Werkplek

De dienst Radiotherapie bevindt zich op campus Sint-Elisabeth en maakt deel uit van ons Centrum voor Oncologie. Patiënten worden er behandeld door middel van ioniserende stralen om kankercellen te vernietigen of de groei van kankercellen te vertragen.

Als technoloog of verpleegkundige kom je terecht in een hoogtechnologische omgeving met moderne apparatuur (2 versnellers type Elekta Versa HD & 1 simulatie CT). Je maakt deel uit van een multidisciplinair team van radiotherapeuten, verpleegkundigen, medisch technologen, medical physics experts, medical physics assistents, diëtisten, psychologen, sociaal werkers en medisch secretariaatsmedewerkers.

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een grote organisatie, gecombineerd met het persoonlijke karakter van een kleiner ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.

In 2027 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen samenbrengen.

 Functie

• Je gaat aan de slag binnen het FIT (flexibel inzetbaar team). Vanuit dit team kan je langdurig op een afdeling worden ingezet. Op dit moment zijn we specifiek op zoek naar een technoloog of verpleegkundige die op Radiotherapie zal starten.
• Je hoofdopdracht bestaat uit het toedienen van radiotherapie. Je gebruikt hiervoor verschillende radiotherapeutische toestellen en hulpmiddelen om de patiënt correct te positioneren en te bestralen.
• Je informeert patiënten over het praktisch verloop van de behandeling en luistert actief.
• Je volgt eventuele nevenwerkingen van de bestraling op en rapporteert deze aan de behandelende radiotherapeut.
• Je werkt aan 80% arbeidsbreuk.
• Op Radiotherapie werk je in daguren (tussen 7u00 en 19u00) en is er geen weekendwerk. Op andere afdelingen is werken in shiften en weekendwerk mogelijk.

Profiel

• Je beschikt over een bachelorsdiploma ofwel als Technoloog medische beeldvorming & radiotherapie, ofwel in de verpleegkunde of vroedkunde (vroedkunde enkel indien behaald voor 1/10/2018).
• Kandidaten die in Nederland / het buitenland studeerden, moeten een erkenning bezitten om het beroep in België uit te oefenen.
• Als verpleegkundige volgde je de basisopleiding én de verdiepingscursus stralingsbescherming of het postgraduaat radiotherapie of bent bereid het postgraduaat te volgen.
• Ervaring als technoloog of verpleegkundige binnen een medisch-technische dienst is een meerwaarde.
• Je kan zowel zelfstandig als collegiaal samenwerken in een (multidisciplinair) team.
• Je bent stressbestendig, flexibel en kan acute situaties ondervangen.
• Je bent empathisch en zet je in om de ‘gast-in-ons huis’ visie mee uit te dragen.
• Je toont een betrokken, positieve en initiatief nemende werkhouding. Je streeft naar voortdurende verbetering en staat open voor verandering.
• Je kan goed overweg met recente informatica-technische toepassingen.
• Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden, die je terugvindt op onze website.

Wij bieden jou

• Een contract van onbepaalde duur.
• Minstens 1 jaar tewerkstelling op Radiotherapie, met kans op vaste tewerkstelling op deze dienst.
• Een groot en regionaal ziekenhuis met verschillende specialisatie-afdelingen en kansen om te groeien, jouw loopbaan een persoonlijke toets te geven en ambities te realiseren.
• Een uitgebalanceerd onthaaltraject met veel zorg voor persoonlijk welbevinden.
• Verschillende interne en externe opleidingsmogelijkheden om je competenties up-to-date te houden.
• Een evenwichtig loonpakket, overname van relevante jaren anciënniteit, aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietslease, fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling.

Meer info?

Voor bijkomende info kan je contact opnemen met Greet Hendrickx, coördinator Radiotherapie (tel. 014/ 40 69 37) of Evi Willemse, zorgmanager (tel. 014/ 40 69 56).

Solliciteren

Solliciteren kan hier tot en met 1 maart 2026. Voeg zeker je CV en motivatiebrief toe aan je sollicitatie.

Hier gebeurt het. Met meer dan 2000 medewerkers en meer dan 22.000 studenten is Thomas More de grootste hogeschool van Vlaanderen, een warme, internationale en bruisende community met optimale leerkansen voor elk talent. Om onze visie als duurzaam A-merk verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn, en waarin je als TM-ambassadeur bijdraagt aan een aangename werkomgeving voor iedereen.

Profiel en ervaring:

• Je hebt een hele dosis praktijkervaring in het orthopedagogisch werkveld (minimum 5 jaar). Tijdens je praktijkervaring begeleidde je als mentor studenten tijdens hun stages / werkplekleren. (Praktijkervaring is een must.)
• Je bent een enthousiast, dynamisch persoon die studenten inspireert en stimuleert in hun groei naar professional. Je bent flexibel en hands-on ingesteld met zin voor initiatief. Je kijkt uit naar het begeleiden van studenten in hun groeiproces van beginnende student tot startende professional tijdens hun eerste ervaringen in het orthopedagogisch werkveld.
• Je kan zowel zelfstandig als in team werken.
• Je beschikt (minimaal) over een bachelor Orthopedagogie.
• Je beantwoordt aan het profiel van de Thomas More-medewerker.

Inhoud van de opdracht:

• Als werkplekbegeleider begeleid je onze studenten orthopedagogische begeleiding tijdens hun werkplekleren en reflectiemomenten. Je gaat langs op hun werkplek (ter kennismaking en evaluatie) en begeleidt per groep 3 leergroepen (reflectiemomenten). Je begeleidt 4 groepen.
• Je werkt graag met studenten en begeleidt hen in het behalen van hun competenties.

Aanbod:

• Een deeltijdse aanwerving als contractueel werkplekbegeleider voor 50% van 01-03-2026 tot en met 30-06-2026.
• Barema: 316 (bachelor) of 502 (master)
• Tewerkstelling: Campus Geel en Lier

Meer informatie m.b.t. de inhoud van de opdracht kan je verkrijgen bij bie.ceuppens@thomasmore.be.

Solliciteren (online met CV en motivatiebrief) kan tot en met 17-02-2026. De gesprekken vinden plaats op 20-02-2026.

Referentie: TMK-2026-091 - Publicatiedatum: 04-02-2026

Fisioterapeuta

Hospital da Luz Lisboa

Contrato Individual de Trabalho ou Contrato Prestação de Serviços

Terá como principais responsabilidades:

• Exercício da profissão de acordo com as boas práticas profissionais, incluindo o domínio ético e legal;
• Avaliação e tratamento de doentes em regime de ambulatório e de internamento nas áreas musculo-esquelética , cardio-respiratória e neurológica.

Perfil:

• Licenciatura em Fisioterapia;
• Experiência profissional na função (preferencialmente em ambiente hospitalar);
• Disponibilidade de horários;
• Capacidade de trabalho em equipa;
• Boa capacidade de comunicação;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Sentido ético de disciplina e rigor na prestação de cuidados.

O que oferecemos:

• Integração num dos maiores grupos de prestação de cuidados de saúde privados em Portugal;
• Percurso formativo na área da especialidade;
• Seguro de Saúde e Plano de Saúde Colaborador, incluindo os familiares em condições muito favoráveis.

No caso de reunir os requisitos para a função, agradecemos que envie a sua candidatura.

Wat houdt je functie in?

Als verantwoordelijke opvanglocatie begeleid je onthaalouders die aangesloten zijn bij onze dienst of geef je leiding aan, coach en coördineer je teams van kinderbegeleiders in onze kinderdagverblijven. Diversiteit als troef en het welbevinden van ieder kind zijn steeds jouw uitgangspunt.

• Werk je voor de Dienst voor Onthaalouders (DVO), dan begeleid je onthaalouders bij hun start en ben je ook nadien hun aanspreekpunt bij zowel pedagogische als organisatorische vragen. Door middel van een mix van huisbezoeken, observaties, overleg en andere contactvormen waarborg je als teamleider een kwaliteitsvolle opvang die in verbinding staat met ouders. Je bent een aanwezig klankbord voor de onthaalouders en kan tijdig bijsturen waar nodig. Je staat niet enkel in voor de praktische en pedagogische opvolging van de werking van de onthaalouder maar volgt ook, samen met de onthaalouder en de ouders, de ontwikkeling (welbevinden en betrokkenheid) van de kinderen op. In samenwerking met het administratief team en de zakelijk deskundige, zorg je ervoor dat de administratie van de onthaalouders wordt opgevolgd.

