Please note that this is an unpaid internship and your school needs to provide practical support for this internship (internship contract and insurance).

Are you passionate about HR, communication, organisation and supporting projects that make a real impact? Do you believe in the open, pragmatic, vital and international spirit of Vlerick? Let’s meet!

Projects & communications intern - Area People & Organisation

Leadership & Agile Organisations

The People & Organisation Area — home to the Vlerick Strategic Talent Management Centre and the Centre for Leading Agile Organisations — is always open to welcome motivated and enthusiastic interns who want to contribute to our research partnerships and member activities. We collaborate with a strong network of leading organisations, including KBC, Bright Plus, Delhaize, Euroclear, Fluvius, Unilin and many others.

Through our corporate research partnerships, we work on academically-based, multi‑year projects. With Bright Plus, we explore the future of multilingual administrative professionals in an AI‑driven labour market: how AI reshapes tasks, which skills remain core, and how human–AI collaboration can be organised in a smart way. With KBC, we explore employee wellbeing, making a distinction between physical, mental, social, professional and financial wellbeing.

We help our partners and members help to stay ahead in a fast-changing talent landscape by translating research into practical insights. Our work covers performance management, leadership development, wellbeing at work, and the impact of digital transformation and AI on HR.

Interested? Here you can read more about our centre.

Your mission

As an intern, you will play a key supporting role in our research projects, communication activities and partner collaborations; with a concrete link to our partnerships with Bright Plus and KBC. Your responsibilities include:  

• Help organise and coordinate research projects: support planning, prepare materials and coordination across our research and partnership portfolio, including preparation of workshops, webinars and partner meetings.
• Monitor ongoing data collection and follow-up: support the practical follow-up of ongoing data collection (e.g. survey invitations, reminders, tracking responses, feedback), and help keep project overviews up to date.
• Support communication activities for our channels: help keep our website, newsletters and LinkedIn up to date by creating and curating content about our research and partnerships (e.g. short updates partnerships, events such as Vlerick HR Day).
• Help develop practical tools for our partners: contribute to the creation and refinement of templates, checklists, frameworks and summaries
• Collaborate with researchers, project staff and external partners: work closely with the Vlerick team and our external contacts to ensure smooth communication and follow-up.

You

• Are currently enrolled in a bachelor's or master's programme such as communication, business administration, organisation & management, applied psychology, office management, HRM, or another relevant field.
• Can structure information clearly and enjoy writing (e.g., short articles, summaries, member communications).
• Are organised and proactive: you keep overview, follow up actions, and manage several tasks in parallel.
• Are comfortable working with digital tools and platforms.
• Have good knowledge of English, both written and verbal. Dutch is a plus.
• Want to work on our beautiful campus in Ghent.
• Please note that this is an unpaid internship and your school needs to provide practical support for this internship (internship contract and insurance).

   

#ProudtobeVlerick

• Autonomy and responsibility in an engaging work environment.
• A dynamic, open, and international company culture.
• A team of enthusiastic, driven colleagues, passionate about learning.
• Having a real impact and inspire people to live, learn and leap!

At Vlerick, openness to the world is part of our DNA. We are continuously working towards being a truly diverse, equitable and inclusive place to work and learn at. So, no matter who you are, where you come from, or what your dreams are, we are looking forward to receiving your application.

Take the leap!

If you think you meet these criteria, please apply with your resume and motivation letter on our website. Happy to give you more information on the job content: Elke.vandewiele@vlerick.com.

Functieomschrijving

Je focust op Continuous Improvement. Op basis van eigen inzicht en ervaring en voorstellen van collega’s uit verschillende afdelingen werk je projecten uit vanaf de ideefase over het opstellen van een business-case met goede ROI tot implementatie. Voorbeelden zijn capaciteitsverhoging, efficiëntieverbetering, hogere betrouwbaarheid, optimalisatie kwaliteit, betere flows,… Indien hiervoor technische aankopen nodig zijn dan werk je die zelf uit in samenspraak met de Technisch Aankoper.

Naast de eerste focus op Continuous Improvement werk je ook samen met de Technisch Manager voor de implementatie van CAPEX vervangingsinvesteringen gebaseerd op het ‘meerjaren investeringsplan’. Je begeleidt hiervoor het volledige proces, van business case tot overdracht aan operations.

Jouw verantwoordelijkheden op een rij:

• Continuous Improvement voor alle productielijnen
• Proactief signaleren van verbeterkansen i.s.m. met andere operations collega’s en deze omzetten in concrete voorstellen met een goede ROI
• Uitwerken van business cases, projectspecificaties, planningen en budgetten
• Implementeren van verbeteringen met de nodige aandacht voor change management en stakeholders
• Onderhandelen en coördineren met leveranciers en contractors voor tijdige beschikbaarheid van materialen en apparatuur
• Ondersteunen bij het opstellen van het jaarlijkse CAPEX-plan en zorgen voor succesvolle uitvoering ervan

Profiel

• Een bachelor in engineering of gelijkwaardige werkervaring
• Bij voorkeur minstens 5 jaar ervaring in een industriële omgeving
• Projectmatige werkwijze gecombineerd met originele ideeën
• Ervaring met Lean Six Sigma, bij voorkeur Black Belt
• Goede kennis van wet- en regelgeving op het gebied van techniek, veiligheid en kwaliteit (IFS of BRC)
• Analytisch vermogen, besluitvaardigheid, resultaatgericht, kostenbewust en de capaciteit om meerdere belangen te verbinden
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel intern als extern

Aanbod

Bij Manna Foods vind je alles wat een ambitieus iemand zoekt: uitdagingen, groeipotentieel, diversiteit binnen de functie, …  En dit alles binnen een bedrijf dat volop groeit!  Wij bieden een competitief salaris, aangevuld met een mooi pakket extralegale voordelen en alle nodige tools : een cafetariaplan, gsm en laptop.  Solliciteren doe je hier online.  Veel succes!

Bij Kersten Hulpmiddelen draait het om mensen. Als hulpmiddelenleverancier spelen wij een belangrijke rol in de gezondheidszorg, omdat de tijdige en correcte levering van hulpmiddelen essentieel is voor de zorg en behandeling van patiënten. We nodigen jou van harte uit om hierin je bijdrage te leveren.

Wij zijn een inclusieve werkgever. Bij Kersten krijgt iedereen de kans om mee te doen. We kijken naar jouw talenten en wat jij wilt bijdragen – niet naar je achtergrond, leeftijd, geslacht of andere verschillen.
Diversiteit maakt ons sterker en helpt ons onze klanten elke dag beter te ondersteunen. Vanuit ons DNA hebben we daarbij extra aandacht voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Voor onze vestiging in Houten zijn wij op zoek naar een administratief medewerker binnendienst / planner. Vanuit deze vestiging ontzorgen wij gemeenten door middel van opslag, levering, onderhoud, reparatie en keuringen van cliënt gebonden hulpmiddelen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan rolstoelen, aangepaste fietsen, douchestoelen.

Standplaats: Houten

Uren: 24u per week

Salaris: € 2.864,00 tot maximaal € 3.408,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week.

In deze functie:

• Ben je het eerste aanspreekpunt voor onze klanten en daarmee een van de belangrijkste schakels bij het uitdragen van onze klantgerichtheid.
• Ontvang en verwerk je (m.n. telefonische) klantaanvragen en stel je gerichte vragen om de klant zo goed mogelijk te helpen. Je zorgt daarbij voor de juiste documentatie.
• Controleer je ordergegevens, zoals productbeschikbaarheid, levertijden en prijzen.
• Verzorg je de planning voor onze monteurs waarbij je spoedaanvragen/calamiteiten soepel weet op te vangen.
• Informeer je klanten tijdig over de status van hun bestelling, leverdata en productinformatie.
• Bestel je tijdig producten en onderdelen bij toeleveranciers.
• Factureer je geleverde producten en diensten.

Wie ben jij?

• Je beschikt over MBO/HBO-werk- en denkniveau.
• Je bezit relevante werkervaring waarin klantcontact (zowel (veelvuldig) telefonisch als schriftelijk) onderdeel was binnen jouw functie, bijvoorbeeld als klantenservice medewerker of medewerker planning.
• Jouw administratieve talent zorgt ervoor dat je tijdens het telefoongesprek verkregen informatie direct kunt verwerken in onze systemen (welke je snel eigen kunt maken).
• Je kunt een inschatting maken van de hulpvraag, laat zaken niet op zijn beloop en komt met acties om problemen of vraagstukken op te lossen. Waar nodig onderzoek je de oorzaak en zoek je naar structurele oplossingen.
• Je bent dienstverlenend, werkt kwalitatief hoogwaardig, bent communicatief sterk en denkt pro-actief. Ook bij stressvolle situaties houd jij je hoofd koel en bewaar je het overzicht.
• Bij voorkeur beschik je over technisch inzicht.

Waar ga je werken?

Je komt te werken in een stabiel team! Je wordt aangestuurd door de supervisor binnendienst. Verder bestaat het team uit medewerkers in de operatie (monteurs, logistiek medewerkers),  binnendienst medewerkers, en adviseurs in de buitendienst. De medewerkers in de operatie worden aangestuurd door een supervisor operations, de vestigingsmanager is eindverantwoordelijk voor de vestiging.

De sfeer binnen Kersten is informeel en samen gaan we voor resultaat. Regelmatig organiseren we activiteiten buiten werk om (zoals een zomerbarbeque of een borrel).

Als platte en informele organisatie bieden we je daarnaast veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Bovendien hebben we een duidelijke ambitie: uitgroeien naar een partij met landelijke dekking. Dat biedt jou veel mogelijkheden.

Wat bieden wij?

• Een salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring, van € 2.864,00 tot maximaal € 3.408,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week. (Peildatum 1 ferbuari 2026)
• Conform de CAO Motorvoertuigen- & Tweewielerbedrijf ontvang je 24 vakantiedagen. Werk je 40 uur per week, dan ontvang je nog eens 13 ADV dagen. Werk je minder dan 40 uur dan is je ADV verrekend in je salaris.
• Een uitstekende pensioenvoorziening via PMT, waarbij Kersten 2/3 van de premie betaald.
• Jaarlijks vrij op 5 mei.
• Een jaarlijkse inzetbaarheidsbonus van € 200,00 netto die je kunt besteden aan activiteiten die bijdragen aan jouw inzetbaarheid (denk bijvoorbeeld aan contributie van de sportclub, yoga etc).
• Bijdrage in je fitnessabonnement (eerste jaar 30%, daarna 40% van je abonnement).
• Fietsplan waarmee je een bijdrage in de aanschaf van een fiets ontvangt wanneer je met de fiets naar je werk komt.
• Ook op het gebied van kennisontwikkeling investeren we in jou: in overleg met jou kijken we graag hoe we deze ontwikkeling vormgeven. Dat kan door coaching, inzet van ons online leerportaal (met een breed scala aan e-learnings) of het volgen van een opleiding.

