TWS, een belangrijke speler op de markt met het leveren van slimme afvalinzamelmiddelen en diensten, zijn ter versterking van ons team op zoek naar een service- en montagemedewerker

In deze veelzijdige functie werk je in een klein en betrokken team, waarbij je jouw werkzaamheden afwisselt tussen het magazijn in Breda en werkzaamheden op locatie. Je zorgt ervoor dat orders correct en compleet worden voorbereid én gaat daarnaast op pad om onze SMART-oplossingen in het veld te installeren en te onderhouden.

De ene dag ben je bezig met het assembleren en verzendklaar maken van producten, de andere dag plaats je vulgraadsensoren bij klanten of voer je onderhoud en kleine reparaties uit aan bijvoorbeeld Bigbelly-systemen. Je werkzaamheden wisselen afhankelijk van de vraag van onze klanten.

Wat ga je onder andere bij ons doen:

• Laden en lossen van in- en uitgaande goederen
• Controleren van documenten bij ontvangst en verzending
• Assembleren en gereed maken van orders
• Beheren van orde en netheid in het magazijn
• Plaatsen en installeren van vulgraadsensoren op locatie
• Uitvoeren van (lichte) service- en reparatiewerkzaamheden aan o.a. Bigbelly-systemen
• Klanten en transporteurs te woord staan
• Overige voorkomende werkzaamheden

Je legt verantwoording af aan de Magazijnbeheerder en de Logistiek & Service Manager.

Wat neem je daarvoor mee:

• MBO werk- en denkniveau
• Basisveiligheid (VCA)
• Heftruckcertificaat en rijbewijs B
• Technisch inzicht en affiniteit met montagewerkzaamheden
• Taalvaardigheid in Nederlands en Engels

Waar worden we blij van:

Van iemand die graag de handen uit de mouwen steekt en houdt van afwisseling tussen binnen en buiten werken. Je bent zelfstandig, flexibel en werkt nauwkeurig. Daarnaast ben je praktisch ingesteld, klantgericht en weet je van aanpakken.

Wat bieden wij:

Een leuke en afwisselende functie binnen een dynamisch team en een gezonde organisatie. Je krijgt een passend salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een gunstige pensioenregeling. Bij gebleken geschiktheid is er uitzicht op een vast dienstverband.

Is dit jouw baan?
Enthousiast geworden en geïnteresseerd in deze functie? Stuur dan een korte motivatie en je CV naar Alex Janssen, via mailadres alex@twsbenelux.com.
Wil je meer weten over de functie of heb je vragen, dan mag je hem ook altijd even mailen met het verzoek voor een belafspraak.

Postdoctoraal onderzoeker en designlesgever - 100% bepaalde duur (C-mine)

100% bepaalde duur - Project duur: 3 jaar

LUCA School of Arts

Locatie: campus Genk

LUCA School of Arts is een creatieve hub voor bijna 5.000 mensen: meer dan 4.000 studenten en 800 collega’s. Aan hen biedt LUCA een onderwijs- en onderzoeksomgeving om hun creatief talent verder te ontplooien. Dat doen we via opleidingen hoger onderwijs in het brede domein van de kunsten, en via artistiek onderzoek, ingebed binnen een geassocieerde Faculteit Kunsten aan KU Leuven. LUCA heeft campussen in vier steden: Gent, Brussel, Leuven en Genk. LUCA is lid van de Associatie KU Leuven en de European University Alliance FilmEU.

De vooropgestelde startdatum is 01/09/2026.

Opdracht

Je werkt aan een project dat de internationale uitstraling en aantrekkelijkheid van de Europese opleidingen en onderzoek aan LUCA Campus Genk wilt versterken. Het project richt zich op het aantrekken van een diverse groep aan internationale studenten voor de Europese masters en het opzetten van nieuwe Europese onderzoekstrajecten. 

Naast deze vacature voor project- en onderzoeksmedewerker Zorg worden er in het kader van dit project eveneens een project- en onderzoeksmedewerker Duurzaamheid, een communicatiemedewerker en een project- en community manager aangeworven. Je komt terecht in een team van onderzoekers en docenten.
Je werkt nauw samen met de onderzoekers en lesgevers van de onderzoekscluster Caring and design Research en met de Europese master Response-Able Futures.

Als project- & onderzoeksmedewerker werk je rond specifieke inhoudelijke thema's die relevant zijn binnen dit domein en voor de regio. Je legt linken vanuit dit thema naar lokale organisaties (profit, non-profit, cultureel) en integreert resultaten in het onderwijs.
Je werkt intens samen met de project- & community manager zowel in de bepaling van het thema, de uitvoering en de disseminatie gelet op de noodzaak van lokale inbedding. Je werkt rond één hoofdthema maar legt duidelijke linken met verschillende aansluitende thema's en laat die voet aan de grond krijgen binnen de internationale opleidingen. Je zal instaan voor de acquisitie van verschillende Europees georiënteerde onderzoeks- en onderwijsprojecten die een hefboom voor de onderzoeks- en onderwijsactiviteiten.

Verantwoordelijkheden

• In nauw overleg met de inhoudelijke coördinatoren van dit project en de dienst Onderzoek & Projecten werk je een gedetailleerd tijdspad en actieplan uit, gefocust op de acquisitie van Europese onderwijs- en onderzoeksprojecten waarin lokale partners een sleutelrol spelen.
• Je brengt een netwerk van lokale relevante actoren in kaart.
• Je integreert lokale actoren en uitdagingen in de verschillende onderwijsvormen van de Europese Masteropleidingen
• Je verzorgt een (beperkt aantal) masterclasses in de relevante Europese Masteropleidingen
• Je bekijkt, in nauw overleg met de onderzoekscoördinator en de projectcoördinator, de inhoudelijke lijn van het project en hebt regelmatig met hen overleg waarin jij kritisch de voortgang en resultaten van het project bespreekt
• Je neemt deel aan de verschillende overlegmomenten van de onderzoekscluster, de Europese Master en het projectteam
• Je ondersteunt de project- & community manager in het ontwikkelen van een visie en plan voor de lange termijn duurzaamheid van de Europese masteropleidingen bij LUCA Genk
• Je bent aanwezig op de regionale en lokale relevante evenementen waarbij je het onderzoeks- en onderwijswerk uitdraagt

Profiel

• Je beschikt over een doctoraatsdiploma met een thematiek gelinkt aan het brede designveld (productdesign, game design, interaction design, visual design, architectuur,...).
• Je hebt ervaring of minstens sterke affiniteit met het brede ontwerpveld en het thema zorg.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken en acquisitie, kan het overzicht bewaren en werkt vlot naar deadlines toe.
• Je bezit sterke organisatorische vaardigheden en hebt een hands-on mentaliteit die je combineert met een sterk reflectieve geest.
• Je hebt een scherpe academische pen en kan in een vergadering, op een presentatie,... vlot en zelfverzekerd communiceren.
• Je hebt een bewezen taalvaardigheid in het Engels. Tijdens het selectieproces kan je gevraagd worden naar een TOEFL(of gelijkwaardig) attest van minimaal 79. Kennis van het Nederlands strekt tot aanbeveling
• Je bent collegiaal ingesteld zijn en je kan goed samenwerken.
• Je schaart je achter de opdracht, missie, visie en het beleid van LUCA School of Arts.

