En collaboration avec l’équipe paramédicale et sous la coordination de l’infirmière chef et de la direction, il est demandé à l’éducateur(trice) de/d’:

• Encadrer, d’un point de vue socio-thérapeutique, les résidents afin de leur offrir un climat de vie agréable et maintenir leur bien-être et leur autonomie ;
• Proposer des activités diverses favorisant :
  • Le développement ou le maintien des facultés de la personne âgée,
  • Le développement des liens sociaux,
  • L’autonomie (psychique, morale, physique) des personnes avec lesquelles il/elle travaille.
  • Animation de groupe avec les résidents afin de favoriser les liens sociaux
  • Faire du lieu de vie un lieu « d’envie »
  • Accompagnement des résidents avec troubles cognitifs
  • Aide à la vie journalière et quotidienne du résident (AVJ, AVQ)
• Ecouter les préoccupations des résidents et discuter avec eux ;
• Favoriser l’intégration de la personne âgée dans la Maison de Repos en l’accompagnant dans un climat de confiance, de sécurité et de bien-être ;
• Participe à des réunions d’équipe concernant l’évolution des résidents et des problèmes éventuels ainsi qu’à des groupes de travail sur des thèmes spécifiques ;
• Observe les résidents et tient à jour leur dossier individuel ;
• Aider les résidents lors des soins corporels et d’hygiènes
• Veiller au confort général des résidents
• Aider les résidents à manger et à boire
• Exécuter les tâches comme préparer et distribuer les repas, ranger les chambres

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement ou mobilité interne, le.la candidate :

• Détient un bachelier d’éducateur A1, ou un diplôme d’éducateur A2
• Sait travailler avec les outils informatiques nécessaires ;
• Possède des aptitudes administratives ;

Sont des atouts pour occuper la fonction :

• Avoir une expérience dans le domaine des Personnes Agées ;
• Avoir un esprit de créativité dans les activités, savoir animer ;
• Avoir un contact aisé avec la personne âgée désorientée ou non ;
• Avoir le sens de la communication et de l’organisation ;
• Avoir une capacité d’adaptation à toutes situations ;
• Esprit d’équipe, disponibilité, empathie.

Il vous appartient de montrer dans votre lettre de motivation que vous détenez les atouts utiles à la fonction.

NOUS VOUS PROPOSONS

• Réserve de recrutement : En fonction des besoins (CDD – CDR – CDI, temps plein, temps partiel)
• Barème:
  • Via mobilité interne - Barème RGB (B1 pour les éducateurs gradués ou D3.1+6% pour les non-gradués) ou catégorie IF-IC en fonction de la situation de l’agent
  • Via recrutement - Niveau barémique conforme à l’IF-IC :
    • Catégorie 14 – Fonction 6273 « Educateur/accompagnateur dans une unité/un centre psychiatrique » (pour les titulaires d’un baccalauréat d’éducateur A1)
    • Catégorie 14B – Fonction 6273B (pour les titulaires d’un diplôme d’éducateur A2)
    • Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial, exercée dans un cadre verdoyant favorisant l’épanouissement et la mobilité personnelle.
    • Une qualité d'emploi et de vie professionnelle offrant différents avantages extra-légaux 

      Offre à pourvoir jusqu’au : 08/10/2025 

Vous êtes à l'affût du moindre détail et souhaitez mettre votre vigilance au service de la sécurité ? Rejoignez notre équipe en tant qu'agent de gardiennage dans une vidéoroom à Diegem et jouez un rôle central dans la protection de nos clients !

Description du poste :

Vous êtes attentif(ve), réactif(ve) et vous avez un œil aiguisé pour la surveillance ? Nous recherchons un(e) Agent de Gardiennage pour une Vidéoroom à Diegem, chargé(e) de la surveillance à distance à travers des systèmes de caméras de sécurité.

En tant qu'agent de la vidéoroom, vous jouerez un rôle clé dans la sécurité de nos clients en assurant une surveillance continue des installations et en intervenant de manière proactive en cas de situations anormales.

Vos responsabilités :

• Surveiller les écrans de contrôle et détecter toute activité inhabituelle ou suspecte.
• Réagir rapidement et de manière appropriée en cas d'incidents ou d'alertes (alarme, intrusion, etc.).
• Informer et coordonner avec les équipes de terrain pour une intervention rapide si nécessaire.
• Rédiger des rapports d'incidents et les transmettre aux responsables.
• Maintenir un niveau de vigilance constant pour assurer la sécurité des personnes et des biens.

Profil recherché :

• Vous disposez d'une attestation de compétence générale en gardiennage.
• Vous avez une expérience dans la surveillance par caméras ou dans le domaine du gardiennage peut être un plus.
• Vous êtes capable de gérer des situations stressantes avec sang-froid et professionnalisme.
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et les systèmes de vidéosurveillance.
• Vous parlez couramment français et néerlandais. La connaissance de l'anglais est un atout.
• Vous êtes flexible et disponible pour travailler en horaires décalés (nuit, week-ends, jours fériés).

Ce que nous offrons :

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
• Un salaire attractif selon les barèmes du secteur du gardiennage (CP 317), avec des primes pour les prestations en horaires décalés, des chèques-repas, et le remboursement des frais de transport.
• La possibilité de rejoindre une équipe dynamique et de contribuer à la sécurité des installations de haute importance.
• Des formations continues pour évoluer dans vos compétences et grandir dans votre carrière.

ScaleSquad Filiale du groupe Neurones IT : faisons connaissance.

En tant qu’acteur du Service et du Cloud nous implémentons et manageons des solutions sur mesure pour les entreprises de taille intermédiaire. Nos années d’expériences ont forgé nos convictions : le cloud est mature et totalement intégré dans les offres de transformation, il offre par ailleurs une plus grande flexibilité et une meilleure portabilité des applications et des données, le cloud est hybride (public, privé, multicloud).

Présentation du poste :

Vous ne rejoignez pas une équipe existante, vous la fondez. En tant que l'un de nos deux premiers ingénieurs en alternance, vous serez au cœur du réacteur de notre projet le plus stratégique. Guidé par notre Lead Product Owner, un expert "player-coach", votre mission sera de concevoir, construire et déployer les premiers outils IA de notre forge.

C'est une opportunité unique de vivre une aventure intrapreneuriale, d'avoir un impact direct et visible, et de monter en compétences sur les technologies qui façonnent l'avenir. Si vous êtes passionné, curieux et que vous aimez construire, cette mission est pour vous.

Missions :

Sous la responsabilité du Lead Product Owner, vous participerez activement à :

1. Développement & Prototypage :

• Développer des applications et des prototypes basés sur les technologies d'IA générative (LLMs, RAG, agents...).
• Écrire du code Python de qualité, robuste et maintenable.
• Intégrer ces solutions à des services existants via des APIs.
• Participer à la conception de l'architecture des solutions.

2. Veille & Expérimentation :

• Assurer une veille technologique active sur les nouveaux modèles, outils et frameworks de l'écosystème IA.
• Mener des expérimentations (PoC - Proof of Concept) pour tester de nouvelles approches et évaluer leur pertinence pour nos cas d'usage.

3. Contribution à la Plateforme "ScaleForge.AI" :

• Participer à la mise en place des bonnes pratiques MLOps (CI/CD, monitoring de modèles...).
• Contribuer à la documentation technique et au partage de connaissances au sein de l'équipe.

4. Collaboration Agile :

Travailler en sprints courts au sein de l'équipe, en participant activement aux rituels agiles

Profil :

• Formation : Vous préparez un diplôme de niveau Master (Bac+5) en école d'ingénieur ou université, avec une spécialisation en Intelligence Artificielle.
• Compétences Techniques :
• Vous avez une solide maîtrise de Python et de son écosystème scientifique (Pandas, NumPy).
• Vous avez déjà une première expérience (académique ou personnelle) avec des frameworks de Machine Learning/Deep Learning (Scikit-learn, TensorFlow, PyTorch...).
• Vous avez un fort intérêt, voire une première connaissance, des modèles de langage (LLMs) et des technologies associées (LangChain, bases de données vectorielles...).
• Des connaissances en développement web (APIs REST, FastAPI) et en Git sont un plus.
• Qualités Personnelles :
• Vous êtes passionné par l'IA et aimez explorer, apprendre et tester par vous-même.
• L'idée de partir d'une feuille blanche et de construire quelque chose de concret vous motive.
• Vous savez que la meilleure des idées doit se traduire par un code qui fonctionne.
• Vous aimez collaborer, partager vos découvertes et apprendre des autres.

L’environnement au sein de ScaleSquad :

• Une mission à impact : Vous serez au cœur de notre projet le plus stratégique, avec des réalisations concrètes et visibles.
• Un mentorat de haut niveau : Vous serez encadré au quotidien par notre Lead Product Owner, un expert passionné qui vous coachera et vous fera grandir.
• Une montée en compétences accélérée : Vous travaillerez sur les technologies d'IA les plus avancées du marché.
• Une culture d'entreprise forte : Nous cultivons la "Playful Excellence", un environnement qui allie exigence, créativité et bienveillance.
• De réelles perspectives : L'objectif est de vous intégrer en CDI à l'issue d'une alternance réussie pour devenir un pilier de l'équipe.

Nos avantages :

• CSE ;
• Participation ;
• Jusqu’à 3 jours de télétravail (à définir avec votre manager) ;
• Carte Tickets-Restaurant EDENRED chargée à hauteur de 9€ (5€40 pris en charge par l’entreprise) par jour travaillé ;
• Centre de formation propre au groupe Neurones (Edugroupe), qui nous permet de vous proposer des formations et/ou certifications accessibles tout au long de l’année et récompensées en fin d’année ;
• JRTT annualisés dont le nombre calculé chaque année est fonction des dispositions des jours fériés ;
• Prime de cooptation jusqu’à 1.000 € bruts versée lors de la validation de la période d’essai de votre coopté ;
• Mutuelle à 45.40€ par mois sur laquelle vous pouvez ajouter votre conjoint(e) et votre/ vos enfants ;
• Événements organisés tout au long de l’année ;
• Transports pris en charge à hauteur de 50% sur justificatif.

Envie de rejoindre une entreprise à taille humaine où vos efforts seront reconnus et récompensés ? Nous avons hâte de découvrir votre talent, alors n'attendez plus et postulez !

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

ScaleSquad Filiale du groupe Neurones IT : faisons connaissance.

En tant qu’acteur du Service et du Cloud nous implémentons et manageons des solutions sur mesure pour les entreprises de taille intermédiaire. Nos années d’expériences ont forgé nos convictions : le cloud est mature et totalement intégré dans les offres de transformation, il offre par ailleurs une plus grande flexibilité et une meilleure portabilité des applications et des données, le cloud est hybride (public, privé, multicloud).

Présentation du poste :

Vous ne rejoignez pas une équipe existante, vous la fondez. En tant que l'un de nos deux premiers ingénieurs en alternance, vous serez au cœur du réacteur de notre projet le plus stratégique. Guidé par notre Lead Product Owner, un expert "player-coach", votre mission sera de concevoir, construire et déployer les premiers outils IA de notre forge.

C'est une opportunité unique de vivre une aventure intrapreneuriale, d'avoir un impact direct et visible, et de monter en compétences sur les technologies qui façonnent l'avenir. Si vous êtes passionné, curieux et que vous aimez construire, cette mission est pour vous.

Missions :

Sous la responsabilité du Lead Product Owner, vous participerez activement à :

1. Développement & Prototypage :

• Développer des applications et des prototypes basés sur les technologies d'IA générative (LLMs, RAG, agents...).
• Écrire du code Python de qualité, robuste et maintenable.
• Intégrer ces solutions à des services existants via des APIs.
• Participer à la conception de l'architecture des solutions.

2. Veille & Expérimentation :

• Assurer une veille technologique active sur les nouveaux modèles, outils et frameworks de l'écosystème IA.
• Mener des expérimentations (PoC - Proof of Concept) pour tester de nouvelles approches et évaluer leur pertinence pour nos cas d'usage.

3. Contribution à la Plateforme "ScaleForge.AI" :

• Participer à la mise en place des bonnes pratiques MLOps (CI/CD, monitoring de modèles...).
• Contribuer à la documentation technique et au partage de connaissances au sein de l'équipe.

4. Collaboration Agile :

Travailler en sprints courts au sein de l'équipe, en participant activement aux rituels agiles

Profil :

• Formation : Vous préparez un diplôme de niveau Master (Bac+5) en école d'ingénieur ou université, avec une spécialisation en Intelligence Artificielle.
• Compétences Techniques :
• Vous avez une solide maîtrise de Python et de son écosystème scientifique (Pandas, NumPy).
• Vous avez déjà une première expérience (académique ou personnelle) avec des frameworks de Machine Learning/Deep Learning (Scikit-learn, TensorFlow, PyTorch...).
• Vous avez un fort intérêt, voire une première connaissance, des modèles de langage (LLMs) et des technologies associées (LangChain, bases de données vectorielles...).
• Des connaissances en développement web (APIs REST, FastAPI) et en Git sont un plus.
• Qualités Personnelles :
• Vous êtes passionné par l'IA et aimez explorer, apprendre et tester par vous-même.
• L'idée de partir d'une feuille blanche et de construire quelque chose de concret vous motive.
• Vous savez que la meilleure des idées doit se traduire par un code qui fonctionne.
• Vous aimez collaborer, partager vos découvertes et apprendre des autres.

