Votre profil

• Vous êtes infirmier gradué, bachelier ou breveté
• Vous pouvez justifier d'une pratique récente de l'art infirmier en milieu hospitalier
• Une expérience en chirurgie est un atout
• Vous êtes rigoureux, méthodique, dynamique et motivé
• Vous avez une aptitude au travail en équipe multi-métiers et faites preuve de qualités humaines et relationnelles
• Vous avez le sens des responsabilités
• Vous êtes assertif et résistant au stress
• Vous vous inscrivez dans un processus de formation continue

Notre offre

En tant que futur.e collaborateur.rice, vous serez amené.e à :

• Lit et interprète les plans et devis ; fait des schémas, dessins, croquis ; conçoit des meubles.
• Rédige la liste du matériel à commander, prépare ou modifie les matériaux en vue d’effectuer le travail demandé.
• Trace le contour des pièces à fabriquer, choisit le matériau le plus approprié et lui fait subir les transformations nécessaires à l'aide des machines.
• Bâtit à partir de plans, des prototypes servant de modèles. Fabrique des meubles.
• Procède au débitage des pièces de bois coûteux ; mesure les quantités de matériaux requis pour l'exécution des travaux ; fait les ajustements et les derniers assemblages de pièces et voit à leur donner une finition soignée.
• Répare et transforme du mobilier de différentes qualités ; fabrique ou répare des instruments tels que coffres d'outils, manches d'outils.
• Façonne des moulures, taille des rainures, prépare et colle les placages et revêtements.
• Effectue des travaux tels que dégrossissage, façonnage, assemblage de matériaux
• Effectue des travaux de réparation, de remplacement, d'entretien et de réfection de bâtiments.
• Effectue, au besoin, des travaux de démolition.
• Fabrique, installe et répare différentes surfaces telles que les plafonds et cloisons, planchers.
• Effectue des travaux de charpente, de lambrissage et d'isolation.
• Fabrique, au besoin, des échafaudages, des sous-planchers et des coffrages.
• Installe, fabrique, répare, modifie, ajuste des composantes telles que des portes et fenêtres ; fait des travaux de finition tels que la pose de moulures et plinthes.
• Installe des recouvrements pour différentes surfaces telles que tuiles de plafonds, de planchers.
• Installe sur différentes surfaces des objets de quincaillerie, de serrurerie ou autres.
• Installe, modifie, ajuste des accessoires de châssis tel des stores, persiennes, volets ou autre.
• Dresse des échafaudages, installe des échelles et délimite l'aire de travail.
• Manipule, transporte, règle, ajuste et utilise la machinerie, les outils et les matériaux appropriés ; veille à l'entretien de l'équipement, à la propreté et à la sécurité des lieux de travail, de la machinerie, des outils et des matériaux utilisés ; à la propreté et à la sécurité des lieux de travail et locaux technique.
• Communique avec les personnes requérantes afin de recevoir ou donner les renseignements nécessaires à l'exécution des travaux et pour les informer des dates et heures où les travaux seront exécutés.
• Prend les mesures appropriées et/ou signale, selon le cas, à son supérieur immédiat toute anomalie, défectuosité, situation ou problème particulier.
• A connaissance pratique de l’utilisation des machines à bois stationnaires (panneauteuse, raboteuse, dégauchisseuse, …)
• Accomplit temporairement les tâches d'un poste connexe ou inférieur lorsque requis.
• Remplit des rapports d'activités.
• Au besoin, participe au rôle de garde.
• Prend le plus grand soin de l’outillage mis à sa disposition : l’entretien, le nettoie, le range, signale les défectuosités et les besoins en pièces d’usures à son supérieur.

La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne salariée occupant ce poste.

Le profil que nous recherchons :

Via recrutement ou mobilité interne,

• Être titulaire d’un diplôme ou d’une formation spécifique au métier (menuiserie) ou disposer d’une expérience de 5 ans dans une fonction similaire.

Constituent des atouts pour occuper la fonction :

• Vous possédez une connaissance pratique avancée dans le domaine de la menuiserie et des procédures de sécurité s’y rapportant.
• Vous détenez une vision technique globale permettant d’aborder et de résoudre des problèmes spécifiques au domaine de la menuiserie.
• Pouvoir réaliser son travail avec soin, précision et faire preuve de déontologie et de discrétion dans l’exercice de celui-ci.

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts. En effet, une présélection sera effectuée sur base des atouts mentionnés sur l’offre d’emploi.

Déroulement du processus de sélection:

Si votre candidature est recevable, vous serez contacté.e pour venir présenter les épreuves de sélection (épreuve écrite – pratique – orale) dont la réussite de chacune conditionne l’accès à l’épreuve suivante.

Nous vous proposons : 

• Besoins immédiats:
  • Un Contrat de remplacement à 100% pour le site d'Arlon
• Réserve de recrutement : En fonction des besoins (CDD, CDR, CDI – temps plein/temps partiel)
• Barème :
  • Via mobilité interne : Barème RGB ou catégorie IF-IC en fonction de la situation de l’agent
  • Via recrutement (IF-IC) : Catégorie 12 – Barème 67 – Fonction 2260
• Un travail au sein d’une institution interdisciplinaire où le professionnalisme et le respect envers les patients sont des valeurs essentielles.
• Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial, exercée dans un cadre verdoyant favorisant l’épanouissement et la mobilité personnelle.
• Intégrer une société porteuse de projets au service direct de la population
• Une qualité d’emploi et de vie professionnelle offrant différents avantages extra-légaux 

Offre à pourvoir jusqu’au :

30/05/2025

Objectifs du poste

Sous la direction du directeur technique et en conformité avec les lois et règlements en vigueur, l’objectif principal sera l’installation, la réparation, le remplacement, la modification, la vérification, l’entretien et l’aide à la mise en service des installations, de l'appareillage et des équipements électriques et HVAC, de systèmes de tuyauterie, de l'équipement et des appareils et accessoires. Entre autre, il sera question d’adopter une méthode logique dans la recherche des défectuosités, de poser un diagnostic, d’interpréter les mesures et/ou autres constatations permettant de détecter les causes des défectuosités affectant les circuits et les appareils électriques et apporte les remèdes qui s’imposent. Cela passe par plusieurs missions.

En tant que futur.e collaborateur.rice, vous serez amené.e à :

1. Effectuer la surveillance des installations techniques, par une ronde périodique, le suivi GTC
2. Poser le diagnostic sur les défauts constatés
3. Assurer la mise au point, la réalisation d’essais, de réglage et la mise en service
4. Lire et interpréter les plans, devis, notices techniques, fait ou modifie des schémas, dessins ou croquis et réalise les modifications.
5. Rédiger la liste du matériel à commander en vue des entretiens ou réparation
6. En conformité avec les lois et règlements en vigueur, installer, vérifier, entretenir, remplacer ou réparer des canalisations de filerie, de distribution d'alimentation de circuits basse tension, les disjoncteurs, les sectionneurs, de contrôle d’accès, de sécurité, d'intercommunication incluant la téléphonie, l'informatique, les appels-infirmières, la détection incendie, les appareils d'éclairage, les blocs de secours, les prises de courant, les interrupteurs et plaques.
7. Participer aux manœuvres de couplage et découplage des réseaux Haute Tension.
8. Installer, réparer, entretenir et remplacer divers systèmes de tuyauterie et de canalisation, tels que des systèmes d'eau, de chauffage, de drainage, d’évacuation et de prévention d'incendie, de climatisation, groupes de ventilation, de régulation, de forces motrices, de contrôle, de mesure, d'alarme, de gestion de barrières de parking, système de transport pneumatique, appareils électroménagers et outillage.
9. Proposer des améliorations des installations en vue de les fiabiliser.
10. Percer ou faire percer murs, sol ou plafond afin de permettre l'exécution du travail ; déplacer du mobilier, des appareils, des objets afin d'effectuer les travaux et les remettre en place lorsque les travaux sont terminés.
11. Effectuer des opérations de soutien, tels que rangement, entretien et nettoyage des locaux techniques, apporte une aide lors des opérations de déménagements.
12. Veiller à la propreté et à la sécurité des lieux de travail et locaux technique.
13. Communiquer avec les personnes requérantes afin de recevoir ou donner les renseignements nécessaires à l'exécution des travaux et pour les informer des dates et heures où les travaux seront exécutés.
14. Prendre les mesures appropriées et/ou signale, selon le cas, à son supérieur immédiat toute anomalie, défectuosité, situation ou problème particulier.
15. Accomplir temporairement les tâches d'un poste connexe ou inférieur lorsque requis.
16. Remplir des rapports d'activités.

• La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne salariée occupant ce poste.

Le profil que nous recherchons :

Via recrutement ou mobilité interne,

• Être titulaire d’un diplôme ou d’une formation spécifique au métier (plomberie) ou disposer d’une expérience de 5 ans dans une fonction similaire.

Constituent des atouts pour occuper la fonction :

• Vous possédez une connaissance pratique avancée en électricité et techniques du bâtiment.
• Participation au rôle de garde : Les candidats postulant à ce poste doivent impérativement être domiciliés à moins de 30 minutes de route entre le domicile et le lieu de travail
• Pouvoir réaliser son travail avec soin, précision et faire preuve de déontologie et de discrétion dans l’exercice de celui-ci.

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts. En effet, une présélection sera effectuée sur base des atouts mentionnés sur l’offre d’emploi.

Déroulement du processus de selection :

Si votre candidature est recevable, vous serez contacté.e pour venir présenter une épreuve écrite. En cas de réussite, vous serez convié.e à un entretien oral, afin de clôturer le processus de sélection. Tout cela se déroule sur le site de Bertrix.

Si vous n’êtes pas disponible pour les épreuves, votre candidature sera alors conservée pour une prochaine sélection. Elles vous seront communiquées ultérieurement. 

NOUS VOUS PROPOSONS

• Besoins immédiats:
  • 1 CDI à temps plein – site d’Arlon
  • 1 CDI à temps plein – site de Bastogne
• Barème :
  • Via mobilité interne : Barème RGB ou catégorie IF-IC en fonction de la situation de l’agent
  • Via recrutement (IF-IC) : Barème 67 – Fonction 2260
• Un travail au sein d’une institution interdisciplinaire où le professionnalisme et le respect envers les patients sont des valeurs essentielles.
• Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial, exercée dans un cadre verdoyant favorisant l’épanouissement et la mobilité personnelle.
• Intégrer une société porteuse de projets au service direct de la population
• Une qualité d’emploi et de vie professionnelle offrant différents avantages extra-légaux :

Offre à pourvoir jusqu’au :

30/05/2025

Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale. Chaque jour, plus de 650 collaborateur.trice.s du Samusocial s'engagent pour apporter une aide d'urgence et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles vulnérables.

Vous avez envie de rejoindre une organisation pleine de sens? 

