Werkplek

Binnen de mobiele equipe kan je worden ingezet voor ondersteuning bij acute ziekte, werkdruk, teruggeven overuren,… . Je bent een graag geziene collega binnen het ziekenhuis en vangt op daar waar hulp nodig is.

Hou je van een afwisselende job als verpleegkundige? Ben je geïnteresseerd in verschillende afdelingen en pathologieën? Dan is het werken bij de mobiele equipe echt iets voor jou! Je komt terecht op verschillende afdelingen, in verschillende collegiale teams en maakt natuurlijk deel uit van  het team van de mobiele equipe waar je altijd terecht kan. We voorzien een goede opvang en ondersteuning vanuit de leidinggevenden. Hiernaast krijg je de kans om je te engageren voor verschillende werkgroepen en wordt er ingezet om evidence based de kwaliteit van zorg te verhogen.

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een groot ziekenhuis, gecombineerd met het persoonlijke karakter van een klein ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.

In 2027 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen samenbrengen.

Functie

• Als verpleegkundige mobiele equipe ondersteun je de inwendige diensten op campus Sint-Elisabeth:
  • Cardiologie
  • Pneumologie
  • Gastro-enterologie/heelkunde
• Je staat in, als lid van een multidisciplinair team, voor de totale verpleegkundige zorgverlening en de administratieve opvolging hiervan.
• Je werkt 50,60, 75, 82, 90 of 100%
• Je werkt in shiften (vroege & late diensten).
• Je werkt één weekend op drie of 1 op 6 bij 50%.

Profiel

• Je beschikt over een graduaat basisverpleegkunde, HBO5- of bachelorsdiploma in de verpleegkunde of vroedkunde (bachelor vroedkunde enkel indien behaald voor 01/10/2018).
• Ervaring op één van hogergenoemde diensten is een pluspunt, maar geen vereiste.
• Je kan zowel zelfstandig als in een (multidisciplinair) team werken.
• Je bent patiëntgericht, discreet en vriendelijk.
• Je bent stressbestendig en flexibel.
• Je kan vlot schakelen (werkingswijzen, pathologieën) en weet de juiste prioriteiten te leggen.
• Je kan goed overweg met recente informatica-technische toepassingen.
• Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden, welke je terug vindt op onze website.

Wij bieden jou

• Een contract van onbepaalde duur.
• Een uitdagende werkomgeving waar de veiligheid en zorg voor de patiënt en zijn naasten centraal staan.
• De kans om blijvend te groeien, bij te scholen en ambities te realiseren.
• Een uitgebalanceerd onthaaltraject met veel zorg voor persoonlijk welbevinden.
• Een evenwichtig loonpakket, overname van relevante jaren anciënniteit, aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, fietsleasing, hospitalisatieverzekering & fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling.

Meer info?

Voor inhoudelijke info kan je gerust contact opnemen met Seppe Thoné, hoofdverpleegkundige ondersteunende diensten (tel. 014/40 68 69) of Zoë Van de Cruys, zorgmanager (tel. 014/ 40 69 54).

Solliciteren

Solliciteren kan hier via het sollicitatieformulier. Gelieve je cv en motivatiebrief aan je sollicitatie toe te voegen.

Werkplek

De dienst Gastro-enterologie / Abdominale Heelkunde bevindt zich op campus Sint-Elisabeth en telt 30 bedden. Deze afdeling staat in voor de behandeling & verzorging van patiënten met maag-, darm- & leverziekten en abdominale heelkunde. Het team bestaat uit 23 zorgprofessionals.

Je komt als verpleegkundige terecht op een boeiende, leerrijke en uitdagende afdeling! Streven naar excellente zorg voor onze patiënten, daar gaan we samen voor. Een warm team staat dan ook klaar om jou te ontvangen. Aangezien deze afdeling een combinatie biedt van inwendige geneeskunde en heelkunde, kom je in aanraking met verschillende ziektebeelden en ingrepen. De verpleegtechnische zorg is daarom ook divers (vb. wondzorg en drainage, VAC therapie stomazorg, maagsondage, bloedname en katheterzorg, assisteren arts met ascitespuncties, …).

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een groot ziekenhuis, gecombineerd met de gezelligheid van een klein ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.

In 2027 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen samenbrengen.

Functie

• Je staat in voor de totale verpleegkundige zorg en de administratieve opvolging ervan.
• Je werkt 50, 60, 75, 80, 90 of 100%.
• Je werkt in shiften (vroege, late, dag- en nachtdiensten).
• Je werkt één op twee weekends (vanaf 60%). 

Profiel

• Je beschikt over een graduaat basisverpleegkunde, HBO5- of bachelorsdiploma (A1) in de verpleegkunde of vroedkunde
  (bachelor vroedkunde enkel indien behaald voor 1/10/2018).
• Ervaring met gastro-enterologie of heelkunde is een meerwaarde, maar geen vereiste.
• Je bent patiëntgericht, discreet en vriendelijk.
• Je bent stressbestendig en kan acute situaties ondervangen.
• Je bent flexibel, leergierig en bent gemotiveerd om blijvend te leren over ziektebeelden.
• Je streeft naar voortdurende verbetering en staat open voor verandering.
• Je kan goed overweg met recente informatica-technische toepassingen.
• Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden, die je kan terugvinden op onze website.

Wij bieden jou

• Een contract van onbepaalde duur.
• Een groot en regionaal ziekenhuis met verschillende specialisatie-afdelingen en kansen om te groeien, jouw loopbaan een persoonlijke toets te geven en ambities te realiseren.
• Een uitgebalanceerd onthaaltraject met veel zorg voor persoonlijk welbevinden.
• Een evenwichtig loonpakket, overname van relevante jaren anciënniteit, aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fiestleasing, fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling.

Meer info?

Voor meer info kan je gerust contact opnemen met Vicky Vervoort, hoofdverpleegkundige GE/HE (tel. 014/ 40 65 03) of Jurgen Proost, zorgmanager (tel. 014/ 44 42 02).

Solliciteren

Solliciteren kan hier via het online sollicitatieformulier tot en met 26 april 2026. Gelieve je cv en motivatiebrief aan je sollicitatie toe te voegen.

Hier gebeurt het. Met meer dan 2000 medewerkers en meer dan 22.000 studenten is Thomas More de grootste hogeschool van Vlaanderen, een warme, internationale en bruisende community met optimale leerkansen voor elk talent. Om onze visie als duurzaam A-merk verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn, en waarin je als TM-ambassadeur bijdraagt aan een aangename werkomgeving voor iedereen.

Profiel en ervaring:

• Je bent gebeten door techniek en in het bezit van een bachelor of een graduaatsdiploma in een technische richting of gelijkwaardig door ervaring.
• Je bent organisatorisch sterk en bent in staat prioriteiten te stellen in functie van de campusbewoners.
• Je beschikt over een hands-on mentaliteit, neemt verantwoordelijkheid en werkt resultaatgericht.
• Veiligheid is voor jou een prioriteit.
• Klantvriendelijkheid is een niet te missen eigenschap. Als medewerker van de campusdiensten ben je immers een aanspreekpunt voor onze campusbewoners.
• Je beschikt over kennis van openbare aanbestedingen of bent bereid je hierin bij te scholen
• Je beschikt over kennis van Autocad of je bent bereid je hierin bij te scholen.
• Je beheerst het Nederlands, zowel gesproken als geschreven.
• Je beantwoordt aan het profiel van de Thomas More-medewerker.

Inhoud van de opdracht:

• Je werkt zelfstandig projecten uit en maakt waar nodig het technische bestek op voor de opmaak van openbare aanbestedingen.
• Je ondersteunt de technische collega’s administratief, maar ondersteunt eveneens op de werkvloer indien noodzakelijk.
• Je denkt proactief mee om de werking en dienstverlening te optimaliseren en te vernieuwen.
• Je werkt nauw samen met de verantwoordelijke technisch onderhoud en de verantwoordelijke bouwkundig onderhoud campus Mechelen.

Aanbod

Voltijdse aanwerving als contractueel technisch projectmedewerker asap tem 31/12/2026, verlengbaar naar onbepaalde duur na positieve evaluatie

Barema: B21 (professional 3 – trap 1)

Plaats van tewerkstelling: Mechelen

Meer informatie m.b.t. de inhoud van de opdracht kan je verkrijgen bij arabel.vancraeyveldt@thomasmore.be

Solliciteren (online met CV en motivatiebrief) kan tot en met 01/05/2026

Referentie: TMMA-2026-333 Publicatiedatum: 26/03/2026

Hier gebeurt het. Met meer dan 2000 medewerkers en meer dan 22.000 studenten is Thomas More de grootste hogeschool van Vlaanderen, een warme, internationale en bruisende community met optimale leerkansen voor elk talent. Om onze visie als duurzaam A-merk verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn, en waarin je als TM-ambassadeur bijdraagt aan een aangename werkomgeving voor iedereen.

Profiel en ervaring:

• Je hebt een bachelor diploma.
• Klantvriendelijkheid zit in je DNA.
• Je bent administratief sterk, werkt nauwgezet en klantgericht.
• Je kan snel schakelen en bent een multitasker.
• Je bent een teamplayer en hebt affiniteit met de Hogeschool studenten.
• Je bezit een gedegen kennis van MS Office en vindt snel je weg in nieuwe tools en software.
• Je bent in het bezit van een certificaat na een EHBO-opleiding, of bent bereid dit te behalen.
• Je bent flexibel in je uurregeling. Je werkt hoofdzakelijk in halve dagen. In uitzonderlijke situaties kan weekendwerk deel uitmaken van de functie.
• Je kan vlot mondeling en schriftelijk communiceren in het Nederlands en het Engels.
• Je beantwoordt aan het profiel van de Thomas More-medewerker.

