Om ons team te versterken is Willemen Infra op zoek naar een extra Technieker / Mecanicien voor onze garage in Hasselt. 

Hoe bouw jij mee aan de strafste plannen?

• Werkt mee aan het preventief onderhoud van het materieelpark;
• Onderhoud en herstellen van allerhande werfmachines;
• Onderhoud van lichte vrachtvoertuigen en vrachtwagens;
• Onderhoud en controle op klein werfmaterieel;
• Je bent hoofdzakelijk tewerkgesteld in onze garage te Hasselt;
• Interventies naar de werven behoren ook tot het pakket.

Wat heb je in huis?

• Je draagt veilig en kwaliteitsvol werken hoog in het vaandel;
• Ervaring in een gelijkwaardige functie is een pluspunt;
• Je beschikt over Rijbewijs B;
• Rijbewijs C is een pluspunt;
• Je bent flexibel naar werktijden en overuren;
• Je kan zelfstandig, in team en nauwkeurig werken;
• Je hebt een stabiel werkverleden.

Waar kan je bij ons op rekenen?

• Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur;
• Voltijdse tewerkstelling in de bouw;
• Hospitalisatie- en groepsverzekering bouw;
• Loon naar ervaring en competenties;
• Maaltijdcheques;
• Een gevarieerde job;
• Grote zelfstandigheid;
• Een aangename werksfeer.

Bij Willemen Infra draait alles rond de strafste plannen. Als deel van een hecht familiebedrijf willen we deze plannen realiseren met en voor onze mensen. Samen kijken we vooruit en geven we de toekomst vorm. We creëren kansen en ruimte om te leren en te groeien. Zo kunnen we altijd kwaliteit afleveren, hoe complex een project ook is.

Willemen Infra beheert als toonaangevend wegenbouwer alle aspecten van de wegenbouw en is lid van Willemen Groep, één van de grootste familiale bouwbedrijven in België.

Heb je interesse?

Aarzel dan niet om te solliciteren.

Welkom! We zijn blij dat je een kijkje komt nemen naar onze vacature voor projectleider wegenbouw.
Momenteel is Willemen Infra op zoek naar een projectleider wegenbouw voor onze afdeling algemene wegen- en rioleringswerken in Limburg.

Je taken en verantwoordelijkheden

• Enerzijds beheers je als projectleider wegenwerven van klasse 8 met de hulp van gespecialiseerde werfleiders en ploegbazen;
  Anderzijds kan je meerdere wegenwerven coördineren waarbij je (junior) werfleiders bij de uitvoering aanstuurt;
• Je volgt de dagelijkse voortgang en bezetting van de werven op;
• Je maakt de vorderingsstaten van de projecten op en controleert of bijsturingen nodig zijn;
• Je schenkt permanente aandacht aan kwaliteit en veiligheid;
• Je beheert het gebruik van materiaal en controleert de toeleveringen;
• Je beheert het financiële aspect van jouw werven;
• Je rapporteert aan de directeur wegenbouw.

Wat Willemen Infra voor jou kan betekenen

• Een uitdagende functie binnen een groeiend en stabiel bedrijf dat duurzaamheid hoog in het vaandel draagt;
• Je komt terecht in een aangename werksfeer met ruimte voor professionele ontwikkeling en groei;
• Je kan rekenen op een marktconform salarispakket en aanvullende voordelen;
• Alle technologische tools zijn aanwezig zodat communicatie en administratie vanop afstand efficiënt verlopen.

Jouw profiel

• Je beschikt over een bachelor of master ingenieurswetenschappen, optie bouwkunde;
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in de wegenbouw;
• Je bent flexibel qua regio en werktijden;
• Je bent organisatorisch sterk en houdt van sturing geven.

Over Willemen Infra

Bij Willemen Infra spelen we een sleutelrol in belangrijke infrastructuurprojecten. We bieden alles onder één dak: van wegenwerken tot asfalt- en betonproductie, van laboratoria tot signalisatie- en onderhoudsdiensten.

Waarom werken bij Willemen Infra?

• Duurzaamheid voorop: Wij geloven in een duurzame toekomst en zetten ons dagelijks in om een positieve impact te maken op het milieu.

• Innovatie & Groei: Bij Willemen Infra krijg je de kans om te werken aan ambitieuze en innovatieve projecten. We investeren in jouw groei en ontwikkeling, zodat jij je kunt blijven uitdagen en doorgroeien binnen onze organisatie.
• Een dynamisch team: Wij geloven in de kracht van samenwerking en streven naar een werkomgeving waar open communicatie, respect en teamgeest centraal staan. Als je bij ons komt werken, word je onderdeel van een hecht en gemotiveerd team dat samenwerkt aan een gemeenschappelijk doel: het realiseren van duurzame infrastructuur.

Werken bij Willemen Infra betekent:

• Impact maken: Werk aan belangrijke projecten die bijdragen aan de Belgische economie, zoals in de haven- en petrochemiesector.
• Veiligheid & Kwaliteit: We zetten ons in voor de hoogste kwaliteit en veiligheid in zowel onze productieprocessen als de uitvoering van onze werken.
• Maatschappelijke betrokkenheid: Als deel van de Willemen Groep draag je bij aan onze bredere maatschappelijke impact.

Willemen Infra zoekt gedreven professionals die samen met ons willen bouwen aan een duurzame toekomst. Wij investeren in jouw carrière en bieden volop mogelijkheden voor groei en ontwikkeling. Of je nu net je carrière start of al ervaring hebt in de infra-wereld, wij hebben de juiste uitdagingen voor jou!

Is deze vacature niet helemaal jouw ding, maar ben je wel op zoek naar een boeiende job binnen een van onze activiteitsdomeinen?

Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen!

We kijken graag samen naar de mogelijkheden tijdens een gesprek en een gezellige kop koffie.

Hier gebeurt het. Met meer dan 2000 medewerkers en meer dan 22.000 studenten is Thomas More de grootste hogeschool van Vlaanderen, een warme, internationale en bruisende community met optimale leerkansen voor elk talent. Om onze visie als duurzaam A-merk verder te realiseren zijn wij op zoek naar mensen met Lef, Enthousiasme, Focus en Vertrouwen. Geïnspireerd door deze vier waarden bieden wij je een uitdagende job binnen een dynamische onderwijsomgeving waarin vernieuwing en samenwerking cruciaal zijn, en waarin je als TM-ambassadeur bijdraagt aan een aangename werkomgeving voor iedereen.

Profiel en ervaring:

• Master of PhD in bio-ingenieurswetenschappen, ingenieurswetenschappen of gelijkaardig.
• Heeft een hart voor onderzoek
• Is proactief, oplossingsgericht en sterk in samenwerken
• Sterke technische affiniteit met HVAC, klimaattechniek, procestechnologie of industriële installaties.
• Ervaring met insectenkweek (BSF, meelworm, krekels, …) is een pluspunt.
• Analytisch en probleemoplossend ingesteld, met oog voor zowel onderzoek als praktische toepassingen.
• Kennis van data-analyse en statistische modellen.
• Hands-on mentaliteit: je kan zowel een experiment opzetten als meedenken over een technische installatie.
• Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je beantwoordt aan het profiel van de Thomas More-medewerker

Inhoud van de opdracht:

• Uitvoeren en coördineren van onderzoeksprojecten rond insectenkweek (Black Soldier Fly, meelwormen, …).
• Ontwerpen, testen en optimaliseren van kweekopstellingen en klimaatsystemen (temperatuur, luchtvochtigheid, ventilatie, luchtkwaliteit).
• Begeleiden en uitvoeren van experimenten en analyseren van data rond groei, gezondheid en productiviteit van insecten.
• Samenwerken met technische partners om nieuwe klimaat- en verwerkingsinstallaties te ontwikkelen en implementeren.
• Rapporteren van onderzoeksresultaten in wetenschappelijke publicaties, projectrapporten en presentaties.
• Uitwerken van nieuwe projectaanvragen.
• Ondersteunen van industriële partners bij het opschalen van insectenkweektechnologie naar piloot- en productieschaal.

Aanbod:

• Een voltijdse aanwerving als onderzoeksmedewerker van 01-11-2025 t.e.m. 31-08-2026
• Een dynamische werkomgeving op het snijvlak van biologie en techniek.
• De kans om te werken aan innovatieve oplossingen voor de circulaire economie en duurzame voedselproductie.
• Samenwerking met internationale onderzoekers en industriële partners.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en specialisatie
• Barema: 502
• Plaats van tewerkstelling: Geel

Meer informatie m.b.t. de inhoud van de opdracht kan je verkrijgen bij Sabine Van Miert sabine.vanmiert@thomasmore.be 

Solliciteren (online met CV en motivatiebrief) kan tot en met 19-10-2025

Referentie: TMK-2025-U8-572  - publicatiedatum 12-09-2025

Voor ons lokaal HR team in Hasselt zoeken wij een gepassioneerde ervaren 3de HR collega met een hands-on mentaliteit.

Ons HR team in Hasselt doet alle personeelsaangelegenheden voor zo’n 320 medewerkers (Willemen Infra regio Zuid-Oost en Kumpen; 210 arbeiders bouw PC124, 100 bedienden PC200, gemiddeld 10 uitzendkrachten).

Gezien onze afdeling in Wallonië (70 medewerkers, kantoor Fleurus en Villers-le-Bouillet, HR administratie vanuit Hasselt) is een tweetaligheid Nederlands – Frans een absolute plus. In Wallonië hebben we een halftijdse tweetalige HR collega. U beheerst ook de Engelse taal ten behoeve van onze anderstalige arbeiders.

Onze 3de HR medewerker zal als hoofdtaak hebben de verdere uitwerking en implementatie van allerhande HR projecten (i.s.m. andere HR collega’s binnen Willemen Groep en onze opleidingscel):

• Onthaal en Onboarding: Jij zorgt i.s.m. onze recruiter er mede voor dat nieuwe medewerkers zich snel welkom voelen en goed worden begeleid in hun eerste weken.
• Opleidingsplannen, loopbaanbegeleiding en interne trainingen: Je voert opleidingsplannen uit en je organiseert mede interne trainingen, alsook zorg je voor een vlekkeloos verloop door alles van zaal tot catering te regelen.
• Evaluatie- en opvolgingsgesprekken: Samen met leidinggevenden begeleid je de evaluaties en coaching voor medewerkers, inclusief startgesprekken voor nieuwe medewerkers.
• HR-advies: Je biedt HR-ondersteuning aan leidinggevenden en geeft advies over HR-gerelateerde kwesties.
• Verzuimbegeleiding: Het uitvoeren van verzuimgesprekken behoort ook tot je verantwoordelijkheden.
• Medewerkerondersteuning: Je bent een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers, luistert naar individuele bezorgdheden, en voert exitgesprekken om waardevolle feedback te verzamelen.

Strategisch meedenken én operationeel meewerken.

Wij streven polyvalentie na dus je zal eventueel ook backup zijn voor payrolling en rekrutering bij afwezigheid van een collega in Hasselt of Wallonië. Wij helpen elkaar.

Kortom onze regionale HR teams (Hasselt, Kapellen en Drongen) doen personeelsbeleid van A tot Z voor zowel arbeiders als bedienden. Onze werknemers kunnen regionaal terecht met al hun vragen over HR. Ons HR team werkt ook nauw samen met de andere HR collega’s binnen Willemen Groep.

Binnen ons huidig 9-koppig HR team van de Business Line Willemen Infra (1.025 werknemers in de wegenbouw) heeft iedereen inspraak in zijn of haar takenpakket. Idealiter zoeken wij iemand met enige ervaring met implementatie van hogervermelde HR projecten en een gedegen kennis van personeelsbeleid en sociaal recht. Je moet immers op ieder moment collega’s met vragen kunnen verder helpen.  

