Binnen Knapen werken we met verschillende afdelingen die samen bijdragen aan het succes van onze organisatie. Als Stagiair marktonderzoek & sales support speel jij een belangrijke rol in het in kaart brengen van onze markt en het ondersteunen van commerciële activiteiten. Je krijgt de kans om een goed beeld te krijgen van hoe een internationaal opererend bedrijf te werk gaat én daar actief onderdeel van te zijn.

Als Stagiair marktonderzoek & sales support werk je zelfstandig en gestructureerd aan onderzoeksopdrachten en administratieve taken. Je draagt bij aan waardevolle inzichten die direct impact hebben op onze organisatie.

Je takenpakket:

• Uitvoeren van marktonderzoek via social media en andere platformen.
• In kaart brengen van ons verkoopgebied en marktpotentieel.
• Verzamelen, analyseren en verwerken van relevante marktinformatie.
• Ondersteunen bij administratieve werkzaamheden.
• Signaleren van kansen en trends binnen de markt.

Dit ben jij:

• Je bent leergierig en hebt interesse in marktonderzoek en data-analyse.
• Je bent vaardig met Excel en hebt affiniteit met social media.
• Je werkt nauwkeurig en gestructureerd.
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Kennis van een tweede taal (zoals Pools, Italiaans, Frans of Duits) is een pré.

Ons aanbod:

• Een leuke en innovatieve werkplek.
• Goede begeleiding om je rol succesvol uit te voeren.
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen en nieuwe vaardigheden te leren.
• Werken binnen een familiebedrijf met korte lijnen en een informele sfeer.
• Een omgeving waarin snel geschakeld wordt en jouw input gewaardeerd wordt.

O Grupo Soja de Portugal é uma referência no setor agroindustrial português que aposta em marcas fortes e tem atingido posições de liderança no mercado nacional, bem como a conquista de quota no mercado externo.

Estamos ancorados em valores sólidos que fazem parte do nosso ADN, nomeadamente a cooperação, ambição, responsabilidade, rigor, inovação e confiabilidade e acreditamos que “Em Grupo Somos Mais Fortes!”.

Pretendemos reforçar a nossa equipa da Sorgal em Oliveira Frades, com um Operador de Produção:

Função: 

• Rececionar as matérias subsídiárias e mercadorias e preenchimento da respetiva documentação;
• Conferir documentos de fornecedores com a encomenda emitida, assegurando a conformidade e respetiva validação;
• Efetuar o recebimento de matérias-primas dos camiões e verificar os locais de armazenamento adequados;
• Carregar camiões com produto acabado, garantindo eficiência e cumprimento de prazos.

Requisitos e Perfil:

• Experiência em funções similares (preferencialmente);
• Capacidade de organização e atenção ao detalhe;
• Espírito de equipa e responsabilidade;
• Carta de condução e disponibilidade imediata.

Oferecemos:

• Remuneração compatível com a função;
• Integração num ambiente organizacional desafiante e numa equipa jovem;
• Formação e acompanhamento contínuo.

O Grupo Teixeira Duarte está a contratar um Técnico de Planejamento (m/f) para integrar a sua equipa.

O que procuramos

• Formação em Engenharia Civil ou Técnico em Edificações;
• Experiência imprescindível em obras de construção civil;
• Conhecimento em elaboração de cronogramas em MS Project;
• Experiência em cronograma físico-financeiro;
• Elaboração de gráficos de produtividade e apresentações de índices;
• Residente da região de Indaiatuba/SP e disponibilidade para trabalhar em regime presencial.

Atividades

• Elaboração e acompanhamento de cronogramas em MS Project;
• Desenvolvimento de gráficos de produtividade e relatórios gerenciais;
• Apoio no controle e monitoramento do planejamento da obra.

O que oferecemos

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Refeição
• Transporte
• Day Off no dia do aniversário. 
  
  
  

Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência.

O Grupo Teixeira Duarte está a contratar um Engenheiro Civil Trainee (m/f) para integrar a sua equipa

O que procuramos

• Formação em Engenharia Civil;
• Experiência em obras de construção civil;
• Conhecimento em contratações, controle de obra, medições e levantamentos;
• Residente da região de Indaiatuba /SP e disponibilidade para trabalhar em regime presencial.

Atividades

• Apoio na gestão e execução de obras de construção civil;
• Realização de medições e levantamentos técnicos;
• Apoio em contratações e controle de serviços;
• Acompanhamento do progresso físico e financeiro da obra.

O que oferecemos

• Plano de Saúde
• Verificar com a obra se tem Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Refeição
• Transporte
• Day Off no dia do aniversário. 
  
  
  

Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência.

O Grupo Teixeira Duarte está a contratar um Auxiliar Administrativa (RH) (m/f) para integrar a sua equipa.

O que procuramos

• Formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência imprescindível em obras de construção civil;
• Conhecimento em documentação previdenciária, fiscal e de RH;
• Experiência em conferência e organização de documentação e mobilização de equipes;
• Conhecimento em controle de ponto, admissões, demissões e pagamentos;
• Residente da região de Indaiatuba/SP e disponibilidade para trabalhar em regime presencial.

Atividades

• Conferência e organização de documentação de RH;
• Controle de horas, cartão ponto, pagamentos, admissões e demissões;
• Apoio às rotinas administrativas da obra.

O que oferecemos

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Refeição
• Transporte
• Day Off no dia do aniversário. 
  
  

Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência.

O Grupo Teixeira Duarte está a contratar um Estagiária de Engenharia Civil (m/f)  para integrar a sua equipa.

O que procuramos

• Cursando Engenharia Civil;
• Interesse em atuar em obras de construção civil;
• Organização, proatividade e vontade de aprender;
• Conhecimento em Pacote Office será um diferencial;
• Residente da região de Indaiatuba /SP e disponibilidade para trabalhar em regime presencial.

Atividades

• Elaboração de Diário de Obra;
• Produção de relatórios fotográficos;
• Apoio às atividades de Planejamento e Engenharia.

O que oferecemos

• Bolsa Auxilio
• Seguro de Vida
• Vale Refeição
• Vale Transporte
• Day Off no dia do aniversário.
  
  
  

Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência.

O Grupo Teixeira Duarte está a contratar um Técnica de Qualidade e Meio Ambiente (m/f) - Indaiatuba -SP para integrar a sua equipa.

O que procuramos

• Formação em Qualidade, Meio Ambiente ou áreas correlatas;
• Experiência imprescindível em obras de construção civil;
• Conhecimento em processos de qualidade, elaboração de checklists, registros e relatórios;
• Conhecimento na identificação de não conformidades e proposição de ações corretivas e preventivas;
• Noções de sistemas de gestão da qualidade e conhecimento das normas e licenças ambientais vigentes;
• Conhecimento em mobilização de obra e elaboração de databook/fechamento de obra;
• Boa comunicação para realização de DQSMS;
• Residente da região de Indaiatuba/SP e disponibilidade para trabalhar em regime presencial.

Atividades

• Monitorar, junto ao laboratório, o controle tecnológico do concreto;
• Acompanhar os processos da qualidade em obra e realizar treinamentos das equipes;
• Elaborar e controlar checklists, registros e relatórios técnicos;
• Identificar não conformidades e propor ações corretivas e preventivas;
• Controlar água, pragas e vetores e acompanhar requisitos ambientais.

O que oferecemos

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Refeição
• Transporte
• Day Off no dia do aniversário. 
  
  
  

Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência.

Xwift is een snelgroeiende en ambitieuze logistieke speler met een open bedrijfscultuur.

Voor ons distributiecentrum in Gent Zeehaven zijn wij  nog op zoek naar een enthousiaste Magazijnier in de dagploeg om het team te versterken.

Werk je graag vroeg op de dag, steek je graag de handen uit de mouwen en zijn structuur en orde topprioriteit voor jou? Dan ben jij misschien wel de collega die we zoeken!

Jouw taken

• Ontvangen, controleren en stockeren van inkomende goederen
• Je staat in voor de orderpicking en/of sorteren van goederen 
• Anderzijds sta je ook in voor het picken en herpakken van de orders en het laden van vrachtwagens
• Je zet bestellingen klaar voor verzending 
• Je registreert de goederen in het magazijnsysteem op een correcte manier 
• Je staat mee in voor de orde, netheid en veiligheid in het magazijn 
• Je werkt nauw samen met je collega's om een vlotte logistieke flow te garanderen 

Werkuren

• Je werkt in een dagshift van 8u30 - 16u30

Wie ben jij?

• Je hebt ervaring in de logistiek en het magazijn is geen nieuwe omgeving voor jou
• Je hebteen heftruck-of reachtruckattest of bent bereid om dit te behalen 
• Je bezit de Nederlandse taal zeer goed - alle andere talen zijn zeer mooi meegenomen
• Je kan goed overweg met een PC
• Je werkt nauwkeurig en hebt ook oog voor veiligheid
• Je bent betrouwbaar, punctueel en kan zelfstandig werken

 Wat bieden wij jou?

In ruil voor al je harde werk mag je rekenen op:

• Een voltijdse tewerkstelling
• Een aantrekkelijk loonpakket
• Een stabiele job met afwisseling
• Een goede werk-privébalans
• Een interne opleiding aangepast aan jouw noden om je de kneepjes van het vak te leren
• Je komt terecht in een groeiend en dynamisch bedrijf met een aangenaam team dat je met open armen zal ontvangen!

Iets voor jou? Solliciteer dan nu en indien je in aanmerking komt nemen wij zo snel mogelijk contact op met jou :)

Aide-logistique (M/F/X) pour la Maison de Soins Psychiatriques les Tamaris (MSP 340)

Notre institution

Campus Santé Mentale de référence dans la Province du Hainaut, le CSM Saint-Bernard comprend :

• 9 unités de soins (psychiatrie générale, socialisation, assuétudes, réinsertion, double diagnostic, psychogériatrie, mise en observation, …)
• 1 Hôpital de Jour
• 2 Equipes Mobiles 2A & 2B de la Réforme 107
• 1 équipe mobile TSI
• 1 Polyclinique où des consultations sont organisées
• 1 Maison de Soins Psychiatriques
• 1 Espace Enfants
• 1 Hall des sports
• 1 espace proposant différents ateliers et soins thérapeutiques

La MSP propose un hébergement spécifique pour des adultes souffrant de troubles mentaux chroniques stabilisés. Cet environnement résidentiel assure une présence 24h/24 d’équipes pluridisciplinaires veillant à offrir à la personne un système de soutien lui permettant de réaliser au mieux ses capacités et ses projets.

Description du service

L’unité de soins 340 « Les Tamaris » accueille 30 personnes bénéficiant d’un modèle de soins de type « confort ».  Ce modèle concerne les résidents ayant besoin d’un environnement calme et sécurisant où ils peuvent vivre à leur rythme.  Ces personnes ont besoin d’aide dans de nombreux gestes de la vie quotidienne.