Wij waarderen directe sollicitaties; acquisitie door bureaus en ZZP-ers is niet gewenst en wordt niet opgevolgd.

Bij Kersten Hulpmiddelen draait het om mensen. Als hulpmiddelenleverancier spelen wij een belangrijke rol in de gezondheidszorg, omdat de tijdige en correcte levering van hulpmiddelen essentieel is voor de zorg en behandeling van patiënten. Wil jij hierin een bijdrage leveren?

Wij zijn een inclusieve werkgever. Bij Kersten krijgt iedereen de kans om mee te doen. We kijken naar jouw talenten en wat jij wilt bijdragen – niet naar je achtergrond, leeftijd, geslacht of andere verschillen.
Diversiteit maakt ons sterker en helpt ons onze klanten elke dag beter te ondersteunen. Vanuit ons DNA hebben we daarbij extra aandacht voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Voor onze business unit BBT, waarin we zorginstellingen ontzorgen in het onderhouden en repareren van cliënt gebonden hulpmiddelen (zoals rolstoelen, scootmobielen en aangepaste fietsen) zijn wij voor onze vestiging in Haarlem op zoek naar een nieuwe collega in de functie van werkplaatsmonteur.

Standplaats: Haarlem

Uren: 38u

Salaris: € 2.864,00 tot maximaal € 3.408,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week.

Wat ga je doen?

• Samenstellen van diverse types hulpmiddelen welke op maat worden geassembleerd (rolstoelen, aangepaste fietsen).
• Uitvoeren van onderhouds- en reparatie- en aanpassingswerkzaamheden (zowel mechanisch als electrisch).
• Montage van nieuwe onderdelen en systemen.
• Diagnosticeren van storingen en problemen.
• (De)monteren van met name complexere hulpmiddelen (en onderdelen daarvan), hierbij gaat het zowel om mechanische als elektrische voorzieningen.
• Periodiek draai je mee in de storingsdienst, hier staat een vaste vergoeding tegenover voor bereikbaarheid, gewerkte uren kun je uit laten betalen of inzetten voor meer vrije tijd.
• Omdat je bij een jonge vestiging start zul je indien nodig ook logistieke werkzaamheden verrichten zoals het binnen boeken van inkomende goederen en orderpicken.
• Bijdragen aan verbeteringen in de werkprocessen.
• Zorgen voor een veilige en nette werkplek.

Wie ben jij?

• Je bent technisch onderlegd en sleutelt graag in je vrije tijd aan bijvoorbeeld brommers, motoren of scooters of je hebt ervaring in een niet-seriematige productieomgeving, met zowel mechanische als elektronische assemblage- en onderhoudswerkzaamheden. Bijvoobreeld als automonteur of fietsenmaker.
• Je bent praktisch ingesteld en werkt volgens kwaliteitsnormen en protocollen.
• Je blijft kalm onder druk en werkt doelgericht.

Waar werk je?

Je komt te werken in een stabiel team! Je wordt aangestuurd door de vestigingsmanager. Verder bestaat het team uit medewerkers in de operatie (monteurs, logistiek medewerkers),  binnendienst medewerkers, en adviseurs in de buitendienst.

De sfeer binnen Kersten is informeel en samen gaan we voor resultaat. Regelmatig organiseren we activiteiten buiten werk om (zoals een zomerbarbeque of een borrel).

Als platte en informele organisatie bieden we je daarnaast veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Bovendien hebben we een duidelijke ambitie: uitgroeien naar een partij met landelijke dekking. Dat biedt jou veel mogelijkheden.

Wat kan je van ons verwachten?

• Een salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring, van € 2.864,00 tot maximaal € 3.408,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week.(Peildatum 1 februari 2026)
• 24 vakantiedagen (Conform de CAO Motorvoertuigen- & Tweewielerbedrijf). Werk je 40 uur per week, dan ontvang je nog eens 13 ADV dagen. Werk je minder dan 40 uur dan is je ADV verrekend in je salaris.
• Goede pensioenregeling waarvan Kersten 2/3 van de premie betaald.
• Jaarlijks vrij op 5 mei.
• Een jaarlijkse inzetbaarheidsbonus van € 200,00 netto op jaarbasis (op fulltime basis).
• Bijdrage aan je fitnessabonnement (30%,na een jaar deelname 40%).
• Bijdrage in de aanschaf van een fiets wanneer je met de fiets naar je werk komt.

Wij waarderen directe sollicitaties; acquisitie door bureaus en ZZP-ers is niet gewenst en wordt niet opgevolgd.

Sanglier Durbuy Adventures regroupe l’ensemble des activités « Aventure » du groupe : Adventure Valley Durbuy, Labyrinthe de Durbuy, Greenfields Glamping Durbuy. 
Pour structurer et renforcer la présence digitale de ces marques, le service Marketing & Communication recherche un Content Editor chargé de développer, planifier et produire les contenus digitaux sur l’ensemble des plateformes. 

Mission principale

Développer et exécuter la stratégie de contenus digitaux pour les marques Aventure (et ponctuellement sur la Vieille Ville), en assurant : 

• la production de contenus créatifs et engageants, 

• la gestion opérationnelle des réseaux sociaux, 

• la coordination des supports photos/vidéos, 

• le suivi des campagnes digitales. 

Le rôle combine création, coordination et opérationnel digital. 

Responsabilités clés 

1. Gestion & production de contenus

• Élaboration du planning éditorial en lien avec la saisonnalité, les événements et les priorités marketing. 

• Création de contenus : textes, visuels, formats courts, contenus socialmedia. 

• Rédaction copy pour partenaires, collaborations, activations ou événements. 

• Rédaction, mise en forme et envoi de newsletters. 

• Création de visuels simples via Canva (petits événements, annonces, posts). 

2. Social Media Management

• Gestion quotidienne des plateformes sociales (publication, programmation, modération basique (surtout drivée par le responsable réception). 

• Suivi et couverture des événements en stories. 

• Analyse de performance des contenus et recommandations (reporting). 

• Adaptation des messages selon les différentes marques et cibles. 

3. Coordination photo / vidéo

• Briefing et suivi des shootings photo et vidéo. 

• Envoi du matériel photo/vidéo aux partenaires, médias et collaborateurs. 

• Gestion basique de librairies médias. 

4. Collaboration & communication événementielle

• Coordination avec les partenaires touristiques (Visit Wallonia, QueFaire, etc.) pour la visibilité des événements. 

• Rédaction et transmission des informations événementielles. 

• Mise en place de petites campagnes digitales pour les événements saisonniers ou secondaires. 

5. Campagnes digitales

• Suivi des campagnes digitales en collaboration avec l’agence :  

• monitoring des résultats, 

• revue de la stratégie si nécessaire, 

• coordination avec les équipes internes. 

• Participation au déploiement de campagnes ciblées (petits événements). 

Profil recherché 

Compétences & expérience 

• Vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans en contenu digital, community management, copywriting ou rôle similaire. 

• Très bonne capacité rédactionnelle en français. 

• Excellente compréhension des réseaux sociaux et des formats. 

• Connaissance d’outils tels que :  

• Canva, 

• Meta Business Suite ou équivalent, 

• Tiktok 

• Outils d’emailing (Mailchimp, Sendinblue ou autre). 

• Sensibilité à l’image et à la narration visuelle. 

Soft Skills 

• Curiosité, sens de la communication et créativité. 

• Organisation, autonomie et rigueur. 

• Réactivité, capacité à gérer plusieurs demandes simultanément. 

• Aisance dans un environnement multimarques et multiprojets. 

• Esprit d’équipe et attitude proactive. 

Offre 

Nous proposons un CDD ou un contrat freelance, en horaires variables (prestations certains weekends et jours fériés), pour une entrée en fonction dès que possible.

La durée de la mission est actuellement pour une période de 6 mois. 

Vous rejoignez une équipe marketing disponible pour vous soutenir et qui vous permettra de développer votre créativité !

Si nos projets et nos valeurs (curiosité, collaboration, focus clients, citoyenneté et courage) vous parlent, nous n’attendons plus que vous.

Ben jij een sterke people manager met een technische achtergrond? Krijg je energie van structuur brengen, processen verbeteren én een team laten groeien? Dan ben jij misschien onze nieuwe Supervisor Technische Dienst!

In deze rol neem je de leiding over onze Technische Dienst en zorg je ervoor dat onze productielijnen blijven draaien zoals het hoort: betrouwbaar, veilig en efficiënt. Je bouwt verder aan een sterk team en zet tegelijk in op duurzame verbeteringen volgens TPM- en LEAN-principes.

Wat je doet:

• Garanderen van de continuïteit, betrouwbaarheid en veiligheid van de productielijnen en randapparatuur
• Detecteren van bottlenecks en uitwerken van duurzame verbeteringen in werkwijzen, tools en structuur
• Opzetten en opvolgen van KPI’s en vertalen van analyses naar concrete acties op de werkvloer
• Implementeren en verankeren van gestandaardiseerde onderhoudsprocessen, instructies en systemen binnen het team
• Aansturen en on the job coachen van teamleaders en techniekers (15-tal) in een 4- ploegenstelsel (vroege-late-dag-nacht) en versterken van eigenaarschap en samenwerking
• Opnemen van people management verantwoordelijkheden zoals evaluaties en het uitwerken van opleidings-, competentie- en kennismatrixen
• Beheren en optimaliseren van het onderdelenmagazijn en onderhouden van contacten met leveranciers, met oog voor beschikbaarheid en kost
• Ondersteunen, budgetteren, opvolgen en implementeren van onderhouds- en investeringsprojecten

Wat we zoeken:

• Hogere technische opleiding 
• Ervaring met het aansturen van een team (en/of) op een technische dienst
• Kennis van TPM, LEAN en tools zoals Ultimo en MES
• Sterk in structuur en procesmatig denken
• Oplossingsgericht en besluitvaardig
• Een motiverende leider die mensen in beweging krijgt
• Goede communicatieskills en overtuigingskracht
• Ervaring met HR begrippen en tools

Wat mag je van ons verwachten?