L’environnement au sein de ScaleSquad :

• Une mission à impact : Vous serez au cœur de notre projet le plus stratégique, avec des réalisations concrètes et visibles.
• Un mentorat de haut niveau : Vous serez encadré au quotidien par notre Lead Product Owner, un expert passionné qui vous coachera et vous fera grandir.
• Une montée en compétences accélérée : Vous travaillerez sur les technologies d'IA les plus avancées du marché.
• Une culture d'entreprise forte : Nous cultivons la "Playful Excellence", un environnement qui allie exigence, créativité et bienveillance.
• De réelles perspectives : L'objectif est de vous intégrer en CDI à l'issue d'une alternance réussie pour devenir un pilier de l'équipe.

Nos avantages :

• CSE ;
• Participation ;
• Jusqu’à 3 jours de télétravail (à définir avec votre manager) ;
• Carte Tickets-Restaurant EDENRED chargée à hauteur de 9€ (5€40 pris en charge par l’entreprise) par jour travaillé ;
• Centre de formation propre au groupe Neurones (Edugroupe), qui nous permet de vous proposer des formations et/ou certifications accessibles tout au long de l’année et récompensées en fin d’année ;
• JRTT annualisés dont le nombre calculé chaque année est fonction des dispositions des jours fériés ;
• Prime de cooptation jusqu’à 1.000 € bruts versée lors de la validation de la période d’essai de votre coopté ;
• Mutuelle à 45.40€ par mois sur laquelle vous pouvez ajouter votre conjoint(e) et votre/ vos enfants ;
• Événements organisés tout au long de l’année ;
• Transports pris en charge à hauteur de 50% sur justificatif.

Envie de rejoindre une entreprise à taille humaine où vos efforts seront reconnus et récompensés ? Nous avons hâte de découvrir votre talent, alors n'attendez plus et postulez !

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (« Loi accueil » du 12 janvier 2007). L'Agence organise, directement ou via ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité et s'occupe aussi de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les « MENA »). Fedasil coordonne également l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. L'Agence soutient la conception et la préparation de la politique d'accueil et cherche à contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste.

Fedasil recrute un/une

Chef de service – Service Médical (h/f/x)

Pour le Centre d’Arrivée A&O

réserve de recrutement

Numéro de référence :99007/814

FONCTION

But

Vous avez la charge de la direction quotidienne d'une équipe de collaborateurs et collaboratrices. Vous dirigez l'équipe en vue d'atteindre des résultats et vous soutenez le développement professionnel des collaborateurs.

Contexte

Le Centre d’Arrivée a une capacité de 850 résidents et 250 membres du personnel y travaillent.

Ces membres du personnel ont des profils très divers et sont responsables du bon fonctionnement du centre : travailleurs sociaux, éducateurs, collaborateurs du service accueil, personnel infirmier, accompagnateurs... En effet, le centre d'accueil ne répond pas uniquement aux besoins de base quotidiens (tels qu'un hébergement, de la nourriture et des vêtements) ; les demandeurs de protection internationale bénéficient également d'une assistance sociale, juridique et médicale. De plus, le centre organise différentes activités et formations afin que les résidents puissent occuper utilement leur temps. En tant que responsable de service adjoint, vous travaillez au sein du service médical, qui se compose de 19 collaborateurs et collaboratrices (vous trouverez plus d'informations sur le centre en question sur www.fedasil.be). 

Contenu

Vous déterminez les objectifs, la répartition des tâches et les priorités pour l'équipe, en concertation avec la direction. Vous suivez le travail quotidien du service. Vous élaborez un plan opérationnel, des procédures et des vadémécums.

Vous veillez à une communication claire au sein du service, vous organisez des réunions et vous assurez la gestion des connaissances du service.

Vous préparez les horaires de travail et contrôlez le travail du service. Ce faisant, vous appliquez des indicateurs clés de performance (KPI) et contrôlez le respect du règlement de travail, des codes de conduite et d'autres réglementations.

Vous motivez et évaluez vos collaborateurs et les stimulez à développer leurs connaissances et leurs compétences.

Vous assurez la bonne collaboration avec les autres services et les personnes à l'intérieur et à l'extérieur du centre. Vous participez aux concertations multidisciplinaires. 

Vous apportez votre soutien et votre détermination pour structurer et organiser le travail si nécessaire.

Vous faites preuve de flexibilité et adoptez une attitude professionnelle avec vos collègues, tant au sein du réseau qu'à l'extérieur.

PROFIL

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat ou d'un brevet en soins infirmiers (ou en obstétrique datant d'avant 2018).

Vous avez un visa du SPF santé publique.

Vous avez une première expérience professionnelle particulièrement utile en tant qu'infirmier/infirmière.

Compétences techniques

Vous avez des connaissances des outils de coordination d'une équipe.

Vous maîtrisez les connaissances de base de MS Office : Word, Excel…

Vous avez des affinités avec/de l'intérêt pour le travail avec un groupe cible varié et vulnérable. 

Compétences générales

Analyser les informations :  analyser les données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.

Résoudre les problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Soutenir par son expertise : accompagner les autres, servir de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.

Atouts

Vous savez comment évaluer des collaborateurs.

Vous avez l'habitude de travailler dans une équipe multidisciplinaire et/ou dans un cadre résidentiel.

Vous parlez l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.

OFFRE

Type de contrat

Constitution d’une réserve de recrutement (pour tous types de contrats de travail) pour 2 ans.

Catégorie A : un horaire administratif avec des heures fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Lieu de travail

Centre d’Arrivée - Boulevard du Neuvième de Ligne 27, 1000 Bruxelles.

Salaire

Vous êtes recruté/recrutée au niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum est de €2.971,93 (salaire de départ sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour en savoir plus, consultez www.bosa.belgium.be

Avantages

26 jours de congé sur base annuelle (dès l'entrée service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.

Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Valorisation de votre expérience professionnelle utile.

De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).

Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.

Allocation de direction (en cas d'équipe de minimum 5 pers.).

Vous travaillez selon un horaire flexible, avec des prestations uniquement en journée, sans travail de nuit ni le week-end.

ENVIE DE POSTULER ?

Si cette fonction vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le profil, postulez via le lien dans l'offre d'emploi sur https://www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil. La date limite pour postuler est le 28/09/2025.

Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous remettre les documents suivants :

• une lettre de motivation ;
• un CV détaillé (permettant d'évaluer les compétences et l'expérience) ;
• une copie du diplôme exigé.

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

Attestations juridiques

Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.

Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement le ou la responsable de la sélection.

PROCÉDURE DE SÉLECTION

Présélection

La commission de sélection étudie toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats et candidates dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités/invitées à un entretien de sélection.

Sélection

La sélection consistera en une épreuve écrite et un entretien qui se déroulera le 8 octobre 2025. La candidature des candidates et candidats jugés aptes est conservée dans une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau. 

Pour plus d'informations, veuillez contacter charlotte.pepi@fedasil.be (responsable de la sélection).

En tant que B2B Event Coordinator – spécialisé ASBL, vous serez en charge de l'organisation d'un large éventail d'événements, de la planification à l'évaluation. Vous organiserez des événements liés ou non au cinéma, tels que des conférences, des festivals cinématographiques, des séances privées, ou encore des expositions. À bien des égards, vous êtes le visage du ou des lieux concernés, en collaboration avec le gestionnaire de compte national. L'expérience du client est au cœur de votre rôle.

Excellence organisationnelle

• Planification et réalisation d'événements B2B (de petite envergure) dans nos salles et espaces de réception.
• Administration et gestion quotidienne (commandes, réservations de salles, inventaire).
• Superviser les objectifs de l'événement, le rétroplanning, la gestion du budget et des ressources.
• Organiser la logistique des événements dans les trois cinémas (briefing des équipes internes et externes impliquées dans la réalisation du projet, contrôle de la mise en place)
• Être le point de contact principal pour vos clients, assurer une communication claire et efficace avec tous les autres départements concernés et maintenir de bonnes relations avec les distributeurs et les partenaires.

Flexibilité et approche pratique

• Capacité à comprendre et à anticiper les besoins des clients et à y répondre, à assurer un déploiement sans heurts et à prendre des mesures orientées vers la recherche de solutions.
• Être rigoureux et proactif.
• Participer à la mise en place des actions marketing et communication du service B2B

Service à la clientèle et service de qualité

• Avoir une bonne compréhension de votre portefeuille de produits et des trois cinémas afin de servir au mieux le client.
• Vous évaluez avec le client la qualité de l’événement et proposez des pistes d’amélioration continue.

Finances et administration

• Prise en charge de tâches administratives liées aux projets et au bon fonctionnement du service B2B.
• Vous veillez au respect du budget défini pour chaque événement en coordination avec le National B2B Manager.
• Vous identifiez et relayez les besoins complémentaires exprimés par le client.
• Vous assurez la transmission correcte des informations nécessaires à la facturation de vos projets.

Vous soutenez la National B2B Manager de Luxembourg dans le suivi administratif et organisationnel des projets.

Vos atouts

• Vous avez obtenu une licence, de préférence dans le domaine de la gestion d'événements, de la communication ou dans un domaine similaire.
• Une expérience dans l'organisation d'événements est un plus.
• Vous parlez et écrivez couramment le français et l’anglais. La connaissance du luxembourgeois est un plus.
• Vous avez le sens de l'organisation et êtes un as de la gestion du temps.

Offre

Contrat à durée déterminée de 14 mois (de octobre 2025 à décembre 2026).

Nous vous offrons une expérience professionnelle au sein d'un leader du marché dans le monde du divertissement. Un emploi polyvalent avec de nombreuses responsabilités et de nombreux défis dans une entreprise orientée vers les résultats et financièrement saine. Un environnement de travail qui vous invite à donner le meilleur de vous-même et à apprendre chaque jour.

Avantages extra-légaux, chèques repas, parking sur place.  

Intéressé ?

Vous souhaitez rejoindre l'équipe de Kinepolis ? Alors postulez rapidement en ligne ! Vous rejoindrez une équipe dynamique et pourrez compter sur le soutien nécessaire au sein des cinémas concernés et des collègues B2B

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (« Loi accueil » du 12 janvier 2007). L'Agence organise, directement ou via ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité et s'occupe aussi de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les « MENA »). Fedasil coordonne également l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. L'Agence soutient la conception et la préparation de la politique d'accueil et cherche à contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste.

Fedasil recrute un/une

Chef de service (adjoint) – Service Médical (h/f/x)

Pour le Centre d’Arrivée A&O

Sélection interne & externe / réserve de recrutement

Numéro de référence : 9007/859

FONCTION

But

Vous avez la charge de la direction quotidienne d'une équipe de collaborateurs et collaboratrices. Vous dirigez l'équipe en vue d'atteindre des résultats et vous soutenez le développement professionnel des collaborateurs.

Contexte

Le Centre d’Arrivée a une capacité de 850 résidents et 250 membres du personnel y travaillent.

Ces membres du personnel ont des profils très divers et sont responsables du bon fonctionnement du centre : travailleurs sociaux, éducateurs, collaborateurs du service accueil, personnel infirmier, accompagnateurs... En effet, le centre d'accueil ne répond pas uniquement aux besoins de base quotidiens (tels qu'un hébergement, de la nourriture et des vêtements) ; les demandeurs de protection internationale bénéficient également d'une assistance sociale, juridique et médicale. De plus, le centre organise différentes activités et formations afin que les résidents puissent occuper utilement leur temps. En tant que responsable de service adjoint, vous travaillez au sein du service médical, qui se compose de 19 collaborateurs et collaboratrices (vous trouverez plus d'informations sur le centre en question sur www.fedasil.be). 

Contenu

Vous déterminez les objectifs, la répartition des tâches et les priorités pour l'équipe, en concertation avec le chef de service et la direction. Vous suivez le travail quotidien du service. Vous élaborez un plan opérationnel, des procédures et des vadémécums.

Vous veillez à une communication claire au sein du service, vous organisez des réunions et vous assurez la gestion des connaissances du service.

Vous préparez les horaires de travail et contrôlez le travail du service. Ce faisant, vous appliquez des indicateurs clés de performance (KPI) et contrôlez le respect du règlement de travail, des codes de conduite et d'autres réglementations.

Vous motivez et évaluez vos collaborateurs et les stimulez à développer leurs connaissances et leurs compétences.

Vous assurez la bonne collaboration avec les autres services et les personnes à l'intérieur et à l'extérieur du centre. Vous participez aux concertations multidisciplinaires. 

Vous apportez votre soutien et votre détermination pour structurer et organiser le travail si nécessaire.

Vous faites preuve de flexibilité et adoptez une attitude professionnelle avec vos collègues, tant au sein du réseau qu'à l'extérieur.

PROFIL

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat ou d'un brevet en soins infirmiers (ou en obstétrique datant d'avant 2018).

Vous avez un visa du SPF santé publique.

Vous avez une première expérience professionnelle particulièrement utile en tant qu'infirmier/infirmière.

Compétences techniques

Vous avez des connaissances des outils de coordination d'une équipe.

Vous maîtrisez les connaissances de base de MS Office : Word, Excel…

Vous avez des affinités avec/de l'intérêt pour le travail avec un groupe cible varié et vulnérable. 

Compétences générales

Analyser les informations :  analyser les données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.

Résoudre les problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Soutenir par son expertise : accompagner les autres, servir de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.

Atouts

Vous savez comment évaluer des collaborateurs.

Vous avez l'habitude de travailler dans une équipe multidisciplinaire et/ou dans un cadre résidentiel.