L’environnement est adapté et chaleureux, valorise les petites joies du quotidien et s’attache à rester vivant et ouvert.

Compétences

• Avoir le sens des responsabilités et être capable de prendre des initiatives.
• Etre méthodique, rigoureux et organisé.
• Avoir le sens de l’ordre et de la propreté.
• Gérer les priorités et être résistant au stress.
• Faire preuve de dynamisme et de flexibilité.
• Respecter le secret professionnel.
• Etre capable de travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Avoir des capacités relationnelles et communicationnelles.
• Etre proactif et autonome.
• Faire preuve de diplomatie et d’empathie.

Tâches principales

• Gérer les stocks, les commandes, les livraisons.
• Contribuer à l’entretien journalier de l’unité et du matériel.
• Réaliser des activités liées à l’ordre et à la maintenance dans l’unité.
• Transporter le matériel vers différents services en fonction des besoins.
• Distribuer et organiser le matériel.
• Apporter une aide aux résidents dans certaines tâches préalablement définies.
• Distribuer et débarrasser les repas.
• Assurer une gestion administrative.
• Exécuter des tâches ménagères.
• Assurer le respect des normes d’hygiène dans les tâches imparties.

Profil recherché

• CESS
• Brevet d'assistant logistique en milieu hospitalier

Atouts

• Expérience en psychiatrie
• Toute formation en lien avec la psychiatrie
• Maîtrise des outils informatiques de base

Offre

• Un contrat trois-quarts temps pour une durée déterminée de 3 mois (renouvelable)
• Un large choix de formations pour que vous puissiez évoluer de manière continue selon vos besoins.
• Un jour de repos compensatoire par mois
• Un cadre de travail axé sur le bien-être et l’épanouissement professionnel
• Parking aisé

Contact

Les candidatures écrites & C.V. sont à adresser à la Direction du Département des Soins et Paramédicaux via le bouton "Postulez en ligne" au plus tard pour le 24 avril 2026.

L’examen des candidatures et la sélection des candidats se dérouleront au fur et à mesure. Il est donc possible que cette offre d’emploi se clôture plus tôt que la date indiquée ci-dessus.

JNcQUOI Asia is more than a culinary destination; it is a vibrant celebration of Asian culture, history, and style located in the heart of Lisbon’s most prestigious boulevard. From the majestic dragon centerpiece and the lush indoor terrace to the high-energy Bar, JNcQUOI Asia offers a multi-sensory journey through Japan, China, India, and Thailand.

As part of the Amorim Luxury Group, we blend the world of "Food meets Fashion" with a relentless commitment to excellence. We are seeking a Restaurant Manager who possesses the charisma, precision, and sophistication required to orchestrate this world-class stage.

Key Responsibilities

• Operational Excellence: Oversee all front-of-house (FOH) and back-of-house (BOH) service operations, ensuring the Club runs flawlessly during all service periods.

• Team Leadership: Recruit, train, mentor, and lead the service team (sommeliers, chefs de rang, waiters, bartenders), instilling a culture of discretion, professionalism, and proactive service anticipation.

• Service Standards: Define and enforce world-class service procedures, consistently monitoring performance to ensure the highest standards of luxury hospitality are maintained.

• Financial & Inventory Management: Manage labor costs, track sales, oversee inventory, and optimize operational spending to meet budgetary targets.

• Client Relations: Handle all guest interactions, special requests, and any rare complaints with tact, professionalism, and utmost discretion, fostering strong, personalized relationships with VIP clientele.

• Venue Presentation: Ensure the physical environment, including seating arrangements, lighting, music, and cleanliness, is immaculate and perfectly aligned with the Club’s sophisticated atmosphere.

• Cross-Departmental Synergy: Coordinate closely with the Executive Chef, Bar Manager, and the JNcQUOI Lisboa management team to ensure cohesive and unified service delivery.

We are looking for a highly polished professional who thrives in a demanding, exclusive environment:

• Experience: Minimum of 3–5 years of management experience in a high-end, fine-dining restaurant, private club, or 5-star luxury hotel environment.

• Leadership: Proven ability to manage, inspire, and develop a large, diverse team in a high-pressure setting.

• Discretion & Etiquette: Exceptional interpersonal skills and a proven track record of handling confidential client information and sensitive situations with absolute discretion.

• Food & Beverage Expertise: Deep knowledge of fine dining standards, wine service, and cocktail preparation.

• Financial Acumen: Strong grasp of restaurant P&L, inventory control, and cost management.

• Language: Fluency in Portuguese and English is mandatory; proficiency in a third language (e.g., French, Spanish) is highly valued.

• Availability: Must be flexible to work evenings, weekends, and holidays.

(ONT)ZORGER GEZOCHT: breng je carrière in een stroomversnelling!

De Technische Dienst is verantwoordelijk voor preventief onderhoud, herstellingen en aanpassingswerken aan gebouwen en installaties. Ons doel: 100% bedrijfszekerheid, en jij speelt daarin een belangrijke rol.

Als technieker Sanitair/HVAC ondersteun je onze interne klanten, die geconfronteerd worden met technische problemen op het gebied van sanitair, verwarming, ventilatie en airconditioning. Je werkt aan sanitaire installaties en HVAC-systemen en zorgt voor onderhoud en herstellingen van alle technische systemen, afhankelijk van jouw specialisatie.

Samen zorgen we voor een veilige en comfortabele werkomgeving.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Middelheim (2020, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%)

OVER DE JOB

• Onderhoud & Herstellingen – Je voert onderhouds-, aanpassings- en herstellingswerken uit aan sanitaire systemen, koel- en verwarmingsinstallaties, medische gassen en luchtgroepen, met aandacht voor veiligheid en hygiëne.
• Preventief Onderhoud – Je voert preventieve controles uit om de goede werking van de installaties te waarborgen en storingen te voorkomen.
• Communicatie – Je fungeert als contactpersoon voor het dagelijks onderhoud en onderhoudt contacten met interne klanten en externe partners/leveranciers.
• Probleemoplossing – Je signaleert gebreken, handelt dringende technische problemen snel af en stelt verbeteringen voor.
• Teamwerk – Je werkt samen met je team om de doelstellingen te behalen en participeert actief aan overleggen binnen de Technische Dienst.
• Wachtregeling – Na je opleiding word je opgenomen in het wachtsysteem en sta je paraat voor incidenten buiten de reguliere werkuren.

OVER JOU

• Opleiding – Je hebt een diploma Technisch Secundair Onderwijs (A2) of relevante ervaring in de elektriciteitssector.
• Veiligheidskennis – Je hebt een goede kennis van veiligheidsvoorschriften en weet hoe je de risico’s van elektriciteit moet beheersen.
• Certificeringen – Je bent in het bezit van een basis VCA-certificaat of je bent gemotiveerd om deze certificaten via onze interne opleidingen te behalen.
• Praktisch – Je beschikt over een rijbewijs B en een wagen om mobiel te kunnen werken.
• Flexibiliteit en oog voor detail – Je bent oplettend, ordelijk, veilig en flexibel in je werk.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 12 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Toeslagen voor onregelmatige prestaties.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Sven Van Heyste, Manager Technische dienst, op 0499 99 28 12.
Meer weten over de functie? Contacteer Natasha Pavlova op 03 234 45 80 of via natasha.pavlova@zas.be.    

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

ZAS, de drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Samen gaan we voor warme en innovatieve zorg.

Op onze crisisunit werk je met 8 jongeren tussen 12 en 18 jaar die tijdelijk vastlopen en nood hebben aan rust, veiligheid en snelle stabilisatie. Een crisisopname duurt ongeveer twee weken en richt zich volledig op de acute situatie. Op basis van jouw observaties ga je samen met de jongere en zijn context op zoek naar handvaten en passende vervolgzorg.

Als verpleegkundige ben je in de eerste plaats een nabije begeleider voor jongeren in crisis. Je biedt structuur, ondersteunt hen in het dagelijks functioneren, begeleidt hen naar therapieën en volgt hun traject nauw op via gesprekken en continu patiëntencontact. Daarnaast sta je in voor het correct toedienen en controleren van medicatie, het bieden van somatische zorg en het handelen bij spoedsituaties wanneer dat nodig is.

Elke dag op de crisisunit is anders. Je werkt in een dynamische, multidisciplinaire context waar snel schakelen, nabijheid, begrenzen en empathie centraal staan. Je ondersteunt jongeren in het (her)vinden van houvast, stimuleert hun zelfstandigheid en bewaakt tegelijk de veiligheid.

We zoeken een verpleegkundige die daadkracht en zachtheid kan combineren, die kiest voor de meest kwetsbare jongeren en houdt van afwisseling. Iemand die stressbestendig, open en verbindend communiceert, die verantwoordelijkheid opneemt maar ook graag samenwerkt. Humor als uitlaatklep mag zeker mee aan tafel.

Wil jij jongeren ondersteunen in een turbulente periode, mee stabiliteit brengen en samen met het team richting herstel bewegen? Dan ben jij een waardevolle versterking voor onze crisisunit.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS UKJA (2020, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%), overig regime is bespreekbaar
• Je bent bereid om in een gevarieerd shiftensysteem te werken, zowel overdag als in het weekend.

OVER DE JOB

• Zorg op maat – Je werkt met jongeren met complexe psychiatrische problematieken zoals suïcidaliteit, eetstoornissen, psychose en agressie.
• Een veilige haven – Samen met je collega’s creëer je een voorspelbaar leefgroepklimaat waarin jongeren zich optimaal kunnen ontwikkelen.
• Verpleegtechnische taken – Van medicatie toedienen en voorbereiden, bloedafnames, parameters opvolgen, urine testing, sondage van de maag, wondzorg – jij doet het allemaal!
• Teamwork makes the dream work – Je werkt nauw samen met een multidisciplinair team en draagt bij aan de organisatie van de afdeling.
• Ouders als partners – Je helpt mee richting geven aan het vervolgtraject door helder te communiceren met jongeren, familie en zorgpartners.

