Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.
Fedasil zoekt een
Arts (m/v/x)
Voor het Aanmeldcentrum - Dispatching
Interne & externe / werfreserve selectie
Referentienummer: 9007/50044
FUNCTIE
Doel
Je draagt bij aan de organisatie en uitvoering van de medische screening bij aankomst van verzoekers om internationale bescherming binnen de dienst Dispatching en staat in voor een eerste kwalitatieve, veilige en onderbouwde medische beoordeling.
Je draagt bij aan een gepaste doorverwijzing binnen het opvangnetwerk door de zorg- en opvangbehoeften correct in kaart te brengen en een tijdelijk zorgplan op te stellen dat de veiligheid en continuïteit van de zorg waarborgt totdat de verzoeker wordt opgevangen door de toegewezen opvangstructuur.
Context
Het Aanmeldcentrum (AMC) behoort tot het departement “Aankomst” en werd opgericht in december 2018 als het enige centrum waar de Verzoekers om Internationale Bescherming (VIB) zich kunnen aanmelden. De missie van het centrum is het identificeren van noden en het eerste onthaal van de VIB. Het aankomsttraject bestaat uit een kort verblijf inclusief materiële hulpverlening en identificatie van de belangrijkste noden van de verzoekers van de internationale bescherming (VIB) met als doel ze te kunnen laten doorstromen naar een opvangcentrum.
Het AMC bestaat uit twee operationele afdelingen: “Dispatching” en de afdeling “Ontvangst & Oriëntatie”.
De dienst Dispatching, die uit 55 personeelsleden bestaat, speelt een centrale rol bij het beoordelen van de sociale en medische situatie van verzoekers om internationale bescherming (VIB), om hen naar een aangepaste opvangstructuur door te verwijzen.
De afdeling ‘Opvang en Oriëntatie’ staat gedurende meerdere dagen in voor de opvang van de bewoners in het centrum tijdens de eerste fase van hun aankomst (de eerste opvang). Dit centrum, dat instaat voor de eerste opvang, heeft een capaciteit van 850 bewoners en telt 200 personeelsleden.
De medische dienst van Dispatching is verantwoordelijk voor de medische screening van de begunstigden. Dit omvat de screening op tuberculose (TBC), vaccinaties, het afnemen van een anamnese en het in kaart brengen van de medische behoeften en kwetsbaarheden, zodat de betrokkenen naar een aangepaste collectieve opvangstructuur kunnen worden doorverwezen.
Indien nodig kan de medische dienst ook zorg verlenen, medische consultaties uitvoeren en doorverwijzen naar een ziekenhuis.
Als arts werk je in een team dat bestaat uit 7 verpleegkundigen en 3 administratieve medewerkers die instaan voor het medisch secretariaat. Je werkt onder de verantwoordelijkheid van een diensthoofd en adjunct.
Inhoud
- Je neemt deel aan de eerste medische screening van nieuwe verzoekers om internationale bescherming.
- Je staat in voor de medische triage, neemt indien nodig onmiddellijk stabiliserende maatregelen en verwijst tijdig door naar de spoeddiensten.
- Je beoordeelt de zorg- en opvangbehoeften met het oog op een veilige en gepaste doorverwijzing binnen het opvangnetwerk. In dat kader help je bepalen of een doorverwijzing naar een zorgvoorziening aangewezen is in plaats van naar een reguliere opvangstructuur.
- Je stelt een tijdelijk zorgplan op dat de veiligheid en continuïteit van de zorg waarborgt totdat de verzoeker wordt gezien door de medische dienst van de toegewezen opvang- of zorgstructuur.
- Je registreert de medische gegevens nauwkeurig in het elektronisch medisch dossier en zorgt ervoor dat de medische informatie correct en volledig wordt overgedragen aan de toegewezen opvangstructuur, met inachtneming van de geldende regelgeving inzake gegevensbescherming.
- Je signaleert medische risico’s die een impact kunnen hebben op de opvangsituatie en neemt in overleg met de betrokken diensten de gepaste maatregelen.
- Je werkt nauw samen met de verpleegkundigen, de andere medewerkers van de dienst Dispatching en de medische coördinatie, zowel in de dagelijkse werking als tijdens overlegmomenten.
- Je ondersteunt de verpleegkundigen bij de medische screening en fungeert als medisch aanspreekpunt voor klinische vragen, evaluaties en beslissingen.
- Je werkt ook samen met de artsen en medische diensten van de centra voor eerste opvang, in het bijzonder met de afdeling Opvang en Oriëntatie van het AMC (bijvoorbeeld voor het uitvoeren van medische consultaties), om de werkwijzen op elkaar af te stemmen en de continuïteit van het zorgtraject te waarborgen.
- Je draagt bij aan de algemene kwaliteit van de zorg binnen de dienst Dispatching en werkt mee aan de voortdurende optimalisering van de werkprocessen.
