Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort in Chemnitz eine Reinigungskraft (m/w/d) auf Minijob-Basis.

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Unterhaltsreinigung der Kaufland-Filiale im Neefepark (Ladenfläche, Personal- & Sanitärräume, etc.)
• Arbeitszeiten: Montag - Samstag, ab 06:00 Uhr, 1,5 Std. täglich
• Objekt ist mit ÖPNV erreichbar

Das bringst du mit:

• gute Sprachkenntnisse in Deutsch in Wort und Schrift
• Erfahrung in der Reinigung von Vorteil
• PKW-Führerschein von Vorteil
• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freundlichkeit, Engagement & Flexibilität

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• ein sehr freundliches und kollegiales Team in der Niederlassung Chemnitz
• Lohnzahlung nach Tarif
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann bewirb dich ganz unkompliziert auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Diensthoofd Medische Dienst (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Machelen

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9068-162 

FUNCTIE

Doel

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een team van medewerkers. Je leidt het team naar resultaten en ondersteunt de professionele ontwikkeling van de medewerkers.

Context

Het centrum heeft een capaciteit van 395 plaatsen en er werken 75 medewerkers.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als diensthoofd medische dienst - werk je binnen de medische dienst. Deze bestaat uit 3 verpleegkundige, 1 deeltijdse art en 2 administratieve assistentn (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be). 

Inhoud

Je bepaalt de doelstellingen, taakverdeling en prioriteiten voor het team in overleg met de directie. Je volgt de dagelijkse werking op. Je werkt een operationeel plan, procedures en vademecums uit steeds rekening houdend met de regelgeving en context.

Je zorgt voor een duidelijke communicatie binnen de dienst, je organiseert overlegmomenten en staat in voor het kennisbeheer van de dienst.

Je stelt werkroosters op en controleert de werking van de dienst. Hierbij hanteer je KPI’s en je let op de naleving van het arbeidsreglement, gedragscodes en andere voorschriften.

Je motiveert en evalueert je medewerkers en stimuleert hen om hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen.

Je staat garant voor een goede samenwerking met andere diensten en personen binnen en buiten het centrum. Je neemt deel aan multidisciplinair overleg. 

Je biedt waar nodig op een ondersteunende en doortastende manier structuur en organisatie.

Je stelt je flexibel op en gaat professioneel om met collega’s, zowel binnen als buiten het netwerk.

Je neemt geregeld deel aan de dagelijkse werking. Als verpleegkundig diensthoofd besteed je ongeveer de helft van je tijd aan leidinggevende taken en vervul je de andere helft de rol van uitvoerend verpleegkundige.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Deelnemingsvoorwaarden

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma of brevet in de verpleegkunde (of verloskunde van voor 1 oktober 2018).

Je hebt een visum van de FOD Volksgezondheid.

Je hebt een eerste bijzonder nuttige professionele ervaring van minstens 3 maanden in volgende domein :

• Verpleegkundige binnen een organisatie, ziekenhuis of kliniek (openbaar of privé), of als zelfstandige;

Zorg ervoor dat je jouw professionele loopbaan zorgvuldig toelicht in je cv. Vermeld voor elke werkervaring de domeinen die overeenkomen met de relevante beroepservaring en met de bijzonder nuttige beroepservaring, zoals vermeld in deze deelnemingsvoorwaarden.

• De werkgever
• De functietitel
• Data van tewerkstelling

Technische competenties

Je hebt kennis van tools voor de coördinatie van een team.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep. 

Generieke competenties

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven

Je weet hoe je medewerkers moet evalueren.

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur. 

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil Machelen

Bessenveldstraat 15

1831 Machelen/Diegem

Loon

Je wordt aangeworven als deskundige (niveau B).

Artikel 17 § 1/1 van het koninklijk besluit van 22 oktober 2001 houdende diverse bepalingen betreffende het personeel van het Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers is van toepassing voor deze selectieprocedure.

Indien je dus deelneemt op basis van jouw diploma, in functie van het aantal jaren beroepservaring die bijzonder nuttig is voor de functie  (zie rubriek Diploma en ervaringen), zal je aangeworven worden in de eerste, de tweede of de derde weddeschaal:

• Indien je over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de eerste weddeschaal B1. Het minimum bruto maandloon bedraagt € 3.031,30

• Indien je over 3 tot 9 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de tweede weddeschaal B2. Het minimum bruto maandloon bedraagt € 3.482,28  
• Indien je over 9 jaar of meer bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de derde weddeschaal B3. Het minimum bruto maandloon bedraagt € 3.843,06  

(basisloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index).

Dit bedrag kan variëren in functie van de relevantie van je beroepservaring.

Indien je meer informatie wenst, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl

De aanwerving in een hogere weddeschaal gebeurt onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van uw vorige werkgever(s) die deze ervaring bevestigen. De dienst HR zal u bij uw indiensttreding meedelen welke documenten je moet bezorgen (bv. loonfiches, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension enz.);

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Premie voor leiding geven (indien team van min. 5 pers.).

Je werkt volgens een glijdend uurrooster met enkel prestaties overdag, geen nacht- of weekendwerk.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 19/04/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek:

• Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma of brevet in de verpleegkunde (of verloskunde van voor 1 oktober 2018).
• Je hebt een visum van de FOD Volksgezondheid.
• Je hebt een eerste bijzonder nuttige professionele ervaring van minstens 3 maanden in één van de volgende domeinen:

• Verpleegkundige binnen een organisatie, ziekenhuis of kliniek (openbaar of privé), of als zelfstandige.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden vanaf 20/04/2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer Barin Aldur via hr.machelen@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort in Aachen Reinigungskräfte (m/w/d) in Teilzeit oder auf Minijob-Basis.

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung verschiedener Räumlichkeiten der RWTH
• Arbeitszeit: Montag - Freitag, zwischen 05:00 Uhr - 09:00 Uhr morgens
  

Das bringst du mit:

• Sprachkenntnisse in Deutsch
• Erfahrungen in der Gebäudereinigung wünschenswert
• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freundlichkeit, Engagement & Teamfähigkeit
• Spaß bei der Arbeit

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann bewirb dich ganz unkompliziert bei Frau El Faida unter der Tel.: 0151 - 45092984 oder auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Stölting Reinigung & Service Rheinland GmbH
Frau El Faida
Georg-von-Boeselager-Str. 25
53117 Bonn

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Wat ga je doen?

• Als recoveryverpleegkundige volg je patiënten postoperatief op na een chirurgische ingreep, voor een observatieperiode van maximum 24 uur.
• Je assisteert anesthesie bij plaatsing van katheters en block’s in de preoperatieve zone.
• Je staat ook in voor complexe zorgsituaties.
• Je werkt in een omgeving met een hoge turnover, waar patiënten nauwgezet geobserveerd worden.
• Je werkt nauw samen met je collega’s van anesthesie.

Wie zoeken we?

• Je hebt een bachelordiploma verpleegkunde en basiskennis van anesthesie en postoperatieve opvolging.
• Je kiest bewust voor een loopbaan in een omgeving met complexe patiëntenzorg.
• Je grijpt kansen om bij te leren en te groeien met beide handen.
• Je wil graag een loyaal en integer lid worden van ons hecht team met een groot hart voor patiënten en elkaar.

Wat mag je verwachten?

• Een voltijds bediendecontract (100%) voor zwangerschapsvervanging. Je bent idealiter beschikbaar vanaf 8 juli 2026.
• Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket (loonschaal IFIC 15) en tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, mogelijkheid tot fietslease en verzekering gewaarborgd inkomen.
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• Je kan gebruikmaken van een rijk aanbod aan  sportactiviteiten en -ondersteuning dankzij onze erkenning als Sportbedrijf.
• We zijn een fiere Baanbrekende Werkgever: je komt terecht bij een mensgerichte en duurzame werkgever.
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier.

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer dan snel online.

Voor meer informatie over de functie, kan je terecht bij Kristof Hendrickx (hoofdverpleegkundige recovery) op 03 821 47 14.

Meer weten over de sollicitatieprocedure? Contacteer Jolien Moens (HR medewerker) op 03 821 32 30.

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Diensthoofd Medische Dienst (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Machelen

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9068-162 

FUNCTIE

Doel

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een team van medewerkers. Je leidt het team naar resultaten en ondersteunt de professionele ontwikkeling van de medewerkers.

Context

Het centrum heeft een capaciteit van 395 plaatsen en er werken 75 medewerkers.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als diensthoofd medische dienst - werk je binnen de medische dienst. Deze bestaat uit 3 verpleegkundige, 1 deeltijdse art en 2 administratieve assistentn (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be). 

Inhoud

Je bepaalt de doelstellingen, taakverdeling en prioriteiten voor het team in overleg met de directie. Je volgt de dagelijkse werking op. Je werkt een operationeel plan, procedures en vademecums uit steeds rekening houdend met de regelgeving en context.

Je zorgt voor een duidelijke communicatie binnen de dienst, je organiseert overlegmomenten en staat in voor het kennisbeheer van de dienst.

Je stelt werkroosters op en controleert de werking van de dienst. Hierbij hanteer je KPI’s en je let op de naleving van het arbeidsreglement, gedragscodes en andere voorschriften.

Je motiveert en evalueert je medewerkers en stimuleert hen om hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen.

Je staat garant voor een goede samenwerking met andere diensten en personen binnen en buiten het centrum. Je neemt deel aan multidisciplinair overleg. 

Je biedt waar nodig op een ondersteunende en doortastende manier structuur en organisatie.

Je stelt je flexibel op en gaat professioneel om met collega’s, zowel binnen als buiten het netwerk.

Je neemt geregeld deel aan de dagelijkse werking . Als verpleegkundig diensthoofd besteed je ongeveer de helft van je tijd aan leidinggevende taken en vervul je de andere helft de rol van uitvoerend verpleegkundige.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Deelnemingsvoorwaarden

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma of brevet in de verpleegkunde (of verloskunde van voor 1 oktober 2018).

Je hebt een visum van de FOD Volksgezondheid.

Technische competenties

Je hebt kennis van tools voor de coördinatie van een team.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep. 

Generieke competenties

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven

Je weet hoe je medewerkers moet evalueren.

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil Machelen

Bessenveldstraat 15

1831 Machelen/Diegem

 Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt € 3.031,30 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Premie voor leiding geven (indien team van min. 5 pers.).

Je werkt volgens een glijdend uurrooster met enkel prestaties overdag, geen nacht- of weekendwerk.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 19/04/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden vanaf 20/04/2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer Barin Aldur via hr.machelen@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Wat ga je doen?