OVER JOU

• Diploma & motivatie – Je hebt een bachelor‑ of masterdiploma in de verpleegkunde (met visum) en kiest bewust voor het werken met jongeren in een acute crisissituatie. De dynamiek van een crisisunit spreekt je aan: je vindt de variatie in psychiatrische problematieken boeiend en je haalt voldoening uit het ondersteunen van jongeren op hun meest kwetsbare momenten.
• Rust & helderheid – Je bent stressbestendig en kan in moeilijke situaties rustig, helder en doordacht handelen. Verzet of spanning brengen je niet uit balans.
• Authenticiteit & professionaliteit – Je blijft nabij, authentiek en professioneel. Je reflecteert over je eigen handelen en durft bijsturen wanneer dat nodig is.
• Initiatief & creativiteit – In je werk toon je pro‑activiteit, flexibiliteit en creativiteit. Je communiceert open en verbindend, zowel met jongeren als met collega’s, en je neemt graag verantwoordelijkheid op.
• Zelfstandigheid & teamwork – Je werkt zelfstandig, maar voelt je net zo goed thuis in een multidisciplinair team waar je samen snel schakelt en elkaar versterkt.
• Ervaring & groei – Ervaring in de geestelijke gezondheidszorg is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Wat voor ons telt, is dat je complexe situaties aankan en bereid bent om te blijven groeien. Levenslang leren zie je als vanzelfsprekend: je blijft graag bij met nieuwe inzichten om jongeren de best mogelijke zorg te bieden.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14/14B (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe medewerker bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Marieke Boiy via talent.vrouwkind@zas.be.
Meer weten over de functie? Contacteer Laetitia Dekindt, hoofdverpleegkundige, op 03 280 49 85.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

De SP-afdeling in ZAS Joostens is gespecialiseerd in de behandeling van mentale aandoeningen en cognitieve stoornissen, zowel bij oudere als jongere patiënten.

Dementie is een van de meest voorkomende aandoeningen binnen de psychogeriatrie. ZAS heeft op dit domein jarenlange expertise opgebouwd en biedt patiënten een uitgebreid, multidisciplinair zorgaanbod, waarbij artsen nauw samenwerken met andere betrokken diensten van het ziekenhuis.

Voor onze organisatie zoeken we een verpleegkundige die vanuit een ethische reflectie meedenkt over wat écht goede zorg betekent. Je werkt van nature warm, betrokken, respectvol en klantgericht.

We zijn een ziekenhuis dat het verschil wil maken voor elke patiënt. Wil je dit ervaren voordat je solliciteert? Vraag gerust een vrijblijvend bezoek aan – de sfeer van een organisatie zegt vaak meer dan een tekst.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Joostens (2980, Zoersel)
• 30,4 uur/week (80%)
• Je bent bereid om in een gevarieerd shiftensysteem te werken, zowel overdag als ‘s nachts en in weekends.

OVER DE JOB

• Autonome zorg – Je coördineert het dagelijkse werk op de SP-afdeling en neemt verantwoordelijkheid voor complexe verpleegkundige zorgtaken.
• Observatie & communicatie – Je observeert patiënten nauwkeurig en communiceert je bevindingen helder met collega’s en leidinggevenden.
• Zorg op maat – Je bekijkt de mogelijkheden van elke patiënt, start vanuit hun krachten en past zorg toe met aandacht voor mobiliteit, voeding, hygiëne en psychosociale begeleiding.
• Samenwerking & netwerk – Je werkt actief samen met patiënten, familie, mantelzorgers, vrijwilligers en collega’s om optimale zorg te garanderen.
• Professionele ontwikkeling – Je onderhoudt en versterkt continu je klinische kennis en verpleegkundige deskundigheid.
• Betrokkenheid & context – Je benadert zorg en context op een ontwikkelingsgerichte, respectvolle en professionele manier.

OVER JOU

• Opleiding & visum – Je beschikt over een diploma en visum als bachelor of HBO5 in de verpleegkunde.
• Hart voor ouderen – Je bent betrokken bij ouderen met dementie en zet hun welzijn centraal in je handelen.
• Flexibiliteit & zelfstandigheid – Je werkt zelfstandig, betrokken en flexibel om tegemoet te komen aan de zorgbehoeften van de patiënt.
• Nauwkeurigheid & veiligheid – Je werkt oplettend, ordelijk, veilig, hygiënisch en kostenbewust.
• Teamspeler & communicatie – Je communiceert duidelijk en effectief binnen een multidisciplinair team en hanteert collegiale en eerlijke samenwerking.
• Competentiegericht – Je zoekt een omgeving waarin je je talenten en competenties kan inzetten en verder ontwikkelen.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14/14B (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe medewerker bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Toeslagen voor onregelmatige prestaties.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Emma Van Hoeck via talent-geriatrie-reva@zas.be.
Meer weten over de functie? Contacteer Nele Goormans, Hoofdverpleegkundige, op 03 384 56 20.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Wil jij patiënten en koppels ondersteunen tijdens één van de meest spannende en kwetsbare trajecten in hun leven? In het Centrum voor Reproductieve Geneeskunde (CRG) zoeken we een vroedkundige fertiliteit die nauwkeurige zorg combineert met warme begeleiding en sterke communicatie. Je bent vaak het eerste aanspreekpunt voor patiënten en een vaste schakel in een hooggespecialiseerd, multidisciplinair team.

WAT?

• Vervangingscontract (in kader van zwangerschap van één van onze medewerkers)
• ZAS Augustinus (2610, Wilrijk).
• 22,8 uur/week (60%)
• Je bent bereid om in een gevarieerd shiftensysteem te werken, zowel overdag als in het weekend.

OVER DE JOB

• Begeleiding in een uniek traject – Je ondersteunt patiënten en koppels doorheen hun fertiliteitstraject en biedt warme, individuele zorg op maat.
• Vroedkundige expertise – Je voert vroedkundige handelingen uit binnen het wettelijk kader en ondersteunt artsen tijdens consultaties en procedures.
• Warm onthaal & duidelijke uitleg – Je zorgt voor een professioneel, geruststellend onthaal en geeft heldere informatie bij elke stap van het traject.
• Heldere communicatie – Je rapporteert nauwkeurig, bewaakt de continuïteit van zorg en ondersteunt collega’s bij gevoelige gesprekken.
• Kwaliteit & veiligheid – Je werkt volgens de kwaliteits- en veiligheidsnormen van het fertiliteitscentrum en draagt bij aan ISO‑certificatie en wettelijke verplichtingen.
• Blijven groeien – Je volgt opleidingen en wetenschappelijke bijeenkomsten en helpt mee bij de begeleiding van stagiairs.

OVER JOU

• Diploma & erkenning – Je hebt een bachelor vroedkunde of verpleegkunde en voldoet aan alle wettelijke vereisten voor reproductieve zorg.
• Fertiliteitskennis & IT‑skills – Je kent de basis van MBV/MLM‑wetgeving en werkt vlot met CRG‑software en Office‑
• Warm & empathisch – Je voelt snel aan wat patiënten nodig hebben en biedt rust, duidelijkheid en steun in een emotioneel intens traject.
• Communicatief sterk – Je communiceert helder met patiënten, artsen en collega’s en rapporteert gestructureerd, ook bij gevoelige gesprekken.
• Nauwkeurig & discreet – Je volgt procedures correct op, respecteert privacy en gaat zorgvuldig om met gevoelige gegevens.
• Teamplayer met verantwoordelijkheidszin – Je werkt graag samen in een multidisciplinair team en stemt vlot af met collega’s en leidinggevenden.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 15 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Marieke Boiy via talent.vrouwkind@zas.be.    

Meer weten over de functie? Contacteer Louise Dias, vroedkundig afdelingshoofd fertiliteit, op 03 443 41 76.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Binnen ZAS zorgt onze ICT‑afdeling met 135 collega’s voor een vlot draaiende, betrouwbare digitale omgeving voor meer dan 10.000 medewerkers. Als ICT‑medewerker gebruikersinfrastructuur, ben jij het eerste aanspreekpunt bij vragen over gebruik en beschikbaarheid van onze eindapparatuur. Je installeert, onderhoudt en herstelt je werkplekken, zodat iedereen optimaal kan blijven werken. Je ondersteunt en informeert collega’s via de servicedesktool en schakelt bij complexere issues door naar de juiste teams.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Vincentius (2018, Antwerpen), maar je werkt ook op andere ZAS campussen.
• 38 uur/week (100%)

OVER DE JOB

• Je bent het aanspreekpunt van het ICT GI (gebruikersinfrastructuur) team – Je registreert en behandelt incidenten en werkorders, en lost 1ste lijn hardware- en softwareproblemen snel en professioneel op.
• Je schakelt efficiënt met specialisten – Wanneer nodig verwijs je door naar de juiste experts voor verdere opvolging.
• Je zorgt voor heldere communicatie – Je informeert de verschillende ZAS-teams over ICT-werkzaamheden en updates.
• Je werkt nauw samen met je team – Onder leiding van het afdelingshoofd draag je bij aan een vlotte dienstverlening.
• Je draagt bij aan continue verbetering – Door jouw inzet help je de ICT-dienst te optimaliseren en kwaliteit hoog te houden.

OVER JOU

• Je hebt een diploma hoger onderwijs of gelijkwaardige ervaring – Je kent de basis van informatica en bij voorkeur ook ziekenhuisinformatica.
• Je bent een kei in probleemoplossing – Je pakt technische issues snel en vakkundig aan.
• Je werkt nauwkeurig en resultaatgericht – Je volgt procedures stipt en functioneert goed zelfstandig binnen het team.
• Je bent een echte teamspeler – Je communiceert duidelijk, werkt constructief samen en bent flexibel voor avond- en weekenddiensten.
• Je respecteert privacy en beroepsgeheim – Integriteit en verantwoordelijkheid staan voor jou voorop.
• Je bent communicatief sterk – Je brengt technische info helder over aan collega’s en gebruikers.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 11 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Natasha Pavlova op 03 234 45 80 of via natasha.pavlova@zas.be.
Meer weten over de functie? Contacteer Wim Eyckmans, Medewerker ICT Support, op 03 443 39 63.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

ZAS, de drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Samen gaan we voor warme en innovatieve zorg.

De consultatie urologie biedt ambulante zorg aan patiënten met urologische problemen. Het team bestaat uit een verpleegkundige in ZAS Vincentius, een verpleegkundige en secretaresse in ZAS Augustinus en een verpleegkundige in ZAS Sint-Jozef.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Sint-Jozef (2640, Mortsel)
• 28,50 uur/week (75%)
• Je bent bereid om in een gevarieerd shiftensysteem te werken.

OVER DE JOB

• Samenwerking met de uroloog – Je ondersteunt de arts bij consultaties en voert zelfstandig verpleegtechnische handelingen uit.
• Assistentie & zorgverlening – Je plaatst sondes en assisteert bij endoscopische urologische onderzoeken.
• Begeleiding van patiënten – Je bent een aanspreekpunt en vertrouwenspersoon voor patiënten met chronische urologische aandoeningen.
• Stockbeheer – Je staat in voor het beheer van medisch materiaal en zorgt dat alles tijdig beschikbaar is.
• Agendabeheer – Je beheert de agenda van de consultaties op een efficiënte en patiëntvriendelijke manier.
• Planning & organisatie – Je zorgt voor een vlotte planning en coördinatie van de consultaties.