Inhoud van de opdracht:

• Je bestaft een baliefunctie binnen de campusdiensten Mechelen: je bent flexibel inzetbaar aan de balies van Infodesk en leercentra van campus Mechelen.
• Je staat studenten, personeel en externen te woord bij allerlei vragen. Dit zowel in het Nederlands als het Engels.
• Je hebt een zeer grondige kennis van de opleidingen, hogeschooldiensten en verschillende procedures. Hiervoor ga je actief op zoek op de verschillende forums van de hogeschool om de info up-to-date te houden.
• Je biedt eerstelijnsondersteuning aan bij een uitgebreide waaier aan vragen, je gaat in gesprek, adviseert en zorgt voor een correcte doorverwijzing.
• Je ondersteunt studenten en personeel bij uitleen- en reservatiemogelijkheden, doet de registratie van materialen, opvolging en controle.
• Je staat in voor het uitwerken en opvolgen van kleinere projecten.
• Je neemt verantwoordelijkheid en werkt resultaatgericht.

Aanbod

Een deeltijdse aanwerving als administratief medewerker voor 20 uur, zo snel als mogelijk tot en met 31/12/2026, verlengbaar naar onbepaalde duur na positieve evaluatie.

Functieclassificatie: Professional 2 - trap 1

Barema: B12 (bachelor)

Plaats van tewerkstelling: Campus Mechelen

Meer informatie m.b.t. de inhoud van de opdracht kan je verkrijgen bij arabel.vancraeyveldt@thomasmore.be

Solliciteren (online met CV en motivatiebrief) kan tot en met 1 mei 2026.

Referentie: TMMA-2026-331 Publicatiedatum: 26/03/2026

De vacature in het kort

Het departement Innovatie, Economie en Europa, Landbouw en Wonen zoekt een diensthoofd Economie, Innovatie en Arbeidsmarkt dat richting geeft aan een nieuwe dienst en mee het economische en arbeidsmarktbeleid van de provincie vormgeeft.

In deze rol bouw en leid je een nieuwe dienst. Je stuurt vier teams van experten aan en werkt samen met lokale besturen, kennisinstellingen, sectororganisaties en andere partners aan initiatieven die ondernemerschap, innovatie en talentontwikkeling in de regio versterken.

Je combineert strategisch denken, coachend leiderschap en sterke netwerkvaardigheden.

Wat ga je doen?

Jouw grootste uitdagingen zijn:

• de fusie en verdere uitbouw de nieuwe dienst succesvol realiseren
• een vernieuwde strategische koers bepalen en uitvoeren
• sterke samenwerkingen opzetten intern en extern

Je geeft hierbij leiding aan een team van een 25-tal medewerkers met diverse expertises. 

Strategie & beleid:

• Je vertaalt beleidsprioriteiten naar concrete projecten en resultaten.
• Je bewaakt de samenhang tussen economie, innovatie en arbeidsmarkt.
• Je draagt actief bij aan de strategische koers van het departement Innovatie, Economie en Europa, Landbouw en Wonen. Daarbij heb je aandacht voor de interne samenwerking met de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Antwerpen en andere gerelateerde diensten (Ruimtelijke Planning, Detailhandel, Europa, …).

Leiderschap en organisatie:

• Je bouwt en leidt een nieuwe dienst na de fusie van de diensten Economie en Werk.
• Je creëert hiervoor duidelijke rollen, efficiënte processen en samenwerking binnen en tussen de teams.
• Je ontwikkelt een sterk, gemotiveerd en autonoom team en stuurt hen resultaatsgericht aan.
• Je beheert de personeels- en financiële planning.

Netwerk & samenwerking:

• Je bouwt duurzame relaties uit met lokale besturen, kennisinstellingen, sectororganisaties en bedrijven.
• Je vertegenwoordigt de provincie Antwerpen in relevante overlegfora met lokale besturen, kennisinstellingen, sectorfederaties, werkgevers- en werknemersorganisaties, ondernemers en innovatiepartners.

Nog steeds geïnteresseerd?

Geweldig! Dit verwachten we van jou:

Je beschikt over minstens 4 jaar relevante leidinggevende ervaring.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel:

• Je bent een coachend leidinggevende die vertrouwen geeft en medewerkers stimuleert om hun talenten verder te ontwikkelen.
• Je bent een sterke veranderingsleider die mensen kan meenemen in nieuwe structuren en samenwerkingen.
• Je kan visie ontwikkelen en richting geven: je vertrekt vanuit onze beleidsdoelstellingen en vertaalt deze naar concrete initiatieven voor je dienst. Hierbij hou je rekening met verschillende belangen binnen en buiten de organisatie. Je zoekt samenwerkingen op, zowel intern als extern.
• Je bent organisatievaardig en kan prioriteiten stellen, beslissingen nemen en processen structureren.
• Je hebt een brede interesse en voeling met thema’s zoals economie, innovatie, ondernemerschap en arbeidsmarkt.
• Je bent een sterke netwerker die verbinding maakt tussen organisaties, sectoren en ideeën.
• Je beschikt over overtuigingskracht en kan verschillende stakeholders meenemen in een gezamenlijke aanpak.

Voor deze vacature zijn er geen diplomavereisten. In deze functie is echter een masterdiploma denkniveau gewenst. Kandidaten die voldoen aan de ervaringsvereisten maar niet in het bezit zijn van minimum een geldig masterdiploma dienen deel te nemen aan een capaciteitsproef.

Dit zal je zeker overtuigen…

Een aantrekkelijk salarispakket in loonschaal A5a-A5b: het bruto maandsalaris ligt tussen € 5.022,78 - € 7.870,20.

Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto en netto maandsalaris.

Met extralegale voordelen:

• gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluiten
• maaltijdcheques van €8
• gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
• fietsvergoeding (€0,36/km) en mogelijkheid tot fietslease
• 36 dagen jaarlijkse vakantie
• extra legaal pensioen voor contractuele functies
• aanvullende ziekteverzekering
• diverse opleidingsmogelijkheden
• personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten
• glijdende werkuren

Wil je als diensthoofd bij provincie Antwerpen aan de slag, dan doorloop je eerst de volgende selectiestappen:

• Cv-screening, waar op basis van motivatiebrief, leidinggevende ervaring en ervaring met de beleidsthema’s, de sector en/of de stakeholders, maximaal 8 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan.
• Kennismakingsgesprek: via Teams op 7 mei (namiddag) of 8 mei (voormiddag)
• Inhoudelijke opdracht ter plaatse en competentiegericht interview: op dinsdag 12 mei in het Provinciehuis (Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen). Je hoort in dezelfde week of je al dan niet geselecteerd bent voor het assessment.
• Assessmentcenter (2de helft mei): vindt plaats bij Search & Selection en duurt een volledige dag.
• Eindselectie: de selectiejury combineert de resultaten van alle stappen en selecteert de meest geschikte kandidaat voor deze functie.

Waar wacht je nog op?

Je bent duidelijk geïnteresseerd. Top! Dan moet je ervoor gaan.

Solliciteer ten laatste op 26 april 2026 en overtuig ons met een krachtige motivatiebrief en cv waarom deze job jou op het lijf geschreven is (vergeet niet je cv en motivatiebrief in één document op te laden).

Praktisch

We bieden je een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.

Je zal werken in het Provinciehuis: Koningin Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen (heel vlot bereikbaar met het openbaar vervoer).

Voor meer info over de inhoud van de functie kan je terecht bij: Chris Brouwers, departementshoofd departement Innovatie, Economie en Europa, Landbouw en Wonen (03 240 52 87 chris.brouwers@provincieantwerpen.be).

Voor meer info over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij: Stien Vantomme (03 240 64 22 of stien.vantomme@provincieantwerpen.be).

Succes en wie weet tot binnenkort!

Hier gebeurt het. Met meer dan 2000 medewerkers en meer dan 22.000 studenten is Thomas More de grootste hogeschool van Vlaanderen, een warme, internationale en bruisende community met optimale leerkansen voor elk talent. Om onze visie als duurzaam A-merk verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn, en waarin je als TM-ambassadeur bijdraagt aan een aangename werkomgeving voor iedereen.

Profiel en ervaring:

• Je hebt een bachelor of master diploma bij voorkeur in HR of Psychologie of recht.
• Je hebt kennis van rekrutering, de arbeidsmarkt en de re-integratiewetgeving.
• Je hebt kennis van HR/Welzijn/talent management.
• Je bent sterk in coachen. Ervaring met arbeidsbemiddeling en/of re-integratietrajecten is uiteraard een pluspunt.
• Je werkt klantgericht en kiest uitdrukkelijk voor een inclusieve en empowerende benadering.
• Je bent empathisch, luisterbereid en kan verbindend communiceren.
• Je hebt goede netwerking skills.
• Je beantwoordt aan het profiel van de Thomas More-medewerker.

Inhoud van de opdracht:

Doel van de functie: In deze functie coach je werknemers met gezondheidsproblemen (ziekte, burnout,..), een arbeidsbeperking en/of specifieke ondersteuningsnoden met het oog op hun re-integratie en/of op het beter functioneren in hun job. Voor medewerkers die lange tijd thuis hebben gezeten is het immers vaak moeilijk om weer aan het werk te gaan. Je ondersteunt de werknemer via gesprekken en jobcoaching vooral in het kader van re-integratie, maar ook in het kader van inwerking, jobbehoud en/of heroriëntatie.