• Als recoveryverpleegkundige volg je patiënten postoperatief op na een chirurgische ingreep, voor een observatieperiode van maximum 24 uur.
• Je assisteert anesthesie bij plaatsing van katheters en block’s in de preoperatieve zone.
• Je staat ook in voor complexe zorgsituaties.
• Je werkt in een omgeving met een hoge turnover, waar patiënten nauwgezet geobserveerd worden.
• Je werkt nauw samen met je collega’s van anesthesie.

Wie zoeken we?

• Je hebt een bachelordiploma verpleegkunde en basiskennis van anesthesie en postoperatieve opvolging.
• Je kiest bewust voor een loopbaan in een omgeving met complexe patiëntenzorg.
• Je grijpt kansen om bij te leren en te groeien met beide handen.
• Je wil graag een loyaal en integer lid worden van ons hecht team met een groot hart voor patiënten en elkaar.

Wat mag je verwachten?

• Een deeltijds bediendecontract (80%) voor onbepaalde duur. Je bent idealiter beschikbaar vanaf 1 juni 2026.
• Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket (loonschaal IFIC 15) en tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, mogelijkheid tot fietslease en verzekering gewaarborgd inkomen.
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• Je kan gebruikmaken van een rijk aanbod aan  sportactiviteiten en -ondersteuning dankzij onze erkenning als Sportbedrijf.
• We zijn een fiere Baanbrekende Werkgever: je komt terecht bij een mensgerichte en duurzame werkgever.
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier.

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer dan snel online.

Voor meer informatie over de functie, kan je terecht bij Kristof Hendrickx (hoofdverpleegkundige recovery) op 03 821 47 14.

Meer weten over de sollicitatieprocedure? Contacteer Jolien Moens (HR medewerker) op 03 821 32 30.

D.S.M. Consulting Lier is een accountants- en fiscaal kantoor gespecialiseerd in fiscale en juridische adviesverlening. Wij staan dagelijks in voor een performante en persoonlijke begeleiding in boekhouding en fiscaliteit, aangevuld met een brede kennis van het ondernemingsrecht en andere domeinen die het ondernemingsleven aanbelangen. Dankzij onze helicopterview combineren wij een langetermijnstrategie met de noden van de klanten op korte termijn — een aanpak die ons kantoor blijvend onderscheidt.

Expert Accountant

Ben jij een ervaren Accountant die houdt van autonomie, klantencontact en persoonlijke groei?

Wat ga je doen?

Je beheert je eigen dossiers van A tot Z en bent het aanspreekpunt voor jouw klanten. Je krijgt de ruimte om écht mee te denken, klanten proactief te adviseren en processen te verbeteren. Geen strikte hokjes of logge structuren hier, wel vertrouwen, openheid en ruimte om je rol zelf vorm te geven.

Concreet ga je aan de slag met:

• Nazicht en advies inzake BTW
• Reviewen en analyseren van tussentijdse balansen en jaarrekeningen
• Afwerken en optimaliseren van fiscale aangiften (vennootschaps- en personenbelasting)
• Voorbereiden van én begeleiden bij fiscale controles
• Detecteren van financiële en fiscale opportuniteiten
• Klantenadvies inzake boekhouding en fiscaliteit
• Klantenadvies inzake juridische kwesties in samenwerking met ons juristen
• Dossiers bekijken met een open blik en pro-actief suggesties geven aan klanten en het team
• Zelfstandig werken en ondersteuning bieden aan junior collega’s

Wat maakt deze job zo interessant?

• Een hecht team van collega’s met een no-nonsense mentaliteit
• Flexibele werkuren op kantoor in Lier en 2 dagen thuiswerk per week
• Mooi loonpakket, aangevuld met extra-legale voordelen
• Elke maand mag je een opleiding naar keuze volgen, binnen de kantooruren
• Ruimte om verder te groeien, bij te leren en ownership te nemen
• Klanten uit diverse sectoren, boeiend én leerrijk
• Nauw contact met klanten met wie een langdurige band is opgebouwd
• De mogelijkheid om nieuwe klanten aan te brengen

Wie ben jij?

• Je hebt ervaring als advisor accountancy en fiscaliteit
• Een bachelor/master Accountancy/Fiscaliteit of TEW is een pluspunt
• Je werkt nauwkeurig, communiceert helder en denkt mee met je klanten
• Je wil deel uitmaken van een hecht kantoor waar je écht impact hebt
• Je houdt van afwisseling en hecht belang aan een goede work-life balans

D.S.M. Consulting maakt bovendien deel uit van PIA Group, de 3de grootste accountancy- en advisorygroep van België. Onze organisatie bundelt meer dan 70 lokale accountancy-, audit- en advieskantoren met elk hun uniek DNA. Hun kracht? Professioneel financieel advies en een dienstverlening, die dicht bij de ondernemers van bij ons staan.

Wil je graag extra informatie over het kantoor of de vacature? Contacteer ons gerust, dan beantwoord we met plezier al jouw vragen.

Al overtuigd? Solliciteer dan direct! jobs@pia.be 

#SeniorAccountant #ITAA 

Sinds 1948 is de Profel Group uitgegroeid tot een internationale groep met meer dan 1300 medewerkers, die topkwaliteit levert in aluminiumprofielen en buitenschrijnwerk in pvc, aluminium en hout. Allemaal gepassioneerde vakmensen en professionals die elke dag samenwerken om het leven van onze klanten aangenamer te maken. Wat Profel zo bijzonder maakt? Wij geloven dat talent zuurstof verdient: om te groeien, kansen te grijpen en samen vooruit te gaan. Da’s werken bij Profel!

Functiebeschrijving

• In de zoektocht naar de juiste partners breng je de leveranciersmarkt in kaart en baken je deze af.
• Je vraagt gericht offertes op en streeft naar de best mogelijke voorwaarden op vlak van onder meer prijs, kwaliteit, risico en leveringsbetrouwbaarheid.
• Indien nodig betrek je interne diensten en personen bij het beslissingsproces.
• Je bereidt strategische aankooponderhandelingen voor en realiseert besparingsdoelstellingen.
• Voor een optimaal verloop van rapporteringen en controles waak je over een correcte administratieve opvolging en registratie in de IT-systemen.
• Je bent het aanspreekpunt voor de interne bestellers, klanten en leveranciers bij probleemdossiers en klachten.
• Met het oog op best practices waak je over afspraken en leveranciersprestaties.
• Je helpt in het opzetten van meetpunten voor kwaliteitsissues.

Profiel

• Je hebt een masterdiploma.
• Je hebt ervaring met aankoop van directe en indirecte goederen specialisatie in diensten, energie, MRO is een meerwaarde.
• Je beschikt over analytische vaardigheden en kan tools zoals excel en powerBI vlot gebruikten.
• Vanuit verschillende invalshoeken binnen en buiten de organisatie weet jij de juiste info te capteren, deze gestructureerd te borgen en kritisch te analyseren.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en durft te challengen in dien nodig. Kennis van het Duits en/of Frans is een pluspunt.

Aanbod

• Internationaal én familiaal: bij ons is iedereen aanspreekbaar.
• Ruimte voor initiatieven en voorstellen, dus durf je ideeën te delen!
• Grijp je kans om door te groeien in functie en verantwoordelijkheden, want die weg ligt wagenwijd voor je open.
• Aan de slag in een dynamische werkomgeving, ver weg van het dagelijkse fileleed.
• Een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen:
  • Een fulltime-contract van 40u/week met 18 ADV-dagen bovenop je wettelijk verlof. 
  • Optie tot thuiswerk na opleidingsperiode
  • Jaarlijkse bonus
  • Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering
  • Fietsleasing
  • Maaltijdcheques en ecocheques
  • Laptop + GSM
  • Personeelskorting op onze eigen ramen & deuren
  • Toegang tot voordelenplatform van diverse webshops, reisorganisaties, evenementen,…

Sinds 1948 is de Profel Group uitgegroeid tot een internationale groep met meer dan 1300 medewerkers, die topkwaliteit levert in aluminiumprofielen en buitenschrijnwerk in pvc, aluminium en hout. Allemaal gepassioneerde vakmensen en professionals die elke dag samenwerken om het leven van onze klanten aangenamer te maken. Wat Profel zo bijzonder maakt? Wij geloven dat talent zuurstof verdient: om te groeien, kansen te grijpen en samen vooruit te gaan. Da’s werken bij Profel!

Functiebeschrijving

Binnen het team Marketing & Communicatie zorg je als Client Learning & Development Coordinator voor het hele opleidingsaanbod voor Profel verdelers. Verrijkende opleidingen met impact, daar ga je voor! Waarbij je een open-minded leercultuur en continue bijscholing stimuleert, die onze klanten én hun medewerkers motiveren om met goesting te blijven leren en ontwikkelen.

Jouw missie? Een duidelijke opleidingsstrategie uitwerken en een concreet opleidingsplan implementeren. Daartoe vertrek je vanuit een behoefteanalyse, in lijn met de bedrijfsdoelstellingen. Je stemt budgetten, agenda’s, lesgevers, praktische organisatie en communicatie op elkaar af. Gezien de veelvuldige interne en externe contacten word jij dé centrale spil en aanspreekpunt.

Je zet een opleidingsplatform op en weet er een dynamische online portaal van te maken dat mensen warm maakt om te blijven bijleren. Ook zorg je dat het Profel Training Center als officieel opleidingscenter erkend blijft, inclusief het beheer van de nodige certificaten (o.a. Qfor, KMO Portefeuille). Vanzelfsprekend evalueer je continu de kwaliteit, frequentie en doelmatigheid van de opleidingen.

Tot slot kunnen de collega’s van Product Management op jou rekenen bij bepaalde aspecten van product- en dienstencommunicatie (zoals coördinatie vertalingen, coördinatie Nieuwsbrieven….). Ook bij klantenonderzoeken, product- en concurrentieanalyses wordt jouw input en support geapprecieerd.

Profiel

• Je behaalde een bachelor- of masterdiploma in een economische, communicatie of sociale richting.
• Op je professionele teller staan minstens 3 tot 5 jaar ervaring, bij voorkeur in een gelijkaardige of coördinerende rol.
• Strategisch meedenken met een praktische touch, da’s helemaal jouw ding.
• Je hebt een klantgerichte houding.
• Analyseren, plannen en organiseren is je tweede natuur.
• Je weet hoe een leercultuur wordt opgebouwd en gaat graag projectmatig aan de slag.
• Als trefzekere communicator informeer en mobiliseer je interne en externe partners.
• Je werkt punctueel en nauwgezet.
• Nederlands en een aardig mondje Frans: het gaat je allemaal goed af.

