We are looking for a highly organized and detail-oriented Product Data Administrative Assistant to support the product and merchandising teams in ensuring the accuracy and consistency of product information across our systems and channels. This role is primarily administrative and operational, involving data entry, updates, and coordination across departments to support the smooth flow of product-related information from creation to in-store availability.

This role will be responsible for:

• Product Data Entry & Maintenance: Create and update product records in the ERP system, including product names, descriptions, pricing, sizes, colors, and other attributes;
• Support for Commercial Updates: Assist with implementing seasonal changes, price updates, stock transfers, promotions, and product discontinuations;
• Administrative Support: Assist the merchandising team with scheduling meetings, preparing documentation, organizing files and product information databases;
• Inventory Coordination: Help monitor stock levels and assist with internal communication regarding inventory needs and updates;
• Cross-Department Collaboration: Liaise with design, buying, marketing, and retail teams to ensure accurate and timely product information;
• Product Allocation Support: Assist with preparation of product allocation documents and lists to support store distribution planning;
• Follow-Up on Data Requests: Process internal requests for updates to product information in the system (e.g., name changes, re-categorization, pricing corrections).

About you:

• Excellent organizational skills, with the ability to multitask and prioritize workload effectively;
• Bachelor's degree;
• Strong analytical and numerical skills with the ability to interpret sales data and make informed decisions;
• Proficiency in MS Excel and other relevant software for data analysis and reporting;
• Strong attention to detail and accuracy in work;
• Excellent communication and interpersonal skills to collaborate effectively with cross-functional teams;
• A passion for luxury fashion and a strong understanding of the industry's latest trends and dynamics.

At JNcQUOI Club House, the reception is more than a desk — it is the heart of the guest experience. As a Receptionist Supervisor, you lead by example, inspiring your team to deliver seamless, personalized service with elegance and confidence. You shape moments, elevate standards, and ensure every arrival reflects the sophistication and soul of JNcQUOI.

Key Responsibilities

• Supervise and coordinate daily front desk operations, ensuring smooth and efficient service;
• Lead, train, and support the reception team to maintain high service standards;
• Ensure a warm, professional, and personalized welcome and farewell to all guests;
• Oversee check-in and check-out procedures, ensuring accuracy and efficiency;
• Handle guest requests, special requirements, and complaints with discretion and professionalism;
• Coordinate closely with Housekeeping, Concierge, and other departments to ensure room readiness and service flow;
• Monitor reservations, room allocation, upgrades, and VIP arrivals;
• Ensure accurate handling of billing, payments, and cash procedures;
• Maintain compliance with hotel policies, brand standards, and health & safety regulations;
• Assist in scheduling, shift planning, and team performance monitoring;
• Act as a role model for service excellence and brand representation.

Profile & Requirements

• Proven experience in Front Office or Reception roles within luxury or boutique hotels;
• Previous supervisory experience;
• Strong leadership, organizational, and problem-solving skills;
• Excellent communication and interpersonal abilities;
• Strong attention to detail and service-oriented mindset;
• Ability to remain calm and professional in a fast-paced environment;
• Fluency in English and Portuguese; additional languages are a plus;
• Professional appearance and demeanor aligned with luxury hospitality standards;
• Flexibility to work shifts, including evenings, weekends, and holidays.

What We Offer

• Opportunity to join a prestigious luxury hospitality group;
• High-standard boutique hotel environment;
• Ongoing training and professional development;
• A collaborative and excellence-driven team culture.

Every great experience begins with a genuine welcome. As a Receptionist at JNcQUOI Club House, you are the face of our hospitality, the voice of our brand, and the first connection our members make. With warmth, precision, and attention to detail, you transform check-ins into memorable moments and ensure every guest feels instantly at home.

Key Responsibilities

• Provide a warm, professional, and personalized welcome and farewell to all guests
• Handle check-in, check-out, reservations, and room allocations with precision and efficiency
• Respond promptly and professionally to guest requests, inquiries, and concerns
• Assist in supervising and mentoring junior front desk team members
• Coordinate closely with Housekeeping, Concierge, and other departments to ensure room readiness and smooth service flow
• Manage VIP arrivals and special guest requirements
• Ensure accurate handling of billing, payments, and cash procedures
• Maintain compliance with hotel policies, brand standards, and health & safety regulations
• Support the Front Desk Supervisor in daily operations and special projects
• Act as a role model for service excellence and luxury hospitality standards

Profile & Requirements

• Proven experience as a receptionist in luxury hotels or boutique properties
• Strong knowledge of front office operations, reservation systems, and guest services
• Excellent communication, interpersonal, and problem-solving skills
• Exceptional attention to detail and service-oriented mindset
• Ability to work efficiently under pressure and maintain professionalism at all times
• Fluency in English and Portuguese; additional languages are a plus
• Professional appearance and demeanor aligned with luxury hospitality standards
• Flexibility to work shifts, including evenings, weekends, and holidays

What We Offer

• Opportunity to join a prestigious luxury hospitality group
• High-standard boutique hotel environment
• Ongoing training and professional development
• A collaborative and excellence-driven team culture

At JNcQUOI Club House, excellence never sleeps. As a Night Auditor, you are the calm presence that ensures our members feel secure, cared for, and understood at every hour. You balance precision with hospitality, safeguarding the integrity of our operations while delivering discreet, attentive service throughout the night. This role is for those who value responsibility, trust, and quiet excellence.

Key Responsibilities

• Supervise night-time front desk operations, including check-ins, check-outs, and guest services
• Perform nightly audit procedures, reconciling guest accounts, billing, and daily revenue reports
• Monitor and ensure smooth operation of the front desk during night shifts
• Handle guest requests, complaints, or emergencies promptly and professionally
• Coordinate with Housekeeping, Security, and other departments to ensure seamless overnight operations
• Maintain accurate records and reports for management review
• Train and mentor junior night audit and front desk staff
• Ensure compliance with hotel policies, brand standards, and safety regulations
• Act as a role model for professional, discreet, and high-standard service

Profile & Requirements

• Previous experience in front office, night audit, or hotel operations in luxury or boutique properties
• Strong knowledge of front office systems, audit procedures, and financial reconciliation
• Excellent attention to detail and analytical skills
• Strong leadership, organizational, and problem-solving abilities
• Exceptional communication and interpersonal skills
• Ability to remain calm and professional in a fast-paced or emergency situation
• Fluency in English and Portuguese; additional languages are a plus
• Professional appearance and demeanor aligned with luxury hospitality standards
• Flexibility to work night shifts, weekends, and holidays

What We Offer

• Opportunity to join a prestigious luxury hospitality group
• High-standard boutique hotel environment
• Ongoing training and professional development
• A collaborative and excellence-driven team culture

Deliver Care in Motion

At JNcQUOI House, service is felt in the smallest gestures. As a Bellboy, you are a key part of our members’ journey, offering attentive, thoughtful support from arrival to departure. Your energy, professionalism, and anticipation of needs help create a smooth, effortless experience that defines true luxury.

Key Responsibilities:

• Assist guests with luggage upon arrival and departure;
• Escort guests to their rooms and provide an overview of room features and hotel facilities;
• Respond promptly and courteously to guest requests;
• Coordinate with the Front Desk and Doorman to ensure smooth guest arrivals and departures;
• Maintain public areas, luggage storage, and service carts in a clean and organized state;
• Support other departments with guest service tasks as needed;
• Uphold the hotel’s luxury service standards and professional appearance at all times.

Profile:

• Previous experience in a similar role within luxury hotels or high-end hospitality;
• Strong communication, interpersonal, and customer service skills;
• Polished, professional, and friendly demeanor;
• Ability to work efficiently in a fast-paced environment;
• Fluency in English and Portuguese; additional languages are an advantage;
• Flexibility to work shifts, including evenings, weekends, and holidays.

Join us in shaping exceptional experiences — we look forward to receiving your CV.

Set the Tone of Arrival

First impressions define everything. As a Doorman at JNcQUOI Club House, you are the gatekeeper of our world, welcoming members and guests with confidence, elegance, and discretion. Your presence sets the tone, your awareness ensures comfort and security, and your attitude reflects the standards of an exceptional hospitality destination.

Key Responsibilities:

• Greet guests warmly and professionally upon arrival and departure;
• Open doors, assist with luggage, and provide guidance to guests entering or leaving the hotel;
• Ensure the safety and security of guests, entrances, and hotel property;
• Coordinate with the Concierge and Bellboys to facilitate smooth guest arrivals and departures;
• Provide courteous assistance and information regarding the hotel and surrounding area;
• Maintain an immaculate and professional appearance at all times;
• Support the Front Desk and other departments as required;
• Act as a role model for luxury service standards and discretion.

