Zet je graag (mede)mensen in beweging? Wil jij bijdragen aan het welzijn en de levenskwaliteit van de bewoners? 

Werken bij De Medemens betekent bijdragen aan een dynamische en groeiende organisatie.

Maak kennis met het Huizeken van Nazareth. Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een kinesitherapeut met een grote hartspier voor elke medemens. Als medewerker in ons multidisciplinair team draag je bij aan de integrale zorg voor de bewoners, met een focus op mobiliteit, comfort en zelfstandigheid.

Even voorstellen

De Medemens opent de deur voor iedereen met een zorgvraag. Samen en altijd in dialoog zoeken bijna 2000 medewerkers iedere dag naar het beste antwoord. Dat zit in de genen van De Medemens. In onze 17 woonzorgcentra en 7 kinderdagverblijven beantwoorden medewerkers de zorgbehoefte van cliënten én ook de eigen behoefte om zorg te geven.

Wat ga je doen?

• Je detecteert de noden aan beweging, mobilisatie en revalidatie van bewoners.
• Met een evidence-based aanpak stimuleer je de mobiliteit en fysieke activiteit, aangepast aan de individuele behoeften van de cliënt en in nauwe samenwerking met andere disciplines.
• Je bent verantwoordelijk voor de planning en evaluatie van de kinesitherapeutische zorg.
• Je leert collega’s hoe ze handelingen op een pijnvrije manier uitvoeren.
• Samen met je collega-kinesitherapeuten werk je aan het ergonomisch beleid en de organisatie van vrijetijdsactiviteiten, met als ultiem doel de kwaliteit van de zorg te verhogen.
• Je werkt in overleg en rapporteert aan het afdelingshoofd.
  

Wie zoeken we?

• Je bent in het bezit van een diploma kinesitherapie.
  
• Je staat altijd klaar voor bewoners en collega’s.
  
• Je krijgt energie uit samenwerken en communiceren.
• Je blijft attent op de behoeften van bewoners en tracht hier proactief op in te spelen.

Waarom werken bij De Medemens?

Als medemensen werken we samen, met een gedeelde zorgbehoefte. We voelen de drang om te zorgen, ondersteunen en motiveren, zodat cliënten én collega’s in een veilige omgeving op elkaar kunnen vertrouwen. We hechten belang aan persoonlijke ontwikkeling, waarbij we inzetten op een cultuur van individuele groei en leren.

Wat bieden we je?

• Een deeltijds contract van bepaalde duur.
• Een verloning volgens IFIC met overname van relevante ervaring/anciënniteit.
• Een aangename werkomgeving op een goed bereikbare locatie.
• Een pakket aan extralegale voordelen:
  • Zon- en feestdagen toeslag van 70% (in plaats van de wettelijke toeslag van 56%).
  • Flex-premie van 25% bij oproep 48 uur voor prestatie en van 50% bij oproep 24 uur voor prestatie.
  • Gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten.
  • Km-vergoeding, ook als je met de fiets of te voet komt werken.
  • Vakantiedagen: 20 wettelijke + 3 sectorale vakantiedagen + 11 juli.
  • Daarbovenop 2 extralegale vakantiedagen (als voorafname van de eindeloopbaandagen) + 2 anciënniteitsdagen (vanaf 5 jaar en 10 jaar in dienst).
  • Maaltijdcheques ter waarde van €6 (per 7,6 uur), vanaf 6 maanden in dienst.
  • Verzekering gewaarborgd inkomen vanaf 5 jaar in dienst, tussenkomst bij langdurige afwezigheid wegens ziekte (+90 dagen).
  • Kortingen op reizen, mode, ontspanningsmogelijkheden, media, elektro en in verschillende webshops.
  • Een geschenk of premie bij speciale gebeurtenissen zoals een huwelijk, een geboorte of een werkjubileum.

Gelijke kansen voor iedereen

Bij ons staat zorg centraal — voor kinderen, ouderen én voor elkaar. Als inclusieve organisatie kijken wij naar wat iemand kan bijdragen, niet naar afkomst, leeftijd, geslacht, genderidentiteit, geloof, beperking of overtuiging. We werven aan op basis van talent, competenties en motivatie. Iedereen die mee wil bouwen aan warme, respectvolle en kwaliteitsvolle zorg is welkom bij ons team.

Geprikkeld door deze job? Solliciteer dan nu!

Estamos à procura de um/a Técnico/a de Marketing & Comunicação com superpoderes! 

Na Luz Saúde, acreditamos que comunicar bem também é cuidar melhor, e no Algarve temos uma missão especial à tua espera!

Se tens paixão por contar histórias, dar vida às marcas e transformar ideias em conteúdos continua a ler.

O teu desafio? 
Ser a voz (e a criatividade!) do nosso hub no Algarve, que inclui: 

• Hospital da Luz Loulé 

• Hospital da Luz Clínica Duarte Pacheco (Loulé) 

• Hospital da Luz Clínica de Almancil 

• Hospital da Luz Clínica de Olhão 

• Hospital da Luz Clínica de Tavira 

• Hospital da Luz Clínica de Vilamoura 

O teu dia-a-dia poderá incluir: 

• Gerir redes sociais como um verdadeiro storyteller digital 

• Criar conteúdos que informam, envolvem e inspiram (posts, comunicados, campanhas… o que vier!) 

• Desenvolver e executar planos de comunicação para várias unidades 

• Trabalhar em proximidade com equipas multidisciplinares (spoiler: vais conhecer muita gente incrível!) 

• Acompanhar eventos - às vezes até ao fim de semana!

Procuramos alguém que: 

• Tenha formação em Marketing, Marketing Digital, Comunicação ou similar; 

• Já tenha experiência na área (hands-on é essencial!); 

• Seja criativo, dinâmico e autónomo;

• Tenha excelente capacidade de comunicação;  

• Seja organizado, responsável e com atenção ao detalhe; 

• Goste mesmo de trabalhar em equipa (daqueles que dizem “vamos a isso!”).

Bónus: 
Se tens aquele talento natural para adaptar a comunicação a diferentes públicos e consegues gerir várias unidades sem perder o foco queremos mesmo conhecer-te! 

O que oferecemos: 

• Integração num grupo de referência na área da saúde, com pessoas porreiras, boa vibe e sentido de humor (sim, isto conta);
• Formação inicial e acompanhamento contínuo;
• Oportunidades reais de evolução e crescimento;
• Um ambiente colaborativo, bem-disposto e em constante movimento, tal como o marketing deve ser;
• E claro… trabalhar no Algarve: sol, mar por perto e inspiração garantida para qualquer campanha.

Se sentes que este desafio é para ti, envia-nos a tua candidatura! 

Anda brilhar connosco!

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort in Schweinfurt einen Vorarbeiter (m/w/d) in Vollzeit.

So sieht Dein Aufgabengebiet als Vorarbeiter (m/w/d) aus:

• Unterstützung und Zuarbeit an die zuständige Objektleitung (m/w/d)
• Unterstützung bei der Durchführung von Reinigungsarbeiten
• Einarbeitung und Anleitung neuer Mitarbeitender
• Überprüfung der Reinigungsergebnisse
• Beschaffung und Verteilung von Reinigungsmaterial
• Vorbereitende Lohnschreibung
• Kunden- sowie Mitarbeiterbetreuung
• Arbeitsort: Schaeffler Werk

Das bringst Du mit als Vorarbeiter (m/w/d):

• PKW-Führerschein von Vorteil
• mehrjährige Erfahrung in der Gebäudereinigung bzw. in der Position des Vorarbeiters oder einer ähnlichen Position
• idealerweise Erfahrung oder Lernbereitschaft in der vorbereitenden Lohnschreibung
• selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft sowie Teamfähigkeit
• gepflegtes und freundliches Erscheinungsbild
• gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das erwartet Dich als Vorarbeiter (m/w/d):

• Dich erwartet ein modern ausgestatteter Arbeitspatz mit Handy für einen reibungslosen Arbeitsablauf.
• Entfalte Dich als Vorarbeiter (m/w/d) in einem starken Team.
• Nutze die Möglichkeit in einem stark wachsenden Unternehmen zu starten und wirke an der Unternehmensentwicklung mit.
• Dir wird ein Dienstwagen gestellt.

Du hast Interesse an der Mitarbeit als Vorarbeiter (m/w/d) in unserem Team?

Dann bewirb Dich auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf Dich!

Stölting Facility & Service Bayern GmbH
Herr Eichhorn
Eversbuschstraße 105
80999 München

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum 01.05.2026 in Kehl eine Reinigungskraft (m/w/d) in Teilzeit.

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung in verschiedenen Schulgebäuden
• Arbeitszeit: Montag - Freitag jeweils ab 14 Uhrfür täglich 2,5 Std.

Das bringst du mit:

• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freundlichkeit, Engagement & Teamfähigkeit
• gute Sprachkenntnisse in Deutsch
• Spaß bei der Arbeit

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif 
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann bewirb dich ganz unkompliziert auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Voici à quoi ressemble votre mission

Vous êtes responsable de la mise en œuvre réussie des trajectoires de changement au sein des bureaux de votre région. Vous traduisez les choix stratégiques en actions concrètes sur le terrain, vous accompagnez les bureaux dans l’adoption de nouveaux processus et méthodes de travail, et vous veillez à ce que le changement soit effectivement ancré tant dans les systèmes que dans les comportements. Vous êtes le point de contact fixe pour le management régional et les responsables de bureaux, et vous jouez un rôle de liaison entre les domaines de support PIA et la réalité opérationnelle des bureaux.

• Vous serez chargé d’élaborer, d’exécuter et de suivre la feuille de route de transition dans la région qui vous est attribuée.
• Vous accompagnerez les bureaux PIA dans l’implémentation de nouveaux processus, systèmes et méthodes de travail.
• Vous serez responsable de l’organisation des activités de change et d’adoption (workshops, formations, communication).
• Vous assurerez le suivi du processus en collaboration avec les experts métiers et les bureaux.
• Vous identifierez et traiterez les points de blocage, les risques et les résistances, et assurerez l’escalade ou les ajustements nécessaires.
• Vous coordonnerez la planification, la charge de travail et les priorités en concertation avec le manager régional et le Transition Director.
• Vous rapporterez l’avancement, l’impact, les enseignements et le niveau de préparation des bureaux.