Aanbod

• Internationaal én familiaal: bij ons is iedereen aanspreekbaar.
• Ruimte voor initiatieven en voorstellen, dus durf je ideeën te delen!
• Grijp je kans om door te groeien in functie en verantwoordelijkheden, want die weg ligt wagenwijd voor je open.
• Werken in een dynamisch en sterk groeiend no-nonsense bedrijf.
• Fulltime aan de slag of liever een 4/5e contract? De keuze is aan jou.
• Een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen:
  • Groepsverzekering
  • Maaltijdcheques
  • Ecocheques
  • De mogelijkheid om een elektrische fiets te leasen
  • Jaarlijkse bonus
  • 18 ADV-dagen bovenop je wettelijk verlof
  • Laptop + GSM
  • Personeelskorting op onze eigen ramen & deuren
  • Toegang tot voordelenplatform van diverse webshops, reisorganisaties, evenementen,…

Sinds 1948 is de Profel Group uitgegroeid tot een internationale groep met meer dan 1300 medewerkers, die topkwaliteit levert in aluminiumprofielen en buitenschrijnwerk in pvc, aluminium en hout. Allemaal gepassioneerde vakmensen en professionals die elke dag samenwerken om het leven van onze klanten aangenamer te maken. Wat Profel zo bijzonder maakt? Wij geloven dat talent zuurstof verdient: om te groeien, kansen te grijpen en samen vooruit te gaan. Da’s werken bij Profel!

Functiebeschrijving

Jouw taken omvatten o.a.:

• Aansturen en coachen van het team Werkvoorbereiding Aluminium dat uit zo'n 15 collega's bestaat.
  
  • planning opmaken; werkverdeling
  • functioneringsgesprekken voeren
  • goed samenwerkend team ondersteunen, verder uitbouwen
• Aanspreekpunt tussen andere afdelingen
• Coördineren en organiseren van de afdeling
  • opvolgen van bestaande werkprocessen; implementeren van nieuwe/verbeterde werkprocessen
  • KPI's opstellen; maandelijkse rapporteringen
  • bouwen van bruggen tussen de operationele afdelingen
• Verantwoordelijk voor de kwaliteitsbewaking van de werkvoorbereiding
  • voorbereiden, opvolgen, documenteren van externe klachten
  • extra controle op de dossiers 
  • verbeteringen aanbrengen in Winpro, hiaten oplossen

Profiel:

• Minimum Bachelordiploma in een technische richting (bouw, electromechanica…).
• Minium 3-5 jaar ervaring in ramen en deuren of gelijkgesteld door ervaring in een gelijkaardig domein.
• Kennis van Frans, Engels en/of Duits is een pluspunt.
• Je kan jouw technisch inzicht toepassen in berekeningen en het ontleden van technische tekeningen. 
• Je hebt ervaring als leidinggevende en zet je leiderschapsvaardigheden effectief in met het vermogen om een positieve werkomgeving te creëren en het beste uit het team te halen.
• Gedisciplineerd en vastberaden organiseer je de dagelijkse operationele werking.
• Dankzij je communicatieve vaardigheden weet je stakeholders te overtuigen en draagvlak te creëren voor verbeteringen en veranderingen.
• Je bent een actieve teamspeler die samenwerkt met collega's in de gehele organisatie om de bedrijfsprocessen op elkaar af te stemmen.

Aanbod

• Internationaal én familiaal: bij ons is iedereen aanspreekbaar.
• Ruimte voor initiatieven en voorstellen, dus durf je ideeën te delen!
• Grijp je kans om door te groeien in functie en verantwoordelijkheden, want die weg ligt wagenwijd voor je open.
• Aan de slag in een dynamische werkomgeving, ver weg van het dagelijkse fileleed.
• Een interessant salarispakket aangevuld met extralegale voordelen:
  • Een fulltime-contract van 40u/week met 18 ADV-dagen bovenop je wettelijk verlof. 
  • Jaarlijkse bonus
  • Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering
  • Fietsleasing
  • Maaltijdcheques en ecocheques
  • Laptop + GSM
  • Personeelskorting op onze eigen ramen & deuren
  • Toegang tot voordelenplatform van diverse webshops, reisorganisaties, evenementen,…

Verantwoordelijkheden en taken

• Het definiëren van portfolio principes m.n. zichtbaarheid, bereikbaarheid, uitbreidbaarheid, tweede leven, risico spreiding.
• Het mee ontwikkelen van een investeringskader voor non-core real estate: criteria, governance, risicobereidheid, rendementseisen.
• Het vertalen van een lange termijn vastgoedvisie naar een meerjarenplan met duidelijke prioriteiten
• Ontwikkelen van scenario’s voor netwerkopbouw: flagship showrooms versus servicehubs, inclusief verzorgingsgebied en rendementsmodel.
• Voorbereidende analyses zodat het vastgoedvehikel later kan uitbreiden zonder de core te belasten.
• Beslissingen begeleiden rond huur versus koop, sale and leaseback, lease-opties, erfpacht en samenwerkingen.
• Samen met de CFO het rendement, de cashflow en balansimpact bewaken.
• Ontwikkelen van een strak investeringsproces: business case, sensitiviteiten, exit scenario’s, tweede leven analyse.
• Het opzetten van een portfolio dashboard nl. sites, looptijden, capex planning, opex impact, risico’s, waardeontwikkeling.
• Je onderhoudt een relevant netwerk gericht op logistiek, commercieel vastgoed en andere toekomstgerichte types.
• Het verankeren van merkbeleving in het gebouw: showroomflow, zichtbaarheid, architectuur, customer journey.
• Het end-to-end aansturen van nieuwbouw- en renovatieprojecten, uitbreidingen en relocaties.
• Het organiseren van project governance: stuurcomité, beslismomenten, change control, risico- en issue log.
• Het traject managen van ontwerp over uitvoering tot oplevering: architect, studiebureau, aannemer, planning, kwaliteit, budget.
• Onderhandelingen sturen met eigenaars, ontwikkelaars, banken en overheden.
• Trekken van vergunningstrajecten: stedenbouw, milieu, mobiliteit, brandveiligheid.
• Zet een standaard aanpak op voor safety, verzekering, contractrisico, aansprakelijkheid en opleverdossiers.
• Borgen van business continuity en beveiliging op sites, afgestemd met HSE en Operations.
• Ontwikkel minimumstandaarden voor onderhoud, installaties, energiebeheer, veiligheid en operationele infrastructuur.
• Gedegen onderhoud van de facilities verzekeren door groepsaankopen te zetten op waar het loont; energie, onderhoudscontracten, keuringen en beveiliging. Verder ga je actief op zoek naar optimalisaties binnen het kader van de shared services. Hierbij werk je nauw samen met de filiaalleiders van de respectievelijke vestigingen van Dicar.
• Bouw prestatiesturing: SLA’s, leveranciersscorecards, kost per m2, energie KPI’s.

Kennis & ervaring

• Masterdiploma in een economische en/of technische richting, of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 10 jaar relevante ervaring in corporate real estate, projectontwikkeling, investeringsvastgoed of complexe bouwprojecten met bewezen impact op groei, waardecreatie of risicobeheersing op lange termijn.
• Sterke vaardigheid in het opbouwen van investeringsdossiers met heldere business cases, scenario’s en risicoanalyses.
• Ruime ervaring met financiering, capex- en opex-sturing, contractstructuren en onderhandelingen met eigenaars, ontwikkelaars, aannemers en financiële partners
• Aantoonbare ervaring met vergunningentrajecten en stakeholderafstemming met overheden en adviespartijen, met een scherp begrip van de impact van omgevingsregels, mobiliteit, milieu en brandveiligheid op doorlooptijd, risico en investeringswaarde.
• Uitstekende project- en stakeholdermanagementskills in complexe omgevingen met veel belangen en afhankelijkheden. Ervaring met crossfunctionele samenwerking met o.a. Finance, Operations, HR, IT en/of commerciële teams, met het vermogen om richting te geven, besluitvorming te structureren en partijen mee te krijgen in tempo en uitvoering.
• Sterk gevoel voor merkbeleving en de commerciële logica van locaties. Ervaring met het vertalen van zichtbaarheid, bereikbaarheid en schaalbaarheid naar concrete locatiekeuzes en gebouwconcepten, met aandacht voor klantbeleving en operationele performantie.
• Analytisch denkvermogen en data-gedreven besluitvorming in combinatie met een hands-on ondernemersmentaliteit. Denken in opties en scenario’s, beslissen op feiten, strak sturen op scope, timing en kwaliteit, en daarbij vlot schakelen tussen strategische afwegingen en werfrealiteit.
• Vloeiend in het Nederlands en Engels met sterke communicatieve vaardigheden in beide talen waarbij degelijke kennis van het Frans een duidelijke meerwaarde betekent. Heldere, overtuigende communicatie naar familie, directie, lokale site leads en externe partners, ook bij complexe dossiers en/of gevoelige afwegingen.

Profiel

Als Head of Real Estate & Strategic Facilities ben je strategisch met een scherp zakelijk inzicht, gecombineerd met daadkracht en doorzettingsvermogen. Je beweegt je comfortabel in een familiale context met directe lijnen, waar vertrouwen, integriteit en verantwoordelijkheid centraal staan. Je hebt een uitgesproken resultaatgerichtheid, neemt eigenaarschap en bewaakt discipline in besluitvorming en opvolging. Binnen de vooropgestelde strategie werk je autonoom en in nauw overleg met de CFO. Je rapporteert de doordachte scenario’s aan de CEO op een heldere en feitelijke manier.

Innovatief denkvermogen combineer je met analytisch inzicht en hebt de bereidheid een diepgaande kennis van Dicar’s marktpositie en commerciële doelstellingen te vergaren zodat je de juiste beslissingen kan nemen m.b.t. de groei van de vastgoedtak. Je begrijpt hierbij snel de impact van markt- en bedrijfsdynamieken, en weet deze te vertalen naar strategieën die bijdragen aan waardecreatie, efficiëntie en duurzame groei.

Je werkt daarbij gestructureerd en stuurt end-to-end waarbij je stakeholders samenbrengt. Externe partners stuur je met duidelijke afspraken, waarbij een strakke planning en kwaliteit evidenties zijn. Jouw onderhandelingen laten zich typeren door jouw oog voor relaties op lange termijn en je assertieve houding. Via dashboards en kritische informatie behoud je het overzicht. Je werkt mee aan een governancestructuur die tempo mogelijk maakt, zonder onnodige complexiteit.

