Empresa:

A EFACEC é uma empresa com mais de 75 anos de história, tendo um impacto positivo na vida de milhões de pessoas em todo o mundo. Com presença em mais de 60 países, reflete a nossa ambição global e o compromisso com a transformação e o desenvolvimento sustentável.

Somos a maior empresa industrial portuguesa do sector elétrico e eletromecânico, dedicada ao desenvolvimento de produtos, soluções e sistemas de elevada tecnologia que fazem parte do dia-a-dia de milhões de pessoas. Uma forte capacidade tecnológica, suporta a nossa atividade numa cultura de inovação, investigação e desenvolvimento contínuo.

Se procuras fazer parte de uma empresa com visão geral, este é o lugar certo para ti!

O que procuramos?

Para reforçar a nossa Unidade de Transportes, procuramos um Safety Manager para integrar a nossa equipa na Arroteia – Porto.

Dia-a-dia

Serás responsável por garantir a integração e o cumprimento dos requisitos de segurança ao longo de todas as fases dos projetos ferroviários e metro. As principais responsabilidades incluem:

• Desenvolver, implementar e assegurar o cumprimento de procedimentos de segurança em projetos de clientes (via-férrea, estações e operações ferroviárias);
• Garantir a conformidade com normas e standards internacionais de segurança, nomeadamente EN50126 / 50128 / 50129 e SIL 4;
• Realizar auditorias, inspeções e avaliações de risco em projetos e locais operacionais;
• Conduzir análises de causa e definir ações corretivas e preventivas;
• Assegurar o cumprimento da regulamentação local e internacional aplicável aos sistemas ferroviários e metro;
• Dinamizar briefings de segurança, formações e toolbox talks junto das equipas de projeto;
• Monitorizar e reportar indicadores de desempenho de segurança (KPIs);
• Articular com clientes, gestores de projeto e equipas operacionais, integrando a segurança em todas as fases do projeto.

Requisitos (obrigatórios):

• Experiência profissional mínima de 5 anos em auditorias e inspeções na área de Safety Management;
• Licenciatura em Engenharia Mecânica, Eletrotécnica, ou de Transportes com especialização em Ferrovia ou área equivalente;
• Conhecimento sólido das normas EN 50126 / 50128 / 50129 e requisitos SIL 4;
• Domínio de metodologias de segurança, nomeadamente: Safety Plan, PHA, FMECA, FTA, IHA, OSHA, SRAC, Hazard Log, V&V Safety Report e Safety Case;
• Boa capacidade de comunicação, liderança e resolução de problemas;
• Experiência em projetos com interface direta com o cliente e múltiplos stakeholders.

Requisitos (Preferenciais):

• Experiência em projetos de ferrovia urbana, metro ou alta velocidade;
• Conhecimentos de Sistemas de Gestão da Segurança e implementação de normas ISO em projetos de transporte.

Benefícios

• Integração num grupo empresarial de referência, com forte presença internacional;
• Acesso a formação contínua através da nossa Mast3r Academia (academia de formação interna) e entidades parceiras;
• Acesso permanente aos nossos serviços médicos e de enfermagem;
• Benefícios associados a protocolos e parcerias estratégicas;
• Possibilidade de regime de trabalho híbrido (presencial/remote).

We are looking for a highly motivated and detail-oriented Junior Financial Controller to join our Finance Team. This is a unique opportunity for an ambitious professional at the start of their career to gain deep operational insights into the luxury F&B and Hospitality sector while supporting our financial strategy and control environment.

Reporting to the Finance Director/Senior Financial Controller, you will play a key role in ensuring the accuracy of our financial data and learning how to translate numbers into strategic business insights.

Key Responsibilities

Your mission will be to assist the finance department in maintaining the integrity of our operations:

• Financial Reporting Support: Assist in the preparation of monthly and quarterly financial statements, ensuring all data is accurate and ready for management review.

• Budgeting & Monitoring: Contribute to the annual budgeting process and help monitor periodic forecasts by identifying and flagging variances between actual and planned performance.

• Operational Cost Analysis: Support the control of key F&B metrics (COGS, labor costs, and waste), helping to identify opportunities for cost optimization across our units.

• Data Integrity & Internal Control: Participate in regular audits of internal procedures to safeguard assets and ensure compliance with Group standards.

• Systems & Automation: Support the optimization of our ERP system and help streamline data collection to make reporting more efficient.

• Audit Assistance: Help coordinate documentation for external audits and ensure tax/regulatory filings are prepared on time.

Candidate Profile

We are seeking a "hands-on" professional with a passion for numbers and a desire to grow within a fast-paced, prestigious environment.

Required Qualifications

• Experience: 1 to 2 years of initial experience in Audit (Big 4 preferred), Accounting, or Financial Control. We also value high-potential recent graduates with relevant internship experience.

• Education: Bachelor’s or Master’s Degree in Finance, Management, Accounting, or Economics.

• Technical Skills: Advanced MS Excel skills are mandatory (you will be tested on formulas, pivot tables, and data organization). Familiarity with ERP systems is a strong plus.

• Analytical Mindset: Strong ability to organize large amounts of data and a keen eye for detail.

• Language: Fluency in both Portuguese and English is essential.

• Attitude: Proactive, resilient, and eager to learn the complexities of the F&B and Luxury retail business.

SERIS Belgium bestaat uit vier entiteiten: Security (inclusief Monitoring), Technology, Academy & Logistics. Met meer dan 1.500 collega’s leveren we totaaloplossingen die mensen en organisaties veilig houden. Van geavanceerde technologie zoals toegangscontrolesystemen en camerabewaking tot alarmsystemen en hands-on beveiligingsdiensten: wij bieden een geïntegreerd Total Security Concept.

Voor onze organisatie overkoepelend zijn wij op zoek naar een Purchasing manager die het inkoopproces van A tot Z in handen neemt en mee bouwt aan een efficiënte, kostenbewuste en toekomstgerichte aankoopstrategie voor alle entiteiten binnen SERIS Belgium.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je ontwikkelt en implementeert een strategisch aankoopplan dat aansluit bij de doelstellingen van SERIS Belgium en haar entiteiten.

• Je analyseert markt- en leveranciersdata om kosten te optimaliseren en processen te verbeteren.

• Je werkt nauw samen met projectmanagement, logistiek, after-sales en finance om een vlot aankoop- en voorraadbeheer te garanderen.

• Je identificeert, evalueert en beheert leveranciers en fungeert als hun vaste aanspreekpunt.

• Je onderhandelt contracten en prijsafspraken en sluit raam- en leveranciersovereenkomsten af.

• Je coördineert en bewaakt het voorraadbeheer in samenwerking met de magazijniers en zorgt voor tijdige aanvulling van materialen.

• Je waakt over de naleving van wet- en regelgeving en interne richtlijnen.

• Je stuurt een collega aan en werkt nauw samen om de aankoopactiviteiten efficiënt te organiseren.

Wie zoeken we?

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in bedrijfskunde, supply chain management of een gelijkaardige richting.

• Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in aankoop of supply chain management.

• Je communiceert vlot in Nederlands en Frans; kennis van Engels is een plus.

• Je bent analytisch sterk en hebt een uitgesproken oog voor data en kostenoptimalisatie.

• Je bent een sterke onderhandelaar, resultaatgericht en kwaliteitsbewust.

• Je communiceert helder, bent assertief en tegelijk collegiaal.

• Je neemt graag verantwoordelijkheid en werkt graag samen om impact te maken.

Wat bieden wij?

• Een sleutelpositie binnen SERIS Belgium met strategische impact over alle entiteiten heen.

• Nauwe samenwerking met diverse afdelingen en stakeholders.

• Verantwoordelijkheid en vertrouwen, met ruimte voor initiatief en eigen inbreng.

• De mogelijkheid om actief mee te bouwen aan procesoptimalisatie en aankoopstrategie.

• Een marktconforme verloning, in lijn met ervaring en verantwoordelijkheden.

Waarom SERIS?

Bij SERIS krijg je de kans om je expertise in te zetten binnen een organisatie met een duidelijke maatschappelijke impact. Je komt terecht in een omgeving met korte communicatielijnen, een sterke teamspirit en een duidelijke ambitie om te blijven groeien en professionaliseren.

