Werkplek

Binnen de mobiele equipe kan je worden ingezet voor ondersteuning bij acute ziekte, werkdruk, teruggeven overuren… . Je bent een graag geziene collega binnen het ziekenhuis en vangt op daar waar hulp nodig is.

Hou je van een afwisselende job als verpleegkundige? Ben je geïnteresseerd in verschillende afdelingen en pathologieën? Dan is het werken bij de mobiele equipe echt iets voor jou! Je komt terecht op verschillende afdelingen, in verschillende collegiale teams en maakt natuurlijk deel uit van  het team van de mobiele equipe waar je altijd terecht kan. We voorzien een goede opvang en ondersteuning vanuit de leidinggevenden. Hiernaast krijg je de kans om je te engageren voor verschillende werkgroepen en wordt er ingezet om evidence based de kwaliteit van zorg te verhogen.

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een grote organisatie, gecombineerd met de gezelligheid van een klein ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.

In 2027 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen samenbrengen.

Functie

• Je wordt als verpleegkundige tewerkgesteld binnen de mobiele equipe in de verschillende clusters;
  - Inwendige: Pneumologie/Cardiologie/Gastro-enterologie-heelkunde
  - Neurologie/Orthopedie/SP Neurologie
  - Oncologie/geriatrie: Oncologische hospitalisatie, Oncologisch dagziekenhuis, Geriatrie SE, Nefrologie, Palliatieve Eenheid
• Eerst start je bij de cluster inwendige diensten op campus Sint-Elisabeth. Afhankelijk van de noden word je ingezet op de verpleegafdeling pneumologie, cardiologie of gastro-enterologie/heelkunde.
• Je staat in, als lid van een multidisciplinair team, voor de totale verpleegkundige zorgverlening en de administratieve opvolging hiervan.
• Je enthousiaste aanpak ondersteunt de uitbouw van de zorgverlening naar de patiënten.
• Je neemt initiatief ter verbetering van het verpleegkundig proces.
• Je werkt 50, 60, 75, 80, 90 of 100%.
• Je werkt in vroege, late en dagdiensten (geen nachtdienst).
• Je werkt één weekend op drie.

Profiel

• Je beschikt over een HBO5- of bachelorsdiploma in de verpleegkunde of vroedkunde (bachelor vroedkunde enkel indien behaald voor 01/10/2018).
• Ervaring op één van hogergenoemde diensten is een pluspunt, maar geen vereiste.
• Je kan zowel zelfstandig als in een (multidisciplinair) team werken.
• Je bent patiëntgericht, discreet en vriendelijk.
• Je bent stressbestendig en werkt efficiënt en kwaliteitsvol.
• Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en initiatief.
• Je streeft naar voortdurende verbetering en staat open voor verandering.
• Je kan goed overweg met recente informatica-technische toepassingen.
• Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden, welke je terug vindt op onze website.

Wij bieden jou

• Een contract onbepaalde duur
• Een groot en regionaal ziekenhuis met verschillende specialisatie-afdelingen en kansen om te groeien, jouw loopbaan een persoonlijke toets te geven en ambities te realiseren.
• Een uitgebalanceerd onthaaltraject met veel zorg voor persoonlijk welbevinden.
• Een uitdagende en aangename werkomgeving met een ‘BIOS’ werksfeer waar de veiligheid en zorg voor de patiënt en zijn naasten centraal staan.
• Een evenwichtig loonpakket, overname van relevante jaren anciënniteit, aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling.

Meer info en/of solliciteren?

Voor inhoudelijke info kan je gerust contact opnemen met Seppe Thoné, hoofdverpleegkundige ondersteunende diensten (tel. 014/ 40 68 69) of met Zoë Van de Cruys, zorgmanager (tel. 014/ 40 69 54).

Solliciteren kan tot en met 1 februari 2026 hier via het online sollicitatieformulier. Gelieve je cv en motivatiebrief toe te voegen aan je sollicitatie.

Werkplek

Ons Operatiekwartier is actief op beide campussen van AZ Turnhout. Op campus Sint-Jozef voeren we voornamelijk geplande ingrepen, gynaecologische ingrepen en ingrepen bij kinderen uit. Op campus Sint-Elisabeth ligt de focus meer op acute ingrepen, hoogtechnologische ingrepen en IZA-gerelateerde ingrepen. Een virtuele rondleiding op je toekomstige werkomgeving? Dat kan via deze link!

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een groot ziekenhuis, gecombineerd met de gezelligheid van een klein ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.

In 2027 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen samenbrengen.

Functie

• Als adjunct-hoofdverpleegkundige ben je verantwoordelijk voor het ganse personeelsbeleid van het team van ongeveer 80 verpleegkundigen op het operatiekwartier.
  • In overleg met 2 collega adjunct-hoofdverpleegkundigen, die de rol van campusaanspreekpunt op zich nemen, zorg je voor een optimale inzet en ontwikkeling van de OK-medewerkers.
  • Je gaat opleidingsbehoeften na en zet programma’s tot bijscholing op.
  • Je neemt, samen met HR, deel aan sollicitatiegesprekken in het kader van aanwervingen van medewerkers binnen het operatiekwartier.
  • Je voert functioneringsgesprekken met alle OK-medewerkers.
  • Je stelt referentieverpleegkundigen en verpleegkundigen met specifieke taken aan op het operatiekwartier.
  • Je volgt stagiairs en jobstudenten op.
  • Je stelt de uurroosters op en zorgt voor een dagelijkse rapportering.
  • Je volgt de personeelsbegroting nauwgezet op.
• Samen met je collega’s adjunct-hoofdverpleegkundigen ben je de rechterhand van de hoofdverpleegkundige. Jullie zorgen samen voor een optimale organisatie & werking van het operatiekwartier en voor een kwalitatief hoogstaande patiëntenzorg.
• Je zorgt samen met de hoofdverpleegkundige voor continuïteit op het OK.
• Je rapporteert aan en krijgt beleidsondersteuning van de hoofdverpleegkundige en de zorgmanager.
• Je werkt 100%.
• Je werkt overwegend in dagdienst 8u tot 16u30, maar bent bereid je flexibel op te stellen in functie van je bevoegdheden.

Profiel

• Je bezit een bachelorsdiploma (A1) in de verpleegkunde of vroedkunde (enkel indien behaald voor 01/10/2018), aangevuld met (of bereid op korte termijn te behalen):
  • kaderopleiding Leiderschap i/d Zorg of
  • master in de verpleeg/vroedkunde of
  • master in het management en het beleid van de gezondheidszorg
• Kennis van de werking van een operatiekwartier is een pluspunt, maar geen vereiste.
• Je hebt uitstekende people management skills: je bent discreet, communicatief & sociaal vaardig en hebt het in je om medewerkers te motiveren, te coachen en aan/bij te sturen.
• Je bent organisatorisch sterk en houdt ervan om planningen in elkaar te steken en projecten op te volgen.
• Je werkt efficiënt, bent stressbestendig en in staat om acute situaties te ondervangen.
• Je streeft naar voortdurende verbetering, staat open voor verandering en blijft je bijscholen in het werkdomein om zo een kwaliteitsvolle en veilige patiëntenzorg te garanderen.
• Je kan goed overweg met informatica-technische toepassingen.
• Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden, die je terugvindt op onze website.

Wij bieden jou

• Een contract van onbepaalde duur.
• Een groot en regionaal ziekenhuis met verschillende specialisatie-afdelingen en kansen om te groeien, jouw loopbaan een persoonlijke toets te geven en ambities te realiseren.
• Een uitgebalanceerd onthaaltraject met veel zorg voor persoonlijk welbevinden.
• Een evenwichtig loonpakket, overname van relevante jaren anciënniteit, aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling.

Meer info?

Voor meer info kan je contact opnemen met Jurgen Proost, zorgmanager (tel. 014/44 42 02) of Gaiety Ooye, hoofdverpleegkundige operatiekwartier (tel. 014/40 62 20).

Solliciteren

Solliciteren kan hier via het online sollicitatieformulier tot en met 25 januari 2026. Gelieve je cv en motivatiebrief aan je sollicitatie toe te voegen.

Werkplek

Ons Operatiekwartier is actief op beide campussen van AZ Turnhout. Op campus Sint-Jozef voeren we voornamelijk geplande ingrepen, gynaecologische ingrepen en ingrepen bij kinderen uit. Op campus Sint-Elisabeth ligt de focus meer op acute ingrepen, hoogtechnologische ingrepen en IZA-gerelateerde ingrepen. Een virtuele rondleiding op je toekomstige werkomgeving? Dat kan via deze link!

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een groot ziekenhuis, gecombineerd met de gezelligheid van een klein ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.

In 2027 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen samenbrengen.