Je werkt vlot samen met Finance en Operations en bewaart de balans tussen centrale kaders en lokale eigenheid. Je zoekt doelgericht waar schaalvoordelen voor facilities op groepsniveau mogelijk zijn en vervolgens organiseer je deze op groepsniveau waar dit haalbaar is, zoals energie, onderhoud, veiligheid en keuringen. Hierbij delegeer je de operationele uitvoering waarbij je stuurt op standaarden en prestaties

Met jouw strategische denkkader en tactisch inzicht, gecombineerd met doorgedreven vakkennis en maturiteit ben je een drijvende kracht achter de groei en toekomstgerichte positionering van de vastgoedtak van de familiale holding.

Waarom kiezen voor Dicar

Dicar biedt je de kans om een centrale rol te vervullen binnen een snelgroeiende en financieel gezonde organisatie met sterke en ambitieuze aandeelhouders die niet alleen visie, maar ook de benodigde ondersteuning bieden.

Dicar is een gerenommeerd speler en Belgische marktleider, gekend voor de kwaliteit en variëteit van het beschikbare gamma. Het is een familiale omgeving die de bewuste keuze heeft gemaakt om de transitie aan te vatten en hiertoe al concrete stappen heeft gezet. Je komt dus terecht in een organisatie en omgeving met onontgonnen potentieel.

Je krijgt de gelegenheid om een substantiële impact te hebben op de verdere professionalisering van de organisatie. Je zal nauw samenwerken met de familie en het directieteam die zich gezamenlijk inzetten voor gemeenschappelijke doelen. Jouw mening telt. Je krijgt volledig eigenaarschap binnen een ruim kader waarbij je strategische impact zal hebben. Je bouwt mee aan zichtbare en duurzame projecten die de commerciële slagkracht van de organisatie zullen versterken.

Daarnaast hecht Dicar veel waarde aan een positieve werkcultuur. Je zal omringd worden door collegiale en enthousiaste medewerkers, die samen met jou het avontuur aangaan. Er worden regelmatig after-work activiteiten georganiseerd en ze stimuleren een sterke verbinding tussen hun teamleden.

Je krijgt een competitief salaris afgestemd op je ervaring en competenties.

Solliciteren

Bezorg ons jouw CV en motivatiebrief:

Lieve@depantarheivisie.be of marta@depantarheivisie.be       

Hou jij van complexe technische uitdagingen en haal je energie uit het ondersteunen van een dealer­netwerk? Ben je een echte probleemoplosser die graag in contact staat met dealers én klanten verder wil helpen met jouw expertise? Dan is deze rol binnen ons MMB Technical Service team iets voor jou!

Wat ga je doen?

Als Technical Support Specialist ben jij hét aanspreekpunt voor technische vragen van ons Mazda dealer­netwerk. Je combineert je technische knowhow met sterke communicatievaardigheden om dealers snel en correct verder te helpen. Dankzij jouw ondersteuning verlopen herstellingen vlotter, wordt de klanttevredenheid verhoogd en blijven onze garantieprocessen optimaal functioneren.

Jouw takenpakket bestaat uit:

Technische ondersteuning voor dealers

• Je behandelt complexe technische cases via telefoon, mail of andere kanalen.
• Je zoekt actief naar oplossingen, analyseert problemen en schakelt door waar nodig.
• Je bouwt een sterke relatie op met dealers door hen één duidelijk technisch aanspreekpunt te bieden.

On-site interventies

• Je gaat ter plaatse bij dealers om kritieke technische problemen op te lossen.
• Je zorgt ervoor dat issues snel en efficiënt worden aangepakt.

Garantie & campagnes

• Je ondersteunt samen met onze Warranty Expert bij garantievraagstukken.
• Je helpt mee aan de coördinatie van garantie‑ en recallcampagnes.

Training & kennisdeling

• Je ontwikkelt technische trainingen volgens de Mazda strategie en het MME-opleidingsplan.
• Je geeft opleidingen – zowel online als fysiek – op een interactieve, enthousiaste en begrijpbare manier.
• Je beantwoordt vragen van deelnemers en zorgt dat zij Mazda producten perfect kunnen onderhouden en herstellen.

Support bij nieuwe systemen en processen

• Je ondersteunt de implementatie van nieuwe tools, supportproducten en systemen voor ons dealer­netwerk.
• Je voorziet dealers van de juiste informatie, documentatie en tools.

Administratieve en back-office taken

• Je voert administratieve processen uit volgens vaste richtlijnen.
• Je stemt af met Mazda Motor Europe (MME) om de planning en processen te versterken.

Up-to-date blijven

• Je volgt de nieuwste ontwikkelingen binnen automotive technologie op de voet.
• Je bouwt actief aan een netwerk, bezoekt vakbeurzen en volgt relevante opleidingen.
• Zo blijf je een betrouwbare technische partner voor onze organisatie en dealers.

Wie ben jij?

Je hebt:

• Een bachelor diploma, bij voorkeur in Automotive Engineering.
• Minstens 3 jaar relevante ervaring in autotechniek of technische ondersteuning.
• Uitstekende kennis van autotechnologie en een sterke technische logica.
• Goede presentatievaardigheden en ervaring met het geven van technische uitleg.
• Vlotte kennis van Nederlands, Frans & Engels.
• Goede MS Office skills.

Je bent:

• Klantgericht en communicatief sterk.
• Proactief en assertief.
• Stressbestendig en nauwkeurig.
• Iemand die graag zelfstandig werkt, maar ook een teamspeler is.

Wat bieden wij?

• Werken in een dynamisch en hecht team binnen een sterk merk.
• Een rol met veel afwisseling: technisch, communicatief, opleiden, analyseren, ondersteunen.
• Een plek waar jouw expertise écht impact heeft op onze dealers én op de Mazda klantbeleving.

Wil je graag meeschrijven aan het succes van Mazda?
Solliciteer vandaag door te mailen naar Elien Cleemput (ecleemput@mazdaeur.com) en word onze nieuwe Technical Support Specialist!

Wat ga je doen?

• Als administratief medewerker bij de dienst gerechtelijke geneeskunde in het Universitair Ziekenhuis Antwerpen sta je in nauwe communicatie (telefonisch en per mail) met patiënten, politie, labo’s, advocaten, deskundigen, artsen, …
• Je vraagt overtuigingsstukken op via griffie en zorgt voor de ontvangstname, registratie en neerlegging van deze stukken.
• Je registreert opdrachten in de database.
• Agendabeheer en planning van medische onderzoeken in kader van rijgeschiktheid behoren tot je takenpakket.
• Je beheert het klassement van verslagen, brieven, facturen, blokjes, coupes, foto’s, …

Wie zoeken we?

• Je hebt een bachelorsdiploma health care management of officemanagement of secundair onderwijs met enkele jaren relevante beroepservaring in een administratieve omgeving.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je kan vlot overweg met de gebruikelijke MS Office toepassingen.
• Je kan zelfstandig werken en neemt initiatief.
• Je beschikt over een reeks praktische vaardigheden.
• Je hebt een positieve en stressbestendige werkattitude.
• Je bent klantvriendelijk en discreet.

Wat mag je verwachten?

• Een deeltijds (50%) bediendecontract voor onbepaalde duur.
• Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket (loonschaal IFIC 12) en extralegale voordelen zoals onder andere maaltijdcheques.
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• We zijn een fiere Baanbrekende Werkgever: je komt terecht bij een mensgerichte en duurzame werkgever
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier.

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer dan snel met CV en motivatiebrief.
Voor meer info over de functie kan je terecht bij Els Feremans (verantwoordelijke medische secretariaten) 03 821 47 12.

Wil je meer info over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Rivka De Volder (HR-medewerker) 03 821 50 25

Werkplek

AZ Turnhout bestaat uit campus Sint-Elisabeth en campus Sint-Jozef, met op elke site een ziekenhuisapotheek. Ons volledig team telt 19 (ziekenhuis-) apothekers, meerdere ZAIO’s, 22 apotheekassistenten en 14 administratief medewerkers.

Wij staan in voor het afleveren van geneesmiddelen, implantaten en steriele hulpmiddelen. Wij bereiden ook geneesmiddelen op maat. Dit betreft zowel niet-steriele magistrale bereidingen als steriele bereidingen (o.a. chemo). Deze laatste worden geproduceerd in onze clean rooms met isolatoren. De ziekenhuisapotheek zet tenslotte ook in op klinische farmacie.
Dit maakt werken in een ziekenhuisapotheek inhoudelijk uitdagend en gevarieerd zodat we ook een aantrekkelijke opleidingsplaats zijn voor zowel apotheekassistenten als ziekenhuisapothekers in opleiding.

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een groot ziekenhuis, gecombineerd met de gezelligheid van een klein ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.
In 2026 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen samenbrengen.

Verantwoordelijkheden

• Je werkt zowel op campus Sint-Elisabeth als campus Sint-Jozef en rapporteert aan het diensthoofd apotheekmedewerkers.
• Je wordt ingezet bij de dagelijkse geneesmiddelendistributie in het ziekenhuis. Binnen dit takenpakket werk je in dagdienst.
• Je kan eveneens ingezet worden op de taak medicatiebevraging of bij het klaarzetten van medicatie op verpleegdiensten. Hierbij wordt flexibiliteit m.b.t. je uurrooster (shiften) verwacht.
• Weekendwerk verloopt via een beurtrolsysteem (+/- 8x op jaarbasis, op zaterdagen).
• Daarnaast werk je ook mee aan projecten met een multidisciplinair karakter, gecoördineerd vanuit apotheek.
• Je werkt bij voorkeur voltijds; 80 of 90% is eventueel bespreekbaar.

Profiel

• Je bezit het diploma farmaceutisch-technisch assistent ziekenhuisapotheek (FTAZ). Of heb je inmiddels je erkenning als farmaceutisch-technisch assistent publieke apotheek (FTAP) op zak en wil je aan de slag in een ziekenhuisapotheek? Bij ons krijg je de kans om waardevolle werkervaring op te doen en je carrière verder uit te bouwen! Na minimaal 3 maanden werkervaring kun je met een tewerkstellingsattest je erkenning als FTAZ aanvragen. Ook schoolverlaters zijn uiteraard welkom!
• Een stage- of werkervaring in een ziekenhuisapotheek is een pluspunt, maar geen absolute vereiste.
• Je werkt nauwgezet en toont verantwoordelijkheidszin, leergierigheid en initiatief. Je ziet werk en houdt ervan de handen uit de mouwen te steken.
• Je kan zelfstandig werken, maar bent daarnaast een collegiale teamspeler.
  Je bent communicatief vaardig, staat open voor feedback en bent bereid je verder te ontplooien op basis van deze info.
  Je stelt je open en constructief op voor verandering en vernieuwing.
  Je werkt oplossingsgericht met de wil om continu te verbeteren. Je geeft hierbij je eigen input en luistert naar deze van je collega’s, om samen toe te werken naar het beste eindresultaat.
  Onze BIOS-waarden, die je terug vindt op onze website, zijn jou op het lijf geschreven.

