would like to hear from you.

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.

Ingénieur en Développement

CCB CEMENTIR HOLDING

Henegouwen, België Gaurain-Ramecroix

Ingénieur en Développement

La SCT, active en industrie extractive dans une des plus grandes carrières d’Europe recherche son futur talent !

Tâches principales et responsabilités

Sous la responsabilité du Directeur d’exploitation, dans le cadre de la politique de la SCT :

  • Travailler sur les plans d’exploitation de la carrière sur le court, moyen et long terme
  • Etudier tous les projets touchant au développement de l’exploitation de la carrière
  • Etudier toute la problématique du gisement (réserve-qualité)
  • Gestion quotidienne de la politique environnement de la société
  • Implication /Réalisation de toute une série de petits projets divers au sein de la société
  • Soutenir le Directeur d’exploitation dans le management de la société et contribuer activement à son résultat.

Connaissances et aptitudes requises

  • Vous êtes Ingénieur des Mines ou Ingénieur Industriel avec une expérience en exploitation carrière.

Qualités personnelles requises

  • Autonome, doté d’un réel esprit d’équipe
  • Capacité d’adaptation
  • Capacités à communiquer, former, déléguer et contrôler.
  • Savoir animer un groupe et coordonner le travail
  • Rigoureux, méthodique et organisation personnelle.
  • Gestion des priorités.
  • Polyvalent, flexible, organisé et rigoureux
  • Respect des règles de sécurité

Connaissance des langues : maitrise du Français, avoir une bonne connaissance de l'anglais est un réel atout. 

Horaire : journée 

 

Nous proposons

Un contrat à durée indéterminée.

Une fonction à responsabilités, une autonomie d’action. Un package salarial à la hauteur de vos compétences.

Nous donnons de vraies responsabilités ! Nous croyons que la meilleure opportunité de développement est de travailler dans un rôle opérationnel, avec un véritable travail de terrain et de vrais défis.

Nous formons, développons et soutenons.

Nous travaillons ensemble pour définir et offrir des opportunités de développements spécifiques aux objectifs de carrière.

 

Chez SCT vous trouverez, une fonction passionnante, dans un univers industriel performant lié aux métiers du Ciment et des Agrégats.

De la polyvalence en développant les compétences techniques, d’analyse, de leadership au sein de toute l’organisation.

Des responsabilités et une autonomie d’action avec une réelle possibilité d’évolution.

Une ambiance de travail agréable et un package salarial enrichi de nombreux avantages lié à l’expérience.

 

 

Internship in Fast Converging Solvers

Huawei R&D Sites in Belgium and the Netherlands

Vlaams-Brabant, België Leuven

Despite recent advances in automatic differentiation (AD) algorithms and software, incorporating automatic differentiation tools in optimization solvers remains largely unexploited. Commonly, the solving of bound-constrained nonlinear optimization problems with, e.g., the Newton method or the Augmented Lagrangian Method (ALM), require the evaluation of the objective function, its gradient and the (sparsity pattern of the) Hessian matrix. Additionally, constrained optimization problems also involve providing the sparsity pattern and the Jacobian matrix of the constraints. The time and resource required to obtain this information and verify their correctness can be relatively large even for simple problems. Nowadays, optimization problem-solving environments provide modeling language and state-of-the-art optimization solvers together with packages that are capable to compute first-order information, e.g., derivatives, gradients. However, AD remains largely unexploited for generating these quantities; requiring consequently to run the entire framework and its packages altogether to solve nonlinear optimization problems. In this context, the main goal is to blend AD tools that automatically generate the required first- and second-order quantities together with nonlinear optimization methods such as ALM for constrained problems.

Objective: instigate and investigate automatic and numerical differentiation tools for nonconvex optimization solvers that can rapidly converge with few function and derivative evaluations as well as provide and improve second-order information with the same efficiency and reliability as available for first-order information.

Task(s): design/formulate, develop and numerically evaluate enhancements of existing computational methods/algorithms such as ALM for solving constrained nonconvex optimization problems. To address the computational performance objectives, the candidate will also actively participate to the design (extension) and evaluation of (existing) automatic differentiation tools for solving such optimization problems. These tasks will be realized under the supervision of a senior (postdoc-level) researcher.

Duration: from 3 months to 1 year (max.)

