De dienst Dialyse is actief op beide campussen van AZ Turnhout en beschikt momenteel over drie centra voor low-care dialyse gelegen in Hoogstraten, Mol en Geel. Op deze verschillende locaties werken zo’n 55 verpleegkundigen in team samen om ongeveer 195 chronische dialysepatiënten te behandelen (hemodialyse & peritoneaal dialyse). Daarnaast behandelen we op campus Sint-Elisabeth ook acute patiënten. We voeren er plasmafereses en nierbiopsies uit en dialyseren er op Intensieve Zorgen.

Als hoofdverpleegkundige van dialyse stuur je een zelfstandig en deskundig team van voornamelijk verpleegkundigen aan. Jij weet goed hoe je kan delegeren en aansturen, ook wanneer je fysiek niet aanwezig bent op alle locaties. Daarnaast is het belangrijk om voldoende connectie te behouden met alle collega’s individueel zodat een goede personeelsopvolging in stand gehouden wordt.
Je werkt heel nauw samen met 2 adjunct-hoofdverpleegkundigen en 2 administratief medewerkers, alsook met het medisch diensthoofd. Onze dialyseafdeling is groot, blijft steeds verder groeien en is constant onderhevig aan veranderingen. Jij bent diegene die structuur kan bieden en het team ondersteunt in deze dynamiek.

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een grote organisatie, gecombineerd met de gezelligheid van een klein ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.

In 2026 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen samenbrengen.

Functie

• Je gaat aan de slag als hoofverpleegkundige op de dienst dialyse.
• Als hoofdverpleegkundige geef je leiding aan een team van +/- 55 medewerkers.
  Samen met twee adjunct-hoofdverpleegkundigen sta je in voor de operationele aansturing van de afdeling.
• Je zorgt voor de ontwikkeling van de beleidsvisie en opvolging van het meerjaren-beleidsplan. Je werkt hierbij nauw samen, in het kader van duaal leiderschap, met het medisch diensthoofd van de dienst Nefrologie-Endocrinologie.
• Je staat in voor het realiseren van een kwalitatief hoogstaande patiëntenzorg door uitbouw en correcte uitvoering van het kwaliteitsbeleid.
• Je zorgt voor een optimale inzet, coaching & ontwikkeling van de medewerkers, volgt de personeelsplanning mee op en handelt proactief bij problemen.
• Je initieert veranderingsprocessen, neemt actief deel aan werkgroepen en volgt deze van nabij op.
• Je werkt voltijds en rapporteert aan/krijgt beleidsondersteuning van de zorgmanager.
• Je werkt in daguren (glijtijd), maar bent bereid je flexibel op te stellen.
• Je werkt een 4-tal weekends per jaar als hoofdverpleegkundige van wacht (8u-12u) en 1 feestdag permanentie per jaar.

Profiel

• Je bezit een bachelorsdiploma (A1) verpleegkunde aangevuld met kaderopleiding en/of master in de verpleegkunde en/of vroedkunde master in het management en het beleid van de gezondheidszorg.
• Je hebt een dynamische, zelfstandige persoonlijkheid met sterke organisatorische- en communicatieve vaardigheden die ons multidisciplinair team kan versterken.
• Je hebt het in je om een team aan te sturen en te coachen, ook vanop afstand. Leidinggevende ervaring is een pluspunt.
• Je hebt een grote interesse in Dialyse, ervaring hiermee is een pluspunt maar geen vereiste.
• Je enthousiaste en ambitieuze aanpak ondersteunt de kwalitatieve uitbouw van de zorgverlening naar de patiënten. Je draagt op een actieve en innoverende wijze bij tot onze ‘Gast-in-ons-huis’ visie. Je streeft naar voortdurende verbetering en staat open voor verandering.
• Je bent iemand met veel structuur, wat van pas komt bij het managen van een grote afdeling op verschillende locaties.
• Je bent patiëntgericht, discreet en vriendelijk.
• Je bent efficiënt en stressbestendig en in staat om acute situaties te ondervangen.
• Je kan goed overweg met recente informatica-technische toepassingen.
• Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden.

Wij bieden jou

• Een contract van onbepaalde duur.
• Een groot en regionaal ziekenhuis met verschillende specialisatie-afdelingen en kansen om te groeien, jouw loopbaan een persoonlijke toets te geven en ambities te realiseren.
• Een uitgebalanceerd onthaaltraject met veel zorg voor persoonlijk welbevinden.
• Een aangepaste opleiding waarbij je één op één gecoacht wordt door een mentor.
• Een evenwichtig loonpakket, overname van relevante jaren anciënniteit, aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering & fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling.

Meer info?

Voor meer info kan je gerust contact opnemen met Lotte Mevis, zorgmanager (tel. 014/40 69 76). 

Solliciteren

Solliciteren kan hier via het online sollicitatieformulier tot en met 14 november. Gelieve je CV en motivatiebrief toe te voegen aan je sollicitatie.

Werkplek

Ons Operatiekwartier is actief op beide campussen van AZ Turnhout. Op campus Sint-Jozef voeren we voornamelijk geplande ingrepen, gynaecologische ingrepen en ingrepen bij kinderen uit. Op campus Sint-Elisabeth ligt de focus meer op acute ingrepen, hoogtechnologische ingrepen en IZA-gerelateerde ingrepen.

Na de ingrepen worden patiënten wakker op Recovery (ontwaakzaal). In deze ruimte ontwaken alle patiënten die een ingreep onder algemene narcose hebben ondergaan. Wanneer ze voldoende bij bewustzijn zijn, worden ze terug naar hun kamer gebracht. Een virtuele rondleiding op je toekomstige werkomgeving? Dat kan via deze link!

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een groot ziekenhuis, gecombineerd met de gezelligheid van een klein ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.

In 2027 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen samenbrengen.

Functie

• Je begeleidt patiënten voor en na een operatieve ingreep.
• Je bewaakt, herkent en voorkomt vroege postoperatieve complicaties.
• Je staat in voor de totale verpleegkundige zorg en administratieve opvolging ervan.
• Je werkt 75%, 80%, 90% of voltijds (bespreekbaar).
• Je werkt in dagshiften (tussen 7u30 en 20u00).
• Je werkt gemiddeld 5 weekends per jaar (in de toekomst kan dit toenemen)

Profiel

• Je beschikt over een HBO5- of bachelorsdiploma (A1) in de verpleegkunde of vroedkunde (bachelor vroedkunde enkel indien behaald voor 01/10/2018).
• Je bent patiëntgericht, discreet en vriendelijk.
• Je bent stressbestendig, flexibel en kan acute situaties ondervangen.
• Je kan aarden in een technische omgeving.
• Je streeft naar voortdurende verbetering en staat open voor verandering.
• Je kan een coördinerende rol opnemen en hebt zin voor verantwoordelijkheid en initiatief.
• Je kan goed overweg met recente informatica-technische toepassingen.
• Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden, die je kan terugvinden op onze website.

Wij bieden jou

• Een contract van onbepaalde duur.
• Een groot en regionaal ziekenhuis met verschillende specialisatie-afdelingen en kansen om te groeien, jouw loopbaan een persoonlijke toets te geven en ambities te realiseren.
• Een uitgebalanceerd onthaaltraject met veel zorg voor persoonlijk welbevinden.
• Een evenwichtig loonpakket, overname van relevante jaren anciënniteit, aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering & fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling (± 40 dagen).

Meer info?

Voor meer info kan je gerust contact opnemen met Jurgen Proost, zorgmanager
(tel. 014/44 42 02) of Gaiety Ooye, hoofdverpleegkundige operatiekwartier (tel. 014/40 62 20).

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 14 december 2025 hier via het online sollicitatieformulier. Gelieve je cv en motivatiebrief aan je sollicitatie toe te voegen.

Hier gebeurt het. Met meer dan 2000 medewerkers en meer dan 22.000 studenten is Thomas More de grootste hogeschool van Vlaanderen, een warme, internationale en bruisende community met optimale leerkansen voor elk talent. Om onze visie als duurzaam A-merk verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn, en waarin je als TM-ambassadeur bijdraagt aan een aangename werkomgeving voor iedereen.

Ben jij die witte raaf die energie krijgt van... energie?

Bij Thomas More Campus Geel zoeken we een gedreven onderzoeker die mee wil bouwen aan de duurzame wereld van morgen. In ons Expertisecentrum Energie werk je aan innovatieve oplossingen voor gebouwen én glastuinbouw. Geen ivoren toren, maar échte impact op het werkveld.

Profiel en ervaring:

Een onderzoeker met een hart voor duurzaamheid en een hoofd vol ideeën.
Iemand die:

• Een master of doctoraat heeft in burgerlijk ingenieur , natuurwetenschappen, industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring.
• Expertise heeft in energietechnieken (thermisch is een plus!)
• Graag simuleert, analyseert en experimenteert
• Zowel zelfstandig als in team kan werken
• Communiceert met flair – met collega’s én met het werkveld
• Niet bang is om zelf de handen uit de mouwen te steken
• Je beantwoordt aan het profiel van de Thomas More-medewerker

Extra troeven? Ervaring met gebouwsimulaties of glastuinbouw.

Inhoud van de opdracht:

Je wordt een sleutelfiguur in praktijkgerichte onderzoeksprojecten rond:

• Verduurzaming van stookinstallaties bij renovatie
• Slimme inzet van thermische installaties
• Energie-oplossingen op maat van de glastuinbouwsector

Je werkt nauw samen met collega-onderzoekers, bedrijven en kennisinstellingen. Je vertaalt inzichten naar concrete toepassingen én draagt actief bij aan de opleidingen. Kortom: jij bent de brug tussen wetenschap en praktijk.

Aanbod:

• Een voltijdse aanwerving als contractueel onderzoeksmedewerker
• Zo snel als mogelijk t.e.m. 31-08-2026, met mogelijkheid tot verlenging na een positieve evaluatie
• Meer dan 40 dagen verlof per jaar
• Flexibele werkuren en 2 dagen thuiswerk
• Een dynamische, warme werkomgeving op Campus Geel mét leuke collega’s
• De kans om écht impact te maken in een sector in volle transitie
• Barema: 502 (master)
• Plaats van tewerkstelling: Geel

Meer informatie m.b.t. de inhoud van de opdracht kan je verkrijgen bij Griet Janssen Griet.janssen@thomasmore.be 

Solliciteren (online met CV en motivatiebrief) kan tot en met 19-12-2025

Referentie: TMK-2025-U8-769  - publicatiedatum 19-11-2025

Hier gebeurt het. Met meer dan 2000 medewerkers en meer dan 22.000 studenten is Thomas More de grootste hogeschool van Vlaanderen, een warme, internationale en bruisende community met optimale leerkansen voor elk talent. Om onze visie als duurzaam A-merk verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn, en waarin je als TM-ambassadeur bijdraagt aan een aangename werkomgeving voor iedereen.

Profiel en ervaring:

• Je bent studentgericht. Je kan je inleven in de leefwereld van de student.
• Je kan proactief en zelfstandig werken.
• Je kan verantwoordelijkheid nemen en denkt vooruit.
• Je ontvangt en verwerkt informatie van anderen en communiceert professioneel en op een empathisch manier.
• Je bent klantgericht.
• Je kan mee probleemoplossend denken. Je zoekt mee naar creatieve oplossingen
• Ervaring is geen vereiste, maar kan wel een meerwaarde betekenen.
• Kennis van officepakket is vereist.
• Je hebt een bachelordiploma. 
• Je beantwoordt aan het profiel van de Thomas More-medewerker.

Inhoud van de opdracht:

• Je bent verantwoordelijk voor het onthaal van studenten, personeel en bezoekers en helpt hen steeds op gepaste wijze verder.
• Je ondersteunt administratief de campusmanager en voert mee het vooropgestelde beleid mee uit.
• Je beheert mee de brandcentrale. Je detecteert waar het alarm afgaat en volgt strikt de vooropgestelde procedure.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de campusmanager

Aanbod:

• Een deeltijdse aanwerving voor 40% of 50% als contractueel administratief medewerker ad interim.
• Zo snel mogelijk tot terugkeer titularis en uiterlijk tot 30 juni 2026.
• Barema: B12
• Tewerkstelling: Campus Lier

Meer informatie m.b.t. de inhoud van de opdracht kan je verkrijgen bij Peter.vervoort@thomasmore.be

Solliciteren (online met CV en motivatiebrief) kan tot en met 1 december 2025.