Wij bieden jou

• Een contract van bepaalde duur tem 31/12/2026, met optie op verlenging.
• Een kwaliteitsteam waar samenwerking en eerlijke communicatie voorop staan en waar optimaal de kans wordt geboden om binnen ons team mee je stempel te drukken.
• De kans om bij te scholen, blijvend te groeien en als apotheekassistent doorgroeiambities te realiseren.
• Een evenwichtig loonpakket aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling.

Meer info? / solliciteren

Contacteer voor meer inhoudelijke info Wendy Vos, diensthoofd apotheekmedewerkers op tel. 014/ 40 60 65 of Sofie Peeters, hoofdapotheker en hoofd van de dienst apotheek op tel. 014/ 44 43 50.

Solliciteren kan uitsluitend hier online. Gelieve zeker je CV en motivatiebrief zeker toe te voegen.

Werkplek

De dienst Intensieve zorgen bevindt zich op campus Sint-Elisabeth en telt 15 erkende bedden. Deze afdeling staat in voor de behandeling & verzorging van kritiek zieke patiënten met zeer uiteenlopende aandoeningen. Het team bestaat uit 38 verpleegkundigen, 2 zorgkundigen en 2 logistieke medewerkers.

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een groot ziekenhuis, gecombineerd met de gezelligheid van een klein ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.
In 2026 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen samenbrengen.

Functie

• Je wordt tewerkgesteld op de dienst Intensieve Zorgen op campus Sint-Elisabeth.
• Je staat samen met een multidisciplinair team in voor de totale verpleegkundige zorg en de administratieve opvolging hiervan.
• Je werkt 80%, 90% of voltijds (bespreekbaar).
• Je werkt in shiften (vroege, late, dag- en nachtdiensten).
• Je werkt één weekend op twee.

Profiel

• Je behaalde een bachelorsdiploma verpleegkunde of vroedkunde (bachelor vroedkunde enkel indien behaald voor 1/10/2018).
• Je volgde succesvol de Ba-na-Ba / het postgraduaat spoedgevallen & intensieve zorgen of bent bereid deze op korte termijn nog te behalen.
• Ervaring met een kritische dienst is een pluspunt, maar geen absolute vereiste.
• Je kan zowel zelfstandig als in een (multidisciplinair) team werken.
• Je bent patiëntgericht, discreet en vriendelijk.
• Je werkt efficiënt en kwaliteitsvol.
• Je bent stressbestendig en kan acute situaties goed ondervangen.
• Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en initiatief.
• Je streeft naar voortdurende verbetering en staat open voor verandering.
• Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden, die je terugvindt op onze website.

Wij bieden jou

• Een contract van onbepaalde duur.
• Een groot en regionaal ziekenhuis met verschillende specialisatie-afdelingen en kansen om te groeien, jouw loopbaan een persoonlijke toets te geven en ambities te realiseren.
• Een uitgebalanceerd onthaaltraject met veel zorg voor persoonlijk welbevinden.
• Een uitdagende en aangename werkomgeving met een ‘BIOS’ werksfeer waar de veiligheid en zorg voor de patiënt en zijn naasten centraal staan.
• Een evenwichtig loonpakket, overname van relevante jaren anciënniteit, aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietslease, fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling.

Meer info / solliciteren?

Voor inhoudelijke info kan je gerust contact opnemen met Stephan Dergent, hoofdverpleegkundige intensieve zorgen (tel. 014/ 40 63 06) of Lotte Mevis, zorgmanager (tel. 014/ 40 69 76).

Solliciteren kan uitsluitend hier online. Gelieve zeker je CV en motivatiebrief aan je sollicitatie toe te voegen.

L’ORGANISATION

« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne – BELRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »

Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit alors comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires. Depuis, la Plateforme Citoyenne assure, dans la mesure de ses moyens, un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d’asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.

La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque.

CONTEXTE

Le centre Beaulieu offre un accueil inconditionnel pour des hommes isolés pour une période de 3 mois.

Lors de leur séjour, les personnes hébergées bénéficient :

• d’un accès à différents services de première nécessité permettant leur accueil digne et humain ;
• d’un accompagnement sociojuridique adapté à leurs besoins.

L’équipe est composée d’une coordination de site et coordination adjointe, de collaborateurs.ices polyvalent.e.s, d’accompagnateurs de nuit et d’agents d’accueil.

RAISON D’ETRE DE LA FONCTION

Sous la supervision du/de la coordinateur.trice, animer la vie communautaire et stimuler les initiatives bénévoles, afin de favoriser la cohésion au sein du centre et assurer le bien-être des résidents. 

RESPONSABILITES PRINCIPALES 

Recherche d’activités 

• Consulte régulièrement les résidents au sein du centre pour évaluer leurs besoins en termes d’activités ludiques / socio-éducatives, en collaboration avec l’équipe médiation 
• Se renseigne sur les activités à proposer aux résident.e.s auprès des services internes et de partenaires / prestataires externes
• Évalue les différentes propositions et sélectionne les plus adéquates
• Propose et fait valider les activités à la coordination de site, en introduisant les demandes de budget le cas échéant
• Propose et fait valider les nouveaux partenariats éventuels à la coordination de site

Organisation d’activités  

• Prépare des calendriers d’activités et les met régulièrement à jour, en s’assurant que les activités proposées sont réparties entre différentes catégories (sportives, bien-être, créatives, culturelles, information, etc.), en collaboration avec l’équipe médiation
• Organise la communication aux résidents au sein des centres et leur éventuelle sélection, en collaboration avec l’équipe médiation

Encadrement  

• Encourage la participation des résidents aux activités proposées et les encadre pendant l’activité, en collaboration avec l’équipe hébergement et l’équipe médiation
• Stimule la participation des bénévoles à toutes les activités et les soutient le cas échéant
• Intervient lors d’éventuelles situations de tension entre résidents liées à son périmètre d’action afin de rétablir la communication et l’apaisement, en faisant appel à l’équipe hébergement et/ou médiation si nécessaire

Transmission d’informations 

• Transmet toute information pertinente à la coordination adjointe / de site et les autres services concernés 
• Participe à la formation continue
• Rédige des rapports écrits pour chaque shift réalisé, détaillant les évènements de la journée et les points d’attention qui devront être repris par la prochaine équipe en shift ou les coordinations de site
• Fait un bilan des activités en évaluant le nombre de participant, l’engouement, le nombre de bénévoles présent.e.s, les difficultés éventuelles, etc., et met à jour les outils de suivi opérationnels
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à la coordination adjointe / de site

 PROFIL

Compétences techniques

• Avoir une expérience auprès d’un public en migration et/ou précarisé (maraudes, centre d’hébergement, etc.)
• Une bonne connaissance du français, ainsi que de l’anglais et / ou d’une ou plusieurs langues parlées par les résidents (arabe, pashto, farsi, tigrinya, amharique, etc.) est indispensable
• Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise du pack Office (Word, Excel)
• Connaissance des techniques de communication non-violente, médiation et gestion de conflits

• Avoir une orthographe irréprochable et un sens de la communication externe (mails aux partenaires, formulation, présentation et interaction, etc.)

Compétences génériques

• Très bonnes compétences relationnelles : comportement et écoute bienveillante, sens du dialogue et de la diplomatie, communication non-violente, patience
• Esprit d’équipe et aptitude à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles
• Organisation, dynamisme, sens de l’initiative et autonomie
• Polyvalence et grande capacité d’adaptation
• Capacité d’organiser son travail de manière autonome, de gérer les priorités
• Créativité, esprit d’initiative, orienté « solutions »

NOTRE OFFRE

• Un contrat étudiant de 19h/semaine - prise de poste mai 2026
• Salaire : échelon 10 des barèmes de la CP 319.00 (1.187,81€ brut/mois pour un mi-temps)
• De nombreuses possibilités de formation
• Un environnement de travail où le bien-être des travailleurs.euses est une préoccupation constante
• L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée, une aventure et un projet citoyens et profondément humains.

INTERESSE.E ?

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) via le bouton « Postuler » ci-dessous.

Date limite pour les candidatures : le 12 avril 2026 à minuit.

Diversité : A l’image de ce qu’elle souhaite défendre au sein de la société, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés mène une politique de diversité active, de non-discrimination et d’égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre ou de l'orientation sexuelle.

Protection des données personnelles : Les données personnelles communiquées dans le cadre de votre candidature seront conservées pour une durée de 6 mois, et seront traitées de façon confidentielle, uniquement par des personnes habilitées et à des fins strictement internes.

Période de recrutement : La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés se réserve le droit de mettre fin au recrutement avant la date limite de réception des candidatures ou de prolonger la période de réception des candidatures en fonction de l’évolution du contexte et des besoins.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Objektleiter (m/w/d) in Vollzeit für die Region West-Mecklenburg-Vorpommern.

Die Stölting Service Group ist deutschlandweit einer der führenden Anbieter von Serviceleistungen in den Bereichen Reinigung, Sicherheit, Personal, Rail & Train sowie Event. Mit 50 Niederlassungen und mehr als 16.000 Mitarbeitern bietet das Unternehmen Komplettlösungen in den genannten Bereichen. Erfahrenes Fachpersonal und der Einsatz innovativer Technik sorgen für hohe Kundenzufriedenheit. Werteorientiertes Verhalten gehört zur DNA des Familienunternehmens, und das seit 1899.

So sieht Ihr Aufgabengebiet aus:

• Betreuung eines eigenen Objektstamms aus Klein- und Großkunden
• vertragskonforme Aufgabenumsetzungen in den Objekten
• Kommunikationsschnittstelle zwischen unseren Kunden, der Firma und den eigenen Mitarbeitenden
• Zuständigkeit für die Personalführung, -Disposition und -Motivation
• Durchführen von Mitarbeitergesprächen und der dazugehörigen Dokumentation
• Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnungen

Das erwartet Sie als Objektleiter (m/w/d):

• Erhalten Sie Mitarbeiterrabatte durch unser Corporate-Benefits-Modell bei namenhaften Produkten und Dienstleistungen.
• Profitieren Sie von einem E-Bike Leasing.
• Wir unterstützen Sie mit unserer überdurchschnittlichen betrieblichen Altersvorsorge.
• Sie erwartet ein modern ausgestatteter Arbeitspatz mit Laptop, Handy, Tablet, für einen reibungslosen Arbeitsablauf.
• Entfalten Sie sich als Objektleiter (m/w/d) in einem starken Team.
• Nutzen Sie die Möglichkeit in einem stark wachsenden Unternehmen zu starten und wirken Sie an der Unternehmensentwicklung mit.
• Ihnen wird ein Dienstwagen gestellt, der Ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht.