Candidate profile:

  • If MSc thesis internship: the candidate must be following the last year of the curriculum in, e.g., Applied mathematics, Math. engineering, Theoretical computer science, Computer science engineering. Detailed coordinates of MSc promotor and his/her academic affiliation must be provided in the CV application form.
  • If PhD student internship: the candidate must have completed his/her MSc (in one of these disciplines) and ideally realized a thesis in one of the following domain(s): nonlinear programming, computational methods and algorithms for nonconvex optimization (incl. second order iterative methods, subspace methods, etc.), automatic differentiation. Copy of the MSc diploma/ certificate shall be included in annex of the CV. The internship can also be considered as part of post-MSc graduation or PhD graduation program.
  • Good knowledge of functional programming language (LISP, Julia, etc.) is considered as a plus.

Note well: candidate must have obtained their University degree from an academic institution of one of the EU country.

PL/SQL Developer

agap2IT

Oporto (Porto), Portugal

Quantas vezes te aborreceste à procura de uma oportunidade de emprego que fizesse sentido para ti? Apostamos que perdeste a conta… Se ainda não ouviste falar de nós, temos uma história para ti. Se já ouviste, acreditamos que o que te vamos contar vai fazer a diferença!

A agap2 nasceu em 2005, em Lisboa, até aqui provavelmente já sabias. O que ainda não sabes é que as pessoas que cá trabalham vivem o chamado espírito agapiano, o qual resumiram em 5 palavras-chave: FAMÍLIA, UNIÃO, AMIZADE, ESPÍRITO DE EQUIPA e APRENDIZAGEM.

Mais do que um projeto, mais do que uma ambição, terás a oportunidade de criares uma carreira à tua medida.

Despertamos a tua curiosidade porque te identificas com o que nos define?

Então continua a ler para saberes mais!

 

Descrição do perfil:

- Licenciatura em Engenharia Informática ou semelhante;

- Experiência em desenvolvimento PL/SQL (functions, stored procedures, triggers…);

- Sólido conhecimento em tecnologias Oracle;

- Conhecimentos em Unix ShellScript são valorizados;

- Contacto com Oracle Forms e Oracle Reports são valorizados;

- Experiência com metodologia de trabalho Agile;

- Bons conhecimentos de inglês;

- Conhecimentos em francês são valorizados.

 

Na agap2IT focamo-nos nas PESSOAS. Os nossos incentivos agapianos são:

- Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;

- Flexibilidade na rotina organizacional;

- Benefícios de saúde: Seguro de Saúde e Consultas de Clínica Geral (na sede);

- Seguro de vida e acidentes pessoais;

- Desenvolvimento profissional com acesso a formações (técnicas, comportamentais e linguísticas) e certificações gratuitas;

- Mais de 300 protocolos de oferta com grandes descontos em diferentes setores;

- Acompanhamento e feedback contínuo e personalizado;

- Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas;

- Plano Vodafone comunicações e internet;

- Portátil.


Na agap2IT defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas. Junta-te a nós!

Senior Java Developer

agap2IT

Oporto (Porto), Portugal

Senior Java Developer

Quantas vezes te aborreceste à procura de uma oportunidade de emprego que fizesse sentido para ti? Apostamos que perdeste a conta… Se ainda não ouviste falar de nós, temos uma história para ti. Se já ouviste, acreditamos que o que te vamos contar vai fazer a diferença!

A agap2 nasceu em 2005, em Lisboa, até aqui provavelmente já sabias. O que ainda não sabes é que as pessoas que cá trabalham vivem o chamado espírito agapiano, o qual resumiram em 5 palavras-chave: FAMÍLIA, UNIÃO, AMIZADE, ESPÍRITO DE EQUIPA e APRENDIZAGEM.

Mais do que um projeto, mais do que uma ambição, terás a oportunidade de criares uma carreira à tua medida.

Despertamos a tua curiosidade porque te identificas com o que nos define?

Então continua a ler para saberes mais!

 

Descrição de perfil:

- Licenciatura em Engenharia Informática ou similar;

- Experiência profissional mínima de 5 anos em desenvolvimento Java 8 ou superiores;

- Experiência com Spring e/ou Spring Boot;

- Bons conhecimentos de SQL;

- Experiência com arquitetura de microsserviços;

- Experiência em ambiente CI/CD;

- Bom nível de Inglês;

- Bom nível de Francês é um plus.