Functie

• Je gaat aan de slag als adjunct-hoofdverpleegkundige op het operatiekwartier van campus Sint-Jozef.
• Je bent het dagdagelijkse aanspreekpunt voor artsen en medewerkers voor de operationele organisatie en planning van het operatiekwartier van de toegewezen campus.
• Je zorgt voor de dagdagelijkse aansturing en werkverdeling van het OK-team (verpleegkundigen, logistieke en administratieve medewerkers).
• Je geeft leiding aan het team medewerkers van het operatiekwartier van de toegewezen campus en zorgt, in continu overleg met de adjunct-hoofdverpleegkundige personeel, voor een optimale inzet en ontwikkeling van de medewerkers.
• Samen met je collega adjunct-hoofdverpleegkundige campusaanspreekpunt van de andere campus en je collega adjunct-hoofdverpleegkundige personeel ben je de rechterhand van de hoofdverpleegkundige, die je bijstaat in de optimale organisatie en werking van het operatiekwartier. Samen zorgen jullie voor een kwalitatief hoogstaande patiëntenzorg en realiseren jullie een correcte uitvoering van het kwaliteitsbeleid.
• Je rapporteert aan de hoofdverpleegkundige.
• Je werkt 80, 90 of 100%.
• Je werkt overwegend in dagdienst

Profiel

• Je bezit een bachelor diploma verpleegkunde aangevuld met of verplicht op korte termijn te behalen een van volgende opleidingen:
  • kaderopleiding Leiderschap i/d Zorg
  • master in de verpleeg/vroedkunde
  • master in het management en het beleid van de gezondheidszorg
• Je hebt bij voorkeur professionele ervaring op een operatiekwartier.
• Je hebt uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden en hebt het in je om een team medewerkers te motiveren, te coachen en aan/bij te sturen.
• Je kan zowel zelfstandig als in een (multidisciplinair) team werken.
• Je bent patiëntgericht, discreet en vriendelijk.
• Je werkt efficiënt, bent stressbestendig en in staat om acute situaties te ondervangen.
• Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en initiatief.
• Je streeft naar voortdurende verbetering, staat open voor verandering en blijft je bijscholen in het werkdomein om zo een kwaliteitsvolle en veilige patiëntenzorg te garanderen.
• Je kan goed overweg met recente informatica-technische toepassingen.
• Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden, die je terugvindt op onze website.

Wij bieden jou

• Een contract van onbepaalde duur.
• Een groot en regionaal ziekenhuis met verschillende specialisatie-afdelingen en kansen om te groeien, jouw loopbaan een persoonlijke toets te geven en ambities te realiseren.
• Een uitgebalanceerd onthaaltraject met veel zorg voor persoonlijk welbevinden.
• Een evenwichtig loonpakket, overname van relevante jaren anciënniteit, aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering & fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling (± 40 dagen).

Meer info?
Voor meer info kan je contact opnemen met Jurgen Proost, zorgmanager (tel. 014/44 42 02) of Gaiety Ooye, hoofdverpleegkundige operatiekwartier (tel. 014/40 62 20).

Solliciteren

Solliciteren kan hier via het online sollicitatieformulier tot en met 25 januari 2026. Gelieve je cv en motivatiebrief aan je sollicitatie toe te voegen.

Werkplek

De dienst Centrale Sterilisatie (CSA) is een onmisbare schakel binnen ons ziekenhuis. Hun kerntaak is het reinigen en desinfecteren van medische hulpmiddelen zodat onze patiënten een veilige chirurgische ingreep kunnen ondergaan. Je komt terecht in een team van een 20-tal medewerkers.

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een grote organisatie, gecombineerd met de gezelligheid van een klein ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.

In 2027 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen samenbrengen.

Functie

• Als Centrale Sterilisatie Assistent ben je verantwoordelijk voor het steriliseren van medische hulpmiddelen (instrumenten, sets, onderzoeksmateriaal, …) door middel van de juiste sterilisatiemethoden.
• Je controleert en stelt de werking van de verschillende machines in voor reiniging & desinfectie en signaleert afwijkingen zodat verdere controle en/of reparaties kunnen plaatsvinden door de technische dienst.
• Je zorgt voor een goede communicatie met het Operatiekwartier en de andere afdelingen binnen het ziekenhuis.
• Je komt in deze functie niet in contact met patiënten.
• Je werkt in 50% arbeidsbreuk.
• Je werkt in volgende shiften:7u00-15u30; 8u00-16u30; 9u00-17u30; 11u30-20u00
• Je werkt op campus Sint- Elisabeth maar bent ook bereid om op campus Sint- Jozef te staan.
• Je werkt gemiddeld 4 weekends per jaar en 1 feestdag van 8u tot 14u.

Profiel

• Je beschikt over…
  • een attest als zorgkundige of
  • een attest als logistiek assistent in de zorg of
  • bent gelijkwaardig door ervaring in een steriele werkomgeving met hoge kwaliteits- en hygiënenormen.
• Je hebt de opleiding ‘Basiscursus sterilisatiemedewerker’ met succes gevolgd of bent bereid deze te volgen.
• Je kan nauwkeurig werken en houdt je aan voorgeschreven procedures.
• Je bent stressbestendig en kan om met acute situaties.
• Je streeft naar voortdurende verbetering en staat open voor verandering.
• Je kan goed overweg met recente informatica-technische toepassingen.
• Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden, die terugvindt op onze website.

Wij bieden jou

• Een contract bepaalde duur van 1 jaar, met eventuele kans op verlenging.
• Een groot en regionaal ziekenhuis met verschillende specialisatie-afdelingen en kansen om te groeien, jouw loopbaan een persoonlijke toets te geven en ambities te realiseren.
• Een uitgebalanceerd onthaaltraject met veel zorg voor persoonlijk welbevinden.
• Een evenwichtig loonpakket, aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques & fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling.

Meer info?

Voor meer info kan je gerust contact opnemen met Jurgen Proost, Zorgmanager (tel. 014/ 44 42 02) of Ruth Budé, Diensthoofd CSA SE (tel. 014/ 44 61 36).

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 25 januari 2026 hier via het online sollicitatieformulier. Gelieve je cv en motivatiebrief aan je sollicitatie toe te voegen.

Missão

A Discovery Hotel Management (DHM) está a reforçar o Departamento de Marketing e procura um(a) Técnico(a) de Comunicação, Marketing, Relações-Públicas e Publicidade. Terá um papel de apoio estratégico e operativo na promoção e posicionamento dos hotéis do grupo, gerindo relações com meios de comunicação e influenciadores, apoiando campanhas, eventos e press trips e garantindo que todas as ações de comunicação estejam coerentes com a estratégia global do grupo, monitorizando resultados e propondo melhorias contínuas.

Principais Responsabilidades

• Apoiar na implementação da estratégia de comunicação e marketing do grupo e das suas unidades hoteleiras.
• Promover os hotéis do grupo junto de meios de comunicação nacionais e internacionais.
• Manter uma comunicação constante e eficaz entre as equipas dos hotéis e as agências de comunicação nacionais e internacionais
• Organizar e coordenar eventos, press trips, influencer trips e ativações de marca, garantindo a coerência com a estratégia do grupo
• Articular com as equipas de Vendas, Reservas, Operações e Guest Relations/Experiências, assegurando que as estadias de jornalistas e influenciadores decorrem nos períodos adequados e com itinerários planeados e comunicados previamente.
• Gerir as relações com meios de comunicação, jornalistas, editores, influenciadores e parceiros institucionais.
• Apoiar na redação e revisão de comunicados e notas de imprensa, press kits e outros materiais de comunicação.
• Monitorizar a presença mediática do grupo elaborando relatórios de performance e KPI’s
• Acompanhar jornalistas e influenciadores durante estadias nas unidades hoteleiras, assegurando uma experiência alinhada com o posicionamento da marca.
• Manter e atualizar a base de dados de contactos de media e influenciadores.
• Analisar resultados de comunicação e propor melhorias nas estratégias de Relações Públicas.

Principais Requisitos

• Formação superior em Comunicação, Jornalismo, Relações-Públicas, Marketing, Turismo ou áreas afins
• Experiência em gestão de eventos e conhecimento do setor hoteleiro e turístico em Portugal
• Excelentes capacidades de comunicação oral e escrita
• Forte capacidade de relacionamento interpessoal
• Espírito de equipa
• Proatividade, autonomia e vontade de aprender
• Capacidade e facilidade de adaptação
• Forte sentido de responsabilidade
• Capacidade de resolver e antecipar problemas
• Orientação para resultados
• Flexibilidade de horários (eventos podem ocorrer fora do horário laboral normal)
• Sensibilidade cultural e protocolo internacional
• Capacidade de organização e atenção ao detalhe
• Inglês fluente, e bons conhecimentos de espanhol. Serão valorizados outros idiomas
• Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais frequentes

Missão

A Discovery Hotel Management está a reforçar a equipa de Marketing com a integração de um Brand Manager. Este profissional será responsável pela definição, implementação e monitorização da estratégia de marca do portefólio da DHM, garantindo coerência, diferenciação e performance das marcas em todos os pontos de contacto com o consumidor.
A função terá um impacto direto nos resultados do negócio, assegurando que a estratégia de marca suporta os objetivos comerciais, reforça o posicionamento competitivo e potencia a experiência do cliente ao longo de todo o customer journey.