Vous parlez l'anglais et/ou d'autres langues étrangères.

OFFRE

Type de contrat

Un contrat de remplacement à temps plein (38h).

Catégorie A : un horaire administratif avec des heures fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.

Lieu de travail

Centre d’Arrivée - Boulevard du Neuvième de Ligne 27, 1000 Bruxelles

 Salaire

Vous êtes recruté/recrutée au niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum est de €2.971,93 (salaire de départ sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour en savoir plus, consultez www.bosa.belgium.be

Avantages

26 jours de congé sur base annuelle (dès l'entrée service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.

Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Valorisation de votre expérience professionnelle utile.

De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).

Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.

Allocation de direction (en cas d'équipe de minimum 5 pers.).

Vous travaillez selon un horaire flexible, avec des prestations uniquement en journée, sans travail de nuit ni le week-end.

ENVIE DE POSTULER ?

Si cette fonction vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le profil, postulez via le lien dans l'offre d'emploi sur https://www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil. La date limite pour postuler est le 28/09/2025.

Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous remettre les documents suivants :

• une lettre de motivation ;
• un CV détaillé (permettant d'évaluer les compétences et l'expérience) ;
• une copie du diplôme exigé.

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

Attestations juridiques

Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.

Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement le ou la responsable de la sélection.

PROCÉDURE DE SÉLECTION

Présélection

La commission de sélection étudie toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats et candidates dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités/invitées à un entretien de sélection.

Sélection

La sélection consistera en une épreuve écrite et un entretien qui se déroulera le 8 octobre 2025. La candidature des candidates et candidats jugés aptes est conservée dans une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau. 

Pour plus d'informations, veuillez contacter charlotte.pepi@fedasil.be (responsable de la sélection).

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de la protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont droit à l'accueil (‘Loi accueil’ du 12 janvier 2007). L’Agence organise directement, ou avec ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité, ainsi que l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (MENA). Fedasil coordonne le programme de retour volontaire vers les pays d’origine. L’Agence participe également à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil, et œuvre à une image correcte de la migration, à l'intégration sociale et à une politique de migration équitable.

Fedasil cherche un

Expert social 1^e ligne Dispatching (H/F/X)

pour le Centre d’Arrivée – Dispatching 

Sélection Réserve

Numéro de référence : 99007-50026

FONCTION

But

Vous analysez le dossier de chaque demandeur de protection internationale (DPI) et participez à l'attribution journalière des places d’accueil pour les DPI en fonction des places disponibles, du droit à l’accueil et des instructions de Fedasil. Vous informez correctement les structures d’accueil et toute personne concernée par la désignation, en ce compris le DPI.

Vous offrez un service orienté client et répondez correctement aux demandes de renseignements concernant la procédure et le statut des DPI émanant des DPI, des différentes structures d’accueil et des instances d’asiles.

Contexte

Le centre d’arrivée est la porte d’entrée unique vers le réseau d’accueil ;  il a été créé en décembre 2018 comme le seul centre où les demandeurs de protection internationale (DPI) peuvent déposer leur demande. La mission du centre est d'identifier les besoins et de fournir un premier accueil aux DPI. Le processus d'arrivée consiste en un court séjour comprenant une assistance matérielle et l'identification des principaux besoins des demandeurs de protection internationale (DPI), dans le but de les envoyer  vers un centre d'accueil.

L'AMC se compose de deux départements opérationnels : le département "Dispatching" et le département "Accueil & Orientation".

Les membres du personnel du département "Dispatching" procèdent à l'examen social et médical initial des demandeurs de protection internationale afin de leur assigner le centre d'accueil approprié sur le trajet d'arrivée.

Les membres du personnel du département "Accueil et orientation" assurent la supervision des résidents pendant le processus d'arrivée initiale (le premier accueil). En temps normal, cet accueil dure en moyenne plusieurs jours. Pour ce faire, le centre a une capacité de 850 résidents et compte 250 membres du personnel.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ces centres, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be.

Contenu

Vous analysez chaque dossier pour déterminer le droit à l’accueil et les besoins spécifiques de chaque DPI.

Vous garantissez que chaque DPI qui en a le droit reçoive une place d’accueil.

Vous évaluez et prenez en compte les besoins spécifiques des personnes.

Vous suivez et gérez les places d’accueil fournies par les différentes structures d’accueil via la base de données de Fedasil.

Vous transmettez les informations pertinentes aux structures d’accueil et aux DPI.

Vous encodez les différentes données dans la base de données de Fedasil.

Si nécessaire, vous communiquez aux DPI les décisions prises par votre service et vous vous assurez que celles-ci aient été comprises.

Si nécessaire, vous réorientez les DPI vers les services externes compétents.

Vous travaillez en collaboration avec les collègues du Centre d’Arrivée (centres de 1ière phase), les centres d’accueil de 2ème phase, les partenaires de l’Agence et l’Office des Etrangers.

PROFIL

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toutes informations : consultez www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat, de préférence dans une orientation sociale.

Vous disposez d’une première expérience professionnelle pertinente dans une fonction de travailleur social.

Compétences techniques

Vous possédez de solides connaissances relatives à la procédure d’asile et au tissu social.

Vous maîtrisez les bases de la suite Microsoft Office (Word, Excel…).

Vous êtes sensible au travail réalisé avec le groupe cible (profils multiculturels et vulnérables) et souhaitez y prendre part.

Compétences génériques

ANALYSER l’information: Analyser de manière ciblée les données et juger d'un oeil critique l'information.

ATTEINDRE LES OBJECTIFS: S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

RESOUDER DES PROBLEMES: Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre les solutions.

SOUTENIR PAR L’EXPERTISE: Accompagner les autres, sert de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.

Atouts

Vous avez déjà travaillé dans un environnement multidisciplinaire et/ou dans un contexte résidentiel.

Vous avez une connaissance du néerlandais, de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères

OFFRE

Type de convention

Constitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de deux ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil.

Catégorie A : Système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Lieu du travail

Centre d'Arrivée, Petit-Château/Dispatching, Boulevard du 9ème de Ligne 27, 1000 Bruxelles

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est 2.913,67€  (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

VOUS SOUHAITEZ POSTULER?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 06/10/2025  avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de https://travaillerpour.be/fr

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

La connaissance du français

Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès de Bosa. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations, consultez  www.travaillerpour.be

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

PROCEDURE DE SELECTION

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test se déroulera le mois d'octobre. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de amc.disp.hr@fedasil.be

Votre rôle au sein de notre organisation

Dans nos showrooms, les clients (particuliers) sont reçus pour choisir leur salle de bains, leurs toilettes et/ou leur installation de chauffage. Les employés du showroom accueillent les clients, les accompagnent à travers le showroom, les conseillent dans leur achat, réalisent des plans de sol et des devis, puis passent la commande. Ensuite, le service après-vente est suivi par les collaborateurs du back-office.

En quoi consistera votre mission?

• Vous accueillez et accompagnez vos clients de A à Z dans la conception de leur projet.
• En vous appuyant sur vos connaissances techniques (lecture des plans, maîtrise de nos produits, ...) et sur votre expertise, vous procédez à une analyse spécifique de leurs besoins et de leurs contraintes afin de concevoir avec eux la salle de bains de leurs rêves.
• Vous rédigez des offres et assurez un suivi actif du client dans le but de convertir les offres en commandes effectives.
• Vous fixez des accords clairs avec le client concernant les délais de livraison et la facturation.
• Vous assurez la gestion administrative et le suivi des commandes au niveau interne jusqu'à la livraison.

Compétences et expérience requises

• La vente est votre métier et vous pouvez vous prévaloir d'une expérience réussie dans une fonction équivalente.
• L'orientation client est votre moteur et vous êtes à l'aise aussi bien avec les particuliers qu'avec les installateurs professionnels.
• Passionné par l'aménagement d'intérieur, vous avez un intérêt particulier pour le monde du sanitaire.
• Vous maitrisez l'outil informatique.
• Vous possédez de bonnes aptitudes communicationnelles, une grande capacité d'adaptation et un véritable pouvoir de persuasion.
• Vous aimez travailler à la fois en équipe et de façon autonome.
•  Vous recevez les clients le samedi également.

Voici ce que nous vous proposons

Pas une douche froide, mais un bon bain chaud :

• Un poste à temps plein stimulant et diversifié offrant autonomie, et responsabilité.
• Dans une entreprise solide et en pleine croissance, où les employés occupent une place centrale et où le sens de l’initiative est valorisé.
• Des formations continues, vous permettant de vous tenir au courant des techniques et produits les plus récents.
• Un salaire attractif accompagné d’avantages extralégaux (chèques-repas, écochèques, assurance hospitalisation, réduction pour le personnel, accès à notre plateforme Benefits At Work avec de nombreux avantages et réductions).
• Vous travaillez 39 heures – 5 jours par semaine avec un horaire flexible et bénéficiez de 6 jours de RTT en plus des 20 jours de congé légaux.

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Sous l’autorité directe de l’infirmier chef de service responsable de ce secteur d’activités et en collaboration étroite avec le médecin responsable du CPVS, le coordinateur du CPVS :

• Est responsable de l’organisation, de la continuité et de la qualité de l’activité infirmière au sein de son équipe
• Assure la direction journalière du personnel travaillant au sein du CPVS
• Garantit la continuité des soins et des services proposés par le CPVS (gestion des horaires, …)
• Etablit (en coordination avec les différents intervenants du CPVS et intervenants hospitaliers) et garantit le trajet de soin au sein de l’hôpital
• Collabore à l’élaboration des différentes procédures et veille au respect de leur application
• Est le responsable final de l’enregistrement des activités du CPVS conformément aux normes fixées dans la convention
• Rédige le rapport d’activités du centre, et participe activement à la rédaction des autres rapports attendus
• Participe aux différentes réunions inhérentes aux CPVS et organise les réunions locales de coordination
• Est responsable de l’utilisation optimale des moyens mis à la disposition, est responsable des processus de gestion du matériel
• Identifie les besoins en formation des membres de son équipe, supervise et coordonne leur formation.
• Développe une politique de gestion de projet intégrée

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement/ promotion / mobilité interne :

• Être titulaire d’un diplôme d’infirmier gradué ou accoucheuse, ou d’un baccalauréat en soins infirmiers ou bachelier accoucheuse
• Avoir réussi une formation complémentaire de cadre de santé, ou une formation complémentaire de niveau universitaire, master en art infirmier et obstétrique, master en gestion politique des soins de santé ou master en santé publique
• Avoir une expérience professionnelle minimale de 3 ans en milieu hospitalier
• S’engager à suivre la formation de base relative aux CPVS.

Pour les candidats en cours de formation (cadre de santé, master), joindre une attestation de l’établissement scolaire justifiant qu’ils sont en dernière année. Pour le(s) candidat(s) désigné(s) à l’issue du processus de recrutement, il(s) devra(ont) lors de l’engagement apporter la preuve qu’il(s) détienne(ent) cette formation complémentaire.

Atouts pour occuper la fonction :

• Disposer d’une très bonne résilience, capacité d’adaptation au stress et aux imprévus
• Être empathique, motivé et pro-actif
• Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et de manière autonome
• Avoir le sens de l’organisation, gestion efficiente du temps
• Avoir une aptitude à la gestion des conflits, autorité naturelle
• Avoir des aptitudes à la gestion de projets, à l’animation de groupe
• Faire preuve d’une ouverture d’esprit à l’égard des personnes ayant une autre origine culturelle, une autre identité de genre, une autre orientation sexuelle, …

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts.

Déroulement du processus de sélection :

Dans le cadre de cette sélection, nous organisons une épreuve écrite ce 22/10/2025, sur le site de Bastogne en matinée.

En cas de réussite, vous serez alors convié.e pour un entretien oral. Merci déjà de noter que celui-ci aura lieu en date du mercredi 19/11/2025 sur le site de Bastogne.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

• 1 CDI temps plein à pourvoir dès que possible (Via promotion, une période probatoire d’un an)
• Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 17 fonction 6961 « Coordinateur Prévention Violences Sexuelles Groupe » ou barème RGB pour les agents internes en fonction de la situation (B4.1)
• Double pécule et prime de fin d’année
• Prime d’attractivité
• Valorisation de votre expérience professionnelle
• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

• Soutien aux formations et développement continu
• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Encore une hésitation ? Parlons-en !

N’hésitez pas à contacter Madame MERIAUX Amandine, adjointe à la direction des soins infirmiers

• Email : amandine.meriaux@vivalia.be 

Offre à pourvoir jusqu’au 15/10/2025

Vous êtes infirmier(ère) et avez le goût du challenge ? Vous avez envie d’évoluer vers un rôle à responsabilités mais hésitez à franchir le cap du management ? Chez VIVALIA, nous vous accompagnons pour que vous preniez confiance et développiez pleinement votre potentiel à nos côtés.

Votre impact en tant que futur.e infirmier.ière en chef

Mener votre équipe vers l’excellence : Vous impulsez une dynamique de collaboration et d’innovation pour garantir des soins de haute qualité.

Optimiser l’organisation du service : Vous trouvez des solutions efficaces pour allier qualité, fluidité et bien-être des patients et des soignants.

Faire grandir vos collaborateurs : Vous détectez les talents, accompagnez le développement des compétences et créez un environnement de travail motivant.

Être un moteur d’amélioration continue : Vous mettez en place des projets novateurs et challengez les pratiques existantes pour toujours faire mieux.

