Voor onze concessie D’ieteren Mobility Center Overijse zoeken we een diagnosetechnieker. Als Diagnosetechnieker HEV3 vervul je een cruciale rol bij het onderhouden en repareren van voertuigen voor onze gewaardeerde klanten.

Wat wordt jouw rol?

• Je voert niet alleen standaard inspecties, controles en regulier onderhoud uit, zoals remmen, banden, motoren en verlichting, maar je bent ook bedreven in het uitvoeren van complexe mechanische en elektrische diagnoses en reparaties.
• Je voert je taken nauwkeurig en professioneel uit volgens de richtlijnen van de fabrikant en, zodat voertuigen in perfecte staat en binnen de overeengekomen termijn aan de klant kunnen worden teruggegeven.
• In onze hechte werkomgeving draag je bij aan het oplossen van storingen en problemen en bied je een helpende hand aan je collega's.
• Je rapporteert aan de werkplaatsverantwoordelijke.

Gaat dit over jou? 

• Specifieke opleidingen en certificeringen op het gebied van hybride en elektrische voertuigen.
• Aantoonbare ervaring als diagnosetechnieker.
• Kennis van elektriciteit, elektromechanica en pneumatische systemen.
• Nauwkeurigheid, handigheid en ordelijkheid in het uitvoeren van taken.
• Gedreven door motivatie en professionalisme.

Waarom kiezen voor D’ieteren Mobility Company?

• Een aangename, meertalige en uitdagende werkomgeving.
• Opleidingsmogelijkheden via D’ieteren Academy.
• Een aantrekkelijk salarispakket met interessante extralegale voordelen.
• Ondersteuning voor persoonlijke loopbaanontwikkeling.

D’Ieteren Mobility Company, wie zijn we ook alweer ?

Werken bij D’Ieteren Mobility Company, dat is als thuiskomen in een warme omgeving, waar we naar elkaar luisteren, elkaar steunen en elkaar stimuleren om elke dag het beste in onszelf naar boven te halen. Je komt terecht in een autosector die voortdurend in beweging is, met eindeloze groeimogelijkheden en kansen om jezelf te ontplooien. D’Ieteren Mobility Company brengt je verder. Zin om mee te schrijven aan ons verhaal?

D’Ieteren Mobility Company is een toonaangevende mobiliteitsspeler op de as Antwerpen-Mechelen-Brussel, en een dochteronderneming van D’Ieteren Automotive. Onze onderneming vertegenwoordigt 25 concessies van de voormalige Auto Natie Group, Brussels Auto Group, D’Ieteren Centers en Jennes, die voortaan onder de naam D’Ieteren Mobility Center de merken Volkswagen, Audi, SEAT, CUPRA, Škoda en Volkswagen Bedrijfsvoertuigen verdelen. Daarnaast telt D’Ieteren Mobility Company acht Wondercar-multimerkcarrosserieën en één Wonderservice-vestiging.

Em fase de expansão, o Hospital da Luz Coimbra - Grupo Luz Saúde pretende reforçar as suas equipas de Atendimento ao Cliente. Para tal pretendemos contratar:

Técnico de Serviço ao Cliente

Terá como principais responsabilidades:

• Garantir o adequado atendimento e acompanhamento aos clientes;
• Proceder ao agendamento de consultas e/ou exames;
• Efetuar a admissão e alta de internamento;
• Contacto com seguradoras e subsistemas de saúde;
• Proceder à faturação inerente ao processo do cliente.

Perfil:

• 12º Ano de escolaridade (mínimo);
• Apresentação cuidada;
• Fluência verbal;
• Capacidade de comunicação e relação interpessoal;
• Disponibilidade de horários (imprescindível);
• Capacidade de organização;
• Capacidade de trabalho em equipa;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;

Oferecemos:

• Integração num dos maiores grupos privados de prestação de cuidados de saúde em Portugal;
• Possibilidade de evolução de carreira;
• Remuneração adequada para a função e nível de experiência;
• Seguro de Saúde;
• Plano de Saúde para Colaboradores (que inclui familiares em condições muito favoráveis).

No caso de reunir os requisitos para a função, agradecemos que envie a sua candidatura.

O Grupo Lusíadas Saúde, com 25 anos de história, é hoje uma das referências na saúde em Portugal.

Crescemos com base na proximidade, na inovação e numa forma de cuidar que valoriza as pessoas — os nossos profissionais, os nossos clientes e todas as diferenças que nos tornam únicos. Valorizamos a abertura, compaixão, lealdade e integridade, entendendo que é o que torna a nossa equipa verdadeiramente única.

Somos uma equipa de 8.000 profissionais para quem “Sabemos Cuidar” é um compromisso diário.’

Neste momento, pretendemos recrutar um(a) Enfermeiro(a) para o Bloco Operatório para a área cirúgica no Hospital Lusíadas Braga, em regime de Prestação de Serviços por disponibilidades. O Grupo Lusíadas Saúde oferece condições salariais atrativas e diferenciadoras. 

Perfil pretendido:

• Licenciatura em Enfermagem;
• Inscrição na Ordem dos Enfermeiros, com cédula profissional válida (obrigatório);
• Experiência em anestesia e instrumentação;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Disponibilidade para turnos rotativos.

No Grupo Lusíadas Saúde promovemos um ambiente inclusivo e diverso, onde valorizamos as diferenças e garantimos igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente da sua identidade, origem ou condição.

Se partilha os nossos valores e quer integrar um projeto de referência na saúde em Portugal, envie o seu CV atualizado e junte-se a uma equipa que sabe cuidar!

Encontra o teu lugar connosco!

O World of Wine é uma das maiores atrações de Portugal, reunindo experiências/museus culturais, restaurantes e bares, 1 escola de vinhos e espaços para eventos e exposições temporárias. 

Estamos à procura de um Técnico de Marketing Digital (M/F/D) para integrar a nossa equipa de Marketing.

Principais Responsabilidades:

• Planeamento e gestão de redes sociais de diversas marcas;
• Suporte ao canal de Live Chat – comunicação com o cliente;
• Acompanhamento Operacional das plataformas de Ecommerce, atualização de informação em websites e outras ferramentas online;
• Desenvolvimento de alguns materiais simples de comunicação;
• Planeamento e acompanhamento de Sessões Fotográficas,
• Gestão de acções de Marketing de Influência e parcerias;
• Gerir campanhas de Search, Display, Social Media Ads e optimizá-las;
• Análise e criação de relatórios sobre o desempenho das campanhas, identificação de tendências e otimização do Funil de Conversão;
• Definir e analisar KPI’s de desempenho.

Requisitos:

• Formação superior em Marketing, Comunicação, Gestão ou similar;
• Experiência mínima de 5 anos em marketing digital, idealmente em hotelaria, turismo ou e-commerce;
• Domínio de WordPress, Magento e ferramentas de reserva (Synxis, Triptease, etc.);
• Conhecimentos sólidos em SEO, Google Analytics 4, Google Tag Manager, Google Ads, Meta Business Manager e CRM (Salesforce ou HubSpot);
• Capacidade analítica e domínio de relatórios de performance;
• Conhecimentos de UX, CRO e copywriting;
• Experiência com ferramentas como Typeform, Cookiebot, Suitepad, Tripadvisor e Hijiffy;
• Fluência em inglês (oral e escrita);
• Excelente capacidade de organização, autonomia e trabalho sob pressão;
• Fortes competências de comunicação e gestão de projetos;
• Sentido de responsabilidade e proatividade;
• Elevada atenção ao detalhe.

Se acha que tem o perfil que procuramos, não perca mais tempo. Candidate-se a uma empresa em crescimento e com facilidade de alojamento!

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a sua!

A TDGI – Tecnologia de Gestão de Imóveis, é uma empresa do Grupo Teixeira Duarte, grupo amplamente conhecido no sector da Construção Civil e Obras Públicas, que atua na área do Facility Management, Gestão Global de Edifícios, Empreendimentos, Instalações Técnicas e Industriais está a contratar um Técnico de Eletromedicina para integrar a zona de Cascais.

Responsabilidades:

• Instalar, testar e colocar em funcionamento equipamentos eletromédicos e hospitalares;

• Realizar manutenção preventiva, corretiva e preditiva dos equipamentos médicos;

• Diagnosticar e reparar avarias em equipamentos eletromédicos;

• Efetuar calibrações, ensaios de segurança elétrica e verificações funcionais;

• Assegurar o registo e a documentação das intervenções técnicas realizadas;

• Colaborar na gestão do parque de equipamentos médicos.

Perfil:

• Escolaridade mínima ao nível do 12º ano ou formação em Eletromedicina ou Eletrónica;
• Experiência em manutenção preventiva e corretiva de equipamentos médicos;
• Noções da área de Eletrónica ou Eletromedicina;
• Facilidade de relacionamento interpessoal;
• Espírito de equipa;
• Orientado para Satisfação do Cliente.

• Dia de Aniversário;
• Seguro de Saúde;
• Cartão de Refeição;
• Serviço de Medicina permanente;
• Integração num grupo sólido, com grande expressão nacional e internacional e uma carreira aliciante;
• Integração em ambiente pluridisciplinar, multicultural e de elevada exigência técnica;
• Plano de formação continua focado no desenvolvimento pessoal e profissional.
  
  
  
  

Acreditamos que as nossas pessoas podem atingir todo o seu potencial, integradas em equipas dotadas de Know-how técnico e comportamental diferenciador.

Valorizamos a aquisição de conhecimento e o desenvolvimento do mesmo através da aposta na formação, promovendo e incentivando a mesma.

Procuramos pessoas com vontade, força, visão e determinação para fazerem acontecer, para fazerem parte dos nossos projetos e do nosso crescimento.

Ben jij een ervaren professional met een passie voor voeding, organisatiestructuur en leiderschap? Heb je de vaardigheden om een team te motiveren, te begeleiden en te coördineren in een dynamische omgeving? Dan ben jij misschien wel de dienstverantwoordelijke food & beverage waar ZOL naar op zoek is!

Jij als dienstverantwoordelijke food & beverage

De dienst Food services van ZOL speelt een cruciale rol in het leveren van veilige, voedzame en dieet-specifieke maaltijden aan onze patiënten en medewerkers. Als dienstverantwoordelijke Food & Beverage zorg jij ervoor dat de productie en levering van de personeelsmaaltijden en warme maaltijden voor patiënten op een hoog niveau verlopen. Hierbij staan kwaliteit, hygiëne en efficiëntie centraal. Je maakt in samenspraak met de verantwoordelijke van de dienst Food Services de planning op van lopende zaken en toekomstige projecten, volgt deze nauwlettend op en werkt zelfstandig deelprojecten af. Je ziet erop toe dat de head chef en werkcoördinator portioneren, de juiste normwaarden meenemen in de dagelijkse leiding. Je zorgt er ook voor dat alle nieuwe initiatieven steeds worden geïmplementeerd binnen bestaande of nog te ontwikkelen kaders.

In deze functie werk je nauw samen met de verantwoordelijke Food services, de head chef, productie planner, werkcoördinator portioneren en andere stakeholders binnen het ziekenhuis. Jouw leiderschapskwaliteiten, organisatorisch talent en oog voor detail dragen bij aan een optimale dienstverlening binnen de zorg.

Takenpakket

Als dienstverantwoordelijke food & beverage ben je verantwoordelijk voor:

Beleidsondersteunende taken:

• Input geven voor en implementeren van het beleidsplan voor de dienst.
• Coördineren van de werkstructuren binnen de dienst, in overleg met de Verantwoordelijke Food services en binnen de overeengekomen budgetten.Deze vertalen naar projecten en deelprojecten.
• Optimaliseren van middelen en medewerkers om de efficiëntie van de dienst te verhogen.

Praktische organisatie en leiding:

• Projectmatig implementeren van nieuwe initiatieven, met grote nadruk op het zetten van een goede structuur zodat het uitvoerende team een sterk kader heeft als houvast.
• Waken over de juiste en structurele invulling van de bestaande en nieuwe structuren.
• Organiseren van de dienstonderdelen portioneren, productie en personeelsrestaurant, met ondersteuning van de productieplanner.
• Begeleiden en coachen van medewerkers/leidinggevenden, en het houden van regelmatige ontwikkelingsgesprekken.
• Zorgen voor de naleving van ziekenhuisbrede policies en het arbeidsreglement.

Supervisie en kwaliteitsbewaking:

• Bewaken van de uitvoering en kwaliteit van de diensten volgens de doelstellingen van de ziekenhuisorganisatie.
• Verantwoordelijkheid nemen over kostenbeheer, voedselveiligheid, en de administratieve opvolging van de dienst.
• Initiëren en opvolgen van projecten.

Hospital context:

• Onderhouden van goede contacten met interne en externe klanten.
• Op de hoogte blijven van ontwikkelingen binnen het domein en deze implementeren waar mogelijk.

Wat zijn jouw troeven?

Je beschikt over:

• Minimaal 3 jaar relevante ervaring, waarvan 1 jaar in een leidinggevende functie.
• Ervaring in een horeca-omgeving is een pluspunt.
• Ervaring als ondernemer is een pluspunt.
• Je munt uit in het plannen, organiseren en het aanbrengen van structuur binnen een organisatie.
• Bereidheid tot deelname aan interne of externe leiderschapsprogramma’s.
• Bereidheid tot deelname aan niveau en capaciteitsonderzoek op bachelor niveau.

Wat kan je verwachten?

• Tewerkstellingspercentage: 80-100%
• Plaats van tewerkstelling: Genk
• Marktconforme verloning volgens IFIC barema, in functie van relevante werkervaring.
  Diverse extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en groepsverzekering.
• Een uitdagende werkomgeving met ruime opleidingsmogelijkheden vanaf de eerste werkdag.