• Onder dezelfde noemer kan je als teamleider werken voor onze kinderdagverblijven (KDV). Dit noemen we ook ‘vestigingsverantwoordelijke kinderdagverblijf’. Dan ben je de eerste contactpersoon voor ouders en je team en ben je als leidinggevende nauw betrokken bij de dynamieken in je leefgroepen. Daarnaast ben je mee verantwoordelijk voor de opvolging van de ontwikkeling van het kind. We zoeken twee tijdelijk verantwoordelijken opvanglocaties voor onze kinderdagverblijven voor minstens 1 jaar, met kans op verlenging.

• Je treedt tijdens je aanwezigheid in de groepen in de hoedanigheid van pedagogisch coach en handelt met de principes van de Reggio Emilia-pedagogiek in het achterhoofd. Deze visie gaat uit van de interesses van elk individueel kind dat vooral wil luisteren en kijken. Binnen een veilig kader stimuleren we kinderen om zelf keuzes te maken en laten we hun (zelfredzaamheid) groeien. Concreet vertaal je mee de visie van de kinderdagverblijven in hanteerbare richtlijnen voor de kinderbegeleiders, coach je hen in het realiseren ervan en volg je de kinderen pedagogisch op.

• Daarnaast pik je dagelijks bezorgdheden op en coördineer je de werking van jouw team (bv. uurroosteropmaak en -wissels, verlofplanning, evaluatiegesprekken… ). Als verantwoordelijke van je vestiging(en) volg je praktische vragen van je medewerkers op (bv. vormingsnood, vraag m.b.t. loopbaan-onderbreking, …); je werkt hiertoe samen met collega’s binnen het organisatorisch team.Rapporteren doe je aan de pedagogisch diensthoofd.

Bekijk de functiekaart voor een uitgebreide omschrijving van de functie

Wat bieden we je aan?

• Contract bepaalde duur van 1 jaar met kans op verlenging. Hoewel er op dit moment geen garantie is op een vaste aanstelling, zal een goede invulling van de functie positief worden meegenomen bij toekomstige selectieprocedures in al dan niet dezelfde functie binnen onze organisatie.
• Als je slaagt voor de selectieproef word je opgenomen in de wervingsreserve (5 jaar geldig), en kom je dus in aanmerking voor de eerstvolgende openstaande functie voor bepaalde en onbepaalde duur.
• Je start op in onze kinderdagverblijven (KDV), maar staat ook open voor de werking in onze dienst van onthaalouders (DVO). Als je binnen de kinderdagverblijven terecht komt, kan je op termijn ingeschakeld worden in de dienst van onthaalouders of omgekeerd.
• Je werkt voltijds (100%). Deeltijds (80%) is bespreekbaar.
• Uurrooster KDV: Glijdende werkuren met daarnaast op weekbasis minstens één dag met vroege en één dag met late shift (binnen de openingsuren van onze dienst 7-19u).
• Uurrooster DVO: Glijdende werkuren met permanentie voor noodgevallen (ten voordele van de onthaalouders).
• (Beperkte) mogelijkheid tot telewerken. 
• Tewerkstellingsplaats: de kinderdagverblijven van Zorg Leuven.
• Je loon is afhankelijk van je anciënniteit. Relevante anciënniteit neem je onbeperkt mee. De functie is ingeschaald op B4-B5. Voor een voltijdse tewerkstelling komt dit neer op: 
  • Loon van minimum € 3528 bruto per maand o.b.v. 0 jaar anciënniteit
  • Loon van minimum € 4598 bruto per maand o.b.v. 10 jaar anciënniteit.
  • Loon van minimum € 5403 bruto per maand o.b.v. 20 jaar anciënniteit.

• Talrijke extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, ecocheques, bijkomende verlof – en feestdagen, fietsvergoeding of abonnement openbaar vervoer, mogelijkheid tot (elektrische) fietslease, kortingen via samenaankoopdienst.

Meer info over contract en aanvullende voordelen vind je in de infobrochure. 

Welk profiel zoeken we?

Diplomavoorwaarden:

• Je beschikt minstens over een bachelordiploma dat voorkomt op de kwalificatielijst die Zorg Leuven hanteert: zie Bijlage 1.

Ervaringsvereisten:

• Je hebt enige relevante werkervaring opgedaan in de kinderopvang, het onderwijs, de gezondheidszorg of ruimere sociale sector, waarbij de focus van je opdracht lag in het contact met en/of het welbevinden van kinderen tot en met 12 jaar.
• Enige ervaring als leidinggevende (niet noodzakelijk binnen de sociale sector) is niet vereist, maar wel mooi meegenomen.

Persoonlijkheid:

• Je stelt je flexibel en empathisch op.
• Je bent authentiek in je contacten en zoekt verbinding met collega’s, ouders en kinderen.
• Je durft je grenzen te stellen in de samenwerking

Taal

• Je beheerst het Nederlands aan niveau C1 voor lezen en luisteren, B2 voor spreken en schrijven.

Hoe solliciteren?

Druk op 'online solliciteren'. Als we 2 geslaagde kandidaten vinden, zal de vacature offline gehaald worden. Snel solliciteren is dus de boodschap!

• Nederlandstalige motivatiebrief
• uitgebreid Nederlandstalig CV
• kopie van het vereiste diploma

Meer info over de selectieprocedure vind je in de infobrochure. 

Wens je meer informatie? Neemt dan gerust contact op met de personeelsdienst van Zorg Leuven per telefoon op 016 24 82 80.

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een:

Deskundige externe contacten (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Gent Boot

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9056-297

FUNCTIE

Doel

Je organiseert en coördineert samenwerkingsverbanden met diverse betrokkenen uit de omgeving van het opvangcentrum. Je informeert buurtbewoners over het algemeen asielbeleid en de werking van het opvangcentrum met als doel het maatschappelijk draagvlak en de integratie van het opvangcentrum in de buurt te vergroten.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 240 bewoners en er werken een 50-tal personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

Als deskundige externe contacten werk je binnen de Animatie/buurtwerking, deze bestaat uit een zelfsturend team van 3 medewerkers (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

 Inhoud

Individueel:

• Je bent verantwoordelijk voor de vrijwilligerswerking en het vrijwilligersbeleid;
• Je ondersteunt de structurele activiteitenwerking van het team;

Je bent verantwoordelijk voor de toeleiding en opvolging van de bewoners naar sport en/of werk en/of opleidingen en/of cultuur;

• Je bent aanspreekpunt van buurtpartners en bevordert ook de deelname aan buurtactiviteiten van bewoners;
• Je start (samen met vrijwilligers) nieuwe projecten op die beantwoorden aan de noden van het centrum;
• Je bent beschikbaar en bereid om avond- en weekendwerk te doen.

Samen met je team:

• Je bouwt een netwerk uit van lokale partners en onderhoudt dit door samenwerkingen en overleg (deelname aan buurtcomités).
• Je organiseert en coördineert regelmatig activiteiten waarbij de deuren van het opvangcentrum worden opengezet voor buurtbewoners.
• Je biedt informatiemateriaal. Je organiseert rondleidingen voor scholen en groepen en vertegenwoordigt het centrum bij externe activiteiten.
• Je maakt en beheert een jaarlijkse planning en begroting voor buurtwerk.
• Je behandelt vragen, klachten en bemerkingen uit de omgeving van het centrum.
• Je onderhoudt de website en de sociale media van het opvangcentrum en schrijft de nieuwsbrief.
• Je zoekt actief naar vrijwilligers in de omgeving van het opvangcentrum en stuurt deze werking aan.
• Je geeft opleidingen aan bewoners met het oog op de bevordering van hun integratie.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma, bij voorkeur in communicatie of sociaal werk.

Je hebt relevante ervaring in het uitbouwen en onderhouden van een netwerk van partners.