Bref, ce poste est une opportunité unique de prendre les rênes et de faire bouger les lignes.

VOTRE PROFIL

Via recrutement, promotion ou mobilité interne :

• Vous êtes infirmier.ière gradué.e
• Vous avez réussi une formation complémentaire de cadre de santé ou master ou vous êtes actuellement en dernière année
• Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en milieu hospitalier

Pour les candidats en cours de formation (cadre de santé, master), joindre une attestation de l’établissement scolaire justifiant qu’ils sont en dernière année.  Pour le(s) candidat(s) désigné(s) à l’issue du processus de recrutement, il(s) devra(ont) lors de l’engagement apporter la preuve qu’il(s) détienne(ent) cette formation complémentaire.

L’infirmier breveté qui a réussi avant le 31 décembre 2010 une formation complémentaire de cadre de santé peut également être pris en considération pour la fonction d’infirmier en chef.

POURQUOI VOUS ALLEZ VOUS EPANOUIR DANS CE POSTE ? 

Vous aimez résoudre des défis et apporter des solutions concrètes.

Vous avez le sens des responsabilités et l’envie d’avoir un impact.

Vous êtes convaincu(e) que l’esprit d’équipe fait toute la différence.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement qui vous soutient et vous forme.

Et surtout parce que vous avez un rôle clé en étant le pilier essentiel de l’organisation des soins. Et tout cela, avec une équipe de soignants passionnés.

Déroulement du processus de sélection :

Dans le cadre de cette sélection, nous organisons une épreuve écrite ce 22/10/2025, sur le site de Bastogne en matinée.

En cas de réussite, vous serez alors convié.e pour un entretien oral. Merci déjà de noter que celui-ci aura lieu en date du mercredi 19/11/2025 sur le site de Bastogne.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

• 1 CDI temps plein dès que possible (Via promotion, une période probatoire d’un an)
• Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 17 fonction 6120 "Infirmier en chef en hôpital" ou barème RGB pour les agents internes en fonction de la situation (B4.1)
• Double pécule et prime de fin d’année
• Prime d’attractivité
• Valorisation de votre expérience professionnelle
• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

• Soutien aux formations et développement continu
• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

ENCORE UNE HESITATION ? PARLONS-EN !

Vous vous demandez encore si ce poste est fait pour vous ?

Nous savons que franchir le cap du management peut susciter des questions. Chez VIVALIA, nous valorisons une approche bienveillante et ouverte.

N’hésitez pas à contacter Madame Bénédicte LEROY, Directrice des Soins Infirmiers, qui sera ravie d’échanger avec vous et de répondre à toutes vos interrogations.

• Email : direction.infirmiere@vivalia.be 

Offre à pourvoir jusqu’au : 15/10/2025

Vous êtes sage-femme et avez le goût du challenge ? Vous avez envie d’évoluer vers un rôle à responsabilités mais hésitez à franchir le cap du management ? Chez VIVALIA, nous vous accompagnons pour que vous preniez confiance et développiez pleinement votre potentiel à nos côtés.

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Mener votre équipe vers l’excellence : vous impulsez une dynamique de collaboration et d’innovation pour garantir des soins de haute qualité.

Optimiser l’organisation du service : vous trouvez des solutions efficaces pour allier qualité, fluidité et bien-être des patients et des soignants.

Faire grandir vos collaborateurs : vous détectez les talents, accompagnez le développement des compétences et créez un environnement de travail motivant.

Être un moteur d’amélioration continue : vous mettez en place des projets novateurs et challengez les pratiques existantes pour toujours faire mieux.

Bref, ce poste est une opportunité unique de prendre les rênes et de faire bouger les lignes.

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement, promotion ou mobilité interne :

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de sage-femme
• Vous avez réussi une formation complémentaire de cadre de santé ou master ou vous êtes actuellement en dernière année
• Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en milieu hospitalier

Pour les candidats en cours de formation (cadre de santé, master), joindre une attestation de l’établissement scolaire justifiant qu’ils sont en dernière année.  Pour le(s) candidat(s) désigné(s) à l’issue du processus de recrutement, il(s) devra(ont) lors de l’engagement apporter la preuve qu’il(s) détienne(ent) cette formation complémentaire.

Pourquoi vous allez vous épanouir dans ce poste ?

• Vous aimez résoudre des défis et apporter des solutions concrètes.
• Vous avez le sens des responsabilités et l’envie d’avoir un impact.
• Vous êtes convaincu(e) que l’esprit d’équipe fait toute la différence.
• Vous souhaitez évoluer dans un environnement qui vous soutient et vous forme.

Et surtout parce que vous avez un rôle clé en étant le pilier essentiel de l’organisation des soins. Et tout cela, avec une équipe de soignants passionnés.

Déroulement du processus de sélection :

Dans le cadre de cette sélection, nous organisons une épreuve écrite ce 22/10/2025, sur le site de Bastogne en matinée.

En cas de réussite, vous serez alors convié.e pour un entretien oral. Merci déjà de noter que celui-ci aura lieu en date du mercredi 19/11/2025 sur le site de Bastogne.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

• 1 CDI temps plein à pourvoir dès que possible (Via promotion, une période probatoire d’un an)
• Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 17 fonction 6121 « Sage-femme en chef »ou barème RGB pour les agents internes en fonction de la situation (B4.1)
• Double pécule et prime de fin d’année
• Prime d’attractivité
• Valorisation de votre expérience professionnelle
• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

• Soutien aux formations et développement continu
• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Encore une hésitation ? Parlons-en !

Vous vous demandez encore si ce poste est fait pour vous ?

Nous savons que franchir le cap du management peut susciter des questions. Chez VIVALIA, nous valorisons une approche bienveillante et ouverte.

N’hésitez pas à contacter Madame Bénédicte LEROY, Directrice des soins infirmiers Vivalia qui sera ravie d’échanger avec vous et de répondre à toutes vos interrogations.

• Email : direction.infirmiere@vivalia.be 

Offre à pourvoir jusqu’au 15/10/2025

Vous êtes infirmier(ère) et avez le goût du challenge ? Vous avez envie d’évoluer vers un rôle à responsabilités mais hésitez à franchir le cap du management ? Chez VIVALIA, nous vous accompagnons pour que vous preniez confiance et développiez pleinement votre potentiel à nos côtés.

VOTRE IMPACT EN TANT QUE FUTUR.E INFIRMIER.IERE EN CHEF

Mener votre équipe vers l’excellence : Vous impulsez une dynamique de collaboration et d’innovation pour garantir des soins de haute qualité.

Optimiser l’organisation du service : Vous trouvez des solutions efficaces pour allier qualité, fluidité et bien-être des patients et des soignants.

Faire grandir vos collaborateurs : Vous détectez les talents, accompagnez le développement des compétences et créez un environnement de travail motivant.

Être un moteur d’amélioration continue : Vous mettez en place des projets novateurs et challengez les pratiques existantes pour toujours faire mieux.

Bref, ce poste est une opportunité unique de prendre les rênes et de faire bouger les lignes.

VOTRE PROFIL

Via recrutement, promotion ou mobilité interne :

• Vous êtes infirmier.ière gradué.e
• Vous avez réussi une formation complémentaire de cadre de santé ou master ou vous êtes actuellement en dernière année
• Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en milieu hospitalier

Pour les candidats en cours de formation (cadre de santé, master), joindre une attestation de l’établissement scolaire justifiant qu’ils sont en dernière année.  Pour le(s) candidat(s) désigné(s) à l’issue du processus de recrutement, il(s) devra(ont) lors de l’engagement apporter la preuve qu’il(s) détienne(ent) cette formation complémentaire.

L’infirmier breveté qui a réussi avant le 31 décembre 2010 une formation complémentaire de cadre de santé peut également être pris en considération pour la fonction d’infirmier en chef.

POURQUOI VOUS ALLEZ VOUS EPANOUIR DANS CE POSTE?

Vous aimez résoudre des défis et apporter des solutions concrètes.

Vous avez le sens des responsabilités et l’envie d’avoir un impact.

Vous êtes convaincu(e) que l’esprit d’équipe fait toute la différence.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement qui vous soutient et vous forme.

Et surtout parce que vous avez un rôle clé en étant le pilier essentiel de l’organisation des soins. Et tout cela, avec une équipe de soignants passionnés.

Déroulement du processus de sélection :

Dans le cadre de cette sélection, nous organisons une épreuve écrite ce 22/10/2025, sur le site de Bastogne en matinée.

En cas de réussite, vous serez alors convié.e pour un entretien oral. Merci déjà de noter que celui-ci aura lieu en date du mercredi 19/11/2025 sur le site de Bastogne.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

• 1 CDI temps plein à pourvoir dès que possible (Via promotion, une période probatoire d’un an)
• Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 17 fonction 6120 "Infirmier en chef en hôpital" ou barème RGB pour les agents internes en fonction de la situation (B4.1)
• Double pécule et prime de fin d’année
• Prime d’attractivité
• Valorisation de votre expérience professionnelle
• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

• Soutien aux formations et développement continu
• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

ENCORE UNE HESITATION ? PARLONS-EN !

Vous vous demandez encore si ce poste est fait pour vous ?

Nous savons que franchir le cap du management peut susciter des questions. Chez VIVALIA, nous valorisons une approche bienveillante et ouverte.

N’hésitez pas à contacter Madame Bénédicte LEROY, Directrice des soins infirmiers Vivalia qui sera ravie d’échanger avec vous et de répondre à toutes vos interrogations.

• Email : direction.infirmiere@vivalia.be

Offre à pourvoir jusqu’au : 15/10/2025

Vous êtes infirmier(ère) et avez le goût du challenge ? Vous avez envie d’évoluer vers un rôle à responsabilités mais hésitez à franchir le cap du management ? Chez VIVALIA, nous vous accompagnons pour que vous preniez confiance et développiez pleinement votre potentiel à nos côtés.

Votre impact en tant que futur.e infirmier.ière en chef

Mener votre équipe vers l’excellence : Vous impulsez une dynamique de collaboration et d’innovation pour garantir des soins de haute qualité.

Optimiser l’organisation du service : Vous trouvez des solutions efficaces pour allier qualité, fluidité et bien-être des patients et des soignants.

Faire grandir vos collaborateurs : Vous détectez les talents, accompagnez le développement des compétences et créez un environnement de travail motivant.

Être un moteur d’amélioration continue : Vous mettez en place des projets novateurs et challengez les pratiques existantes pour toujours faire mieux.

Bref, ce poste est une opportunité unique de prendre les rênes et de faire bouger les lignes.

Votre profil

Via recrutement, promotion ou mobilité interne :

• • Vous êtes infirmier.ière gradué.e
  • Vous disposez du titre professionnel particulier en soins péri opératoires
  • Vous avez réussi une formation complémentaire de cadre de santé ou master ou vous êtes actuellement en dernière année
  • Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en milieu hospitalier et au sein d’un bloc opératoire

Déroulement du processus de sélection :

Dans le cadre de cette sélection, nous organisons une épreuve écrite ce 22/10/2025, sur le site de Bastogne en matinée.

En cas de réussite, vous serez alors convié.e pour un entretien oral. Merci déjà de noter que celui-ci aura lieu en date du mercredi 19/11/2025 sur le site de Bastogne.

Pourquoi vous allez vous épanouir dans ce poste ?
Vous aimez résoudre des défis et apporter des solutions concrètes.

Vous avez le sens des responsabilités et l’envie d’avoir un impact.

Vous êtes convaincu(e) que l’esprit d’équipe fait toute la différence.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement qui vous soutient et vous forme.

Et surtout parce que vous avez un rôle clé en étant le pilier essentiel de l’organisation des soins. Et tout cela, avec une équipe de soignants passionnés.

Nous vous proposons

Un package salarial conforme à la fonction

• 1 CDI temps plein avec une entrée en fonction dès que possible (Via promotion, une période probatoire d’un an)
• Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 17 fonction 6120 « Infirmier en chef en hôpital » ou barème RGB pour les agents internes en fonction de la situation (B4.1)
• Double pécule et prime de fin d’année
• Prime d’attractivité
• Valorisation de votre expérience professionnelle
• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

• Soutien aux formations et développement continu
• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Encore une hésitation ? Parlons-en !

Vous vous demandez encore si ce poste est fait pour vous ?

Nous savons que franchir le cap du management peut susciter des questions. Chez VIVALIA, nous valorisons une approche bienveillante et ouverte.

N’hésitez pas à contacter Madame Bénédicte LEROY, Directrice des soins infirmiers Vivalia qui sera ravie d’échanger avec vous et de répondre à toutes vos interrogations.

• Email : direction.infirmiere@vivalia.be

Offre à pourvoir jusqu’au : 15/10/2025

✨ Prêt.e à donner une nouvelle dimension à votre carrière d’infirmier.ère ?
Vous avez envie d’évoluer vers une fonction de management tout en gardant un lien fort avec le soin ? Chez VIVALIA, nous vous offrons l’opportunité de relever ce défi et de développer vos talents de leader dans un environnement collaboratif et stimulant

Votre impact en tant qu'infirmier.ère en chef des consultations

• Garantir la qualité et la continuité des soins : vous êtes le pilier de l’organisation infirmière et veillez à la fluidité des activités du service.
• Manager et fédérer votre équipe : vous dirigez le personnel infirmier et soignant au quotidien, insufflez une dynamique positive et accompagnez le développement de chacun.
• Optimiser les moyens et l’organisation : vous assurez une gestion efficace des ressources et participez activement à l’amélioration continue du service.
• Collaborer en transversalité : vous travaillez main dans la main avec les équipes médicales et administratives pour offrir la meilleure prise en charge possible aux patients.