Bijkomende informatie

Inhoudelijk over de functie:

• Bout Vanduffel, verantwoordelijke food services (089/80 25 21 –  bout.vanduffel@zol.be)

Informatie over de selectieprocedure:

• Amber Aslan, talent recruiter (089/80 36 48– amber.aslan@zol.be)

De procedure omvat een online screening en een selectiegesprek. Indien positief, volgt er een assessment.

Interesse? ’t ZOL wel zijn!

Solliciteren kan via de knop ‘solliciteer dan hier’.
Toegevoegd aan je sollicitatie ontvangen we graag je cv en motivatiebrief.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Chef de service - MEDICAL (h/f/x)

Pour le centre de Liège St Joseph

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence: 9082/006/BES

Fonction

But

Vous assurez la direction quotidienne de l’équipe de collaborateurs au sein du service médical. Vous encadrez l’équipe afin d’atteindre les résultats attendus et soutenez le développement professionnel de chaque membre.
Vous veillez à la santé des résidents, dans le respect de la spécificité et de la diversité du groupe cible.

Contexte

Le centre d’accueil est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant que chef de service vous travaillez au sein de l’équipe accueil.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

 Contenu

En tant que chef de service :

Vous planifiez des horaires de travail, vous contrôlez et améliorez le fonctionnement du service et vous vous assurez d’une continuité de service. Pour ce faire vous utilisez les KPI et vous veillez au respect du règlement de travail, des codes de conduite et des prescriptions. Vous faites le suivi des tâches et organisez les réunions d’équipe.

Vous déterminez les objectifs, la répartition des tâches et les priorités pour équipe en collaboration avec la direction. Vous suivez le fonctionnement journalier. Vous développez un plan opérationnel, des procédures et les vade-mecum.

Vous veillez à ce que la communication interne du service fonctionne correctement, vous organisez des moments de concertation et vous organisez la gestion des connaissances du service.

Vous veillez au bon fonctionnement des interactions entre votre service, les autres services ainsi que les interlocuteurs internes et externes au centre. Vous participez activement à la concertation multidisciplinaire.

Vous motivez et évaluez vos collaborateurs et vous les stimulez pour qu'ils développent leurs connaissances et leurs aptitudes.

En tant qu’infirmier :

Vous réalisez des consultations médicales (soins infirmiers), ce qui fait de vous le premier interlocuteur des résidents pour toute question ou problème de santé, et vous les orientez vers les services compétents si nécessaire. À ce titre, vous avez la capacité de définir les priorités et d’agir de manière autonome.

Vous accueillez les nouveaux résidents et effectuez un premier examen médical (intake) ainsi qu’une anamnèse. Vous évaluez leur état de santé et êtes chargé de la préparation, du suivi et de la mise à jour des dossiers médicaux électroniques.

Vous assurez le suivi des vaccinations et du dépistage de la tuberculose réalisés lors de l’arrivée des résidents à Bruxelles.

Vous prodiguez les premiers secours en cas d'accident et êtes amené à réaliser des actes techniques infirmiers, notamment la prise en charge des plaies, la préparation et la distribution des médicaments, des injections ainsi que d’autres soins infirmiers.

Vous prenez des rendez-vous avec des prestataires de soins de santé externes et tenez à jour l'agenda médical.

Vous organisez des consultations auprès des médecins généralistes ou d’organisations externes telles que l'ONE ou les services psychosociaux.

Vous apportez votre expertise lors des réunions internes et externes, en y participant activement.

Vous gérez les stocks et assurez le suivi des commandes de matériel du service médical.

Vous participez à des projets sur le thème de la santé, ainsi qu'à des formations et des sessions d'information pour le personnel et les résidents

Vous organisez des sessions de promotion et d'éducation à la santé pour les résidents, en collaboration avec la coordination médicale de Fedasil et des partenaires externes

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Conditions de participation 

Pour participer à la procédure de sélection, vous devez : 

• être titulaire d'un diplôme bachelier/graduat d’infirmier (le bachelier sage-femme est également accepté pour les diplômes obtenus avant le 1er octobre 2018) ;
• disposer d’un visa délivré par le SPF Santé publique ;
• justifier d’au moins trois mois d’expérience professionnelle particulièrement utile dans l’un des domaines suivants :
• Infirmier au sein d’une organisation, hôpital ou clinique (public ou privé) ou en tant qu’indépendant ;
• Sage-femme au sein d’une organisation, hôpital ou clinique (public ou privé) ou en tant qu’indépendant.

Veillez à détailler soigneusement votre parcours professionnel dans votre CV. Pour chaque expérience particulièrement utile, précisez :

• l’employeur
• l’intitulé de la fonction
• les dates d’occupation

Compétences génériques :

Analyser les informations :  analyser les données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.

Résoudre les problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

SOUTENIR PAR SON EXPÉRIENCE : accompagner les autres, servir de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien. 

Qu'offrons-nous ?

Type de contrat

Contrat de travail à durée indéterminée à temps plein.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie B : système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Liège St Joseph

Rue de Hesbaye 75

4000 Liège

Salaire

Article 17 § 1/1 de l’Arrêté royal du 22 octobre 2001 portant diverses dispositions relatives au personnel de l'Agence fédérale pour l'Accueil des Demandeurs d'Asile est d’application pour cette procédure de sélection.

Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction (voir paragraphe Conditions de participation), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement :

• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de moins de 3 ans vous serez engagé dans la première échelle de traitement B1. Le salaire mensuel brut minimal est 2972 € 
• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 9 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement B2. Le salaire mensuel brut minimal est 3414 € 
• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 9 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement B3. Le salaire mensuel minimal brut est 3768 €.

(salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel).

Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles.

Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter : https://bosa.belgium.be/fr/themes/travailler-dans-la-fonction-publique/remuneration-et-avantages/traitement/simulateur-de

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Le service RH vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 05/01/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé
• une copie du visa exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Étape 1 : Présélection

La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire et le visa délivré par le SPF Santé publique). Seuls les candidats dont le profil correspond aux conditions de participation peuvent être  invités à un entretien de sélection :

• être titulaire d'un diplôme bachelier/graduat d’infirmier (le bachelier sage-femme est également accepté pour les diplômes obtenus avant le 1er octobre 2018) ;
• disposer d’un visa délivré par le SPF Santé publique ;
• justifier d’au moins trois mois d’expérience professionnelle particulièrement utile dans l’un des domaines suivants :
• Infirmier au sein d’une organisation, hôpital ou clinique (public ou privé) ou en tant qu’indépendant ;
• Sage-femme au sein d’une organisation, hôpital ou clinique (public ou privé) ou en tant qu’indépendant.

Étape 2 : Processus de sélection

La sélection consiste en une épreuve écrite et un entretien de sélection qui auront lieu à une date communiquée ultérieurement.

La candidature des candidats retenus mais non sélectionnés est conservée dans une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau. 

Étape 3 : Sélection

Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.

Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la .

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Le service RH vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Emilie GRIDELET, gestionnaire RH du centre de Bassenge, par email :  emile.gridelet@fedasil.be

Descrição da Vaga

Responsável por apoiar na arrumação e limpeza dos quartos, a fim de os tornar agradáveis para o cliente.

Principais Responsabilidades

• Desempenhar variedade de atividades de limpeza, como varrer, esfregar, tirar o pó e polir;
• Garantir que todos os ambientes estejam atendidos e inspecionados de acordo com as normas;
• Proteger os equipamentos e garantir que não haja defeitos;
• Notificar os superiores sobre quaisquer danos, faltas e desordens;
• Resolver reclamações/solicitações razoáveis com profissionalismo e paciência;
• Verificar os níveis de stock de todos os bens de consumo e repô-los quando necessário;
• Cumprir estritamente as normas de saúde e à segurança e conhecer as práticas específicas da empresa.

Experiência que procuramos

• Elevado sentido de responsabilidade e rigor;
• Forte capacidade de gestão de tempo e cumprimento de prazos;
• Atenção ao detalhe
• Forte capacidade de gestão de stress;
• Gosto pelo trabalho em equipa;
• Respeito pela filosofia e visão do grupo;
• Disponibilidade e Flexibilidade de Horários.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (« Loi accueil » du 12 janvier 2007). L'Agence organise, directement ou via ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité et s'occupe aussi de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les « MENA »). Fedasil coordonne également l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. L'Agence soutient la conception et la préparation de la politique d'accueil et cherche à contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste.

Fedasil recrute :

Chef de service – Service Médical (h/f/x)

Pour le centre d'accueil de

Sélection interne & externe / réserve de recrutement

Numéro de référence : 9082-006/B

FONCTION

But

Vous assurez la direction quotidienne de l’équipe de collaborateurs au sein du service médical. Vous encadrez l’équipe afin d’atteindre les résultats attendus et soutenez le développement professionnel de chaque membre.
Vous veillez à la santé des résidents, dans le respect de la spécificité et de la diversité du groupe cible.

Contexte

Le centre d’accueil de Liège St Joseph est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant que chef de service médical vous travaillez au sein du service médical.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

En tant que chef de service :

Vous planifiez des horaires de travail, vous contrôlez et améliorez le fonctionnement du service et vous vous assurez d’une continuité de service. Pour ce faire vous utilisez les KPI et vous veillez au respect du règlement de travail, des codes de conduite et des prescriptions. Vous faites le suivi des tâches et organisez les réunions d’équipe.

Vous déterminez les objectifs, la répartition des tâches et les priorités pour équipe en collaboration avec la direction. Vous suivez le fonctionnement journalier. Vous développez un plan opérationnel, des procédures et les vade-mecum.

Vous veillez à ce que la communication interne du service fonctionne correctement, vous organisez des moments de concertation et vous organisez la gestion des connaissances du service.

Vous veillez au bon fonctionnement des interactions entre votre service, les autres services ainsi que les interlocuteurs internes et externes au centre. Vous participez activement à la concertation multidisciplinaire.

Vous motivez et évaluez vos collaborateurs et vous les stimulez pour qu'ils développent leurs connaissances et leurs aptitudes.

En tant qu’infirmier :

Vous réalisez des consultations médicales (soins infirmiers), ce qui fait de vous le premier interlocuteur des résidents pour toute question ou problème de santé, et vous les orientez vers les services compétents si nécessaire. À ce titre, vous avez la capacité de définir les priorités et d’agir de manière autonome.

Vous accueillez les nouveaux résidents et effectuez un premier examen médical (intake) ainsi qu’une anamnèse. Vous évaluez leur état de santé et êtes chargé de la préparation, du suivi et de la mise à jour des dossiers médicaux électroniques.

Vous assurez le suivi des vaccinations et du dépistage de la tuberculose réalisés lors de l’arrivée des résidents à Bruxelles.

Vous prodiguez les premiers secours en cas d'accident et êtes amené à réaliser des actes techniques infirmiers, notamment la prise en charge des plaies, la préparation et la distribution des médicaments, des injections ainsi que d’autres soins infirmiers.

Vous prenez des rendez-vous avec des prestataires de soins de santé externes et tenez à jour l'agenda médical.

Vous organisez des consultations auprès des médecins généralistes ou d’organisations externes telles que l'ONE ou les services psychosociaux.

Vous apportez votre expertise lors des réunions internes et externes, en y participant activement.

Vous gérez les stocks et assurez le suivi des commandes de matériel du service médical.

Vous participez à des projets sur le thème de la santé, ainsi qu'à des formations et des sessions d'information pour le personnel et les résidents

Vous organisez des sessions de promotion et d'éducation à la santé pour les résidents, en collaboration avec la coordination médicale de Fedasil et des partenaires externes

PROFIL

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Conditions de participation

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme bachelier/graduat d’infirmier (le bachelier sage-femme est également accepté pour les diplômes obtenus avant le 1er octobre 2018).

Vous avez un visa du SPF de la santé publique et vous avez donné à viser votre diplôme par la Commission médicale provinciale de la région dans laquelle vous souhaitez travailler.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous disposez de connaissances du groupe cible médical issu de cultures différentes
• Vous disposez des compétences nécessaires pour encadrer et évaluer efficacement les collaborateurs de votre équipe.
• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Word, Excel, Powerpoint).
• Vous êtes capable de gérer et de réaliser diverses tâches administratives avec rigueur et efficacité, liées à la gestion des dossiers médicaux électroniques et au suivi administratif des résidents au sein d’un service médical

Atouts

• Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire.
• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères, ainsi que le néerlandais pour les postes basés à Bruxelles.
• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.

Compétences génériques

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir par son expertise les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

OFFRE

Type de contrat

Un contrat de travail à temps plein à durée indéterminée.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie B : système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end.

Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.

Lieu de travail

Centre d'accueil Fedasil Liège St Joseph

Rue de Hesbaye 75

4000 Liège

 Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est de  2971,93 € (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur base annuelle (dès l'entrée service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.

Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Valorisation de votre expérience professionnelle utile.

De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).

Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.

Allocation de direction (en cas d'équipe de minimum 5 pers.).

Vous travaillez selon un horaire flexible, avec des prestations uniquement en journée, sans travail de nuit ni le week-end.

ENVIE DE POSTULER ?

Si cette fonction vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le profil, postulez via le lien dans l'offre d'emploi sur https://www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil. La date limite pour postuler est le 05/01/2026 minuit.

Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous remettre les documents suivants :

• une lettre de motivation ;
• un CV détaillé (permettant d'évaluer les compétences et l'expérience) ;
• une copie du diplôme exigé
• une copie du visa exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

Attestations juridiques

Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.

Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement le ou la responsable de la sélection. 