Principais Responsabilidades

• Gerir o marketing e posicionamento do portefólio das diferentes marcas, assegurando coerência estratégica e diferenciação no mercado
• Desenvolver, propor e implementar a estratégia anual de marketing e marca do seu portefólio, em alinhamento com a estratégia global do Grupo
• Garantir a consistência da identidade, narrativa e proposta de valor das marcas em todos os canais, mercados e pontos de contacto
• Elaborar, propor e gerir o budget de marketing e marca, assegurando controlo orçamental, eficiência do investimento e maximização do ROI
• Planear, calendarizar e implementar campanhas de comunicação e promoção 360º (online e offline), incluindo lançamentos, ativações e iniciativas de marca
• Desenvolver briefings estratégicos e criativos e coordenar a execução com equipas internas e parceiros externos (agências, fornecedores, media)
• Atuar como ponto de contacto central para pedidos de marketing das diferentes Hotéis e/ou pedidos internos (Comercial, Revenue, Operações, RH, entre outras)
• Assegurar a operacionalização digital da estratégia de marca, incluindo website, redes sociais, conteúdos, campanhas digitais e alinhamento com objetivos de performance
• Apoiar e coordenar iniciativas de brand activation, experiência do cliente e parcerias estratégicas
• Monitorizar, analisar e reportar regularmente os resultados da área
• Analisar insights de consumidor, tendências de mercado e dados de performance, transformando-os em recomendações acionáveis
• Identificar oportunidades de melhoria contínua e propor ações corretivas ou novas iniciativas estratégicas

Principais Requisitos

• Experiência em Brand Management, Marketing ou Comunicação, com responsabilidade direta sobre marcas e projetos estratégicos
• Experiência comprovada na gestão de portefólio de marcas, preferencialmente em FMCG ou retalho premium
• Experiência na definição e implementação de estratégias de marca 360º
• Experiência na gestão de budget de marketing, controlo orçamental e avaliação de ROI
• Capacidade comprovada de coordenação de múltiplos stakeholders, incluindo equipas internas, unidades operacionais, agências e fornecedores
• Conhecimento de branding, posicionamento, arquitetura de marca e storytelling
• Conhecimentos sólidos de marketing digital
• Capacidade de planeamento, execução e acompanhamento de campanhas integradas
• Forte capacidade estratégica e analítica, com clara orientação para resultados
• Elevado sentido de organização, planeamento e atenção ao detalhe
• Perfil proativo, autónomo e com espírito crítico
• Excelentes capacidades de comunicação e relacionamento interpessoal
• Elevado espírito de equipa, com facilidade em trabalhar de forma transversal e colaborativa
• Capacidade de antecipar, analisar e resolver problemas
• Vontade de aprender e curiosidade contínua, acompanhando tendências de mercado, consumidor e boas práticas de branding
• Flexibilidade de horários, sempre que necessário, para acompanhamento de eventos, ativações ou iniciativas de marca
• Elevada atenção ao detalhe, assegurando rigor, consistência e qualidade na execução da estratégia de marca
• Domínio do Inglês (obrigatório); outros idiomas serão valorizados
• Disponibilidade para deslocações regulares às unidades do Grupo

Founded in 2005 in Lisbon, agap2IT is a European organization operating in the fields of Information Systems, Science and Technology. Our ability to act globally, combined with the team’s extensive technical, functional and business expertise, ensures excellence in responding to the most demanding challenges.

With the agapian spirit and values such as people development, entrepreneurship and social responsibility, more than just a project, you will have the opportunity to build a career tailored to you.

Location: Riyadh, Saudi Arabia

Profile description:

- Proven experience in Help Desk, NOC, or Infrastructure Monitoring roles within enterprise environments;
- Strong working knowledge of ITIL processes, particularly Incident, Problem, and Change Management;
- Hands-on experience with monitoring tools, ticketing systems, and operational dashboards;
- Ability to provide first-line support, perform initial troubleshooting, and escalate incidents to second- and third-line teams;
- Experience operating in high-availability, mission-critical environments;
- Strong communication skills, operational discipline, and ability to work effectively under pressure;
- Fluency in English (mandatory).

Notes:

- Full on-site availability in Riyadh is required, including shift work, nights, weekends, and on-call rotations;
- Candidates must be based in Portugal and available to relocate to Saudi Arabia for a period of one year;
- Freelance/B2B engagement is mandatory.

At agap2IT, we stand for equality and value diversity. We foster a safe and inclusive environment, where opportunities are equal for all employees.

We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability, or any factor other than merit.

All applications with the required skills for the role are welcome. Join us!

Na HeyDoc, acreditamos que cuidar do sorriso e da confiança de cada pessoa é também cuidar da sua saúde e bem-estar.
Somos a rede de Clínicas de Medicina Dentária, Estética e Cirurgia Plástica do Grupo Lusíadas Saúde, unindo a excelência clínica à inovação tecnológica e à proximidade humana. Valorizamos a abertura, compaixão, lealdade e integridade — princípios que nos unem e que fazem da nossa equipa um verdadeiro reflexo do “Sabemos Cuidar”. Integrar a HeyDoc é crescer num projeto em expansão, com o apoio e a solidez de um grupo de referência, onde cada profissional encontra formação, desenvolvimento e propósito.

Atualmente, precisamos de aumentar o Talento na nossa Equipa.

Estamos à procura de Assistentes Dentária disponíveis para integrar a HeyDoc Norte Shopping.

Perfil pretendido:

• Habilitações académicas ao nível do 12º ano de escolaridade (obrigatório);
• Experiência na área da Medicina Dentária (obrigatório);
• Formação Técnica de Assistentes Dentários (Preferencial);
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Facilidade de comunicação oral e escrita;
• Disponibilidade para turnos rotativos e fins-de-semana.

Principais Responsabilidades:

• Colaborar, sob supervisão técnica, nos cuidados aos clientes;
•  Proceder ao acompanhamento de clientes;
• Prepara o material para a esterilização;
• Assegurar a manutenção das condições de higiene no respetivo local de trabalho.

Benefícios de Ser Lusíadas

• Dia de aniversário oferecido;
• Seguro de saúde para o próprio;
• Formação contínua e mobilidade interna – Academia Lusíadas | Knowledge Center;
• Your Baby Matters | Kit maternidade;
• Apoios ao regresso às aulas e Natal;
• Clube Lusíadas Vantagens | Descontos exclusivos;
• Seguro para a família e condições especiais para agregados familiares;
• Apoio a filhos de colaboradores com necessidades especiais – Lusíadas em Família.

No Grupo Lusíadas Saúde promovemos um ambiente inclusivo e diverso, onde valorizamos as diferenças e garantimos igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente da sua identidade, origem ou condição.

Se partilha os nossos valores e quer integrar um projeto de referência na saúde em Portugal, envie o seu CV atualizado e junte-se a uma equipa que sabe cuidar!

Empresa:

A EFACEC é uma empresa com mais de 75 anos de história, tendo um impacto positivo na vida de milhões de pessoas em todo o mundo. Com presença em mais de 60 países, reflete a nossa ambição global e o compromisso com a transformação e o desenvolvimento sustentável.

Somos a maior empresa industrial portuguesa do sector elétrico e eletromecânico, dedicada ao desenvolvimento de produtos, soluções e sistemas de elevada tecnologia que fazem parte do dia-a-dia de milhões de pessoas. Uma forte capacidade tecnológica, suporta a nossa atividade numa cultura de inovação, investigação e desenvolvimento contínuo.

Se procuras fazer parte de uma empresa com visão geral, este é o lugar certo para ti!

O que procuramos?

Para reforçar a nossa Unidade de Transportes, procuramos um Safety Manager para integrar a nossa equipa na Arroteia – Porto.

Dia-a-dia

Serás responsável por garantir a integração e o cumprimento dos requisitos de segurança ao longo de todas as fases dos projetos ferroviários e metro. As principais responsabilidades incluem:

• Desenvolver, implementar e assegurar o cumprimento de procedimentos de segurança em projetos de clientes (via-férrea, estações e operações ferroviárias);
• Garantir a conformidade com normas e standards internacionais de segurança, nomeadamente EN50126 / 50128 / 50129 e SIL 4;
• Realizar auditorias, inspeções e avaliações de risco em projetos e locais operacionais;
• Conduzir análises de causa e definir ações corretivas e preventivas;
• Assegurar o cumprimento da regulamentação local e internacional aplicável aos sistemas ferroviários e metro;
• Dinamizar briefings de segurança, formações e toolbox talks junto das equipas de projeto;
• Monitorizar e reportar indicadores de desempenho de segurança (KPIs);
• Articular com clientes, gestores de projeto e equipas operacionais, integrando a segurança em todas as fases do projeto.