C’est une occasion unique de mettre vos compétences au service d’un projet collectif, de relever un véritable challenge managérial et de construire, avec votre équipe, l’excellence des soins de demain

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement, promotion ou mobilité interne :

• Vous êtes infirmier.ière gradué.e
• Vous avez réussi une formation complémentaire de cadre de santé ou master ou vous êtes actuellement en dernière année
• Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en milieu hospitalier

Pour les candidats en cours de formation (cadre de santé, master), joindre une attestation de l’établissement scolaire justifiant qu’ils sont en dernière année.  Pour le(s) candidat(s) désigné(s) à l’issue du processus de recrutement, il(s) devra(ont) lors de l’engagement apporter la preuve qu’il(s) détienne(ent) cette formation complémentaire.

L’infirmier breveté qui a réussi avant le 31 décembre 2010 une formation complémentaire de cadre de santé peut également être pris en considération pour la fonction d’infirmier en chef.

Constituent des atouts pour occuper la fonction :

• Avoir le sens de l’organisation, gestion du temps
• Avoir une aptitude à la gestion des conflits, autorité naturelle, animation de groupe
• Avoir une expérience réussie dans une fonction d’infirmière en chef

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts.

Déroulement du processus de sélection :

Dans le cadre de cette sélection, nous organisons une épreuve écrite ce 22/10/2025, sur le site de Bastogne en matinée.

En cas de réussite, vous serez alors convié.e pour un entretien oral. Merci déjà de noter que celui-ci aura lieu en date du mercredi 19/11/2025 sur le site de Bastogne.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

• 1 CDI mi-temps (Via promotion, une période probatoire d’un an)
• Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 17 fonction 6120 « Infirmier en chef en hôpital » ou barème RGB pour les agents internes en fonction de la situation (B4.1)
• Double pécule et prime de fin d’année
• Prime d’attractivité
• Valorisation de votre expérience professionnelle
• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

• Soutien aux formations et développement continu
• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Encore une hésitation ? Parlons-en !

Vous vous demandez encore si ce poste est fait pour vous ?

Nous savons que franchir le cap du management peut susciter des questions. Chez VIVALIA, nous valorisons une approche bienveillante et ouverte.

N’hésitez pas à contacter Madame MERIAUX Amandine, Adjointe à la Direction des soins infirmiers,qui sera ravie d’échanger avec vous et de répondre à toutes vos interrogations.

• Email : amandine.meriaux@vivalia.be 

Offre à pourvoir jusqu’au 15/10/2025

Rejoignez une équipe engagée, dans un environnement stimulant et respectueux !

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Sous la responsabilité directe de l’infirmier en chef des soins intensifs, vous êtes un acteur clé du service, à la croisée du management, de la coordination des soins et de l’accompagnement d’équipe.

Vos missions principales :

• Assister l'infirmier en chef dans la gestion du service : Vous serez le bras droit de l’infirmier en chef, en l’épaulant dans ses tâches de management et en assurant les missions qui vous seront déléguées :
• Suivi rigoureux du matérielde soins et dispositifs médicaux : vous anticipez les besoins en équipements, gérez leur maintenance préventive et curative et assurez les acquisitions nécessaires. Vous participerez à la sélection de nouveaux dispositifs, tout en suivant les dysfonctionnements techniques et en optimisant l’utilisation des équipements.
• Leadership et développement de l’équipe : vous créerez une ambiance de travail collaborative et de confiance, tout en supervisant l’intégration des nouveaux membres du personnel et la formation des étudiants. Vous identifierez les besoins en formation et encouragerez la formation continue. Vous superviserez également des groupes de travail visant à améliorer la qualité des soins et à faire évoluer les pratiques professionnelles.
• Communication et gestion de l'information : vous assurerez la fluidité de la communication entre l’équipe soignante, l’infirmier en chef et les autres départements. Vous garantirez la bonne tenue des dossiers de soins infirmiers et faciliterez la transmission des informations pertinentes au sein du service.
• Continuité du service : en l’absence de l’infirmier en chef, vous assurerez la continuité du fonctionnement du service. Vous serez également un relais de confiance et d’écoute entre l’équipe soignante et la direction des soins, contribuant activement à l’amélioration continue du service, dans un esprit d’innovation et de qualité.
• Exercice de vos compétences sur le terrain : vous continuerez à exercer votre métier d’infirmier·ère, selon un horaire adapté, en étroite collaboration avec une équipe dynamique.

PROFIL RECHERCHÉ

Via recrutement, promotion ou mobilité interne : Le candidat doit satisfaire aux 4 conditions cumulatives suivantes :

• Être titulaire d’un diplôme d’infirmier gradué, bachelier en soins infirmiers ou accoucheuse ;
• Être titulaire du titre professionnel particulier en soins intensifs et d’urgence ;
• Avoir terminé ou être en dernière année d’une formation complémentaire : cadre de santé, master en art infirmier, santé publique, ou gestion des soins ;
• Justifier d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle en milieu hospitalier

Pour les candidats en cours de formation (cadre de santé, master), joindre une attestation de l’établissement scolaire justifiant qu’ils sont en dernière année.  Pour le(s) candidat(s) désigné(s) à l’issue du processus de recrutement, il(s) devra(ont) lors de l’engagement apporter la preuve qu’il(s) détienne(ent) cette formation complémentaire.

Vos atouts qui feront la différence :

• Une expérience probante en soins intensifs
• Une vraie capacité organisationnelle et de gestion du temps
• Un leadership naturel, capable de fédérer, d’écouter et de gérer des conflits avec professionnalisme

Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, curriculum vitae que vous détenez ces atouts.

Déroulement du processus de sélection :

Dans le cadre de cette sélection, nous organisons une épreuve orale ce mercredi 19/11/2025 sur le site de Bastogne.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

• 1 CDI temps plein (Via promotion, une période probatoire d’un an)
• Entrée en fonction dès que possible
• Prestations mixtes à temps-plein (38H/semaines)  Prester un horaire administratif pour travailler en collaboration avec l’infirmier en chef mais également des prestations de weekend et de semaine au chevet du patient, en fonction des besoins du service.
• Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 16 fonction 6130 « Infirmier en chef adjoint en hôpital » ou barème RGB pour les agents internes en fonction de la situation (B4)
• Double pécule et prime de fin d’année
• Prime d’attractivité
• Valorisation de votre expérience professionnelle
• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté
• Une valorisation financière pour les infirmiers titulaires de titres et spécialisation – en fonction du type de service

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

• Soutien aux formations et développement continu
• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Encore une hésitation ? Parlons-en !

Vous vous demandez encore si ce poste est fait pour vous ?

Nous savons que franchir le cap du management peut susciter des questions. Chez VIVALIA, nous valorisons une approche bienveillante et ouverte.

N’hésitez pas à contacter Madame Amandine MERIAUX, Adjointe à la direction des soins infirmiers d’Arlon/Virton,qui sera ravie d’échanger avec vous et de répondre à toutes vos interrogations.

• Email : amandine.meriaux@vivalia.be 

Offre à pourvoir jusqu’au 15/10/2025

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

ACCOMPAGNATEUR SOCIAL MENA (h/f/x)

Pour le centre de Bassenge

Réserve de recrutement

Numéro de référence : 99063-161

Fonction

But

Accompagner les jeunes mineurs et les soutenir dans leur vie quotidienne en créant un cadre éducatif avec comme but de stimuler leur autonomie et leur développement.

Contexte

Le centre d’accueil de Bassenge est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de XXX places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de près de 65 collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant qu’accompagnateur social MENA, vous travaillez au sein du service MENA composé 6 personnes.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous offrez un soutien méthodologique quotidien aux jeunes et vous encouragez leur autonomie. Vous contribuez à l’organisation de moments de contact, au suivi des prestations scolaires et des plans de développement et à la réalisation d’un état des lieux régulier de l’évolution des jeunes. 

Vous veillez au calme et à l’ordre entre les jeunes et vous créez un environnement sûr et structuré dans le centre. Vous contribuez à créer une dynamique de groupe positive, vous donnez des explications sur les règles de conduite, vous corrigez les comportements indésirables et vous menez une politique de sanction éducative.

Vous assurez un environnement familier, vous construisez une relation de confiance et assurez le suivi du bien-être des jeunes. Vous contribuez à la sensibilisation et vous renvoyez si besoin vers les services spécialisés.

Vous remplissez un certain nombre de tâches administratives comme établir un planning, tenir un registre, gérer des dossiers et rédiger des rapports standard.

Vous contribuez à organiser et vous participez à une offre d’activités éducatives, culturelles, créatives et sportives.

Vous travaillez en collaboration avec vos collègues et d’autres services. Vous discutez des problèmes en interne ou de manière multidisciplinaire et participez aux moments de concertation en dehors du centre.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS), de préférence dans une orientation sociale – éducative.

Vous disposez d’une première expérience professionnelle pertinente dans une fonction éducative.

Compétences techniques 

Exigences

Vous avez des connaissances de base relatives à la procédure d’asile et du réseau social.

Vous maîtrisez les bases de la suite Microsoft Office (Word, Excel…).

Vous possédez le permis B (trajet à effectuer pour accompagner les résidents).

Vous avez de l’expérience dans l’accompagnement et/ou l’encadrement d’un public mineur ou majeur complexe, en errance et/ou désinséré socialement.

Vous avez déjà travaillé dans un environnement multidisciplinaire et/ou dans un contexte résidentiel.

Atouts

Vous avez une connaissance de l’anglais et/ou d’autres langues étrangères.

Vous êtes sensible au travail réalisé avec le groupe cible (profils multiculturels et vulnérables) et souhaitez y prendre part.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

SOUTENIR et ACCOMPAGNER les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Constitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie C : système continu reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et des prestations de jour, tôt, tard, de nuit et de week-end.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Bassenge

Thier Mathias 1B

4690 GLONS

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau C1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est 2524€ (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

Horaire en shift (prestations de 12h, jour/nuit/we/jours fériés)

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 28/09/2025 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve se déroulera le jeudi 9 octobre 2025.. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès d’Emilie Gridelet, gestionnaire RH du centre de Bassenge, par email :  emilie.gridelet@fedasil.be

Chaque jour, plus de 640 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

Approvisionneur.euse Logistique et Achats 

CDD 3 mois – f/m/x – Fr/Nl

Contexte 

Afin de renforcer les équipes du Pôle Logistique & Achats du Samusocial et de soutenir les opérations du terrain, nous engageons un.e approvisionneur.euse Logistique & Achat. 

Il.elle sera amené.e à se déplacer dans les différents centres du Samusocial, situés dans la région de Bruxelles-Capitale. Curiosité professionnelle, flexibilité et capacité d'adaptation sont des qualités indispensables pour endosser cette fonction passionnante qui vous permettra de découvrir le large panel des missions du Samusocial.

Votre fonction

Assurer l’exécution des commandes de biens ou services afin de répondre aux besoins des centres et contribuer au bon fonctionnement des activités du Samusocial. Travailler en étroite collaboration les services internes du Samusocial et plus particulièrement avec les coordinateur.trices ressources des centres et projets.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

• Traitement et suivi des commandes 
• Centralise et passe les bons de commandes pour achats de biens ou services
• Vérifie la conformité des commandes avec les accords cadre et les procédures
• Assure la mise à jour du catalogue dans les centres
• Assure le suivi des commandes
• Assure le service après-vente auprès des fournisseurs
• Contacte les fournisseurs pour un complément de commande
• Traite les garanties et réparations

• Support au service achats
• Assure la procédure de marché, en collaboration avec l’acheteur·euse, de certains achats à faible montant 
• Vérifie les factures
• Gère et encode les commandes et données liées 
• Assure le filtre et le dispatching des demandes pour le service logistique et achats 
• Identifie les problèmes d’organisation et propose des optimisations des processus de commandes
• Forme et conseille les points focaux logistiques dans les centres sur leur bonne utilisation

• Communication, reporting et liaison
• Participe aux réunions d’équipes et débriefings internes
• Assure, au besoin, l’encadrement des stagiaires
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s  
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à la hiérarchie
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe activement ses connaissances et compétences 

Communication, reporting et liaison

• Participe aux réunions d’équipes et débriefings internes
• Assure, au besoin, l’encadrement des stagiaires
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s  
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à la hiérarchie
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe activement ses connaissances et compétences 

Votre profil

Compétences techniques

• Expérience préalable requise de 3 ans
• Connaissances en gestion logistique et achats
• Connaissance générale des divers projets et objectifs du Samusocial 
• Connaissances des logiciels de bureautique courants et spécifiques
• Connaissance du néerlandais 

Compétences humaines

• Vous avez une attitude générale respectueuse, de bienveillance et d’écoute,
• Vous savez vous adapter aux différentes personnes rencontrées,
• Vous faites preuve d'une grande flexibilité au niveau des déplacements et horaires;
• Vous avez une capacité d'adaptation rapide aux différents publics et équipes de travail;
• Vous échangez régulièrement avec le responsable ou les autres membres de l’équipe,
• Vous respectez le règlement de travail et le code déontologique en vigueur.

Notre proposition

• Un contrat à durée déterminée dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Horaire à temps plein;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00,
• Des chèques-repas,
• Une intervention dans les frais de déplacement domicile-lieux de travail,
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux·elles engagé·e·s de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation.