Aanbod

LUCA biedt een contractuele aanstelling van 100% van bepaalde duur voor een periode van 3 jaar in het ambt van bediende onderzoeker  (barema 502).
Het project heeft een looptijd van 3 jaren en kan mogelijk verlengd worden.

Woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of met de fiets wordt terugbetaald, je krijgt een lerarenkaart, kortingen via samenaankoop en de optie om een hospitalisatieverzekering te nemen aan gunsttarief

Hoewel thuiswerk zeker kan, verwachten we een minimale aanwezigheid op de campus in Genk van 3 dagen per week. Mogelijk houdt je werk ook enkele reizen naar het buitenland in en kan er zeer af en toe avondwerk inzitten (zoals vertegenwoordiging op lokale pitching- of netwerkevents).

Bij aanwerving kan tot maximaal 10 jaar nuttige beroepservaring worden erkend, tenzij onderwijservaring de 10 jaar overschrijdt, dan wordt alle onderwijservaring toegekend.

Je komt terecht in een omgeving waar respect en integriteit onze basishouding definiëren, waar we duurzaamheid en diversiteit zien als een troef, en kwaliteit onze drijfveer is.

LUCA wil alle talenten maximaal tot ontplooiing laten komen, ongeacht gender, leeftijd, culturele herkomst, nationaliteit of functiebeperking. We verwelkomen daarom alle talentvolle mensen die de meerwaarde van diversiteit erkennen en mee vorm willen geven aan een inclusieve organisatie.

Interesse?

De kandidaatstelling bevat een dossier bestaande uit

• een motivatiebrief
• een C.V.
• een portfolio waarbinnen je 5 relevante items opneemt (publicatie, ontwerp-, onderzoeks- of onderwijsbijdrage) met maximaal 1 paragraaf toelichting per item..
• attest van diploma (indien van toepassing een gelijkwaardigheidsverklaring van het gevraagde diploma)

Solliciteren kan tot en met 15 augustus 2026 via de job applicatie van CV Warehouse. Enkel volledige dossiers worden in aanmerking genomen.

Een eerste selectie gebeurt op basis van de dossiers. Je kan nadien worden uitgenodigd op gesprek.

Meer informatie is te verkrijgen bij Niels Hendriks, projectverantwoordelijke niels.hendriks@luca-arts.be

Voor meer toelichtingen over de sollicitatie procedure, contacteer personeelsdienst@luca-arts.be 

#WeArt

Campusbeheerder – teamhoofd 100%

Wie zijn wij?

Karel de Grote Hogeschool, dat zijn 9 campussen, 38 afstudeerrichtingen, meer dan 100 bijscholingsmogelijkheden, 6 onderzoekscentra, circa 14700 studenten en 1599 medewerkers..

We willen een werkgever zijn waar jij je goed kan voelen.

Zoek je een job met een positieve impact op de maatschappij en een context waar samenwerken en inclusie centraal staan? Dan ben jij misschien wel de geknipte persoon om het facilitaire beheer van onze Campus in Hoboken in goede banen te leiden.  

Wat is jouw rol?

Als Campusbeheerder zorg je voor een vlot draaiende, toegankelijke en gebruiksklare campus. Je combineert operationeel management en administratie met het aansturen van een facilitair team. Je rapporteert aan het Diensthoofd Campusdienstverlening.

Jouw kerntaken:

• Coördinatie dagelijkse werking facility: Je bent verantwoordelijk voor het dagelijkse facilitaire beheer van de campus (schoonmaak, logistiek, afval, events, toegang…).
• Aanspreekpunt & Schakel: Je bent het eerste aanspreekpunt voor meldingen van defecten en storingen (registratie in FMIS). Daarnaast onderhoud je contacten met leveranciers en werk je mee aan nieuwe contracten. Je plant werkzaamheden slim in om hinder voor de gebruikers te minimaliseren. Je bent bereid om in te stappen in een verstoringsregeling voor onverwachte of urgente incidenten.
• Teamleiderschap (HR): Je coacht, motiveert en stuurt het facilitaire team (o.a. poetsdienst en conciërge) taakgericht aan. Je bent verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus, van werving tot evaluatie.
• Procesverbetering: je werkt continue aan de verbetering van de facilitaire processen en gaat hierbij projectmatig te werk.
• Samenwerking: Je werkt nauw samen met de technisch campusbeheerder en stemt af met collega-campusbeheerders om de dienstverlening continu te innoveren.

Wat is je profiel?

• Je hebt ervaring met facilitaire of operationele processen
• Je bent een people manager die zorgt voor een aangename werkplek en de juiste collega op de juiste plek weet te zetten.
• Je werkt gestructureerd en plant terugkerende operationele processen proactief in volgens het ritme van het academiejaar.
• Je kan goed omgaan met stress en legt flexibiliteit aan de dag bij het opvolgen van prioriteiten en het inplannen van taken.
• Je bent een leergierige collega met een heldere communicatiestijl, open en authentiek maar ook diplomatisch, discreet en bedachtzaam – zowel in individuele gesprekken als op teamniveau.
• Je denkt en handelt divers-sensitief en gaat voluit voor inclusief werken
• Je vindt het niet erg om af en toe op een zaterdag of avond te werken.

Verder heb je een bachelordiploma of gelijkwaardig[1]. Ervaring in People Management is aanbevolen.

Wat bieden wij jou?

• Een voltijdse opdracht (100%) als contractueel bediende[2] Je start zo snel mogelijk met een overeenkomst van één jaar, die na positieve evaluatie verlengd kan worden. Na 2 jaar stap je over naar een contract van onbepaalde duur.
• Een loon in functie van je competenties en ervaring binnen het groeipad B21-B31 (equivalent van barema’s 592-584-594). Klik hier voor meer info. Weet dat nuttige beroepservaring buiten het onderwijs ook kan meetellen voor je anciënniteit.
• Daarbovenop ontvang je als teamhoofd een mandaatvergoeding van €400 bruto per maand[3].
• Een warm onthaal in een team met een ‘let’s go’ mentaliteit. Jouw collega’s staan klaar om je de nodige hulp te bieden van bij jouw start.
• Een omgeving waarin je veel ruimte en verantwoordelijkheid krijgt om je opdracht uit te voeren.
• Drie keer per academiejaar organiseren we een KdG-brede onthaaldag waar je KdG als organisatie beter zal leren kennen. Daarnaast krijg je ook de kans om gebruik te maken van een ruim intern en extern opleidingsaanbod, waaronder een opleiding voor startende teamhoofden.
• Ons engagement dat we continu bouwen aan een inclusieve werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn en van elkaar kan leren. We geloven sterk in de kracht van verschillen en complementariteit en zijn ervan overtuigd dat een diverse pool van collega’s en een inclusieve context ons allemaal beter, sterker en talentvoller maken.
• Voordelen zoals een laptop, een gsm, een mooi aantal vakantiedagen (45 dagen voor een voltijdse opdracht[4]), een internetvergoeding van 20€ per maand, benefits @ work, een lerarenkaart die je tal van voordelen biedt en de optie van een hospitalisatieverzekering aan een gunstig tarief. Thuiswerk is occasioneel mogelijk.
• Woon-werkverkeer via openbaar vervoer vergoeden we voor 100% en als je met de fiets komt, krijg je 0,27 € per km.