Meer info? Bel Dirk Herman - Senior HR BP - op gsm 0476/42.83.00 of mail naar dirk.herman@willemeninfra.be 

Profiel

• Je hebt minimaal een bachelor diploma personeelswerk - human resources.
• Je beheerst de Franse (en Engelse) taal en kunt je vlot uitdrukken.
• Je hebt ervaring in een brede HR-rol met een focus op medewerkersbegeleiding en ontwikkeling.
• Je bent communicatief sterk, empathisch en weet makkelijk een vertrouwensband op te bouwen met zowel medewerkers als leidinggevenden.
• Goede kennis van de actuele HR-praktijken en je bent bereid je voortdurend bij te scholen.
• Een zelfstandige werker die proactief is en sterk is in het organiseren en beheren van diverse taken.

Aanbod

• Collega’s die voor je klaar staan (naast je 2 HR collega’s in Hasselt heb je nog 6 regionale Infra HR collega's bij wie je terecht kan, alsook de HR collega’s van de rest van Willemen Groep)
• Bedrijfscultuur waar we belang hechten aan je work-life balance (glijdende werkuren, occasioneel thuiswerk, etc..)
• Laptop en GSM
• 20 vakantiedagen + 12 ADV dagen (grotendeels vastgelegd door sector bouw)
• Groeps- en hospitalisatieverzekering
• Verzekering gewaarborgd inkomen bij ziekte (Invaliditeitsverzekering)
• Cafetariaplan
• Individueel opleidingsplan
• Een aangename bedrijfscultuur 
• Genieten van vele extra kortingen via Willemen Groep
• Een boeiende job in een stabiel en groeiend bedrijf
• Werkzekerheid

Bedrijfsinfo

Willemen Infra - toonaangevende Belgische wegenbouwer - is op 1 juli 2018 ontstaan uit de fusie tussen de infra-afdeling van Kumpen, Aswebo en Aannemingen Van Wellen. Willemen Infra beheerst alle aspecten van de wegenbouw. Niet alleen de algemene grond- en asfaltwerken, maar ook alle ondersteunende diensten hebben wij in eigen beheer. Met haar 4 regio’s is Willemen Infra vertegenwoordigd van de Kust tot de Ardennen. Wij maken met Willemen Infra integraal deel uit van de Willemen Groep.

Willemen Groep is in veel opzichten een ambitieuze durver. De groep omvat tal van aannemingsbedrijven, toeleveranciers en projectontwikkelaars. Vanuit een stabiel verleden en een rijke traditie wordt dagelijks met 2.100 medewerkers aan prestigieuze projecten gebouwd. Voor uitdagende projecten in binnen- en buitenland bedenken zij de oplossingen van morgen, dit met een stevig groeitempo, grote betrokkenheid en een no-nonsense bedrijfscultuur.

Waarom AZ Jan Portaels? 

AZ Jan Portaels is een dynamisch regionaal ziekenhuis dat hoogwaardige, toegankelijke en mensgerichte zorg biedt.  Met de bouw van het "ziekenhuis van de toekomst" combineren we geavanceerde technologieën met een innovatieve, patiëntgerichte infrastructuur en zetten we in op een doorgedreven samenwerking met de eerstelijnszorg. Ook duurzaamheid speelt in het plan een belangrijke rol. Zo zullen we in het ziekenhuis van morgen investeren in een energiezuinig gebouw aan de hand van hernieuwbare bronnen en ligt het nieuwe ziekenhuis in de stadskern van Vilvoorde.

Ons team van betrokken professionals werkt elke dag samen om de beste zorgervaring te garanderen. We zijn trots op onze warme en open werkomgeving, waarin samenwerking centraal staat.

Bij AZ Jan Portaels dragen we allemaal het GROW-DNA in ons:

• G: Groei – We investeren in ontwikkeling en innovatie.
• R: Respect – We waarderen en respecteren elkaar.
• O: Oprechtheid – Open communicatie staat centraal.
• W: Warmte – Zorg met een hart voor patiënt én collega.

Momenteel zijn we op zoek naar een enthousiast en gemotiveerd diensthoofd patiëntenbegeleiding, voor een deeltijdse tewerkstelling (50%-62,5%) van onbepaalde duur.

Jouw rol

• Je geeft dagelijks leiding aan het multidisciplinaire team. In een organisatie waar (het welzijn van) patiënten centraal staat, ben je in jouw rol ook een belangrijke brugfiguur naar onze afdeling zorg. Daaronder vallen onderstaande beroepsgroepen: sociale dienst, psychologen, levensbeschouwelijke dienst, interculturele bemiddelaar, ergotherapeuten.
• Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de dagdagelijkse aansturing van de groepen: ergotherapie, logopedist en diëtisten.
• Je volgt de operationele werking op van de medewerkers (uurroosters, inhoudelijke vragen beantwoorden, informeren over ziekenhuisbrede beslissingen,..)
• Je staat naast en tussen de medewerkers en volgt hen op (via groeigesprekken), stuurt bij waar nodig.
• Je optimaliseert de werking, en streeft naar een continue verbetering van patiëntbejegening
• Je organiseert en participeert aan diverse overlegorganen (intern-extern) en werkgroepen.
• Je bewaakt de samenwerking tussen de verschillende medewerkers.
• Je zorgt voor continuïteit op dienst en bij problemen treed je de medewerkers bij en zoekt mee naar oplossingen.
  
  Deze functie kan gecombineerd worden met een andere functie binnen het ziekenhuis of zelfs andere instelling.

Jouw profiel

• Je hebt bij voorkeur een masterdiploma, (arbeids)psychologie, verpleeg- of vroedkunde, management beleid van de gezondheidszorg, master in sociaal werk..)
• Je bent teamgericht en kan een groep sturen en motiveren
• Je hebt een goed ontwikkeld oordelingsvermogen, bezit leiderschapskwaliteiten, en draagt ziekenhuisbreed mee onze visie uit. Je ziet het grotere plaatje en het belang van inzetten op voldoende patiëntenbegeleiding.
• Je werkt zelfstandig en legt vlot contacten met anderen (zowel intern als extern).
• Je bent flexibel, discreet en communicatief.
• Je hebt minimum een eerste ervaring in het leidinggeven aan experten.
• Je kunt werken met de nodige informaticatoepassingen, bent ervaren in verslaggeving

Ons aanbod

• Een contract van onbepaalde duur
• Een deeltijdse tewerkstelling (50 – 62.5%) in een boeiende en warme omgeving.
• Verloning volgens IFIC-Barema, met overname relevante anciënniteit
• Extra voordelen zoals:
  • Maaltijdcheques per 7.6u
  • Fietsvergoeding, kmvergoeding of tussenkomst openbaarvervoer
  • Benefits@work
• 25 verlofdagen met opbouw van anciënniteitsdagen + 5 extra flexdagen, telewerk, flexibele werktijden, benefits@work, …
• Voordelig tarief bij hospitalisatie of ambulante zorg binnen AZ Jan Portaels voor jou en jouw gezin
• Wij zetten in op de ontwikkelingsmogelijkheden van elke collega en bieden diverse opleidingen en doorgroeimogelijkheden aan.

• Een organisatie waar je geen nummer bent. Iedereen kent iedereen, en die verbondenheid maakt dat je je snel thuis voelt.

Dare to join the action.

Ga jij de uitdaging aan met ons werfteam?

Werken bij Artes Group, da’s durven. Durven kiezen voor verantwoordelijkheid, durven grenzen aftasten en durven initiatief nemen. We zijn een ambitieus team dat goed samenwerkt en niet bang is voor complexe projecten.

Vaste standplaats: Kruibeke

Transportregio: Vlaanderen / Brussel

Jouw uitdagingen als vrachtwagenchauffeur:

• Transport & logistiek – jij zorgt met de vrachtwagen die uitgerust is met een laadkraan en remorque voor de aan- en afvoer van werfmateriaal naar onze werven. Het verkeer kent voor jou geen geheimen; je blijft geduldig en laat je niet opjagen.
• Leveringen & ophalingen – jij haalt materiaal af bij leveranciers en levert het correct en tijdig aan op de juiste locatie.
• Zelfstandig laden & lossen – met de vorkheftruck of autolaadkraan laad en los je het materiaal op de prestigieuze werven en kantoren.

Wat breng jij mee?

• Je beschikt over een rijbewijs C, aangevuld met vakbekwaamheid code 95. Een rijbewijs E is daarbij een mooie extra troef.
• Je kan met een vrachtwagen remorque met vaste dissel rijden of bent het bereid om het aan te leren.
• Je kan werken met de autolaadkraan of staat ervoor open om het te leren.
• Door jouw torenhoge motivatie stel je jou flexibel op. Hierdoor kan jouw team altijd op je rekenen.

Wat krijg jij terug?

• Je komt terecht in een financieel stabiele en groeiende onderneming, waar je als medewerker geapprecieerd en ondersteund wordt. Een toffe werksfeer is verzekerd door jouw dynamische ploeg collega's.
• Je kan aan de slag met degelijk en goed onderhouden materiaal/materieel. Ook ons machine- en wagenpark staat steeds up to date.
• Door de grote variatie in projecten is geen enkele werkdag dezelfde. En dankzij onze uitdagende projecten kan je jouw job met grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid uitvoeren.
• Uiteraard zal je ingeschreven worden in de bouw wat verschillende voordelen meebrengt. En dat aangevuld met een aantrekkelijke verloning.

Bovendien zeggen we ook geen nee tegen hier en daar een sportieve uitdaging of een gezellig feestje. De sfeer zit hier meer dan goed!

Overtuigd? Werken bij Artes is uitblinken op verschillende terreinen. Burgerlijke bouwkunde, waterbouw, petrochemie, technieken, prefab, gebouwen, staalbouw, projectontwikkeling en restauratie. Zo veel? Yes! Dat durven we gerust zeggen ;).

Kriebelt het al? Dan zitten we op gelijke hoogte.

De kernopdracht van de adjunct hoofdverpleegkundige is de vervanging van de hoofdverpleegkundige bij afwezigheid. De adjunct hoofdverpleegkundige zorgt voor de dagelijkse leiding en continuïteit van de zorg op de verpleegeenheid.

Wat ga je doen?

• Je neemt leidinggevende taken op, vervangt de hoofdverpleegkundige en fungeert als aanspreekpunt om continuïteit van zorg te garanderen.
• Je bent plaatsvervanger op vergaderingen/werkgroepen.
• Je voert administratieve zaken uit ter ondersteuning van de hoofdverpleegkundige.
• Je neemt deel aan specifieke comités en/of werkgroepen.
• Je doet verroostering.
• Je staat in voor medicatie, materiaal- en apparatuurbeheer.
• Je ondersteunt de uitwerking en implementatie van nieuwe werkwijzen (A3-verbeterprojecten).
• Je begeleidt en volgt nieuwe medewerkers op.
• Je volgt referentieverpleegkundigen op.

Wie zoeken we?

• Je beschikt over een diploma van bachelor in de verpleegkunde (of gelijkgesteld).
• Bijkomende opleiding zoals postgraduaat hoofdverpleegkundige, banaba zorgmanagement etc. is een troef.
• Je beschikt over minstens 2 jaar klinische ervaring als verpleegkundige binnen het UZA en bij voorkeur één jaar binnen de dienst.
• Je beschikt over goede sociale vaardigheden.
• Je bent een teamplayer.
• Je bent stressbestendig.

Wat mag je verwachten?

• Deeltijds bediendecontract (20%) voor onbepaalde duur te combineren met je werk als verpleegkundige op de afdeling.
• Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket (loonschaal IFIC 17) en tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen.
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• Je kan gebruikmaken van een rijk aanbod aan gratis sportactiviteiten en -ondersteuning dankzij onze erkenning als Sportbedrijf.
• Als topper in jouw vakgebied pas je perfect bij ons als Top Employer.
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier.

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer dan online via www.uzajobs.be voor 3 oktober 2025.

Voor meer informatie over de functie inhoud kan je terecht bij Charlotte Verberckmoes (hoofdverpleegkundige), +32 3 821 57 51 of Katrien Vanheeswijck (verpleegkundig afdelingshoofd), +32 3 821 55 04.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Kathleen Dekeirel (talent coördinator), +32 3 821 38 99.

#topzorger gezocht: ambulancier PIT.