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

HR Officer

CDI – f/m/x – Fr/Nl

Le Département Ressources Humaines occupe une équipe de professionnel.les RH (+/-15 collaborateur.trices) qui incarnent et portent les missions de garantir un cadre juste, équitable suscitant l’engagement, d’accompagner et de conseiller.

Afin de renforcer son impact, nous recrutons un.e HR Officer, qui sera le premier point de contact et d’entrée pour le département des ressources humaines. 

Votre fonction

En qualité de HR Officer, votre mission principale consiste à prendre le rôle central de 1ère ligne avec pour mission d’être l’interlocuteur.trice pivot et d’appui auprès des activités et membres du département RH. Vous participez aux missions du Département des Ressources Humaines et apportez un support administratif et logistique aux activités et aux membres de chaque pôle.

Vos responsabilités comprendront les aspects suivants :

Support administratif et logistique 

• Vous êtes la première ligne du département: vous assurez l’accueil physique et téléphonique de toute personne (externe et interne) qui s’adresse au département des ressources humaines et orientez sa demande en fonction;
• Vous vous occupez de la gestion documentaire: structure de l’arborescence du serveur du Département, veillez à la bonne gestion et organisation documentaire sur celui-ci;
• Vous gérez le courrier entrant et sortant: vous réceptionnez, triez et dispatchez le courrier entrant et vous traitez et expédiez le courrier sortant;
• Vous assurez le suivi des fournitures nécessaires aux activités du département; la réservation de salles, la commande de lunch etc.

Administration RH

• Vous participez à la bonne tenue des dossiers des collaborateurs.trices: vous scannez, enregistrez et organisez les documents ad hoc dans les dossiers;
• Vous assurez le suivi des saisies sur salaire en lien avec le secrétariat social;
• Vous participez au suivi et au traitement des boites mail partagées et répondez à toute question relevant de l’expertise des pôles du département;
• Vous tenez à jour les différents organigrammes de l’organisation.

Communication, reporting et liaison

• Vous gérez les contenus RH sur l’intranet de l'organisation: vous concevez des contenus ; veillez à la mise à jour, régulière et pertinente ; proposez des améliorations et dynamisez la communication du département vers les clients internes ;
• Vous participez aux réunions du service, proposez et soutenez des initiatives participant à l’accomplissement des missions du département ; 
• Vous faites le point de contact entre les clients internes et le département RH;
• Vous assurez une liaison entre les services externes relevant des matières RH et les services internes au Samusocial   
• Vous repérez les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remontez à votre hiérarchie 
• Vous assurez une veille continue des nouveautés du domaine et développez activement vos connaissances et compétences.

Votre profil

• Vous répondez à toutes les conditions d’agent contractuel subventionné par Actiris (ACS):

Etre domicilié en Région de Bruxelles Capitale
Etre inscrit comme demandeur d'emploi inoccupé auprès d'Actiris
Pour les personnes de moins de 40 ans, avoir au moins 6 mois d'inscription (calendrier) comme demandeur d'emploi inoccupé (ou comme bénéficiaire du droit à l'intégration sociale) au cours de l'année qui précède l'engagement
Avoir le diplôme requis pour le poste

• Vous êtes en possession d'un bachelier en gestion des entreprises, ressources humaines, administration ou communication;
• Vous avez une expérience préalable de 2 ans dans une fonction similaire;
• Vous disposez de bonnes connaissances de l’environnement RH (législation sociale, recrutement, sélection etc.) et en communication interne;
• Vous avez d’excellentes compétences informatiques: Suite Google, Excel, Eblox, Outil de design graphique;
• Vous avez de bonnes connaissances des divers projets et objectifs du Samusocial ainsi que du secteur sans-abri/tissu associatif;
• Vous avez de bonnes connaissances en néerlandais; 
• Bon.ne communicant.e, vous savez vous adapter à vos interlocuteur.trices dans un environnement de travail multiculturel.

Notre proposition

• Un contrat à durée indéterminée  dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319;
• 30 jours de congés (20 jours de vacances annuelles + 10 jours complémentaires);
• Des chèques-repas à hauteur de 6,50€ par jour presté;
• Une intervention dans les frais de transports en commun;
• Téléphone et ordinateur (possibilité de télétravail structurel);
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques;
• Un horaire de travail flexible.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat. 

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial!

Envoyez-nous votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation avant le  23/05/2025.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

Référence de l’offre d’emploi sur le site Actiris = 5345207

• Préparer la prise en charge de l’enfant (renseignements utiles et habitudes de l’enfant, médicaments à administrer, première prise de contact, etc.)
• Maintenir des conditions optimales de sécurité, d’hygiène et d’accompagnement ;
• Soutenir l’enfant dans ses activités et jeux, en fonction de ses capacités et de son état de santé ; l’aider à utiliser qualitativement le temps.
• Assurer le travail ménager en lien direct avec les soins à apporter à l’enfant : préparer les repas, changement de literie en cas de besoin, rendre les espaces de vie utilisés dans l’état initial (rangement des jouets, etc.)
• Fournir une aide sociale et relationnelle ;

• Vous possédez un diplôme agréé par l’ONE (puériculeur-trice, assistant(e) maternelle, auxiliaire à l’enfant, agent d’éducation) ou avez suivi une formation donnant accès à l’exercice de la profession d’aide familiale (auxiliaire familiale et sanitaire, aspirant(e) en nursing,…) accompagné d’une formation continuée spécifique à la garde d’enfants malades. ;
• Une première expérience dans le domaine est souhaitée ;
• Flexible, vous vous adaptez facilement aux situations changeantes ;
• Vous avez de bonnes capacités d'organisation et de communication ; vous êtes capable de développer et maintenir de bonnes relations avec les personnes ;
• Vous êtes flexible au niveau des horaires ;
• Vous possédez le Permis B et une voiture personnelle;

• Un CDR temps partiel (19h/sem ) ;
• Horaire : 5j/sem du lundi au vendredi, entre 7h et 18h ;
• Une rémunération au barème assorties d'avantages (chèques-repas, congés supplémentaires, assurance hospitalisation après 6 mois d’ancienneté) ;
• Une fonction à responsabilité laissant place à l’autonomie et la prise d’initiatives ;
• La possibilité de rejoindre une équipe dévouée et dynamique dans un secteur qui porte l’humain au cœur de son attention.

Chaque jour, plus de 640 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e 

Coordinateur.trice Ressources "logistique et maintenance" - Pôle Asile et Migration (Forest)

CDI – f/m/x – Fr/Nl

Contexte :

Afin de répondre aux nombreux besoins posés par la crise de l’accueil, Le Samusocial est mandaté par l'Agence fédérale Fedasil pour gérer plusieurs centres d'hébergement pour les personnes en demande de protection internationale. Le centre d’hébergement de Forest offre un hébergement de 220 places pour personnes isolées et en famille dont l’objectif est de renforcer l’autonomie et faciliter l’insertion des résidents dans le centre, dans le quartier, à Bruxelles et en Belgique en proposant un accompagnement psycho-médico-social ainsi que des activités socioculturelles, sportives, et de prévention.

Votre fonction :

Le/la Coordinateur.rice Ressources aura pour mission principale d'assurer la gestion de l'équipe logistique et de maintenance (environ 15 à 20 personnes), la gestion de l'infrastructure et la gestion des stocks, des achats et des approvisionnements.

Vos responsabilités principales :

Gestion d'équipe

• Soutient et supervise les collaborateur·trice·s logistiques et d'accueil;
• Accompagne son équipe en favorisant un cadre de travail attentif aux parcours individuels, respectueux des valeurs humaines;
• Définit l’organisation de l’équipe dans une logique d’efficience;
• Répartit le périmètre des responsabilités de ses collaborateur.trice.s;
• Fixe les objectifs à atteindre par les collaborateur.rice.s direct.e.s et assure le suivi des résultats;
• Accueil des nouveaux.elles collaborateurs.rices;
• Contribue au développement et à la motivation des équipes;
• Etablit une bonne communication au sein de son équipe, gère les conflits et manquements;
• Veille au bien-être des collaborateur.rice.s en définissant et garantissant un cadre de travail sécurisant, respectueux, bienveillant soutenant et collaboratif.

Gestion technique et infrastructure du centre 

• Agit en tant que point focal pour le département technique;
• Contribue à la qualité de la structure d’accueil en veillant à l’amélioration continue de l'infrastructure en matière de sécurité;
• Anticipe et planifie les besoins d’intervention et de maintenance technique;
• Effectue toutes les demandes d’intervention, de dépannage et de réparation;
• Supervise l’application des interventions telles que prévues dans les contrats de maintenance;
• Assure le suivi des factures et des justificatifs des interventions techniques;
• Veille au respect du matériel et des équipements techniques;
• Veille au respect des procédures internes;
• Améliore l'efficacité des opérations et renforce la stratégie opérationnelle;
• Contribue à la définition d’indicateurs de suivi et de données chiffrées attestant d’une gestion efficiente du matériel technique.

Gestion des stocks

• Veille à la bonne réception des commandes (contrôle qualitatif et quantitatif des bons de livraisons) et garantit l’envoi des bons de livraison au service compétent;
• Implémente des bonnes pratiques d’entreposage dans tous les stocks du centre;
• Organise la mise au stock et les retours via le service compétent;
• Organise les inventaires, identifie les causes de différences de stock et en informe le.la responsable;
• Analyse les données de consommation et rapporte à la hiérarchie;
• En collaboration avec le.la responsable du centre, définit les règles de distribution interne pour le centre. 

Achats et approvisionnement 

• Agit en tant que point focal pour le département logistique;
• Assure la gestion des achats et des approvisionnements;
• Garantit le respect des procédures internes (procédure comptable, procédure d’achat et d’approvisionnement, etc.) et la cohérence des commandes avec le budget du centre;
• Identifie les besoins d’achats et adresse les commandes au service compétent;
• Assure le suivi des contrats de service et informe le service compétent de tous les manquements;
• Signale les manquements et anticipe les besoins de matériels (ex: gestion du linge, catering);

Communication, reporting et liaison

• Participe et organise des réunions d’équipes;
• Assure des présentations et/ou formations en interne;
• Se positionne comme intermédiaire entre les équipes de terrain et le.la responsable de centre;
• Se positionne comme point de contact et transmet les informations nécessaires aux services logistique et technique;
• Assure, au besoin, l’encadrement des stagiaires;
• Participe aux entretiens de recrutement;
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe activement ses connaissances et compétences;
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateurs;
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie.

Votre profil :

Compétences techniques

• Connaissance en gestion logistique/de stock;
• Expérience en gestion d'équipe de minimum 2 ans;
• Une première expérience dans le secteur social constitue un atout majeur
• Connaissance du secteur sans abri et du tissu associatif;
• Connaissance des infrastructures;
• Connaissance des logiciels informatiques courants et aisance dans le suivi administratif;
• Connaissance active l’anglais.

