Chez BFL, nous cultivons un esprit d’équipe fort, collaborant étroitement avec collègues et associés pour garantir un service de qualité. Nous priorisons l'équilibre entre vie professionnelle et privée, tout en soutenant pleinement vos ambitions.

Envie de prendre un nouveau départ dans un bureau comptable près de chez vous ? Nous pouvons déjà vous promettre une chose : vous rejoindrez un environnement où nous apprécierons énormément votre contribution en tant que senior ! Ensemble, nous tâcherons de nouer une relation durable et de bâtir le PIA Group de demain.

Vous êtes expert-comptable certifiée à l'ITAA et vous recherchez un nouvel environnement, de nouveaux défis? 

Vous êtes à la bonne adresse, chez BFL!

Votre profil

• Vous appréciez le travail en équipe et avez une attitude volontaire, collaborant étroitement avec vos collègues et associés pour garantir un service de qualité tout en respectant les échéances.
• Vous êtes certifié à l'ITAA
• Vous avez l'esprit d'analyse. Ce qui vous motive, c'est trouver des solutions à des questions fiscales, ou telle est votre ambition.
• Vous avez une solide expérience en comptabilité et fiscalité pour gérer des dossiers de manière autonome et travailler de manière proactive
• Vous êtes féru(e) de numérisation et d'innovation. Vous utilisez des outils modernes comme Clearfact et Fid-Manager qui vous facilite le travail quotidien.

Votre défi ?

• Vous gérez les dossiers plus complexes et vérifiez le travail de vos collègues junior 
• Vous allégez le travail des associés.
• Vous déterminez le cadre stratégique de différentes missions particulières (constitutions, modifications de statuts, fusions, etc.) ;
• Vous êtes chargé(e) des bilans finaux et de la clôture annuelle de vos clients et êtes placé(e) sous la responsabilité du chef d'équipe ou du directeur de bureau.

Qu'offrons-nous ?

Une possibilité en tant qu'indépendant(e) ou les horaires sont flexibles et il y a une possibilité de télétravail 

Vous n'êtes pas encore totalement convaincu(e), mais quand même intrigué(e) ? N'hésitez pas à m'envoyer un message : je répondrai volontiers à toutes vos questions !

Functie
Als Business Process Analist speel je een sleutelrol op groepsniveau aan het analyseren en optimaliseren van onze bedrijfsprocessen. Je brengt processen in kaart, detecteert verbeteropportuniteiten en werkt concrete oplossingen uit die je samen met de betrokken teams implementeert.

Je fungeert als schakel tussen de business en IT: je begrijpt operationele noden en vertaalt deze naar efficiënte en haalbare IT-oplossingen. Je werkt hierbij nauw samen met verschillende afdelingen en stakeholders binnen de organisatie.

Daarnaast neem je een actieve rol op in change management en draag je bij aan innovatieprojecten rond automatisatie en AI. Je gaat proactief in gesprek met collega’s en zorgt voor draagvlak bij veranderingen.

In deze rol heb je impact over meerdere filialen heen en werk je mee aan een verdere centralisatie en optimalisatie van processen.

Profiel

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een economische of IT-gerelateerde richting
• Je hebt minstens 3 tot 5 jaar relevante ervaring
• Je hebt een goed inzicht in hoe organisaties en processen functioneren
• Je hebt affiniteit met IT en kan vlot schakelen tussen business en technische teams
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en communiceert vlot met verschillende stakeholders
• Je hebt kennis van data-analyse (Excel, BI-tools) en procesmodellering (BPMN, flowcharts, user stories)
• Je hebt interesse in AI en automatisatie
• Je spreekt vlot Nederlands, hebt een goede kennis van Engels en durft communiceren in het Frans

Waarom Business Process Analist bij Dicar?

Een voltijds contract van onbepaalde duur
Je werkt 40 uren per week in dagdienst, van maandag t.e.m. vrijdag. Hierdoor heb je recht op 12 extra ADV-dagen, naast 20 gewone verlofdagen.

Een competitief loon en tal van voordelen
Boven op je maandelijks inkomen krijg je maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag, een firmawagen met tankkaart en een kilometer- of fietsvergoeding. Je kan ook gebruikmaken van fietsleasing. Jaarlijks ontvang je ecocheques ter waarde van €250.

Impact op groepsniveau
Je werkt over alle filialen heen en krijgt de kans om processen structureel te verbeteren. Jouw inzichten en initiatieven hebben directe impact op de werking van de volledige organisatie.

Een flexibel uurrooster op jouw maat
Je hebt de mogelijkheid om het begin- en einduur van jouw werkdag aan te passen. Je organiseert je werk zelfstandig, waardoor je ook je pauzes flexibel kan inplannen. Je werkt op groepsniveau en gaat actief in gesprek met verschillende stakeholders. Occasioneel bezoek je andere filialen (1 à 2 keer per maand), wat zorgt voor extra variatie in je job.

Een leuke werksfeer
Een enthousiaste groep collega’s staat klaar om samen met jou het verschil te maken. Regelmatig organiseren we leuke activiteiten zoals afterworks en een jaarlijks personeelsfeest.

En nog meer leuke extra’s
Als werknemer bij Dicar geniet je van personeelskortingen en krijg je de kans om zelf op pad te gaan met een motorhome. Daarnaast kan je elke dag rekenen op gratis koffie, koekjes, fruit en soep.

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Diensthoofd Medische Dienst (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Machelen

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9068-162 

FUNCTIE

Doel

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een team van medewerkers. Je leidt het team naar resultaten en ondersteunt de professionele ontwikkeling van de medewerkers.

Context

Het centrum heeft een capaciteit van 395 plaatsen en er werken 75 medewerkers.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als diensthoofd medische dienst - werk je binnen de medische dienst. Deze bestaat uit 3 verpleegkundige, 1 deeltijdse art en 2 administratieve assistentn (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be). 

Inhoud

Je bepaalt de doelstellingen, taakverdeling en prioriteiten voor het team in overleg met de directie. Je volgt de dagelijkse werking op. Je werkt een operationeel plan, procedures en vademecums uit steeds rekening houdend met de regelgeving en context.

Je zorgt voor een duidelijke communicatie binnen de dienst, je organiseert overlegmomenten en staat in voor het kennisbeheer van de dienst.

Je stelt werkroosters op en controleert de werking van de dienst. Hierbij hanteer je KPI’s en je let op de naleving van het arbeidsreglement, gedragscodes en andere voorschriften.

Je motiveert en evalueert je medewerkers en stimuleert hen om hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen.

Je staat garant voor een goede samenwerking met andere diensten en personen binnen en buiten het centrum. Je neemt deel aan multidisciplinair overleg. 

Je biedt waar nodig op een ondersteunende en doortastende manier structuur en organisatie.

Je stelt je flexibel op en gaat professioneel om met collega’s, zowel binnen als buiten het netwerk.

Je neemt geregeld deel aan de dagelijkse werking . Als verpleegkundig diensthoofd besteed je ongeveer de helft van je tijd aan leidinggevende taken en vervul je de andere helft de rol van uitvoerend verpleegkundige.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Deelnemingsvoorwaarden

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma of brevet in de verpleegkunde (of verloskunde van voor 1 oktober 2018).

Je hebt een visum van de FOD Volksgezondheid.

Technische competenties

Je hebt kennis van tools voor de coördinatie van een team.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep. 

Generieke competenties

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven

Je weet hoe je medewerkers moet evalueren.

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil Machelen

Bessenveldstraat 15

1831 Machelen/Diegem

 Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt € 3.031,30 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Premie voor leiding geven (indien team van min. 5 pers.).

Je werkt volgens een glijdend uurrooster met enkel prestaties overdag, geen nacht- of weekendwerk.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 24/05/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden vanaf 25/05/2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer Barin Aldur via hr.machelen@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Diensthoofd Medische Dienst (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Machelen

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9068-162 

FUNCTIE

Doel

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van een team van medewerkers. Je leidt het team naar resultaten en ondersteunt de professionele ontwikkeling van de medewerkers.

Context

Het centrum heeft een capaciteit van 395 plaatsen en er werken 75 medewerkers.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als diensthoofd medische dienst - werk je binnen de medische dienst. Deze bestaat uit 3 verpleegkundige, 1 deeltijdse art en 2 administratieve assistentn (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be). 

Inhoud

Je bepaalt de doelstellingen, taakverdeling en prioriteiten voor het team in overleg met de directie. Je volgt de dagelijkse werking op. Je werkt een operationeel plan, procedures en vademecums uit steeds rekening houdend met de regelgeving en context.

Je zorgt voor een duidelijke communicatie binnen de dienst, je organiseert overlegmomenten en staat in voor het kennisbeheer van de dienst.

Je stelt werkroosters op en controleert de werking van de dienst. Hierbij hanteer je KPI’s en je let op de naleving van het arbeidsreglement, gedragscodes en andere voorschriften.

Je motiveert en evalueert je medewerkers en stimuleert hen om hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen.

Je staat garant voor een goede samenwerking met andere diensten en personen binnen en buiten het centrum. Je neemt deel aan multidisciplinair overleg. 

Je biedt waar nodig op een ondersteunende en doortastende manier structuur en organisatie.

Je stelt je flexibel op en gaat professioneel om met collega’s, zowel binnen als buiten het netwerk.

Je neemt geregeld deel aan de dagelijkse werking. Als verpleegkundig diensthoofd besteed je ongeveer de helft van je tijd aan leidinggevende taken en vervul je de andere helft de rol van uitvoerend verpleegkundige.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Deelnemingsvoorwaarden

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma of brevet in de verpleegkunde (of verloskunde van voor 1 oktober 2018).

Je hebt een visum van de FOD Volksgezondheid.

Je hebt een eerste bijzonder nuttige professionele ervaring van minstens 3 maanden in volgende domein :

• Verpleegkundige binnen een organisatie, ziekenhuis of kliniek (openbaar of privé), of als zelfstandige;

Zorg ervoor dat je jouw professionele loopbaan zorgvuldig toelicht in je cv. Vermeld voor elke werkervaring de domeinen die overeenkomen met de relevante beroepservaring en met de bijzonder nuttige beroepservaring, zoals vermeld in deze deelnemingsvoorwaarden.

• De werkgever
• De functietitel
• Data van tewerkstelling

Technische competenties

Je hebt kennis van tools voor de coördinatie van een team.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep. 

Generieke competenties

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven

Je weet hoe je medewerkers moet evalueren.

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur. 

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil Machelen

Bessenveldstraat 15

1831 Machelen/Diegem

Loon

Je wordt aangeworven als deskundige (niveau B).

