Hou je van klantencontact, steek je graag de handen uit de mouwen en werk je graag tussen tuinmeubelen, BBQ’s en kookartikelen? Voor onze winkel in Ninove zoeken we een enthousiaste Medewerker Seizoensartikelen.

In deze functie combineer je klantenadvies met fysiek werk. Je helpt klanten bij hun keuze, zorgt voor een aantrekkelijke afdeling en helpt ook actief bij het verplaatsen en klaarzetten van grotere en zwaardere artikelen.

Jouw uitdaging

Je werkt op onze seizoensafdeling met onder andere tuinmeubelen, parasols, BBQ’s en kookartikelen.

Je taken zijn gevarieerd:

• Je verwelkomt klanten en helpt hen bij het maken van de juiste keuze.
• Je geeft advies over ons assortiment tuinmeubelen, BBQ’s en kookartikelen.
• Je vult de afdeling aan en zorgt ervoor dat alles netjes en aantrekkelijk gepresenteerd staat.
• Je helpt bij het uitpakken, monteren, verplaatsen en klaarzetten van artikelen.
• Je ondersteunt klanten bij het meenemen van grotere aankopen.
• Je houdt mee de voorraad en orde op de afdeling in het oog.
• Je werkt samen met je collega's om klanten een fijne winkelervaring te bezorgen.

Belangrijk: deze functie is fysiek. Tuinmeubelen, parasols en andere artikelen kunnen groot en zwaar zijn. Je vindt het dus geen probleem om regelmatig fysiek de handen uit de mouwen te steken.

Wie zoeken we?

We zoeken vooral iemand met de juiste ingesteldheid. Je bent klantvriendelijk, praktisch en actief en houdt van een job waarin je niet de hele dag stilzit.

Je:

• bent fysiek in staat om zwaardere artikelen te tillen en te verplaatsen;
• helpt klanten graag en communiceert vlot;
• werkt zelfstandig, maar bent ook een echte teamplayer;
• ziet werk en neemt initiatief;
• werkt nauwkeurig en houdt van een verzorgde winkelomgeving;
• hebt interesse in tuinmeubelen, BBQ, koken of outdoor living. Ervaring is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

Jouw werkuren

Je werkt idealiter 4 dagen per week en bent flexibel inzetbaar binnen de openingsuren van de winkel.

Omdat het weekend een belangrijk moment is voor onze klanten, werk je één dag per weekend: zaterdag óf zondag.

Zin om mee te werken aan een inspirerende winkel?

Hou je van afwisseling tussen klanten helpen en actief bezig zijn op de winkelvloer? Dan maken we graag kennis met jou!

Solliciteer en ontdek hoe het is om deel uit te maken van het team van Oh’Green Ninove.

Encontre o seu lugar connosco!

A Heritage Wines é uma empresa de distribuição de vinhos que integra o Grupo The Fladgate Partnership, com uma forte aposta na captação e transformação de talento.

Estamos à procura de um Assistente Administrativo (M/F/D) para integrar a nossa equipa.

Principais responsabilidades:

• Receber as encomendas de compra e assistir o armazém na conferência da mercadoria;
• Emitir guias de remessa e faturas a clientes;
• Agendar entregas com o parceiro logísticos e registar pedidos;
• Dar apoio noutras tarefas de carácter administrativo.

Requisitos:

• Conhecimentos SAP (preferencial);
• Conhecimentos de Excel;
• Excelente capacidade de planeamento e organização;
• Boa capacidade de comunicação.

Se acha que tem o perfil que procuramos, não perca mais tempo. Candidate-se a uma empresa em crescimento!

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a sua!

Encontre o seu lugar connosco!

A Heritage Wines é uma empresa de distribuição de vinhos que integra o Grupo The Fladgate Partnership, com uma forte aposta na captação e transformação de talento.

Estamos à procura de um Assistente Administrativo (M/F/D) para integrar a nossa equipa.

Principais responsabilidades:

• Receber as encomendas de compra e assistir o armazém na conferência da mercadoria;
• Emitir guias de remessa e faturas a clientes;
• Agendar entregas com o parceiro logísticos e registar pedidos;
• Dar apoio noutras tarefas de carácter administrativo.

Requisitos:

• Conhecimentos SAP (preferencial);
• Conhecimentos de Excel;
• Excelente capacidade de planeamento e organização;
• Boa capacidade de comunicação.

Se acha que tem o perfil que procuramos, não perca mais tempo. Candidate-se a uma empresa em crescimento!

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a sua!

O Grupo Lusíadas Saúde, com 25 anos de história, é hoje uma das referências na saúde em Portugal.

Crescemos com base na proximidade, na inovação e numa forma de cuidar que valoriza as pessoas — os nossos profissionais, os nossos clientes e todas as diferenças que nos tornam únicos. Valorizamos a abertura, compaixão, lealdade e integridade, entendendo que é o que torna a nossa equipa verdadeiramente única.

Somos uma equipa com mais de 8.000 profissionais para quem “Sabemos Cuidar” é um compromisso diário.

Neste momento, pretendemos recrutar um(a) Técnico de Imagiologia para, para o Hospital Lusíadas Porto.

Perfil Pretendido:

• Licenciatura em Imagem Médica e Radioterapia;
• Experiência profissional em contexto hospitalar (preferencial);
• Disponibilidade para turnos rotativos.

Principais Responsabilidades:

• Realização de exames complementares de Diagnóstico e Terapêutica de Imagiologia, nomeadamente nas áreas de Radiologia Convencional, Tomografia Computorizada, Ressonância Magnética e Bloco Operatório;
• Realização de Exames Complementares de Diagnóstico e Terapêutica na área de Neurorradiologia, nomeadamente nas áreas de Tomografia Computorizada e Ressonância Magnética.

Benefícios de Ser Lusíadas:

• Dia de aniversário;
• Seguro de saúde para o próprio;
• Formação contínua e mobilidade interna – Academia Lusíadas | Knowledge Center;
• Your Baby Matters | Kit maternidade;
• Apoios ao regresso às aulas e Natal;
• Clube Lusíadas Vantagens | Descontos exclusivos;
• Seguro para a família e condições especiais para agregados familiares;
• Apoio a filhos de colaboradores com necessidades especiais – Lusíadas em Família.

No Grupo Lusíadas Saúde promovemos um ambiente inclusivo e diverso, onde valorizamos as diferenças e garantimos igualdade de oportunidades para todas as pessoas, independentemente da sua identidade, origem ou condição.

Se partilha os nossos valores e quer integrar um projeto de referência na saúde em Portugal, envie o seu CV atualizado e junte-se a uma equipa que sabe cuidar!

Técnico de Serviço ao Cliente

Hospital da Luz do Ribatejo - Santarém

O Hospital da Luz do Ribatejo está a nascer e procuramos profissionais que queiram fazer parte deste projeto desde o primeiro dia.

Integrado na rede Hospital da Luz, uma das principais referências da saúde privada em Portugal, o novo hospital pretende afirmar-se como um polo de excelência clínica, inovação e proximidade, colocando sempre as pessoas no centro dos cuidados. Esta é uma oportunidade única para integrares uma equipa fundadora e contribuires ativamente para a construção de uma nova unidade de saúde na região.

Se gostas de trabalhar com pessoas, valorizas um atendimento de excelência e procuras um novo desafio profissional, esta oportunidade pode ser para ti.

O teu papel

Serás uma peça fundamental na experiência dos nossos clientes, garantindo um atendimento próximo, eficiente e alinhado com os padrões de excelência da Luz Saúde.

No dia a dia, irás:

• Garantir o adequado atendimento e acompanhamento dos clientes;
• Proceder ao agendamento de consultas e/ou exames;
• Efetuar a admissão e alta de internamento;
• Assegurar o contacto com seguradoras e subsistemas de saúde;
• Proceder à faturação inerente ao processo do cliente;
• Contribuir para uma experiência diferenciadora em cada momento de contacto com o cliente.

O que procuramos

Gostaríamos de contar contigo se:

• Tens experiência em funções de atendimento ao cliente ou administrativas, preferencialmente no setor da saúde;
• Demonstras excelentes competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Tens orientação para o cliente e para a qualidade do serviço prestado;
• Revelas capacidade de organização, rigor e sentido de responsabilidade;
• Valorizas o trabalho em equipa e ambientes dinâmicos;
• Tens disponibilidade de horários e para trabalhar presencialmente no Hospital da Luz do Ribatejo.

Porquê juntar-te a nós?

• Integrar uma nova unidade hospitalar desde a sua fase de abertura;
• Participar num projeto ambicioso, inovador e focado na excelência clínica e na experiência do cliente;
• Contribuir ativamente para a construção de uma equipa e de uma cultura desde o primeiro dia;
• Fazer parte de um ambiente de trabalho colaborativo, dinâmico e orientado para as pessoas;
• Beneficiar de oportunidades de desenvolvimento profissional num dos maiores grupos privados de saúde em Portugal;
• Integrar uma marca reconhecida pela qualidade dos seus cuidados e pela valorização dos seus profissionais.

Queres fazer parte deste novo projeto?

Envia-nos a tua candidatura e vem contribuir para a construção do Hospital da Luz do Ribatejo desde o primeiro dia.

Muda! Na Luz podes brilhar!

With more than 12 years’ experience in the bakery and pastry segment in the Greater Lisbon area, and an established presence in the everyday life of the Portuguese people, A Padaria Portuguesa, now with renewed image and outlets, is expanding its horizons with a focus on quality, innovation and the circular economy.

The transformation of the brand and consequent new challenges require sustained investment in the structure, which is why we are now recruiting a Shop Assistant.

Role:

Under the guidance of the shop manager, to ensure the best customer service and compliance with the procedures defined by the brand.

Responsibilities:

• Customer service;
• Compliance with hygiene and food safety rules;
• Ensuring all areas of the outlet are kept clean;
• Restocking shelves;
• Finalising outlet products.

Requirements:

• Customer service experience;
• Customer focus;
• Flexibility;
• Friendly and good natured;
• Willingness to work rotas.

What you will find:

• A solid company with a well-defined strategy for the future, which is seeking to continue growing and to become a benchmark company in the Portuguese retail food sector;
• Challenging projects;
• A dynamic and close-knit environment;
• Prospects for career advancement.

Apply now if you think you are the right ingredient for this successful recipe and can see yourself as a part of our brand!

Ben jij een verpleegkundige die klaar is voor meer verantwoordelijkheid?
Zie jij jezelf als spilfiguur fungeren binnen een gedreven team dat meewerkt aan de revalidatie van jongeren en jongvolwassenen?

Dan maken wij graag kennis met jou!

Werken bij RevArte?

Da’s kiezen voor een warme werkplek waar je voldoening haalt uit je werk!
Jouw toekomstige collega’s zijn trots om deel uit te maken van RevArte en dat is niet zomaar: ons revalidatieziekenhuis heeft een ijzersterke reputatie op vlak van kwalitatieve, hoogstaande , innovatieve en revalidantgerichte zorg.

Allemaal samen – artsen, verpleegkundigen, zorgkundigen, therapeuten enz. – werken we aan één doel: revalidanten helpen zodat ze met meer zelfredzaamheid terug naar huis kunnen gaan. Optimisme, samenwerking en ambitie staan centraal in RevArte!

RevArte maakt deel uit van MKL – Meer Kwaliteit van Leven, een zorggroep waar meer dan 650 collega’s het verschil maken op vier unieke sites in de Antwerpse regio:

• Revalidatieziekenhuis RevArte (Edegem)
• Zorgcampus Hof ter Schelde (Antwerpen Linkeroever)
• WZC Hof ten Dorpe (Wommelgem)
• WZC Hof Sint Jozef (Antwerpen Kiel)

Elke dag bouwen we er samen aan mensgerichte zorg — de soort zorg waar je zelf zonder aarzelen voor zou kiezen. Elke site heeft zijn eigen karakter, maar overal voel je dezelfde warmte, dezelfde ambitie en dezelfde drive om kwaliteitsvol te werken. 

Wat ga je doen?

We zoeken een ‘Verpleegkundig Eerst Verantwoordelijke’ (V1V) voor afdeling Centrum Herbosch, de afdeling gespecialiseerd in revalidatie van jongeren en jongvolwassenen. Onze voormalige  V1V, Marie, kreeg de opportuniteit om door te groeien naar hoofdverpleegkundige van de afdeling en zoekt nu haar eigen sidekick om een sterke tandem mee te vormen.

In haar afwezigheid zal jij als eerste verantwoordelijke de leiding nemen over de dagelijkse operationele werking van de afdeling en zo mee instaan voor de continuïteit van de afdeling. Daarnaast wordt ook je inzet gevraagd om mee initiatieven rond kwaliteitsvolle zorg  te ontwikkelen en vorm te geven.

Wat doe je concreet?

• Je stel de werkverdeling en de personeelsplanning op en past die planning aan de actuele behoeften aan (vb. opdrachtenwijziging, ziekte). Jij zorg er zo voor dat de continuïteit van de zorgverlening gegarandeerd is!
• Je organiseert patiënt gerelateerde verpleegkundige en multidisciplinaire overdrachtsmomenten en volgt de toepassing van gemaakte afspraken op.
• Je beheert ook administratieve taken zoals bijvoorbeeld de verwerking van de dokterstoer.
• Je zet je in om belangrijke kwaliteitsnormen op de afdeling te behalen en te behouden

Daarnaast sta je samen met je collega's garant voor de integrale zorg aan onze revalidanten. Samen slagen jullie er in om de revalidatie zo optimaal mogelijk te laten verlopen.

• Je waakt over de zorgen en het algemeen comfort van revalidanten. Je hebt aandacht voor hun lichamelijke, psychische en sociale noden.
• Je volgt hun toestand op, merkt eventuele veranderingen en anticipeert op crisissituaties.
• Je begeleidt en ondersteunt de revalidanten op moeilijke of emotionele momenten.
• Je draagt de verantwoordelijkheid over de continuïteit van de zorgverlening. Dit doe je via mondelinge besprekingen en door het schriftelijk vastleggen van de verpleegactiviteiten in het elektronisch patiëntendossier.
• Je gaat in overleg met andere teamleden om de zorg en het therapieplan te optimaliseren. Als verpleegkundige ben je een belangrijke schakel in het multidisciplinaire revalidatieproces.

Is het iets voor jou?

Behaalde jij een bachelor- of HBO5-diploma in de verpleegkunde en ben je bereid om voltijds of minstens 80% te werken? En kan jij ook volgende zaken afvinken?

• Je hebt als verpleegkundige bij voorkeur al ervaring met revalidatiezorg en de doelgroep van jongeren en jongvolwassenen
• Je bent enthousiast, flexibel, ondernemend en kan goed prioriteiten stellen
• Je wil maar al te graag wat meer verantwoordelijkheid opnemen en andere collega's bijstaan op momenten dat ze jou hulp kunnen gebruiken
• Je bent met plezier ambassadeur van onze kernwaarden: vriendelijkheid, integriteit, waarderen, samenwerken en verantwoordelijkheid.