Je hebt volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Je informeert en adviseert proactief de arbeidsongeschikte werknemers, maar ook andere medewerkers die mogelijk ondersteuning nodig hebben. Je houdt ook contact met medewerkers tijdens hun afwezigheid (indien zij dit wenselijk achten).
• Je stippelt samen met hen een traject uit voor re-integratie. In samenspraak met de adviserend arts en de uitkeringsinstantie en met akkoord van de arbeidsongeschikte persoon contacteer je elke partij die kan bijdragen tot deze re-integratie.
• Je coördineert de re-integratietrajecten van personeelsleden. Je bent dus het aanspreekpunt van de verschillende actoren (leidinggevende, arbeidsarts, ziekenfonds, personeelslid, teamleden, HRA, IDEWE, VGM,…).
• Je motiveert en stimuleert de medewerkers en begeleidt ze bij het vinden van passend werk binnen Thomas More of - waar nodig - bij het zoeken van werk op de arbeidsmarkt. Je hebt dan ook een uitgebreid netwerk van potentiële werkgevers.
• Om re-integratie te bevorderen moeten eerst de competenties en wensen van de medewerker in kaart gebracht worden, evenals mogelijke beperkingen. Een reïntegratie Coach bekijkt echter vooral welke mogelijkheden iemand heeft. Om goed inzicht te krijgen in de mogelijkheden van de cliënt zal je mogelijk gebruik maken van competentie/talent- en of beroepskeuzetests.
• Verder verwijs je medewerkers naar bepaalde cursussen of trainingen (zowel intern als externe trainingen- in bijvoorbeeld solliciteren) die zijn/haar kansen op de arbeidsmarkt/in de functie vergroten.
• Bij re-integratie binnen Thomas More zal de coach in samenwerking met HR, HRA en de leidinggevende ook het arbeidsregime en/of nodige ondersteunende voorzieningen bekijken. De coach zal gedurende het hele traject voortgangsgesprekken voeren.
• Deze taken voer je uit vanuit onze verschillende campussen via fysieke gesprekken , telefoongesprekken en via digitale communicatie. Het grootste deel van je werkzaamheden bestaat uit gesprekken met arbeidsongeschikte medewerkers of medewerkers die ondersteuning nodig hebben.
• Ook nazorg hoort bij je takenpakket. Je volgt werknemers tijdens en na hun re-integratie op en stuurt tijdig bij, als het niet zo goed loopt.
• In een ideale situatie kan je langdurige afwezigheid uiteraard voorkomen. Het luik preventie is dus ook van belang. Op korte termijn ondersteun je daarom actief het welzijnsbeleid van Thomas More. Je zorgt ervoor dat zowel leidinggevende als medewerkers het welzijnsbeleid kennen en toepassen. De coach is ook het centraal aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor welzijnsvraagstukken. Op lange termijn denk je mee na over mogelijke preventieve welzijnsacties die het ziekteverzuim kunnen doen dalen.
• Leidinggevende hebben ook een belangrijke rol in het welzijn van hun medewerkers. Daarom fungeer je ook als klankbord specifiek voor onze leidinggevenden, als zij vragen of bezorgdheden hebben over hun eigen welzijn of dat van hun teamleden.
• Je werkt mee aan de beleidsontwikkeling m.b.t. ziekteverzuim & re-integratie.

Interacties en situering

• Je werkt in het HR team en rapporteert rechtstreeks aan de directeur People & Community. Je werkt erg nauw samen met HR, HRA, VGM,IDEWE, de personeelsvertegenwoordigers en de vertrouwenspersonen.

Aanbod:

• Een deeltijdse aanwerving als welzijnscoach (stafmedewerker HRA) expert 1, trap 1 ad intrim van ASAP tot terugkeer titularis en uiterlijk tot 31/08/2026.
• Barema: A12 (master) of B31 (bachelor) of te bekijken binnen het huidige contract. 
• Sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 20/04/2026 (Geel) en 22/04/2026 (Mechelen). 
• Plaats van tewerkstelling: onze medewerkers zitten op verschillende campussen in de provincie Antwerpen dus een zekere mate van mobiliteit is vereist. De vaste standplaats is wel bespreekbaar.
   

Meer informatie m.b.t. de inhoud van de opdracht kan je verkrijgen bij evelyne.eykelberg@thomasmore.be .

Solliciteren (online met CV en motivatiebrief) kan tot en met 16/04/2026.

Referentie: TMK-2026-184 - Publicatiedatum: 26-03-2025

Apolónia Supermercados é sinónimo de qualidade excecional, serviço irrepreensível e variedade imbatível em todo o Algarve. É, na sua essência, uma empresa familiar, com especial atenção aos recursos humanos, onde os colaboradores são tratados como família alargada, devidamente formados, especializados e sempre disponíveis para prestar o melhor serviço aos clientes. Estamos há 40 anos no mercado, sempre com a mesma aposta na qualidade, serviço e variedade.

Estamos a recrutar Colaboradores de Loja (m/f) para Reforço de Verão - Várias Secções.

Admissões para Maio, Junho e Julho 

Perfil do Candidato:

• Habilitações Literárias mínimas ao nível do 9º Ano de Escolaridade;

• Gosto pelo contacto com o cliente;

• Bons conhecimentos de inglês;

• Disponibilidade para trabalhar em horário completo (full-time) ou horário parcial (part-time), com folgas rotativas entre Segunda a Domingo.

Oferecemos:

• Remuneração fixa mensal para Full-Time entre 1327€ e 1415€ (inclui vencimento base + subsídio de alimentação + subsídio de férias + subsídio de natal)

• Subsídio de Domingo 43€ (por domingo trabalhado em full-time)

• Prémio objectivo de vendas mensal para full-time: 80€ de Junho a Setembro, 40€ nos restantes meses do ano

• Desconto em loja de 10% para colaboradores

• Lanche a meio da manhã e meio da tarde

• Descontos especiais em múltiplos parceiros do grupo

• Horário de 40h semanais, 8h diárias (full-time)/ Horário de 20h semanais, 4h diárias (part-time)

• Horário da loja 08h00 – 20h00/21h00

Os candidatos deverão ter residência preferencialmente nas localidades próximas da loja: Almancil, Pereiras, Vale de Éguas, Vale Formoso, Loulé, Quarteira, Vilamoura, Boliqueime, Faro, Esteval, Santa Bárbara de Nexe, etc.

Apolónia Supermercados é sinónimo de qualidade excecional, serviço irrepreensível e variedade imbatível em todo o Algarve. É, na sua essência, uma empresa familiar, com especial atenção aos recursos humanos, onde os colaboradores são tratados como família alargada, devidamente formados, especializados e sempre disponíveis para prestar o melhor serviço aos clientes. Estamos há 40 anos no mercado, sempre com a mesma aposta na qualidade, serviço e variedade.

Estamos a recrutar Colaboradores de Loja (m/f) para Reforço de Verão - Várias Secções.

Admissões para Maio, Junho e Julho 

Perfil do Candidato:

• Habilitações Literárias mínimas ao nível do 9º Ano de Escolaridade;

• Gosto pelo contacto com o cliente;

• Bons conhecimentos de inglês;

• Disponibilidade para trabalhar em horário completo (full-time) ou horário parcial (part-time), com folgas rotativas entre Segunda a Domingo.

Oferecemos:

• Remuneração fixa mensal para Full-Time entre 1327€ e 1415€ (inclui vencimento base + subsídio de alimentação + subsídio de férias + subsídio de natal)

• Subsídio de Domingo 43€ (por domingo trabalhado em full-time)

• Prémio objectivo de vendas mensal para full-time: 80€ de Junho a Setembro, 40€ nos restantes meses do ano

• Desconto em loja de 10% para colaboradores

• Lanche a meio da manhã e meio da tarde

• Descontos especiais em múltiplos parceiros do grupo

• Horário de 40h semanais, 8h diárias (full-time)/ Horário de 20h semanais, 4h diárias (part-time)

• Horário da loja 09h00 – 20h00/21h00

Os candidatos deverão ter residência preferencialmente nas localidades próximas da loja: Lagoa, Alvor, Portimão, Estômbar, Ferragudo, Carvoeiro, Silves, Porches, Armação de Pêra, etc.

Apolónia Supermercados é sinónimo de qualidade excecional, serviço irrepreensível e variedade imbatível em todo o Algarve. É, na sua essência, uma empresa familiar, com especial atenção aos recursos humanos, onde os colaboradores são tratados como família alargada, devidamente formados, especializados e sempre disponíveis para prestar o melhor serviço aos clientes. Estamos há 40 anos no mercado, sempre com a mesma aposta na qualidade, serviço e variedade.

Estamos a recrutar Colaboradores de Loja (m/f) para Reforço de Verão - Várias Secções.

Admissões para Maio, Junho e Julho 

Perfil do Candidato:

• Habilitações Literárias mínimas ao nível do 9º Ano de Escolaridade;

• Gosto pelo contacto com o cliente;

• Bons conhecimentos de inglês;

• Disponibilidade para trabalhar em horário completo (full-time) ou horário parcial (part-time), com folgas rotativas entre Segunda a Domingo.