Artikel 17 § 1/1 van het koninklijk besluit van 22 oktober 2001 houdende diverse bepalingen betreffende het personeel van het Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers is van toepassing voor deze selectieprocedure.

Indien je dus deelneemt op basis van jouw diploma, in functie van het aantal jaren beroepservaring die bijzonder nuttig is voor de functie  (zie rubriek Diploma en ervaringen), zal je aangeworven worden in de eerste, de tweede of de derde weddeschaal:

• Indien je over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de eerste weddeschaal B1. Het minimum bruto maandloon bedraagt € 3.031,30

• Indien je over 3 tot 9 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de tweede weddeschaal B2. Het minimum bruto maandloon bedraagt € 3.482,28  
• Indien je over 9 jaar of meer bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de derde weddeschaal B3. Het minimum bruto maandloon bedraagt € 3.843,06  

(basisloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index).

Dit bedrag kan variëren in functie van de relevantie van je beroepservaring.

Indien je meer informatie wenst, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl

De aanwerving in een hogere weddeschaal gebeurt onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van uw vorige werkgever(s) die deze ervaring bevestigen. De dienst HR zal u bij uw indiensttreding meedelen welke documenten je moet bezorgen (bv. loonfiches, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension enz.);

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Premie voor leiding geven (indien team van min. 5 pers.).

Je werkt volgens een glijdend uurrooster met enkel prestaties overdag, geen nacht- of weekendwerk.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 25/05/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek:

• Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma of brevet in de verpleegkunde (of verloskunde van voor 1 oktober 2018).
• Je hebt een visum van de FOD Volksgezondheid.
• Je hebt een eerste bijzonder nuttige professionele ervaring van minstens 3 maanden in één van de volgende domeinen:

• Verpleegkundige binnen een organisatie, ziekenhuis of kliniek (openbaar of privé), of als zelfstandige.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden vanaf 25/05/2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer Barin Aldur via hr.machelen@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Com mais de 75 anos de história, a Santini afirma-se como a marca de referência de gelados artesanais em Portugal. Distinguimo-nos pela excelência dos nossos produtos, elaborados exclusivamente com ingredientes frescos e naturais.

Assentes nos valores da tradição, qualidade e inovação, procuramos proporcionar a melhor experiência possível aos nossos clientes. Atualmente, contamos com 18 lojas em território nacional.

No âmbito do nosso crescimento, estamos a recrutar Colaboradores (m/f/d) para a nossa Loja Alegro Sintra, em regime de full-time.

Requisitos

• Experiência profissional ou formação na área de atendimento ao público (preferencial);

• Domínio da língua inglesa (obrigatório) e francesa (preferencial);

• Gosto pelo trabalho em equipa e orientação para o cliente;

• Paixão por gelados ;

• Disponibilidade para trabalhar 8 horas diárias, entre as 10h e as 23h, com duas folgas semanais rotativas.

Funções

• Atendimento personalizado ao cliente;

• Receção e preparação dos pedidos;

• Reposição de stock;

• Cumprimento rigoroso das normas e procedimentos de higiene e segurança alimentar.

Oferecemos

• Integração numa marca sólida e de referência;

• Posição estável, com possibilidade de continuidade;

• Oportunidades de desenvolvimento e progressão na empresa.

Se considera ter o perfil adequado e deseja fazer parte da equipa Santini, envie-nos a sua candidatura e venha crescer connosco.

Chez Sanglier Durbuy Adventures, nous croyons au pouvoir des expériences authentiques pour créer du lien. En associant nature, aventure, gastronomie et hospitalité haut de gamme, nous construisons des événements qui marquent les esprits.
Portés par une équipe passionnée, nous mettons l’humain, la qualité et l’innovation au cœur de tout ce que nous faisons.

Avec plus de 250 collaborateurs, Sanglier Durbuy Adventures réunit des experts de l’hôtellerie, de l’événementiel et des activités outdoor. 

Dans un contexte de développement de nos activités, nous recherchons à renforcer nos équipes de l'HoReCa. 

Vous intégrez une équipe qui vous transmettra tout son savoir pour rejoindre des secteurs aussi dynamiques que les notres !

Nous disposons de différents types et tailles d'établissements permettant de proposer une expérience en adéquation avec vos aspirations. 

Profils recherchés:

- Serveur en salle

- Barman

- Collaborateur de cuisine

- Plongeur 

Grâce à notre application de planification, les flexi-jobs référencent eux-mêmes leurs disponibilités et reçoivent les invitations de travail qu'ils acceptent ou non, selon leur disponibilité !

Si vous recherchez une expérience dynamique et variée, notre Groupe Sanglier Durbuy Adventures, incluant le Sanglier des Ardennes, Adventure Valley, Durbuy Golf Resort et le Durbuy Greenfields, aura certainement une place pour vous ! 

Appartenant à un groupe familial international bénéficiant de plus de 150 ans d’expérience dans le monde brassicole, Duvel Moortgat France est un acteur majeur sur le marché des bières de spécialités avec ses marques belges cultes premium Duvel, Chouffe, Vedett et également sa bière française Brasserie du Mont Blanc.

La recette de notre succès ?

Des produits de très haute qualité additionnés d’une grande passion de nos collaborateurs à chaque niveau.

Afin de poursuivre notre développement, nous recrutons :

• un(e) stagiaire Assistant(e) Marketing

MISSIONS :

Encadré(e) et formé(e) par la Responsable Marketing, vous évoluerez sur 3 missions principales :

1. Gestion de projets trade marketing
   • Participation à l’animation des marques dans les réseaux CHR & GMS ;
   • Mise en place et suivi du plan publi-promotionnel dans les réseaux CHR & GMS ;
   • Elaboration d’outils d’aide à la vente (argumentaires, fiches produits, plaquettes de gamme, plan promo, plan de vente, …) pour les équipes commerciales, et des supports de communication ;
   • Gestion et suivi de la plateforme web dédiée au CHR pour la création d’outils spécifiques (cartes bières, affiches bières, QR code, …) ;
   • Rôle d’interface entre les services internes (marketing, force de vente) et les interlocuteurs externes (agences, imprimeurs) ;
   • Collaboration au développement des outils PLV spécifiques.
2. Compréhension du marché et veille concurrentielle
   • Suivi du marché et des performances des marques ;
   • Assurer la veille concurrentielle à travers les sources qui sont à sa disposition (online, offline) pour anticiper les évolutions du marché et identifie les nouvelles attentes consommateurs puis établit des reportings réguliers.
3. Communication
   • Gestion de la communication externe de l’entreprise et du calendrier éditoral (LinkedIn)

CE SERA L’OCCASION POUR VOUS DE :

• Mettre en pratique vos connaissances théoriques (communication & marketing) ;
• D’être capable de comprendre plusieurs univers de marques ;
• Challenger votre créativité face aux restrictions de la Loi Évin.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Etudiant(e) Bac+4, Bac+5 du type école de commerce (spécialisation marketing)
• Une première expérience en stage ou alternance en marketing
• Autonomie et force de proposition, rigueur, sens de l’organisation, qualités relationnelles et travail en équipe
• Créativité et dynamisme
• Intérêt pour les PGC, sensibilité produits/marques
• Aisance avec les outils informatiques du Pack Office & Canva. Photoshop est un plus !

Appartenant à un groupe familial international bénéficiant de plus de 150 ans d’expérience dans le monde brassicole, Duvel Moortgat France est un acteur majeur sur le marché des bières de spécialités avec ses marques belges cultes premium Duvel, Chouffe, Vedett et également sa bière française Brasserie du Mont Blanc.

La recette de notre succès ?

Des produits de très haute qualité additionnés d’une grande passion de nos collaborateurs à chaque niveau.

Afin de poursuivre notre développement, nous recrutons :

• un(e) stagiaire Assistant(e) Marketing

MISSIONS :

Encadré(e) et formé(e) par la Responsable Marketing, vous évoluerez sur 3 missions principales :

1. Gestion de projets trade marketing
   • Participation à l’animation des marques dans les réseaux CHR & GMS ;
   • Mise en place et suivi du plan publi-promotionnel dans les réseaux CHR & GMS ;
   • Elaboration d’outils d’aide à la vente (argumentaires, fiches produits, plaquettes de gamme, plan promo, plan de vente, …) pour les équipes commerciales, et des supports de communication ;
   • Gestion et suivi de la plateforme web dédiée au CHR pour la création d’outils spécifiques (cartes bières, affiches bières, QR code, …) ;
   • Rôle d’interface entre les services internes (marketing, force de vente) et les interlocuteurs externes (agences, imprimeurs) ;
   • Collaboration au développement des outils PLV spécifiques.
2. Compréhension du marché et veille concurrentielle
   • Suivi du marché et des performances des marques ;
   • Assurer la veille concurrentielle à travers les sources qui sont à sa disposition (online, offline) pour anticiper les évolutions du marché et identifie les nouvelles attentes consommateurs puis établit des reportings réguliers.
3. Communication
   • Gestion de la communication externe de l’entreprise et du calendrier éditoral (LinkedIn)

CE SERA L’OCCASION POUR VOUS DE :

• Mettre en pratique vos connaissances théoriques (communication & marketing) ;
• D’être capable de comprendre plusieurs univers de marques ;
• Challenger votre créativité face aux restrictions de la Loi Évin.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Etudiant(e) Bac+4, Bac+5 du type école de commerce (spécialisation marketing)
• Une première expérience en stage ou alternance en marketing
• Autonomie et force de proposition, rigueur, sens de l’organisation, qualités relationnelles et travail en équipe
• Créativité et dynamisme
• Intérêt pour les PGC, sensibilité produits/marques
• Aisance avec les outils informatiques du Pack Office & Canva. Photoshop est un plus !

Vebego Cleaning & Services biedt gespecialiseerde schoonmaakdiensten, met een focus op de farmaceutische sector voor het reinigen van cleanrooms en labo's. Onze klant is een wereldbekende farmareus, gelegen te Zwijnaarde.

In deze verantwoordelijke functie ben je tijdens de nachtshift verantwoordelijk voor:

• Het goed verlopen van alle schoonmaak- en desinfectieprocessen in productieruimtes, cleanrooms, technische ruimtes volgens de voorgeschreven procedures.
• Het begeleiden en opleiden van je schoonmaakcollega's en het ondersteunen in de planning van werkroosters.
• Je werkt in behandel- en sterilisatieruimtes waar specifieke werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen vereist zijn.
• Opleidingen worden voorzien om te voldoen aan de Good Manufacturing Practices (GMP) en omkleedprocedures.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de Campus Manager.