Referentie:TMK-2025-CA-759  - Publicatiedatum: 19-11-2025

Functie :

Als HR Administration Officer sta je in voor de correcte en tijdige uitvoering van alle administratieve taken binnen HR. Dit voor de volledige populatie van AMP met zo’n 500tal medewerkers die werkzaam zijn : hetzij op onze hoofdzetel te Neder-Over-Heembeek, hetzij in onze 5 logistieke distributie-sites (te Asse, Lokeren, Jumet, Paal-Beringen, Roeselare).

• Je volgt personeelsdossiers nauwgezet op van a tot z, verwerkt contractwijzigingen, tijdsregistratie, loonadministratie en ziet toe op een correcte toepassing van de sociale wetgeving.
• Je maakt deel uit van een hecht HR team van 7 personen. Zelf werk je binnen het payroll & administration team van 3 personen en rapporteert aan de Payroll en Administration Manager.

Verantwoordelijkheden :

Personeeladministratie en tijdsregistratie:

• Opvolgen en verwerken van a tot z van contractwijzigingen, bijvoorbeeld inzake wijziging arbeidsduur, functie, loon, einddatum, uurrooster, enz. Beheren van dossiers rond tijdskrediet, thematisch verlof en loopbaanonderbreking.
• Controleren, registreren en corrigeren van tijdsregistratiegegevens (via Protime) zodat deze data tijdig en correct wordt verwerkt voorafgaand de payroll deadlines. Waar nodig stem je hiervoor af met de leidinggevenden van de betrokken medewerkers of met de medewerkers zelf.
• Verzamelen, registreren, controleren en updaten van personeelsgegevens teneinde te garanderen dat men ten allen tijde beschikt over de juiste personeelsinformatie.
• Opvolgen van ziekte- en afwezigheidsdossiers: ontvangst en verwerking van medische attesten in de tijdsregistratie, communicatie met het sociaal secretariaat en opvolging van terugkeer. De ziektemeldingen komen typisch binnen per telefoon of via de HR mailbox.
• Zorgen voor een correcte toepassing van de sociale wetgeving in de dagelijkse praktijk.

HR contactpersoon voor vragen en antwoorden:

• Samen met je collega’s de HR inbox beheren en zorgen voor een first-time-right en tijdig antwoord aan de medewerkers en lijnmanagers binnen de organisatie.
• Via de HR inbox of algemeen HR telefoonnummer als aanspreekpunt fungeren voor de medewerkers bij vragen over afwezigheden, tijdsregistratie en personeelsadministratie.
• Verstrekken van informatie en advies aan de medewerkers met betrekking tot personeelsmaterie in de ruime zin (sociale wetgeving, CAO’s, interne afspraken, verzekeringen, mutualiteit, pensioen, verlof, vakantiegeld, verloning, … ) teneinde te garanderen dat de medewerkers de sociale regelgeving in de brede zin en andere personeelsgerelateerde regelingen die op hen van toepassing zijn, correct interpreteren.
• Indien nodig verplaats je je hiervoor naar de werklocatie van de betrokken medewerker in één van onze distributie-sites, hetzij in de dagploeg, hetzij in de nachtploeg.

Rapporteringen:

• Je staat mee in voor de opmaak van zowel ad hoc alsook recurrente HR rapporteringen (bijvoorbeeld FTE rapporten, absenteïsme cijfers, opmaak provisies, loonsimulaties, … ).
• Actieve opvolging van absenteïsme dossiers.

Loonverwerking back-up:

• Zelf ben je in deze functie niet verantwoordelijk voor de maandelijkse loonverwerking. Je zal anderzijds wel als ‘back-up’ worden opgeleid binnen het HR administration team om de payroll verwerking mee te kunnen opvolgen indien nodig bij eventuele afwezigheden in het HR team, dit om de continuïteit ten allen tijde te kunnen waarborgen indien nodig.

Bijdragen tot HR projecten en procedures:

• Bieden van ondersteuning en expertise bij de implementatie van projecten binnen een specifiek HR-domein teneinde de projecten op een efficiënte en vlotte wijze te laten verlopen (zoals bijvoorbeeld bij de implementatie van het nieuw regeerakkoord binnen de HR procedures van AMP, implementatie van nieuwe HR procedures of tools, … ).
• Onderhouden van de bestaande personeelsbeheersystemen en HR procedures teneinde steeds over correcte en volledige informatie te beschikken.

Jouw HR vakkennis en expertise:

• Bijwerken en onderhouden van de vakkennis en de technische vaardigheden op het gebied van HR teneinde de eigen vakkennis te maximaliseren en deze optimaal binnen de organisatie toe te passen.

Profiel :

• Bachelor of Master degree, bij voorkeur in personeelsbeleid, met minimum 5 jaar relevante ervaring binnen personeelsadministratie is een must.
• Tweetalig Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
• Kennis van Protime of een ander tijdsregistratiesysteem is een vereiste.
• Degelijke kennis van de sociale wetgeving (arbeidstijd, afwezigheden, contracten, tijdskrediet, enz.).
• Sterke kennis van MS Office (Word en Excel).
• Nauwkeurig, punctueel en discreet in het omgaan met vertrouwelijke personeelsinformatie.
• Sterke administratieve en organisatorische vaardigheden.
• Sterk klantgerichte en oplossingsgerichte
• Teamplayer met sterke communicatie skills.

Aanbod :

• Plaats tewerkstelling Neder-Over-Heembeek (met regelmatige verplaatsingen naar de logistieke sites).
• Je beoefent je een voltijdse kaderfunctie binnen onze organisatie met een competitief salarispakket en extra-legale voordelen (zoals een bedrijfswagen met tankkaart, laptop, gsm, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, jaarlijkse target bonus, maaltijdcheques van 8€ per dag, ecocheques, sectorpremie, naast de 20 wettelijke verlofdagen tevens 10 extra-legale kaderverlofdagen,…).
• Telewerk mogelijk na een grondige opleiding en inwerkperiode, tot 2 dagen per week.
• Je komt terecht in een sterk gedreven en dynamisch HR team dat permanent streeft naar optimalisatie van processen op een duurzame manier.

Functie :

Als HR Administration Officer sta je in voor de correcte en tijdige uitvoering van alle administratieve taken binnen HR. Dit voor de volledige populatie van AMP met zo’n 500tal medewerkers die werkzaam zijn : hetzij op onze hoofdzetel te Neder-Over-Heembeek, hetzij in onze 5 logistieke distributie-sites (te Asse, Lokeren, Jumet, Paal-Beringen, Roeselare).

• Je volgt personeelsdossiers nauwgezet op van a tot z, verwerkt contractwijzigingen, tijdsregistratie, loonadministratie en ziet toe op een correcte toepassing van de sociale wetgeving.
• Je maakt deel uit van een hecht HR team van 7 personen. Zelf werk je binnen het payroll & administration team van 3 personen en rapporteert aan de Payroll en Administration Manager.

Verantwoordelijkheden :

Personeeladministratie en tijdsregistratie:

• Opvolgen en verwerken van a tot z van contractwijzigingen, bijvoorbeeld inzake wijziging arbeidsduur, functie, loon, einddatum, uurrooster, enz. Beheren van dossiers rond tijdskrediet, thematisch verlof en loopbaanonderbreking.
• Controleren, registreren en corrigeren van tijdsregistratiegegevens (via Protime) zodat deze data tijdig en correct wordt verwerkt voorafgaand de payroll deadlines. Waar nodig stem je hiervoor af met de leidinggevenden van de betrokken medewerkers of met de medewerkers zelf.
• Verzamelen, registreren, controleren en updaten van personeelsgegevens teneinde te garanderen dat men ten allen tijde beschikt over de juiste personeelsinformatie.
• Opvolgen van ziekte- en afwezigheidsdossiers: ontvangst en verwerking van medische attesten in de tijdsregistratie, communicatie met het sociaal secretariaat en opvolging van terugkeer. De ziektemeldingen komen typisch binnen per telefoon of via de HR mailbox.
• Zorgen voor een correcte toepassing van de sociale wetgeving in de dagelijkse praktijk.

HR contactpersoon voor vragen en antwoorden:

• Samen met je collega’s de HR inbox beheren en zorgen voor een first-time-right en tijdig antwoord aan de medewerkers en lijnmanagers binnen de organisatie.
• Via de HR inbox of algemeen HR telefoonnummer als aanspreekpunt fungeren voor de medewerkers bij vragen over afwezigheden, tijdsregistratie en personeelsadministratie.
• Verstrekken van informatie en advies aan de medewerkers met betrekking tot personeelsmaterie in de ruime zin (sociale wetgeving, CAO’s, interne afspraken, verzekeringen, mutualiteit, pensioen, verlof, vakantiegeld, verloning, … ) teneinde te garanderen dat de medewerkers de sociale regelgeving in de brede zin en andere personeelsgerelateerde regelingen die op hen van toepassing zijn, correct interpreteren.
• Indien nodig verplaats je je hiervoor naar de werklocatie van de betrokken medewerker in één van onze distributie-sites, hetzij in de dagploeg, hetzij in de nachtploeg.

Rapporteringen:

• Je staat mee in voor de opmaak van zowel ad hoc alsook recurrente HR rapporteringen (bijvoorbeeld FTE rapporten, absenteïsme cijfers, opmaak provisies, loonsimulaties, … ).
• Actieve opvolging van absenteïsme dossiers.

Loonverwerking back-up:

• Zelf ben je in deze functie niet verantwoordelijk voor de maandelijkse loonverwerking. Je zal anderzijds wel als ‘back-up’ worden opgeleid binnen het HR administration team om de payroll verwerking mee te kunnen opvolgen indien nodig bij eventuele afwezigheden in het HR team, dit om de continuïteit ten allen tijde te kunnen waarborgen indien nodig.

Bijdragen tot HR projecten en procedures:

• Bieden van ondersteuning en expertise bij de implementatie van projecten binnen een specifiek HR-domein teneinde de projecten op een efficiënte en vlotte wijze te laten verlopen (zoals bijvoorbeeld bij de implementatie van het nieuw regeerakkoord binnen de HR procedures van AMP, implementatie van nieuwe HR procedures of tools, … ).
• Onderhouden van de bestaande personeelsbeheersystemen en HR procedures teneinde steeds over correcte en volledige informatie te beschikken.

Jouw HR vakkennis en expertise:

• Bijwerken en onderhouden van de vakkennis en de technische vaardigheden op het gebied van HR teneinde de eigen vakkennis te maximaliseren en deze optimaal binnen de organisatie toe te passen.

Profiel :

• Bachelor of Master degree, bij voorkeur in personeelsbeleid, met minimum 5 jaar relevante ervaring binnen personeelsadministratie is een must.
• Tweetalig Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
• Kennis van Protime of een ander tijdsregistratiesysteem is een vereiste.
• Degelijke kennis van de sociale wetgeving (arbeidstijd, afwezigheden, contracten, tijdskrediet, enz.).
• Sterke kennis van MS Office (Word en Excel).
• Nauwkeurig, punctueel en discreet in het omgaan met vertrouwelijke personeelsinformatie.
• Sterke administratieve en organisatorische vaardigheden.
• Sterk klantgerichte en oplossingsgerichte
• Teamplayer met sterke communicatie skills.

Aanbod :

• Plaats tewerkstelling Neder-Over-Heembeek (met regelmatige verplaatsingen naar de logistieke sites).
• Je beoefent je een voltijdse kaderfunctie binnen onze organisatie met een competitief salarispakket en extra-legale voordelen (zoals een bedrijfswagen met tankkaart, laptop, gsm, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, jaarlijkse target bonus, maaltijdcheques van 8€ per dag, ecocheques, sectorpremie, naast de 20 wettelijke verlofdagen tevens 10 extra-legale kaderverlofdagen,…).
• Telewerk mogelijk na een grondige opleiding en inwerkperiode, tot 2 dagen per week.
• Je komt terecht in een sterk gedreven en dynamisch HR team dat permanent streeft naar optimalisatie van processen op een duurzame manier.