Sint-Andriesziekenhuis Tielt is op zoek naar een ambulancier om zijn team van #topzorgers te versterken. Dit betreft een voltijdse (100%) contract voor onbepaalde duur. Wil jij ook deel uitmaken van een kleine maar ambitieuze community, waar kwaliteitszorg topprioriteit is en verzekerd wordt door een team dat van aanpakken weet? Dan is onze vacature vast iets voor jou.

Jouw rol in ons ziekenhuis

Als ambulancier PIT:

• Kan je samen met je collega-ambulancier goed levensbedreigende situaties inschatten en de nodige zorgen bieden in afwachting van de MUG.
• Help je slachtoffers van een ongeval of ander trauma maar heb je ook oog voor de andere betrokken partijen.
• Sta je in voor het snel maar veilig overbrengen van de patiënt in nood naar het dichtstbijzijnde ziekenhuis.
• Onderhoud je de standplaats en de ambulancewagen en zorg je ervoor dat bij elke interventie het nodige materiaal gevonden kan worden.
• Voer je licht administratief en logistiek werk uit en help je mee op de spoedafdeling.
• Ben je flexibel en bereid om in shiften van 10u te werken (7u-18u). 

Jouw profiel

Wat je rol ook is, bij Sint-Andriesziekenhuis komt de patiënt op de eerste plaats. Jouw engagement en professionele aanpak zijn hierbij van cruciaal belang, net zoals je teamspirit en vlotte communicatieskills.

Als ambulancier PIT:

• Ben je in het bezit van een 112/DGH-badge, uitgegeven door FOD volksgezondheid.
• Blijf je je professionele kennis ontwikkelen en up-to-date houden.
• Toon je zin voor initiatief.
• Kan je je emoties beheersen en een goede attitude aannemen.
• Communiceer je op een professionele manier met het slachtoffer, het team en de betrokken diensten.
• Werk je vlot samen met een multidisciplinair team.
• Ben je in het bezit van een blanco bewijs van goed gedrag en zeden.
• Beschik je over een rijbewijs B met medische schifting (minstens 2 jaar rijervaring).

Ons aanbod

Hoewel het ziekenhuis focust op groei en continu investeert in technologie en nieuwe technieken, komt de mens in het Sint-Andriesziekenhuis altijd eerst. Als patiënt, maar ook als medewerker. Dat betekent dat jij in onze kleine community je eigen groeipad volgt en dat dankzij onze open cultuur en vlakke structuur alles bespreekbaar is. Zo zorgen wij ervoor dat jij je hier helemaal thuis voelt.

Voor onze #topzorgers willen we enkel het allerbeste. Dat vertaalt zich niet alleen in de mogelijkheid tot permanente vorming, gevarieerde taken en verantwoordelijkheden waarmee je meteen het verschil maakt, maar ook in een salaris volgens de officiële wettelijke ziekenhuisbarema’s, aangevuld met een reeks van voordelen:

• collectieve hospitalisatieverzekering en mogelijkheid tot aansluiting van de gezinsleden aan een voordelig groepstarief
• gratis griepvaccin
• voordelige maaltijden in ons restaurant
• fietsvergoeding
• tal van kortingen bij o.a. pretparken, kledingzaken, tankstation en Kinepolis
• maaltijdcheques

Word jij onze volgende #topzorger?

Solliciteer online! Voeg zeker uw CV en motivatiebrief toe.

Voor alle vragen kunt u contact opnemen met een HR-medewerker op het telefoonnummer 051 42 57 37 of via mail personeelsdienst@sintandriestielt.be.

Werk je graag in een grote, dynamische organisatie?

Krijg je graag groeikansen en wil je jezelf verder ontwikkelen?

Zoek je naar een organisatie met dat tikkeltje extra?

Dan heeft OLO-Rotonde de geschikte vacature voor jou!

Wij gaan met jou op pad, samen bouwen we aan een boeiende loopbaan.

We zijn fier op onze voorziening! 1000 medewerkers en 7000 cliënten in onze inclusieve kinderopvang, scholen, dag- en woonondersteuning, gezinsbegeleiding en ondersteunende diensten.

Drie pijlers zijn belangrijk in onze werking: vertrekkend vanuit een krachtgerichte en emancipatorische grondhouding bieden we zorg op maat aan en werken we steeds gezins- en contextgericht.

Wij zijn op zoek naar een opvoed(st)er. In de leefgroep werken we individuele trajecten uit voor jongeren, waarbij begeleiding en opvang centraal staan. De jongeren verblijven zoveel als nodig in de leefgroep en worden thuis ondersteund waar mogelijk.

Kernopdracht

• Begeleidings- en ondersteuningstaak t.a.v. individuele jongens en meisjes die residentieel begeleid worden.
• Groepsgerichte begeleiding en ondersteuning van de leefgroep waarbij zorg gedragen wordt voor een veilig en gestructureerd groepsklimaat dat ondersteunend is voor de individuele trajecten.

Doelgroep

• Kinderen van 6 tot 12 jaar met een licht tot matige mentale beperking, al of niet in combinatie met een emotionele en gedragsproblematiek en/of autismespectrumstoornis.
• De gezinnen/context waar ze deel van uitmaken.

Diploma

Bachelor met pedagogische, sociale of paramedische oriëntatie, of gelijkwaardig door ervaring.

Profiel

• Je kan zowel individuele begeleidingstrajecten als groepshantering gestalte geven.
• Jij bent een enthousiaste, gedreven collega die graag in een team werkt, stressbestendig is en conflicten tussen jongeren kan hanteren.
• Je weet een vertrouwensrelatie uit te bouwen met cliënten en hun context. Je kan deze ondersteunen in functie van de afgesproken doelen.
• Je bent communicatief vaardig en cliëntgericht.
• Je getuigt van samenwerkingszin en flexibiliteit.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met de doelgroep.
• Je bent bereid tot onregelmatige prestaties (weekend -, avond en nachtdiensten).
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Aanbod

• Een langdurig voltijds vervangingscontract
• Loon volgens barema VAPH - PC 319.01
• Een ‘lerende organisatie’, die je uitdaagt het beste van jezelf te geven ten bate van een maatschappelijk kwetsbare doelgroep. Samen met collega’s werken aan een kwaliteitsvolle dienstverlening.

Datum in dienst: wij verwelkomen jou graag zo snel als mogelijk in ons team.

Interesse?

Is deze functie echt iets voor jou? Dan wordt het tijd dat we elkaar ontmoeten! Stuur nu je cv en motivatie via onze website door.

Weet je graag meer over onze visie, missie en waarden of heb je vragen raadpleeg dan zeker onze website www.olo-rotonde.be of contacteer ons per mail via rekrutering@olo-rotonde.be.

Olo-Rotonde vzw werft aan op basis van competentie en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, origine, religie of handicap.

Ben jij een krak in het zorgen voor anderen, probleemoplossend denken en teamwerk?

Ben jij enthousiast en gedreven?

Werk je graag in een grote, dynamische organisatie?

Dan word jij onze nieuwe collega.

We zijn fier op onze voorziening! 1000 medewerkers en 6000 cliënten in onze inclusieve kinderopvang, scholen, dag- en woonondersteuning, gezinsbegeleiding en ondersteunende diensten. 

Voor één van onze leefgroepen op onze campus Miksebaan 264B, Brasschaat zoeken wij een opvoeder.  In het MFC werken we individuele trajecten uit voor jongeren, waarbij begeleiding en opvang centraal staan. Naast de leefgroepen op de Miksebaan zijn er nog 4 leefgroepen op de Boskapellei, Brasschaat. 

Kernopdracht

Zorgen voor onze cliënten in het leven van alledag. Elke dag, avond, weekend en nacht opnieuw het beste van jezelf geven samen met je collega’s. Cliënten en collega’s laten groeien en bloeien, en mocht het wel eens tegenzitten dan blijf je communiceren. Jouw open houding is daarom heel belangrijk in deze job. Je hebt een boon voor adolescenten. Je begeleidt en ondersteunt hen. Je leidt de leefgroepsdynamiek in goede banen en draagt zo bij tot een veilig en gestructureerd groepsklimaat dat ondersteunend is voor de individuele trajecten.

Doelgroep

• Adolescente jongeren. 
• De gezinnen/context waar ze deel van uitmaken.

Hierin herken je jezelf

• Je hebt een bachelorsdiploma met een pedagogische, sociale of paramedische oriëntatie of gelijkgesteld door ervaring.
• Ervaring met de doelgroep is zeker een pluspunt.
• Je weet een vertrouwensrelatie uit te bouwen met onze cliënten en hun context. Je kan deze ondersteunen in functie van de afgesproken doelen.
• Je kan zowel individuele begeleidingstrajecten als groepshantering gestalte geven.
• Je bent stressbestendig, je weet van aanpakken en kan conflicten tussen jongeren hanteren.
• Met avond- weekend- en nachtwerk heb je geen probleem.
• Een rijbewijs B is een meerwaarde.

Wat bieden we jou

We zijn er 100% van overtuigd dat een fijne job gelukkig maakt. Daarom vind je bij ons een gevarieerde, uitdagende functie met veel ruimte voor initiatief. Je wordt ondersteund door het hele team. We bieden je een voltijds contract van onbepaalde duur aan in een aangename en stimulerende leeromgeving. Je wordt verloond volgens je diploma en relevante werkervaring (PC 319.01). 

Als kers op de taart kan je als medewerker aan aantrekkelijke voorwaarden gebruik maken van onze kinderopvang.

We verwelkomen je graag zo snel als mogelijk in ons team.

Interesse?

Is deze functie echt iets voor jou? Dan wordt het tijd dat we elkaar ontmoeten! Stuur nu je cv en motivatie via onze website door.

Weet je graag meer over onze visie, missie en waarden, raadpleeg dan zeker onze website www.olo-rotonde.be of contacteer ons op rekrutering@olo-rotonde.be.

OLO-Rotonde vzw werft aan op basis van competentie en talent, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, origine, religie of handicap.

Als schoonmaker bij Vebego ben jij verantwoordelijk voor de schoonmaak in een productieomgeving in Lummen. Dankzij jouw inzet kunnen de medewerkers en klanten genieten van een nette en frisse werkomgeving.

Profiel

• Je bent direct beschikbaar 
  • Dagelijks van 8u45 - 14u
• Je bent gemotiveerd en flexibel
• Je houdt van schoonmaken en hebt oog voor detail
• Je hebt een positieve instelling en maakt klanten blij met jouw glimlach en vakmanschap
• Je kan zelfstandig werken
• Werken met een schrobzuigmachine of containers schrikt jou niet af

Aanbod

• Een job dicht bij huis met een snelle opstart
• Een hecht team waar we naar elkaar luisteren en voor elkaar zorgen.
• Brutoloon: € 16.72 per uur
• Opleidingen en degelijk materiaal om je werk goed te doen.
• Werk in een warme omgeving waar jouw inzet echt gewaardeerd wordt.

Bij Vebego maken we het leven mooier, al meer dan 55 jaar, met hart en ziel. Wil jij deel uitmaken van onze familie en bijdragen aan een schone en fijne werkomgeving? Woon je in Lummen of omgeving en kun je snel beginnen? Solliciteer dan nu en word onze nieuwe collega!

Mail naar annick.debrone@vebego.be 

Bij Vebego Cleaning & Services weten we dat een schone werkplek het verschil maakt. Daarom zoeken we een gepassioneerde schoonmaker om ons team in Lummen te versterken. Of je nu al ervaring hebt of net begint, wij zorgen ervoor dat jij de tools en ondersteuning krijgt om je werk met plezier te doen. Sluit je aan bij ons en help mee aan het creëren van een frisse, schone omgeving waar jouw bijdrage echt telt! 

Heb je ervaring als bewakingsagent binnen de security? Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging als leidinggevende?

Wat zijn jouw taken?