Dan kom je alvast in aanmerking voor deze job.

MKL biedt jou als werknemer ook Meer Kwaliteit van Leven!

Bij MKL kom je terecht in een warme organisatie waar professionele expertise en een menselijke aanpak hand in hand gaan.

• Verantwoordelijkheid: eerste stappen in een leidinggevende functie waarbij je goed begeleid en omkaderd wordt
• Zekerheid: een voltijds (of 80% bespreekbaar) contract van onbepaalde duur.
• Verloning: marktconform salaris volgens IFIC-barema 15 met overname van relevante anciënniteit. Interessante toeslagen: op zon- en feestdagen 100%.
• Extra’s: maaltijdcheques van 7 euro, gratis soep en fruit, gratis parking, mogelijkheid tot fietslease en een interessant voordelenpakket.
• Ruimte voor groei: Wij investeren in jouw talent via permanente vorming en managementtraining.
• Een moderne werkomgeving waar innovatie en welzijn van medewerkers hoog op de agenda staan.

Overtuigd dat dit iets voor jou is?

Twijfel dan niet en vervoeg ons team van Centrum Herbosch.

Bezorg ons via onderstaande knop 'solliciteren' jouw gegevens en wij nemen nadien graag contact met je op!

Wil je eerst nog enkele zaken aftoetsen? Geen probleem, één van deze collega's helpt je met plezier verder:

• Bart Van Dijck (Verpleegkundig directeur) 03 210 60 03 of bart.vandijck@revarte.be
• Debby Van Vlasselaer (Zorgmanager) 03 210 60 30 of debby.vanvlasselaer@revarte.be
• Kirsten Van Eyck (HR-medewerker werving en selectie) 03 210 60 48 of personeelscontracten@mkl.be.

Heb jij zin om je eigen team onder je hoede te nemen en dit op een prachtige zorgcampus? Ben jij de geboren organisator die ervoor zorgt dat jouw team het verschil maakt voor jullie bewoners?

Dan is de vacature ‘Afdelingsverantwoordelijke in WZC Hof ten Dorpe’ misschien iets voor jou! Lees vooral verder!

Werken bij Hof ten Dorpe?

Da’s kiezen voor een warme werkplek waar je voldoening haalt uit je werk!
Hof ten Dorpe is een warme thuis voor 100 bewoners en 5 personen in kortverblijf, verder is er ook een dagverzorgingscentrum voor 15 bezoekers. Het is gelegen in het hart van Wommelgem. Met zijn prachtige tuin en huiselijke sfeer is het een gezellige plek waar iedereen welkom is!

Hof ten Dorpe maakt deel uit van MKL – Meer Kwaliteit van Leven, een zorggroep waar meer dan 650 collega’s het verschil maken op vier unieke sites in de Antwerpse regio:

• Revalidatieziekenhuis RevArte (Edegem)
• Zorgcampus Hof ter Schelde (Antwerpen Linkeroever)
• WZC Hof ten Dorpe (Wommelgem)
• WZC Hof Sint Jozef (Antwerpen Kiel)

Elke dag bouwen we er samen aan mensgerichte zorg — de soort zorg waar je zelf zonder aarzelen voor zou kiezen. Elke site heeft zijn eigen karakter, maar overal voel je dezelfde warmte, dezelfde ambitie en dezelfde drive om kwaliteitsvol te werken. 

Wat ga je doen?

We zoeken een nieuwe afdelingsverantwoordelijke voor één van onze twee wooneenheden.

Het woonzorgcentrum bestaat uit 2 'wooneenheden', waar we voor onze bewoners een volwaardige thuis van willen maken. Elke afdeling heeft een open gedeelte en een beveiligd dat voornamelijk gericht is op bewoners met dementie.

Jij zal verantwoordelijk worden voor het reilen en zeilen van je eigen wooneenheid.
Jouw takenpakket is heel gevarieerd, maar wat doe je hoofdzakelijk?

1. Bewonerszorg & klinisch leiderschap

• Jij bent hét aanspreekpunt voor bewoners, familieleden, artsen en andere betrokken zorgverleners. Je informeert en adviseert bewoners en hun naasten op een open en respectvolle manier, geeft inspraak en behandelt vragen, suggesties en klachten.
• Je hebt oog voor alle levensdomeinen van bewoners en werkt nauw samen in een multidisciplinair team. Daarnaast bied je ondersteuning bij palliatieve zorg, stervensbegeleiding en rouwverwerking.
• Vanuit jouw verpleegkundige expertise vertaal je medische adviezen naar een kwalitatieve zorgaanpak. Je ondersteunt je team actief op de werkvloer, volgt de zorg van bewoners van nabij op en bewaakt de kwaliteit en volledigheid van de zorgdossiers. Ook volg je de zorgzwaarte op en neem je deel aan vakinhoudelijke werkgroepen.

2. Teammanagement

• Je geeft enthousiast leiding aan een team van verpleegkundigen, zorgkundigen en logistieke medewerkers en zorgt voor een vlotte samenwerking binnen de afdeling. Je coacht, motiveert en ondersteunt medewerkers in hun professionele ontwikkeling.
• Je neemt je een actieve rol op in HR-processen zoals aanwerving, onthaal, opleiding, evaluatie en verzuimopvolging. Je begeleidt studenten en stagiairs en creëert een leeromgeving waarin medewerkers kansen krijgen om te groeien.
• Samen met je team bouw je aan een positieve werkcultuur waarin samenwerking, erkenning en betrokkenheid centraal staan.

3. Organisatie en planning

• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatie van jouw afdeling. Je zorgt voor een efficiënte personeelsplanning, een duidelijke werkverdeling en een goede continuïteit van de zorg.
• Je organiseert overleg- en overdrachtsmomenten, bewaakt de administratieve opvolging van bewonersdossiers van opname tot ontslag en zorgt ervoor dat medewerkers beschikken over de nodige materialen en middelen om kwaliteitsvolle zorg te verlenen.

4. Kwaliteit, beleid en campuswerking

• Je bewaakt de kwaliteit en veiligheid van de zorg op jouw afdeling en neemt initiatieven die bijdragen aan de verdere verbetering van bewonerszorg, levenskwaliteit en dienstverlening.
• Je werkt mee aan de ontwikkeling en implementatie van het verpleegkundig beleid en volgt kwaliteitsindicatoren, controles en veiligheidsrondes op. Daarnaast neem je deel aan campusbrede projecten rond onder meer kwaliteit, informatisering, zorgprocessen en organisatieontwikkeling.
• Je draagt actief bij aan de realisatie van de missie en visie van de organisatie. Bij afwezigheid van de campusverantwoordelijke neem je samen met je collega-afdelingsverantwoordelijken mee de operationele verantwoordelijkheid van de campus op.

Is het iets voor jou?

We zoeken een gemotiveerde en enthousiaste kandidaat met een hedendaagse visie op ouderenzorg.
Je dient minimaal te beschikken over een bachelordiploma verpleegkunde aangevuld met:

• een kaderopleiding of
• een banaba zorgmanagement of
• een master in de verpleegkunde
• of je bent bereid één van deze opleidingen te volgen!

Het is geen must, maar bij voorkeur heb je reeds ervaring als leidinggevende.

Herken je je ook in ons volgende wensenlijstje?

• Jij gelooft in onze kernwaarden: vriendelijkheid, integriteit, waarderen, samen-werken en verantwoordelijkheid.
• Je bent een coach voor de medewerkers, je weet hoe je de teamspirit kan stimuleren en eventuele conflicten kan oplossen.
• Je bent positief kritisch, ondernemend, werkt gestructureerd en maakt van jouw afdeling een échte thuis voor de bewoners.
• Tenslotte wil jij er zijn voor je collega's en de bewoners, het is voor hen dat jij je kwaliteiten wil inzetten en het verschil wil maken. 

Check, check en nog eens check? Dan hopen we jou spoedig te ontmoeten!

MKL biedt jou als werknemer ook Meer Kwaliteit van Leven!

Lees wat wij jou te bieden hebben naast een boeiende, uitdagende job in een warme omgeving.

Een voltijds contract (100% of 80%) voor onbepaalde duur. 
Je kan uiteraard rekenen op een correcte verloning volgens IFIC, met overname van anciënniteit.

Daar bovenop bieden we je graag heel wat extra troeven.
Zo zijn er:

• de gratis parking
• maaltijdcheques van 7 euro
• een interessant voordelenpakket
• tussenkomst voor woon-werkverkeer 
• interessante toeslagen voor onregelmatige prestaties (100% op zon- en feestdagen!)
• voordelige lunch, met gratis soep en fruit
• recuperatiedagen in een 40-uren week 
• mogelijkheid tot fietslease
• ruime bijscholingsmogelijkheden 

Mooie voorwaarden en een boeiende en uitdagende job waarbij je echt het verschil kan maken. We vertellen je er graag meer over bij een eerste kennismaking!

Interesse?

Dan kan je meteen solliciteren via onderstaande knop ‘solliciteren’. Bezorg ons je CV en motivatiebrief en we nemen terug contact met je op.

Heb je eerst nog enkele vragen?

Neem dan contact op met één van onze collega's, zij helpen je met plezier verder!

• Kurt Brits (campusverantwoordelijke Hof ten Dorpe) 03 291 15 73 of kurt.brits@hoftendorpe.be 
• Kirsten Van Eyck (HR-medewerker werving en selectie) 03 210 60 48 of personeelscontracten@mkl.be.

Ben je sterk in projectmatig werken, heb je bouwtechnische bagage en krijg je energie van plannen, coördineren en verbinden? Dan is deze functie misschien iets voor jou. De Medemens zoekt een projectleider investeringsprojecten die mee bouwt aan veilige, duurzame en toekomstgerichte zorgomgevingen voor de bewoners, kinderen en medewerkers.

Werken bij De Medemens betekent bijdragen aan een dynamische en groeiende zorgorganisatie.

Even voorstellen

De Medemens opent de deur voor iedereen met een zorgvraag. Samen en altijd in dialoog zoeken bijna 2000 medewerkers iedere dag naar het beste antwoord. Dat zit in de genen van De Medemens. In onze 17 woonzorgcentra en 7 kinderdagverblijven beantwoorden medewerkers de zorgbehoefte van cliënten én ook de eigen behoefte om zorg te geven.

Wat ga je doen?

Als projectleider investeringsprojecten volg en coördineer je investeringsprojecten en kleinere bouwprojecten van voorbereiding tot oplevering. Je bewaakt de planning, het budget, de kwaliteit en de voortgang, en zorgt ervoor dat alle betrokken partijen goed op elkaar afgestemd blijven.

• Je werkt mee aan de inventaris en toekomstvisie voor het patrimonium van De Medemens.
• Je stuurt investeringsprojecten en kleinere bouwprojecten aan, van voorstudie tot oplevering.
• Je coördineert interne en externe partners, zoals architecten, ingenieurs, aannemers en leveranciers.
• Je maakt kostenschattingen op, analyseert offertes en bewaakt het projectbudget.
• Je volgt aanbestedingsprocedures correct en zorgvuldig op.
• Je ziet toe op kwaliteit, veiligheid, technische normen en wettelijke verplichtingen.
• Je zorgt voor heldere rapportage en een goede overdracht naar gebruikers en technische diensten.
• Je rapporteert aan de facilitair directeur en het bouwcomité.

Wie zoeken we?

We zoeken iemand die technische kennis combineert met organisatietalent, financiële nauwkeurigheid en sterke communicatie. Je houdt overzicht, maakt duidelijke afspraken en brengt mensen samen om projecten tot een goed einde te brengen.

• Je hebt minstens een bachelordiploma, bij voorkeur in een bouwkundige of technische richting.
• Je hebt minstens vijf jaar relevante ervaring in bouwprojecten, investeringsprojecten of projectmanagement.
• Je hebt bouwtechnische kennis en inzicht in technieken, regelgeving en kwaliteitsnormen.
• Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en proactief.
• Je bent communicatief sterk en kan vlot samenwerken met verschillende stakeholders.
• Je bewaakt budgetten en planningen met de nodige zorg en realiteitszin.
• Je voelt je thuis in een organisatie waar menselijkheid, betrouwbaarheid en samenwerking centraal staan.

Waarom werken bij De Medemens?

Als medemensen werken we samen, met een gedeelde zorgbehoefte. We voelen de drang om te zorgen, ondersteunen en motiveren, zodat cliënten én collega’s in een veilige omgeving op elkaar kunnen vertrouwen. We hechten belang aan persoonlijke ontwikkeling, waarbij we inzetten op een cultuur van individuele groei en leren.

Wat bieden we je?

• Een boeiende functie met verantwoordelijkheid, autonomie en zichtbare impact.
• Ruimte om je expertise verder te ontwikkelen en mee te denken over de toekomst van ons patrimonium.
• Een collegiale werkomgeving waarin samenwerking, vertrouwen en betrokkenheid belangrijk zijn.
• Een voltijds contract van onbepaalde duur.
• Een verloning volgens IFIC met overname van relevante ervaring/anciënniteit.
• Een aangename werkomgeving op een goed bereikbare locatie.
• Een pakket aan extralegale voordelen:
  • Een bedrijfswagen of mobiliteitsbudget.
  • Zon- en feestdagen toeslag van 70% (in plaats van de wettelijke toeslag van 56%).
  • Flex-premie van 25% bij oproep 48 uur voor prestatie en van 50% bij oproep 24 uur voor prestatie.
  • Gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten.
  • Vakantiedagen: 20 wettelijke + 3 sectorale vakantiedagen + 11 juli.
  • Daarbovenop 2 extralegale vakantiedagen (als voorafname van de eindeloopbaandagen) + 2 anciënniteitsdagen (vanaf 5 jaar en 10 jaar in dienst).
  • Maaltijdcheques ter waarde van €6 (per 7,6 uur), vanaf 6 maanden in dienst.
  • Mogelijkheid tot fietsleasing, vanaf 12 maanden in dienst.
  • Verzekering gewaarborgd inkomen vanaf 5 jaar in dienst, tussenkomst bij langdurige afwezigheid wegens ziekte (+90 dagen).
  • Kortingen op reizen, mode, ontspanningsmogelijkheden, media, elektro en in verschillende webshops.
  • Een geschenk of premie bij speciale gebeurtenissen zoals een huwelijk, een geboorte of een werkjubileum.

Gelijke kansen voor iedereen

Bij ons staat zorg centraal — voor kinderen, ouderen én voor elkaar. Als inclusieve organisatie kijken wij naar wat iemand kan bijdragen, niet naar afkomst, leeftijd, geslacht, genderidentiteit, geloof, beperking of overtuiging. We werven aan op basis van talent, competenties en motivatie. Iedereen die mee wil bouwen aan warme, respectvolle en kwaliteitsvolle zorg is welkom bij ons team.

Geprikkeld door deze job? Solliciteer dan nu!