OVER JOU

• Diploma & visum – Je beschikt over een bachelor- of HBO5-diploma in de verpleegkunde en het bijhorende visum.
• Flexibel & campusoverschrijdend – Je bent bereid om op verschillende campussen te werken binnen ZAS.
• Interesse in urologie – Ervaring of affiniteit met urologie is een pluspunt, maar geen vereiste.
• Leergierig & gemotiveerd – Je bent enthousiast om bij te leren en je te verdiepen in een gespecialiseerd vakgebied.
• Patiëntgericht – Je werkt empathisch, nauwkeurig en draagt kwaliteitsvolle zorg hoog in het vaandel.
• Teamspeler – Je werkt graag samen met collega’s in een multidisciplinair team en draagt bij aan een positieve werksfeer.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14/14B (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe medewerker bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Marieke Boiy via talent-zorgondersteuning@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Marjan Cornelis, Coördinator Polikliniek Cardiologie & Pneumologie op 03 283 11 11.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

O Grupo Teixeira Duarte está a contratar um Jovem Aprendiz (m/f) para integrar a sua equipa.

O que procuramos

• Cursando ou concluído o Ensino Médio;
• Conhecimentos básicos de informática e digitação;
• Disponibilidade para trabalhar no período da manhã;
• Residente da região de Caeté/MG e disponibilidade para trabalhar em regime presencial próximo a Berrini.

Atividades

• Auxiliar na recepção de visitantes;
• Auxilia em processos administrativos com documentos físicos e digitais;
• Suporte nos treinamentos aplicados no escritório;
• Organiza as listas de presença;
• Organiza arquivos em geral.

O que oferecemos

• Seguro de vida
• Vale-transporte
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

Dit doe je

• In deze rol zorg je voor een vlotte, professionele werking van ons hoofdkantoor in Waregem.
• Je bent hét aanspreekpunt voor inkomende telefoons van klanten, leveranciers, sollicitanten en andere stakeholders, en helpt hen vriendelijk verder of verbindt hen door naar de juiste collega’s.
• Je beheert daarnaast de centrale mailbox en de inkomende en uitgaande poststromen, inclusief aangetekende zendingen.
• Je ondersteunt je collega’s op verschillende administratieve vlakken: van het opvolgen van aankoopopdrachten en bijhorende facturen tot het assisteren van het Tax & Legal team bij het beheer van de E‑box.
• Dankzij jouw oog voor orde en structuur staan bovendien onze vergaderzalen altijd professioneel klaar en verloopt de dagelijkse organisatie van het kantoor gesmeerd.
• Daarnaast ondersteun je ook onze ExCo-leden bij praktische en organisatorische taken, zoals een efficiënt beheer van hun agenda’s, de voorbereiding van meetings of het coördineren van een occasionele dienstreis.

  Met andere woorden, je schakelt vlot tussen telefonie, administratieve opvolging en agenda-ondersteuning van de directie, en biedt graag een helpende hand wanneer er zich dringende, logistieke of facilitaire noden voordoen.

 Dit ben jij

• Je kijkt ernaar uit om het eerste aanspreekpunt te zijn voor diverse stakeholders en om de directieleden te ontzorgen.
• Je begrijpt het belang van discreet om te gaan met gevoelige & confidentiële informatie.
• Een uitstekende kennis Nederlands, en een zeer goede professionele kennis Frans & Engels – zowel schriftelijk als mondeling – zijn belangrijk binnen deze rol. Ook een warme, professionele uitstraling vinden wij belangrijk.
• Je bent klantgericht, communicatief en houdt van een gestructureerde aanpak van je verantwoordelijkheden.
• Je werkt nauwkeurig en zelfstandig, met oog voor detail en met zin voor initiatief.
• Je bent digitaal vaardig en vlot met MS Office.

Dit krijg je

• Een breed en gevarieerd takenpakket, en een grote dankbaarheid van de vele collega’s met wie je zal samenwerken
• Collega’s met expertise en met veel zin om dingen aan te pakken
• Opleidingen via de Matexi Academy
• Nooit een saaie werkdag, en genoeg vrije dagen om je batterijen op te laden
• Een job in een gezond bedrijf: Matexi is marktleider met een sterke visie
• Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen zoals een groeps-, hospitalisatie- en tandzorgverzekering, maaltijd- en ecocheques, collectieve bonus, gsm, etc.

Dit zijn wij

Sinds zijn oprichting in 1945 biedt Matexi aan iedereen de kans om een betaalbare, duurzame en kwaliteitsvolle woning aan te schaffen. Onder het motto ‘Welkom in de buurt’ creëert Matexi buurten die inspireren om samen meer van het leven te maken.

Matexi heeft kantoren in elke Belgische provincie, in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, in het Groothertogdom Luxemburg en in Warschau (Polen). Met ruim 350 medewerkers ontwikkelt Matexi momenteel 600 buurten in 300 steden en gemeenten. Matexi realiseert zo meer dan 1500 woningen en appartementen per jaar.

Vragen?

Aarzel dan niet om contact op te nemen!

Florence Santens - Senior HR Business Partner - 0471 12 93 56 - florence.santens@matexi.be

Bij Matexi staat teamwork centraal. Iedere mening telt.

Daarom hechten wij veel belang aan identiteit en diversiteit, zodat ook jij als uniek individu kan meewerken aan inspirerende buurten.

Etes-vous passionné par la mode?
Vous aimez satisfaire les clients?
Réaliser de bons chiffres de vente vous donne de l’énergie?

Alors lisez certainement ce qui suit, car vous êtes peut-être notre prochain SUPER talent pour notre magasin de Marche-En-Famenne!

Votre profil en tant que Sales Advisor:

• Vous adorez les contacts avec les clients.
• Les nouvelles informations piquent votre curiosité. Vous êtes avide de nouveautés et communiquez facilement votre enthousiasme à vos collègues.
• Vous allez jusqu’au bout des choses et “abandonner” ne fait pas partie de votre vocabulaire.
• Vous êtes flexible et travailler le week-end ne vous dérange pas.

Vos tâches en tant que Sales Advisor:

• Offrir un service impeccable aux clients.
• Tout donner pour maximaliser, ensemble avec vos collègues, les chiffres de vente.
• Veiller à ce que le magasin soit agréable et attirant grâce à votre esprit créatif.
• Contribuer au suivi correct de toutes les procédures.

Que pouvez-vous attendre de LolaLiza?

• L’opportunité de travailler dans une entreprise de mode belge et familiale
• Un emploi rempli de défis, avec des tâches variées et des collègues fantastiques
• Le bon accompagnement et coaching pour vous développer dans votre rôle et en tant que personne
• Un package salarial attractif comprenant entre autres une réduction personnelle sur la collection, …

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Directeur de centre (h/f/x)

Pour le centre de Mouscron

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence : 9052-464

Fonction

But

Vous êtes chargé de l'exécution, de la planification de la gestion générale et de la coordination journalière du centre d'accueil et ce, en accord avec les objectifs de Fedasil, afin de garantir un accueil de qualité, humain et efficient aux demandeurs de protection internationale.

Contexte

Le centre d’accueil de Moscron est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 946 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de près de 125 collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous assurez la direction opérationnelle du centre et veillez à la coordination quotidienne et à la politique à long terme du centre conformément aux objectifs de Fedasil.

Vous guidez et soutenez le personnel dans l'accomplissement de sa mission.

Vous informez les résidents de leurs droits et devoirs liés à l'accueil, vous veillez au maintien de l'ordre interne à travers la médiation et l'application d'une politique de sanctions, vous proposez un emploi du temps adapté aux résidents ainsi que des initiatives visant à renforcer leur responsabilisation.

En tant que responsable de l'accueil, vous garantissez de manière efficace la qualité du ‘bed-bad-brood’, de l'accompagnement médical et social des résidents du centre, conformément aux procédures, lignes directrices et principes existants, afin de garantir un accueil qualitatif et humain.

En tant que responsable des ressources humaines, vous êtes chargé de mettre en œuvre une politique de ressources humaines dynamique afin que les employés soient motivés et puissent développer leurs compétences dans le cadre des objectifs opérationnels de l'organisation.

En tant que responsable des finances, vous gérez les ressources financières disponibles conformément aux objectifs de l'organisation.

En tant que responsable de l'infrastructure, vous veillez à la bonne gestion des bâtiments, des terrains et des équipements.

En tant que responsable de la sécurité, vous assurez un suivi précis des aspects liés à la sécurité personnelle des résidents, du personnel et des bâtiments.

En tant que personne de contact, vous êtes responsable de la communication externe générale et vous fournissez des informations correctes sur le centre d’accueil vers l’extérieur, afin notamment d’accroître le soutien dont il bénéficie au niveau local.

En tant que conseiller, vous prodiguez des conseils politiques et des informations à la direction centrale concernant la question spécifique du centre, sa structure organisationnelle et ses processus, afin de promouvoir l'efficacité et le bon fonctionnement de votre centre au sein de l'organisation dans son ensemble et de formuler de bons objectifs stratégiques.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Conditions de participation

Pour participer à la procédure de sélection, vous devez :

• Être titulaire d’un diplôme de base de 2ᵉ cycle (par exemple Licence ou Master) de l’enseignement universitaire ou supérieur de niveau académique ;
• Justifier d’au moins six années d’expérience professionnelle pertinente.

Par expérience professionnelle pertinente, nous entendons une expérience dans au moins deux des domaines suivants, totalisant au moins six ans :

• Gérer et diriger une équipe ;
• Développer, piloter et mettre en œuvre des projets en tant que chef de projet ;
• Coordonner au quotidien une entité opérationnelle, incluant par exemple la responsabilité des ressources humaines, des infrastructures, de la sécurité ou de l’accueil.

Vous devez également avoir au moins un an d’expérience professionnelle particulièrement utile dans au moins un des domaines suivants :

• Gérer et diriger une équipe multidisciplinaire, c’est-à-dire coordonner des équipes composées de différentes disciplines, connecter les expertises, traduire cela en objectifs communs, promouvoir la coopération et le partage des connaissances entre les équipes ;
• Coordonner quotidiennement une entité opérationnelle au niveau de la direction, c’est-à-dire par exemple, gérer l’entité ou le service, coordonner le personnel et les ressources, attribuer les tâches, résoudre les goulots d’étranglement opérationnels, suivre le budget, la sécurité, les progrès, la qualité ou les résultats...