Oferecemos:

• Remuneração fixa mensal para Full-Time entre 1327€ e 1415€ (inclui vencimento base + subsídio de alimentação + subsídio de férias + subsídio de natal)

• Subsídio de Domingo 43€ (por domingo trabalhado em full-time)

• Prémio objectivo de vendas mensal para full-time: 80€ de Junho a Setembro, 40€ nos restantes meses do ano

• Desconto em loja de 10% para colaboradores

• Lanche a meio da manhã e meio da tarde

• Descontos especiais em múltiplos parceiros do grupo

• Horário de 40h semanais, 8h diárias (full-time)/ Horário de 20h semanais, 4h diárias (part-time)

• Horário da loja 08h00/09h00 – 20h00/21h00

Os candidatos deverão ter residência preferencialmente nas localidades próximas da loja: Galé, Guia, Albufeira, Alcantarilha, Armação de Pêra, Ferreiras, Algoz, Tunes, Paderne, Messines, etc.

Encontre o seu lugar connosco!

O The Yeatman é um luxuoso hotel vínico, com maravilhosas vistas sobre a Cidade do Porto e o Rio Douro e é considerado um marco distintivo no panorama mundial de hotéis de luxo.

Estamos à procura de um Agente de Reservas (M/F/D) que garanta um serviço de excelência aos nossos clientes.

Principais Responsabilidades

• Gestão de reservas individuais via telefone, e-mail e canais online (OTAs);
• Acompanhamento completo da reserva (alterações, pedidos especiais e pagamentos);
• Atendimento personalizado, com foco no segmento luxo;
• Coordenação com equipas internas para garantir a excelência na execução;
• Identificação de oportunidades de upselling e maximização de receita.

Requisitos:

• Experiência mínima de 2 anos em reservas, front office, central de reservas ou similares;
• Experiência em ambiente B2B e B2C (preferencialmente multi-unidade);
• Excelente domínio de inglês (oral e escrito);
• Forte capacidade de organização e gestão de volume de trabalho;
• Orientação para o cliente e para resultados;
• Proatividade, resiliência e espírito de equipa;
• Disponibilidade para horários rotativos, incluindo fins-de-semana e feriados.

Se considera que tem o perfil que procuramos, não perca mais tempo. Candidate-se a uma empresa em crescimento e com facilidade de alojamento!

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a sua!

O Grupo Teixeira Duarte está a contratar um Chefe Administrativo (m/f) para integrar a sua equipa.

.O que procuramos

• Ensino superior completo (Administração, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas);
  Pós-graduação/MBA será diferencial;
• Experiência sólida como Chefe Administrativo de Obras / Supervisor Administrativo;
• Experiência em: Mobilização e desmobilização de obras, Controle de custos, Gestão de canteiro;
• Vivência comprovada em obras de: Infraestrutura pesada, Mineração, Barragens ou obras industriais;
• Experiência com gestão de equipes multidisciplinares;
• Conhecimento prático em: RH de obra, Financeiro, Suprimentos, Almoxarifado, Transporte e logística;
• Experiência em ambiente Vale será um diferencial
• SAP (desejável avançado); Protheus; Senior; Excel avançado (obrigatório); Power BI; Sistemas de controle de custos e gestão de obras

Atividades

• Atuar como responsável pela gestão administrativa da obra, garantindo controle financeiro, suporte operacional e governança dos processos administrativos, com forte atuação em mobilização e desmobilização, controle de custos, estruturação de canteiro e interface com cliente (especialmente em área Vale);

• Mobilização e Desmobilização

  • Planejar e executar a mobilização administrativa da obra (estrutura, contratos, fornecedores, alojamentos, transporte e facilities);
  • Estruturar o RH inicial da obra, conduzindo admissões em massa e processos de integração;
  • Conduzir a desmobilização com foco em controle de custos, ativos e encerramento contratual.

  Gestão Administrativa e Operacional

  • Liderar as áreas administrativas da obra: Recursos Humanos, Financeiro, Suprimento, Almoxarifado, Transporte e Logística, Serviços Gerais / Facilities
  • Estruturar, padronizar e garantir o cumprimento dos processos administrativos;
  • Assegurar o bom funcionamento da infraestrutura do canteiro.

  Controle de Custos e Gestão Financeira

  • Controlar custos administrativos da obra;
  • Acompanhar indicadores financeiros e apoiar a tomada de decisão;
  • Elaborar relatórios gerenciais e dashboards;
  • Atuar fortemente na previsibilidade financeira do contrato.

  Suprimentos e Contratações

  • Coordenar processos de cotação, negociação e contratação de materiais e serviços;
  • Garantir competitividade, compliance e atendimento aos prazos;
  • Realizar interface com fornecedores estratégicos e áreas corporativas.

  Gestão de Pessoas – RH em Obra

  • Estruturar o RH da obra desde a mobilização;
  • Garantir admissões em grande volume com rigor no controle documental;
  • Controlar e validar ponto, banco de horas e horas extras (atenção ao passivo trabalhista);
  • Garantir cumprimento da CCT, legislação trabalhista e normas do cliente;
  • Atuar preventivamente na mitigação de passivos trabalhistas;
  • Conduzir desligamentos, homologações e processos disciplinares;
  • Apoiar lideranças na gestão de equipes, conflitos e desempenho;
  • Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo);
  • Atuar em interface com SESMT e QSMS;
  • Garantir organização e auditoria de documentos trabalhistas.

  Logística, Transporte e Canteiro

  • Gerenciar frota de veículos (locação, manutenção e controle de uso);
  • Controlar transporte de colaboradores;
  • Garantir manutenção e organização do canteiro de obras.

  Interface com o Cliente

  • Atuar em ambiente com elevados níveis de exigência contratual;
  • Garantir conformidade com normas, auditorias e requisitos do cliente;
  • Participar de reuniões com a gerência de contrato e apresentar indicadores administrativos.

O que oferecemos

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Refeição
• Transporte
• Day Off no dia do aniversário. 
  

Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência.

Eng.º Automação (M/F)

A SISINT é uma empresa de Engenharia focada no fornecimento de soluções integradas para supervisão, gestão e manutenção de infraestruturas técnicas, com forte presença na área da Energia. Estamos em fase de crescimento e procuramos reforçar a nossa equipa com um Engenheiro de Automação, para integrar projetos inovadores e desafiantes.

A função consiste em:

O Engenheiro de Automação para integração de sistemas

O que esperamos de ti:

• Formação superior em Engenharia Eletrotécnica (de preferência com especialização em Energia) ou áreas semelhantes; 
• Conhecimentos de linguagem de programação de PLC/autómatos;
• Conhecimentos do software ETS para parametrização e colocação em serviço de sistemas KNX e gestão técnica de edifícios;
• Elaboração de software Scada;
• Conhecimentos de Protocolos (Modbus, Backnet, etc.);
• Mentalidade de resolução de problemas com capacidade para mitigar atrasos nos projetos;
• Disponibilidade para deslocações frequentes – acompanhamento obras

O que proporcionamos: 

• Integração em empresa em crescimento, com projetos inovadores e tecnologicamente desafiantes;
• Ambiente de trabalho dinâmico e de cooperação;
• Perspetivas reais de evolução e desenvolvimento profissional;
• Remuneração ajustada à experiência demonstrada;
• Possibilidade de integração em regime de trabalho híbrido (após período de integração, sempre que seja possível de acordo com projetos em execução);
• Seguro de saúde e
• Cartão refeição (isento de tributação).

Na SISINT valorizamos respeito, colaboração, transparência, confiança e reconhecimento.

Acreditamos em pessoas que querem aprender, evoluir e contribuir para soluções tecnológicas com impacto real.

energia! #sisint #recrutamento #oportunidade de emprego #engenharia#IA

Step into the rhythm of the ocean at JNcQUOI Beach Club, on the stunning Comporta coastline. Here, we serve more than just sweets—we craft exquisite finales shaped by flavor, artistry, and elevated hospitality. We are looking for a Pastry 1ª and Pastry 2ª to join our team and help us deliver exceptional, sun-kissed dining experiences by the sea.

What We Look For

• Passion: A genuine love for the art of pastry and a "coastal living" aesthetic.

• Experience: Previous experience in luxury dining or high-end beach clubs.

• Precision: An eye for detail that ensures every dessert is Instagram-worthy and delicious.

• Team Spirit: A proactive, collaborative attitude that thrives in a dynamic, fast-paced kitchen.

What We Offer

• Luxury Environment: A unique opportunity to work in one of the most prestigious beach clubs in Portugal.

• Career Growth: Real opportunities to evolve within the renowned JNcQUOI Group.

• Inspiration: Work alongside a passionate and professional international team.

• Benefits: Accommodation is provided to help you settle into the beautiful Comporta lifestyle.

Junta-te à Servdebt e lidera o futuro da recuperação de crédito!

Na Servdebt, somos líderes no mercado de Non‑Performing Loans em Portugal — independentes, especializados e focados em criar valor através da gestão e recuperação de ativos.

Estamos à procura de um(a) Team Leader para a área de Collections: alguém que inspire, motive e leve a equipa mais longe.

O Teu Desafio

Neste papel, vais ser a força que impulsiona a performance da equipa. Entre as tuas responsabilidades estarão:

• Acompanhar e monitorizar resultados, garantindo o atingimento dos objetivos de recuperação.
• Analisar KPIs e potenciar novas iniciativas que elevem a nossa eficiência e impactem o negócio.
• Desenvolver, desafiar e motivar a equipa através de feedback contínuo, reconhecimento e partilha de responsabilidades.
•  

O Que Procuramos em Ti

• 12.º ano de escolaridade concluído;
• Pelo menos 2 anos de experiência em gestão de equipas;
• Experiência sólida na área de recuperação de crédito;
• Competências que fazem a diferença:
• Liderança e tomada de decisão;
• Foco em resultados;
• Colaboração, agilidade e integridade.