Compétences humaines

• Vous êtes autonome et savez faire preuve d'une grande flexibilité;
• Vous êtes proactif.ve et faites preuve d’initiative;
• Vous êtes organisé.e et structuré.e dans votre travail;
• Vous avez de bonnes capacités d’écoute et de non jugement;
• Vous avez de très bonnes capacités à travailler en équipe et une aisance relationnelle;
• Vous avez de très bonnes compétences en matière de communication orale et écrite.

Notre proposition :

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Horaire flexible à temps plein : lun-ven, qui permet un bon équilibre vie professionnelle/personnelle;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00;
• Des chèques-repas d’une valeur de 6,50€/jour;
• Prise en charge de votre abonnement STIB à 100% et intervention dans les frais de déplacement (voiture, vélo, autre transport en commun);
• Une assurance hospitalisation après 6 mois d’ancienneté;
• Des possibilités de formations;
• Un lieu de travail situé à Forest au sein d’équipes dynamiques.;

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation avant le 22/05/2025.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de la protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont droit à l'accueil (‘Loi accueil’ du 12 janvier 2007). L’Agence organise directement, ou avec ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité, ainsi que l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (MENA). Fedasil coordonne le programme de retour volontaire vers les pays d’origine. L’Agence participe également à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil, et œuvre à une image correcte de la migration, à l'intégration sociale et à une politique de migration équitable.

Fedasil cherche un

Assistant administratif (H/F/X)

pour le Centre d’Arrivée – Dispatching

Sélection Interne, externe, réserve

Numéro de référence : 9007-50008

FONCTION

But

Le Dispatching coordonne les désignations journalières de places d'accueil aux demandeurs d'asile et autres étrangers qui ont droit à l'accueil. Il veille à l'efficacité du flux interne de ces personnes au sein du réseau d'accueil du pays. Il met en œuvre l'occupation et la politique de désignations optimale du réseau d'accueil qui tient compte des besoins spécifiques du public-cible.

L’assistant polyvalent au dispatching exécute une multitude de tâches de manière autonome afin de permettre d’accomplir les différentes missions du dispatching.

Contexte

Le centre d’arrivée est la porte d’entrée unique vers le réseau d’accueil ;  il a été créé en décembre 2018 comme le seul centre où les demandeurs de protection internationale (DPI) peuvent déposer leur demande. La mission du centre est d'identifier les besoins et de fournir un premier accueil aux DPI. Le processus d'arrivée consiste en un court séjour comprenant une assistance matérielle et l'identification des principaux besoins des demandeurs de protection internationale (DPI), dans le but de les envoyer  vers un centre d'accueil.

L'AMC se compose de deux départements opérationnels : le département "Dispatching" et le département "Accueil & Orientation".

Les membres du personnel du département "Dispatching" procèdent à l'examen social et médical initial des demandeurs de protection internationale afin de leur assigner le centre d'accueil approprié sur le trajet d'arrivée.

Les membres du personnel du département "Accueil et orientation" assurent la supervision des résidents pendant le processus d'arrivée initiale (le premier accueil). En temps normal, cet accueil dure en moyenne plusieurs jours. Pour ce faire, le centre a une capacité de 850 résidents et compte 250 membres du personnel.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ces centres, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous rédigez les rapports, les courriers, les notes et les instructions pour apporter un appui à la direction du centre.

Vous préparez les dossiers selon les instructions reçues et vous en assurez le suivi.

Vous gérez les correspondances, vous classez tous les documents pertinents et faites en sorte qu'ils soient facilement et rapidement disponibles en vue d’une future utilisation.

Vous veillez à une bonne communication entre votre service et d'autres personnes/services internes et externes. Vous gérez les informations entrantes et sortantes de manière structurée.

Vous contribuez à la gestion de l'agenda et du planning, vous fixez des rendez-vous et vous participez à l’organisation pratique des réunions (préparation du lieu, matériel).

Vous assurez le bon accueil des visiteurs.

PROFIL

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toutes informations : consultez www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous avez un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur, de préférence dans une orientation administrative.

Vous avez une première expérience professionnelle pertinente dans le suivi de dossiers administratifs.

Compétences techniques

Exigences

Vous maîtrisez la suite Microsoft Office (Word, Excel…).

Vous êtes sensible au travail réalisé avec le groupe cible (profils multiculturels et vulnérables) et souhaitez y prendre part.

Compétences génériques

ANALYSER l’INFORMATION: Analyser de manière ciblée les données et juger d'un oeil critique l'information.

ATTEINDRE LES OBJECTIFS: S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

AGIR DE MANIERE ORIENTEE SERVICE: Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs.

TRAVAILLER EN EQUIPE: Créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.

Atouts

Vous avez une connaissance de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères et une connaissance du néerlandais.

Des notions relatives à la procédure d'asile et aux modalités d'accueil en Belgique et/ou une expérience dans le secteur social sont un atout.

Vous êtes précis, rigoureux, systématique et vous respectez les procédures de travail et la réglementation.

Vous êtes flexible.

Vous êtes communicatif et capable de travailler en équipe.

Vous savez travailler d’une façon autonome.

Vous travaillez dans un environnement bilingue. Vous avez des bonnes connaissances du néerlandais.

OFFRE

Type de convention

Contrat à durée indéterminée

Ainsi qu’une constitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil

Temps plein (38h)

Catégorie A : Système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Lieu du travail

Centre d'Arrivée, Petit-Château, Boulevard du 9ème de Ligne 27, 1000 Bruxelles

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau C1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est €2.524,48 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

VOUS SOUHAITEZ POSTULER?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 21/05/2025 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger délivré par l'une des communautés.

Pour plus d'informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles www.equivalences.cfwb.be.

La connaissance du français

Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès de Bosa. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations, consultez  www.travaillerpour.be

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

PROCEDURE DE SELECTION

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit et se déroulera le 02/06/2025. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues par email:  amc.disp.hr@fedasil.be

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Infirmier breveté (h/f/x)

Pour le centre de Mouscron

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence : 9052-418

Fonction

En quoi consiste la fonction ?

Vous êtes responsable d'organiser et d'administrer les soins médicaux et de développer le service médical au sein du centre d'accueil de Mouscron. Vous contribuez ainsi à la santé physique et mentale des résidents, en tenant compte de la spécificité et de la diversité du groupe cible, ainsi que du bien-être général des bénéficiaires de l'accueil.

Au sein de Fedasil, l’infirmier breveté exerce ses fonctions de manière autonome et constitue le premier point de contact des résidents pour toute problématique médicale. Vous jouez un rôle clé en faisant le lien entre les résidents, le médecin, les prestataires de soins externes et les différents services du centre d’accueil.

Quel cadre de travail vous est proposé ?

Le centre d’accueil de Mouscron est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 946 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de près de 125  collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent à l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant qu’Infirmier breveté vous travaillez au sein du service médical composé de 7 infirmiers, 2 assistantes du secrétariat médical et 1 chef de service. Le personnel du service médical est présent du lundi au vendredi pendant les heures de bureau.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ces centres, nous vous conseillons de consulter : www.fedasil.be).

Comment se déroule une semaine de travail ?

Vous réalisez des consultations médicales (soins infirmiers), ce qui fait de vous le premier interlocuteur des résidents pour toute question ou problème de santé, et vous les orientez vers les services compétents si nécessaire. À ce titre, vous avez la capacité de définir les priorités et d’agir de manière autonome.

Vous accueillez les nouveaux résidents et effectuez un premier examen médical (intake) ainsi qu’une anamnèse. Vous évaluez leur état de santé et êtes chargé de la préparation, du suivi et de la mise à jour des dossiers médicaux électroniques.

Vous assurez le suivi des vaccinations et du dépistage de la tuberculose réalisés lors de l’arrivée des résidents à Bruxelles.

Vous prodiguez les premiers secours en cas d'accident et êtes amené à réaliser des actes techniques infirmiers, notamment la prise en charge des plaies, la préparation et la distribution des médicaments, des injections ainsi que d’autres soins infirmiers.

Vous prenez des rendez-vous avec des prestataires de soins de santé externes et tenez à jour l'agenda médical.

Vous organisez des consultations auprès des médecins généralistes ou d’organisations externes telles que l'ONE ou les services psychosociaux.

Vos autres mission clés :

• Vous apportez votre expertise lors des réunions internes et externes, en y participant activement.
• Vous gérez les stocks et assurez le suivi des commandes de matériel du service médical.
• Vous participez à des projets sur le thème de la santé, ainsi qu'à des formations et des sessions d'information pour le personnel et les résidents

• Vous organisez des sessions de promotion et d'éducation à la santé pour les résidents, en collaboration avec la coordination médicale de Fedasil et des partenaires externes

Profil

Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’infirmier breveté A2 (CESS) ou équivalent.

Vous avez un visa du SPF de la santé publique et vous avez donné à viser votre diplôme par la Commission médicale provinciale de la région dans laquelle vous souhaitez travailler.

Vous avez une première expérience professionnelle comme infirmier dans une institution ou clinique.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous disposez de connaissances du groupe cible médical issu de cultures différentes
• Vous maîtrisez les connaissances de base du MS Office : Word, Excel, …
• Vous êtes capable de gérer et de réaliser diverses tâches administratives avec rigueur et efficacité, liées à la gestion des dossiers médicaux électroniques et au suivi administratif des résidents au sein d’un service médical

Atouts

• Vous êtes accoutumé de travailler dans un environnement multidisciplinaire.
• Vous parlez l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.
• Vous êtes capable de travailler efficacement en équipe tout en étant autonome et en prenant des décisions dans le cadre de vos responsabilités d'infirmier.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir et accompagner les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Ce que nous vous offrons

Un contrat de travail de remplacement à temps plein.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Mouscron

Rue du Couvent, 39

7700 Mouscron

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau C1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2524 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 18/05/2025 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé
• une copie du Visa SPF de la santé publique

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger délivré par l'une des communautés.

Pour plus d'informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles www.equivalences.cfwb.be.

La connaissance du français

Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès du Selor. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations, consultez  www.travaillerpour.be

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. La date de l'épreuve sera communiquée ultérieurement. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Arlette Tchetga Nana, gestionnaire RH du centre de Mouscron, par email Arlette.TchetgaNana@fedasil.be

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Accompagnateur social Mena (h/f/x)

Pour le centre de Mouscron

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence: 9052-416

Fonction

But

Accompagner les jeunes mineurs et les soutenir dans leur vie quotidienne en créant un cadre éducatif avec comme but de stimuler leur autonomie et leur développement. Les accompagnateurs sociaux MENA favorisent le développement et l’autonomie des jeunes en leur fixant un cadre éducatif et en veillant au respect des règles de la vie en communauté au sein du centre. Ils occupent une fonction de relais entre les jeunes, les assistants sociaux, le coordinateur et les autres services du centre. Ils contribuent, par leurs observations, à l’élaboration du bilan psychosocial des mineurs accueillis. En tant que collaborateur, vous représentez l’agence fédérale dans toutes vos prestations. Vous êtes amenés à établir des partenaires externes.