Profile & Requirements

• Previous experience in a similar role within luxury hotels or high-end hospitality;
• Strong communication and interpersonal skills;
• Polished, professional, and friendly demeanor;
• Excellent attention to detail and situational awareness;
• Ability to remain calm and professional in all circumstances;
• Fluency in English and Portuguese (additional languages are an advantage);
• Flexibility to work shifts, including evenings, weekends, and holidays.

Join us in shaping exceptional experiences — we look forward to receiving your CV.

A nossa paixão coloca-nos no lugar certo.

A CodeWin nasceu da fusão de duas empresas líderes no setor tecnológico: Decode e Sowin. Unimos a nossa paixão, os nossos talentos, conhecimentos e experiências para levar até às nossas pessoas e parceiros as melhores soluções em transformação digital e consultoria. A nossa expertise assenta em Software Development, ERP, CRM, Data Strategy e Digital Experiences.

Queremos contribuir para um mundo melhor e sabemos que isso só é possível equilibrando a evolução tecnológica com o bem-estar das empresas, pessoas e sociedade. Para isso, precisamos das pessoas certas. Para isso, precisamos de ti!

O que precisas para ter o nosso CODE:

• Licenciatura em Engenharia Informática ou similar será valorizada;
• Experiência superior a 3 anos como Helpdesk L2:
• Experiência em análise técnica, diagnósticos de problemas e gestão de incidentes;
• Conhecimentos em ferramentas ITSM;
• Fluência em inglês e Português;
• Disponibilidade para turnos rotativos;
• Disponibilidade para um modelo de trabalho híbrido em Lisboa;

O que temos para ser o WIN que te falta:

• Acompanhamento personalizado. Preocupamo-nos com o teu bem-estar e desenvolvimento. Queremos proporcionar-te o equilíbrio certo entre a tua vida pessoal e profissional, queremos ver-te evoluir.
• Trabalhamos com um objetivo. Somos flexíveis no horário e oferecemos a possibilidade de trabalho remoto. O importante é cumprires os teus objetivos e sentires-te realizado.
• Investimos na tua carreira. Damos-te acesso a formação certificada, plataformas online e centro de exames Pearson VUE.
• Experiência e destaque no mercado tecnológico. A CodeWin pertence a um grupo multinacional com 24 marcas, mais de 7.000 colaboradores e presença em 14 países.
• Um conjunto de benefícios para o teu dia-a-dia. Seguro de saúde, seguro de vida e acidentes pessoais, um leque de descontos e benefícios, plano de telecomunicações e muito mais.
• Damos importância ao que realmente importa. Disponibilizamos-te consultas gratuitas de medicina geral, nutrição e psicologia.

Queremos marcar pela diferença com as nossas ideias e soluções. Para isso, precisamos de ti e de unir as nossas forças. Aceitas o desafio?

All in the right place

*Na CodeWin, defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado, onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores! Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito. Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Perfect the Art of Comfort

Behind every unforgettable stay is a space that feels immaculate, calm, and intentional. As a Maid / Room Attendant at JNcQUOI House, you play a vital role in shaping our guests’ private experience. Through care, precision, and pride in your work, you create environments where luxury feels effortless and comfort feels personal.

Key Responsibilities: 

• Clean and prepare guest rooms, corridors, and public areas to the highest standards of hygiene and presentation;
• Replace linens, towels, and amenities as required;
• Ensure rooms are stocked with all necessary supplies and amenities;
• Report maintenance issues, damages, or discrepancies to the Housekeeping Supervisor;
• Respond to guest requests and special requirements promptly and courteously;
• Maintain cleaning equipment and supplies in a safe and organized manner;
• Follow all hotel procedures, hygiene, and safety standards;
• Uphold the hotel’s luxury service standards and professional appearance at all times.

Profile:

• Previous experience in housekeeping or room attendant roles in luxury hotels is an advantage;
• High attention to detail and quality;
• Strong organizational skills and reliability;
• Ability to work efficiently in a fast-paced environment;
• Friendly, professional, and service-oriented demeanor;
• Fluency in Portuguese and English; 
• Flexibility to work shifts, including weekends and holidays.

Join us in shaping exceptional experiences — we look forward to receiving your CV.

Com mais de 9 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 600 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:

• Licenciatura em Engenharia Informática ou similar;
• Experiência mínima de 5 anos de experiência com desenvolvimento em Python;
• Conhecimentos de SQL;
• Experiência com microserviços;
• Bons conhecimentos de Clean Architecture e Good Practices (SOLID, KISS, ICE);
• Bom nível de inglês, falado e escrito;
• Disponibilidade para regime híbrido no Porto.

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: OPO.MAN.SPD

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Handle Every Arrival with Precision and Trust

At JNcQUOI Club House, trust begins the moment a guest arrives. As a Valet, you are entrusted with more than vehicles — you manage first impressions with professionalism, efficiency, and respect. Your attention to detail and calm confidence ensure every arrival and departure is smooth, safe, and worthy of our brand promise.

Key Responsibilities:

• Park and retrieve vehicles efficiently and safely;
• Maintain organization of parking areas;
• Assist guests with arrivals and departures;
• Coordinate with doorman and reception teams;
• Follow safety and vehicle-handling procedures.

Profile:

• Valid driving license and confident driving skills;
• Previous valet experience preferred;
• Professional appearance and customer-focused attitude;
• Fluent in English and Portuguese.

Join us in shaping exceptional experiences — we look forward to receiving your CV.

Com mais de 9 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 300 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:

• Licenciatura em Engenharia Informática, Matemática ou similares;
• Experiência superior a 5 anos em funções de Data Engineering;
• Sólidos conhecimentos e experiência em bases de dados SQL e ferramentas ETL;
• Conhecimentos em Azure Data Lake Storage (ADLS), Azure Databricks e Azure Data Factory;
• Experiência sólida em Python, PySpark;
• Experiência com Cloud e com os seus serviços (Azure ou AWS);
• Fluência em inglês, oral e escrita;
• Disponibilidade para trabalhar em regime remoto a partir de Portugal.

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: OPO.MAN.DEG

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Com mais de 9 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 300 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

O que procuramos:

• Licenciatura em Engenharia, Informática ou similares;
• Experiência mínima de 3 anos em suporte de 2º linha;
• Conhecimentos técnicos profundos em sistemas, redes e cloud;
• Experiência com ferramentas ITSM;
• Familiaridade com princípios ITIL;
• Conhecimentos de inglês, falado e escrito;
• Disponível para regime de trabalho híbrido em Lisboa.

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: OPO.MAN.SDSL

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

A nossa paixão coloca-nos no lugar certo.

A CodeWin nasceu da fusão de duas empresas líderes no setor tecnológico: Decode e Sowin. Unimos a nossa paixão, os nossos talentos, conhecimentos e experiências para levar até às nossas pessoas e parceiros as melhores soluções em transformação digital e consultoria. A nossa expertise assenta em Software Development, ERP, CRM, Data Strategy e Digital Experiences.

Queremos contribuir para um mundo melhor e sabemos que isso só é possível equilibrando a evolução tecnológica com o bem-estar das empresas, pessoas e sociedade. Para isso, precisamos das pessoas certas. Para isso, precisamos de ti!

O que precisas para ter o nosso CODE:

• Formação superior em Engenharia Informática ou similar;
• Experiência profissional superior a 3 anos como Data Engineer;
• Conhecimentos em Matemática e/ou Estatística serão valorizados;
• Experiência profissional com Python, ETL, Spark, SQL e Cloud;
• Bons conhecimentos em base de dados relacionais e NoSQL (MongoDB, Cassandra, HBase);
• Experiência em planeamento de arquitetura de Big Data e designação de caminhos;
• Conhecimento em metodologias ágeis
• Fluente em Português e Inglês;
• Disponível para trabalho em modelo híbrido - em Lisboa.

O que temos para ser o WIN que te falta:

- Acompanhamento personalizado. Preocupamo-nos com o teu bem-estar e desenvolvimento. Queremos proporcionar-te o equilíbrio certo entre a tua vida pessoal e profissional, queremos ver-te evoluir.

- Trabalhamos com um objetivo. Somos flexíveis no horário e oferecemos a possibilidade de trabalho remoto. O importante é cumprires os teus objetivos e sentires-te realizado.

- Investimos na tua carreira. Damos-te acesso a formação certificada, plataformas online e centro de exames Pearson VUE.

- Experiência e destaque no mercado tecnológico. A CodeWin pertence a um grupo multinacional com 24 marcas, mais de 7.000 colaboradores e presença em 14 países.