Klinkt dit als jouw volgende uitdaging?
Solliciteer nu of neem contact op met Caroline Gasia – cgasia@seris.be.
Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

SERIS Belgium bestaat uit vier entiteiten: Security (inclusief Monitoring), Technology, Academy & Logistics. Met meer dan 1.500 collega’s leveren we totaaloplossingen die mensen en organisaties veilig houden. Van geavanceerde technologie zoals toegangscontrolesystemen en camerabewaking tot alarmsystemen en hands-on beveiligingsdiensten: wij bieden een geïntegreerd Total Security Concept.

Ben jij organisatorisch sterk, heb je oog voor detail én weet je hoe je een vloot van bedrijfswagens efficiënt en veilig beheert? Dan is dit jouw uitdaging. Bij SERIS Security staan we voor kwaliteit, betrouwbaarheid en toekomstgerichte mobiliteit — en we zoeken een gedreven Fleet Manager die daar mee aan bouwt. 

Jouw rol bij SERIS

Als Fleet Manager ben je verantwoordelijk voor het beheer en de optimalisatie van het volledige voertuigenpark van SERIS Security. Je zorgt ervoor dat onze voertuigen correct worden ingezet, veilig zijn, wettelijk in orde blijven en kostenefficiënt worden beheerd. Je werkt nauw samen met HR, Operations en Finance en rapporteert aan de CFO.

Jouw verantwoordelijkheden

• Beheren en opvolgen van ons voertuigenpark: onderhoud, verzekeringen, keuringen schades en algemene staat.
• Opvolgen van toewijzing van voertuigen aan medewerkers/teams.
• Administratie en registratie van gebruik: kilometers, kosten, brandstof/brandstofkaarten of laadpassen, verzekeringen, schade, verzekerings- en onderhoudsdocumenten.
• Budget- en kostencontrole, met oog voor efficiëntie en kostbewust beheer van de vloot.
• Contractbeheer met leasingmaatschappijen, onderhoudsdiensten en leveranciers.
• Samenwerking met HR en operations: opvolging van rij-documenten, compliance, interne communicatie rond mobiliteit.
• Rapportering over vlootstatus, gebruik, kosten en optimalisatievoorstellen aan het management.
• Leveranciersevaluatie en opvolgen van hun resultaten.
•  

Wie zoeken we?

• Je hebt ervaring in fleet management, wagenparkbeheer, logistiek of facility management.
• Je bent sterk in planning en administratie en werkt nauwkeurig en gestructureerd.
• Je neemt initiatief, denkt oplossingsgericht en werkt hands-on.
• Je communiceert vlot met interne stakeholders en externe partners.
• Je hebt oog voor kosten, efficiëntie en optimalisatie.
• Je beschikt over een rijbewijs; kennis van leasing, verzekeringen, onderhoud en e-mobility is een duidelijke plus.
• Affiniteit met duurzame mobiliteit en nieuwe mobiliteitstrends is een meerwaarde.
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Frans.

Wat bieden wij?

• Een sleutelrol binnen een stabiele en groeiende security-organisatie.
• Een functie met impact, waar je rechtstreeks bijdraagt aan de operationele werking van onze teams.
• Ruimte om processen te verbeteren en het fleetbeheer verder te professionaliseren.
• Nauwe samenwerking met verschillende afdelingen binnen SERIS Security en SERIS Belgium.
• Een marktconforme verloning met extralegale voordelen volgens interne voorwaarden.

Waarom SERIS?

Bij SERIS krijg je de kans om uit te blinken als specialist en bij te dragen aan oplossingen die écht impact hebben op de veiligheid van onze klanten en de maatschappij. Je komt terecht in een organisatie met korte communicatielijnen, een sterke teamspirit en een duidelijke ambitie om te blijven groeien en verbeteren.

Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Solliciteer nu of contacteer Caroline Gasia -> cgasia@seris.be
Wij kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Opvoeder (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van  Broechem

Interne & externe selectie

Referentienummer: 9025/429

FUNCTIE

Doel

Je begeleidt en ondersteunt niet-begeleide minderjarige jongeren in hun dagelijks leven en creëert een opvoedkundig kader met als doel hun autonomie en ontwikkeling te stimuleren.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 445 bewoners (onder wie 40 niet-begeleide minderjarigen) en er werkt een 80-tal personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als opvoeder werk je binnen de dienst NBMV (niet-begeleide minderjarige vluchtelingen), deze bestaat uit 13 medewerkers waaronder een sociaal assistent, een schoolverantwoordelijke, opvoeders, sociaal begeleiders en nachtbegeleiders. (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Je biedt een dagelijkse methodische ondersteuning aan de jongeren en bevordert hun zelfredzaamheid. Je organiseert contactmomenten, volgt schoolprestaties en ontwikkelingsplannen op en maakt regelmatig een stand van zaken op van de evolutie van de jongeren.

Je waakt over de rust en orde tussen de jongeren en creëert een veilige en gestructureerde leefomgeving in het centrum. Je creëert een positieve groepsdynamiek, geeft uitleg over gedragsregels, corrigeert ongewenst gedrag en voert een educatief sanctiebeleid uit.

Je zorgt voor een vertrouwde omgeving, je bouwt aan een vertrouwensrelatie en volgt het welzijn van de jongeren op. Je staat in voor sensibilisering en je verwijst indien nodig door naar gespecialiseerde diensten.

Je vervult een aantal algemene administratieve taken zoals een planning opstellen, een logboek bijhouden, dossiers beheren en standaardrapporten opstellen.

Je organiseert en neemt deel aan een aanbod van educatieve, culturele, creatieve en sportieve activiteiten.

Je werkt nauw samen met je collega’s en andere diensten. Je bespreekt problemen intern en multidisciplinair en neemt deel aan overlegmomenten buiten het centrum.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma, bij voorkeur in een sociale of opvoedkundige richting.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in een opvoedkundige functie.

Technische competenties

Je hebt basiskennis van de asielprocedure en het sociale netwerk.

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Generieke competenties

informatie ANalyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel. 

AANBOD

 Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.

Categorie C: Volcontinu uurrooster met vaste uren en prestaties overdag, vroeg, laat, (nacht-) en weekendwerk.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil OC Broechem

Van den Nestlaan 104

2520 Broechem (Ranst)

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 2.971,93 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be.

 Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is woensdag 21 januari 2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op maandag 26 januari 2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer hr.broechem@fedasil.be.

Ben jij er klaar voor om het zelf te doen?

Pearle Opticiens is op zoek naar een ambitieuze opticien-zaakvoerder die toe is aan een nieuwe stap in zijn/haar carrière!

Weet jij op het juiste moment de juiste beslissingen te nemen? Ben je een sterke persoonlijkheid en weet je jouw passie over te brengen op je medewerkers? Kijk of je voldoet aan de selectiecriteria en reageer!

Iets voor jou?

Als zelfstandig zaakvoerder ben je :

• Gediplomeerd opticien/optometrist
• Ondernemend
• Besluitvaardig
• Gedreven
• Commercieel sterk

Wat heeft Pearle jou te bieden?

Pearle Opticiens is een sterk merk in de Belgische Optiek Branche. Daarnaast hebben wij al een jarenlange ervaring met winkels in zelfstandig beheer en wordt er een goed verdienmodel gehanteerd. Enthousiast? Stuur een e-mail naar Valérie Fremy vfremy@pearle.be en ontvang vrijblijvend meer informatie. We kijken uit naar je sollicitatie!

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Diensthoofd Logistiek (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van  Broechem

Interne & externe selectie

Referentienummer: 9025/430

FUNCTIE

Doel

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een team van medewerkers. Je leidt het team naar resultaten en ondersteunt de professionele ontwikkeling van de medewerkers.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 445 bewoners (onder wie 40 niet-begeleide minderjarigen) en er werkt een 80-tal personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als diensthoofd werk je binnen de dienst logistiek, deze bestaat uit 7 medewerkers  (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be). 

Inhoud

Je bepaalt de doelstellingen, taakverdeling en prioriteiten voor het team in overleg met de directie. Je volgt de dagelijkse werking op. Je werkt een operationeel plan, procedures en vademecums uit.

Je zorgt voor een duidelijke communicatie binnen de dienst, je organiseert overlegmomenten en staat in voor het kennisbeheer van de dienst.

Je stelt werkroosters op en controleert de werking van de dienst. Hierbij hanteer je KPI’s en je let op de naleving van het arbeidsreglement, gedragscodes en andere voorschriften.

Je motiveert en evalueert je medewerkers en stimuleert hen om hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen.

Je staat garant voor een goede samenwerking met andere diensten en personen binnen en buiten het centrum. Je neemt deel aan multidisciplinair overleg. 