Requisitos (obrigatórios):

• Experiência profissional mínima de 5 anos em auditorias e inspeções na área de Safety Management;
• Licenciatura em Engenharia Mecânica, Eletrotécnica, ou de Transportes com especialização em Ferrovia ou área equivalente;
• Conhecimento sólido das normas EN 50126 / 50128 / 50129 e requisitos SIL 4;
• Domínio de metodologias de segurança, nomeadamente: Safety Plan, PHA, FMECA, FTA, IHA, OSHA, SRAC, Hazard Log, V&V Safety Report e Safety Case;
• Boa capacidade de comunicação, liderança e resolução de problemas;
• Experiência em projetos com interface direta com o cliente e múltiplos stakeholders.

Requisitos (Preferenciais):

• Experiência em projetos de ferrovia urbana, metro ou alta velocidade;
• Conhecimentos de Sistemas de Gestão da Segurança e implementação de normas ISO em projetos de transporte.

Benefícios

• Integração num grupo empresarial de referência, com forte presença internacional;
• Acesso a formação contínua através da nossa Mast3r Academia (academia de formação interna) e entidades parceiras;
• Acesso permanente aos nossos serviços médicos e de enfermagem;
• Benefícios associados a protocolos e parcerias estratégicas;
• Possibilidade de regime de trabalho híbrido (presencial/remote).

We are looking for a highly motivated and detail-oriented Junior Financial Controller to join our Finance Team. This is a unique opportunity for an ambitious professional at the start of their career to gain deep operational insights into the luxury F&B and Hospitality sector while supporting our financial strategy and control environment.

Reporting to the Finance Director/Senior Financial Controller, you will play a key role in ensuring the accuracy of our financial data and learning how to translate numbers into strategic business insights.

Key Responsibilities

Your mission will be to assist the finance department in maintaining the integrity of our operations:

• Financial Reporting Support: Assist in the preparation of monthly and quarterly financial statements, ensuring all data is accurate and ready for management review.

• Budgeting & Monitoring: Contribute to the annual budgeting process and help monitor periodic forecasts by identifying and flagging variances between actual and planned performance.

• Operational Cost Analysis: Support the control of key F&B metrics (COGS, labor costs, and waste), helping to identify opportunities for cost optimization across our units.

• Data Integrity & Internal Control: Participate in regular audits of internal procedures to safeguard assets and ensure compliance with Group standards.

• Systems & Automation: Support the optimization of our ERP system and help streamline data collection to make reporting more efficient.

• Audit Assistance: Help coordinate documentation for external audits and ensure tax/regulatory filings are prepared on time.

Candidate Profile

We are seeking a "hands-on" professional with a passion for numbers and a desire to grow within a fast-paced, prestigious environment.

Required Qualifications

• Experience: 1 to 2 years of initial experience in Audit (Big 4 preferred), Accounting, or Financial Control. We also value high-potential recent graduates with relevant internship experience.

• Education: Bachelor’s or Master’s Degree in Finance, Management, Accounting, or Economics.

• Technical Skills: Advanced MS Excel skills are mandatory (you will be tested on formulas, pivot tables, and data organization). Familiarity with ERP systems is a strong plus.

• Analytical Mindset: Strong ability to organize large amounts of data and a keen eye for detail.

• Language: Fluency in both Portuguese and English is essential.

• Attitude: Proactive, resilient, and eager to learn the complexities of the F&B and Luxury retail business.

SERIS Belgium bestaat uit vier entiteiten: Security (inclusief Monitoring), Technology, Academy & Logistics. Met meer dan 1.500 collega’s leveren we totaaloplossingen die mensen en organisaties veilig houden. Van geavanceerde technologie zoals toegangscontrolesystemen en camerabewaking tot alarmsystemen en hands-on beveiligingsdiensten: wij bieden een geïntegreerd Total Security Concept.

Voor onze organisatie overkoepelend zijn wij op zoek naar een Purchasing manager die het inkoopproces van A tot Z in handen neemt en mee bouwt aan een efficiënte, kostenbewuste en toekomstgerichte aankoopstrategie voor alle entiteiten binnen SERIS Belgium.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je ontwikkelt en implementeert een strategisch aankoopplan dat aansluit bij de doelstellingen van SERIS Belgium en haar entiteiten.

• Je analyseert markt- en leveranciersdata om kosten te optimaliseren en processen te verbeteren.

• Je werkt nauw samen met projectmanagement, logistiek, after-sales en finance om een vlot aankoop- en voorraadbeheer te garanderen.

• Je identificeert, evalueert en beheert leveranciers en fungeert als hun vaste aanspreekpunt.

• Je onderhandelt contracten en prijsafspraken en sluit raam- en leveranciersovereenkomsten af.

• Je coördineert en bewaakt het voorraadbeheer in samenwerking met de magazijniers en zorgt voor tijdige aanvulling van materialen.

• Je waakt over de naleving van wet- en regelgeving en interne richtlijnen.

• Je stuurt een collega aan en werkt nauw samen om de aankoopactiviteiten efficiënt te organiseren.

Wie zoeken we?

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in bedrijfskunde, supply chain management of een gelijkaardige richting.

• Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in aankoop of supply chain management.

• Je communiceert vlot in Nederlands en Frans; kennis van Engels is een plus.

• Je bent analytisch sterk en hebt een uitgesproken oog voor data en kostenoptimalisatie.

• Je bent een sterke onderhandelaar, resultaatgericht en kwaliteitsbewust.

• Je communiceert helder, bent assertief en tegelijk collegiaal.

• Je neemt graag verantwoordelijkheid en werkt graag samen om impact te maken.

Wat bieden wij?

• Een sleutelpositie binnen SERIS Belgium met strategische impact over alle entiteiten heen.

• Nauwe samenwerking met diverse afdelingen en stakeholders.

• Verantwoordelijkheid en vertrouwen, met ruimte voor initiatief en eigen inbreng.

• De mogelijkheid om actief mee te bouwen aan procesoptimalisatie en aankoopstrategie.

• Een marktconforme verloning, in lijn met ervaring en verantwoordelijkheden.

Waarom SERIS?

Bij SERIS krijg je de kans om je expertise in te zetten binnen een organisatie met een duidelijke maatschappelijke impact. Je komt terecht in een omgeving met korte communicatielijnen, een sterke teamspirit en een duidelijke ambitie om te blijven groeien en professionaliseren.

Klinkt dit als jouw volgende uitdaging?
Solliciteer nu of neem contact op met Caroline Gasia – cgasia@seris.be.
Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

SERIS Belgium bestaat uit vier entiteiten: Security (inclusief Monitoring), Technology, Academy & Logistics. Met meer dan 1.500 collega’s leveren we totaaloplossingen die mensen en organisaties veilig houden. Van geavanceerde technologie zoals toegangscontrolesystemen en camerabewaking tot alarmsystemen en hands-on beveiligingsdiensten: wij bieden een geïntegreerd Total Security Concept.

Ben jij organisatorisch sterk, heb je oog voor detail én weet je hoe je een vloot van bedrijfswagens efficiënt en veilig beheert? Dan is dit jouw uitdaging. Bij SERIS Security staan we voor kwaliteit, betrouwbaarheid en toekomstgerichte mobiliteit — en we zoeken een gedreven Fleet Manager die daar mee aan bouwt. 

Jouw rol bij SERIS

Als Fleet Manager ben je verantwoordelijk voor het beheer en de optimalisatie van het volledige voertuigenpark van SERIS Security. Je zorgt ervoor dat onze voertuigen correct worden ingezet, veilig zijn, wettelijk in orde blijven en kostenefficiënt worden beheerd. Je werkt nauw samen met HR, Operations en Finance en rapporteert aan de CFO.

Jouw verantwoordelijkheden

• Beheren en opvolgen van ons voertuigenpark: onderhoud, verzekeringen, keuringen schades en algemene staat.
• Opvolgen van toewijzing van voertuigen aan medewerkers/teams.
• Administratie en registratie van gebruik: kilometers, kosten, brandstof/brandstofkaarten of laadpassen, verzekeringen, schade, verzekerings- en onderhoudsdocumenten.
• Budget- en kostencontrole, met oog voor efficiëntie en kostbewust beheer van de vloot.
• Contractbeheer met leasingmaatschappijen, onderhoudsdiensten en leveranciers.
• Samenwerking met HR en operations: opvolging van rij-documenten, compliance, interne communicatie rond mobiliteit.
• Rapportering over vlootstatus, gebruik, kosten en optimalisatievoorstellen aan het management.
• Leveranciersevaluatie en opvolgen van hun resultaten.
•  

Wie zoeken we?

• Je hebt ervaring in fleet management, wagenparkbeheer, logistiek of facility management.
• Je bent sterk in planning en administratie en werkt nauwkeurig en gestructureerd.
• Je neemt initiatief, denkt oplossingsgericht en werkt hands-on.
• Je communiceert vlot met interne stakeholders en externe partners.
• Je hebt oog voor kosten, efficiëntie en optimalisatie.
• Je beschikt over een rijbewijs; kennis van leasing, verzekeringen, onderhoud en e-mobility is een duidelijke plus.
• Affiniteit met duurzame mobiliteit en nieuwe mobiliteitstrends is een meerwaarde.
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands en het Frans.