 

Na agap2IT focamo-nos nas PESSOAS. Os nossos incentivos agapianos são:

- Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;

- Flexibilidade na rotina organizacional;

- Benefícios de saúde: Seguro de Saúde e Consultas de Clínica Geral (na sede);

- Seguro de vida e acidentes pessoais;

- Desenvolvimento profissional com acesso a formações (técnicas, comportamentais e linguísticas) e certificações gratuitas;

- Mais de 300 protocolos de oferta com grandes descontos em diferentes setores;

- Acompanhamento e feedback contínuo e personalizado;

- Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas;

- Plano Vodafone comunicações e internet;

- Portátil.


Na agap2IT defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas. Junta-te a nós!

Front End Developer - Angular

agap2IT

Oporto (Porto), Portugal

Front End Developer - Angular

Quantas vezes te aborreceste à procura de uma oportunidade de emprego que fizesse sentido para ti? Apostamos que perdeste a conta… Se ainda não ouviste falar de nós, temos uma história para ti. Se já ouviste, acreditamos que o que te vamos contar vai fazer a diferença!

A agap2 nasceu em 2005, em Lisboa, até aqui provavelmente já sabias. O que ainda não sabes é que as pessoas que cá trabalham vivem o chamado espírito agapiano, o qual resumiram em 5 palavras-chave: FAMÍLIA, UNIÃO, AMIZADE, ESPÍRITO DE EQUIPA e APRENDIZAGEM.

Mais do que um projeto, mais do que uma ambição, terás a oportunidade de criares uma carreira à tua medida.

Despertamos a tua curiosidade porque te identificas com o que nos define?

Então continua a ler para saberes mais!

 

Descrição do perfil:

- Licenciatura em Engenharia Informática ou similar;

- Experiência com AngularJS e/ou Angular+;

- Conhecimentos de HTML, CSS, Javascript e/ou Typescript;

- Conhecimentos de Bases de Dados Relacionais e/ou Não Relacionais;

- Domínio de Web Services, REST APIs;

- Experiência em ambiente Cloud (AWS, Azure, GCP) é valorizado;

- Compreensão da arquitetura microsserviços é valorizada;

- Bons conhecimentos de inglês;

 

Na agap2IT focamo-nos nas PESSOAS. Os nossos incentivos agapianos são:

- Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;

- Flexibilidade na rotina organizacional;

- Benefícios de saúde: Seguro de Saúde e Consultas de Clínica Geral (na sede);

- Seguro de vida e acidentes pessoais;

- Desenvolvimento profissional com acesso a formações (técnicas, comportamentais e linguísticas) e certificações gratuitas;

- Mais de 300 protocolos de oferta com grandes descontos em diferentes setores;

- Acompanhamento e feedback contínuo e personalizado;

- Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas;

- Plano Vodafone comunicações e internet;

- Portátil.


Na agap2IT defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas. Junta-te a nós!

Laboranten / Medisch laboratoriumtechnologen klinisch labo

AZ Turnhout

Antwerpen, België Turnhout

Laboranten / Medisch laboratoriumtechnologen klinisch labo

Functie

  • Je wordt tewerkgesteld als medisch laboratorium technoloog in het klinisch labo van AZ Turnhout binnen de afdeling hematologie en scheikunde.
  • Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en opvolging van biochemische, immunologische, hematologische en transfusie gerelateerde analyses. Daarnaast ben je betrokken bij de implementatie van nieuwe projecten binnen het klinisch labo.
  • Je hebt graag afwisseling in je job en bent daarnaast bereid om te werken in een systeem van shiften (vroege, late, nacht & dag en weekenddiensten).
  • Je werkt bij voorkeur voltijds. 80% of 90% is bespreekbaar.
  • Je bent bij voorkeur snel beschikbaar.

Profiel

  • Je bezit een bachelorsdiploma Medische Laboratoriumtechnologie of je bent laatstejaars in deze richting. Ervaring binnen een klinisch laboratorium is een pluspunt.
  • Je hebt een kritisch-analytische blik en bent betrouwbaar.
  • Je kan zelfstandig werken, maar ook goed in teamverband.
  • Het opnemen van projectwerk (na inwerking) ervaar je als uitdagend en leerrijk.
  • Je werkt ordelijk en gestructureerd.
  • Je staat open voor verandering en vernieuwing en blijft je bijscholen in het werkdomein.
  • Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden, welke je terug vindt op onze website!