Qui êtes-vous ?

• Vous êtes titulaire d’un Bachelor ou Master et disposez d’au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets.
• Une expérience dans le secteur des services ou de la comptabilité est un atout.
• Vous avez l’énergie et la motivation nécessaires pour influencer et mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
• Vous avez une grande capacité d’empathie, vous mettez facilement les gens à l’aise et vous savez instaurer une relation de confiance.
• Vous êtes orienté processus autant qu’humain, et vous savez distinguer les priorités.
• Vous êtes fort en planification et à l’aise avec les délais.
• Vous êtes pragmatique, proactif et capable d’obtenir des résultats dans un environnement en constante évolution.

Ce que nous vous offrons

• Vous rejoignez l’équipe Operations du PIA Group et rapportez au Transition Director.
• Vous intégrez un groupe ambitieux en pleine croissance.
• Vous recevez confiance et responsabilités : au sein du PIA Group, chaque maillon est considéré comme essentiel.
• Vous travaillez dans une équipe dynamique et soudée, où la collaboration est centrale.
• Vous bénéficiez d’une rémunération plus que conforme au marché, complétée par de nombreux avantages extra-légaux : voiture de société, télétravail et horaires flexibles.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.

Fedasil recrute:

ICT Solution Architect (f/h/x)

Pour la Direction Services Généraux

Sélection interne et externe

Numéro de référence: 9103-173/bis04

Fonction

Objectif 

En tant que Solution Architect, vous serez à la tête de la transformation digitale du paysage applicatif, en vous concentrant principalement sur la migration vers les microservices de l’application clé de l’agence. Vous êtes le pont entre les implémentations conceptuelles et techniques. Ainsi, vous permettez à l'équipe Match-IT de développer des solutions sur mesure pour relever les défis auxquels l'agence et ses partenaires sont confrontés. Vos solutions techniques sont la base d'une gestion plus efficace du réseau d'accueil et d'une plus grande flexibilité dans l'utilisation de l'application.

Contexte

Chaque jour en Belgique, Fedasil et ses partenaires accueillent humainement plus de 30 000 demandeurs de protection internationale. Outre l'assistance de base, le réseau d'accueil assure également l'accompagnement social des résidents.

Depuis 2016, la direction des services opérationnels de Fedasil développe le logiciel Match-IT en collaboration avec des partenaires du réseau accueil. Le Logiciel Match-IT permet de rationaliser d'importants processus de base, d'acquérir une connaissance plus high level du groupe cible et des réalités opérationnelles, ainsi que de soulager les collègues sur le terrain d'un maximum de tâches administratives chronophages. Plus largement encore, Match-IT soutient tous les processus de base pour l'identification des résidents, la gestion des centres d'hébergement et l’accompagnement social. Le défi pour les années à venir est de rendre les processus existants encore plus flexibles, plus conviviaux et plus efficaces, tout en continuant à se concentrer sur l'efficacité administrative de l’application.

Intégration de la fonction dans l'organigramme d’ICT

Vos tâches et responsabilités :

• Vous jouez un rôle clé dans la création de nouvelles applications et composants informatiques. Vous serez impliqué depuis la formulation des besoins jusqu’à la livraison de la solution.
• Vous gérez l’architecture de votre/vos projet(s) de A à Z, depuis les exigences du business case jusqu’aux tests d’acceptation et à la livraison. À cette fin, vous collaborez avec les analystes et l'architecte d'entreprise et êtes en contact permanent avec un grand nombre de partenaires afin de mettre en œuvre des solutions performantes et cohérentes alignées sur les priorités de l'entreprise.
• Vous définissez, contrôlez et communiquez la vision architecturale et la Roadmap. Vous veillez également à ce que les conceptions soient cohérentes avec les principes architecturaux et s'intègrent dans l'architecture globale.
• Vous êtes responsable de la rédaction et de la maintenance des modèles et des documents d’architectures.
• Vous apportez vos inputs afin d’améliorer les processus critiques pour l'agence.
• Vous fournissez une expertise technique dans le développement, l’opérationnalisation et l’amélioration des processus, des données, des applications et des services ICT.
• Vous cartographierez les composants d'infrastructure, les composants logiciels, les bases de données et les couches de logiciels intermédiaires en effectuant une analyse des risques et des contrôles de qualité.
• En collaboration avec l'équipe, vous veillez à l’évolution du System design. Ce faisant, vous vous efforcez d'obtenir une qualité inhérente et vous veillez à ce que les exigences non fonctionnelles soient respectées.
• Vous assistez les gestionnaires de services et d’applications dans la recherche de solution répondant aux problème complexes.
• Vous jouez un rôle clé dans la gestion et le partage des connaissances au sein des équipes (et des projets) dont vous faites partie.
• Vous jouez un rôle actif dans la mise en œuvre des DevSecOps. et dans le pipeline des livraisons continues.

Profil :

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, ses valeurs et son code déontologique, son organisation, son groupe cible et ses différents partenaires (pour toutes les informations: consultez www.fedasil.be). 

Diplôme et expérience

Pour participer à la procédure de sélection, les candidats doivent être titulaires d'un diplôme de base de deuxième cycle (licence/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de niveau académique ainsi que posséder une expérience professionnelle pertinente.

L'expérience professionnelle pertinente est définie comme une expérience dans au moins deux des domaines suivants, totalisant au moins 6 ans.

• Élaboration d'architectures d'applications.
• Architecture de données et d'informations.
• Architecture de réseaux et/ou de systèmes
• Élaboration d’architectures d’entreprises.

Compétences générales

ORGANISER : fixer proactivement des objectifs et ébaucher des plans d'action de manière rigoureuse en recourant aux moyens adéquats dans les délais impartis.

FAIRE ÉVOLUER LES COLLABORATEURS : accompagner les collaborateurs dans leur évolution et leur fournir un feed-back sur leur travail (prestations et développement).

ATTEINDRE LES OBJECTIFS : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

CONSEILLER : conseiller ses interlocuteurs sur base de son expertise et créer une relation de confiance.

Compétences techniques

Vous avez une grande expérience dans les compétences techniques énumérées ci-dessous, ou vous êtes prêt à les apprendre rapidement:

• Java
• Docker et Kubernetes (OpenShift)
• Service Oriented Architecture
• BPMN, UML
• Agile, Scrum, project management basics
• Jira, Confluence

Une connaissance en Spring Boot et React.js est un plus

• Vous êtes capable de comprendre les besoins de l'entreprise et de les transformer en solutions designs.
• Vous avez des connaissances et de l'expérience en matière de développement de logiciels et dans l’intégration de design patterns.

Atouts

Vous êtes pragmatique, analytique et avez une bonne communication (vous parlez couramment le français et vous avez une bonne compréhension du néerlandais et de l'anglais). Vous pensez toujours d'abord au "pourquoi" et vous vous demandez toujours si quelque chose est logique ou si c'est la bonne solution.

Offre

Type de contrat

Un contrat à temps plein à durée indéterminée (38 heures/semaine) avec clause dans le cadre du Financement Européen (AMIF).

Une réserve de recrutement est constituée pour tous types de contrats pour une durée de 2 ans.

Categorie A: un horaire administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Lieu de travail

Siège central

Rue des Chartreux, 21

1000 Bruxelles  

Salaire

Vous êtes recruté au niveau NA31 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum s'élève à € 5841,08 (salaire de départ sans ancienneté sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d'informations, consultez www.fedweb.be.

Avantages

Un horaire variable et 26 jours de congé par an (dès votre entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.

Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements en vélo entre le domicile et le lieu de travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Possibilité de valorisation de votre expérience professionnelle utile.

Possibilités de formations (à suivre pendant les heures de travail).

Possibilité de télétravail.

Pension complémentaire sous forme d'assurance groupe. 

Envie de postuler ?

Si cette fonction vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le profil, envoyez une lettre de candidature avec votre motivation détaillée, un curriculum vitae et une copie de votre diplôme via le lien dans l'offre d'emploi sur :

https://fedasil.be/fr/travailler-fedasil   

Postulez au plus tard le 20-04-26.

Afin d'être pris en considération, votre dossier de candidature doit comporter les documents suivants :

• une lettre de motivation;
• un CV détaillé (permettant d'évaluer les exigences du diplôme et votre expérience);
• une copie du diplôme exigé.

Diplôme étranger et/ou diplôme dans une autre langue

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une langue autre que le français, veuillez consulter la page spécifique de travaillerpour.be.

Vous postulez à une fonction dans une langue autre que celle de votre diplôme ? Faites alors attention, car dans certains cas, vous devez prouver votre maîtrise de cette langue en passant un test linguistique ! Inscrivez-vous au test requis le plus tôt possible, car l'obtention d'un certificat de langue est une condition préalable à l'entretien de sélection. Vérifiez si cette condition s'applique à vous en consultant les informations sur le Diplôme étranger ou dans une autre langue.

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire) vous sera demandé. Un certificat modèle 2 est nécessaire pour les fonctions au service des mineurs.

Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous avez un handicap, vous pouvez demander une adaptation raisonnable de la procédure de sélection. Cependant, pour pouvoir y faire appel, nous vous demandons d'en informer la responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seul/es les candidat/es dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invité/es à un entretien de sélection.

Sélection

La sélection consiste en un test écrit et un entretien de sélection qui auront lieu dans le semaine du 20-04-26. La candidature des candidat/es retenu/es mais non sélectionné/es sera sauvegardée pour constituer une réserve de recrutement pour tous les types de contrats de travail, et ce pour une durée de 2 ans. Les candidat/es qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer dans les 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau

Toutes informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de christophe.mahaut@fedasil.be (responsable de sélection).

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Gelsenkirchen einen Sicherheitsmitarbeiter im Werkschutz (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit.