- Um conjunto de benefícios para o teu dia-a-dia. Seguro de saúde, seguro de vida e acidentes pessoais, um leque de descontos e benefícios, plano de telecomunicações e muito mais.

- Damos importância ao que realmente importa. Disponibilizamos-te consultas gratuitas de medicina geral, nutrição e psicologia.

Queremos marcar pela diferença com as nossas ideias e soluções. Para isso, precisamos de ti e de unir as nossas forças. Aceitas o desafio?

All in the right place

*Na CodeWin, defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado, onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores! Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito. Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

A nossa paixão coloca-nos no lugar certo.

A CodeWin nasceu da fusão de duas empresas líderes no setor tecnológico: Decode e Sowin. Unimos a nossa paixão, os nossos talentos, conhecimentos e experiências para levar até às nossas pessoas e parceiros as melhores soluções em transformação digital e consultoria. A nossa expertise assenta em Software Development, ERP, CRM, Data Strategy e Digital Experiences.

Queremos contribuir para um mundo melhor e sabemos que isso só é possível equilibrando a evolução tecnológica com o bem-estar das empresas, pessoas e sociedade. Para isso, precisamos das pessoas certas. Para isso, precisamos de ti!

O que precisas para ter o nosso CODE:

• Formação superior em Engenharia Informática ou similar;
• Experiência profissional superior a 3 anos como Data Engineer;
• Conhecimentos em Matemática e/ou Estatística serão valorizados;
• Experiência profissional com Python, ETL, Spark, SQL e Cloud;
• Bons conhecimentos em base de dados relacionais e NoSQL (MongoDB, Cassandra, HBase);
• Experiência em planeamento de arquitetura de Big Data e designação de caminhos;
• Conhecimento em metodologias ágeis
• Fluente em Português e Inglês;
• Disponível para trabalho em modelo híbrido - em Lisboa.

O que temos para ser o WIN que te falta:

- Acompanhamento personalizado. Preocupamo-nos com o teu bem-estar e desenvolvimento. Queremos proporcionar-te o equilíbrio certo entre a tua vida pessoal e profissional, queremos ver-te evoluir.

- Trabalhamos com um objetivo. Somos flexíveis no horário e oferecemos a possibilidade de trabalho remoto. O importante é cumprires os teus objetivos e sentires-te realizado.

- Investimos na tua carreira. Damos-te acesso a formação certificada, plataformas online e centro de exames Pearson VUE.

- Experiência e destaque no mercado tecnológico. A CodeWin pertence a um grupo multinacional com 24 marcas, mais de 7.000 colaboradores e presença em 14 países.

- Um conjunto de benefícios para o teu dia-a-dia. Seguro de saúde, seguro de vida e acidentes pessoais, um leque de descontos e benefícios, plano de telecomunicações e muito mais.

- Damos importância ao que realmente importa. Disponibilizamos-te consultas gratuitas de medicina geral, nutrição e psicologia.

Queremos marcar pela diferença com as nossas ideias e soluções. Para isso, precisamos de ti e de unir as nossas forças. Aceitas o desafio?

All in the right place

*Na CodeWin, defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado, onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores! Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito. Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

A nossa paixão coloca-nos no lugar certo.

A CodeWin nasceu da fusão de duas empresas líderes no setor tecnológico: Decode e Sowin. Unimos a nossa paixão, os nossos talentos, conhecimentos e experiências para levar até às nossas pessoas e parceiros as melhores soluções em transformação digital e consultoria. A nossa expertise assenta em Software Development, ERP, CRM, Data Strategy e Digital Experiences.

Queremos contribuir para um mundo melhor e sabemos que isso só é possível equilibrando a evolução tecnológica com o bem-estar das empresas, pessoas e sociedade. Para isso, precisamos das pessoas certas. Para isso, precisamos de ti!

O que precisas para ter o nosso CODE:

• Formação superior em Engenharia Informática ou similar;
• Experiência profissional superior a 3 anos em desenvolvimento Java, Springboot ou Quarkus e micro serviços;
• Domínio de Bases de dados: SQL, Postgres, MySQL, MongoDB;
• Experiência em desenvolvimento frontend com Angular;
• Experiência com Elastic Search;
• Conhecimentos de Apache Spark e Apache Kafka;
• Fluente em Inglês e Português;
• Disponibilidade para regime híbrido em Lisboa - 2 a 3x por semana no escritório.

O que temos para ser o WIN que te falta:

- Acompanhamento personalizado. Preocupamo-nos com o teu bem-estar e desenvolvimento. Queremos proporcionar-te o equilíbrio certo entre a tua vida pessoal e profissional, queremos ver-te evoluir.

- Trabalhamos com um objetivo. Somos flexíveis no horário e oferecemos a possibilidade de trabalho remoto. O importante é cumprires os teus objetivos e sentires-te realizado.

- Investimos na tua carreira. Damos-te acesso a formação certificada, plataformas online e centro de exames Pearson VUE.

- Experiência e destaque no mercado tecnológico. A CodeWin pertence a um grupo multinacional com 24 marcas, mais de 7.000 colaboradores e presença em 14 países.

- Um conjunto de benefícios para o teu dia-a-dia. Seguro de saúde, seguro de vida e acidentes pessoais, um leque de descontos e benefícios, plano de telecomunicações e muito mais.

- Damos importância ao que realmente importa. Disponibilizamos-te consultas gratuitas de medicina geral, nutrição e psicologia.

Queremos marcar pela diferença com as nossas ideias e soluções. Para isso, precisamos de ti e de unir as nossas forças. Aceitas o desafio?

All in the right place

*Na CodeWin, defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado, onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores! Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito. Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

In de rol van Content & Storytelling Specialist ben jij degene die ons verhaal vormgeeft. Je zorgt ervoor dat wat we delen echt voelt als Ads & Data: herkenbaar, eerlijk en met de juiste toon. Je houdt het overzicht over alles wat er naar buiten gaat en stemt met collega’s uit verschillende teams af wat nu het belangrijkst is. Concreet betekent dat dat je:

• het contentplan en de contentkalender uitwerkt en beheert
• central overzicht houdt over alle contentstromen
• samen met collega’s bepaalt welke content de meeste impact heeft

Je schrijft en plaatst content voor en op verschillende kanalen: van LinkedIn en nieuwsbrieven tot blogartikels, productmailings, websitecontent, cases en persberichten. Je bewaakt daarbij onze tone of voice, stijl en merkconsistentie.

Samen met onze experts maak je hun kennis en ideeën zichtbaar. Je helpt hen vorm te geven aan:

• whitepapers
• webinars
• longform storytelling formats
• en vertaal je  ook de actualiteit en trends naar relevante content voor Ads & Data.

Tot slot speel je ook een belangrijke rol spelen in onze employer branding. Je laat onze cultuur, collega’s en interne events tot leven komen in content, en doet dit samen met het People team en andere collega’s die hun verhaal graag met jou delen.

Jij...

...bent stressbestendig en kan veel bordjes tegelijkertijd in de lucht houden

... bent iemand die graag aan veel projecten tegelijkertijd werkt

...bent iemand die strategisch én creatief denkt;

...neemt graag ownership en krijgt energie van samenwerken;

...slaagt erin steeds een goed overzicht te behouden over de verschillende acties;

...bent een sterke schrijver met gevoel voor verhaal, doelgroep en timing;

... en je voelt je thuis in een B2B-context.

... kent de verschillende tools als geen ander e.g. CRM, Microsoft Dynamics, Canva, LinkedIn, ...

Wat je ervoor terugkrijgt:

• Collega’s met een serieuze hoek af (in a good way).
• Veel verantwoordelijkheid en vertrouwen.
• Een marktconforme verloning met zeer uitgebreide waaier aan extralegale voordelen.
• Een flexibele werkplek (we spenderen onze tijd fifty fifty in een tracksuit tijdens het thuiswerken en semideftig gekleed op kantoor in Vilvoorde).
• En een zeer reële kans om een bekende Vlaming tegen het lijf te lopen op onze bruisende mediasite. Ahja, want je deelt er een heleboel toiletten, refter en een tuin mee!

Voelt het alsof we jou en al je ambities hier omschrijven? Overtuig ons van jouw expertise en bezorg ons jouw CV en motivatiebrief.

A nossa paixão coloca-nos no lugar certo.

A CodeWin nasceu da fusão de duas empresas líderes no setor tecnológico: Decode e Sowin. Unimos a nossa paixão, os nossos talentos, conhecimentos e experiências para levar até às nossas pessoas e parceiros as melhores soluções em transformação digital e consultoria. A nossa expertise assenta em Software Development, ERP, CRM, Data Strategy e Digital Experiences.