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring met de coördinatie van een team.

Technische competenties

Je hebt kennis van tools voor de coördinatie van een team.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep. 

Generieke competenties

informatie ANalyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven

Je weet hoe je medewerkers moet evalueren.

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil OC Broechem

Van den Nestlaan 104

2520 Broechem (Ranst)

 Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt € 2.971,93 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

 Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Premie voor leiding geven (indien team van min. 5 pers.).

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is woensdag 28 januari 2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op maandag 2 februari 2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer hr.broechem@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

SERIS is op zoek naar een gastvrije, representatieve en proactieve receptiemedewerker met een opleiding in de bewakingssector. Voor een internationale klant in de regio Anderlecht zoeken we iemand die houdt van een gevarieerde rol waar hospitality en veiligheid samenkomen.

Deze functie is ideaal voor iemand met een achtergrond of opleiding in bewaking, maar met een hart voor onthaal en dienstverlening.

Jouw takenpakket

• Onthaal van bezoekers en leveranciers

• Beantwoorden van telefoons en algemene administratieve ondersteuning

• Zaalbeheer en lichte conciërgetaken

• Toezien op de naleving van veiligheidsprocedures

• Algemene ondersteuning van het dagelijks reilen en zeilen op de site

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt het algemeen bekwaamheidsattest voor bewakingsagent (opleiding is voldoende, ervaring is een plus)

• Je kan je vlot in het Nederlands, Frans en Engels uitdrukken

• Je hebt een klantgerichte, vriendelijke en professionele houding

• Je werkt zelfstandig en proactief

• Je beschikt over een rijbewijs B en eigen wagen

• Je bent beschikbaar voor dagshiften (08u00 – 18u00), maandag tot vrijdag

Wat bieden wij jou?

• Een voltijdse functie in een stabiele dagplanning

• Een werkomgeving waar je zowel je communicatieve als organisatorische talenten kan inzetten

• Een aantrekkelijk loonpakket volgens PC 317

• De kans om jouw carrière in de bewakingssector op een unieke manier vorm te geven

Ben jij klaar voor een rol waar mensen én veiligheid centraal staan? Solliciteer dan vandaag nog en word deel van het SERIS-team!

Elke dag bieden meer dan 640 medewerkers van Samusocial gratis noodhulp en individuele ondersteuning aan meer dan 2.000 mensen en gezinnen die dakloos zijn of internationale bescherming nodig hebben. Samusocial is de belangrijkste Brusselse dienstverlener die door het Gewest is aangesteld voor de opvang van daklozen en door Fedasil voor de aanvragers van internationale bescherming.

U wilt overtuigd worden omtrent de missies van uw werkgever en u wilt onze teams versterken?

Samusocial is op zoek naar

Schoonmakers - Centrum voor gezinnen

Vervangingscontract - v/m/x - Fr/Nl

Uw taken omvatten 

Schoonmaak en opberging

• U controleert de netheid van de lokalen en maakt de toegewezen oppervlakken, plaatsen of lokalen regelmatig schoon;
• U voert periodieke taken uit volgens het onderhoudsplan (wassen van ramen, deuren, enz.);
• Na gebruik bergt u het gebruikte materiaal (machines, producten) op en onderhoudt het;
• U meldt alle technische storingen of onregelmatigheden die tijdens het onderhoud worden ontdekt;
• U leegt de vuilnisbakken en zet ze buiten.

Opvolging van voorraad en materiaal

• U zorgt voor de dagelijkse bevoorrading van de lokalen met hygiëneproducten (toiletpapier, enz.);
• U meldt tekorten aan materialen of producten aan de verantwoordelijke.

Algemeen toezicht

• U zorgt voor een goede communicatie met de begunstigden in het kader van uw activiteiten;
• U besteedt bijzondere aandacht aan mensen in nood in de toiletten, kamers, enz. en meldt dit aan de verantwoordelijke;
• U verwijst eventuele problemen of conflicten tussen begunstigden naar de verantwoordelijke.

Polyvalente ondersteuning

• U ondersteunt andere medewerkers bij dagelijkse taken (u bergt voedingsmiddelen en giften op, helpt bij het opdienen van maaltijden, enz.).

Conflictbeheersing en preventie

• U stelt spanningen vast en helpt conflicten voorkomen;
• U helpt een veilige en zorgzame omgeving bewaren;
• U helpt conflicten kalmeren en doet zo nodig een beroep op de verantwoordelijke, de referent en/of het sociaal team;
• U meldt eventuele problemen of conflicten tussen begunstigden aan de verantwoordelijke, de referent en/of het sociaal team;
• U maakt regelmatige rondes in de lokalen en rond het gebouw;
• U legt nieuwe procedures en protocollen uit aan de begunstigden en ziet toe op de toepassing ervan.

Communicatie, rapportage en overleg

• U neemt deel aan teamvergaderingen en interne debriefings;
• U verzorgt, indien nodig, de omkadering van stagiairs;
• U zorgt ervoor dat de informatie goed wordt doorgegeven aan andere medewerk(st)ers;
• U signaleert organisatorische en/of communicatieproblemen en meldt ze aan uw hiërarchie;
• U volgt de nieuwe ontwikkelingen op uw vakgebied op de voet en ontwikkelt actief uw kennis en vaardigheden.

Uw profiel

Technische bekwaamheden

• Kennis van schoonmaakmiddelen en hun gebruik;
• Basiskennis van de verschillende projecten en doelstellingen van Samusocial;
• Algemene kennis van de interne procedures en regels van Samusocial;
• Kennis van de bijzonderheden (soorten problematiek, aangepaste benadering, enz.) met betrekking tot het publiek van Samusocial;
• Kennis van de sector van verzoekers om internationale bescherming en van het verenigingswezen.

Menselijke vaardigheden

• U heeft een algemene houding van respect, zorgzaamheid en luisterbereidheid;
• U weet zich aan te passen aan de verschillende mensen die u ontmoet;
• U wisselt regelmatig van gedachten met de coördinator of andere leden van het team;
• U legt flexibiliteit, solidariteit en zelfstandigheid aan de dag binnen het leven van het Centrum;
• U houdt zich aan het arbeidsreglement en de geldende deontologische code.

Ons voorstel

• Een contract van onbepaalde duur in een menselijk geëngageerde en snel veranderende omgeving;
• Vergoeding volgens het baremasysteem CP 319.00;
• Werkuren: 5/7; 9u-17u06;
• Maaltijdcheques;
• MIVB abonnement en tegemoetkoming in de kosten voor woon-werkverplaatsingen;
• Werken in Evere in dynamische teams.

De opdracht van Samusocial zelf heeft te maken met de inschakeling van personen. Zo brengen we u op de hoogte van het feit dat, op basis van de verplichtingen opgelegd aan Samusocial (ordonnantie van 14 juni 2018 en het besluit van 9 mei 2019), nieuw aangeworven personen gevraagd wordt een uittreksel uit het strafregister model 2 te bezorgen op het ogenblik dat de overeenkomst wordt ondertekend.

Geïnteresseerd?

Vertel ons wat u motiveert om deel uit te maken van Samusocial!

Stuur ons uw CV en uw motivatiebrief voor 21/01/2026.

Samusocial zet zich in om diversiteit en respect voor verschillen te bevorderen, ongeacht afkomst, geslacht, leeftijd, handicap, persoonlijke, culturele, filosofische en religieuze overtuigingen. Indien u een handicap hebt en een accommodatiebehoefte, aarzel niet om contact op te nemen in verband met de invoering van een eventuele redelijke aanpassing.

Com mais de 8 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 300 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:

• Licenciatura em Engenharia Informática e/ou similar;
• Experiência de pelo menos 6 anos em testes de automação;
• Experiência no desenho, elaboração e execução de casos de testes;
• Proficiência com pelo menos uma das ferramentas de automação: Playwright, Cypress, Selenium, Robot Framework ou outro;
• Conhecimentos em Typescript ou outro para scripting;
• Bom inglês (falado e escrito).

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: OPO.ARO.SAT

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Com mais de 8 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 300 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:                                                                                                      

• Licenciatura em Engenharia Informática ou similar;
• +5 anos de experiência em desenvolvimento com JAVA;
• Contacto com SpringBoot;
• Experiência com tecnologias de messaging como Kafka/RabbitMQ;
• Experiência com implementação de APIs;
• Bons conhecimentos de base de dados relacionais e não relacionais;
• Bom nível de inglês (falado e escrito);
• Disponível para projetos remoto a partir de Portugal.