Contexte

Le centre d’accueil de Mouscron est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 946 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de près de 125 collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant qu’accompagnateur social MENA, vous travaillez au sein du service MENA, composé de 11 collaborateurs dont 1 Coordinateur de service, 1 chef éducateur, 7 accompagnateurs sociaux MENA et 2 assistants sociaux MENA.

Au sein du centre, une attention particulière est accordée à l'implémentation de nouvelles pratiques dites "préventives et restauratives". L'enjeu est de permettre un cadre protecteur tant pour les collaborateurs, les résidents, les riverains que les partenaires. La gestion de conflits est d'abord traduite par un travail de terrain favorisant le lien, les échanges et la communication non violente. L'objectif est aussi de donner du sens aux actions en prenant en compte le point de vue de chacun (résidents compris).

Le concept de "pratiques préventives et restauratives" sous-tend également la réparation du dommage causé par la responsabilisation de l'auteur de l'acte notamment grâce aux outils provenant de la médiation.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ces centres, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous offrez un soutien méthodologique quotidien aux jeunes et vous encouragez leur autonomie. Vous contribuez à l’organisation de moments de contact, au suivi des prestations scolaires et des plans de développement et à la réalisation d’un état des lieux régulier de l’évolution des jeunes.

Vous veillez au calme et à l’ordre entre les jeunes et vous créez un environnement sûr et structuré dans le centre. Vous contribuez à créer une dynamique de groupe positive, vous donnez des explications sur les règles de conduite, vous corrigez les comportements indésirables et vous menez une politique de sanction éducative.

Vous assurez un environnement familier, vous construisez une relation de confiance et assurez le suivi du bien-être des jeunes. Vous contribuez à la sensibilisation et vous renvoyez si besoin vers les services spécialisés.

Vous remplissez un certain nombre de tâches administratives comme établir un planning, tenir un registre, gérer des dossiers et rédiger des rapports.

Vous proposez, contribuez à organiser et vous participez à une offre d’activités éducatives, culturelles, créatives et sportives.

Vous travaillez en collaboration avec vos collègues et d’autres services. Vous discutez des problèmes en interne ou de manière multidisciplinaire et participez aux moments de concertation en dehors du centre.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes en possession d’un diplôme de niveau secondaire supérieur (CESS ou équivalent) de préférence dans une orientation sociale – éducative.

Vous disposez d’une première expérience professionnelle pertinente dans une fonction éducative.

Compétences techniques 

Exigences

Vous avez des connaissances de base de la procédure d’asile et du réseau social.

Vous avez de bonnes compétences et de l’expérience en gestion de conflits.

Vous maîtrisez les bases de MS Office : Word, Excel, …

Vous êtes en possession d’un permis de conduire B (conduire & accompagner les résidents dans leurs activités, etc.)

Atouts

Vous avez des affinités avec/êtes intéressé par le travail pour un groupe cible multiculturel vulnérable.

Vous avez déjà travaillé en équipe pluridisciplinaire.

Vous avez des connaissances de l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir et accompagner les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée déterminée à temps partiel 80% .

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie C : système continu reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et des prestations de jour, tôt, tard, de nuit et de week-end.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Mouscron

Rue du Couvent 39

7700 MOUSCRON

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau C1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2 524 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 18/05/2025 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger délivré par l'une des communautés.

Pour plus d'informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles www.equivalences.cfwb.be.

La connaissance du français

Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès du Selor. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations, consultez  www.travaillerpour.be

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve se déroulera le mardi 27 mai 2025.  Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Arlette Tchetga Nana, gestionnaire RH du centre de Mouscron, par email Arlette.TchetgaNana@fedasil.be:  

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Assistant socio-culturel (h/f/x)

Pour le centre de Mouscron

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence : 9052-419

Fonction

But

L’assistant socio-culturel offre aux résidents un programme d'activités sportives et culturelles, structurées, variées, adaptées et un accompagnement pratique afin de renforcer le développement des résidents et de leur assurer un cadre de vie agréable.

Contexte

Le centre d’accueil de Mouscron est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 946 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de près de 125 collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels : l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant qu’a socio-culturel vous travaillez au sein du service animation composé de 14 collaborateurs.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter : www.fedasil.be).

Contenu

Vous offrez un ensemble d’activités sportives et culturelles afin de contribuer au développement des résidents et à un cadre de vie agréable (activités sportives telles que : football, mini-foot, sorties VTT, fitness, piscine, jogging, concerts, visite de musées,…), en ce compris pour les enfants.

Vous prenez en charge l’entièreté de ces activités (préparation du matériel et des locaux, communication autour de l’activité, inscriptions, gestion de l’activité, rangement,…)

Vous établissez un planning hebdomadaire, mensuel et annuel des activités pour les résidents du centre.

Vous soutenez les initiatives de quartier afin d’augmenter la portée et l’intégration du centre d’accueil auprès de son voisinage.

Vous offrez un soutien pratique quotidien aux résidents afin qu’ils puissent fonctionner de manière autonome à l’intérieur et à l’extérieur du centre.

Vous veillez à l’ordre et au calme afin que les résidents bénéficient d’un cadre de vie sûr.

Vous assurez un soutien en concertation avec vos collègues dans un cadre structurant afin de stimuler le bien-être et le développement personnel du résident.

Vous remplissez un ensemble de tâches afin de contribuer au bon fonctionnement du service et de l’organisation.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes en possession d’un diplôme de niveau secondaire supérieur (CESS ou équivalent) de préférence à orientation sociale

Vous disposez d’une expérience pertinente pour encadrer un groupe et pour assurer un accompagnement individuel, vous avez déjà travaillé dans le domaine de l’animation ou de l’encadrement de personnes.

Vous avez de l’expérience dans l’animation avec les enfants et les adultes.

Vous disposez d’expérience dans l'occupation des tout-petits.

Compétences techniques 

Exigences

Vous maîtrisez les bases de MS Office : Word, Excel, …

Vous êtes en possession d’un permis de conduire B. (conduire les résidents avec les camionnettes du centre lors d'animations, sorties...)

Atouts

Vous avez des connaissances de l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.

Vous avez des affinités avec/êtes intéressé par le travail pour un groupe cible multiculturel vulnérable.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir et accompagner les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat de travail à durée déterminée à temps partiel 75% .

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie B : système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Mouscron

Rue du Couvent 39

7700 MOUSCRON

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau C1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2524 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 18/05/2025  avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger délivré par l'une des communautés.

Pour plus d'informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles www.equivalences.cfwb.be.

La connaissance du français

Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès du Selor. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations, consultez  www.travaillerpour.be

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. La date de l'épreuve sera communiquée ultérieurement.  Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Arlette Tchetga Nana, gestionnaire RH du centre de Mouscron, par email Arlette.TchetgaNana@fedasil.be:  

Le Limoni e Tartufi, restaurant italien ouvert en 2022, sous la direction culinaire du célèbre chef Wout Bru, recherche un Chef de cuisine.

Vous intégrez un établissement prestigieux, Le Sanglier des Ardennes, hôtel 5 étoiles, détenant 4 restaurants dont un primé au Michelin. 

Vous souhaitez rejoindre cette aventure aux côtés d'une équipe jeune et dynamique ? Vous voulez partager votre savoir-faire avec votre touche italienne ? Nos fourneaux et notre brigade vous attendent ! 

Rôle:

- Vous réalisez les différentes recettes italiennes chaudes et froides, 

- en concertation avec Wout Bru, vous partagez vos suggestions italiennes pour agrémenter la carte, 

- vous êtes garant du stock et communiquez à votre F&B Manager les besoins,

- vous répartissez les tâches dans votre équipe et vous veillez à une bonne maîtrise des différents postes, le transfert du savoir fait partie de votre leitmotiv,

- vous vous assurez de la satisfaction des clients,

- vous veillez au respect des normes HACCP et à une hygiène irréprochable en cuisine et dans les chambres froides. 

Profil:

- Vous justifiez impérativement de compétences en cuisine italienne, 

- vous avez à coeur de faire vivre les saveurs du Sud dans la bouche des clients,

- vous êtes pédagogue et doté d'un bon leadership pour encadrer une brigade,

- vous êtes dynamique et motivé, vous portez votre équipe dans votre engouement, 

- vous êtes résistant au stresse et possédez une bonne condition physique, les grands services ne vous font pas peur, 

- vous avez le sens de la discipline,

- vous êtes flexible au niveau des horaires, 

- vous possédez un sens de l'hygiène irréprochable,

- vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (planification des horaires de votre bridage, échanges de mails,...)

Nous proposons un CDI à temps plein, en horaires coupés. Les plannings sont établis à l'avance afin de garantir un équilibre vie privée et vie professionnelle. En concertation avec votre F&B Manager, vous établissez les deux jours OFF qui correspondent à vos besoins. Ceux-ci sont majoritairement respectés tout au long de l'année - des exceptions à certains moments de l'année peuvent avoir lieu, toujours d'un commun accord. Vous êtes conscients des réalités de l'HoReCa et des besoins les weekends et jours fériés. 

Le salaire est conforme au barème de la CP 302 et des avantages supplémentaires propres à notre Groupe sont ajoutés.

Ce job vous correspond et vous intéresse ? Alors contactez-nous via l'adresse mail rh@lpm.be ou en réponse à cette annonce. 

Nous mettons tout en œuvre pour offrir une expérience client exceptionnelle.

Chez Solutions30, nous proposons des solutions aux problèmes quotidiens de nos clients dans cinq secteurs principaux : Télécommunications, IT, Sécurité, Énergie et Commerce de détail. Avec plus de 7 000 collaborateurs, 86 nationalités, 16 000 techniciens présents dans 10 pays en Europe, nous continuons à étendre nos opérations et notre portefeuille de services, toujours à la pointe de l’innovation et du développement technologique.

Avec cette base solide et en pleine croissance, Solutions30 est l’entreprise idéale pour ceux qui souhaitent développer une carrière réussie. La passion pour ce que nous faisons et le dévouement de nos équipes sont les secrets de notre croissance.

Ce que vous allez faire

Être la Voix de SOLUTIONS30 : Répondre aux appels et e-mails des clients, en offrant un support personnalisé et en résolvant leurs demandes efficacement

Faciliter le Succès des Techniciens : Suivre les abonnements de contrats, coordonner les installations et veiller à ce que tous les services fonctionnent sans problème

Résoudre les Problèmes avec Précision : Créer et gérer des tickets, tout en collaborant au support technique pour les produits fixes et mobiles

Maintenir la Qualité des Données : S’assurer que toutes les informations des clients sont actualisées dans nos bases de données

Nous mettons tout en œuvre pour offrir une expérience client exceptionnelle.