Queremos contribuir para um mundo melhor e sabemos que isso só é possível equilibrando a evolução tecnológica com o bem-estar das empresas, pessoas e sociedade. Para isso, precisamos das pessoas certas. Para isso, precisamos de ti!

O que precisas para ter o nosso CODE:

• Formação superior em Engenharia Informática, Economia, Gestão, Finanças ou equivalente;
• Pelo menos 6 anos de experiência comprovada enquanto analista de negócio;
• Boa capacidade de análise, síntese e transmissão de ideias;
• Capacidade de escrever Documentação relacionada com requisitos de negócio;
• Facilidade de recolher e analisar as necessidades dos utilizadores;
• Experiência em definir soluções e estimar custos de implementação;
• Rigor, forte autonomia e iniciativa;
• Experiência profissional com UML, BPMN e PowerDesigner;
• Noções de SQL serão valorizadas;
• Conhecimento das metodologias ágeis - Scrum/Kanban;
• Capacidade de criar e executar casos de teste será valorizada;
• Fluência em Inglês;
• Disponibilidade para um regime híbrido em Lisboa - possibilidade de regime remoto.

O que temos para ser o WIN que te falta:

- Acompanhamento personalizado. Preocupamo-nos com o teu bem-estar e desenvolvimento. Queremos proporcionar-te o equilíbrio certo entre a tua vida pessoal e profissional, queremos ver-te evoluir.

- Trabalhamos com um objetivo. Somos flexíveis no horário e oferecemos a possibilidade de trabalho remoto. O importante é cumprires os teus objetivos e sentires-te realizado.

- Investimos na tua carreira. Damos-te acesso a formação certificada, plataformas online e centro de exames Pearson VUE.

- Experiência e destaque no mercado tecnológico. A CodeWin pertence a um grupo multinacional com 24 marcas, mais de 7.000 colaboradores e presença em 14 países.

- Um conjunto de benefícios para o teu dia-a-dia. Seguro de saúde, seguro de vida e acidentes pessoais, um leque de descontos e benefícios, plano de telecomunicações e muito mais.

- Damos importância ao que realmente importa. Disponibilizamos-te consultas gratuitas de medicina geral, nutrição e psicologia.

Queremos marcar pela diferença com as nossas ideias e soluções. Para isso, precisamos de ti e de unir as nossas forças. Aceitas o desafio?

All in the right place

*Na CodeWin, defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado, onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores! Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito. Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

A nossa paixão coloca-nos no lugar certo.

A CodeWin nasceu da fusão de duas empresas líderes no setor tecnológico: Decode e Sowin. Unimos a nossa paixão, os nossos talentos, conhecimentos e experiências para levar até às nossas pessoas e parceiros as melhores soluções em transformação digital e consultoria. A nossa expertise assenta em Software Development, ERP, CRM, Data Strategy e Digital Experiences.

Queremos contribuir para um mundo melhor e sabemos que isso só é possível equilibrando a evolução tecnológica com o bem-estar das empresas, pessoas e sociedade. Para isso, precisamos das pessoas certas. Para isso, precisamos de ti!

O que precisas para ter o nosso CODE:

• Formação superior em Engenharia Informática, Economia, Gestão, Finanças ou equivalente;
• Pelo menos 6 anos de experiência comprovada enquanto analista de negócio;
• Boa capacidade de análise, síntese e transmissão de ideias;
• Capacidade de escrever Documentação relacionada com requisitos de negócio;
• Facilidade de recolher e analisar as necessidades dos utilizadores;
• Experiência em definir soluções e estimar custos de implementação;
• Rigor, forte autonomia e iniciativa;
• Experiência profissional com UML, BPMN e PowerDesigner;
• Noções de SQL serão valorizadas;
• Conhecimento das metodologias ágeis - Scrum/Kanban;
• Capacidade de criar e executar casos de teste será valorizada;
• Fluência em Inglês;
• Disponibilidade para um regime híbrido em Lisboa - possibilidade de regime remoto.

O que temos para ser o WIN que te falta:

- Acompanhamento personalizado. Preocupamo-nos com o teu bem-estar e desenvolvimento. Queremos proporcionar-te o equilíbrio certo entre a tua vida pessoal e profissional, queremos ver-te evoluir.

- Trabalhamos com um objetivo. Somos flexíveis no horário e oferecemos a possibilidade de trabalho remoto. O importante é cumprires os teus objetivos e sentires-te realizado.

- Investimos na tua carreira. Damos-te acesso a formação certificada, plataformas online e centro de exames Pearson VUE.

- Experiência e destaque no mercado tecnológico. A CodeWin pertence a um grupo multinacional com 24 marcas, mais de 7.000 colaboradores e presença em 14 países.

- Um conjunto de benefícios para o teu dia-a-dia. Seguro de saúde, seguro de vida e acidentes pessoais, um leque de descontos e benefícios, plano de telecomunicações e muito mais.

- Damos importância ao que realmente importa. Disponibilizamos-te consultas gratuitas de medicina geral, nutrição e psicologia.

Queremos marcar pela diferença com as nossas ideias e soluções. Para isso, precisamos de ti e de unir as nossas forças. Aceitas o desafio?

All in the right place

*Na CodeWin, defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado, onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores! Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito. Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Com mais de 9 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 600 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:

• Licenciatura em Engenharia Informática ou similar;
• Experiência superior a 3 anos em desenvolvimento em C++ em sistemas embebidos;
• Conhecimentos de Design patterns;
• Experiência em projetos de sistemas de energia (plus);
• Disponibilidade para regime híbrido no Porto ou Lisboa;
• Conhecimento de inglês, falado e escrito.

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: OPO.MAN.ESE

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Na HeyDoc, acreditamos que cuidar do sorriso e da confiança de cada pessoa é também cuidar da sua saúde e bem-estar.
Somos a rede de Clínicas de Medicina Dentária, Estética e Cirurgia Plástica do Grupo Lusíadas Saúde, unindo a excelência clínica à inovação tecnológica e à proximidade humana.

Valorizamos a abertura, compaixão, lealdade e integridade — princípios que nos unem e que fazem da nossa equipa um verdadeiro reflexo do “Sabemos Cuidar”.

Integrar a HeyDoc é crescer num projeto em expansão, com o apoio e a solidez de um grupo de referência, onde cada profissional encontra formação, desenvolvimento e propósito.

'Sabemos Cuidar' é mais do que uma assinatura, é o nosso compromisso diário.

Atualmente, precisamos de aumentar o Talento na nossa Equipa.

Estamos à procura de Higienista Oral disponíveis para integrar a HeyDoc.

Perfil pretendido:

• Licenciatura em Higiene Oral;
• Experiência prévia na área (preferencial);
• Capacidade de comunicação eficaz e habilidades interpessoais;
• Atenção ao detalhe e compromisso com a excelência no atendimento ao paciente;
• Capacidade de trabalhar em equipa e em ambiente clínico dinâmico;
• Disponibilidade para trabalhar aos sábados;

Tarefas a desempenhar:

• Realizar consultas de higiene oral e outros procedimentos preventivos;
• Contribuir para a promoção da importância da higiene oral e métodos de prevenção de doenças de saúde oral;
• Manter registos detalhados dos tratamentos em sistema;
• Garantir a preparação prévia do gabinete antes de cada consulta;

Se está interessado e reúne estas condições, candidate-se e envie-nos o seu CV atualizado.

Venha fazer parte desta equipa para crescermos juntos!

Wie zijn wij?

De Provinciale Groendomeinen Regio Kempen beheert 4 prachtige provinciale domeinen: de Averegten in Heist-op-den-Berg, Hertberg in Herselt, het Prinsenpark in Retie en de Hoge Mouw in Kasterlee.

In de Provinciale Groendomeinen Regio Kempen werken 35 medewerkers verdeeld over de verschillende domeinen. Het schoonmaakteam telt 5 medewerkers, waarvan jij deel zal uitmaken, en zorgt er elke dag voor dat alle ruimten spic en span zijn.

Je zal werken in het provinciaal groendomein Prinsenpark.

Een schone werkomgeving werkt prettiger en verhoogt de tevredenheid van onze bezoekers en medewerkers. En daar kan jij mee voor zorgen!. Jouw inbreng en vakbekwaamheid kan bij onze organisatie nog echt het verschil maken.