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: OPO.ARO.JVA

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Com mais de 9 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 600 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:

• Licenciatura em Engenharia Informática ou similar;
• Experiência prévia de 3 anos em desenvolvimento em C++;
• Conhecimentos de Design patterns;
• Experiência em projetos de sistemas de energia;
• Disponibilidade para regime híbrido no Porto;
• Conhecimento de inglês, falado e escrito.

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: OPO.ARO.C++

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Zorgen doe je samen.

Daarom zoeken we een collega die samen met ons het verschil wil maken voor kinderen, jongeren en volwassenen met een zorgnood. Bij OLO-Rotonde krijg je niet alleen een job, maar een team dat je ondersteunt, een werkgever die jouw eigenheid omarmt en een plek waar menselijkheid altijd de norm is.

Wij zijn een dynamische sociale onderneming in volle groei en voor ons inclusief kinderdagverblijf in Merksem zijn we op zoek naar een kinderbegeleider.

Kernopdracht

Zorgen voor onze kinderen in het leven van alledag. Elke dag opnieuw het beste van jezelf geven samen met je collega’s. Kinderen en collega’s laten groeien en bloeien, en mocht het wel eens tegenzitten dan blijf je communiceren. Jouw open, flexibele en emancipatorische houding is daarom heel belangrijk in deze job. Je hebt een boon voor baby's en peuters. Je staat in voor de dagelijkse opvang, begeleiding en ondersteuning van kinderen van 0 tot 3 jaar, sommigen met een beperking. Hierbij hou je rekening met de specifieke noden van de kinderen.

Hier herken je jezelf  in:

• Je hebt ruime kennis over de ontwikkeling van kinderen en je kan deze kennis integreren in je pedagogisch handelen.
• Je beschikt over voldoende vaardigheden op het vlak van medische verzorging en hygiëne.
• Je hebt de nodige sociale en communicatieve vaardigheden om adequaat om te gaan met de kinderen, de ouders, je leidinggevende en collega’s.
• Je bent enthousiast en gemotiveerd.
• Je werkt vanuit een open en emancipatorische houding.
• Je staat open voor diversiteit.

• Om te weten of je diploma in aanmerking komt voor deze functie, zie volgende link: kwalificaties-schema-max18plaatsen.pdf (kindengezin.be)

   

Datum in dienst: Wij verwelkomen jou graag zo snel als mogelijk in ons team.

Wat bieden we jou 

• Contract: 19/38u, bepaalde duur
• Verloning volgens barema Kinderopvang PC 331 en relevante werkervaring
• Jouw werkplek wordt Terlindenhofstraat 150, 2170 Merksem
• Fijne voordelen: Benefits@work, woon-werkvergoeding, interessant fietsplan, voorrang bij kinderopvang Tierlantijn, ...
• Opleidingsmogelijkheden
• Bij OLO-Rotonde dragen we zorg voor elkaar. We weten dat zorgen zwaar kan zijn. Daarom zetten we sterk in op begeleiding, ondersteuning en nazorg.

Interesse?

Is deze functie echt iets voor jou? Dan wordt het tijd dat we elkaar ontmoeten. Stuur je cv en motivatiebrief via het online sollicitatieformulier.

Weet je graag meer over onze visie, missie en waarden of heb je vragen? Raadpleeg onze website olo-rotonde.be of mail ons via rekrutering@olo-rotonde.be. Wij beantwoorden je vragen graag.

OLO-Rotonde vzw werft aan op basis van competentie en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, origine, religie of handicap.

Com mais de 9 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 300 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:

• Licenciatura em Engenharia Informática ou similar;
• Mais de 3 anos de experiência profissional em projetos com .NET;
• Atuação em projetos com arquitetura de microserviços;
• Experiência no desenvolvimento e implementação de APIs (REST/SOAP);
• Contacto com bases de dados relacionais e não relacionais;
• Experiência a trabalhar com Azure Cloud - PLUS;
• Experiência com testes unitários;
• Bom nível de inglês, falado e escrito.

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: OPO.ARO.NED

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Descrição da Vaga

Responsável por assegurar o serviço prestado no(s) restaurante(s), bem como a qualidade do mesmo e o acolhimento ao cliente.

Principais Responsabilidades

• Receber o cliente;
• Conhecer bem a carta, as sugestões do(a) Chefe, a carta de vinhos;
• Conhecer bem os serviços que o hotel oferece;
• Mise-en-place do restaurante;
• Tomar nota dos pedidos sabendo dar sugestões ao cliente;
• Transmitir os pedidos à cozinha e assegurar a distribuição dos pratos ao cliente;
• Assegurar a arrumação e a limpeza dos locais e do seu material de serviço.

Experiência que procuramos

• Boa capacidade de comunicação e relação interpessoal;
• Forte capacidade de gestão de stress;
• Foco no serviço e atendimento ao cliente;
• Atitude proativa e polivalente;
• Gosto pelo trabalho em equipa; Conhecimento de técnicas de bar & vinhos;
• Aparência cuidada;
• Respeito pela filosofia e visão do grupo;
• Disponibilidade e Flexibilidade de Horários.

ZAS, de drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Samen gaan we voor warme en innovatieve zorg.

Ben jij een hoofdverpleegkundige met een warm hart voor neuro-, cardio-, nefrologische zorg en de dynamiek van een stroke unit? Op D05 leid je een gemotiveerd team dat elke dag het verschil maakt voor patiënten met complexe zorgnoden. Je combineert mensgericht leiderschap met een sterke focus op kwaliteit, veiligheid en innovatie. Een rol met echte impact, waarin jouw visie en warmte het team én de zorg vooruit helpen.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Augustinus (2610, Wilrijk)
• 38 uur/week (100%)

OVER DE JOB

• Leiding & Coördinatie – Je stuurt het verpleegkundig team neuro/cardio/nefro - stroke unit (D05) aan en zorgt voor een efficiënte werkorganisatie.
• Samenwerking & Teamontwikkeling – Je bouwt aan een sterk en gemotiveerd team, begeleidt medewerkers en stimuleert groei. Je inspireert en ondersteunt je team bij het bieden van hoogwaardige dementiezorg.
• Kwaliteitszorg & Patiëntgerichtheid – Je bewaakt en optimaliseert de zorgkwaliteit en patiënttevredenheid. Je hebt oog voor de unieke levensverhalen van patiënten en hun mantelzorgers. De patiënt staat op de eerste plaats.
• Beleidsplanning & Budgetbeheer – Je stelt een beleidsplan op en beheert de afdeling binnen de vastgelegde budgetten.
• Verandering & Innovatie – Je initieert en implementeert verbeteringsprocessen binnen de afdeling.
• Rapportering & Verantwoording – Je werkt nauw samen met de verpleegkundige leiding en rapporteert over afdelingsdoelstellingen.

OVER JOU

• Diploma & Ervaring – Bachelor in de verpleegkunde + kaderopleiding/Master (of bereidheid om deze te volgen). Minimaal 5 jaar klinische ervaring.
• Leidinggevende Skills – Ervaring in teamcoaching en besluitvaardig optreden in complexe situaties.
• IT & Organisatie – Vlot met MS Office en sterk in planning en administratie.
• Communicatie & Samenwerking – Duidelijk, diplomatisch en in staat om relaties op te bouwen met artsen en andere afdelingen.
• Probleemoplossend & Resultaatgericht – Je neemt initiatief, blijft kalm onder druk en denkt in oplossingen.
• Flexibel & Kostenbewust – Je past je aan veranderende omstandigheden aan en beheert het budget efficiënt.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 17 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe medewerker bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,36 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie of 13e maand.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Emma Van Hoeck via talent.inwendige@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Magalie Meyten, Zorgmanager Zorgzone Inwendige, op 03 800 61 34.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

L'organisation :

Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en situation de migration, la Plateforme Citoyenne – BELRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration. Elle contribue à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions.

Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugié.e.s naît en septembre 2015 et se définit alors comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires. Depuis, la Plateforme Citoyenne assure, dans la mesure de ses moyens, un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d’asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.

La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque.

Fondée en 2015 par une poignée de bénévoles, la Plateforme Citoyenne compte aujourd’hui plus de 200 salarié.e.s en son sein. Chaque jour, elle mobilise près de 500 bénévoles pour ses actions et fédère des milliers de bénévoles aux quatre coins du pays.