Als meewerkende postoverste staat je in voor het coachen, evalueren, motiveren en trainen van een team van bewakingsagenten. Je bent verantwoordelijk voor het opmaken, opvolgen en aanpassen van planningen en fungeert als eerste aanspreekpunt van de klant en de agenten. Daarnaast beheer en controleer je de productiviteit op de werkpost en waak je over de respectering van de inhoud van het contract. Je bezit een gezonde dosis zelfvertrouwen en hebt een creatieve ingesteldheid.

Wat zoeken we?

• Je bent in het bezit van een algemeen bekwaamheidsattest bewakingsagent.
• Je hebt al enige ervaring in de bewakingssector met interesse om door te groeien. 
• Je spreekt vlot Nederlands en hebt een goede kennis van het Frans en het Engels.
• Je bezit een gezonde dosis zelfvertrouwen en hebt een creatieve ingesteldheid.
• Je schrikt er niet voor terug, ook tijdens weekends te moeten werken.
• Je grenzeloze doorzettingsvermogen en sterke verantwoordelijkheidszin maken van jou iemand waarop wij kunnen rekenen
• Je hebt een rijbewijs B met een eigen auto

Om ons team te versterken zijn we voor het klinisch laboratorium op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde laboratoriumtechnoloog. Omarm jij – net als wij – kwaliteit, innovatie, veiligheid en samenwerking? Wil jij mee bijdragen aan de verdere groei van ons labo? Dan ben jij een collega naar ons hart!

Wat ga je doen?

Als laboratoriumtechnoloog werk je in een BELAC geaccrediteerde omgeving en ben je verantwoordelijk voor het analyseren van patiënten stalen met behulp van moderne apparatuur en volgens voorgeschreven procedures. Verder behoort ook het kalibreren en onderhouden van toestellen, het interpreteren van resultaten en het valideren, implementeren en evalueren van nieuwe testmethodes tot je takenpakket.

Wat heb jij te bieden?

• Je bent bachelor in de medische laboratoriumtechnologie.
• Je bent kritisch ingesteld en kwaliteitsbewust.
• Je bent sociaal, enthousiast en gedreven.
• Je kan goed zelfstandig werken, maar ook in team perfect functioneren.
• Je werkt stipt, nauwkeurig en ordelijk.
• Je kunt vlot overweg met een pc.
• Je weet het beroepsgeheim te respecteren.

Wat bieden wij jou?

• Wij bieden een contract van onbepaalde duur aan. Je werkt voltijds en in een flexibel uurrooster.
• Verloning volgens IFIC-barema, categorie 14 met specifieke voorwaarden: relevante anciënniteit wordt overgenomen.
• Maaltijdcheques van 5€ per gewerkte dag
• Een gratis hospitalisatieverzekering voor iedere werknemer
• Woon-werkverkeer vergoeding en/of fietsvergoeding, gratis toegang tot parkeergarage en fietsenstalling, vlotte bereikbaarheid met de trein en bus
• Een sterk opleidingstraject voor elke nieuwkomer – zo organiseren we bijvoorbeeld een inscholingsdag binnen je eerste 3 maanden na opstart
• Mogelijkheid tot Fietslease
• Heel wat mooie extra’s: Benefits @ work, kinderdagverblijf op de campus, personeelskortingen in onze cafetaria, leuke events, …
• Tijd voor vakantie: naast de wettelijke verlofdagen bieden wij jou 4 bijkomende voorjaarsdagen en 11 feestdagen. Je bouwt eveneens anciënniteitsverlof op (1 dag per 5 jaar anciënniteit binnen ons ziekenhuis met een maximum van 3 dagen).

Meer weten?

• Vacature-inhoud: Steven Van Baelen, hoofdlaborant, tel 03 491 30 93 of Bart Peeters, klinisch bioloog, tel 03 491 30 82
• Selectieprocedure: Barbara Kuylen, Talent Partner, tel 03 491 21 54
• Ons aanbod: heilighartlier.be/werken-in-het-heilig-hart/ons-aanbod/

Word jij onze nieuwe ❤-ige collega? We nemen graag verder contact met je op van zodra we je sollicitatie ontvangen hebben.

Jouw job

Ter versterking van het team is de dienst Sport op zoek naar een stafmedewerker Sport. De dienst Sport vormt een onderdeel van de directie Studentenvoorzieningen.

Als stafmedewerker Sport ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van het sportsecretariaat en het beheer van het sportcomplex. Je neemt o.a. het beheer van het reservatiesysteem voor je rekening. Je bent verantwoordelijk voor de volledige planning en bezetting van het sportcomplex en fungeert als aanspreekpunt voor studenten, HOGENT-medewerkers en externe gebruikers.

Je wordt nauw betrokken bij het beleidsvoorbereidend werk. Je bereidt aanbestedingsdossiers voor en volgt deze op. Je bent de direct leidinggevende van het logistieke team van de sporthal.

Je hebt verantwoordelijkheden op het vlak van sportpromotie voor studenten en HOGENT-medewerkers. Je werkt mee aan de organisatie van diverse sportevenementen om zo het community-gevoel van onze studenten en collega’s mee te versterken.

Je faciliteert de deelname aan studentensportcompetities en werkt samen met partners binnen het studentensportlandschap.

Jouw profiel

Aan welke toelatingsvoorwaarden voldoe je?

• Je hebt een diploma van master in de Lichamelijke Opvoeding en Bewegingswetenschappen optie Sportmanagement, of een gelijkgeschakeld studiebewijs hoger onderwijs van vóór 2004-2005, of een gelijkwaardig buitenlands diploma.
• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013, inzake toegang tot de ambten.

Waarom ben jij daarnaast nog de kandidaat die we zoeken?

• Je kan je identificeren met de waarden van HOGENT.
• Je bent enthousiast en gemotiveerd voor deze job.
• Je bent goed op de hoogte van het aanbod van studentenvoorzieningen binnen de context van het hoger onderwijs, en meer specifiek wat betreft sport.
• Je bent sportminded en werkt student-, personeels- en klantgericht. Je aarzelt niet om initiatief te nemen.
• Je bent administratief sterk.
• Je drukt je zowel mondeling als schriftelijk vlot uit in het Nederlands en het Engels.
• Je bent een echte teamspeler.
• Je bent flexibel. Occasioneel avond- en/of weekendwerk vormen voor jou geen probleem.

Wat zijn extra troeven?

• Recente relevante werkervaring in sportbeheer en sportpromotie.
• Je hebt kennis en ervaring met sportbeheer reservatietools.

Ons aanbod

Wij bieden een voltijdse (100%) statutaire aanstelling in een vacante betrekking, voor onbepaalde duur. Je aanstelling start ten vroegste met ingang van 13-11-2025.

Je werkt in een 38-uren stelsel.

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring, aangevuld met klassieke werkmiddelen zoals een laptop. Je verloning situeert zich in de klasse A, tussen de salarisschaal A11 (minimum) en de salarisschaal A22 (maximum). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Ervaring op hetzelfde niveau kan meegeteld worden voor de toekenning van je salarisschaal. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

We bieden daarnaast een internetvergoeding van €20 per maand. Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Kom je met de wagen, dan is er parkeerplaats voorzien.

Als je voltijds werkt, bieden we je 36 vakantiedagen per volledig kalenderjaar. Daarnaast heb je recht op alle wettelijke feestdagen, aangevuld met een aantal extra feestdagen. Valt een feestdag op een dinsdag of donderdag, dan krijg je een brugdag om de brug naar het weekend te maken.

Daarnaast hebben we een aantrekkelijk sportaanbod, en ontvang je een personeelskaart met extra voordelen. Als medewerker van HOGENT kan je ook voordelig aansluiten bij de hospitalisatieverzekering van Ethias Onderwijs en kan je via onze raamovereenkomst intekenen op een voordelig gsm-abonnement.

Interesse?

1. Solliciteer voor deze vacature ten laatste op 30-09-2025, via onderstaande knop “solliciteren”, met toevoeging van jouw curriculum vitae en een motivatiebrief. Vermeld je periodes van tewerkstelling zo nauwkeurig mogelijk in je cv. Enkel tijdige en volledige sollicitaties zijn geldig.
2. We maken een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden.
3. Als je voldoet, nodigen we je uit voor een selectiegesprek, waarin je je motivatie, ervaring en competenties kunt tonen. De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 07-10-2025. Je zal de uitnodiging voor een gesprek per mail ontvangen, na afloop van de publicatie.
4. Als je geselecteerd bent, dien je een aantal documenten in.
5. Van harte welkom bij HOGENT!

HOGENT is een gemeenschap van unieke mensen waar iedereen zichzelf kan zijn en een plaats heeft. De grote verscheidenheid is een troef die mogelijkheden schept. HOGENT zet in op een diverse instroom, werkt aan gelijke kansen en stimuleert inclusie.

Heb je een beperking en kan een aanpassing je helpen om jou een aangename sollicitatie-ervaring te bezorgen? Laat het ons zeker weten!

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over deze job kan je terecht bij Thomas Wissaert, diensthoofd sport. Dit kan via e-mail (thomas.wissaert@hogent.be) of telefonisch (09 243 37 52).

Voor praktische en technische vragen (selectieprocedure, loon,…) kan je terecht bij Kim Rosseel, HR partner. Dit kan via e-mail (kim.rosseel@hogent.be).

Als schoonmaker bij Vebego ben jij verantwoordelijk voor de schoonmaak bij een school in Zonhoven. Dankzij jouw inzet kunnen de medewerkers en klanten genieten van een nette en frisse werkomgeving.

Profiel

• Je bent direct beschikbaar voor een vervanging
  • Maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag van 15u30 - 18u30
  • Woensdag van 12u - 16u
  • 15u per week
• Je bent gemotiveerd en flexibel
• Je houdt van schoonmaken en hebt oog voor detail
• Je hebt een positieve instelling en maakt klanten blij met jouw glimlach en vakmanschap
• Je kan zelfstandig werken

Aanbod

• Een job dicht bij huis met een snelle opstart
• Een hecht team waar we naar elkaar luisteren en voor elkaar zorgen.
• Brutoloon: € 16.72 per uur
• Opleidingen en degelijk materiaal om je werk goed te doen.
• Werk in een warme omgeving waar jouw inzet echt gewaardeerd wordt.

Bij Vebego maken we het leven mooier, al meer dan 55 jaar, met hart en ziel. Wil jij deel uitmaken van onze familie en bijdragen aan een schone en fijne werkomgeving? Woon je in Zonhoven of omgeving en kun je snel beginnen? Solliciteer dan nu en word onze nieuwe collega!

Mail naar oriana.durante@vebego.be 

Bij Vebego Cleaning & Services weten we dat een schone werkplek het verschil maakt. Daarom zoeken we een gepassioneerde schoonmaker om ons team in Zonhoven te versterken. Of je nu al ervaring hebt of net begint, wij zorgen ervoor dat jij de tools en ondersteuning krijgt om je werk met plezier te doen. Sluit je aan bij ons en help mee aan het creëren van een frisse, schone omgeving waar jouw bijdrage echt telt! 

Als beleidsmedewerker ondersteun je het directieteam en de medewerkers van de centrale diensten van CVO Vitant. Er werken 17 collega’s binnen de teams financiën, communicatie, personeelsadministratie, ICT, kwaliteitszorg, internationalisering, preventie en de directie.

Je ondersteunt en assisteert de directie zowel op strategisch niveau als op het vlak van organisatorisch beleid. Je hebt een beleidsvoorbereidende en -uitvoerende taak.