Wil je graag meer weten over KdG als werkgever, ga dan naar: www.kdg.be/werken-bij-kdg!

Interesse? Vertel het ons!

Solliciteer zo snel mogelijk en ten laatste op 5 augustus 2026 via intranet. Klik op de gewenste vacature en onderaan vind je de ‘solliciteer online’ link.

Wat zijn de volgende stappen?                                      

• De 1^ste screening gebeurt op basis van de ontvangen cv’s en motivatiebrieven.
• De 2^de ronde bestaat uit een gesprek (18 augustus op campus Hoboken)
• De 3^de ronde bestaat uit een assessment op 24 augustus (met focus op people management en plannen & organiseren)
• De laatste ronde bestaat uit een 2^de gesprek met de selectiecommissie op 28 augustus (campus Hoboken).

Specifieke noden?

Zijn er specifieke noden tijdens het selectieproces waar we best rekening mee houden?

Laat ze ons zeker weten via 03 613 13 36 of via hr@kdg.be.  

We kijken graag of en hoe we hieraan tegemoet kunnen komen.

Een vraag?

Meer informatie over deze vacature kan je bekomen bij Katrien Van Cleemput, diensthoofd Campusdienstverlening, via katrien.vancleemput@kdg.be of 0494/98 25 29.

Voor hulp bij het solliciteren kan je terecht bij HR via 03 613 13 36 of hr@kdg.be.

[1] Ingeval je geen bachelor diploma hebt, neem je deel aan een assessment.

[2] Werk je reeds in een statutair ambt en ga je dit combineren met een tewerkstelling bij KdG? Dan word je binnen KdG ook statutair aangesteld.

[3] Zoals onze toelichting van de functie en voorwaarden voor Teamhoofd voorschrijft, bedraagt de eerste mandaatperiode twee jaar en is tweemaal verlengbaar voor telkens vier jaar op basis van gunstige evaluatie en gaat nadien over in onbepaalde duur.

[4] Er worden vier weken collectieve vakantie genomen. Overige dagen worden voornamelijk tijdens de schoolvakanties opgenomen. 

  Ga je deeltijds aan de slag? Dan wordt jouw aantal vakantiedagen berekend op je tewerkstellingspercentage.

Clayton of Belgium NV zoekt een Automation Engineer

Clayton of Belgium nv te Bornem is gegroeid vanuit een Amerikaans familiebedrijf dat marktleider is op vlak van thermische installaties gebaseerd op stoom. Clayton of Belgium is het hoofdkantoor van de EMEA-regio (Europa, Midden-Oosten, Afrika) en zorgt al 60 jaar voor milieubewuste oplossingen op vlak van processtoom. Bij ons werk je mee aan een interessant technisch product binnen een internationaal bedrijf met een familiaal karakter. We zijn een bedrijf waar je meer dan elders de kans krijgt om je op professioneel vlak verder te ontplooien.

Een mooie toevoeging aan je toekomstige job is dat Clayton of Belgium een nieuw bedrijfsgebouw met productieruimte en kantoren gaat bouwen in de nabije toekomst. Dit gelegen naast onze bestaande fabriek.

Voel jij je aangesproken om te werken in een wereld van techniek, energie, water en stoom? Lees dan zeker verder!

We zijn op zoek naar een Automation engineer. Je staat in contact met de Engineering, Manufacturing en Service afdelingen en rapporteert aan de Engineering Manager.

 Jouw takenpakket:

• Samen met de collega’s van Engineering werk je onze projecten uit op vlak van automatisatie.
• Als Automation Engineer ontwerp je de besturing van de stoomgeneratoren en bijhorende randapparatuur aan de hand van het elektrische schema en P&ID.
• Programmeren van PLC’s en touchpanels (Schneider en Siemens).
• Downloaden en testen van de programma’s op onze teststand.
• Uitwerken van communicatielijsten (modbus TCP / Profinet) en configureerd waar nodig protocolconverters.
• Programmering van remote communication modules.
• In nauwe samenwerking met onze projectafdeling zorg je voor een vlotte integratie van onze installaties in de bedrijfsomgeving van de klant.
• Binnen de afdeling Service bied je technische ondersteuning. Je verzorgt trainingen over de werking en het gebruik van onze stoomgeneratoren en bent beschikbaar voor eventuele troubleshooting.

Jouw profiel:

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een relevant vakgebied, zoals elektrotechniek, industriële automatisering of een gerelateerd technisch veld.
• Als Automation Engineer heb je diepgaande kennis van automatiseringstechnologieën, zoals PLC-programmering en HMI (Human Machine Interface) ontwikkeling.
• Je hebt werkervaring met TIA Portal (Control Expert, Machine Expert, Vijeo Designer)
  Ervaring met IO-link is een pluspunt.
• Kennis over industriële brander technologie is een pluspunt.
• Als Automation Engineer ben je bekend met industriële communicatieprotocollen zoals Modbus, ProfiNet, Ethernet/IP, enz.
• Je bent een teamspeler en streeft naar klanttevredenheid.
• In zowel het Nederlands als het Engels ben je vloeiend, kennis frans is een pluspunt.

Ons aanbod:

• Clayton of Belgium NV biedt een aangename werksfeer in een stabiele en dynamische omgeving. Je kan vertrouwen op een multidisciplinair team van specialisten dat je bijstaat in de uitvoering van jouw job.
• Binnen onze organisatie bieden we een hele waaier aan interne opleidingen en staan we meer dan elders open voor persoonlijk initiatief en jouw persoonlijk loopbaantraject. Doordat je kan werken aan jezelf en wij ruimte bieden voor persoonlijk initiatief, is de weg vrij om gepassioneerd te kunnen blijven werken.
• Naast een boeiende functie bieden we een contract van onbepaalde duur met de nodige flexibiliteit. Clayton werkt met een systeem van glijdende werktijden. Je wordt ook aangesloten bij onze groeps- en hospitalisatieverzekering. Bovenop jouw wettelijke vakantie heb je jaarlijks 12 ADV-dagen, 1 bijkomende dag vakantie en 1 dag anciënniteitsverlof na 5 en 15 jaar.
• De periode tussen Kerstmis en Nieuwjaar is de firma collectief gesloten.