We’re looking for the special, unique and amazing YOU!

@ KCS IT, we look for the ones that stands out, for those that always wants to be better and fight for it,  and for those who has the same values that we do: dedication, energy, integrity, transparency, flexibility, trust, honesty, hard work, proactivity, team work.

At KCS we stand for equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for everyone! We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit. All applications with skills for the position are welcome!

We are looking for an Amazing: QAE w/ French

Seniority: Senior (5+ years)

Type of position: Hybrid model in Lisbon. Candidates need to be already living in Portugal!

The amazing you, will have:

• Minimum of +5 years of experience as a Scrum Master;
• Proven experience as a Quality Assurance Engineer or similar role;
• Strong knowledge of BDD frameworks and Gherkin syntax;
• Understanding of software testing methodologies and best practices;
• Experience working in Agile/Scrum environments;
• Fluent in French;
• The candidate has to be in Portugal and open to a hybrid position in Lisbon.

• You can develop a career that fits you: your career development is personalized, taking in consideration your needs and goals from a short to long term
• Interesting Challenges Ahead: you can work for several clients from different sectors of activity
• Free training programs: Our training and certification programs in languages, tech, behavior and business will help you to reach your full potential faster
• International projects in Benelux: you can gain international experience in Benelux and balance a new way of living with work
• Type of projects (depending on the project you might find one of this types of projects):
  • In hybrid Systems: Is important to balance work with socialization, that´s why a hybrid system works for us and for you
  • Full Remote projects: If you want to work while you enjoy the comfort of your home
  • Full Onsite projects: if you prefere the company of your colleagues!
• Take care of your well-being: Enjoy our free nutrition, psychology, general medicine appointments and our yoga and personal training days… all remote

Who are we?

Founded in 2008 and based in Lisbon, KCS IT is a consulting company in the field of Information Technology and Services, focused on creating value for our clients through three main areas: Consulting, Outsourcing, Inovation and Training. Our commitment to talent development is unmistakable in the recent opening of the Porto, Leiria and Azores hubs, which aims to develop technology for the national and international market. Since 2018 we have been elected one of the 10 major companies in the “Index of Excellence”, an initiative that aims to reward organizations that invest most in the development and satisfaction of their employees.

At KCS IT we defend equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for all employees!

We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit.

All applications with skills for the role are welcome!

About ENTSO-E

ENTSO-E is the European Network of Transmission System Operators for Electricity. We coordinate the cross-border system operations, system development and electricity market activities of the 40 electricity transmission system operators (TSOs) which cover 36 countries. The ENTSO-E Secretariat in Brussels provides support on technical, market and policy developments for all European TSOs in their cooperation with each other, in their joint fulfilment of their legal mandates, and in the intensive interactions with EU decision-makers, regulatory agencies, associations representing network users and other stakeholders.

If you are interested in having an active role in the energy transition, you should consider joining ENTSO-E. We are a dynamic European association working on important and exciting projects of the electricity sector with the commitment to support the efforts towards a carbon-neutral power system. At ENTSO-E, you will contribute to building the world’s largest integrated electricity market – impacting not only those in the energy sector but also Europe’s overall economy, today and in the future!

Job description

We are looking for a skilled and motivated Regional Coordination Specialist to join ENTSO-E Secretariat’s Market and Operations section!

In this role you will provide work of key importance for Market and Operations Section in providing stakeholders engagement, support and coordination internally and externally, including representations in meetings, cross-section and cross-committee alignment, implementation of Regional Coordination tasks, and supporting key groups under several ENTSO-E bodies.

You will work at the ENTSO-E office in Brussels, where a hybrid working environment is offered. You work in a team composed of 3 other colleagues and report directly to the Regional Coordination Manager.

Your responsibilities

You will provide support and coordinate activities of the Steering Group Regional Coordination and related working groups/task teams and contribute to the Association’s work in regional coordination areas. Key responsibilities include:

• Provide guidance (including Business and technical insight), support and coordinate activities as an advisor to the Steering Group Regional Coordination and related working groups/task teams, under System Operations Committee.
• Support the organisation of Steering Group Regional Coordination and related task team/working meetings: manage documents, prepare agendas, create slides, and draft minutes.
• Facilitate discussions and exchanges between group members and relevant working groups/tasks teams, and between Steering Group Regional Coordination and Regional Coordination Centres (RCCs) and/or TSOs.
• Collect and structure project-related information from the Transmission System Operators (TSOs), Regional Coordination Centres (RCCs) and other internal and external stakeholders
• Prepare and update plannings and roadmaps (timelines, milestones …), and track the progress of implementation of deliverables under the responsibility of Steering Group Regional Coordination and related task teams and working groups.
• Prepare clear and high-quality material (cover notes, reports,…) towards various internal and external bodies, including regulators, ACER, the European Commission and other stakeholders.
• Coordinate the amendments and maintenance (including budget monitoring) of Multi-Lateral Agreements under your responsibility in coordination with internal and external technical, finance and legal experts
• Ensure budget preparation and follow-up of Steering Group Regional Coordination activities.
• Maintain dedicated SharePoint tools, including access requests management together with relevant advisors in the Market & Operations section.
• Identify and propose possible efficiency improvements for project execution in collaboration with internal teams.

Your profile

We are looking for someone with the following skills and abilities:

• University degree or equivalent working experience with at least to 5 years experience in similar activities.
• Strong organizational and project management skills, with experience in coordinating multiple projects and tasks under complex structures and across multiple groups and disciplines.
• Excellent verbal/written communication skills, with ability to structure and synthetize information delivered by multiple sources in a clear and concise way. Experience in explaining and clarifying complex problems to diverse audience, from technical experts to project managers to external stakeholders.
• Proven experience in building and managing constructive relations with stakeholders, preferably in the electricity sector.
• Previous experience with a TSO or an RCC will be considered as an asset.
• Attention to details, ensuring that tasks are completed on time and to high quality standards.
• Proactive and flexible with a service-oriented attitude and the ability to self-prioritise and adapt to new priorities being set by the manager or the members.
• Strong Microsoft Office and SharePoint skills.
• Excellent oral and written skills in English with motivation to work within a multinational and multicultural professional environment.
• Positive mindset aligned with the values of ENTSO-E: Team, Trust, Integrity, Future-thinking, Excellence.

Our offer

Our people are truly at the heart of our association. You will be part of a multinational and multi-cultural environment, with colleagues from over 30 different nationalities. We believe in a diverse and inclusive workforce which allows us to create an environment where we learn from each other and develop together. We strongly believe in continuous learning and offer a broad range of training and development opportunities to our employees. We are a hybrid workplace and offer a maximum of flexibility enabling to have a good balance between remote working (from Belgium) and engaging physically with colleagues.

We offer market competitive compensation and an extensive benefit package, with excellent insurance coverage for you and direct family members (such as hospitalization, supplemental medical plan). You will benefit from group insurance and travel insurance. You will have the opportunity to participate in a Flexible Benefits Plan to choose for those benefits that create the best value for you.

Interested?

Please submit your application no later than 10 December 2025, consisting of a curriculum vitae and a motivational letter on the ENTSO-E career site. Replies will be handled in strictest confidence.

ENTSO-E is an equal opportunities employer.

¡Buscamos personas apasionadas por el CLIENTE!

La función de nuestros Asistentes de Ventas consiste en asesorar a nuestros clientes en la mejor elección para su decoración e interiorismo, además de adecuar la tienda para que nuestros clientes encuentren todo aquello que buscan. Para conseguirlo, será necesario que conozcas en profundidad la marca y nuestro catálogo, de forma que puedas transmitírselo a nuestros clientes.

Además, parte de tus funciones serán que la tienda y el almacén estén ordenados, los productos colocados y etiquetados; es decir, que nuestros clientes disfruten de CASA como su hogar.

Nuestras tiendas CASA son más que una tienda, son un lugar donde imaginar tu casa ideal.

¿Qué buscamos? ¿Cuál es el perfil ideal de CASA? 

• Dar la bienvenida a nuestros clientes, haciéndolos sentir como en casa y asesorándolos en nuestra amplia gama de productos.
• Implementar presentaciones atractivas de nuestros productos en escaparate y sala de venta, según las directrices de Visual y tu propia experiencia y gusto en CASA.
• Proponer mejoras en los display dentro del concepto CASA.
• Atender a los clientes en caja, cerrando la experiencia de compra dentro de la ceremonia de venta de CASA.
• El almacén es el pulmón de la tienda, aquí es donde recepcionamos y almacenamos la mercancía de forma segura y optima, de forma, que podamos encontrarlos fácilmente de cara a una reposición en tienda o una venta directa.

¿Qué te ofrece CASA?

• Formar parte de un equipo de personas a los que nos apasiona la decoración y el interiorismo.
• Apoyo constante y en todo momento de tu Store Manager y Assistant Store Manager.
• Participar en los programas de formación anual para que puedas estar a la última sobre nuestras campañas y sobre cómo mejorar la experiencia de compra de nuestros clientes.
• La posibilidad de ayudarnos a mejorar y a desarrollar tu carrera profesional dentro CASA.
• Descuentos en todos los productos CASA.
• El mejor ambiente de trabajo y el mejor Equipo…estamos enamorados de nuestros Equipos!
• Posibilidad de jornada de trabajo a tiempo parcial 30 horas semanales; según tu disponibilidad.

¿Qué le puedes ofrecer tú a CASA? 

• Disponibilidad completa y flexibilidad (fines de semana incluidos).
• 2 ó 3 años de experiencia en tienda o atención al publico (hostelería, etc.)
• Experiencia en análisis de venta y KPIs, excelencia en la atención al cliente y compañerismo.
• Conocimiento de los programas Excel y Lotus/Outlook.
• Responsabilidad y proactividad.
• Una actitud entusiasta.

¿Cómo te suena? ¿Estás preparad@ para un nuevo reto profesional? ¿Te animas a conocernos? Envía tu solicitud aquí.

Is zorgen voor anderen je tweede natuur? Werk je graag samen met collega's om de begeleiding van en de zorg voor bewoners te waarborgen?

Werken bij De Medemens betekent bijdragen aan een dynamische en groeiende organisatie.

Maak kennis met wzc Sint Gabriël! Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een zorgkundige met een groot hart voor elke medemens.

Even voorstellen

De Medemens opent de deur voor iedereen met een zorgvraag. Samen en altijd in dialoog zoeken bijna 2000 medewerkers iedere dag naar het beste antwoord. Dat zit in de genen van De Medemens. In onze 17 woonzorgcentra en 7 kinderdagverblijven beantwoorden medewerkers de zorgbehoefte van cliënten én ook de eigen behoefte om zorg te geven.

Wat ga je doen?

• Je zorgt samen met je collega’s mee voor een aangename leefwereld voor bewoners met aandacht voor hun welzijn. Een informerende babbel met bewoners en hun naasten hoort er ook bij.
• Je voert verzorgende en gedelegeerde verpleegkundige taken uit.
• Je voert administratieve taken uit in functie van het bewonersdossier.

Wie zoeken we?

• Je bent in het bezit van een visum als zorgkundige.
• Je staat altijd klaar voor de bewoners en collega’s.
• Je krijgt energie uit samenwerken en communiceren.

Waarom werken bij De Medemens?

Als medemensen werken we samen, met een gedeelde zorgbehoefte. We voelen de drang om te zorgen, ondersteunen en motiveren, zodat cliënten én collega’s in een veilige omgeving op elkaar kunnen vertrouwen. We hechten belang aan persoonlijke ontwikkeling, waarbij we inzetten op een cultuur van individuele groei en leren.

Wat bieden we je?