Concreet gaat het om volgende taken:

• Je ondersteunt de algemeen directeur bij het uitdragen en bewaken van de missie, de visie en het pedagogische project van het centrum. Je doet dit met respect voor de bestaande verwezenlijkingen en met een duidelijke visie op de toekomst.
• Je coördineert samen met de algemeen directeur het algemeen beleid van het centrum. Je optimaliseert daartoe processen en neemt beleidsvoorbereidende en -ondersteunende taken op binnen de algemene centrumorganisatie.
• Je analyseert in samenspraak met het directieteam de werking van het centrum en bewaakt mee de integrale kwaliteit van het aangeboden onderwijs door
  • relevante data te verzamelen en te analyseren;
  • alle betrokken voor kwaliteitszorg te sensibiliseren en waar wenselijk te ondersteunen en coachen;
  • vorm te geven aan een centrumbreed nascholings- en professionaliseringsbeleid op maat.
• Je bewaakt samen met het directieteam de strategische prioriteiten zoals beschreven in het beleidsplan van CVO Vitant.
• Je bereidt samen met collega’s centrumbrede projecten voor en volgt ze op.
• Je draagt bij tot de uitbouw van het centrum als een professionele leergemeenschap door
  • Het opzetten, ondersteunen en opvolgen van een interne netwerkstructuur;
  • Te zoeken naar gelijkgerichtheid en onderlinge afstemming, met voldoende autonomie van de verschillende studiegebieden;
  • De doorstroming en uitwisseling van informatie en expertise te ondersteunen.
• Je bent een belangrijke spil- en brugfiguur in ons centrum: je onderhoudt zorgvuldig contacten met alle betrokken partijen.
• Je draagt actief bij tot het welbevinden, de goede onderlinge verstandhouding en het goed functioneren van alle medewerkers van CVO Vitant. Je tekent samen met de adjunct-directeur een welzijnsbeleid uit.
• Je ontwerpt en organiseert in samenspraak met de algemeen directeur een onthaalbeleid en een aanpak rond permanente feedback/evaluatie voor de centrale diensten.

Jouw profiel 

Je beschikt over ten minste een bachelordiploma.

Bovendien beschik je over onderstaande gedragscompetenties:

• Zin voor kwaliteit: je hebt een uitgesproken visie op kwalitatief onderwijs en organisatieontwikkeling. Je draagt dit op een inspirerende manier uit. Je zet hoge kwaliteitsstandaarden voor jezelf en voor het centrum en zoekt naar manieren en mogelijkheden om de kwaliteit van het werk te verbeteren.
• Oordeelsvorming: je bent een strategische, onafhankelijke denker die in staat is om een probleem vanuit verschillende invalshoeken te bekijken, een verfrissende blik te werpen op complexe uitdagingen, alternatieven tegenover elkaar af te wegen en een weloverwogen en beargumenteerd standpunt in te nemen.
• Didactische vaardigheid: je kan een heldere en boeiende toelichting of presentatie geven ten aanzien van verschillende doelgroepen en in uiteenlopende situaties. Je kan mensen overtuigen met een concreet en enthousiast betoog.
• Netwerken en samenwerken: je bent een teamplayer en staat open voor constructieve feedback. Je stimuleert samenwerking binnen het centrum en werkt in een open dialoog en een opbouwende communicatieve sfeer. Je bouwt doelgericht een professioneel netwerk uit en creëert gedragen samenwerkingsverbanden om gezamenlijke resultaten te bereiken.
• Initiatief: je speelt spontaan in op kansen die zich aanbieden en neemt initiatief om situaties en werkmethodieken te verbeteren of problemen op te lossen.
• Plannen en organiseren: je stelt prioriteiten en brengt structuur in een lange termijn project, je plant eigen taken en opdrachten, je werkt onder tijdsdruk alles tijdig, nauwkeurig en correct af.

Hiernaast beschik je over volgende kenniscompetenties:

• Je kan vlot overweg met MS Office en internettoepassingen.
• Je hebt bij voorkeur ervaring in het (volwassenen)onderwijs.
• Je kan jezelf perfect uitdrukken in het Nederlands.

Bijkomende aandachtspunten:

• Je bent bereid tot verplaatsingen naar andere campussen en occasioneel avond- en weekendwerk
• We zoeken iemand voor een snelle indiensttreding.

Ons aanbod 

• We bieden je een voltijdse functie voor 1 schooljaar (vanaf indiensttreding t.e.m. 30 juni 2026). Bij een positieve evaluatie kan deze functie (elk schooljaar) worden verlengd.
• Je voert een uitdagende en afwisselende job uit binnen een dynamische organisatie op onze centrale diensten (Desguinlei 244, 2018 Antwerpen).
• Je komt terecht in een enthousiast team met veel ervaring. We voorzien ondersteuning en begeleiding van bij de start.
• Je ontvangt een loon volgens de barema’s onderwijs (afhankelijk van je diploma). Bekijk alvast de loonsimulator onderwijs.
• Je hebt recht op
  • een gratis hospitalisatieverzekering voor jou én de mogelijkheid je gezin aan gunstige voorwaarden aan te sluiten; 
  • een vergoeding woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fietsvergoeding. 

Interesse? 

• Solliciteer via CV Warehouse met CV en motivatiebrief vóór 20 oktober 2025.
  Selectiegesprekken zullen plaatsvinden in de week van 10 november 2025.
• Voor meer info over de inhoud van de functie kan je terecht bij An Verlinden, directeur CVO Vitant (verlinden@cvovitant.be).
• Heb je een vraag over je barema? Neem contact op met onze personeelsdienst via personeel@cvovitant.be of tel. 03 242 26 43.
• Wil je de sfeer van ons centrum opsnuiven? Surf naar cvovitant.be of neem een kijkje op onze sociale mediakanalen via @CVOVitant (Facebook, LinkedIn en Instagram).

Wat ga je doen?

• Als verpleegkundige binnen het chirurgisch kortverblijf, bied je pre-en postoperatieve zorg aan patiënten van diverse specialiteiten die in een afgelijnd zorgtraject zitten voor een korte opname.
• Je geeft gericht de nodige info en ondersteuning om zo snel mogelijk over te kunnen gaan tot ontslag.

Wie ben jij?

• Je hebt een HBO5 of bachelordiploma verpleegkundige.
• Je bent een dynamische en flexibele verpleegkundige die gericht kiest voor een afdeling met een hoge turnover.
• Je hebt verantwoordelijkheidszin en levenslang leren & innovatie is voor jou een evidentie.
• Je bent communicatief, empathisch en integer.
• Je werkt in een flexibel uurrooster van maandag tot zaterdag.

Wat mag je verwachten?

• Een voltijds bediendecontract voor onbepaalde duur.
• Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket (loonschaal IFIC 14) en maaltijdcheques.
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• Je kan gebruikmaken van een rijk aanbod aan sportactiviteiten en -ondersteuning dankzij onze erkenning als Sportbedrijf.
• Als topper in jouw vakgebied pas je perfect bij ons als Top Employer.
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier.

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Solliciteer dan snel online.

Voor meer informatie over de functie inhoud kan je terecht bij Jorgen De Breuker (hoofdverpleegkundige) jorgen.debreuker@uza.be.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Jolien Moens (HR medewerker), Jolien.Moens@uza.be

Zin in zorg?

Kaap is een open opname-afdeling voor 30 patiënten met een langdurige en ernstige psychiatrische problematiek die, omwille van een stijgende zorgnood of veranderingen in de zorgomgeving waarin ze leven, opvang en begeleiding nodig hebben om hun leven binnen de maatschappij opnieuw haalbaar te maken.

• Als patiëntenbegeleider op afdeling Kaap sta je in voor het zorgtraject en begeleiding van de patiënten volgens de zorgvisie van de afdeling
• Samen met je collega's van andere disciplines werk je aan een zorgtraject op maat van elke patiënt
• Je werkt actief samen met het netwerk van de patiënt
• Je volgt een aantal aan jou toegewezen patiënten individueel op, maar behoudt ook een overzicht over het geheel
• De dagelijkse zorg op de afdeling is bij jou en je collega's in goede handen
• Je houdt van de kracht van ontmoeting en verbinding tussen mensen

Fedasil zoekt een

Verpleegkundige (m/v/x)

voor het Opvangcentrum Machelen

Referentienummer: 9068-141bis01

Wat houdt de job in?

Je staat in voor het organiseren en toedienen van medische zorgen en voor het uitbouwen van de medische dienstverlening binnen het opvangcentrum van Machelen. Je draagt zo bij aan de fysieke en mentale gezondheid van de bewoners. Dat gebeurt met aandacht voor de specificiteit en diversiteit van de doelgroep en met oog voor het totale welzijn van de bewoners.

Een verpleegkundige bij Fedasil werkt erg autonoom en is het eerste aanspreekpunt voor de bewoners bij medische problemen. Je bent de link tussen de bewoner en de arts, de externe zorgverleners en de andere diensten van het opvangcentrum.

Wat doe je zoal tijdens een werkweek?

• Je voert verpleegkundige consultaties uit en bent zo het eerste aanspreekpunt voor de bewoners voor al hun gezondheidsproblemen en vragen en zorgt voor een doorverwijzing indien nodig. Je kan hierin prioriteiten stellen en autonoom handelen.
• Je ziet nieuwe bewoners en doet een eerste medische intake en anamnese. Je inventariseert de medische problemen. Je staat in voor het opmaken, opvolgen en aanvullen van de medische dossiers.
• Je zorgt voor een correcte opvolging van de vaccinaties en TBC-screening die de bewoner bij aankomst in Brussel krijgt.
• Je verleent eerste hulp bij ongevallen en staat in voor eventuele wondzorg, medicatie voorbereiden en verdelen, inspuitingen en andere verpleegtechnische handelingen.
• Je maakt afspraken met externe zorgverstrekkers. Je houdt de medische agenda bij.
• Je organiseert consultaties voor huisartsen of externe organisaties, zoals Kind en Gezin of psychosociale dienstverlening.

En daarnaast?

• Je stelt je expertise ter beschikking bij interne en externe overlegmomenten en neemt actief deel aan deze momenten.
• Je bent verantwoordelijk voor stockbeheer en bestellen van materiaal.
• Je kan meewerken aan mogelijke (gezondheids-)projecten en aan opleidingen en infomomenten voor medewerkers en bewoners. 
• Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van gezondheidsbevorderende en educatieve sessies voor de bewoners, in samenwerking met de medische coördinatie en externe partnerschappen.

Ben jij de persoon die we zoeken?

• Je bent een enthousiaste verpleegkundige die vanuit hun persoonlijkheid, opleiding en ervaringen de skills en de drive heeft om binnen een opvangcentrum de medische dienst mede tot een vlot draaiende en fijne werkomgeving te maken. Je houdt hierbij rekening met de dynamiek van het team.
• Je bent stressbestendig en kan goed probleemoplossend denken en handelen.
• Je bent in staat om autonoom te functioneren en beslissingen te nemen binnen je opdracht van verpleegkundige. Je kan hierbij ook grenzen stellen.
• Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en de specifieke en diverse doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be
• Je hebt kennis van een medische doelgroep met een andere culturele achtergrond.
• Je kan vlot werken met MS Office: Word, Excel…
• Administratie schrikt je niet af.

We vinden het een meerwaarde als je ervaring hebt in een multidisciplinaire omgeving en Engels of andere talen spreekt. Dit is echter geen vereiste.

 Diploma en ervaring

• Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma of brevet in de verpleegkunde (of verloskunde van voor 2018).
• Je hebt een visum van de FOD Volksgezondheid en liet je diploma viseren door de Provinciale Medische Commissie van de regio waarin je wil werken.
• Je hebt een eerste relevante professionele ervaring als verpleegkundige.

Medewerkers van de federale overheid beschikken ook altijd over deze generieke competenties.

Informatie analyseren: gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

Probleem oplossen: omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

Objectieven behalen: beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Ondersteunen vanuit expertise: anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.

Wat bieden wij?

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38/week) van onbepaalde duur.

Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar.

De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.

Plaats van tewerkstelling

Bessenveldstraat 15

1831 Diegem (Machelen)

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau B1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het maandsalaris bedraagt bruto minimum € 2.913 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be

Waarom als verpleegkundige bij Fedasil werken?

• Je werkt enkel tijdens de kantooruren. Je hebt geen nachtshiften en weekendshiften.
• Variabel uurrooster:  Glijdende werkuren (starten tussen 7u30 en 9u en stoppen tussen 16u en 18u) , verlof tussen kerst en nieuwjaar en 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime)
• Gratis openbaar vervoer en de mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
• Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
• Valorisatie van nuttige werkervaring.
• Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren). 

Waar kom je terecht?