Veillez à détailler soigneusement votre parcours professionnel dans votre CV. Pour chaque expérience, précisez les domaines correspondant à l’expérience professionnelle pertinente ainsi qu’à l’expérience professionnelle particulièrement utile, tels que mentionnés dans les présentes conditions de participation.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous maîtrisez les principes du leadership ainsi que les techniques d'évaluation des employés.
• Vous disposez d'une expérience solide en coordination, gestion de projets et amélioration des processus.
• Vous avez une aptitude à travailler avec un public multiculturel et vulnérable, et vous manifestez un intérêt pour ce type de travail.
• En tant que "people manager", vous stimulez la motivation des collaborateurs et les rassemblez autour d'objectifs communs.
• Vous adoptez une approche orientée vers les solutions et êtes capable de prendre des décisions efficaces dans des contextes difficiles.
• Vous adoptez une attitude humaine et placez les résidents au cœur de vos décisions.

Atouts

• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères.
• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.
• Vous avez des connaissances de base de la procédure d'asile, du réseau social.
• Vous êtes familiarisé avec le travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire et/ou dans un cadre résidentiel.

Compétences génériques

ORGANISER : définir des objectifs de manière proactive, étayer des plans d'action de manière minutieuse et y impliquer les bonnes ressources, dans les délais disponibles.  

FAIRE EVOLUER LES COLLABORATEURS : accompagner les collaborateurs dans leur développement et leur fournir un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement). 

ATTEINDRE LES OBJECTIFS : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises. 

CONSEILLER : fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.  

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Mouscron

Rue du Couvent 39

7700 Mouscron

Salaire

Vous serez engagé en qualité de conseiller (niveau A3).

Article 17 § 1/1 de l’Arrêté royal du 22 octobre 2001 portant diverses dispositions relatives au personnel de l'Agence fédérale pour l'Accueil des Demandeurs d'Asile est d’application pour cette procédure de sélection.

Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction que vous avez (voir Diplôme et expériences), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement :

• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de moins de 3 ans vous serez engagé dans la première échelle de traitement NA31. Le salaire mensuel minimal est € 5841,08
• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 8 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement NA32. Le salaire mensuel minimal est € 6562,65
• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 8 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement NA33. Le salaire mensuel minimal est € 7103,82

(salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel).

Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles.

Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Le service RH recruteur vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.)

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 4/05/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection analyse l’ensemble des candidatures. La présélection est réalisée sur la base du dossier de candidature (CV, lettre de motivation, diplôme et, le cas échéant, équivalence de diplôme, attestations...).

Afin que nous puissions déterminer si vous remplissez ou non les conditions de participation, veillez à détailler soigneusement votre parcours professionnel dans votre CV. Pour chaque expérience, précisez :

• l’employeur ;
• l’intitulé de la fonction ;
• les dates d’occupation ;
• les domaines correspondant à l’expérience professionnelle pertinente;
• les domaines correspondant à l’expérience professionnelle particulièrement utile.

Seuls les candidats répondant aux conditions de participation – précisées dans le paragraphe correspondant de la présente offre – pourront être invités à un entretien de sélection.

Sélection

La sélection consistera en une épreuve écrite suivie d’un entretien, organisés le mercredi 20 mai 2026 à Liège. Une deuxième étape de sélection pourra être organisée si le jury l’estime nécessaire.

Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tout type de contrat de travail, pour tous les centres francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Leïla Jalali, responsable sélection, par email : leila.jalali@fedasil.be

Functie :

Naar aanleiding van de distributie van krantenabonnementen zijn wij op zoek naar een Local Quality Operator specifiek voor de regio Turnhout en omstreken, meer bepaald regio Ravels/Kasterlee/Herentals/Geel.

Als Local Quality Operator :

• ben je verantwoordelijk voor de opvolging van de kwaliteit betreffende een aantal locaties (ook SUB-HUB’s genaamd) van waaruit de krantenrondes vertrekken naar de abonnees.
• ben je het lokale aanspreekpunt voor de externe firma’s die instaan voor het distributieproces van krantenabonnementen in de SUB-HUB’s.

Verantwoordelijkheden :

Lokaal aanspreekpunt inzake kwaliteit in de nacht voor de externe transportfirma’s :

• Als Local Quality Operator ga je regelmatig langs in de SUB-HUB’s waar de externe firma’s de logistieke activiteiten en de krantenrondes voorbereiden.
• Je monitort de kwaliteit van de dienstverlening zowel proactief als reactief. Je ziet er op toe dat de verschillende stappen van het verdeel- en distributieproces kwalitatief worden uitgevoerd door de externe firma’s in overeenstemming met de SLA's (Service Level Agreements).
• Je overlegt constructief met de verantwoordelijke van de dienstverlener indien er problemen worden vastgesteld. Je adviseert en stelt verbeterpunten voor aan de dienstverleners om de kwaliteit te verbeteren. Je baseert je hiervoor onder meer op intern overleg met jouw collega’s en leidinggevende.

Je staat in voor de nodige problem solving in de nacht :

• Bij vertragingen tijdens het transport en bij tekorten of overschotten van geleverde aantallen van de kranten, bijlagen of affiches aan de SUB-HUB’s doe je operationeel het nodige om in dezelfde nacht maximaal oplossingen uit te werken en te coördineren met als doel de tekorten of overschotten te corrigeren. Hiervoor hanteer je bijvoorbeeld de contactlijst van de transporteurs om bijkomende ritten of verschuivingen te bewerkstelligen indien nodig.
• Bij grote problemen stem je vanzelfsprekend steeds eerst af met jouw leidinggevende zodat er eventueel overkoepelend een plan van aanpak overheen meerdere regio’s kan gecoördineerd worden waar mogelijk.

Je staat mee in voor de opvolging van klachten :

• Je staat mee in voor de opvolging van allerlei klachten en problemen aangaande de verdeling van de krantenabonnementen en zorgt binnen de afgesproken timing (binnen 48u) voor een antwoord op de klachten binnen uw regio. Deze opvolging doe je in de interne applicatie voor het abonnementenbeheer.
• Om de oorzaak van de klachten grondig te achterhalen raadpleeg je verschillende bronnen met informatie, zoals onder meer de dagelijkse rapporteringen van de dienstverleners, of je voert hiervoor het nodige overleg met de dienstverlener om goed te begrijpen wat het probleem was. Mogelijk verplaats jij jezelf soms ook naar het adres van de abonnee waar de klachten zich herhalen, of je volgt een krantenronde mee, om zelf concreet te observeren wat het probleem is (bijvoorbeeld brievenbus afwezig, wegenwerken in de regio, of dergelijke zaken).
• Je neemt elke dag de rapporteringen door die de externe transporteurs voor jouw regio hebben opgemaakt en neemt de gepaste acties om de problemen op te volgen die hierin gemeld worden om gelijkaardige problemen in de toekomst te vermijden.

Je staat mee in voor de opvolging van facturatie:

• Je staat er mee voor in om de voorbereiding van de facturatie dagelijks na te kijken en opmerkingen door te geven volgens de juiste procedure indien nodig (bijvoorbeeld inzake het aantal adressen (‘drops’) waarop de dienstverlener effectief heeft geleverd gedurende de voorgaande nacht).

Je bent mee verantwoordelijk voor de controles van de externe transporteurs en hun chauffeurs:

• Je staat mee in voor de verplichte controles tijdens de nachtoperaties van de externe transporteurs op de zaken waarmee zij reglementair in orde dienen te zijn ingeval van sociale inspectie.
• Voor bepaalde zaken zijn de controles dagelijks Er zijn ook regelmatig (aangekondigde en onaangekondigde) meer uitgebreide controles (‘audits’) uit te voeren in samenspraak met jouw leidinggevende.
• Je volgt hierbij de checklijst en richtlijnen die vanuit het transport departement worden aangereikt. Je waakt er over dat deze controles systematisch in jouw regio correct gebeuren op alle locaties die onder jouw hoede vallen en dat de uit de controles volgende actieplannen strikt worden nageleefd.

Je ondersteunt operationeel mee bij noodplannen :

• Je werkt in de nachtoperaties actief mee aan de goede uitvoering van de noodplannen voor verschillende mogelijke noodscenario’s en dit in overleg met jouw leidinggevende. Bijvoorbeeld laattijdige leveringen, onverwachte weersomstandigheden of milieurampen, technische of systeem storingen,… In voorkomend geval coördineer je eveneens mee de uitvoering van het betreffende noodplan (hetzij van op afstand of je verplaatst je in de nacht naar andere locaties binnen uw regio indien nodig).
• Indien nodig stroop je zelf mee de mouwen op en help je operationeel mee in de operaties om de logistieke activiteiten in de SUB-HUB tijdig rond te krijgen.

Rapportering :

• Je rapporteert dagelijks aan jouw leidinggevende over het verloop van de nacht in jouw regio volgens de gemaakte afspraken en format hieromtrent.
• Je denkt ook zelf mee na over best practices met als doelstelling om maximaal efficiënt en uniform te werken in elke regio met de externe firma’s.
• Je ondersteunt bij de implementatie van verbeteracties en projecten in samenwerking met de centrale teams en dienstverleners.
• Je neemt actief deel aan opvolgingsvergaderingen met jouw collega’s.

Back-up :

• Je fungeert als back-up voor jouw collega’s ingeval van afwezigheden, ook voor aanpalende andere regio’s indien nodig.
• De krantenabonnementen dienen 6 nachten per week worden uitgereikt. Aangezien je in een werkregime van 5 nachten per week werkt, is er namelijk ook altijd een andere collega die voor de 6^e nacht per week de lokale coördinatie dient op te volgen in jouw regio. De back-up planning hieromtrent wordt voorafgaand maximaal tijdig opgesteld.

Profiel :

• Je hebt bij voorkeur reeds ervaring in de nacht.
• Je bent Nederlandstalig, mondelinge en schriftelijke kennis van het Frans en Engels is een sterk pluspunt voor een goede communicatie met de externe firma’s en hun chauffeurs.
• Je hebt een ‘no-nonsense’ mentaliteit en ‘can-do’
• Je bent een operationele problem solver.
• Je beschikt over goede communicatievaardigheden om met alle betrokken partijen een goede samenwerking op te bouwen.
• Je werkt vlot met verschillende IT systemen en MS Office applicaties (zoals onder meer ook met Excel).
• Je bent flexibel ingesteld qua werkplek en werkuren indien nodig en bereid om je in de brede Antwerpen/Limburg/Vlaams-Brabant/West-Vlaanderen te verplaatsen indien nodig (afhankelijk van de regio waar je werkzaam bent).
• Je verplaatst je met jouw functiewagen tijdens de nacht tussen de verschillende SUB-HUB’s en de HUB’s van AMP (en bpost).