Profiel

• Je bent beschikbaar op:
  • Donderdagnacht tot en met zondagnacht
  • Van 22u - 6u

• Je spreekt perfect Nederlands
• je hebt ervaring binnen een leidingondersteunende functie
• Je bent gemotiveerd, flexibel en hebt oog voor detail
• Je hebt een positieve instelling en maakt klanten blij met jouw glimlach en vakmanschap
• Eigen vervoer is noodzakelijk

Aanbod

• Een hecht team waar we naar elkaar luisteren en voor elkaar zorgen.
• Brutoloon: € 18,9845 + 5% + premies + maaltijdcheques €3,09
• Opleidingen en degelijk materiaal om je werk goed te doen.
• Werk in een warme omgeving waar jouw inzet echt gewaardeerd wordt.

Bij Vebego maken we het leven mooier, al meer dan 55 jaar, met hart en ziel. Wil jij deel uitmaken van onze familie en bijdragen aan een schone en fijne werkomgeving? Woon je in Zwijnaarde of omgeving en kun je snel beginnen? Solliciteer dan nu en word onze nieuwe collega!

Functie

Vanuit de mobiele equipe zal je op verschillende diensten in het ziekenhuis tewerkgesteld worden.

Jouw takenpakket bestaat uit:

• Verlenen van verpleegkundige basis- en gespecialiseerde zorg;
• Toepassen van hygiëne- en isolatiemaatregelen;
• Voorzien in de psychosociale ondersteuning van patiënten;
• Uitvoeren van het medicatiebeleid (klaarzetten, toedienen, controleren);
• Voorzien in de begeleiding van de (behandelende) arts tijdens het bezoek aan de patiënten;
• Instaan voor de correcte uitvoering en opvolging van de vastgelegde procedures;
• Voorzien in informatieoverdracht en deelnemen aan overleg m.b.t. zaken die de zorg voor de patiënt en/of de werking van de dienst aanbelangen;
• Voorzien in het administratief beheer van de patiëntendossiers.

Profiel

• Je bent in het bezit van het diploma HBO5 of bachelor in de verpleegkunde;
• Je kan zowel zelfstandig als in team werken;
• Je hebt een flexibele instelling en een groot aanpassingsvermogen;
• Je bent een assertief en communicatief persoon;
• Je bent een gemotiveerde, betrokken en nauwgezette verpleegkundige;
• Kwaliteitsvolle dienstverlening en patiëntvriendelijkheid draag je hoog in het vaandel.

Aanbod

Naast een tof en dynamisch team zal je tewerkgesteld worden in een innoverende werkomgeving. Je staat tewerkgesteld op pediatrie en in de mobiele equipe, wat maakt dat je een afwisselend takenpakket hebt. Je ontvangt een verloning volgens het IFIC barema categorie 14B | 14 (indien bachelor diploma) en dit aangevuld met tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques €5, woon-werkverkeer vergoeding en/of fietsvergoeding, gratis hospitalisatieverzekering en vergoeding voor onregelmatige prestaties). We bieden een contract van onbepaalde duur, jobtime is te bespreken tussen 50 en 100%. Je zal werken in een variabel werkrooster (shiften, weekends, feestdagen).

Wil je meewerken aan kwaliteit en zorg? Kom dan ons dynamisch team versterken. Surf naar https://www.azherentals.be/werken-en-leren/vacatures/ en solliciteer online. Voor meer informatie over de functie kan je terecht bij Barbara Van Royen - Zorgmanager: t 014 24 62 79.

Wij heten je graag welkom!

Ons gemotiveerd team van servicedesk IT is op zoek naar versterking!

Ben jij een servicegerichte techneut met een hands-on mentaliteit? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wij hebben deze job voor jou

Als IT-dienst van een ziekenhuis in volle expansie, willen we de dienstverlening naar onze eindgebruikers verder kwalitatief uitbouwen. Hiervoor zijn we op zoek naar een eerstelijns servicedeskmedewerker. 

In deze functie ben je het eerste aanspreekpunt voor onze gebruikers en zorg je ervoor dat zij snel en efficiënt geholpen worden. Als servicedeskmedewerker ben je een belangrijke schakel tussen onze gebruikers en ons technische team en zorg je voor een optimale klanttevredenheid.

• Je bent verantwoordelijk voor de intake van telefoongesprekken en online gemelde problemen.
• Je werkt samen met de collega’s om gemelde problemen, vragen en aanpassingen correct op te volgen en tijdig op te lossen.
• Je verzorgt samen met de collega’s de uitrol van clienthardware en biedt ondersteuning aan de eindgebruikers op de werkvloer.
• Je bent verantwoordelijk voor het bieden van assistentie bij het gebruik van audiovisuele middelen in vergaderzalen. Je zorgt ervoor dat de apparatuur goed werkt en dat alles op de juiste manier is aangesloten. Je garandeert een naadloze werking van de hybride vergaderzalen door de uitwerking van een permanente voorbereiding en ondersteuning samen met de collega’

We kijken uit naar jou

• Een bachelor IT‑opleiding of relevante werkervaring vormt de basis voor deze functie.
• Een sterke interesse in multimedia en audiovisuele middelen zorgt ervoor dat gebruikers op een heldere en begrijpelijke manier kunnen worden begeleid.
• Leergierigheid en de bereidheid om kennis uit te breiden via opleidingen en zelfstudie dragen bij aan een continue groei; het delen van deze kennis met directe collega’s gebeurt vanzelfsprekend.
• Het helder overbrengen van technische informatie aan eindgebruikers behoort tot de sterktes.
• Denken in oplossingen in plaats van problemen staat centraal in de aanpak.
• Na een grondige opleidings- en inwerkperiode ontstaat voldoende zelfvertrouwen om zelfstandig aan de slag te gaan.
• Een wisselende werkdruk wordt vlot opgevangen, met flexibiliteit en aanpassingsvermogen in uiteenlopende situaties; ook tijdens piekmomenten blijft overzicht en kalmte behouden.
• Bereidheid om deel te nemen aan een wachtsysteem maakt deel uit van de functie.
• Tewerkstelling gebeurt op campus Rumbeke, met de bereidheid om zich te verplaatsen naar andere campussen.
• Werken in wisselende shiften tussen 7 uur en 18 uur vormt een vast onderdeel van de job.

Wij zorgen voor jou

Is dit de vacature waarnaar je op zoek bent? Bekijk dan zeker wat we jou te bieden hebben:

• Een uitdagende voltijdse functie waarbij je aangemoedigd wordt om aan de slag te gaan met jouw talenten. Je bent er tenslotte één uit de duizend!
• Een contract van onbepaalde duur omdat we samen met jou werk willen maken van een duurzame samenwerking.
• Een competitief salaris dat de IFIC barema’s volgt, rekening houdende met de relevante anciënniteit die je hebt opgebouwd.
• Een aantal aantrekkelijke (extralegale) voordelen zoals:
• Maaltijdcheques
• Hospitalisatieverzekering
• Tussenkomst voor woon-werkverkeer
• Fietsvergoeding
• Een interessant verlofstelsel met bovenop de 20 wettelijke vakantiedagen nog 5 extralegale verlofdagen én 12 vrije dagen in jouw flexibel uurrooster vervat.
• Flexibele werkuren en mogelijkheid tot telewerken; omdat we als organisatie belang hechten aan een goede werk-privé balans
• Mogelijkheid tot permanente vorming en opleiding
• Tal van kortingen via ons voordelenplatform Benefits@work
• Ruime en gevarieerde keuzes in ons bedrijfsrestaurant waar je als medewerker aan een voordelig tarief van een heerlijke maaltijd geniet.
• Enkele leuke extra’s doorheen het jaar zoals een teambuilding samen met jouw collega’s, een personeelsevenement met iedereen van AZ Delta en nog enkele verrassingen.

Wij zijn er voor jou

Voor alle vragen kan je terecht bij Ronja Dumarey, HR Adviseur rekrutering en selectie, op het telefoonnummer 051 23 75 97.

Ben jij onze één uit de duizend?

Laat ons dat samen verder ontdekken! Solliciteer online en bezorg ons jouw cv en motivatiebrief. Je mag rekenen op een snelle en discrete behandeling van jouw kandidatuur.

AZ Delta stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of beperking.

Vergeet zeker niet uw motivatiebrief en cv bij te voegen!

De selectie bestaat uit een screening op basis van cv en een selectiegesprek.

Elke kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld.

Word jij onze nieuwe Flexi Fashion collega in Waregem (Gentseweg 544)? 

Heb je een passie voor mode?
Word je gelukkig van tevreden klanten?
Wil je op een leuke manier wat bijverdienen?

Lees dan zeker verder. 

Jouw profiel als Flexijobber:

• Je voelt je helemaal in je element tussen de klanten en geniet ervan hen te adviseren en te inspireren met jouw stylingtips.
• Nieuwe uitdagingen en informatie prikkelen je nieuwsgierigheid, en je aanstekelijke enthousiasme werkt aanstekelijk op je collega’s.
• Flexibiliteit is jouw middle name, ook werken in het weekend is voor jou geen probleem.

Je taken als Flexijobber: 

• Je biedt onze klanten een sprankelende en persoonlijke service. 
• Samen met je collega’s werk je actief mee aan het behalen van de verkoopdoelstellingen. 
• Dankzij je creatieve geest en gevoel voor mode werk je mee aan de commerciële en aantrekkelijke uitstraling van de winkel.

Wat mag je verwachten?

• Een toffe flexi-job in een familiaal Belgisch modebedrijf.
• Een dynamische en afwisselende job, omringd door enthousiaste en geweldige collega’s.
• Flexibele werkuren die goed te combineren zijn met studie of andere verplichtingen.

Artwork & Traffic coördinator

Kom jij ons categorie ontwikkelings team versterken?

Wij zijn op zoek naar een aanpakker die enthousiast wordt van projectmanagement en category marketing, die een bijdrage wil leveren aan de impact die wij dagelijks maken met het lekkerste groente & fruit.

Wie ben jij?

• Een starter met een HBO/ W.O. opleiding in de commerciële economie, bedrijfskunde, marketing;
• Stressbestendig & Flexibel – geen dag is hetzelfde door o.a. de invloed van het weer op de oogst en onze plannen en dynamiek van een retail omgeving waar snel geschakeld wordt;
• Oog voor detail – een pietje precies om alle systemen en afdelingen van de juiste informatie te voorzien;
• Goede beheersing van het Nederlands – iedere spellingsfout valt jou op;
• Een MS-office kanjer – je wordt enthousiast van werken met Powerpoint en weet je verhaal hier goed over te brengen. Daarnaast kun je goed overweg met Excel voor alle projectmanagement en planningen;
• Teamspeler & klantgericht – je communiceert makkelijk met het team en de teams bij onze partner en gaat graag samen met anderen voor het beste resultaat waarin de klant altijd op nr 1 staat.