PROCÉDURE DE SÉLECTION

Présélection

La commission de sélection étudie toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats et candidates dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités/invitées à un entretien de sélection.

Sélection

La sélection consistera en une épreuve écrite et un entretien qui se déroulera à une date communiquée ultérieurement. La candidature des candidates et candidats jugés aptes est conservée dans une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau. 

Pour plus d'informations, veuillez contacter emilie.gridelet@fedasil.be (responsable de la sélection).

Queres fazer parte de uma Companhia em franca expansão e com oportunidades para desenvolveres a tua carreira profissional? Então junta-te à Equipa d’A PADARIA PORTUGUESA!

A nossa história começou há 15 anos e acreditamos que o que nos diferencia, enquanto Marca, são os produtos de elevada qualidade que produzimos, a capacidade de inovar permanentemente, a nossa preocupação com a sustentabilidade e com a economia circular, mas aquilo que nos torna realmente especiais, são as nossas Pessoas e o nosso foco em servir cada vez mais e melhor os nossos Clientes.

É por isso que A Padaria Portuguesa está à procura de um(a) Operador de Balcão que queira marcar a diferença e desempenhar um papel fundamental no atendimento de uma das nossas lojas.

Missão:

Sob orientação do responsável de loja, garantir o melhor atendimento ao cliente e o cumprimento dos procedimentos definidos pela marca.

Responsabilidades:

• Fazer atendimento ao cliente;
• Cumprir as normas de higiene e segurança alimentar;
• Garantir a limpeza de todos os espaços da loja;
• Fazer a reposição de produto;
• Finalizar os produtos em loja.

O que procuramos:

• Experiência em atendimento ao público;
• Foco no cliente;
• Agilidade;
• Simpatia e boa disposição;
• Disponibilidade para trabalhar em regime de folgas rotativas.

O que vai encontrar:

• Uma Academia de Formação onde será proporcionada formação inicial e contínua;
• Programa de Onboarding de 2 dias na nossa Academia de Formação (formação teórica e prática);
• Possibilidade de fazer carreira numa empresa nacional sólida e de referência em Portugal;
• Majoração das férias: até 25 dias de férias anuais;
• 2 folgas semanais rotativas;
• 50% de desconto nos nossos produtos;
• Ambiente dinâmico e de muita proximidade.

Não percas esta oportunidade única de meter as mãos na massa e fazer parte da história d’ A Padaria Portuguesa!

Wij heten je graag welkom!

Zie jij hoe data de zorg slimmer en menselijker kan maken? Wil jij een sleutelrol spelen in het uitbouwen van een dataplatform dat niet alleen cijfers verzamelt, maar echte inzichten biedt voor artsen, onderzoekers en beleidsmakers? Dan ben jij de persoon die wij zoeken!

Bij AZ Delta geloven we dat data de volgende stap is naar een nog betere zorg. Daarom zoeken we een Manager Data die samen met een gedreven team onze organisatie transformeert naar een datagedreven ziekenhuis.

Wij hebben deze job voor jou

• Je ontwikkelt en implementeert een datastrategie die aansluit bij onze ziekenhuisvisie en maatschappelijke evoluties.
• Samen met je team bouw je aan een toekomstgerichte data-architectuur en coördineer je de werking van ons dataplatform.
• Je bent de functionele leidinggevende van huidig team van datamedewerkers.
• Je waarborgt datakwaliteit, governance en compliance, zodat data betrouwbaar en veilig beschikbaar is.
• Je ondersteunt klinische, operationele en onderzoeksinitiatieven door data toegankelijk en bruikbaar te maken.
• Als budgetbeheerder zorg je voor een optimale inzet van middelen.

Wij kijken uit naar jou

• Je beschikt over een relevant universitair diploma of kan terugvallen op enkele jaren professionele ervaring.
• Je hebt minstens een vijftal jaar relevante ervaring en hebt bij voorkeur al een leidinggevende rol opgenomen.
• Je bent goed vertrouwd met data-architectuur, governance en analytics.
• Dankzij je ervaring in projectmanagement zorg je voor vooruitgang binnen je toegewezen projecten en volg je ook de betrokkenen van andere diensten nauwgezet op.
• Je hebt een visie op hoe data de zorg kan transformeren, en hebt de drive om die visie waar te maken.
• Je communicatieve vaardigheden stellen je in staat om complexe materie helder uit te leggen aan diverse stakeholders.

Wij zorgen voor jou

• Je rapporteert aan de directeur Data, IT en innovatie.
• Wij bieden een voltijds contract aan van onbepaalde duur omdat we samen met jou werk willen maken van een duurzame samenwerking.
• Een competitief salaris dat de IFIC barema’s volgt, rekening houdende met de relevante anciënniteit die je hebt opgebouwd.
• Een aantal aantrekkelijke (extralegale) voordelen zoals:
• Mobiliteitsbudget
• Groepsverzekering
• Maaltijdcheques
• Hospitalisatieverzekering
• GSM + abonnement
• Forfaitaire onkostenvergoeding
• Interessant verlofstelsel met bovenop de 20 wettelijke vakantiedagen nog 5 extralegale verlofdagen + 12 vrije dagen in jouw flexibel uurrooster vervat.
• Tussenkomst voor woon-werkverkeer
• Fietsvergoeding
• Tal van kortingen via ons voordelenplatform Benefits@work
• Ruime en gevarieerde keuzes in ons bedrijfsrestaurant waar je als medewerker aan een voordelig tarief van een heerlijke maaltijd geniet.

Wij zijn er voor jou

Ben jij onze één uit de duizend?

Laat ons dat samen verder ontdekken! Solliciteer online en bezorg ons jouw cv en motivatiebrief. Je mag rekenen op een snelle en discrete behandeling van jouw kandidatuur.

AZ Delta stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of beperking.

Fedasil zoekt een

Verpleegkundige (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Sint-Truiden

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9011/403

Wat houdt de job in?

Je staat in voor het organiseren en toedienen van medische zorgen en voor het uitbouwen van de medische dienstverlening binnen het opvangcentrum van Sint-Truiden. Je draagt zo bij aan de fysieke en mentale gezondheid van de bewoners. Dat gebeurt met aandacht voor de specificiteit en diversiteit van de doelgroep en met oog voor het totale welzijn van de bewoners.

Een verpleegkundige bij Fedasil werkt erg autonoom en is het eerste aanspreekpunt voor de bewoners bij medische problemen. Je bent de link tussen de bewoner en de arts, de externe zorgverleners en de andere diensten van het opvangcentrum.  

Wat doe je zoal tijdens een werkweek?

Je voert verpleegkundige consultaties uit en bent zo het eerste aanspreekpunt voor de bewoners voor al hun gezondheidsproblemen en vragen en zorgt voor een doorverwijzing indien nodig. Je kan hierin prioriteiten stellen en autonoom handelen.

Je ziet nieuwe bewoners en doet een eerste medische intake en anamnese. Je inventariseert de medische problemen. Je staat in voor het opmaken, opvolgen en aanvullen van de medische dossiers.

Je zorgt voor een correcte opvolging van de vaccinaties en TBC-screening die de bewoner bij aankomst in Brussel krijgt.

Je verleent eerste hulp bij ongevallen en staat in voor eventuele wondzorg, medicatie voorbereiden en verdelen, inspuitingen en andere verpleegtechnische handelingen.

Je maakt afspraken met externe zorgverstrekkers. Je houdt de medische agenda bij.

Je organiseert consultaties door huisartsen of externe organisaties, zoals Kind en Gezin of psychosociale dienstverlening.

En daarnaast?

Je stelt je expertise ter beschikking bij interne en externe overlegmomenten en neemt actief deel aan deze momenten.

Je bent verantwoordelijk voor stockbeheer en bestellen van materiaal.

Je kan meewerken aan mogelijke (gezondheids-)projecten en aan opleidingen en infomomenten voor medewerkers en bewoners.

Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van gezondheid bevorderende en educatieve sessies voor de bewoners, in samenwerking met de medische coördinatie en externe partnerschappen.

Ben jij de persoon die we zoeken?

Profiel

Je bent een enthousiaste verpleegkundige die vanuit haar/zijn persoonlijkheid, opleiding en ervaringen de skills en de drive heeft om binnen een opvangcentrum de medische dienst mede tot een vlot draaiende en fijne werkomgeving te maken. Je houdt hierbij rekening met de dynamiek van het team.

Je bent stressbestendig en kan goed probleemoplossend denken en handelen.

Je functioneert goed in een team maar bent eveneens in staat om autonoom te functioneren en beslissingen te nemen binnen je opdracht van verpleegkundige. Je kan hierbij ook grenzen stellen.

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en de specifieke en diverse doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Je hebt kennis van een medische doelgroep met een andere culturele achtergrond.

Je kan vlot werken met MS Office: Word, Excel…

Administratie schrikt je niet af.

We vinden het een meerwaarde als je ervaring hebt in een multidisciplinaire omgeving en Engels of andere talen spreekt. Dit is echter geen vereiste.

Deelnemingsvoorwaarden

• Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma of brevet in de verpleegkunde (of verloskunde van voor 1 oktober 2018).
• Je hebt een visum van de FOD Volksgezondheid.
• Je hebt een eerste bijzonder nuttige professionele ervaring van minstens 3 maanden in één van de volgende domeinen :
  • Verpleegkundige binnen een organisatie, ziekenhuis of kliniek (openbaar of privé), of als zelfstandige;
  • Vroedkundige binnen een organisatie, ziekenhuis of kliniek (openbaar of privé), of als zelfstandige.

Zorg ervoor dat je jouw professionele loopbaan zorgvuldig toelicht in je cv. Vermeld voor                        elke werkervaring de bijzonder nuttige beroepservaring :

• De werkgever
• De functietitel
• Data van tewerkstelling

Generieke competenties: 

informatie ANalyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren. 

Wat bieden wij?

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van bepaalde duur van 6 maanden met de mogelijkheid tot verlenging volgens het geldende personeelskader en-budget.

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Sint-Truiden

Montenakenweg 145

3800 SINT-TRUIDEN

Loon

Artikel 17 § 1/1 van het koninklijk besluit van 22 oktober 2001 houdende diverse bepalingen betreffende het personeel van het Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers is van toepassing voor deze selectieprocedure.

Indien je dus deelneemt op basis van jouw diploma, in functie van het aantal jaren beroepservaring die bijzonder nuttig is voor de functie  (zie rubriek voorwaarden deelname), zal je aangeworven worden in de eerste, de tweede of de derde weddeschaal:

• Indien je over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de eerste weddeschaal B1. Het minimum brutomaandloon bedraagt    € 2.971,93
• Indien je over 3 tot 9 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de tweede weddeschaal B2. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 3.414,07
• Indien je over 9 jaar of meer bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de derde weddeschaal B3. Het minimum brutomaandloon bedraagt € 3.767,79.

(basisloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index).

Dit bedrag kan variëren in functie van de relevantie van je beroepservaring.

Indien je meer informatie wenst, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl/themas/werken-bij-de-overheid/verloning-en-voordelen/loonwedde/salarissimulator

De aanwerving in een hogere weddeschaal gebeurt onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van uw vorige werkgever(s) die deze ervaring bevestigen. De dienst HR zal u bij uw indiensttreding meedelen welke documenten je moet bezorgen (bv. loonfiches, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension enz.).

Waarom als verpleegkundige bij Fedasil werken?

Je werkt enkel tijdens de kantooruren. Je hebt geen nachtshiften en weekendshiften.

Variabel uurrooster:  Glijdende werkuren (startten tussen 7u30 en 9u en stoppen tussen 16u en 18u) , verlof tussen kerst en nieuwjaar en 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime)

Gratis openbaar vervoer en de mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Waar kom je terecht?

Fedasil zorgt voor de materiële hulp van verzoekers om internationale bescherming. Fedasil zorgt voor kwaliteitsvolle opvang en begeleiding, staat in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen en coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar herkomstlanden. Fedasil wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid. Meer info over de missie van Fedasil vind je hier.

Elk opvangcentrum heeft zijn eigen specifieke kenmerken en verschilt qua infrastructuur en samenstelling. Je taken als verpleegkundige zijn daarom afhankelijk van het betreffende centrum. Concreet werk je in het opvangcentrum in Sint-Truiden Dit centrum bestaat al sinds 1998. Als verpleegkundige werk je binnen de medische dienst van een opvangcentrum. De medewerkers van de medische dienst zijn aanwezig op weekdagen tijdens de kantooruren.

Je indirecte collega’s hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, begeleiders… Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), maar ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link onderaan deze pagina. Je kan solliciteren tot 18/01/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Houd rekening met volgende zaken:

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Selectieprocedure

Stap 1: Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig en een visum afgeleverd door de FOD Volksgezondheid). Alleen de kandidaten waarvan het profiel  overeenkomt met de deelnemingsvoorwaarden, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek:

• Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma of brevet in de verpleegkunde (of verloskunde van voor 1 oktober 2018).
• Je hebt een visum van de FOD Volksgezondheid.
• Je hebt een eerste bijzonder nuttige professionele ervaring van minstens 3 maanden in één van de volgende domeinen :
  • Verpleegkundige binnen een organisatie, ziekenhuis of kliniek (openbaar of privé), of als zelfstandige;
  • Vroedkundige binnen een organisatie, ziekenhuis of kliniek (openbaar of privé), of als zelfstandige.

Stap 2: Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, die zullen plaatsvinden op 29/01/2026.

Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Stap 3: Weerhouden voor de functie

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen wij een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

De aanwerving in een hogere weddeschaal gebeurt onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van uw vorige werkgever(s) die deze ervaring bevestigen. De dienst HR zal u bij uw indiensttreding meedelen welke documenten je moet bezorgen (bv. loonfiches, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension enz.) 