Das bringen Sie mit:

• Erfahrung im Berufsfeld des Gebäudereinigers und idealerweise Fachkenntnisse in der Anwendung von Reinigungschemie und Reinigungstechnik
• Erfahrung in der Personalführung
• einwandfreies Führungszeugnis
• gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office Anwendungen, idealerweise in Microsoft-Navision (ERP-System) oder digitaler Rechnungsverarbeitung
• Wohnsitz innerhalb der Arbeitsregion von Vorteil
• gute Sprachkenntnisse in Deutsch und PKW-Führerschein
• strukturierte, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise

Sie haben Interesse an der Mitarbeit als Objektleiter (m/w/d) in unserem Team?

Dann bewerben Sie sich bei uns mit der Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf Sie!

Haben Sie Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schauen Sie doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Objektleiter (m/w/d) in Vollzeit für die Region West-Mecklenburg-Vorpommern.

Die Stölting Service Group ist deutschlandweit einer der führenden Anbieter von Serviceleistungen in den Bereichen Reinigung, Sicherheit, Personal, Rail & Train sowie Event. Mit 50 Niederlassungen und mehr als 16.000 Mitarbeitern bietet das Unternehmen Komplettlösungen in den genannten Bereichen. Erfahrenes Fachpersonal und der Einsatz innovativer Technik sorgen für hohe Kundenzufriedenheit. Werteorientiertes Verhalten gehört zur DNA des Familienunternehmens, und das seit 1899.

So sieht Ihr Aufgabengebiet aus:

• Betreuung eines eigenen Objektstamms aus Klein- und Großkunden
• vertragskonforme Aufgabenumsetzungen in den Objekten
• Kommunikationsschnittstelle zwischen unseren Kunden, der Firma und den eigenen Mitarbeitenden
• Zuständigkeit für die Personalführung, -Disposition und -Motivation
• Durchführen von Mitarbeitergesprächen und der dazugehörigen Dokumentation
• Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnungen

Das erwartet Sie als Objektleiter (m/w/d):

• Erhalten Sie Mitarbeiterrabatte durch unser Corporate-Benefits-Modell bei namenhaften Produkten und Dienstleistungen.
• Profitieren Sie von einem E-Bike Leasing.
• Wir unterstützen Sie mit unserer überdurchschnittlichen betrieblichen Altersvorsorge.
• Sie erwartet ein modern ausgestatteter Arbeitspatz mit Laptop, Handy, Tablet, für einen reibungslosen Arbeitsablauf.
• Entfalten Sie sich als Objektleiter (m/w/d) in einem starken Team.
• Nutzen Sie die Möglichkeit in einem stark wachsenden Unternehmen zu starten und wirken Sie an der Unternehmensentwicklung mit.
• Ihnen wird ein Dienstwagen gestellt, der Ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht.

Das bringen Sie mit:

• Erfahrung im Berufsfeld des Gebäudereinigers und idealerweise Fachkenntnisse in der Anwendung von Reinigungschemie und Reinigungstechnik
• Erfahrung in der Personalführung
• einwandfreies Führungszeugnis
• gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office Anwendungen, idealerweise in Microsoft-Navision (ERP-System) oder digitaler Rechnungsverarbeitung
• Wohnsitz innerhalb der Arbeitsregion von Vorteil
• gute Sprachkenntnisse in Deutsch und PKW-Führerschein
• strukturierte, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise

Sie haben Interesse an der Mitarbeit als Objektleiter (m/w/d) in unserem Team?

Dann bewerben Sie sich bei uns mit der Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf Sie!

Haben Sie Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schauen Sie doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Chez Lybover, aucune journée ne se ressemble. Tu analyses des problèmes variés et conçois des solutions innovantes sur mesure qui ont un réel impact. En tant que professionnel communicatif fort et pratique, tu obtiens la liberté de développer des solutions techniques. Tu rejoins une organisation en croissance où la passion, le défi, l'expertise et la collégialité sont au centre.

Votre défi:

• Tu plonges dans les défis techniques du client et développes des solutions sur mesure efficaces.
• Tu présentes tes solutions techniques de manière convaincante mais authentique.
• Tu es responsable de répondre aux questions techniques du client.
• Tu traduis les solutions en devis concrets et les discutes avec le client.
• Tu assures une transmission fluide vers l'équipe qui développera le projet en détail.
• Tu repères proactivement de nouvelles opportunités en proposant notre expertise et nos services au sein et en dehors du réseau client existant.

Votre profil:

• Tu as un diplôme de Master ingénieur et au minimum une première expérience professionnelle pertinente, idéalement dans un environnement de processus.
• Tu disposes d'un fort insight analytique et penses de manière orientée solution.
• Tu sais toujours garder une vue d'hélicoptère et puises ton énergie dans la conversion d'informations abstraites en solutions concrètes.
• Tu es communicativement fort : tu gagnes la confiance des clients, expliques les choses de manière directe et sais convaincre.
• Tu es dynamique, peux gérer un agenda changeant et sais toujours respecter tes échéances.
• Tu as une mentalité pratique : tu abordes les clients potentiels à partir de ton expertise et prends les projets en main de manière autonome.
• Tu as un intérêt pour l'industrie de processus.
• Tu obtiens la possibilité de faire des voyages courts à l'étranger mensuellement.

Qu'offrons-nous?

• Un package salarial attractif qui correspond à ton expérience et tes responsabilités, incluant voiture de société, jours ADV, chèques-repas, assurance groupe, laptop, GSM et abonnement.
• Tu rejoins une PME familiale en forte croissance où aucun défi n'est évité, la communication ouverte est mise en avant et tout le monde est prêt à aider ses collègues.
• Pas seulement un job, mais une carrière pleine de variété, d'ownership et de défis techniques grâce auxquels tu peux vraiment te passionner pour des projets techniquement complexes.
• Un job où tu as de l'impact : tes solutions font la différence pour nos clients.
• Tu deviens partie d'une équipe motivée qui alterne le travail acharné avec la détente nécessaire : pétanque, promenades, frites le vendredi après-midi, fêtes d'entreprise et plus!

Bij ons krijg je de kans om internationale projecten te leiden zonder je technische skills te verliezen.
Ben jij een gedreven, technische en klantgerichte hoofdmonteur? Dan ontmoeten wij je graag!

Wat is jouw uitdaging?

• Samen met je team van monteurs ben je verantwoordelijk voor de montage van verschillende installaties in het binnen- en buitenland.
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en veiligheid op de werf en draagt de eindverantwoordelijkheid voor het correct opleveren van het volledige project.
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor klanten en externe partners die aanwezig zijn op de werf en zorgt voor een vlotte communicatie tijdens de uitvoering van het project.
• Je stuurt een team van 2-3 collega’s aan.
• Je bent aanwezig op diverse werven, in verschillende sectoren en dus ook op verschillende locaties. Van binnenlandse werven tot werven in het buitenland (buurlanden, maar soms ook verder).

Wie ben jij?

• Je bent technisch geschoold en hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie.
• Je hebt ervaring met het lezen van technische plannen, het interpreteren van montagehandleidingen en het vertalen hiervan naar duidelijke instructies voor je team.
• Je beschikt over een VCA-attest (of bent bereid dit te behalen) en hebt een rijbewijs B (BE).
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en krijgt energie van contact met klanten en externe partners.
• Je stuurt graag mensen aan, maar houdt ervan om ook nog hands-on mee te monteren op de werven. Kortom, het perfecte evenwicht tussen leiding geven en uitvoeren.
• Je draagt veiligheid hoog in het vaandel en je weet steeds je vooropgestelde deadlines te behalen.
• Je bent goed Nederlandstalig en kan je uitdrukken in het Frans of Engels.
• Je werkt mee aan internationale projecten en verblijft hiervoor met plezier in het buitenland.
• Je straalt je onze waarden uit: expertise, doorzettingsvermogen, integriteit, passie en dynamisme!

Wat bieden wij?

• Wij voorzien een voltijds contract van onbepaalde duur met een aantrekkelijk loonpakket aangevuld met ecocheques, groepsverzekering, Benefits@Work en mogelijkheid tot fietslease. Daarnaast krijg je ook nog een bestelwagen, GSM & laptop ter beschikking.
• Voor overnachtingen in binnen- en buitenland ontvang je een nettovergoeding.
• Je maakt deel uit van een warme, collegiale en no-nonsense West-Vlaamse KMO, waar mensen centraal staan.
• Je kan rekenen op een functie waarin zelfstandigheid en verantwoordelijkheid worden gegeven.
• Bij ons verveel je je geen seconde, want wij werven aan voor een carrière en niet voor een job.

Wordt dit binnenkort jouw takenpakket?

• Samen met jouw collega ben jij verantwoordelijk voor het elektrische aspect van de installaties. Dit omvat het opmaken van I/O-lijsten en reviewen van elektrische schema’s.
• Je geeft instructies aan designers voor de opmaak van elektrische legplannen en zorgt voor een vlotte communicatie met alle betrokken partijen.
• Je neemt het voortouw in het contact met elektrische partners. Je onderhandelt met hen om de elektrische installaties correct en tijdig gerealiseerd te krijgen.
• Jij volgt de voortgang van de realisatie en zorgt ervoor dat alles volgens plan verloopt.
• Je maakt functionele omschrijvingen voor de installaties en zorgt voor de nodige ondersteuning tijdens de opstartfase van projecten.

Ben jij de ideale match?

• Je bezit een master-diploma, bij voorkeur in een elektrotechnische richting.
• Je kan minimaal 5 jaar relevante ervaring voorleggen, bij voorkeur in de projectwereld.
• Je hebt een uitstekende kennis van elektriciteit, waaronder het kunnen lezen van elektrische schema’s, PLC-kennis en het kunnen analyseren van installaties.
• Je bent communicatief, met de capaciteit om met projectleiders en verschillende stakeholders te overleggen.
• Je hebt een pragmatische, ondernemende ingesteldheid en je bent in staat om verantwoordelijkheid te nemen en knopen door te hakken.
• Je netwerkt graag, legt graag contacten met externe partners en houdt ervan coördinerend tewerk te gaan.
• Nederlands? Vlot. English? Easy! Français? Un peu… Je trekt je uit de slag in verschillende talen.
• Je bent in het bezit van een BA5-certificering.

Wat bieden wij?

• Je komt terecht in een dynamische werkomgeving.
• Bij Lybover verveel je je geen seconde, want wij bieden afwisselend en uitdagend werk, met af en toe een (buitenlandse) verplaatsing.
• Voor jouw inzet voorzien wij een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

Bij Lybover kom je terecht bij een stabiele West-Vlaamse KMO met een no-nonsense cultuur.
Jouw sollicitatie is niet zomaar voor een nieuwe job, maar voor het begin van een mooie carrière!