Word dé technische (wo)MAN voor MAN-trucks! ️

Zet je carrière in de hoogste versnelling en bouw mee aan de transportoplossingen van morgen!

JOUW JOB:

✔️ Onderhoud en herstellingen aan MAN-trucks.
✔️ Technische problemen opsporen en oplossen.
✔️ Voertuigelektronica en software updaten.
✔️ Nieuwe trucks klaarstomen voor de weg!

JIJ BENT:

✅ Een (elektro)mechanicus met A2-diploma (of gelijkwaardig door ervaring).

✅ Je hebt meer dan 4 jaar ervaring in de sector.

✅ Nederlandstalig of Franstalig

✅ Flexibel, leergierig en een echte teamplayer.

✅ Een rijbewijs C/ CE of D en kennis van MAN producten? TOP, maar geen must.

WAT WIJ JOU BIEDEN:

Mooi loon. 

Extra voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, tandverzekering, en nog veel meer!

Opleidingen om je skills verder te ontwikkelen.

Topcollega’s en een toffe werksfeer.

Vaste, stabiele uren voor een goede werk-privébalans.

Elke week wordt er fruit voorzien en Soep tijdens de wintermaanden

Klinkt goed? Solliciteer nu en word onze nieuwe technische held!

Xwift is een grote speler binnen de transport- en logistieke sector.

Voor onze nieuwe site in de Gentse zeehaven zijn wij op zoek naar een magazijnier om ons team in de dag ploeg te versterken.

Ben jij onmiddellijk beschikbaar en klaar om een nieuwe uitdaging aan te gaan? Dan horen we graag van jou!

Jouw taken

Als magazijnier sta je in voor de volgende zaken:

• Verwerken van inkomende goederen.
• Je staat in voor de orderpicking.
• Rijden met een heftruck.
• Eventuele afwijkingen melden.
• Je registreert de goederen in het magazijnsysteem.
• Meewerken aan een ordelijk, veilig en net magazijn.
• Ondersteunen van collega’s waar nodig.

Werkuren

• Je werkt in een dagploeg van 9u tot 17u

Wie ben jij?

• Je bent een echte teamspeler en steekt graag de handen uit de mouwen.
• Je bent in het bezit van een geldig heftruckattest.
• Je kunt zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheid voor je taken.
• Ervaring in een magazijn of logistieke omgeving is mooi meegenomen, maar motivatie is minstens even belangrijk.
• Je communiceert vlot in het Nederlands. Kennis van andere talen is een plus.

Wat bieden wij jou?

• Een voltijdse job in een stabiel en groeiend bedrijf.
• Werkzekerheid binnen een dynamische logistieke omgeving.
• Een interne opleiding zodat je vlot kunt starten.
• Een marktconform loon, aangevuld met extralegale voordelen.
• Een aangename werksfeer met gemotiveerde collega’s en korte communicatielijnen.

Interesse om als magazijnier bij ons aan de slag te gaan?

Solliciteer alvast en wij bellen jou zo snel mogelijk op.

OUR MISSION

Médecins du Monde is an international medical development NGO and a member of a global network. We provide medical assistance to vulnerable populations in Belgium and worldwide.

We want universal health coverage where each person has access to healthcare, without obstacles (financial, cultural, geographical, etc.).

To achieve our mission, we rely on three core pillars:

• Care: provide real access to healthcare for populations.
• Change: more than helping, we want to change things in the long term.
• To bear witness: we do not remain silent. Thanks to our experience and our presence in the field, we call on authorities (local, regional, and (inter)national) with facts, figures, and realities.

Our projects follow a series of values shared across our entire organization: Social justice, Empowerment, Independence, Commitment, Balance.

THE ESSENTIAL

The Humanitarian Hub is a frontline reception and orientation centre, open during the day, which brings together a multitude of services and partners for people on migration journeys whose access to fundamental rights is restricted or compromised. The Humanitarian Hub is coordinated by a consortium comprising Médecins du Monde, the Belgian Red Cross and BelRefugees.

The Humanitarian Hub is distinguished by its cross-cutting approach: bringing together, in a single location and with harmonised opening hours, a multidisciplinary range of services capable of responding to a wide spectrum of often interconnected needs. Thanks to the coordinated organisation of 14 services, the Hub addresses basic needs (food, hygiene, clothing, shelter), access to healthcare and socialisation, as well as specific needs related to certain situations of vulnerability (women, minors, children, elderly people).

Each role involves close collaboration, flexibility and the ability to propose concrete solutions to serve users according to the following cross-cutting principles:

• An approach focused on people's rights, dignity and autonomy.
• Neutrality, non-discrimination and fairness in guidance.
• Continuous improvement of the quality and consistency of pathways.

As a frontline staff member, the Safety and Protection Officer (SPO) ensures the prevention of tensions, promotes the safety and dignity of individuals, and contributes to the smooth running of services. The SPO also plays a key role in welcoming, guiding, and providing intercultural mediation to Hub users.

TASKS AND RESPONSIBILITIES

As a Safety Officer:

• Maintain a regular and visible presence to build trust with users.
• Prevent tensions through proactive engagement, dialogue, and active listening.
• Promote respect, inclusion, and peaceful coexistence among users.
• Prioritise mediation, de-escalation, and constructive conflict resolution.
• Support the management of user flows and access (opening, queues, closing procedures).
• Work closely with teams to ensure the smooth implementation of daily activities.
• Facilitate intercultural communication and mediate misunderstandings or conflicts linked to socio-cultural differences.
• Apply and uphold the Hub’s safety rules, SOPs, and internal protocols.
• Identify risks, sensitive situations, and potential incident triggers.
• Report tensions, incidents, and security concerns to the relevant supervisors.
• Raise awareness among users, staff, and volunteers on safety and prevention measures.
• Participate in emergency responses, including evacuations and incident management.
• Act as the security focal point in the absence of the Safety & Protection Manager.
• Document incidents and contribute to reporting and follow-up analysis.
• Monitor and report the presence of external visitors, contributing to overall Hub coordination.

As a Protection officer:

• Identify and report health, social, and psychosocial vulnerabilities among users to specialized services.
• Provide frontline reception, information, and guidance in a respectful and accessible manner.
• Inform users about available services (healthcare, accommodation, food, transport, legal assistance).
• Refer users to appropriate internal and external service providers.
• Provide interpretation support between users and service providers when needed.
• Identify and report barriers to equitable access to services.
• Apply an inclusive and protection-sensitive approach (gender, age, disability, LGBTIQ+ considerations).
• Contribute to community engagement and user participation within the Hub.

YOUR PROFILE

• Minimum of 2 years' experience in crowd management and/or cultural mediation roles.
• Experience in social work and/or with vulnerable populations.
• Aptitude for cultural mediation, with initial professional experience in this field.
• Excellent stress management skills.
• Team spirit, effective and efficient communication with others, calm in all situations.
• Neutrality, respect and confidentiality.
• Previous experience with an NGO in a humanitarian setting.
  
  
• Languages : 
  • Fluency in French and English is required.
  • Knowledge of one or more of the following languages is an asset: Arabic, Tigrinya, Amharic, Pashtu, Dari, Tigre, Oromo, Somali or any other language spoken by the target audience.

WE OFFER

• A rewarding and essential role at the heart of the projects of Médecins du Monde Belgium
• A full-time fixed-term contract through December 31, 2026 (100% – 5 days per week – 39 hours)
• Meal vouchers (€8, of which €1.09 paid by the employee and €6.91 by the employer) – Hospitalization insurance – 100% reimbursement of public transportation costs
• A gross salary of €3.143,57 for 2 years of experience; a gross salary of €3.238,83 for 5 years of experience; a gross salary of €3.404,04 for 10 years of experience
• Leave (to be prorated): 20 statutory days + 6 RTT days + 4 extra-legal days between Christmas and New Year
• Location of the position: Brussels - Humanitarian HUB
• Start date: 01/08/2026

INTERESTED?
Please submit your application by 28/07/2026 using the appropriate application form.

Médecins du Monde Belgium reserves the right to finalize a recruitment before the closing date for receipt of applications.

Médecins du Monde Belgium does not request any financial contribution as part of the recruitment procedure.

Médecins du Monde Belgium is committed to diversity, equity, and inclusion within its teams. We encourage all applications, without distinction of origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability status, beliefs, socio-economic status, or any other characteristic protected by law.

We inform you that the data concerning you is computerized and will be processed confidentially. As part of this application, your data will be kept for a period of 6 months. Only persons authorized under our General Privacy Charter will have access to your data for strictly internal purposes.

Xwift is een grote speler binnen de transport- en logistieke sector.

Voor onze nieuwe site in de Gentse zeehaven zijn wij op zoek naar flexijobbers om ons team op zondag te versterken.

Ben jij onmiddellijk beschikbaar en klaar om een nieuwe uitdaging aan te gaan? Dan horen we graag van jou!

Jouw taken

Als flexijobber sta je in voor de volgende taken:

• Sorteren van inkomende goederen.
• Verwerken van de inkomende goederen.
• Melden van eventuele afwijkingen.
• Meewerken aan een ordelijk, veilig en net magazijn.
• Ondersteunen van collega’s waar nodig.

Werkuren

• Je werkt op zondag van 18u tot 23u.

Wie ben jij?

• Je komt in aanmerking om als flexijobber aan de slag te gaan.
• Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor orde en veiligheid.
• Je kunt zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheid voor je taken.
• Ervaring in een magazijn of logistieke omgeving is mooi meegenomen, maar motivatie is minstens even belangrijk.
• Je communiceert vlot in het Nederlands. Kennis van andere talen is een pluspunt.

Wat bieden wij jou?

• Een flexijob op zondag.
• Werkzekerheid binnen een dynamische logistieke omgeving.
• Een interne opleiding zodat je vlot kunt starten.
• Een marktconform loon, aangevuld met extralegale voordelen.
• Een aangename werksfeer met gemotiveerde collega’s en korte communicatielijnen.

Interesse om als flexijobber bij ons aan de slag te gaan?

Solliciteer dan alvast en wij bellen jou zo snel mogelijk op.

Le CNP St Martin recrute un psychologue clinicien spécialisé en orthopédagogie clinique (H/F/X) pour sa Maison de Soins Psychiatriques mixte Sénevé spécialisée principalement dans l’accueil d’adultes présentant un handicap mental léger à modéré associé à un trouble psychique stabilisé.

Tout au long de son séjour, le résident est partenaire de ses soins et des orientations choisies (autodétermination).  La MSP Sénevé se caractérise par une ambiance où l’entraide et la solidarité sont promues entre les différents partenaires (résidents entre eux, membres du personnel, etc.), de même qu’un partage du quotidien, dans le respect des besoins de chacun.  Les objectifs de soins sont :

• Accompagner le résident dans l’expression de ses besoins bio-psycho-sociaux (évaluation-apprentissage-favorisation-satisfaction).
• Accompagner le résident dans sa capacité de vivre en communauté.
• Accompagner le résident dans l’établissement et la réalisation de son projet de vie.

• Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire, le résident et ses proches à l'établissement du plan de prise en charge individualisé et adapté à la clinique du résident.
• Réaliser des bilans psychologiques et orthopédagogiques, des entretiens psychothérapeutiques individuels ou familiaux, des interventions de groupes à visée éducative ou thérapeutique, des rapports psychologiques, …
• Élaborer et animer des ateliers en tenant compte des besoins du résident.
• Proposer aux proches et à l’équipe de soins des outils d’accompagnement du résident (ex : pictogramme).
• Participer activement aux réunions cliniques, réunions d’équipe, groupes de travail institutionnels, à l’amélioration continue de la qualité, …

• Être titulaire d’un master en psychologie clinique, de l’agrément de la Fédération Wallonie Bruxelles et du visa délivré par le SPF Santé Publique.
• Être titulaire du titre d’Orthopédagogue clinicien, de l’agrément de la Fédération Wallonie Bruxelles et du visa du SPF Santé Publique..
• Être en ordre de cotisation à la Commission des psychologues.
• Posséder des connaissances au niveau de la santé mentale, des troubles d’ordre psychiatrique, du handicap mental et des réseaux de soins liés aux différentes réformes en santé mentale constitue un atout.
• Être familier avec l’utilisation des pictogrammes.
• Avoir terminer ou envisager un troisième cycle.
• Posséder une expérience dans une fonction similaire est souhaitée.
• Être en possession du permis de conduire B.

• Un contrat à mi-temps.
• Un contrat à durée déterminée ou de remplacement avec possibilité de reconduction.
• Une rémunération conforme au barème et aux conventions collectives de travail en vigueur.
• Des chèques-repas et une intervention dans les frais de déplacement.
• Un plan de formation personnalisé, un accompagnement individualisé et des actions institutionnelles régulières visant l’épanouissement professionnel et le bien-être au travail.
• Une possibilité de mobiliser un talent ou une passion spécifique à travers les prises en charge des patients.

Cliquez sur le lien "POSTULER" et déposer impérativement un CV et une lettre de motivation.

Wil jij elke dag mee het verschil maken voor onze bewoners?

Als logistiek medewerker speel je een belangrijke rol in het welzijn van onze bewoners. Je ondersteunt bij dagelijkse taken, helpt tijdens de maaltijden, zorgt voor een nette leefomgeving en draagt bij aan een huiselijke sfeer. Zie jij dit helemaal zitten? Dan kijken we er naar uit om jou te ontmoeten!

Werken bij Hof Sint Jozef?

Da’s kiezen voor een warme werkplek waar je voldoening haalt uit je werk!
Hof Sint Jozef is een klein woonzorgcentrum met een capaciteit van 72 bedden, daarnaast zijn er 20 assistentiewoningen voor ouderen die nog zelfstandig kunnen wonen. Het bevindt zich op een prachtige groene oase in de bruisende stadswijk ‘t Kiel.

Hof Sint Jozef onderscheidt zich qua doelgroep van de meeste andere woonzorgcentra. Er wonen namelijk veel ouderen die nog relatief zelfstandig zijn. Dit geeft jou en je collega’s de tijd en ruimte om jouw job uit te oefenen met de nodige aandacht en zorg.

Hof Sint Jozef maakt deel uit van MKL – Meer Kwaliteit van Leven, een warme zorggroep waar meer dan 650 collega’s het verschil maken voor bewoners, patiënten, bezoekers en hun families.  MKL bestaat uit vier unieke sites in de Antwerpse regio:

• Revalidatieziekenhuis RevArte (Edegem)
• Zorgcampus Hof ter Schelde (Antwerpen Linkeroever)
• WZC Hof ten Dorpe (Wommelgem)
• WZC Hof Sint Jozef (Antwerpen Kiel)

Elke dag bouwen we er samen aan mensgerichte zorg — de soort zorg waar je zelf zonder aarzelen voor zou kiezen. Elke site heeft zijn eigen karakter, maar overal voel je dezelfde warmte, dezelfde ambitie en dezelfde drive om kwaliteitsvol te werken. 

Wat ga je doen?

Als logistiek medewerker ben je een belangrijke ondersteuning voor de zorgteams en draag je mee bij aan een aangename leefomgeving voor onze bewoners. 