Bij Kim’s Chocolates krijg je niet alleen een uitdagende job, maar ook een omgeving waar je echt impact hebt:

• Een sleutelrol binnen een toonaangevend en groeiend bedrijf
• Een mensgerichte bedrijfscultuur met aandacht voor jouw team en ontwikkeling
• Ruimte om processen te verbeteren en je stempel te drukken
• Een stabiele werkomgeving met sterke producten waar je trots op bent
• Veel opleidingskansen
• Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, pensioensparen, bedrijfswagen, gsm + abonnement, laptop
• In de winter: verse soep; In de zomer: verfrissend fruit
• En het hele jaar door: korting op onze heerlijke chocoladeproducten

Klaar om er in te vliegen?

Solliciteer vandaag nog en bouw mee aan een sterke technische organisatie binnen Kim’s Chocolates.
HR@kimchoc.be

Eumedica Pharmaceuticals is een toonaangevende internationale speler in de farmaceutische sector. We bieden farmaceutische bedrijven een breed scala aan diensten op maat aan op  verschillende gebieden, zoals farmaceutische distributie en promotie van farmaceutische producten, evenals GDP en GMP-logistieke diensten. We zijn op zoek naar getalenteerde en dynamische profielen als aanvulling op onze teams en ter ondersteuning van onze ontwikkeling.

We zijn momenteel op zoek naar een:

Key Account Manager Anti-infectiva

 Sector: Vlaanderen

Uw functie:

Als KAM beheert en ontwikkelt u het portfolio van ziekenhuisklanten in uw sector om de mogelijkheden voor het gebruik van Eumedica-producten te maximaliseren.

Uw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

Business Plan :

U definieert een bedrijfsplan voor uw sector en vertaalt het in concrete acties.  Gezien de omvang van het grondgebied, stelt u voor om ziekenhuisklanten te targeten.

U analyseert de resultaten van uw Business-plan en implementeert corrigerende maatregelen. U identificeert de ontwikkelingsmogelijkheden en risico's.

Medische informatie :

U biedt optimale medische informatie en bouwt partnerrelaties op met belangrijke belanghebbenden en besluitvormers. U zorgt voor een uitstekende communicatie (relationeel en wetenschappelijk ) met deze contacten en wordt erkend als een wetenschappelijke gesprekspartner op hoog niveau. U organiseert en komt tussen bij evenementen ( keuze van sprekers, logistiek ) en vergaderingen.  U neemt deel aan wetenschappelijke congressen en symposia.

Reporting :

U verzamelt en ontwikkelt alle sectorale gegevens en respecteert de administratieve processen van Eumedica.

Wetenschappelijke expertise :

U onderhoudt en beheerst uw wetenschappelijke kennis van Eumedica-producten en haar concurrenten in hun indicaties.

Profiel:

U beschikt over een Master of Science ( medisch / paramedisch ) of gelijkwaardige ervaring.

U heeft aantoonbare ervaring in een functie van specialist ziekenhuisafgevaardigde.

Ervaring met infectieziekten / microbiologie is een troef.

U onderscheidt u door uw onderhandelingsvaardigheden en charisma. Als uitstekend communicator ontwikkelt u eenvoudig uw relationele netwerk voor de uitbreiding van uw sector. U bent autonoom, dynamisch en flexibel en u hebt een sterk gevoel van prioriteiten en verantwoordelijkheden.

U spreekt vloeiend Nederlands en Frans en hebt een goede kennis van het Engels.

Ten slotte is het het beste als u in het Vlaams Gewest of Brussel woont.

We bieden :

• Een voltijds contract van onbepaalde duur ;
• Een verloning in lijn met uw vaardigheden ;
• Een dynamische en ambitieuze omgeving waar u al uw vaardigheden kunt ontwikkelen.

Een dynamische en gedreven werkomgeving met een internationale dimensie

Boeiende & gevarieerde dossiers

Aantrekkelijke carrièremogelijkheden

Van Olmen & Wynant

Van Olmen & Wynant is een onafhankelijk advocatenkantoor dat staat voor kwaliteitsvolle dienstverlening op maat van de cliënt.

Het kantoor legt zich toe op sociaal recht en vennootschapsrecht en heeft tevens een bijzondere expertise uitgebouwd in het domein van M&A, private equity en venture capital.

Met een sterk gemotiveerd team van ervaren en meertalige advocaten bieden wij gespecialiseerd advies aan voornamelijk grote en middelgrote bedrijven, alsook start-ups, zowel in binnen- als buitenland.

Wij streven ernaar om onze cliënten tegemoet te komen met duidelijke analyses en praktische adviezen. Wij werken met onze cliënten op basis van een persoonlijke relatie uitgaande van vertrouwen en kennis van hun specifieke noden. Deze combinatie van professionalisme en pragmatisme laat ons toe om onze cliënten op een efficiënte manier het beste advies te bezorgen.

Het kantoor heeft daarnaast uitstekende internationale contacten en werkt samen met advocatenkantoren over de hele wereld. Zo is Van Olmen & Wynant één van de stichtende leden van L&E Global (https://leglobal.law/), een internationaal netwerk van niche-advocatenkantoren gespecialiseerd in sociaal recht.

Jouw functie

Als Kennis & Innovatie Manager ben jij de drijvende kracht achter de kennishuishouding en innovatieagenda van de praktijkgroep Corporate & Commercial. Je zorgt ervoor dat juridische kennis optimaal wordt ontwikkeld, gedeeld en toegepast, en dat het kantoor vooroploopt in de adoptie van nieuwe technologieën en werkwijzen binnen de juridische sector.

Je werkt nauw samen met partners, advocaten en management en vervult een brugfunctie tussen juridische inhoud, technologie en bedrijfsvoering.

Jouw verantwoordelijkheden zijn de volgende:

Kennismanagement

• Ontwikkelen, structureren en beheren van de kennisinfrastructuur voor de praktijkgroep Corporate & Commercial (oa. structureren van aanbestedings dossiers).
• Opzetten en onderhouden van een actuele kennisbank met relevante wetgeving, jurisprudentie en marktdevelopments op het gebied van M&A, vennootschapsrecht, contractenrecht en aanverwante gebieden.
• Coördineren van interne kennissessies, seminars en juridische trainingsprogramma's voor advocaten en medewerkers.
• Bewaken van de kwaliteit en consistentie van juridische documenten en werkprocessen.

Innovatie & Technologie

• Signaleren en evalueren van relevante Legal Tech-oplossingen (zoals contract review tools, AI-gedreven draftingtools, CLM-systemen en due diligence software).
• Leiden van pilots en implementaties van innovatieve tools binnen de praktijkgroep.
• Samenwerken met IT en externe leveranciers voor de integratie van nieuwe technologieën in de dagelijkse praktijk.
• Stimuleren van een innovatiecultuur binnen het team en het kantoor.

Strategische bijdrage

• Adviseren van de kantoorleiding over kennisbeleid en innovatiestrategie.
• Bijdragen aan thought leadership: het opstellen van publicaties, whitepapers en client alerts.
• Monitoren van ontwikkelingen in de markt, regelgeving en Legal Tech die relevant zijn voor corporate en commercial praktijk.
• Vertegenwoordigen van het kantoor bij externe kennisnetwerken en branche-organisaties.

Jouw competenties

• Afgestudeerd jurist (Belgisch recht, bij voorkeur met specialisatie in ondernemingsrecht of contractenrecht).
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een juridische omgeving, bij voorkeur in een kennismanagement-, Legal Tech- of vergelijkbare rol.
• Aantoonbare affiniteit met en ervaring in het domein Corporate & Commercial.
• Sterk analytisch en conceptueel denkvermogen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk (NL/FR/EN).
• Proactief en initiatiefrijk – je wacht niet op opdrachten, maar signaleert kansen.
• Vermogen om complexe juridische materie toegankelijk te maken voor diverse doelgroepen.
• Affiniteit met digitalisering en Legal Tech is een must.

Wij bieden

• Een strategische, zelfstandige rol met directe impact op de koers van het kantoor.
• Een dynamische werkomgeving binnen een toonaangevende praktijkgroep.
• Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
• Aantrekkelijk salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Hybride werkmogelijkheden.
• Een aangename werkomgeving met een goede teamspirit. Het kantoor is gelegen in de levendige Châtelain-wijk van Brussel.

Interesse?

Solliciteer via CV Warehouse, met je CV en motivatiebrief of contacteer Manda Wilson voor bijkomende informatie via manda.wilson@vow.be of +32 2 644 05 11.

Eumedica Pharmaceuticals est un acteur international de référence dans le secteur pharmaceutique. Nous offrons aux sociétés pharmaceutiques une large gamme de services sur mesure dans les domaines variés tels que les affaires réglementaires, la distribution et la promotion de produits pharmaceutiques ainsi que les services logistiques personnalisés.

Basé à Manage, nous recherchons des profils talentueux et dynamiques pour compléter nos équipes et nous accompagner dans notre développement. Nous recherchons actuellement un(e):

Administrateur Systèmes et réseau

Votre fonction:

En tant qu’Administrateur Systèmes et réseau, vous êtes en charge de maintenir, configurer et monitorer tous les systèmes IT internes (PC, serveurs, logiciels, applicatifs) afin d’assurer une disponibilité, une stabilité et une sécurité optimale. Vous êtes également responsable de la planification, de la mise en œuvre et du maintien des politiques et procédures pour assurer des installations, configurations et maintenance des systèmes qui soient conformes aux objectifs de l’entreprise, aux meilleures pratiques de l’industrie et aux exigences réglementaires.

Vous faites partie de l’équipe IT et rapportez directement à l’IT Manager.

En tant qu’Administrateur Systèmes et réseau, vous serez notamment responsable de :

Stratégie et planning :

• Vous participez et soutenez la planification des capacités nécessaires et l’élaboration d’objectifs stratégiques à long terme pour les systèmes et les logiciels en collaboration avec les utilisateurs finaux et les responsables de départements.

Gestion opérationnelle :

• Vous assurez l’intégrité et la sécurité de toutes les données  sur les PC, serveurs , bases de données conformément aux besoins de l’entreprise et aux meilleures pratiques de l’industrie en matière de confidentialité, de sécurité et de conformité réglementaire (Eudralex Volume 4 annexe 11 & 15)
• Vous administrez les comptes des utilisateurs, les autorisations, les droits d’accès (serveurs de fichiers, pare-feu, sharepoint, VPN, applications métier,…) et les allocations de stockage
• Vous assistez l’IT Manager dans la réalisation d’audits du réseau et de la sécurité (audits internes et avec des prestataires externes)
• Vous aidez l’IT Manager dans les tâches de Validation des Systèmes Informatiques (CSV) et de suivi des CAPA plans
• Vous êtes responsable de la stratégie de backup et de restauration et vous en supervisez l’implémentation permanente
• Vous êtes responsable de la tenue d’un plan global de DRP informatique
• Vous êtes en charge de la mise à jour et de la surveillance de toutes les applications antivirus
• Vous analysez en temps réel les performances des systèmes, des serveurs, des applicatifs, du réseau et des périphériques d’entrée/sortie
• Vous recommandez, planifiez et effectuez des améliorations des hardwares et softwares, des mises à niveau, des correctifs, des reconfigurations et/ou des achats. Vous vous assurez que toutes les licences logicielles et serveur sont mises à jour et souscrites
• Vous assurez une veille technologique
• Vous élaborez, documentez et tenez à jour les guidelines, les procédures et les plans de formation nécessaires à la bonne administration des systèmes

Votre profil:

Titulaire d’un Bachelier ou Master en informatique, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans une fonction similaire (exercée dans le domaine pharmaceutique constitue un atout : QMS, intégrité des données, CSV).