Fedasil zorgt voor de materiële hulp van verzoekers om internationale bescherming. Fedasil zorgt voor kwaliteitsvolle opvang en begeleiding, staat in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen en coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar herkomstlanden. Fedasil wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid. Meer info over de missie van Fedasil vind je hier.

Elk opvangcentrum heeft zijn specificiteit en verschilt van infrastructuur en samenstelling. De invulling van je rol als verpleegkundige is daarvan dan ook afhankelijk. Jij zal specifiek werken in het opvangcentrum van MACHELEN. Het centrum bevindt zich in het voormalige Parker Hotel in Machelen sinds augustus 2022 en biedt plaats aan maximaal 392 bewoners met diverse profielen (alleenstaanden, gezinnen met kinderen en niet-begeleide minderjarigen).

Een team van ongeveer 65 professionele medewerkers staat in voor de goede werking: maatschappelijk werkers, opvoeders, onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, animatoren …. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand. Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen, zodat de bewoners hun tijd hier nuttig kunnen besteden.

Als verpleegkundige werk je binnen de medische dienst van een opvangcentrum. De medewerkers van de medische dienst zijn aanwezig op weekdagen tijdens de kantooruren.

Zin om te solliciteren?

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link onderaan deze pagina. Je kan solliciteren tot 30/09/2025.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief;
• een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen);
• een kopie van het vereiste diploma

Houd rekening met volgende zaken:

• Indien je geen diploma in het Nederlands hebt, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land waar het onderwijs in het Nederlands verliep, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands van BOSA (werkenvoor.be).
• Indien je een buitenlands diploma hebt, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg www.naricvlaanderen.be

Selectieprocedure

Stap 1: Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Stap 2: Selectie

De selectie bestaat uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, die zullen plaatsvinden vanaf 01/10/2025.

Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Stap 3: Weerhouden voor de functie

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen wij een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Heb je nog vragen?

Voor bijkomende info kan je Barin Aldur (selectieverantwoordelijke) contacteren via mail hr.machelen@fedasil.be

Werkplek

Onze technische dienst is met een 27-tal medewerkers verantwoordelijk voor de technische bedrijfszekerheid van AZ Turnhout zodat een kwalitatieve en veilige patiëntenzorg 24/7 gegarandeerd kan worden.

De technisch directeur, ondersteund door een stafmedewerker, een technisch diensthoofd per campus, en een team technische en administratieve medewerkers zijn samen verantwoordelijk voor het technisch onderhoud, beheer en vernieuwing van de gebouwen, infrastructuur, installaties en (medische) apparaten van zowel campus Sint-Elisabeth als campus Sint-Jozef. Het is misschien niet altijd even zichtbaar maar de medewerkers van de technische dienst vormen zo achter de schermen een onmisbare schakel om alle diensten van het ziekenhuis draaiende te houden.

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een groot ziekenhuis, gecombineerd met de gezelligheid van een kleinere organisatie. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. Hier zeggen we elkaar goedendag op de gang en houden we van samenwerken. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.

In 2026 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen samenbrengen.

Functie

• Je bent als technisch diensthoofd verantwoordelijk voor een optimale werking van de technische dienst voor campus Sint-Elisabeth.
• Je zorgt, samen met je collega technisch diensthoofd van campus Sint-Jozef, voor de voorbereiding, ontwikkeling, implementatie en opvolging van het beleidsplan voor de technische dienst en beoogt zo een kwaliteitsvolle dienstverlening en correct budgetbeheer.
• Je staat in voor de opvolging van het onderhoud van technische installaties, materiaal en infrastructuur teneinde de goede staat van de installaties en gebouwen te verzekeren.
• Daarbij sta je in voor het coachen, aan –en bijsturen van het team techniekers (8 à 10 medewerkers) en voor een efficiënte praktische organisatie van de dienst. Je haalt het beste naar boven in je medewerkers, superviseert alle activiteiten en biedt richting, structuur en ondersteuning waar nodig.
• Als vertegenwoordiger van de dienst heb je tevens een belangrijke rol in de verdere optimalisering van de technische dienst: je bekijkt processen kritisch en initieert, leidt of werkt actief mee aan (dienst overstijgende) projecten die continue verbetering mogelijk maken. Hiervoor werk je over teams en departementen heen samen met andere leidinggevenden en externe partners.
• Je rapporteert aan de technisch directeur.

Profiel

• Je beschikt over een bachelor- of master diploma in een technische/wetenschappelijke of ingenieurs richting of je bent gelijkgesteld door relevante ervaring in een leidinggevende functie binnen een technische omgeving.
• Je hebt een brede technische kennis en interesse (elektriciteit, mechanica, elektronica, HVAC installaties, infrastructuur- en bouwprojecten, Microsoft Office,…)
• Je bent een People manager en hebt ervaring in het leiden en aansturen van een team.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het opzetten en realiseren van technische projecten.
• Je bent analytisch ingesteld en hebt een gezonde kritische blik.
• Je kan zelfstandig werken, maar bent daarnaast ook een echte teamspeler die constructief samenwerkt met anderen.
• Je bent stressbestendig en gaat uitdaging, verandering en initiatief niet uit de weg. Je blijft je bijscholen in het werkdomein.
• Je bent vlot in het gebruik en beheer van informaticatoepassingen en softwarepakketten.
• Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden. 

Wij bieden jou

• Een contract van onbepaalde duur.
• Een groot en regionaal ziekenhuis met verschillende specialisatie-afdelingen en kansen om te groeien, jouw loopbaan een persoonlijke toets te geven en ambities te realiseren.
• Een uitdagende en aangename werkomgeving met een ‘BIOS’ werksfeer waar de  veiligheid en zorg voor de patiënt en zijn naasten centraal staan.
• Een evenwichtig loonpakket, aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fiets- en/of kilometervergoeding), overname relevante anciënniteit en een uitstekende verlofregeling.

Meer info?

Voor meer info mag je contact opnemen met Ronny Jacobs, Directeur Technische Dienst, tel. 014/44 45 20

Solliciteren

Solliciteren kan hier tem 12 oktober 2025. Gelieve je CV en motivatiebrief toe te voegen aan je sollicitatie

Werkplek

Ons team Neurologie heeft als doel kwalitatieve zorg te leveren met aandacht voor de individuele patiënt en zijn familie. Wij streven ernaar om professionele en ook warme zorg te leveren aan patiënten met een neurologische aandoening zoals CVA, TIA, hersenbloeding, MS, ALS, migraine, hersentumoren, ... Ook patiënten die een neurochirurgische ingreep moeten ondergaan kan je op onze afdeling vinden. Een mooie combinatie van chronische en acute zorgen.

In AZ Turnhout bieden we je de mogelijkheden van een grote organisatie, gecombineerd met de gezelligheid van een klein ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden. Maar wat ons echt onderscheidt is onze warme, gemoedelijke sfeer. We vinden het belangrijk dat niet enkel patiënten maar ook medewerkers zich Gast voelen in ons Huis.

In 2026 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen samenbrengen.

Functie

• Je gaat aan de slag op de verpleegafdeling neurologie/neurochirurgie (28 bedden) op campus Sint-Elisabeth.
• Je ondersteunt verpleegkundigen in de zorg voor patiënten.
• Je helpt patiënten o.a. bij voeding en vochttoediening via orale weg, ondersteunt in hygiënische zorg en biedt hulp bij mobiliteit. Daarnaast ondersteun je je collega’s op logistiek en administratief vlak waar nodig.
• Je werkt 50%, 60%, 75%, 80%, 90% of voltijds (bespreekbaar).
• Je werkt in shiften (vroege, dag- en late diensten).
• Je werkt één op twee weekends. Indien je 50% werkt, werk je 1 op 4 weekends.

Profiel

• Je beschikt over het diploma en het visum van zorgkundige Plus.
• Ziekenhuiservaring is een meerwaarde, maar geen vereiste.
• Je bent patiëntgericht, discreet en vriendelijk.
• Je bent stressbestendig, flexibel en kan acute situaties ondervangen.
• Je kan, na inwerking, snel zelfstandig werken en neemt initiatief.
• Je streeft naar voortdurende verbetering en staat open voor verandering.
• Je kan goed overweg met recente informatica-technische toepassingen.
• Je kan je helemaal vinden in onze BIOS-waarden, die je kan terugvinden op onze website.

Wij bieden jou

• Een contract bepaalde duur van 1 jaar, met eventuele kans op verlenging.
• Een groot en regionaal ziekenhuis met verschillende specialisatie-afdelingen en kansen om te groeien, jouw loopbaan een persoonlijke toets te geven en ambities te realiseren.
• Een uitgebalanceerd onthaaltraject met veel zorg voor persoonlijk welbevinden.
• Een evenwichtig loonpakket, overname van relevante jaren anciënniteit, aangevuld met tal van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques & fiets- en/of kilometervergoeding) en een uitstekende verlofregeling.

Meer info?

Voor inhoudelijke info kan je gerust contact opnemen met zorgmanager Evi Willemse (tel. 014/40.69.56).

Solliciteren

Solliciteren kan hier tot en met 5 oktober 2025. Gelieve je cv en motivatiebrief aan je sollicitatie toe te voegen.

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt een

Polyvalent centrummedewerker (m/v/x)

voor het opvangcentrum van Gent Muink

Werfreserve selectie

Referentienummer: 99076/057

FUNCTIE

Doel

Je biedt een correct onthaal aan de centrumbewoners en de bezoekers en je waakt over het intern reglement en de veiligheid van het opvangcentrum.

Context

Het opvangcentrum heeft een capaciteit van 135 bewoners en er werken 28 personeelsleden.

Deze personeelsleden hebben zeer diverse profielen en staan in voor de goede werking van het centrum: sociaal werkers,  onthaalmedewerkers, verpleegkundigen, begeleiders…. Het opvangcentrum voorziet immers niet alleen in de dagelijkse basisbehoeften (zoals onderdak, voedsel en kledij), verzoekers om internationale bescherming krijgen ook sociale, juridische en medische bijstand.

Bovendien organiseert het centrum verschillende activiteiten en opleidingen zodat de bewoners hun tijd nuttig kunnen besteden.

Als polyvalent centrummedewerker werk je binnen de dienst onthaal, deze bestaat uit 12 onthaal medewerkers. (meer informatie over het centrum in kwestie vind je op www.fedasil.be).

Inhoud

Je ontvangt nieuwe bewoners en bezoekers, je beantwoordt vragen en verwijst door.

Je vervult administratieve taken, beheert documenten en de post. Je verstrekt medicatie in samenspraak met de medische dienst.

Je doet veiligheidscontroles en informeert en sensibiliseert de bewoners.

Je ziet toe op de naleving van het huishoudelijk reglement, je doet kamercontroles en rapporteert onregelmatigheden.

Je staat mee in voor de preventie en het oplossen van incidenten. Je biedt eerste hulp bij ongevallen en hebt eerstelijnscontact met de hulpdiensten. Je biedt hulp bij disciplinaire transfers. 

PROFIEL

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

Geen diplomavereisten, maar wel een taalcertificaat Nederlands vereist.

Je hebt een eerste relevante professionele ervaring in een onthaal/permanentiefunctie of in een gelijkaardige functie.

Technische competenties

Je hebt een basiskennis van MS Office (Word, Excel…).

Je beschikt over een rijbewijs type B.

Je hebt voeling met/interesse in het werken voor een kwetsbare en diverse doelgroep.

Je bent bereid te werken in een volcontinu systeem met nacht- en weekendwerk (shiften van 12u).

Generieke competenties

INFORMATIE BEHANDELEN: Zoeken, verwerken en correct weergeven van grote hoeveelheden gegevens binnen de beschikbare termijn.

WERK STRUCTUREREN: Structureren van het eigen werk door prioriteiten te stellen en een veelheid aan verschillende taken op een systematische manier uit te voeren.

SERVICEGERICHT HANDELEN: Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.

IN TEAM WERKEN: Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je spreekt Engels en/of andere talen.