Chez Solutions30, nous proposons des solutions aux problèmes quotidiens de nos clients dans cinq secteurs principaux : Télécommunications, IT, Sécurité, Énergie et Commerce de détail. Avec plus de 7 000 collaborateurs, 86 nationalités, 16 000 techniciens présents dans 10 pays en Europe, nous continuons à étendre nos opérations et notre portefeuille de services, toujours à la pointe de l’innovation et du développement technologique.

Avec cette base solide et en pleine croissance, Solutions30 est l’entreprise idéale pour ceux qui souhaitent développer une carrière réussie. La passion pour ce que nous faisons et le dévouement de nos équipes sont les secrets de notre croissance.

Ce que vous allez faire

Être la Voix de SOLUTIONS30 : Répondre aux appels et e-mails des clients, en offrant un support personnalisé et en résolvant leurs demandes efficacement

Faciliter le Succès des Techniciens : Suivre les abonnements de contrats, coordonner les installations et veiller à ce que tous les services fonctionnent sans problème

Résoudre les Problèmes avec Précision : Créer et gérer des tickets, tout en collaborant au support technique pour les produits fixes et mobiles

Maintenir la Qualité des Données : S’assurer que toutes les informations des clients sont actualisées dans nos bases de données

Qui vous êtes

Maîtrise du français et de l’anglais, indispensable pour le quotidien (critère éliminatoire)

Envie d’apprendre et de grandir dans un domaine en constante évolution

Capacité de communication et aptitude au travail en équipe

Familiarité avec la technologie et le service client

Ce que nous offrons

Carte repas

Assurance santé incluant la couverture dentaire, avec possibilité d’extension à votre famille

Jour de congé pour votre anniversaire

Prime de cooptation

Environnement de travail multiculturel

Opportunité de carrière internationale

Ici, vous pouvez être vous-même. Rejoignez-nous !

Notre magnifique Glamping, situé sur les hauteurs de Durbuy, recherche 2 CDD à temps partiel pour renforcer l'équipe de nettoyage.

Le premier CDD est de 25h/semaine et les prestations à assurer sont: lundi, jeudi, vendredi, samedi et dimanche de 12 à 17h.

Le deuxième CDD est de 17h/semaine et les prestations à assurer sont: mardi et mercredi en 12-17h et vendredi, samedi et dimanche en 17-20h.

Il est impératif de disposer d'un permis de conduire B et d'être véhiculé.

Les postes sont à pourvoir immédiatement et jusqu'à la fin du mois de septembre.

Pour postuler, merci de soumettre votre CV à l'adresse rh@sda.be en précisant quel CDD vous intéresse.

Notre parc aventure recherche des renforts supplémentaires pour l'équipe de nettoyage. 

Les besoins sont les suivants;

1) 6-10h en semaine 1 et 17-21h en semaine 2. 

Ce poste peut être assuré en flexi-job ou en statut étudiant. Il faut prévoir minimum 3 disponibilités par semaine.

2) 6-10h (parfois jusqu'à 12h) avec impérativement un permis de conduire B pour assurer un renfort les weekends, mercredi après-midi et jours fériés.

Ces besoins sont à pourvoir directement et jusqu'à la fin de la saison (après les congés d'automne). 

Si vos disponibilités coïncident avec cette opportunité d'emploi, merci de nous écrire à l'adresse rh@sda.be avec un CV et en précisant quelle opportunité vous intéresse. 

QUI SOMMES NOUS

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers : 

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner: nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

TACHES PRINCIPALES

Sous la responsabilité de la DOI (Directrice des opérations internationales), le/la stagiaire missions internationales travaille directement avec le/la Desk Sahel (responsables pays) et l’Operational Officer Sahel (en appui au Desk) mais aussi avec les terrains et les autres départements du siège (RH, finance, logistique, santé). Dans le cadre de son stage, il/elle prendra part aux activités suivantes :

Suivi des projets et stratégies bailleurs :

• Assister les Desk des opérations internationales dans la gestion des projets humanitaires, de développement et de plaidoyer au Niger, au Mali et éventuellement au Bénin et au Burkina Faso (pays partenaires) ;
• Assister les responsables des Desks et les coordinateurs de projets sur le terrain dans l'élaboration et la soumission de proposition des projets aux différents bailleurs de fonds (comme ECHO, DGD, OFDA, AMC, DIFID...) ou aux fonds fiduciaires pertinents (EUTF pour l'Afrique, Spotlight, MERF...) ;
• Analyser et recueillir des informations pertinentes sur la mise en œuvre et l'évaluation du concept humanitaire du Triple Nexus afin d'améliorer la performance des opérations dans le pays ;
• Assistance et compte-rendu des réunions inter-ONG ainsi que des ateliers organisés par des bailleurs de fonds ;
• Analyse d’appels à projet ;
• Traduction de documents ;
• Rédaction et révision des documents tant en amont qu’en aval des demandes de financement : proposals, rapports intermédiaires et finaux, concept notes, avenants, … ;
• Connaissances des contraintes et règles des différents bailleurs ;
• Suivi des échéanciers ;
• Mise à jour de dossiers de subsides : archivage papier et électronique des demandes de financements et des conventions bailleurs ;
• Assurer les liens avec les équipes sur le terrain

Monitoring / planification / capitalisation

• En appui aux missions, élaboration d’outils de planification d’activités ;
• Appui à l’harmonisation du monitoring des activités terrain ;
• Elaboration d’outils de capitalisation.

Appui aux outils RH

• Support aux missions dans la révision d’organigrammes ;
• Support aux missions dans la rédaction de profils de postes.

Appui aux réunions :

• Participation et appuis lors de réunions du département des opérations internationales ;
• Participation et rédaction de comptes rendus de réunions ;
• Toute autre tâche d’appui au desk.

Suivi des Partenariats :

• Participer à la cartographie des partenariats et éventuellement aux outils de renforcement des capacités des partenaires tels le diagnostic des capacités ;
• Appui à la rédaction de Conventions de partenariats/MoU.

VOTRE PROFIL

• Stage dans le cadre des études avec une convention de stage obligatoire
• Formation : stage dans le cadre d'un bachelier ou master en sciences politiques, développement, management, juridique, coopération internationale, humanitaire, etc.
• Aptitudes : intérêt pour les organisations internationales et les projets de développement ; capacités rédactionnelles et d’analyse, sens organisationnel, rigueur, autonomie.
• Informatique : maîtrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, …)
• Langues : maîtrise à l’oral et à l’écrit du français et de l’anglais.

Durée du stage : 3 mois minimum. Début prévu du stage : dès que possible.

NOUS OFFRONS

• Une expérience concrète, variée et active par la participation à toutes les missions et à toutes les étapes des actions permettant de prendre des responsabilités dans un cadre professionnel ;
• Un apprentissage au sein d’une ONG de solidarité internationale ;
• Formation, encadrement et suivi de l’étudiant ;
• Intégration dans une équipe de professionnels enthousiastes ;
• Remboursement des frais de transport (frais de transport limités au territoire belge).

MdM ne prend pas en charge les déplacements pour les entretiens, les formalités et les frais de permis de séjour en Belgique. Les stages conventionnés sont non-rémunéré.

INTERESSE(E) ?

Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) via le formulaire de candidature approprié.

MdM vous remercie pour l’intérêt vers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

QUI SOMMES NOUS

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers : 

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner: nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

TACHES PRINCIPALES

Sous la responsabilité de la DOI (Directrice des opérations internationales), le/la stagiaire missions internationales travaille directement avec le/la Desk Sahel (responsables pays) et l’Operational Officer Sahel (en appui au Desk) mais aussi avec les terrains et les autres départements du siège (RH, finance, logistique, santé). Dans le cadre de son stage, il/elle prendra part aux activités suivantes :

Suivi des projets et stratégies bailleurs :

• Assister les Desk des opérations internationales dans la gestion des projets humanitaires, de développement et de plaidoyer au Niger, au Mali et éventuellement au Bénin et au Burkina Faso (pays partenaires) ;
• Assister les responsables des Desks et les coordinateurs de projets sur le terrain dans l'élaboration et la soumission de proposition des projets aux différents bailleurs de fonds (comme ECHO, DGD, OFDA, AMC, DIFID...) ou aux fonds fiduciaires pertinents (EUTF pour l'Afrique, Spotlight, MERF...) ;
• Analyser et recueillir des informations pertinentes sur la mise en œuvre et l'évaluation du concept humanitaire du Triple Nexus afin d'améliorer la performance des opérations dans le pays ;
• Assistance et compte-rendu des réunions inter-ONG ainsi que des ateliers organisés par des bailleurs de fonds ;
• Analyse d’appels à projet ;
• Traduction de documents ;
• Rédaction et révision des documents tant en amont qu’en aval des demandes de financement : proposals, rapports intermédiaires et finaux, concept notes, avenants, … ;
• Connaissances des contraintes et règles des différents bailleurs ;
• Suivi des échéanciers ;
• Mise à jour de dossiers de subsides : archivage papier et électronique des demandes de financements et des conventions bailleurs ;
• Assurer les liens avec les équipes sur le terrain

Monitoring / planification / capitalisation

• En appui aux missions, élaboration d’outils de planification d’activités ;
• Appui à l’harmonisation du monitoring des activités terrain ;
• Elaboration d’outils de capitalisation.

Appui aux outils RH

• Support aux missions dans la révision d’organigrammes ;
• Support aux missions dans la rédaction de profils de postes.

Appui aux réunions :

• Participation et appuis lors de réunions du département des opérations internationales ;
• Participation et rédaction de comptes rendus de réunions ;
• Toute autre tâche d’appui au desk.

Suivi des Partenariats :

• Participer à la cartographie des partenariats et éventuellement aux outils de renforcement des capacités des partenaires tels le diagnostic des capacités ;
• Appui à la rédaction de Conventions de partenariats/MoU.

VOTRE PROFIL

• Stage dans le cadre des études avec une convention de stage obligatoire
• Formation : stage dans le cadre d'un bachelier ou master en sciences politiques, développement, management, juridique, coopération internationale, humanitaire, etc.
• Aptitudes : intérêt pour les organisations internationales et les projets de développement ; capacités rédactionnelles et d’analyse, sens organisationnel, rigueur, autonomie.
• Informatique : maîtrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, …)
• Langues : maîtrise à l’oral et à l’écrit du français et de l’anglais.

Durée du stage : 3 mois minimum. Début prévu du stage : dès que possible.