La gestion du réseau (Aruba / Fortinet) et la virtualisation ( VMWare)  n’ont plus de secret pour vous.

Vous vous démarquez tant par votre capacité d’analyse et votre orientation solutions que par votre sens aigu du service aux clients. De nature positive, vous avez un bon esprit d’équipe et faites preuve de flexibilité dans l’exécution de vos tâches.

Vous maîtrisez parfaitement le français et avez une très bonne connaissance de l’anglais.

Des certifications en Microsoft, Aruba ou Fortinet sont un plus.

Vous avez l’habitude de  la documentation et de la maintenance des informations de configuration et des process IT.

Bon communicateur, vous contribuez activement au développement de l’entreprise en étant un acteur de changement et un support business

Nous offrons:

• Une fonction dans une entreprise en plein développement,
• Une rémunération conforme à vos capacités et à votre engagement,
• Un environnement dynamique et ambitieux où vous pourrez développer toutes vos compétences.

Lieu de travail:

Eumedica S.A. située au Chemin de Nauwelette 1, 7170 MANAGE (facilement accessible en voiture).

Werkplek

De afdeling Nefrologie-Geriatrie bevindt zich op campus Sint-Elisabeth en telt 20 bedden. De dienst spitst zich toe op de behandeling van nefrologische, diabetes- en dialysepatiënten en ook van enkele geriatrische patiënten. Er is een multidisciplinaire samenwerking met artsen, kinesisten, ergotherapeuten, sociale dienst, diëtisten etc.

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een groot ziekenhuis, gecombineerd met het persoonlijk karakter van een klein ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.

In 2027 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen samenbrengen.

Functie

• Je gaat aan de slag op de verpleegafdeling Nefrologie-Geriatrie op campus Sint-Elisabeth.
• Je ondersteunt verpleegkundigen in de zorg voor patiënten.
• Je helpt patiënten o.a. bij voeding en vochttoediening via orale weg, ondersteunt in hygiënische zorg en biedt hulp bij mobiliteit. Daarnaast ondersteun je je collega’s op logistiek en administratief vlak waar nodig.
• Je werkt 80, 90 of 100% (bespreekbaar).
• Je werkt in shiften (vroege, dag- en late diensten).
• Je werkt één op twee weekends.

Profiel

• Je beschikt over het diploma en het visum van zorgkundige Plus.
• Ziekenhuiservaring is een meerwaarde, maar geen vereiste.
• Je bent patiëntgericht, discreet en vriendelijk.
• Je bent stressbestendig, flexibel en kan acute situaties ondervangen.
• Je kan, na inwerking, snel zelfstandig werken en neemt initiatief.
• Je streeft naar voortdurende verbetering en staat open voor verandering.
• Je kan goed overweg met recente informatica-technische toepassingen.
• Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden, die je kan terugvinden op onze website.

Wij bieden jou

• Een contract bepaalde duur van 1 jaar, met eventuele kans op verlenging.
• Een groot en regionaal ziekenhuis met verschillende specialisatie-afdelingen en kansen om te groeien, jouw loopbaan een persoonlijke toets te geven en ambities te realiseren.
• Een uitgebalanceerd onthaaltraject met veel zorg voor persoonlijk welbevinden.
• Een uitdagende en aangename werkomgeving met een ‘BIOS’ werksfeer waar de veiligheid en zorg voor de patiënt en zijn naasten centraal staan.
• Een evenwichtig loonpakket, overname van relevante jaren anciënniteit, aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling.

Meer info en/of solliciteren?

Voor bijkomende info kan je contact opnemen met Anja Smets, hoofdverpleegkundige Nefrologie (tel. 014/ 40 66 02) of Gert Adriaenssen, zorgmanager (tel. 014/ 40 69 83).

Solliciteren kan hier tot en met 26 april 2026. Gelieve zeker je CV en motivatiebrief aan je sollicitatie toe te voegen.

Hou je van vrijheid in je job? Staan durf, transparantie en eenheid in je woordenboek? Ben je op zoek naar een stabiel, warm bedrijf? Lees dan zeker verder want wij zijn op zoek naar een HSEF Support.

Waaruit bestaat je job?

Binnen het HSE & Facility team heb je als HSEF Support een cruciale rol. Je ondersteunt de HSE & Facility Manager over gezondheid, preventie, veiligheid en milieu om een gezonde en veilige werkomgeving te creëren voor onze medewerkers, omgeving, klanten en leveranciers.

• Je creëert bewustwording voor veiligheid door op regelmatige basis veiligheidsrondgangen en risicoanalyses te organiseren. Ook sta je in voor de jaarlijkse organisatie van de evacuatieoefening, je kijkt kritisch naar optimalisaties, zorgt voor de verslagen en verdere opvolging & bespreking.
• Je bent verantwoordelijk voor de sturing en administratieve opvolging van de keuringen. Je volgt de hierbij gepaarde herstellingen & onderhoud op.
• Mee vorm geven aan het VCA‑ en ISO‑beleid door systemen en processen te analyseren, bij te sturen en te borgen, en de continue opvolging en evaluatie van de normering te verzekeren.
• Samen met HR en de Business Unit breng je de PBM noden in kaart per functie aan de hand van een PBM Matrix om vervolgens en proces uit te werken en faciliteren aan de business. Eenmaal opgezet sta je in voor de opvolging en bestelling van de voorraad. Je waakt dat PBM’s correct gebruikt worden.
• Je bent begaan met de CO2 voetafdruk van onze organisatie. Op basis van energiemetingen en audits stel je verbetervoorstellen op en geef je advies aan je manager.
• Je beheert de afvalstromen, onderhoudt contacten met de afvalverwerkers en zorgt voor een accurate rapportering.
• Je zorgt voor de rapportering en opvolging van de facturatie van jouw scope. Verder breng je de kosten van jouw scope in kaart ter voorbereiding van de jaarlijkse budget oefening en ter ondersteuning van je manager.
• Bij afwezigheid van collega’s spring je ook bij om de facility taken op te volgen. Je werkt hybride, dit betekent dat je drie dagen per week vanuit je hoofdvestiging BRUGGE (REPM) werkt en twee dagen vanuit een andere vestiging (Roeselare, Gent & Antwerpen) al dan niet in combinatie met thuiswerk.
• Rapporteren doen je aan de HSE & Facility Manager, zeg maar Sven.

Wat breng je mee?

• Affiniteit met veiligheid, preventie, gezondheid, facility en milieu - in een breder kader- is een must. Een getuigschrift preventieadviseur niv III en/of ervaring met ISO-normering 9001 zijn waardevolle aanvullingen (of de bereidheid om deze te volgen/ te verdiepen in de materie).
• Je weet hoe je processen dient te borgen en welke tools je hiervoor kan gebruiken.
• Je hebt een goede kennis van MS Office (Word, Excel, Powerpoint).
• Je houdt van administratief werk, kan goed plannen en werkt graag in een resultaatgericht omgeving met strakke deadlines.
• Je bent gedreven met een passie voor jouw vak!  Ook ben je begaan met je omgeving, sterk communicatief, je pakt zaken aan en weet hoe impact te creëren bij stakeholders.
• Je hebt een analytische geest en werkt graag nauwkeurig.
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands, heb je ook de durf om je uit te drukken in het Frans is dat een mooie plus.

Wat kan je van ons verwachten?

Je komt terecht in een sterke stabiele groep met heel wat ambitie! Een bedrijf dat haar waarden ‘durf, transparantie en eenheid’ in de praktijk zet, elke dag weer, met vallen en opstaan.

Een 4-koppig team met heel wat ervaring op de teller staat klaar om je te begeleiden in deze nieuwe rol. Je krijgt veel kansen om mee te denken en te groeien: via een individueel ontwikkelingsplan en professionele training. Je krijgt de verantwoordelijkheid en autonomie om samen mooie dingen te realiseren!

Naast een hecht team in een bedrijf met doorgroeimogelijkheden, kan je rekenen op een voltijds contract van onbepaalde duur met een competitief salarispakket afgestemd op je ervaring en aangevuld met extralegale voordelen:

• Voltijds contract onbepaalde duur
• Salaris afgestemd op jouw kennis en functie
• Bedrijfswagen
• 32 dagen vakantie (20 + 12 ADV)
• Smartphonevergoeding & abonnement
• Maaltijdcheques
• Eco-cheques
• Groeimogelijkheden
• Fietslease plan
• ...

Waarom werken voor REPM & Dexis?

Achter Dexis Belgium staat een enthousiast team van ruim 400 collega’s. Wij zijn experts met een diepe kennis maar een brede blik. Combineer dat met onze onuitputtelijke energie en je krijgt vuurwerk. Vandaag zijn we actief in de industrie en bouw. We zijn de Belgische marktleider in de distributie van maar liefst 400.000 verbruiksartikelen. Onder het motto “Wij houden jullie machines in beweging” ondersteunen onze specialisten de klant bij het herstellen en onderhoud van zijn machinepark. Vanuit 10 locaties zorgen we voor een toegevoegde waarde bij de klant.

Call-to-action

Is deze functie je op het lijf geschreven dan zou het fijn zijn van je te horen. Stuur je CV en motivatiebrief dan zo snel mogelijk via onderstaande button.