Uurrooster:

Je werkt gemiddeld 37u per week (excl. pauze) gedurende 5 nachten per week van maandag tot en met zaterdag in een 6-dagen werkregime volgens de volgende uurrooster in het volgende rotatieschema: 

• Maandag : 02:00-09:54 
• Dinsdag : 02:00-09:54 
• Woensdag : 02:00-09:54 
• Donderdag : 02:00-09:54  
• Vrijdag : 02:00-09:54  
• Zaterdag : 02:00-09:54 
• Zondag : rustdag 

Jouw 2e rustdag valt in week 1 op maandag, in week 2 op dinsdag, in week 3 op woensdag, in week 4 op donderdag, in week 5 op vrijdag en in week 6 op zaterdag. 

Aanbod :

• Je start met een contract van bepaalde duur van 6 maanden met een mogelijkheid op een verlenging.
• Een salarispakket volgens het barema van PC 200 volgens klasse C dat rekening houdt met jouw volledige vorige beroepservaring.
• Bovenop jouw loon heb je tevens 20 % nachtpremie voor de uren tussen 20u ‘s avonds en 6u ’s morgens.
• Extra legale voordelen : maaltijdcheques van €8 per dag, €50 netto telewerkvergoeding per maand, hospitalisatieverzekering ten laste van de werkgever (mogelijkheid om familieleden aan te sluiten), ecocheques €250 per jaar, jaarlijkse sector-premie, jaarlijkse niet-recurrente bonus CAO90…
• Je heb een functiewagen mét laadpas ter beschikking waarmee u eveneens privé kan rijden (mits toepassing van het voordeel van alle aard).
• Je hebt eveneens een smartphone en laptop ter beschikking.

Als Medical Secretary Product Specialist fungeer je als senior expert voor de Ringphone-producten en combineer je diepgaande productkennis met een goed begrip van de klant en zijn noden. Je neemt eigenaarschap over het delen van kennis, zowel naar klanten als naar interne collega’s, en fungeert als aanspreekpunt voor complexe vraagstukken.

Je speelt een centrale rol in het ondersteunen van klanten bij het correct gebruik van de producten, het helpen van collega’s bij de uitvoering van hun taken en het aanleveren van input om producten en processen continu te verbeteren.

Challenge

Je neemt het eigenaarschap op over de productkennis en fungeert als centraal aanspreekpunt binnen de organisatie:

• Fungeren als Single Point of Contact voor de Ringphone-producten en complexe vragen kanaliseren en oplossen
• Klanten ondersteunen zodat zij correct met de producten werken en hun bedrijfsvoering optimaliseren
• Interne medewerkers ondersteunen bij het uitvoeren van hun opdrachten
• Opstellen en onderhouden van procedures en processen in samenwerking met de Medical Secretary Manager en Team Leads
• Uitwerken van documentatie en organiseren van kennisoverdracht en coaching voor collega’s
• Inhoudelijk opstellen en geven van opleidingen voor klanten
• Ondersteunen van pre-salesactiviteiten, waaronder het geven van demo’s
• Begeleiden van consultingprojecten, van voorbereiding tot uitvoering
• Opnemen en oplossen van tweedelijns klantenvragen en problemen
• Analyseren van terugkerende problemen en implementeren van structurele oplossingen
• Correct opvolgen van de securityrichtlijnen en rapporteren van incidenten
• Zich continu op de hoogte houden van technologische evoluties en kennis delen binnen het team
• Zelf oproepen behandelen als operator om de voeling met de dagelijkse werking te behouden

Profile

Je combineert een sterke klantgerichtheid met analytisch vermogen en productkennis:

• Ervaring in een klantgerichte of administratieve rol, bij voorkeur in een medische of operationele omgeving
• Sterk vermogen om problemen te analyseren en oorzaak-gevolgrelaties te begrijpen
• In staat om informatie te integreren en om te zetten in duidelijke oplossingen
• Oplossingsgerichte mindset en het vermogen om proactief te handelen in onverwachte situaties
• Teamspeler die bijdraagt aan samenwerking en kennisdeling
• Sterke klantgerichte houding met focus op kwaliteit en service
• Motivatie om jezelf continu verder te ontwikkelen

Technische vaardigheden:
• Sterke kennis van Ringphone-producten op 3e lijn niveau
• Goede kennis van MS Office
• Ervaring met agenda- en klantensystemen

Talenkennis:
• Vloeiend in Nederlands
• Goede kennis van Engels en Frans

What do we offer?

Wij bieden je een afwisselende functie in een jong en dynamisch bedrijf.
Naast een aantrekkelijke verloning en een bedrijfswagen biedt Corilus je een open werksfeer in een sterk groeiende organisatie.
Een goede privé-werkbalans is iets wat we nastreven voor onze medewerkers.
Dankzij een degelijk en uitgebreid opleidingsplan, aangevuld door ons Corilus Employee College, krijg je de kans om jouw kennis voortdurend te laten groeien.

Bij Kersten Hulpmiddelen draait het om mensen. Als hulpmiddelenleverancier spelen wij een belangrijke rol in de gezondheidszorg, omdat de tijdige en correcte levering van hulpmiddelen essentieel is voor de zorg en behandeling van patiënten. Wil jij hierin een bijdrage leveren?

Wij zijn een inclusieve werkgever. Bij Kersten krijgt iedereen de kans om mee te doen. We kijken naar jouw talenten en wat jij wilt bijdragen – niet naar je achtergrond, leeftijd, geslacht of andere verschillen.
Diversiteit maakt ons sterker en helpt ons onze klanten elke dag beter te ondersteunen. Vanuit ons DNA hebben we daarbij extra aandacht voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Voor onze business unit BBT, waarin we zorginstellingen ontzorgen in het onderhouden en repareren van cliënt gebonden hulpmiddelen (zoals rolstoelen, scootmobielen en aangepaste fietsen) zijn wij in verband met interne doorstoom voor onze vestiging in Cuijk op zoek naar een nieuwe collega in de functie van logistiek medewerker advies.

Standplaats: Cuijk

Uren: 38u per week

Salaris: € 2.864,00 tot maximaal € 3.408,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week.

Wat ga je doen?

• Bezorgen van mobiliteitshulpmiddelen bij zorginstellingen. Dagelijks breng je hulpmiddelen vanuit onze vestiging Haarlem naar klanten in de regio Noord Holland.
• Ter plaatse (de)monteer jij het hulpmiddel en je zorgt ervoor dat het hulpmiddel juist is afgesteld in overleg met de zorgverlener en/of eindgebruiker.
• Jij geeft de zorgverlener en/of eindgebruiker duidelijke instructies en beantwoord vragen over het gebruik van het hulpmiddel.
• Afsluitend verzorg je de administratie zodat de uitgifte van het hulpmiddel juist geregistreerd wordt.
• Ook haal je hulpmiddelen op die niet meer nodig zijn. Je controleert daarbij de staat van het hulpmiddel en rapporteert eventuele gebreken.

 Functie-eisen:

• MBO-niveau 2/3 bij voorkeur in een technische richting. Sleutel je in je vrije tijd aan brommers, motoren, auto’s of scooters, ook dan maken we graag kennis!
• Ervaring in een zelfstandige, klantgerichte buitendienst functie zou fijn zijn!
• Je stelt je hulpvaardig op, onderneemt snel en adequaat, concrete acties naar aanleiding van klantvragen.
• Onder druk reageer je rustig en vriendelijk en blijf je professioneel in het afhandelen van je werk.
• Je luistert actief en goed en toont geduld. Je bent belangstellend neemt anderen serieus en denkt mee. Je kunt je verplaatsen in de situatie of belevingswereld van anderen; je onderkent gevoeligheden, emoties, twijfels en irritaties van anderen.
• Je bent heer (of dame) in het verkeer (je bent immers ons visitekaartje op de weg) en beschikt over een geldig rijbewijs B.

Waar werk je?

Je komt te werken in een stabiel team! Je wordt aangestuurd door de supervisor operations. Verder bestaat het team uit medewerkers in de operatie (monteurs, logistiek medewerkers),  binnendienst medewerkers, en adviseurs in de buitendienst. De medewerkers binnendienst worden aangestuurd door een supervisor binnendienst, de vestigingsmanager is eindverantwoordelijk voor de vestiging.

De sfeer binnen Kersten is informeel en samen gaan we voor resultaat. Regelmatig organiseren we activiteiten buiten werk om (zoals een zomerbarbeque of een borrel).

Als platte en informele organisatie bieden we je daarnaast veel ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Bovendien hebben we een duidelijke ambitie: uitgroeien naar een partij met landelijke dekking. Dat biedt jou veel mogelijkheden.

Wat kan je van ons verwachten?

• Een salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring, van € 2.864,00 tot maximaal € 3.408,00 bruto per maand op basis van 38 uur per week (peildatum 1 februari 2026)
• Conform de CAO Motorvoertuigen- & Tweewielerbedrijf ontvang je 24 vakantiedagen. Werk je 40 uur per week, dan ontvang je nog eens 13 ADV dagen. Werk je minder dan 40 uur dan is je ADV verrekend in je salaris.
• Een uitstekende pensioenvoorziening via PMT, waarbij Kersten 2/3 van de premie betaald.
• Jaarlijks vrij op 5 mei.
• Een jaarlijkse inzetbaarheidsbonus van € 200,00 netto die je kunt besteden aan activiteiten die bijdragen aan jouw inzetbaarheid (denk bijvoorbeeld aan contributie van de sportclub, yoga etc).
• Bijdrage in je fitnessabonnement (eerste jaar 30%, daarna 40% van je abonnement).
• Fietsplan waarmee je een bijdrage in de aanschaf van een fiets ontvangt wanneer je met de fiets naar je werk komt.
• Ook op het gebied van kennisontwikkeling investeren we in jou: in overleg met jou kijken we graag hoe we deze ontwikkeling vormgeven. Dat kan door coaching, inzet van ons online leerportaal (met een breed scala aan e-learnings) of het volgen van een opleiding.

Wij waarderen directe sollicitaties; acquisitie door bureaus en ZZP-ers is niet gewenst en wordt niet opgevolgd.

Chaque jour, plus de 700 collaborateur·rice·s du New Samusocial (NSS) apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2 000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial, dispositif urbain d’urgence sociale pour personnes sans solution d’hébergement, est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeur·euses de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Pour mener à bien nos missions et les projets de demain, le NSS est à la recherche d'un.e

Responsable des hébergements de transition 

CDI - f/m/x -Fr/Nl

Envie de vous engager dans une fonction challengeante pour un projet porteur de sens ? 

Alors rejoignez-nous !

Votre fonction

Vous assurez la mise en place, l’encadrement et le développement d’une stratégie opérationnelle des projets de transition. Vous devrez également superviser et coordonner l’équipe et les activités des projets afin d’assurer le bon fonctionnement des activités globales du projet, d’enrichir et de développer l’offre d’accompagnement destinée aux bénéficiaires du projet.