• Jobtime: samen te bespreken. enkel late diensten mogelijk 
• Verloning volgens IFIC met overname van relevante ervaring/anciënniteit.
• Een aangename werkomgeving op een goed bereikbare locatie.
• Een pakket aan extralegale voordelen:
  • Zon- en feestdagen toeslag van 70% (in plaats van de wettelijke toeslag van 56%).
  • Flex-premie van 25% bij oproep 48 uur voor prestatie en van 50% bij oproep 24 uur voor prestatie.
  • Gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten.
  • Km-vergoeding, ook als je met de fiets of te voet komt werken.
  • Vakantiedagen: 20 wettelijke + 3 sectorale vakantiedagen + 11 juli.
  • Daarbovenop 2 extralegale vakantiedagen (als voorafname van de eindeloopbaandagen) + 2 anciënniteitsdagen (vanaf 5 jaar en 10 jaar in dienst).
  • Maaltijdcheques ter waarde van €6 (per 7,6 uur), vanaf 6 maanden in dienst.
  • Verzekering gewaarborgd inkomen vanaf 5 jaar in dienst, tussenkomst bij langdurige afwezigheid wegens ziekte (+90 dagen).
  • Kortingen op reizen, mode, ontspanningsmogelijkheden, media, elektro en in verschillende webshops via Benefits@work.
  • Een geschenk of premie bij speciale gebeurtenissen zoals een huwelijk, een geboorte of een werkjubileum.

Gelijke kansen voor iedereen

Bij ons staat zorg centraal — voor kinderen, ouderen én voor elkaar. Als inclusieve organisatie kijken wij naar wat iemand kan bijdragen, niet naar afkomst, leeftijd, geslacht, genderidentiteit, geloof, beperking of overtuiging. We werven aan op basis van talent, competenties en motivatie. Iedereen die mee wil bouwen aan warme, respectvolle en kwaliteitsvolle zorg is welkom bij ons team.

Geprikkeld door deze job? Solliciteer dan nu!

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt:

Beheerder personeelsdossiers (m/v/x)

Voor de dienst HR van de directie Algemene Diensten

Interne / externe  selectie

Referentienummer: 20251126-99999-105bis01

Functie

Doel

Je bent verantwoordelijk voor het autonoom, correct en nauwkeurig opvolgen van individuele dossiers van personeelsleden zowel wat betreft de voorbereiding van arbeidsovereenkomsten, het onthaal van nieuwe medewerkers, de ondersteuning aan de dienst selectie en opleiding, de opvolging van de loopbaan van personeelsleden als de voorbereiding van de berekening van hun loon en vergoedingen.

Context

Binnen de Personeelsdienst werk je op de dienst Administratie. Deze dienst bestaat uit twee teams (NL/FR) onder leiding van een adjunct die de HR verantwoordelijke ondersteunt.

Binnen Fedasil beheer je de gegevens van de medewerkers van de opvangcentra waarvoor je verantwoordelijk bent.

Inhoud

• Je verzekert in samenwerking met je collega’s een correcte uitbetaling van de lonen, vakantiepremies, eindejaarspremies, andere toelagen,…
• Je voert via Easypay gegevens in die al dan niet een impact hebben op de lonen van de medewerkers.
• Je voert controles uit om de correctheid van de lonen te verzekeren in overeenstemming met de geldende wetgeving.
• Je volgt Dimona op (bij aankomst en vertrek van medewerkers)
• Je beantwoordt vragen van medewerkers over hun loon (inlichtingen, simulaties)
• Je verzekert de opvolging van verschillende attesten (werkloosheid, mutualiteit,…)
• Je stelt arbeidsovereenkomsten en ontslagdossiers op en zorgt voor de opvolging.
• Je berekent verlofdagen, ziektedagen en vergoedingen

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je bent houder van een bachelor/graduaatsdiploma bij voorkeur met een oriëntatie HR.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring op vlak van loonberekening, administratief personeelsbeheer of op een personeelsdienst bij de overheid.

Technische vaardigheden

Vereisten

Je hebt een kennis van de sociale wetgeving.

Je hebt praktische PC vaardigheden.

Troeven

Je hebt een basiskennis van Easypay.

Je hebt een goede kennis van het Frans.

Algemene competenties (voor medewerkers van de federale overheid)

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

 PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

 SERVICEGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.

 IN TEAM WERKEN: Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

Aanbod

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van bepaalde duur (6 maanden).

Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.

Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag. De voltijdse arbeidstijd wordt vastgesteld op 38 uur per week.

Plaats van tewerkstelling

FEDASIL - Hoofdzetel

21 Kartuizersstraat

1000 Brussel

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is.

Het minimum bruto maandloon bedraagt € 2971,93 (startloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index).

Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/fr

Voordelen

Variabel uurrooster en 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Mogelijkheid tot telewerken.

Zin om te solliciteren?

Herken je jezelf in het profiel dat we zoeken en heb je interesse in deze functie? Dien je kandidatuur in tegen uiterlijk 7/12/2025 voor MIDDERNACHT via het sollicitatieformulier dat je online vindt op https://www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil en voeg de gevraagde documenten toe.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectietest bestaat uit een selectiegesprek, eventueel voorafgegaan door een schriftelijke test, waarvan de datum later zal worden bekendgemaakt. De contactgegevens van de kandidaten die geslaagd zijn voor de test worden bijgehouden om een wervingsreserve aan te leggen voor alle types van arbeidsovereenkomsten, voor een duur van 2 jaar, voor alle Nederlandstalige centra. De kandidaten die niet geslaagd zijn kunnen gedurende 6 maanden niet deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer Hector Zanvo (selectieverantwoordelijke) per mail : hector.zanvo@fedasil.be

Fundada em 2005, em Lisboa, a agap2IT é uma organização europeia na área dos Sistemas de Informação, Ciência e Tecnologia. A capacidade de intervir globalmente aliada à elevada experiência e know-how técnico, funcional e de negócio da equipa, garantem a excelência da resposta aos mais exigentes desafios.

Com o espírito agapiano e valores como a valorização humana, empreendedorismo e responsabilidade social, mais do que um projeto, terás a oportunidade de criares uma carreira à tua medida.

Descritivo de funções:
- Apoiar no desenvolvimento e execução da estratégia de CSR, contribuindo com ideias e com a operacionalização de iniciativas de sustentabilidade e impacto social;
- Acompanhar projetos de voluntariado corporativo: contacto com entidades parceiras e participação na dinamização das ações;
- Apoiar em iniciativas de diversidade, equidade e inclusão, ajudando na organização de eventos internos e campanhas de sensibilização;
- Apoiar programas de saúde e bem-estar: dinamização de iniciativas, atividades de bem-estar, campanhas de sensibilização e organização de eventos;
- Identificar tendências e boas práticas da área;
- Apoiar a comunicação das iniciativas de CSR através da criação conteúdos para newsletters internas, redes sociais ou eventos;
- Participar na gestão de parceiros e projetos comunitários, avaliando propostas, acompanhando projeto e analisando o impacto;
- Recolher, consolidar e analisar dados ESG, contribuindo para métricas de sustentabilidade ambiental e social;
- Preparar relatórios e apresentações com informação sobre projetos, resultados e impacto.

Requisitos:
- Formação em temas como Comunicação, Ciências Sociais, Sustentabilidade ou semelhantes;
- Interesse genuíno pelos temas de sustentabilidade e impacto social;
- Boa capacidade de comunicação escrita e verbal;
- Proficiência em inglês (oral e escrito);
- Capacidade de trabalhar em equipa;
- Organização, proatividade e vontade de aprender;
- Criatividade e capacidade de trazer novas ideias;
- Conhecimento básico de ESG, relatórios de sustentabilidade ou iniciativas de responsabilidade social (mais-valia, mas não exclusivo).

Os nossos incentivos agapianos são:

- Seguro de saúde;
- Seguro de vida e acidentes pessoais;
- Formações (técnicas, comportamentais e linguísticas) e certificações (técnicas) gratuitas;
- Protocolo com plataforma de descontos em diferentes setores;
- Plano Vodafone (comunicações e banda larga móvel);
- Acesso a consultas de nutrição, psicologia e medicina geral gratuitas;
- Acompanhamento de progressão de carreira contínuo e personalizado.

Na agap2IT defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas. Junta-te a nós!

Gefäß-, Viszeral- & Unfallchirurgie:

Hier arbeitest Du im Herzen der chirurgischen Versorgung: Anspruchsvoll, abwechslungsreich und mit einem Team, das aufmerksam, klar und verlässlich zusammenarbeitet.

Was Dich erwartet:

• sichere, selbstständige pflegerische Entscheidungen
• frühzeitiges Erkennen von Risiken & Prioritäten
• interdisziplinäre Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• strukturierte Dokumentation
• aktive Mitgestaltung von Abläufen & Prozessen
• Begleitung neuer Kolleg*innen
• Raum für eigene Projekte & Ideen

Deine Entwicklung (wenn Du möchtest):

• Praxisanleitung
• Fachweiterbildungen
• klinische Projektarbeit
• Qualitäts- & Konzeptarbeit
• Mitwirkung an APN-Strukturen
• Stärkung der Team- und Stationsentwicklung

Neuaufbau Unfallchirurgie - Start 2026:

Eine komplett neue Station. Neue Strukturen. Neue Ideen.
Und Du kannst von Anfang an mitgestalten.

Deine Rolle im Aufbau:

• Pflegeprozesse entwickeln & stabilisieren
• Standards gemeinsam neu definieren
• enge Abstimmung mit allen Berufsgruppen
• Patientensteuerung sinnvoll mitgestalten
• Teilnahme an Trainings, Fallbesprechungen & Workshops
• Mitwirken an modernen Rollen & Tools

Du passt perfekt, wenn Du:

• Lust auf Aufbauarbeit hast
• Veränderung als Chance siehst
• klar kommunizierst und gern im Team arbeitest
• fachlich weiterkommen möchtest

Warum wir gut zu Dir passen könnten:

• herzliche, strukturierte Einarbeitung und einen Begrüßungstag
• klare Ansprechpartner*innen
• echte Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten
• Startmöglichkeiten in APN-Strukturen
• Platz für deine Ideen & Projekte
• verlässliche Dienstplanung
• flexible Lösungen für individuelle Bedürfnisse
• offene Kommunikation & starke Teamkultur
• Wettbewerbsfähige Vergütung nach AVR Caritas, einschließlich Jahressonderzahlungen und attraktiver fachlicher Zulagen
• bis zu 1.000 € Umzugshilfe (bei Wohnort außerhalb des HVV-Gebiets) plus Übernahme von Rückzahlungsverpflichtungen bei Bedarf
• Benefits, wie z.B. einen Mobilitätszuschlag, Jobrad, Mitarbeiter-Events, gemeinsame Jubiläumsfeiern, Vergünstigungen u.a. bei Bäderland, professionelle Unterstützung durch pme Familienservice (z.B. Kinderbetreuung, Pflegeberatung, Lebenslagen-Coaching)

Was Du mitbringst:

• eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpfleger Innen, Pflegefachfrau/-Mann (m/w/d), oder einen Hochschulabschluss (dualer Studiengang Pflege, B.Sc.)
• Interesse an chirurgischen Fachbereichen
• Freude an Entwicklung, neuen Impulsen & Teamarbeit
• wertschätzende Kommunikation

Dat maakt Stein voor mij…

Een flexibele en slanke organisatie die gericht is op samenwerking en waarin mens en organisatie kwantitatief en kwalitatief op orde zijn om de taken van nu en in de toekomst optimaal uit te voeren. Om dit te bereiken, bouwt de gemeente Stein aan een moderne en professionele organisatie. Hierin worden systemen, instrumenten en de organisatiecultuur afgestemd op de visie op de nieuwe organisatie. Onderlinge samenwerking vormt de basis voor goede dienstverlening richting inwoners en bedrijven van de gemeente Stein. Een volwassen organisatie waar je graag in wilt werken. Een gemeente waar je trots op bent!

Om ons hierin te ondersteunen zijn we binnen cluster Wijkbeheer, onderdeel van team Fysiek Domein, op zoek naar een geschikte kandidaat voor de structurele functie van:

Uitvoerend medewerker Wijkbeheer

(36 uur p/w)

Welke uitdaging ga je aan?

Als medewerker van Team Wijkbeheer ben je flexibel inzetbaar op uiteenlopende werkzaamheden. Je taken liggen voornamelijk binnen de weg- en waterbouw, zoals het herstellen en aanleggen van straatwerk, onderhoud van wegmeubilair, schoonmaakwerkzaamheden in de openbare ruimte, het reinigen en inspecteren van huisaansluitingen en het faciliteren van evenementen. Je ontvangt je opdrachten via de meewerkend voorman. Het team acteert op (spoed)meldingen en pakt ook zelfstandig zaken op. Je signaleert en rapporteert gebreken, schade en onveilige of onwenselijke situaties.