Heb je nog vragen?

Voor bijkomende info kan je Cindy Ceulemans contacteren via mail: cindy.ceulemans@fedasil.be.

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Sociaal deskundige (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Gent Ponton

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9056/291

FUNCTIE

Doel

Je biedt maatschappelijke, psychosociale en administratieve begeleiding en individuele ondersteuning aan de bewoners en staat hen bij met informatie en raad tijdens hun procedure en verblijf in het centrum.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 250 bewoners en er werken 50 personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal deskundigen, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als sociaal deskundige werk je binnen de sociale dienst, deze bestaat uit 5 medewerkers (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Je geeft de bewoners heldere informatie over de werking van het centrum, over hun rechten en plichten, over het recht op asiel en opvang..

Je staat de bewoners individueel bij tijdens de administratieve afhandeling van hun asielaanvraag: je volgt de dossiers op, beheert de nodige documenten en vraagt informatie op bij interne en externe diensten.

Je biedt praktische en maatschappelijke ondersteuning aan bewoners om hun zelfredzaamheid te verhogen, zowel binnen als buiten het centrum.

Je vormt een aanspreekpunt voor een aantal bewoners. Je zorgt voor een vertrouwde omgeving, je bouwt een vertrouwensrelatie op, je verwijst indien nodig door naar gespecialiseerde diensten. 

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma, bij voorkeur in maatschappelijk werk.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in maatschappelijke hulpverlening.

Technische competenties

Je hebt een goede kennis van de asielprocedure en het sociale netwerk.

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Generieke competenties

informatie ANalyseren: gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

Objectieven behalen: beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen. 

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Gent Boot

Rigakaai 41

9000 Gent

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 2.971,93 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be.

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 11/01/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we vereisten en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren. 

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden vanaf 12/01/2026. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer kim.smaele@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Fedasil zoekt een

Verpleegkundige (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Sint-Truiden

Interne & externe/ werfreserve selectie

Referentienummer: 9011/403

Wat houdt de job in?

Je staat in voor het organiseren en toedienen van medische zorgen en voor het uitbouwen van de medische dienstverlening binnen het opvangcentrum van Sint-Truiden. Je draagt zo bij aan de fysieke en mentale gezondheid van de bewoners. Dat gebeurt met aandacht voor de specificiteit en diversiteit van de doelgroep en met oog voor het totale welzijn van de bewoners.

Een verpleegkundige bij Fedasil werkt erg autonoom en is het eerste aanspreekpunt voor de bewoners bij medische problemen. Je bent de link tussen de bewoner en de arts, de externe zorgverleners en de andere diensten van het opvangcentrum.  

Wat doe je zoal tijdens een werkweek?

Je voert verpleegkundige consultaties uit en bent zo het eerste aanspreekpunt voor de bewoners voor al hun gezondheidsproblemen en vragen en zorgt voor een doorverwijzing indien nodig. Je kan hierin prioriteiten stellen en autonoom handelen.

Je ziet nieuwe bewoners en doet een eerste medische intake en anamnese. Je inventariseert de medische problemen. Je staat in voor het opmaken, opvolgen en aanvullen van de medische dossiers.

Je zorgt voor een correcte opvolging van de vaccinaties en TBC-screening die de bewoner bij aankomst in Brussel krijgt.

Je verleent eerste hulp bij ongevallen en staat in voor eventuele wondzorg, medicatie voorbereiden en verdelen, inspuitingen en andere verpleegtechnische handelingen.

Je maakt afspraken met externe zorgverstrekkers. Je houdt de medische agenda bij.

Je organiseert consultaties door huisartsen of externe organisaties, zoals Kind en Gezin of psychosociale dienstverlening.

En daarnaast?

Je stelt je expertise ter beschikking bij interne en externe overlegmomenten en neemt actief deel aan deze momenten.

Je bent verantwoordelijk voor stockbeheer en bestellen van materiaal.

Je kan meewerken aan mogelijke (gezondheids-)projecten en aan opleidingen en infomomenten voor medewerkers en bewoners.

Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van gezondheidsbevorderende en educatieve sessies voor de bewoners, in samenwerking met de medische coördinatie en externe partnerschappen.

Ben jij de persoon die we zoeken?

Profiel

Je bent een enthousiaste verpleegkundige die vanuit haar/zijn persoonlijkheid, opleiding en ervaringen de skills en de drive heeft om binnen een opvangcentrum de medische dienst mede tot een vlot draaiende en fijne werkomgeving te maken. Je houdt hierbij rekening met de dynamiek van het team.

Je bent stressbestendig en kan goed probleemoplossend denken en handelen.

Je functioneert goed in een team maar bent eveneens in staat om autonoom te functioneren en beslissingen te nemen binnen je opdracht van verpleegkundige. Je kan hierbij ook grenzen stellen.

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en de specifieke en diverse doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Je hebt kennis van een medische doelgroep met een andere culturele achtergrond.

Je kan vlot werken met MS Office: Word, Excel…

Administratie schrikt je niet af.

We vinden het een meerwaarde als je ervaring hebt in een multidisciplinaire omgeving en Engels of andere talen spreekt. Dit is echter geen vereiste.

Deelnemingsvoorwaarden

Om deel te nemen aan een selectie, gelden volgende voorwaarden :

• Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma of brevet in de verpleegkunde (of verloskunde van voor 1 oktober 2018).
• Je hebt een visum van de FOD Volksgezondheid.

Generieke competenties: 

INFORMATIE ANALYSEREN Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren. 

Wat bieden wij?

Type overeenkomst

Een contract van bepaalde duur van 6 maanden met de mogelijkheid tot verlenging volgens het geldende personeelskader en -budget.

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Sint-Truiden

Montenakenweg 145

3800 SINT-TRUIDEN

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt € 2.971,93 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl/themas/werken-bij-de-overheid/verloning-en-voordelen/loonwedde/salarissimulator

Waarom als verpleegkundige bij Fedasil werken?

Je werkt enkel tijdens de kantooruren. Je hebt geen nachtshiften en weekendshiften.

Variabel uurrooster:  Glijdende werkuren (startten tussen 7u30 en 9u en stoppen tussen 16u en 18u) , verlof tussen kerst en nieuwjaar en 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime)

Gratis openbaar vervoer en de mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Waar kom je terecht?

Fedasil zorgt voor de materiële hulp van verzoekers om internationale bescherming. Fedasil zorgt voor kwaliteitsvolle opvang en begeleiding, staat in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen en coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar herkomstlanden. Fedasil wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid. Meer info over de missie van Fedasil vind je hier.

Elk opvangcentrum heeft zijn eigen specifieke kenmerken en verschilt qua infrastructuur en samenstelling. Je taken als verpleegkundige zijn daarom afhankelijk van het betreffende centrum. Concreet werk je in het opvangcentrum in Sint-Truiden. Dit centrum bestaat al sinds 1998.  Als verpleegkundige werk je binnen de medische dienst van een opvangcentrum. De medewerkers van de medische dienst zijn aanwezig op weekdagen tijdens de kantooruren.

Je indirecte collega’s hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, begeleiders… Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), maar ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link onderaan deze pagina. Je kan solliciteren tot 18/01/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Houd rekening met volgende zaken:

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Selectieprocedure

Stap 1: Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig en een visum afgeleverd door de FOD Volksgezondheid). Alleen de kandidaten waarvan het profiel overeenkomt met de deelnemingsvoorwaarden, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, die zullen plaatsvinden op 29/01/2026.

Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Stap 3: Weerhouden voor de functie

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen wij een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Heb je nog vragen?

Voor bijkomende info kan je Cindy Ceulemans contacteren via mail: cindy.ceulemans@fedasil.be

Willkommen im Team 

Komm in unser Team als Teilprojektleitung Bau bei vhh.mobility für unseren Betriebshof in Bergedorf.

Du willst vhh.mobility dabei unterstützen, Hamburg und die Metropolregion in Bewegung zu halten? Dann bewirb dich jetzt als Teilprojektleitung Bau zur Unterstützung unseres Projektteams.

Auf dem Betriebshof Hamburg-Bergedorf, dem Hauptsitz von vhh.mobility, erwartet dich eine Kantine mit günstigen Preisen, ein Fitness-Raum sowie eine gute ÖPNV-Anbindung. Auch kostenlose Parkmöglichkeiten sind vorhanden, falls du mit dem Fahrrad oder mit dem Pkw zur Arbeit kommen.

Diese Stelle ist im Rahmen einer Elternzeitvertretung bis zum 31.12.2027 befristet. 

Deine Aufgaben

• Du bist fachliche Ansprechperson für Architekt*innen und Nachauftragnehmer im Gewerk Hoch- und Tiefbau in der Planungsphase auf der Baustelle.
• Die Sicherstellung der Arbeitssicherheit auf der Baustelle in Abstimmung mit der Projektleitung und dem SiGeKo gehört ebenso zu deinen Aufgaben wie die fachliche Bewertung von Nachträgen, Mehrungen und Bauverzugsanzeigen.
• Du übernimmst die Aufnahme von Mängeln sowie die Erstellung von Mängelanzeigen und Projektberichten im Gewerk Bau.
• Auch die Rechnung und Aufmaßprüfung, die Begleitung der Abnahmen sowie die sachliche Prüfung von Abschlags- und Schlussrechnungen in Abstimmung mit der Projektleitung fällt in deinen Aufgabenbereich.
• Ebenso bist du für die Sicherstellung der termingerechten Umsetzung der Bauabschnitte sowie die Einhaltung von Qualitäts- und Sicherheitsstandards verantwortlich.
• Zu deinen regelmäßigen To-dos gehört die Budgetkontrolle und das Kostenmanagement des Teilprojektbereichs sowie regelmäßige Erstellung von Statusberichten und Reportings an die Projektleitung.
• Ein besonderer Schwerpunkt ist die Leitung von Teilprojekten innerhalb größerer Bauvorhaben.
• Darüber hinaus bist du verantwortlich für die Steuerung und Überwachung der Bauabläufe.

Dein Profil

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium aus dem Bereich Bauingenieurwesen oder eine Poliermeisterausbildung und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung mit.
• Zudem verfügst du über fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in Hochbauprojekten.
• Bei dir liegen gute Kenntnisse im Umgang mit AVA-Programmen vor.
• Du überzeugst durch Durchsetzungsvermögen und Beratungskompetenz, Verantwortungsbewusstsein und sicheres Auftreten.
• Du bist kommunikativ, engagiert und besitzt idealerweise einen Führerschein der Klasse B.

Deine Benefits

Wir bieten einen zukunftssicheren Job mit gesellschaftlicher Verantwortung. Als Unternehmen im Öffentlichen Nahverkehr zählen wir zu den systemrelevanten Branchen. Ein Job bei vhh.mobility ist deshalb ein krisensicherer Arbeitsplatz mit Perspektive. Zudem setzen wir uns mit unserem Angebot für Nachhaltigkeit ein und bringen die Verkehrswende voran. Gemeinsam gestalten wir die Mobilität der Zukunft.

Diese Job-Vorteile bieten wir | vhh.mobility (vhhbus.de)

Wissenswertes zur Bewerbung

Vielfalt ist uns wichtig! Wir setzen uns aktiv für die Gleichstellung aller Geschlechter ein. Für diesen Bereich möchten wir insbesondere Frauen dazu ermutigen, sich zu bewerben.

Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden schwerbehinderte Menschen vorrangig berücksichtigt.

À propos de Protection UNIT

Protection UNIT est une entreprise 100% belge à l’esprit familial, leader dans le secteur de la sécurité privée. Nous combinons technologie, digitalisation et expertise humaine pour offrir à nos clients des solutions de sécurité sur mesure et innovantes.

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Agent d’Accueil Polyvalent – Bruxelles.

Vos missions

• Assurer un accueil professionnel et chaleureux des visiteurs
• Consulter, trier et traiter les e-mails via PC
• Effectuer des rondes d’ouverture et de fermeture selon les procédures établies
• Garantir une présence professionnelle sur des sites aux horaires variables
• Représenter l’entreprise auprès des clients et visiteurs

Votre profil

• À l’aise avec l’outil informatique (gestion d’e-mails, utilisation d’un PC)
• Sens de l’accueil, présentation soignée et attitude professionnelle
• Ponctualité, autonomie et fiabilité
• Flexibilité est importante
• Expérience dans l’accueil ou la surveillance est un atout
• Exe 10 
• Bilingues: FR et NL : B2 /C1

Nous vous offrons

• Un contrat fixe CDD
• L'occasion de faire partie d’une entreprise 100% belge en plein essor
• Un travail varié dans un environnement dynamique et convivial où les possibilités d’évolution sont réelles
• Un package salarial à la hauteur de vos compétences.

Comment postuler? 

1. Téléchargez le document lié à cette offre d’emploi et complétez-le. Il s’agit du document « Consentement à l’enquête sur les conditions de sécurité».
2. Cliquez directement sur le bouton « Postuler » de cette offre
3. Complétez tous les champs du formulaire
4. Téléchargez vos documents au format .pdf :
• Consentement à l’enquête sur les conditions de sécurité(cfr point 1)
• CV
• Attestation de Compétence Générale Agent de Gardiennage
• Attestation de réussite du test psychotechnique

! Le téléchargement des documents peut prendre quelques secondes, ne rechargez pas la page !

1. Acceptez les conditions générales et la politique de confidentialité
2. Appuyez sur « Soumettre ma candidature»

Notre équipe reviendra vers vous dans les plus brefs délais

Nas Farmácias Holon, procuramos manter os colaboradores motivados, com elevados níveis de formação e constante desenvolvimento. Uma cultura organizacional capaz de garantir um Serviço de Excelência.