So sieht dein Aufgabengebiet aus:

• Pforten- und Empfangsdienst
• Eigentumsschutzkontrollen (z.B. Verkehrskontrollen)
• Informationsauskunft für Personal, Gäste und Lieferanten
• Besucherabwicklung
• Bedienung von Kommunikationseinrichtungen
• Bedienung des eigenen Zugangskontrollsystems
• Ausgabe von Ausgabeschlüsseln
• Mitwirkung bei der Durchsetzung von Sicherheit und Ordnung im Objekt
• Verhinderung des unberechtigten Aufenthalts von Personen auf dem Objekt
• Einleitung von Erstmaßnahmen im Alarmfall in Absprache mit dem Wachführer
• Mitarbeit bei der Sicherstellung der inneren und äußeren Sicherung zum Schutz des Eigentums des Kunden und deren Kontraktoren auf dem Betriebsstätten-Gelände
• dokumentierte Durchführung von Wach- und Streifendienst
• Dokumentation von Ereignissen in Form von Werkschutzberichten
• Durchführung von Kontrolltätigkeiten (Transport-, Zaun-, Eingangs-, Gebäude-, Fahrzeug- und Personenkontrollen)
• Winterdienst in der unmittelbareren Umgebung der Aufenthaltsgebäude (SOS-Bereich)
• Verschlussrunden

Das bringst du mit:

• mind. IHK-Unterrichtung nach §34 GewO
• Einsatzbereitschaft sowie Flexibilität
• einwandfreies Führungszeugnis
• Bereitschaft zu Schicht- und Wochenenddiensten
• selbstständige, serviceorientierte und zuverlässige Arbeitsweise
• gute MS-Office Kenntnisse
• gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
• Grundkenntnisse (A2) in Englisch Wort und Schrift
• Kommunikationsfähig Deutsch (B2)
• PKW-Führerschein erforderlich

Das erwartet dich als Sicherheitsmitarbeiter im Werkschutz (m/w/d):

• tarifgerechte Bezahlung
• Dienstkleidung wird gestellt
• Hygieneschutzartikel, betriebliches Gesundheitsmanagement und regelmäßige Arbeitsschutzuntersuchungen auf Wunsch möglich
• Mitarbeiterrabatte
• die Mitarbeit in einem tollen Team

Du hast Interesse an der Mitarbeit in unserem Team?

Dann bewirb dich jetzt mit den üblichen Unterlagen über unser Jobportal.

Stölting Werkschutz GmbH
Herr Krol
Johannes-Rau-Allee 15-19
45889 Gelsenkirchen

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Het medisch labo analyseert elke dag duizenden (bloed)stalen van patiënten en helpt zo artsen bij het stellen van de juiste diagnose. Dagelijks worden de stalen opgehaald bij de artsen.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir ab sofort in Reasfeld eine Reinigungskraft (m/w/d) auf Minijob-Basis.

So sieht deine Arbeit aus:

• regelmäßige Reinigung zweier Sparkassen, Reasfeld und Raesfeld-Erle 
• Arbeitszeit: Montag - Freitag, ab 17 Uhr, Schlüsselobjekte

Das bringst du mit:

• einwandfreies Führungszeugnis erforderlich
• Erfahrung in der Reinigung erforderlich
• sorgsamer Umgang mit Reinigungsmaterialen und Ressourcen
• Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Freundlichkeit, Engagement & Teamfähigkeit
• gute Sprachkenntnisse in Deutsch
• Spaß bei der Arbeit
• PKW-Führerschein + eigenes Auto

Das erwartet dich als Reinigungskraft (m/w/d):

• ein kollegiales Arbeitsumfeld
• Lohnzahlung nach Tarif
• deine eigene Arbeitskleidung

Du bist neugierig geworden und hast Lust auf eine neue Herausforderung?

Dann melde dich ganz unkompliziert unter der Tel.: 0170 - 5690024 oder auf unserem Jobportal. Wir freuen uns auf dich!

Stölting Facility & Service GmbH
Frau Büning-Ranjan
Ennepestr. 3
46395 Bocholt

Hast du Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schau doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Trescal is wereldwijd dé specialist in kalibratie en metingen. Of het nu gaat om uiterst nauwkeurige metingen in onze hightech laboratoria of rechtstreeks op locatie bij de klant: wij zorgen ervoor dat industrieën over de hele wereld kunnen vertrouwen op perfecte meetresultaten. Elk jaar opnieuw zijn wij de betrouwbare partner van toonaangevende bedrijven in onder andere lucht- en ruimtevaart, automotive, chemie, elektronica, energie, farmacie en telecommunicatie. 

Onze missie is helder: industrieën versterken dankzij ongeëvenaarde precisie. We streven naar nauwkeurigheid zonder twijfel zodat onze klanten altijd kunnen rekenen op de hoogste kwaliteit en betrouwbaarheid. 

Met 5 vestigingen in de Benelux en meer dan 450 toegewijde collega’s, zetten wij ons elke dag in om de prestaties van onze klanten te verbeteren. En omdat we blijven groeien, zijn we voortdurend op zoek naar nieuw talent. Bij Trescal geloven we namelijk dat onze mensen het verschil maken. Jij kunt daar deel van uitmaken! Daarom zijn wij op zoek naar jou als Calibration Engineer! 

Wat ga je doen? 

Als Calibration Engineer maak je deel uit van een team van 7 collega’s en ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van kalibratieactiviteiten bij een van onze farmaceutische klanten in Geel. In deze rol kalibreer je diverse meetinstrumenten, waaronder toestellen voor druk, temperatuur, conductiviteit, debieten en meer.

De kalibraties vinden voornamelijk plaats in de productieomgeving, wat betekent dat je het grootste deel van je tijd actief bent in cleanrooms.

Tot slot sta je in voor het correct opstellen en afronden van de bijhorende meet- en kalibratierapporten.

De functie wordt uitgeoefend in dagdienst. Er is ook een on-call systeem, waarbij je één week op zeven beschikbaar bent voor dringende interventies.

Wie ben jij?

• Minimaal een technisch diploma op middelbaar niveau, bij voorkeur in de richting van elektronica, mechanica of meet- en regeltechniek;
• Ervaring met kalibratie- en meettechnieken is natuurlijk een plus;
• In het bezit van een geldig rijbewijs B;
• Goede probleemoplossende vaardigheden;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een klantgerichte instelling;
• Je neemt graag verantwoordelijkheid op en bent een aanspreekpunt voor collega’s en de klant
• Woonachting in de buurt van Geel.

Wat kan je van ons verwachten?

Als dienstverlenend bedrijf staan onze mensen centraal in wat we doen. We bieden trainingsprogramma's en een toewijding om de wereld om ons heen te verbeteren, Kelvin per Kelvin. Verder bestaat ons aanbod uit:

• Een vaste arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, in een voltijdse (40 uur) functie.
• Ons vakantieplan: 20 wettelijke vakantiedagen + 12 ADV dagen (bij een voltijdse tewerkstelling);
• We voorzien een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen:
  • Hospitalisatieverzekering;
  • Groepsverzekering;
  • Maaltijdcheques van 8 EUR per gewerkte dag;
  • Ecocheques voor 250 EUR per volledig gewerkt jaar;
  • Eindejaarspremie;
  • Een personenwagen met laadkaart;
  • Toegang tot uitgebreid voordelenplatform;
  • Mogelijkheid tot fietsleasing;
• Welzijn vinden we belangrijk. We voorzien daarom
  • Glijdende werkuren;
  • Al onze medewerkers kunnen gebruik maken van ons Employee Assistance Program;
  • Met interne en externe opleidingen verzekeren we de toekomst van onze medewerkers én ons bedrijf.

Ons bedrijf ademt een warme en familiale sfeer. We vinden contact met onze collega’s belangrijk en organiseren daarom ook op regelmatige basis informele ontmoetingen om deze contacten te onderhouden.

Interesse?
Ben jij klaar voor deze nieuwe stap in je carrière? Solliciteer dan nu! Twijfel je of het werken als Calibration Engineer (Geel) iets voor jou is of heb je vragen over de vacature? Stuur dan een mail naar jointheteam.benelux@trescal.com en wie weet kom jij binnenkort ons team versterken. Tot snel, bij Trescal!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

De Psychiatrische Afdeling Algemeen Ziekenhuis (PAAZ) maakt deel uit van het Acute Traject Psychiatrie en biedt kortdurende residentiële behandelingen (max. 3 maanden) voor volwassenen met diverse psychische kwetsbaarheden. De nadruk ligt op klinische therapie, contact maken en groepsdynamiek.

Als Psychologisch Consulent werk je in een multidisciplinair team om de noden van patiënten in kaart te brengen via individuele gesprekken en spontane contactmomenten. Je bent een eerste aanspreekpunt voor patiënten en vertaalt hun behoeften naar het behandelteam. Tijdens de wekelijkse teamvergaderingen bespreek je je observaties en worden behandeldoelen vastgelegd.

Daarnaast werk je mee aan de crisisraadpleging voor diverse psychische zorgvragen, in overleg met het team en/of de dienstdoende arts, na een opleidingstraject.

WAT?

• Contract bepaalde duur (1 jaar)
• ZAS Cadix (2030, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%), overig regime is bespreekbaar.
• We werken met een volcontinu shiftensysteem. Vroege, late, dagdiensten en weekendshiften zijn hierin omvat. Voor de nachtshiften is op heden een vaste ploeg voorzien. We verwachten de bereidheid om, indien nodig, alle shiften op te nemen.

OVER DE JOB

• Totaalzorg op maat – Je biedt individuele, warme en doelgerichte zorg, afgestemd op de noden van elke patiënt en de visie van onze PAAZ‑
• Samen sterk – Je werkt binnen een multidisciplinair team, onder leiding van de hoofdverpleegkundige en met de psychiater als eindverantwoordelijke voor het behandeltraject.
• Therapie & advies – Je neemt een adviserende en therapeutische rol op en ondersteunt de continuïteit binnen het acute psychiatrische zorgpad.
• Veiligheid & nabijheid – Je begeleidt patiënten met aandacht voor een veilig, stabiel en herstelgericht afdelingsklimaat.
• Milieutherapie in actie – Als sociotherapeut werk je nauw samen met de milieupsycholoog in onze milieutherapeutische groepswerking.
• Teamplayer met impact – Je neemt actief deel aan overlegmomenten en levert waardevolle input voor behandelplannen, steeds binnen de wettelijke en kwaliteitsvolle zorgkaders.