Je hebt ervaring met het organiseren/coördineren van evenementen of projecten.

Technische competenties

Je hebt een vlotte pen.

Je bent vertrouwd met het gebruik van sociale media (Facebook, Instagram) en weet hoe een goede post eruit ziet.

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare multiculturele doelgroep.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, PowerPoint …

Je bent een geboren organisator en houdt van een erg afwisselend en divers takenpakket.

Troeven

Rondleidingen geven aan groepen schrikt je niet af.

Je spreekt Engels en andere vreemde talen.

Generieke competenties

IN TEAM WERKEN: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega's.

KLANTGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.

BETROUWBAARHEID TONEN: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.

ZICHZELF ONTWIKKELEN: Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.

DOELSTELLINGEN BEREIKEN: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.

ONDERSTEUNEN: Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds vervangingscontract.

 Er wordt een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.

Algemeen: de voltijdse arbeidstijd wordt vastgesteld op 38 uur per week. Je zal tewerkgesteld worden in categorie B: Systeem op basis van uurroosters met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, vroeg, laat en occasioneel weekendwerk.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil OC Reno

Rigakaai 41

9000 Gent

 Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt € 2.971,93 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Premies voor onregelmatige prestaties.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 25/02/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden zo snel mogelijk na het afsluiten van de vacature. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer kim.smaele@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Nas Farmácias Holon, procuramos manter os colaboradores motivados, com elevados níveis de formação e constante desenvolvimento. Uma cultura organizacional capaz de garantir um Serviço de Excelência.

Uma farmácia do Grupo Holon, localizada em Loulé, está a recrutar um Técnico Auxiliar de Farmácia (m/f) para integrar a equipa, com o seguinte perfil:

• Curso Técnico Auxiliar de Farmácia (obrigatório);
• Experiência em farmácia comunitária, no mínimo 6 meses (obrigatório);
• Dinamismo e proatividade;
• Espírito de equipa e sentido de responsabilidade.

Oferecemos:

• Horário de Trabalho: de 2ª a sábado das 9h às 20h;
• Folga fixa ao domingo;
• Integração numa farmácia sólia, em expansão e com visão do futuro;
• Acesso a uma plataforma de e-learning exclusiva e a um plano de formaçao diferenciado.

Se tem dose extra de talento, procura um espaço onde possa crescer, inovar e fazer a diferença, envie-nos o seu CV!

Êtes-vous prêt à vous lancer ?

Pearle Opticiens est à la recherche d’opticiens ambitieux qui sont prêts à franchir une nouvelle étape dans leur carrière !

Pouvez-vous prendre les bonnes décisions au bon moment ? Etes-vous une personnalité forte et êtes-vous capable de transmettre votre passion à vos collaborateurs ? Vérifiez si vous pouvez satisfaire aux critères de sélection et répondez !

Un job pour vous?

En tant que gérant indépendant, vous êtes :

• Un opticien diplômé/optométriste
• Un esprit entrepreneurial
• Décideur
• Audacieux
• Commercial

Que vous offre Pearle?

Pearle Opticiens est une marque forte de la Branche Optique en Belgique. En outre, nous disposons déjà de plusieurs années d’expérience avec des magasins en gestion indépendante et un très bon modèle de gains est utilisé.

Enthousiaste ? Laissez-nous vos coordonnées et vous recevrez sans engagement plus d’informations.

Chez DELA Enterprises, nous croyons aux collaborateurs qui ont envie de tracer leur propre chemin professionnel.

Cela donne à notre personnel toute la liberté et la confiance dont ils ont besoin pour utiliser au mieux leurs propres talents.

En tant que Conseiller Indépendant, vos tâches consisteront principalement à développer et à maintenir le portefeuille d'assurances funéraires.
D'une part, vous prospecterez de nouveaux clients, entretiendrez les différents contacts avec la clientèle et rechercherez des possibilités d'expansion.
D'autre part, vous proposerez des solutions adaptées aux besoins du client.

Qui êtes-vous?

Êtes-vous le Conseiller Indépendant que nous recherchons ?
Les caractéristiques suivantes sont requises:

• Vous avez obtenu au moins un certificat d'enseignement secondaire supérieur (A2).
• Vous êtes en possession de votre gestion de base.
• Vous disposez d’un permis de conduire (B)
• Vous êtes commercial, motivé et orienté vers le client.
• Vous êtes honnête, intègre et entreprenant.
• Vos atouts les plus forts sont vos capacités de communication, votre capacité d'apprentissage et votre persévérance.
• Vous êtes prêt à effectuer ce travail de manière indépendante en tant que professionnel principal ou complémentaire.

Qu'est-ce que vous obtenez?

• Un World Class Workplace, c'est-à-dire une excellente atmosphère de travail.
• Une fonction commerciale avec beaucoup de responsabilités et de liberté.
• Un environnement de travail stimulant dans lequel vous pouvez laisser votre empreinte sur votre croissance et celle de DELA Enterprises.
• Une organisation axée sur les valeurs qui valorise l'intégrité, l'implication et l'esprit d'entreprise.
• Un statut intéressant d'indépendant en activité complémentaire ou principale.

Si vous voulez postuler? Veuillez envoyer votre candidature à Didier Defresne, Manager Régional par téléphone +32 497 48 77 16 ou par mail ddefresne@dela.be.

DELA encourage les idées et les initiatives et accorde la priorité au bien-être de son personnel. Nous soutenons pleinement nos employés dans leur développement professionnel et personnel. Tout cela nous permet de porter fièrement le label « World Class Workplace ».

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

L’objectif principal attendu dans cette fonction est d’assurer des soins thérapeutiques adaptés aux résidents afin de maintenir, améliorer ou récupérer leurs capacités et leur autonomie. Au sein de la Maison de Repos & de Soins, les défis principaux sont de choisir les moyens thérapeutiques les mieux adaptés à chaque résident, en fonction de l’état physique et psychique, en respectant les prescriptions médicales, ainsi que de mettre en avant les potentialités encore existantes chez chaque résident pour permettre de conserver l’autonomie la plus importante possible.

Sous l’autorité directe de la direction de la maison de repos et de l’infirmière en chef et en relation fonctionnelle avec les médecins, les infirmiers.ères, les aides-soignants, les services administratifs, services restaurations & entretiens, le.la kinésithérapeute abordera les tâches suivantes  :

• Être responsable du traitement kiné des résidents qui lui sont confiés lors de la mise en place du projet de vie individuel
• Assurer des soins spécifiques de rééducation et de restauration de la santé physique tout en créant une relation de confiance qui aide le résidant à assumer ses pertes, lui permet de trouver en lui ses propres ressources et valorise ses possibilités personnelles.
• Réaliser un examen kinésithérapeutique (bilan fonctionnel) à l’admission de chaque résident MRS et rédaction d’un rapport soumis au médecin et à l’équipe soignante.
• Pratiquer la rééducation fonctionnelle (selon différentes techniques spécifiques ou non de la profession)
• Pratiquer la kinésithérapie respiratoire, le drainage lymphatique, les massages, les mobilisations, la physiothérapie, la prévention des chutes.
• Apporter des pistes quant au positionnement, aux techniques de facilité pour augmenter le confort et prévenir la douleur.
• Mettre en place des techniques pour le bien être émotionnel et corporel du résident en soins palliatif.
• Traiter les résidents selon la thérapie prescrite par les médecins et de manière adaptée à eux, et évalue régulièrement le traitement prodigué, en effectuant des ajustements éventuels en concertation avec les résidents et les prestataires de soins concernés
• Participer aux réunions pluridisciplinaires sur le suivi général des résidents
• Promouvoir l’autonomie des résidents, ainsi que leur qualité de vie et des soins
• Compléter les documents administratifs nécessaires, et les dossiers de soins du résident
• Participer à des formations continuées, groupes de travail, sur des sujets abordant la problématique de la personne âgée

PROFIL RECHERCHÉ  

Via recrutement ou mobilité interne :

• Être porteur d’un diplôme de kinésithérapeute visé à l’article 21 bis de l’A.R du 10 novembre 1967 relatif à l’exercice de l’art de guérir, de l’art d’infirmer, des professions paramédicales et aux commissions médicales

• Détenir le visa de kinésithérapeute, autorisant l’exercice de la profession en Belgique

Sont des atouts pour occuper la fonction :

• Une expérience dans le domaine spécifique de la personne âgée
• Faire preuve d’initiative et de créativité pour répondre au mieux aux besoins des résidents
• Apprécier le travail en équipe pluridisciplinaire
• Savoir travailler avec les outils informatiques spécifiques
• Faire preuve d’esprit critique, de curiosité intellectuelle

Il vous appartient de montrer dans votre lettre de motivation que vous détenez les atouts utiles à la fonction.