Uma farmácia do Grupo Holon, localizada na zona de Alenquer, está a recrutar um Farmacêutico ou Técnico de Farmácia (m/f) para integrar a equipa, com o seguinte perfil:

• Mestrado Integrado em Ciências Farmacêuticas ou Licenciatura em Farmácia (obrigatório);
• Dinamismo e proatividade;
• Espírito de equipa e sentido de responsabilidade.

Oferecemos:

• Horário de Trabalho a full-time: de 2ª-6ª entre às 9h00 e às 20h00 e sábados das 9h00 e às 18h00;
• Farmácia encerra do domingo;
• Um projeto com continuidade;
• Acesso a uma plataforma de e-learning exclusiva e a um plano de formaçao diferenciado;
• Participação em diversos projetos de intervenção farmacêutica.

Se tem dose extra de talento, procura um espaço onde possa crescer, inovar e fazer a diferença, envie-nos o seu CV!

Jouw rol

Als aankoper ben je een cruciale schakel binnen Camperstock en sta je in voor het contact met potentiële verkopers.

Concreet:

• Je neemt telefonisch contact op met particuliere verkopers die zich online hebben aangemeld.
• Je verifieert de info van de aangeboden motorhomes en stelt gerichte vragen om de toestand van de motorhome correct te beoordelen.
• Je werkt met aangereikte richtprijzen en begeleidt het gesprek richting een correcte aankoop.
• Je communiceert en onderhandelt professioneel en respectvol.
• Je zorgt voor een vlotte en correcte afhandeling van het aankoopproces.
• Je organiseert een afhaalmoment in samenspraak met onze chauffeurs en de klant.
• Je werkt nauw samen met de oprichters en een klein, betrokken team

Wie we zoeken

• Je communiceert vriendelijk, helder en professioneel
• Je hebt gevoel voor onderhandelen en durft richting te geven aan een gesprek
• Je kan goed luisteren
• Je werkt gestructureerd en nauwkeurig
• Je voelt je goed in een klein team met korte communicatielijnen

Ervaring in de sector is geen vereiste maar wel een pluspunt.

Wat wij bieden

• Een tijdelijk contract tot eind maart (mogelijkheid tot een lange termijncontract na de tijdelijke opdracht)
• Interne opleiding en ondersteuning
• Nauwe samenwerking met de oprichters en een klein, betrokken team
• Vaste verloning
• Tijdelijk contract tot eind maart, en na afloop van de tijdelijke opdracht bestaat de mogelijkheid om een vast contract te verkrijgen, zowel binnen ons groeiende bedrijf als binnen de Dicar Group.

Interesse?

Stuur je CV en korte motivatie naar jules.vaneyck@dicar.be
Wij kijken uit naar je kandidatuur.

Fedasil recrute :

Un infirmier / Une infirmière (h/f/x) pour le centre d’accueil de Neder-Over-Heembeek

Sélection Réserve  Numéro de référence : 99026/364 BIS01 / BES

En quoi consiste le travail ?

Vous êtes responsable d'organiser et d'administrer les soins médicaux et de développer les services médicaux au sein du centre d'accueil de Neder-over -Heembeek. Vous contribuez ainsi à la santé physique et mentale des résidents et résidentes, et ce en tenant compte de la spécificité et de la diversité du groupe cible ainsi que du bien-être général des bénéficiaires de l'accueil.

Un infirmier/une infirmière à Fedasil travaille de manière très autonome et est le premier point de contact des résidents et résidentes en cas de problèmes médicaux. Vous êtes le lien entre le résident/la résidente et la ou le médecin, les prestataires de soins externes et les autres services du centre d'accueil.

À quoi ressemble une semaine de travail ? 

• Vous réalisez des consultations médicales (soins infirmiers), ce qui fait de vous le premier point de contact des résidents/résidentes pour tous leurs problèmes de santé et leurs questions, et vous les orientez si nécessaire. À cet égard, vous pouvez établir des priorités et agir de manière autonome.
• Vous rencontrez les nouveaux résidents et résidentes et réalisez un premier examen (intake) médical ainsi qu'une anamnèse. Vous faites le bilan des problèmes médicaux. Vous êtes responsable de préparer, de suivre et de compléter les dossiers médicaux.
• Vous assurez le suivi des vaccinations et du dépistage de la tuberculose administrés au résident lors de son arrivée à Bruxelles.
• Vous dispensez les premiers secours en cas d'accident et êtes responsable de soigner les éventuelles plaies, de la préparation et de la distribution des médicaments, des injections et d'autres soins infirmiers.
• Vous prenez des rendez-vous avec des prestataires de soins de santé externes. Vous tenez à jour l'agenda médical.
• Vous organisez des consultations chez les médecins généralistes, des organisations externes telles que l'ONE ou des services psychosociaux.

Quoi d'autre ?

• Vous mettez votre expertise à disposition lors des réunions internes et externes et vous participez activement à ces réunions.
• Vous êtes responsable de la gestion des stocks et des commandes de matériel.
• Vous pouvez collaborer à d'éventuels projets (de santé) ainsi qu'à des formations et des moments d'information pour le personnel et les résidents/résidentes.
• Vous serez responsable de mettre en place des séances de promotion de la santé et d'éducation pour les résidents et résidentes, en collaboration avec la coordination médicale et les partenariats externes.

Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

Profil

• Vous êtes un infirmier ou une infirmière enthousiaste qui, de par sa personnalité, sa formation et son expérience, possède les compétences et le dynamisme nécessaires pour contribuer à faire du service médical d'un centre d'accueil un environnement de travail fonctionnel et agréable. À cet égard, vous tenez compte de la dynamique de l'équipe.

Vous faites preuve de résistance au stress et pouvez traiter et résoudre des problèmes.

• Vous travaillez bien en équipe, mais vous êtes également capable de travailler de manière autonome et de prendre des décisions dans le cadre de votre mission en tant qu'infirmier/infirmière. À cet égard, vous pouvez également fixer des limites.
• Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.
• Vous avez des connaissances d'un groupe cible médical avec un bagage culturel différent.
• Vous pouvez travailler couramment avec MS Office : Word, Excel…
• Le travail administratif ne vous décourage pas.
• De l'expérience dans un environnement multidisciplinaire et la maîtrise de l'anglais ou d'autres langues sont un atout. Il ne s'agit cependant pas d'un prérequis.

Conditions de participation

Pour participer à la procédure de sélection, vous devez : 

• être titulaire d'un diplôme bachelier/graduat d’infirmier (le bachelier sage-femme est également accepté pour les diplômes obtenus avant le 1er octobre 2018) ;
• disposer d’un visa délivré par le SPF Santé publique ;
• justifier d’au moins trois mois d’expérience professionnelle particulièrement utile dans l’un des domaines suivants :
• - Infirmier au sein d’une organisation, hôpital ou clinique (public ou privé) ou en tant qu’indépendant ;
• - Sage-femme au sein d’une organisation, hôpital ou clinique (public ou privé) ou en tant qu’indépendant.

Veillez à détailler soigneusement votre parcours professionnel dans votre CV. Pour chaque expérience particulièrement utile, précisez :

• l’employeur
• l’intitulé de la fonction
• les dates d’occupation

Compétences génériques:

ANALYSER LES INFORMATIONS :  analyser les données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.

RESOUDRE LES PROBLEMES : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

ATTEINDRE LES OBJECTIFS : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

SOUTENIR PAR SON EXPÉRIENCE : accompagner les autres, servir de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien. 

Qu’offrons-nous ?

Type de convention

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de minimum 2 ans. Cette réserve peut également être utilisée par d’autres centres d’accueil.

Catégorie A : un horaire administratif avec des heures fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Lieu du travail

Centre d'accueil Neder-Over-Heembeek

Rue Bruyn 11-20

1120 Neder-Over-Heembeek

T 02/266.48.21

info.noh@fedasil.be

Salaire

Article 17 § 1/1 de l’Arrêté royal du 22 octobre 2001 portant diverses dispositions relatives au personnel de l'Agence fédérale pour l'Accueil des Demandeurs d'Asile est d’application pour cette procédure de sélection.

Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction (voir paragraphe Diplôme et expériences), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement :

• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de moins de 3 ans vous serez engagé dans la première échelle de traitement B1. Le salaire mensuel brut minimal est € 2.971,93
• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 9 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement B2. Le salaire mensuel brut minimal est € 3414,07
• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 9 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement B3. Le salaire mensuel brut minimal est € 3767,79

(salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel).

Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles.

Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter : https://bosa.belgium.be/fr/themes/travailler-dans-la-fonction-publique/remuneration-et-avantages/traitement/simulateur-de

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Le service RH vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).

Pourquoi travailler comme infirmier/infirmière à Fedasil ?

Vous travaillez uniquement pendant les heures de bureau. Vous n'avez pas de shifts de nuit ni pendant les week-ends.

Un horaire variable :  des horaires de travail variables (début entre 7h30 et 9h et fin entre 16h et 18h), des congés entre Noël et le Nouvel An et 26 jours fériés par an (dès l'entrée en service et proportionnellement aux prestations et au régime de travail).

Gratuité des transports publics et possibilité de recevoir une indemnité vélo pour vos déplacements domicile-travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Valorisation de votre expérience professionnelle utile.

De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).

 Quel environnement de travail ?

Fedasil fournit une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale. Fedasil assure un accueil et un accompagnement de qualité, est responsable de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés et coordonne l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. Fedasil souhaite contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste. Pour en savoir plus sur la mission de Fedasil, cliquez ici.

Chaque centre d'accueil a sa spécificité et diffère en termes d'infrastructure et de composition.
Vos tâches en tant qu'infirmière/infirmier dépendra donc du centre en question. Vous travaillerez plus précisément au centre d'accueil de Neder-over-Heembeek. Ce COO existe depuis 20024 est l'un des centres d'observation et d'orientation pour mineurs étrangers non accompagnés en Belgique. Le centre offre un premier accueil aux mineurs étrangers qui arrivent dans notre pays sans famille. En tant qu'infirmière/infirmier, vous travaillerez au sein du service médical du centre d'accueil. Vous intégrez une équipe composée d'une secrétaire médicale et d'une psychologue. Le personnel du service médical est présent en semaine pendant les heures de bureau. 

Vos collègues indirects ont des profils très divers et sont responsables du bon fonctionnement du centre : travailleuses et travailleurs sociaux, éducateurs et éducatrices, personnel au service Accueil, accompagnateurs et accompagnatrices… En effet, le centre d'accueil pourvoit non seulement aux besoins quotidiens de base (tels que le logement, la nourriture et les vêtements), mais fournit aussi une aide sociale, juridique et médicale. De plus, le centre organise différentes activités et formations afin que les résidents puissent occuper utilement leur temps.

Envie de postuler ?

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement le ou la responsable de la sélection.

Si cette fonction vous intéresse et que vous vous retrouvez dans le profil, postulez via le lien en bas de cette page. Vous pouvez postuler jusqu'au 01/01/2026.

Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous remettre les documents suivants :

• une lettre de motivation ;
• un CV détaillé (permettant d'évaluer les exigences académiques et votre expérience) ;
• une copie du diplôme exigé ;
• une copie du Visa exigé.

Tenez compte des points suivants :

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

Procédure de sélection

Étape 1 : Présélection

La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire et le visa délivré par le SPF Santé publique). Seuls les candidats dont le profil correspond aux conditions de participation peuvent être  invités à un entretien de sélection :

• être titulaire d'un diplôme bachelier/graduat d’infirmier (le bachelier sage-femme est également accepté pour les diplômes obtenus avant le 1er octobre 2018) ;
• disposer d’un visa délivré par le SPF Santé publique ;
• justifier d’au moins trois mois d’expérience professionnelle particulièrement utile dans l’un des domaines suivants :
• Infirmier au sein d’une organisation, hôpital ou clinique (public ou privé) ou en tant qu’indépendant ;
• Sage-femme au sein d’une organisation, hôpital ou clinique (public ou privé) ou en tant qu’indépendant.

Étape 2 : Processus de sélection

La sélection consiste en une épreuve écrite et un entretien de sélection qui auront lieu le 12/01/2026.

La candidature des candidats retenus mais non sélectionnés est conservée dans une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau. 

Étape 3 : Sélection

Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.

Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la .

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Le service RH vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).

Avez-vous des questions ?

Pour plus d'informations, contactez Hachimiya AHAMADA par mail : timewebnoh@fedasil.be.

ZAS, de drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Samen gaan we voor warme en innovatieve zorg.

ZAS Psychiatrisch Ziekenhuis Stuivenberg maakt actief deel uit van het netwerk SaRA (samenwerkingsverband voor gemeenschapsgerichte geestelijke gezondheidszorg regio Antwerpen). SaRA bouwt aan een geïntegreerd zorgaanbod waarin preventie, detectie, behandeling en herstel een duidelijke plaats krijgen (meer info: https://www.netwerksara.be/).

Het dagziekenhuis Via Via maakt, samen met het Psychiatrisch Verzorgingstehuis, het MPT ’t Stad en MPT 15 24, deel uit van het traject Langdurige Zorg. Het traject richt zich op mensen met een ernstige psychiatrische aandoening die voor een langere periode nood hebben aan een intensieve begeleiding of behandeling bij hun herstel.

Het dagziekenhuis vormt een kruispunt in een transmuraal zorgaanbod van het psychiatrisch ziekenhuis. Hierbij bieden we met ons multidisciplinair team een breed aanbod van therapeutische ontmoetingen aan waarbij de focus ligt op lotgenotencontact en het persoonlijk herstel van een patiënt en diens context.

WAT?