OVER JOU

• Diploma – Je hebt een bachelor Toegepaste Psychologie; ervaring binnen de geestelijke gezondheidszorg is een mooie troef.
• Zelfstandig & betrokken – Je werkt met verantwoordelijkheidszin en zet de zorgbehoeften van de patiënt centraal in alles wat je doet.
• Flexibel & stressbestendig – Je blijft alert, veilig en kostenbewust functioneren, ook wanneer de druk toeneemt.
• Discreet & duidelijk – Je hecht veel belang aan beroepsgeheim, deontologie en heldere communicatie met zowel patiënten als collega’s.
• Teamgericht & open – Je voelt je thuis in een multidisciplinair team dankzij je collegiale, respectvolle en open houding.
• Planmatig & geduldig – Je werkt gestructureerd, hebt oog voor kleine veranderingen in het behandelproces en ondersteunt zo het herstel van elke patiënt.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Marieke Boiy via talent-GGZ@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Annik Mahieu, Hoofdverpleegkundige PAAZ, op 03 339 70 51.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

De Psychiatrische Afdeling Algemeen Ziekenhuis (PAAZ) maakt deel uit van het Acute Traject Psychiatrie en biedt kortdurende residentiële behandelingen (max. 3 maanden) voor volwassenen met diverse psychische kwetsbaarheden. De nadruk ligt op klinische therapie, contact maken en groepsdynamiek.

Als verpleegkundige psychiatrie werk je in een multidisciplinair team om de noden van patiënten in kaart te brengen via individuele gesprekken en spontane contactmomenten. Je bent een eerste aanspreekpunt voor patiënten en vertaalt hun behoeften naar het behandelteam. Tijdens de wekelijkse teamvergaderingen bespreek je je observaties en worden behandeldoelen vastgelegd.

Daarnaast werk je mee aan de crisisraadpleging voor diverse psychische zorgvragen, in overleg met het team en/of de dienstdoende arts, na een opleidingstraject.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Cadix (2030, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%), overig regime is bespreekbaar.
• We werken met een volcontinu shiftensysteem. Vroege, late, dagdiensten en weekendshiften zijn hierin omvat. Voor de nachtshiften is op heden een vaste ploeg voorzien. We verwachten de bereidheid om, indien nodig, alle shiften op te nemen.

OVER DE JOB

• Totaalzorg op maat – Je biedt individuele, warme en doelgerichte zorg, afgestemd op de noden van elke patiënt en de visie van onze PAAZ‑
• Samen sterk – Je werkt binnen een multidisciplinair team, onder leiding van de hoofdverpleegkundige en met de psychiater als eindverantwoordelijke voor het behandeltraject.
• Therapie & advies – Je neemt een adviserende en therapeutische rol op en ondersteunt de continuïteit binnen het acute psychiatrische zorgpad.
• Veiligheid & nabijheid – Je begeleidt patiënten met aandacht voor een veilig, stabiel en herstelgericht afdelingsklimaat.
• Milieutherapie in actie – Als sociotherapeut werk je nauw samen met de milieupsycholoog in onze milieutherapeutische groepswerking.
• Teamplayer met impact – Je neemt actief deel aan overlegmomenten en levert waardevolle input voor behandelplannen, steeds binnen de wettelijke en kwaliteitsvolle zorgkaders.

OVER JOU

• Diploma – Je beschikt over een diploma HBO5 of bachelor in verpleegkunde, bij voorkeur in de richting psychiatrie, en hebt ervaring in de geestelijke gezondheidszorg (een pluspunt).
• Zelfstandig & betrokken – Je werkt met verantwoordelijkheidszin en zet de zorgbehoeften van de patiënt centraal in alles wat je doet.
• Flexibel & stressbestendig – Je blijft alert, veilig en kostenbewust functioneren, ook wanneer de druk toeneemt.
• Discreet & duidelijk – Je hecht veel belang aan beroepsgeheim, deontologie en heldere communicatie met zowel patiënten als collega’s.
• Teamgericht & open – Je voelt je thuis in een multidisciplinair team dankzij je collegiale, respectvolle en open houding.
• Planmatig & geduldig – Je werkt gestructureerd, hebt oog voor kleine veranderingen in het behandelproces en ondersteunt zo het herstel van elke patiënt.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14/14B (zie hier voor meer info). Je start als nieuwe medewerker bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Marieke Boiy via talent-GGZ@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Annik Mahieu, Hoofdverpleegkundige PAAZ, op 03 339 70 51.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Logistiek assistent (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Overijse

Interne & externe selectie

Referentienummer: 9046/367

FUNCTIE

Doel

Je verzorgt logistieke diensten voor de bewoners en de collega’s zodat gebouwen, goederen en diensten op een correcte en efficiënte manier ter beschikking staan.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 70 bewoners en er werken 43 personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als logistiek assistent werk je binnen de logistieke dienst, deze bestaat uit 6 medewerkers waaronder logistiek medewerkers en een technieker (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be) 

Inhoud

Je helpt bij het uitdelen van materiaal en goederen aan bewoners. Je geeft uitleg aan bewoners en beantwoordt vragen.

Je sorteert goederen en zorgt voor een correcte verdeling, je maakt een inventaris op en beheert bestellingen.

Je beheert administratie (documenten, lijsten en roosters).

Je controleert en ondersteunt de uitvoering van gemeenschapsdiensten (klussen).

Je staat mee in voor het beheer van gebouwen en voor de controle van de brandveiligheid en van elektrische toestellen, machines en installaties.

Je staat mee in voor het beheer van het wagenpark.

Je doet controles om technische problemen te voorkomen of te detecteren, je signaleert defecten en geeft advies over de aanpak ervan.

 Je verricht herstellingen en onderhouds- en verbeteringswerken van diverse aard aan de infrastructuur van het centrum.  

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in een logistieke functie (stockbeheer).

Technische competenties

Je bent handig op diverse domeinen van de infrastructuur.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

 Generieke competenties

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

SERVICEGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.

IN TEAM WERKEN: Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.

Categorie C: volcontinu uurrooster met vaste uren en prestaties overdag, vroeg, laat, nacht- en weekendwerk.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil Overijse
Homeweg 15
3090 Overijse

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau C1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het maandsalaris bedraagt bruto € 2.574,91 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 07/05/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden midden mei 2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer hr.overijse@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

In deze startersfunctie ben je verantwoordelijk voor de een productgroep, jij zorgt ervoor dat alle tomaten, het jaarrond tegen de beste condities geleverd worden! Zo zorg jij, in de keten van klant tot land, voor een optimale voorraad, een gestroomlijnd logistiek proces maar bovenal het inkoopproces. Uiteraard heb je bij al deze onderdelen een scherp oog voor de beste kwaliteit en prijs.   

Binnen Bakker Barendrecht hechten we tevens veel waarde aan delen en samenwerken, zo ook in deze functie. Je communiceert met leveranciers in het binnen- en buitenland en onderhoud de relatie. Als inkoper ben je betrokken aan het begin van de keten en zal je goed moeten kunnen samenwerken met de andere afdelingen om onze klant het beste resultaat te kunnen bieden. 

Wij vragen: 

• Een afgeronde HBO opleiding(bij voorkeur HAS / Logistics Management) of aantoonbaar HBO werk- en denk niveau; 

• Van huis uit heb je (enige) affiniteit met de agrarische sector; 

• Analytisch sterk en cijfermatig goed onderlegd; 

• Flexibele en klantgerichte instelling; 

• Overtuigend en besluitvaardig; 

• Resultaatgerichtheid; 

• Planmatige manier van werken. 

Wij bieden: 

• marktconform salaris;
• 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband (met mogelijkheid tot bijkopen); 

• 8% vakantiegeld; 

• Kerstgratificatie van 2% over het bruto jaarsalaris; 

• Een dynamische functie waarmee je een bijdrage levert aan een gezonde samenleving; 

• Uitstekende ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden; 

• Mogelijkheid tot deelname Bakker Groen tas (zeer voordelig groente- en fruitpakket); 
• Uitstekende doorgroeimogelijkheden, bijv. als productspecialist of senior inkoper. 

Over Bakker Barendrecht: 

Bakker Barendrecht is een van de grootste internationale groente- en fruitbedrijven van Nederland. Met ca. 1000 medewerkers in Nederland doen we er alles aan om de verwachtingen van onze klanten te overtreffen. Wij focussen ons samen op kwaliteit, servicelevel, kosten, responsiviteit en productspecialisatie. Ons werkplezier draagt in grote mate bij aan onze groei .Onze diensten omvatten handel, logistieke diensten (o.a. warehousing, verpakken, rijpen, transport) en kenniscentrum. Bakker is onderdeel van het wereldwijd opererende Greenyard (jaaromzet ca. 5,4 miljard euro) en heeft ook een vestiging in Divisov (Tsjechië) en Boom (België). 

Een online assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. 

Pour notre concession D’ieteren Mobility Center Zaventem nous recherchons un technicien de diagnostic. En tant que Technicien de Diagnostic HEV3, vous jouez un rôle crucial dans l'entretien et la réparation des véhicules de nos précieux clients.

Quelles seront vos responsabilités ?  

• En tant que Technicien de Diagnostic HEV3, vous êtes responsable de l'entretien et des réparations des véhicules, y compris les diagnostics mécaniques et électriques complexes.
• Vous travaillez avec précision et professionnalisme selon les directives du constructeur.
• Dans un environnement de travail solidaire, vous aidez à résoudre les pannes et à soutenir vos collègues.

• Vous rapportez au workshop coordinator.

Vous retrouvez-vous dans le profil suivant ?  

• Formations spécifiques et certifications dans les domaines des véhicules hybrides et électriques.
• Expérience en tant que technicien de diagnostic.
• Connaissance de l'électricité, de l'électromécanique et des systèmes pneumatiques.
• Précision, habileté et ordre dans les tâches.
• Motivation et professionnalisme.