De functie

Als IT Manager ben je verantwoordelijk voor de volledige IT-organisatie binnen België en Nederland. Je zorgt ervoor dat de IT-omgeving betrouwbaar, veilig en toekomstgericht blijft, terwijl je tegelijkertijd bijdraagt aan de verdere digitalisering en optimalisatie van onze bedrijfs- en productieprocessen.

Je geeft leiding aan een team van vijf IT-professionals en bent samen met hen verantwoordelijk voor de ondersteuning van circa 250 gebruikers verspreid over verschillende productievestigingen en kantoorlocaties. Daarbij combineer je operationele verantwoordelijkheid met een strategische blik op technologie, innovatie en business support.

In deze rol ben je een belangrijke schakel tussen business, productie en IT. Je werkt nauw samen met lokale managementteams, internationale collega's binnen de groep en externe partners. Daarnaast maak je deel uit van het Benelux Management Team, waar je actief bijdraagt aan de verdere groei en digitalisering van de organisatie.

Het ERP-landschap is opgebouwd rond SAP. Je speelt daarom een belangrijke rol in de ondersteuning, optimalisatie en verdere ontwikkeling van bedrijfsprocessen en applicaties. Daarnaast ondersteun je de verdere integratie tussen IT en OT binnen onze productieomgeving.

Jouw verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan, coachen en ontwikkelen van het lokale IT-team.
• Verantwoordelijk voor de dagelijkse IT-dienstverlening aan circa 250 gebruikers.
• Waarborgen van de beschikbaarheid, continuïteit, prestaties en beveiliging van IT-systemen en bedrijfsgegevens.
• Beheren en verder ontwikkelen van de IT-infrastructuur, waaronder netwerken, servers, cloudomgevingen, werkplekken en bedrijfsapplicaties.
• Ondersteunen, optimaliseren en verder uitbouwen van SAP en aanverwante systemen.
• Faciliteren van de samenwerking tussen IT en operationele technologie (OT) binnen de productieomgeving.
• Initiëren, leiden en implementeren van IT-projecten en digitaliseringsinitiatieven.
• Beheren van IT-budgetten, leveranciersrelaties en servicecontracten.
• Adviseren van directie en management rond technologie, cybersecurity, digitalisering en investeringsvraagstukken.
• Afstemmen van lokale IT-prioriteiten met de internationale IT-strategie van de groep.
• Signaleren en realiseren van opportuniteiten om bedrijfs- en productieprocessen verder te automatiseren en optimaliseren.
• Garanderen van de continuïteit van kritische bedrijfs- en productieprocessen.

Jouw profiel

• Je beschikt over meerdere jaren ervaring in een leidinggevende IT-functie, bij voorkeur binnen een productie- of industriële omgeving.
• Je hebt ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van teams.
• Je combineert een brede technische kennis met sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Je bent een pragmatische en mensgerichte leider die eigenaarschap neemt en dicht bij de business staat.
• Je weet operationele uitdagingen te combineren met een langetermijnvisie op technologie en digitalisering.
• Je hebt ervaring met IT-infrastructuur, cloudoplossingen, cybersecurity en bedrijfsapplicaties.
• Ervaring met SAP of een vergelijkbaar ERP-platform is een belangrijke troef.
• Affiniteit met productieomgevingen en OT-technologie vormt een meerwaarde.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels.

Aanbod

• Een sleutelrol binnen een internationale groep.
• Een actieve positie binnen het Benelux Management Team.
• Een uitdagende functie met impact op zowel operationeel als strategisch niveau.
• Een no-nonsense bedrijfscultuur met korte beslissingslijnen en een familiale sfeer.
• Veel ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en persoonlijke groei.
• Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met een uitgebreid pakket extralegale voordelen.
  
  
  

Interesse? mail jouw cv naar marilyn@moon.be

Eiffage Construction BeLux maakt deel uit van de Franse Eiffage Group, een van de Europese leiders in bouw, energiesystemen, infrastructuur en concessies. Met meer dan 80 000 werknemers en 95 % van de omzet in Europa werken we aan meer dan 100 000 projecten per jaar. Onze kracht? Mensen die bouwen met vertrouwen, verantwoordelijkheid en durf.

Herbosch-Kiere bouwt al meer dan een eeuw aan de infrastructuur van morgen, in, op en rond water. Vanuit Kallo realiseren we waterbouwkundige en offshore projecten in binnen- en buitenland: van baggerwerken en funderingen tot golfbrekers, sluisdeuren en offshore energieprojecten. En nu zetten we onze eigen kabellegschip CMOS Installer in voor subsea kabellegprojecten. Projecten waarbij letterlijk de stroom van morgen wordt gelegd.

Ben jij een senior projectmanager die thuis is in de marine- en energiewereld en niet terugschrikt van complexe internationale projecten op volle zee? Dan zoeken we jou.

De rol

Als Projectmanager Offshore Cabling ben jij van A tot Z verantwoordelijk voor offshore kabellegprojecten. In de voorbereidingsfase werk je nauw samen met alle interne diensten (administratie, materieeldienst, crewing, HR, juridisch, calculatie, finance). Eens het project start, volg je de werkzaamheden op ter plaatse en leid je het team in een rotatiesysteem. Onze offshore activiteiten spelen zich volledig in het buitenland af.

• Je bent de schakel tussen het hoofdkantoor en het projectteam op locatie.
• Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de volledige realisatie van het project.
• Je coördineert het team in rotatiesysteem en ondersteunt de site managers.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de klant en bewaakt de relatie doorheen het project.
• Je rapporteert de voortgang aan het hoofdkantoor en stuurt bij waar nodig.
• Je volgt procurement, onderaannemers, safety en materieeldienst op.
• Je bewaakt design, mobilisatie en equipment in de voorbereidingsfase.
• Je beheert het budget en houdt veiligheid, milieu en kwaliteit nauwlettend in de gaten.

Wie we zoeken

• Diploma burgerlijk of industrieel ingenieur (bouwkunde, dredging of marine) of gelijkwaardig door ervaring.
• Minimaal 10 jaar ervaring in marine- of energieprojecten.
• Bereid om in het buitenland te werken in een rotatiesysteem afhankelijk van de projectlocatie.
• Geboren people manager met een coachende leiderschapsstijl.
• Sterk organisatorisch: je behoudt het overzicht, ook in complexe situaties.
• Vlot met MS Project, MS Office en AutoCAD; Civil 3D is een pluspunt.
• Vloeiend Nederlands, goede beheersing van Frans en Engels (schrijven, spreken, lezen).