- Je draagt bij aan de ontwikkeling van kennis en goede praktijken en werkt mee aan de uitwerking en organisatie van interne opleidingen en sensibiliseringsacties.
PROFIEL
Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.
Voorwaarden voor deelname
Om deel te nemen aan de selectieprocedure, moet je:
- in het bezit zijn van een masterdiploma/licentie geneeskunde ;
- een visum hebben dat is afgegeven door de FOD Volksgezondheid, ingeschreven zijn bij de provinciale Orde van Geneesheren en een INAMI-nummer hebben ;
- het bewijs leveren van minstens twee jaar bijzonder nuttige beroepservaring als huisarts/eerstelijnsarts, spoedarts of internist, waarvan minstens een deel in België.
Zorg ervoor dat je jouw loopbaan zorgvuldig beschrijft in jouw cv. Verduidelijk voor elke ervaring de domeinen die overeenkomen met bijzonder nuttige beroepservaring, zoals vermeld in deze deelnemingsvoorwaarden.
Technische competenties
Je hebt kennis van tropische pathologie (infectieziekten als TBC …).
Je bent in staat om medische risico’s snel in te schatten en prioriteiten te bepalen, ook onder tijdsdruk of wanneer de beschikbare informatie onvolledig is.
Je bent vertrouwd met klinische besluitvorming in het kader van een eerste medische beoordeling en met het opstellen van een tijdelijk zorgplan.
Je hebt een goede basiskennis van MS Office en kan bij voorkeur werken met een elektronisch medisch dossier.
Je hebt affiniteit met het werken met een kwetsbaar en divers publiek en houdt bij je medische beoordeling rekening met culturele en psychosociale factoren.
Generieke competenties
informatie INTEGREREN: Leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies.
Medewerkers motiveren: Erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.
Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise.
Troeven
Je bent vertrouwd met multidisciplinair teamwerk en/of met werken in een context waarin snel beslissingen moeten worden genomen.
Ervaring in de urgentiegeneeskunde, de migratiegezondheidszorg of de interculturele geneeskunde is een pluspunt.
Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen. Je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel.
AANBOD
Type overeenkomst
Een voltijds (38u/week) contract van onbepaalde duur
Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.
Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.
Plaats van tewerkstelling
Aanmeldcentrum, Klein Kasteeltje te 9e Linielaan 27, 1000 Brussel
Loon
Je wordt aangeworven als attaché (niveau NA2). Artikel 17 § 1/1 van het koninklijk besluit van 22 oktober 2001 houdende diverse bepalingen betreffende het personeel van het Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers is van toepassing voor deze selectieprocedure.
Indien je dus deelneemt op basis van jouw diploma, in functie van het aantal jaren beroepservaring die bijzonder nuttig is voor de functie (zie rubriek Diploma en ervaringen), zal je aangeworven worden in de eerste, de tweede of de derde weddeschaal:
- Indien je over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de eerste weddeschaal NA21. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 4.748,55;
- Indien je over 3 tot 8 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de tweede weddeschaal NA22. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 5.434,04;
- Indien je over 8 jaar of meer bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de derde weddeschaal NA23. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 5.975,22.
(basisloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index).
Dit bedrag kan variëren in functie van de relevantie van je beroepservaring.
Indien je meer informatie wenst, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl
De aanwerving in een hogere weddeschaal gebeurt onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van uw vorige werkgever(s) die deze ervaring bevestigen. De dienst HR zal u bij uw indiensttreding meedelen welke documenten je moet bezorgen (bv. loonfiches, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension enz.)
Voordelen
26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
Aanvullende federale premie voor artsen (minimum 531 € bij voltijdse betrekking).
Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.
Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
Valorisatie van nuttige werkervaring.
Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.
ZIN OM TE SOLLICITEREN?
Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 26/10/2026.
Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:
- een motivatiebrief;
- een gedetailleerd CV (waarmee we vereisten en ervaring kunnen beoordelen);
- een kopie van het vereiste diploma.
Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal
Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.
Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.
Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.
Juridische attesten
Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.
Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.
Diversiteit
Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.
SELECTIEPROCEDURE
Voorselectie
Het selectiecomité beoordeelt alle kandidaturen. De voorselectie wordt uitgevoerd op basis van een sollicitatiedossier (cv, motivatiebrief, diploma en in desbetreffend geval, gelijkstelling van diploma, attesten...).
Om te kunnen bepalen of je aan de voorwaarden voor deelname voldoet, vragen we om jouw loopbaan gedetailleerd weer te geven in jouw cv. Verduidelijk voor elke ervaring:
- de werkgever;
- de functietitel;
- de datums van tewerkstelling;
- de domeinen die overeenkomen met de bijzonder nuttige beroepservaring
Alleen kandidaten die voldoen aan de voorwaarden voor deelname - gespecificeerd in de betreffende paragraaf van deze aanbesteding - kunnen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Selectie
De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden in de week van van 09/11/2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.
Voor bijkomende info, contacteer amc.disp.hr@fedasil.be