Together we’re unstoppable!

tekst

Function

• HSE strategy: Define and implement a HSE strategy aligned with the overall operational and environmental strategy and related business goals for BU Frozen.
• HSE Management system: Develop and maintain a robust HSE Management System with clear global policies and standards across all production sites and the supply chain, with relevant lagging and leading KPIs and targets, ensuring HSE is integrated into business performance frameworks and audits. Partner with central and site leadership to provide HSE insight and updates. Making sure we embed a “safety and sustainability by design” mindset across functions supported by the right processes and tools.
• Compliance & Risk Management Ensure full compliance with international, regional, and local HSE laws and regulations. Maintain and improve certifications and systems (e.g., ISO 45001, ISO 14001, OSHA). Lead robust risk assessments, audits, and inspections, ensuring corrective and preventive actions are implemented and supported to the sites. Establish governance mechanisms for incident escalation, investigation, and reporting.
• Health & Safety Program Oversight: Promote a zero-incident and injury-free workplace. Build capability and accountability in frontline safety ownership. Champion behavioral safety programs and safety leadership initiatives. Analyze H&S data and trends to identify key risks and lead proactive improvements.
• Support integration of HSE in capital projects, M&A, and new site developments
• Environmental Responsibility Set and oversee delivery of the company’s sustainability/environmental roadmap, including reduction of emissions, energy, waste, and water use in close collaboration with the technical and operational department. Monitor and report performance against corporate ESG (environmental, social, and governance) goals. Drive sustainable practices in manufacturing and logistics operations. Engage with stakeholders on environmental compliance and innovation.
• Leadership, Capability & Culture: lead a high-performing global HSE community, fostering knowledge-sharing and consistency across sites. Create engaging training, coaching, and leadership development programs for safety and environmental practices. Champion a safety-first culture that empowers employees and values proactive behaviors. Influence senior stakeholders through a clear HSE strategy and roadmap, strong communication, credibility, and presence. Partner closely with Operations, Supply chain, Engineering, Quality/Food Safety, Technical Services, HR, and ESG teams. Serve as HSE representative in industry groups, regulatory forums, and customer-facing initiatives.
• Collaborate with BU Fresh and BU Milling to get an aligned view on HSE strategy and practices

Your Profile

This role is ideal for a passionate leader in HSE management, who wants to lead initiatives that enhance HSE standards based on their criticality and business relevance in a fast growing and entrepreneurial organization.

• Education: Master’s degree in engineering, occupational Health & Safety, Environmental Science or a related field.
• Experience: 10+ years of experience in HSE leadership roles within a global, multi-site, manufacturing business. Operational, technical and/or food manufacturing experience can be a plus. Demonstrated experience in leading HSE programs. Experience in driving behavioral safety and culture transformation initiatives.
• Deep expertise in HSE regulations, systems, and risk management across manufacturing and supply chain environments. Strong knowledge of ISO 45001, ISO 14001, and global EHS standards.
• Understands fully the importance and impact of culture on safety, and is able to improve the culture in a formal and sustainable way
• Skilled in incident investigation, RCA, data analytics, and reporting systems.
• With shown ability to manage multiple projects in a fast-paced, global environment.
• Language Proficiency: Proficient in English, additional languages are a plus.
• Travel Requirements: Willingness to travel (30% of the time) as needed to support operations globally.
• Managing vision and strategy: Ability to set long-term vision and drive organization-wide HSE improvements that align with business objectives and needs.
• Leadership & change management: Proven capability to inspire and lead teams through change, fostering a shared vision and ensuring accountability for results. Strong ability to engage, interact, influence and communicate with stakeholders at all levels, including senior executives, suppliers, and regulators.
• Problem-Solving and risk management: Expertise in identifying, assessing, and mitigating HSE risks. Analytical and decisive thinker who can diagnose issues and implement effective solutions and simple processes within the operational and entrepreneurial landscape.

Our Offer

• You will join an international family business with a strong long-term vision where more than 5,300 enthusiastic colleagues go for it together and are driven by 5 strong values.
• We invest in a happy working environment through various sport and team events.
• You can literally taste our passion every day, through our fresh and innovative top products.
• You help build a better world; sustainability is high on the agenda within our company.
• You get the chance to grow and develop in a very dynamic environment. Our LLBG Academy supports you to become the best version of yourself.
• An interesting financial package, complemented by 1 day home working, meal vouchers, hospitalisation insurance, group insurance, a car and 10 extra holidays on top of statutory leave.
• You get the opportunity to roll up your sleeves yourself, take initiative and help make a difference.

O Grupo Teixeira Duarte está a contratar um Técnico de Qualidade (m/f) - Indaiatuba/SP para integrar a sua equipa

.O que procuramos

• Desejável curso técnico em edificações e/ou áreas afins;
• Residente da região de Indaiatuba/SP e disponibilidade para trabalhar em regime presencial;
• Conhecimento em normas ISO e sistemas de qualidade;
• Informática básica (planilhas, relatórios, sistemas de gestão);
• Desejável experiência em obras e experiência no setor de Meio ambiente; 
• Boa comunicação e facilidade de relacionamento interpessoal;

Atividades

• Acompanhar os processos da qualidade em obra;
• Elaborar e controlar checklists, registros, relatórios;
• Identificar não conformidades e propor ações corretivas e preventivas;
• Treinar e orientar equipes de obra quanto aos padrões de qualidade;
• Noções de sistemas de gestão da qualidade;
• Monitorar junto o laboratório o controle tecnológico do concreto;
• Realizar DQSMS

O que oferecemos

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Refeição/Alimentação
• Transporte
  

Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência.

A Herdade da Malhadinha Nova – Relais & Châteaux, localizada em Albernoa, no concelho de Beja, encontra-se a recrutar para a posição de: Tratorista Agrícola (m/f)

Missão

Condução e operação de tratores e outros equipamentos agrícolas, assegurando a execução eficiente das tarefas no campo.

Perfil pretendido

-Experiência profissional na condução de máquinas e tratores agrícolas;

-Titular de carta de tratorista;

-Elevado sentido de responsabilidade, dinamismo e proatividade;

Oferece-se

- Remuneração atrativa de acordo com a experiência demonstrada;
- Regalias em vigor na Empresa;
- Integração em empresa estável e sólida no mercado;
- Ambiente de trabalho de jovem e dinâmico.

Encontra o teu lugar connosco!

O World of Wine é uma das maiores atrações de Portugal, reunindo experiências/museus culturais, restaurantes e bares, 1 escola de vinhos e espaços para eventos e exposições temporárias. 

Estamos à procura de um CRM Specialist (M/F/D), para integrar a nossa equipa de Marketing.

Principais responsabilidades:

• Desenvolver, implementar e executar campanhas CRM Sales Force B2B e B2C para aumentar o engagement e a retenção;
• Gerir e acompanhar campanhas, gestão de projetos, análise de KPIs, relatórios e revisão de planos de conversão, retenção e reativação para diferentes segmentos de clientes B2B e B2C;
• Construir e repetir campanhas de ciclo de vida end-to-end, incluindo a identificação de segmentos de público-alvo, desenvolvimento de estratégias de campanha, colaboração com design e produto, desenvolvimento do processo de revisão e obtenção de feedback de vários stakeholders;
• Estabelecer um relacionamento de trabalho sólido com stakeholders multifuncionais através da nossa equipa comercial, operacional, marketing e de design;
• Criar relatórios que comprovem ou sugiram a eficácia da campanha e da estratégia.

Requisitos:

• Formação superior na área de Gestão ou Marketing;
• Experiência mínima de 3 anos na função;
• Sólidos conhecimentos de HTML, CSS, Email Marketing, Automações e Jornadas de Marketing;
• Excelente capacidade de comunicação e colaboração com equipas multidisciplinares;
• Capacidade de foco e atenção ao detalhe;
• Proatividade, dinamismo e sentido de responsabilidade.

Se achas que tens o perfil que procuramos, não percas mais tempo. Candidata-te a uma empresa em crescimento e com facilidade de alojamento!

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a tua!

Encontra o teu lugar connosco!

O World of Wine é uma das maiores atrações de Portugal, reunindo experiências/museus culturais, restaurantes e bares, 1 escola de vinhos e espaços para eventos e exposições temporárias. 

Estamos à procura de um CRM Specialist (M/F/D), para integrar a nossa equipa de Marketing.

Principais responsabilidades:

• Desenvolver, implementar e executar campanhas CRM Sales Force B2B e B2C para aumentar o engagement e a retenção;
• Gerir e acompanhar campanhas, gestão de projetos, análise de KPIs, relatórios e revisão de planos de conversão, retenção e reativação para diferentes segmentos de clientes B2B e B2C;
• Construir e repetir campanhas de ciclo de vida end-to-end, incluindo a identificação de segmentos de público-alvo, desenvolvimento de estratégias de campanha, colaboração com design e produto, desenvolvimento do processo de revisão e obtenção de feedback de vários stakeholders;
• Estabelecer um relacionamento de trabalho sólido com stakeholders multifuncionais através da nossa equipa comercial, operacional, marketing e de design;
• Criar relatórios que comprovem ou sugiram a eficácia da campanha e da estratégia.

Requisitos:

• Formação superior na área de Gestão ou Marketing;
• Experiência mínima de 3 anos na função;
• Sólidos conhecimentos de HTML, CSS, Email Marketing, Automações e Jornadas de Marketing;
• Excelente capacidade de comunicação e colaboração com equipas multidisciplinares;
• Capacidade de foco e atenção ao detalhe;
• Proatividade, dinamismo e sentido de responsabilidade.

Se achas que tens o perfil que procuramos, não percas mais tempo. Candidata-te a uma empresa em crescimento e com facilidade de alojamento!

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a tua!

In ons huis maak jij het verschil: Sociaal verpleegkundige gezocht met een passie voor alle medemensen.

Werken bij De Medemens betekent bijdragen aan een dynamische en groeiende organisatie.

Maak kennis met De Zavel! Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een hartelijke verpleegkundige.

De Zavel is uitgegroeid tot een referentie voor de zorg en ondersteuning van personen met een psychische kwetsbaarheid, een niet-aangeboren hersenletsel en de ziekte van Huntington. Onze missie is een warme, gemoedelijke en veilige thuis bieden op maat van elke bewoner. Een open deur... 

Wat ga je doen?

• Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een verpleegkundige SOCIALE DIENST met sterke communicatieskills.

  • Je bent verantwoordelijk voor het onthaal van nieuwe bewoners - van opname tot ontslag. 
  • Je bent een administratieve duizendpoot.
  • Je bouwt het bestaande netwerk verder uit en onderhoudt de nodige contacten.
  • Je bent stressbestendig en gemotiveerd om oplossingen te zoeken voor vraagstukken.
  • Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van klachten.
  • Je bouwt respectvolle vertrouwensrelaties met bewoners en hun naasten. 
  • Je neemt deel aan verschillende overlegmomenten en rapporteert aan de directie.

Wie zoeken we?

• Je bent in het bezig van een diploma bachelor verpleegkunde of hoger beroepsonderwijs verpleegkunde (HBO5) en bijhorend visum.
• Je staat altijd klaar voor cliënten en collega’s.
• Je hecht veel belang aan communicatie en samenwerking.
• Bemiddelen en oplossingsgericht denken is jouw tweede natuur.

Waarom werken bij De Medemens?

