Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de la protection internationale et aux autres catégories d’étrangers qui ont également droit à l’accueil (« Loi accueil » du 12 janvier 2007). Fedasil organise, directement ou avec ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité. L’Agence gère également l’observation et l’orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les « MENA »). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique et participe également à la conception, la préparation et l’exécution de la politique d’accueil. Dans le cadre de différentes initiatives, Fedasil veille à l’intégration des centres d’accueil dans leur communauté locale.

Fedasil recrute un(e)

TRAVAILLEUR/SE SOCIAL(E) MENA (H/F/X)

Pour un centre d’accueil MENA à SCHAARBEEK

Sélection interne/externe

Numéro de référence : 9072-018

Fonction

But

Offrir un accompagnement individuel aux réfugiés mineurs étrangers non accompagnés sur le plan psychosocial, administratif et procédural. Soutenir les MENA dans leur vie quotidienne et stimuler leur autonomie et leur développement.

Contexte

Le trajet d’accueil des mineurs étrangers non accompagnés se déroule en trois phases (voir aussi : https://www.fedasil.be/fr/asile-en-belgique/mineurs/trajet-daccueil-des-mena). Le centre correspond à la deuxième phase d’accueil. Les mineurs non accompagnés arrivent dans le centre suite à un trajet d’accompagnement d’environ 4 semaines dans un centre d’observation et d’orientation.

Les membres du personnel assurent l’encadrement des jeunes et ont plusieurs tâches et profils. Ensemble, ils forment les différents services du centre : le service social, le service médical, le service logistique et technique, l’administration....

En tant que travailleur/se social(e), vous travaillez au sein du service social. Ce dernier est constitué d’autres travailleurs/ses sociaux/sociales, d’accompagnateurs/rices sociaux/sociales et d’un(e) chef(f)e de service.

Contenu

Vous apportez un soutien aux jeunes et vous encouragez leur autonomie. Vous assurez un environnement de confiance, vous créez une relation professionnelle de confiance et vous êtes attentif/ve au bien-être des jeunes.

• Vous informez le jeune sur le déroulement de la procédure d’asile.
• Si besoin, vous orientez les jeunes vers les services externes spécialisés.
• Vous êtes responsable de créer, constituer et faire le suivi des dossiers individuels et des rapports d’observation.

Vous veillez au calme et à l’ordre dans le centre et vous créez un environnement de vie sûr et structuré. Vous contribuez à une dynamique de groupe positive.

• Vous contribuez à créer un environnement de vie chaleureux, où les jeunes peuvent se sentir chez eux.
• Vous êtes chargé(e) de faire respecter une série de règles essentielles qui doivent favoriser le vivre-ensemble.
• Vous intervenez de manière proactive en cas de plaintes et/ou de conflits.
• Vous organisez et prenez part à une offre d’activités éducatives, culturelles, créatives et sportives.

Vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues et d’autres services. Vous discutez des problèmes en interne et de manière multidisciplinaire, et vous participez à des moments de concertation à l’extérieur du centre.

Vous vous réunissez et communiquez sur base systématique avec les tuteurs des MENA.

Profil

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, ses valeurs et son code déontologique, son organisation, son groupe cible et ses différents partenaires (pour toutes les informations : consultez www.fedasil.be).

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d’un graduat/bachelier dans une orientation sociale (éducateur/rice, assistant(e) social(e) ou psychologique, ergothérapie) ou dans une orientation paramédicale.

Compétences techniques

Exigences

De l’expérience dans le domaine du travail social ou de l’accompagnement de jeunes est une exigence.

Vous avez des compétences pratiques en informatique (internet, Word, Excel, PowerPoint).

Vous pouvez facilement vous exprimer en néerlandais/anglais. La connaissance d’une langue étrangère est un sérieux atout.

Vous êtes disposé(e) à travailler selon un système de shifts (prestations le matin, en journée, en soirée et week-ends de 12h).

Atouts

Vous êtes autonome et vous êtes capable de prendre des initiatives.

Vous faites preuve d’esprit d’équipe.

Vous êtes à l’écoute, communicatif/ve, et vous faites preuve d’intérêt pour les relations multiculturelles.

Vous pouvez bien gérer les situations stressantes et conflictuelles.

Vous êtes neutre et professionnel(le) dans la relation client(e)-aidant(e).