Wij bieden jou

  • Een contract van onbepaalde duur dus werkzekerheid!
  • Een afwisselende job in een kwaliteitsvolle omgeving, binnen een team van een 30-tal enthousiaste medewerkers.
  • Een groot en regionaal ziekenhuis met verschillende specialisatie-afdelingen en kansen om te groeien en zo jouw loopbaan een persoonlijke toets te geven.
  • Een uitdagende en aangename werkomgeving met een ‘BIOS’ werksfeer waar de veiligheid en zorg voor de patiënt en zijn naasten centraal staan.
  • Een evenwichtig loonpakket met overname van relevante anciënniteit, aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling.

Meer info / solliciteren?

Neem voor inhoudelijke info gerust contact op met Juul Boes, Klinisch Bioloog (tel. 014/44 40 82) of Debby Hoppenbrouwers, Hoofdlaborant (tel. 014/40 61 48).

Solliciteren kan tot en met 5 maart 2023 uitsluitend hier online. Gelieve je CV en motivatiebrief aan je sollicitatie toe te voegen.

iOS Developer

agap2IT

Oporto (Porto), Portugal

Quantas vezes te aborreceste à procura de uma oportunidade de emprego que fizesse sentido para ti? Apostamos que perdeste a conta… Se ainda não ouviste falar de nós, temos uma história para ti. Se já ouviste, acreditamos que o que te vamos contar vai fazer a diferença!

A agap2 nasceu em 2005, em Lisboa, até aqui provavelmente já sabias. O que ainda não sabes é que as pessoas que cá trabalham vivem o chamado espírito agapiano, o qual resumiram em 5 palavras-chave: FAMÍLIA, UNIÃO, AMIZADE, ESPÍRITO DE EQUIPA e APRENDIZAGEM.

Mais do que um projeto, mais do que uma ambição, terás a oportunidade de criares uma carreira à tua medida.

Despertamos a tua curiosidade porque te identificas com o que nos define?

Então continua a ler para saberes mais!

 

Descrição do perfil:

- Licenciatura em Engenharia Informática ou semelhante;
- Experiência comprovada em desenvolvimento iOS nativo;
- Experiência em Objective-C e/ou Swift;
- Experiência em arquitetura MVVM;
- Conhecimentos em Web Services;
- Conhecimento de todo o ciclo de desenvolvimento e integração na Apple Store;
- Conhecimentos sólidos de usabilidade e acessibilidade;
- Bom nível de inglês.

 

Na agap2IT focamo-nos nas PESSOAS. Os nossos incentivos agapianos são:

- Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;

- Flexibilidade na rotina organizacional;

- Benefícios de saúde: Seguro de Saúde e Consultas de Clínica Geral (na sede);

- Seguro de vida e acidentes pessoais;

- Desenvolvimento profissional com acesso a formações (técnicas, comportamentais e linguísticas) e certificações gratuitas;

- Mais de 300 protocolos de oferta com grandes descontos em diferentes setores;

- Acompanhamento e feedback contínuo e personalizado;

- Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas;

- Plano Vodafone comunicações e internet;

- Portátil.


Na agap2IT defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas. Junta-te a nós!

Verpleegkundige 5B Cardiologie-Oncologie (deeltijds/halftijds)

ZNA

Antwerpen, België Merksem

Verpleegkundige 5B Cardiologie-Oncologie (deeltijds/halftijds)

Wil je samen met je collega’s garant staan voor kwaliteitsvolle zorg?

Op onze afdeling komen vooral patiënten te liggen met een cardiologische of oncologische achtergrond. Deze uitdagende mix brengt met zich mee dat je dagelijks in aanraking komt met allerlei verschillende disciplines en casussen. Snel beslissingen kunnen nemen en hierna de juiste handelingen treffen, zijn een must. Een groot verantwoordelijkheidsgevoel vinden wij dan ook heel belangrijk. Op 5B hechten wij eveneens veel belang aan correcte studentenbegeleiding, orde op dienst en het bieden van kwalitatieve zorg. We passen onze zorg zoveel mogelijk aan, aan de noden van onze patiënt; wij praten mét onze patiënten, zonder te oordelen. Tenslotte stellen wij een individueel zorgplan op, door actief te luisteren en door te vragen naar de noden van de patiënt.

Wat is jouw uitdaging?