Que pouvez-vous attendre si vous rejoignez D’ieteren Mobility Company ?

• Un environnement de travail agréable, multilingue et stimulant.
• Opportunités de formation via D’ieteren Academy.
• Un package salarial attrayant avec des avantages extralégaux intéressants.
• Soutien pour le développement de carrière personnel.

Qu’est-ce qui se cache derrière le nom de D’ieteren Mobility Company ? 

Travailler chez D'Ieteren Mobility Company, c'est comme retrouver un foyer accueillant et bienveillant où l’écoute, le soutien et l'encouragement mutuel nous permettent de mettre en valeur chaque jour le meilleur de nous-mêmes. Vous travaillerez dans un secteur automobile en constante évolution, avec des possibilités infinies de croissance et d’épanouissement personnel. D'Ieteren Mobility Company vous emmène plus loin. Vous souhaitez nous aider à écrire ce chapitre de notre histoire ?

D'Ieteren Mobility Company est un acteur majeur de la mobilité sur l'axe Bruxelles-Malines-Anvers et une filiale de D'Ieteren Automotive. Notre société représente 25 concessions des précédentes entités Auto Natie Group, Brussels Auto Group, D'Ieteren Centers et Jennes, qui distribuent les marques Volkswagen, Audi, SEAT, CUPRA, Škoda et Volkswagen Utilitaires sous le nom de D'Ieteren Mobility Center. En outre, D'Ieteren Mobility Company compte huit carrosseries multimarques Wondercar et une succursale Wonderservice.

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Op de afdeling Neurologie, endocrinologie en inwendig dagziekenhuis 6B krijg je de kans om mee richting te geven aan warme, hoogwaardige zorg waarin onze patiënt centraal staat.
Als adjunct hoofdverpleegkundige ben je een coachende kracht die het team ondersteunt, nieuwe collega’s laat groeien. Je deelt een gezamenlijke visie en werkt nauw samen met het afdelingshoofd. Je bent een vertrouwd aanspreekpunt voor patiënten en medewerkers en bewaakt mee de kwaliteit, veiligheid en efficiëntie op de afdeling. Voel je je thuis in een rol waar menselijkheid, leiderschap en organisatiekracht samenkomen? Solliciteer dan snel!

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Middelheim (2020, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%)
• Je werkt in shiften, je vervangt het diensthoofd bij afwezigheid.

OVER DE JOB

• Coachend leiderschap – Je motiveert, ondersteunt en stuurt medewerkers, geeft constructieve feedback en versterkt hun betrokkenheid bij het team en de zorgprocessen.
• Partner van het afdelingshoofd – Je hanteert een open, eerlijke communicatie. Je adviseert over het personeelsbeleid en volgt de bestaande procedures nauwgezet op.
• Sterke onboarding – Je begeleidt nieuwe medewerkers en zorgt dat ze zich snel thuis voelen binnen het team.
• Aanspreekpunt voor patiëntenwerking –
  Je bent het eerste aanspreekpunt voor patiënt gerelateerde vragen en ondersteunt de hoofdverpleegkundige in het optimaliseren van de zorgverlening.
• Administratieve ondersteuning – Je neemt administratieve taken op die bijdragen aan een efficiënte en kwaliteitsvolle werking van de afdeling.
• Kwaliteit en veiligheid bewaken – Je zorgt ervoor dat zorgkwaliteit, patiëntveiligheid en professionele standaarden altijd gegarandeerd zijn. Dat onze patiënten de beste warme zorgen krijgen.

OVER JOU

• Gekwalificeerde verpleegkundige – Je hebt een diploma en visum als bachelor of HBO5‑
• Digitaal vaardig – Je werkt vlot met MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Sterk in communicatie – Je luistert goed, communiceert tactvol en werkt vlot samen met collega’s, zowel individueel als in groep.
• Organisator en doorzetter – Je werkt zelfstandig, bent besluitvaardig en kan je snel inwerken in nieuwe situaties.
• Flexibel en stressbestendig – Je blijft rustig en professioneel, ook wanneer het tempo hoog ligt.
• Eerlijk en respectvol – Je handelt objectief, gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke gegevens en toont respect voor patiënten, familie en collega’s.
  Je staat op een lijn met het afdelingshoofd.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 16 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe medewerker bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Emma Van Hoeck via talent.inwendige@zas.be.
Meer weten over de functie? Contacteer Jennifer Panis, hoofdverpleegkundige, op 03 280 39 51.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Zorger of ontzorger? Samen gaan we voor de beste zorg.

We zijn een team die het bevragen en bedelen van de broodmaaltijden via de broodbuffetwagen voorzien (hotelservice) met als doel het verhogen van de patiënttevredenheid en de kwaliteit voor de patiënt. Onze patiënten kiezen “last minute”, hebben ruime keuze (volgens dieet) en voelen zich meer erkend als individu. We trachten hierbij een thuisgevoel te creëren en ook ondervoeding te vermijden.

WAT?

• Contract bepaalde duur (6 maanden)
• ZAS Food Support Team met hoofdstandplaats ZAS Hoge Beuken (2660, Hoboken) maar je werkt ook op andere ZAS-sites.
• 19 uur/week (50%)

OVER DE JOB

• Je zorgt voor het comfort van de patiënt en de hotelfunctie op de afdeling volgens hun noden.
• Je bedient patiënten met maaltijden en de broodbuffetwagen, en zorgt voor de mise-en-place en controle van benodigdheden.
• Je werkt samen met verpleegkundigen en diëtisten om dieetvoorschriften en patiëntinstructies nauwgezet op te volgen en geeft feedback.
• Je verzamelt, ruimt af en volgt voedingsmateriaal op volgens HACCP- en veiligheidsprocedures.
• Je voert afdeling gebonden ondersteunende en administratieve taken uit.
• Je rapporteert problemen aan verpleegkundigen, het afdelingshoofd of andere betrokkenen.

OVER JOU

• Je hebt een diploma, getuigschrift of attest als logistiek assistent, zoals voorzien in de erkenning van opleidingen voor logistieke assistenten in ziekenhuizen.
• Ervaring in de zorg is een pluspunt, maar geen vereiste.
• Kennis van dieetvoorschriften en HACCP is een bijkomende troef, maar niet noodzakelijk.
• Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van andere talen, zoals Frans of Engels, is een extra plus.
• Je bent flexibel en bereid om onregelmatige werkuren en weekenddiensten (1 weekend op 2) te draaien.
• Je werkt zelfstandig, verantwoordelijk en deskundig, waarbij je je taken op een creatieve en flexibele manier uitvoert. Je bent proactief in het nemen van initiatieven en zorgt voor een goede communicatie met patiënten, familie en zorgverleners.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 8 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Lizzi Maes via talent-zorgondersteuning@zas.be.
Meer weten over de functie? Contacteer Ive Peeters, hoofdverpleegkundige, op 03 339 72 01.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een laborant of een schoonmaker? Een verpleegkundige of een technieker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een laborant kan pas stalen onderzoeken, als een schoonmaker zorgt voor een hygiënische labo-omgeving.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Directeur adjoint (h/f/x)

Pour le centre de Florennes

Réserve de recrutement

Numéro de référence: 99008-387

Fonction

But

Vous dirigez un ou plusieurs services au sein du centre d'accueil pour atteindre les objectifs opérationnels de ces services et pour garantir un accueil de qualité, efficient et humain aux demandeurs de protection internationale.

Contexte

Le centre d’accueil de Florennes est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 580 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de près de 90 collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant que Directeur adjoint vous travaillez au sein de l’équipe de Direction composée de 3 personnes

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous planifiez et coordonnez les travaux de l’équipe en fonction du plan politique du centre d'accueil et des instructions de votre direction et du siège central.

Vous garantissez la bonne direction quotidienne de vos services : vous assurez la répartition et le suivi des tâches, vous apportez des améliorations, vous développez des procédures, des directives, et des vade-mecum.

Vous veillez au respect du règlement de travail en vigueur, à l’application de conditions de travail optimales, des procédures, des lignes directrices et des codes de conduite.

Vous créez des espaces de concertation, motivez vos collaborateurs, les accompagnez dans leur développement et évaluez leur progression.

Vous stimulez le développement des compétences de vos collaborateurs en fonction des initiatives de formation.

Vous restez accessible et à l’écoute de vos collaborateurs, répondez à leurs questions et les accompagnez face aux difficultés rencontrées. Vous traitez les situations/dossiers complexes et assurez une disponibilité téléphonique en cas d’urgence, y compris en dehors des heures de bureau.

Vous participez activement à la concertation multidisciplinaire et organisez les réunions de la direction. Vous mettez à profit votre expertise en effectuant des analyses, en rédigeant des rapports, et en fournissant des avis éclairés à la direction dans vos domaines de gestion.

Vous remplacez vos collègues du service de direction du centre en cas d'absence.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme de Master / Licence.

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans une fonction dirigeante.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous disposez des compétences nécessaires pour diriger et évaluer efficacement les collaborateurs.
• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Word, Excel, Powerpoint).
• Vous êtes familier avec le travail en équipe multidisciplinaire et/ou dans un contexte résidentiel.
• Vous êtes titulaire du permis B, nécessaire pour les déplacements dans le cadre du service de garde et des interventions d’urgence.

Atouts

• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères.
• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.
• Vous avez des connaissances de base de la procédure d'asile, du réseau social.
• Vous disposez d’une expérience en gestion de projet et en optimisation des processus.

Compétences génériques

INTÉGRER L'INFORMATION : établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.  

MOTIVER LES COLLABORATEURS : reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership. 

ATTEINDRE LES OBJECTIFS: s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises. 

CONSEILLER : fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise. 

Offre

Type de convention

Constitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Florennes

Rue Henry de Rohan Chabot 120

5620 FLORENNES

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau NA11 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 3946,97 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 10/05/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve se déroulera le mercredi 20 mai 2026. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès du service RH du centre de Florennes, par email :  flo.rh@fedasil.be .