O Que Te Oferecemos

• Um ambiente jovem, colaborativo e orientado a resultados;
• Contrato de trabalho + incentivos mensais, alinhados com a tua performance;
• Seguro de saúde completo, porque o teu bem-estar está no centro;
• Regime 100% presencial (37h/semana), que promove equilíbrio real entre vida pessoal e profissional.
  
  

Pronto(a) para liderar o caminho?

Temos muito para conquistar, e cada passo conta.
Se queres fazer parte de uma equipa que cresce, evolui e constrói o futuro todos os dias, esperamos por ti.

Vem deixar a tua marca na Servdebt — vamos mais longe, juntos.

The Power of Being Understood!

That is who we are and how we do business around here at RSM Belgium. By truly listening to our people, clients and society and finding the right answer to their needs.

You've worked hard to get where you are today. And you're so ready to use your unique skills, talents, and personality to achieve great things. Then RSM might be something for you. We are an organisation in full growth, with many challenges and opportunities, with pitfalls and growth pains. But our great ideas, curiosity, and our collaboration, make us take smalls steps with a big impact. We want to make the world a better place, by how we do business and serve our clients. We challenge ourselves every day to make a true difference to everyone we interact with. Our drive and enthusiasm make us a great team. Working directly with clients and partners form day one, will make you move quickly along your learning curve and make an impact that matters.

We are looking for Interns for our Audit Department in Liège that together with us, will shake up things around here during the period February to May 2027 (adjustments to the internship period can be discussed).

Your role and responsibilities as a future auditor

As an auditor you love numbers and analytical thinking, that’s for sure. You like to get down to the bone of things because acquiring insights and finding out as much as possible is just your thing. From the way a business works and how it is structured, until the products or services they sell, and their technology and tools they work with. You want to contribute to transparency and integrity; you want to build confidence and trust in the volatile and ever-changing world.

Audit is much more than number crunching, it is analysing and verifying the reliability and the quality of the financial reporting and about guiding your clients through different processes.

The good thing about audit is that it affects all businesses. You will work for small local SMEs to large international clients, from the health sector and soccer clubs to international financial institutions everything in between. This means a lot of learning opportunities to experience business life, developing technical and soft skills, and getting to know a lot of interesting people, from the accountant to the CEO of an organisation.

Are you still okay? Because more opportunities and responsibilities are awaiting you.

What to expect during your internship at RSM Belgium?

As an intern auditor, you will

• rotate in different audit teams to discover as many as you can through observation and assist in the ins and outs of this profession
• depending on your development, be assigned sections or cycles of accounts to be audited (cash cycle, fixed assets, turnover, etc.)
• become familiar with the world of audit by working directly with the RSM Belgium Audit team at the client site
• use the tool as well as the audit techniques according to the methodology of RSM Belgium.

Who are we looking for?

Are you a penultimate student in Commercial Engineering, Commercial Sciences or (Applied) Economic Sciences and interest in finance? Then you have your entry ticket. However only people with great respect, a better mindset and the best personality may join RSM Belgium.

So if you say check, check, double check on all these must haves below, you are obvious a “wanna have” for our team.

We are looking for people who

• love humor and like to have fun
• have these three middle names: Diplomacy, Integrity and Discretion.
• have great people skills and are eager to understand our clients
• want to best version of themselves each and every day
• have a can-do mentality with an irresistible urge to achieve goals and solutions
• are proactive and eager to learn
• have the best communication skills and are dynamic, precise, and friendly
• have a big interest in processes and finance
• can manage multiple and conflicting priorities in a fast-paces environment, while meeting deadlines
• delivers a great job when working independently, but gets a lot of energy from teamwork
• are fluent in Dutch or French with a good understanding of English
• have a European driver's license

Our promise

In exchange for your competencies, enthusiasm and a super motivated YOU, we promise you:

• a multi-skilled, enthusiastic audit team, a stimulating atmosphere
• many responsibilities rather quickly due to smaller teams
• a stable brand in full growth
• a job where we stimulate you to be the best version of yourself
• plenty of room to develop an inspiring and fulfilling career
• many internal learning opportunities offered by our own RSM Belgium Academy
• great coffee, tea, fruit, chocolate, cake, … because we love to share.

Na Solutions30, ligamos tecnologia a pessoas — todos os dias!

Somos líderes na prestação de serviços técnicos em 3 setores chave: Conectividade, Energia e Tecnologia. Apoiamos clientes em toda a Europa com soluções rápidas, eficazes e centradas na experiência de excelência.

Com mais de 16.000 pessoas, 80.000 intervenções diárias e presença em 10 países, somos uma multinacional em crescimento acelerado e na vanguarda da inovação.

Liga-te ao futuro. Constrói-o connosco!

O que vais fazer

Acompanhar em tempo real as equipas no terreno, assegurando o cumprimento eficiente dos itinerários planeados.

Reagir proativamente a imprevistos, ajustando as intervenções de forma a garantir a continuidade do serviço.

Encerrar as intervenções no sistema, assegurando que todos os dados necessários para a faturação estão corretos.

Comunicar com os técnicos e as equipas de planeamento para garantir o alinhamento e a qualidade da execução.

Participar na melhoria contínua dos processos e contribuir para a fluidez das operações.

Quem tu és

Fluente em francês oral e escrito (fator eliminatório).

Excelente capacidade de escuta ativa e atenção ao detalhe, de forma a evitar mal-entendidos.

Capacidade de autogestão, mesmo em situações complexas ou perante casos difíceis.

Experiência em atendimento telefónico e relacionamento com o cliente – uma mais-valia.

O que oferecemos

Seguro de saúde.

Cartão refeição.

Dia de aniversário.

Bónus de referência de amigo.

Formação completa e remunerada.

Ambiente com uma grande diversidade cultural.

A nossa missão é contribuir para o bem-estar dos nossos clientes, apresentando-lhes os melhores e mais recentes produtos no setor da beleza e cosméticos. Queremos continuar a crescer e a proporcionar uma experiência de excelência a quem nos visita, e para isso precisamos do seu contributo.

Vamos reforçar a nossa equipa na loja situada no Oeiras Parque.

Se:

- Gosta da área comercial;

- É dinâmico(a) e com grande sentido de responsabilidade;

- Tem boa capacidade de comunicação e argumentação;

- Gosta de trabalhar em equipa.

- Gosta de estar sempre atualizado(a) nas últimas tendências na área da beleza e cosméticos;

Então vem para o sítio certo!

Iremos confiar-lhe, essencialmente, as seguintes tarefas:

- Acolher, orientar e aconselhar os nossos clientes;

- Assegurar a organização da área de venda e do armazém;

- Reposição de produtos e controlo dos stocks;

Asseguramos formação inicial e contínua, de forma a manter os nossos funcionários sempre atualizados e preparados a dar resposta às necessidades dos nossos clientes.

Se é uma área que o(a) fascina, venha fazer parte da nossa equipa e crescer connosco!

A nossa missão é contribuir para o bem-estar dos nossos clientes, apresentando-lhes os melhores e mais recentes produtos no setor da beleza e cosméticos. Queremos continuar a crescer e a proporcionar uma experiência de excelência a quem nos visita, e para isso precisamos do seu contributo.

Vamos reforçar a nossa equipa na loja situada em Viseu.

Se:

- Gosta da área comercial;

- É dinâmico(a) e com grande sentido de responsabilidade;

- Tem boa capacidade de comunicação e argumentação;

- Gosta de trabalhar em equipa.

- Gosta de estar sempre atualizado(a) nas últimas tendências na área da beleza e cosméticos;

Então vem para o sítio certo!

Iremos confiar-lhe, essencialmente, as seguintes tarefas:

- Acolher, orientar e aconselhar os nossos clientes;

- Assegurar a organização da área de venda e do armazém;

- Reposição de produtos e controlo dos stocks;

Asseguramos formação inicial e contínua, de forma a manter os nossos funcionários sempre atualizados e preparados a dar resposta às necessidades dos nossos clientes.

Se é uma área que o(a) fascina, venha fazer parte da nossa equipa e crescer connosco!

A nossa missão é contribuir para o bem-estar dos nossos clientes, apresentando-lhes os melhores e mais recentes produtos no setor da beleza e cosméticos. Queremos continuar a crescer e a proporcionar uma experiência de excelência a quem nos visita, e para isso precisamos do seu contributo.

Vamos reforçar a nossa equipa na loja situada em Viseu.

Se:

- Gosta da área comercial;

- É dinâmico(a) e com grande sentido de responsabilidade;

- Tem boa capacidade de comunicação e argumentação;

- Gosta de trabalhar em equipa.

- Gosta de estar sempre atualizado(a) nas últimas tendências na área da beleza e cosméticos;

Então vem para o sítio certo!

Iremos confiar-lhe, essencialmente, as seguintes tarefas:

- Acolher, orientar e aconselhar os nossos clientes;

- Assegurar a organização da área de venda e do armazém;

- Reposição de produtos e controlo dos stocks;

Asseguramos formação inicial e contínua, de forma a manter os nossos funcionários sempre atualizados e preparados a dar resposta às necessidades dos nossos clientes.

Se é uma área que o(a) fascina, venha fazer parte da nossa equipa e crescer connosco!

A Sotecnisol é uma empresa Portuguesa que opera nos setores da construção, ambiente e energia, com presença nos mercados de Portugal, Espanha, Angola, Moçambique e Argélia. Tendo em conta o seu processo de expansão, procura novo colaborador para a Área de Negócio das Coberturas & Fachadas.