NOUS OFFRONS

• Une expérience concrète, variée et active par la participation à toutes les missions et à toutes les étapes des actions permettant de prendre des responsabilités dans un cadre professionnel ;
• Un apprentissage au sein d’une ONG de solidarité internationale ;
• Formation, encadrement et suivi de l’étudiant ;
• Intégration dans une équipe de professionnels enthousiastes ;
• Remboursement des frais de transport (frais de transport limités au territoire belge).

MdM ne prend pas en charge les déplacements pour les entretiens, les formalités et les frais de permis de séjour en Belgique. Les stages conventionnés sont non-rémunéré.

INTERESSE(E) ?

Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) via le formulaire de candidature approprié.

MdM vous remercie pour l’intérêt vers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Votre mission

• Accueillir les clients dans notre showroom avec professionnalisme et convivialité.
• Écouter attentivement leurs besoins et proposer des solutions adaptées et personnalisées.
• Concevoir des plans de salles de bains combinant esthétique et fonctionnalité.
• Établir des offres de prix détaillées et négocier des contrats de vente.
• Assurer un suivi administratif rigoureux des dossiers clients.
• Collaborer étroitement avec une équipe motivée pour atteindre les objectifs fixés.

Votre profil

• Vous êtes passionné(e) par la vente et excellez dans le contact avec les clients.
• La satisfaction du client est votre priorité absolue.
• Vous êtes dynamique, communicatif(ve) et doté(e) d’un esprit enthousiaste.
• Une expérience en vente, et particulièrement en showroom, est un véritable atout.
• Vous êtes disponible pour travailler le samedi afin d’accompagner nos clients dans leurs projets.

Notre offre

• Un package salarial compétitif comprenant des chèques-repas, une assurance hospitalisation et des primes.
• Un contrat CDI à temps plein au sein d’une entreprise innovante et en pleine croissance.
• La possibilité de souscrire à un leasing vélo pour vos déplacements.
• Un parcours de formation complet et continu grâce à notre Van Marcke College, dès votre arrivée et tout au long de votre carrière.
• Un environnement de travail moderne, bienveillant et stimulant, entouré de collègues motivés et engagés.

Chaque jour, plus de 640 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

Travailleur.euse social.e nuit - MENA en errance

CDI – f/m/x – Fr/Nl

Le Samusocial ouvre un nouveau dispositif d’accueil d’urgence destiné aux Mineurs Étrangers Non-Accompagnés (MENA) en situation d’errance sur le territoire bruxellois (principalement aux abords de la gare du Midi). Il s’agit d’un projet pilote ayant pour objectif d'offrir une mise à l’abri dans un lieu sûr d’une dizaine de MENA’s, à travers une réponse aux besoins primaires : un toit, un lit, des repas, une douche afin qu’ils puissent se détacher de la vie en rue, complété par un suivi psycho-médico-social adapté aux profils des MENA’s en errance avec une prise en charge pluridisciplinaire et spécialisée autour de l’errance, des addictions et de la traite des êtres humains. Ce centre permettra aux jeunes de recréer un dialogue avec les adultes, de réfléchir à leurs projets de vie et d’entamer un parcours de resocialisation.

Votre fonction :

Assurer l’accueil des bénéficiaires et surveiller les étages durant la nuit afin de garantir le calme et la sécurité de l’établissement, des travailleur.euse.s et des bénéficiaires.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Accueil

• Accueille et se tient à l’écoute des bénéficiaires
• Informe et oriente les bénéficiaires vers le service adéquat (social/médical) en cas de demande
• Porte une attention particulière aux personnes dans l’incapacité de verbaliser une demande d’aide et signale une situation critique si nécessaire

Gestion et prévention des conflits

• Identifie les tensions et prévient les conflitt
• Maintient un climat sécurisant et bienveillant
• Apaise les conflits et fait appel au. à la responsable de centre, au/à la coordinateur·trice, au/à la référent·e et/ou à l’équipe sociale en cas de besoin
• Rapporte au.àla responsable de centre, au.à la coordinateur·trice, au/à la référent·e et/ou à l’équipe sociale tout problème ou conflit entre les usagers
• Réalise des rondes régulières dans les locaux et aux alentours du bâtiment

Responsable d’étage

• Distribue les draps, les couvertures et le matériel de première nécessité
• Désigne un lit aux bénéficiaires et les inscrit sur une liste consignée
• Rend compte au.à la coordinateur.trice de soirée / référent.e de nuit des places disponibles et de la saturation de l’étage
• Réfère au.à la coordinateur.trice de soirée / référent.e de nuit, tout problème technique ou de propreté à son étage
• Réalise des rondes dans le bâtiment, ainsi que dans les chambres et les sanitaires
• Réveille les bénéficiaires à l’heure prévue
• Veille à ce que l’étage soit vide et en état de propreté correcte à la fin du service

Préparation du petit-déjeuner

• Prépare le service du matin en collaboration avec les collaborateur.trices de nuit
• Sert le petit-déjeuner
• Veille à ce que les bénéficiaires quittent les lieux à l’heure prévue

Communication, reporting et liaison

• Participe aux réunions d’équipes et débriefings internes
• Assure, au besoin, l'accompagnement des stagiaires et/ou des travailleur.euse.s en Insertion
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s et leur apporte un soutien dans les tâches quotidiennes
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie
• Peut être amené.e à agir en tant que référent.e point focal en signalant tout incident survenu en l’absence des responsables
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe activement ses connaissances et compétences

Votre profil :

Compétences techniques

• Connaissances en matières sociales et juridiques (droit international et des étrangers),
• Connaissance du secteur sans-abri et/ou demandeur d’asile et du tissu associatif,
• Bachelier sciences humaines ou toutes expériences probantes est un atout,
• Connaissance des logiciels de bureautique courants
• La connaissance de l’arabe ou l’espagnol est un atout

Compétences humaines

• Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire,
• Vous avez de bonnes capacités relationnelles et de communication,
• Vous savez gérer les conflits,
• Vous êtes dynamique, autonome et motivé.e,
• Vous êtes bienveillant, empathique et dans une posture de non-jugement,
• Vous portez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans abri,

Notre proposition :

• Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé (avec clause résolutoire liée au financement Brussels Deal),
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319,
• Horaire : 7 jours prestés/7 jours de repos (21h30-8h30)
• Des chèques-repas d’une valeur de 6,5€,
• 30 jours de congés;
• Libre parcours STIB (100% remboursé) et une intervention dans les frais déplacements domicile - lieu de travail (SNCB/ frais km - voiture/vélo)
• Un lieu de travail situé à Forest au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation avant le 21/05/2025.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

Chef d'équipe salle et cuisine,

Crocodile Restaurant est synonyme pour Bien manger, Bien travailler. Nous sommes une véritable entreprise familiale et souhaitons que nos clients et les membres de notre équipe se sentent à la maison chez les Restaurants Crocodile.

Toute l’équipe de Crocodile Restaurant est à la base de notre société : passionnée par le métier et extrêmement professionnelle. C’est pourquoi toute personne qui commence à travailler chez les Restaurants Crocodile peut compter sur une formation continue, une évolution personnelle, des promotions internes, des horaires qui concilient activité professionnelle et vie personnelle, des congés flexibles et une rémunération ponctuelle correcte.

Envie d’un job qui a du gout ?

En collaboration directe avec l'équipe d'encadrement, tu diriges une équipe passionnée avec un seul objectif : fournir un excellent service où les clients apprécient les délicieux buffets et les grillades.

• Accueillir les clients,
• Orienter les choix des clients,
• Servir en salle,
• Participer à la formation de l’équipe salle,
• Suivre le programme d’entretien,
• Assurer le poste caisse et le respect des procédures administratives caisse,
• Savoir assurer les procédures d’ouverture le matin / fermeture le soir.
• Respecter les normes et directives Crocodile

ES-TU LE LEADER QUE NOUS RECHERCHONS ?

• Tu es un professionnel de la restauration et en même temps as une connaissance en salle et en cuisine.
• Tu possèdes d'excellentes compétences en gestion et tu peux motiver une équipe à atteindre des performances optimales.
• Tu accordes de l'importance au respect des normes et procédures de qualité.
• Ta passion pour le métier te donne déjà envie d'aider Crocodile Restaurant à se développer !

QU’EST-CE QUE NOUS T’OFFRONS ?

• Salaire attrayant et des repas variés proposés quotidiennement.
• Un horaire de travail varié et convivial avec un tour de rôle pour le travail les week-ends et les soirs.
• De réelles opportunités de carrière (la preuve : 90% de nos managers ont eu l'opportunité d’évoluer !)
• Crocodile Restaurant investit dans une formation approfondie sur le terrain
• Un contrat à durée indéterminée, à temps plein.
• des avantages tarifaires sur les loisirs et les vacances

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.

Fedasil constitue une réserve de recrutement :

Infirmier(e)  (H/F/X) 

Pour le centre d’accueil de Bovigny

Sélection réserve

Numéro de référence : 99021-473/bis02

Fonction

But

En tant qu' « infirmier (e) », vous êtes chargé de l'organisation et de l'administration des soins médicaux sous la supervision du médecin afin de veiller sur la santé des résidents et ce dans le respect de la spécificité et la diversité du groupe cible

Contexte

Le centre d’accueil de Bovigny est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 454 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de 77 collaborateurs, répartis en 13 services est présente pour assurer l’encadrement des personnes et réaliser les différentes missions du Centre.

Les membres du personnel assurent l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils. Ensemble ils se chargent des différents services du Centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant qu'infirmier(e), vous travaillez au sein du service médical, celui-ci se compose d’une équipe de 4 infirmières et d'une secrétaire médicale sous l’autorité directe du chef de service.

(Si vous souhaitez en apprendre davantage sur ce centre d’accueil, nous vous conseillons de consulter la page : www.fedasil.be).

Contenu

Vous inventoriez les plaintes médicales en fonction des entrées standardisées, vous effectuez la présélection des patients et vous administrez les traitements prescrits et vous donnez les soins médicaux prescrits.

Vous êtes chargé de l'établissement, du suivi et de la mise à jour des dossiers médicaux et vous prenez soins des factures médicales.

Vous donnez les premiers soins en cas d'accident, vous organisez les formations relatives à la prévention et autres pour les résidents et le personnel.

Vous organisez les rendez-vous avec les prestataires de soins de santé externes et vous suivez de près l'agenda médical.

Vous assistez aux consultations chez les généralistes ou les instances externes telles l'Office de la Naissance et de l'Enfance, dans le cadre des prestations psychosociales vous mettez votre expertise à la disposition pendant les moments de concertation internes et externes.

Vous veillez sur la distribution correcte et la prise des médicaments, vous êtes responsables du stock et des commandes du matériel.

Vous organisez l'accompagnement et le transport des patients.

Vous concertez les autres services au sein du centre.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d’un diplôme bachelier / graduat en soins infirmier.