Als medemensen werken we samen, met een gedeelde zorgbehoefte. We voelen de drang om te zorgen, ondersteunen en motiveren, zodat cliënten én collega’s in een veilige omgeving op elkaar kunnen vertrouwen. We hechten belang aan persoonlijke ontwikkeling, waarbij we inzetten op een cultuur van individuele groei en leren.

Wat bieden we je?

• Een halftijds/deeltijds contract van onbepaalde duur.
• Een verloning volgens IFIC met overname van relevante ervaring/anciënniteit.
• Een aangename werkomgeving op een goed bereikbare locatie.
• Een pakket aan extralegale voordelen:
  
  • Gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten.
  • Km-vergoeding, ook als je met de fiets of te voet komt werken. Voor je wagen is een personeelsparking ter beschikking.
  • Vakantiedagen: 20 wettelijke + 3 sectorale vakantiedagen + 11 juli.
  • Daarbovenop 2 extralegale vakantiedagen (als voorafname van de eindeloopbaandagen) + 2 anciënniteitsdagen (vanaf 5 jaar en 10 jaar in dienst).
  • Maaltijdcheques ter waarde van €6 (per 7,6 uur), vanaf 6 maanden in dienst.
  • Verzekering gewaarborgd inkomen vanaf 5 jaar in dienst, tussenkomst bij langdurige afwezigheid wegens ziekte (+90 dagen).
  • Kortingen op reizen, mode, ontspanningsmogelijkheden, media, elektro en op verschillende webshops via Benefits@work.
  • Een geschenk of premie bij speciale gebeurtenissen zoals een huwelijk, een geboorte of een werkjubileum.

Gelijke kansen voor iedereen

Bij ons staat zorg centraal — voor kinderen, ouderen én voor elkaar. Als inclusieve organisatie kijken wij naar wat iemand kan bijdragen, niet naar afkomst, leeftijd, geslacht, genderidentiteit, geloof, beperking of overtuiging. We werven aan op basis van talent, competenties en motivatie. Iedereen die mee wil bouwen aan warme, respectvolle en kwaliteitsvolle zorg is welkom bij ons team.

Geprikkeld door deze job? Solliciteer dan nu!

Solliciteren kan ook via email: machteld.vankeer@demedemens.be

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Wil jij werken op een afdeling waar zorg en patiëntgerichte ondersteuning centraal staan? Op onze dienst Heelkunde 1 & 2 bieden we een dynamische en afwisselende werkomgeving waarin je zowel praktisch als klinisch uitgedaagd wordt. Je werkt nauw samen met verpleegkundigen, artsen en zorgteams om de dagelijkse zorg, comfort en veiligheid van de patiënt te waarborgen. Bij ons krijg je de kans om je kennis te verdiepen, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en actief bij te dragen aan een warme, efficiënte en kwaliteitsvolle zorgomgeving.

WAT?

• Contract bepaalde duur (3 maanden)
• ZAS Cadix (2030, Antwerpen)
• 30,40 uur/week (80%)
• Je bent bereid om in een gevarieerd shiftensysteem te werken, zowel overdag als ‘s nachts en in weekends.

OVER DE JOB

• ADL-zorg op maat – Je verleent dagelijkse zorg aan patiënten onder toezicht van een verpleegkundige, met aandacht voor hun individuele behoeften.
• Comfort & hotelfunctie – Je draagt zorg voor het comfort van de patiënt en ondersteunt bij maaltijden, hygiëne en leefomgeving.
• Observatie & rapportering – Je signaleert veranderingen in toestand van de patiënt en rapporteert deze mondeling en schriftelijk aan de verantwoordelijke.
• Huishoudelijke & administratieve taken – Je voert de nodige huishoudelijke taken uit en verwerkt gedelegeerde administratieve taken nauwkeurig.
• Kwaliteitsbewaking – Je bewaakt de kwaliteit van jouw taken en draagt actief bij aan een veilige en ordelijke zorgomgeving.
• Flexibiliteit in planning – Je werkt mee aan de door de instelling opgelegde taken en bent beschikbaar voor wisselende diensten en weekends.

OVER JOU

• Gekwalificeerd zorgkundige – Je beschikt over een diploma en definitieve registratie bij FOD Volksgezondheid.
• Deskundig & verantwoordelijk – Je voert jouw taken uit op een flexibele, creatieve en professionele manier en neemt verantwoordelijkheid voor je werk.
• Communicatief & assertief – Je communiceert correct, positief en deskundig met patiënten en zorgverstrekkers.
• Teamspeler – Je functioneert goed binnen een multidisciplinair team en toont collegiale en eerlijke samenwerking.
• Veilig & ordelijk – Je werkt oplettend, hygiënisch en volgens de geldende protocollen.
• Empathisch & professioneel – De noden van de patiënt staan altijd centraal en je respecteert strikt het beroepsgeheim.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 11 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Lizzi Maes via talent-chirurgie@zas.be.
Meer weten over de functie? Contacteer Bart Horemans, hoofdverpleegkundige, op 03 339 78 00.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

A NephroCare pretende admitir em regime de prestação de serviços para a sua clínica de hemodiálise da Guarda:

Enfermeiro

Pretendemos:

- Título de enfermeiro atribuído pela OE

- Experiência profissional na área da hemodiálise (preferencial)

- Empatia e boa capacidade de comunicação

- Conhecimentos de informática como utilizador

- Conhecimentos de Inglês (preferencial)

Oferecemos:

- Possibilidade de realização de um estágio de enfermagem em hemodiálise acreditado pela European Dialysis and Transplant Nurses Association/European Renal Care Association (EDTNA/ERCA)

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Onze spoedgevallen afdeling is een dynamische dienst met veel leerkansen. We zoeken een logistiek medewerker die houdt van een uitdaging en een veelzijdig takenpakket. Je speelt een cruciale rol in het ondersteunen van onze zorgteams en draagt bij aan een vlotte werking van de afdeling.

WAT?

• Vervangingscontract
• ZAS Augustinus (2610, Antwerpen)
• 30,4 uur/week (80%)
• Uurrooster:
  • Vroege: 7u – 15u
  • Late: 13u – 21u
• Je bent bereid om 1 op 2 weekends te werken en of feestdagen

OVER DE JOB

• Patiëntentransport – Je zorgt voor veilig transport van patiënten en materiaal binnen de afdeling.
• Voorraadbeheer – Je vult medische en niet-medische voorraden aan en houdt de voorraad up-to-date.
• Maaltijd- en logistieke ondersteuning – Je helpt bij de maaltijdbedeling en ondersteunt het zorgteam bij logistieke taken.
• Materiaalvoorbereiding – Je zet materiaal klaar voor verpleegkundigen en artsen om een vlotte zorgverlening te garanderen.
• Netheid & veiligheid – Je zorgt voor een opgeruimde, veilige en hygiënische werkomgeving.

OVER JOU

• Flexibel – Je werkt vroege, late en dagshiften en bent bereid om 1 op 2 weekends te werken alsook feestdagen
• Zelfstandig – Je kan prioriteiten stellen en voert je taken zelfstandig en nauwkeurig uit.
• Leergierig – Je volgt een interne opleiding en toont enthousiasme om nieuwe vaardigheden te leren.
• Teamspeler – Je werkt nauw samen met verpleegkundigen, artsen en andere zorgmedewerkers.
• Betrouwbaar – Je bent verantwoordelijk en komt afspraken en procedures nauwgezet na.
• Communicatief – Je kan helder communiceren met collega’s en patiënten.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 8 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Gwenn De Deyne via talent-kritieke-zorg@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Jolien Kloen, Hoofdverpleegkundige spoedgevallen ZAS Augustinus op 03 443 49 50 of jolien.kloen@zas.be

ZORGER OF ONTZORGER?

Een laborant of een schoonmaker? Een verpleegkundige of een technieker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een laborant kan pas stalen onderzoeken, als een schoonmaker zorgt voor een hygiënische labo-omgeving.

Chaque jour, plus de 750 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

Educateur.trice - Centre d'hébergement pour Familles

CDD – f/m/x – Fr/Nl

Contexte

Le Centre Familles Plasky est un dispositif d’accueil d’urgence temporaire destiné à des familles afin d'accueillir et accompagner entre 60 et 80 adultes et enfants pendant la durée de leur hébergement. Le Samusocial constitue une équipe multidisciplinaire (accueillants, éducateurs, travailleurs sociaux, assistants sociaux, collaborateurs polyvalents, agents logistique et technique ...). Le bâtiment est constitué de 7 étages sans ascenseur. 

Votre fonction

Assurer l’accompagnement socio-éducatif des bénéficiaires en soutenant leur autonomie et leur intégration, tout en contribuant, selon les besoins, au bon fonctionnement quotidien du centre via des tâches polyvalentes d’encadrement et de surveillance.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

GESTION DES DEMANDES ET DES BESOINS DES BÉNÉFICIAIRES

• Accueille et rencontre individuellement les bénéficiaires;
• Établit une relation de confiance avec les bénéficiaires;
• Accompagne le développement physique, intellectuel, socio-affectif et moral des bénéficiaires;
• Entend, répond et oriente les bénéficiaires dans leurs demandes;
• Fait le lien, en accord avec l’assistant.e social.e et le service des tutelles (test d’âge,…);
• Participe à la sécurité, au bien-être et à l’hygiène des bénéficiaires en orientant vers les services compétents, identifiant les personnes les plus fragiles et en leur apportant une attention ou une assistance conforme aux besoins.

DÉVELOPPEMENT D’ACTIVITÉS

• Observe et analyse les besoins des bénéficiaires;
• Propose aux bénéficiaires des activités déjà existantes et/ou met en place des activités individuelles, collectives et communautaires (mise en autonomie, etc.);
• Assure un suivi individuel et réfléchit, en collaboration avec les bénéficiaires, à des activités répondant aux besoins individuels;
• Remonte les besoins d’activités, fait des recherches sur les activités externes et les propose à la hiérarchie.

GESTION ET PRÉVENTION DES CONFLITS

• Identifie les tensions et prévient les conflits;
• Maintient un climat sécuritaire et bienveillant;
• Apaise les conflits et fait appel au.à la responsable de centre ou à l’équipe sociale en cas de besoin;
• Rapporte au.à la responsable de centre ou à l’équipe sociale tout problème ou conflit entre les usagers;
• Réalise des rondes régulières dans les locaux et aux alentours du bâtiment;
• Explique les nouvelles procédures et protocoles aux bénéficiaires et veille à leur mise en application.