Wat bieden wij?

• Een sleutelrol binnen een stabiele en groeiende security-organisatie.
• Een functie met impact, waar je rechtstreeks bijdraagt aan de operationele werking van onze teams.
• Ruimte om processen te verbeteren en het fleetbeheer verder te professionaliseren.
• Nauwe samenwerking met verschillende afdelingen binnen SERIS Security en SERIS Belgium.
• Een marktconforme verloning met extralegale voordelen volgens interne voorwaarden.

Waarom SERIS?

Bij SERIS krijg je de kans om uit te blinken als specialist en bij te dragen aan oplossingen die écht impact hebben op de veiligheid van onze klanten en de maatschappij. Je komt terecht in een organisatie met korte communicatielijnen, een sterke teamspirit en een duidelijke ambitie om te blijven groeien en verbeteren.

Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Solliciteer nu of contacteer Caroline Gasia -> cgasia@seris.be
Wij kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Opvoeder (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van  Broechem

Interne & externe selectie

Referentienummer: 9025/429

FUNCTIE

Doel

Je begeleidt en ondersteunt niet-begeleide minderjarige jongeren in hun dagelijks leven en creëert een opvoedkundig kader met als doel hun autonomie en ontwikkeling te stimuleren.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 445 bewoners (onder wie 40 niet-begeleide minderjarigen) en er werkt een 80-tal personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als opvoeder werk je binnen de dienst NBMV (niet-begeleide minderjarige vluchtelingen), deze bestaat uit 13 medewerkers waaronder een sociaal assistent, een schoolverantwoordelijke, opvoeders, sociaal begeleiders en nachtbegeleiders. (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Je biedt een dagelijkse methodische ondersteuning aan de jongeren en bevordert hun zelfredzaamheid. Je organiseert contactmomenten, volgt schoolprestaties en ontwikkelingsplannen op en maakt regelmatig een stand van zaken op van de evolutie van de jongeren.

Je waakt over de rust en orde tussen de jongeren en creëert een veilige en gestructureerde leefomgeving in het centrum. Je creëert een positieve groepsdynamiek, geeft uitleg over gedragsregels, corrigeert ongewenst gedrag en voert een educatief sanctiebeleid uit.

Je zorgt voor een vertrouwde omgeving, je bouwt aan een vertrouwensrelatie en volgt het welzijn van de jongeren op. Je staat in voor sensibilisering en je verwijst indien nodig door naar gespecialiseerde diensten.

Je vervult een aantal algemene administratieve taken zoals een planning opstellen, een logboek bijhouden, dossiers beheren en standaardrapporten opstellen.

Je organiseert en neemt deel aan een aanbod van educatieve, culturele, creatieve en sportieve activiteiten.

Je werkt nauw samen met je collega’s en andere diensten. Je bespreekt problemen intern en multidisciplinair en neemt deel aan overlegmomenten buiten het centrum.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma, bij voorkeur in een sociale of opvoedkundige richting.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in een opvoedkundige functie.

Technische competenties

Je hebt basiskennis van de asielprocedure en het sociale netwerk.

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Generieke competenties

informatie ANalyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel. 

AANBOD

 Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.

Categorie C: Volcontinu uurrooster met vaste uren en prestaties overdag, vroeg, laat, (nacht-) en weekendwerk.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil OC Broechem

Van den Nestlaan 104

2520 Broechem (Ranst)

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 2.971,93 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be.

 Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is woensdag 21 januari 2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op maandag 26 januari 2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer hr.broechem@fedasil.be.

Êtes-vous prêt à vous lancer ?

Pearle Opticiens est à la recherche d’opticiens ambitieux qui sont prêts à franchir une nouvelle étape dans leur carrière !

Pouvez-vous prendre les bonnes décisions au bon moment ? Etes-vous une personnalité forte et êtes-vous capable de transmettre votre passion à vos collaborateurs ? Vérifiez si vous pouvez satisfaire aux critères de sélection et répondez !

Un job pour vous?

En tant que gérant indépendant, vous êtes :

• Un opticien diplômé/optométriste
• Un esprit entrepreneurial
• Décideur
• Audacieux
• Commercial

Que vous offre Pearle?

Pearle Opticiens est une marque forte de la Branche Optique en Belgique. En outre, nous disposons déjà de plusieurs années d’expérience avec des magasins en gestion indépendante et un très bon modèle de gains est utilisé.

Enthousiaste ? Envoyez un e-mail à Valérie Fremy vfremy@pearle.be et vous recevrez sans engagement plus d’informations.

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Diensthoofd Logistiek (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van  Broechem

Interne & externe selectie

Referentienummer: 9025/430

FUNCTIE

Doel

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een team van medewerkers. Je leidt het team naar resultaten en ondersteunt de professionele ontwikkeling van de medewerkers.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 445 bewoners (onder wie 40 niet-begeleide minderjarigen) en er werkt een 80-tal personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als diensthoofd werk je binnen de dienst logistiek, deze bestaat uit 7 medewerkers  (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be). 

Inhoud

Je bepaalt de doelstellingen, taakverdeling en prioriteiten voor het team in overleg met de directie. Je volgt de dagelijkse werking op. Je werkt een operationeel plan, procedures en vademecums uit.

Je zorgt voor een duidelijke communicatie binnen de dienst, je organiseert overlegmomenten en staat in voor het kennisbeheer van de dienst.

Je stelt werkroosters op en controleert de werking van de dienst. Hierbij hanteer je KPI’s en je let op de naleving van het arbeidsreglement, gedragscodes en andere voorschriften.

Je motiveert en evalueert je medewerkers en stimuleert hen om hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen.

Je staat garant voor een goede samenwerking met andere diensten en personen binnen en buiten het centrum. Je neemt deel aan multidisciplinair overleg. 

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring met de coördinatie van een team.

Technische competenties

Je hebt kennis van tools voor de coördinatie van een team.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep. 

Generieke competenties

informatie ANalyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven

Je weet hoe je medewerkers moet evalueren.

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil OC Broechem

Van den Nestlaan 104

2520 Broechem (Ranst)

 Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt € 2.971,93 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

 Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Premie voor leiding geven (indien team van min. 5 pers.).

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is woensdag 28 januari 2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op maandag 2 februari 2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer hr.broechem@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

SERIS est à la recherche d’un profil d’accueil trilingue, souriant et proactif, disposant d’une formation d’agent de gardiennage. Pour un client international situé dans la région d’Anderlecht, nous recherchons une personne polyvalente, passionnée à la fois par l’accueil et la sécurité.

Une expérience en gardiennage n'est pas obligatoire, mais l'attestation d'agent de gardiennage est requise.

Vos responsabilités

• Accueil et accompagnement des visiteurs

• Gestion des appels téléphoniques et support administratif

• Gestion des salles de réunion et tâches de conciergerie

• Veille au respect des procédures de sécurité

• Tâches générales d’un agent de gardiennage dans un environnement professionnel

Votre profil

• Vous êtes titulaire de l’attestation de compétence générale pour agents de gardiennage. 

• Vous êtes trilingue : néerlandais, français et anglais

• Vous êtes orienté service, autonome, organisé et à l’aise dans un rôle d’accueil

• Vous avez une présentation professionnelle et de solides compétences en communication

• Vous êtes titulaire du permis B et disposez d’un véhicule personnel

• Vous êtes disponible pour travailler en horaire de jour (08h00 – 18h00), du lundi au vendredi

Ce que nous vous offrons

• Un poste à temps plein avec des horaires de jour stables

• Un environnement de travail dynamique, axé sur la sécurité et l’accueil

• Un salaire attractif selon la CP 317

• La possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise reconnue pour son professionnalisme

Si vous êtes prêt(e) à combiner sécurité et accueil dans une fonction stimulante, envoyez-nous votre candidature et rejoignez l’équipe SERIS !

Chaque jour, plus de 640 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

 Agent.e d’entretien - Centre pour familles

CDR - f/m/x – Fr/Nl

Votre fonction

Réaliser des tâches de nettoyage afin de maintenir la propreté des différents locaux du centre.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Nettoyage et rangement

• Contrôle l’état de propreté des locaux et effectue le nettoyage régulier des surfaces, lieux ou locaux assignés;
• Effectue les tâches périodiques selon le plan d’entretien (lavage des vitres, des portes, …);
• Range et entretient le matériel (machines, produits) utilisé après usage;
• Signale toutes défaillances techniques ou anomalies détectés lors des entretiens;
• Vide et sort les poubelles.

Suivi du stock et matériel

• Assure le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papier wc, etc.);
• Signale les manques de matériel ou produits au/à la responsable.

Veille générale

• Assure une bonne communication avec les bénéficiaires dans le cadre de ses activités;
• Porte une attention particulière aux personnes en détresse dans les sanitaires, chambres, etc. et le rapporte au/à la responsable;
• Réfère au/à la responsable tout problème ou conflit entre des bénéficiaires.

Support polyvalent

• Apporte un support aux autres collaborateurs dans les tâches quotidiennes (range les denrées alimentaires et les dons, aide à servir les repas, etc.).