Depuis 2017, elle accueille principalement des personnes en situation de migration, qu’il.elle.s soient demandeur.euse.s d’asile potentiel.le.s ou en voie de régularisation. En outre, depuis plus d’une année, l’agence Fédérale Fedasil est en situation de saturation quasi permanente avec pour conséquence la non prise en charge de milliers de personnes demandeuses d’asile. Dans ce contexte de crise, la Plateforme Citoyenne élargit ses dispositifs à de nouvelles structures d’hébergement (centres d’hébergements collectifs, logements de transit, occupations temporaires) ayant vocation à héberger des personnes mal ou non logées.

Le contexte :

Le.la Gestionnaire Marchés Publics assure la mise en œuvre efficiente des marchés publics afin de garantir le fonctionnement optimal de tous les dispositifs de l’ASBL Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés (PCSR) ainsi que le respect de la législation sur les marchés publics.

Le.la Gestionnaire Marchés Publics participe à la définition de la stratégie achats et marchés publics, à la structuration et au développement des outils de suivi et reporting en marchés publics en collaboration avec le service approvisionnement et le service finances.

Responsabilités

Procédures de marchés publics

• Analyse les besoins des différents dispositifs et services et les contraintes légales
• Planifie, détermine et met en œuvre les procédures de marchés publics (fournitures/services/travaux)
• Assure la prospection du marché
• Elabore et publie les cahiers des charges
• Analyse les offres et conduit les négociations éventuelles avec les fournisseurs
• Attribue les marchés et assure la notification
• Traduit les exigences techniques des différents clients internes dans une logique de marché public (adéquation des dispositions administratives des cahiers des charges),
• Suit l’exécution des marchés jusqu’à leur clôture (qualité, révisions de prix, respect des seuils, litiges et contentieux…)
• Archive les dossiers de marchés publics
• Assure ponctuellement la prospection auprès des centrales d’achats
• Elabore des processus et documents types en matière d’achats et de marchés publics

Plan annuel et stratégie de marchés publics

• Définit et met en place la stratégie annuelle de marchés publics
• Analyse le portefeuille existant et les besoins des différents dispositifs de la PSCR (budget/prévisions)

 Monitoring et reporting

• Participe au contrôle interne du respect des procédures achats et des marchés publics et de la constitution des dossiers de justification des dépenses
• Assure une veille active sur la législation des marchés publics
• Met en place un outil de suivi des marchés publics ainsi que de reporting (loi gouvernance BOSA)

Profil 

Compétences techniques

• Vous disposez d’un Master en gestion ou en droit ;
• Vous avez une expérience de 7 ans minimum dans la gestion de marchés publics ;
• Vous avez une connaissance approfondie de la législation des marchés publics belges ;
• Vous avez une connaissance approfondie des techniques de négociation commerciale ;
• Vous maîtrisez la Suite office ;
• Vous avez un niveau parfaitement bilingue (C2) en français. La maîtrise de l'anglais et/ou du néerlandais représente un atout. 

Compétences génériques

• Vous avez une capacité d’organiser votre travail de manière autonome, de gérer votre planning et les imprévus, de gérer les priorités tout en comprenant les interactions et le sens du fonctionnement en équipe et entre équipes ;
• Vous faites preuve de proactivité et d'esprit d’initiative ;
• Vous êtes orienté.e solutions et résultats ;
• Vous êtes rigoureux.euse, fiable et flexible ;
• Vous avez une bonne capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Vous savez travailler spontanément de manière concertée et collaborative ;
• Vous avez le sens des responsabilités, un bon esprit d'analyse et de synthèse ;
• Vous faites preuve de sensibilité sociale, humaine et humanitaire et d’un sens de l’empathie ;
• Vous faites preuve d’éthique : loyauté envers l’image et l’esprit de l’institution, déontologie.

Nous offrons :

• Un CDI, à temps plein ;
• Barème de la CP 319.00 - Ech. 4 (3.774,35€ brut/mois avec 7 ans d’expérience, 3.870,39€ brut/mois avec 9 ans d’expérience) ;
• Des chèques-repas d’une valeur de 8€/jour presté ;
• Un ordinateur portable et un abonnement GSM (avec appareil si nécessaire) ;
• Le remboursement à 100% de vos frais de transport domicile – lieu de travail ou la possibilité de bénéficier d’un vélo d’entreprise ;
• Cinq jours de congés extra-légaux (propres à la CP 319.00) au-delà de 6 mois d’ancienneté ;
• De nombreuses possibilités d’évolution de carrière / de mobilité interne ;
• De nombreuses possibilités de formation ;
• Un environnement de travail où le bien-être des travailleurs.euses est une préoccupation constante ;
• L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée ainsi que prendre part à une aventure et un projet citoyens profondément humains.

Intéressé.e ?

Envoyez votre CV, lettre de motivation et 2 références en cliquant sur le bouton « Postuler » ci-dessous.

Date limite de réception des candidatures : 01/02/2026 à minuit.

Diversité : A l’image de ce qu’elle souhaite défendre au sein de la société, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés mène une politique de diversité active, de non-discrimination et d’égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre ou de l'orientation sexuelle.

Protection des données personnelles : Les données personnelles communiquées dans le cadre de votre candidature seront conservées pour une durée de 6 mois, et seront traitées de façon confidentielle, uniquement par des personnes habilitées et à des fins strictement internes.

Période de recrutement : La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés se réserve le droit de mettre fin au recrutement avant la date limite de réception des candidatures ou de prolonger la période de réception des candidatures en fonction de l’évolution du contexte et des besoins.

Jobomschrijving

• Na een uitgebreide training in het GMP werken en de te volgen procedures zal je instaan voor volgende taken:

  • Je bent verantwoordelijk voor het schoonmaken van de kleedkamers, onderhouden en aanvullen van de voorraad in de kleedkamer. Je zorgt ervoor dat de kleedruimte altijd netjes en schoon is en dat alle benodigde producten en voorzieningen aangevuld zijn.
  • Je reinigt en desinfecteert de steriele ruimtes volgens de voorgeschreven procedures. Kritische ruimtes zijn de behandel- en sterilisatieruimtes, waarin werkkledij en persoonlijke bescherming moet worden gedragen als handschoenen, bril, volgelaatmasker etc..
  • Je werkt steeds volgens de geldende procedures en GMP-regels, waaronder ook omkleedprocedures en strenge kwaliteitsnormen
  • Het correct documenteren en registreren van deze taken in systemen via de werk-Ipad is hier tot slot een belangrijk onderdeel van.

Profiel:

• Je bent beschikbaar
  • Maandag - vrijdag
  • Daguren
  • 37,5u per week
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands, zowel gesproken, lezen als begrijpen
• Je houdt van structuur en orde, bent heel accuraat en bereid om in een omgeving te werken waar je aangepaste steriele kledij zal moeten dragen (GMP)
• je kan een blanco strafregister voorleggen
• Je vindt kwaliteit en nauwkeurigheid zeer belangrijk
• Je beschikt over een eigen vervoer

Ons aanbod: 

• Vast contract
• Brutoloon: €18,9845 + premies
  
  • Vergoeding woon-werkverkeer
  • Werkkledij en beschermingsmiddelen
• Een interessante opleiding op de werkvloer en constante ondersteuning tijdens de job
• Mogelijkheden voor doorgroei en carrièreontwikkeling binnen het bedrijf
• Een veilige en aangename werkomgeving.
• Collegiale en ondersteunende teamsfeer

Zorgen doe je samen.

Daarom zoeken we een collega die samen met ons het verschil wil maken voor kinderen, jongeren en volwassenen met een zorgnood. Bij OLO-Rotonde krijg je niet alleen een job, maar een team dat je ondersteunt, een werkgever die jouw eigenheid omarmt en een plek waar menselijkheid altijd de norm is.

Wij zijn een dynamische sociale onderneming in volle groei en voor ons inclusief kinderdagverblijf in Brasschaat zijn we op zoek naar een kinderbegeleider.

Het inclusief kinderdagverblijf Tierlantijn Zandmannetje is gelegen in Brasschaat en biedt ruimte voor 22 kinderen van 0 tot 3 jaar. Tierlantijn staat ook open voor kinderen met een beperking.

Kernopdracht:

Je staat in voor de dagelijkse opvang en verzorging van 22 kinderen van 0 tot 3j. Hierbij hou je rekening met de leeftijd, belangstelling en noden van de kinderen.