Je taken zijn gevarieerd en praktisch, geen dag is helemaal hetzelfde.

Welke taken neem jij concreet op?

• je helpt bij het maaltijdgebeuren: voorbereiden, klaarzetten, bedienen en bij wie nodig ondersteun je
• je maakt bedden op en zorgt voor het aanvullen en klaarzetten van linnen en verzorgingsmateriaal
• je ondersteunt bij de dagelijkse watertoer
• je helpt mee alles ordelijk, veilig en aangenaam te houden op de afdeling. 
• je vult voorraden aan zet materiaal klaar
• je hebt aandacht voor de bewoners en biedt een luisterend oor. Je merkt eventuele veranderingen bij hen op, bezorgdheden signaleer je bij het zorgteam.
• je werkt nauw samen met collega's van zorg, keuken, schoonmaak en animtie. Je springt bij waar nodig om er zo voor te zorgen dat de dagelijkse werking vlot verloopt.

Is het iets voor jou?

We zoeken iemand die écht graag met ouderen werkt en een flexibele duizenpoot is. Een diploma van logistiek assistent is een troef, maar geen voorwaarde. Hetzelfde geldt voor eerdere ervaring in een woonzorgcentrum of andere zorginstelling. 

Het allerbelangrijkste vinden wij echter jouw flexibele houding en je grote betrokkenheid en motivatie.

Verder hopen we dat jij je herkent in volgende eigenschappen:

• je bent sociaal, legt vlot contact en praat goed Nederlands
• je bent praktisch en oplossingsgericht ingesteld
• je bent zelfstandig en neemt je verantwoordelijkheid
• je bent een echte teamspeler

MKL biedt jou als werknemer ook Meer Kwaliteit van Leven!

Ben je geïnteresseerd? Lees dan even wat wij als werkgever te bieden hebben naast een job waarbij je elke dag het verschil maakt voor anderen.

We starten met een contract van bepaalde duur van 6 maanden, als alles vlot verlopen is voor jou en ons wordt dit nadien in principe verlengd met een vast contract.

Het gaat om een tewerkstelling van 50%. Je werkt iedere weekdag van 15u30 tot 19u30. Je hoeft geen weekends te werken

De verloning gebeurt volgens FIC barema 8, eventuele relevante anciënniteit wordt overgenomen. Verder heb je uiteraard recht op alle MKL-troeven: gratis parking, maaltijdcheques van 7 euro, gratis soep en fruit, een interessant voordelenpakket via edenred en de tussenkomst voor woon-werkverkeer.

We vertellen je er graag meer over bij een eerste kennismaking!

Interesse?

Dan kan je solliciteren via onderstaande knop 'solliciteren'. 
Bezorg ons jouw cv en motivatiebrief en we nemen terug contact met je op.

Heb je eerst nog enkele vragen?

Neem dan contact op met één van onze collega's, zij helpen je met plezier verder!

• Nils Bursens of Inge Maes, beiden hoofdverpleegkundigen in Hof Sint Jozef: 03 343 64 42 of nils.bursens@hofsintjozef.be of inge.maes@hofsintjozef.be 
• Kirsten Van Eyck (HR-medewerker werving en selectie) 03 210 60 48 of personeelscontracten@mkl.be.

Wil jij elke dag mee het verschil maken voor onze bewoners?

Als logistiek medewerker speel je een belangrijke rol in het welzijn van onze bewoners. Je ondersteunt bij dagelijkse taken, helpt tijdens de maaltijden, zorgt voor een nette leefomgeving en draagt bij aan een huiselijke sfeer. Zie jij dit helemaal zitten? Dan kijken we er naar uit om jou te ontmoeten!

Werken bij Hof Sint Jozef?

Da’s kiezen voor een warme werkplek waar je voldoening haalt uit je werk!
Hof Sint Jozef is een klein woonzorgcentrum met een capaciteit van 72 bedden, daarnaast zijn er 20 assistentiewoningen voor ouderen die nog zelfstandig kunnen wonen. Het bevindt zich op een prachtige groene oase in de bruisende stadswijk ‘t Kiel.

Hof Sint Jozef onderscheidt zich qua doelgroep van de meeste andere woonzorgcentra. Er wonen namelijk veel ouderen die nog relatief zelfstandig zijn. Dit geeft jou en je collega’s de tijd en ruimte om jouw job uit te oefenen met de nodige aandacht en zorg.

Hof Sint Jozef maakt deel uit van MKL – Meer Kwaliteit van Leven, een warme zorggroep waar meer dan 650 collega’s het verschil maken voor bewoners, patiënten, bezoekers en hun families.  MKL bestaat uit vier unieke sites in de Antwerpse regio:

• Revalidatieziekenhuis RevArte (Edegem)
• Zorgcampus Hof ter Schelde (Antwerpen Linkeroever)
• WZC Hof ten Dorpe (Wommelgem)
• WZC Hof Sint Jozef (Antwerpen Kiel)

Elke dag bouwen we er samen aan mensgerichte zorg — de soort zorg waar je zelf zonder aarzelen voor zou kiezen. Elke site heeft zijn eigen karakter, maar overal voel je dezelfde warmte, dezelfde ambitie en dezelfde drive om kwaliteitsvol te werken. 

Wat ga je doen?

Als logistiek medewerker ben je een belangrijke ondersteuning voor de zorgteams en draag je mee bij aan een aangename leefomgeving voor onze bewoners. 

Je taken zijn gevarieerd en praktisch, geen dag is helemaal hetzelfde.

Welke taken neem jij concreet op?

• je helpt bij het maaltijdgebeuren: voorbereiden, klaarzetten, bedienen en bij wie nodig ondersteun je
• je maakt bedden op en zorgt voor het aanvullen en klaarzetten van linnen en verzorgingsmateriaal
• je ondersteunt bij de dagelijkse watertoer
• je helpt mee alles ordelijk, veilig en aangenaam te houden op de afdeling. 
• je vult voorraden aan zet materiaal klaar
• je hebt aandacht voor de bewoners en biedt een luisterend oor. Je merkt eventuele veranderingen bij hen op, bezorgdheden signaleer je bij het zorgteam.
• je werkt nauw samen met collega's van zorg, keuken, schoonmaak en animatie. Je springt bij waar nodig om er zo voor te zorgen dat de dagelijkse werking vlot verloopt.

Is het iets voor jou?

We zoeken iemand die écht graag met ouderen werkt en een flexibele duizendpoot is. Een diploma van logistiek assistent is een troef, maar geen voorwaarde. Hetzelfde geldt voor eerdere ervaring in een woonzorgcentrum of andere zorginstelling. 

Het allerbelangrijkste vinden wij echter jouw flexibele houding en je grote betrokkenheid en motivatie.

Verder hopen we dat jij je herkent in volgende eigenschappen:

• je bent sociaal, legt vlot contact en praat goed Nederlands
• je bent praktisch en oplossingsgericht ingesteld
• je bent zelfstandig en neemt je verantwoordelijkheid
• je bent een echte teamspeler

MKL biedt jou als werknemer ook Meer Kwaliteit van Leven!

Ben je geïnteresseerd? Lees dan even wat wij als werkgever te bieden hebben naast een job waarbij je elke dag het verschil maakt voor anderen.

We zoeken twee medewerkers voor deze nieuwe functie.

We starten met een contract van bepaalde duur van 6 maanden, als alles vlot verlopen is voor jou en ons wordt dit nadien in principe verlengd met een vast contract.

Het gaat om een tewerkstelling van 80%. Je werkt iedere weekdag van 7u30 tot 13u30. Je hoeft geen weekends te werken

De verloning gebeurt volgens FIC barema 8, eventuele relevante anciënniteit wordt overgenomen. Verder heb je uiteraard recht op alle MKL-troeven: gratis parking, maaltijdcheques van 7 euro, gratis soep en fruit, een interessant voordelenpakket via edenred en de tussenkomst voor woon-werkverkeer.

We vertellen je er graag meer over bij een eerste kennismaking!

Interesse?

Dan kan je solliciteren via onderstaande knop 'solliciteren'. 
Bezorg ons jouw cv en motivatiebrief en we nemen terug contact met je op.

Heb je eerst nog enkele vragen?

Neem dan contact op met één van onze collega's, zij helpen je met plezier verder!

• Nils Bursens of Inge Maes, beiden hoofdverpleegkundigen in Hof Sint Jozef: 03 343 64 42 of nils.bursens@hofsintjozef.be of inge.maes@hofsintjozef.be 
• Kirsten Van Eyck (HR-medewerker werving en selectie) 03 210 60 48 of personeelscontracten@mkl.be.

Eine starke Marke ist mehr als ein Produkt. Sie schafft Orientierung, weckt Begeisterung und eröffnet neue Möglichkeiten. 

Störtebeker hat sich mit Leidenschaft, Qualität und Innovationskraft als eine der stärksten Marken im deutschen Biermarkt etabliert. Auf diesem Fundament gestalten wir die Zukunft weiter: mit neuen Ideen, neuen Konzepten und einem erweiterten Blick auf Genussmärkte von morgen. 

Für diese spannende Gestaltungsaufgabe suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die unsere Markenstrategie und das Team konsequent weiterentwickelt, Trends frühzeitig erkennt und gemeinsam mit ihrem Team die Relevanz, Sichtbarkeit und Strahlkraft der Marke Störtebeker nachhaltig ausbaut. 

Deine Aufgaben 

• Du übernimmst die strategische und operative Verantwortung für das gesamte Markenportfolio der Störtebeker Braumanufaktur.  

• Du entwickelst unsere Markenstrategie konsequent weiter und sorgst für eine einheitliche, emotionale und zielgruppenorientierte Markenführung und Konsumentenansprache über alle Kanäle hinweg. 

• Du planst, steuerst und bewertest Marketingkampagnen sowie Produkteinführungen und analysierst deren Erfolg anhand relevanter KPIs. 

• Du planst und verantwortest die Marketingbudgets und setzt Ressourcen zielgerichtet und wirtschaftlich ein. 

• Du führst und entwickelst das Marketingteam und förderst eine kreative, leistungsorientierte Zusammenarbeit.  

• Du steuerst externe Agenturen, Kreativpartner und Dienstleister und stellst eine qualitativ hochwertige Umsetzung aller Maßnahmen sicher. 

• Du treibst neue Impulse für Kommunikation, Digitalisierung und den Einsatz innovativer Technologien aktiv voran. 

• Du planst und erarbeitest die Präsenz der Marke Störtebeker auf Events, Messen und bei relevanten Branchenpartnern.  

Dein Profil 

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. 

• Du bringst Berufserfahrung in einer leitenden Marketingfunktion mit, idealerweise aus dem nationalen und / oder internationalen FMCG-Bereich 

• Du besitzt fundierte Kenntnisse in Markenführung, strategischem Marketing sowie in der Entwicklung integrierter Kommunikationsmaßnahmen. 

• Du denkst unternehmerisch und verbindest Kreativität mit analytischer Stärke und wirtschaftlichem Verständnis. 

• Du hast Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams. 

• Der sichere Umgang mit digitalen Marketinginstrumenten, Datenanalyse- und KI-Tools ist für dich selbstverständlich. 

• Du überzeugst durch Eigeninitiative, Interesse an Networking, Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein. 

• Du begeisterst dich für starke Marken und die Vielfalt unserer Störtebeker Brauspezialitäten. 

Was wir bieten 

• Ein dynamisches Team in einem werteorientierten Familienunternehmen. 

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum

• Selbstständiges Arbeiten sowie Chancen zur Gestaltung und Entwicklung in einer hoch innovativen Privatbrauerei. 

• Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur. 

• Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung, monatliches Haustrunkkontingent 

• Möglichkeiten zu Weiterbildungs- und Trainingsprogrammen. 

• Die Benefits im Überblick: Website der Störtebeker Brauspezialitäten. 

Beleidsondersteuner, pedagogisch coach en mentor bij het onderzoekscentrum Pedagogie in Praktijk 

Wie zijn wij?  

Karel de Grote Hogeschool, dat zijn 6 onderzoekscentra, 9 campussen, 38 afstudeerrichtingen, meer dan 100 bijscholingsmogelijkheden, circa 14700 studenten en 1599 medewerkers.  

KdG kiest voluit voor groei van kwaliteitsvol onderzoek met maatschappelijke impact en een context waar samenwerken en inclusie centraal staan. 

Het onderzoekscentrum Pedagogie in Praktijk doet praktijkgericht onderzoek en biedt ondersteuning en pedagogische coaching aan organisaties die werken met kinderen. Coaches, mentoren, ondersteuners en onderzoekers werken nauw samen en leren van elkaar. 

We zoeken twee extra medewerkers om het ondersteuningsteam te versterken. 

Wat is jouw rol? 

We zoeken twee mensen, die allebei twee van de onderstaande rollen combineren. Minstens één nieuwe medewerker heeft de Noorderkempen als werkregio. 

Als beleidsondersteuner draag je bij aan het versterken van het beleidsvoerend vermogen van organisaties in de kinderopvang voor baby’s en peuters. 

Wat doe je concreet? 

• Je bent het aanspreekpunt voor vragen over de organisatorische werking van kinderopvanglocaties. 

• Op basis van vragen van de opvanglocaties bied je gerichte ondersteuningstrajecten aan om een aspect van het beleidsvoerend vermogen te versterken. 

• Samen met een pedagogisch coach verzorg je geïntegreerde ondersteuning aan opvanglocaties, zodat beleidsvoering en pedagogische kwaliteit samen sterker worden. 

• Samen met een mentor werk je aan het leerklimaat in kinderopvangorganisaties. 

Als pedagogisch coach draag je bij aan het versterken van de pedagogische kwaliteit van de opvang en van de competenties van de kinderbegeleiders. 

Wat doe je concreet?  

• Je werkt actief mee op verschillende opvanglocaties in de Provincie Antwerpen en hanteert een trajectmatige transparante aanpak. 

• Je staat samen met de kinderbegeleiders van elke opvanglocatie in voor pedagogische en verzorgende taken. 

• Je toetst samen met de verantwoordelijke en het team van de opvanglocatie de dagelijkse praktijk af met het pedagogische beleid, zoekt naar verbeterpunten die te verankeren zijn in de dagelijkse werking. 

• De job van een pedagogisch coach is boeiend en ruim. De volledige omschrijving vind je op https://www.mentesvzw.be/ondersteuning/babys-peuters-pedagogisch/. 

Als mentor begeleid je kinderbegeleiders tijdens het volledige traject om kwalificaties te behalen. 

Wat doe je concreet? 

• Je trekt kandidaat kinderbegeleiders aan en screent hen op hun competenties van de beroepskwalificatie en hun kennis Nederlands. 

• Je begeleidt en ondersteunt niet-gekwalificeerde kinderbegeleiders gedurende hun gehele traject, ook ter plekke. 

• Je organiseert en begeleidt het werkplekleren, de stage en de mogelijkheden om kennis Nederlands te ontwikkelen. 