SUPPORT POLYVALENT

• Prépare l’arrivée des nouveaux bénéficiaires (préparation de la chambre, kit d’arrivée, etc…) et lors des départs, participe au processus de fin d’accueil dans la structure (récupération du matériel prêté, remise des clés des chambres, etc…) et veille à ce que les bénéficiaires quittent les lieux à l’heure prévue
• Accueille et met à disposition le matériel nécessaire aux nouveaux.elles bénéficiaires;
• S’assure que chaque bénéficiaire dispose du matériel de première nécessité (dentifrice, shampooing, draps, etc.);
• En accord avec les responsables de centre, participe, selon l’environnement, à la bonne répartition des bénéficiaires dans les chambres et consigne l’information (ex : via des listings ou listes d’étage);
• Participe à la préparation et au service des repas (préparation du thé, du café, du pain, etc.);
• S'assure de la propreté et du rangement de la cuisine et du réfectoire;
• Décharge et déplace, au besoin, du matériel;
• Assure tout type de tâches en lien avec la vie quotidienne du centre (jetons lavoirs, kits hygiène et literie, donne accès aux casiers, …);
• Réveille les bénéficiaires à l’heure prévue, si nécessaire;
• Fait le suivi des fins d’hébergement;
• Réceptionne les commandes, assure leur rangement et le suivi des fiches de stocks.

COMMUNICATION, REPORTING ET LIAISON

• Participe aux réunions d’équipes et débriefings internes;
• Assure, au besoin, l’encadrement des stagiaires;
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s;
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie;
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe activement ses connaissances et compétences;
• Prend contact, en collaboration avec le.la bénéficiaire, avec le réseau pour assurer une prise en charge de qualité;
• Participe aux réunions générales (débriefings, aux réunions médico-psycho-sociales);
• Participe à des réunions extérieures avec le réseau, en lien avec les missions qui lui sont confiées;
• Maintient à jour le suivi des dossiers des bénéficiaires (digital ou physique).

Votre profil

Compétences techniques

• Diplôme d'éducateur.trice de niveau A1 ou A2, ou équivalent par expérience;
• Connaissance du secteur sans-abri et/ou demandeur.euse d’asile et du tissu associatif;
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, …) liées au public familles du Samusocial;
• Connaissance des logiciels de bureautique courants.

Compétences humaines

• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire;
• Vous êtes polyvalent.e, proactif.ve et dynamique;
• Vous faites preuve de flexibilité au niveau des horaires;
• Vous savez gérer vos émotions;
• Vous avez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans abri.

Notre proposition

• Un contrat à durée déterminée jusqu'au 31/12/2026 dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation,
• Horaires : 4/4 (4 jours de travail suivis de 4 jours de repos), de 11h à 22h,
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00,
• Des chèques-repas de 6,50€/jour;
• Libre parcours Stib et une intervention dans les frais de déplacement domicile-lieux de travail,
• Un lieu de travail situé à Schaerbeek au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV.

Les candidatures sont à envoyer pour le 24/04/2026.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Pour les personnes en situation de handicap, des aménagements raisonnables sont envisagés. Pour cela, nous invitons vivement les candidats à nous transmettre leur(s) demande(s) d’aménagement nécessaire.

LolaLiza is een Belgisch modemerk voor de actieve en moderne vrouw. Met meer dan 90 winkels in België, Luxemburg en Frankrijk blijven we groeien dankzij onze kernwaarden: eenvoud, snelheid en ondernemerschap.

Als freelance Visual Merchandiser werk je flexibel en bezoek je verschillende winkels binnen ons retailnetwerk. Je speelt een sleutelrol in het creëren van inspirerende winkelpresentaties die zowel creatief als commercieel sterk zijn.

Jouw impact
Als freelance Visual Merchandiser zorg je ervoor dat onze merkidentiteit in elke winkel tot leven komt. Je draagt rechtstreeks bij aan een aantrekkelijke winkelbeleving en helpt zo de commerciële resultaten te versterken.

Jouw verantwoordelijkheden

• Implementeren van Visual Merchandising-richtlijnen in verschillende winkels
• Optimaliseren van winkelindeling, etalages en productpresentaties
• Analyseren en verbeteren van de visuele uitstraling van de winkel
• Ondersteunen van winkelteams
• Bewaken van een consistente merkbeleving in alle winkels
• Combineren van creativiteit met commerciële doelstellingen

Jouw profiel

• Ervaring in Visual Merchandising binnen fashion retail
• Sterk gevoel voor styling en passie voor mode en trends
• Oog voor detail en een sterk commercieel inzicht
• Communicatief
• Stressbestendig en hands-on ingesteld
• Beschikbaar als freelancer en bereid om verschillende winkels te bezoeken

Wat bieden wij jou als freelancer?

• Een boeiende freelance samenwerking binnen een groeiend modemerk
• Afwisselende opdrachten in verschillende winkels en regio’s
• Samenwerking met een enthousiast en professioneel team
• De kans om zichtbaar impact te maken op onze winkelbeleving

Interesse?
Ben jij een creatieve en commerciële Visual Merchandiser die graag als freelancer aan de slag gaat en impact wil maken in verschillende winkels? Solliciteer dan nu en versterk ons team!
Opmerking : Wij wensen deze vacature via onze eigen kanalen in te vullen en werken niet samen met externe wervingsbureaus.

Bij Kersten Hulpmiddelen draait het om mensen. Als hulpmiddelenleverancier spelen wij een belangrijke rol in de gezondheidszorg, omdat de tijdige en correcte levering van hulpmiddelen essentieel is voor de zorg en behandeling van patiënten. We nodigen jou van harte uit om hierin je bijdrage te leveren.

Wij zijn een inclusieve werkgever. Bij Kersten krijgt iedereen de kans om mee te doen. We kijken naar jouw talenten en wat jij wilt bijdragen – niet naar je achtergrond, leeftijd, geslacht of andere verschillen.
Diversiteit maakt ons sterker en helpt ons onze klanten elke dag beter te ondersteunen. Vanuit ons DNA hebben we daarbij extra aandacht voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Voor onze business unit BBT, waarin we zorginstellingen ontzorgen in het onderhouden en repareren van cliënt gebonden hulpmiddelen (zoals rolstoelen, scootmobielen en aangepaste fietsen) zijn wij voor onze vestiging in Haarlem op zoek naar een nieuwe collega in de functie van (administratief) medewerker binnendienst.

Standplaats: Haarlem

Uren: 38u per week

Salaris: € 2.864,00 tot maximaal € 3.408,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week.

In deze functie:

• Ben je het eerste aanspreekpunt voor onze klanten en daarmee een van de belangrijkste schakels bij het uitdragen van onze klantgerichtheid.
• Ontvang en verwerk je klantaanvragen en stel je gerichte vragen om de klant zo goed mogelijk te helpen. Je zorgt daarbij voor de juiste documentatie.
• Controleer je ordergegevens, zoals productbeschikbaarheid, levertijden en prijzen.
• Verzorg je de planning voor onze monteurs waarbij je spoedaanvragen/calamiteiten soepel weet op te vangen.
• Informeer je klanten tijdig over de status van hun bestelling, leverdata en productinformatie.
• Bestel je tijdig producten en onderdelen bij toeleveranciers.
• Factureer je geleverde producten en diensten.

Wie ben jij?

• Je beschikt over MBO/HBO-werk- en denkniveau.
• Je bezit relevante werkervaring waarin klantcontact (zowel telefonisch als schriftelijk) onderdeel was binnen jouw functie.
• Je kunt een inschatting maken van de hulpvraag, laat zaken niet op zijn beloop en komt met acties om problemen of vraagstukken op te lossen. Waar nodig onderzoek je de oorzaak en zoek je naar structurele oplossingen.
• Je bent dienstverlenend, werkt kwalitatief hoogwaardig, bent communicatief sterk en denkt pro-actief. Ook bij stressvolle situaties houd jij je hoofd koel en bewaar je het overzicht.
• Bij voorkeur beschik je over technisch inzicht.

Waar ga je werken?

Je komt te werken in een stabiel team! Je wordt aangestuurd door de supervisor binnendienst. Verder bestaat het team uit medewerkers in de operatie (monteurs, logistiek medewerkers),  binnendienst medewerkers, en adviseurs in de buitendienst. De medewerkers in de operatie worden aangestuurd door een supervisor operations, de vestigingsmanager is eindverantwoordelijk voor de vestiging.

De sfeer binnen Kersten is informeel en samen gaan we voor resultaat. Regelmatig organiseren we activiteiten buiten werk om (zoals een zomerbarbeque of een borrel).

Als platte en informele organisatie bieden we je daarnaast veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Bovendien hebben we een duidelijke ambitie: uitgroeien naar een partij met landelijke dekking. Dat biedt jou veel mogelijkheden.

Wat bieden wij?

• Een salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring, van € 2.864,00 tot maximaal € 3.408,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week. (Peildatum 1 februari 2026)
• Conform de CAO Motorvoertuigen- & Tweewielerbedrijf ontvang je 24 vakantiedagen. Werk je 40 uur per week, dan ontvang je nog eens 13 ADV dagen. Werk je minder dan 40 uur dan is je ADV verrekend in je salaris.
• Een uitstekende pensioenvoorziening via PMT, waarbij Kersten 2/3 van de premie betaald.
• Jaarlijks vrij op 5 mei.
• Een jaarlijkse inzetbaarheidsbonus van € 200,00 netto die je kunt besteden aan activiteiten die bijdragen aan jouw inzetbaarheid (denk bijvoorbeeld aan contributie van de sportclub, yoga etc).
• Bijdrage in je fitnessabonnement (eerste jaar 30%, daarna 40% van je abonnement).
• Fietsplan waarmee je een bijdrage in de aanschaf van een fiets ontvangt wanneer je met de fiets naar je werk komt.
• Ook op het gebied van kennisontwikkeling investeren we in jou: in overleg met jou kijken we graag hoe we deze ontwikkeling vormgeven. Dat kan door coaching, inzet van ons online leerportaal (met een breed scala aan e-learnings) of het volgen van een opleiding.

Wij waarderen directe sollicitaties; acquisitie door bureaus en ZZP-ers is niet gewenst en wordt niet opgevolgd.

Description de fonction

Êtes-vous attentif, réactif et doté d’un œil aiguisé pour la surveillance ? Nous recherchons un agent de gardiennage pour une fonction combinée : surveillance par caméras, complétée par des tâches d’accueil, de réception et de contrôle d’accès.

Dans ce rôle polyvalent, vous êtes le premier point de contact sur site et veillez au bon déroulement des activités quotidiennes. Vous contribuez activement à un environnement sûr et professionnel.