Vous avez un visa du SPF de la santé publique et vous avez donné à viser votre diplôme par la Commission médicale provinciale de la région dans laquelle vous souhaitez travailler.

Vous avez une première expérience professionnelle comme infirmier dans une institution ou clinique.

Compétences techniques

Exigences

Vous maîtrisez les bases de la suite Microsoft Office (Word, Excel…).

Atouts

Vous êtes sensible au travail réalisé avec le groupe cible (profils multiculturels et vulnérables) et souhaitez y prendre part.

Vous êtes accoutumé de travailler dans un environnement multidisciplinaire.

Vous connaissez le groupe cible médical issu d'une culture différente.

Vous avez une connaissance de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir et accompagner les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Constitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Catégorie A : Système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans.

Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Bovigny

71X Chemin de Courtil

6671 Bovigny

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2972 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. 

Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé par an (dès l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail)

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile – lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale (Fed+).

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 25/05/2025 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé (nous permettant d'évaluer votre formation et vos expériences professionnelles)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger délivré par l'une des communautés.

Pour plus d'informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles www.equivalences.cfwb.be.

La connaissance du français

Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès du Selor. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations, consultez www.travaillerpour.be

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve de sélection se déroulera le 05 juin 2025. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toute information complémentaire peut être obtenue auprès de Sabrina MAGEROTTE jobs.bov@fedasil.be (Gestionnaire RH du centre Fedasil de Bovigny).

La Centrale de Services à Domicile a pour mission de procurer rapidement à ses bénéficiaires l’aide dont ils ont besoin en cas d’accident, de maladie, de handicap ou tout simplement lorsque les limites de l’âge se font sentir. Nos équipes pluridisciplinaires comptent près de 400 collaborateurs qui œuvrent pour atteindre un objectif clair et commun : l’accompagnement à domicile des personnes dans le respect de leur choix de vie.

La CSD offre un ensemble de services tels que des aides familiales, des gardes à domicile, des gardes d'enfants malades à domicile, l’aménagement du domicile, des aides ménagères, l’aide aux déplacements, la télévigilance, la livraison de repas, le prêt et la vente de matériel paramédical.

Afin de renforcer ses équipes, la C.S.D. du Centre et Soignies recrute un/une :

Employé administratif (Télévigilance) (H/F/X)

VOTRE MISSION :

En tant qu'employé administratif au sein du service télévigilance, vous apportez un support efficace à l’équipe et contribuez ainsi à un fonctionnement optimal du service. Vous êtes un maillon essentiel dans les interactions avec les bénéficiaires, les agents de télévigilance et vos autres collègues en interne.

VOS TACHES PRINCIPALES :

• Vous planifiez les rendez-vous en optimalisant l’itinéraire des agents de télévigilance
• Vous effectuez la prise des premières informations (état de santé, liste d’urgence,…) ; vous en assurez ensuite l’encodage dans le programme
• Vous réalisez le suivi de la facturation (édition des facture via Adfinity, vérifications, contrôle des octrois/refus avantages, relances des impayés)
• Vous donnez du support aux techniciens pour la programmation des appareils et préparez les dossiers papiers (fiche bénéficiaire
• Vous effectuez le suivi administratif du service : gestion des e-mails, courrier et du téléphone, rédaction et/ou mise en page de documents (fiches, tableaux, rapports,…), classement et archivage, etc.

VOTRE PROFIL :

• Vous entrez dans les conditions de l’Emploi Jeune (max CESS et moins de 30 ans)
• Vous avez de bonnes aptitudes relationnelles ainsi que l’esprit d’équipe
• Vous possédez un excellent sens de l’organisation et êtes capables de gérer vos priorités
• Vous êtes à l’aise avec le téléphone et l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, logiciels internes)

NOUS VOUS OFFRONS:

• Un CDR en vue de CDI et à temps partiel (19h/sem)
• Une rémunération barémique assortie d'avantages (chèques-repas, frais de transport,...)
• Un équilibre idéal entre vie professionnelle et vie privée (horaire entre 8h00 et 16h06)
• La possibilité de rejoindre une équipe dévouée et dynamique dans un secteur qui porte l’humain au cœur de son attention

Intéressé(e)?

Envie de nous rejoindre ?
Faites-nous parvenir votre candidature sans plus attendre via le bouton "Postuler" 

Votre mission

• Vous assurez l’organisation quotidienne du travail
• Vous encadrez, dirigez et motivez les collaborateurs en passant des consignes de travail claires et en émettant des règles concrètes
• Vous veillez à une gestion équitable du personnel et évaluez les compétences professionnelles de l’équipe
• Vous contribuez activement à la qualité et à l’amélioration constante des soins, dans le respect de la politique infirmière institutionnelle et les attentes de l'accréditation

Votre profil

• Vous êtes infirmier bachelier ou gradué
• Vous pouvez justifier d’une pratique de l’art infirmier de 5 années en milieu hospitalier
• Vous détenez un titre complémentaire de cadre en soins de santé ou un master en lien avec la fonction 
• Posséder une expérience en gestion d’équipe constitue un atout

Notre offre

• Contrat à durée indéterminée dans une institution dynamique tournée vers l’avenir
• Temps plein

Envie de nous rejoindre ?

Toute information complémentaire peut être obtenue auprès du secrétariat du Département Infirmier au 065/769 161. Intéressé.e ? Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) au plus tard pour le 06/06/2025 en cliquant sur le bouton "Postuler" en bas de cette page.

Conditions de participation :

Fedasil recrute

Un infirmier/une infirmière (H/F/X)

pour le centre d'arrivée/dispatching

Sélection interne & externe / réserve de recrutement

Numéro de référence : 9007/50012

En quoi consiste le travail ?

Vous êtes responsable d'organiser et d'administrer les soins médicaux et de développer les services médicaux au sein du Dispatching. Vous contribuez ainsi à la santé physique et mentale des résidents et résidentes, et ce en tenant compte de la spécificité et de la diversité du groupe cible ainsi que du bien-être général des bénéficiaires de l'accueil.

Un infirmier/une infirmière à Fedasil travaille de manière très autonome et est le premier point de contact des résidents et résidentes en cas de problèmes médicaux. Vous êtes le lien entre le résident/la résidente et la ou le médecin, les prestataires de soins externes et les autres services du Dispatching.

À quoi ressemble une semaine de travail ?

• Vous effectuez des consultations médicales (soins infirmiers), ce qui fait de vous le premier point de contact des résidents/résidentes pour tous leurs problèmes de santé et leurs questions, et vous les orientez si nécessaire. À cet égard, vous pouvez établir des priorités et agir de manière autonome.
• Vous rencontrerez les nouveaux résidents et résidentes et réalisez un premier examen (intake) médical ainsi qu'une anamnèse. Vous faites le bilan des problèmes médicaux. Vous êtes responsable de préparer, de suivre et de compléter les dossiers médicaux.
• Vous assurez le suivi des vaccinations et du dépistage de la tuberculose administrés au résident lors de son arrivée à Bruxelles.
• Vous dispensez les premiers secours en cas d'accident et êtes amenés à dispenser des actes techniques infirmiers (vous êtes notamment responsable de soigner les plaies, de préparer et de distribuer les médicaments, les injections et d'autres soins infirmiers).
• Vous prenez des rendez-vous avec des prestataires de soins de santé externes. Vous tenez à jour l'agenda médical.
• Vous organisez des consultations chez les médecins généralistes ou les organisations externes telles que l'ONE ou les services psychosociaux.

Quoi d'autre ?

• Vous mettez votre expertise à disposition lors des réunions internes et externes et vous participez activement à ces réunions.
• Vous êtes responsable de la gestion des stocks et des commandes de matériel.
• Vous pouvez participer à d'éventuels projets (de santé) ainsi qu'à des formations et des moments d'information pour le personnel et les résidents/résidentes.
• Vous êtes amenés à mettre en place des sessions de promotion et d’éducation à la santé auprès des résidents/résidentes, en collaboration avec la coordination médicale et des partenariats externes.

Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

Profil

• Vous êtes un infirmier ou une infirmière enthousiaste qui, de par sa personnalité, sa formation et son expérience, possède les compétences et le dynamisme nécessaires pour contribuer à faire du service médical d'un centre d'accueil un environnement de travail fonctionnel et agréable. À cet égard, vous tenez compte de la dynamique de l'équipe.
• Vous faites preuve de résistance au stress et pouvez traiter et résoudre des problèmes.
• Vous travaillez de manière efficace en équipe mais vous également êtes capable d'agir de manière autonome et de prendre des décisions dans le cadre de votre mission d'infirmier/infirmière. À cet égard, vous pouvez également fixer des limites.
• Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour plus d'infos : consultez www.fedasil.be.
• Vous avez des connaissances d'un groupe cible médical avec un bagage culturel différent.
• Vous pouvez travailler couramment avec MS Office : Word, Excel…
• Vous avez un attrait particulier pour le travail administratif.

De l'expérience dans un environnement multidisciplinaire et la maîtrise de l'anglais ou d'autres langues sont un atout. Il ne s'agit cependant pas d'une exigence.

Diplôme et expérience

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat d'infirmier/infirmière (ou de sage-femme datant d'avant 2018).
• Vous avez un visa du SPF santé publique et vous avez fait viser votre diplôme par la Commission médicale provinciale de la région dans laquelle vous souhaitez travailler.
• Vous avez une première expérience professionnelle pertinente en tant qu'infirmier/infirmière.

Le personnel du gouvernement fédéral dispose également toujours des compétences génériques suivantes.

Analyser les informations :  analyser les données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.

Résoudre les PROBLÈMES : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Atteindre les OBJECTIFS : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

SOUTENIR : encadrer les collègues, montrer l'exemple et les soutenir dans leur travail quotidien.

…

Qu'offrons-nous ?

 Type de contrat

Un contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée

Catégorie A : un horaire administratif avec des heures fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Création d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de 2 ans.

Lieu de travail

Centre d'Arrivée, Petit-Château, Boulevard du 9ème de Ligne 27, 1000 Bruxelles

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2971,93 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr

Pourquoi travailler comme infirmier/infirmière à Fedasil ?

• Vous travaillez uniquement pendant les heures de bureau. Vous n'avez pas de shifts de nuit ni pendant les week-ends.
• Des horaires de travail variables (début entre 7h30 et 9h et fin entre 16h et 18h), des congés entre Noël et Nouvel An et 26 jours de congé par an (dès l'entrée en service et proportionnellement aux prestations et au régime de travail).
• Gratuité des transports publics et possibilité de recevoir une indemnité vélo pour vos déplacements domicile-travail.
• Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.
• Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.
• Possibilité de valorisation de votre expérience professionnelle utile.
• De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).
• Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.

Quel environnement de travail ?