Hier herken je jezelf  in:

• Je hebt ruime kennis over de ontwikkeling van kinderen en je kan deze kennis integreren in je pedagogisch handelen.
• Je beschikt over voldoende vaardigheden op het vlak van medische verzorging en hygiëne.
• Je hebt de nodige sociale en communicatieve vaardigheden om adequaat om te gaan met de kinderen, de ouders, je leidinggevende en collega’s.
• Je bent enthousiast en gemotiveerd.
• Je werkt vanuit een open en emancipatorische houding.
• Je staat open voor diversiteit.

• Om te weten of je diploma in aanmerking komt voor deze functie, zie volgende link: kwalificaties-schema-max18plaatsen.pdf (kindengezin.be)

Datum in dienst: Wij verwelkomen jou graag vanaf 1/2/2026 in ons team.

Wat bieden we jou 

• Contract: 24/38u, contract van bepaalde duur, met kans op verlenging
• Verloning volgens barema Kinderopvang PC 331 en relevante werkervaring
• Jouw werkplek wordt Terlindenhofstraat 150, 2170 Merksem
• Fijne voordelen: Benefits@work, woon-werkvergoeding, interessant fietsplan, voorrang bij kinderopvang Tierlantijn, ...
• Opleidingsmogelijkheden
• Bij OLO-Rotonde dragen we zorg voor elkaar. We weten dat zorgen zwaar kan zijn. Daarom zetten we sterk in op begeleiding, ondersteuning en nazorg.

Interesse?

Is deze functie echt iets voor jou? Dan wordt het tijd dat we elkaar ontmoeten. Stuur je cv en motivatiebrief via het online sollicitatieformulier.

Weet je graag meer over onze visie, missie en waarden of heb je vragen? Raadpleeg onze website olo-rotonde.be of mail ons via rekrutering@olo-rotonde.be. Wij beantwoorden je vragen graag.

OLO-Rotonde vzw werft aan op basis van competentie en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, origine, religie of handicap.

Jobomschrijving

• Na een uitgebreide training in het GMP werken en de te volgen procedures zal je instaan voor volgende taken:

  • Je reinigt en desinfecteert de steriele ruimtes volgens de voorgeschreven procedures. Kritische ruimtes zijn de behandel- en sterilisatieruimtes, waarin werkkledij en persoonlijke bescherming moet worden gedragen als handschoenen, bril, volgelaatmasker etc..
  • Je werkt steeds volgens de geldende procedures en GMP-regels, waaronder ook omkleedprocedures en strenge kwaliteitsnormen
  • Het correct documenteren en registreren van deze taken in systemen via de werk-Ipad is hier tot slot een belangrijk onderdeel van.

Profiel:

• Je bent beschikbaar
  • maandag - woensdag
  • vaste nacht: 22u tot 06u
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands, zowel gesproken, lezen als begrijpen
• Je houdt van structuur en orde, bent heel accuraat en bereid om in een omgeving te werken waar je aangepaste steriele kledij zal moeten dragen (GMP)
• je kan een blanco strafregister voorleggen
• Je vindt kwaliteit en nauwkeurigheid zeer belangrijk
• Je beschikt over een eigen vervoer

Ons aanbod: 

• Vast contract
• Brutoloon: €18,9845 + premies
  
  • Vergoeding woon-werkverkeer
  • Werkkledij en beschermingsmiddelen
• Een interessante opleiding op de werkvloer en constante ondersteuning tijdens de job
• Mogelijkheden voor doorgroei en carrièreontwikkeling binnen het bedrijf
• Een veilige en aangename werkomgeving.
• Collegiale en ondersteunende teamsfeer

Jobomschrijving

• Na een uitgebreide training in het GMP werken en de te volgen procedures zal je instaan voor volgende taken:

  • Je reinigt en desinfecteert de steriele ruimtes volgens de voorgeschreven procedures. Kritische ruimtes zijn de behandel- en sterilisatieruimtes, waarin werkkledij en persoonlijke bescherming moet worden gedragen als handschoenen, bril, volgelaatmasker etc..
  • Je werkt steeds volgens de geldende procedures en GMP-regels, waaronder ook omkleedprocedures en strenge kwaliteitsnormen
  • Het correct documenteren en registreren van deze taken in systemen via de werk-Ipad is hier tot slot een belangrijk onderdeel van.

Profiel:

• Je bent beschikbaar
  • maandag - vrijdag
  • vaste nacht: 22u tot 06u
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands, zowel gesproken, lezen als begrijpen
• Je houdt van structuur en orde, bent heel accuraat en bereid om in een omgeving te werken waar je aangepaste steriele kledij zal moeten dragen (GMP)
• je kan een blanco strafregister voorleggen
• Je vindt kwaliteit en nauwkeurigheid zeer belangrijk
• Je beschikt over een eigen vervoer

Ons aanbod: 

• Vast contract
• Brutoloon: €18,9845 + premies
  
  • Vergoeding woon-werkverkeer
  • Werkkledij en beschermingsmiddelen
• Een interessante opleiding op de werkvloer en constante ondersteuning tijdens de job
• Mogelijkheden voor doorgroei en carrièreontwikkeling binnen het bedrijf
• Een veilige en aangename werkomgeving.
• Collegiale en ondersteunende teamsfeer

Descrição da Vaga

Responsável pela preparação do serviço de cozinha, garantindo a máxima qualidade ao cliente.

Diariamente as tuas principais responsabilidades serão:

• Preparar as refeições e empratamentos a pedido do cliente;
• Controlar a qualidade dos alimentos;
• Controlar e efetuar a limpeza do material necessário;
• Zelar pela limpeza da área de trabalho;
• Zelar pelo cumprimento das normas de segurança e normas HACCP.

Para que tudo isto se torne possivel:

• Forte capacidade de gestão de stress;
• Atitude proativa e polivalente;
• Gosto pelo trabalho em equipa;
• Conhecimento técnico e experiencia prévia em cozinha;
• Respeito pela filosofia e visão do grupo;
• Disponibilidade e Flexibilidade de Horários.

Descrição da Vaga

Responsável por assegurar o serviço prestado no(s) restaurante(s), bem como a qualidade do mesmo e o acolhimento ao cliente. Empregado(a) de mesa 1ª (3-5 anos) / Empregado(a) de Mesa 2ª (1-2 anos)

Principais Responsabilidades

• Receber o cliente;
• Conhecer bem a carta, as sugestões do(a) Chefe, a carta de vinhos;
• Conhecer bem os serviços que o hotel oferece;
• Mise-en-place do restaurante;
• Tomar nota dos pedidos sabendo dar sugestões ao cliente;
• Transmitir os pedidos à cozinha e assegurar a distribuição dos pratos ao cliente;
• Assegurar a arrumação e a limpeza dos locais e do seu material de serviço.

Experiência que procuramos

• Boa capacidade de comunicação e relação interpessoal;
• Forte capacidade de gestão de stress;
• Foco no serviço e atendimento ao cliente;
• Atitude proativa e polivalente;
• Gosto pelo trabalho em equipa; Conhecimento de técnicas de bar & vinhos;
• Aparência cuidada;
• Respeito pela filosofia e visão do grupo;
• Disponibilidade e Flexibilidade de Horários.

Ben jij klaar voor een uitdagende carrière in de security met veel variatie?

Heb jij de motivatie en drive om aan de slag te gaan op een dynamische industriële site? Wil je werken op een belangrijke petrochemische locatie, midden in de haven van Antwerpen, bij een internationale speler zoals Ineos? Dan is deze job jou op het lijf geschreven!

Wat ga jij doen?

Elke dag brengt nieuwe uitdagingen en verantwoordelijkheden, zoals:

• Het hartelijke onthaal van vrachtwagenchauffeurs en bezoekers;
• Het nauwkeurig registreren van vrachtwagens op basis van hun vervoersdocumenten;
• Controleren of bezoekers en contractanten de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen hebben en die indien nodig verstrekken;
• Het opvolgen van diverse alarmen en noodsituaties;
• Eerste hulp verlenen met een uitgeruste ambulance (je krijgt hiervoor uiteraard eerst een grondige opleiding);
• Uitvoeren van controlerondes op de site en de parkings tijdens nachten en weekends, zowel te voet als met de ambulance;
• Ervoor zorgen dat veiligheidsinstructies correct worden opgevolgd en video's worden getoond.

Wat breng jij mee?