Les candidatures sont à envoyer pour le 01/10/2025 inclus.

 Si un.e candidat.e est retenu.e avant la fin de la période de publication, l'offre sera clôturée et retirée de notre page carrière.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Pour les personnes en situation de handicap, des aménagements raisonnables sont envisagés. Pour cela, nous invitons vivement les candidats à nous transmettre leur(s) demande(s) d’aménagement nécessaire.

Chaque jour, plus de 640 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche de 2

Veilleur.euse.s de nuit - Centre pour demandeurs de protection internationale

CDI – f/m/x – Fr/Nl

Votre fonction

Vous accueillez et encadrez les personnes en demande de protection internationale au sein de la structure.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

• Vous gérez l’ouverture de la porte aux horaires indiqués et accueil des personnes hébergées dans un climat apaisé et respectueux;
• Vous suivez les sorties autorisées et non autorisées et faites un rapport quotidien aux responsables;
• Vous êtes en charge du rangement des badges au moment de la sortie des personnes hébergées et de la restitution des badges lors de leur entrée;
• Vous orientez les hébergés vers les services adéquats en interne;
• Vous sensibilisez et responsabilisez la personne hébergée dans la vie du centre
• Vous participez à la bonne marche des différents services du centre;
• Vous veillez à la sécurité et au bien-être des hébergés, notamment par un système de rondes suffisant, un contrôle des chambres et des présences;
• Vous élaborez quotidiennement le rapport de nuit;
• Si besoin, vous faites appel aux services d’urgence externe (ambulance, forces de l’ordre);
• Vous centralisez toutes les informations et vous communiquez à votre hiérarchie tout ce qui sort de l’ordinaire et qui doit être partagé;
• Vous êtes la personne de référence au sein de votre équipe.

Votre profil

Compétences techniques

• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire;
• Vous avez une connaissance générale des demandeurs de protection internationale;
• Une connaissance générale des divers projets et objectifs du Samusocial;
• La connaissance de l’anglais, de l’arabe ou d’une autre langue est un atout;
• L’obtention du BEPS est un atout;
• Vous avez une bonne connaissance de la suite office.

Compétences humaines

• Vous avez une attitude générale respectueuse, de bienveillance et d’écoute
• Vous savez vous adapter aux différentes personnes rencontrées
• Vous échangez régulièrement avec le coordinateur ou les autres membres de l’équipe
• Vous faite preuve de flexibilité, êtes solidaire et autonome dans la vie du centre
• Vous respectez le règlement de travail et le code déontologique en vigueur.

Notre proposition

• Un contrat à durée indéterminée moyennant une clause résolutoire financé par Fedasil, dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00;
• Horaire: 7/7 (7 jours de travail suivis de 7 jours de repos) de 21h30 à 8h30;
• Des chèques-repas d'une valeur de 6,50€ par jour presté;
• Une assurance hospitalisation après 6 mois d'ancienneté;
• Une intervention dans les frais de transports en commun;
• Un lieu de travail situé à Laeken au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation pour le 01/10/2025.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (« Loi accueil » du 12 janvier 2007). L'Agence organise, directement ou via ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité et s'occupe aussi de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les « MENA »). Fedasil coordonne également l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. L'Agence soutient la conception et la préparation de la politique d'accueil et cherche à contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste.

Fedasil recrute un/une

Assistant administratif/assistante administrative secrétariat médical (h/f/x)

Pour le Centre d’Arrivée

Sélection interne & externe / réserve de recrutement

Numéro de référence : 9007/856

FONCTION

But

Vous apportez un soutien administratif au service médical afin d'assurer un suivi médical adéquat des résidents.

Contexte

Le centre a une capacité de 850 places et 250 membres du personnel y travaillent.

Les membres du personnel ont des profils très divers et sont responsables du bon fonctionnement du centre : travailleurs sociaux, éducateurs, collaborateurs du service accueil, personnel infirmier, accompagnateurs... En effet, le centre d'accueil ne répond pas uniquement aux besoins de base quotidiens (tels qu'un hébergement, de la nourriture et des vêtements) ; les demandeurs de protection internationale bénéficient également d'une assistance sociale, juridique et médicale. De plus, le centre organise différentes activités et formations afin que les résidents puissent occuper utilement leur temps. En tant qu'assistant administratif/assistante administrative, vous travaillerez au sein du service médical, qui se compose de 19 collaborateurs et collaboratrices (vous trouverez plus d'informations sur le centre en question sur www.fedasil.be).

Contenu

Vous êtes responsable du soutien administratif du service médical.

Vous assurez, avec le/la responsable du service, l'infirmier/infirmière et votre coordinateur/coordinatrice, un cadre de travail professionnel du service médical. La qualité, l'efficacité, l'orientation client et l'esprit d'équipe sont les principaux objectifs.

Vous êtes en charge de :

• Constituer, gérer et classer des dossiers.
• Gérer l'agenda des médecins, du personnel infirmier et du personnel administratif.
• Assurer la permanence téléphonique du service médical pendant les heures de bureau.
• Assurer le suivi des renvois médicaux vers les prestataires/instances d'aide externes ainsi que les rendez-vous.
• Assurer la communication avec d'autres services et avec les prestataires externes.
• Assurer le suivi des factures médicales, en concertation avec le service Finances.
• Superviser la gestion des stocks et passer les commandes nécessaires à la demande du médecin et/ou de l'infirmière.

PROFIL

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous avez un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur, de préférence dans une orientation administrative médicale.

Vous avez une première expérience professionnelle pertinente en suivi de dossiers administratifs.

Compétences techniques

Vous maîtrisez les connaissances de base de MS Office : Word, Excel…

Vous avez des affinités avec/de l'intérêt pour le travail avec un groupe cible varié et vulnérable.

Compétences générales

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.

Résoudre les problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Agir de manière orientée service : accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs.

TRAVAILLER EN ÉQUIPE : créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.

Atouts

Vous avez l'habitude de travailler dans une équipe multidisciplinaire et/ou dans un cadre résidentiel.

Vous parlez l'anglais et/ou d'autres langues étrangères et vous parlez le néerlandais en cas d'offre d'emploi à Bruxelles. 

OFFRE

Type de contrat

Un contrat à durée indéterminée à mi-temps (50%).

Catégorie A : Un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.

Lieu de travail

Centre d’arrivée – Boulevard du Neuvième de Ligne 27, 1000 Bruxelles

Salaire

Vous êtes recruté/recrutée au niveau C1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum s'élève à €2.524.48 (salaire de départ sans ancienneté sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour en savoir plus, consultez www.bosa.belgium.be.

Avantages

26 jours de congé sur base annuelle (dès l'entrée service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.

Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Valorisation de votre expérience professionnelle utile.

De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).

Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.

ENVIE DE POSTULER ?

Si cette fonction vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le profil, postulez via le lien dans l'offre d'emploi sur https://www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil. La date limite pour postuler est le 26/9/2025.

Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous remettre les documents suivants :

• une lettre de motivation ;
• un CV détaillé (permettant d'évaluer les compétences et l'expérience) ;
• une copie du diplôme exigé.

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

Attestations juridiques

Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.

Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement le ou la responsable de la sélection. 

PROCÉDURE DE SÉLECTION

Présélection

La commission de sélection étudie toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats et candidates dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités/invitées à un entretien de sélection.

Sélection

La sélection consistera en une épreuve écrite et un entretien qui se déroulera le 8/10/2025. La candidature des candidates et candidats jugés aptes est conservée dans une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau.

Pour plus d'informations, veuillez contacter charlotte.pepi@fedasil.be (responsable de la sélection).

Chaque jour, plus de 650 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'une : 

 Assistant.e social.e – Centre pour demandeurs de protection internationale

CDD– f/m/x – Fr/Nl

Votre fonction

Sous la supervision du.de la responsable du centre d’accueil, vous êtes en charge de l’accompagnement social des bénéficiaires de l’accueil, en collaboration avec les autres membres du service social. Vous conseillez et orientez les bénéficiaires de l’accueil dans les démarches administratives et dans la procédure de demande de protection internationale. Vous assistez notamment le bénéficiaire pour la désignation d’un avocat. De manière générale, vous aidez les bénéficiaires à surmonter les situations critiques dans lesquelles ils se trouvent.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Accueil, suivi et accompagnement

• Accueille et rencontre individuellement les bénéficiaires, réalise une anamnèse, identifie la nature de l’aide à apporter et évalue les démarches à entreprendre, en collaboration avec les bénéficiaires
• Va à la rencontre des bénéficiaires et assure le suivi de leur dossier
• Oriente, le cas échéant, vers les services compétents internes ou externes
• Informe les bénéficiaires sur leurs droits et sur les différentes procédures qui y sont liées
• Accompagne, sensibilise et apporte un soutien, dans les démarches administratives (recherche de logements, ouverture de droits, etc.)
• Accompagne, au besoin, physiquement les bénéficiaires dans leurs démarches PMS (médecin, CPAS, etc.)
• Met sur pied un projet d'accompagnement individualisé en fonction des besoins du bénéficiaire

Gestion et prévention des conflits

• Identifie les tensions et prévient les conflits
• Maintient un climat sécurisant et bienveillant
• Apaise les conflits et fait appel au. à la responsable de centre, au/à la coordinateur·trice, au/à la référent·e et/ou à l’équipe sociale en cas de besoin
• Rapporte au.àla responsable de centre, au.à la coordinateur·trice, au/à la référent·e et/ou à l’équipe sociale tout problème ou conflit entre les usagers
• Réalise des rondes régulières dans les locaux et aux alentours du bâtiment
• Explique les nouvelles procédures et protocoles aux bénéficiaires et veille à leur mise en application

Communication, reporting et liaison

• Participe aux réunions d’équipes et débriefings internes
• Prend contact et met en place, proactivement, un le réseau autour du bénéficiaire
• Assure la liaison entre les services externes et les services internes au Samusocial
• Assure, au besoin, l’encadrement des stagiaires
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe activement ses connaissances et compétences
• Maintient à jour le suivi des dossiers sociaux des bénéficiaires

Votre profil

Compétences techniques

• Bachelier assistant.e social.e
• Connaissances approfondies en matières sociales et juridiques
• Connaissance du secteur sans-abri et/ou demandeur d’asile et du tissu associatif
• Connaissances générales des divers projets et objectifs du Samusocial
• Connaissances des procédures et règles internes du Samusocial
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, …) liées au public du Samusocial
• Connaissance des logiciels de bureautique courants
• Connaissance du néerlandais
• Connaissance d’autres langues est un plus

Compétences humaines

• Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire,
• Vous êtes un.e bon.ne communicateur.trice, à l’écoute et empathique,
• Vous êtes dynamique, autonome et motivé.e,
• Vous portez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans abri.

Notre proposition

• Un contrat à durée déterminée de 6 mois dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation,
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00,
• Temps plein : 9h-17h06 (5/7),
• Des chèques-repas,
• Une intervention dans les frais de transports en commun,
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation.

Les candidatures sont à envoyer pour le 30/09/2025.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

ScaleSquad Filiale du groupe Neurones IT : faisons connaissance.

En tant qu’industriel du Service et du Cloud nous implémentons et manageons des solutions sur mesure pour les entreprises de taille intermédiaire. Nos 10 années d’expériences ont forgé nos convictions : le cloud est mature et totalement intégré dans les offres de transformation, il offre par ailleurs une plus grande flexibilité et une meilleure portabilité des applications et des données, le cloud est hybride (public, privé, multicloud).

Missions :

La mission s'effectue au sein d'une entité d'une vingtaine de personnes à Paris et de plus d'une centaine de personnes en Inde. Dans le cadre de la gestion des droits d'accès, notre client utilise l'outil IIQ de Sailpoint et plus particulièrement les processes autour de l'Access Right Management

Dans le cadre de la mission, les principales actions attendues sont

- Mise en place de flux pour l'Auto-Reconciliation (Contact des Ressources Owners, Etude de faisabilité technique, Vérifications fonctionnels du flux,  Mise en Prod)

- Etude et implémentation d'un process de collecte et de gestion des flux d'auto-reconciliation externe au réseau.

- Collecte, Formalisation, Présentation des demandes de nos partenaires "Business Requirements". Partage et validation avec nos équipes en Inde sur la solution proposée pour répondre aux besoins, Validation avec nos partenaires.

- Redactions des procédures de qualification/tests, UAT. Formalisation des tests

- Traduction de la policy d'Access Right Management en procédures opérationnelles. Propositions d'évolutions.

- Intervention (avec l'aide d'autres experts) lors de l'analyse d'incidents

- Conduite du changement et assistances clients du Centre de Services (à l'aide d'Expert Fonctionnel en place)

- Support niveau 3

Profil

· BAC +5.

· Anglais technique..

Aptitudes essentielles

· Capacité d’analyse méthodique et sens relationnel.

· Aptitude au travail collaboratif dans une équipe.

· Capacité d’adaptation à des autorités et des interlocuteurs non techniques.

· Aptitudes pédagogiques et patience.

· Savoir gérer des priorités et veiller au respect de délais.

· Capacité rédactionnelle, savoir rendre compte synthétiquement des actions entreprises et des réalisations.

Qualités requises

· Esprit d’équipe.

· Rigoureux.

· Autonome.

· Synthétique.

· Faire preuve d’aisance dans la communication écrite et orale.

· Possession du sens du service et de la relation client.