Medidor Orçamentista (m/f)

Descrição de Funções:

• Realização de medições com vista à execução de obras de Reabilitação de Edifícios/Impermeabilização;
• Elaboração de orçamentos, propostas e listagens de materiais;
• Negociação e acompanhamento de propostas efetuadas;
• Organização e gestão de processos de resposta a concursos públicos;
• Consulta e apresentação de propostas nas diversas plataformas de contratação pública.

Perfil do Candidato:

• Formação técnica na área será fator de distinção;
• Experiência profissional em funções semelhantes, preferencialmente em medição e orçamentação de obras de reabilitação/impermeabilização;
• Domínio das plataformas eletrônicas de contratação pública;
• Bons conhecimentos de desenho técnico e AutoCAD;
• Orientação para o cliente e resultados;
• Espírito de equipa e boa capacidade de comunicação;
• Excelente capacidade de planeamento, organização e gestão do tempo;
• Rigoroso, autónomo e de perfil analítico;
• Residência na zona de Coimbra.

Oferece-se:

• Formação geral e específica;
• Possibilidade de integração num grupo sólido, em crescimento e com forte expansão internacional;
• Integração num projeto ambicioso e em forte crescimento;
• Remuneração e condições salariais compatíveis com a função e ajustadas ao desempenho obtido.

Het team van de bottelarij staat in voor het bottelen, vullen en verpakken van onze speciaal bieren, zoals Duvel, La Chouffe en Vedett.
Om het bottelarij team te versterken zijn we op zoek naar gemotiveerde operatoren.

Ons smaakprofiel:

• Je bedient de verschillende installaties in de bottelarij. De secamat, de vuller, de etiketteermachine… Ze hebben binnenkort geen geheimen meer voor jou.
• Je bent polyvalent inzetbaar op verschillende installaties om een kwaliteitsvolle en correcte afvulling van het product te garanderen.
• Je staat ook in voor de orde en netheid van de werkruimte en installaties.
• Je biologische klok vindt het geen probleem om in ploegen te werken: 2 ploegen (vroege: 6u tot 14u/ late: 14u tot 22u).

Jouw ingrediënten:

• Je hebt een diploma A2 elektromechanica of je hebt evenveel ervaring als iemand met zo’n diploma.
• Je bent een doener. Je doet graag boter bij de vis en Duvel bij de wijn. Of nee. Geen Duvel. Water. Water, dat is het. Geen Duvel. Nooit.
• Je draagt veiligheid hoog in het vaandel en hebt oog voor kwaliteit.
• Je bent gedreven en gaat geen uitdaging uit de weg.
• Je bent een teamspeler.
• Kan je een heftruck besturen? Pluspunt!
• Heb je al ervaring in een productieomgeving van een voedingsbedrijf? Extra pluspunt!

Ons aanbod:

We bieden je een afwisselende job met verantwoordelijkheden in een hoogtechnologische productie omgeving. Je mag rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen (zoals CAO 90 bonus, fietsleaseplan, maaltijd- eco- en geschenkencheques, 38 verlofdagen, ...).
Je wordt deel van een sterk groeiend familiebedrijf met toffe, open collega’s waar je op kan rekenen. Je bouwt mee aan onze sterke merken én ja, na de werkuren kan je gerust nog even blijven plakken in onze Duvel Depot!
Smaakt naar meer? Als je dit recept afwerkt met ook nog een sterke gedrevenheid, ben je zeker kandidaat voor een luide, hartelijke “Cheers!”

Ons onderhoudsteam staat in voor het preventief onderhoud en het oplossen van storingen op onze volautomatische installaties voor het brouwen, afvullen en verpakken van onze bieren. Het team staat ook in voor de eerstelijnsinterventies op alle utility installaties zoals waterzuivering, stoomketels, glycolkoelingen.

Binnen dit team ligt er een mooie uitdaging te wachten op een gedreven maintenance technieker.

Ons smaakprofiel:

• Als storingstechnieker kan je snel en efficiënt elektrische-, mechanische- en automatisatiestoringen analyseren en oplossen.
• Je staat in voor zowel preventief als curatief onderhoud, ondersteund door een werkvoorbereider die de planning en prioriteiten meebepaalt. Dankzij de onderhoudssoftware behoud je een duidelijk overzicht van lopende taken en prioriteiten.
• Je voert diagnoses uit op PLC‑gestuurde systemen (o.a. Siemens), leest en interpreteert elektrische schema’s en bij voorkeur ook PLC‑programma’s waarbij je zelf in staat bent om fouten te zoeken.
• Onder het motto “alles kan beter” horen we ook graag jouw mening: denk gerust mee in de verbeteringsprojecten. Des te leuker om achteraf jouw ideeën te kunnen realiseren, dit zowel op mechanisch-, elektrisch- of automatisatievlak.
• Je werkt volgens de geldende veiligheidsvoorschriften en procedures. Je signaleert risico’s en zo draag je zorg voor de veiligheid van jezelf en die van je collega’s.
• Je werkt nauw samen met productie, engineering en externe partners.
• Je biologische klok vindt het geen probleem om in de vaste nachtploeg te werken.
•  

Jouw ingrediënten:

• Je hebt al een stevige ervaring als storingstechnieker in een industriële omgeving; ervaring binnen de voedingsindustrie is daarbij een sterke troef.
• Je bent gedreven, hands-on en neemt uitdagingen met enthousiasme aan.
• Je beschikt minimum over een diploma A2 elektromechanica, of een graduaat/bachelor elektromechanica. Heb je gekozen voor de richting meet- en regeltechniek of bedrijfsautomatisatie? Dan scoor je extra punten.
• Je communiceert duidelijk, werkt gestructureerd en beschikt over een scherp analytisch vermogen. Je denkt oplossingsgericht en gaat steeds op zoek naar de meest efficiënte aanpak.
• Als je dit recept afwerkt met ook nog een sterke interesse in automatisering, ben je zeker kandidaat voor een luide, hartelijke “Cheers!”

Ons aanbod
We bieden je een afwisselende job met verantwoordelijkheden en uitdagingen in een hoogtechnologische omgeving. Je mag rekenen op een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen (zoals CAO 90 bonus, fietsleaseplan, maaltijd- eco- en geschenkencheques, 38 verlofdagen, ...). Je wordt deel van een sterk groeiend familiebedrijf met toffe, open collega’s waar je op kan rekenen. Je bouwt mee aan onze sterke merken én ja, na de werkuren kan je gerust nog even blijven plakken in onze Duvel Depot! Smaakt naar meer?

A 2WORK - Empresa de Trabalho Temporário Lda encontra-se de momento a recrutar um Operador de Produção (m/f) para empresa cliente situada na zona da Maia.

Descrição de Funções:
✓ Montagem de pequenos utensílios dentários com base em manuais de instruções;
✓ Execução de tarefas de elevada precisão e detalhe;
✓ Limpeza mecanizada dos equipamentos/utensílios;
✓ Verificação e controlo de qualidade dos produtos;
✓ Cumprimento das normas de higiene, segurança e qualidade;
✓ Organização do posto de trabalho.

Perfil do Candidato:
✓ Experiência em funções similares (preferencial);
✓ Experiência em trabalhos manuais ou tarefas que exijam destreza e precisão (valorizado);
✓ Boa capacidade de interpretação de instruções técnicas;
✓ Conhecimentos de francês (preferencial);
✓ Sentido de responsabilidade e atenção ao detalhe;
✓ Boa capacidade de concentração e organização;
✓ Espírito de equipa e proatividade;
✓ Disponibilidade imediata (preferencial);
✓ Residência na zona da Maia ou arredores (preferencial).

Oferece-se:
✓ Remuneração compatível com a função;
✓ Integração em empresa sólida e em crescimento;
✓ Ambiente de trabalho estável e organizado;
✓ Possibilidade de continuidade e progressão profissional;
✓ Formação inicial e contínua.

A 2WORK - Empresa de Trabalho Temporário Lda encontra-se de momento a recrutar um Operador de Produção (m/f) para empresa cliente situada na zona da Maia.

Descrição de Funções:
✓ Montagem de pequenos utensílios dentários com base em manuais de instruções;
✓ Execução de tarefas de elevada precisão e detalhe;
✓ Limpeza mecanizada dos equipamentos/utensílios;
✓ Verificação e controlo de qualidade dos produtos;
✓ Cumprimento das normas de higiene, segurança e qualidade;
✓ Organização do posto de trabalho.

Perfil do Candidato:
✓ Experiência em funções similares (preferencial);
✓ Experiência em trabalhos manuais ou tarefas que exijam destreza e precisão (valorizado);
✓ Boa capacidade de interpretação de instruções técnicas;
✓ Conhecimentos de francês (preferencial);
✓ Sentido de responsabilidade e atenção ao detalhe;
✓ Boa capacidade de concentração e organização;
✓ Espírito de equipa e proatividade;
✓ Disponibilidade imediata (preferencial);
✓ Residência na zona da Maia ou arredores (preferencial).

Oferece-se:
✓ Remuneração compatível com a função;
✓ Integração em empresa sólida e em crescimento;
✓ Ambiente de trabalho estável e organizado;
✓ Possibilidade de continuidade e progressão profissional;
✓ Formação inicial e contínua.

Fedasil zoekt een

Verpleegkundige (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Broechem

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9025/434HB

Wat houdt de job in?

Je staat in voor het organiseren en toedienen van medische zorgen en voor het uitbouwen van de medische dienstverlening binnen het opvangcentrum van Broechem. Je draagt zo bij aan de fysieke en mentale gezondheid van de bewoners. Dat gebeurt met aandacht voor de specificiteit en diversiteit van de doelgroep en met oog voor het totale welzijn van de bewoners.