Wij zoeken iemand die:

• Altijd de procedures volgt en veiligheid hoog in het vaandel draagt;
• Stressbestendig is en kalm blijft in elke situatie;
• Een echte teamplayer is waarop collega's kunnen bouwen;
• Flexibel is en zich niet laat afschrikken door onregelmatige werkuren of een industriële werkomgeving;
• Vlot Engels spreekt;
• Al een opleiding in de bewakingssector heeft afgerond (algemeen bekwaamheidsattest)? Dat is zeker een pluspunt!

Wat bieden wij jou?

• Vrije tijd: Met een werkrooster van 12-uursdiensten werk je slechts 14 tot 15 dagen per maand!
• Uitdaging en variatie: Geen dag is hetzelfde in deze veelzijdige rol.
• Werkzekerheid: Je krijgt een vast contract bij één van de grootste beveiligingsspelers in België.
• Aantrekkelijke verloning: Conform paritair comité 317 (SQ), aangevuld met maaltijdcheques, verplaatsingsvergoedingen, inclusief havenvergoeding, en de mogelijkheid tot hospitalisatieverzekering.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Je krijgt de kans om continu bij te leren door middel van opleidingen en trainingen op maat.
• Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid: Je krijgt de ruimte om je werk zelfstandig uit te voeren en jezelf verder te ontplooien.

Klinkt dit als de job voor jou? Solliciteer vandaag nog en versterk ons team!

Descrição da Vaga

Assegura a realização de tratamentos de SPA, segundo as normas e standards do hotel, oferecendo um serviço de máxima qualidade.

Principais Responsabilidades

• Executar e apoiar os serviços de terapeuta / SPA / massagens / estética, de maneira segura e confortável;
• Executar eventos, experiências e pedidos especiais;
• Manter equipamentos e stocks de produtos;
• Manter documentação e arquivos de clientes;
• Gerir as reservas e pedidos de massagens e estética;
• Zelar pela arrumação e limpeza do espaço de trabalho, equipamentos e produtos utilizados;
• Manter os padrões de higiene e seguir os regulamentos de saúde e segurança;
• Cooperar e relatar com a chefia quaisquer questões que surjam;
• Executar quaisquer outras tarefas de acordo com a área de SPA;
• Aplicar as melhores práticas e estar atualizado às tendências de mercado;
• Sugerir e promover produtos ou serviços adicionais.

Experiência que procuramos

• Elevado sentido de responsabilidade e rigor;
• Elevada capacidade de antecipação de problemas;
• Forte capacidade analítica e de organização;
• Boa capacidade de comunicação e relação interpessoal;
• Boa apresentação;
• Respeito pela filosofia e visão do grupo.
• Disponibilidade e Flexibilidade de Horários.

ZAS, de drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Samen gaan we voor warme en innovatieve zorg.

De pijnkliniek is een dagziekenhuis waar pijn behandelingen doorgaan. Je werkt zowel aan de opnamezijdeals de prikzaal naargelang de noodwendigheid.

Je komt terecht in een gedreven team waar de patiënt en collegialiteit hoog in het vaandel staan. Je wordt door hen opgevangen en begeleidt om goed te kunnen inwerken. Er zijn brochures beschikbaar over de verschillende infiltraties die men kan raadplegen.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Augustinus (2610, Wilrijk) en ZAS Vincentius (2018, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%), overig regime is bespreekbaar
• Je bent bereid om in een gevarieerd shiftensysteem te werken
  • Je werkt tussen 7u00 en 18u00.
  • Je werkt niet in het weekend en niet op feestdagen.

OVER DE JOB

• Je assisteert de arts tijdens ingrepen en zorgt voor de goede werking van de aan jou toegewezen prikzaal.
• Je hebt als opdracht aan elke patiënt een individuele, totale en planmatige zorg te bieden, met inachtneming van zijn of haar lichamelijke en psychosociale behoeften.
• Je voert de handelingen die je door de geneesheer zijn toevertrouwd correct uit, binnen het wettelijk kader dat het verpleegkundig handelen vastlegt. Je draagt de verantwoordelijkheid voor de continuïteit van de zorgverlening.
• Je werkt mee aan het beheer en de organisatie van de afdeling op verpleegkundig, administratief, technisch en huishoudelijk vlak.
• Je bewaakt en verbetert de kwaliteit van de verpleegkundige zorg.

OVER JOU

• Een diploma van Bachelor of HBO5 verpleegkundige. Een getuigschrift radioprotectie is een mooi extra, of je bent bereid dit te behalen.
• Ervaring is een meerwaarde voor je kandidatuur, maar geen vereiste.
• Je bent in staat de zorgbehoefte van de patiënt te onderkennen, zelfstandig de zorg te plannen, te coördineren, te verlenen en te evalueren en dit ten aanzien van de mobiliteit, voeding, lichamelijke hygiëne en psychosociale begeleiding, en dit alles op een deskundige, flexibele en creatieve wijze.
• Je bent in staat informatie en voorlichting te verstrekken aan de patiënt.
• Je bent assertief naar de patiënten en de verschillende zorgverstrekkers. Deze assertiviteit is gebaseerd op deskundigheid.
• Je neemt een collegiale houding aan, bent eerlijk en objectief in optreden en handelen en kan strikt omgaan met het beroepsgeheim.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14/14B (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe medewerker bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,36 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Gwenn De Deyne via talent-chirurgie@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Robby Cardinas, Hoofdverpleegkundige Pijncentra, op 03 830 95 53.

 Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Vebego Cleaning & Services biedt gespecialiseerde schoonmaakdiensten, met een focus op de farmaceutische sector voor het reinigen van cleanrooms en labo's. Onze klant is een wereldbekende farmareus, gelegen te Zwijnaarde.

In deze verantwoordelijke functie ben je tijdens je shift verantwoordelijk voor

• het goed verlopen van alle schoonmaak- en desinfectieprocessen in productieruimtes, cleanrooms, technische ruimtes.
• Je zorgt ervoor dat alles in goede banen wordt geleid, in overeenstemming met de voorgeschreven procedures.
• Je organiseert éénmalige, extra werken.
• Je werkt in behandel- en sterilisatieruimtes waar specifieke werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen vereist zijn.
• Opleidingen worden voorzien om te voldoen aan de Good Manufacturing Practices (GMP) en omkleedprocedures.

Profiel

Je bent beschikbaar op:

• Donderdagnacht tot en met zondagnacht
• Van 22u - 6u

Eigen vervoer is noodzakelijk

Aanbod

• Een job dicht bij huis met een snelle opstart.
• Een hecht team waar we naar elkaar luisteren en voor elkaar zorgen.
• Brutoloon: € 18,9845 + 5% + premies.
• Opleidingen en degelijk materiaal om je werk goed te doen.
• Werk in een warme omgeving waar jouw inzet echt gewaardeerd wordt.

Bij Vebego maken we het leven mooier, al meer dan 55 jaar, met hart en ziel. Wil jij deel uitmaken van onze familie en bijdragen aan een schone en fijne werkomgeving? Woon je in Zwijnaarde of omgeving en kun je snel beginnen? Solliciteer dan nu en word onze nieuwe collega!

Mail naar mejra.hopic@vebego.be 

Om ons team te versterken zijn we voor onze Spoed op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde verpleegkundige. Omarm jij – net als wij – kwaliteit, innovatie, veiligheid en samenwerking? Dan ben jij een collega naar ons hart!

Wat ga je doen?

• Je werkt samen met de arts en voert verpleegkundige en verzorgende handelingen uit om een juiste diagnose te stellen en de juiste behandeling op te starten. Dit zowel intramuraal als extramuraal
• Je verstrekt de nodige acute patiëntenzorg (bv. eerste zorgen toedienen, observatie van de toestand van de patiënt, uitvoeren van de verpleegtechnische handelingen, rapportage aan de arts, …)
• Je verstrekt correcte informatie aan patiënt en diens familie
• Je staat in voor de patiënt – en afdelingsgebonden administratie
• Je draagt maximaal bij aan de kwaliteit en de continuïteit van de zorgverlening
• Je zorgt voor een correcte uitvoering van de dienst specifieke taken

Wat heb jij te bieden?