• Je bevordert de samenwerking tussen de opleiding, de werkplek, de kinderbegeleider en andere relevante actoren. 

• Je leidt toe naar reguliere tewerkstelling in de kinderopvang. 

• Je werkt samen met andere mentoren en stemt jullie werking/aanpak op elkaar af. 

Voor alle functies: 

• Je zorgt voor een correcte administratie en registratie en brengt tijdig verslag uit. 

• Je neemt deel aan professionaliseringsinitiatieven en overlegmomenten van Mentes en van KdG. 

Wat is je profiel? 

• Je hebt een bachelordiploma in pedagogie van het jonge kind, kleuteronderwijs, orthopedagogie of sociaal werk. 

• Je kent het pedagogische raamwerk en de gangbare kaders voor de opvang van baby’s en peuters. 

• Je beschikt over enige werkvloerervaring met pedagogische en verzorgende taken. 

• Je bent gefascineerd door de ontwikkeling van kinderen en wil je sterktes als pedagoog en coach uitbouwen. 

• Je hebt sterke communicatieve skills en kan je visie helder en inspirerend overbrengen. 

• Je hebt relevante kennis over de competentieversterking bij kinderbegeleiders.  

• Je kunt continue leeropportuniteiten voor de kinderbegeleider creëren. 

• Je hebt een coachende en waarderende houding. 

• Je kunt accuraat rapporteren. 

• Je bent samenwerkingsgericht en wil samen met begeleiders, ondersteuners en andere collega’s komen tot evenwichtige en innovatieve oplossingen. 

• Je kan flexibel omgaan met prioriteiten en het inplannen van taken. 

Wat bieden we jou? 

• Een opdracht van 60 à 100% als projectmedewerker (contractueel bediende) die zo snel mogelijk start en loopt t.e.m. 31 december 2027. Momenteel is er ruimte voor 160%, verspreid over twee medewerkers. 

• Een loon volgens het equivalent van barema B21 (barema 592). Klik hier voor meer info. Weet dat nuttige beroepservaring buiten het onderwijs kan meetellen voor je anciënniteit. 

• Een mooi aantal vakantiedagen (45 dagen voor een voltijdse opdracht¹), een laptop (vanaf 30%), een internetvergoeding van 20€ per maand, benefits @ work, een lerarenkaart die je tal van voordelen biedt en de optie van een hospitalisatieverzekering aan een gunstig tarief. 

• Een job in het onderzoekscentrum Pedagogie in Praktijk waar een gedreven team van regionale ondersteuners, pedagogisch coaches en mentoren samenwerkt met onderzoekers. Het team ondersteuners, coaches en mentoren in de Provincie Antwerpen werkt voor Mentes vzw. 

• Een doorgedreven opleiding en continue begeleiding zowel via de Mentes Academie als in de Karel de Grote Hogeschool. 

• Ons engagement dat we continu bouwen aan een inclusieve werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en van elkaar kan leren. We geloven sterk in de kracht van verschillen en complementariteit en zijn ervan overtuigd dat een diverse pool van collega’s en een inclusieve context ons allemaal beter, sterker en talentvoller maken.  

• Je dienstverplaatsingen en woon-werkverkeer via openbaar vervoer vergoeden we integraal. Doe je die per fiets dan krijg je 0,27 € per km. 

• Wil je graag nog meer weten over KdG als werkgever, ga dan naar: www.kdg.be/werken-bij-kdg! 

Interesse? 

Solliciteer zo snel mogelijk en ten laatste op 30 september 2026 via https://www.kdg.be/vacatures. Ga naar ‘bekijk onze vacatures, klik op de gewenste vacature en vervolgens op de ‘solliciteer nu’ knop. We zijn benieuwd naar je parcours en motivatie. 

Wat zijn de volgende stappen? 

• De 1^ste selectieronde gebeurt op basis van de ontvangen cv’s en motivatiebrieven. 

• De 2^de ronde bestaat uit een gesprek (inclusief casusbespreking) op maandag 5 oktober of op woensdag 7 oktober (voormiddag) op Campus Zuid. 

Specifieke noden?      

Zijn er specifieke noden tijdens het selectieproces waar we best rekening mee houden?  

Laat ze ons zeker weten via 03 613 13 36 of via hr@kdg.be.   

We kijken graag of en hoe we hieraan tegemoet kunnen komen. 

Meer informatie? 

Meer informatie over deze vacature kan je bekomen bij Dietlinde Willockx, Hoofd van het onderzoekscentrum Pedagogie in Praktijk, via mail of via telefoon (0483 03 80 53). 

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een:

Adjunct Centrumdirecteur Ondersteunende Diensten (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Kapellen

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9009_403

FUNCTIE

Doel

Als adjunct-directeur ondersteunende diensten maak je deel uit van de centrumdirectie, samen met de centrumdirecteur en twee andere adjunct-directeurs. Vanuit deze rol draag je actief bij aan het beleid en de dagelijkse werking van het opvangcentrum.

Je stuurt de technische, logistieke en financiële dienst binnen het opvangcentrum aan. Daarnaast coördineer je mee het preventiebeleid en sta je in voor het beheer van de infrastructuur en het investeringsbeleid van het opvangcentrum. Je zorgt er zo voor dat de ondersteunende diensten maximaal bijdragen aan een veilige, efficiënte, kwalitatieve en humane opvang van asielzoekers in het opvangcentrum.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 460 bewoners en er werken ongeveer 72 personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

Als adjunct directeur ondersteunende diensten werk je binnen de dienst van de centrumdirectie. Deze bestaat uit de centrumdirecteur en drie adjunct centrumdirecteuren (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Als leidinggevende:

• plan en coördineer je de werkzaamheden van jouw diensten en beleidsdomeinen aan de hand van het beleidsplan van het opvangcentrum en van de instructies van je directeur en het hoofdbestuur;
• sta je in voor de goede dagelijkse aansturing van je diensten. Je zorgt voor de verdeling en opvolging van taken, je werkt verbeteringen, procedures, richtlijnen en vademecums uit;
• bewaak je de kwaliteit, efficiëntie en continuïteit van de dienstverlening van de diensten en beleidsdomeinen onder jouw verantwoordelijkheid;
• motiveer, coach en evalueer je je medewerkers. Je stimuleert de ontwikkeling van de competenties van je medewerkers aan de hand van opleidingen en jee organiseert overlegmomenten;
• ben je beschikbaar voor je medewerkers met vragen of problemen.

Als lid van het directieteam:

• draag je actief bij aan het strategisch en operationeel beleid van het opvangcentrum;
• vertaal je de strategische en operationele doelstellingen naar concrete acties voor jouw diensten en beleidsdomeinen;
• neem je deel aan multidisciplinair overleg en directievergaderingen. Je deelt je expertise, rapporteert, maakt analyses en geeft adviezen aan de directie over je beleidsdomein(en);
• neem je deel aan het wacht-systeem waarbij je buiten de bureau-uren telefonisch bereikbaar in noodgevallen. In uitzonderlijke noodgevallen neem je ter plaatse de leiding over de situatie;
• vervang je je collega adjunct-directeurs en de centrumdirecteur bij afwezigheid.

Als medewerker preventiebeleid bent u mee verantwoordelijk voor het uitwerken, implementeren en opvolgen van het preventiebeleid binnen het opvangcentrum, in samenwerking met de directeur van het opvangcentrum en de preventiedienst van FEDASIL.

Als verantwoordelijke voor infrastructuur en het investeringsbeleid:

• zie je toe op de goede staat en de optimale werking van de gebouwen, installaties en technische infrastructuur;
• stel je het investerings- en onderhoudsbeleid op en volg je de uitvoering ervan op;
• coördineer je onderhouds- en renovatiewerken en volg je technische dossiers op;
• onderhoud je contacten en organiseer je regelmatig overleg met externe partners (Regie der Gebouwen, aannemers, leveranciers,…).

Als verantwoordelijke voor de financiële en logistieke dienst:

• ondersteun je de voorbereiding en opvolging van financiële dossiers en overheidsopdrachten, en volg je de kwaliteit en correcte uitvoering van de aankopen op (kadercontracten, openbare aanbestedingen,…);
• zorg je voor een correcte dienstverlening vanuit de logistieke dienst aan de bewoners;
• beheer en monitor je de middelen van de ondersteunende diensten en waak je over een doelmatige besteding van de beschikbare budgetten;
• volg je contracten met externe dienstverleners op, met het oog op een correcte naleving van de overeenkomsten.

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

• Je hebt een diploma master/licentiaat.
• Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in een leidinggevende functie.

Technische competenties

• Je beschikt over leidinggevende capaciteiten en weet hoe je medewerkers moet
• Je hebt een goed analytisch vermogen en je denkt probleemoplossend.
• Je hebt organisatietalent en bent planmatig in aanpak.
• Je hebt inzicht in logistieke en financiële processen.
• Je kan autonoom werken.
• Je hebt een goede basiskennis van Outlook en MS Office: Word, Excel, PowerPoint…
• Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Generieke competenties

informatie INTEGREREN: Leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies.

Medewerkers motiveren: Erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise.

Troeven

• Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.
• Je hebt interesse in het omgaan met veiligheids- en preventieaspecten.
• Je hebt affiniteit met technisch beheer en beheer van infrastructuur.
• Je hebt ervaring met projectbeheer en procesverbetering.
• Ervaring met preventie is een troef.
• Kennis van regelgeving inzake overheidsopdrachten is een troef
• Je spreekt Engels en/of andere vreemde talen, je spreekt Frans in geval van vacature in Brussel.

AANBOD

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Kapellen

Kazerneweg 35

2950 Kapellen

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau NA11 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 3.946,97 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be.

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 30/09/2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we vereisten en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een gesprek en zal plaatsvinden in oktober. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. 

Voor bijkomende info, contacteer ester.kieboom@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

BelRefugees

BelRefugees (Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés) est une association belge née en 2015 qui mobilise et fédère les énergies citoyennes et associatives autour de l'accueil et de la défense des personnes en migration. À travers un pôle communication et mobilisation, l'association sensibilise le grand public, informe sur les enjeux migratoires et recrute, anime et fidélise le réseau de bénévoles et de soutiens qui rend son action possible.

Missions du stage

Sous la responsabilité de la coordinatrice communication et mobilisation, le/la stagiaire participe à la production de contenus et aux actions de sensibilisation et de mobilisation du grand public.

• Contribuer à l'élaboration et à la publication de contenus sur les réseaux sociaux et le site web
• Participer à la rédaction de la newsletter et de supports de communication (visuels, textes, vidéos courtes)
• Aider à la préparation de campagnes de sensibilisation et de mobilisation citoyenne
• Assurer une veille sur l'actualité migratoire et associative pertinente pour la communication de BelRefugees
• Suivre les statistiques d'engagement des publications et proposer des ajustements
• Apporter un soutien ponctuel à la couverture d'événements internes et externes

Profil recherché

Qualités personnelles :

• Créativité et sens de la formule
• Rigueur et respect des délais de publication
• Esprit d'équipe et adhésion aux valeurs de BelRefugees
• Intérêt marqué pour les enjeux migratoires et les causes citoyennes

Compétences / formation :

• Étudiant·e en communication, journalisme, sciences humaines ou domaine connexe
• Bonne plume en français, bon niveau d'anglais indispensable, aisance avec les réseaux sociaux
• Compétences en montage vidéo et prise de son appréciées (captation, dérushage, sous-titrage)

Conditions

Lieu : Bruxelles, siège de BelRefugees (en présentiel. Un jour de télétravail par semaine autorisé)

Durée : janvier 2027 – juin 2027, temps plein (5 jours/semaine)

Indemnité : Stage non rémunéré — convention de stage obligatoire avec l'école ou l'université

Encadrement : Coordinatrice communication et mobilisation, ou chargé·e de communication et mobilisation référent·e selon les missions

BelRefugees

BelRefugees (Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés) est une association belge née en 2015 qui mobilise et fédère les énergies citoyennes et associatives autour de l'accueil et de la défense des personnes en migration. À travers un pôle communication et mobilisation, l'association sensibilise le grand public, informe sur les enjeux migratoires et recrute, anime et fidélise le réseau de bénévoles et de soutiens qui rend son action possible.

Missions du stage

Sous la responsabilité de la coordinatrice communication et mobilisation, le/la stagiaire contribue au recrutement, à l'animation et à la fidélisation du réseau de bénévoles de BelRefugees.

• Participer au recrutement de nouveaux bénévoles (annonces, tri des candidatures, entretiens)
• Organiser et co-animer les sessions d'accueil et d'information des nouveaux bénévoles
• Tenir à jour la base de données des bénévoles (disponibilités, compétences, missions réalisées)
• Assurer un suivi régulier avec les bénévoles actifs (newsletter interne, points de contact, remerciements)
• Identifier les besoins en bénévoles des différents pôles et faire le lien avec les équipes internes
• Contribuer à des actions de fidélisation (moments conviviaux, valorisation de l'engagement)

Profil recherché

Qualités personnelles :

• Sens du contact et de l'écoute
• Esprit d'organisation et rigueur administrative
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs interlocuteurs en parallèle
• Sensibilité aux enjeux migratoires et associatifs

Compétences / formation :

• Étudiant·e en gestion des ressources humaines, sciences sociales, travail social ou domaine connexe
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel/Sheets, outils collaboratifs)
• Français courant, bon niveau d'anglais indispensable ; le néerlandais est un atout

Conditions

Lieu : Bruxelles, siège de BelRefugees (en présentiel. Un jour de télétravail par semaine autorisé)

Durée : janvier 2027 – juin 2027, temps plein (5 jours/semaine)

Indemnité : Stage non rémunéré. Convention de stage obligatoire avec l'école ou l'université

Encadrement : Coordinatrice communication et mobilisation

Dat automatisatie de toekomst is, hoeven we je vast niet te vertellen. Bij Contec maken we er dan ook onze missie van om industriële processen future proof te maken. We zijn in volle groei en daarom ook continu op zoek naar nieuwe collega’s. Ben jij er klaar voor om samen met ons aan de factory of the future te bouwen? Dat kan!

Ons Power team is gespecialiseerd in een breed scala aan elektrische studies, hoogspanningsprojecten en elektrische veiligheid. De verschillende softwarepakketten die we hiervoor gebruiken zijn ALPI Caneco BT, SKM Powertools en Easypower. Voor dit team gaan we op zoek naar een Junior Power Engineer met een passie voor techniek.

Projecten van A-Z, dat doen we zo!

Bij Contec realiseren we projecten van A tot Z. Als Power engineer word je mee ingezet op onze lopende projecten. Je bent onder meer verantwoordelijk voor volgende zaken:

• Je doet kortsluitstroomberekeningen;
• Je evalueert de beveiligingen en elektrische kasten;
• Je doet kabelberekeningen (belasting, spanningsval, indirect contact);
• Je voert motor start studies en selectiviteitsstudies uit;
• Je doet vlamboogberekeningen (Arc Flash);
• Je begeleidt projecten volgens de afgesproken scope en planning;
• Je volgt projecten op volgens de specificaties van de klant en de wettelijke normeringen;
• Je stelt de documenten samen die nodig zijn om het project in de verschillende stadia succesvol af te ronden.