Gestion et prévention des conflits

• Identifie les tensions et prévient les conflits;
• Maintient un climat sécuritaire et bienveillant;
• Apaise les conflits et fait appel au/à la responsable, au/à la référent·e et/ou à l’équipe sociale en cas de besoin;
• Rapporte au/à la responsable, au/à la référent·e et/ou à l’équipe sociale tout problème ou conflit entre les bénéficiaires;
• Réalise des rondes régulières dans les locaux et aux alentours du bâtiment;
• Explique les nouvelles procédures et protocoles aux bénéficiaires et veille à leur mise en application.

Communication, reporting et liaison

• Participe aux réunions d’équipes et débriefings internes;
• Assure, au besoin, l’encadrement des stagiaires;
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s;
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie;
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe activement ses connaissances et compétences.

Votre profil

Compétences techniques

• Connaissance des produits de nettoyage et leur utilisation;
• Connaissance de base des divers projets et objectifs du Samusocial;
• Connaissances générale des procédures et règles internes du Samusocial;
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, …) liées au public du Samusocial;
• Connaissance du secteur des demandeurs de protection internationale et du tissu associatif.

Compétences humaines

• Vous avez une attitude générale respectueuse, de bienveillance et d’écoute;
• Vous savez vous adapter aux différentes personnes rencontrées;
• Vous échangez régulièrement avec le coordinateur ou les autres membres de l’équipe;
• Vous faite preuve de flexibilité, êtes solidaire et autonome dans la vie du Centre;
• Vous respectez le règlement de travail et le code déontologique en vigueur.

Notre proposition

• Un contrat de remplacement dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319.00;
• Horaire : temps plein 5/7 : 9h-17h06;
• Des chèques-repas;
• Une intervention dans les frais de transports en commun;
• Un lieu de travail situé à Evere au sein d'équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux·elles engagé·e·s de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Les candidatures sont à envoyer pour le 21/01/2026 au plus tard.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

Com mais de 8 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 300 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:

• Licenciatura em Engenharia Informática e/ou similar;
• Experiência de pelo menos 6 anos em testes de automação;
• Experiência no desenho, elaboração e execução de casos de testes;
• Proficiência com pelo menos uma das ferramentas de automação: Playwright, Cypress, Selenium, Robot Framework ou outro;
• Conhecimentos em Typescript ou outro para scripting;
• Bom inglês (falado e escrito).

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: OPO.ARO.SAT

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Com mais de 8 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 300 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:                                                                                                      

• Licenciatura em Engenharia Informática ou similar;
• +5 anos de experiência em desenvolvimento com JAVA;
• Contacto com SpringBoot;
• Experiência com tecnologias de messaging como Kafka/RabbitMQ;
• Experiência com implementação de APIs;
• Bons conhecimentos de base de dados relacionais e não relacionais;
• Bom nível de inglês (falado e escrito);
• Disponível para projetos remoto a partir de Portugal.

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: OPO.ARO.JVA

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Com mais de 9 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 600 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:

• Licenciatura em Engenharia Informática ou similar;
• Experiência prévia de 3 anos em desenvolvimento em C++;
• Conhecimentos de Design patterns;
• Experiência em projetos de sistemas de energia;
• Disponibilidade para regime híbrido no Porto;
• Conhecimento de inglês, falado e escrito.

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: OPO.ARO.C++

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Zorgen doe je samen.

Daarom zoeken we een collega die samen met ons het verschil wil maken voor kinderen, jongeren en volwassenen met een zorgnood. Bij OLO-Rotonde krijg je niet alleen een job, maar een team dat je ondersteunt, een werkgever die jouw eigenheid omarmt en een plek waar menselijkheid altijd de norm is.

Wij zijn een dynamische sociale onderneming in volle groei en voor ons inclusief kinderdagverblijf in Merksem zijn we op zoek naar een kinderbegeleider.

Kernopdracht

Zorgen voor onze kinderen in het leven van alledag. Elke dag opnieuw het beste van jezelf geven samen met je collega’s. Kinderen en collega’s laten groeien en bloeien, en mocht het wel eens tegenzitten dan blijf je communiceren. Jouw open, flexibele en emancipatorische houding is daarom heel belangrijk in deze job. Je hebt een boon voor baby's en peuters. Je staat in voor de dagelijkse opvang, begeleiding en ondersteuning van kinderen van 0 tot 3 jaar, sommigen met een beperking. Hierbij hou je rekening met de specifieke noden van de kinderen.

Hier herken je jezelf  in:

• Je hebt ruime kennis over de ontwikkeling van kinderen en je kan deze kennis integreren in je pedagogisch handelen.
• Je beschikt over voldoende vaardigheden op het vlak van medische verzorging en hygiëne.
• Je hebt de nodige sociale en communicatieve vaardigheden om adequaat om te gaan met de kinderen, de ouders, je leidinggevende en collega’s.
• Je bent enthousiast en gemotiveerd.
• Je werkt vanuit een open en emancipatorische houding.
• Je staat open voor diversiteit.

• Om te weten of je diploma in aanmerking komt voor deze functie, zie volgende link: kwalificaties-schema-max18plaatsen.pdf (kindengezin.be)

   

Datum in dienst: Wij verwelkomen jou graag zo snel als mogelijk in ons team.

Wat bieden we jou 

• Contract: 19/38u, bepaalde duur
• Verloning volgens barema Kinderopvang PC 331 en relevante werkervaring
• Jouw werkplek wordt Terlindenhofstraat 150, 2170 Merksem
• Fijne voordelen: Benefits@work, woon-werkvergoeding, interessant fietsplan, voorrang bij kinderopvang Tierlantijn, ...
• Opleidingsmogelijkheden
• Bij OLO-Rotonde dragen we zorg voor elkaar. We weten dat zorgen zwaar kan zijn. Daarom zetten we sterk in op begeleiding, ondersteuning en nazorg.

Interesse?

Is deze functie echt iets voor jou? Dan wordt het tijd dat we elkaar ontmoeten. Stuur je cv en motivatiebrief via het online sollicitatieformulier.

Weet je graag meer over onze visie, missie en waarden of heb je vragen? Raadpleeg onze website olo-rotonde.be of mail ons via rekrutering@olo-rotonde.be. Wij beantwoorden je vragen graag.

OLO-Rotonde vzw werft aan op basis van competentie en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, origine, religie of handicap.

Com mais de 9 anos de existência a nível nacional, contamos com mais de 200 colaboradores com o nosso ADN e posicionamo-nos no mercado com 3 ofertas de serviço:

• Strategy (Outsourcing, Team as a Service, Tech Academies);
• R&D (Estágios, POC, Laboratório Tecnológico);
• Nearshore.

Na ADENTIS centramo-nos nas PESSOAS e é este o nosso salário emocional:

• Equilíbrio entre a vida profissional e pessoal;
• Flexibilidade na rotina organizacional;
• Benefícios de saúde para colaboradores e familiares;
• Eventos Team Building;
• Protocolo com mais de 300 parceiros;
• Formação contínua através de um centro profissional de formação e certificação;
• Acompanhamento e feedback contínuo através de um plano personalizado;
• Progressão de carreira através de avaliações objetivas e diretas.

IMPORTANTE: Exige-se fluência em português (falado e escrito) e autorização legal para trabalhar em Portugal.

O que procuramos:

• Licenciatura em Engenharia Informática ou similar;
• Mais de 3 anos de experiência profissional em projetos com .NET;
• Atuação em projetos com arquitetura de microserviços;
• Experiência no desenvolvimento e implementação de APIs (REST/SOAP);
• Contacto com bases de dados relacionais e não relacionais;
• Experiência a trabalhar com Azure Cloud - PLUS;
• Experiência com testes unitários;
• Bom nível de inglês, falado e escrito.

Se queres fazer parte de uma empresa People First, junta-te a nós.

We walk with you!

REF: OPO.ARO.NED

Na Adentis defendemos a igualdade e valorizamos a diversidade. Criamos um ambiente seguro, diversificado e onde as oportunidades são iguais para todos os colaboradores!

Não discriminamos com base em idade, etnia, orientação sexual, género, deficiência ou qualquer fator que não seja o mérito.

Todas as candidaturas com competências para o cargo são bem-vindas!

Descrição da Vaga

Responsável por assegurar o serviço prestado no(s) restaurante(s), bem como a qualidade do mesmo e o acolhimento ao cliente.

Principais Responsabilidades

• Receber o cliente;
• Conhecer bem a carta, as sugestões do(a) Chefe, a carta de vinhos;
• Conhecer bem os serviços que o hotel oferece;
• Mise-en-place do restaurante;
• Tomar nota dos pedidos sabendo dar sugestões ao cliente;
• Transmitir os pedidos à cozinha e assegurar a distribuição dos pratos ao cliente;
• Assegurar a arrumação e a limpeza dos locais e do seu material de serviço.