Wij zoeken een collega die invulling kan geven op de volgende zaken:

• Praktische kennis met oog voor detail en ervaring in de aanleg en onderhoud van wegen of riool;
• Een klant- en servicegerichte houding, je bent probleemoplossend en kan goed omgaan met vragen en opmerkingen van inwoners;
• Je beschikt over een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig te werken;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en een collegiale houding;
• In het bezit van Rijbewijs B, bij voorkeur BE en bezit van het VCA is een pré;
• Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);
• Een goede dosis humor en energie.

Wat bieden wij?

• De functie is ingedeeld in schaal 5. Afhankelijk van ervaring word je ingeschaald tussen €2.441,- en €3.534,- (salarispeil 1 januari 2026) bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Het betreft een structurele functie, waarbij het eerste jaar wordt aangegaan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na één jaar kun je in aanmerking komen voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% over je brutosalaris en dit kun je bijvoorbeeld inzetten voor het kopen van extra verlof of als aanvulling op je salaris. Je kunt hiermee keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen. (8% vakantiegeld is opgenomen in dit budget).

Ook bieden wij:

• een bijdrage in de premie van je ziektekostenverzekering;
• een vergoeding in de kosten van woon-werkverkeer;
• een maatschappelijk relevante functie met een breed werkveld;
• een informele, gezellige werkomgeving met korte lijnen en invloed;
• ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.

Meer informatie

Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie kun je contact opnemen met Stefan Lemeer, teamleider Wijkbeheer, via het telefoonnummer 06-27026322. Over de procedure en algemene informatie kun je terecht bij de Darcy Dautzenberg, via het telefoonnummer 06-27026375.

Wil je solliciteren?

Een sollicitatiebrief met duidelijke motivatie voor de functie en voorzien van cv kun je tot en

met 9 december 2025 insturen.

Acquisitie

We waarderen de interesse, maar acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

A Garrafeira Soares S.A., empresa líder no mercado dedicada ao setor de Comércio e Bebidas encontra-se a recrutar para Estágio Profissional – Analista de Dados(m/f). 

Missão:

- Apoiar na recolha, tratamento e análise de dados provenientes de diversas fontes;

- Gestão e otimização da base de dados;

- Realizar qualificação e estruturação de dados, incluindo a rotina de ETL de dados (Extração, Transformação e Carga);

- Apoio na criação de dashboards e relatórios em ferramentas como Excel, POWER POINT ou similares;

- Apresentar resultados e insights de forma clara para diferentes públicos;

- Apoio na identificação de tendências e padrões que suportem a tomada de decisão;

- Colaboração com as equipas internas para otimização de processos com base em dados.

Perfil Pretendido:

- Licenciatura em Estatística, Matemática, Gestão, Engenharia, Informática ou área similar;

- Capacidade para analisar e interpretar dados e dados estatísticos;

- Domínio de várias ferramentas para trabalhar em Base de Dados  (Excel, Word e Power Point);

- Conhecimentos em ferramentas de visualização de dados (Power BI, Tableau, etc.)

- Pensamento crítico, atenção ao detalhe e gosto por resolver problemas

- Dinamismo, iniciativa, facilidade de comunicação e relacionamento interpessoal;

Oferece-se

- Bolsa mensal de estágio, de acordo com os valores em vigor; 

- Regalias em vigor na empresa; 

- Integração em empresa estável e sólida no mercado; 

- Ambiente de trabalho jovem e dinâmico; 

- Possibilidade de integração na equipa e evolução profissional. 

Se considera ter o perfil pretendido, envie-nos o seu CV. 

Samen opereren, samen excelleren!

Voor onze afdeling Operatiekwartier zijn we op zoek naar een enthousiaste en gedreven OK-verpleegkundige die samen met ons inzet op kwaliteit, innovatie, veiligheid en teamwork. Herken jij jezelf hierin? Dan willen we jou graag ontmoeten!

Jouw rol

• Je bereidt zowel de operatiekamer als de patiënt zorgvuldig voor op de ingreep.
• Tijdens de operatie werk je als omloopverpleegkundige of assisteer je de arts bij diverse medische handelingen en technieken.
• Je observeert doelgericht en bewaakt de vitale functies van toegewezen patiënten.
• Je draagt actief bij aan projecten die de kwaliteit op onze afdeling verbeteren.
• Je neemt administratieve taken en andere ondersteunende opdrachten voor je rekening.

Wat breng jij mee?

• Je bent een gediplomeerde verpleegkundige (HBO5 of Bachelor) met een hart voor patiënten.
• Ervaring op het operatiekwartier is een must.
• Je communiceert vlot en bouwt sterke relaties op.
• Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en hebt oog voor detail.
• Je bent gedreven, toont initiatief en hebt een kwaliteitsbewuste, professionele houding.
• Nieuwe technieken wekken jouw interesse.
• Je bent een echte teamspeler die verantwoordelijkheid neemt.

Wat bieden wij jou?

Als ziekenhuis met een hart voor onze medewerkers hebben we jou heel wat te bieden:

• Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met zo snel mogelijke opstart. Jobtime is bespreekbaar.
• Deze functie wordt verloond volgens de IFIC-barema’s, categorie 15. Relevante anciënniteit wordt mee overgenomen. Er wordt een variabel uurrooster gehanteerd. Ben je daarentegen recent afgestudeerd of heb je minder dan 5 jaar ervaring als verpleegkundige, dan start je meteen aan een baremieke anciënniteit van 5 jaar. Deze blijft behouden tot je 5 jaar anciënniteit binnen de zorg behaald hebt. Hierdoor kom je als recent afgestudeerde verpleegkundige onmiddellijk in een hogere loonschaal terecht.
• Maaltijdcheques van 5€ per gewerkte dag
• Mogelijkheid tot fietslease.
• Een gratis hospitalisatieverzekering voor iedere werknemer
• Woon-werkverkeer vergoeding en/of fietsvergoeding, gratis toegang tot parkeergarage en fietsenstalling, vlotte bereikbaarheid met de trein en bus
• Een sterk opleidingstraject voor elke nieuwkomer
• Heel wat mooie extra’s: Benefits at Work, kinderdagverblijf op de campus, personeelskortingen in onze cafetaria, leuke events, …
• Tijd voor vakantie: naast de wettelijke verlofdagen bieden wij jou 4 bijkomende voorjaarsdagen en 11 feestdagen. Je bouwt eveneens anciënniteitsverlof op (1 dag per 5 jaar anciënniteit binnen ons ziekenhuis met een maximum van 3 dagen).

Meer weten?

• Vacature-inhoud: Marc Segers, hoofdverpleegkundige OK a.i., tel 03 491 28 70
• Selectieprocedure: Steffie Claes, Talent Partner, tel. 03 491 20 54
• Bekijk ons aanbod hier.

Word jij onze nieuwe ❤-ige collega?
We nemen graag verder contact met je op van zodra we je sollicitatie ontvangen hebben.

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

C8 is een heelkundige verpleegafdeling met 33 bedden, gespecialiseerd in neurochirurgie en NKO. Onze patiëntenpopulatie is gevarieerd: van korte opnames voor rug- en ooroperaties tot langdurige behandelingen zoals hersenchirurgie en implantaties. De afdeling biedt een afwisselende job met veel leermogelijkheden, waarbij duidelijke patiëntenvoorlichting centraal staat. Na de inwerkingsperiode werk je voornamelijk in de nachtshift, aanvullend met vroege/late shiften.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Augustinus (2610, Antwerpen),
• 38 uur/week (100%), overig regime is bespreekbaar
• Je bent bereid om in een gevarieerd shiftensysteem te werken, zowel overdag als ‘s nachts en in weekends.
  • Vroege shift: 6u30 -14u30
  • Late shift: 13u30 - 21u30
  • Nacht: 21u – 7u
  • Je werkt gemiddeld 2 weekends per maand

OVER DE JOB

• Planmatige en patiëntgerichte zorg – Je verleent deskundige verpleegkundige zorg aan patiënten met neurochirurgische en NKO-problemen, met oog voor zowel lichamelijke als psychosociale behoeften.
• Systematisch verpleegkundig handelen (SVH) – Je voert zorg planmatig uit: gegevens verzamelen, probleemstelling, verpleegkundige planning, uitvoering en evaluatie.
• Continuïteit en kwaliteitsbewaking – Je draagt verantwoordelijkheid voor een veilige, continue zorg, rapporteert correct en verbetert de verpleegkundige dienstverlening actief.
• Uitvoering van medische opdrachten – Vertrouwt de arts jou een verpleegkundige taak toe, dan voer je deze nauwkeurig en conform de wet uit.
• Ondersteuning van afdeling en team – Je ondersteunt administratief, technisch en huishoudelijk, begeleidt stagiairs en draagt bij aan een efficiënt werkklimaat.
• Flexibele diensten – Je werkt in een gevarieerd shiftensysteem, inclusief vroege, late en nachtdiensten, weekends en feestdagen.

OVER JOU

• Gekwalificeerd verpleegkundige – Je beschikt over een bachelor- of HBO5-diploma verpleegkunde met visum van FOD Volksgezondheid.
• Ervaring in heelkunde – Kennis van neurochirurgie, NKO of chirurgische zorg is een pluspunt.
• Communicatief en empathisch – Je informeert en ondersteunt patiënten, familie en collega’s duidelijk en deskundig.
• Veilig en hygiënisch werken – Je werkt nauwkeurig, ordelijk en respecteert het beroepsgeheim.
• Assertief en professioneel – Je kan zelfstandig beslissingen nemen en functioneert adequaat binnen een multidisciplinair team.
• Gezondheidspreventie en bijscholing – Je draagt actief bij aan preventie, voorlichting en educatie van patiënten en volgt opleidingen en bijscholingen om je kennis continu uit te breiden.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14/14B (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe medewerker bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Gwenn De Deyne via talent-chirurgie@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Anaïs Verhoeven, Hoofdverpleegkundige, op 03 443 38 08.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Onze dynamische hogeschool biedt een warme en ambitieuze leer- en werkplek. Met inspirerend en kwaliteitsvol onderwijs, praktijkgericht onderzoek en dienstverlening,

en brengen we mensen en ideeën in beweging in Limburg, Vlaams-Brabant en ver daarbuiten.

Versterk jij ons team? Word jij onze nieuwe moving mind?

Wij zoeken een enthousiaste collega die aan de slag wil als:

(Praktijk) Lector  Sociaal werk in mondiaal perspectief (15%)

Als (praktijk)lector bouw je mee aan de opleiding Sociaal Werk en ontwikkel je studenten tot professionele bachelor

 Verantwoordelijkheden “Sociaal Werk in Mondiaal Perspectief”

• Je doceert het opleidingsonderdeel ‘Sociaal werk in mondiaal perspectief’ in het eerste jaar (fase 1- semester 2) van de professionele bachelor Sociaal Werk in de geest van de onderwijsvisie van UCLL (Moving Mind DNA). Het opleidingsonderdeel wordt gegeven in een aantal hoorcolleges en een aantal werksessies in kleine groepen (+-20 studenten)
• In dit vak gaan de studenten aan de slag met verschillende thema’s die centraal staan in de SDGs (duurzame ontwikkelingsdoelen): sociale en mondiale) ongelijkheid, ecologische onrechtvaardigheid, armoede, internationale solidariteit, ….  Je geeft de studenten feedback bij het schrijven van een paper als examenopdracht.  
• Je ontwikkelt en onderhoudt een hybride leeromgeving (cursusmateriaal en elektronische leeromgeving) voor het opleidingsonderdeel
• Beschikbaar op donderdag (vaste lesdag) + examenperiodes (15, 16 en 19 juni).