Vos responsabilités

• Surveiller et détecter toute activité inhabituelle ou suspecte
• Effectuer le contrôle d’accès
• Assurer les tâches d’accueil et de réception
• Rédiger des rapports d’incident et les transmettre aux responsables
• Maintenir en permanence un haut niveau de vigilance afin de garantir la sécurité des personnes et des biens

Profil recherché

• Vous disposez d’un certificat de compétence générale d’agent de gardiennage
• Une expérience en vidéosurveillance ou dans le secteur de la sécurité est un atout
• Vous savez gérer des situations stressantes avec calme et professionnalisme
• Vous êtes à l’aise avec les systèmes informatiques et les logiciels de surveillance
• Vous parlez couramment le néerlandais et le français ; la connaissance de l’anglais est un atout
• Vous êtes flexible

Régime de travail

• Du lundi au vendredi
• Horaires : de 06h30 à 18h30
• Pas de travail de nuit ni le week-end
• Fonction combinée : les heures sont complétées par un autre poste

Nous offrons

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein
• Un salaire attractif selon les barèmes du secteur du gardiennage (CP 317), avec chèques-repas et remboursement des frais de transport
• La possibilité de rejoindre une équipe dynamique et de contribuer à la sécurité d’installations importantes
• Des formations continues pour développer vos compétences et évoluer dans votre carrière

Rejoignez une aventure unique au cœur de la nature !

Envie de travailler dans un cadre exceptionnel, loin du quotidien ?
Cette saison, le Domaine des Grottes de Han vous ouvre ses portes !

Entre la Grotte de Han, classée 3 étoiles au Guide Michelin et reconnue comme l’une des plus belles d’Europe, et notre Parc Animalier de 250 hectares, dédié à la préservation des espèces européennes, vous évoluerez dans un environnement aussi inspirant qu’unique.

Ici, votre talent fait partie de l’expérience que nous offrons à nos visiteurs.

‍ Nous recrutons : Commis de cuisine (H/F/X)

Pour renforcer nos équipes en restauration, nous recherchons un(e) commis de cuisine motivé(e) et passionné(e).

Votre mission :
Sous la supervision du Chef de cuisine ou du Cuisinier, vous participez activement à la préparation et au bon déroulement du service :

• Préparer les bases et réaliser des plats simples
• Participer à la mise en place des ingrédients
• Dresser les assiettes avec soin
• Assurer la transmission fluide avec l’équipe en salle
• Veiller à la propreté de votre poste et des cuisines
• Appliquer rigoureusement les normes d’hygiène et de sécurité

Votre profil

• Vous avez au moins 1 an d’expérience en cuisine (brasserie ou restaurant)
• Vous êtes dynamique, autonome et organisé(e)
• Vous aimez le travail en équipe et avez le sens du service
• Vous êtes motivé(e), enthousiaste et résistant(e) au stress
• Vous êtes ponctuel(le), rigoureux(se) et flexible

Ce que nous vous offrons

• Un CDD de 6 mois (avril à septembre)
• Un temps plein (38h/semaine) réparti sur 6 jours
• Des horaires principalement en continu et en journée
• Un cadre de travail exceptionnel, au cœur de la nature
• Une expérience enrichissante dans un site de renommée internationale
• La possibilité de revenir pour la saison suivante

Prêt(e) à rejoindre l’aventure ?

Venez vivre une saison hors du commun au sein d’une équipe passionnée et dynamique !

Postulez dès maintenant :
www.grotte-de-han.be/jobs

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Chef de service - service  accompagnateur social (h/f/x)

Pour le centre de Jalhay

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence: 9080-008bis01

Fonction

But

Vous êtes chargé de la direction quotidienne de l'équipe des accompagnateurs sociaux (éducateurs). Vous dirigez l'équipe en vue d'atteindre les résultats demandés et vous soutenez le développement professionnel des collaborateurs.

Contexte

Le centre d’accueil de Jalhay est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant.

Une équipe de collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant que chef de service – service accompagnateur social vous travaillez au sein du service Accompagnement social.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous déterminez les objectifs, la répartition des tâches et les priorités pour l’équipe en collaboration avec la direction. Vous suivez le fonctionnement journalier. Vous développez un plan opérationnel, des procédures et les vade-mecum.

Vous veillez à ce que la communication interne du service fonctionne correctement, vous organisez des moments de concertation et vous organisez la gestion des connaissances du service.

Vous planifiez des horaires de travail, vous contrôlez et améliorez le fonctionnement du service. Pour ce faire vous utilisez les KPI et vous veillez au respect du règlement de travail, des codes de conduite et des prescriptions.

Vous motivez et évaluez vos collaborateurs et vous les stimulez pour qu'ils développent leurs connaissances et leurs aptitudes.

Vous vous portez garant du bon fonctionnement entre le service et les autres services et, les personnes dans et en dehors du centre. Vous participez à la concertation multidisciplinaire.

Vous traitez les dossiers complexes et les situations problématiques.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat, de préférence à orientation sociale ou éducative.

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans une fonction éducative et dans la coordination d'une équipe.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous disposez des compétences nécessaires pour encadrer et évaluer efficacement les collaborateurs de votre équipe.
• Vous êtes en mesure de gérer les horaires et de réaliser une planification efficace.
• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Word, Excel, Powerpoint).
• Vous êtes familier avec le travail en équipe multidisciplinaire et/ou dans un contexte résidentiel.
• Vous possédez un permis B et un véhicule personnel (conduire les camionnettes du centre pour accompagner les résidents en activités)

Atouts

• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères, ainsi que le néerlandais pour les postes basés à Bruxelles.
• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.

• Vous avez des connaissances de base de la procédure d'asile, du réseau social.

Compétences génériques

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir et accompagner les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie B : système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Jalhay

17 Stockay 

4845 Jalhay

Salaire

 Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 3031 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

 Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 22/04/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L'épreuve se déroulera le 30 avril 2026. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Audrey DETILLOUX, gestionnaire RH du centre de Jalhay, par email :  audrey.detilloux@fedasil.be         

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Accompagnateur social (h/f/x)

Pour le centre de Jalhay

Sélection interne/externe/réserve

Numéro de référence : 9080-022

Fonction

But

Vous offrez aux résidents du centre un accompagnement quotidien avec une attention particulière pour les besoins spécifiques des groupes cibles.

Contexte

Le centre d’accueil de Jalhay est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 320 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de près de 40 collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent à l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant qu’accompagnateur social, vous travaillez au sein du service « accompagnement » composé de 8 personnes.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous donnez des explications aux résidents sur les droits et les devoirs dans le centre et à l’extérieur. Vous leur apportez une aide pratique dans les activités et obligations quotidiennes. Vous renvoyez si nécessaire aux instances internes et externes spécialisées.

Vous surveillez le respect du règlement du centre, vous sensibilisez les résidents aux règles de conduite et intervenez pro activement en cas de conflits ou de plaintes.

Vous aidez les résidents à développer leur autonomie et un schéma de vie structuré. Vous veillez à ce que les résidents aient une bonne hygiène.

Vous suivez les plans d’action personnels, vous établissez une base de confiance et vous faites figure d’exemple.

Vous établissez des plannings des tâches, complétez un journal de bord, rédigez des rapports standards et gérez les documents et les dossiers. Vous aidez à préparer les horaires et les affiches pour les activités.

Vous aidez à organiser les activités éducatives, culturelles, créatives et sportives, vous motivez le public cible et prenez vous-même part. Vous gérez le matériel et entretenez les contacts avec les professeurs externes, les bénévoles et les partenaires externes.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS), de préférence dans une orientation sociale.

Vous avez une première expérience professionnelle pertinente en tant qu’accompagnateur de personnes ou de groupes.

Compétences techniques 

Exigences

Vous maîtrisez les bases de MS Office.

Vous êtes titulaire du permis B (conduire la camionnette du centre/ transport de personnes)

 Atouts

• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.
• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères, ainsi que le néerlandais pour les postes basés à Bruxelles.
• Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe : savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes : savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée + constitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Régime de travail

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine. 

Horaire de catégorie B : système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et le week-end.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Jahay

Stockay 17

4845 Jalhay

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau C1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est 2574.91€ (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 22/04/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. La sélection se déroulera le 4 mai 2026. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès d’Audrey DETILLOUX, gestionnaire RH du centre par email :  audrey.detilloux@fedasil.be

Encontra o teu lugar connosco!

A Fonseca é uma das mais antigas casas de Vinho do Porto que se dedica exclusivamente à produção de vinho do Porto e, especialmente, aos seus melhores estilos.

Estamos à procura de um Copeiro (M/F/D) em regime sazonal, com personalidade, confiança e dinamismo, capaz de apresentar com orgulho e entusiasmo os nossos produtos, garantindo a fidelização dos nossos clientes.

Principais responsabilidades:

• Responsável por fazer toda a limpeza e higienização associada à função.

Requisitos:

• Sentido de responsabilidade;
• Forte componente de organização e dinamismo;
• Disponibilidade de horários por turnos, incluindo fins-de-semana e feriados.

Se acha que tem o perfil que procuramos, não perca mais tempo. Candidate-se a uma empresa em crescimento e com facilidade de alojamento!

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a sua!

Somos a Pinto & Cruz Energia e Sistemas, empresa do Grupo Pinto & Cruz, dedicamo-nos às atividades de engenharia no âmbito da construção, manutenção e assistência técnica de instalações eletromecânicas. Estamos a reforçar a nossa equipa na zona do Porto com a contratação de um(a) Assistente Operacional.

Responsabilidades

• Apoio administrativo na Gestão de Contratos de Manutenção e Reparações;
• Planeamento e controlo de trabalhos em execução e equipa técnica;
• Aprovisionamento de materiais;
• Lançamento de encomendas e respetiva conferência;
• Orçamentação;
• Contacto com clientes e fornecedores.

Perfil

És uma pessoa dinâmica? Tens capacidade de iniciativa e proatividade? Então não pares de ler, talvez a nossa vaga te possa interessar!

• Disponibilidade Imediata;
• Escolaridade mínima ao nível do 12º ano (obrigatório);
• Experiência em funções similares (preferencial);
• Conhecimentos básicos de Inglês e Espanhol (preferencial);
• Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador (preferencialmente de Office, ERP Primavera e Infraspeak).

Condições

• Horário: 2ª a 6ª feira das 08h00-12h00 / 13h00-17h00;
• Local de trabalho: Hospital Santo António
• Integração num Grupo empresarial sólido e prestigiado;
• Integração numa equipa com bom ambiente de trabalho;
• Desenvolvimento pessoal e de formação na área de atuação;
• Pacote de compensações.

Estás interessado(a)? Então não percas tempo! Envia-nos o teu currículo e vem fazer parte da nossa equipa!