Wordt dit binnenkort jouw takenpakket?

• Je staat in voor laswerken en stelt constructies samen aan de hand van technische tekeningen.
• De focus ligt op TIG lassen.
• Je voert visuele controle uit op de kwaliteit van de gelaste constructies.
• Je staat in voor de controle van de afmetingen van de constructieonderdelen.

Ben jij de ideale match?

• Je volgde een opleiding tot lasser en je hebt ervaring in het samenstellen van plaatwerk of profielen.
• Je hebt een goede kennis van TIG lassen.
• Je kan vlot technische plannen lezen.
• Nederlandse werkinstructies vormen voor jou geen probleem.
• Je werkt zelfstandig en nauwkeurig en draagt veiligheid hoog in het vaandel.
• Je streeft telkens naar een kwalitatief resultaat.
• Heb je een VCA-attest? Mooie plus!
• Je straalt onze waarden uit: expertise, doorzettingsvermogen, integriteit, passie en dynamisme.

Wat bieden wij?

• Een leuke job met variatie binnen een West-Vlaams familiebedrijf met no-nonsense cultuur.
• Een voltijds contract van onbepaalde duur met kansen tot zelfontplooiing en opleiding.
• Een aantrekkelijk loonpakket met daguren (op vrijdagnamiddag ben je vrij).
• Je maakt deel uit van een ervaren team binnen een financieel gezond bedrijf waar mensen centraal staan.
• Een job waar je jou op lange termijn volledig in kan ontplooien. Wij werven niet aan voor een job, maar voor een carrière!

Chez Sanglier Durbuy Adventures, nous croyons au pouvoir des expériences authentiques pour créer du lien. En associant nature, aventure, gastronomie et hospitalité haut de gamme, nous construisons des événements qui marquent les esprits.
Portés par une équipe passionnée, nous mettons l’humain, la qualité et l’innovation au cœur de tout ce que nous faisons.

Avec plus de 250 collaborateurs, Sanglier Durbuy Adventures réunit des experts de l’hôtellerie, de l’événementiel et des activités outdoor. 

Dans un contexte de développement de nos activités, nous recherchons à renforcer temporairement notre équipe Back-office pour une entrée en fonction rapidement. 

Vous intégrez une équipe qui vous transmettra tout son savoir pour rejoindre des secteurs aussi dynamiques que les notres !

La mission du collaborateur back-office est de garantir la prise en charges des appels et des mails des clients des différents sites de Sanglier Durbuy Adventures, à savoir Adventure Valley, le Five Nations Golf Club, le Sanglier des Ardennes et Durbuy Greenfields, et d'assurer un suivi rigoureux de leurs réservations. Vous garantissez un service client de qualité, dans un esprit commercial et collaboratif.

Concrètement, les tâches sont;

- Répondre aux appels téléphoniques entrants.

- Traiter et répondre aux mails clients de manière professionnelle et dans les délais.

- Assurer le suivi complet des réservations (création, modification, annulation).

- Réaliser des actions d'upselling et de conseil personnalisé.

- Suivre la e-réputation (avis en ligne, réponses, suivi qualité).

- Collaborer étroitement avec l'équipe opérationnelle pour garantir une expérience client fluide.

Le profil recherché doit disposer des compétences suivantes;

- Une expérience dans un service client, un call-center ou un back-office est idéalement souhaitée.

- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et polyvalent.

- Attitude positive et volonté d'offrir un service client irréprochable. 

- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office.

- Aisance avec les outils informatiques et les logiciels de réservation.

- Bilinguisme exigé en français et néerlandais. La maîtrise de l'anglais en plus est un atout supplémentaire.

- Excellente orthographe en français et/ou en néerlandais.

- Excellentes capacités de communication: empathie et écoute active des besoins du client.

- Souci du détail, organisation et rigueur.

- Flexibilité et capacité d'adaptation aux demandes des clients. 

- Capacité à gérer plusieurs demandes simultanées. 

- Excellente gestion des émotions et du stress. 

Offre:

Nous proposons un contrat à durée déterminée de 3 mois, éventuellement prolongeable, à temps plein 38h/semaine. Les prestations sont en horaires variables afin de couvrir les 7 jours de la semaine par un roulement au sein de l'équipe. Les journées commencent au plus tôt à 9h et se terminent au plus tard à 20h (selon le shift prévu). Les heures sont automatiquement à récupérer et vous sont dès lors payées lors de ce repos compensatoire. Le salaire se réfère à la CP 200.

Des avantages propres à notre société sont également proposés telles que des réductions sur nos produits et services et des activités corporate ! 

Nos valeurs: 

Chez Sanglier Durbuy Adventures, nos clients sont au cœur de toutes nos actions. Chaque décision, chaque service, chaque détail est pensé pour leur offrir une expérience inoubliable.
Autour de cette priorité essentielle, quatre autres piliers guident notre quotidien : Courage, Collaboration, Curiosité et Citoyenneté.

Wordt dit binnenkort jouw takenpakket?

Als Technisch Commercieel Medewerker Binnendienst speel je een sleutelrol in het aanbieden van de juiste offertes en oplossingen aan onze klanten. Jij vertaalt hun vragen naar correcte prijsberekeningen voor productiestukken in metaal en machines. 
Concreet: 

• Je analyseert de aanvragen zodat je nauwkeurige offertes en oplossingen kan opstellen voor de klant.
• Voor uiteenlopende productiestukken in metaal en machines maak je berekeningen die alle technische details en specificaties meenemen.
• Samen met het sales-team en het productieteam zorg je ervoor dat de kostprijzen correct zijn en voldoen aan de richtlijnen.
• Technische gegevens, materialen, bewerkingen en productiekenmerken verwerk je tot een transparante en betrouwbare berekening.
• Met een creatieve blik denk je mee over alternatieven die zowel kostenefficiënt als praktisch uitvoerbaar zijn.

In deze rol rapporteer je aan de Group Production Sales Lead.

Ben jij de ideale match?

• Je behaalde minimaal een secundaire opleiding in een technische richting of een bachelor en kan terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring.
• Je hebt een technische achtergrond en een goed begrip van productieprocessen. Heb je ervaring in materiaalbehandeling in de machinebouw en/of in de metaalsector, dat is zeker een troef!
• Dankzij je analytisch vermogen lever je resultaten die tot in het detail kloppen.
• Met Excel en ERP-systemen ga je vlot aan de slag, waardoor het calculatieproces efficiënt verloopt.
• Als teamspeler met sterke communicatieve vaardigheden werk je vlot samen met collega’s van andere afdelingen.
• Je proactieve houding en oplossingsgerichte mindset zorgen ervoor dat je steeds vooruitdenkt.

Wat bieden wij?

• Je komt terecht in een dynamische en professionele werkomgeving waarin elk individu het verschil maakt.
• Bij Lybover verveel je je geen seconde, want wij bieden afwisselend en uitdagend werk, en je komt terecht in een werkomgeving waar geen dag hetzelfde is.
• Voor jouw inzet voorzien wij een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen.
• Daarnaast krijg je de kans om te groeien binnen een succesvolle en financieel gezonde groep. Wij werven niet aan voor een job, maar voor een carrière

Wordt dit binnenkort jouw takenpakket?

• Je beheert het veiligheidstraject voor verschillende projecten en je draagt zorg voor het opstellen van veiligheidsconcepten volgens de geldende normen.
• Je vormt de brug tussen het veiligheidsbureau en project realisatie teams om veiligheid te waarborgen. Je ziet erop toe dat de noodzakelijke veiligheidsmaatregelen opgenomen worden in de integratieprojecten, door de theoretische studies te vertalen naar implementaties in de praktijk.
• Je werkt hiervoor nauw samen met onze Project Engineers over de verschillende Business Units heen en je zorgt voor een proactieve follow-up van alle lopende projecten en de stand van zaken met betrekking tot veiligheid.
• Je voert sporadisch inspecties uit op de werkvloer en biedt ondersteuning waar nodig, zowel on-site als back-office.
• Je blijft bij met de laatste EU-normen en trends door je continu bij te scholen en je te laten ondersteunen door studiebureaus.

Ben jij de ideale match?

• Je bent van opleiding een technisch gerichte master.
• Je kan minimaal 5 jaar relevante ervaring voorleggen, bij voorkeur in een projectmatige omgeving.
• Je bent communicatief, met de capaciteit om met projectleiders, onderaannemers en klanten te overleggen.
• Je hebt een pragmatische, ondernemende ingesteldheid en je bent in staat om verantwoordelijkheid te nemen en knopen door te hakken.
• Je netwerkt graag, legt graag contacten met externe partners en houdt ervan coördinerend tewerk te gaan.
• Nederlands? Vlot. English? Easy! Français? Un peu… Je trekt je uit de slag in verschillende talen.

Wat bieden wij?

• Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waarin je impact hebt op het veiligheidsbeheer van diverse projecten.
• Bij Lybover verveel je je geen seconde, want wij bieden afwisselend en uitdagend werk, met af en toe een (buitenlandse) verplaatsing.
• Voor jouw inzet voorzien wij een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen.
• Daarnaast krijg je de kans om te groeien binnen een ambitieus bedrijf. Wij werven niet aan voor een job, maar voor een carrière!

Descrição da Vaga

Responsável por acompanhar e coordenar Grupos e Eventos desde a elaboração e envio da proposta, passando pela assistência ao mesmo desde o momento do check in até ao check out, assegurando a máxima satisfação do cliente.