Jouw takenpakket 

Uitvoering van schoonmaakwerkzaamheden : 

• Schoonmaken van meubilair, installaties, publieke ruimten, sanitair, kantoorruimten,…
• Gebruik maken van schoonmaakapparatuur en diverse schoonmaakproducten.
• Signaleren van defecten, onregelmatigheden en voorraadtekorten.
• Zorgen voor een gepaste behandeling en bestemming van afval. 
• Opruimen van materiaal, afval,… dat de orde en netheid van de lokalen verstoort.
• Zelf initiatief nemen.
• Verzorgen van de vuile was (handdoeken, ...)
• Meehelpen evenementen, zowel de voorbereiding, opruim en evenement zelf.
• Onderhoudswerken op het domein. (reinigen zitbanken, infoborden, vuilnisbakjes leegmaken…   )                               

Heb je vragen over dit takenpakket en de verdeling hiervan? Dan kan je deze stellen aan Els Goyvaerts, onze directeur bij de Provinciale Groendomeinen Regio Kempen (tel.014/37 30 26 of e-mail els.goyvaerts@provincieantwerpen.be)

Wie zoeken wij? 

• Plannen & organiseren: Doordat je goed kan plannen en organiseren, voer je jouw taken en opdrachten tijdig en correct uit.
• Flexibiliteit: Ervaring heeft je geleerd dat plannen belangrijk is maar niet alles volgens plan gaat. Die kennis vormt de basis van je flexibiliteit waardoor je gemakkelijk kan schakelen in planning en aanpak.
• Samenwerken: Je helpt je collega’s en pleegt overleg maar kan net zo goed zelfstandig werken.
• Klantvriendelijkheid: Je gaat op een vlotte en respectvolle manier om met klanten en collega’s.
• Nauwgezetheid: Ordelijk, verzorgd en veilig vervul je jouw taken en opdrachten, met respect voor de materialen.

Vink jij ook volgende zaken af?

• Je kan vlot mondeling en schriftelijk communiceren in het Nederlands.
• Je hebt voldoende productenkennis en kennis van schoonmaaktechnieken
• ervaring in een gelijkaardige functie strekt tot aanbeveling.
• Je hebt kennis van hygiëneregels bij voeding.
• Je bent bereid om in te springen op de andere locaties
• Je beschikt over een rijbewijs B
• Op regelmatige basis het dienstgebouw van het Provinciaal Groendomein Hoge Mouw , Lichtaartsebaan 45 te 2460 Kasterlee, onderhouden. (dienstwagen ter beschikking)
• Je bent bereid om  te werken: 19/38 verdeeld over 5 halve dagen met een startuur in de voormiddag nog te bespreken, een halve dag op zondag om de 2 weken
•  

Alle voordelen op een rijtje: 

Naast een toffe werksfeer en een afwisselend takenpakket zijn aan de titel medewerker schoonmaak heel wat bijkomende voordelen verbonden.

Je start in salarisschaal E1. Naast je geïndexeerd loon dat tussen de  1.172 euro en 1.326 euro ligt krijg je:

• Maaltijdcheques van 8 EUR
• Gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid voor je gezinsleden om hierop aan te sluiten aan voordelige voorwaarden
• Fietsvergoeding of een abonnement openbaar vervoer
• 36 dagen jaarlijkse vakantie à rato je prestaties
• Tweede pensioenpijler (extra legaal pensioen)
• Aanvullende ziekteverzekering
• Diverse opleidingsmogelijkheden
• Personeelsvereniging die kortingen aanbiedt op tal van evenementen, cultuurprogramma's, pretparken,…
• Mogelijkheid tot fietsleasing voor medewerkers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.

Bekijk onze extra legale voordelen om ons uitgebreid voordelenpakket te bekijken en onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris. 

Ben jij de topper die wij zoeken?  We komen er samen achter door volgende stappen:

 Stap 1: Ja, ik wil!

Na het lezen van onze vacature ben jij overtuigd dat deze job écht iets voor jou is, je stuurt ons dan ook je CV en motivatiebrief tot en met  8 maart 2026 via de solliciteerknop hieronder.

Stap 2: CV screening

Wij screenen op werkervaring in de schoonmaaksector – relevante opleidingen – persoonlijke motivatie (motivatiebrief)

Stap 3: check je mail!

Word je geselecteerd dan krijg je van ons een mailtje waarbij we jou uitnodigen voor een praktische proef en het competentiegerichte interview op 23 maart 2026 in de Provinciale Groendomeinen Regio Kempen Retie.

Stap 5: Eindselectie

De selectiejury bespreekt jouw resultaat en kiest de laureaat.

Stap 6: het is een match!

Tijdens de eindbeslissing stellen we een eindrangschikking op waarna we iedereen telefonisch op de hoogte brengen van zijn/haar resultaat en de laureaat de functie aanbieden.

Meer informatie over deze onderdelen kan je hier lezen.

Werk je reeds bij de provincie Antwerpen? Bekijk dan of je voldoet aan de voorwaarden voor interne/externe mobiliteit. Heb je toch nog vragen? Neem dan contact op met Kirsten Van Wauwe, de consulent werving en selectie voor deze vacature.

Praktisch

• We bieden je een halftijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (19/38)
• Je zal werken op volgend adres: Prinsenpark Kastelsedijk 5, 2470 Retie
• Voor meer inlichtingen kan je terecht bij Kirsten Van Wauwe, consulent werving & selectie (tel. 03 240 64 74 of email vanwauwe@provincieantwerpen.be).

Ben jij de nauwgezette collega gepassioneerd door payroll & HR-administratie die wij zoeken?
Besef jij, net als wij, dat het om meer draait dan cijfers alleen?
Als HR Medewerker Payroll Services & Administratie zorg jij er namelijk elke dag voor dat medewerkers kunnen rekenen op een tijdige, foutloze payroll, maar daarnaast ook een warme, toegankelijke service. Dankzij jouw inzet voelen collega’s zich ondersteund, gehoord en weten ze zeker dat ze bij MKL in goede handen zijn.

Werken bij MKL?

Da’s kiezen voor een warme werkplek waar je voldoening haalt uit je werk!
Omdat we elke dag samen bouwen aan warme, mensgerichte zorg — de soort zorg waar je zelf zonder aarzelen zou voor kiezen. Met meer dan 650 collega’s maken we écht het verschil voor bewoners, patiënten, revalidanten en hun families.

MKL bestaat uit vier unieke sites in de Antwerpse regio:

• Revalidatieziekenhuis RevArte (Edegem)
• Zorgcampus Hof ter Schelde (Antwerpen Linkeroever)
• WZC Hof ten Dorpe (Wommelgem)
• WZC Hof Sint Jozef (Antwerpen Kiel)

Elke site heeft zijn eigen karakter, maar overal voel je dezelfde warmte, dezelfde ambitie en dezelfde drive om kwaliteitsvol te werken. MKL is een organisatie die bruist door samenwerking, expertise en menselijkheid.
Welkom bij MKL — waar kwaliteit en warmte elkaar ontmoeten.

Wat ga je doen?

Jij bent een cruciale schakel binnen onze HR‑werking.
Dankzij jou verlopen loon- en personeelsadministratie correct, tijdig en volledig.
Je ben een betrouwbaar aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
Je waakt over de juiste toepassing van wetgeving en sectorafspraken en zorgt voor een vlekkeloze verwerking in onze HR‑systemen.

Volgende taken gaan jouw werkweek voor het grootste deel vullen: 

Loonverwerking en administratie

• Je bereidt de maandelijkse loongegevens voor en volgt barema’s, IFIC-toepassingen, toeslagen, premies, anciënniteit en voordelen op.
• Je signaleert fouten of afwijkingen en zorgt dat alle verloningscomponenten correct worden toegepast.

Beheer van planningssoftware (Toba)

• Je houdt uurroosters, afwezigheden, correcties, attesten en planningswijzigingen up-to-date.
• Je ondersteunt nieuwe medewerkers en leidinggevenden in het gebruik van Toba en aanverwante toepassingen.

Contractbeheer

• Je staat mee in voor het in- en uitdienstproces
• Je stelt arbeidsovereenkomsten en bijvoegsels op.
• Je verwerkt contractwijzigingen en schorsingen tijdig en correct.

Personeelsadministratie & dossierbeheer

• Je verwerkt alle administratieve gegevens die loonimpact hebben.
• Je zorgt voor volledige en actuele personeelsdossiers.
• Je volgt jubilarissen, pensioneringen en attenties op.
• Je beheert de vakantierechten ziet toe op correcte toepassing van de regelgeving
• Je verwerkt aangiftes en volgt arbeidsongevallendossiers op.
• Je bereidt maandelijkse en ad-hocrapportages voor.

Eerstelijns HR-ondersteuning

• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.
• Je bewaakt correcte en actuele data in de HR‑systemen

Wetgeving & sectorreglementering

• Je volgt wijzigingen binnen PC 330/319 en relevante wetgeving op.
• Je informeert leidinggevenden en HR‑collega’s over wijzigingen.