Wat ga je doen?

• Coördinatie & planning van het artwork en introductie proces van nieuwe groente & fruit producten voor Albert Heijn. Hier ben je zo’n 50-60% van je tijd mee bezig.
  • Ondersteuning op introductie nieuwe producten en designs;
  • Artwork & Designtrajecten – o.a. projectmanagement, afstemming met designteam Albert Heijn en drukkers en interne stakeholders zoals kwaliteit en inkoop verpakkingen, bewaken planning, opvragen van gegevens en controle designs;
  • Sample aanvragen – o.a. tijdig aanleveren perfecte samples voor fotoshoots en proeverijen;
  • Checken op up-to-date informatie en bijwerken in diverse systemen en bestanden mbt assortiment, fotografie, product info en commerciële teksten op ah.nl voor de onlineklant;
  • Je identificeert kansen voor verbetering van de processen die we nu gebruiken en vindt het leuk die met de juiste ondersteuning op te pakken.
• Ondersteuning Category marketeers Groente en Fruit in de overige 40% van je tijd
  • Coördinatie van invulling van de Allerhande, winkelmaterialen en communicatie naar de winkels afgestemd op het assortiment, nieuwe producten en seizoen;
  • Je ondersteunt op de invulling van thema campagnes en activaties;
  • Bakker interne communicatiekalender; opstellen van planning, invulling van de thema’s en schrijven van de content voor het interne communicatiekanaal van Bakker;
  • Voorbereiding en ondersteuning van de Category marketeer op diverse marketingplannen en activiteiten.
• Ondersteuning op WORP – wekelijkse wordt vanuit Bakker de assortimentswissel gecoördineerd. Dat doet een van de traffic collega’s. Tijdelijk overnemen van dit proces bij afwezigheid collega kan ook bij de taken horen

Je team

Je werkt samen in een team met 4 Artwork & Traffic coördinatoren, waarbij iedereen is gekoppeld aan een categorie marketing team, groente, fruit, verspakketten en Delhaize.

Het team waarin je komt te werken wordt aangestuurd door een teamleider die rapporteert aan het hoofd Categorie ontwikkeling.

Wij bieden:

• Een uitdagende rol met veel verantwoordelijkheid.
• Werken in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is.
• Ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
• Een enthousiast team en een prettige werksfeer.
• Brutosalaris tussen € 3.450-€ 4.550 per maand (afhankelijk van ervaring);
• 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband (met mogelijkheid tot bijkopen) en 8% vakantiegeld;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: laptop en telefoon;
• Eindejaarsuitkering van 2% over het bruto jaarsalaris;
• Mogelijkheid tot deelname Bakker Groen tas (zeer voordelig groente- en fruitpakket), gratis deelname aan Fit20 (in-house bedrijfsfitness) en een bedrijfsrestaurant met dagelijks gratis groente en fruit.

Wij zijn:

Bakker is een van de grootste internationale groente- en fruitbedrijven van Nederland. Met ca. 1000 medewerkers in Nederland doen we er alles aan om de verwachtingen van onze klanten te overtreffen. Wij focussen ons samen op kwaliteit, servicelevel, kosten, responsiviteit en productspecialisatie. Ons werkplezier draagt in grote mate bij aan onze groei. Onze diensten omvatten handel, logistieke diensten (o.a. warehousing, verpakken, rijpen, transport) en kenniscentrum. Bakker is onderdeel van het wereldwijd opererende Greenyard (jaaromzet 5,4 miljard euro) en heeft ook een vestiging in Divisov (Tsjechië) en Boom (België).

Je wordt tewerkgesteld op raadpleging oogziekten waar je ondersteuning biedt aan 5 artsen. Het team bestaat verder uit een administratief coördinator, 6 medisch secretaresses,2 optometristen, 1 orthoptist en 4 verpleegkundigen.

Ben je alvast benieuwd naar waarom het werken binnen AZ Sint-Lucas 'de moeite waard' is? Kijk dan zeker ons filmpje via volgende link: https://vimeo.com/1174358527?share=copy&fl=sv&fe=ci

Wat ga je doen?

Als optometrist op de raadpleging oogziekten speel je een essentiële rol in het bieden van hoogwaardige zorg aan de patiënten.

Je taken omvatten onder andere:

• Het onthaal van de patiënten en toelichting geven over de geplande onderzoeken.
• De nodige voorbereiding van het elektronisch patiëntendossier.
• Visus meten en refracties uitvoeren.
• De technische onderzoeken m.b.t. het oog (o.a. perimetrie, corneatopografie, fundusfotografie, het nemen van een OCT-scan, …).

Je bent bereid om deels ingeschakeld te worden op de privépraktijk van de artsen in Sint-Michiels en/of in Maldegem.

Wat heb jij te bieden?

• Je bent in het bezit van het diploma optometrie en hebt bij voorkeur ervaring in het vakgebied.
• Extra opleiding of interesse in de orthoptie is een meerwaarde.
• Je durft verantwoordelijkheid nemen en kan zelfstandig werken.
• Je beschikt over een goed organisatievermogen en bent stressbestendig.
• Je hebt een flexibele ingesteldheid en kan prioriteiten stellen.
• Je bent professioneel en tactvol; een klant- en patiëntvriendelijke ingesteldheid is je eigen.
• Je beschikt over een vlot aanleervermogen van diverse handelingen.
• Je bent geboeid door de mogelijkheden om bij te leren en je te vervolmaken.

Wat bieden wij jou?

• Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met een tewerkstellingsbreuk van 33u
• Een boeiende job met veel afwisseling en veel contacten waarbij je verantwoordelijkheid kan nemen
• Een fijn team van gedreven collega's die jou met open armen ontvangen
• Een aangepast introductietraject met ondersteuning door jouw verantwoordelijke en je collega's
• Verloning volgens IFIC categorie 14 (met eindejaarspremie), waarbij we altijd rekening houden met jouw relevante anciënniteit
• Vakantiedagen (incl. 4 extra sectorale vakantiedagen) volgens PC 330 met inbegrip van het opbouwen van eindeloopbaandagen vanaf 45 jaar
• Vanaf 3 maanden in dienst kan je gebruik maken van ons fietsleaseplan
• Een gratis ruimdekkende hospitalisatieverzekering (en mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten aan gunstig tarief), een fietsvergoeding van 0,37 euro/km, maaltijden aan een gunstig personeelstarief, interessante kortingen bij heel wat regionale en zelfs internationale handelaars via ons uitgebreid YOU-P voordelenplatform (met toegang tot het volledige Benefits@Work-platform)
• Aandacht voor jouw welzijn op het werk en de nodige ondersteuning bij jouw loopbaanontwikkeling
• Een werkomgeving dicht bij de natuur die de rit naar huis of de pauze zoveel leuker maakt

Interesse?

Solliciteer bij voorkeur online vóór 11 mei 2026.
Of stuur je CV en motivatiebrief naar: Personeelsdienst AZ Sint-Lucas Brugge, t.a.v. Kirsty Moerman Sint-Lucaslaan 29, 8310 Brugge.

Wij garanderen je volledige discretie.

Contexte : 

Nous recherchons un médecin anesthésiste algologue afin d’intégrer notre Centre Multidisciplinaire pour le Traitement de la Douleur Chronique (CMTDC) afin d’y assurer les consultations et traitements antalgiques. 

Missions Principales :

• Assurer des consultations spécialisées en algologie pour les patients présentant des douleurs chroniques et subaiguës, au CMTDC. Ces consultations pourraient se développer sur tous les sites.
• Participer aux réunions multidisciplinaires de l’équipe du CMTDC (Libramont)
• Assurer les actes techniques algologiques sous scopie et sous échographie (techniques rachidiennes, blocs nerveux périphériques ,… yc les techniques de radiofréquence), les surveillances de perfusion d’antalgiques (comme la kétamine), assurer le traitement par patch de Qutenza, …
• Assurer les avis pour les patients hospitalisés, en collaboration avec les EAM de chaque site hospitalier 
• S'investir dans la (les) Spine Unit 
• Collaborer avec le service de médecine physique pour le suivi de certaines pathologies comme l'algodystrophie, les lombalgies,... 

Il sera possible de développer :

• Les techniques de neuromodulation avec le service de neurochirurgie (notamment pour les FBPS).
• Les traitements antalgiques par KT intra thécaux (en collaboration avec le service d’anesthésie).
• Une clinique du périnée, en collaboration avec le service d’urologie et de gynécologie.
• Une collaboration avec le service de pédiatrie pour les consultations d’enfants/adolescents douloureux chroniques. 

Profil Recherché :

• Diplôme d’anesthésiste
• Détenir le DIU en algologie, ou être en cours de formation
• Détenir la formation en radioprotection, ou être en cours de formation
• Être formé ou en cours de formation sur les techniques algologiques

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation et dans votre curriculum vitae que vous détenez ces atouts.

Ce que nous offrons : 

• Un environnement de travail stimulant et respectueux.
• Une équipe dynamique et un esprit collaboratif.
• Un salaire attractif, avec intégration au pool d’algologie, indépendant du pool du service d’anesthésie.

Entrée en fonction dès le 01/09/2026 sous convention sous statut d’indépendant. Temps de travail modulable (2/10 à 6/10ème), organisation adaptable. 

Candidature :

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation à l'attention du :  

- Dr Alexandre Hébert (Directeur général aux Affaires médicales) : secretariat.affairesmedicales@vivalia.be 

- Dr Olivier Clarinval (Directeur médical pour les hôpitaux Vivalia de Libramont et Bastogne) : directionmedicale.cha@vivalia.be 

- Dr Philippe Deleuse (Directeur médical de l’hôpital Vivalia de Marche en Famenne) : sec.dir.med.marche@vivalia.be

- Dr Vincent Delrue (Directeur médical des hôpitaux Vivalia d’Arlon Virton) : directionmedicale.csl@vivalia.be 

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature et de potentiellement vous accueillir au sein de notre équipe dédiée à l'excellence en soins de santé.

(ONT)ZORGER GEZOCHT: breng je carrière in een stroomversnelling!

Binnen ons verloskundig team zijn we op zoek naar nieuw talent. Je maakt deel uit van een groot team gedreven vroedvrouwen die thuis zijn op verloskamer, sectiozaal en MIC-afdeling. Je wordt ondersteund in je persoonlijk groeiproces als vroedkundige. Werken in ons team, zal je bevallen.