Compétences générales

Travailler en équipe : créer et encourager un esprit d’équipe en partageant des avis et des idées et en contribuant à des solutions en cas de conflits entre collègues.

Agir de manière orientée client : accompagner les clients internes et externes de manière claire, intègre et objective, leur offrir un service personnalisé et entretenir de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité : travailler de manière intègre, selon les attentes de l’organisation, en respectant la confidentialité et les accords sans aucune forme de partialité.

S’autodévelopper : planifier activement et gérer son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions et remettre son propre fonctionnement en question de manière critique au moyen de nouveaux points de vue, de nouvelles expériences et connaissances.

Atteindre des objectifs : s’engager et montrer la volonté et l’ambition d’atteindre des résultats et se porter garant de leur qualité.

Traiter l’information : faire des recherches efficientes et efficaces, décoder et traiter de grandes quantités d’informations dans un délai imparti.

Résoudre des problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir : encadrer les collègues, montrer l’exemple et les soutenir dans leur travail quotidien.

Offre

Type de contrat

Un contrat à durée indéterminée à temps plein (38h/semaine) avec possibilité de prolongation.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de minimum 2 ans. Cette réserve peut également être utilisée par d’autres centres d’accueil.

Lieu de travail

Un centre d’accueil de la région de Bruxelles.

Salaire

Vous êtes recruté au niveau B1 avec le barème salarial qui s’applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum est de 2801€ (salaire de départ sans ancienneté sur base d’un contrat de travail à temps plein, à l’index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d’informations, consultez www.fedweb.be.

Avantages

Horaire variable (avec des shifts le matin, en soirée, en journée et week-ends de 12h) et 26 jours de congé sur base annuelle (dès votre entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.

Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements en vélo entre le domicile et le lieu de travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Possibilité de valorisation de votre expérience professionnelle utile.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre pendant les heures de travail).

Une pension complémentaire sous forme d’une assurance groupe.

Envie de postuler ?

Postulez au plus tard le 13/02/2023 avant minuit en remplissant le formulaire de candidature via le lien « Postuler » en bas de l’offre d’emploi. Afin d’être pris en considération, votre dossier de candidature doit comporter les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé (permettant d’évaluer les exigences du diplôme et votre expérience)
• une copie du diplôme exigé.

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l’étranger, vous devez joindre une équivalence de votre diplôme, octroyée par la Fédération Wallonie-Bruxelles. Pour plus d’informations, consultez www.equivalences.cfwb.be.

Connaissance du français

Vous devez être titulaire d’un diplôme en français, émis par un établissement d’enseignement belge ou étranger pour autant que le rôle de l’enseignement était le français. À défaut, vous devez ajouter la preuve de réussite de l’examen de la langue française organisé par le Selor. Pour plus d’informations, consultez le site du Selor (www.selor.be).

Attestations juridiques

Si vous êtes retenu(e) pour la fonction, un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire) vous sera demandé. Un certificat modèle 2 est nécessaire pour les fonctions au service des mineurs.

Vous devez satisfaire à la législation concernant l’accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n’êtes pas un(e) ressortissant(e) belge, vous devez pouvoir fournir les documents appropriés si vous avez été retenu(e) pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous avez un handicap, vous pouvez demander une adaptation raisonnable de la procédure de sélection. Cependant, pour pouvoir y faire appel, nous vous demandons d’en informer le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s’effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seul(e)s les candidat(e)s dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invité(e)s à un entretien de sélection.

Sélection

La sélection, qui consiste en un test écrit et un entretien d’embauche, se tiendra le plus vite possible. La candidature des candidats retenus mais non sélectionnés sera sauvegardée pour constituer une réserve de recrutement pour tous les types de contrats de travail, et ce pour une durée de 2 ans. Les candidats qui n’ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau devait s’organiser.

Vous pouvez obtenir toutes les informations complémentaires auprès de janoek.bosschaerts@fedasil.be.

Functieomschrijving

Voltijdse functie (18u) 

• 6u Sociaal Handelen in 3 Zorg en Welzijn

• 3u Sociaal Handelen in 3 Maatschappij en Welzijn

• 2u Gezinstechnieken in 3 Maatschappij en Welzijn

• 2u verzorgingstechnieken in 3 Maatschappij en Welzijn

Jouw competenties

• Je bent in het bezit van een Professionele Bachelor huishoudkunde, verzorging, orthopedagogie of sociaal werk
• Je hecht belang aan een goede sfeer in de klas.
• Je maakt gebruik van moderne tools en technologieën in je lessen.
• Je bent zowel zelfstandig als een teamplayer.
• Je bent resultaatgericht, contactvaardig en kan creatief denken.
• Je spreekt en schrijft zeer goed Nederlands.