Je komt terecht in een gedreven team van 6 HR-collega’s en rapporteert aan de HR-directeur. Iedere collega heeft zijn eigen expertise, maar samenwerking en kennisdeling staan centraal.

Is het iets voor jou?

Behaalde jij een bachelordiploma HRM (of vergelijkbaar), of kunnen we je als gelijkwaardig beschouwen door je ervaring in HR, administratie of sociale wetgeving?

Dan kom je alvast in aanmerking!

Herken je je ook in volgende omschrijving?

• je hebt ervaring met loon- of personeelsadministratie
• je hebt sterke digitale vaardigheden en kennis van HR-tools (kennis toba en sd worx is zeker een pluspunt!)
• je bent nauwgezet en hebt oog voor belangrijke deadlines
• je bent betrouwbaar en sterk in vertrouwelijke dossiers
• je hebt cijfermatig inzicht en hebt een groot probleemoplossend vermogen
• je werkt graag samen met anderen en communiceert helder 
• Je kan je helemaal vinden in onze kernwaarden: vriendelijkheid, integriteit, waarderen, samen-werken en verantwoordelijkheid nemen.

Check, check en check? Dan word jij misschien wel onze nieuwe collega.

MKL biedt jou als werknemer ook Meer Kwaliteit van Leven!

Geïnteresseerd? Lees dan hier wat MKL jou biedt naast een job waarbij je elke dag het verschil kan maken voor anderen.

• een contract van onbepaalde duur met een jobtime van 80%, startdatum is zo snel als mogelijk, maar uiteraard onderling te bepalen.
• Verloning volgens het IFIC-barema met overname van relevante anciënniteit.
• aangevuld met:
• Maaltijdcheques van €7
• Gratis parking
• Gratis soep & fruit
• Interessante voordelen en kortingen
• Tussenkomst in woon-werkverkeer
• Mogelijkheid tot fietslease
• Een open, collegiale werkplek met korte lijnen, waar jij met jouw expertise een essentiële speler wordt
• Je werkt voornamelijk vanuit RevArte in Edegem, maar je bent ook bereid om af en toe aanwezig te zijn op onze andere locaties:
  • Zorgcampus Hof ter Schelde (Antwerpen Linkeroever)
  • WZC Hof ten Dorpe (Wommelgem)
  • WZC Hof Sint Jozef (Antwerpen Kiel)

Overtuigd?

Aarzel dan niet om te solliciteren.
Er is geen uiterste sollicitatiedatum, kandidaturen worden behandeld van zodra deze ingediend worden.
Ben je dus geïnteresseerd, neem dan geen risico en solliciteer meteen via de knop ‘solliciteren’ onderaan.
Bezorg ons je CV en motivatiebrief en we nemen snel contact met je op. 

Heb je eerst nog enkele vragen?

Neem dan contact op met één van onze collega's, zij beantwoorden met plezier je vragen!

• Karen De Winter (HR-directeur) 03 210 60 47 of karen.dewinter@mkl.be 
• Kirsten Van Eyck (HR-medewerker werving en selectie) 03 210 60 59 of personeelscontracten@mkl.be

Chaque jour, plus de 700 collaborateur.trice.s du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche de

Travailleur.euse.s sociaux.ales - Centre pour hommes isolés

CDD – f/m/x – Fr/Nl

Contexte

Le Centre Poincaré est un dispositif destiné à l'accueil d'hommes isolés qui propose un hébergement d'urgence avec une capacité de 250 places. L'objectif est d'assurer une mise à l'abri temporaire des bénéficiares et de garantir une prise en charge psycho-médico-sociale des bénéficiaires ainsi que des repas chauds, des installations sanitaires et un refuge sécurisé sur un régime de 7j/7 et 24h/24. 

Votre fonction

Évaluer et entreprendre des démarches d’accompagnement et de suivi social auprès des bénéficiaires, en collaboration avec le réseau PMS, répondre aux demandes spécifiques des bénéficiaires et accompagner les bénéficiaires dans les démarches à entreprendre afin de contribuer à leur apporter l’aide dont ils ont besoin et participer au développement personnel, à l’intégration sociale et à l’autonomie des bénéficiaires

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Accueil, suivi et accompagnement

• Accueille et rencontre individuellement les bénéficiaires, réalise une anamnèse, identifie la nature de l’aide à apporter et évalue les démarches à entreprendre, en collaboration avec les bénéficiaires;
• Prend régulièrement contact et établit des relations de confiance avec les bénéficiaires;
• Entend, répond, oriente les bénéficiaires dans leurs demandes et assure le suivi de leur dossier;
• Oriente, le cas échéant, vers les services compétents (maisons d’accueil, infirmier.ère.s, etc.);
• Informe les bénéficiaires sur leurs droits et les différentes procédures liées;
• Accompagne, sensibilise et apporte un soutien dans les diverses démarches administratives (démarches de recherche de logements; d’ouverture de droits, de plan et de guidance budgétaire, etc.);
• Accompagne, au besoin, physiquement les bénéficiaires dans leurs démarches PMS (médecin, CPAS, etc.);
• Participe à la sécurité, au bien-être et à l’hygiène des bénéficiaires en orientant vers les services compétents;
• Met sur pied des projets individuels en réponse aux besoins sociaux (accès aux droits, etc.);
• Travaille sur un projet de sortie de rue, en collaboration avec l’équipe PMS et les bénéficiaires;
• Distribue, au besoin, du matériel de première nécessité.

Gestion et prévention des conflits

• Identifie les tensions et prévient les conflits;
• Maintient un climat sécuritaire et bienveillant;
• Apaise les conflits et fait appel au.à la coordinateur·trice, au.à la référent·e et/ou à l’équipe sociale en cas de besoin;
• Rapporte aux supérieurs hiérarchiques tout problème ou conflit entre les bénéficiaires;
• Réalise des rondes régulières dans les locaux et aux alentours du bâtiment;
• Explique les nouvelles procédures et protocoles aux bénéficiaires et veille à leur mise en application.

Support polyvalent

• Prépare l’arrivée des nouveaux·elles bénéficiaires (impression kit accueil, préparation de la chambre);
• Accueille et met à disposition le matériel nécessaire aux nouveaux·elles bénéficiaires;
• Apporte un support aux autres collaborateur·trice·s dans les tâches quotidiennes (range les denrées alimentaires et les dons, aide à servir les repas, etc.);

Communication, reporting et liaison

• Participe aux réunions d’équipes et débriefings internes;
• Prend contact et met en place, proactivement, un réseau autour du bénéficiaire;
• Assure la liaison entre les services externes et internes au Samusocial;
• Assure, au besoin, l’encadrement des stagiaires;
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s;
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie;
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe ses connaissances et compétences;
• Maintient à jour le suivi des dossiers sociaux des bénéficiaires.

Votre profil

Compétences techniques

• Bachelier à orientation sociale (assistant.e social.e, educateur.rice spécialisé.e etc.) ou expérience équivalente;
• Connaissances approfondies en matières sociales et juridiques;
• Connaissance du secteur sans-abri et/ou demandeur d’asile et du tissu associatif;
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, …) liées au public du Samusocial;
• Connaissance des logiciels de bureautique courants.

Compétences humaines

• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire;
• Vous êtes polyvalent.e, proactif.ve et dynamique;
• Vous faites preuve de flexibilité au niveau des horaires;
• Vous savez maintenir une bonne distance professionnelle; 
• Vous avez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans abri.

Notre proposition

• Un contrat à durée déterminée dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Horaires : 1 poste en 4/4 (4 jours de travails suivis de 4 jours de repos) et 1 poste en 7/7 (7 jours de travail suivis de 7 jours de repos) : 7h-18h;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00;
• Des chèques-repas;
• Une intervention dans les frais de transports en commun;
• Un lieu de travail situé à Anderlecht au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation avant le 20/02/2026. 

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

Vous êtes passionné(e) par la santé mentale et vous avez à cœur d'améliorer la prise en charge des patients ? Alors cette opportunité est peut-être faite pour vous !

Le Centre Neuro Psychiatrique Saint-Martin est un acteur de premier plan dans le domaine de la santé mentale et des réseaux de soins, au cœur de la Wallonie. Nous nous engageons à offrir un soutien essentiel à celles et ceux qui en ont le plus besoin.

Aujourd'hui, nous recherchons un.e coordinateur.rice des Maisons de Soins Psychiatriques (H/F/X).

VOTRE MISSION :

Le Coordinateur des Maisons de Soins Psychiatriques (en partenariat avec les équipes soignantes, le résident, les proches et l’ensemble des intervenants internes et externes au CNP St Martin impliqués dans la prise en charge) élabore, développe, implémente et évalue la vision et la trajectoire de soin au sein des trois MSP du CNP St Martin. 