WAT?

• Contract bepaalde duur (van 1/01/2026 tot en met 30/09/2026)
• ZAS Augustinus (2610, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%)
• Je bent bereid om in een gevarieerd shiftensysteem te werken, zowel overdag als ‘s nachts en in weekends.
  • Van 6u30 tot 14u30
  • Van 13u30 tot 21u30
  • Van 21 uur tot 7 uur
  • Je werkt gemiddeld 2 weekends per maand.

OVER DE JOB

• Complete zorgverlening– Je voert verloskundige en verpleegkundige zorg uit volgens het Systematisch Verpleegkundig Handelen (SVH) en zorgt voor een warme en persoonlijke aanpak van moeder en kind.
• Observatie & diagnose– Je volgt de fysieke en psychische toestand van patiënten op, registreert symptomen en draagt bij aan de diagnose en behandeling.
• Begeleiding & continuïteit van zorg– Je ondersteunt vrouwen tijdens de zwangerschap, bevalling en kraamperiode en zorgt voor een correcte overdracht van zorg, zowel mondeling als schriftelijk, ook in complexe situaties.
• Gezondheidsvoorlichting & educatie– Je informeert en begeleidt (aanstaande) moeders individueel of in groep, zodat zij goed voorbereid zijn op de bevalling en het ouderschap.
• Teamwork & administratie – Je werkt nauw samen met collega’s en artsen en helpt bij de organisatie van de afdeling op zowel verloskundig, administratief als technisch vlak.
• Uitvoeren van medische opdrachten– Je voert verpleegkundige handelingen uit die door de arts worden toevertrouwd, steeds nauwkeurig en volgens de wettelijke richtlijnen.

OVER JOU

• Geldig diploma & visum– Je hebt een professionele bachelor in de vroedkunde en een visum van de FOD Volksgezondheid. Daarnaast ben je bereid je te conventioneren of je bent reeds geconventioneerd.
• Digitale vaardigheden– Je leert snel werken met het afdelingsgebonden PC-pakket (HIX) en andere digitale tools in de zorg.
• Persoonsgerichte zorg– Je biedt patiënten een gevoel van veiligheid en zorgt voor een warme, professionele begeleiding.
• Zelfstandigheid & coördinatie– Je plant, coördineert en evalueert de zorg op vlak van mobiliteit, voeding, lichamelijke hygiëne en psychosociale begeleiding op een flexibele en deskundige manier.
• Stressbestendig & veerkrachtig– Je blijft kalm onder druk en kunt efficiënt schakelen in een dynamische werkomgeving.
• Creatief & oplossingsgericht– Je past je zorgverlening aan de specifieke behoeften van moeder en kind aan, met oog voor innovatieve en effectieve oplossingen.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 15 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Marieke Boiy via talent.vrouwkind@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Demi Sprangers, Hoofdvroedvrouw op 03 443 33 99.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Jouw dag als technoloog medische beeldvorming op de dienst radiotherapie

Op de dienst radiotherapie sta je elke dag dicht bij mensen die een intens traject doormaken. Geen enkele dag is dezelfde: je volgt patiënten klinisch op, ondersteunt bij de bestralingsplanning en begeleidt hen tijdens de lokalisatie en simulatie en de radiotherapeutische behandelingen. Omdat het volledige traject, van voorbereiding tot bestraling, binnen de dienst plaatsvindt, combineer je technische precisie met warme en persoonlijke zorg. Hier krijg je de ruimte om te werken in een dynamische omgeving waar kwaliteitsvolle zorg centraal staat, ondersteund door toptechnologie en een hecht team.

Ruimte om te handelen

Als technoloog medische beeldvorming op de dienst radiotherapie

• werk je nauw samen in een multidisciplinair team, waarbij kwalitatief hoogstaande patiëntenzorg centraal staat;
• sta je in voor de voorbereiding en uitvoering van de bestralingen bij patiënten met een oncologische diagnose;
• werk je actief mee aan een optimale patiëntenbeleving, met aandacht voor comfort, informatie en begeleiding;
• neem je een aantal administratieve en logistieke taken op voor een vlotte werking van de dienst.

Ruimte voor jouw talent

We zoeken een collega die klaar is om bij te dragen aan kwaliteitszorg en zichzelf wil blijven ontwikkelen. 
Bovendien heb je

• een bachelordiploma en visum medische beeldvorming en radiotherapie;
• het vermogen om steeds de juiste prioriteiten te stellen, ook tijdens drukke momenten;
• een professionele attitude waarbij je op een correcte en zorgzame manier omgaat met de verwachtingen van patiënten en collega’s.

Je onderschrijft onze OSKAR-kernwaarden - openheid, samenwerken, kwaliteit, ambitie en respect - die de bouwstenen of het DNA van ons ziekenhuis vormen. Hiermee maken we het verschil in onze samenwerking met onze patiënten én collega’s. 

Ruimte voor jouw start

Wij zorgen voor jou, zodat jij voor anderen kan zorgen.

• voltijds contract van onbepaalde duur
• op weekdagen werk je wisselende shiften tussen 7:30u en 18:30u
• indiensttreding in overleg
• extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques, fietslease …

En nog veel meer. Bekijk hier al onze troeven.

Ruimte voor inspraak 

Bij AZ Sint-Maarten staan we samen sterk en vinden we dat jouw stem telt. Daarom werken we met adviesraden samengesteld uit medewerkers actief in de directe patiëntenzorg. Dat betekent dat zorgmedewerkers actief betrokken worden bij het zorgbeleid. Hun inspraak leidt tot tastbare resultaten en continue verbetering van onze multidisciplinaire kwaliteitszorg én samenwerking, zowel op ziekenhuisniveau als op dienstniveau.  

Ruimte voor jou 

AZ Sint-Maarten is een groot regionaal ziekenhuis dat groeit in oppervlakte, in expertise en vooral in mensen. Ook jij krijgt ruimte om jezelf te ontplooien, om mee te denken en om samen te groeien. Ruimte voor ambitie en zorg van topkwaliteit. Ruimte voor zoveel, maar vooral: ruimte voor jou!  

Meer weten over de inhoud van deze functie?

Neem contact met Wella Loeman, hoofdverantwoordelijke radiotherapie, 015 89 12 61.

Wir suchen zum 01.06.2026 Schichtleiter (m/w/d) im Asyl in Vollzeit oder in Teilzeit für unseren Standort Berlin Wannsee.

So sieht dein Aufgabengebiet aus:

• Personalführung während der Schicht
• Koordination, Steuerung und Aufrechterhaltung reibungsloser Abläufe und Vorgaben
• Anwesenheitserfassung
• Durchsetzung der Hausordnung und Freihaltung der Fluchtwege
• Pfortendienst und Objektbestreifung

Arbeitszeiten:

• zwischen Montag und Sonntag
• Nachtschicht von 20:00 Uhr bis 08:00 Uhr

Das erwartet dich als Schichtleiter (m/w/d) im Asyl:

• Du erhältst hochwertige Dienstkleidung.
• Entfalte dich als Schichtleiter (m/w/d) im Asyl in einem starken Team.
• Du erhältst Mitarbeiterrabatte durch unser Corporate-Benefits-Modell bei namenhaften Produkten und Dienstleistungen.
• Nutze die Möglichkeit in einem stark wachsenden Unternehmen zu starten und wirken Sie an der Unternehmensentwicklung mit.

Das bringst du mit:

• mindestens Sachkunde nach §34a GewO oder höherwertiger Abschluss
• erweitertes Führungszeugnis ohne Eintrag
• Brandschutzhelfer- und Erste-Hilfe-Zertifikat
• mindestens seit 5 Jahren in Deutschland
• Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gerne auch weitere Sprachen
• strukturierte, lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise

Du hast Interesse an der Mitarbeit als Schichtleiter (m/w/d) im Asyl in unserem Team? Dann bewirb dich ganz unkompliziert auf unserem Jobportal.

Stölting Sicherheitsdienste Berlin GmbH
Albert-Einstein-Ring 11/G4
14532 Kleinmachnow

Haben Sie Interesse an weiteren Informationen zu unserem Unternehmen? Dann schauen Sie doch gerne auf unserer Homepage vorbei: www.stoelting-gruppe.de

Du hast Lust, Deine Erfahrungen und Kenntnisse in einem dynamischen Team einzubringen? Dann bewirb Dich bei uns! Aufgrund unseres starken Wachstums suchen wir einen neuen Kollegen (d/w/m) für einen Vollzeitjob (40 Std.-Woche) an unserem Standort in Norderstedt.

Deine wesentlichen Aufgaben bei uns:

• Vertrieb von technischen, teils erklärungsbedürftigen Produkten
• Selbstständige Bearbeitung von Angeboten und Aufträgen unserer Kunden
• Aktive Bestandskundenpflege und Betreuung von Schlüsselkunden mit dem Ziel einer langfristigen Kundenbindung
• Selbstständige Durchführung der Kunden- und Lieferantenkorrespondenz
• Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsaußendienst und weiteren Fachabteilungen

Wir wünschen uns von Dir:

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung (Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel, Industriekaufmann/-frau, Elektriker oder vergleichbar)
• Fundierte Berufserfahrung im Vertrieb
• Technisches Know-How von Vorteil
• Teamgeist, Kommunikationsbereitschaft, Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Dir:

• Dreimal wöchentlich lecker – wir sorgen für frisches Essen, ganz ohne Kantinenflair
• Nachhaltig und günstig mobil – E-Auto und E-Bike-Leasing über uns, inklusive kostenfreiem Laden direkt vor Ort
• Betriebliche Altersvorsorge: Nach Probezeit 150 € pauschaler monatlicher AG-Zuschuss + 50 % Zuschuss auf jede Entgeltumwandlung
• Gesundheit geht aufs Haus - 1.500 € Budget jährlich – Massage, Brille, Zahnarztkosten und vieles mehr: Du entscheidest!
• Auch der Kopf braucht Care – mit unserer Mental-Health-Plattform bleibst Du in Balance
• Sportlich flexibel bleiben – Urban Sports Club macht’s möglich, wann und wo du willst
• Lernen mit Rückenwind – Weiterbildung liegt uns am Herzen und wir stehen dir mit Rat und Tat zur Seite
• Unfall? Kein Stress! – ab Probezeitende bist du automatisch und kostenlos weltweit unfallversichert
• Firmenfeiern, die im Kopf bleiben - mehr Erlebnis als Pflichttermin - unsere Feiern haben Stil, Spaß und Story-Potenzial 
• Fit & entspannt – Yoga, Stretching und Krafttraining mit unserem Fitnesstrainer vor Ort
• Geht nicht, gibt’s (fast) nicht – bei besonderen Bedürfnissen finden wir gemeinsam flexible Lösungen
• Teamspirit, der ansteckt – #teamkutter ist motiviert, offen und immer bereit für neue Ideen

Com mais de 75 anos de história, a Santini posiciona-se como A Marca de referência de gelados artesanais em Portugal. Procuramos distinguir os nossos produtos através da qualidade, recorrendo unicamente a produtos frescos e naturais.