• Vervangingscontract (03/2026 tot en met 19/06/2026)
• ZAS PZ Stuivenberg (2060, Antwerpen)
• 22,8 uur/week (60%)
• Uurrooster: je werkt in dagdiensten (tussen 8u00 en 16u00) met glijtijden.

OVER DE JOB

• Je zorgt voor een warm onthaal van patiënten en maakt hen wegwijs.
• Je staat regelmatig in voor de begeleiding van het bakatelier en je staat ook in voor de ondersteuning van het werkatelier of andere therapieën.
• Je verzorgt een aantal logistieke taken die voor een vlotte werking van de afdeling zorgen.
• Je hebt ook administratieve taken zoals bijvoorbeeld de aanwezigheden registreren, het budget voor therapie beheren en facturen opstellen.

OVER JOU

• Je hebt een diploma logistiek medewerker of zorgkundige.
• Je bent in staat om gestructureerd en nauwkeurig te werken en je hebt oog voor orde en netheid.
• Je bent stressbestendig, kan binnen een multidisciplinair team werken en neemt een collegiale houding aan, eerlijk en objectief in optreden en handelen.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en een correcte houding ten aanzien van de patiënt, zijn context en andere zorgverleners.
• Je gaat strikt om met het beroepsgeheim en de deontologie en stelt je flexibel op in het opnemen van taken.
• Out-of-the-box denken en humor zijn een pluspunt!

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 4 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Voor onregelmatige prestaties ontvang je extra aantrekkelijke toeslagen, die bij ZAS boven het sectorgemiddelde liggen. Zo waarderen we jouw flexibiliteit écht.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Emma Van Hoeck via talent-GGZ@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Liesje Mathyssen, paramedisch afdelingshoofd op 03 217 71 66 of via liesje.mathyssen@zas.be of Luc Boeye, verpleegkundig afdelingshoofd op 03 217 72 90 of via luc.boeye@zas.be.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een laborant of een schoonmaker? Een verpleegkundige of een technieker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een laborant kan pas stalen onderzoeken, als een schoonmaker zorgt voor een hygiënische labo-omgeving.

Nas Farmácias Holon, procuramos manter os colaboradores motivados, com elevados níveis de formação e constante desenvolvimento. Uma cultura organizacional capaz de garantir um Serviço de Excelência.

Uma farmácia do Grupo Holon, localizada na zona de Alenquer, está a recrutar um  Técnico Auxiliar de Farmácia (m/f) para integrar a equipa, com o seguinte perfil:

• Curso técnico auxiliar de farmácia (origatório);
• Experiência profissional em farmácia comunitária;
• Dinamismo e proatividade;
• Espírito de equipa e sentido de responsabilidade.

Oferecemos:

• Horário de Trabalho a full-time: de 2ª-6ª entre às 9h00 e às 20h00 e sábados das 9h00 e às 18h00;
• Farmácia encerra do domingo;
• Um projeto com continuidade;
• Acesso a uma plataforma de e-learning exclusiva e a um plano de formaçao diferenciado;
• Participação em diversos projetos de intervenção farmacêutica.

Se tem dose extra de talento, procura um espaço onde possa crescer, inovar e fazer a diferença, envie-nos o seu CV!

Fedasil recrute :

Un infirmier / Une infirmière (h/f/x)

Pour le centre d’accueil de Neder-Over-Heembeek

Sélection Réserve Numéro de référence : 99026/ 364 BIS01/ B

En quoi consiste le travail ?

Vous êtes responsable d'organiser et d'administrer les soins médicaux et de développer les services médicaux au sein du centre d'accueil de Neder-over -Heembeek. Vous contribuez ainsi à la santé physique et mentale des résidents et résidentes, et ce en tenant compte de la spécificité et de la diversité du groupe cible ainsi que du bien-être général des bénéficiaires de l'accueil.

Un infirmier/une infirmière à Fedasil travaille de manière très autonome et est le premier point de contact des résidents et résidentes en cas de problèmes médicaux. Vous êtes le lien entre le résident/la résidente et la ou le médecin, les prestataires de soins externes et les autres services du centre d'accueil.

À quoi ressemble une semaine de travail ? 

• Vous réalisez des consultations médicales (soins infirmiers), ce qui fait de vous le premier point de contact des résidents/résidentes pour tous leurs problèmes de santé et leurs questions, et vous les orientez si nécessaire. À cet égard, vous pouvez établir des priorités et agir de manière autonome.
• Vous rencontrerez les nouveaux résidents et résidentes et réalisez un premier examen (intake) médical ainsi qu'une anamnèse. Vous faites le bilan des problèmes médicaux. Vous êtes responsable de préparer, de suivre et de compléter les dossiers médicaux.
• Vous assurez le suivi des vaccinations et du dépistage de la tuberculose administrés au résident lors de son arrivée à Bruxelles.
• Vous dispensez les premiers secours en cas d'accident et êtes amenés à dispenser des actes techniques infirmiers (vous êtes notamment responsable de soigner les plaies, de préparer et de distribuer les médicaments, les injections et d'autres soins infirmiers).
  • Vous prenez des rendez-vous avec des prestataires de soins de santé externes. Vous tenez à jour l'agenda médical.
  • Vous organisez des consultations chez les médecins généralistes ou les organisations externes telles que l'ONE ou les services psychosociaux.

Quoi d'autre ?

• Vous mettez votre expertise à disposition lors des réunions internes et externes et vous participez activement à ces réunions.
• Vous êtes responsable de la gestion des stocks et des commandes de matériel.
• Vous pouvez collaborer à d'éventuels projets (de santé) ainsi qu'à des formations et des moments d'information pour le personnel et les résidents/résidentes.
• Vous serez responsable de mettre en place des séances de promotion de la santé et d'éducation pour les résidents et résidentes, en collaboration avec la coordination médicale et les partenariats externes.

Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

Profil

• Vous êtes un infirmier ou une infirmière enthousiaste qui, de par sa personnalité, sa formation et son expérience, possède les compétences et le dynamisme nécessaires pour contribuer à faire du service médical d'un centre d'accueil un environnement de travail fonctionnel et agréable. À cet égard, vous tenez compte de la dynamique de l'équipe.
• Vous faites preuve de résistance au stress et pouvez traiter et résoudre des problèmes.
• Vous travaillez bien en équipe mais vous également êtes capable d'agir de manière autonome et de prendre des décisions dans le cadre de votre mission d'infirmier/infirmière. À cet égard, vous pouvez également fixer des limites.
• Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour plus d'infos : consultez www.fedasil.be
• Vous avez des connaissances d'un groupe cible médical avec un bagage culturel différent.
• Vous pouvez travailler couramment avec MS Office : Word, Excel…

• Le travail administratif ne vous décourage pas.

• De l'expérience dans un environnement multidisciplinaire et la maîtrise de l'anglais ou d'autres langues sont un atout. Il ne s'agit cependant pas d'un prérequis.

Conditions de participation

• Pour participer à la procédure de sélection, vous devez : 

  • être titulaire d'un diplôme bachelier/graduat d’infirmier (le bachelier sage-femme est également accepté pour les diplômes obtenus avant le 1er octobre 2018) ;
  • disposer d’un visa délivré par le SPF Santé publique ;

 Aptitudes générales

ANALYSER LES INFORMATIONS : analyser les données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.
RÉSOUDRE LES PROBLÈMES : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.
ATTEINDRE LES OBJECTIFS : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
SOUTENIR PAR SON EXPERIENCE : accompagner les autres, servir de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien. 

Qu’offrons-nous ?

Type de contrat

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de minimum 2 ans. Cette réserve peut également être utilisée par d’autres centres d’accueil.

Catégorie A : un horaire administratif avec des heures fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Lieu du travail

Centre d'accueil Neder-Over-Heembeek

Rue Bruyn 11-20

1120 Neder-Over-Heembeek

T 02/266.48.21

info.noh@fedasil.be

Salaire

Vous êtes recruté/recrutée au niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum est de 2.971,93€ (salaire de départ sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d'informations, consultez :  https://bosa.belgium.be/fr/themes/travailler-dans-la-fonction-publique/remuneration-et-avantages/traitement/simulateur-de

Pourquoi travailler comme infirmier/infirmière à Fedasil ?

• Vous travaillez uniquement pendant les heures de bureau. Vous n'avez pas de shifts de nuit ni pendant les week-ends.
•  Un horaire variable: des horaires de travail variables (début entre 7h30 et 9h et fin entre 16h et 18h), des congés entre Noël et le Nouvel An et 26 jours fériés par an (dès l'entrée en service et proportionnellement aux prestations et au régime de travail)
• Gratuité des transports publics et possibilité de recevoir une indemnité vélo pour vos déplacements domicile-travail.
• Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.
• Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
• Valorisation de votre expérience professionnelle utile.
• De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).
  
  

Quel environnement de travail ?

Fedasil fournit une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale. Fedasil assure un accueil et un accompagnement de qualité, est responsable de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés et coordonne l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. Fedasil souhaite contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste. Pour en savoir plus sur la mission de Fedasil, cliquez ici.

Chaque centre d'accueil a sa spécificité et diffère en termes d'infrastructure et de composition.
Vos tâches en tant qu'infirmière/infirmier dépendra donc du centre en question. Vous travaillerez plus précisément au centre d'accueil de Neder-over-Heembeek. Ce COO equi existe depuis 2004 est l'un des centres d'observation et d'orientation pour mineurs étrangers non accompagnés en Belgique. En tant qu'infirmière/infirmier, vous travaillerez au sein du service médical du centre d'accueil. Vous intégrez une équipe composée d'une secrétaire médicale et d'une psychologue.  Le personnel du service médical est présent en semaine pendant les heures de bureau. 

Vos collègues indirects ont des profils très divers et sont responsables du bon fonctionnement du centre : travailleuses et travailleurs sociaux, éducateurs et éducatrices, personnel au service Accueil, accompagnateurs et accompagnatrices… En effet, le centre d'accueil pourvoit non seulement aux besoins quotidiens de base (tels que le logement, la nourriture et les vêtements), mais fournit aussi une aide sociale, juridique et médicale. De plus, le centre organise différentes activités et formations afin que les résidents puissent occuper utilement leur temps.

Envie de postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous avez un handicap, vous pouvez demander une adaptation
raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, veuillez en informer préalablement le/la responsable de la sélection.

Si cette fonction vous intéresse et que vous vous retrouvez dans le profil, postulez via le lien en bas de cette page. Vous pouvez postuler jusqu'au 01/01/2026.

Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous remettre les documents suivants :

• une lettre de motivation ;
• un CV détaillé (permettant d'évaluer les exigences académiques et votre expérience) ;
• une copie du diplôme exigé ;
• Une copie du Visa exigé;

Tenez compte des points suivants :

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

Procédure de sélection

Étape 1 : Présélection

La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire et le visa délivré par le SPF Santé publique ). Seuls les candidats dont le profil correspond aux exigences de la fonction peuvent être invités à un entretien de sélection.

Étape 2 : Processus de sélection

La sélection consiste en une épreuve écrite et un entretien de sélection qui auront lieu le 12/01/2026.

La candidature des candidats retenus mais non sélectionnés est conservée dans une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau. 

Étape 3 : Sélection

Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.

Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la fonction.

Avez-vous des questions ?

Pour plus d'informations, contactez Hachimiya AHAMADA par mail : timewebnoh@fedasil.be

Zorgen doe je samen.

Daarom zoeken we een collega die samen met ons het verschil wil maken voor kinderen, jongeren en volwassenen met een zorgnood.

Bij OLO-Rotonde krijg je niet alleen een job, maar een team dat je ondersteunt, een werkgever die jouw eigenheid omarmt en een plek waar menselijkheid altijd de norm is.

We zijn een dynamisch sociale organisatie in volle groei en met een sterke visie en zoeken een begeleider Verblijf Volwassenen, Vluchtheuvel Stabroek. In deze woning, ingebed in de buurt, wonen telkens 2 groepen van 9 volwassenen met een licht tot matige mentale beperking. Zij hebben allemaal een zekere mate van zelfredzaamheid en worden in deze woning op maat begeleid.

Kernopdracht

Onze bewoners ondersteunen in het leven van alledag. Elke bewoner is voor jou een individu en je begeleidt en ondersteunt op maat. Elke dag, avond, weekend en nacht opnieuw geef je het beste van jezelf. Cliënten en collega’s kun je laten groeien en bloeien, en mocht het wel eens tegenzitten dan blijf je communiceren. Jouw open houding is daarom heel belangrijk in deze job. Je hebt een boon voor volwassenen met een mentale beperking. Je zorgt voor een fijne huiselijke sfeer waar iedereen zichzelf kan zijn. Je coördineert de samenwerking met onze ondersteunende diensten, dagcentra, het netwerk en externe partners in de zorg.

Hier herken je jezelf in

• Bachelor / diploma secundair onderwijs met pedagogische, sociale of paramedische oriëntatie, of gelijkgesteld door ervaring 
• Je bent een enthousiaste en gedreven collega die zelfstandig kan werken.
• Je bezit (orthopedagogische) kennis in verband met de doelgroep en hebt bij voorkeur ervaring in het begeleiden van volwassenen met een beperking.
• Je werkt emancipatorisch en cliëntgericht en beschikt over een groot inlevingsvermogen.
• Je bent bereid om ook weekend- en avondwerk te doen.
• Je beschikt bij voorkeur over een rijbewijs type B.

Datum in dienst: Wij verwelkomen jou graag zo snel als mogelijk in ons team.