Wir bieten Ihnen:

• einen interessanten und modernen Arbeitsplatz im Krankenhaus
• geregelte Arbeitszeiten
• 2 Wochenenden im Monat frei
• eine leistungsgerechte Bezahlung nach Gebäudereiniger-Handwerk
• Mobilitätszuschuss in Höhe von € 25,00 z.B. für Deutschlandticket
• Benefits z.B. Jobrad, Mitarbeiter-Events, Vergünstigungen u.a. bei Bäderland
• vergünstigtes Essen in unserer Cafeteria
• die Teilnahme an internen Fortbildungsveranstaltungen

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Erbringung der Gebäudereinigungsarbeiten
• Umsetzung und Kontrolle unserer Dienstleistungen im Früh- und Spätdienst
• Anleitung der Ihnen unterstellten Mitarbeiter/ -innen
• Ansprechpartner/ -in für Kundenbelange
• Optimierung der Dienstleistung- und Servicequalität
• Erstellung der notwendigen Dokumentationen und Verfahren in Abstimmung mit der Objektleitung
• Kontrolle der Einhaltung des Leistungsverzeichnisses

Das bringen Sie mit:

• Qualifikation in der Gebäudereinigung oder vergleichbare Berufserfahrung
• Quereinsteiger aus anderen Branchen, bspw. Hotellerie, sind willkommen
• Kenntnisse im Bereich der Krankenhausreinigung erwünscht
• Erfahrung in der Durchführung von Teambesprechungen sowie Unterweisungen
• Durchsetzungsvermögen, Sozialkompetenz, Organisations-, Kommunikationsfähigkeit, selbstständiges Arbeiten,
• Flexibilität, Zielorientiertheit, - - Freude im Kontakt mit Menschen
• Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen (MS-Office: bspw. Outlook, Excel)

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Op onze psychogeriatrische afdeling 2B in ZAS Palfijn maak je elke dag een warm verschil voor kwetsbare ouderen. Je combineert deskundige verpleegkundige zorg met oprechte aandacht voor hun lichamelijke én emotionele noden. In een hecht, zorgzaam team bouw je mee aan een veilige, respectvolle omgeving waar patiënten zich gezien en gedragen voelen. Voel je de drive om met jouw hart, rust en professionaliteit onze patiënten de beste zorg te bieden?

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Palfijn (2170, Merksem)
• 38 uur/week (100%), overig regime is bespreekbaar.
• Je bent bereid om in een gevarieerd shiftensysteem te werken, zowel overdag als ‘s nachts en in weekends.

OVER DE JOB

• Warm zorgen — Je biedt individuele, totale en planmatige zorg aan psychogeriatrische patiënten, met aandacht voor hun lichamelijke én psychosociale noden.
• Sterke skills — Je voert verpleegkundige opdrachten van de arts zorgvuldig, professioneel en volgens de wettelijke bepalingen uit, ondersteund door zorgkundigen.
• Heldere continuïteit — Je zorgt voor duidelijke mondelinge besprekingen, nauwkeurige registraties in het verpleegdossier en correcte transfertnota’s, zodat elke patiënt een veilige en consistente zorglijn ervaart.
• Kwaliteit voorop — Je werkt actief mee aan kwaliteitsverbetering en bewaakt voortdurend de professionaliteit van de verpleegkundige dienstverlening.
• Teamsteun — Je staat onder leiding van de (vervangend) hoofdverpleegkundige en neemt diens taken over wanneer nodig om de afdeling optimaal te laten functioneren.
• Brede inzet — Je ondersteunt administratieve taken, werkt mee aan verplichte registraties en begeleidt stagiairs met zorg en enthousiasme.

OVER JOU

• Zorgprofessional — Je hebt een diploma en visum als bachelor, HBO5 of basisverpleegkundige en wil graag bijdragen aan warme, kwaliteitsvolle zorg.
• Grote motivatie — Ervaring in geriatrie of revalidatie is een pluspunt, maar jouw drive, empathie en leergierigheid zijn minstens zo belangrijk.
• Zorg op maat — Je herkent zorgbehoeften snel en biedt deskundige, creatieBve en doelgerichte zorg, van planning tot uitvoering en evaluatie.
• Teamplayer — Je werkt vlot samen binnen een multidisciplinair team en communiceert helder, respectvol en betrokken.
• Professionele houding — Je treedt zelfverzekerd en warm op naar patiënten, familie en collega‑
• Kalmte bewaren — Je blijft rustig en georganiseerd, ook wanneer het druk wordt, je werkt steeds veilig, ordelijk en hygiënisch.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 13/14B/14 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe medewerker bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Emma Van Hoeck via talent-geriatrie-reva@zas.be.
Meer weten over de functie? Contacteer Linda Demeyer, hoofdverpleegkundige, op 03 800 62 62.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Responsável de Serviços de Faturação

Centro de Serviços de Coimbra

Anda brilhar connosco!

Du passt zu uns, wenn Folgendes auf Dich zutrifft:

Werde Teil unseres Teams – mit Leidenschaft für Events & Gäste!
Du brennst für Events, Organisation und erstklassigen Gästeservice? Perfekt! Wir suchen einen Event Manager (m/w/d), der unsere Kunden professionell berät, die operative Schichtleitung übernimmt und als kommunikative Schnittstelle zwischen allen Unternehmensbereichen agiert. Dich erwartet ein abwechslungsreicher Job in einem modernen und innovativen Umfeld.

Das können Deine Aufgaben sein:

• Individuelle Beratung und Betreuung unserer Kunden
• Eigenständige Planung und Durchführung von Veranstaltungen – von der Angebotserstellung über Vertragsabschluss bis zur Rechnungsprüfung
• Operative Schichtleitung im Tagesgeschäft inkl. Kassenführung und -verantwortung
• Zentrale Kommunikationsschnittstelle zwischen Hotel, Gastronomie und Skischule
• Persönliche, telefonische und schriftliche Betreuung unserer Gäste
• Sicherstellung einer hohen Gästezufriedenheit

Außerdem bringst du Folgendes mit:

• Erfahrung im Kundenservice, Gästeservice oder Eventbereich von Vorteil
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein professionelles Auftreten
• Hohe Einsatzbereitschaft und Freude an neuen Aufgaben
• Offene, sympathische und motivierte Persönlichkeit
• Verantwortungsbewusstsein, selbstständige Arbeitsweise und Zuverlässigkeit
• Bereitschaft zu Einsätzen an Wochenenden und Feiertagen
• Ausbildung im Bereich Veranstaltungsverkauf / Eventmanagement / Hotelfach von Vorteil 

Und wir bieten Dir:

• Family & Friends Angebote
• Erlebniswelten: Du als Mitarbeiter darfst unsere Erlebniswelten sogar kostenlos nutzen, um unsere Aktivitäten selbst zu erleben und somit unsere Gäste bestmöglich beraten zu können.
• Essen & Trinken: Bei uns erhältst Du als Mitarbeiter kostenloses Mineralwasser sowie kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten. Außerdem genießt Du jeden Tag die große Auswahl des Mitarbeiterbuffets inklusive Salatbuffet, verschiedenen warmen Hauptspeisen (auch vegetarisch und vegan) sowie leckeren uns Dessertspezialitäten zu vergünstigten Mitarbeiterpreisen.
• Vergünstigte Mitarbeiterraten im Hotel + Massagen im Hoteleigenen Wellnessbereich zu günstigen Preisen.
• Kostenfreie Parkplätze
• Arbeitsplatzkonditionen: Wir machen uns ab Tag 1 Gedanken um Dich und Deine Zukunft und bieten Dir daher verschiedene Möglichkeiten der Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen bei unseren Kooperationspartnern an. Diese beraten Dich bei uns vor Ort und suchen für Dich die beste Möglichkeit, Deine Zukunft abzusichern.
• Kooperationspartner: Als Mitarbeiter in unserem Unternehmen sparst Du nicht nur bei uns, sondern auch bei einer Vielzahl an Kooperationspartnern wie Kazenmaier Dienstradleasing und dem Urban Sports Club. Außerdem sind wir als Arbeitgeber bei corporate Benefits und bieten Dir dort die Möglichkeit weitere tolle Rabatte zu nutzen. Es lohnt sich!
• Mitarbeiterevents
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Bei 500 Mitarbeitern soll trotzdem jeder seine Potenziale und Stärken ausschöpfen können. Mit Deinem Vorgesetzten werden daher regelmäßige Feedbackgespräche sowie Personalgespräche geführt und gemeinsam werden Ziele und Weiterentwicklungsmöglichkeiten festgelegt und erarbeitet. Denn Du bist uns wichtig.
• Zuschuss zum Deutschlandticket: Wir bieten Dir an Dein Deutschlandticket über uns zu buchen und zahlen Dir einen monatlichen Zuschuss von 24,50€ zum Ticket.

Bewerbung auch per WhatsApp möglich!

Klingt nach Deinem nächsten Karriereschritt?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung inklusive Lebenslauf und möglichem Startdatum!

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Werken in de ZAS Nierkliniek betekent bijdragen binnen een gespecialiseerde, hoogtechnologische omgeving waar zowel chronische als acute zorg centraal staan. Technische elementen van het verpleegkundig werk – zoals hemodialyse, peritoneale dialyse, aferese en plasmaferese – én je psychosociale vaardigheden komen hier uitgebreid aan bod. De dialysetechnieken worden niet alleen toegepast op de hemodialyseafdelingen, maar ook binnen Intensieve Zorg en oncologische behandelingen. Wil jij je verder ontwikkelen, werken in een betrokken team en hoogwaardige patiëntenzorg leveren? Dan is dit jouw kans!