Com foco na tradição, qualidade e inovação, procuramos servir os nossos clientes da melhor forma possível, contando com 19 lojas em território nacional.

A Santini, no âmbito do seu desenvolvimento, encontra-se atualmente a recrutar Gerente de loja para as nossas lojas em Cascais.

O profissional a contratar terá como principais responsabilidades:

- Coordenar, formar e motivar a equipa, maximizando os seus esforços para potenciar as vendas;

- Realizar o atendimento ao cliente garantindo os padrões de qualidade do serviço;

- Capacidade de identificar pontos de melhoria e apresentação de soluções.

Requisitos:

- Experiência em Gestão de Loja, preferencialmente na área da restauração;

- Disponibilidade para trabalhar por turnos;

- Bons conhecimentos de Inglês;

- Utilizador de ferramentas MS Office;

- Vontade de integrar uma equipa jovem e dinâmica.

Benefícios:

- Pacote salarial atrativo;

- Perspetiva de desenvolvimento de carreira e estabilidade dentro da empresa.

Caso esteja interessado/a envie-nos a sua candidatura.

Todas as candidaturas serão tratadas e analisadas, em caso de interesse serão contactadas para seguimento do processo.

Com mais de 75 anos de história, a Santini afirma-se como a marca de referência de gelados artesanais em Portugal. Distinguimo-nos pela excelência dos nossos produtos, elaborados exclusivamente com ingredientes frescos e naturais.

Assentes nos valores da tradição, qualidade e inovação, procuramos proporcionar a melhor experiência possível aos nossos clientes. Atualmente, contamos com 18 lojas em território nacional.

No âmbito do nosso crescimento, estamos a recrutar Colaboradores (m/f/d) para a nossa loja no Montijo, em regime de full-time.

Requisitos

• Experiência profissional ou formação na área de atendimento ao público (preferencial);

• Domínio da língua inglesa (obrigatório) e francesa (preferencial);

• Gosto pelo trabalho em equipa e orientação para o cliente;

• Paixão por gelados ;

• Disponibilidade para trabalhar 8 horas diárias, entre as 10h e as 23h, com duas folgas semanais rotativas.

Funções

• Atendimento personalizado ao cliente;

• Receção e preparação dos pedidos;

• Reposição de stock;

• Cumprimento rigoroso das normas e procedimentos de higiene e segurança alimentar.

Oferecemos

• Integração numa marca sólida e de referência;

• Posição estável, com possibilidade de continuidade;

• Oportunidades de desenvolvimento e progressão na empresa.

Se considera ter o perfil adequado e deseja fazer parte da equipa Santini, envie-nos a sua candidatura e venha crescer connosco.

                                                                                                                     Técnico Auxiliar de Farmácia

                                                                                               Local de trabalho: Serviços Farmacêuticos - Hospital da Luz Oeiras

O candidato selecionado irá assumir as seguintes responsabilidades:

• Receção, conferência e arrumação de medicamentos e produtos de saúde, assegurando o cumprimento rigoroso das Boas Práticas Farmacêuticas, normas internas e legislação aplicável;
• Preparação e entrega de medicação, incluindo injetáveis de grande volume e outros produtos de saúde, aos diversos serviços clínicos;
• Apoio à gestão de stocks, controlo de prazos de validade e organização geral do armazenamento dos serviços farmacêuticos;
• Realização de inventários periódicos de medicamentos e outros produtos de saúde, garantido a correta atualização dos registos e rastreabilidade dos mesmos.
• Reembalagem de medicamentos assegurando o cumprimento das normas de qualidade e segurança definidas para o circuito do medicamento;
• Colaboração com a restante equipa dos serviços farmacêuticos no cumprimento dos processos definidos no circuito do medicamento;
• Cumprimento rigoroso das normas de segurança, higiene e qualidade definidas em contexto hospitalar.

Perfil:

• Formação com Técnico Auxiliar de Farmácia (preferencial);
• Experiência profissional em Farmácia Hospitalar (preferencial);
• Sentido de responsabilidade, rigor e atenção ao detalhe;
• Capacidade de trabalho em equipa e foco na melhoria continua do serviço prestado;

O que oferecemos:

• Integração num dos maiores grupos privados de prestação de cuidados de saúde em Portugal;
• Possibilidade de evolução de carreira;
• Remuneração adequada para a função e nível de experiência;
• Seguro de Saúde;
• Plano de Saúde para Colaboradores (que inclui familiares em condições muito favoráveis).

No caso de reunir os requisitos para a função, agradecemos que envie a sua candidatura.

Chaque jour, plus de 700 collaborateur.trice.s du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

Travailleur.euse social.e - Centre médicalisé

CDR – f/m/x – Fr/Nl

Le Centre Prince de Liège est un dispositif d'urgence sociale permanent destiné à l'accueil des personnes adultes isolées et présentant une ou plusieurs fragilités particulières, ponctuelles ou constantes, nécessitant un accompagnement renforcé notamment sur le plan médical et/ou paramédical. Outre l'hébergement, les repas et l'accès aux sanitaires, le centre propose quotidiennement une offre de service globale et pluridisciplinaire dans un régime de 7j/7 et 24h/24 à plus de 150 bénéficiaires. La prise en charge des personnes se caractérise par un niveau de réactivité élevé combiné à un accompagnement psycho-médico-social court, moyen et long terme.

Votre fonction

Évaluer et entreprendre des démarches d’accompagnement et de suivi social auprès des bénéficiaires, en collaboration avec le réseau PMS, répondre aux demandes spécifiques des bénéficiaires et accompagner les bénéficiaires dans les démarches à entreprendre afin de contribuer à leur apporter l’aide dont ils ont besoin et participer au développement personnel, à l’intégration sociale et à l’autonomie des bénéficiaires

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Accueil, suivi et accompagnement

• Accueille et rencontre individuellement les bénéficiaires, réalise une anamnèse, identifie la nature de l’aide à apporter et évalue les démarches à entreprendre, en collaboration avec les bénéficiaires;
• Prend régulièrement contact et établit des relations de confiance avec les bénéficiaires;
• Entend, répond, oriente les bénéficiaires dans leurs demandes et assure le suivi de leur dossier;
• Oriente, le cas échéant, vers les services compétents (maisons d’accueil, infirmier.ère.s, etc.);
• Informe les bénéficiaires sur leurs droits et les différentes procédures liées;
• Accompagne, sensibilise et apporte un soutien dans les diverses démarches administratives (démarches de recherche de logements; d’ouverture de droits, de plan et de guidance budgétaire, etc.);
• Accompagne, au besoin, physiquement les bénéficiaires dans leurs démarches PMS (médecin, CPAS, etc.);
• Participe à la sécurité, au bien-être et à l’hygiène des bénéficiaires en orientant vers les services compétents;
• Met sur pied des projets individuels en réponse aux besoins sociaux (accès aux droits, etc.);
• Travaille sur un projet de sortie de rue, en collaboration avec l’équipe PMS et les bénéficiaires;
• Distribue, au besoin, du matériel de première nécessité.

Gestion et prévention des conflits

• Identifie les tensions et prévient les conflits;
• Maintient un climat sécuritaire et bienveillant;
• Apaise les conflits et fait appel au.à la coordinateur·trice, au.à la référent·e et/ou à l’équipe sociale en cas de besoin;
• Rapporte aux supérieurs hiérarchiques tout problème ou conflit entre les bénéficiaires;
• Réalise des rondes régulières dans les locaux et aux alentours du bâtiment;
• Explique les nouvelles procédures et protocoles aux bénéficiaires et veille à leur mise en application.

Support polyvalent

• Prépare l’arrivée des nouveaux·elles bénéficiaires (impression kit accueil, préparation de la chambre);
• Accueille et met à disposition le matériel nécessaire aux nouveaux·elles bénéficiaires;
• Apporte un support aux autres collaborateur·trice·s dans les tâches quotidiennes (range les denrées alimentaires et les dons, aide à servir les repas, etc.);

Communication, reporting et liaison

• Participe aux réunions d’équipes et débriefings internes;
• Prend contact et met en place, proactivement, un le réseau autour du bénéficiaire;
• Assure la liaison entre les services externes et internes au Samusocial;
• Assure, au besoin, l’encadrement des stagiaires;
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s;
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie;
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe ses connaissances et compétences;
• Maintient à jour le suivi des dossiers sociaux des bénéficiaires.

Votre profil

Compétences techniques

• Bachelier assistant.e social.e et/ou expérience équivalente;
• Connaissances approfondies en matières sociales et juridiques;
• Connaissance du secteur sans-abri et/ou demandeur d’asile et du tissu associatif;
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, …) liées au public du Samusocial;
• Connaissance des logiciels de bureautique courants.

Compétences humaines

• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire;
• Vous êtes polyvalent.e, proactif.ve et dynamique;
• Vous faites preuve de flexibilité au niveau des horaires;
• Vous savez gérer vos émotions;
• Vous avez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans abri.

Notre proposition

• Un contrat de remplacement dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Horaire : 7/7 (7 jours de travail suivis de 7 jours de repos), 11h-22h;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00, avec reprise d'ancienneté;
• Des chèques-repas d'une valeur de 6,50€ par jour presté;
• Une prime de fin d'année et d'habillement;
• Une assurance hospitalisation après 6 mois d'ancienneté;
• Une intervention dans les frais de transports en commun, gratuité de la STIB;
• Des possibilités de formations;
• Un lieu de travail situé à Anderlecht au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation avant le 08/05/2026.

Cependant, si un.e candidat.e est retenu.e avant la fin de la période de publication, l'offre sera cloturée et retirée de notre page carrière.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

A Garrafeira Soares S.A., empresa líder no mercado dedicada ao setor de Comércio e Bebidas, encontra-se a recrutar para integrar o canal de vendas online (E-commerce), para a posição de Assistente comercial/ E-commerce (m/f).

Função

O Assistente comercial tem como principal responsabilidade apoiar o departamento de vendas da empresa, através do acompanhamento e/ou suporte na resposta aos pedidos dos Clientes, de acordo com a estratégia e em conformidade com a política e procedimentos internos em vigor na empresa.