AANBOD

Type overeenkomst

Er wordt een werfreserve aangelegd voor alle soorten arbeidsovereenkomsten, met een minimale duur van 2 jaar. Deze werfreserve kan ook door andere opvangcentra worden geraadpleegd.

Categorie C: Volcontinu uurrooster met vaste uren en prestaties overdag, vroeg, laat, nacht- en weekendwerk.

Je werkt in een twee-shiften systeem van 12 uur: dagshift van 09:00 tot 21:00 en nachtshift van 21:00 tot 09:00. Dit kan afwijken vanwege dienstvergaderingen en/of opleidingsmomenten.

Plaats van tewerkstelling

Opvangcentrum Gent

Hofstraat 47,

9000 Gent 

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau NDA1 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het maandsalaris bedraagt minimum bruto € 2.290,67 (startsalaris op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag varieert in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.bosa.belgium.be.

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Premies voor onregelmatige prestaties (12u shiften).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

ZIN OM TE SOLLICITEREN?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 30/09/2025.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

• een motivatiebrief
• een gedetailleerd CV (waarmee we vereisten en ervaring kunnen beoordelen)
• Een kopie van het Nederlands taalcertificaat.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

SELECTIEPROCEDURE

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief + het Nederlands taalcertificaat). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectiebestaat uit een schriftelijke test en een gesprek. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, wordt de kandidatuur voor de duur van 2 jaar in een wervingsreserve bijgehouden. Deze wervingsreserve kan door andere opvangcentra geraadpleegd worden. Kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer shughla.haqiq@fedasil.be en chantal.pilet@fedasil.be

ZAS, De drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Drijf je mee?

In het Fertiliteitscentrum Antwerpen (FCA) ZAS Augustinus kunnen patiënten terecht voor alle aspecten van vruchtbaarheidsonderzoeken en vruchtbaarheidsbehandelingen op eenzelfde locatie. We werken in een hecht en kleinschalig team van artsen, fertiliteitsvroedvrouwen, labo- en secretariaatsmedewerkers. Als fertiliteitsteam zijn we ervan overtuigd dat een multidisciplinaire aanpak noodzakelijk is om optimale zorg te kunnen verlenen aan patiënten met fertiliteitsproblemen.

Als deskundige medisch secretariaat binnen de consultatie fertiliteit ben je de eerste schakel tussen wensouders en ons zorgteam. Je ondersteunt de artsen en andere collega’s van het team met administratieve en organisatorische taken en zorgt voor een warm en welkom onthaal van alle patiënten. Je hebt een veelzijdige functie waarin je nauw samenwerkt met een divers team en je dagelijks inzet voor een optimale ervaring van onze patiënten.

WAT?

• Contract onbepaalde duur
• ZAS Augustinus (2018, Antwerpen)
• 30 uur/week (80%)
• Vroege shift (6u45-15u15)

OVER DE JOB

Samen met een collega-secretariaatsmedewerker sta je in voor volgende taken:

• Ontvangst van patiënten: Je zorgt voor een warm en vriendelijk welkom.
• Agendabeheer: Het efficiënt inplannen en beheren van afspraken voor een multidisciplinair team.
• Administratieve ondersteuning: Verwerken van patiëntengegevens, beheren van dossiers, facturatie, en het voorbereiden van consultaties.
• Telefonisch en schriftelijk contact: Beantwoorden van vragen en het verstrekken van informatie aan wensouders.
• Logistieke ondersteuning: Aanvullen van consultaties van de artsen en beheren van de stock.

OVER JOU

• Eindeloos geduld en vriendelijkheid: Je hebt het vermogen om kalm en begripvol te blijven in elke situatie.
• Sterke communicatieve vaardigheden: Je bent duidelijk, vriendelijk en respectvol, ongeacht taal- of cultuurverschillen.
• Multiculturele mindset: Ervaring met of affiniteit voor een multiculturele omgeving is een must.
• Organisatorische vaardigheden: Je kunt goed omgaan met administratieve processen en je werkt nauwkeurig en gestructureerd.
• Stressbestendigheid en flexibiliteit: Je kunt je snel aanpassen aan onverwachte situaties en blijft rustig onder druk.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en goede kennis van andere talen

ONS AANBOD

Bij ZAS gaan we samen voor ieders werkplezier in een open, respectvol en divers werkklimaat. Of je nu een verpleegkundige of keukenmedewerker bent, zorger of ontzorger: we hebben iedereen even hard nodig. 

Maar dat is natuurlijk niet alles! We bieden je:

• Een loon volgens IFIC 12 (zie hier voor meer info).
• Overname van anciënniteit aangetoond met tewerkstellingsattesten.
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte 7,6u.
• Gratis hospitalisatieverzekering en gunstig tarief voor gezinsleden.
• 30 dagen vakantie als je voltijds werkt, misschien wel meer!
• Toeslagen voor onregelmatige prestaties.
• Vakantiegeld en eindejaarspremie.
• Tal van mogelijkheden om te groeien, te leren en te specialiseren.
• Waar mogelijk zetten we ook in op glijtijden, zelfroosteren, telewerken en flexibel werken. Zo helpen we je om de perfecte balans tussen werk en privé te vinden.

Dit is lang niet alles! Ontdek alle voordelen van een job bij ZAS op onze ZAS-website.

VRAGEN?

Meer info over de wervingsprocedure? Contacteer Rachael Thode via  talent-admin@zas.be.

Meer weten over de functie? Contacteer Louise Dias, hoofdvroedvrouw fertiliteit, op 03 443 41 76 of via louise.dias@zas.be .

Klik hier voor meer informatie over de selectieprocedure.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een verpleegkundige of een technieker? Een arts of een administratief medewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een verpleegkundige kan pas goed zorgen, als een ICT-er zorgt voor een vlekkeloze digitale infrastructuur.

Ben jij een enthousiast en gedreven persoon die op zoek is naar een boeiende functie als ergotherapeut? Werk je graag samen met collega's om de begeleiding en zorg voor bewoners te waarborgen?

Werken bij De Medemens betekent bijdragen aan een dynamische en groeiende organisatie.

Maak kennis met Amandina in Wuustwezel! 

Even voorstellen 

De Medemens opent de deur voor iedereen met een zorgvraag. Samen en altijd in dialoog zoeken bijna 2000 medewerkers iedere dag naar het beste antwoord. Dat zit in de genen van De Medemens. In onze 17 woonzorgcentra en 7 kinderdagverblijven beantwoorden medewerkers de zorgbehoefte van cliënten én ook de eigen behoefte om zorg te geven.

Wat ga je doen?

Als ergotherapeut maak je deel uit van een vaste zorgequipe van paramedici, verpleegkundigen en zorgkundigen. Je neemt dagelijks deel aan de verschillende zorgaspecten en vervult bovendien als ergotherapeut een aantal specifieke taken:

• Je maakt behandelingsdiagnoses en plannen via o.a. assessments.
• Je voert en evalueertergotherapeutische interventies op maat van de bewoner.
• Je adviseert over gepaste hulpmiddelen zoals maaltijden en positionering zowel aan het team als aan de bewoner en familie.
• Rond hetergonomisch beleid en de vrijetijdsactiviteiten werk je samen met zowel het KELA-team als alle medewerkers van de afdeling met als doel de kwaliteit van de zorg te verhogen.
• Je staat dicht bij de bewoners en voelt hun specifieke behoeften aan.
• Je werkt in overleg en rapporteert aan het afdelingshoofd.

Wie zoeken we?

• Je bent in het bezig van een diploma ergotherapie.
• Je staat altijd klaar voor de cliënten en collega’s.
• Je hecht veel belang aan communicatie en samenwerking.

Waarom werken bij De Medemens?  

Als medemensen werken we samen, met een gedeelde zorgbehoefte. We voelen de drang om te zorgen, ondersteunen en motiveren, zodat bewoners én collega’s in een veilige omgeving op elkaar kunnen vertrouwen. We hechten belang aan persoonlijke ontwikkeling, waarbij we inzetten op een cultuur van individuele groei en leren.

Wat bieden wij je?

• Een contract van (on)bepaalde duur – jobtime: 19u/38u.
• Een verloning volgens IFIC met overname van relevante ervaring/anciënniteit.
• Een pakket aan extralegale voordelen:
  • Zon- en feestdagen toeslag van 70% (in plaats van de wettelijke toeslag van 56%).
  • Flex-premie van 25% bij oproep 48 uur voor prestatie en van 50% bij oproep 24 uur voor prestatie.
  • Gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten.
  • Km-vergoeding, ook als je met de fiets of te voet komt werken.
  • Vakantiedagen: 20 wettelijke + 3 sectorale vakantiedagen + 11 juli.
  • Daarbovenop 2 extralegale vakantiedagen (als voorafname van de eindeloopbaandagen) + 2 anciënniteitsdagen (vanaf 5 jaar en 10 jaar in dienst).
  • Maaltijdcheques ter waarde van €6 (per 7,6 uur), vanaf 6 maanden in dienst.
  • Verzekering gewaarborgd inkomen vanaf 5 jaar in dienst, tussenkomst bij langdurige afwezigheid wegens ziekte (+90 dagen).
  • Kortingen op reizen, mode, ontspanningsmogelijkheden, media, elektro en op verschillende webshops via Benefits@work.
  • Een geschenk of premie bij speciale gebeurtenissen zoals een huwelijk, een geboorte of een werkjubileum.

Geprikkeld door deze job? Solliciteer dan nu!

Ben jij enthousiast en gedreven om bewoners te ondersteunen in een nette en gezellige leefomgeving? Voor de functie als logistiek assistent/woonassistent zoeken we iemand die bewoners met raad en daad bijstaat.

Maak kennis met Amandina in Wuustwezel.

Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een woonassistent met groot hart voor elke medemens.

Even voorstellen

De Medemens opent de deur voor iedereen met een zorgvraag. Samen en altijd in dialoog zoeken bijna 2000 medewerkers iedere dag naar het beste antwoord. Dat zit in de genen van De Medemens. In onze 17 woonzorgcentra en 7 kinderdagverblijven beantwoorden medewerkers de zorgbehoefte van cliënten én ook de eigen behoefte om zorg te geven. Werken bij De Medemens betekent bijdragen aan een dynamische en groeiende organisatie.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud van de kamers van de bewoners, waaronder het schoonmaken, opmaken en verschonen van bedden, en het doorgeven van technische gebreken.
• Je beheert de productvoorraad, waaronder schoonmaakmiddelen. Je plaatst bestellingen en controleert leveringen.
• Je ondersteunt het zorgteam door het uitvoeren van logistieke taken, zoals het verdelen van maaltijden en het assisteren bij de mobiliteit van bewoners.
• Het regelen van de persoonlijke was van de bewoners, in samenwerking met een externe firma, behoort ook tot je takenpakket. Je zorgt ervoor dat deze was steeds bij de juiste persoon terugkomt.
• Je draagt bij aan een aangename leefomgeving voor bewoners, door attent te zijn. Bijvoorbeeld ‘een goeiemorgen’, het openen van de gordijnen en het verzorgen van planten ...
• Je werkt in overleg en rapporteert aan het afdelingshoofd.

Wie zoeken we?

• Je bent in het bezit van een logistiek diploma en hebt een attest.
• Je staat altijd klaar voor bewoners en collega’s.
• Je krijgt energie uit samenwerken en communiceren.

Waarom werken bij De Medemens?

Als medemensen werken we samen, met een gedeelde zorgbehoefte. We voelen de drang om te zorgen, ondersteunen en motiveren, zodat cliënten én collega’s in een veilige omgeving op elkaar kunnen vertrouwen. We hechten belang aan persoonlijke ontwikkeling, waarbij we inzetten op een cultuur van individuele groei en leren.
Wat bieden we je?