· Discrétion et confidentialité.

L’environnement au sein de ScaleSquad :

Dans notre PME, nous cultivons un environnement collaboratif où chacun, quel que soit son poste, reste en contact direct avec ses collègues ainsi que toute la ligne hiérarchique. Nos managers et chefs d’équipe sont d’anciens collaborateurs qui ont gravi les échelons, ce qui leur permet de comprendre et d’accompagner au mieux chaque membre de l’équipe. Ici, l’empathie et la flexibilité sont des valeurs clés au quotidien.

Pas besoin d’être parfaitement bilingue pour réussir chez nous !

Nos projets sont majoritairement Franco-Français, et un niveau d’anglais professionnel suffit.

Nous sommes également engagés dans un accord d’égalité professionnelle, avec une attention particulière pour l’intégration et le bien-être des femmes dans un secteur historiquement masculin. Les comportements et remarques sexistes n’ont pas leur place chez nous : tout le monde doit se sentir respecté et valorisé.

Nous croyons en la méritocratie !

Chez nous, ce sont vos performances qui déterminent votre progression salariale. L’ancienneté ne prime pas : chacun a les mêmes chances d’obtenir une augmentation basée sur son travail et ses résultats. Vous êtes maître de votre évolution !

Nos avantages :

• CSE ;
• Participation ;
• Jusqu’à 3 jours de télétravail (à définir avec votre manager) ;
• Carte Tickets-Restaurant EDENRED chargée à hauteur de 9€ (5€40 pris en charge par l’entreprise) par jour travaillé ;
• Centre de formation propre au groupe Neurones (Edugroupe), qui nous permet de vous proposer des formations et/ou certifications accessibles tout au long de l’année et récompensées en fin d’année ;
• JRTT annualisés dont le nombre calculé chaque année est fonction des dispositions des jours fériés ;
• Prime de cooptation jusqu’à 1.000 € bruts versée lors de la validation de la période d’essai de votre coopté ;
• Mutuelle à 45.40€ par mois sur laquelle vous pouvez ajouter votre conjoint(e) et votre/ vos enfants ;
• Événements organisés tout au long de l’année ;
• Transports pris en charge à hauteur de 50% sur justificatif.

Envie de rejoindre une entreprise à taille humaine où vos efforts seront reconnus et récompensés ? Nous avons hâte de découvrir votre talent, alors n'attendez plus et postulez !

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde Belgique (MdM-BE) est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).
Nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.
Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

• Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
• Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

Le Hub humanitaire est un consortium d’ONG actuellement piloté par Médecins du Monde, la Croix-Rouge de Belgique et la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés. Le projet a vu le jour en septembre 2017 pour répondre aux besoins croissants des personnes migrantes dans des situations particulièrement vulnérables. Chaque organisation poursuit des objectifs complémentaires afin de répondre aux besoins des personnes en situation d’errance présentes à Bruxelles en leur offrant un accès à des services multidisciplinaires de première nécessité, un accompagnement et une orientation adaptés.

L'ESSENTIEL

En tant qu’officier de sécurité et prévention, vous êtes le premier contact que les bénéficiaires ont avec le Hub.
Votre objectif principal est de assurer la bonne implémentation des règles sécurité et la gestion des flux du Hub humanitaire telles que définies par la coordination.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

En tant que Security and Prevention officer :

• Assurer la mise en place du dispositif de gestion de foule et collaborer au bon déroulement de la distribution des tickets.
• Assurer l’organisation et gestion au quotidien du flux et mouvements des bénéficiaires, en collaboration avec les départements et coordinateurs concernes (inclus ouverture, l’organisation spécifique pour la file de repas, fermeture, etc…) ;
• Assurer en première ligne l’accueil, l’information et l’orientation des bénéficiaires du Hub. Observer et surveiller les voies d’accès au Hub.
• Mettre en œuvre et veiller à l’application de l’ensemble des règles et protocoles conjointes de sécurité et de sureté au sein du Hub ;
• Faciliter la relation entre les bénéficiaires et les différents services du Hub :
  • En fournissant une interprétation de qualité et culturellement sensible entre les prestataires du Hub et le bénéficiaire (trialogue) dans sa langue maternelle ou autre langue compris par le bénéficiaire (langue source/langue cible), en soutenant la conscience interculturelle, la sensibilité et la clarté de la communication entre les parties et la gestion de la prévention/sécurité (ROI) ;
  • Aider les prestataires de services et les bénéficiaires à remédier aux conséquences négatives des différences socioculturelles en agissant en tant qu'intermédiaire culturel ; identifier et signaler les obstacles qui entravent l'équité et l'égalité dans l'accès aux services.
  • En collaboration avec les membres concernés de l'équipe du projet, fournir des informations aux bénéficiaires sur l'utilisation du système de soins de santé et d'autres services de soutien (abri, nourriture, transport, soutien juridique) fournis par le Hub et d'autres acteurs, dans le but de favoriser la responsabilisation et l'autonomie des bénéficiaires.

En tant que membre de l’équipe sécurité du HUB 

• Informer le/la Gestionnaire de Sécurité et Prévention des tensions potentielles et contribuer à la désescalade des tensions.
• Alerter le/la Gestionnaire Sécurité & Prévention et/ou la coordination en cas de menaces à l’intégrité des personnes et/ou d’incidents.
• S’assurer de la bonne compréhension du cadre par les équipes et les bénéficiaires ;
• Assurer des rondes régulières dans les différents locaux tout au long de la journée de travail ;
• Prendre connaissance des éléments déclencheurs des incidents et des mouvements de foule, potentiels et/ou réels, ainsi qu’en visualiser les conséquences afin de les prévenir et/ou mitiger.
• Identifier les zones à risque et les zones de danger et sensibiliser le public et le staff, salarié et bénévole, aux menaces et risque potentiels : accès, piste cyclable, passage, salle de jeu, accueil, etc.
• Assimiler les actions de prévention et la signalétique 
• Veiller à l’utilisation correcte des locaux et des équipements, avec une vue sur la prévention des risques
• Encoder les incidents de sécurité dans les outils de suivi et analyse
• Participer à la collecte de données Hub, notamment concernant les entrées et la distribution de ticket
• Participer en tant qu’équipier de première intervention au bon déroulement des évacuations (simulées ou réelles) selon les protocoles en place.
• Informer le/la Gestionnaire Sécurité & Prévention et/ou le/la Coordinateur/trice générale de la présence de tout visiteur externe.
• Substituer exceptionnellement le Gestionnaire de Sécurité et Prévention à sa demande ou à celle de la Coordination.
• Performer d’autres tâches liées aux services du Hub, à la demande du Gestionnaire de Sécurité et Prévention et/ou de la Coordination.

VOTRE PROFIL

ESSENTIEL

• 2 an minimum dans des postes de gestion de foule et/ou de médiation culturel.
• Maitrise des langues suivantes : arabe & anglais ou français.

PLUS

• Expérience dans le secteur humanitaire avec une ONG.

NOUS OFFRONS

• Contrat à durée déterminée de 3 mois, à temps plein (100% - 39h/semaine) ou à temps partiel (80% - 31h12 semaine)
• Pour un temps plein (100%, 39h/s) : un salaire brut de 3.081,93 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 3.143,88 € pour 4 années d’expérience ; Expérience pertinente reconnue.
• Pour un temps partiel (80%, 31h12/s) : un salaire brut de 2.465,55 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 2.515,10 € pour 4 années d’expérience ; Expérience pertinente reconnue.
• Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
• Congés (à proratiser) : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an
• Localisation du poste : Bruxelles, HUB Humanitaire
• Prise de poste : dès que possible

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature en utilisant le formulaire de candidature approprié au plus tôt.

MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement. 

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Expert Social (h/f/x)

Pour le centre d'HERBEUMONT

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence: 9058-274

Fonction

But

Vous offrez de manière individuelle un accompagnement social, psychosocial et administratif aux résidents en donnant des informations de première ligne et des conseils afin de les soutenir dans leur procédure et leur séjour dans le centre.

Contexte

Le centre d’accueil d’Herbeumont est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 413 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de près de 70 collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant qu'expert social vous travaillerez au sein du service social composé 8 assistants sociaux.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ces centres, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous fournissez aux résidents des informations claires sur le fonctionnement du centre, sur leurs droits et obligations, le droit à l'asile et sur l'accueil ainsi que sur les possibles conséquences.

Vous soutenez les résidents individuellement au niveau du traitement administratif de leur demande d'asile : vous suivez leur dossier, gérez les documents nécessaires et demandez des informations aux services internes et externes.

Vous offrez un soutien social pratique aux résidents pour accroître leur autonomie, aussi bien à l'intérieur qu'à l'extérieur du centre.

Vous êtes le point de contact individuel pour certains résidents. Vous assurez un environnement familier, vous construisez une relation de confiance, vous renvoyez si nécessaire vers les services spécialisés.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un bachelier/graduat, de préférence assistant social.

Vous avez une première expérience professionnelle en tant que travailleur social.

Compétences techniques 

Exigences

Vous avez de bonnes connaissances de la procédure d'asile et du réseau social.

Vous maitrisez les connaissances de base du MS Office : Word, Excel, Powerpoint.

Vous êtes titulaire du permis B (accessibilité du centre).

Atouts

Vous avez des connaissances d’anglais et/ou d'autres langues étrangères.

Vous avez une expérience dans le secteur de l’accueil et la migration

Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe: savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'autodévelopper : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir et accompagner  les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat de travail de remplacement à temps plein.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de HERBEUMONT

Les Fourches, 1

6887 HERBEUMONT

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est de 2972€ (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 02/10/2025  avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve se déroulera le vendredi 17 octobre 2025. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès d’Alison ANDRE, gestionnaire RH du centre d’Herbeumont, par email :  alison.andre@fedasil.be

Description de l'offre d'emploi

Chaque jour, plus de 640 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin de rejoindre une organisation pleine de sens?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

Coordinateur.trice - Centre d'hébergement pour familles

CDD – f/m/x – Fr/Nl

Votre fonction

Vous épaulez le responsable de centre dans la gestion des activités du quotidien afin d’assurer un fonctionnement optimal de la mission.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Gestion et suivi opérationnel 

• En concertation avec le.la responsable de centre, prend part à l'encadrement et l'organisation du travail au sein des équipes; 
• Contribue à la bonne continuité et la cohérence globale des activités du centre en proposant des solutions adaptées;
• Intervient dans la réflexion et le suivi concernant la gestion des bénéficiaires;
• Promeut la bonne utilisation des outils internes par les équipes de terrain;
• Garantit le processus de traitement des demandes d’intervention logistiques, techniques et de ressources matérielles;
• Est en charge du suivi logistique : achats et approvisionnement et gestion des stocks (point focal pour le département logistique, gestion des achats et approvisionnement, veille à la bonne réception des commandes, inventaire et suivi de stock, définit les règles de distribution interne pour le centre en collaboration avec la responsable de centre, etc. )
• Participe à une garde téléphonique de manière à gérer toute situation d’urgence (hébergé.e.s, collaborateur.trice.s, infra), nécessitant une prise de décision et/ou intervention, ne pouvant être traitée par les personnes sur place.

Support suivi RH et Admin 

• Participe à l’implémentation et au suivi des différents processus RH concernant les collaborateurs.trices directs: recrutement et sélection accueil, entretien de fonctionnement, analyse des besoins en formation et développement, etc.;
• En concertation avec son.sa responsable, encadre l’organisation du travail des différents collaborateurs;
• Contribue au suivi des prestations des travailleurs.euses en collaboration avec les services compétents;
• Prend part à l’accueil et à l’encadrement des travailleurs.euses et des stagiaires;
• Facilite la gestion de conflits éventuels (intra équipe et avec les résident.e.s);
• Favorise un cadre de travail sécurisant, respectueux, bienveillant, soutenant et collaboratif.

Gestion de projet 

• En collaboration avec le.la responsable, participe à la mise en place et au suivi de nouveaux projets, à la définition des objectifs et du plan d’actions;
• Veille au pilotage des différents projets qui lui sont confiés: suit et contrôle l’avancement des projets et ajuste le plan d’actions;
• Veille à une communication régulière par rapport à l’avancement des projets.

Communication et liaison 

• Assure la diffusion de l’information et sa bonne circulation parmi les équipes et le réseau extérieur;
• Participe aux réunions d’équipes;
• Au besoin, initie des réunions spécifiques pour appréhender des situations particulières;
• Repère les difficultés de communication interne, les rapporte à qui de droit et propose des pistes de réflexion;
• Relaie, à sa hiérarchie, les difficultés du terrain, les problématiques/difficultés rencontrées avec les partenaires et le réseau et propose des pistes de solution;
• Partage les difficultés rencontrées dans l’équipe avec son.sa responsable direct et/ou les responsables fonctionnels et dégage des pistes de solutions.

Garantie des règles de fonctionnement 

• Incarne les valeurs organisationnelles (Respect, Transparence, Équité, Engagement et Collaboration) au travers d’une approche de gestion adaptée;
• Veille au respect du code de déontologie du New Samusocial et du secret professionnel inhérent à certaines professions ou contextes;
• Est garant du bon respect des règles en adéquation avec les outils et directives institutionnelles qui s’y rapportent.

Votre profil

Compétences techniques

• Diplôme de niveau bachelier ou expérience équivalente;
• Expérience préalable requise de 2 ans en gestion de projet et/ou gestion d’équipe;
• Connaissance du secteur sans-abri/du secteur des demandeurs d’asile et du tissu associatif;
• Connaissance des logiciels de bureautique courants;
• Connaissance de la seconde langue nationale et de l’anglais sont un atout.