Een verpleegkundige bij Fedasil werkt erg autonoom en is het eerste aanspreekpunt voor de bewoners bij medische problemen. Je bent de link tussen de bewoner en de arts, de externe zorgverleners en de andere diensten van het opvangcentrum.  

Wat doe je zoal tijdens een werkweek?

Je voert verpleegkundige consultaties uit en bent zo het eerste aanspreekpunt voor de bewoners voor al hun gezondheidsproblemen en vragen en zorgt voor een doorverwijzing indien nodig. Je kan hierin prioriteiten stellen en autonoom handelen.

Je ziet nieuwe bewoners en doet een eerste medische intake en anamnese. Je inventariseert de medische problemen. Je staat in voor het opmaken, opvolgen en aanvullen van de medische dossiers.

Je zorgt voor een correcte opvolging van de vaccinaties en TBC-screening die de bewoner bij aankomst in Brussel krijgt.

Je verleent eerste hulp bij ongevallen en staat in voor eventuele wondzorg, medicatie voorbereiden en verdelen, inspuitingen en andere verpleegtechnische handelingen.

Je maakt afspraken met externe zorgverstrekkers. Je houdt de medische agenda bij.

Je organiseert consultaties door huisartsen of externe organisaties, zoals Kind en Gezin of psychosociale dienstverlening.

En daarnaast?

Je stelt je expertise ter beschikking bij interne en externe overlegmomenten en neemt actief deel aan deze momenten.

Je bent verantwoordelijk voor stockbeheer en bestellen van materiaal.

Je kan meewerken aan mogelijke (gezondheids-)projecten en aan opleidingen en infomomenten voor medewerkers en bewoners.

Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van gezondheidsbevorderende en educatieve sessies voor de bewoners, in samenwerking met de medische coördinatie en externe partnerschappen.

Ben jij de persoon die we zoeken?

Profiel

Je bent een enthousiaste verpleegkundige die vanuit haar/zijn persoonlijkheid, opleiding en ervaringen de skills en de drive heeft om binnen een opvangcentrum de medische dienst mede tot een vlot draaiende en fijne werkomgeving te maken. Je houdt hierbij rekening met de dynamiek van het team.

Je bent stressbestendig en kan goed probleemoplossend denken en handelen.

Je functioneert goed in een team maar bent eveneens in staat om autonoom te functioneren en beslissingen te nemen binnen je opdracht van verpleegkundige. Je kan hierbij ook grenzen stellen.

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en de specifieke en diverse doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Je hebt kennis van een medische doelgroep met een andere culturele achtergrond.

Je kan vlot werken met MS Office: Word, Excel…

Administratie schrikt je niet af.

We vinden het een meerwaarde als je ervaring hebt in een multidisciplinaire omgeving en Engels of andere talen spreekt. Dit is echter geen vereiste.

Deelnemingsvoorwaarden

• Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma of brevet in de verpleegkunde (of verloskunde van voor 1 oktober 2018).
• Je hebt een visum van de FOD Volksgezondheid.
• Je hebt een eerste bijzonder nuttige professionele ervaring van minstens 3 maanden in volgende domein :
  • Verpleegkundige binnen een organisatie, ziekenhuis of kliniek (openbaar of privé), of als zelfstandige;

Zorg ervoor dat je jouw professionele loopbaan zorgvuldig toelicht in je cv. Vermeld voor elke werkervaring de bijzonder nuttige beroepservaring :

• De werkgever
• De functietitel
• Data van tewerkstelling

Generieke competenties: 

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren. 

Wat bieden wij?

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil Broechem

Van den Nestlaan 104

2520 Broechem

Loon

Artikel 17 § 1/1 van het koninklijk besluit van 22 oktober 2001 houdende diverse bepalingen betreffende het personeel van het Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers is van toepassing voor deze selectieprocedure.

Indien je dus deelneemt op basis van jouw diploma, in functie van het aantal jaren beroepservaring die bijzonder nuttig is voor de functie  (zie rubriek voorwaarden deelname), zal je aangeworven worden in de eerste, de tweede of de derde weddeschaal:

• Indien je over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de eerste weddeschaal B1. Het minimum brutomaandloon bedraagt    € 3.031,30  
• Indien je over 3 tot 9 jaar bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de tweede weddeschaal B2. Het minimum brutomaandloon bedraagt €       3.482,28  
• Indien je over 9 jaar of meer bijzonder nuttige beroepservaring beschikt, word je aangeworven in de derde weddeschaal B3. Het minimum brutomaandloon bedraagt      €       3.843,06  

(basisloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index).

Dit bedrag kan variëren in functie van de relevantie van je beroepservaring.

Indien je meer informatie wenst, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl/themas/werken-bij-de-overheid/verloning-en-voordelen/loonwedde/salarissimulator

De aanwerving in een hogere weddeschaal gebeurt onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van uw vorige werkgever(s) die deze ervaring bevestigen. De dienst HR zal u bij uw indiensttreding meedelen welke documenten je moet bezorgen (bv. loonfiches, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension enz.) 

Waarom als verpleegkundige bij Fedasil werken?

Je werkt enkel tijdens de kantooruren. Je hebt geen nachtshiften en weekendshiften.

Variabel uurrooster:  Glijdende werkuren (startten tussen 7u30 en 9u en stoppen tussen 16u en 18u) , verlof tussen kerst en nieuwjaar en 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime)

Gratis openbaar vervoer en de mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Waar kom je terecht?

Fedasil zorgt voor de materiële hulp van verzoekers om internationale bescherming. Fedasil zorgt voor kwaliteitsvolle opvang en begeleiding, staat in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen en coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar herkomstlanden. Fedasil wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid. Meer info over de missie van Fedasil vind je hier.

Elk opvangcentrum heeft zijn eigen specifieke kenmerken en verschilt qua infrastructuur en samenstelling. Je taken als verpleegkundige zijn daarom afhankelijk van het betreffende centrum. Concreet werk je in het opvangcentrum in Broechem. Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 445 bewoners (onder wie 40 niet-begeleide minderjarigen) en er werkt een 80-tal personeelsleden.

Als verpleegkundige werk je binnen de medische dienst van een opvangcentrum. De medewerkers van de medische dienst zijn aanwezig op weekdagen tijdens de kantooruren.

Je indirecte collega’s hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, begeleiders… Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), maar ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link onderaan deze pagina. Je kan solliciteren tot dinsdag 28 april 2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Houd rekening met volgende zaken:

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Selectieprocedure

Stap 1: Voorselectie

Het selectiecomité beoordeelt alle kandidaturen. De preselectie wordt uitgevoerd op basis van een kandidatuurdossier (cv, motivatiebrief, diploma en in desbetreffend geval, gelijkstelling van diploma, attesten...).

Om te kunnen bepalen of je aan de voorwaarden voor deelname voldoet, vragen we om jouw loopbaan gedetailleerd weer te geven in jouw cv. Verduidelijk voor elke ervaring:

• de werkgever;
• de functietitel;
• de datums van tewerkstelling;
• de domeinen die overeenkomen met de bijzonder nuttige beroepservaring (verpleegkundige).

Alleen kandidaten die voldoen aan de voorwaarden voor deelname - gespecificeerd in de betreffende paragraaf van deze aanbesteding - kunnen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, die zullen plaatsvinden op woensdag 6 mei 2026.

Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Stap 3: Weerhouden voor de functie

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen wij een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

De aanwerving in een hogere weddeschaal gebeurt onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van uw vorige werkgever(s) die deze ervaring bevestigen. De dienst HR zal u bij uw indiensttreding meedelen welke documenten je moet bezorgen (bv. loonfiches, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension enz.) 

Heb je nog vragen?

Voor bijkomende info kan je Sandy Bruggeman contacteren via mail: hr.broechem@fedasil.be

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

Ben jij een gedreven communicatietalent dat energie krijgt van nieuws, verhalen en mensgerichte zorg? Als persmedewerker bij ZAS sta je midden in een dynamische omgeving waar elke dag betekenisvolle verhalen ontstaan. Je verbindt journalisten met onze experts, vertaalt medische innovatie naar heldere communicatie en bouwt mee aan een sterke, warme reputatie van ons ziekenhuis. Met jouw scherpe pen, creativiteit en gevoel voor beeld help je ZAS groeien, inspireren en zichtbaar blijven in een wereld die nooit stilstaat.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Cadix (2030, Antwerpen)
• 38 uur/week (100%), overig regime (90% of 80%) is bespreekbaar.

OVER DE JOB

• Perswerking & woordvoering – Je ondersteunt de woordvoerder bij persacties, schrijft persberichten over medische expertise, zorg, innovaties en investeringen, organiseert persmomenten, faciliteert persbezoeken en neemt zelf de woordvoering op wanneer nodig.
• Beeld & briefing – Je denkt in beelden, maakt briefings voor foto‑ en videografen en zorgt dat elk verhaal het juiste visuele materiaal krijgt.
• Monitoring & analyse – Je maakt dagelijks het persoverzicht, volgt op hoe ZAS in het nieuws komt en evalueert onze media‑
• Expertmatching & begeleiding – Je vindt snel de juiste expert voor journalisten en begeleidt hen in hun omgang met de pers.
• Film- en tv‑producties – Je volgt alle fictie‑ én niet‑fictieproducties op die in onze campussen plaatsvinden, van tv‑reeksen tot externe filmopnames, en coördineert de praktische organisatie ervan.
• Netwerk & samenwerking – Je bouwt een sterk intern netwerk uit, gaat actief op zoek naar verhalen, werkt nauw samen met de communicatiedienst (interne communicatie, website, sociale media, nieuwsbrieven) en zit mee in de communicatieve cockpit tijdens crisissituaties. Copilot gebruik je daarbij als een vanzelfsprekend hulpmiddel.