Développement et pilotage stratégiques

• Se tient informé.e de l’évolution des publics sans chez-soi en capacité de vivre une transition en autonomie ou semi-autonomie;
• Identifie, explore et propose des projets adaptés à ces différents publics;
• Evalue la faisabilité et la viabilité opérationnelle de ces projets et contribue à leur structuration financière
• Contribue à la définition des objectifs stratégiques, des indicateurs de suivi et des plans d’action des projets supervisés;
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développer activement ses connaissances et compétences.

Gestion d’équipe

• Participe au processus de recrutement et de sélection de ses collaborateur·rice·s direct·e·s;
• Assure, avec ses collaborateur·rice·s, un accueil qualitatif des nouveaux·elles travailleur·euse·s;
• Veille au maintien de mécanismes décisionnels efficaces et adaptés au sein de sa structure (réunions, partage d’informations, …);
• Favorise une dynamique de transversalité;
• Facilite la gestion de conflits éventuels (intra équipe et avec les bénéficiaires);
• Veille à une organisation du travail optimale en définissant clairement les rôles et responsabilités des membres de l’équipe;
• Analyse les besoins en développement des compétences de ses collaborateur·rice·s et collabore à la définition d’un plan global de développement pour répondre aux besoins organisationnels.

Gestion et Suivi opérationnel

• Contribue à l’identification des publics et la définition des critères d’accès aux projets
• Participe à l’élaboration, à la rédaction, à la la communication et à la mise en application des protocoles, en collaboration et concertation avec les différents départements concernés (opérationnel, qualité…); 
• Garantit la cohérence et la bonne articulation entre les projets, ainsi qu’avec les différentes missions de l’institution;
• Développe et actualise les outils de suivi, de monitoring et de capitalisation liés aux projets;
• Rend compte régulièrement et de manière structurée de l’avancement des projets, et formule des recommandations; 
• Remonte les situations critiques observées sur le terrain nécessitant des ajustements opérationnels ou stratégiques;
• Fait preuve d’innovations dans les méthodologies mises en œuvre au sein des projets (pair-aidance, participation communautaire, bénévolat, etc.);
• Accompagne l’équipe dans la gestion des dossiers compliqués, et débloque les situations;
• Coordonne les aspects stratégiques liés à l’ouverture, la fermeture et au déménagement des dispositifs.

Gestion financière 

• Participe à l’élaboration, au suivi et à la  révision budgétaire en collaboration avec le département financier;
• Valide et contrôle les dépenses dans le respect des les règles de délégation en vigueur;
• Garantit la bonne utilisation des ressources financières.

Communication et liaison

• Porte et représente la vision des projets de transition;
• Participe et organise des réunions de coordination externe et développe, le cas échéant, des partenariats en collaboration avec sa hiérarchie;
• Maintient un lien avec les autres responsables pour assurer une prise en charge cohérente et de qualité des bénéficiaires;
• Veille à une communication fluide et efficace entre le service et l’ensemble des départements de l’institution;
• Assure la collecte des indicateurs ainsi qu’un reporting régulier, incluant la rédaction des rapports d’activités;
• Représenter l’institution à l’extérieur (auprès du public cible, des services publics, du grand public et des institutions partenaires,…). 

Garantie des règles de fonctionnement

• Incarne les valeurs organisationnelles (Respect, Transparence, Équité, Engagement et Collaboration) au travers d’une approche de gestion adaptée;
• Veille au respect du code de déontologie du New Samusocial et du secret professionnel inhérent à certaines professions ou contextes;
• Acte et donne suite à toute plainte d’un.e bénéficiaire envers un.e travailleur.euse (et inversement) sous sa responsabilité.

Votre profil

• Diplôme de niveau master dans le domaine des sciences humaines et sociales ou expérience probante équivalente;
• Expérience préalable requise d’au moins 3 ans dans une position similaire ou équivalente (gestion de projet, gestion d’équipe);
• Connaissance et intérêt prononcé pour le secteur sans abris et les secteurs connexes (logement, précarité etc.);
• Connaissance liée au public (droit des étrangers, droit social, santé mentale etc.);
• Intérêt pour les pratiques décloisonnées (pratiques innovantes): intervention narrative, autodétermination, interstices etc.
• Connaissances en matière de logement et d’accès au logement;
• Connaissance des logiciels informatiques courants;
• La connaissance de toute autre langue est un atout.

Notre proposition

• Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319;
• Un horaire à temps plein, flexible (5/7), nécessitant une capacité d’adaptation pour aller à la rencontre des différentes équipes;
• Des chèques-repas de 6,50€/jour;
• Libre parcours STIB et une intervention dans les frais de déplacement domicile – lieu de travail si vous vous déplacez en vélo ou en voiture; 
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux·elles engagé·e·s de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé·e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation avant le 28/04/2026.

Nous vous informons qu'une candidature est préssentie pour ce poste.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Pour les personnes en situation de handicap, des aménagements raisonnables sont envisagés. Pour cela, nous invitons vivement les candidat·e·s à nous transmettre leur(s) demande(s) d’aménagement nécessaire.

Eumedica Pharmaceuticals est un acteur international de référence dans le secteur pharmaceutique. Nous offrons aux sociétés pharmaceutiques une large gamme de services sur mesure dans les domaines variés tels que les affaires réglementaires, la distribution et la promotion de produits pharmaceutiques ainsi que les services logistiques personnalisés.

Basé à Manage, nous recherchons des profils talentueux et dynamiques pour compléter nos équipes et nous accompagner dans notre développement. Nous recherchons actuellement un(e):

 Quality Assistant on the floor -  Packaging (m/f)

Votre fonction:

En tant que Quality Assistant, vous faites partie du Département Quality Unit.

Vos responsabilités principales sont :

• Exécuter des contrôles de qualité à la réception des produits entrants (commerciaux et produits en phase d’étude clinique) ainsi qu’en début et/ou en cours de conditionnement. Les contrôles à réaliser consistent essentiellement en de l’inspection visuelle de produits et du contrôle documentaire.
• Assurer la qualité des produits (réception / expédition) ainsi que leur traçabilité au sein de la société sur base de : 

• vérification des documents de réception et de conformité (certificats d’analyse, …)
• des documents d’étiquetages
• des mesures des différents paramètres environnementaux (température, pression, humidité)
• contrôles des qualités d’impression des étiquettes et autres contrôles portants sur des articles de conditionnement

• Préparer les dossiers d’étiquetage et de ré-étiquetage pour approbation du QP (ou backup)
• Finaliser et revoir les dossiers de libération de lot pour approbation par le QP (ou backup)

Mais aussi ponctuellement en tant que membre du département Quality Unit :

• Etablir et maintenir les procédures et instructions de travail du département ;
• Participer aux investigations de déviations et aux mises en place de CAPA ;
• Participer aux inventaires annuels et archivages documentaires (en particulier des échantillons de rétention)

Ces tâches seront effectuées dans le respect des procédures en vigueur et des bonnes pratiques de production (GMP) et de distribution (GDP).

Vous rapportez au QC Manager

Votre profil:

• Vous possédez au minimum un diplôme de niveau bachelier
• Une expérience de min. 3 ans dans une fonction Qualité dans un environnement exigeant (pharmaceutique, chimie, alimentaire, etc.) est requise
• Vous avez de très bonnes connaissances en anglais (B1)
• Vous maitrisez l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, …)
• Vous avez un sens aigu de l’organisation et un bon esprit d’équipe
• Vous êtes flexible et orienté « résultats »
• Vous êtes capable de passer d’une tâche analytique à l’exécution d’un processus au cœur des opérations
• Vous êtes capable de travailler de façon autonome

Nous offrons:

• Une fonction variée dans une entreprise en plein développement
• Une rémunération conforme à vos compétences et à votre engagement
• Un environnement dynamique et ambitieux où vous pourrez vous développer

Lieu de travail:  

Eumedica s.a. situé Chemin de Nauwelette 1, 7170 MANAGE (facilement accessible en voiture).

UZ Brussel: Samen sterk in zorg, innovatie en wetenschap 

Word onze nieuwe vroedvrouw op de afdeling Brussels IVF 

UZ Brussel is een toonaangevend universitair ziekenhuis in het hart van onze hoofdstad. Wij zijn een warm en vooruitstrevend ziekenhuis waar innovatie, onderzoek en patiëntgerichte zorg hand in hand gaan. Elke dag zetten bijna 5.000 medewerkers zich in om onze missie waar te maken: zorg bieden die niet alleen uitblinkt in kwaliteit, maar ook in menselijkheid. 

Wil jij met jouw talent het verschil maken voor onze patiënten? Dan ben jij de collega die we zoeken! Voor Brussels IVF zoeken we een gedreven vroedvrouw die samen met ons de zorg naar een hoger niveau tilt. Maak deel uit van ons team en bouw mee aan zorg die inspireert! 

Brussels IVF, het Centrum voor Reproductieve Geneeskunde van het Universitair Ziekenhuis Brussel heeft steeds een pioniersrol gespeeld in de ontwikkeling van nieuwe behandelingen voor onvruchtbare koppels. Jaarlijks worden er meer dan 5.600 eicelpuncties uitgevoerd en sedert de start zijn er meer dan 25.000 baby's die het levenslicht zagen na de behandeling van hun ouders in Brussels IVF. Deze getallen staan voor vele duizenden mensen van wie de kinderwens onvervuld was gebleven zonder medische hulp. Brussels IVF, het UZ Brussel en de VUB doen op dat vlak niet aflatende inspanningen, zowel om bestaande technieken te verbeteren, als om een oplossing te zoeken voor een onvervulde kinderwens.

Hoe maak jij het verschil? 

Als vroedvrouw op Brussels IVF draag jij niet alleen bij tot kwaliteitsvolle dienstverlening, maar ook aan de warme, persoonlijke benadering waar UZ Brussel bekend om staat. 

Het takenpakket van vroedvrouw-counselor bestaat uit:

• Begeleiding en counseling van patiënten vóór, tijdens en na een vruchtbaarheidsbehandeling waarbij zowel medische, sociale, emotionele, psychologische, maatschappelijke, financiële, wettelijke en praktische aspecten worden ingeschat en toegelicht.
• Uitvoeren van bloedafnames in het kader van vooronderzoeken, bij start van en tijdens de behandeling en tijdens de eerste zwangerschapsweken.
• Uitvoeren van kunstmatige inseminaties.
• Begeleiding van patiënten na raadpleging bij de arts (o.a. ingrepen plannen, administratieve ondersteuning bieden, nieuw medicatieschema uitleggen…).
• Opname, voorbereiding en nazorg van de fertiliteitspatiënt tijdens het verblijf op de verpleegeenheid.
• Ondersteuning van de dagelijkse organisatie met beheersing en toepassing van specifieke technieken (o.a. toedienen van medicatie, infuus verwijderen, wondzorg…).