Wat jij hiervoor terugkrijgt

• Baanbrekende offshore energieprojecten met internationale scope en zichtbare impact.
• Veel verantwoordelijkheid en eigenaarschap bij een aannemer die projecten durft te doen waar anderen niet komen.
• Aantrekkelijk pakket: wagen met tank- of laadkaart, maaltijdcheques €8/dag, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, loonbonus (max. €800), aandelenplan Eiffage, 20 + 12 ADV-dagen, flexplan, 2 thuiswerkdagen en extra vergoedingen in het buitenland.
• Gevarieerde internationale projecten waarbij je telkens opnieuw bijleert en jezelf ontwikkelt.
• Familiale sfeer, Padelclub HK, personeelsfeest en tal van activiteiten.

Klaar om offshore te gaan met je carrière? Neem contact op via frederic.ledent.ext@eiffage.com.

Eiffage werft aan op basis van competenties en biedt gelijke kansen, zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, nationaliteit, voorkeuren of handicap.

Functie :

De Business Development Manager is verantwoordelijk voor het actief opsporen van nieuwe klanten, markten, partnerschappen en commerciële mogelijkheden, en deze omzetten in duurzame zakelijke relaties voor Benelux.

Deze functie speelt een strategische rol in de realisatie van onze toekomststrategie binnen de Bnode group, waarin wij ons sterk bestaande logistieke netwerk voor pers-gerelateerde producten (gedurende 6 nachten per week vóór 7u ’s morgens) eveneens verder wensen uit te bouwen voor de verdeling van andere type pakketten en producten voor nieuwe niet pers-gerelateerde klanten.

Deze senior kaderfunctie rapporteert rechtsreeks aan de CEO en zal mee adviseren en bouwen aan onze toekomstige Sales organisatie, met focus op de verdere roll-out van onze innight delivery nieuwe business activiteiten.

Kandidaten voor deze functie kunnen zowel in België als Nederland woonachtig zijn. 

Verantwoordelijkheden :

New business development

• De eerste focus ligt op het detecteren en realiseren van nieuwe opportuniteiten en klanten met een focus op onze ‘innight delivery’ toekomststrategie.
• Deze rol zal stelselmatig evolueren naar een bredere Benelux sales rol, dit zowel voor de logistieke diensten van pers-gerelateerde producten, innight delivery logistieke producten, wholesales, trademarketing, alternatieve retail.
• We zoeken daarom bewust een profiel met sterke business development en sales hunting capaciteiten om mee te bouwen aan nieuwe commerciële innovatieve modellen en kanalen (food & non-food, press & non-press).
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van voorstellen en offertes, het voeren van commerciële onderhandelingen, het afsluiten van contracten en samenwerkingsverbanden.

Team development

• Deze rol zal een belangrijke functie vervullen bij de ontwikkeling van een sterk ‘new business’ sales team binnen onze organisatie. Deze rol zal betrokken zijn bij het identificeren van het nodige sales talent en de nodige coaching en ontwikkeling voorzien om de sales competenties te versterken.
• Het ‘new business’ sales team zal namelijk actief prospecteren en nieuwe klanten en partners aanboren en instaan voor het opbouwen van een pipeline van prospects. Actief benaderen van potentiële nieuwe klanten via netwerking, events, telefoon acties, e-mail acties, websites, en sociale media, campagnes, etc.

Pre-sales en relatiebeheer

• Opbouwen en onderhouden van relaties met besluitvormers.
• Begrijpen van de behoeften en uitdagingen van prospects.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor nieuwe potentiële klanten.

Sales strategie en actieplan

• Vertalen van de door het directieteam vooropgestelde strategische doelstellingen naar duidelijk gedefinieerde sales targets op korte, middel lange en langer termijn en concreet actieplan teneinde deze doelstellingen te kunnen realiseren.
• Hierbij doe je het nodige voor de ontwikkeling en en set-up (in samenwerking met andere departementen, zoals onder meer met financial controlling) van de nodige reportings en KPI’s teneinde grondige analyse te kunnen doen van oa :
  • de financiële KPI’s (zoals bijvoorbeeld EBITDA-impact, Gross margin, Return on sales, Budgetopvolging, Commissies/bonussen, … ),
  • de commerciële opvolging (zoals bijvoorbeeld de Open opportuniteiten, Activiteiten per verkoper, Pipeline health, Forecast dashboard, Aging van deals, Klantcontactfrequentie, … ),
  • de forcastings (Verwachte omzet komende maanden, Forecast accuracy, Kansgewogen pipeline, Contract renewals, Upsell/cross-sell verwachtingen, … ) , etc.
  • de eventuele commerciële en financiële risico’s, …

Markanalyse

• In kaart brengen van de marktevoluties en de marktpositie van de concurrenten op basis van marktonderzoek teneinde te kunnen inspelen op commerciële opportuniteiten en een sterke positie in te nemen ten opzichte van de concurrenten.

Business cases

• Ontwikkeling van realistische business cases om voor te leggen aan het directieteam, toezien op een consistente prijszetting en de correctheid van de uitgaande offertes teneinde de klant een eerlijk en correct voorstel te doen.
• De commerciële ideeën en business cases worden systematisch intern grondig afgetoetst met de logistieke operaties inzake haalbaarheid. Hiervoor voer je het nodige interne overleg met alle stakeholders (operations, finance, IT, project, HR, transport, legal, facility, support services, … ), inzake budget, timing, interne organisatie, etc. Op deze manier streven we onder meer naar standaardisatie van nieuwe logistieke processen waar mogelijk, met toekomstig potentieel inzake upscaling naar andere klanten.

Stakeholder management

• Je initieert pilootprojecten in nieuwe markten en kanalen en trekt de implementatie van deze projecten zelf ook mee op gang binnen/buiten de organisatie in samenwerking met alle betrokken stakeholders.
• Je bent eveneens een belangrijke gesprekspartner binnen de Bnode group aangaande new business development opportuniteiten, je legt hiervoor zowel re-actief als pro-actief de nodige linken met de andere entiteiten binnen de Bnode group om bepaalde business opportuniteiten en synergieën te bespreken, te analyseren en te concretiseren naar concrete projecten.
• Jouw team werkt zeer nauw samen met het accountmanagement team die de bestaande klanten kwalitatief opvolgt en verder uitbouwt. Nauwe samenwerking met marketing, assortimentsbeheer en supportteams (customer admin team, contact center team, master data team, … ).

Zelfontwikkeling

• Je houdt je kennis actief up-to-date en blijft permanent op de hoogte van de evoluties en ontwikkelingen op het gebied van regelgeving (incoterms, taxen, douanepraktijken,...) en andere evoluties in de markt (zoals AI mogelijkheden, … ) teneinde de geloofwaardigheid permanent te verstevigen door een dienst aan te bieden die continu gebaseerd is op geactualiseerde kennis.