Ons aanbod

• Je krijgt een voltijdse functie tot einde schooljaar met de mogelijkheid van verlening van de opdracht.
• We bieden je een job in het midden van stad Antwerpen op een locatie die gemakkelijk bereikbaar is met het openbaar vervoer: Jacob Jordaensstraat 21, 2018 Antwerpen
• Je kan op onze school werken met moderne infrastructuur en faciliteiten.
• Je maakt deel uit van een gepassioneerd lerarenteam waarbij je terecht kan als je vragen hebt.
• Je krijgt ondersteuning bij de opstart van je carrière als leerkracht vanuit Provincie Antwerpen.
• Om in aanmerking te komen voor een hospitalisatieverzekering moet je als medewerker tegelijkertijd voldoen aan volgende voorwaarden:
  • je hebt een opdracht van minstens 50% die nodig is voor een voltijdse opdracht
  • je hebt een opdracht van minstens 6 maanden
• Je hebt recht op een fietsvergoeding als je met de fiets naar school komt.
• Je hebt recht op een lijnabonnement als je met het openbaar vervoer naar school komt.
• Je kan je auto parkeren in een overdekte parking als je met de auto naar school komt.
• Je geniet van een goede balans tussen werk en privé.

Vragen?

Hou jij ervan om boeiende lessen uit te werken? Ben je gebeten door de kunst van het onderwijzen en kijk je ernaar uit om onze studenten mee te vormen tot professionele lesgevers? Heb je goesting om aan de slag te gaan in een maatschappelijk geëngageerde en een tikkeltje eigenwijze hogeschool?

Lees dan zeker verder!

Jouw job

Je wordt tewerkgesteld in het departement lerarenopleiding, in de bacheloropleiding educatieve bachelor secundair onderwijs, die behoren tot het opleidingscentrum Secundair onderwijs. Je wordt als lid van het onderwijzend personeel aan het team Mens en Maatschappij toegewezen.

Je staat in voor het verstrekken van onderwijs in het expertisegebied gezondheidsopvoeding, zowel vakinhoudelijk als vakdidactisch.

Daarnaast begeleid en coach je studenten bij stages.

Als teamplayer bouw je een professionele werkrelatie uit met je collega’s en neem je teamgebonden taken op.

Jouw profiel

Aan welke voorwaarden voldoe je?

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van jouw sollicitatie:

• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106, 107 en 148 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.
• Je bent in het bezit van minstens een diploma van professionele bachelor in het domein gezondheidswetenschappen, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.

Waarom ben jij de kandidaat die we zoeken?

• Je kan je identificeren met de waarden van HOGENT.
• Je beschikt over een uitgesproken inhoudelijke expertise binnen het vakgebied maatschappij en welzijn en gezondheidsopvoeding in het bijzonder.
• Je brengt de vakinhouden over in een authentieke, krachtige leeromgeving, gelinkt aan het praktisch klassituaties in het secundair onderwijs en hebt ervaring met actuele didactische werkvormen, afstandsleren en leerplannen.
• Je hebt een grondige kennis van algemene didactiek en werking van leerprocessen, en kan deze vertalen naar klassituaties in secundair onderwijs.
• Onderwijservaring is een meerwaarde.
• Je kan studenten enthousiasmeren en gaat onderwijsvernieuwing niet uit de weg.
• Je bent leergierig en bereid tot zelfontplooiing.
• Je communiceert vlot en correct, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands.
• Je beschikt over ICT-vaardigheden om administratieve taken op een efficiënte manier af te werken.

Wat zijn extra troeven voor de job?

• Een diploma specifieke lerarenopleiding (SLO) of een educatieve bachelor is een pluspunt.

Ons aanbod

Wij bieden deeltijdse (50%) tewerkstelling die bestaat uit twee stukken:

• een statutaire aanstelling in een tijdelijke, niet-vacante betrekking, ter vervanging van een afwezige collega voor een volume van 15%. Je start zo snel mogelijk tot terugkeer van de afwezige collega en uiterlijk tot en met 30-06-2023.
• een contractuele aanwerving van bepaalde duur voor een volume van 35%. Je start zo snel mogelijk en je contract loopt tot en met 30-06-2023.