De huidige ECTS-fiche (wijzigingen voor het volgende academiejaar zijn mogelijk) vind je via deze link: Sociaal Werk in Mondiaal Perspectief - UCLL

• Je maakt deel uit van het onderwijsteam in de bacheloropleiding Sociaal werk
• Je werkt inzake cursusaanbod en aanpak nauw samen met de opleidingsverantwoordelijke, onderwijs en kwaliteitszorgpartner en het lectorenteam van de opleiding.
• De lesactiviteiten, het coachen en evalueren van studenten en het uitwerken van studiemateriaal maken integraal deel uit van je takenpakket. Naast de inhoud van de hoorcolleges en werksessies zijn de onderzoeksvaardigheden die studenten verwerven in het kader van opleidingsonderdeel ‘Vaardig met informatie’ het referentiepunt voor de begeleidingsactiviteiten.
• Je evalueert in overleg met de collega’s en de permanente onderwijscommissie de doelen, inhouden en onderwijsaanpak van de opleidingsonderdelen waarin je betrokken bent, met het oog op gerichte bijsturingen.
• Je bent bereid jezelf te professionaliseren in je vakgebied en op onderwijskundig vlak.
• Je neemt actief deel aan overlegmomenten van opleidingsonderdelen, curriculumwerkgroepen, opleidingsvergaderingen, …
• Naast de onderwijsopdracht, kan je ook andere taken opnemen in onderzoek, de dienst Onderwijs & Studenten en andere opleidingen of diensten.
• Je rapporteert aan de opleidingsverantwoordelijke Sociaal Werk

 Als Moving Mind kan je je terug vinden in volgend profiel

• Je beschikt over een relevant masterdiploma of een bachelordiploma met relevante ervaring. Een pedagogisch diploma is een pluspunt.
• Je beschikt over ervaring in het hoger onderwijs en bent vertrouwd met het beoogde werkveld en de finaliteit van de opleiding (Sociaal Werk).
• Affiniteit met de thema’s (zie hierboven en in de ECTS-fiche) is een meerwaarde.
• Je werkt autonoom in het belang van de gemeenschappelijke doelstellingen en kan constructief samenwerken met zowel collega’s in de opleiding als het netwerk buiten de opleiding.
• Je toont daadkracht en als innovatieve denker ben je in staat nieuwe werkwijzen te implementeren en optimaliseren in de opleiding (bv. Hybride leren).
• Je weet studenten te coachen en te stimuleren. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en geeft open en gericht feedback.
• Je slaagt erin je werk goed te plannen en organiseren, met oog voor een goede prioriteiten setting.
• Je stelt je flexibel op indien de omstandigheden dit vereisen.

Wij bieden een uitdagende functie in een sterk groeiende dynamische organisatie

•  Een deeltijdse contractueleovereenkomst als gastprof op de vzw bij UC Leuven vzw.
• Verloning volgens de officiële barema’s van het Ministerie van Onderwijs. (502 Lector/Master of 316 Praktijklector/bachelor).
• Een contract van bepaalde duur dat loopt van 1 februari 2026 tot en met 31 augustus 2026. Dit contract kan verlengd worden na positieve evaluatie.
• Standplaats is campus Sociale School Heverlee.
• Er kan tot maximaal 10 jaar nuttige beroepservaring worden meegenomen.
• Terugbetaling van woon-werkverkeer met openbaar vervoer en/of fiets.
• We bieden:
• de mogelijkheid tot telewerken,
• kortingen via Samen Aankoop,
• een Lerarenkaart,
• een mooi aantal vakantiedagen,
• Deze functie kan in aanmerking komen voor omzetting naar statutair vacante uren of benoeming, volgens de geldende interne procedures.

Interesse?

Je kan enkel solliciteren via CV warehouse en dit tot en met 10 december 2025.

De selectieprocedure bestaat uit volgende stappen: briefselectie op basis van CV en motivatiebrief, gevolgd door een interview.

Meer info over de praktische zaken van deze specifieke vacature kan je verkrijgen bij Tie Roefs, opleidingsverantwoordelijke Sociaal Werk: tie.roefs@ucll.be

Meer info over de inhoudelijke invulling van het vak “Sociaal Werk in Mondiaal Perspectief” kan je verkrijgen bij Sara Lanoye, sara.lanoye@ucll.be

Raadpleeg onze website voor meer info www.ucll.be

UCLL wil een omgeving creëren waarin alle talenten maximaal tot ontplooiing kunnen komen. We selecteren kandidaten op basis van hun competenties, passies en talenten  ̵̶  ongeacht gender, culturele herkomst, nationaliteit, leeftijd, functiebeperking, … .

Onze dynamische hogeschool biedt een warme en ambitieuze leer- en werkplek. Met inspirerend en kwaliteitsvol onderwijs, praktijkgericht onderzoek en dienstverlening,

en brengen we mensen en ideeën in beweging in Limburg, Vlaams-Brabant en ver daarbuiten.

Versterk jij ons team? Word jij onze nieuwe moving mind?

Wij zoeken een enthousiaste collega die aan de slag wil als:

(Praktijk) Lector  Sociaal werk in mondiaal perspectief (15%)

Als (praktijk)lector bouw je mee aan de opleiding Sociaal Werk en ontwikkel je studenten tot professionele bachelor

 Verantwoordelijkheden “Sociaal Werk in Mondiaal Perspectief”

• Je doceert het opleidingsonderdeel ‘Sociaal werk in mondiaal perspectief’ in het eerste jaar (fase 1- semester 2) van de professionele bachelor Sociaal Werk in de geest van de onderwijsvisie van UCLL (Moving Mind DNA). Het opleidingsonderdeel wordt gegeven in een aantal hoorcolleges en een aantal werksessies in kleine groepen (+-20 studenten)
• In dit vak gaan de studenten aan de slag met verschillende thema’s die centraal staan in de SDGs (duurzame ontwikkelingsdoelen): sociale en mondiale) ongelijkheid, ecologische onrechtvaardigheid, armoede, internationale solidariteit, ….  Je geeft de studenten feedback bij het schrijven van een paper als examenopdracht.  
• Je ontwikkelt en onderhoudt een hybride leeromgeving (cursusmateriaal en elektronische leeromgeving) voor het opleidingsonderdeel
• Beschikbaar op donderdag (vaste lesdag) + examenperiodes (15, 16 en 19 juni).

De huidige ECTS-fiche (wijzigingen voor het volgende academiejaar zijn mogelijk) vind je via deze link: Sociaal Werk in Mondiaal Perspectief - UCLL

• Je maakt deel uit van het onderwijsteam in de bacheloropleiding Sociaal werk
• Je werkt inzake cursusaanbod en aanpak nauw samen met de opleidingsverantwoordelijke, onderwijs en kwaliteitszorgpartner en het lectorenteam van de opleiding.
• De lesactiviteiten, het coachen en evalueren van studenten en het uitwerken van studiemateriaal maken integraal deel uit van je takenpakket. Naast de inhoud van de hoorcolleges en werksessies zijn de onderzoeksvaardigheden die studenten verwerven in het kader van opleidingsonderdeel ‘Vaardig met informatie’ het referentiepunt voor de begeleidingsactiviteiten.
• Je evalueert in overleg met de collega’s en de permanente onderwijscommissie de doelen, inhouden en onderwijsaanpak van de opleidingsonderdelen waarin je betrokken bent, met het oog op gerichte bijsturingen.
• Je bent bereid jezelf te professionaliseren in je vakgebied en op onderwijskundig vlak.
• Je neemt actief deel aan overlegmomenten van opleidingsonderdelen, curriculumwerkgroepen, opleidingsvergaderingen, …
• Naast de onderwijsopdracht, kan je ook andere taken opnemen in onderzoek, de dienst Onderwijs & Studenten en andere opleidingen of diensten.
• Je rapporteert aan de opleidingsverantwoordelijke Sociaal Werk

 Als Moving Mind kan je je terug vinden in volgend profiel

• Je beschikt over een relevant masterdiploma of een bachelordiploma met relevante ervaring. Een pedagogisch diploma is een pluspunt.
• Je beschikt over ervaring in het hoger onderwijs en bent vertrouwd met het beoogde werkveld en de finaliteit van de opleiding (Sociaal Werk).
• Affiniteit met de thema’s (zie hierboven en in de ECTS-fiche) is een meerwaarde.
• Je werkt autonoom in het belang van de gemeenschappelijke doelstellingen en kan constructief samenwerken met zowel collega’s in de opleiding als het netwerk buiten de opleiding.
• Je toont daadkracht en als innovatieve denker ben je in staat nieuwe werkwijzen te implementeren en optimaliseren in de opleiding (bv. Hybride leren).
• Je weet studenten te coachen en te stimuleren. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en geeft open en gericht feedback.
• Je slaagt erin je werk goed te plannen en organiseren, met oog voor een goede prioriteiten setting.
• Je stelt je flexibel op indien de omstandigheden dit vereisen.

Wij bieden een uitdagende functie in een sterk groeiende dynamische organisatie

•  Een deeltijdse contractueleovereenkomst als gastprof op de vzw bij UC Leuven vzw.
• Verloning volgens de officiële barema’s van het Ministerie van Onderwijs. (502 Lector/Master of 316 Praktijklector/bachelor).
• Een contract van bepaalde duur dat loopt van 1 februari 2026 tot en met 31 augustus 2026. Dit contract kan verlengd worden na positieve evaluatie.
• Standplaats is campus Sociale School Heverlee.
• Er kan tot maximaal 10 jaar nuttige beroepservaring worden meegenomen.
• Terugbetaling van woon-werkverkeer met openbaar vervoer en/of fiets.
• We bieden:
• de mogelijkheid tot telewerken,
• kortingen via Samen Aankoop,
• een Lerarenkaart,
• een mooi aantal vakantiedagen,
• Deze functie kan in aanmerking komen voor omzetting naar statutair vacante uren of benoeming, volgens de geldende interne procedures.

Interesse?

Je kan enkel solliciteren via CV warehouse en dit tot en met 10 december 2025.

De selectieprocedure bestaat uit volgende stappen: briefselectie op basis van CV en motivatiebrief, gevolgd door een interview.

Meer info over de praktische zaken van deze specifieke vacature kan je verkrijgen bij Tie Roefs, opleidingsverantwoordelijke Sociaal Werk: tie.roefs@ucll.be

Meer info over de inhoudelijke invulling van het vak “Sociaal Werk in Mondiaal Perspectief” kan je verkrijgen bij Sara Lanoye, sara.lanoye@ucll.be

Raadpleeg onze website voor meer info www.ucll.be

UCLL wil een omgeving creëren waarin alle talenten maximaal tot ontplooiing kunnen komen. We selecteren kandidaten op basis van hun competenties, passies en talenten  ̵̶  ongeacht gender, culturele herkomst, nationaliteit, leeftijd, functiebeperking, … .

Als schoonmaker bij Vebego ben jij verantwoordelijk voor het reinigen van burelen, labo's en sanitair bij een klant in Oevel. Dankzij jouw inzet kunnen de medewerkers en klanten genieten van een nette en frisse omgeving.

Profiel

• Je bent meteen of op korte termijn beschikbaar
  • Dagelijks van 6u - 14u
• Eigen vervoer is nodig want het pand is niet bereikbaar met openbaar vervoer
• Je bent gemotiveerd en flexibel
• Je beheerst de Nederlandse taal
• Je houdt van schoonmaken en hebt oog voor detail
• Je hebt een positieve instelling en maakt klanten blij met jouw glimlach en vakmanschap
• Je kan zelfstandig werken

Aanbod

• Een job dicht bij huis met een snelle opstart
• Een hecht team waar we naar elkaar luisteren en voor elkaar zorgen
• Brutoloon: €16,7245/uur
• Opleidingen en degelijk materiaal om je werk goed te doen.
• Werk in een warme omgeving waar jouw inzet echt gewaardeerd wordt

Wil jij deel uitmaken van onze familie en bijdragen aan een schone en fijne werkomgeving? Woon je in Oevel of omgeving en kun je snel beginnen? Solliciteer dan nu en word onze nieuwe collega! 

Mail naar kenny.lauwerijssen@vebego.be 

Bij Vebego Cleaning & Services weten we dat een schone werkplek het verschil maakt. Daarom zoeken we een gepassioneerde schoonmaker om ons team in Oevel te versterken. Of je nu al ervaring hebt of net begint, wij zorgen ervoor dat jij de tools en ondersteuning krijgt om je werk met plezier te doen. Sluit je aan bij ons en help mee aan het creëren van een frisse, schone omgeving waar jouw bijdrage echt telt!