Profiel :

Must-have mindset:

• Sterk new business development profiel (hunter)
• Ondernemend, gedreven, opportuniteitsgedreven en resultaatgericht
• Comfortabel in een rol in volle transitie en opbouw
• Inspirerend voor jouw omgeving, capaciteit om collega’s mee in beweging te brengen

Ervaring & skills:

• Sales ervaring in zowel België als Nederland
• 3-talig (NL-FR-EN) is essentieel
• Ervaring in sales/business development (retail, FMCG, distributie of media is een plus)
• Sterk in onderhandelen en closing
• In staat om nieuwe concepten commercieel te vertalen en te verkopen
• Stakeholder management (intern & extern)
• Bekwaam met MS office tools, CRM tools, reporting tools
• Sterk in realistische business cases en financiële analyses
• Ervaring met multi-channel distributie
• Affiniteit met trade marketing en activaties

Aanbod :

• Je komt terecht in een dynamische organisatie in volle transitie en evolutie waarin je zelf een drijvende kracht bent om onze groei en toekomststrategie inzake ‘innight delivery’ voor niet-persgerelateerde producten mee vorm te geven en te realiseren in samenwerking met onze logistieke operaties.
• Voltijds contract van onbepaalde duur (38u/week). Je beoefent een senior kaderfunctie binnen onze organisatie met een competitief salarispakket en extra-legale voordelen, voor kandidaten woonachtig in België zijnde: een bedrijfswagen met tank/laadkaart, laptop, gsm, hospitalisatie- en groepsverzekering, ambulante zorgverzekering), een jaarlijkse target bonus, maaltijdcheques van 10€ per dag, sectorpremie. Telewerk is occasioneel mogelijk indien de agenda het toelaat. Naast de 20 wettelijke verlofdagen geniet je tevens van 10 extra-legale kaderverlofdagen. Opmerking: voor kandidaten woonachtig in Nederland geldt een gelijkaardig pakket, informatie op aanvraag beschikbaar.

TWS, een belangrijke speler op de markt met het leveren van slimme afvalinzamelmiddelen en diensten, zijn ter versterking van ons team op zoek naar een

Service & Support Coördinator SMART oplossingen M/V (40 uur)

In deze rol ben jij de verbindende schakel tussen klant, software en service. Jij zorgt ervoor dat onze SMART-oplossingen van REEN en Bigbelly optimaal functioneren en dat klanten snel en professioneel worden geholpen.

Je houdt het overzicht, denkt vooruit en zorgt dat alles goed geregeld is: van de voorbereiding van implementaties tot het ondersteunen van klanten en het beheren van het SMART-magazijn. Je werkt nauw samen met de Logistiek & Service Manager en zorgt ervoor dat servicewerkzaamheden soepel verlopen en goed voorbereid bij de servicemonteurs terechtkomen.

Wat ga je onder andere bij ons doen:

• Plannen en coördineren van implementaties van SMART-oplossingen bij klanten
• Voorbereiden en afstemmen van onderhoud en reparaties
• Ondersteunen van klanten in Nederland en België bij gebruik van software zoals CLEAN en REEN Hub
• Afhandelen en registreren van klachten en meldingen
• Onderhouden van contacten met klanten en leveranciers
• Beheren van de voorraad SMART-producten en onderdelen
• Zorg dragen voor een net en overzichtelijk SMART-magazijn
• Afstemmen met supportafdelingen van REEN en Bigbelly

Je legt verantwoording af aan de Logistiek & Service Manager.

Wat neem je daarvoor mee:

• HBO werk- en denkniveau
• Affiniteit met software en technische systemen en het vermogen om door te groeien tot super user van de REEN Hub en CLEAN softwarepakketten
• Rijbewijs B
• Goede beheersing van Nederlands, Frans en Engels

Waar worden we blij van: Van iemand die communicatief sterk, nauwkeurig en oplossingsgericht is. Je bent klant- en servicegericht, kunt goed plannen en organiseren en weet overzicht te houden. Je werkt zelfstandig, maar bent ook een teamspeler en hebt affiniteit met software en techniek. Je werkplaats is in Breda, maar je bent bereid om klanten te bezoeken om te juiste ondersteuning te bieden.

Wat bieden wij:
Een leuke en afwisselende functie binnen een dynamisch en groeiend bedrijf. Je komt te werken in een betrokken team binnen een gezonde organisatie met een passend salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Bij gebleken geschiktheid is er uitzicht op een vast dienstverband.

Is dit jouw baan?
Enthousiast geworden en geïnteresseerd in deze functie? Stuur dan een korte motivatie en je CV naar jonathan.leyssens@sulo.com

Functie :

Voor onze Operations B2C activiteit, namelijk de distributie van de krantenabonnementen zijn wij op zoek naar een Operations Manager - B2C op nationaal niveau.

De Operations Manager – B2C draagt de eindverantwoordelijkheid voor de end-to-end-coördinatie (proces, kwaliteit, budget, performance management, … ) van alle aspecten aangaande de distributie van de krantenabonnementen.

Deze functie valt onder de Operations Director. Het B2C-team bestaat in totaal uit ongeveer zo’n vijftiental medewerkers, namelijk 4 Regional Night Transport Coordinators die elk meerdere Local Quality Operators in de nacht aansturen, evenals 2 functies (1 Data Performance Expert en 1 Administratief bediende kwaliteit) op het hoofdkantoor tijdens kantooruren voor administratieve ondersteuning, analyse van gegevens en processen, en rapportage.

Projectmatige coördinatie en implementatie

• Je ondersteunt de verschillende projectfasen waarbij stelselmatig de distributie van kranten voor nieuwe regio’s zal toegevoegd worden in de logistieke organisatie van amp. Deze projectfasen worden centraal gecoördineerd vanuit het AMP projectteam. Vanuit jouw functie sta je mee in voor de operationele implementatie in nauwe samenwerking met alle betrokken departementen (AMP, bpost, de transporteurs, de uitgevers,…).
• Je brengt de nodige operationele expertise aan voor de selectie van externe transporteurs in nauwe samenwerking met het departement Transport. Vanuit jouw functie ben je hierbij actief betrokken en ziet er mee op toe dat de selectie van de transporteurs in lijn gebeurt binnen het vooropgestelde budget, alsook volgens de vastgelegde service- en kwaliteitsnormen.
• Je coördineert tevens de projectimplementatie mee samen met jouw team inzake de verdere optimalisatie van de routes.