• Je bent een master of bachelor verpleegkundige
• Je bent bij voorkeur in het bezit van een bijzondere beroepstitel intensieve zorg en spoedgevallenzorg.
• Samen met je collega’s sta je in voor de klantgerichte opvang van patiënten met een acute zorgvraag.
• Na een opleidingstraject maak je mee deel uit van het interne reanimatieteam en het préhospitale PIT- en MUGteam van het ziekenhuis.
• Je bent een echte teamspeler met zin voor verantwoordelijkheid.
• Nauwkeurigheid, stressbestendigheid en vlot werken zijn samen met een dosis enthousiasme en motivatie je sterke troeven.

Wat bieden wij jou?

Als ziekenhuis met een hart voor onze medewerkers hebben we jou heel wat te bieden:

• Wij bieden een contract onbepaalde duur aan. Met opstart zo snel mogelijk. Jobtime is bespreekbaar 75% - 100%. Je werkt in een variabel uurrooster. 
• Deze functie wordt verloond volgens de IFIC-barema’s, categorie 15. Relevante anciënniteit wordt mee overgenomen. Ben je daarentegen recent afgestudeerd of heb je minder dan 5 jaar ervaring als verpleegkundige of zorgkundige, dan start je meteen aan een baremieke anciënniteit van 5 jaar. Deze blijft behouden tot je 5 jaar anciënniteit binnen de zorg behaald hebt. Hierdoor kom je als recent afgestudeerde verpleegkundige of zorgkundige onmiddellijk in een hogere loonschaal terecht.
• Maaltijdcheques van 5€ per gewerkte dag
• Een gratis hospitalisatieverzekering voor iedere werknemer
• Woon-werkverkeer vergoeding en/of fietsvergoeding, gratis toegang tot parkeergarage en fietsenstalling, vlotte bereikbaarheid met de trein en bus
• Een sterk opleidingstraject voor elke nieuwkomer
• Heel wat mooie extra’s: Benefits at Work, kinderdagverblijf op de campus, personeelskortingen in onze cafetaria, leuke events, …
• Tijd voor vakantie: naast de wettelijke verlofdagen bieden wij jou 4 bijkomende voorjaarsdagen en 11 feestdagen. Je bouwt eveneens anciënniteitsverlof op (1 dag per 5 jaar anciënniteit binnen ons ziekenhuis met een maximum van 3 dagen).

Nog vragen?

• Vacature-inhoud: Karolien Smets, Zorgmanager, tel 03 491 21 39
• Selectieprocedure: Barbara Kuylen, Talent Partner, tel 03 491 21 54
• Bekijk ons aanbod hier. 

Word jij onze nieuwe ❤-ige collega?
We nemen graag verder contact met je op van zodra we je sollicitatie ontvangen hebben.

Om ons team te versterken zijn we voor onze Spoed op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde verpleegkundige. Omarm jij – net als wij – kwaliteit, innovatie, veiligheid en samenwerking? Dan ben jij een collega naar ons hart!

Wat ga je doen?

• Je werkt samen met de arts en voert verpleegkundige en verzorgende handelingen uit om een juiste diagnose te stellen en de juiste behandeling op te starten. Dit zowel intramuraal als extramuraal
• Je verstrekt de nodige acute patiëntenzorg (bv. eerste zorgen toedienen, observatie van de toestand van de patiënt, uitvoeren van de verpleegtechnische handelingen, rapportage aan de arts, …)
• Je verstrekt correcte informatie aan patiënt en diens familie
• Je staat in voor de patiënt – en afdelingsgebonden administratie
• Je draagt maximaal bij aan de kwaliteit en de continuïteit van de zorgverlening
• Je zorgt voor een correcte uitvoering van de dienst specifieke taken

Wat heb jij te bieden?

• Je bent een master of bachelor verpleegkundige
• Je bent bij voorkeur in het bezit van een bijzondere beroepstitel intensieve zorg en spoedgevallenzorg.
• Samen met je collega’s sta je in voor de klantgerichte opvang van patiënten met een acute zorgvraag.
• Na een opleidingstraject maak je mee deel uit van het interne reanimatieteam en het préhospitale PIT- en MUGteam van het ziekenhuis.
• Je bent een echte teamspeler met zin voor verantwoordelijkheid.
• Nauwkeurigheid, stressbestendigheid en vlot werken zijn samen met een dosis enthousiasme en motivatie je sterke troeven.

Wat bieden wij jou?

Als ziekenhuis met een hart voor onze medewerkers hebben we jou heel wat te bieden:

• Wij bieden een contract onbepaalde duur aan. Met opstart zo snel mogelijk. Jobtime is bespreekbaar 75% - 100%. Je werkt in een variabel uurrooster. 
• Deze functie wordt verloond volgens de IFIC-barema’s, categorie 15. Relevante anciënniteit wordt mee overgenomen. Ben je daarentegen recent afgestudeerd of heb je minder dan 5 jaar ervaring als verpleegkundige of zorgkundige, dan start je meteen aan een baremieke anciënniteit van 5 jaar. Deze blijft behouden tot je 5 jaar anciënniteit binnen de zorg behaald hebt. Hierdoor kom je als recent afgestudeerde verpleegkundige of zorgkundige onmiddellijk in een hogere loonschaal terecht.
• Maaltijdcheques van 5€ per gewerkte dag
• Een gratis hospitalisatieverzekering voor iedere werknemer
• Woon-werkverkeer vergoeding en/of fietsvergoeding, gratis toegang tot parkeergarage en fietsenstalling, vlotte bereikbaarheid met de trein en bus
• Een sterk opleidingstraject voor elke nieuwkomer
• Heel wat mooie extra’s: Benefits at Work, kinderdagverblijf op de campus, personeelskortingen in onze cafetaria, leuke events, …
• Tijd voor vakantie: naast de wettelijke verlofdagen bieden wij jou 4 bijkomende voorjaarsdagen en 11 feestdagen. Je bouwt eveneens anciënniteitsverlof op (1 dag per 5 jaar anciënniteit binnen ons ziekenhuis met een maximum van 3 dagen).

Nog vragen?

• Vacature-inhoud: Karolien Smets, Zorgmanager, tel 03 491 21 39
• Selectieprocedure: Barbara Kuylen, Talent Partner, tel 03 491 21 54
• Bekijk ons aanbod hier. 

Word jij onze nieuwe ❤-ige collega?
We nemen graag verder contact met je op van zodra we je sollicitatie ontvangen hebben.

De dienst neurologie van het Heilig-Hartziekenhuis Lier breidt uit. We zoeken enthousiaste en gedreven collega’s.

U zal ons team van 4 neurologen versterken. We bieden u een deel- of voltijdse functie, met boeiende & gevarieerde uitdagingen met ruimte voor initiatief en innovatie.

Onze dienst Neurolier

Centraal in onze werking staan work-life balance en teamspirit. Als team bouwen we op mekaar door continue back-up, flexibiliteit in wachtdiensten en wederzijdse adviezen volgens onze subspecialisatie en expertise. Een gezonde work-life balans vangen we op volgens de veranderende noden in de loop van carriere en het privé-leven.

Ons doel is het aanbieden van brede basiszorg neurologie. Naast poliklinische activiteit, is er een frequent multidisciplinair overleg met de diensten intensieve geneeskunde, neurochirurgie, revalidatie en geriatrie. Onze activiteit is gecentraliseerd in het Heilig Hart Ziekenhuis Lier met een eigen stroke-unit en ambulante dienstverlening ondersteund door eigen verpleging. Daarnaast hebben we poliklinische activiteit in satellieten te Lier en Heist-op-den-Berg. We zetten in op nieuwe technologieën zoals digitale dagboeken voor migraine en epilepsie.

Het ziekenhuis

Het Heilig-Hartziekenhuis Lier is een acuut basisziekenhuis met uitgebreide eigen dienst radiologie en nucleaire. Er zijn nauwe samenwerkingsverbanden met ziekenhuizen in het BRIANT-netwerk en UZA waardoor een breed diagnostisch en therapeutisch aanbod ontstaat, met de patiënt als centrum van de zorg.

Profiel

Vereisten

• Diploma van geneesheer (master in geneeskunde), met een bijkomende specialisatie in de Neurologie. U bent erkend als neuroloog in België of u bent in Europa opgeleid en bent bereid deze erkenning aan te vragen.
• Team-player.
• Goede kennis van de neurofysiologie.

Pluspunten

• Zin voor verder ontwikkelen in subspecialisatie.
• Gemotiveerd en gedreven om beleidsmatig de dienst mee verder uit te bouwen door leiderschap op te nemen.

Contact:

Peter Dedeken, Diensthoofd

GSM: +32474233896

Email: peter.dedeken@heilighartlier.be