Déroulement du processus de sélection : 

Les entretiens oraux se dérouleront ce lundi 02/03/2026 en matinée, au sein de la Maison de Repos et de Soins de Chanly.

NOUS VOUS PROPOSONS

• Un package salarial conforme à la fonction

  • Réserve de recrutement : en fonction des besoins
  • Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 15 fonction 4071 « Kinésithérapeute» ou barème RGB pour les agents internes en fonction de leur modèle salarial
  • Double pécule et prime de fin d’année
  • Prime d’attractivité
  • Valorisation de votre expérience professionnelle
  • Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
  • Une valorisation financière pour les infirmiers titulaires de titres et spécialisation – en fonction du type de service

   

  Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

  • Un environnement convivial
  • 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
  • Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
  • Prix préférentiels à la cafétéria
  • Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
  • Service social collectif à votre écoute
  
  

  Un accompagnement dans votre montée en compétences

  • Soutien aux formations et développement continu
  • Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
  • Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

  Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

  • Chèques repas et chèques cadeaux
  • Primes de naissances / mariage
  • Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
  • Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

   

Offre à pourvoir jusqu’au :

25/02/2026

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Diensthoofd Sociale dienst (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Gent Boot

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9056-296

FUNCTIE

Doel

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een team van medewerkers. Je leidt het team naar resultaten en ondersteunt de professionele ontwikkeling van de medewerkers.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 240 bewoners en er werken 50-tal personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als diensthoofd werk je binnen de sociale dienst deze bestaat uit 7 medewerkers (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Je bepaalt de doelstellingen, taakverdeling en prioriteiten voor het team in overleg met de directie. Je volgt de dagelijkse werking op. Je werkt een operationeel plan, procedures en vademecums uit.

Je zorgt voor een duidelijke communicatie binnen de dienst, je organiseert overlegmomenten en staat in voor het kennisbeheer van de dienst.

Je stelt werkroosters op en controleert de werking van de dienst. Hierbij hanteer je KPI’s en je let op de naleving van het arbeidsreglement, gedragscodes en andere voorschriften.

Je motiveert en evalueert je medewerkers en stimuleert hen om hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen.

Je staat garant voor een goede samenwerking met andere diensten en personen binnen en buiten het centrum. Je neemt deel aan multidisciplinair overleg.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring met de coördinatie van een team.

Technische competenties

Je hebt kennis van tools voor de coördinatie van een team.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Generieke competenties

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven

Je weet hoe je medewerkers moet evalueren.

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil Gent Boot

Rigakaai 41

9000 Gent

 Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt € 2.971,93 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

 Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Premie voor leiding geven (indien team van min. 5 pers.).

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 25/02/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden zo snel mogelijk na het afsluiten van de vacature. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer kim.smaele@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Nas Farmácias Holon, procuramos manter os colaboradores motivados, com elevados níveis de formação e constante desenvolvimento. Uma cultura organizacional capaz de garantir um Serviço de Excelência.

Uma farmácia do Grupo Holon, localizada em Loulé, está a recrutar um Técnico de Farmácia (m/f) para integrar a equipa, com o seguinte perfil:

• Licenciatura em Farmácia (obrigatório);
• Dinamismo e proatividade;
• Espírito de equipa e sentido de responsabilidade.

Oferecemos:

• Horário de Trabalho: de 2ª a sábado das 9h às 20h;
• Folga fixa ao domingo;
• Integração numa farmácia sólia, em expansão e com visão do futuro;
• Acesso a uma plataforma de e-learning exclusiva e a um plano de formaçao diferenciado.

Se tem dose extra de talento, procura um espaço onde possa crescer, inovar e fazer a diferença, envie-nos o seu CV!

Nas Farmácias Holon, procuramos manter os colaboradores motivados, com elevados níveis de formação e constante desenvolvimento. Uma cultura organizacional capaz de garantir um Serviço de Excelência.

A Farmácia Central, localizada na Sobreira - Paredes, está a recrutar um Farmacêutico e um Técnico de Farmácia (m/f) para integrar a equipa, com o seguinte perfil:

• Mestrado Integrado em Ciências Farmacêuticas ou Licenciatura em Farmácia (obrigatório);
• Experiência profissional em farmácia comunitária (preferencial);
• Dinamismo e proatividade;

Oferecemos:

• Horário de Trabalho: de 2ª a 6ª das 9h às 20h30; sábados: das 9h às 13h e das 14h30 às 19h30;
• Farmácia encerrada aos domingos e feriados;
• Acesso a uma plataforma de e-learning exclusiva e a um plano de formaçao diferenciado.

Se tem dose extra de talento, procura um espaço onde possa crescer, inovar e fazer a diferença, envie-nos o seu CV!

Wat houdt je functie in?

Ben jij een echte duizendpoot die energie haalt uit afwisseling, verantwoordelijkheid en menselijk contact? Dan is de functie van thuiszorgcoördinator bij Zorg Leuven misschien wel jouw volgende uitdaging. Geen enkele dag is hetzelfde. Je combineert coaching en coördinatie in een boeiende functie met veel verantwoordelijkheid en menselijk contact. Je krijgt energie van administratie en houdt ervan om structuur te brengen in een dynamische omgeving. Een planning die elke dag opnieuw als een puzzel in elkaar valt? Dat geeft jou net drive. Je schakelt snel, denkt oplossingsgericht en bewaart het overzicht, ook wanneer er veel tegelijk beweegt.

Jouw taken:

• Begeleiden en coachen/ontwikkeling/groei van een team van 15 tot 20 medewerkers binnen poetsdienst of gezinszorg.
• Instaan voor planning, communicatie en administratieve opvolging van kwetsbare thuiszorgcliënten.
• Uitvoeren van huisbezoeken en sociale onderzoeken.
• Opstellen en opvolgen van
• Bewaken van de kwaliteit en continuïteit van de zorg en bijsturen waar nodig.
• Voorbereiden en leiden van teamvergaderingen (wijkwerking).

Door een nauwe opvolging van deze processen zie je kansen tot verbetering en help je Zorg Leuven verder te ontwikkelen. Al geniet je in deze functie stevig wat autonomie en inspraak, alleen sta je er níet voor! Je werkt samen met een hecht team van thuiszorgcoördinatoren en krijgt ondersteuning van het administratief team en een intern multidisciplinair team.

Kortom: een betekenisvolle functie waarin je mensen verbindt en elke dag het verschil maakt.

Bekijk de functiekaart voor een uitgebreide omschrijving van de functie.

Wat bieden we jou?

• Een voltijds contract van onbepaalde duur, 80 procent is bespreekbaar;
• Als je slaagt voor de selectieproef word je -mits niet aangeworven- opgenomen in een wervingsreserve (5 jaar geldig). Bij een nieuwe vacature contacteren we de kandidaten op deze lijst in volgorde van hun behaalde resultaat
• Kandidaten van de wervingsreserve komen zowel in aanmerking voor contracten van onbepaalde als bepaalde duur (korte opdracht of vervanging)
• Je loon is afhankelijk van je anciënniteit. Relevante anciënniteit neem je onbeperkt mee. De functie is ingeschaald op B4-B5. Voor een voltijdse tewerkstelling komt dit neer op een loon van:
  • Loon van minimum € 3.820 per maand o.b.v. 3 jaar anciënniteit;
  • Loon van minimum € 3.960 per maand o.b.v. 5 jaar anciënniteit;
  • Loon van minimum € 4.595 per maand o.b.v. 10 jaar anciënniteit.