Compétences humaines

• Créativité, proactivité, curiosité, dynamisme;
• Autonomie;
• Flexibilité;
• Organisation et structure, adaptabilité, assertivité;
• Bonnes capacités d’écoute et de non jugement;
• Très bonnes capacités à travailler en équipe;
• Très bonnes compétences en matière de communication orale et écrite.

Notre proposition

• Un contrat à durée déterminée, dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Un horaire du lundi au vendredi de 10h à 18h;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00;
• Des chèques-repasd'une valeur de 6,5€
• Une indemnité à hauteur de 170€ bruts/semaine de garde téléphonique;
• Une intervention dans les frais de transports en commun;
• Un lieu de travail situé à Schaerbeek au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation.

Les candidatures sont à envoyer pour le 19/09/2025 au plus tard.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

ScaleSquad Filiale du groupe Neurones IT : faisons connaissance.

En tant qu’industriel du Service et du Cloud nous implémentons et manageons des solutions sur mesure pour les entreprises de taille intermédiaire. Nos 10 années d’expériences ont forgé nos convictions : le cloud est mature et totalement intégré dans les offres de transformation, il offre par ailleurs une plus grande flexibilité et une meilleure portabilité des applications et des données, le cloud est hybride (public, privé, multicloud).

Présentation du poste :

Au sein de l’équipe Projets & RUN du centre de services de ScaleSquad, l’Ingénieur Système Linux est responsable de la mise en place, de l’optimisation et du bon fonctionnement des infrastructures dont il a la charge. Il aura la charge de la réalisation des projets à mettre en place.

Missions :

· Apporter une expertise pour assurer la qualité de service sur l'infrastructure.

· Garantir la haute disponibilité des services infogérés

· Concevoir, proposer, évaluer et déployer des évolutions de l'infrastructure.

· Gestion et traitement des demandes et incidents de niveaux 2 et 3

· Maintenir et développer les configurations.

· Prendre en compte les exigences des utilisateurs en termes d’automatisation

· Anticiper les besoins d’automatisation

· Assurer la bonne gestion des droits d’accès, pour les machines et pour les utilisateurs, dans le respect des règles de sécurité de l’entreprise.

· Elaboration et validation de la documentation (DIN, DAT, DEX),

· Gestion et mise en place de divers projets.

· Projets de déploiement d'infrastructure Linux/Unix (phase d’étude, gestion transversale du projet, rédaction des doc …)

Profil

· BAC +5.

· Anglais technique.

Compétences requises

· Très bonne Bonne connaissance Unix Solaris/AIX ;

· Très bonne connaissance des systèmes Linux (Debian, Redhat, CentOS) ;

· Bonne connaissance des systèmes Cloud public (Azure, AWS, OVH) ;

· Bonnes compétences de scripting ;

· Bonnes compétences conteneurisation (Docker, Kubernetes, Rancher, Kafka…) ;

· Bonne connaissance d’outils de virtualisation.

Compétences souhaitées

· Connaître la virtualisation VMWare et avoir des notions réseaux est un plus ;

· Application du patch management Linux via différents outils (RedHat Satellite, Uyuni etc …).

Aptitudes essentielles

· Capacité d’analyse méthodique et sens relationnel.

· Aptitude au travail collaboratif dans une équipe.

· Capacité d’adaptation à des autorités et des interlocuteurs non techniques.

· Aptitudes pédagogiques et patience.

· Savoir gérer des priorités et veiller au respect de délais.

· Capacité rédactionnelle, savoir rendre compte synthétiquement des actions entreprises et des réalisations.

Qualités requises

· Esprit d’équipe.

· Rigoureux.

· Autonome.

· Synthétique.

· Faire preuve d’aisance dans la communication écrite et orale.

· Possession du sens du service et de la relation client.

· Discrétion et confidentialité.

Informations utiles

• Contrat CDI (36h30) ;
• Rémunération selon profil jusqu'à 65k€ ;
• Poste basé à Nanterre Préfecture.

L’environnement au sein de ScaleSquad :

Dans notre PME, nous cultivons un environnement collaboratif où chacun, quel que soit son poste, reste en contact direct avec ses collègues ainsi que toute la ligne hiérarchique. Nos managers et chefs d’équipe sont d’anciens collaborateurs qui ont gravi les échelons, ce qui leur permet de comprendre et d’accompagner au mieux chaque membre de l’équipe. Ici, l’empathie et la flexibilité sont des valeurs clés au quotidien.

Pas besoin d’être parfaitement bilingue pour réussir chez nous !

Nos projets sont majoritairement Franco-Français, et un niveau d’anglais professionnel suffit.

Nous sommes également engagés dans un accord d’égalité professionnelle, avec une attention particulière pour l’intégration et le bien-être des femmes dans un secteur historiquement masculin. Les comportements et remarques sexistes n’ont pas leur place chez nous : tout le monde doit se sentir respecté et valorisé.

Nous croyons en la méritocratie !

Chez nous, ce sont vos performances qui déterminent votre progression salariale. L’ancienneté ne prime pas : chacun a les mêmes chances d’obtenir une augmentation basée sur son travail et ses résultats. Vous êtes maître de votre évolution !

Nos avantages :

• CSE ;
• Participation ;
• Jusqu’à 3 jours de télétravail (à définir avec votre manager) ;
• Carte Tickets-Restaurant EDENRED chargée à hauteur de 9€ (5€40 pris en charge par l’entreprise) par jour travaillé ;
• Centre de formation propre au groupe Neurones (Edugroupe), qui nous permet de vous proposer des formations et/ou certifications accessibles tout au long de l’année et récompensées en fin d’année ;
• JRTT annualisés dont le nombre calculé chaque année est fonction des dispositions des jours fériés ;
• Prime de cooptation jusqu’à 1.000 € bruts versée lors de la validation de la période d’essai de votre coopté ;
• Mutuelle à 45.40€ par mois sur laquelle vous pouvez ajouter votre conjoint(e) et votre/ vos enfants ;
• Événements organisés tout au long de l’année ;
• Transports pris en charge à hauteur de 50% sur justificatif.

Envie de rejoindre une entreprise à taille humaine où vos efforts seront reconnus et récompensés ? Nous avons hâte de découvrir votre talent, alors n'attendez plus et postulez !

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

ScaleSquad Filiale du groupe Neurones IT : faisons connaissance.

En tant qu’acteur du Service et du Cloud nous implémentons et manageons des solutions sur mesure pour les entreprises de taille intermédiaire. Nos années d’expériences ont forgé nos convictions : le cloud est mature et totalement intégré dans les offres de transformation, il offre par ailleurs une plus grande flexibilité et une meilleure portabilité des applications et des données, le cloud est hybride (public, privé, multicloud).

Présentation du poste :

Au sein d’une équipe projet, votre mission consistera à concevoir et intégrer de nouvelles solutions autour des produits Microsoft, être acteur des prises en charge de nouveaux clients et accompagner nos équipes techniques grâce à votre expertise.

Missions :

• Comprendre les attentes des clients

Initier des audits

Récolter et analyser les expressions de besoins

Proposer des évolutions et solutions adaptées

• Conception de solution

Développer de nouvelles solutions autour des produits Microsoft

Suivre un processus de validation et qualification des offres

Présentation des nouvelles solutions

Effectuer des REX sur l'adoption ou non d'une solution

Faciliter et piloter la mise en place de ces solutions

• Prise en charge de nouveaux périmètres

Piloter les ateliers techniques autour de l'intégration d'un nouveau client

Piloter les acteurs techniques autour de son périmètre d’expertise

• Veille technologique

Être en constante recherche de nouveauté dans son domaine

Explorer des pistes d'innovation non commune

• Expertise technique

Utiliser son expertise technique avancées pour résoudre des problèmes complexes

Être le dernier niveau d'escalade technique dans son domaine

Profil :

Aptitudes essentielles

Capacité d’analyse méthodique

Capacité de synthèse à l’écrit et à l’oral

Capacité à porter un projet jusqu’à son terme

Sens du client

Capacité rédactionnelle (documents techniques, comptes rendus de réunion synthétique)

Aptitude au travail collaboratif

Aptitudes pédagogiques et patience

Qualités requises

Esprit d’équipe

Rigoureux

Autonome

Synthétique

Maîtrise des techniques de communication

Possession du sens du service et de la relation client

Discrétion et confidentialité

Compétences techniques :

Compétences requises

Microsoft 365

AD/Entra ID

Hyper-V

Windows

Powershell

Compétences souhaitées

Bonnes connaissances d’Azure

Automatisation (Ansible/Terraform)

Informations utiles :

• Contrat CDI (36h30) ;
• Télétravail 2 à 3J / semaine ;

L’environnement au sein de ScaleSquad :

Dans notre PME, nous cultivons un environnement collaboratif où chacun, quel que soit son poste, reste en contact direct avec ses collègues ainsi que toute la ligne hiérarchique. Nos managers et chefs d’équipe sont d’anciens collaborateurs qui ont gravi les échelons, ce qui leur permet de comprendre et d’accompagner au mieux chaque membre de l’équipe. Ici, l’empathie et la flexibilité sont des valeurs clés au quotidien.

Pas besoin d’être parfaitement bilingue pour réussir chez nous !

Nos projets sont majoritairement Franco-Français, et un niveau d’anglais professionnel suffit.

Nous sommes également engagés dans un accord d’égalité professionnelle, avec une attention particulière pour l’intégration et le bien-être des femmes dans un secteur historiquement masculin. Les comportements et remarques sexistes n’ont pas leur place chez nous : tout le monde doit se sentir respecté et valorisé.

Nous croyons en la méritocratie !

Chez nous, ce sont vos performances qui déterminent votre progression salariale. L’ancienneté ne prime pas : chacun a les mêmes chances d’obtenir une augmentation basée sur son travail et ses résultats. Vous êtes maître de votre évolution !

Nos avantages :

• CSE ;
• Participation ;
• Jusqu’à 3 jours de télétravail (à définir avec votre manager) ;
• Carte Tickets-Restaurant EDENRED chargée à hauteur de 9€ (5€40 pris en charge par l’entreprise) par jour travaillé ;
• Centre de formation propre au groupe Neurones (Edugroupe), qui nous permet de vous proposer des formations et/ou certifications accessibles tout au long de l’année et récompensées en fin d’année ;
• JRTT annualisés dont le nombre calculé chaque année est fonction des dispositions des jours fériés ;
• Prime de cooptation jusqu’à 1.000 € bruts versée lors de la validation de la période d’essai de votre coopté ;
• Mutuelle à 45.40€ par mois sur laquelle vous pouvez ajouter votre conjoint(e) et votre/ vos enfants ;
• Événements organisés tout au long de l’année ;
• Transports pris en charge à hauteur de 50% sur justificatif.

Envie de rejoindre une entreprise à taille humaine où vos efforts seront reconnus et récompensés ? Nous avons hâte de découvrir votre talent, alors n'attendez plus et postulez !

Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Chaque jour, plus de 640 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin de rejoindre une organisation pleine de sens?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

Collaborateur.rice RH

CDD – f/m/x – Fr

Votre fonction

Le.la collaborateur.rice RH intègre l'équipe Recrutement et Développement et prend part aux processus de  recrutement de nouveaux·elles collaborateur·trice·s et de formation du personnel en assurant les tâches administratives et logistiques liées afin de permettre à l’Institution de disposer des ressources humaines et des compétences nécessaires à son bon fonctionnement et à la réalisation des objectifs du département.

Vos responsabilités comprendront les aspects suivants :

Recrutement

• Préparation des recrutements, rédaction et publication des offres d’emploi et réception des candidatures;
• Traitement des candidatures, screenings téléphoniques et participation à des entretiens de recrutement;
• Élaboration des propositions salariales aux candidat.e.s;
• Gestion des tâches administratives et archivage des dossiers de recrutement;
• Suivi des prestations intérimaires et gestion de leur dossier administratif.

Formation

• En collaboration avec le.la responsable du service Recrutement & Développement, organisation des formations;
• Gestion des aspects logistiques des formation
• Prise en charge des tâches administratives liées aux formations notamment à l'encodage des formations dans l'outil de monitoring 

Votre profil

• Vous êtes en possession au minimum d'un bachelier en gestion des ressources humaines ou sciences du travail ou d’une expertise équivalente développée par une expérience probante;
• Vous avez d’excellentes capacités de communication et d’adaptation;
• Organisé.e, rigoureux.se et autonome; 
• Excellentes qualités relationnelles et sens du service “clients”; 
• Vous aimez travailler en équipe;
• Vous aimez travailler dans un environnement en perpétuelle évolution;
• La connaissance du néerlandais et de l’anglais est un atout
• La connaissance de CVWarehouse représente un atout.

Notre proposition

• Un contrat à durée déterminée de 3 mois dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation,
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319,
• 30 jours de congés (20 jours de vacances annuelles + 10 jours complémentaires),
• Des chèques-repas à hauteur de 6,50€ par jour presté,
• Une intervention dans les frais de transports en commun,
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques
• Un horaire de travail flexible.

Étant donné l’urgence de ce besoin, nous nous réservons le droit de clôturer cette publication avant la fin de la date annoncée si nous devions trouver un.e candidat.e correspondant au profil recherché.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial!

Envoyez-nous votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation avant le 26 septembre 2025.