Gezien de specifieke situaties binnen de infertiliteitsproblematiek wordt er van onze vroedvrouwen bijzondere aandacht gevraagd in het psychologisch en emotioneel begeleiden van de patiënt.

Welke collega zoeken we?

We zijn op zoek naar een enthousiaste vroedvrouw die zichzelf herkent in volgende eigenschappen: 

• Passie voor Vroedkunde: Je bent in het bezit van een diploma bachelor in de vroedkunde. Je beschikt over een goede kennis van de reproductieve geneeskunde.
• Taalvaardig: Nederlands is de voertaal binnen UZ Brussel, en het is belangrijk dat je deze taal vlot beheerst. Daarnaast kan je vlot communiceren in het Engels en Frans.
• Empathisch en patiëntgericht: je hebt oog voor de mens achter de patiënt en straalt rust en vertrouwen uit. 
• Stressbestendig en flexibel: je houdt het hoofd koel in uitdagende situaties en past je moeiteloos aan wisselende omstandigheden aan. 
• Leergierig: je staat te popelen om je kennis en vaardigheden te blijven ontwikkelen. Je kan vlot werken met de meest courante informaticatoepassingen.
• Teamspeler: je werkt graag samen met collega’s uit diverse disciplines en draagt bij aan een positieve werksfeer. 
• Je bent op ethisch vlak vertrouwd met de gangbare regelgeving omtrent Medisch Begeleide Voortplanting.
• Ervaring in een soortgelijke functie is een belangrijk pluspunt.
  
  

Wat kunnen we jou bieden?

Bij UZ Brussel bieden we meer dan een job. We bieden een omgeving waarin je écht een verschil kunt maken – voor patiënten én voor jezelf. 

• Contract op maat: Een voltijds contract van bepaalde duur (1jaar). 
• Waardering en groei: Bij UZ Brussel erkennen we jouw inzet en stimuleren we jouw talenten. We investeren in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling via een uitgebreid opleidingsaanbod (o.a. via onze UZ Brussel Academy) en doorgroeimogelijkheden.  
• Een warm team: Je wordt omringd door enthousiaste en ervaren collega’s die je met open armen ontvangen.  
• Competitieve verloning volgens IFIC: Inclusief overname van relevante anciënniteit.  
• Extralegale voordelen: 
  • Hospitalisatieverzekering, inclusief een tegemoetkoming in ambulante zorgen binnen het UZ Brussel 
  • Aanvullend pensioenfonds en verzekering gewaarborgd inkomen. 
  • Vergoeding auto/moto, volledige terugbetaling voor NMBS, De lijn en MIVB, fietsvergoeding. 
  • Korting in ons bedrijfsrestaurant en toegang tot personeelsvoordelen via Benefits at Work. 
  • Eindejaarspremie 
  • 27 vakantiedagen (20 wettelijke, 4 CAO en 3 UZB dagen), aangevuld met extra verlofdagen per 5 jaar anciënniteit (max. 3), CAO 50 + dagen 
  • Korting voor jaarabonnement bij Basic Fit om jouw fysieke en mentale gezondheid te ondersteunen. 
  • Jaarlijks gratis vaccinaties tegen de griep en, indien nodig, COVID-vaccinaties of boosters. 
  • Mogelijkheid tot vakantieopvang voor kinderen (2,5-12 jaar) en kinderkribbe volgens beschikbaarheid op de VUB Campus. 

Bij UZ Brussel geloven we in een gezonde balans tussen werk en privé, met aandacht voor jouw welzijn en persoonlijke groei. 

Interesse?

Ben jij die gedreven vroedvrouw die een verschil wil maken op onze afdeling Brussels IVF? Aarzel niet langer en solliciteer nu via de onderstaande link.  

Na je sollicitatie bekijken we eerst je CV en motivatiebrief om na te gaan of jouw profiel een match is met de collega die we zoeken. Daarna nemen we contact met je op voor een telefonisch screeningsgesprek. Als we allebei enthousiast zijn, plannen we een eerste gesprek in. Als dit gesprek positief verloopt, volgt er eventueel nog een tweede gesprek waarbij je op de werkvloer kan nagaan of de functie echt iets voor jou is. Bij een match ontvang je een concreet voorstel. 

Wat ga je doen?

• Als sociaal werker binnen het ziekenhuis zorg je voor de opvang, ondersteuning en psychosociale begeleiding van patiënten en familieleden in een multidisciplinaire setting binnen diverse afdelingen.
• Je staat in voor crisisopvang en dringende sociale interventies van patiënten en families algemeen en in het bijzonder bij traumapatiënten.
• Je coördineert en organiseert de zorg en dienstverlening van patiënten bij ontslag (ook ziekenhuisoverschrijdend: ontslagmanagement).
• Je helpt de patiënten en hun omgeving verder met hun sociaal, financieel en juridisch administratieve vragen.
• Je staat in voor sociaal onderzoek met bijhorende registratie en rapportage.
• Je geeft advies en past sociale wetgeving toe.
• Je werkt nauw samen met artsen en verpleegkundigen.
• Binnen het team lever je een actieve bijdrage aan verbeterprojecten.

Wie zoeken we?

• Je hebt een bachelor maatschappelijk werk of bachelor/Ba-na-ba sociale verpleegkunde.
• Ervaring in het medisch sociaal werk in een ziekenhuis is een pluspunt.
• Je hebt een basiskennis van de OCMW wetgeving en het sociaal zekerheidssyteem.
• Je bent op de hoogte van de specifieke problemen waarmee de verschillende patiënten te maken krijgen.
• Je beschikt over kennis van verschillende hulpverleningsmethodieken (voorkeur contextuele hulpverlening).
• Je kan zelfstandig werken en kan je op een tactvolle manier positioneren in een multidisciplinair team.
• Je bent communicatief.

Wat mag je verwachten?

• Een bediendecontract met een tewerkstellingspercentage van 80% - 100% voor bepaalde duur (vervangingscontract zwangerschap vanaf juni 2026).
• Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket (IFIC 14) en maaltijdcheques.
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• We zijn een fiere Baanbrekende Werkgever: je komt terecht bij een mensgerichte en duurzame werkgever.
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier.

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer dan snel online.

Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Miranda Van de Wiele (hoofd patiëntenbegeleiding) op  03 821 46 25.

Meer weten over de sollicitatieprocedure? Contacteer Sigrid Lenaerts (talent partner) op 03 821 51 92. 

LA CLINIQUE PSYCHIATRIQUE DES FRERES ALEXIENS

Recherche un / une

ERGOTHERAPEUTE

La Clinique est à la recherche d’un ergothérapeute à temps plein pour une durée déterminée de 6 mois renouvelable.

Votre fonction

Intégré dans une équipe pluridisciplinaire, vous : 

• Participez à l’élaboration de la mise en œuvre des programmes de prise en charge à partir des unités de soins
• Etablissez des diagnostics ergothérapeutiques chez les patients concernant essentiellement les activités de la vie quotidienne (réalisation de bilans et observations, évaluation des aptitudes, détermination du traitement ou du plan de traitement ergothérapeutique optimal, information des patients concernant les résultats d’examens et la thérapie conseillée)
• Prenez en charge les patients, suivez leur évolution et participez à la réalisation de leurs projets (mise en place du traitement, offre d’activités spécifiques et diversifiées, organisation d’activités de groupe ou individuelles, évaluation des effets du plan de traitement et ajustements éventuels)
• Suivez l'administration des traitements effectués (maintien à jour d’un rapport pour chaque traitement, compte-rendu de l’évolution des patients, élaboration des dossiers des patients)
• Accompagnez les patients individuellement dans leur trajectoire socio-professionnelle, en collaboration avec l’équipe soignante et en préparant leur réinsertion dans le milieu socio-professionnel par la mise en contact avec les services externes et le réseau
• Préparez les patients, en collaboration avec le service social et l’équipe soignante, à leur sortie de l’institution en leur offrant un inventaire des possibilités de détente.
• Effectuez, le cas échéant, des visites au domicile des patients
• Conseillez sur l’achat de matériel pour les ateliers et participez à l’organisation fonctionnelle du service

Votre profil

• Titulaire d’un bachelier en ergothérapie, vous avez idéalement une expérience en milieu psychiatrique ou êtes disposé(e) à développer les aptitudes nécessaires au travail auprès de personnes qui présentent un trouble de la santé mentale
• On vous reconnait des compétences dans le domaine de la relation et de la communication et idéalement de l’animation de groupes.
• Aptitude à travailler en équipe.
• La connaissance de l’allemand est un atout.
• La pleine réussite dans ce poste nécessite une maîtrise basique de l’outil informatique.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

                Envoyez votre CV et lettre de motivation dans la rubrique emploi sur notre site (www.cpfa.be) exclusivement avant le 15 mai 2025.

El trabajo

Como personal de atención al cliente, trabajas activamente para conseguir la "experiencia cinematográfica única” que prometemos a nuestros clientes. El contenido de tu función es muy diverso. Trabajas en un equipo en el que la acogida de los clientes, venta de entradas, venta de nuestros productos en las tiendas y la limpieza del cine son prioridades absolutas. Das la bienvenida a los clientes y les ofreces un servicio de alta calidad. Además, realizas controles en las salas y te ocupas del orden general dentro del complejo de cine así como la venta de nuestros productos y reposición de los mismos. Por otro lado, también te encargas de realizar un correcto seguimiento de los eventos y de ofrecer nuestros productos.

Tus puntos fuertes

• Trabajas orientado/a al cliente y tienes un alto sentido de la responsabilidad
• Tu amabilidad encaja perfectamente en la imagen que queremos dar a nuestro cliente
• Tienes buenas habilidades sociales y además te gusta trabajar en equipo
• Tu flexibilidad hace que el trabajo de fin de semana y de noche te venga al dedillo
• Dispones como mínimo de un título de educación secundaria o equivalente por experiencia
• Tienes habilidades comerciales que te ayudarán a ofrecer nuestros productos a los clientes

Nuestra oferta

Te ofrecemos un trabajo con horarios flexibles a tiempo parcial que encajan con tu disponibilidad, en el que puedes trabajar entre y con personas. Todo esto en un entorno de trabajo agradable y con condiciones laborales atractivas.

Lugar de trabajo: Kinépolis Paterna- Valencia

Contrato temporal a tiempo parcial de unas 18 horas semanales, con posibilidad de ampliación según necesidades operativas.

Turnos rotativos de Lunes a Domingo, sobre todo en horario de tarde/noche.

¿Interesado/a?

¿Estás interesado/a en reforzar el equipo de estrellas de Kinepolis? Entonces envía tu candidatura online.

Somos uma empresa na restauração em fase de crescimento e queremos reforçar a nossa equipa de Recursos Humanos.