  • Je verleent individuele, totale en planmatige zorg met oog voor de lichamelijke en psychosociale behoeften van elke patiënt.
  • Vertrouwt de behandelende arts jou een verpleegkundige opdracht toe, dan voer je die correct, zorgzaam en conform de wettelijke bepalingen uit.
  • Je verzekert de continuïteit van de zorgverlening via mondelinge besprekingen, schriftelijke registraties in het verpleegdossier en verpleegkundige transfertnota’s.
  • Daarbij verlies je de kwaliteit en verbetering van de verpleegkundige dienstverlening nooit uit het oog.
  • Je staat onder leiding van de hoofdverpleegkundige en behartigt diens taken indien nodig om de goede werking van de afdeling te waarborgen.
  • Op administratief, technisch en huishoudelijk vlak draag je eveneens jouw steentje bij, o.a. door mee te werken aan opgelegde taken door de instelling of overheid (bv. registratie, minimale verpleegkundige gegevens, …).
  • De opvang, begeleiding en evaluatie van stagiair(e)s is bij jou ook in goede handen.
  • Je werkt in wisselende shiften (vroeges, lates, weekends en nachten).

Graag meer weten? Bekijk de uitgebreide functiebeschrijving onderaan de vacaturetekst op de ZNA-website.

Wat zijn jouw troeven?

  • Je beschikt over een diploma en visum als bachelor of HBO5 (graduaat) in de verpleegkunde.
  • Ervaring binnen cardiologie of oncologie is een pluspunt.
  • Op een respectvolle, betrokken en flexibele manier kom je tegemoet aan de zorgbehoeften van de patiënt met aandacht voor mobiliteit, voeding, lichamelijke hygiëne en psychosociale begeleiding.
  • Oplettend, ordelijk, veilig, hygiënisch en stressbestendig werken is een absolute must.
  • Je gaat assertief, maar correct en positief om met patiënten en zorgverstrekkers.
  • Duidelijke communicatie en informatie draag je hoog in het vaandel, zowel naar de patiënt toe als naar je collega’s en je leidinggevende.
  • Zelfstandig werken in een multidisciplinair team gaat je prima af dankzij je collegiale en eerlijke houding.
  • Je bent bereid om je continu bij te scholen en opleidingen te volgen.

Werken bij ZNA is kiezen voor patiëntgerichtheid, samenwerken, kostenbewust werken, respect en professionaliteit, want goed voor onze patiënten zorgen, daar draait het bij ZNA om.

Waarom werken bij ZNA?

  • Wij bieden jou een prettig werkklimaat in een enthousiast team met erkenning en ondersteuning voor jouw ambities, inbreng en creativiteit.
  • We zorgen voor een evenwichtig loonpakket met talloze extra’s (o.a. maaltijdcheques van 7,5 euro, gratis hospitalisatieverzekering, terugbetaling woon-werkverkeer, gratis griepvaccin, …).
  • Werk je op zondag? Dan krijg je een toeslag van 100% bovenop je loon.
  • Als ZNA medewerker ben je gratis aangesloten bij de ZNA Club (Benefits @ work) met tal van acties, evenementen en nog een uitgebreid gamma aan kortingen en voordelen.
  • Je hebt binnen ZNA een ruim aanbod aan opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden gericht op persoonlijke groei en om je vakkennis bij te spijkeren.
  • We gaan voor 100% gevaccineerde medewerkers.
  • Maar dat is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZNA op onze ZNA website.
  • ZNA en GZA ziekenhuizen vormen samen het netwerk Ziekenhuis aan de Stroom (ZAS). Meer info op zas.be.

Wat bieden we je aan?

  • Contract: onbepaalde duur
  • Locatie: ZNA Jan Palfijn in Antwerpen
  • Jobtime: 80% (30,40 uur/week), 75%, 70%, 60% of 50%
  • Uurrooster: vroege (6u45-14u45), dag (11u00-19u00), late (13u45-21u45), nacht (21u15-7u15)

Heb je nog vragen?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Margot De Bruyn, HR specialist, op 03 234 40 85 of Laura Crol, HR Specialist, op 03 270 80 50.
Meer weten over de functie? Contacteer Shauni Faes, verpleegkundig afdelingshoofd Interne 5B ZNA Jan Palfijn, op 03 800 62 25.

Vacaturenummer: 8627