Experiência que procuramos

• Boa capacidade de comunicação e relação interpessoal;
• Forte capacidade de gestão de stress;
• Foco no serviço e atendimento ao cliente;
• Atitude proativa e polivalente;
• Gosto pelo trabalho em equipa; Conhecimento de técnicas de bar & vinhos;
• Aparência cuidada;
• Respeito pela filosofia e visão do grupo;
• Disponibilidade e Flexibilidade de Horários.

ZAS, de drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Samen gaan we voor warme en innovatieve zorg.

Ben jij een hoofdverpleegkundige met een warm hart voor neuro-, cardio-, nefrologische zorg en de dynamiek van een stroke unit? Op D05 leid je een gemotiveerd team dat elke dag het verschil maakt voor patiënten met complexe zorgnoden. Je combineert mensgericht leiderschap met een sterke focus op kwaliteit, veiligheid en innovatie. Een rol met echte impact, waarin jouw visie en warmte het team én de zorg vooruit helpen.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Augustinus (2610, Wilrijk)
• 38 uur/week (100%)

OVER DE JOB

• Leiding & Coördinatie – Je stuurt het verpleegkundig team neuro/cardio/nefro - stroke unit (D05) aan en zorgt voor een efficiënte werkorganisatie.
• Samenwerking & Teamontwikkeling – Je bouwt aan een sterk en gemotiveerd team, begeleidt medewerkers en stimuleert groei. Je inspireert en ondersteunt je team bij het bieden van hoogwaardige dementiezorg.
• Kwaliteitszorg & Patiëntgerichtheid – Je bewaakt en optimaliseert de zorgkwaliteit en patiënttevredenheid. Je hebt oog voor de unieke levensverhalen van patiënten en hun mantelzorgers. De patiënt staat op de eerste plaats.
• Beleidsplanning & Budgetbeheer – Je stelt een beleidsplan op en beheert de afdeling binnen de vastgelegde budgetten.
• Verandering & Innovatie – Je initieert en implementeert verbeteringsprocessen binnen de afdeling.
• Rapportering & Verantwoording – Je werkt nauw samen met de verpleegkundige leiding en rapporteert over afdelingsdoelstellingen.

OVER JOU

• Diploma & Ervaring – Bachelor in de verpleegkunde + kaderopleiding/Master (of bereidheid om deze te volgen). Minimaal 5 jaar klinische ervaring.
• Leidinggevende Skills – Ervaring in teamcoaching en besluitvaardig optreden in complexe situaties.
• IT & Organisatie – Vlot met MS Office en sterk in planning en administratie.
• Communicatie & Samenwerking – Duidelijk, diplomatisch en in staat om relaties op te bouwen met artsen en andere afdelingen.
• Probleemoplossend & Resultaatgericht – Je neemt initiatief, blijft kalm onder druk en denkt in oplossingen.
• Flexibel & Kostenbewust – Je past je aan veranderende omstandigheden aan en beheert het budget efficiënt.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 17 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe medewerker bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,36 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie of 13e maand.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Emma Van Hoeck via talent.inwendige@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Magalie Meyten, Zorgmanager Zorgzone Inwendige, op 03 800 61 34.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

L'organisation :

Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en situation de migration, la Plateforme Citoyenne – BELRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration. Elle contribue à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions.

Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugié.e.s naît en septembre 2015 et se définit alors comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires. Depuis, la Plateforme Citoyenne assure, dans la mesure de ses moyens, un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d’asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.

La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque.

Fondée en 2015 par une poignée de bénévoles, la Plateforme Citoyenne compte aujourd’hui plus de 200 salarié.e.s en son sein. Chaque jour, elle mobilise près de 500 bénévoles pour ses actions et fédère des milliers de bénévoles aux quatre coins du pays.

Depuis 2017, elle accueille principalement des personnes en situation de migration, qu’il.elle.s soient demandeur.euse.s d’asile potentiel.le.s ou en voie de régularisation. En outre, depuis plus d’une année, l’agence Fédérale Fedasil est en situation de saturation quasi permanente avec pour conséquence la non prise en charge de milliers de personnes demandeuses d’asile. Dans ce contexte de crise, la Plateforme Citoyenne élargit ses dispositifs à de nouvelles structures d’hébergement (centres d’hébergements collectifs, logements de transit, occupations temporaires) ayant vocation à héberger des personnes mal ou non logées.

Le contexte :

Le.la Gestionnaire Marchés Publics assure la mise en œuvre efficiente des marchés publics afin de garantir le fonctionnement optimal de tous les dispositifs de l’ASBL Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés (PCSR) ainsi que le respect de la législation sur les marchés publics.

Le.la Gestionnaire Marchés Publics participe à la définition de la stratégie achats et marchés publics, à la structuration et au développement des outils de suivi et reporting en marchés publics en collaboration avec le service approvisionnement et le service finances.

Responsabilités

Procédures de marchés publics

• Analyse les besoins des différents dispositifs et services et les contraintes légales
• Planifie, détermine et met en œuvre les procédures de marchés publics (fournitures/services/travaux)
• Assure la prospection du marché
• Elabore et publie les cahiers des charges
• Analyse les offres et conduit les négociations éventuelles avec les fournisseurs
• Attribue les marchés et assure la notification
• Traduit les exigences techniques des différents clients internes dans une logique de marché public (adéquation des dispositions administratives des cahiers des charges),
• Suit l’exécution des marchés jusqu’à leur clôture (qualité, révisions de prix, respect des seuils, litiges et contentieux…)
• Archive les dossiers de marchés publics
• Assure ponctuellement la prospection auprès des centrales d’achats
• Elabore des processus et documents types en matière d’achats et de marchés publics

Plan annuel et stratégie de marchés publics

• Définit et met en place la stratégie annuelle de marchés publics
• Analyse le portefeuille existant et les besoins des différents dispositifs de la PSCR (budget/prévisions)

 Monitoring et reporting

• Participe au contrôle interne du respect des procédures achats et des marchés publics et de la constitution des dossiers de justification des dépenses
• Assure une veille active sur la législation des marchés publics
• Met en place un outil de suivi des marchés publics ainsi que de reporting (loi gouvernance BOSA)

Profil 

Compétences techniques

• Vous disposez d’un Master en gestion ou en droit ;
• Vous avez une expérience de 7 ans minimum dans la gestion de marchés publics ;
• Vous avez une connaissance approfondie de la législation des marchés publics belges ;
• Vous avez une connaissance approfondie des techniques de négociation commerciale ;
• Vous maîtrisez la Suite office ;
• Vous avez un niveau parfaitement bilingue (C2) en français. La maîtrise de l'anglais et/ou du néerlandais représente un atout. 

Compétences génériques

• Vous avez une capacité d’organiser votre travail de manière autonome, de gérer votre planning et les imprévus, de gérer les priorités tout en comprenant les interactions et le sens du fonctionnement en équipe et entre équipes ;
• Vous faites preuve de proactivité et d'esprit d’initiative ;
• Vous êtes orienté.e solutions et résultats ;
• Vous êtes rigoureux.euse, fiable et flexible ;
• Vous avez une bonne capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Vous savez travailler spontanément de manière concertée et collaborative ;
• Vous avez le sens des responsabilités, un bon esprit d'analyse et de synthèse ;
• Vous faites preuve de sensibilité sociale, humaine et humanitaire et d’un sens de l’empathie ;
• Vous faites preuve d’éthique : loyauté envers l’image et l’esprit de l’institution, déontologie.

Nous offrons :

• Un CDI, à temps plein ;
• Barème de la CP 319.00 - Ech. 4 (3.774,35€ brut/mois avec 7 ans d’expérience, 3.870,39€ brut/mois avec 9 ans d’expérience) ;
• Des chèques-repas d’une valeur de 8€/jour presté ;
• Un ordinateur portable et un abonnement GSM (avec appareil si nécessaire) ;
• Le remboursement à 100% de vos frais de transport domicile – lieu de travail ou la possibilité de bénéficier d’un vélo d’entreprise ;
• Cinq jours de congés extra-légaux (propres à la CP 319.00) au-delà de 6 mois d’ancienneté ;
• De nombreuses possibilités d’évolution de carrière / de mobilité interne ;
• De nombreuses possibilités de formation ;
• Un environnement de travail où le bien-être des travailleurs.euses est une préoccupation constante ;
• L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée ainsi que prendre part à une aventure et un projet citoyens profondément humains.

Intéressé.e ?

Envoyez votre CV, lettre de motivation et 2 références en cliquant sur le bouton « Postuler » ci-dessous.

Date limite de réception des candidatures : 01/02/2026 à minuit.

Diversité : A l’image de ce qu’elle souhaite défendre au sein de la société, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés mène une politique de diversité active, de non-discrimination et d’égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre ou de l'orientation sexuelle.

Protection des données personnelles : Les données personnelles communiquées dans le cadre de votre candidature seront conservées pour une durée de 6 mois, et seront traitées de façon confidentielle, uniquement par des personnes habilitées et à des fins strictement internes.