Day-to-day distributie operaties

• Coördinatie van de day-to-day operaties voor alle regio’s. Je zet hiervoor tijdig en pro-actief de nodige operationele processen op, zodat de implementatie maximaal vlot kan verlopen en de continuïteit en kwalitatieve dienstverlening maximaal verzekerd blijft.
• Je bent staat in voor het budgetbeheer van jouw departement (zoals onder meer voor de budget provisies, jaarlijkse budget voorbereiding, budgetrapporteringen, budget transporteurs, FTE’s, kost inzake locaties, facility,…).
• Je bent operationeel verantwoordelijk voor de activiteiten in de verschillende locaties die geïdentificeerd en geïmplementeerd worden om de kranten te receptioneren en voor te bereiden voor verdere verdeling en transport. Jouw team bestaat hiervoor uit een 4 Regional Night Transport Coördinators per regio, die op hun beurt deze verschillende locaties operationeel coördineren, om de transportactiviteiten op te volgen en hierover te rapporteren.
• Opvolging van het proces in de verschillende systemen voor het beheren van abonnementen (adressen, hoeveelheden, ontvangst, verzending,…). Je ziet er met jouw team op toe dat de datakwaliteit dagelijks op punt staat en alle input tijdig verwerkt wordt.
• Je werkt nauw samen met het commercieel departement die de commerciële relaties met de uitgevers contractueel ondersteunen en onderhouden. Je onderzoekt de oorzaken van eventuele klachten en problemen aangaande de distributie van krantenabonnementen en werkt actieplannen uit om gelijkaardige klachten of problemen in de distributie te voorkomen.
• Je coördineert op centraal niveau mee aan noodplannen indien nodig, bijvoorbeeld ingeval van staking, ingeval van onverwachtse omstandigheden (zoals faillissement van een transporteur, laattijdige leveringen, onverwachtse weersomstandigheden of milieurampen, technische of systeem storingen,…).

Continuous Improvement and action plans

• Je staat in voor analyse van de KPI’s, data en rapporteringen inzake de end-to-end monitoring en rapportering van de kwaliteit van de distributie van de krantenabonnementen. Je formuleert actieplannen waar nodig om de processen te optimaliseren en de klantentevredenheid maximaal te realiseren (enerzijds langs de kant van de abonnees, anderzijds langs de kant van de uitgevers).
• Je bent verantwoordelijk voor het continuous improvement inzake het proces abonnementen. Je monitort alle klachten en problemen die met de distributie van de krantenabonnementen te maken hebben en neemt de nodige strategische en operationele acties om de problemen op te lossen en om deze structureel in de toekomst te vermijden.

Coördinatie audit en controles

• Je coördineert de audits en controles met jouw team aangaande het end-to-end proces van de distributie van de krantenabonnementen, je ziet er op toe dat de controles regelmatig gebeuren zodat de tansporteurs waarmee we samenwerken in regel zijn met de regelgeving inzake sociale ispectie.
• Dit betekent eveneens concreet dat je alle aspecten binnen het B2C end-to-end proces die binnen andere departementen worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld binnen het B2B operations team, binnen het finance team, het projectteam, etc eveneens mee overschouwt en functioneel mee coördineert.

Profiel :

• Je beschikt over zo’n 10tal jaar ervaring in een verantwoordelijke functie, bij voorkeur binnen de logistieke of distributiesector.
• Je bent Nederlandstalig, met sterke mondelinge en schriftelijke kennis van het Frans.
• Je hebt een gedegen ervaring met end-to-end procesmanagement inzake operationele coördinatie van logistieke en/of distributie activiteiten.
• Je bent sterk met cijfers, werkt graag end-to-end rapporterinen en KPI’s uit om vervolgens doelgericht door middel van actieplannen de kwaliteit van een proces te meten en bij te sturen.
• Je beschikt over een goed evenwicht inzake taakgericht en mensgericht leiderschap, je inspireert jouw team met smart doelstellingen en ondersteunt en ontwikkelt hen om hun doelstellingen te bereiken.
• Je hebt een sterke drive’ om het goede evenwicht tussen enerzijds budget en anderzijds kwaliteit na te streven.
• Je bent ‘no-nonsense’ en ‘can-do’ ingesteldheid, je werkt oplossingsgericht.
• Je beschikt over sterke relationele vaardigheden om contracten met lange termijn partners te negotiëren, en om veranderingen in de organisatie te begeleiden in een klimaat van constructief sociaal overleg.
• Je beschikt over voldoende persoonlijke mentale veerkracht om in een permanent veranderende werkomgeving de nodige stabiliteit te kunnen bieden aan jouw team.
• Je hebt sterke people management skills om jouw team dat decentraal in verschillende regio’s in de nacht werken efficiënt aan te sturen en op te volgen op de kwaliteitsnormen, om de bottem-up and top-down communicatie systematisch kwalitatief te coördineren, om de collegialiteit en teamsfeer aan te moedigen.
• Je lanceert niet alleen de nodige initiatieven en projecten in het kader van continuous improvement, jij bent ook diegene die deze ideeën verder concreet mee implementeert tot deze ten gronde in de dagelijkse operaties zijn geïntegreerd.
• Je bent flexibel ingesteld qua werkplek en werkuren en bereid om u regelmatig in de nacht te verplaatsen voor de opvolging van de distributie van de kranten die voornamelijk in de nacht operationeel plaatsvindt. We schatten in dat deze functie zo’n 30% van de tijd in de nacht actief zal zijn.

Aanbod :

• Je komt terecht in een sterk gedreven en dynamische logistieke organisatie die permanent streeft naar optimalisatie van processen op een duurzame manier.
• Daarenboven krijg je in deze functie de opportuniteit en uitdaging om de processen verder te optimaliseren en verder te bouwen aan een sterk team voor deze recente nieuwe B2C activiteit binnen onze AMP organisatie sinds 2024 met nationale ambities.
• Je beoefent een senior kaderfunctie binnen onze organisatie met een competitief salarispakket en extra-legale voordelen (zoals een bedrijfswagen met tank/laad-kaart, laptop, gsm, hospitalisatie- en groepsverzekering, ambulante zorgverzekering), jaarlijkse target bonus, maaltijdcheques 10€ per dag. Telewerk is occasioneel mogelijk indien de agenda het toelaat. Naast de 20 wettelijke verlofdagen geniet je tevens van 10 extra-legale kaderverlofdagen.

Your challenge

As an intern Marketing Assistant you will support the Marketing team on all commercial activities. You will be the central point of contact between the marketing team, the stores and suppliers. Majority of support will be in the organization of in-store marketing activities, next to supporting marketing events and campaigns and project support.

Are you an organizational and administrative talent?
Do you have a clear commercial sense?
Do you have an affinity with fashion?

Then our internship opportunity might be something for you!

During your internship you will be responsible for the following tasks:

• Manage and maintain planning and marketing calendars;
• Coordination of in store communication and material: planning, gathering requirements and specifications, briefing store staff, prepare briefings for suppliers and designers;
• Placing orders with our existing marketing suppliers and follow up delivery process and quality;
• Check and coordinate invoices and processing of it;
• Handle all questions and requests from stores and district managers: linking pin between stores and marketing.