Dit alles doe je steeds in nauwe samenwerking met je projectcoördinator en je team.

Passie voor automatisatie? Wij zoeken jou!

• Je hebt een bachelor/master diploma Industrieel Ingenieur, bij voorkeur Elektrotechniek, Elektromechanica of Energie, of je bent gelijkwaardig door ervaring;
• Je kan zowel autonoom als in teamverband werken;
• Je denkt probleemoplossend en proactief mee over projecten;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B;
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Engels;
• Kennis van de volgende technologieën is een grote plus:
  • Kabelberekeningen
  • Selectie van elektrische componenten
  • Kennis van de wettelijke normen en richtlijnen zoals AREI, EN60204.1, etc.
  • MS Office
  • Softwarepakketten: Caneco, SKM Powertools, Easypower

Waarom Contec?

Maak deel uit van de Contec groep

Met onze 10 kantoren in binnen- en buitenland, telt de Contec Group zo’n 270 gemotiveerde specialisten die je graag verwelkomen in hun team. We hebben een vlakke organisatiestructuur waardoor er een open en transparante sfeer heerst. Verder hebben onze medewerkers de mogelijkheid om deel te nemen aan het aandeelhoudersplan van Contec en krijgen ze de kans om mee te werken aan internationale projecten binnen uiteenlopende sectoren.

Begeleiding on the job

• Een goede mix van jong talent en ervaren collega’s zorgen ervoor dat jij gedurende je Contec carrière de gepaste begeleiding zal krijgen;
• Een trainingsaanbod om je verder te ontwikkelen op zowel persoonlijk als professioneel vlak.

Work-life balance

• Flexibele en glijdende uren: ‘s ochtends beginnen kan bij ons tussen 07u00 en 09u30;
• Mogelijkheid tot thuiswerk (1 dag/week);
• 20 wettelijke vakantiedagen, 12 ADV dagen en de mogelijkheid om tot max. 5 vakantiedagen bij te kopen via ons cafetariaplan.

Een compleet salarispakket met onderstaande extralegale voordelen

• Maaltijdcheques;
• Groeps- en hospitalisatieverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen;
• Bedrijfswagen met tankkaart (afhankelijk van de functie);
• Gsm-abonnement;
• Cafetariaplan.

Ready to say YES to new adventures? Solliciteer snel, of stuur ons jouw cv via recruitment@contec-ias.com

Niet jouw ding, maar ken je wel de ideale persoon voor deze job? Deel gerust de vacature via onze social mediakanalen of via mail.

Dat automatisatie de toekomst is, hoeven we je vast niet te vertellen. Bij Contec maken we er dan ook onze missie van om industriële processen future proof te maken. We zijn in volle groei en daarom ook continu op zoek naar nieuwe collega’s. Ben jij er klaar voor om samen met ons aan de factory of the future te bouwen? Dat kan!

Ons Power team is gespecialiseerd in een breed scala aan elektrische studies, hoogspanningsprojecten en elektrische veiligheid. De verschillende softwarepakketten die we hiervoor gebruiken zijn ALPI Caneco BT, SKM Powertools en Easypower. Voor dit team gaan we op zoek naar een Junior Power Engineer met een passie voor techniek.

Projecten van A-Z, dat doen we zo!

Bij Contec realiseren we projecten van A tot Z. Als Power engineer word je mee ingezet op onze lopende projecten. Je bent onder meer verantwoordelijk voor volgende zaken:

• Je doet kortsluitstroomberekeningen;
• Je evalueert de beveiligingen en elektrische kasten;
• Je doet kabelberekeningen (belasting, spanningsval, indirect contact);
• Je voert motor start studies en selectiviteitsstudies uit;
• Je doet vlamboogberekeningen (Arc Flash);
• Je begeleidt projecten volgens de afgesproken scope en planning;
• Je volgt projecten op volgens de specificaties van de klant en de wettelijke normeringen;
• Je stelt de documenten samen die nodig zijn om het project in de verschillende stadia succesvol af te ronden.

Dit alles doe je steeds in nauwe samenwerking met je projectcoördinator en je team.

Passie voor automatisatie? Wij zoeken jou!

• Je hebt een bachelor/master diploma Industrieel Ingenieur, bij voorkeur Elektrotechniek, Elektromechanica of Energie, of je bent gelijkwaardig door ervaring;
• Je kan zowel autonoom als in teamverband werken;
• Je denkt probleemoplossend en proactief mee over projecten;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B;
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Engels;
• Kennis van de volgende technologieën is een grote plus:
  • Kabelberekeningen
  • Selectie van elektrische componenten
  • Kennis van de wettelijke normen en richtlijnen zoals AREI, EN60204.1, etc.
  • MS Office
  • Softwarepakketten: Caneco, SKM Powertools, Easypower

Waarom Contec?

Maak deel uit van de Contec groep

Met onze 10 kantoren in binnen- en buitenland, telt de Contec Group zo’n 270 gemotiveerde specialisten die je graag verwelkomen in hun team. We hebben een vlakke organisatiestructuur waardoor er een open en transparante sfeer heerst. Verder hebben onze medewerkers de mogelijkheid om deel te nemen aan het aandeelhoudersplan van Contec en krijgen ze de kans om mee te werken aan internationale projecten binnen uiteenlopende sectoren.

Begeleiding on the job

• Een goede mix van jong talent en ervaren collega’s zorgen ervoor dat jij gedurende je Contec carrière de gepaste begeleiding zal krijgen;
• Een trainingsaanbod om je verder te ontwikkelen op zowel persoonlijk als professioneel vlak.

Work-life balance

• Flexibele en glijdende uren: ‘s ochtends beginnen kan bij ons tussen 07u00 en 09u30;
• Mogelijkheid tot thuiswerk (1 dag/week);
• 20 wettelijke vakantiedagen, 12 ADV dagen en de mogelijkheid om tot max. 5 vakantiedagen bij te kopen via ons cafetariaplan.

Een compleet salarispakket met onderstaande extralegale voordelen

• Maaltijdcheques;
• Groeps- en hospitalisatieverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen;
• Bedrijfswagen met tankkaart (afhankelijk van de functie);
• Gsm-abonnement;
• Cafetariaplan.

Ready to say YES to new adventures? Solliciteer snel, of stuur ons jouw cv via recruitment@contec-ias.com

Niet jouw ding, maar ken je wel de ideale persoon voor deze job? Deel gerust de vacature via onze social mediakanalen of via mail.

Greenyard Fresh Belgium, gevestigd in Sint-Katelijne-Waver, maakt deel uit van Greenyard: een internationale marktleider in verse groenten en fruit, actief in meer dan 20 landen. Dagelijks leveren we een breed assortiment aan verse producten van druiven tot sla, aan grote retailpartners.

Onze missie? Gezonde voeding toegankelijk maken voor iedereen. Dat doen we met passie, innovatie en een sterke focus op duurzaamheid en samenwerking. Werken bij Greenyard Fresh Belgium betekent deel uitmaken van een organisatie die wereldwijd impact maakt, maar lokaal sterk verankerd is.

Continuous Improvent Specialist

Ben jij gepassioneerd door procesoptimalisatie, Lean management en operationele excellentie? Wil je impact maken binnen een dynamische logistieke organisatie waar innovatie, automatisering en continue verbetering centraal staan? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Wij zijn opzoek naar een Continuous Improvement Specialist die een sleutelrol speelt in het verbeteren van processen binnen onze warehouse- en supply chain activiteiten. Je werkt nauw samen met operationele teams, leidinggevenden en management om duurzame verbeteringen te realiseren, innovatieve oplossingen te implementeren en een cultuur van continu verbeteren verder uit te bouwen.

Jouw uitdaging

Als Continuous Improvement Specialist ben je de drijvende kracht achter verbeterinitiatieven binnen onze logistieke operatie. Je analyseert processen, identificeert verbeteropportuniteiten en begeleidt teams bij het implementeren van efficiëntere en toekomstgerichte werkwijzen.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer en ondersteunt operationele managers, supervisors en teamleaders bij Continuous Improvement-vraagstukken.
• Je stimuleert een cultuur van continu verbeteren en ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling.
• Je leidt verbeterprojecten volgens Lean Six Sigma-principes en bent vertrouwd met methodieken zoals Kaizen en 5S.
• Je analyseert operationele data en vertaalt inzichten naar concrete acties en verbeterplannen.
• Je faciliteert workshops en opleidingen rond Lean, procesoptimalisatie en probleemoplossing.
• Je monitort de voortgang van verbeterinitiatieven en rapporteert hierover aan het management.
• Je adviseert stakeholders over de implementatie en borging van Continuous Improvement binnen de organisatie.
• Je identificeert en realiseert verbeteringen via digitalisering, automatisering en datagedreven oplossingen binnen de logistieke operatie.
• Je werkt samen met verschillende vestigingen en afdelingen om best practices te delen en te implementeren.

Jouw impact

In deze functie draag je rechtstreeks bij aan het verhogen van de operationele efficiëntie, kwaliteit en klanttevredenheid. Door processen slimmer, sneller en toekomstgericht in te richten, help je de organisatie haar groeiambities waar te maken en versterk je haar concurrentiepositie in een snel veranderende logistieke markt.

Jouw profiel

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in Logistiek Management, Industriële Wetenschappen, Handelsingenieur, Operations Management of een vergelijkbare ervaring.
• Je hebt ervaring met Lean, Continuous Improvement, Operational Excellence of change management binnen een operationele omgeving.
• Je bent analytisch sterk en weet data om te zetten in concrete verbeterinitiatieven.
• Je hebt affiniteit met digitalisering, procesautomatisering en datagedreven werken.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet stakeholders op alle niveaus mee te nemen in verandering.
• Je hebt ervaring binnen logistiek, warehousing, supply chain of een productieomgeving.
• Je spreekt vlot Nederlands en Engels. Frans is een pluspunt.
• Een Lean Green Belt, Six Sigma-certificering of vergelijkbare opleiding is een sterke troef.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie met impact binnen een groeiende internationale logistieke organisatie.
• Veel ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en persoonlijke ontwikkeling.
• De mogelijkheid om verbeterprojecten van A tot Z te leiden.
• Samenwerking met gemotiveerde collega's in een innovatieve en ondernemende werkomgeving.
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen een internationale context.
• Een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen zoals:
• Bedrijfswagen of mobiliteitsbudget
• Groeps- en hospitalisatieverzekering
• Maaltijdcheques
• GSM en laptop
• 13e maand
• Ecocheques

Laat je talent bloeien bij Greenyard Fresh Belgium, solliciteer en groei mee!

Collectie- en informatieverantwoordelijke Wetenschappen & Technologie & FabLab – 80%  

Wie zijn wij?  

KdG - de Karel de Grote Hogeschool in Antwerpen, waar docenten en medewerkers zich elke dag inzetten voor sterk onderwijs en gelijkwaardige kansen. 

Bij KdG vinden we het belangrijk dat jij je goed voelt. Reken daarom op ruimte. Om te mogen zijn wie je bent. Om te blijven leren. Om samen stappen vooruit te zetten. Als hogeschool en als samenleving. 

Mee met KdG? Bekijk de vacature van bibliotheekmedewerker om ons bibliotheekteam te versterken!  

We zoeken meerdere collega’s binnen ons team. Check zeker ook onze andere vacature van bibliotheekmedewerker informatievaardigheden.  

Wat is jouw rol?  

Als collectie- en informatieverantwoordelijke bouw je mee aan een actuele, relevante en toegankelijke informatieomgeving voor de opleidingen van campus Hoboken. 

Je kijkt daarbij verder dan de klassieke boekencollectie. Studenten en docenten werken vandaag met fysieke boeken, databanken, e-books, vakmagazines, nieuwsbronnen, software, audiovisueel materiaal, AI-toepassingen en andere digitale informatiekanalen. 

Jij zorgt ervoor dat uit dat brede informatielandschap de juiste bronnen worden geselecteerd, gecureerd, ontsloten en zichtbaar gemaakt. 

Daarnaast neem je een duidelijke rol op binnen het FabLab. Je ontwikkelt en organiseert ism de fablab coördinator laagdrempelige basisworkshops rond onder andere 3D-printing en lasercutting en helpt studenten en medewerkers om deze toepassingen zelfstandig en veilig te gebruiken. 

Wat doe je concreet? 

Collectie en informatie 

Je bent verantwoordelijk voor de collectie en informatievoorziening voor de opleidingen Wetenschappen & Technologie op campus Hoboken. 

Je: 

• bouwt de fysieke en digitale collectie gericht verder uit; 

• volgt de informatiebehoeften van studenten, docenten en opleidingen op; 

• selecteert relevante boeken, digitale bronnen, databanken, vakinformatie en andere informatiekanalen; 

• bewaakt de actualiteit, kwaliteit en samenhang van het aanbod; 

• volgt bestellingen, verwerking, actualisering en afvoer van materialen op; 

• maakt relevante informatie zichtbaar via presentaties, themacollecties, showcases en digitale communicatie; 

• volgt ontwikkelingen binnen het veranderende informatielandschap op; 

• hebt aandacht voor nieuwe manieren van zoeken en informatiegebruik, waaronder AI, bronkritiek en informatiekwaliteit; 

• onderzoekt hoe de bibliotheek naast een mediatheek ook kan functioneren als mediacentrum en gecureerde informatieplek; 

• werkt actief samen met opleidingen en docenten om het informatieaanbod te laten aansluiten bij onderwijs, projecten en onderzoek. 

Je ziet collectiebeheer dus niet enkel als het beheren van wat er al is. Je stelt voortdurend de vraag: Welke informatie hebben onze studenten en docenten nodig, via welke kanalen vinden ze die en hoe zorgen wij ervoor dat kwaliteitsvolle informatie zichtbaar en bruikbaar wordt? 

FabLab 

Naast je informatie- en collectieopdracht neem je mee verantwoordelijkheid voor de laagdrempelige FabLabwerking. Je: 

• bouwt praktische kennis op rond oa.  3D-printing, lasercutting, snijplotters, electronics, …
• ontwikkelt basisworkshops waarmee studenten en medewerkers zelfstandig aan de slag kunnen;
• organiseert en begeleidt deze workshops;
• geeft duidelijke instructies over correct en veilig gebruik van de toestellen;
• ontwikkelt eenvoudige handleidingen en ondersteunend materiaal;
• helpt gebruikers bij eerste praktische vragen;
• volgt nieuwe toepassingen en mogelijkheden op en denkt mee na over betere integratie in de leer- en informatieomgeving van de campus.

Je hoeft bij de start geen FabLabexpert te zijn. Digitale vaardigheden, technisch inzicht, nieuwsgierigheid en de bereidheid om je gericht bij te scholen vinden we minstens zo belangrijk. 