• Talrijke interessante voordelen:
  • Hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, ecocheques, fietsvergoeding of abonnement openbaar vervoer,….
  • Mogelijkheid tot (elektrische) fietslease en kortingen via samenaankoopdienst
  • Bijkomende verlof- en feestdagen, 
• Een moderne werkomgeving met ergonomische voorzieningen
• Opleidingsmogelijkheden en ruimte om te groeien

Meer informatie over de verloning, selectieprocedure en inhoud van de functie vind je terug in de infobrochure

Welk profiel zoeken we?

Diploma: Je beschikt over een bachelor of masterdiploma.

Ervaring: Je kan terugkijken op drie jaar professionele werkervaring.
Deze ervaringsvereiste is een toelatingsvoorwaarde om te mogen deelnemen aan de selectieprocedure. Stage-ervaring of vrijwilligerswerk worden niet meegenomen in het aantal jaren ervaring.

Persoonlijkheid:

• Je hebt affiniteit met thuiszorg en zet je graag in voor kwetsbare doelgroepen;
• Je beschikt over coachende vaardigheden en bent sterk in plannen en organiseren;
• Je bent empathisch en sociaalvaardig en een enthousiaste teamplayer;
• Je bent flexibel ingesteld wat betreft werkuren. Tezamen met je collega-thuiszorgcoördinatoren sta je in voor de (telefonische) permanentie van de onregelmatige prestaties (weekends). Dit gebeurt in beurtrol. Daarnaast neem je een beurtrol op in de frontdesk (het telefonische contactcentrum) voor de thuiszorg.

Taalniveau:

• Je begrijpt en spreekt goed Nederlands. Je hebt minstens taalniveau C1 (lezen en luisteren), B2 (spreken en schrijven) behaald. Beschik je nog niet over een geldig taalbewijs? Je krijgt twee jaar de tijd om dit te behalen.

Rijbewijs: Je beschikt over een rijbewijs B (uiterlijk voor te leggen bij indiensttreding).

Hoe solliciteren?

Klaar om mee het verschil te maken? Solliciteer nu en word deel van ons warme team!

Solliciteren kan tot en met 26 februari 2026.

Klik op 'Solliciteer hier' en laad volgende documenten op:

• Nederlandstalige motivatiebrief
• uitgebreid Nederlandstalig CV
• kopie van het vereiste diploma

Meer info over de selectieprocedure vind je in de infobrochure

Wens je meer informatie? Neemt dan gerust contact op met Wies van de personeelsdienst Zorg Leuven per telefoon op 0471 30 54 82of via mail peno_thuiszorg@zorgleuven.be.

We selecteren sollicitanten op basis van kwaliteiten en werkmotivatie. We maken geen onderscheid op basis van leeftijd, beperking, geslacht, genderidentiteit- of expressie, seksuele oriëntatie, afkomst, cultuur of levensbeschouwing.

Wat houdt je functie in?

Ben jij een echte duizendpoot die energie haalt uit afwisseling, verantwoordelijkheid en menselijk contact? Dan is de functie van thuiszorgcoördinator bij Zorg Leuven misschien wel jouw volgende uitdaging. Geen enkele dag is hetzelfde. Je combineert coaching en coördinatie in een boeiende functie met veel verantwoordelijkheid en menselijk contact. Je krijgt energie van administratie en houdt ervan om structuur te brengen in een dynamische omgeving. Een planning die elke dag opnieuw als een puzzel in elkaar valt? Dat geeft jou net drive. Je schakelt snel, denkt oplossingsgericht en bewaart het overzicht, ook wanneer er veel tegelijk beweegt.

Jouw taken:

• Begeleiden en coachen/ontwikkeling/groei van een team van 15 tot 20 medewerkers binnen poetsdienst of gezinszorg.
• Instaan voor planning, communicatie en administratieve opvolging van kwetsbare thuiszorgcliënten.
• Uitvoeren van huisbezoeken en sociale onderzoeken.
• Opstellen en opvolgen van
• Bewaken van de kwaliteit en continuïteit van de zorg en bijsturen waar nodig.
• Voorbereiden en leiden van teamvergaderingen (wijkwerking).

Door een nauwe opvolging van deze processen zie je kansen tot verbetering en help je Zorg Leuven verder te ontwikkelen. Al geniet je in deze functie stevig wat autonomie en inspraak, alleen sta je er níet voor! Je werkt samen met een hecht team van thuiszorgcoördinatoren en krijgt ondersteuning van het administratief team en een intern multidisciplinair team.

Kortom: een betekenisvolle functie waarin je mensen verbindt en elke dag het verschil maakt.

Bekijk de functiekaart voor een uitgebreide omschrijving van de functie.

Wat bieden we jou?

• Een voltijds contract van onbepaalde duur, 80 procent is bespreekbaar;
• Als je slaagt voor de selectieproef word je -mits niet aangeworven- opgenomen in een wervingsreserve (5 jaar geldig). Bij een nieuwe vacature contacteren we de kandidaten op deze lijst in volgorde van hun behaalde resultaat
• Kandidaten van de wervingsreserve komen zowel in aanmerking voor contracten van onbepaalde als bepaalde duur (korte opdracht of vervanging)
• Je loon is afhankelijk van je anciënniteit. Relevante anciënniteit neem je onbeperkt mee. De functie is ingeschaald op B4-B5. Voor een voltijdse tewerkstelling komt dit neer op een loon van:
  • Loon van minimum € 3.820 per maand o.b.v. 3 jaar anciënniteit;
  • Loon van minimum € 3.960 per maand o.b.v. 5 jaar anciënniteit;
  • Loon van minimum € 4.595 per maand o.b.v. 10 jaar anciënniteit.

• Talrijke interessante voordelen:
  • Hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, ecocheques, fietsvergoeding of abonnement openbaar vervoer,….
  • Mogelijkheid tot (elektrische) fietslease en kortingen via samenaankoopdienst
  • Bijkomende verlof- en feestdagen, 
• Een moderne werkomgeving met ergonomische voorzieningen
• Opleidingsmogelijkheden en ruimte om te groeien

Meer informatie over de verloning, selectieprocedure en inhoud van de functie vind je terug in de infobrochure

Welk profiel zoeken we?

Diploma: Je beschikt over een bachelor of masterdiploma.

Ervaring: Je kan terugkijken op drie jaar professionele werkervaring.
Deze ervaringsvereiste is een toelatingsvoorwaarde om te mogen deelnemen aan de selectieprocedure. Stage-ervaring of vrijwilligerswerk worden niet meegenomen in het aantal jaren ervaring.

Persoonlijkheid:

• Je hebt affiniteit met thuiszorg en zet je graag in voor kwetsbare doelgroepen;
• Je beschikt over coachende vaardigheden en bent sterk in plannen en organiseren;
• Je bent empathisch en sociaalvaardig en een enthousiaste teamplayer;
• Je bent flexibel ingesteld wat betreft werkuren. Tezamen met je collega-thuiszorgcoördinatoren sta je in voor de (telefonische) permanentie van de onregelmatige prestaties (weekends). Dit gebeurt in beurtrol. Daarnaast neem je een beurtrol op in de frontdesk (het telefonische contactcentrum) voor de thuiszorg.

Taalniveau:

• Je begrijpt en spreekt goed Nederlands. Je hebt minstens taalniveau C1 (lezen en luisteren), B2 (spreken en schrijven) behaald. Beschik je nog niet over een geldig taalbewijs? Je krijgt twee jaar de tijd om dit te behalen.

Rijbewijs: Je beschikt over een rijbewijs B (uiterlijk voor te leggen bij indiensttreding).

Hoe solliciteren?

Klaar om mee het verschil te maken? Solliciteer nu en word deel van ons warme team!

Solliciteren kan tot en met 26 februari 2026.

Klik op 'Solliciteer hier' en laad volgende documenten op:

• Nederlandstalige motivatiebrief
• uitgebreid Nederlandstalig CV
• kopie van het vereiste diploma

Meer info over de selectieprocedure vind je in de infobrochure

Wens je meer informatie? Neemt dan gerust contact op met Wies van de personeelsdienst Zorg Leuven per telefoon op 0471 30 54 82of via mail peno_thuiszorg@zorgleuven.be.