• Een contract van onbepaalde duur – jobtime: 19u-28,5u.
• Een verloning volgens IFIC met overname van relevante ervaring/anciënniteit.
• Een aangename werkomgeving op een goed bereikbare locatie.
• Een pakket aan extralegale voordelen:
  • Zon- en feestdagen toeslag van 70% (in plaats van de wettelijke toeslag van 56%).
  • Flex-premie van 25% bij oproep 48 uur voor prestatie en van 50% bij oproep 24 uur voor prestatie.
  • Gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten.
  • Km-vergoeding, ook als je met de fiets of te voet komt werken.
  • Vakantiedagen: 20 wettelijke + 3 sectorale vakantiedagen + 11 juli.
  • Daarbovenop 2 extralegale vakantiedagen (als voorafname van de eindeloopbaandagen) + 2 anciënniteitsdagen (vanaf 5 jaar en 10 jaar in dienst).
  • Maaltijdcheques ter waarde van €6 (per 7,6 uur), vanaf 6 maanden in dienst.
  • Verzekering gewaarborgd inkomen vanaf 5 jaar in dienst, tussenkomst bij langdurige afwezigheid wegens ziekte (+90 dagen).
  • Kortingen op reizen, mode, ontspanningsmogelijkheden, media, elektro en op verschillende webshops via Benefits@work.
  • Een geschenk of premie bij speciale gebeurtenissen zoals een huwelijk, een geboorte of een werkjubileum.

Geprikkeld door deze job? Solliciteer dan nu!

ZAS, de drijvende kracht voor gezondheidszorg in beweging. Samen gaan we voor warme en innovatieve zorg.

Je komt terecht in een dynamisch team, met veel afwisseling. Kwaliteit en teamwork staan hoog in het vaandel. Herken je jezelf in deze waarden? Solliciteer dan snel!

WAT?

• Zelfstandige overeenkomst
• ZAS Cadix (2030, Antwerpen)
• Regime en uren onderling bespreekbaar

OVER DE JOB

• Je bent actief op de ambulante afdeling en de hospitalisatie-afdelingen.
• Je past gespecialiseerde kinesitherapeutische behandelingen toe op voorschrift van de arts, met focus op motorische ontwikkeling en revalidatie.
• Je voert administratieve taken uit, zoals het beheren van patiëntgegevens, materialen en documentatie in het zorgdossier.
• Je draagt bij aan de kwaliteitszorg binnen de dienst en neemt deel aan overleg en vormingsprojecten.
• Je werkt zelfstandig en bent goed in planning en organisatie.
• Je wordt mee ingeschakeld in de weekendregeling.

OVER JOU

• Je werkt op zelfstandige basis in teamverband en draagt multidisciplinaire samenwerking hoog in het vaandel.
• Je hebt een masterdiploma kinesitherapie of gelijkgesteld, bent in het bezit van een RIZIV-nummer en een visum om het beroep uit te oefenen.
• Ervaring strekt tot aanbeveling, maar is geen vereiste.
• Je kan kinesitherapeutische technieken en handelingen adequaat en verantwoordelijk toepassen.
• Je kan informatie en voorlichting aan de patiënt verstrekken en motiveert patiënten tot actieve deelname.
• Je bent in houding en voorkomen correct ten opzichte van toevertrouwde patiënten en zorgverleners.

VRAGEN?

Meer weten over de functie of wervingsprocedure? Contacteer Sven Denis, Hoofdkinesist, op 03 339 72 21 of Jolijn Verdonck, Campusverantwoordelijke kinesitherapie Cadix 03 339 76 24.

ZORGER OF ONTZORGER?

Een kinesitherapeut of een veiligheidsagent? Een OK-verpleegkundige of een keukenmedewerker? Bij ZAS hebben we elkaar allemaal nodig. Samen zorgen we ervoor dat onze patiënten de beste zorg kunnen krijgen – rechtstreeks of onrechtstreeks. Want een kinesitherapeut kan pas goed zorgen, als de veiligheidsagent zorgt voor een veilige omgeving.

Binnen Ringphone, een gedreven bedrijf & recent onderdeel van Corilus, zijn wij omwille van onze blijvende groei op zoek naar gemotiveerde medewerkers. Ringphone is gespecialiseerd in het aanbieden van telesecretariaatdiensten en inbound telefonie in de medische wereld. 

Ben je op zoek naar een omgeving waar je helpt meebouwen aan de efficiëntie binnen die medische wereld en waar je flexibel en autonoom te werk kunt gaan? Dan ben jij de Medical Secretary waar wij naar op zoek zijn!

Jouw uitdaging

Als medisch secretaresse sta je dagelijks in voor het behandelen van inkomende oproepen van patiënten. Wij verwerken oproepen voor artsen, specialisten, tandartsen en ziekenhuisafdelingen:

• Je ontvangt de inkomende oproepen van patiënten die graag een afspraak willen maken of gerelateerde vragen hebben. 
• Je staat in voor het afsprakenbeheer van medische praktijken.
• Naast het afsprakenbeheer zijn er bij elke klant protocollen waarmee je rekening moet houden. Multitasken is jou dus niet onbekend.

Naar welk talent zijn wij op zoek? 

• Klantgerichtheid, geduld en inlevingsvermogen zijn karaktereigenschappen die jou beschrijven
• Je bent steeds vriendelijk naar zowel de patiënt als de klant
• Naast vlot Nederlands, kan je ook een mondje Frans en Engels
• Je beschikt over een basis PC-ervaring waarbij blind typen een meerwaarde is
• Je hebt een goed concentratievermogen
• Je bent flexibel op vlak van werkuren (aantal uren/ week bespreekbaar)
• Bovendien ben je een teamplayer

In ruil voor jouw passie en talent biedt Corilus je

• Een uurrooster dat in samenspraak met jou wordt opgesteld (aantal uren per week zijn bespreekbaar)
• Een job met veel voldoening waarbij je je steentje bijdraagt aan de maatschappij
• Een modern kantoor in hartje Brugge
• Een marktconform loonpakket met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering)

Over de job

Als Business Analist IT vorm je de brug tussen onze business en ons IT-team. Je draagt meerdere petjes: afhankelijk van het project ben je een business analist en/of projectmanager. Met je scherpe oog voor bedrijfsprocessen zorg je voor efficiëntie via workshops, interviews en data-analyses. Je vertaalt deze inzichten naar concrete plannen en actiegerichte roadmaps die bijdragen aan de strategische doelen van onze organisatie.

Concreet ziet je dag er zo uit:

• Je brengt bedrijfsprocessen en -behoeften in kaart via interviews, workshops en data-analyse en documenteert ze.
• Je krijgt de kans onze infrastructuur te verbeteren door (bestaande) softwareoplossingen te evalueren en verbetervoorstellen te doen.
• Je vertaalt businessbehoeften naar concrete IT-oplossingen.
• Je ondersteunt bij de implementatie van projecten (buy).
• Je coördineert testprocessen voor ontwikkelde software (build).
• Je krijgt ownership over de veranderingstrajecten en begeleidt ze van analyse tot implementatie.
• Je krijgt de kans om intensief samen te werken met stakeholders (collega’s uit de business lines of ondersteunende diensten, intern IT-projectteam, leveranciers, etc) op verschillende niveaus.
• Je krijgt de verantwoordelijkheid om de scope, het budget en de timing van projecten te bewaken.

Over jou

Ben jij:

• In het bezit van een analytische, kritische en gestructureerde geest?
• Een uitstekende communicator?
• Proactief en resultaatgericht?
• Iemand die energie haalt uit een goede samenwerking met verschillende niveaus in een organisatie?
• Flexibel en dynamisch?

Over de voordelen

Werken bij VGD betekent naast een uitdagende en boeiende job in onze Big Family, ook genieten van tal van voordelen:

• Persoonlijk opleidingsbudget van 3.000 euro per jaar
• Flexibele uren en thuiswerken
• Een goede work-life balance en focus op je welzijn
• Compleet salarispakket
• …

Benieuwd naar de benefits die VGD jou nog meer te bieden heeft? Ontdek het hier in ons VGD Benefits filmpje!

Over de job

Als IT Business Partner ben je een strategische schakel tussen onze dienstverlenende collega’s en IT. Je evalueert bestaande softwareoplossingen, formuleert verbetervoorstellen en ondersteunt bij de implementatie van projecten. In grote projecten neem je de coördinatie en opvolging op, bewaak je timings en draag je actief bij aan changemanagement en projectstandaarden. Je bent een sparringpartner én challenger die vragen van de business correct weet om te zetten in elegante IT-oplossingen.

Concreet ziet je dag er zo uit:

• Je krijgt de kans om eindgebruikersnoden te vertalen naar concrete IT-oplossingen door als sparringpartner tot de bodem van het probleem te gaan.
• Je ondersteunt en begeleidt collega’s bij het definiëren en implementeren van IT-projecten.
• Je stelt een projectteam samen, bestaande uit verschillende stakeholders uit onze business lines, ondersteunende diensten, leveranciers, enz.
• Je staat in voor de coördinatie van grote projecten, inclusief de opvolging van deelprojecten en het bijhorend budget.
• Je communiceert proactief over de projecten naar de juiste stakeholders en bewaakt de timing.
• Sparringpartner en challenger, naar alle stakeholders toe
• Je bouwt aan en onderhoudt de brug tussen onze business en IT.
• Je krijgt de rol van aanspreek- en escalatiepunt voor onze business, IT-collega’s en leveranciers.
• Je stuurt onze business analisten mee aan en krijgt de kans om verder te bouwen aan de uitbouw van het IT Projects-team.
• Je krijgt de verantwoordelijkheid om te zorgen voor up-to-date (project)documentatie en procedures.

Over jou

Ben jij:

• Een strategische denker met een sterke helikopterview?
• Communicatief sterk en overtuigend?
• In het bezit van een stevige ervaring in projectwerking en stakeholdermanagement?
• Ondernemend en resultaatgericht?
• Analytisch en kritisch als het gaat over (IT-matige) bedrijfsprocessen?
• Een initiatiefnemer die openstaat voor vernieuwing?
• Vlot in de omgang en hulpvaardig?

Over de voordelen

Werken bij VGD betekent naast een uitdagende en boeiende job in onze Big Family, ook genieten van tal van voordelen:

• Persoonlijk opleidingsbudget van 3.000 euro per jaar
• Flexibele uren en thuiswerken
• Een goede work-life balance en focus op je welzijn
• Compleet salarispakket
• …

Benieuwd naar de benefits die VGD jou nog meer te bieden heeft? Ontdek het hier in ons VGD Benefits filmpje!

Over de job

Als .Net Developer - Analist kom je in een team dat innovatieve IT-oplossingen bouwt die onze business vooruithelpt. Met focus op .NET en Microsoft Azure creëer je tools, integraties en rapportages die écht een verschil maken. Als .Net Developer - Analist krijg je een plekje in een enthousiast team en veel verantwoordelijkheid en vrijheid om mee te bouwen aan ons IT-landschap.

Concreet ziet je werkdag er zo uit:

• Je vertaalt business requirements naar slimme en haalbare technische oplossingen (zowel high-code als low-code).
• Je bouwt en onderhoudt interne software in .NET 8, Azure, Outsystems en Fabric.
• Je ondersteunt en optimaliseert de applicaties die we in-house hebben gebouwd.

Over jou

Ben jij:

• In het bezit van een stevige dosis kennis van Azure-diensten en cloud-native denken?
• In het bezit van een grondige kennis van SQL en ervaring met webservices (REST/SOAP)?
• Ervaren met of geïnteresseerd in Fabric en/of Power BI-rapportage?
• Iemand met een open mindset en bereidheid om te werken met AI en low-code tools zoals OutSystems?
• Analytisch sterk en in staat om business requirements te vertalen naar prototypes en oplossingen?
• Een initiatiefnemer die openstaat voor vernieuwing?
• Vlot in de omgang en hulpvaardig?

Over de voordelen

Werken bij VGD betekent naast een uitdagende en boeiende job in onze Big Family, ook genieten van tal van voordelen:

• Persoonlijk opleidingsbudget van 3.000 euro per jaar
• Flexibele uren en thuiswerken
• Een goede work-life balance en focus op je welzijn
• Compleet salarispakket
• …

Benieuwd naar de benefits die VGD jou nog meer te bieden heeft? Ontdek het hier in ons VGD Benefits filmpje!