De verloning gebeurt volgens barema 316. Voor meer details voor dit barema m.b.t. anciënniteit: https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van het dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding, een aantrekkelijk sportaanbod, een interessante vakantieregeling en een personeelskaart met extra voordelen.

Interesse?

1. Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 12-02-2023, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv (met exacte start- en einddata). Enkel tijdige en complete sollicitaties zijn geldig.
2. We maken een preselectie op basis van toelatingsvoorwaarden en jouw profiel.
3. Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek, waar je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen.
   Gedurende het volledige selectiegesprek word je d.m.v. een gestructureerd interview beoordeeld op basis van je motivatie, ervaring en competenties, zoals beschreven in de vacaturebeschrijving. 
4. Als je geselecteerd bent voor de job, bezorg je ons nog enkele documenten (tewerkstellingsattesten, diploma, uittreksel uit het strafregister...
5. Van harte welkom bij HOGENT!

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!
HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of beperking.

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Steven Mortier, Teamcoördinator. Dit kan via e-mail (Steven.Mortier@hogent.be)

Voor vragen in verband met de selectieprocedure en je statuut kan je terecht bij Veerle Vancoillie, HR partner. Dit kan via e-mail (veerle.vancoillie@hogent.be).

Queremos fazer diferente com o essencial. Regressamos às origens focados numa estratégia de corporativismo sustentável. Work-life balance, beginner’s mind e community involvement são a nossa identidade e o nosso ponto de partida para esta viagem.

team Data Engineer, és tu?

- Licenciatura em Engenharia Informática, Informática de Gestão ou similar?

- Experiência mínima de 1 ano com Python?

- Experiência com Pyspark, SQL e AWS?

- Experiência com processos de ETL?

- Nível B2 ou superior de Inglês?

Notas importantes:

- É necessário um bom nível de proficiência em Língua Inglesa (fator eliminatório);

- Projeto com possibilidade de trabalhar full-remote, no entanto é necessário estar em território nacional (Portugal).

team Data Engineer, somos nós?

- Uma estrutura horizontal. Todos temos uma palavra a dizer e todos somos ouvidos. Queremos pessoas ambiciosas que nos ajudem a alcançar o que ainda não foi feito.

- Acompanhamento personalizado. Valorizamos e privilegiamos um acompanhamento próximo e regular, somos uma equipa desde o primeiro dia.

- Pacote de benefícios amplo e flexível. Seguro de saúde, seguro de vida, descontos e benefícios, plano de telecomunicações e muito mais.

- Apostamos na formação e na tua carreira. Formação certificada, plataformas de formação online, centro de exames Pearson VUE... Apostamos em ti!

- Privilegiamos o teletrabalho. Acreditamos que o teletrabalho é uma ferramenta muito útil para a gestão das nossas vidas e para o equilíbrio entra a nossa vida pessoal e profissional.

- Sustentabilidade e envolvimento comunitário. Queremos dar significado ao nosso trabalho e investir num projeto de consultoria inclusivo. Para isso, precisamos da tua ajuda.

team.it, back to basics!

Embarcamos juntos?

Envia a tua candidatura para recrutamento@team-it.pt com a Refª LMP.RCT ou visita o nosso site www.team-it.pt

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Polyvalent centrumassistent (M/V/X)

voor opvangcentrum Lommel

Externe selectie

Referentienummer: 9048-094D

Functie

Doel

Je biedt een correct onthaal aan de bewoners van een opvangcentrum en bezoekers en waakt over het intern reglement en de veiligheid in het centrum.

Context

We zijn op zoek naar verscheidene profielen om de kwaliteitsvolle opvang van de asielzoekers te kunnen garanderen.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van een centrum: maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Een opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

Als Polyvalent centrumassistent werk je binnen de dienst onthaal. (meer informatie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Je ontvangt nieuwe bewoners en bezoekers, je luistert en beantwoordt hun vragen en verwijst hen op een efficiënte manier door naar betrokken personen.

Je doet controles op het terrein en in de gebouwen om de algemene orde en netheid in het opvangcentrum te waarborgen.

Je controleert identiteitsdocumenten en weigert de toegang aan onbevoegde en ongewenste personen.

Je doet aanwezigheidscontroles, kamercontroles, signaleert onregelmatigheden en ongewenst gedrag en spreekt betrokkenen hierop aan.