We selecteren sollicitanten op basis van kwaliteiten en werkmotivatie. We maken geen onderscheid op basis van leeftijd, beperking, geslacht, genderidentiteit- of expressie, seksuele oriëntatie, afkomst, cultuur of levensbeschouwing.

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung in einer Schule
• Arbeitszeit: Montag - Freitag, täglich 15:00 Uhr - 18:00 Uhr

Das bringst du mit:

• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freundlichkeit, Engagement & Deutschkenntnisse
• Erfahrung in der Reinigung wünschenswert

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif 
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann melde dich ganz unkompliziert bei Herrn Gngör unter der Tel.: 0151 / 61943584 oder auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Stölting Facility & Service Südwest GmbH
Herr Güngör
Kreuzberger Ring 46a
65205 Wiesbaden

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Logistiek assistent (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Hasselt

Interne & externe/ werfreserve selectie

Referentienummer: 9079-007

FUNCTIE

Doel

Je verzorgt logistieke diensten voor de bewoners en de collega’s zodat gebouwen, goederen en diensten op een correcte en efficiënte manier ter beschikking staan.

Context

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als logistiek assistent werk je binnen de logistieke dienst. (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be) 

Inhoud

Je helpt bij het uitdelen van materiaal en goederen aan bewoners. Je geeft uitleg aan bewoners en beantwoordt vragen.

Je sorteert goederen en zorgt voor een correcte verdeling, je maakt een inventaris op en beheert bestellingen.

Je beheert administratie (documenten, lijsten en roosters).

Je controleert en ondersteunt de uitvoering van gemeenschapsdiensten (klussen).

Je staat mee in voor het beheer van gebouwen en voor de controle van de brandveiligheid en van elektrische toestellen, machines en installaties.

Je staat mee in voor het beheer van het wagenpark.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in een logistieke functie (stockbeheer).

Technische competenties

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Generieke competenties

informatie ANalyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

SERVICEGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.

IN TEAM WERKEN: Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel.

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.

Categorie B: Systeem op basis van uurroosters met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, vroeg, laat en occasioneel weekendwerk.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Hasselt

Genkersteenweg 350

3500 Hasselt

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau C1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het maandsalaris bedraagt bruto €2.524,48 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

 Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 22/02/2026

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden op nader te bepalen datum. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer zainab.aitoumarir@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

A Zagope - Construções e Engenharia S.A., empresa multinacional, que atua no setor de engenharia e construção, pretende reforçar a sua estrutura recrutando um Coordenador de Topografia (m/f) para contexto de obra ferroviária na zona de Pegões.

O profissional a contratar terá como principais responsabilidades: 

• Coordenador e supervisionar trabalhos de topografia.
• Realizar levantamentos e execução de trabalhos topográficos.
• Realizar cálculos topográficos e desenhos básicos.
• Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de informática.
• Executar outras tarefas para o desenvolvimento das atividades do setor, inerentes à sua função.
• Participar na confeção do projeto As-built até sua entrega.

Pretendemos ter contacto com profissionais com o seguinte perfil:

• Formação e experiência profissional em trabalhos topográficos em obras no mínimo 10 anos.
• Conhecimento amplo das leis, códigos e regulamentos afetos à topografia.
• Domínio de ferramentas informáticas (AutoCAD e Office).
• Manuseamento competente das ferramentas de topografia a usar no terreno.

Os candidatos selecionados serão contactados no prazo de 15 dias.

A Zagope assume diariamente um compromisso pela promoção da diversidade, igualdade e inclusão através dos nossos valores e dos pilares que sustentam a nossa cultura. Crescemos e consolidamos as nossas equipas com base num contexto multicultural e valorizamos acima de tudo a competência e o compromisso dos nossos colaboradores.

A Zagope – Construções e Engenharia S.A., empresa multinacional que atua no setor de engenharia e construção, pretende reforçar a sua estrutura recrutando um Preparador (m/f) para contexto de obra em Lisboa. 

Principais responsabilidades:

• Elaboração de listas dos tipos e quantidades de materiais ou outros elementos de construção, tendo em vista a elaboração de consultas e orçamentação;
• Organização do orçamento tendo em conta o volume de material e mão-de-obra e dos serviços necessários;
• Elaboração de processos de Erros e Omissões;
• Medição dos trabalhos e/ou empreitadas e elaboração do auto-de-medição;
• Elaboração de desenho técnico bem como respetiva preparação para execução de obra;
• Organização de documentação e checklists;
• Contribuir para o cumprimento da Política da Qualidade, Segurança e Ambiente.

Perfil:

• Experiência mínima de 5 anos na área de Construção Civil;
• Experiência em medições será valorizada;
• Conhecimentos em preparação e interpretação de desenhos mecânicos, sistemas e arquitetura são preferenciais;
• Domínio do AutoCAD (obrigatório), conhecimentos de Revit ou Navisworks (preferencial) e outros softwares específicos;
• Forte capacidade de organização, planeamento e negociação.

Os candidatos selecionados serão contactados no prazo de 15 dias úteis.

A Zagope assume diariamente um compromisso pela promoção da diversidade, igualdade e inclusão através dos nossos valores e dos pilares que sustentam a nossa cultura. Crescemos e consolidamos as nossas equipas com base num contexto multicultural e valorizamos acima de tudo a competência e o compromisso dos nossos colaboradores.

A Zagope - Construções e Engenharia S.A., empresa multinacional, que atua no setor de engenharia e construção, pretende reforçar a sua estrutura recrutando um Medidor (m/f) para contexto de obra ferroviária na zona de Pegões.

O profissional a contratar terá como principais responsabilidades: 

• Realizar medições e quantificações de obra, assegurando a coerência entre o projecto, o caderno de encargos e a execução em campo.
• Elaborar mapas de medições, autos de medição e documentação técnica associada às várias fases da obra.
• Analisar projetos, desenhos técnicos e especificações, identificando eventuais incoerências e propondo soluções.
• Acompanhar a evolução dos trabalhos em obra para validar quantidades executadas e apoiar o planeamento.
• Colaborar com o departamento de orçamento, produção e fiscalização, promovendo uma circulação clara de informação.
• Garantir o arquivo e a atualização permanente da documentação técnica relacionada com o processo de medição.

Pretendemos ter contacto com profissionais com o seguinte perfil:

• Formação técnica ou superior na área da Construção Civil, Engenharia Civil ou áreas relacionadas.
• Experiência prévia em funções de medição e preparação de obra.
• Capacidade para interpretar projetos, mapas e desenhos técnicos de diversas especialidades.
• Domínio de ferramentas informáticas e software de desenho técnico (AutoCAD ou equivalente).
• Sentido de rigor, organização e atenção ao detalhe.
• Boa capacidade de comunicação, envolvimento e trabalho em equipa.

Os candidatos selecionados serão contactados no prazo de 15 dias.

  A Zagope assume diariamente um compromisso pela promoção da diversidade, igualdade e inclusão através dos nossos valores e dos pilares que sustentam a nossa cultura. Crescemos e consolidamos as nossas equipas com base num contexto multicultural e valorizamos acima de tudo a competência e o compromisso dos nossos colaboradores.

A Zagope - Construções e Engenharia S.A., empresa multinacional, que atua no setor de engenharia e construção, pretende reforçar a sua estrutura recrutando um Gestor da Qualidade (m/f) para contexto de obra ferroviária na zona de Pegões.

O profissional a contratar terá como principais responsabilidades: 

• Elaborar o Plano da Qualidade da obra de acordo com os requisitos dos clientes;
• Elaborar os Planos de Inspeções e ensaios de acordo com as especificações do cliente;
• Participar em auditorias internas e externas;
• Participar em reuniões com o cliente;
• Gerir os processos de pedido de aprovação de materiais – PAM;
• Gerir as não conformidades da obra.

Pretendemos ter contacto com profissionais com o seguinte perfil:

• Licenciatura em Engenharia com formação especifica em Sistemas de Gestão da qualidade ISO 9001;
• Experiência mínima de 3 anos na função de Gestor da Qualidade em obra;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos;
• Disponibilidade para deslocação geográfica.

Os candidatos selecionados serão contactados no prazo de 15 dias.