Période de recrutement : La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés se réserve le droit de mettre fin au recrutement avant la date limite de réception des candidatures ou de prolonger la période de réception des candidatures en fonction de l’évolution du contexte et des besoins.

Jobomschrijving

• Na een uitgebreide training in het GMP werken en de te volgen procedures zal je instaan voor volgende taken:

  • Je bent verantwoordelijk voor het schoonmaken van de kleedkamers, onderhouden en aanvullen van de voorraad in de kleedkamer. Je zorgt ervoor dat de kleedruimte altijd netjes en schoon is en dat alle benodigde producten en voorzieningen aangevuld zijn.
  • Je reinigt en desinfecteert de steriele ruimtes volgens de voorgeschreven procedures. Kritische ruimtes zijn de behandel- en sterilisatieruimtes, waarin werkkledij en persoonlijke bescherming moet worden gedragen als handschoenen, bril, volgelaatmasker etc..
  • Je werkt steeds volgens de geldende procedures en GMP-regels, waaronder ook omkleedprocedures en strenge kwaliteitsnormen
  • Het correct documenteren en registreren van deze taken in systemen via de werk-Ipad is hier tot slot een belangrijk onderdeel van.

Profiel:

• Je bent beschikbaar
  • Maandag - vrijdag
  • Daguren
  • 37,5u per week
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands, zowel gesproken, lezen als begrijpen
• Je houdt van structuur en orde, bent heel accuraat en bereid om in een omgeving te werken waar je aangepaste steriele kledij zal moeten dragen (GMP)
• je kan een blanco strafregister voorleggen
• Je vindt kwaliteit en nauwkeurigheid zeer belangrijk
• Je beschikt over een eigen vervoer

Ons aanbod: 

• Vast contract
• Brutoloon: €18,9845 + premies
  
  • Vergoeding woon-werkverkeer
  • Werkkledij en beschermingsmiddelen
• Een interessante opleiding op de werkvloer en constante ondersteuning tijdens de job
• Mogelijkheden voor doorgroei en carrièreontwikkeling binnen het bedrijf
• Een veilige en aangename werkomgeving.
• Collegiale en ondersteunende teamsfeer

Zorgen doe je samen.

Daarom zoeken we een collega die samen met ons het verschil wil maken voor kinderen, jongeren en volwassenen met een zorgnood. Bij OLO-Rotonde krijg je niet alleen een job, maar een team dat je ondersteunt, een werkgever die jouw eigenheid omarmt en een plek waar menselijkheid altijd de norm is.

Wij zijn een dynamische sociale onderneming in volle groei en voor ons inclusief kinderdagverblijf in Brasschaat zijn we op zoek naar een kinderbegeleider.

Het inclusief kinderdagverblijf Tierlantijn Zandmannetje is gelegen in Brasschaat en biedt ruimte voor 22 kinderen van 0 tot 3 jaar. Tierlantijn staat ook open voor kinderen met een beperking.

Kernopdracht:

Je staat in voor de dagelijkse opvang en verzorging van 22 kinderen van 0 tot 3j. Hierbij hou je rekening met de leeftijd, belangstelling en noden van de kinderen.

Hier herken je jezelf  in:

• Je hebt ruime kennis over de ontwikkeling van kinderen en je kan deze kennis integreren in je pedagogisch handelen.
• Je beschikt over voldoende vaardigheden op het vlak van medische verzorging en hygiëne.
• Je hebt de nodige sociale en communicatieve vaardigheden om adequaat om te gaan met de kinderen, de ouders, je leidinggevende en collega’s.
• Je bent enthousiast en gemotiveerd.
• Je werkt vanuit een open en emancipatorische houding.
• Je staat open voor diversiteit.

• Om te weten of je diploma in aanmerking komt voor deze functie, zie volgende link: kwalificaties-schema-max18plaatsen.pdf (kindengezin.be)

Datum in dienst: Wij verwelkomen jou graag vanaf 1/2/2026 in ons team.

Wat bieden we jou 

• Contract: 24/38u, contract van bepaalde duur, met kans op verlenging
• Verloning volgens barema Kinderopvang PC 331 en relevante werkervaring
• Jouw werkplek wordt Terlindenhofstraat 150, 2170 Merksem
• Fijne voordelen: Benefits@work, woon-werkvergoeding, interessant fietsplan, voorrang bij kinderopvang Tierlantijn, ...
• Opleidingsmogelijkheden
• Bij OLO-Rotonde dragen we zorg voor elkaar. We weten dat zorgen zwaar kan zijn. Daarom zetten we sterk in op begeleiding, ondersteuning en nazorg.

Interesse?

Is deze functie echt iets voor jou? Dan wordt het tijd dat we elkaar ontmoeten. Stuur je cv en motivatiebrief via het online sollicitatieformulier.

Weet je graag meer over onze visie, missie en waarden of heb je vragen? Raadpleeg onze website olo-rotonde.be of mail ons via rekrutering@olo-rotonde.be. Wij beantwoorden je vragen graag.

OLO-Rotonde vzw werft aan op basis van competentie en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, origine, religie of handicap.

Jobomschrijving

• Na een uitgebreide training in het GMP werken en de te volgen procedures zal je instaan voor volgende taken:

  • Je reinigt en desinfecteert de steriele ruimtes volgens de voorgeschreven procedures. Kritische ruimtes zijn de behandel- en sterilisatieruimtes, waarin werkkledij en persoonlijke bescherming moet worden gedragen als handschoenen, bril, volgelaatmasker etc..
  • Je werkt steeds volgens de geldende procedures en GMP-regels, waaronder ook omkleedprocedures en strenge kwaliteitsnormen
  • Het correct documenteren en registreren van deze taken in systemen via de werk-Ipad is hier tot slot een belangrijk onderdeel van.

Profiel:

• Je bent beschikbaar
  • maandag - woensdag
  • vaste nacht: 22u tot 06u
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands, zowel gesproken, lezen als begrijpen
• Je houdt van structuur en orde, bent heel accuraat en bereid om in een omgeving te werken waar je aangepaste steriele kledij zal moeten dragen (GMP)
• je kan een blanco strafregister voorleggen
• Je vindt kwaliteit en nauwkeurigheid zeer belangrijk
• Je beschikt over een eigen vervoer

Ons aanbod: 

• Vast contract
• Brutoloon: €18,9845 + premies
  
  • Vergoeding woon-werkverkeer
  • Werkkledij en beschermingsmiddelen
• Een interessante opleiding op de werkvloer en constante ondersteuning tijdens de job
• Mogelijkheden voor doorgroei en carrièreontwikkeling binnen het bedrijf
• Een veilige en aangename werkomgeving.
• Collegiale en ondersteunende teamsfeer

Jobomschrijving

• Na een uitgebreide training in het GMP werken en de te volgen procedures zal je instaan voor volgende taken:

  • Je reinigt en desinfecteert de steriele ruimtes volgens de voorgeschreven procedures. Kritische ruimtes zijn de behandel- en sterilisatieruimtes, waarin werkkledij en persoonlijke bescherming moet worden gedragen als handschoenen, bril, volgelaatmasker etc..
  • Je werkt steeds volgens de geldende procedures en GMP-regels, waaronder ook omkleedprocedures en strenge kwaliteitsnormen
  • Het correct documenteren en registreren van deze taken in systemen via de werk-Ipad is hier tot slot een belangrijk onderdeel van.

Profiel:

• Je bent beschikbaar
  • maandag - vrijdag
  • vaste nacht: 22u tot 06u
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands, zowel gesproken, lezen als begrijpen
• Je houdt van structuur en orde, bent heel accuraat en bereid om in een omgeving te werken waar je aangepaste steriele kledij zal moeten dragen (GMP)
• je kan een blanco strafregister voorleggen
• Je vindt kwaliteit en nauwkeurigheid zeer belangrijk
• Je beschikt over een eigen vervoer

Ons aanbod: 

• Vast contract
• Brutoloon: €18,9845 + premies
  
  • Vergoeding woon-werkverkeer
  • Werkkledij en beschermingsmiddelen
• Een interessante opleiding op de werkvloer en constante ondersteuning tijdens de job
• Mogelijkheden voor doorgroei en carrièreontwikkeling binnen het bedrijf
• Een veilige en aangename werkomgeving.
• Collegiale en ondersteunende teamsfeer

Descrição da Vaga

Responsável pela preparação do serviço de cozinha, garantindo a máxima qualidade ao cliente.

Diariamente as tuas principais responsabilidades serão:

• Preparar as refeições e empratamentos a pedido do cliente;
• Controlar a qualidade dos alimentos;
• Controlar e efetuar a limpeza do material necessário;
• Zelar pela limpeza da área de trabalho;
• Zelar pelo cumprimento das normas de segurança e normas HACCP.

Para que tudo isto se torne possivel:

• Forte capacidade de gestão de stress;
• Atitude proativa e polivalente;
• Gosto pelo trabalho em equipa;
• Conhecimento técnico e experiencia prévia em cozinha;
• Respeito pela filosofia e visão do grupo;
• Disponibilidade e Flexibilidade de Horários.