Je werkt op hoofdzakelijk op campus Hoboken en bent over al onze campussen inzetbaar. Tom Mannaerts, Diensthoofd Bibliotheken, is jouw leidinggevende. 

Wat is je profiel? 

• Je bent sterk in het zoeken, selecteren, structureren en toegankelijk maken van informatie. 

• Je hebt affiniteit met wetenschap en technologie. 

• Je volgt nieuwe ontwikkelingen graag op en bent nieuwsgierig naar veranderende vormen van informatiegebruik. 

• Je beseft dat een hedendaagse collectie veel meer omvat dan fysieke boeken. 

• Je kan kritisch inschatten welke bronnen relevant, betrouwbaar en bruikbaar zijn. 

• Je legt gemakkelijk contact met studenten, docenten en opleidingen. 

• Je hebt gevoel voor presentatie en denkt graag na over hoe informatie zichtbaar en aantrekkelijk kan worden aangeboden. 

• Je bent digitaal vaardig en leert nieuwe toepassingen gemakkelijk aan. 

• Je hebt interesse in maken en technologie.  

• Je kan kennis en technische handelingen helder uitleggen aan anderen. 

• Je werkt nauwkeurig en gestructureerd. 

• Je neemt initiatief en ziet kansen om dienstverlening verder te verbeteren. 

• Je werkt zelfstandig én zoekt actief samenwerking met collega's en opleidingen. 

We zoeken dus iemand die niet alleen een collectie beheert, maar die zich mee verantwoordelijk voelt voor de volledige informatieomgeving van de campus én studenten helpt om via het FabLab ook zelf te ontwerpen, experimenteren en maken. 

Je hebt een bachelor diploma of gelijkwaardige ervaring¹. Ervaring of opleiding binnen bibliotheek- en documentaire informatiekunde, wetenschap en technologie, onderwijs, digitale technologie of een aanverwant domein is een pluspunt. 

Wat bieden wij jou? 

• Een deeltijdse²  opdracht van 80% als contractueel bediende³ die zo snel als mogelijk start. Je krijgt 2 opeenvolgende overeenkomsten van telkens één jaar die na positieve evaluatie overgaan naar onbepaalde duur. 

• Een loon in functie van je competenties en ervaring binnen het groeipad B11 tot B21  (barema’s 581-582-592). Klik hier voor meer info.  

• Een gevarieerde functie waarin bibliotheekwerk, collectiebeheer, dienstverlening en digitale technologie samenkomen. 

• De kans om expertise op te bouwen rond 3D-printing, lasercutting en andere toepassingen binnen een FabLab. 

• Ruimte om zelf workshops, instructiemateriaal en ondersteuningsvormen te ontwikkelen. 

• Je komt terecht in een betrokken bibliotheekteam waarin samenwerking, kennisdeling en ruimte voor initiatief centraal staan. 

• Mogelijkheden om je verder te professionaliseren op het vlak van bibliotheekwerking, digitale technologie en FabLab-toepassingen. 

• Een loon in functie van je competenties en ervaring binnen het voorziene groeipad en barema. 

• Drie keer per academiejaar organiseren we een KdG-brede onthaaldag waar je KdG als organisatie beter zal leren kennen. Daarnaast krijg je ook de kans om gebruik te maken van een ruim intern en extern opleidingsaanbod. 

• Ons engagement dat we continu bouwen aan een inclusieve werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en van elkaar kan leren. We geloven sterk in de kracht van verschillen en complementariteit en zijn ervan overtuigd dat een diverse pool van collega’s en een inclusieve context ons allemaal beter, sterker en talentvoller maken.  

• Voordelen zoals flexibele werktijden, mogelijkheid tot hybride werken, een laptop (vanaf 30% opdracht), een mooi aantal vakantiedagen (45 dagen voor een voltijdse opdracht⁴), een internetvergoeding van 20€ per maand, benefits @ work, een lerarenkaart die je tal van voordelen biedt en de optie van een hospitalisatieverzekering aan een gunstig tarief. 

• Woon-werkverkeer via openbaar vervoer vergoeden we voor 100% en als je met de fiets komt, krijg je 0,27€ per km. 

Wil je graag meer weten over KdG als werkgever, ga dan naar: www.kdg.be/werken-bij-kdg! 

Interesse? Vertel het ons! 

Solliciteer zo snel mogelijk en ten laatste op 9 oktober 2026 via https://www.kdg.be/vacatures.  

Ga naar ‘bekijk onze vacatures’, klik op de gewenste vacature en vervolgens op de ‘solliciteer nu’ knop. We zijn benieuwd naar je parcours en motivatie. 

Wat zijn de volgende stappen? 

• De 1^ste screening gebeurt op basis van de ontvangen cv’s en motivatiebrieven. Daarbij kijken we zowel naar je bibliotheek- en dienstverleningsvaardigheden als naar je digitale affiniteit, leergierigheid en vermogen om anderen iets aan te leren. 

• De 2^de ronde bestaat uit een gesprek (27 oktober op campus Hoboken) 

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, seksuele oriëntatie, geloof of levensbeschouwing. 

Specifieke noden?  

Zijn er specifieke noden tijdens het selectieproces waar we best rekening mee houden?  

Laat ze ons zeker weten via 03 613 13 36 of via hr@kdg.be.   

We kijken graag of en hoe we hieraan tegemoet kunnen komen. 

Een vraag? 

Meer informatie over deze vacature kan je bekomen bij Tom Mannaerts, via tom.mannaerts@kdg.be   

Voor hulp bij het solliciteren kan je terecht bij HR via 03 613 13 36 of hr@kdg.be. 

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Ben jij een intercultureel bemiddelaar Portugees/Spaans of Dari/Pashtoe met een passie voor het overbruggen van taal- en cultuurverschillen? Binnen de afdeling Interculturele Bemiddeling help je patiënten en zorgverleners elkaar beter te begrijpen en wegwijs te worden in de zorg. Samen met een betrokken team draag je bij aan toegankelijke, warme en kwaliteitsvolle zorg voor anderstalige patiënten en hun naasten.

WAT?

• Contract bepaalde duur met kans op een contract onbepaalde duur na positieve evaluatie.
• ZAS Cadix (2030, Antwerpen)
• 19 uur/week (50%)

OVER DE JOB

• Interculturele bemiddeling – Je bemiddelt en tolkt binnen ZAS voor patiënten die Portugees/Spaans of Dari/Pashtoe spreken.
• Tolken in de zorg – Je tolkt via videoconferentie of in een triadisch gesprek en ondersteunt patiënten tijdens hun zorgtraject.
• Psychosociale begeleiding – Je helpt taal- en cultuurbarrières te overbruggen en begeleidt patiënten waar nodig.
• Conflictbemiddeling – Je ondersteunt bij conflicten en bevordert de communicatie en het wederzijds begrip.
• Teamwerk & overleg – Je werkt samen met collega's van Interculturele Bemiddeling en neemt deel aan afdeling- en taaloverleggen.
• Administratie & kwaliteit – Je voert administratieve taken uit, rapporteert aan het afdelingshoofd en draagt bij aan kwaliteitsvolle interculturele communicatie.

OVER JOU

• Opleiding – Je hebt een Professionele Bachelor in een humane wetenschappen of paramedische richting. Minimaal 2 jaar ervaring in interculturele bemiddeling of een specifieke erkende opleiding in interculturele bemiddeling in de gezondheidszorg is een plus.
• Taalvaardigheid – Je hebt een goede kennis van Portugees en Spaans óf Dari en Pashtoe en drukt je vlot en duidelijk uit in het Nederlands.
• Digitale vaardigheden – Je hebt ervaring met MS Windows, Outlook en Office en leert snel nieuwe systemen aan.
• Inschattingsvermogen & discretie – Je kan situaties goed inschatten en respecteert de privacy en het beroepsgeheim van patiënten.
• Nauwkeurig & flexibel – Je werkt ordelijk en nauwkeurig, bent stressbestendig en kan flexibel omgaan met piekmomenten.
• Resultaatgericht – Je werkt kwaliteitsgericht en kostenbewust en neemt verantwoordelijkheid voor je werk.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 14 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kom je met de fiets naar het werk? Dan belonen we dat met €0,37 per kilometer en de mogelijkheid om een fiets te leasen via ons fietsleasingprogramma.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Rachael Thode via talent-admin@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Joeri De Munck, manager patiëntenbegeleiding via joeri.demunck@zas.be of  Klaartje Francx, Afdelingshoofd Interculturele bemiddeling & Onthaal Patiëntenbegeleiding via klaartje.francx@zas.be

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (« Loi accueil » du 12 janvier 2007). L'Agence organise, directement ou via ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité et s'occupe aussi de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les « MENA »). Fedasil coordonne également l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. L'Agence soutient la conception et la préparation de la politique d'accueil et cherche à contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste.

Fedasil recrute un/une

Médecin (h/f/x)

Pour le centre Bordet

Sélection interne & externe / réserve de recrutement

Numéro de référence : 99065/149 bis 02

FONCTION

But

Vous organisez les soins quotidiens de première ligne pour les résidents du centre et vous garantissez une offre de soins préventifs et curatifs en accordant une attention particulière aux spécificités du groupe cible. Ce faisant, vous surveillez la situation sanitaire générale du centre.

Contexte

Le centre d'accueil Jules Bordet est un centre de 1ere phase de 220 résidents et compte 65 membres du personnel;

Le personnel est composé de profils très variés, qui contribuent au bon fonctionnement du centre d’accueil : des travailleurs sociaux, des éducateurs, des collaborateurs polyvalents, des infirmiers, des accompagnateurs sociaux… Le centre d'accueil répond ainsi aux besoins de première nécessité (tels que l’accès au logement, aux repas et aux vêtements) des demandeurs de protection internationale, mais offre également une assistance sociale, juridique et médicale. En outre, le centre organise diverses activités et formations pour permettre aux résidents d’occuper leur temps utilement.

En tant que médecin de centre, vous travaillez au sein du service médical composé, d’un coordinateur de service, de 2 psychologues, 3 infirmières, un médecin et d'une secrétaire médicale.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ces centres, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous assurez la première consultation des résidents, vous gérez leur dossier médical global et élaborez des directives et des protocoles en concertation avec le service coordination médicale de Fedasil et vos collègues médecins de centre.

Vous aidez à élaborer des procédures d'intervention pour le personnel dans le centre, en concertation avec la direction du centre et d'autres collègues.

Vous développez un réseau fonctionnel de contacts avec les instances pertinentes de première et de deuxième ligne et les prestataires de soins, et vous veillez au suivi médical des résidents après leur départ.

Vous prenez des initiatives en termes de formation, vous établissez des directives sur des thèmes médicaux et vous mettez des brochures d'information à disposition.

Vous veillez à l'hygiène du centre, en collaboration avec le responsable prévention. Vous organisez des formations sur l'hygiène pour les résidents.

Vous participez aux structures de concertation dans le centre. Vous conseillez la direction du centre sur les questions médicales. Vous définissez les objectifs opérationnels du service en concertation avec la direction du centre et la coordination médicale.

Vous dirigez le personnel infirmier, vous assurez le suivi des tâches administratives dans le service et la qualité de l'équipement du service (médicaments, matériel et infrastructure).

PROFIL

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour plus d'infos : consultez www.fedasil.be.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Pour participer à la procédure de sélection, vous devez :

• être titulaire d'un diplôme de master/licence en médecine ;
• disposer d’un visa délivré par le SPF Santé publique, être inscrit à l’Ordre provincial des Médecins et disposer d’un numéro INAMI ;
• justifier d’au moins deux années d’expérience professionnelle particulièrement utile en tant que médecin généraliste/médecin de première ligne, médecin urgentiste ou médecin interne, dont une partie au moins exercée en Belgique.

Veillez à détailler soigneusement votre parcours professionnel dans votre CV. Pour chaque expérience, précisez les domaines correspondant à l’expérience professionnelle particulièrement utile, tels que mentionnés dans les présentes conditions de participation.

Compétences techniques

Vous avez des connaissances des pathologies tropicales (maladies infectieuses comme la tuberculose …).

Vous avez de bonnes connaissances de base de MS Office et vous pouvez idéalement travailler avec des dossiers médicaux électroniques.

Vous avez des affinités avec/de l'intérêt pour le travail avec un groupe cible varié et vulnérable.

Compétences générales

INTÉGRER L'INFORMATION : établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.

Motiver les collaborateurs : reconnaître les qualités des collaborateurs, les stimuler à prendre des initiatives en leur donnant des responsabilités et en adaptant son propre style de leadership.

Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

CONSEILLER : fournir des conseils à ses interlocuteurs et développer avec eux une relation de confiance basée sur son expertise.

Atouts

Vous avez l'habitude de travailler dans une équipe multidisciplinaire et/ou dans un cadre résidentiel.

Vous parlez l'anglais et/ou d'autres langues étrangères et vous parlez le néerlandais en cas d'offre d'emploi à Bruxelles.

OFFRE

Type de contrat

Une réserve de recrutement  à temps partiel  (50%).

Catégorie A : un horaire administratif avec des heures fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.

Lieu de travail

Fedasil Bordet: Rue aux laines, 200 1000 Bruxelles

Salaire

Vous serez engagé en qualité de attaché (niveau NA2).

Article 17 § 1/1 de l’Arrêté royal du 22 octobre 2001 portant diverses dispositions relatives au personnel de l'Agence fédérale pour l'Accueil des Demandeurs d'Asile est d’application pour cette procédure de sélection.

Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction (voir paragraphe Diplôme et expériences), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement :

• Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de moins de 3 ans vous serez engagé dans la première échelle de traitement NA21. Le salaire mensuel brut minimal est € 4668,54.

Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 8 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement NA22. Le salaire mensuel brut minimal est € 5.354,02.

Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 8 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement NA23. Le salaire mensuel brut minimal est € 5.895,20.

(salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel).

Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles.

Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Le service RH vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Prime fédérale supplémentaire pour les médecins (minimum 531 € pour un emploi à temps plein).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

ENVIE DE POSTULER ?

Si cette fonction vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le profil, postulez via le lien dans l'offre d'emploi sur https://www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil. La date limite pour postuler est le 18/10/2026.

Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous remettre les documents suivants :

• une lettre de motivation ;
• un CV détaillé (permettant d'évaluer les exigences et l'expérience) ;
• une copie du diplôme exigé.

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

Attestations juridiques

Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.

Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement le ou la responsable de la sélection. 

PROCÉDURE DE SÉLECTION

Présélection

La commission de sélection analyse l’ensemble des candidatures. La présélection est réalisée sur la base du dossier de candidature (CV, lettre de motivation, diplôme et, le cas échéant, équivalence de diplôme, attestations...).

Afin que nous puissions déterminer si vous remplissez ou non les conditions de participation, veillez à détailler soigneusement votre parcours professionnel dans votre CV. Pour chaque expérience, précisez :

• l’employeur ;
• l’intitulé de la fonction ;
• les dates d’occupation ;
• les domaines correspondant à l’expérience professionnelle pertinente ;
• les domaines correspondant à l’expérience professionnelle particulièrement utile.