A Zagope assume diariamente um compromisso pela promoção da diversidade, igualdade e inclusão através dos nossos valores e dos pilares que sustentam a nossa cultura. Crescemos e consolidamos as nossas equipas com base num contexto multicultural e valorizamos acima de tudo a competência e o compromisso dos nossos colaboradores.

A Zagope - Construções e Engenharia S.A., empresa multinacional, que atua no setor de engenharia e construção, pretende reforçar a sua estrutura recrutando um Gestor de Saúde e Segurança no Trabalho (m/f) para contexto de obra ferroviária na zona de Pegões.

O profissional a contratar terá como principais responsabilidades: 

• Elaborar o desenvolvimento do Plano de Saúde e Segurança da obra de acordo com os requisitos dos clientes;
• Participar em auditorias internas e externas;
• Participar em reuniões com o cliente;
• Gerir as não conformidades da obra;
• Realizar formações e inspeções às frentes de obra.

Pretendemos ter contacto com profissionais com o seguinte perfil:

• Técnico superior de Saúde e Segurança no trabalho (CAP V/VI);
• Experiência mínima de 3 anos na função de Gestor de Saúde e Segurança no trabalho em obras ferroviárias;
• Formação em segurança ferroviária com nível de qualificação SF1;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos;
• Disponibilidade para deslocação geográfica.

Os candidatos selecionados serão contactados no prazo de 15 dias.

A Zagope assume diariamente um compromisso pela promoção da diversidade, igualdade e inclusão através dos nossos valores e dos pilares que sustentam a nossa cultura. Crescemos e consolidamos as nossas equipas com base num contexto multicultural e valorizamos acima de tudo a competência e o compromisso dos nossos colaboradores.

Wij heten je graag welkom!

Voor het team van lab IT zoeken we een IT verantwoordelijke lab. Het team bestaat uit vier IT functionarissenen werkt voornamelijk vanuit campus Rumbeke. Je rapporteert aan de labo-verantwoordelijken, zorgmanager en de biologen.

Wij hebben deze job voor je

• Je staat in voor het beheer van het laboratoriuminformatiesysteem (LIS).
• Upgrades van het LIS en de bijbehorende coördinatie, planning en documentatie werk je volledig uit.
• Je test en onderhoudt de interfaces met andere IT-systemen binnen het klinisch labo.
• De IT verantwoordelijke lab is het aanspreekpunt van het LIS  binnen het ziekenhuis en voor de externe partners.
• Als leidinggevende van de lab IT'ers ontwikkel en coach je jouw medewerkers.
• Je leidt de nieuwe labomedewerkers op in het LIS.
• Voor het labo sta je in voor het aanleveren van data, rapporten, overzichten en statistieken aan het labo- en ziekenhuismanagement.

Wij kijken uit naar jou

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma in IT.
• Je hebt minstens 7 jaar ervaring in het domein klinisch labo IT.
• De marktleiders GLIMS en CyberLab zijn je zeer vertrouwd.
• Je hebt ervaring met HL7, XML en server-, database- en netwerktechnologie.
• Ervaring met Linux is niet vereist, maar mooi meegenomen.
• Met je gestructureerde projectmanagement geef je jouw team duidelijke verwachtingen en doelstellingen.
• Als leidinggevende weet je jouw medewerkers te coachen, inspireren en begeleiden. Dit alles helpt hen bij het ontplooien van hun competenties en om een gezonde motivatie binnen het team te behouden.
• Met een transparante en professionele communicatie weet je iedereen op de hoogte te houden (klinisch biologen, jouw medewerkers, hoofdlaboranten, leveranciers, stakeholders, ...).
• Je maakt graag tijd om binnen je vakdomein up-to-date te blijven.
• Documenteren is voor jou een belangrijk onderdeel van het labo en IT en deze visie deel je ook met je medewerkers.
• Je gaat een complexe uitdaging niet in de weg en maakt een heldere analyse van ingewikkelde problemen.
• Je staat open voor veranderingen en bent bereid om in functie daarvan nieuwe taken op te nemen.

Wij zorgen voor jou

Is deze functie op jouw lijf geschreven? Lees dan verder om te ontdekken wat we jou te bieden hebben:

• Een uitdagende voltijdse functie waarbij je aangemoedigd wordt om aan de slag te gaan met jouw talenten. Je bent er tenslotte één uit de duizend! Bij aanwerving stellen we samen een ontwikkelingsplan op. Hiermee gaan we samen aan de slag. Na jouw eerste jaar binnen AZ Delta, volg je ook het gerespecteerde leiderschapstraject zodat we jou op alle aspecten binnen het leidinggeven de nodige ondersteuning kunnen bieden. Je staat er tenslotte nooit alleen voor!
• Een contract van onbepaalde duur omdat we samen met jou werk willen maken van een duurzame samenwerking.
• Een competitief salaris dat de IFIC barema’s volgt, rekening houdende met de relevante anciënniteit die je hebt opgebouwd.
• Een aantal aantrekkelijke (extralegale) voordelen zoals:
  • Maaltijdcheques
  • Hospitalisatieverzekering
  • Groepsverzekering
  • GSM + abonnement
  • Tussenkomst voor woon-werkverkeer
  • Fietsvergoeding
  • Mogelijkheid tot fietslease
  • Een interessant verlofstelsel met bovenop de 20 wettelijke vakantiedagen nog 5 extralegale verlofdagen én 12 vrije dagen in jouw flexibel uurrooster vervat.
  • Vanaf de leeftijd van 50j ontvang je hier bovenop nog extra betaalde verlofdagen.
  • Flexibele werkuren en mogelijkheid tot telewerken; omdat we als organisatie belang hechten aan een goede werk-privé balans.
  • Gratis griepvaccin
  • Tal van kortingen via ons voordelenplatform Benefits@work
  • Ruime en gevarieerde keuzes in ons bedrijfsrestaurant waar je als medewerker aan een voordelig tarief van een heerlijke maaltijd geniet.

Wij zijn er voor jou

Voor meer informatie over de functie-inhoud kan je terecht bij Apr. Johan Debrabandere op het telefoonnummer 051 23 71 92.

Met alle andere vragen kan je terecht bij HR medewerker Ronja Dumarey op het nummer 051 23 75 97.

Ben jij onze één uit de duizend?

Laat ons dat samen verder ontdekken! Solliciteer online en bezorg ons jouw cv en motivatiebrief. Je mag rekenen op een snelle en discrete behandeling van jouw kandidatuur.

AZ Delta stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of beperking.

A Zagope - Construções e Engenharia S.A., empresa multinacional, que atua no setor de engenharia e construção, pretende reforçar a sua estrutura recrutando um Técnico de Qualidade (m/f) para contexto de obra ferroviária na zona de Pegões.

O profissional a contratar terá como principais responsabilidades: 

• Elaborar em colaboração com o Gestor da área a documentação necessária;
• Contribuir para o cumprimento da Política da Qualidade e assegurar a implementação, manutenção e melhoria das disposições do Sistema de Gestão da Qualidade;
• Organizar e manter atualizado o arquivo da DQO da obra;
• Realizar ações de formação, informação e sensibilização dos colaboradores em matéria de qualidade;
• Participar nas auditorias internas e externas da qualidade.

Pretendemos ter contacto com profissionais com o seguinte perfil:

• Licenciatura com formação especifica em Sistemas de Gestão da qualidade ISSO 9001;
• Experiência mínima de 1 ano na Gestão de Sistemas da Qualidade em Obra;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos;
• Disponibilidade para deslocação geográfica.

Os candidatos selecionados serão contactados no prazo de 15 dias.

A Zagope assume diariamente um compromisso pela promoção da diversidade, igualdade e inclusão através dos nossos valores e dos pilares que sustentam a nossa cultura. Crescemos e consolidamos as nossas equipas com base num contexto multicultural e valorizamos acima de tudo a competência e o compromisso dos nossos colaboradores.

A Zagope - Construções e Engenharia S.A., empresa multinacional, que atua no setor de engenharia e construção, pretende reforçar a sua estrutura recrutando um Técnico Superior de Saúde e Segurança no Trabalho (m/f) para contexto de obra ferroviária na zona de Pegões.