Wat bieden we jou

• Contract: 26/38u, onbepaalde duur
• Verloning volgens barema VAPH PC 319.01 en relevante werkervaring
• Jouw werkplek wordt Laageind 32/1, 2940 Stabroek
• Fijne voordelen: Benefits@work, woon-werkvergoeding, interessant fietsplan, voorrang bij kinderopvang Tierlantijn, ...
• Opleidingsmogelijkheden
• Bij OLO-Rotonde dragen we zorg voor elkaar. We weten dat zorgen zwaar kan zijn. Daarom zetten we sterk in op begeleiding, ondersteuning en nazorg.

Interesse?

Is deze functie echt iets voor jou? Dan wordt het tijd dat we elkaar ontmoeten. Stuur je cv en motivatiebrief via het online sollicitatieformulier.

Weet je graag meer over onze visie, missie en waarden of heb je vragen? Raadpleeg onze website olo-rotonde.be of mail ons via rekrutering@olo-rotonde.be. Wij beantwoorden je vragen graag.

OLO-Rotonde vzw werft aan op basis van competentie en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, origine, religie of handicap.

De vacature in het kort:

We zoeken voor het Departement Economie, Streekbeleid en Europa – Dienst Landbouw in Antwerpen, een adviseur.

Mag het iets langer?

Dat kan! Als adviseur agro-ecologie ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het uitvoeren van het landbouwbeleid.

Dienst Landbouw focust daarbij op drie thema’s:

• Ruimte voor Landbouw
  Landbouwers kunnen pas land verbouwen als ze ook voldoende ruimte hebben. Vanuit de provincie zetten we dan ook in op agrarische herontwikkeling en adviseren we de andere provinciale diensten over landbouwontwikkelingen.
• Agro-ecologie
  We initiëren en coördineren projecten rond agro-ecologie met de focus op duurzaam omgaan met water, energie en bodem. We kiezen volop voor innovatieve en duurzame oplossingen die door samenwerking met de landbouwers een rechtstreekse impact hebben op het terrein.
• Veerkrachtig verdienmodel
  Landbouwers zijn ondernemers en gaan dan ook steeds op zoek naar nieuwe verdienmodellen. Wij gaan mee met hen op zoek naar haalbare en toekomstbestendige verdienmodellen.

We doen dat niet alleen, maar bijna altijd in samenwerking met heel wat actoren. In het bijzonder werken we nauw samen met de praktijkcentra land- en tuinbouw in de provincie Antwerpen.

Ook het gebiedsprogramma ARO (Arendonk, Ravels, Oud-Turnhout) is deel van dienst Landbouw. Met dit gebiedsprogramma zet provincie Antwerpen in op (be)leefbare landbouw en landschappen.

Wil je nog meer weten?

Super! We doen met plezier jouw takenpakket uit de doeken.

Als adviseur agro-ecologie maak jij het verschil voor de toekomst van de landbouw in de provincie. Je beweegt je vlot tussen provinciaal beleid en lokale besturen en wordt de vertrouwde partner voor steden en gemeenten die hun landbouwbeleid willen versterken en verduurzamen richting meer agro-ecologie. Met jouw expertise en engagement help je hen richting geven aan een landbouw die economisch leefbaar, ecologisch verantwoord en maatschappelijk gedragen is. Je bouwt ook kennis op rond agro-ecologie en ondersteunt hierbij de praktijkcentra (Hooibeekhoeve en Proefbedrijf Pluimveehouderij) richting meer agro-ecologie.

Je bouwt duurzame relaties uit met lokale besturen en andere actoren die betrokken zijn bij landbouw en open ruimte. Door goed te luisteren en in dialoog te gaan, detecteer je hun noden en vragen rond thema’s zoals agro-ecologie maar ook ruimtegebruik, bodem, water, biodiversiteit en nieuwe verdienmodellen. Je weet deze signalen te vertalen naar concrete ondersteuning en begeleidt lokale besturen in de transitie naar meer agro-ecologische landbouw.

Je brengt innovatieve tools en instrumenten – zoals het landbouwkompas en andere beleidsgerichte ondersteuning – tot bij de gemeenten en helpt hen deze ook effectief toe te passen. Zo sla je een brug tussen visie en praktijk en maak je beleid tastbaar op het terrein.

Voor sommige lokale besturen ga je nog een stap verder en begeleid je diepgaande trajecten op maat. Je verdiept je in hun specifieke context, analyseert het potentieel van agro-ecologie op publieke gronden en denkt strategisch mee over een duurzame en toekomstgerichte invulling van landbouwpercelen. Samen met gemeenten en deskundige partners ontwikkel je concrete oplossingen en zet je kansen om in actie.

Nog steeds geïnteresseerd?

Geweldig! Dit verwachten we van jou:

• Je bent een netwerker pur sang. Met je sterke sociale vaardigheden kost het je weinig moeite om nieuwe contacten te leggen en bestaande relaties te versterken.
• Je werkt moeiteloos samen met collega’s, lokale besturen en externe partners en weet sterke, gedragen netwerken te bouwen die echte impact creëren. Je brengt mensen en organisaties op één lijn en weet samen resultaten te boeken die ertoe doen.
• Met jouw scherpe probleemanalyse doorgrond je complexe vraagstukken en vertaal je ze naar duidelijke inzichten en slimme, uitvoerbare oplossingen. Je behoudt het overzicht en weet focus te brengen waar het echt nodig is.
• Geen uitdaging is te groot, want jij plant en organiseert grote of complexe projecten met precisie en structuur. Onverwachte wendingen en korte deadlines pak je soepel op, altijd met oog voor het grotere geheel en de impact op anderen.
• Dankzij jouw organisatiesensitiviteit beweeg je je met gevoel voor context en realiteit binnen een netwerk van verschillende entiteiten en belangen, en onderneem je acties die doordacht, effectief en gedragen zijn.
• Met jouw natuurlijke klantgerichtheid voel je de behoeften van klanten feilloos aan en zet je die om in concrete, waardevolle acties. Je streeft voortdurend naar verbeterde dienstverlening en echte meerwaarde voor iedereen die je ondersteunt.
• Je hebt kennis over agro-ecologie, hedendaagse landbouwvoering en de landbouwsector.

Voor deze vacature zijn er geen diplomavereisten. In deze functie is echter een masterdiploma denkniveau gewenst. Kandidaten die voldoen aan de ervaringsvereisten maar niet in het bezit zijn van minimum een geldig masterdiploma dienen deel te nemen aan een capaciteitsproef.

Wat bieden wij jou?

Een aantrekkelijk salarispakket in loonschaal A1a-A1b waarbij je brutoloon tussen de 3.864,35 euro en 6.013,18 euro ligt, aangevuld met diverse extralegale voordelen:

• gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluiten
• maaltijdcheques van 8 EUR
• gratis openbaar vervoer voor verplaatsing van en naar het werk
• fietsvergoeding (maximum)
• 36 dagen jaarlijkse vakantie
• extralegaal pensioen voor contractuele functies
• aanvullende ziekteverzekering
• diverse opleidingsmogelijkheden
• personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten
• flexibele werkuren
• laptop en gsm
• mogelijkheid tot fietslease

Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto en netto maandsalaris.

Wil je als adviseur agro-ecologie bij provincie Antwerpen aan de slag, dan doorloop je eerst de volgende selectiestappen:

• Solliciteer ten laatste 18 januari 2026. Overtuig ons met een krachtige motivatiebrief en CV waarom deze job jou op het lijf geschreven is.
• Cv-screening, waar op basis van relevante ervaring, affiniteit met het functieprofiel en motivatie maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan.
• Capaciteitsproef (digitaal - enkel voor kandidaten zonder masterdiploma)
• Thuisopdracht: je ontvangt een opdracht en krijgt de tijd om je voor te bereiden. Tijdens het interview licht je deze opdracht toe en stellen we bijkomende vragen.
• Competentiegericht interview op 5 of 9 februari 2026 in het provinciehuis (Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen). Houd deze datum alvast vrij in je agenda.

Meer informatie over deze onderdelen kan je hier lezen.

Waar wacht je nog op?

Je bent duidelijk geïnteresseerd. Top! Dan moet je ervoor gaan. Je kandidaat stellen doe je zo:

Solliciteer ten laatste 18 januari 2026. Overtuig ons met een krachtige motivatiebrief en cv waarom deze job jou op het lijf geschreven is.

Praktisch

• We bieden je een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aan.
• Je zal werken in het provinciehuis: Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen (heel vlot bereikbaar met het openbaar vervoer).
• Voor meer info over de inhoud van de functie kan je terecht bij: Lies Cambie, diensthoofd Landbouw (0492554261 of lies.cambie@provincieantwerpen.be).
• Voor meer info over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij Marie Leestmans (03 240 57 64 of marie.leestmans@provincieantwerpen.be).

Bioscoopmedewerker Kinepolis Den Bosch

Jouw rol bij Kinepolis

Het realiseren van de ultieme filmbeleving voor onze bezoekers samen met ons gedreven sterrenteam. Jij speelt hierin een hoofdrol door onder andere:

• Te zorgen voor een warm ontvangst van onze bezoekers en hét visitekaartje van de bioscoop te zijn;
• Het beheer van de voorraad en de verkoop van kaartjes, food en non-food;
• Te zorgen voor een schone en opgeruimde bioscoop;
• Evenementen om te toveren tot een waar succes.

Daarnaast is er bij Kinepolis vaak ruimte voor eigen initiatief en verbreding van de werkzaamheden.

Jouw talenten

Om deze rol in te kunnen vullen, zijn wij op zoek naar de volgende talenten:

• Gastgerichtheid: je denkt en handelt altijd gastgericht en speelt in op de wensen en problemen van bezoekers;
• Teamplayer: je werkt goed samen met anderen en bent flexibel;
• Hands-on: je handelt proactief en toont initiatief in onverwachte situaties;
• Sociaal: je draagt zorg voor een vriendelijke en gastvrije filmbeleving voor onze bezoekers.

De voordelen

• Makkelijk te combineren, bijvoorbeeld met jouw studie;
• Een gevarieerde rol in een dynamische omgeving, geen dag is hetzelfde;
• Leuke collega’s die geregeld activiteiten met elkaar ondernemen;
• Via Benefits@Work krijg je leuke kortingen op mode, elektronica, dagjes uit en meer;
• Een personeelspas waarmee je tegen een kleine bijdrage onbeperkt naar de film kan;
• Jouw salaris is inclusief vakantiegeld en vakantie uren (een all-in salaris). Het salaris is leeftijdsafhankelijk, in de tabel hieronder zie je wat jij vanaf 1 januari 2026 zult gaan verdienen.
  

  Leeftijd	Uurloon (all-in)
  21(+)	€ 17,58
  20	€ 14,06
  19	€ 10,55
  18	€ 8,79
  17	€ 6,94
  16	€ 6,06

Beschikbaarheid

Het betreft een parttime functie van minimaal 3 en maximaal 39 uur per week, waarin jij jouw eigen beschikbaarheid opgeeft. Aangezien de weekenden de drukste periodes zijn voor bioscopen, zijn we specifiek op zoek naar collega’s die graag in het weekend werken. In de schoolvakanties verwachten wij een verruimde beschikbaarheid. Op basis van deze beschikbaarheid worden de roosters opgesteld, hierdoor sluit het rooster altijd aan op jouw situatie. Let op: een sluitdienst kan tot 01.00 uur duren.

Solliciteer en word onderdeel van ons sterrenteam!

Herken jij je in het bovenstaande profiel? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.  Kinepolis streeft naar een team dat net zo divers is als de filmgenres die we draaien. Hoe diverser en inclusiever ons team, des te beter worden onze klantenservice en filmbeleving!

De casting voor deze rol begint met cv en motivatiebrief. Het managementteam neemt alle aanmeldingen met zorg door. Binnen een paar dagen hoor je of je bij ons op auditie mag komen (een kennismakingsgesprek op locatie met het management). Is er een wederzijdse klik? Dan gaan we graag met jou in gesprek over jouw contract en startdatum.

Wij heten je graag welkom!

Het team CSA (Centrale Sterilisatie Afdeling) staat te popelen om je te verwelkomen en je op de werkvloer volledig wegwijs te maken in de werking van hun dienst. Onze CSA afdeling bundelt in de campus van Rumbeke alle krachten en verzorgt de reiniging, desinfectie, verpakking en sterilisatie van alle chirurgische instrumenten en medische hulpmiddelen voor alle campussen van AZ Delta. Zo zorg je er dus voor dat de artsen ingrepen kunnen uitvoeren met correct steriel materiaal, zodat de operatie goed verloopt voor de patiënten.

Heb je graag veel omhanden en heb je zin om dit team te komen versterken? Lees dan snel verder. 

Wij hebben deze job voor jou

• Globaal genomen voer je jouw job uit volgens de procedures en veiligheidsnormen die gelden binnen de centrale sterilisatieafdeling.
• De instrumenten (van operaties en consultaties) dienen bij aankomst op de afdeling vooreerst manueel door jou voorgereinigd te worden in de onreine zone alvorens ze machinaal gereinigd worden.
• Vervolgens komen ze in de reine zone terecht waar je de sets samenstelt alvorens ze worden ingepakt.
• Tot slot worden de sets gesteriliseerd en dienen ze door jou op de juiste kar voor transport geplaatst te worden.