Le Coordinateur des MSP met en œuvre les moyens nécessaires pour garantir le déroulement optimal des prises en charge, du suivi des bénéficiaires et de leurs traitements.  Ces prises en charge et ces soins sont orientés « care » et « cure » et pleinement inscrits dans les réformes des soins en santé mentale destinées aux jeunes, aux adolescents, aux adultes et aux personnes âgées.

Il instaure et maintient une démarche constructive et réflexive de plan de prise en charge individualisé en collaboration avec le bénéficiaire, ses proches et l’équipe pluridisciplinaire de la MSP.

Il collabore activement avec les infirmiers en chef des MSP à la gestion du personnel (recrutement, remplacement…) et à la construction du plan de formation en collaboration avec les équipes de soins des MSP et plus spécifiquement et de manière autonome pour les intervenants transversaux.

Il organise, coordonne et participe activement aux concertations internes (CLMSP, réunions cliniques, groupes de travail, …) et externes (Réseaux, Fédérations, …) au CNP St Martin en partenariat avec le Conseil de Direction et (re)présente les MSP dans ces différents lieux notamment au travers différents rapports d’activités et outils de communication (folders, powerpoint, …).

Il participe activement à son plan de formation et à l’amélioration continuée de la qualité.

NOUS VOUS OFFRONS:

• Un contrat à mi-temps et à durée déterminée d’un an avec possibilité de reconduction.
• Une rémunération conforme au barème et aux conventions collectives de travail en vigueur.
• Des chèques-repas ainsi qu’une intervention dans les frais de déplacement.
• Un jour de repos compensatoire par mois (au prorata du temps de travail): Parce que le bien-être commence aussi par prendre soin de soi.
• Un large choix de formations et un accompagnement individualisé, pour que vous puissiez continuer à évoluer dans un domaine qui vous passionne.
• Un environnement de travail accueillant. 
• Une atmosphère de travail positive où le bien-être n’est pas juste un concept, mais une réalité quotidienne.
• Et de nombreux avantages que vous pouvez découvrir en suivant le lien suivant : https://cp-st-martin.be/uploads/pdf/brochure_avantages_CNP_St-Martin_20240304.pdf.

VOTRE PROFIL :

• Vous êtes titulaire d’un master en Sciences humaines.
• Vous possédez des connaissances au niveau santé mentale, des troubles d’ordre psychiatrique, du handicap mental et des réseaux de soins liés aux différentes réformes en santé mentale
• Vous possédez également des connaissances médicolégales.
• Une expérience dans une fonction similaire est souhaitée.

Pour postuler, merci de déposer votre CV et votre lettre de motivation, en cliquant sur le lien Postuler.

Word onze commercieel adviseur shop en bouw mee aan ons succes!
Ben jij een geboren verkoper met een passie voor techniek en klanttevredenheid? Heb je graag afwisseling in je werk en ben je klaar om een belangrijke schakel te zijn in ons team? Dan is deze uitdagende job als shopmedewerker echt iets voor jou!

Jouw rol?

Als commercieel adviseur ben jij hét gezicht van onze winkels in West-Vlaanderen (Brugge/Aalter) en het eerste aanspreekpunt voor onze klanten. Jij zorgt ervoor dat ze niet alleen tevreden, maar ook enthousiast de deur uitgaan met precies wat ze nodig hebben. Met jouw kennis en passie voor producten maak je het verschil, elke dag opnieuw!

Wat ga je doen?

• Klanten adviseren en begeleiden bij hun aankopen zodat ze steeds de juiste producten kiezen voor hun projecten.
• Bestellingen klaarmaken en klanten tijdig informeren wanneer hun bestelling klaarstaat.
• Je bent een echte duizendpoot die zorgt voor het beheer van de voorraad en het magazijn, inclusief maandelijkse inventariscontroles.
• Je krijgt de vrijheid om commerciële acties te organiseren, zoals klantendagen, en zorgt ervoor dat iedereen hiervan op de hoogte is.
• Netheid en orde? Dat draag jij hoog in het vaandel, zowel in de shop als op de parking!
• Je bent verantwoordelijk voor een stabiele groei van de shopomzet en houdt jouw shop steeds op de top van hun kunnen.

Wat heb je nodig ?

• Flexibiliteit en een sociale instelling, zodat je klanten met plezier kunt helpen en hen een glimlach op hun gezicht kunt toveren.
• Een klantgerichte en commerciële instelling met oog voor verkoopkansen.
• Een technische achtergrond of een sterke interesse in alles wat met techniek te maken heeft.

Wat zijn je talenten?

• Je hebt de gave om anderen te inspireren en een positieve ervaring te bieden aan klanten.
• Je bent in staat om verkoopkansen te herkennen en effectief in te spelen op de behoeften van de klant.
• Je beschikt over een technische affiniteit die je in staat stelt om klanten deskundig te adviseren.

Wat krijg je in ruil?

• Een veelzijdige job in een internationaal familiebedrijf met een moderne visie en een hart voor ondernemen. Bij ons krijg je de kans om je talenten te ontwikkelen in een omgeving waar teamwork en collegialiteit hoog in het vaandel staan.
• Aantrekkelijke extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, pensioensparen en een flexibel inkomensplan
• Een intensieve interne training (producten, sales, SAP…) zodat je goed voorbereid bent en de beste ondersteuning krijgt van je geweldige collega’s. Samen bouwen we aan jouw succes en dat van ons team!
• Een contract als vaste shopmedewerker in onze shop van Brugge/Aalter

Klaar voor deze uitdaging? Wacht niet langer en solliciteer nu via www.wurth.be! Heb je vragen? Onze HR-afdeling helpt je graag verder op 014 44 56 10.

O Grupo Teixeira Duarte está a contratar um Analista de Suprimentos (m/f) para integrar a sua equipe.

O que procuramos

• Ensino superior completo em Engenharia civil ou Arquitetura;
• Conhecimento com pacote office;
• Conhecimento em Autocad;
• Residente da região de São Paulo/SP e disponibilidade para trabalhar  em regime presencial.

Atividades

• Cadastro e homologação dos fornecedores;
• Cadastramento de novos fornecedores e bom relacionamento com fornecedores;
• Consolidação das informações de avaliação de performance dos fornecedores das obras;
• Participação nas reuniões;
• Visitas e elaboração de relatórios aos fornecedores;
• Entender junto as áreas técnicas, fornecedores e especialistas os serviços e materiais específicos no projeto;
• Exercer as atividades de suprimentos em conformidade com as diretrizes do setor de qualidade da empresa;
• Elaboração e envio dos indicadores;

O que oferecemos

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Vale Refeição
• Vale Transporte ou Estacionamento
• Total Pass, Ginástica Laboral Semanal, Quick Massagem Mensal, Grupo de Corrida e Day Off no dia do aniversário. 
  
  
  

Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Chef de service – service accompagnateurs social (h/f/x)

Pour le centre de SPA

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence : 9067-121

Fonction

But

Vous êtes chargé de la direction quotidienne de l'équipe des accompagnateurs sociaux (éducateurs). Vous dirigez l'équipe en vue d'atteindre les résultats demandés et vous soutenez le développement professionnel des collaborateurs.

Contexte

Le centre d'accueil de Spa a une capacité d’environ 465 résidents.

Le personnel est composé de profils très variés, qui contribuent au bon fonctionnement du centre d’accueil : des travailleurs sociaux, des éducateurs, des collaborateurs polyvalents, des infirmiers, des accompagnateurs sociaux… Le centre d'accueil répond ainsi aux besoins de première nécessité (tels que l’accès au logement, aux repas et aux vêtements) des demandeurs de protection internationale, mais offre également une assistance sociale, juridique et médicale. En outre, le centre organise diverses activités et formations pour permettre aux résidents d’occuper leur temps utilement.

En tant qu’accompagnateur social / éducateur , vous travaillez au sein du service social, celui-ci se compose d’une équipe de 9 collaborateurs sous l’autorité directe du chef de service.

(Si vous souhaitez en apprendre davantage sur ce centre d’accueil, nous vous conseillons de consulter la page : www.fedasil.be).

Contenu

Vous déterminez les objectifs, la répartition des tâches et les priorités pour l’équipe en collaboration avec la direction. Vous suivez le fonctionnement journalier. Vous développez un plan opérationnel, des procédures et les vade-mecum.

Vous veillez à ce que la communication interne du service fonctionne correctement, vous organisez des moments de concertation et vous organisez la gestion des connaissances du service.

Vous planifiez des horaires de travail, vous contrôlez et améliorez le fonctionnement du service. Pour ce faire vous utilisez les KPI et vous veillez au respect du règlement de travail, des codes de conduite et des prescriptions.