O profissional a contratar terá como principais responsabilidades: 

• Assistir a área na implementação, na manutenção e na melhoria do Sistema de Gestão no âmbito da Saúde e Segurança no Trabalho;
• Preparar e ministrar Ações de Formação;
• Controlo da Legislação, regulamentação e normalização aplicáveis ao sector na área da SHST;
• Validar os Planos e conteúdos das ações de formação dadas em obra;
• Realizar inspeções às frentes de obra;
• Participar nas auditorias internas e externas.

Pretendemos ter contacto com profissionais com o seguinte perfil:

• Técnico Superior de Saúde e Segurança no trabalho (CAP V/VI);
• Experiência mínima de 3 anos;
• Formação em segurança ferroviária com nível de qualificação SF1;
• Experiência comprovada em obras de ferrovia;
• Disponibilidade para trabalhar por turnos;
• Disponibilidade para deslocação geográfica.

Os candidatos selecionados serão contactados no prazo de 15 dias.

A Zagope assume diariamente um compromisso pela promoção da diversidade, igualdade e inclusão através dos nossos valores e dos pilares que sustentam a nossa cultura. Crescemos e consolidamos as nossas equipas com base num contexto multicultural e valorizamos acima de tudo a competência e o compromisso dos nossos colaboradores.

O Grupo Lusíadas Saúde, com 25 anos de história, é hoje uma das referências na saúde em Portugal.

Crescemos com base na proximidade, na inovação e numa forma de cuidar que valoriza as pessoas — os nossos profissionais, os nossos clientes e todas as diferenças que nos tornam únicos. Valorizamos a abertura, compaixão, lealdade e integridade, entendendo que é o que torna a nossa equipa verdadeiramente única.

Somos uma equipa de 8.000 profissionais para quem “Sabemos Cuidar” é um compromisso diário.’

Neste momento, pretendemos recrutar um(a) Rececionista para o Hospital Lusíadas Porto.

Perfil pretendido:

• Habilitações académicas ao nível do 12º ano de escolaridade (obrigatório);
• Valorizamos experiência profissional na área de receção na saúde;
• Conhecimentos da língua inglesa a nível escrito e oral;
• Disponibilidade para turnos rotativos (trabalho noturno, fins-de-semana e feriados).

Principais Responsabilidades:

• Atendimento presencial ao cliente, demonstrando empatia e disponibilidade para o cliente;
• Garantir a correta identificação, preenchimento e atualização dos dados pessoais do cliente no sistema informático;
• Proceder à correta marcação de consultas, exames ou atos médicos;
• Garantir a faturação dos atos realizados pelo cliente e emitir o pagamento, mediante os acordos com seguradoras;
• Efetuar corretamente o fecho de caixa diário;
• Efetuar a gestão de e-mails e pendentes, assegurando a sua correta priorização;
• Demonstrar capacidade de resposta perante reclamações do cliente.

Benefícios de Ser Lusíadas :

• Dia de aniversário;
• Seguro de saúde para o próprio;
• Formação contínua e mobilidade interna – Academia Lusíadas | Knowledge Center;
• Your Baby Matters | Kit maternidade;
• Apoios ao regresso às aulas e Natal;
• Clube Lusíadas Vantagens | Descontos exclusivos;
• Seguro para a família e condições especiais para agregados familiares;
• Apoio a filhos de colaboradores com necessidades especiais – Lusíadas em Família.

No Grupo Lusíadas Saúde promovemos um ambiente inclusivo e diverso, onde valorizamos as diferenças e garantimos igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente da sua identidade, origem ou condição.

Se partilha os nossos valores e quer integrar um projeto de referência na saúde em Portugal, envie o seu CV atualizado e junte-se a uma equipa que sabe cuidar!

A NephroCare pretende admitir em regime de prestação de serviços para a sua clínica de hemodiálise de Grândola:

Enfermeiro

Pretendemos:

- Título de enfermeiro atribuído pela OE

- Experiência profissional na área da hemodiálise (preferencial)

- Empatia e boa capacidade de comunicação

- Conhecimentos de informática como utilizador

- Conhecimentos de Inglês (preferencial)

Oferecemos:

- Possibilidade de realização de um estágio de enfermagem em hemodiálise acreditado pela European Dialysis and Transplant Nurses Association/European Renal Care Association (EDTNA/ERCA)

A NephroCare pretende admitir em regime de prestação de serviços para a sua clínica de hemodiálise de Grândola:

Enfermeiro

Pretendemos:

- Título de enfermeiro atribuído pela OE

- Experiência profissional na área da hemodiálise (preferencial)

- Empatia e boa capacidade de comunicação

- Conhecimentos de informática como utilizador

- Conhecimentos de Inglês (preferencial)

Oferecemos:

- Possibilidade de realização de um estágio de enfermagem em hemodiálise acreditado pela European Dialysis and Transplant Nurses Association/European Renal Care Association (EDTNA/ERCA)

Wij heten jou graag welkom!

We zijn momenteel op zoek naar een gemotiveerde logopedist(e) die op onze campus Torhout aan de slag gaat.

Wij hebben deze job voor je

• Je stelt logopedische diagnoses bij patiënten met taal- en spraakproblemen.
• Je behandelt patiënten en volgt hun evolutie op.
• Je werkt mee in de stemkliniek en werkt met volwassen patiënten met neurologische aandoeningen en geriatrische patiënten.
• Je staat in voor de administratieve opvolging van de uitgevoerde behandeling (registratie behandelingen, opmaak van onderzoeks- en evaluatieverslagen,…).

Wij kijken uit naar jou

• Je beschikt over een bachelor of master logopedie.
• Je hebt kennis van of interesse in de werking van de stemkliniek.
• Je hebt kennis van slikscreening.
• Adviezen formuleren en beslissingen nemen is iets wat je vlot doet. 
• Je toont inlevingsvermogen en kan je vlot aanpassen aan een grote diversiteit aan patiënten. 
• Klantgericht denken en handelen typeert jou als logopedist. Met een gezonde portie overtuigingskracht slaag je erin om patiënten te motiveren en te stimuleren doorheen het traject.
• Je streeft in alles wat je doet naar kwaliteit, ook in situaties waarin je met een hoge tijdsdruk te maken krijgt.
• Je bent onmiddellijk of op korte termijn beschikbaar.

Wij zorgen voor jou

Is deze vacature helemaal jouw ding? Bekijk dan zeker wat we jou te bieden hebben:

• Een uitdagende halftijdse (50%) functie waarbij je aangemoedigd wordt om aan de slag te gaan met jouw talenten. Je bent er tenslotte één uit de duizend!
• Een vervangingscontract vanaf begin maart tot eind augustus 2026 met kans op verlenging.
• Een competitief salaris dat de IFIC barema’s volgt, rekening houdende met de relevante anciënniteit die je hebt opgebouwd.
• Een aantal aantrekkelijke (extralegale) voordelen zoals:
  • Maaltijdcheques
  • Hospitalisatieverzekering
  • Tussenkomst voor woon-werkverkeer
  • Fietsvergoeding
  • Tal van kortingen via ons voordelenplatform Benefits@work
  • Ruime en gevarieerde keuzes in ons bedrijfsrestaurant waar je als medewerker aan een voordelig tarief van een heerlijke maaltijd geniet.
  • Gratis griep- en covid vaccin
  • Verschillende leuke initiatieven in het kader van Welzijn op het werk
  • Attenties bij geboorte, huwelijk, jubileum…

Wij zijn er voor jou

Benieuwd naar meer info omtrent de jobinhoud? Neem dan gerust contact op met Ann Goemaere, diensthoofd fysiotherapie, ergotherapie en logopedie op het nummer 051 23 38 93.

Met overige vragen kan je terecht bij Sarah Vandenbroucke, HR Adviseur rekrutering en selectie, via het nummer 051 23 73 58.

Ben jij onze één uit de duizend?

Laat ons dat samen verder ontdekken! Solliciteer online en bezorg ons jouw cv en motivatiebrief. Je mag rekenen op een snelle en discrete behandeling van jouw kandidatuur.

AZ Delta stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, gender, afkomst of beperking.