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Cadix (2030, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%), overig regime van 80% is bespreekbaar.
• Uurrooster: maandag tem zaterdag tussen 07.00u en 19.00u (7-15u of 11-19u)
• Je bent bereid te werken in een wachtsysteem

OVER DE JOB

• Dialysezorg op maat – Je verleent deskundige en individuele zorg aan patiënten met chronische en acute nierproblemen op onze dialyseafdeling.
• Planmatige verpleegkundige zorg – Je voert S.V.H. (systematisch verpleegkundig handelen) uit: gegevens verzamelen, probleemstelling opstellen, verpleegkundige planning, uitvoering en evaluatie van de zorg.
• Hemodialyse en peritoneale dialyse – Je assisteert en begeleidt patiënten tijdens dialyses en bewaakt hun fysische en psychosociale toestand.
• Continuïteit en samenwerking – Je draagt bij aan een vlotte overdracht via overleg, verpleegdossiers en verpleegkundige transfertnota’s.
• Ondersteuning van artsen en team – Je voert verpleegkundige opdrachten van behandelende artsen nauwgezet en conform wetgeving uit.
• Administratie en kwaliteit – Je registreert gegevens correct, volgt protocollen en draagt bij aan kwaliteitsverbetering en patiëntveiligheid.

OVER JOU

• Diploma & registratie – Je beschikt over een bachelor of HBO5 verpleegkunde met geldig visum.
• Dialyse-expertise – Je hebt interesse in nefrologie en dialysezorg (hemodialyse/peritoneale dialyse) en wil je hierin verder specialiseren.
• Patiëntgerichte zorg – Je kunt de zorgbehoeften van de patiënt onderkennen, plannen, uitvoeren en evalueren op gebied van mobiliteit, voeding, hygiëne en psychosociale begeleiding.
• Communicatief & assertief – Je informeert en begeleidt patiënten en familie op een professionele, respectvolle manier en communiceert duidelijk met collega’s en artsen.
• Veilig en kwaliteitsbewust – Je werkt zorgvuldig, ordelijk, hygiënisch en volgt protocollen om patiëntveiligheid te garanderen.
• Stressbestendig & betrokken – Je kan prioriteiten stellen in een drukke werkomgeving en draagt actief bij aan gezondheidspreventie, voorlichting en patiënttevredenheid.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14/14B (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe medewerker bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Emma Van Hoeck via talent.inwendige@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Edith Vermeiren, verpleegkundig afdelingshoofd Nefrologie, op 03 339 71 31.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Als schoonmaker bij Vebego ben jij verantwoordelijk voor de schoonmaak van de kantoren en sanitair bij een klant in Dendermonde en Zele. Dankzij jouw inzet kunnen de medewerkers en klanten genieten van een nette en frisse omgeving.

Profiel

• Je bent direct beschikbaar 
• Dendermonde: dagelijks van 6u - 10u
• Zele: maandag, woensdag en vrijdag van 10u30 tot 15u en dinsdag van 10u30 tot 14u
• 37u per week 

• Je bent gemotiveerd en flexibel
• Je houdt van schoonmaken en hebt oog voor detail
• Je hebt een positieve instelling en maakt klanten blij met jouw glimlach en vakmanschap
• Je kan zelfstandig werken

Aanbod

• Een job dicht bij huis met een snelle opstart
• Een hecht team waar we naar elkaar luisteren en voor elkaar zorgen
• Brutoloon: € 16.82 per uur + maaltijdcheques € 3,09 
• Opleidingen en degelijk materiaal om je werk goed te doen
• Werk in een warme omgeving waar jouw inzet echt gewaardeerd wordt

We maken het leven mooier, al meer dan 55 jaar, met hart en ziel. Wil jij deel uitmaken van onze familie en bijdragen aan een schone en fijne werkomgeving? Woon je in Dendermonde of omgeving en kun je snel beginnen? Solliciteer dan nu en word onze nieuwe collega!

Mail naar daniella.damschotter@vebego.be 

Bij Vebego Cleaning & Services weten we dat een schone werkplek het verschil maakt. Daarom zoeken we een gepassioneerde schoonmaker om ons team in Dendermonde te versterken. Of je nu al ervaring hebt of net begint, wij zorgen ervoor dat jij de tools en ondersteuning krijgt om je werk met plezier te doen. Sluit je aan bij ons en help mee aan het creëren van een frisse, schone omgeving waar jouw bijdrage echt telt!

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

HR - deskundige (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Dilbeek

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9064-119/Bis01

FUNCTIE

Doel

Je beheert de individuele personeelsdossiers van de medewerkers van het Agentschap op een efficiënte en vertrouwelijke manier volgens de geldende richtlijnen en procedures.

Context

Het opvangtraject van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen verloopt in drie fasen (zie ook: https://www.fedasil.be/nl/asiel-belgie/minderjarigen/niet-begeleide-minderjarige-vreemdelingen-nbmv). Het centrum behoort tot de tweede opvangfase. De niet-begeleide minderjarigen komen hier terecht na een begeleidingstraject van ongeveer 4 weken in een observatie- en oriëntatiecentrum.

Het centrum heeft een capaciteit van 51 bewoners en er werken een 30-tal personeelsleden.

De personeelsleden verzekeren de omkadering van de jongeren en hebben verschillende taken en profielen. Samen vormen ze de verschillende diensten van het centrum: de sociale dienst, de medische dienst, de logistieke-technische dienst, de administratie. Als HR- deskundige  werk je binnen de ondersteunende dienst, deze bestaat uit 7 medewerkers waaronder psycholoog, verpleegkundige, boekhouding, logistieke dienst en technische dienst (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Je bereidt lonen en vergoedingen voor, berekent verlofdagen en ziektedagen. Je beheert de registraties van de werktijd (prikklok).

Je volgt medische onderzoeken op en beheert dossiers van arbeidsongevallen.

Je beantwoordt vragen en klachten van medewerkers en geeft advies. Je geeft de juiste informatie aan betrokkenen over procedures en wijzigingen in dossiers.

Je zorgt voor het correct indienen van onkostenvergoedingen en fietsvergoedingen. Je doet de aanvragen voor abonnementen openbaar vervoer.

Je staat in voor telefonische en schriftelijke correspondentie. Je werkt met een databases en doet archivering.

Je volgt de selectieprocedures op, stelt rekruteringsdossiers en ontslagdossiers op en zorgt voor de opvolging ervan. Je beheert het personeelskader van het centrum.

Je behandelt vormingsaanvragen en volgt de deelname aan de al dan niet verplichte opleidingen op.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma, bij voorkeur in Human Resources management.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in het opvolgen van personeelsdossiers.

Technische competenties

Je hebt basiskennis van sociale wetgeving

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Generieke competenties

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren. 

Troeven

Je kan werken met Easypay of een ander loonprogramma.

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel.  

AANBOD

Type overeenkomst

Een deeltijds contract (80%) van onbepaalde duur.

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Dilbeek

Kattebroekstraat 199

1700 Dilbeek

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt € 3.031,30 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 07/04/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden in de week van 13/04/2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer hilde.decnijf@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Chaque jour, plus de 750 collaborateur.trice.s du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

De l’éducateur·rice au/à la responsable de centre, du/de la conducteur·rice au/à la comptable, de l'infirmier·e à la Com’, le Samusocial recrute très souvent de nouveaux·elles collaborateur·rices engagé·es.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

 Infirmier.ère - Centre pour femmes isolées 

CDI temps plein – f/m/x – Fr/Nl

Le centre Louiza est un dispositif d'urgence sociale permanent destiné au public femmes isolées. La mission du centre Louiza est de fournir une aide immédiate aux hébergées, de les protéger, les rassurer, les aider à (se) reconstruire un avenir. Celles-ci constituent un public particulièrement vulnérable. Dans un souci de sécurité et de réappropriation de soi, il est primordial de mettre à leur disposition des centres d’accueil non-mixte. Le centre offre une capacité d'accueil de 134 lits. Outre l'hébergement, les repas et l'accès aux sanitaires, le centre propose une offre de services globale et pluridisciplinaire adaptée à l'accueil de ce public sur un régime 7j/7 et 24h/24. 

Ce que le Samu vous propose:

Un travail humanitaire atypique qui vous permet d’exercer aux côtés de personnes en situation de précarité tout en restant en Belgique.

Un travail en autonomie qui a du sens au sein d’une équipe multidisciplinaire avec une réelle prise en charge globale de la personne

Votre fonction:

Vous êtes responsable de la santé des femmes hébergées. Vous prenez en charge les soins infirmiers des bénéficiaires et l’administration des traitements ainsi que promouvoir les actions de santé, participer à la veille sanitaire et contribuer à la transmission d’informations entre les différents services internes et externes afin de garantir la continuité et la qualité des soins.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

• Soins infirmiers généraux (anamnèse, prise de paramètres, soins de plaies, suivi des traitements …)
• Promotion de la santé (sensibilisation vaccination, prévention IST, diabète, alimentation …)
• Administration (prise de rdv, réquisitoires, encodage des prestations, suivi vaccinal …)
• Collaboration étroite avec les collègues d’autres services (psychologues, assistant·es sociaux·ales, éducateur·rices …)
• Collaboration avec des partenaires externes (MdM, Projet Lama, FARES-VRGT, pharmacies, hôpitaux …)
• Participation à des activités qui sortent de l’ordinaire: accompagnement externe à un rdv médical, activités avec les femmes, etc.

Votre profil

Compétences techniques

• Diplôme d’infirmier·e et visa
• Expérience clinique préalable requise de minimum 2 ans
• Connaissances en technique des soins
• Connaissances du secteur des soins de santé et en matières sociales
• Connaissances du secteur du san-abrisme et du tissu associatif
• Connaissances des logiciels de bureautique courants
• Vous parlez couramment le français et l'anglais, la connaissance d'autres langues constitue un atout.

Compétences humaines

• Vous êtes un.e bon.ne communicateur.rice, à l’écoute et empathique,
• Vous faites preuve de flexibilité,
• Vous êtes dynamique, autonome et motivé.e,
• Vous avez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique du sans-abrisme.
• Vous êtes désireux.euse d'apporter un appui médical aux personnes les plus vulnérables.