Principais Responsabilidades

• Negociar e propor eventos à medida dos Clientes;
• Saber propor várias opções de alojamento e serviços dentro do grupo DHM – Crosselling;
• Saber propor sugestões e alternativas dinâmicas e inovadoras;
• Assegurar a satisfação máxima dos Clientes;
• Saber ouvir o cliente;
• Saber comunicar assertivamente com o cliente;
• Acompanhar todo o processo desde o primeiro contacto até ao final do evento;
• Planear estrategicamente e ao detalhe o evento /estadia do grupo;
• Organizar o evento por prioridades;
• Acompanhar os Grupos na sua estadia;
• Ajudar a solucionar problemas e gerir reclamações;
• Controlar as despesas do evento e fechar faturas;
• Agir de forma assertiva, proativa e rápida em situações urgentes;
• Partilhar informação sobre atrações turísticas da região bem como promover os serviços/experiências do Hotel.
• Liderar e controlar as tarefas das várias equipas do hotel envolvidas no evento/estadia do grupo;
• Promover excelente comunicação com todos os restantes departamentos do hotel
• Assegurar o cumprimento de todo o planeamento do evento/grupo nos devidos prazos e detalhes;
• Solicitar feedback ao cliente no final do evento;
• Detalhar o que correu melhor e pior durante o evento com os serviços prestados, com o cliente e com as equipas do hotel;
• Deverá apoiar outros departamentos sempre que necessário.
• A Sustentabilidade é o core das ações que desenvolvemos na DHM. No desempenho das minhas funções devo garantir todas as diretrizes sobre proteção e preservação ambiental, reutilização e desperdício mínimo, compras e embalagens, como a abolição do plástico descartável até 2022, responsabilidade social e todas as outras práticas documentadas nas Diretrizes de Sustentabilidade, sejam seguidos no departamento para manter uma abordagem harmoniosa e sensível ao nosso ambiente.
•  

Experiência que procuramos

• Boa capacidade de comunicação e relação interpessoal;
• Perfil e empreendedor;
• Facilidade em criar empatia imediata;
• Atitude dinâmica, proativa e positiva;
• Ser observador e inovador;
• Ser organizado, preciso, metódico e ter preocupação pelo detalhe;
• Ter capacidade analítica e saber avaliar e medir os riscos de determinada decisão;
• Saber trabalhar sob pressão e responder às situações imediatas e urgentes com assertividade;
• Comprometimento;
• Boa apresentação;
• Respeito pela filosofia e visão do Grupo;
• Conhecimentos sólidos do grupo DHM (hotéis e serviços);
• Gosto por trabalho em equipa e espírito de entreajuda;
• Competência para gerir e liderar pessoas;
• Disponibilidade e flexibilidade de horários.

Leading the MLE CRC team being responsible for the customer inquiries/complaints from the markets of France, Belgium and Netherlands, including goodwill sign off, reporting and coordination of tasks between internal departments, dealers and customers. Standardise customer handling processes for the three markets, following up critical escalated customer cases as well as by implementing a management reporting system to identify trends and develop counter measures.

RESPONSIBILITIES:

Support an appropriate and ambitious strategy and manage its implementation

• Manage strategic development of the MLE CRC structures for the markets of France, Belgium and Netherlands.
• Support European strategic initiatives.

Manage the MLE CRC team as well as customer satisfaction initiatives / processes to ensure that customer satisfaction levels are on target

• Coaching and development the CRC employees in order to make optimal use of and develop the competencies, skills and know-how and to work as a well-functioning team. Meet with direct reports on a 1-2-1 basis at least once a month to discuss objectives, development and other issues.
• Ensure that the MLE CRC handles complaints and inquiries on time, correctly and in line with our blueprint values for the Dutch, Belgium and French market. Provide a first escalation point for the CRC team and handle direct customer contact as required, but minimum 10% of your working time. In peak times support more. Represent the CRC team in escalations to CS Directors when required.
• Identify and address blockers that affect the performance of your team (resources / processes / time etc.) and discuss these in a timely way to support them in finding a suitable solution to the problem.
• Pro-actively manage the underperformance of direct reports and provide ongoing feedback to support them improving their performance in the future.
• Adopt a consistent view regarding processes / policies / resources understanding and demonstrating the importance of driving this within your team. For instance ensure that your direct reports adhere to core policies such as working shifts.
• Contribute to regular best practice sharing within the European CRCs with regards to measure and improve customer satisfaction.

Manage the goodwill and goodies budget for the business

• Develop a strategy how to handle goodwill for the MLE CRC in alignment with the MAF, MMB, MMNL
• Take responsibility for and control the goodwill/goodies budget provided by MLE, MAF, MMB, MMNL as well as sign off of goodwill requests in the CRM system and report them to the markets

Manage implementation and maintenance of processes to handle queries and issues from customers and dealers / authorised repairers

• Define, measure and ensure quality standards for the CRC
• Define, measure and ensure KPIs, report them to MAF/MMNL/MMB/MME Management and lead MME to take corrective actions if necessary
• Escalate MLE CRC cases when necessary and follow up

Develop and ensure implementation of relevant policies, processes and systems

• Regularly review policies and procedures relevant for the MLE CRC and identify improvement opportunities

Facilitate the implementation and optimisation of relevant IT systems to support relevant business processes and the CRC

• Be responsible for the continuous optimization of the IT systems

Manage external business contacts including - if applicable - their selection, termination and management as well as the monitoring of their effectiveness

• Ensure that processes and data of other call centers (e.g. Roadside Assistance, Marketing agencies) are aligned within MAF/MMB/MMNL
• Supervise contact of MLE CRC with MAF/MMB/MMNL dealers and interfere in escalated cases if necessary

Manage cooperation with internal interfaces to support shared planning and mutual understanding

• As BO of CRC, be the single point of contact and the key interfaces with MME regarding the all applications used in your department and the processes related to the application
• Coordinate tasks between Marketing, Sales (Fleet) and Customer Service
• Lead, coordinate and follow up customer inquiries/complaints in close cooperation with relevant parties in the respective markets
• Improve involvement of MAF, MMB, MMNL dealers in case of customer complaint handling by identifying processes and system requirements

EXPERIENCE AND KNOWLEDGE

• Do you have min 5 years of experience in customer service management environment?
• Are you fluent in Dutch, French and English? (Mother tongue Dutch or French)
• Are you people oriented and do you love to connect, inspire and coach?
• Are you a team player with intercultural skills?
• Do you have excellent communication skills?
• Do you have an enthusiast and dynamic personality?
• Are you structured and organized?
• Are you passionate about automotive and willing to share the passion for the Mazda brand?
• Are you willing to help to build the future of our brand?

Are you interested : apply today : schevernelsc@mazdaeur.com

Für unser Zentrum wa.b.e. suchen wir fortlaufend engagierte Mitarbeitende auf Basis einer Aufwandsentschädigung oder als Aushilfe in folgenden Bereichen:

• Einzelbetreuung
• Haushaltsnahe Dienstleistungen
• Freizeit- und Gruppenangebote
• Urlaubsreisen

 Darauf kannst du dich freuen:

• Vielfältige Aufgaben – genauso bunt wie die Menschen, die wir begleiten
• Abwechslungsreiche Tätigkeiten, bei denen garantiert keine Langeweile aufkommt
• Die Möglichkeit, eigene Talente und Stärken einzubringen

Das bekommst du sowieso:

• Sinnvolle und erfüllende Aufgaben
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit
• Eine angemessene Entschädigung bzw. Vergütung für deine Unterstützung

Darüber freuen wir uns:

• Du bist verantwortungsbewusst, einfühlsam, kommunikativ, kreativ, offen und pragmatisch? Dann passt du wunderbar in unser Team!

Dieser Arbeitsplatz ist auch durch einen schwerbehinderten Bewerber (m/w/d) zu besetzen.  

Deine aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte umgehend an:

St.-Vitus-Werk GmbH | Herrn Berends | Nödiker Straße 101 | 49716 Meppen

Bewirb dich gerne direkt auf unserer Karriereseite www.vitus.jobs oder sende deine Bewerbung per E-Mail an personal@vitus.info.

Voor onze afdeling commercie zijn we op zoek naar een operationeel inkoper.

Jouw taken

De SUPERMANgo’s (en vrouwen uiteraard) vind je bij Bakker Boom op de aankoopafdeling. Zij zorgen ervoor dat de groenten en fruit van de leverancier worden geleverd bij Bakker Belgium in Boom.

In deze functie word je verantwoordelijk voor je eigen korf van groenten en/of fruit. Hierbij zorg jij voor de productplanning, voorraadbeheer op korte- en middellange termijn. 

• Forecast maken van verwachte afname bij Delhaize per product;
• Bestellingen plaatsen;
• Afstemmen met interne afdelingen en leveranciers;
• Orders verwerken in ERP systeem;
• Voorraadbeheer van de producten in Boom: bewaken en optimaliseren van de voorraad;
• Probleemoplossend denken, bvb: inkoop- of afnameproblemen signaleren.

Om de helikopter view in kaart te brengen hebben we onze (senior) buyers. De buyer beheert de producten op lange termijn en maakt strategische en commerciële afspraken Samen met hem of haar zorg je ervoor dat onze lekkere groenten en sappige vruchten in de winkelrekken van Delhaize belanden.

Verder werk je nauw samen met alle afdelingen: de logistieke transportafdeling, productie, loodsmedewerkers, kwaliteitscollega’s, … je bent een belangrijk aanspreekpunt van je collega’s voor de producten die jij beheert. Als kers op de taart kom je in een jong en dynamische team terecht. Herken jij jezelf in deze beschrijving, aarzel dan niet langer en grijp deze uitdagende paprikans!

Jouw profiel

• Je hebt een Bachelordiploma op zak of een eerste ervaring binnen aankoop achter de rug;
• MS Office (voornamelijk Excel) heeft geen geheimen meer voor jou;
• Je bent cijfermatig en analytisch sterk;
• Prioriteiten stellen kan je als de beste en daarnaast werk je ook nog eens efficiënt, ordelijk en gestructureerd;
• Nauwkeurig en resultaatgericht typeren jou;
• Affiniteit met AGF is een plus.

Ons aanbod

Als collega bij Bakker Belgium, kom je terecht in een dynamische werkomgeving met de kans om veel te leren en jezelf te ontwikkelen.

Je ontvangt van ons een mooi salarispakket naargelang ervaring met tal van extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques van €8/per gewerkte dag;
• Ecocheques van €250/jaar;
• Hospitalisatie- en groepsverzekering;
• 30 vakantiedagen (na één jaar anciënniteit);
• Mogelijkheid om een fiets te leasen aan een voordelig tarief;
• 2 stukken fruit per dag.

Tot slot, ben je meer dan welkom op onze leuke afterwork drinks, events,…

Een online assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Over Bakker Belgium

Bij Bakker Belgium zijn we trots op wat we doen! Als strategisch partner van Delhaize zorgen wij door onze expertise in sourcing en supply chain management, voor de dagverse leveringen van groenten en fruit.

In onze vestiging in Boom voeren we de nodige controles uit op de kwaliteit van de producten, voorzien we de gepaste verpakkingen, beheren we het transport, rijpfaciliteiten voor bananen en zoveel meer!

Nadat de groenten en fruit zijn goedgekeurd, leveren wij ze aan het distributiecentrum van Delhaize, van waaruit ze vertrekken naar de winkels van de #goebezigers.

Daarnaast is Bakker Belgium onderdeel van Greenyard, de Europese marktleider in groenten en fruit. En heeft Bakker N.V. ook een vestiging in Nederland die samenwerkt met Albert Heijn, en een vestiging in Tsjechië die samenwerkt met Albert