Als schoonmaker bij Vebego ben jij verantwoordelijk voor het reinigen van magazijnen bij een klant in Oevel. Dankzij jouw inzet kunnen de medewerkers en klanten genieten van een nette en frisse omgeving.

Profiel

• Je bent meteen beschikbaar 
  • Iedere zaterdag
  • 7,5u per dag
  • Begin- en einduur zelf te kiezen (tussen 6u - 17u)
• Eigen vervoer is nodig want het pand is niet bereikbaar met openbaar vervoer
• Je bent gemotiveerd en flexibel
• Je beheerst de Nederlandse taal
• Je houdt van schoonmaken en hebt oog voor detail
• Je hebt een positieve instelling en maakt klanten blij met jouw glimlach en vakmanschap
• Je kan zelfstandig werken

Aanbod

• Een job dicht bij huis met een snelle opstart
• Een hecht team waar we naar elkaar luisteren en voor elkaar zorgen
• Brutoloon: €16,7245/uur + zaterdagpremie
• Opleidingen en degelijk materiaal om je werk goed te doen
• Werk in een warme omgeving waar jouw inzet echt gewaardeerd wordt

Wil jij deel uitmaken van onze familie en bijdragen aan een schone en fijne werkomgeving? Woon je in Oevel of omgeving en kun je snel beginnen? Solliciteer dan nu en word onze nieuwe collega! 

Mail naar kenny.lauwerijssen@vebego.be 

Bij Vebego Cleaning & Services weten we dat een schone werkplek het verschil maakt. Daarom zoeken we een gepassioneerde schoonmaker om ons team in Oevel te versterken. Of je nu al ervaring hebt of net begint, wij zorgen ervoor dat jij de tools en ondersteuning krijgt om je werk met plezier te doen. Sluit je aan bij ons en help mee aan het creëren van een frisse, schone omgeving waar jouw bijdrage echt telt!

65% | Tijdelijk

Over de job

Als logistiek assistent intern patiëntenvervoer ben jij een onmisbare schakel in de dagelijkse zorgverlening. Jij zorgt ervoor dat patiënten veilig, vriendelijk en op tijd van en naar onderzoeken, behandelingen of afdelingen worden begeleid. Je werkt nauw samen met verpleegkundigen, artsen en andere collega’s om de logistiek rondom patiëntenverplaatsingen soepel te laten verlopen.

Concrete taken zijn:

• vanuit je sociale bewogenheid begeleid je patiënten van en naar consultaties, de operatiezaal en medisch-technische eenheden. Dit kan zowel met de rolstoel als het bed, maar ook te voet
• je krijgt deze transferopdrachten door via een smartphone
• je hebt in je job oog voor de beleving van de patiënt en stelt deze gerust. Je beantwoordt eventuele praktische vragen
• je werk is erg afwisselend. Je kan ook ondersteunende taken uitvoeren voor afdelingen, zoals bijvoorbeeld labostalen wegbrengen
• je werkt in een campusoverschrijdend team van een 50-tal enthousiaste collega’s
• door je job kom je in contact met veel afdelingen binnen de organisatie
• je werkt 25u per week in wisselende shiften en ook op zaterdagvoormiddag
• we bieden een contract aan van 6 maanden

Wie ben jij?

• je beschikt over een getuigschrift Logistiek Assistent in de Zorg
• je bent een energieke en vlotte persoon
• je draagt klantvriendelijkheid hoog in het vaandel en ook al heb je geen medische achtergrond, je bent erg opmerkzaam ten aanzien van de toestand waarin de patiënt zich bevindt.
• tijdens je shift beweeg je je door een groot deel van de campus. Je stappenteller zal er wel bij varen.
• een goed oriëntatievermogen is onontbeerlijk om vlot je weg te vinden in onze campussen.
• ook op drukke momenten sta je klaar om samen met je collega’s snel te schakelen. Je houdt ervan om in onverwachte situaties met een goede oplossing voor de dag te komen.

Wat bieden we aan?

Wij bieden je een boeiende, gevarieerde functie binnen een enthousiast team met ruimte voor creativiteit, opleiding en vorming. Je kan gratis aansluiten bij onze collectieve hospitalisatieverzekering en hebt recht op maaltijdcheques. Bijkomende voordelen: groepsverzekering, vlotte bereikbaarheid, terugbetaling woon-werkverkeer, bij gebruik openbaar vervoer 100% terugbetaling. Omdat we de gezondheid van onze medewerkers belangrijk vinden, bieden we een waaier van programma's aan die je gezondheid bevorderen. Je relevante ervaring kan een rol spelen in het bepalen van je salaris. 

Kiezen voor Jessa, is kiezen voor een zorgwerkgever die ook voor jou zorgt... én je ontzorgt. Meer informatie over onze grootste troeven kan je terugvinden via onze website: https://www.werkenbijjessa.be/welke-voordelen-geniet-je

Heb je vragen?

Bezorg ons dan je kandidatuur door je CV, motivatiebrief en getuigschrift 'Logistiek assistent in de zorg' te uploaden via www.werkenbijjessa.be.

Voor meer informatie betreffende de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Jacqueline Gauthier, tel 011 33 56 51 – mail jacqueline.gauthier@jessazh.be 

Voor bijkomende informatie betreffende de selectieprocedure of de functiekaart kan je contact opnemen met Carl Renckens, coördinator patiëntenzorg, mail carl.renckens@jessazh.be. 

General Ledger Accountant

Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen is een warme en dynamische thuisverplegingsorganisatie. Onze kernopdracht is het bieden van kwalitatieve, toegankelijke en patiëntgerichte zorg in de vertrouwde thuisomgeving van onze patiënten.

Bij Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen draait zorg niet alleen om mensen, maar ook om een sterke organisatie achter de schermen.
Daarom zoeken we een General ledger accountant met enkele jaren ervaring die niet alleen correct werkt, maar ook meedenkt, verbetert en met een frisse blik naar cijfers kijkt.

Je komt terecht in een warme en stabiele organisatie met een maatschappelijke missie, waar samenwerking en betrouwbaarheid centraal staan.

FUNCTIE

Als general ledger accountant maak je deel uit van de dienst Financiën. Je werkt nauw samen met de verantwoordelijke financiën en collega’s van de ondersteunende diensten. Samen zorg je voor een correcte boekhouding en een financieel beleid dat onze zorgorganisatie sterker maakt.

Je taken zijn gevarieerd en combineren boekhoudkundige precisie met inzicht en initiatief:

• Je bereidt maand- en jaarafsluitingen voor en zorgt voor een correcte verwerking van kosten, opbrengsten en investeringen.
• Je registreert en controleert inkomende en uitgaande facturen en zorgt dat alles tijdig wordt verwerkt.
• Je volgt debiteuren (mutualiteiten en patiënten) en betalingen op en werkt hiervoor samen met collega’s van zorgfacturatie en financiën.
• Je ondersteunt bij rapportering en budgetopvolging en vertaalt cijfers naar bruikbare inzichten.
• Je staat in voor de ‘forfaitaire tegemoetkoming diensten thuisverpleging’ (subsidiedossier) – 2x/jaar
• Je bereidt fiscale aangiftes voor (zoals BTW en rechtspersonenbelasting) en onderhoudt contacten met revisoren en andere partners.
• Je denkt mee over verbeteringen in processen, tools en samenwerking binnen de financiële dienst.

Kortom: je zorgt dat de cijfers kloppen, maar ook dat ze iets betekenen — voor een organisatie die elke dag het verschil maakt in de zorg.

PROFIEL

• Bachelor in een boekhoudkundige richting, met een 4 à 5-tal jaar relevante ervaring.
• Je werkt nauwkeurig, denkt kritisch mee en durft processen in vraag te stellen.
• Je bent analytisch sterk en kan cijfers vertalen naar inzicht.
• Je communiceert vlot en werkt graag samen in een collegiale omgeving.
• Je bent gezond ambitieus: je wil groeien in kennis en kwaliteit, niet noodzakelijk in hiërarchie.
• Kennis van Microsoft Dynamics 365 is een troef.

WIJ BIEDEN

• Een betekenisvolle job in een organisatie die vertrouwen en samenwerking centraal stelt
• Afwisseling tussen uitvoerend werk en analytische taken
• Een stabiele werkomgeving met ruimte voor initiatief en verbetering
• Regelmatige opleidingen, je kan jezelf blijven ontwikkelen en er zijn ook tal van doorgroeimogelijkheden.
• Verloning volgens de IFIC 15 barema’s ifv anciënniteit, uitgebreid met tal van extralegale voordelen zoals o.a. smartphone, laptop, maaltijdcheques, groepsverzekering, mogelijkheid tot hospitalisatie- en tandverzekering en een voordelenplatform.
• 15 ADV dagen (op voltijdse basis)
• Glijdende werkuren
• 1 dag/week thuiswerk mogelijk (op voltijdse basis)
• Bij voorkeur voltijds (4/5^e is bespreekbaar)

Interesse?

Ben jij klaar voor deze uitdaging en wil je deel uitmaken van ons financieel team? Solliciteer snel via onze website en wie weet maak jij binnenkort het verschil als boekhouder bij Wit Gele Kruis Oost Vlaanderen!

Voor bijkomende vragen of inlichtingen omtrent deze vacature kan je terecht bij Julie Coolsaet, HR Business Partner via julie.coolsaet@wgkovl.be

Bij Duvel Moortgat draait alles om kwaliteit, vakmanschap en passie. Als Productie Manager Bottelarij zorg jij ervoor dat iconische bieren zoals Duvel, La Chouffe en Vedett perfect worden afgevuld, volgens de hoogste kwaliteitsnormen en binnen de vooropgestelde veiligheids-, kost- en leveringsdoelstellingen.

Je vertaalt de strategische doelstellingen van de brouwerij naar concrete operationele resultaten en garandeert de continuïteit, efficiëntie en veiligheid van het bottelproces.

Ons smaakprofiel:

• Je leidt en ontwikkelt de bottelarij-afdeling, een team van ongeveer 10 direct reports (waaronder Packaging Coördinators, Process Analist, Production Engineer en teamleaders).
• Je bent verantwoordelijk voor meerdere bottellijnen, goed voor miljoenen flessen per jaar.
• Je zorgt dat de productie draait als een goed geoliede machine, binnen de vooropgestelde KPI’s rond rendement, verliespercentage en leverbetrouwbaarheid.
• Je analyseert productiegegevens om verbetermogelijkheden te spotten en structurele oplossingen te implementeren.
• Je stuurt verbeterprojecten aan rond veiligheid, kwaliteit, efficiëntie, duurzaamheid en ergonomie.
• Je werkt nauw samen met Planning & Supply Chain om de productieplanning optimaal te laten verlopen.
• Je beheert het jaarlijkse budget van de bottelarij, inclusief onderhoud, energie, personeel en investeringen.
• Je waakt over kwaliteitsstandaarden (ISO, HACCP, voedselveiligheid) en een veilige, nette werkomgeving.
• Je motiveert, coacht en evalueert medewerkers volgens de waarden en leiderschapsprincipes van Duvel Moortgat.
• Je houdt de vinger aan de pols van nieuwe technologieën in packaging en productie, en vertaalt die naar innovatieve, duurzame oplossingen.

Jouw ingrediënten:

• Je hebt een Master of Bachelor in (bio)chemie, elektromechanica, productie- of industrieel ingenieur.
• Je brengt 5 tot 8 jaar ervaring mee in een leidinggevende rol binnen een productieomgeving. Ervaring in de voedingsindustrie is mooi meegenomen.
• Je kent productieprocessen door en door en weet hoe je OEE, LEAN en TPM inzet om prestaties te verbeteren.
• Je hebt een sterk veiligheids- en kwaliteitsbewustzijn en bewaakt deze waarden consequent in alles wat je doet.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels, zowel op de werkvloer als met collega’s uit andere afdelingen.
• Je bent een sterke leider en coach die teams motiveert en laat groeien.
• Je analyseert processen met een scherp oog, lost knelpunten duurzaam op en stuurt op resultaat, met aandacht voor veiligheid, kwaliteit, kosten en leverbetrouwbaarheid.
• Je werkt samen en communiceert transparant, en weet mensen te verbinden rond gemeenschappelijke doelen.
• Met je ondernemende en innovatieve mindset zoek je voortdurend naar manieren om de bottelarij slimmer, efficiënter en toekomstgericht te maken.