Wij kijken uit naar jou

• Je bent minstens in het bezit van een diploma secundair onderwijs. Voor het overige primeert voor ons de motivatie en de goesting om binnen onze afdeling aan de slag te gaan en de job onder de knie te krijgen. Heb je reeds ervaring in een gelijkaardige functie, dan is dat uiteraard mooi meegenomen!
• Je hebt oog voor de kwaliteit van jouw werk, werkt ordelijk, streeft ernaar jouw taken perfect uit te voeren en dit alles volgens de procedures die vooropgesteld worden.
• Je bent een aangename teamplayer die zich herkent in de waarden van AZ Delta en zich collegiaal opstelt naar de collega's toe.
• Hoewel je graag in team werkt, deins je er niet voor terug om verantwoordelijkheid te nemen en zelfstandig te werken.
• Je stelt je flexibel op en neemt deel aan verschillende shiften. Er wordt een roulement opgemaakt van 12 weken zodat je ruim op voorhand jouw werkrooster kent. Er zijn verschillende mogelijke shiften waarbij je twee maal per week de late shift hebt:
  • vroegdienst van 6u15 tot 15u15
  • dagdienst van 9u tot 17u30
  • laatdienst van 12u30 tot 21u

Wij zorgen voor jou

Is deze vacature op jouw lijf geschreven? Bekijk dan zeker wat we jou te bieden hebben. 

• Een uitdagende functie met een contract van onbepaalde duur in een voltijdse tewerkstelling.
• Een competitief salaris dat de IFIC barema’s volgt, rekening houdende met de relevante anciënniteit die je hebt opgebouwd.
• Een aantal aantrekkelijke (extralegale) voordelen zoals:
  • Maaltijdcheques
  • Hospitalisatieverzekering
  • Tussenkomst voor woon-werkverkeer
  • Toeslagen voor onregelmatige prestaties
  • Fietsvergoeding
  • Mogelijkheid tot fietslease
  • Tal van kortingen via ons voordelenplatform Benefits@work
  • Ruime en gevarieerde keuzes in ons bedrijfsrestaurant waar je als medewerker aan een voordelig tarief van een heerlijke maaltijd geniet.

Wij zijn er voor jou

Meer informatie over de inhoud van de functie kan je verkrijgen bij hoofdverpleegkundige Valerie Malfait op het telefoonnummer 051 23 75 23.

Voor alle overige vragen kan je contact opnemen met HR adviseur rekrutering en selectie Sarah Vandenbroucke op het telefoonnummer 051 23 73 58.

Ben jij onze één uit de duizend?

Laat ons dat samen verder ontdekken! Solliciteer online en bezorg ons jouw cv en motivatiebrief. Je mag rekenen op een discrete behandeling van jouw kandidatuur.

Omwille van de eindejaarsperiode zal deze selectieprocedure opgestart worden in januari.

AZ Delta stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, gender, afkomst of beperking.

Inwonend gebouwbeheerder 

Ben jij een zorgzame doener met verantwoordelijkheidsgevoel? 

Hecht je belang aan orde, netheid en veiligheid? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Voor onze schoolsite in Boom (Beukenlaan 44/B1) zoeken we een inwonende gebouwbeheerder. Jij bent het waakzame oog dat toeziet op het dagelijks beheer, onderhoud en de veiligheid van het domein. Dankzij jouw betrokkenheid blijft de schoolomgeving in topvorm. 

Als inwonende medewerker kan je een volledig gerenoveerde woning voordelig huren (584 euro/maand exclusief water, gas en electriciteit), pal naast de school. Zo combineer je werk en wonen op een unieke manier. 

Wat doe je? 

• Je staat in voor de dagelijkse schoonmaak of het technisch onderhoud (binnen en buiten), afhankelijk van jouw sterktes. 
• Je houdt toezicht op het gebouw na sluitingstijd (vanaf 19u op weekdagen, op woensdag vanaf 17u) : je doet een controleronde en kijkt na of alle lichten zijn gedoofd, of de ramen gesloten zijn, of er ergens een onveilige situatie is ... 
• Je helpt occasioneel bij evenementen en zaalverhuur (weekdagen tussen 18u en 22u). 
• Je bent het eerste aanspreekpunt bij alarmen of noodgevallen (tussen 17u en 8u30). 
• Je bent beschikbaar tijdens Tomorrowland (2 weekends). 

Heb je graag meer informatie over de jobinhoud? Neem dan contact op met kurt.buelens@provincieantwerpen.be | 03 880 82 14 tijdens de kantooruren.(van 22 december 2025 tot en met 4 januari 2026 is de school gesloten)

Wie zoeken we? 

• Je onderscheidt je dankzij je betrouwbaarheid en groot verantwoordelijkheidsgevoel.  
• Je handelt als een goede huisvader/-moeder. 
• Je bent technisch handig, en/of je hebt een basiskennis van schoonmaaktechnieken en schoonmaakproducten.
• Je bent zelfstandig.
• Je bent discreet.
• Je bent flexibel en bereid om ’s avonds te werken. 
• Tijdens volgende collectieve sluitingen van de school word je verplicht om verlof of prikklokuren op te nemen:
  - Zomervakantie van 15/7 - 15/8
  - Weekend OLH-Hemelvaart (vrijdag)
  - Kerstvakantie (2 weken)
  - Paasvakantie (1 week)
• Je hebt een goede kennis van het Nederlands, zowel geschreven als mondeling.

Wat mag je van ons verwachten? 

• voltijdse functie (38u/week) met een contract van onbepaalde duur 
• brutoloon tussen €2.306 en €3.173 (schaal D1) 
• extra vergoedingen voor nacht- en weekendwerk 
• 36 vakantiedagen, op te nemen tijdens de schoolvakanties 
• maaltijdcheques van €8/dag 
• hospitalisatieverzekering & aanvullend pensioen 
• gerenoveerde huurwoning van 81 m² met 2 slaapkamers, kelder, nieuwe keuken en badkamer. Parkeerplaats inbegrepen. (Geen tuin) 

Ontdek meer over onze uitgebreide extralegale voordelen en gebruik onze loonsimulator op de website om een inschatting te krijgen van zowel je bruto als netto maandsalaris.

Waag je kans en hou 28 januari 2026 en  10 februari 2026 alvast vrij in je agenda! 

Bezorg ons tot en met zondag 18 januari 2026 je cv en een sterke motivatiebrief.

• 20 januari 2026: screening cv’s – max. 10 kandidaten worden weerhouden. 
• Persoonlijkheids- en integriteitstest: online en adviserend.
• Interview: 28 januari 2026
• Praktische proef en rondleiding woonst: 10 februari 2026.
• Eindselectie. 

Wil je graag wat meer weten over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen? Dan helpt Kirsten van Wauwe, consulente Werving & Selectie je graag verder. (tel +32 3 240 64 74 of kirsten.vanwauwe@provincieantwerpen.be)

Van 22 december 2025 tot en met 4 januari 2026 ben ik niet bereikbaar!

 SERIS Security, met meer dan 100 jaar ervaring op de teller, biedt verschillende expertises aan waaronder Security, Monitoring, Technology, Logistics, Services en Academy. Als ‘Total Security Concept Provider’ leveren we globale security-oplossingen aan voornamelijk bedrijven en overheidsinstellingen. 
Seris Technology, bekend om zijn innovatieve aanpak en het streven naar excellentie, blijft uitbreiden. Om deze groei te blijven verzekeren, zijn we op zoek naar een technieker die als monteur/installateur de installatie van verschillende producten op zich zal nemen. Als dit je niet aanspreekt, omdat je meer gepassioneerd bent door onderhoud dan door installatie, bekijk dan zeker onze andere vacatures: we are hiring!

Takenpakket

Als Technieker Installatie ga je aan de slag in het team Projecten en word je samen met je collega’s ingezet bij de plaatsing van nieuwe beveiligingssystemen bij onze klanten .

Afhankelijk van het project, rekenen we op jou om onder leiding van een ervaren collega :

• Bekabeling & toebehoren te voorzien
  • Het zwaardere werk (bv. kabelgoten slijpen) besteden we zoveel mogelijk uit, al kunnen dit soort klusjes occasioneel wel vereist zijn!
• Elektrische bordenbouw te verzorgen
• Installeren, aansluiten, afregelen, reinigen & testen van de verschillende componenten van de op te leveren oplossingen

Voor deze job ben je de meeste dagen onderweg, dus je moet wel iemand zijn dat het niet erg vindt om op de baan te zijn. 

De ideale collega

Must have:

• Kennis Elektriciteit of Elektronica: je hebt ofwel een diploma BSO/TSO in deze richting, ofwel al een eerste relevante ervaring van enkele jaren waardoor je ons kan overtuigen van je kennis (planlezen, schema begrijpen, plaatsen componenten en bekabeling)
• Rijbewijs B
• Geen hoogtevrees
• Blanco strafblad
• Een goede kennis van Nederlandse taal

Nice to have:

• Attest VCA, BA5, hoogtewerker
• MIBZ – installatie & onderhoud
• Basiskennis Engels of Frans

Interesse?

Aarzel zeker niet om je CV alvast door te sturen, dan nemen we sowieso binnen enkele dagen contact op. Na een eerste kennismakingsgesprek met een collega van de rekrutering, word je uitgenodigd voor een tweede (en laatste!) gesprek met de teamleader.

Is er iets niet duidelijk? Geef gerust een seintje voor een vrijblijvend (telefoon) gesprek om het op te helderen. E mail: jmpundu@seris.be

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Assistent medisch secretariaat (m/v/x)

voor het opvangcentrum van Machelen

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9068-154

FUNCTIE

Doel

Aan de hand van een aantal uitvoerende administratieve taken bied je ondersteuning aan je dienst om de algemene werking ervan te optimaliseren.

Context

Het centrum heeft een capaciteit van 395 plaatsen en er werken 75 medewerkers.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden. Als administratief assistent werk je binnen de administratieve dienst, deze bestaat uit…medewerkers waaronder... (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Je behandelt administratieve taken van de arts(en)en de verpleegkundigen efficiënt en adequaat, met het oog op de ondersteuning die nodig is voor de goede werking van de medische dienst.

Je bent verantwoordelijk voor de correcte inhoud van de medische dossiers door het volgen van procedures en richtlijnen, om de beschikbaarheid van informatie te garanderen. Dit omvat de koppeling van medische documenten aan een elektronisch medisch dossier(EMD), de aanmaak van nieuwe medische dossiers en beheer van bestaande dossiers, alsook de klassering en archivering van bestanden.

Je zorgt ervoor dat derden toegang hebben tot de dienst en de organisatie, zodat ze een correct en gepersonaliseerd onthaal krijgen. Dit omvat het verstrekken van telefonische basisinformatie, het organiseren van medische consultaties (intern en extern) en het opvragen van de nodige informatie om de aanvrager de juiste informatie te kunnen verstrekken.

Je verwerkt informatie in bestanden correct, zodat deze duidelijk en systematisch is voor verdere verwerking. Dit omvat het encoderen, het wijzigen, corrigeren en up to date houden van gegevens.

Je voert een eerste controle uit in de specifieke database van de administratieve gegevens en betreffende vaccinaties en TBC screenings van de bewoners en voert deze gegevens in het EMD.

Je staat mee in voor de controle en verwerking van de facturatie van de externe hulpverleners.

Je beheert mee de agenda van de medische dienst.

Je doet aanvragen ten laste neming namens de bewoners volgens de geldende procedures.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs, bij voorkeur in een administratieve richting.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in het opvolgen van administratieve dossiers.

Technische competenties

Je hebt een goede basiskennis van MS Office: Word, Excel, …

Je hebt voeling met/interesse in het werken met/voor een kwetsbare en diverse doelgroep.

Generieke competenties

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

SERVICEGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.

IN TEAM WERKEN: Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen.

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds (38u) contract onbepaalde duur.

Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar.

De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil Machelen

Bessenveldstraat 15

1831 Machelen/Diegem

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau C1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het maandsalaris bedraagt minimum bruto € 2.524,48 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 04/01/26.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.  

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden vanaf 05/01/26.Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer Barin Aldur (selectieverantwoordelijke) via hr.machelen@fedasil.be

Wordt dit binnenkort jouw takenpakket?

• Met de heftruck en rolbrug zorg jij voor het laden en lossen van de vrachtwagens en ben je verantwoordelijk voor de ladingzekerheid.
• Je zorgt voor een vlotte en correcte orderpicking in het magazijn.
• Je gebruikt computersystemen voor het registreren, opvolgen en verwerken van magazijngegevens.
• Je voert administratieve taken uit, zoals het ingeven van bestellingen in het ERP-systeem.
• Orde en netheid in het magazijn bewaak je actief om een veilige en efficiënte werkomgeving te garanderen.
• Je hebt regelmatig contact met interne collega’s en externe chauffeurs.
• Fysieke taken zoals het verpakken op maat maken deel uit van je dagelijks werk.

Ben jij de ideale match?

• Je behaalde minstens een middelbaar diploma en hebt enkele jaren ervaring als magazijnmedewerker.
• Je beschikt over een rijbewijs B (BE). Heb je daarnaast ook een heftruckattest en rolbrugattest, dat is zeker een troef!
• Je bent een zelfstandig werker die het overzicht goed kan bewaren.
• Je ben communicatief sterk en hebt geen schrik om andere talen (Frans en Engels) te spreken.
• Je schakelt moeiteloos tussen taken, ook als het hectisch wordt.
• Je hecht veel belang aan veiligheid en zorgt voor een nette en overzichtelijke werkplek.
• Je straalt onze waarden uit: expertise, doorzettingsvermogen, integriteit, passie en dynamisme!

Wat bieden wij?

• Een leuke job met veel variatie in een West-Vlaams familiebedrijf.
• We voorzien een voltijds contract van onbepaalde duur met aantrekkelijk loonpakket aangevuld met maaltijdcheques, eco-cheques, groepsverzekering en Benefits@work.
• We bieden werk in daguren met een vrije vrijdagnamiddag – jouw weekend begint dus extra vroeg!
• Je maakt deel uit van een dynamisch team waar mensen centraal staan en er al eens ruimte is voor een goed feestje.
• Bij ons verveel je je geen seconde, want wij werven aan voor een carrière en niet voor een job.