Vous motivez et évaluez vos collaborateurs et vous les stimulez pour qu'ils développent leurs connaissances et leurs aptitudes.

Vous vous portez garant du bon fonctionnement entre le service et les autres services et, les personnes dans et en dehors du centre. Vous participez à la concertation multidisciplinaire.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat, de préférence à orientation sociale ou éducative.

Vous avez une première expérience professionnelle pertinente dans une fonction éducative et en gestion d’équipe.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous êtes en mesure de gérer les horaires et de réaliser une planification efficace.
• Vous avez de bonnes connaissances de base de MS Office : Word, Excel, …
• Vous avez des connaissances de base de la procédure d'asile, du réseau social.
• Vous possédez un permis B et un véhicule personnel (le centre n'est pas accessible par les transports en commun et vous serez amené à conduire la camionnette du centre pour accompagner les résidents).

Atouts

• Vous avez la capacité d’évaluer des collaborateurs.
• Vous parlez l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.
• Vous disposé d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire
• Vous avez un intérêt pour le groupe cible multiculturel composé de personnes vulnérables.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir et acccompagner les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie B : système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Fedasil – Centre d'accueil de SPA

Spaloumont, 5

4900 SPA

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2972 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 20/02/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit, la date de l’épreuve est fixée au jeudi 05/03/2026. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Mélina MANSET, RH au centre Fedasil de SPA, par e-mail : melina.manset@fedasil.be 

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Opvoeder (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van  Broechem

Interne & externe selectie

Referentienummer: 9025/429Bis01

FUNCTIE

Doel

Je begeleidt en ondersteunt niet-begeleide minderjarige jongeren in hun dagelijks leven en creëert een opvoedkundig kader met als doel hun autonomie en ontwikkeling te stimuleren.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 445 bewoners (onder wie 40 niet-begeleide minderjarigen) en er werkt een 80-tal personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als opvoeder werk je binnen de dienst NBMV (niet-begeleide minderjarige vluchtelingen), deze bestaat uit 13 medewerkers waaronder een sociaal assistent, een schoolverantwoordelijke, opvoeders, sociaal begeleiders en nachtbegeleiders. (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Je biedt een dagelijkse methodische ondersteuning aan de jongeren en bevordert hun zelfredzaamheid. Je organiseert contactmomenten, volgt schoolprestaties en ontwikkelingsplannen op en maakt regelmatig een stand van zaken op van de evolutie van de jongeren.

Je waakt over de rust en orde tussen de jongeren en creëert een veilige en gestructureerde leefomgeving in het centrum. Je creëert een positieve groepsdynamiek, geeft uitleg over gedragsregels, corrigeert ongewenst gedrag en voert een educatief sanctiebeleid uit.

Je zorgt voor een vertrouwde omgeving, je bouwt aan een vertrouwensrelatie en volgt het welzijn van de jongeren op. Je staat in voor sensibilisering en je verwijst indien nodig door naar gespecialiseerde diensten.

Je vervult een aantal algemene administratieve taken zoals een planning opstellen, een logboek bijhouden, dossiers beheren en standaardrapporten opstellen.

Je organiseert en neemt deel aan een aanbod van educatieve, culturele, creatieve en sportieve activiteiten.

Je werkt nauw samen met je collega’s en andere diensten. Je bespreekt problemen intern en multidisciplinair en neemt deel aan overlegmomenten buiten het centrum.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma, bij voorkeur in een sociale of opvoedkundige richting.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in een opvoedkundige functie.

Technische competenties

Je hebt basiskennis van de asielprocedure en het sociale netwerk.

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Generieke competenties

INFORMATIR ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel. 

AANBOD

 Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.

Categorie C: Volcontinu uurrooster met vaste uren en prestaties overdag, vroeg, laat en weekendwerk.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil OC Broechem

Van den Nestlaan 104

2520 Broechem (Ranst)

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 2.971,93 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be.

 Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is woensdag 25 februari 2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op maandag 2 maart 2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer hr.broechem@fedasil.be.

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Diensthoofd Logistiek (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van  Broechem

Interne & externe selectie

Referentienummer: 9025/430Bis01

FUNCTIE

Doel

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een team van medewerkers. Je leidt het team naar resultaten en ondersteunt de professionele ontwikkeling van de medewerkers.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 445 bewoners (onder wie 40 niet-begeleide minderjarigen) en er werkt een 80-tal personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als diensthoofd werk je binnen de dienst logistiek, deze bestaat uit 7 medewerkers  (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be). 

Inhoud

Je bepaalt de doelstellingen, taakverdeling en prioriteiten voor het team in overleg met de directie. Je volgt de dagelijkse werking op. Je werkt een operationeel plan, procedures en vademecums uit.

Je zorgt voor een duidelijke communicatie binnen de dienst, je organiseert overlegmomenten en staat in voor het kennisbeheer van de dienst.

Je stelt werkroosters op en controleert de werking van de dienst. Hierbij hanteer je KPI’s en je let op de naleving van het arbeidsreglement, gedragscodes en andere voorschriften.

Je motiveert en evalueert je medewerkers en stimuleert hen om hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen.

Je staat garant voor een goede samenwerking met andere diensten en personen binnen en buiten het centrum. Je neemt deel aan multidisciplinair overleg. 

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring met de coördinatie van een team.

Technische competenties

Je hebt kennis van tools voor de coördinatie van een team.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep. 

Generieke competenties

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven

Je weet hoe je medewerkers moet evalueren.

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil OC Broechem

Van den Nestlaan 104

2520 Broechem (Ranst)

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt € 2.971,93 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

 Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Premie voor leiding geven (indien team van min. 5 pers.).

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is woensdag 11 maart 2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op woensdag 18 maart 2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer hr.broechem@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Socio-cultureel assistent (m/v/x)

voor het opvangcentrum van Poelkapelle

Interne & externe selectie

Referentienummer: 9031/348

FUNCTIE

Doel

Je biedt de centrumbewoners (vooral kinderen en jongeren) op een systematische manier een praktisch daginvullingsaanbod, met aandacht voor de specifieke noden van de doelgroep. Je bent het aanspreekpunt voor kinderen en jongeren in het centrum.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 235 bewoners en er werkt een 50-tal personeelsleden.

Deze medewerkers hebben uiteenlopende profielen en staan in voor de goede werking van het opvangcentrum: het gaat om sociaal deskundigen (maatschappelijk werkers), opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet namelijk niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het opvangcentrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

Als socio-cultureel assistent werkt je binnen de dienst animatie. Die bestaat uit  3 medewerkers: een diensthoofd en socio-cultureel assistenten.

(meer informatie over het opvangcentrum in kwestie vind je op www.fedasil.be)

 Inhoud

Je werkt het activiteitenprogramma uit voor kinderen, jongeren en in mindere mate volwassenen en begeleidt deze activiteiten. 

Je geeft vormingen rond verkeer, afvalbeheer, maatschappelijke initiatie,… aan kinderen en jongeren. 

Je organiseert en begeleidt ism vrijwilligers en collega’s de huiswerkbegeleiding voor kinderen. 

Je corrigeert ongewenst gedrag en gaat hierover in gesprek. 

Je werkt mee aan projecten rond specifieke thema’s: opendeurdagen, feestdagen… 

Je verstrekt informatie aan bewoners rond het activiteitenaanbod en vrijetijdsbesteding. 

Je rapporteert aan je eigen dienst en andere diensten. 

Je neemt deel aan teamoverleg met je eigen dienst en multidisciplinair overleg. 

Je beheert het beschikbaar materiaal en de ruimtes. 

Je maakt aankoopdossiers op voor de geplande activiteiten en je beheert de administratieve taken hieromtrent. 

Je ondersteunt vrijwilligers ihkv activiteiten voor de doelgroep.

Je maakt deel uit van de interventieploeg van het opvangcentrum, wat inhoudt dat je een aanspreekpunt bent voor EHBO en extra opgeleid wordt voor interventies bij onder meer brand.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs, bij voorkeur in een pedagogische of sociale richting.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring als animator.

Technische competenties

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Generieke competenties

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

SERVICEGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.

IN TEAM WERKEN: Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je bent vertrouwd met de basisprincipes van herstelgericht werken en/of nieuwe autoriteit. 

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen. 

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds vervangingscontract (38u)

Categorie B: systeem op basis van uurroosters met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, vroeg, laat en occasioneel weekendwerk.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Poelkapelle

Stadensteenweg 68, 8920 Langemark-Poelkapelle

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau C1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het maandsalaris bedraagt bruto € 2.524,48 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 15/02/2026

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op maandag 16 februari. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer lien.vanderwulst@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).