Principais responsabilidades

-Estabelecer o contacto direto, via telefone e/ou email, com os clientes;

-Efetuar o acompanhamento e monitorização dos pedidos de orçamento, encomendas, pagamentos, entregas e devoluções.

Perfil pretendido

-Formação superior na área da Gestão, Marketing, Comunicação ou similar (preferencial);

-Experiência na área das vendas e/ou atendimento ao cliente;

-Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador (MS Office);

-Bom relacionamento interpessoal, capacidade de trabalhar em equipa e resiliência;

-Capacidade de planeamento e organização;

-Capacidade de comunicação (escrita e verbal), dinamismo e proatividade.

Oferece-se

-Remuneração atrativa de acordo com a experiência demonstrada;

-Regalias em vigor na Empresa;

-Integração em empresa estável e sólida no mercado;

-Ambiente de trabalho jovem e dinâmico.

Ben je een supply chain coördinator met affiniteit voor import en zoek je een dynamische werkomgeving waar groente en fruit, snelheid, open en directe communicatie en een no-nonsense cultuur de sleutelwoorden zijn? Kom werken bij Bakker, een van de grootste internationale groente- en fruitbedrijven van Nederland!

Bakker heeft een strategisch partnerschap met Albert Heijn, al meer dan 60 jaar. Dagelijks zetten wij ons met veel passie in om samen met onze medewerkers en Albert Heijn de meest verse producten bij jou op tafel te zetten!

Supply chain coördinator Import

Als Supply Chain Coördinator ben jij samen met het team het aanspreekpunt voor de import‑ en logistieke supply chain van containers met verse producten uit landen buiten de EU. Je coördineert het volledige proces van A tot Z en houdt overzicht over planningen, transport, documentatie en communicatie.

Je schakelt dagelijks met klanten, agenten, rederijen en vervoerders en zorgt ervoor dat zendingen soepel, tijdig en correct worden afgehandeld. Dankzij jouw organisatorische vaardigheden en stressbestendigheid komen goederen in de juiste conditie op hun bestemming aan.

Wat ga je doen?

• Het coördineren en afhandelen van importzendingen
• Je maakt dagelijkse planningen voor de inkomende zendingen van de havens naar de opslaglocaties.
• Je verwerkt importdocumenten (denk daarbij aan: paklijsten, facturen, B/L’s, phyto’s, EUR1’s, etc.)
• Je bent verantwoordelijk voor het administratief verwerken van alle gegevens in het systeem.
• Je onderhoudt het contact met alle externe en interne partijen, zoals vervoerders, Douane (agent), rederijen (over releases en facturatie) en opslaglocaties.
• Je signaleert en communiceert over mogelijke problemen en biedt waar nodig een oplossing.
• Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van interne controles.

Wij vragen:

• Minimaal MBO-4 werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding in een logistieke richting
• Het kunnen overleggen van een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG)
• Werkervaring als expediteur of planner binnen de import en export en enige kennis van douane wet- en regelgeving is een pre
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift is een vereiste
• De volgende competenties en/of kenmerken zijn belangrijk voor deze rol: nauwkeurigheid, plannen en organiseren, flexibel gedrag, communiceren op verschillende niveaus en veerkracht.

Wij bieden:

• Goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
• 26 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband (met mogelijkheid tot bijkopen)
• Direct een contract voor onbepaalde tijd
• 8% vakantiegeld
• Kerstgratificatie van 2% over het bruto jaarsalaris
• Een dynamische functie waarmee je een bijdrage levert aan een gezonde samenleving
• Uitstekende ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden
• Mogelijkheid tot deelname Bakker GROEN. tas (zeer voordelig groente- en fruitpakket)
• Een leuke werksfeer in een al jaren stabiel groeiend bedrijf!

Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Over Bakker Barendrecht:

Bakker Barendrecht is een van de grootste internationale groente- en fruitbedrijven van Nederland. Met ca.1000 medewerkers in Nederland doen we er alles aan om de verwachtingen van onze klanten te overtreffen. Wij focussen ons samen op kwaliteit, servicelevel, kosten, responsiviteit en productspecialisatie. Ons werkplezier draagt in grote mate bij aan onze groei. Onze diensten omvatten handel, logistieke diensten (o.a. warehousing, verpakken, rijpen, transport) en kenniscentrum. Bakker is onderdeel van het wereldwijd opererende Greenyard (jaaromzet 5,1 miljard euro) en heeft ook een vestiging in Divisov (Tsjechië) en Boom (België).

Jouw dag als verpleegkundige op de dienst radiotherapie

Op de dienst radiotherapie sta je elke dag dicht bij mensen die een intens traject doormaken. Geen enkele dag is dezelfde: je volgt patiënten klinisch op, ondersteunt bij de bestralingsplanning en begeleidt hen tijdens de lokalisatie en simulatie en de radiotherapeutische behandelingen. Omdat het volledige traject, van voorbereiding tot bestraling, binnen de dienst plaatsvindt, combineer je technische precisie met warme en persoonlijke zorg. Hier krijg je de ruimte om te werken in een dynamische omgeving waar kwaliteitsvolle zorg centraal staat, ondersteund door toptechnologie en een hecht team.

Ruimte om te handelen

Als verpleegkundige op de dienst radiotherapie

• werk je nauw samen in een multidisciplinair team, waarbij kwalitatief hoogstaande patiëntenzorg centraal staat;
• sta je in voor de voorbereiding en uitvoering van de bestralingen bij patiënten met een oncologische diagnose;
• werk je actief mee aan een optimale patiëntenbeleving, met aandacht voor comfort, informatie en begeleiding;
• neem je een aantal administratieve en logistieke taken op voor een vlotte werking van de dienst.

Ruimte voor jouw talent

We zoeken een collega die klaar is om bij te dragen aan kwaliteitszorg en zichzelf wil blijven ontwikkelen. 
Bovendien heb je

• een bachelordiploma en visum verpleegkunde;
• bij voorkeur een getuigschrift radioprotectie of ben je bereid dit te behalen;
• enkele jaren ervaring binnen een oncologische setting en bij voorkeur een BBT oncologie;
• het vermogen om steeds de juiste prioriteiten te stellen, ook tijdens drukke momenten;
• een professionele attitude waarbij je op een correcte en zorgzame manier omgaat met de verwachtingen van patiënten en collega’s.

Je onderschrijft onze OSKAR-kernwaarden - openheid, samenwerken, kwaliteit, ambitie en respect - die de bouwstenen of het DNA van ons ziekenhuis vormen. Hiermee maken we het verschil in onze samenwerking met onze patiënten én collega’s. 

Ruimte voor jouw start

Wij zorgen voor jou, zodat jij voor anderen kan zorgen.

• voltijds contract van onbepaalde duur
• op weekdagen werk je wisselende shiften tussen 7:30u en 18:30u
• indiensttreding in overleg
• extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques, fietslease …

En nog veel meer. Bekijk hier al onze troeven.

Ruimte voor inspraak 

Bij AZ Sint-Maarten staan we samen sterk en vinden we dat jouw stem telt. Daarom werken we met adviesraden samengesteld uit medewerkers actief in de directe patiëntenzorg. Dat betekent dat zorgmedewerkers actief betrokken worden bij het zorgbeleid. Hun inspraak leidt tot tastbare resultaten en continue verbetering van onze multidisciplinaire kwaliteitszorg én samenwerking, zowel op ziekenhuisniveau als op dienstniveau.  

Ruimte voor jou 

AZ Sint-Maarten is een groot regionaal ziekenhuis dat groeit in oppervlakte, in expertise en vooral in mensen. Ook jij krijgt ruimte om jezelf te ontplooien, om mee te denken en om samen te groeien. Ruimte voor ambitie en zorg van topkwaliteit. Ruimte voor zoveel, maar vooral: ruimte voor jou!  

Meer weten over de inhoud van deze functie?

Neem contact met Wella Loeman, hoofdverantwoordelijke radiotherapie, 015 89 12 61.

We zoeken een senior HR business partner voor het departement Personeel. Dit departement telt een 55-tal medewerkers en staat in voor de HR-dienstverlening aan meer dan 1.700 collega’s. Met sterke expertise en een mensgerichte aanpak bouwen we samen aan een inclusieve en wendbare organisatie waar collega’s graag en betekenisvol werken.

Wat ga je doen?

In deze functie werk je nauw samen met twee collega’s aan een duurzaam en toekomstgericht HR-beleid. Als vaste HR-partner voor verschillende departementen leer je hun context, uitdagingen en werking grondig kennen. De combinatie van ondersteunende en beleidsdepartementen maakt het werkveld extra boeiend: je komt in aanraking met uiteenlopende HR-thema’s en een brede waaier aan stakeholders.

Je werkt hoofdzakelijk vanuit ons iconische provinciehuis aan de Koningin Elisabethlei in Antwerpen en rapporteert rechtstreeks aan het departementshoofd.

Wil je nog meer weten?

In deze functie ben je zowel accountmanager, sparringpartner als HR-wizard.

Je kent de organisatie, en in het bijzonder de departementen waarvoor je verantwoordelijk bent, vanbinnen en vanbuiten. Je weet wat er leeft, waar de noden zitten en welke HR-hefbomen nodig zijn om leidinggevenden en departementen goed te ondersteunen. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management. Je combineert een brede HR-kennis met analytisch inzicht, organisatiesensitiviteit en een goed begrip van processen en regelgeving.  Je werkt niet alleen mensgericht, maar ook onderbouwd en resultaatgericht. Je gebruikt signalen, cijfers en context om tot heldere adviezen en werkbare oplossingen te komen.

Jouw rol als accountmanager:

• Binnen jouw departementen bouw je sterke werkrelaties op en adviseer je departementshoofden, directeurs en diensthoofden over HR-thema’s die een impact hebben op de werking, de organisatie en de personeelsinzet.
• Je vertaalt het centraal uitgestippelde HR-beleid en prioritaire HR-projecten (o.a. rond welzijn, leiderschap, compensation & benefits) naar de dagelijkse praktijk van jouw departementen, bewaakt de kwaliteitsvolle uitvoering en begeleidt de opmaak van HR-afspraken op maat.
• Je brengt HR-noden, structurele knelpunten en terugkerende vragen scherp in kaart. Je legt verbanden tussen HR-vragen, organisatiedoelstellingen en businessprocessen en vertaalt die naar concrete (verbeter)voorstellen, beleidsinput en werkbare oplossingen. Daarbij analyseer je HR-data, trends en signalen om adviezen, prioriteiten en keuzes te onderbouwen.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij strategische personeelsplanning en capaciteitsvragen, met aandacht voor instroom, uitstroom en retentie.
• Daarnaast behandel je complexe HR-dossiers binnen de geldende regelgeving, de HR-beleidslijnen, de interne afspraken en houd hierbij rekening met de gevoeligheden van de organisatie. Je zet de noodzakelijke stakeholders in om tot een correcte en werkbare aanpak te komen.