Je biedt algemene ondersteuning aan andere centrumdiensten: transport van bewoners, administratieve taken, animatie, logistieke ondersteuning, ondersteuning keukenteam.

Je identificeert problemen en handelt volgens bestaande richtlijnen en procedures.

Je gaat ter plaatse in geval van incidenten en crisissituaties en kalmeert de situatie (bemiddelen, contact met ordediensten, voorstellen ter verbetering…).

Je biedt eerste hulp bij kleine ongevallen en contacteert de hulpdiensten indien nodig.

Je neemt documenten, goederen en materialen in ontvangst en verwijst door naar andere bevoegde diensten of personen.

Je vult controlelijsten in en zorgt voor het klasseren en opslaan van gegevens in databanken

Profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

Je hebt een diploma hoger middelbaar, bij voorkeur in een sociale richting.

Je hebt een eerste professionele ervaring in een onthaalfunctie of een gelijkaardig functie.

Je bent bereid te werken in een volcontinu systeem met nacht- en weekendwerk (shiften van 12u).

Technische competenties

Vereisten

Je kan vlot werken met MS Office: Word, Excel,…

Je hebt voeling met/interesse in het werken voor een kwetsbare en diverse doelgroep

Extra troeven

Je hebt een rijbewijs B.

Je spreekt Engels en andere vreemde talen.

Je hebt ervaring in sociaal werk in het kader van opvang of in een interculturele context.

Algemene competenties (voor medewerkers van de federale overheid)

In team werken: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot oplossingen bij conflicten tussen collega's.

Klantgericht handelen: Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.

Betrouwbaarheid tonen: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.

Zichzelf ontwikkelen : Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.

Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.

INFORMATIE VERWERKEN : efficiënt en effectief zoeken, decoderen en verwerken van grote hoeveelheden gegevens binnen een beschikbare termijn.

Problemen oplossen: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.

ONDERSTEUNen: Collega’s begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Aanbod

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u/week) van bepaalde duur voor 6 maanden met mogelijkheid tot verlenging. Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Lommel
Luikersteenweg 313
3920 Lommel

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau D1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum bruto maandsalaris bedraagt € 2.159 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be.

Voordelen

Variabel uurrooster en 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Premies voor onregelmatige prestaties (12u shiften).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen via de Fed+ kaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Zin om te solliciteren?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link bij de vacature (www.fedasil.be). De uiterste datum om te solliciteren is 13/02/2023.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
• een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma

Indien je het vereiste diploma in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg www.naricvlaanderen.be. Voor vacatures in Brussel, zie ook www.equivalences.cfwb.be. .

Kennis van het Nederlands

Je hebt een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zoniet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands van Selor. Voor meer informatie, raadpleeg www.selor.be

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen wij een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, die zullen plaatsvinden in februari 2023. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer judy.maes@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Word jij onze nieuwe constructieve collega?

CAAAP uit Gent is een toonaangevende projectontwikkelaar. Onze Dedicated Developers vullen de Constructive People van Artes perfect aan. De 3 A's definiëren onze projecten, maar zeggen evengoed waar we als team achter staan: Ambitie, aandacht voor Architectuur en een A-team van medewerkers.

Jouw speelveld:

Als Sales Executive sta je in voor de verkoop van A tot Z van onze nieuwbouwprojecten in Vlaanderen. Je begeleidt als expert de potentiële kopers doorheen het aankoopproces. Je bent regelmatig de baan op en organiseert zelfstandig jouw afspraken met de klanten. Je volgt jouw verkoopdossiers nauwkeurig op en neemt initiatief voor een succesvolle afhandeling van het hele dossier.

Je gaat met enthousiasme en betrokkenheid om met de toekomstige Caaap-klanten; op professionele wijze sta je steeds voor hen klaar, zowel face to face als via telefoon of mail. Jouw niet aflatende drive helpt om de Caaap-klanten professioneel te begeleiden doorheen het hele verkooptraject.

Naast jouw sales DNA zit er ook een ondernemer in jou. Je vertaaldt dit door proactief mee te denken over de commerciële optimalisatie van onze projecten. Een volle agenda maakt jou blij, je bent sociaal en kan op een laagdrempelige wijze vlot contacten leggen. Tot slot hou je ervan om proactief input aan te leveren doordat je af een toe uitzoomt en constructieve voorstellen of advies kan voorleggen aan jouw collega's, klanten en directie. 