Fedasil fournit une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale. Fedasil assure un accueil et un accompagnement de qualité, est responsable de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés et coordonne l'organisation des retours volontaires vers les pays d'origine. Fedasil souhaite contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste.

Le centre d’arrivée est la porte d’entrée unique vers le réseau d’accueil ;  il a été créé en décembre 2018 comme le seul centre où les demandeurs de protection internationale (DPI) peuvent déposer leur demande. La mission du centre est d'identifier les besoins et de fournir un premier accueil aux DPI. Le processus d'arrivée consiste en un court séjour comprenant une assistance matérielle et l'identification des principaux besoins des demandeurs de protection internationale (DPI), dans le but de les envoyer  vers un centre d'accueil.

L'AMC se compose de deux départements opérationnels : le département "Dispatching" et le département "Accueil & Orientation".

Les membres du personnel du département "Dispatching" procèdent à l'examen social et médical initial des demandeurs de protection internationale afin de leur assigner le centre d'accueil approprié sur le trajet d'arrivée.

Les membres du personnel du département "Accueil et orientation" assurent la supervision des résidents pendant le processus d'arrivée initiale (le premier accueil). En temps normal, cet accueil dure en moyenne plusieurs jours. Pour ce faire, le centre a une capacité de 850 résidents et compte 250 membres du personnel.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter : www.fedasil.be.)

ENVIE DE POSTULER ?

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous avez un handicap, vous pouvez demander une adaptation raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, veuillez en informer préalablement le/la responsable de la sélection.

Si vous êtes intéressé par cette fonction et que vous vous reconnaissez dans le profil, postulez via le lien en bas de cette page (https://www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil). Vous pouvez postuler jusqu'au 19/05/2025.

Pour être prise en considération, votre candidature doit comporter les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé (permettant d'évaluer les exigences du diplôme et votre expérience)
• une copie du diplôme exigé

Tenez compte des points suivants :

• Si vous n'êtes pas titulaire d'un diplôme en français délivré par un établissement d'enseignement belge ou d'un autre pays où l'enseignement était dispensé en français, vous devez joindre la preuve de réussite d'un examen de langue française de BOSA (travaillerpour.be).
• Si vous êtes titulaire d'un diplôme étranger, vous devez joindre une attestation d'équivalence délivrée par la fédération Wallonie-Bruxelles. Pour plus d'informations, consultez www.equivalences.cfwb.be. Pour les offres d'emploi à Bruxelles, consultez également www.equivalences.cfwb.be.

Procédure de sélection

Étape 1 : Présélection

Le comité de sélection examine toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à un entretien de sélection.

Étape 2 : Processus de sélection

La sélection consiste en une épreuve écrite et un entretien de sélection qui auront lieu le 03/06/2025.

La candidature des candidats retenus mais non sélectionnés est conservée dans une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de 2 ans. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau. 

Étape 3 : Sélection

Si vous êtes retenu pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.

Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir fournir les documents appropriés si vous avez été retenu pour la fonction.

Avez-vous des questions ?

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues par email :  amc.disp.hr@fedasil.be

Chaque jour, plus de 650 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

Assistant.e Social.e - Centre pour demandeurs de protection internationale (MENA) - Laeken

CDI – f/m/x – Fr/Nl

Votre fonction 

• Sous la supervision du responsable du centre d’accueil, vous êtes en charge de l’accompagnement social des bénéficiaires de l’accueil (MENAs), en collaboration avec les autres membres du service social,
• Vous conseillez et orientez les bénéficiaires de l’accueil dans les démarches administratives et dans la procédure de demande de protection internationale. Vous assistez notamment le bénéficiaire pour la désignation d’un avocat,
• De manière générale, vous aidez les bénéficiaires à surmonter les situations critiques dans lesquelles ils se trouvent.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

• Vous tenez à jour les dossiers des bénéficiaires de l’accueil dont vous êtes référent.e,
• Vous participez à l’accueil des nouveaux bénéficiaires de l’accueil, leur expliquez le fonctionnement du centre et les informez du ROI,
• Vous participez à l'organisation d'activités,
• Vous récoltez les informations nécessaires à l’enregistrement des bénéficiaires et enregistrez les informations dans les rapports adéquats,
• Vous orientez les bénéficiaires vers les services adéquats en interne comme en externe,
• Vous participez régulièrement aux débriefings de l’équipe,
• De manière générale, vous êtes flexible et polyvalent afin, éventuellement, de renforcer un autre poste pour une durée limitée.
  
  

Votre profil

Compétences techniques

• Vous êtes en possession d’un diplôme de bachelier Assistant.e social.e,
• Une première expérience comme Assistant.e social.e consitue un atout,
• La connaissance de la procédure d’asile et des procédures pour demandeurs de protection internationale et/ou du public MENA constitue un atout,
• Vous maitrisez le français et l'anglais. Tout autre langue constitue un atout,
• Vous maitrisez la suite Office,

Compétences humaines

• Vous avez un intérêt marqué pour le public demandeur de protection internationale et les MENAs,
• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire,
• Vous êtes un.e bon.ne communicateur.trice,
• Vous êtes capables de gérer des situations stressantes et urgentes,
• Vous faites preuve d’empathie et de bienveillance et savez faire preuve de sang froid,
• Vous êtes dynamique, autonome et motivé.e.
  
  

Notre proposition

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation,
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00,
• Des chèques-repas à hauteur de 6,50€ par jour presté,
• Libre parcours STIB (remboursement à 100%) et une intervention dans les frais de transports en commun (TEC, De Lijn, etc) ;
• Assurance hospitalisation après 6 mois d'ancienneté,
• Horaires : du lundi au vendredi (5/7);
• 30 jours de congés (20 jours de vacances annuelles + 10 jours complémentaires);
• Un lieu de travail situé à Laeken au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation.

Les candidatures sont à envoyer pour le 20/05/2025.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

Crocodile Restaurant est synonyme de Bien Manger et Bien Travailler. Nous sommes une véritable entreprise familiale avec plus de 23 établissements en France et en Belgique et nous souhaitons que les membres de notre équipe se sentent comme à la maison.

Postulez et Intégrez une entreprise conviviale et à l’écoute !

Vos missions

• L'accueil, le contact et le conseil aux clients,
• La prise de commande et le service en salle,
• l'entretien réservation téléphonique,
• L’approvisionnement des buffets, le service des plats aux clients,
• La facturation, l'encaissement…

Nous vous offrons :

- Un contrat à durée indéterminée au sein d’une organisation stable,

- un contrat serveur / serveuse à temps partiel

- Une formation en interne et un accompagnement personnalisé,

- De réelles opportunités de carrière avec la possibilité d’évoluer rapidement,

- Un horaire de travail variable essentiellement le soir et le week-end.

- Des repas variés et équilibrés offerts à chaque service.

- Des aides au logement (programme locatif, achat, garantie visale, aides pour les contrats d’apprentissage, avance loca-pass…),

- Paiement des salaires ponctuel 

- Des avantages sur les loisirs grâce à notre CSE

Votre profil

- Vous avez un excellent sens de la relation client : amabilité, discrétion et une attitude positive,

- Vous avez l’esprit d'équipe, le sens du service à la clientèle.

- Vous êtes débutant(e) ? Rejoignez-nous et bénéficiez d’une formation en interne. Nous vous aiderons à devenir un(e) vrai(e) pro.

Crocodile Restaurant est synonyme de Bien Manger et Bien Travailler. Nous sommes une véritable entreprise familiale avec plus de 23 établissements en France et en Belgique et nous souhaitons que les membres de notre équipe se sentent comme à la maison.

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Vos missions

• L'accueil, le contact et le conseil aux clients,
• La prise de commande et le service en salle,
• l'entretien réservation téléphonique,
• L’approvisionnement des buffets, le service des plats aux clients,
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Nous vous offrons :

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- un contrat serveur / serveuse à temps partiel

- Une formation en interne et un accompagnement personnalisé,

- De réelles opportunités de carrière avec la possibilité d’évoluer rapidement,

- Un horaire de travail variable essentiellement le soir et le week-end.

- Des repas variés et équilibrés offerts à chaque service.

- Des aides au logement (programme locatif, achat, garantie visale, aides pour les contrats d’apprentissage, avance loca-pass…),

- Paiement des salaires ponctuel 

- Des avantages sur les loisirs grâce à notre CSE

Votre profil

- Vous avez un excellent sens de la relation client : amabilité, discrétion et une attitude positive,

- Vous avez l’esprit d'équipe, le sens du service à la clientèle.

- Vous êtes débutant(e) ? Rejoignez-nous et bénéficiez d’une formation en interne. Nous vous aiderons à devenir un(e) vrai(e) pro.

Mission

Entretien de l'intérieur du bâtiment, des locaux et du matériel.
Laver, nettoyer les sols, les murs, les meubles et la vaisselle.

Approvisionnement et rangement des produits et du matériel.
Superviser le matériel manquant (vaisselle).

Nous avons la possibilité d'adapter vos plannings en fonction de vos éventuels impératifs personnels. 

Vous travaillez essentiellement le soir et le Week-end.

Qualités requises

• Capable de travailler de façon autonome.
• Connaissance des cycles de nettoyage/entretien et des produits d'entretien.
• Débutants acceptés.

Formation

La formation continue est le point fort chez Crocodile.

Et si vous mettiez vos compétences au service de la santé? 

Via recrutement ou mobilité interne, il faut satisfaire aux conditions suivantes :  

• Être titulaire du diplôme d’assistant.e de pharmacie et du VISA autorisant l’exercice de la profession en Belgique
• Avoir suivi et réussi la spécialisation en pharmacie hospitalière ou être en cours de formation.

Sont des atouts pour occuper la fonction :

• Dynamisme et motivation
• Capacité à travailler en collaboration avec d’autres professions hospitalières
• Capacité d’organisation, rigueur
• Savoir manipuler l’outil informatique
• La connaissance du matériel médical de base est un atout majeur

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation que vous détenez ces atouts

NOUS VOUS PROPOSONS

• Besoin immédiat :
  • 1 CDI à temps plein – sur le site de Libramont
• Réserve de recrutement : En fonction des besoins (temps plein / temps partiel)
• Barème via mobilité interne : RGB ou IF-IC en fonction de la situation de l’agent
• Barème via recrutement :
  • Assistant pharmaceutico-technique avec formation complémentaire (pharmacie hospitalière) : Fonction 3901 – catégorie 12

• Un travail au sein d’une institution interdisciplinaire où le professionnalisme et le respect envers les patients sont des valeurs essentielles.
• Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial, exercée dans un cadre verdoyant favorisant l’épanouissement et la mobilité personnelle.
• Intégrer une société porteuse de projets au service direct de la population
• Une qualité d'emploi et de vie professionnelle offrant différents avantages extra-légaux

Offre à pourvoir jusqu’au 20/05/2025