Jouw begeleidende rol als sparringpartner:

• Je begeleidt leidinggevenden in hun rol als people manager en ondersteunt hen bij HR-processen zoals feedback en opvolging.
• Bij complexe vragen rond functioneren, samenwerking, re-integratie, verzuim, inzetbaarheid en verandering ben je een volwaardige sparringpartner.
• Je analyseert mee, geeft richting en helpt leidinggevenden om onderbouwde keuzes te maken. Daarbij combineer je een luisterend oor met een scherpe blik en durf je ook moeilijke thema’s te benoemen wanneer nodig.

Jouw rol in HR- en organisatiebrede trajecten:

• Je neemt actief deel aan HR- en organisatiebrede trajecten, zoals return to work 3.0, aanwezigheidsbeleid, uitdienstprocessen, transitiescenario’s, datagedreven werken en personeelsbudgettering.
• Zo draag je samen met je collega’s bij aan de verdere professionalisering van onze HR-processen, tools en dienstverlening.

Wie ben jij?

Je beschikt over minstens 4 jaar ervaring in een HR BP rol of in een HR leidinggevende rol.

Daarnaast herken je jezelf in één of meer van deze talenten:

• Je hebt een sterk strategisch inzicht en weet vlot de brug te maken tussen organisatiedoelstellingen, HR-beleid en de praktijk.
• Klantgerichtheid is voor jou vanzelfsprekend. Je zet altijd in op een kwaliteitsvolle dienstverlening.
• Je werkt graag naar een doel toe en haalt energie uit resultaten boeken.
• Door je stijl, maturiteit en kennis van zaken overtuig je jouw gesprekspartner. Tegelijk hou je rekening met gevoeligheden binnen de organisatie en blijf je inzetten op sterke samenwerking en duurzaam stakeholdermanagement.
• Je kan complexe materie snel en accuraat analyseren en vormt vlot een onderbouwd oordeel. 
• Je voelt je comfortabel in een context met uiteenlopende belangen, complexe dossiers en veranderende omstandigheden.
• Daarnaast coach je leidinggevenden in hun rol en draag je zo bij aan de ontwikkeling van medewerkers binnen de organisatie.
• Je bent flexibel en schakelt vlot tussen thema’s, prioriteiten en gesprekspartners.

Verder:

• Kennis van de structuur en werking van de publieke sector is een troef, of je bent bereid je dit snel eigen te maken.
• Interesse in sociaal recht is een must. Kennis van de rechtspositieregeling is een pluspunt.
• Je hebt affiniteit met datagedreven werken en kan signalen, cijfers en noden vertalen naar bruikbare inzichten en adviezen.

Voor deze vacature zijn er geen diplomavereisten. In deze functie is echter een master denkniveau gewenst. Kandidaten die voldoen aan de ervaringsvereisten maar niet in het bezit zijn van een masterdiploma, nemen deel aan een capaciteitsproef.

Als je slaagt voor deze test kan je alsnog deelnemen aan deze selectie.

Wat bieden wij jou? 

Je komt terecht in een warme en mensgerichte cultuur, waarin passie, zorg, samenwerking en een open geest centraal staan.

Een aantrekkelijk salarispakket in loonschaal A4a-A4b: het bruto maandsalaris ligt tussen € € 5.049,31 - € 6.800,20.

Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto en netto maandsalaris.

Met extralegale voordelen:

• gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluiten
• maaltijdcheques van €8
• gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
• fietsvergoeding (€0,36/km) en mogelijkheid tot fietslease
• laptop en smartphone met abonnement
• 36 dagen jaarlijkse vakantie
• extra legaal pensioen voor contractuele functies
• aanvullende ziekteverzekering
• diverse opleidingsmogelijkheden
• personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten
• flexibele werkuren

Wil je als HR BP bij provincie Antwerpen aan de slag, dan doorloop je eerst de volgende selectiestappen:

• Cv-screening, waar op basis van motivatiebrief, ervaring in een HR BP rol en/of in een HR leidinggevende rol, maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan.
• Thuisopdracht en competentiegericht interview: op 5 juni 2026 in het Provinciehuis (Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen). Je hoort in dezelfde week of je al dan niet geselecteerd bent voor het assessment.
• Assessmentcenter: vindt plaats bij Motmans & Partners op 11 of 15 juni en duurt een volledige dag.
• Eindselectie: de selectiejury combineert de resultaten van alle stappen en selecteert de meest geschikte kandidaat voor deze functie.

Solliciteer ten laatste op 17 mei 2026 en overtuig ons met een krachtige motivatiebrief en cv waarom deze job jou op het lijf geschreven is.

Praktisch

We bieden je een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.

Voor meer info over de inhoud van de functie kan je terecht bij: Birgit Verspeek, departementshoofd departement Personeel (0468 060 969 of birgit.verspeek@provincieantwerpen.be).

Voor meer info over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij: Annelise Van der Perre (03 240 69 91 of annelise.vanderperre@provincieantwerpen.be).

Succes en wie weet tot binnenkort!

Wat ga je doen?

• Je werkt als radioloog met focus op het domein van de interventionele (neuro)radiologie.
• Je volgt interventionele procedures op en staat in voor vasculaire diagnostische beeldvorming.
• Je neemt actief deel aan de opleiding van assistenten in opleiding en de begeleiding van stagiairs geneeskunde.
• Je werkt mee aan wetenschappelijke onderzoeksprojecten.
• Je neemt deel aan het wachtsysteem angiografie van de dienst radiologie.

Wie zoeken we?

• Je bent een gedreven arts met een collegiale instelling en goede communicatieve vaardigheden.
• Je beschikt over een diploma arts-specialist in de radiodiagnose (erkend in België), met bijzondere bekwaamheid in of interesse voor interventionele radiologie en diagnostische vasculaire beeldvorming.

Wat mag je verwachten?

• Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid in een universitaire setting.
• Indiensttreding is mogelijk vanaf 1 mei 2026.
• Een groot aanbod aan boeiende pathologie.
• Mogelijkheden tot het opdoen van bijzondere ervaring van het takenpakket zijn bespreekbaar.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• We zijn een fiere Baanbrekende Werkgever: je komt terecht bij een mensgerichte en duurzame werkgever. 
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier.

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer dan via www.uzajobs.be voor 8 mei 2026.

Bijkomende informatie over de functie kan je bekomen bij het diensthoofd radiologie, prof. dr. Annemiek Snoeckx, op het nummer tel. 03 821 45 05, e-mail annemiek.snoeckx@uza.be.

Bijkomende informatie over de sollicitatieprocedure kan je verkrijgen bij Kathleen Dekeirel, talent coördinator, tel. 03 821 38 99, e-mail kathleen.dekeirel@uza.be.

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Op afdeling 5C Cardiochirurgie‑Cardiologie sta je dicht bij patiënten in een intense, maar bijzonder dankbare zorgomgeving. Je biedt warme, planmatige en deskundige zorg, met aandacht voor zowel het fysieke herstel als het emotionele welzijn van elke patiënt. Samen met een betrokken, multidisciplinair team waak je over continuïteit, veiligheid en kwaliteit binnen de hartzorg. Voel je je aangesproken om met rust, empathie en professionaliteit een verschil te maken op onze hartafdeling? Solliciteer dan snel!

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Middelheim (2020, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%), overig regime (90% of 80%) is bespreekbaar.
• Je bent bereid om in een gevarieerd shiftensysteem te werken, zowel overdag als ‘s nachts en in weekends.

OVER DE JOB

• Warm zorgen — Je biedt individuele, totale en planmatige zorg aan patiënten op Cardiochirurgie‑Cardiologie 5C, met aandacht voor hun fysieke én psychosociale noden. Je bent een rustpunt in een vaak intense zorgomgeving.
• Sterke skills — Je voert verpleegkundige opdrachten van de arts zorgvuldig, professioneel en volledig volgens de wettelijke bepalingen uit, ondersteund door ziekenhuis‑ en verzorgingsassistenten wanneer nodig.
• Heldere continuïteit — Je zorgt voor duidelijke mondelinge overdrachten, nauwkeurige registraties in het verpleegdossier en correcte transfertnota’s, zodat elke patiënt een veilige, consistente en kwalitatieve zorglijn ervaart.
• Kwaliteit voorop — Je bewaakt actief de kwaliteit van hartzorg en denkt mee over verbeteringen binnen de afdeling, met oog voor patiëntveiligheid en evidence‑based werken.
• Teamsteun — Je werkt onder leiding van de (vervangend) hoofdverpleegkundige en neemt verantwoordelijkheid op wanneer dat nodig is om de afdeling optimaal te laten functioneren.
• Brede inzet — Je ondersteunt administratieve, technische en huishoudelijke taken, werkt mee aan verplichte registraties en begeleidt stagiairs met zorg, geduld en enthousiasme.

OVER JOU

• Zorgprofessional — Je hebt een diploma en visum als basisverpleegkundige, bachelor of HBO5‑verpleegkundige en wil graag bijdragen aan warme, kwaliteitsvolle hartzorg. Cardio-ervaring is een meerwaarde.
• Warm en betrokken — Je gaat respectvol, flexibel en aandachtig om met de zorgbehoeften van patiënten, met oog voor mobiliteit, voeding, hygiëne en psychosociaal welzijn.
• Oog voor veiligheid — Je bent alert, ordelijk en werkt steeds met aandacht voor patiëntveiligheid, zeker binnen een cardiologische en cardiochirurgische setting.
• Kalmte bewaren — Je blijft geduldig en stressbestendig, ook wanneer het tempo hoog ligt of situaties acuut worden.
• Empathische communicator — Je communiceert positief, empathisch en gepast assertief naar patiënten, familie en collega‑
• Teamplayer — Je werkt graag samen in een multidisciplinair team en staat bekend om je collegiale, eerlijke en vriendschappelijke houding.
• Leergierig — Je bent bereid om je continu bij te scholen en opleidingen te volgen om je expertise in cardiologie en cardiochirurgie verder te versterken.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 13/14/14B (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten. Je start als nieuwe medewerker bij ZAS altijd minstens op 3 jaar anciënniteit, ook als je minder dan 3 jaar ervaring hebt.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Lizzi Maes via talent-chirurgie@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Thomas Peeters, Zorgmanager, op 03 280 34 87, of Eddy Clement, hoofdverpleegkundige, op 03 280 35 03.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.