OVER JOU

• Diploma & ervaring – Je hebt minstens een professionele bachelor, idealiter in communicatie of journalistiek, en een eerste ervaring in de journalistieke of brede communicatiesector is een troef.
• Nieuwsgevoel & netwerk – Je volgt de actualiteit op de voet, weet hoe je erop inspeelt en een netwerk binnen de Vlaamse pers is een pluspunt.
• Taal & tools – Je Nederlands is vlekkeloos en kunnen werken met Canva en Copilot zijn mooie extra’s.
• Teamplayer & zelfstandig – Je werkt graag samen, maar kan evengoed zelfstandig projecten trekken, prioriteiten bepalen en meerdere ballen tegelijk in de lucht houden.
• Flexibel & beschikbaar – Je bent stressbestendig, schakelt snel en vindt avond‑ en weekendwerk in beurtrol geen probleem, want de wereld stopt niet met draaien om 17 uur.
• Jouw DNA – Je herkent jezelf in deze woorden: ondernemend, energiek, ambitieus, creatief, administratief sterk, flexibel en sociaal.

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 15 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Kies je voor de fiets, dan voorzien we €0,37 per km. Jouw benen doen het werk; wij zorgen voor de waardering.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Natasha Pavlova op 03 234 45 80 of via natasha.pavlova@zas.be.
Meer weten over de functie? Contacteer Tom Van de Vreken, woordvoerder, via tom.vandevreken@zas.be.

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

O Grupo Hoteleiro TD Hotels, uma referência no setor da hotelaria, está a reforçar a sua equipa com a contratação de Técnicos de Manutenção de Hidráulica (m/f) para as suas unidades em Luanda, Angola.

Fedasil zoekt een

Verpleegkundige (m/v/x)

Voor het opvangcentrum van Broechem

Interne & externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 9025/434

Wat houdt de job in?

Je staat in voor het organiseren en toedienen van medische zorgen en voor het uitbouwen van de medische dienstverlening binnen het opvangcentrum van Broechem. Je draagt zo bij aan de fysieke en mentale gezondheid van de bewoners. Dat gebeurt met aandacht voor de specificiteit en diversiteit van de doelgroep en met oog voor het totale welzijn van de bewoners.

Een verpleegkundige bij Fedasil werkt erg autonoom en is het eerste aanspreekpunt voor de bewoners bij medische problemen. Je bent de link tussen de bewoner en de arts, de externe zorgverleners en de andere diensten van het opvangcentrum.  

Wat doe je zoal tijdens een werkweek?

Je voert verpleegkundige consultaties uit en bent zo het eerste aanspreekpunt voor de bewoners voor al hun gezondheidsproblemen en vragen en zorgt voor een doorverwijzing indien nodig. Je kan hierin prioriteiten stellen en autonoom handelen.

Je ziet nieuwe bewoners en doet een eerste medische intake en anamnese. Je inventariseert de medische problemen. Je staat in voor het opmaken, opvolgen en aanvullen van de medische dossiers.

Je zorgt voor een correcte opvolging van de vaccinaties en TBC-screening die de bewoner bij aankomst in Brussel krijgt.

Je verleent eerste hulp bij ongevallen en staat in voor eventuele wondzorg, medicatie voorbereiden en verdelen, inspuitingen en andere verpleegtechnische handelingen.

Je maakt afspraken met externe zorgverstrekkers. Je houdt de medische agenda bij.

Je organiseert consultaties door huisartsen of externe organisaties, zoals Kind en Gezin of psychosociale dienstverlening.

En daarnaast?

Je stelt je expertise ter beschikking bij interne en externe overlegmomenten en neemt actief deel aan deze momenten.

Je bent verantwoordelijk voor stockbeheer en bestellen van materiaal.

Je kan meewerken aan mogelijke (gezondheids-)projecten en aan opleidingen en infomomenten voor medewerkers en bewoners.

Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van gezondheidsbevorderende en educatieve sessies voor de bewoners, in samenwerking met de medische coördinatie en externe partnerschappen.

Ben jij de persoon die we zoeken?

Profiel

Je bent een enthousiaste verpleegkundige die vanuit haar/zijn persoonlijkheid, opleiding en ervaringen de skills en de drive heeft om binnen een opvangcentrum de medische dienst mede tot een vlot draaiende en fijne werkomgeving te maken. Je houdt hierbij rekening met de dynamiek van het team.

Je bent stressbestendig en kan goed probleemoplossend denken en handelen.

Je functioneert goed in een team maar bent eveneens in staat om autonoom te functioneren en beslissingen te nemen binnen je opdracht van verpleegkundige. Je kan hierbij ook grenzen stellen.

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en de specifieke en diverse doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Je hebt kennis van een medische doelgroep met een andere culturele achtergrond.

Je kan vlot werken met MS Office: Word, Excel…

Administratie schrikt je niet af.

We vinden het een meerwaarde als je ervaring hebt in een multidisciplinaire omgeving en Engels of andere talen spreekt. Dit is echter geen vereiste.

Deelnemingsvoorwaarden

Om deel te nemen aan een selectie, gelden volgende voorwaarden :

• Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma of brevet in de verpleegkunde (of verloskunde van voor 1 oktober 2018).
• Je hebt een visum van de FOD Volksgezondheid.

Generieke competenties: 

INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren. 

Wat bieden wij?

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u) van onbepaalde duur.

Categorie A: administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

Fedasil Broechem

Van den Nestlaan 104

2520 Broechem

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt € 3.031,30 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl/themas/werken-bij-de-overheid/verloning-en-voordelen/loonwedde/salarissimulator

Waarom als verpleegkundige bij Fedasil werken?

Je werkt enkel tijdens de kantooruren. Je hebt geen nachtshiften en weekendshiften.

Variabel uurrooster:  Glijdende werkuren (startten tussen 7u30 en 9u en stoppen tussen 16u en 18u) , verlof tussen kerst en nieuwjaar en 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime)

Gratis openbaar vervoer en de mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Waar kom je terecht?

Fedasil zorgt voor de materiële hulp van verzoekers om internationale bescherming. Fedasil zorgt voor kwaliteitsvolle opvang en begeleiding, staat in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen en coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar herkomstlanden. Fedasil wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid. Meer info over de missie van Fedasil vind je hier.

Elk opvangcentrum heeft zijn eigen specifieke kenmerken en verschilt qua infrastructuur en samenstelling. Je taken als verpleegkundige zijn daarom afhankelijk van het betreffende centrum. Concreet werk je in het opvangcentrum in Broechem. Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 445 bewoners (onder wie 40 niet-begeleide minderjarigen) en er werkt een 80-tal personeelsleden.

 Als verpleegkundige werk je binnen de medische dienst van een opvangcentrum. De medewerkers van de medische dienst zijn aanwezig op weekdagen tijdens de kantooruren.

Je indirecte collega’s hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, begeleiders… Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), maar ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link onderaan deze pagina. Je kan solliciteren tot dinsdag 28 april 2026.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma.

Houd rekening met volgende zaken:

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Selectieprocedure

Stap 1: Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig en een visum afgeleverd door de FOD Volksgezondheid). Alleen de kandidaten waarvan het profiel overeenkomt met de deelnemingsvoorwaarden, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, die zullen plaatsvinden op woensdag 6 mei 2026.

Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Stap 3: Weerhouden voor de functie

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen wij een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Heb je nog vragen?

Voor bijkomende info kan je Sandy Bruggeman contacteren via mail: hr.broechem@fedasil.be

O Grupo Hoteleiro TD Hotels, uma referência no setor da hotelaria, está a reforçar a sua equipa com a contratação de Técnicos de Manutenção de Eletricidade (m/f) para as suas unidades em Luanda, Angola.

O Grupo Hoteleiro TD Hotels, uma referência no setor da hotelaria, está a reforçar a sua equipa com a contratação de Técnicos de Manutenção de Ar Condicionado (m/f) para as suas unidades em Luanda, Angola.

Principais responsabilidades:

• Realizar a manutenção preventiva e corretiva dos sistemas de ar condicionado, garantindo o seu perfeito funcionamento e eficiência energética;
• Diagnosticar avarias técnicas e implementar soluções rápidas e eficazes para minimizar impactos na operação do hotel;
• Assegurar o cumprimento das normas de segurança, higiene e qualidade durante todas as intervenções;
• Colaborar proativamente com as equipas técnicas e operacionais para garantir a excelência no serviço prestado;
• Monitorizar equipamentos e reportar necessidades de reposição ou melhorias.

Perfil pretendido:

• Experiência mínima de 1 ano em funções similares, preferencialmente na área hoteleira ou setores relacionados;
• Conhecimentos sólidos em sistemas de ar condicionado aplicados a instalações de AVAC;
• Capacidade de diagnóstico e resolução de problemas técnicos com autonomia e rigor;
• Sentido de responsabilidade, organização e ética profissional apurados;
• Boa capacidade de comunicação, trabalho em equipa e espírito colaborativo;
• Assiduidade e pontualidade.

Oferecemos:

• Integração num grupo hoteleiro de referência, com mais de 30 anos de experiência e presença nacional e internacional;
• Remuneração compatível com a função e experiência demonstrada;
• Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional num ambiente acolhedor e motivador.

Junte-se a uma equipa apaixonada pelo setor da hotelaria e contribua para criar experiências inesquecíveis aos nossos hóspedes. A sua jornada na TD Hotels começa aqui – onde as oportunidades encontram a ambição!