Seuls les candidats répondant aux conditions de participation – précisées dans le paragraphe correspondant de la présente offre – pourront être invités à un entretien de sélection.

Sélection

La sélection consistera en une épreuve écrite et un entretien oral. La candidature des candidats retenus mais non sélectionnés est conservée dans une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau. 

Pour plus d'informations, veuillez contacter solange.muzinga@fedasil.be (responsable de la sélection).

We probably don't need to tell you that automation is the future. At Contec, we make it our mission to make industrial processes future-proof. We are in full growth and therefore constantly looking for new colleagues. Are you ready to build the factory of the future with us?

For our Manufacturing Control team, which is mainly occupied with PLC programming and visualization, we are currently looking for a Junior Automation Engineer with a passion for automation.

Projects from A-Z, this is how we do it!

At Contec we realize projects from A to Z. As an Automation Engineer you are not only responsible for the technical aspect: communication with the customer and the start-up of a wide range of projects are also part of your duties.

• Develop a function design specification (FDS) in which you analyse the client's assignment (URD) and find the most optimal solution to meeting these requirements;
• Develop the PLC programming and visualization (HMI interfaces) as per your approved FDS. This could be by the clients standard or Contec own standards;
• Ensure the connection and data exchange of the PLCs with parent systems in collaboration with our MOM / MES department;
• Preparation and internal office simulation with clients (FAT). Clients are invited to our office or remotely to participate;
• Commissioning and start-up on site to test your work in reality (SAT) and fine-tune it;
• Compiling the required documentation needed to meet project milestones. FDS, Operator/training manuals, etc;
• Provide aftercare support as required by the project;
• Liaising with the project team and clients to complete the project as required.

You always do all this in close collaboration with your project coordinator and your team.

Passion for automation? It’s you we’re looking for!

• You have a bachelor’s or master’s degree Industrial Automation, preferably Electrical Engineering or Electromechanics, or you are equivalent through experience;
• You have a driver’s license;
• You speak and write English fluently;
• Can work both autonomously and as part of a team;
• Proactive and logical approach to problem-solving;
• Have an adventurous spirit; you enjoy learning new things and love exploring the world together. For your colleagues, travelling is a fun and educational experience, so we hope you'll get excited about it too;
• Proficient in MS Office;
• Knowledge of either of the following automation technologies is required:
  • Rockwell; Studio 5000, FTview,…
  • Siemens; Step7, TIA Portal, WinCC, PCS7,…
• Knowledge of the following is beneficial but not required:
  • Schneider; EcoStruxure Control Expert and Operator Terminal Expert,…
  • Networks; ProfiNet, Ethernet-IP, Profibus, DeviceNet, ControlNet,…

Why Contec?

Be a part of the Contec group

With our 10 international offices, the Contec Group has some 270 motivated specialists who would love to welcome you to their team. We have a flat organisational structure resulting in an open and transparent atmosphere. Furthermore, our employees can participate in Contec's shareholder plan and are given the chance to work on international projects within a variety of sectors.

Guidance on the job

• A good balance of young talent and experienced colleagues ensure that you will receive appropriate guidance throughout your Contec career;
• A training offer for further development both personally and professionally.

Work-life balance

• Flexible hours: start between 07h00 & 09h30 and stop between 15h30 & 18h00;
• Glide hours;
• Possibility to work from home (1 day/week);
• 20 legal holidays, 12 ADV days and the option to buy up to 5 additional holidays through our cafeteria plan.

A salary package with the following additional benefits

• Meal vouchers;
• Group and hospitalisation insurance, insurance guaranteed income;
• Possibility of company car with fuel card (depending on position);
• Mobile phone subscription;
• Cafeteria plan.

Ready to say YES to new adventures? Apply quickly, or send us your CV via recruitment@contec-ias.com

Not your thing, but do you know the ideal person for this job? Feel free to share the vacancy via our social media channels or via email.

Bibliotheekmedewerker Informatievaardigheden - 60%  

Wie zijn wij?  

KdG - de Karel de Grote Hogeschool in Antwerpen, waar docenten en medewerkers zich elke dag inzetten voor sterk onderwijs en gelijkwaardige kansen. 

Bij KdG vinden we het belangrijk dat jij je goed voelt. Reken daarom op ruimte. Om te mogen zijn wie je bent. Om te blijven leren. Om samen stappen vooruit te zetten. Als hogeschool en als samenleving. 

Mee met KdG? Bekijk de vacature van bibliotheekmedewerker om ons bibliotheekteam te versterken!  

We zoeken meerdere collega’s binnen ons team. Check zeker ook onze andere vacature van collectie- en informatieverantwoordelijke wetenschappen, technologie & fablab.  

Wat is jouw rol?  

Binnen deze functie combineer je bibliotheekdienstverlening met inhoudelijke ondersteuning rond informatievaardigheden. 

Ongeveer de helft van je werktijd neem je mee de dagelijkse bibliotheekwerking en baliedienstverlening op. De andere helft werk je rond informatievaardigheden, met bijzondere aandacht voor de opleidingen van campus Management & IT (MIT). 

Wat doe je concreet? 

Bibliotheekdienstverlening en baliewerk 

Je bent een zichtbaar aanspreekpunt voor studenten, docenten en andere bibliotheekgebruikers. Je: 

• verzorgt baliepermanentie en beantwoordt bibliotheek- en basisvragen rond informatiegebruik; 

• ondersteunt gebruikers bij het vinden en gebruiken van boeken, databanken en andere informatiebronnen; 

• helpt bij het gebruik van bibliotheektoepassingen en apparatuur; 

• voert administratieve bibliotheektaken uit; 

• ondersteunt projecten en publieksactiviteiten; 

• signaleert verbeterkansen voor de dienstverlening. 

 
Embedded librarian informatievaardigheden  
 
Als embedded librarian ben je het aanspreekpunt voor informatievaardigheden binnen de opleidingen van campus MIT. Je werkt nauw samen met docenten, opleidingsteams en bibliotheekcollega’s en stemt de ondersteuning af op de onderwijspraktijk. 

Je ondersteunt opleidingen en docenten 

• Je adviseert over de integratie van informatievaardigheden in opleidingsonderdelen, opdrachten en leerlijnen.  

• Je ontwikkelt mee opdrachten, oefeningen en ondersteunend materiaal.  

• Je onderhoudt contacten met opleidingen, detecteert noden en kansen en werkt vanuit gedeeld eigenaarschap.  

Je ontwikkelt en begeleidt onderwijsactiviteiten 

• Je ontwikkelt en begeleidt workshops, demo’s, inloopsessies en andere ondersteuningsvormen, afgestemd op opdracht, niveau en informatiebehoefte.  

• Je ondersteunt studenten bij complexere vragen rond zoeken, bronselectie en -beoordeling, informatieverwerking en refereren.  

• Waar zinvol werk je samen met docenten via co-teaching.  

Je bouwt mee aan het aanbod informatievaardigheden 

• Je ontwikkelt en actualiseert de centrale toolbox en leermaterialen rond zoeken, beoordelen, verwerken en verwijzen naar informatie.  

• Je werkt mee rond AI, bronkritiek, desinformatie en informatie-ethiek en bewaakt mee de kwaliteit van het aanbod.  

Je verbindt praktijk, expertise en beleid 

• Je verzamelt feedback, noden en knelpunten en koppelt deze terug naar de werkgroep informatievaardigheden.  

• Je vertaalt prioriteiten naar concrete materialen, werkvormen en dienstverlening.  

• Je test nieuwe aanpakken binnen MIT en deelt ervaringen met de bredere IV-werking.  

Je deelt expertise met collega’s 

• Je ondersteunt collega’s bij complexere informatie- en referencevragen en deelt kennis, materialen en goede praktijken.  

• Je draagt bij aan afspraken over eerste- en tweedelijnsondersteuning en doorverwijzing. 

• Je brengt ervaringen vanuit campus MIT in de bredere werking en professionalisering van het bibliotheekteam. 

 
Je werkt op hoofdzakelijk op campus Groenplaats maar bent over al onze campussen inzetbaar. Tom Mannaerts, Diensthoofd Bibliotheken, is jouw leidinggevende. 

Wat is je profiel? 

• Je combineert informatiekundige, didactische en communicatieve vaardigheden. 

• Je werkt graag met studenten en docenten en legt complexe informatie helder uit.  

• Je hebt interesse in zoeken, bronnen, informatiekwaliteit, AI en kritisch informatiegebruik.  

• Je communiceert vlot mondeling en schriftelijk en beheerst voldoende Engels om internationale studenten en medewerkers te helpen.  

• Je werkt vlot met digitale toepassingen, databanken, elektronische bronnen en kantoorsoftware en verkent graag nieuwe ontwikkelingen, waaronder AI.  

• Je werkt nauwkeurig, ook bij routineuze en administratieve taken.  

• Je neemt initiatief, werkt graag samen en zoekt pragmatische oplossingen.  

• Je bent kritisch en gericht op voortdurende verbetering.  

• Je bent bereid mee te draaien in een variabel uurrooster volgens de openingsuren en activiteiten van de bibliotheek.  

Je hebt een bachelor diploma of gelijkwaardige ervaring¹. Ervaring of opleiding in bibliotheek- en documentaire informatiekunde, onderwijs, informatievaardigheden of een aanverwant domein is een pluspunt. 

We verwachten niet dat je bij de start al expert bent in alle aspecten van informatievaardigheden. Een sterke basis, leergierigheid en bereidheid om je verder te ontwikkelen vinden we belangrijk. 

Wat bieden wij jou? 

• Een deeltijdse²  opdracht van 60% als contractueel bediende³ die zo snel als mogelijk start. Je krijgt 2 opeenvolgende overeenkomsten van telkens één jaar die na positieve evaluatie overgaan naar onbepaalde duur. 

• Een loon in functie van je competenties en ervaring binnen het groeipad B11 tot B21  (barema’s 581-582-592). Klik hier voor meer info.  

• Je komt terecht in een betrokken bibliotheekteam waarin samenwerking, kennisdeling en ruimte voor initiatief centraal staan. 

• De combinatie van baliewerk en informatievaardigheden zorgt voor een gevarieerde functie. 

• Je krijgt kansen om je verder te ontwikkelen op het vlak van onder meer informatievaardigheden, onderwijs, digitale informatiebronnen, AI en bibliotheekdienstverlening. 

• Drie keer per academiejaar organiseren we een KdG-brede onthaaldag waar je KdG als organisatie beter zal leren kennen. Daarnaast krijg je ook de kans om gebruik te maken van een ruim intern en extern opleidingsaanbod. 

• Ons engagement dat we continu bouwen aan een inclusieve werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en van elkaar kan leren. We geloven sterk in de kracht van verschillen en complementariteit en zijn ervan overtuigd dat een diverse pool van collega’s en een inclusieve context ons allemaal beter, sterker en talentvoller maken.  

• Voordelen zoals flexibele werktijden, mogelijkheid tot hybride werken, een laptop (vanaf 30% opdracht), een mooi aantal vakantiedagen (45 dagen voor een voltijdse opdracht⁴), een internetvergoeding van 20€ per maand, benefits @ work, een lerarenkaart die je tal van voordelen biedt en de optie van een hospitalisatieverzekering aan een gunstig tarief. 

• Woon-werkverkeer via openbaar vervoer vergoeden we voor 100% en als je met de fiets komt, krijg je 0,27€ per km. 

Wil je graag meer weten over KdG als werkgever, ga dan naar: www.kdg.be/werken-bij-kdg! 

Interesse? Vertel het ons! 

Wil jij studenten en docenten helpen om hun weg te vinden in een steeds complexere informatiewereld én samen met collega's bouwen aan een toegankelijke en toekomstgerichte bibliotheek? 

Dan maken we graag kennis met je. 

Solliciteer zo snel mogelijk en ten laatste op 9 oktober 2026 via https://www.kdg.be/vacatures.  

Ga naar ‘bekijk onze vacatures’, klik op de gewenste vacature en vervolgens op de ‘solliciteer nu’ knop. We zijn benieuwd naar je parcours en motivatie. 

Wat zijn de volgende stappen?          

• De 1^ste screening gebeurt op basis van de ontvangen cv’s en motivatiebrieven. 

• De 2^de ronde bestaat uit een gesprek (22 oktober op campus Zuid ) 

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, handicap, seksuele oriëntatie, geloof of levensbeschouwing. 

Specifieke noden?  

Zijn er specifieke noden tijdens het selectieproces waar we best rekening mee houden?  

Laat ze ons zeker weten via 03 613 13 36 of via hr@kdg.be.   

We kijken graag of en hoe we hieraan tegemoet kunnen komen. 

Een vraag? 

Meer informatie over deze vacature kan je bekomen bij Tom Mannaerts, via tom.mannaerts@kdg.be   

Voor hulp bij het solliciteren kan je terecht bij HR via 03 613 13 36 of hr@kdg.be. 

Encontre o seu lugar connosco!

O The Yeatman é um luxuoso hotel vínico, com maravilhosas vistas sobre a Cidade do Porto e o Rio Douro e é considerado um marco distintivo no panorama mundial de hotéis de luxo.

Estamos à procura de um Promotor Comercial de Grupos e Eventos (M/F/D) para integrar o Departamento de Comercial da nossa Empresa.

Principais responsabilidades:

• Gerir pedidos de grupos, reuniões, eventos sociais, corporativos e casamentos;
• Elaborar propostas, orçamentos, contratos, proformas e ordens de serviço;
• Acompanhar todo o processo comercial, desde o pedido inicial até ao pós-evento;
• Realizar visitas de inspeção e reuniões com clientes e agências;
• Garantir o cumprimento dos prazos de confirmação, pagamento e cancelamento;
• Assegurar uma passagem de informação completa e rigorosa às equipas operacionais.

Requisitos:

• Experiência mínima de 3 anos em funções similares, preferencialmente em hotelaria de cinco estrelas ou de luxo;
• Experiência comprovada na gestão de grupos e eventos, desde a fase comercial até à coordenação operacional;
• Bons conhecimentos de contratação, faturação, depósitos e políticas de cancelamento;
• Domínio da língua portuguesa e inglês fluente, falado e escrito;
• Conhecimentos de outras línguas serão valorizados;
• Bons conhecimentos de Microsoft Office e de sistemas de gestão hoteleira, sendo preferencial a experiência com Protel;
• Excelente capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
• Rigor, atenção ao detalhe e facilidade em trabalhar com padrões de exigência elevados;
• Forte capacidade de comunicação, negociação e relacionamento com clientes;
• Espírito de equipa, autonomia e resistência à pressão;
• Disponibilidade e flexibilidade para acompanhar eventos quando necessário.

Se acha que tem o perfil que procuramos, não perca mais tempo. Candidate-se a uma empresa em crescimento e com facilidade de alojamento!

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a sua!