Notre proposition

• Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation,
• Schéma horaire à temps plein : 5/7 lun-ven, 8h-16h06,
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00 avec reprise de toutes vos années d'ancienneté dans les soins,
• Des chèques-repas,
• Libre parcours STIB en plus d’une intervention dans les frais de transport (indemnité km vélo/voiture)
• Une assurance hospitalisation après 6 mois d'ancienneté;
• 20 jours de congés annuels ainsi que 11 jours fériés et 4 jours de congés sectoriels et 5 jours de congé pénibilité.
• Une prime de fin d’année ainsi qu’une prime d'habillement
• Des formations internes et externes.
• Un lieu de travail situé à Anderlecht au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez nous votre CV, lettre de motivation et diplôme.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

WIE ZIJN WE

Dokters van de Wereld is een internationale medische NGO en maakt deel uit van een internationaal netwerk. Wij verlenen medische hulp aan kwetsbare groepen in België en de rest van de wereld.

Wij willen een universele gezondheidsdekking waarbij iedereen toegang heeft tot zorg, zonder belemmeringen (financieel, cultureel, geografisch, enz.).

Om onze missie uit te voeren, steunen wij op drie pijlers:

• Zorg: de bevolking echte toegang tot zorg bieden.
• Verandering: we willen niet alleen helpen, we willen op lange termijn een verschil maken.
• Wees getuige. Wij zwijgen niet. Dankzij onze ervaring en onze aanwezigheid op het terrein dagen wij de (lokale, regionale en (inter)nationale) autoriteiten uit met feiten, cijfers en realiteiten.

Onze projecten volgen een aantal waarden die voor onze hele organisatie gelden: sociale rechtvaardigheid, empowerment, onafhankelijkheid, engagement, evenwicht.

CONTEXT

In het West-Vlaamse Brugge helpen Dokters van de Wereld diegenen die van zorg uitgesloten zijn door gezondheidszorg te verstrekken aan mensen die in kansarmoede leven.

Sinds 1/12/2017 organiseert Dokters van de Wereld in ‘t Sas een vrijwillige medische raadpleging voor die mensen die moeilijk door andere structuren kunnen opgevangen worden.

Onze patiënten zijn over het algemeen mensen die slecht of op een niet reguliere manier gehuisvest zijn, mensen met een tijdelijke verblijfsvergunning, enz. Dokters van de Wereld wil een humanitaire schakel zijn in de professionele medische wereld in België. Wij willen de woordvoerder zijn van een bepaalde medische ethiek en deontologie, zodat iedere patiënt zonder discriminatie verzorgd kan worden.

Voor deze projecten is Dokters van de Wereld op zoek naar vrijwillige huisartsen om op vrijwillige basis medische consultaties aan te bieden voor mensen die in België van zorg uitgesloten zijn.

Als u zich af en toe, één uur per week op vrijdag om 11u kunt vrijmaken, sluit u zich dan aan bij ons team van vrijwilligers!

TAKEN

• De voorziene medische permanentie verzorgen
• De nodige medische voorschriften afleveren
• De patiënten zo nodig doorverwijzen voor bijkomende onderzoeken en de afspraken maken
• De nodige referentiebrieven of attesten voor de patiënt schrijven
• De consultatiegegevens inbrengen (Geïnformatiseerd Patiëntendossier)
• Advies geven over bepaalde medische dossiers
• Aandacht hebben voor vertrouwelijkheid en beroepsgeheim

UW PROFIEL

• Huisarts, ingeschreven bij de Orde der Artsen van België
• Bereidheid om met een kansarm publiek te werken,
• Zich inzetten voor het principe van ‘gezondheid voor iedereen’
• Vermogen om met kwetsbare mensen om te gaan
• Luisterend oor hebben, niet oordelen, beschikbaar zijn en respect tonen
• Grenzen kunnen stellen
• Kennis van andere talen is een pluspunt
• dynamisch en reactief zijn.

BESCHIKBAARHEID: vrijdag voormiddag van 11u tot 12u

WIJ BIEDEN

• De mogelijkheid om actief deel te nemen aan het verenigingsleven van Dokters van de Wereld België;
• Integratie in een team van gezondheidswerkers die in België en het buitenland werken met slachtoffers van uitsluiting;
• Opleiding, briefing en supervisie ;
• Vergoeding van onkosten openbaar vervoer ;
• Wettelijke aansprakelijkheid en ongevallenverzekering.

CONTACT

vrijwilligerswerk@sasbrugge.be

GEÏNTERESSEERD?

Stuur een mail naar: enegagement@medecinsdumonde.be

Dokters van de Wereld zet zich in voor mensen met een beperking en komt actief op tegen elke vorm van discriminatie. Wij willen u erop wijzen dat uw persoonlijke gegevens electronisch bewaard worden en vertrouwelijk zullen worden behandeld.

In het kader van deze aanvraag worden uw gegevens gedurende een periode van 6 maanden bewaard.

Alleen personen die gemachtigd zijn door ons Algemeen Vertrouwelijkheidshandvest hebben toegang tot uw gegevens voor strikt interne doeleinden.

Hier gebeurt het. Met meer dan 2000 medewerkers en meer dan 22.000 studenten is Thomas More de grootste hogeschool van Vlaanderen, een warme, internationale en bruisende community met optimale leerkansen voor elk talent. Om onze visie als duurzaam A-merk verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn, en waarin je als TM-ambassadeur bijdraagt aan een aangename werkomgeving voor iedereen.

Profiel en ervaring

• Flexibel zijn.
• Zelfstandig en in team kunnen werken.
• Gedreven door de waarden en visie van Thomas More: lef, enthousiasme, focus en vertrouwen.
• Aandacht voor veiligheid.
• Probleemoplossend denkvermogen.
• Bereid om s’ avonds en in het weekend te werken.
• Klantvriendelijkheid naar alle gebruikers van de campussen.
• Hygiënisch werken.
• Je hebt een diploma secundair onderwijs. 
• Je beantwoordt aan het profiel van de Thomas More-medewerker.

• Een deeltijdse aanwerving als contractueel arbeider voor 20u, zo snel als mogelijk tot en met 31-08-2026. 
• Barema: categorie 3 (PC 152.01).
• Plaats van tewerkstelling: campus Geel

Meer informatie kan je bekomen bij toon.claes@thomasmore.be. 

Solliciteren (online met CV en motivatiebrief) kan tot en met 02-05-2026. Sollicitaties worden gepland in de week van 4 mei 2026.

Referentie: TMK-2026-131 - publicatiedatum 21-04-2026

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een:

Boekhouder (m/v/x)

Voor opvangcentrum Grimbergen

Interne & externe selectie/werfreserveselectie

Referentienummer: 9074-071/bis07

FUNCTIE

Doel

Je voert op efficiënte, betrouwbare en regelmatige wijze de opvolging, coördinatie, ondersteuning en controle uit van de boekhouding en de begroting, in lijn met de geldende procedures en regels met als doel de financiële middelen van de organisatie als goede huisvader te beheren.

Context

Het opvangcentrum biedt onderdak aan verzoekers om internationale bescherming en werkt met een deskundig team van personeelsleden.

Grimbergen is een kleinschalig centrum (100 bwoners), een ruim deel van de bewoners heeft een medisch profiel. Het centrum telt 27 personeelsleden. Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. 

Als boekhouder werk je binnen de administratieve stafdienst, deze bestaat uit 1 medewerker. (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Je voert op accurate wijze de vele financieel-technische verrichtingen uit die noodzakelijk zijn voor een betrouwbare boekhouding.

Je staat mee in voor de technische opvolging van budgetten, je werkt mee aan de opmaak, planning en uitvoering van budgetten.

Je zorgt voor een nauwgezette verwerking en eerste interpretatie van informatie over de financiële middelen.

Je maakt rapporten en verslagen op en staat in voor de klantgerichte communicatie vanuit de dienst.

Je ziet toe op de juiste toepassing van procedures, richtlijnen en wetgeving inzake overheidsopdrachten.

Je volgt financiële dossiers op en beheert raamcontracten. 

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma, bij voorkeur in boekhouding of een financiële richting.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in het opvolgen van boekhoudkundige dossiers.

Technische competenties

Je hebt kennis van boekhoudkundige programma’s.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Generieke competenties

INFORMATIE ANALYSEREN Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven

Je hebt kennis van overheidsopdrachten.

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel.

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.

Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil Grimbergen

Bergdal 16

1853 Grimbergen

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is.
Het minimum bruto maandsalaris bedraagt € 3031,30 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 30/04/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden vanaf midden mei 2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer Tracy.mauinga@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Apolónia Supermercados é sinónimo de qualidade excecional, serviço irrepreensível e variedade imbatível em todo o Algarve. É, na sua essência, uma empresa familiar, com especial atenção aos recursos humanos, onde os colaboradores são tratados como família alargada, devidamente formados, especializados e sempre disponíveis para prestar o melhor serviço aos clientes. Estamos há 40 anos no mercado, sempre com a mesma aposta na qualidade, serviço e variedade.

Estamos a recrutar Colaboradores de Loja (m/f) - Secção de Padaria.

Perfil do Candidato:

• Habilitações Literárias mínimas ao nível do 9º Ano de Escolaridade;

• Gosto pelo contacto com o cliente;

• Bons conhecimentos de inglês;

• Disponibilidade para trabalhar em horário completo (full-time) e rotativo entre Segunda a Domingo.

Oferecemos:

• Remuneração fixa mensal de 1379€ (inclui vencimento base + subsídio de alimentação + subsídio de férias + subsídio de natal)

• Subsídio de Domingo 48€ (por domingo trabalhado)

• Prémios de desempenho trimestrais (até 450€ por trimestre)

• Prémio objectivo de vendas mensal: 80€ de Junho a Setembro, 40€ nos restantes meses do ano

• Desconto em loja de 10% para colaboradores

• Lanche a meio da manhã e meio da tarde

• Dispensa no dia de aniversário do colaborador

• Descontos especiais em múltiplos parceiros do grupo

• Possibilidade de integração nos quadros da empresa, com direito posterior a seguro de saúde

• 2 dias de férias adicionais em função do absentismo

• 2 dias de descanso semanais

• Horário de 40h semanais, 8h diárias

• Horário da loja 08h00 – 20h00/21h00

Os candidatos deverão ter residência preferencialmente nas localidades próximas da loja: Almancil, Pereiras, Vale de Éguas, Vale Formoso, Loulé, Quarteira, Vilamoura, Boliqueime, Faro, Esteval, Santa Bárbara de Nexe, etc.