Je werkt nauw samen met het hele sales en marketing team.

Jouw toolbox:

• Je behaalde een bachelor en hebt reeds een eerste ervaring in de vastgoedsector achter de rug;
• Je hebt bij voorkeur een BIV nummer op zak;
• Wanneer je een opportuniteit ziet, twijfel je niet en neem je zelfstandig initiatief;
• Je hebt een heldere, overtuigende communicatiestijl. Je weet mensen te mobiliseren waardoor je projecten tot een goed einde brengt;
• Je bent flexibel en past je snel aan bij nieuwe projectnoden of andere veranderingen;
• Je bent op zoek naar een aangename, dynamische werkplek met leuke collega’s waar geen enkele dag dezelfde is;
• Je bent leergierig en volgt nieuwe normen en voorschriften op de voet;
• Je bent woonachtig regio West- of Oost-Vlaanderen.

Onze bouwstenen:

WERKEN BIJ DE ARTES BOUWPLOEG IS

zin hebben om je samen met je team te SMIJTEN – belanden in een omgeving waar VAKMANSCHAP, PASSIE en UNIEKE projecten centraal staan – PLEZIER maken op het werk – blijven groeien naast de beste MENTOR

• Op je eerste werkdag krijg je een mentor toegewezen die je het reilen en zeilen van Artes met veel plezier toelicht. We dompelen je ook meteen onder in een op maat gemaakt opleidingstraject (Artes Academy);
• Je kan niet altijd een thuismatch spelen, maar Artes houdt steeds rekening met jouw regio zodat je geen uren verzeild raakt in de files;
• We hebben niet enkel een winterstop, maar ook een zomerstop vastgelegd volgens het collectief bouwverlof (32 vakantiedagen). Aangevuld met een aantrekkelijke verloning.

Votre fonction:

Comme vendeur (h/f/x) passionné et motivé, vous informez la clientèle sur la large gamme de produits et sur les services de Krëfel dans notre magasin à Liège. Grâce à votre affinité avec les produits électro et multimédia, vous conseillez le client sur le fonctionnement et les possibilités des appareils, vous l'écoutez, vous l'aidez à faire le bon choix et vous faites un client heureux. 

Votre profil:

• Vous accordez une grande importance à la clientèle et au service.
• Vous aimez la vente et vous possédez un sens commercial poussé.
• Quels que soient votre formation ou expérience, vous nous intéressez si vous êtes dynamique, enthousiaste, volontaire, motivé et si vous avez une bonne présentation et l'envie de bien servir et renseigner nos clients.
  
  

Nous offrons:

• Un salaire fixe intéressant, assorti d'un bonus sur les ventes réalisées.
• Une formation intensive à notre siège central et dans le point de vente et des sessions de training fréquent concernant les nouveaux produits.
• Une ambiance de travail agréable dans une entreprise en pleine expansion.

Êtes-vous un leader né ? Vous êtes un bon porte-parole auprès des clients et vous souhaitez travailler dans la province d'Anvers et/ou du Brabant flamand / Limbourg ?

SERIS, avec plus de 100 ans d'expérience au compteur, est l'un des plus grands acteurs en Belgique dans le secteur de la sécurité. La particularité de notre groupe est l'aspect familial, qui nous distingue des autres entreprises du secteur de la sécurité. Notre vision à long terme ainsi que notre volonté d'être une entreprise familiale offrent à tous, employés et clients, la sécurité des perspectives d'avenir.

Qu'est-ce qui vous attend en tant que site coordinateur ?

Pour le département SERIS Security, nous recherchons un site coordinateur qui assurera la supervision administrative et opérationnelle des services aux différents postes de travail. L'objectif principal est de fournir un soutien aux chefs-poste et de répondre aux besoins des clients. Tout cela dans les limites contractuelles et légales et en concertation avec son area manager.

Que recherchons-nous ?

Que proposons-nous ?

Vous bénéficierez d'un contrat à durée indéterminée temps plein d'employé opérationnel accompagnés d'avantages extra-légaux (tels qu'une voiture de société avec carte de carburant, un GSM d'entreprise, un ordinateur portable, une assurance groupe, la possibilité d'une assurance hospitalisation et des chèques repas). Nous sommes également ouverts à la croissance/au développement personnel dans le cadre du poste et une formation sera proposée.