Ons aanbod: 

We bieden je een afwisselende job met verantwoordelijkheden en uitdagingen in een hoogtechnologische omgeving. Je mag rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen (zoals CAO 90 bonus, fietsleaseplan, maaltijd- eco- en geschenkencheques, 38 verlofdagen, ...). Je wordt deel van een sterk groeiend familiebedrijf met toffe, open collega’s waar je op kan rekenen. Je bouwt mee aan onze sterke merken én ja, na de werkuren kan je gerust nog even blijven plakken in onze Duvel Depot! Smaakt naar meer? 

Als je dit recept afwerkt met ook nog een sterke gedrevenheid, ben je zeker kandidaat voor een luide, hartelijke “Cheers!” 

O Grupo Lusíadas Saúde, com 25 anos de história, é hoje uma das referências na saúde em Portugal. Crescemos com base na proximidade, na inovação e numa forma de cuidar que valoriza as pessoas — os nossos profissionais, os nossos clientes e todas as diferenças que nos tornam únicos.

Somos uma equipa de 8.000 pessoas que acredita verdadeiramente que “Sabemos Cuidar” não é apenas uma assinatura: é aquilo que fazemos todos os dias.

Estamos agora a reforçar o Serviço de Atendimento Permanente do Hospital Lusíadas Lisboa com um(a) Enfermeiro(a) que assumirá, de forma integrada, a Função Diferenciada de Emergência Intra-Hospitalar, atuando com elevada autonomia e garantindo respostas rápidas, seguras e eficazes ao cliente crítico e não crítico

A Função

Nesta função integrada, irá combinar a prestação de cuidados em ambiente de urgência com um papel diferenciador na gestão clínica do fluxo, assegurando intervenções rápidas, comunicação eficaz entre equipas e decisões orientadas para a segurança e continuidade de cuidados.

As suas Principais responsabilidades incluem:

• Prestar cuidados de enfermagem em triagem, atendimento, recobro e áreas críticas.
• Atuar com autonomia em situações de emergência, garantindo resposta rápida e eficaz.
• Gerir o fluxo clínico entre as várias áreas da urgência, antecipando necessidades.
• Garantir segurança e qualidade na abordagem ao cliente crítico e não crítico.
• Contribuir para a eficiência e organização global do Serviço de Atendimento Permanente.
• Articular com equipas multidisciplinares, assegurando continuidade e alinhamento clínico

Perfil Pretendido

• Licenciatura em Enfermagem;
• Inscrição válida na Ordem dos Enfermeiros (obrigatório);
• 8–10 anos de experiência profissional, preferencialmente em urgência, emergência ou cuidados críticos;
• Elevada autonomia técnica, capacidade de priorização e tomada de decisão rápida;
• Experiência sólida em triagem, atendimento e resposta a situações críticas;
• Boa capacidade de comunicação e articulação entre equipas.

Benefícios de Ser Lusíadas

• Dia de aniversário oferecido;
• Seguro de saúde para o próprio;
• Formação contínua e mobilidade interna – Academia Lusíadas | Knowledge Center;
• Your Baby Matters | Kit maternidade;
• Apoios ao regresso às aulas e Natal;
• Clube Lusíadas Vantagens | Descontos exclusivos;
• Seguro para a família e condições especiais para agregados familiares;
• Apoio a filhos de colaboradores com necessidades especiais – Lusíadas em Família.

Se partilha os nossos valores e quer integrar um projeto de referência na saúde em Portugal, envie o seu CV atualizado e junte-se a uma equipa que sabe cuidar!

Greenyard Logistics Belgium, gevestigd in Sint-Katelijne-Waver, maakt deel uit van Greenyard: een internationale marktleider in verse groenten en fruit, actief in meer dan 20 landen. Dagelijks leveren we een breed assortiment aan verse producten van druiven tot sla, aan grote retailpartners.

Onze missie? Gezonde voeding toegankelijk maken voor iedereen. Dat doen we met passie, innovatie en een sterke focus op duurzaamheid en samenwerking. Werken bij Greenyard Logistics Belgium betekent deel uitmaken van een organisatie die wereldwijd impact maakt, maar lokaal sterk verankerd is.

Functieomschrijving:

Voor onze afdeling transport zijn we op zoek naar een ervaren nachtdispatcher die het overzicht houdt over de nachtelijke vertrekken en leveringen aan onze klanten en zorgt voor een vlotte opvolging van de chauffeurs en communicatie met onze klanten. Je bent het aanspreekpunt voor dringende vragen (vb. pannes, depanages,…) en lost leverproblemen zelfstandig op.

Werkuren:

• Eventueel vrijdag van 23u tot zaterdag 7u
• Elke Zaterdag van 21u tot Zondag 09u
• Elke Zondag van 18u tot 23u

Jouw profiel:

• Ervaring in (nacht)dispatching, transportplanning of een vergelijkbare functie is een must
• Je bent beschikbaar in de aangegeven werktijden en je bent je bewust dat het om nachtwerk gaat.
• Je werkt nauwkeurig en kan prioriteiten goed inschatten.
• Je bent communicatief sterk en kan kalm blijven in stressvolle situaties.
• Je spreekt en begrijpt vlot Nederlands en je hebt een goede kennis Frans en basiskennis Engels

Wat bieden wij jou?

• Een interim contract met een duidelijk uurrooster
• Eventueel een interessante mogelijkheid als bijverdienste (let op: deze functie komt wettelijk niet in aanmerking als flexijob)
• Een unieke kans om je ervaring als (nacht)dispatcher verder te benutten
• Een collegiale sfeer met ruimte voor opleiding en ondersteuning

Laat je talent bloeien bij Greenyard Logistics Belgium, solliciteer en groei mee!

#LI-CM1

40% | Vast

Over de job

Voor de ondersteuning van patiënten met verminderde nierfunctie in hun zelfmanagement zijn we op zoek naar een nierzorgverpleegkundige.

De nierzorgverpleegkundige werkt hoofdzakelijk mee op de raadpleging nefrologie, in nauwe samenwerking met de artsen. Hij/zij heeft volgende opdrachten:

• Coachen, motiveren en aanmoedigen van een gezonde levensstijl om de start van dialyse zo lang mogelijk uit te stellen (preventie).
• Voorbereiden van de multidisciplinaire raadpleging en verslaggeving, met focus op het zelfmanagement van de patiënt.
• Adviseren en ondersteunen van patiënten met een verminderde nierfunctie, met als doel hen hun eigen ziekteproces zelf in handen te laten nemen (consult).
• Patiënten en hun naasten voorbereiden op een mogelijke start van dialyse, en het aanbieden van gepaste nierzorg die een maximale levenskwaliteit mogelijk maakt.
• Doorverwijzen van patiënten naar interne en externe dienstverlening.
• Multidisciplinaire samenwerking aanmoedigen, inhoudelijke kennis bevorderen, overleg organiseren, programma’s actualiseren, onderzoek en registratie afstemmen,… binnen het team van nierzorgverpleegkundigen en -educatoren, sociale dienst, diëtisten en het secretariaat.
• Bepalen en registreren van indicatoren in functie van het uitbouwen van een kwaliteitsvolle en evidence-based werking binnen de nefrologie.
• Bijscholing geven aan verpleegkundigen.

Wie ben jij?

• Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma in de verpleegkunde. 
• Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring, bij voorkeur met affiniteit voor nefrologie. 
• Je staat open om de functie te combineren met een tewerkstelling op een afdeling nefrologie of dialyse. 
• Je bent bereid om expert te worden in nefrologische kennis. 
• Je bent bereid een gespecialiseerde opleiding te volgen in het domein van dialyse en in coachings- en gesprekstechnieken.
• Indien je beschikt over een masterdiploma in de verpleegkunde, kan je betrokken worden bij wetenschappelijke activiteiten.

Wat bieden we aan?

Wij bieden je een boeiende, gevarieerde functie binnen een enthousiast en innovatief team met ruimte voor creativiteit, opleiding en vorming. Je kan gratis aansluiten bij onze collectieve hospitalisatieverzekering en hebt recht op maaltijdcheques.

Bijkomende voordelen: groepsverzekering, vlotte bereikbaarheid, terugbetaling woon-werkverkeer, bij gebruik openbaar vervoer 100% terugbetaling. Omdat we de gezondheid van onze medewerkers belangrijk vinden, bieden we een waaier van programma’s aan die je gezondheid bevorderen.

Je relevante ervaring wordt volledig overgenomen bij het bepalen van je salaris.

Heb je vragen? 

Als schoonmaker bij Vebego ben jij verantwoordelijk voor het reinigen van burelen, labo's en sanitair bij een klant in Oevel. Dankzij jouw inzet kunnen de medewerkers en klanten genieten van een nette en frisse omgeving.

Profiel

• Je bent meteen of op korte termijn beschikbaar
  • Dagelijks van 14u - 22u
• Eigen vervoer is nodig want het pand is niet bereikbaar met openbaar vervoer
• Je bent gemotiveerd en flexibel
• Je beheerst de Nederlandse taal
• Je houdt van schoonmaken en hebt oog voor detail
• Je hebt een positieve instelling en maakt klanten blij met jouw glimlach en vakmanschap
• Je kan zelfstandig werken

Aanbod

• Een job dicht bij huis met een snelle opstart
• Een hecht team waar we naar elkaar luisteren en voor elkaar zorgen
• Brutoloon: €16,7245/uur
• Opleidingen en degelijk materiaal om je werk goed te doen
• Werk in een warme omgeving waar jouw inzet echt gewaardeerd wordt

Wil jij deel uitmaken van onze familie en bijdragen aan een schone en fijne werkomgeving? Woon je in Oevel of omgeving en kun je snel beginnen? Solliciteer dan nu en word onze nieuwe collega! 

Mail naar kenny.lauwerijssen@vebego.be 

Bij Vebego Cleaning & Services weten we dat een schone werkplek het verschil maakt. Daarom zoeken we een gepassioneerde schoonmaker om ons team in Oevel te versterken. Of je nu al ervaring hebt of net begint, wij zorgen ervoor dat jij de tools en ondersteuning krijgt om je werk met plezier te doen. Sluit je aan bij ons en help mee aan het creëren van een frisse, schone omgeving waar jouw bijdrage echt telt!

Als schoonmaker bij Vebego ben jij verantwoordelijk voor het reinigen van burelen, labo's en sanitair bij een klant in Oevel. Dankzij jouw inzet kunnen de medewerkers en klanten genieten van een nette en frisse omgeving.

Profiel

• Je bent meteen of op korte termijn beschikbaar
  • Dagelijks van 6u - 12u30
• Eigen vervoer is nodig want het pand is niet bereikbaar met openbaar vervoer
• Je bent gemotiveerd en flexibel
• Je beheerst de Nederlandse taal
• Je houdt van schoonmaken en hebt oog voor detail
• Je hebt een positieve instelling en maakt klanten blij met jouw glimlach en vakmanschap
• Je kan zelfstandig werken

Aanbod

• Een job dicht bij huis met een snelle opstart
• Een hecht team waar we naar elkaar luisteren en voor elkaar zorgen
• Brutoloon: €16,7245/uur
• Opleidingen en degelijk materiaal om je werk goed te doen
• Werk in een warme omgeving waar jouw inzet echt gewaardeerd wordt

Wil jij deel uitmaken van onze familie en bijdragen aan een schone en fijne werkomgeving? Woon je in Oevel of omgeving en kun je snel beginnen? Solliciteer dan nu en word onze nieuwe collega! 

Mail naar kenny.lauwerijssen@vebego.be 

Bij Vebego Cleaning & Services weten we dat een schone werkplek het verschil maakt. Daarom zoeken we een gepassioneerde schoonmaker om ons team in Oevel te versterken. Of je nu al ervaring hebt of net begint, wij zorgen ervoor dat jij de tools en ondersteuning krijgt om je werk met plezier te doen. Sluit je aan bij ons en help mee aan het creëren van een frisse, schone omgeving waar jouw bijdrage echt telt!