Experience, skills and competences

• You have a background or education in Marketing.
• You are capable of working with MS Office applications.
• You are fluent in at least one native language (Dutch/French) and English.
• You are an excellent communicator on all levels.
• You have a commercial instinct as well as an affinity with fashion.
• You work well under pressure, you are flexible and pragmatic.
• You have an eye for detail.

Offer

• A challenging and diverse internship opportunity within an enthusiastic and dynamic team,
• Headquarters located in the heart of Brussels, at walking distance of Central station,
• The opportunity to develop yourself within a Belgian fashion company in full growth.

Assistente de Loja – Gelataria (M/F/D) | Cascais – Part-time

Na Santini, acreditamos que a qualidade, tradição e autenticidade fazem a diferença. Com mais de 75 anos de história, somos uma marca de referência no setor dos gelados artesanais em Portugal e continuamos a crescer.

Estamos atualmente à procura de Assistentes de Loja (M/F/D) para integrar as nossas equipas em diferentes lojas da zona de Cascais, em regime de part-time.

Principais responsabilidades:

• Atendimento e acompanhamento ao cliente;
• Preparação e entrega de pedidos;
• Organização e reposição de produtos;
• Garantir a limpeza e organização da loja;
• Cumprimento das normas de higiene e segurança alimentar.

Procuramos candidatos com:

• Experiência em atendimento ao público ou restauração (preferencial);
• Conhecimentos básicos de inglês;
• Boa apresentação e gosto pelo contacto com o cliente;
• Dinamismo, responsabilidade e espírito de equipa;
• Gosto por atendimento ao público e ambiente de loja.

Horário:

• Regimes de part-time de 16h (fins de semana), 20h e 30h semanais;
• Horários compreendidos entre as 8h00 e as 23h00;
• Horários e folgas rotativas.

O que oferecemos:

• Integração numa marca sólida e reconhecida nacionalmente;
• Formação inicial e acompanhamento contínuo;
• Possibilidade de crescimento e progressão interna;
• Ambiente de trabalho jovem e dinâmico.

Se procura um novo desafio e gostava de fazer parte da equipa Santini, envie-nos a sua candidatura.

Assistente de Loja – Gelataria (M/F/D) | Lisboa – Part-time

Na Santini, acreditamos que a qualidade, tradição e autenticidade fazem a diferença. Com mais de 75 anos de história, somos uma marca de referência no setor dos gelados artesanais em Portugal e continuamos a crescer.

Estamos atualmente à procura de Assistentes de Loja (M/F/D) para integrar as nossas equipas em diferentes lojas da zona de Lisboa, em regime de part-time.

Principais responsabilidades:

• Atendimento e acompanhamento ao cliente;
• Preparação e entrega de pedidos;
• Organização e reposição de produtos;
• Garantir a limpeza e organização da loja;
• Cumprimento das normas de higiene e segurança alimentar.

Procuramos candidatos com:

• Experiência em atendimento ao público ou restauração (preferencial);
• Conhecimentos básicos de inglês;
• Boa apresentação e gosto pelo contacto com o cliente;
• Dinamismo, responsabilidade e espírito de equipa;
• Gosto por atendimento ao público e ambiente de loja.

Horário:

• Regimes de part-time de 16h (fins de semana) ou 30h semanais;
• Horários compreendidos entre as 8h00 e as 23h00;
• Horários e folgas rotativas.

O que oferecemos:

• Integração numa marca sólida e reconhecida nacionalmente;
• Formação inicial e acompanhamento contínuo;
• Possibilidade de crescimento e progressão interna;
• Ambiente de trabalho jovem e dinâmico.

Se procura um novo desafio e gostava de fazer parte da equipa Santini, envie-nos a sua candidatura.

Assistente de Loja – Gelataria (M/F/D) | Lisboa – Full-time

Na Santini, acreditamos que a qualidade, tradição e autenticidade fazem a diferença. Com mais de 75 anos de história, somos uma marca de referência no setor dos gelados artesanais em Portugal e continuamos a crescer.

Estamos atualmente à procura de Assistentes de Loja (M/F/D) para integrar as nossas equipas em diferentes lojas da zona de Lisboa, em regime de full-time.

Principais responsabilidades:

• Atendimento e acompanhamento ao cliente;
• Preparação e entrega de pedidos;
• Organização e reposição de produtos;
• Garantir a limpeza e cumprimento das normas de higiene e segurança alimentar;
• Apoio ao funcionamento diário da loja.

Procuramos candidatos com:

• Experiência em atendimento ao público ou restauração (preferencial);
• Conhecimentos básicos de inglês;
• Boa apresentação e gosto pelo contacto com o cliente;
• Dinamismo, sentido de responsabilidade e espírito de equipa;
• Gosto por atendimento ao público e ambiente de loja.

Horário:

• Full-time de 8 horas diárias;
• Horários compreendidos entre as 08h00 e as 23h00;
• Folgas rotativas.

O que oferecemos:

• Integração numa marca sólida e reconhecida nacionalmente;
• Formação inicial e acompanhamento contínuo;
• Possibilidade de crescimento e progressão interna;
• Ambiente de trabalho jovem e dinâmico.

Se procura um novo desafio e gostava de fazer parte da equipa Santini, envie-nos a sua candidatura.

Cartamundi is wereldmarktleider in “play”-oplossingen. Denk aan speelkaarten, kaart- en bordspellen, collectibles en trading card games. 
Ons doel? “Live Different, Play Different” voor iedereen. Met bijna 3.000 mensen zetten we ons elke dag in om die ambitie waar te maken. Ons familiebedrijf, met hoofdkantoor in België, heeft daarvoor een wereldwijd netwerk van designcenters, verkoopkantoren en productiefaciliteiten. Een netwerk dat loopt van de VS en Brazilië tot Europa en Japan. 
Cartamundi heeft een wereldwijde merkenportefeuille met heritage brands zoals Bicycle®, Bee®, Copag®, Shuffle® en heel wat lokaal geliefde merken. We zijn ook de vertrouwde partner van toonaangevende speelgoed- en entertainmentbedrijven voor productie- en distributieoplossingen. 
De drukpersen van Cartamundi draaien al sinds 1765. We koppelen die rijke traditie aan innovatie in digitale en hybride speelervaringen. Om zo relevant te blijven – vandaag en morgen. 
Cartamundi voert een strategie van duurzame en winstgevende groei. Op die manier streven we ernaar om onze planeet en ons bedrijf in topconditie te houden voor de komende generaties.

Lees meer op www.cartamundi.com. 
Volg ons op LinkedIn: www.linkedin.com/company/cartamundi. 

Health & Safety Manager

Bij Cartamundi staan veiligheid, welzijn en verantwoordelijkheid centraal in alles wat we doen. Als internationale productiesite binnen een globale organisatie streven we ernaar om Health & Safety structureel te verankeren in onze dagelijkse werking.
Om deze ambitie verder waar te maken, zijn wij op zoek naar een Health & Safety (H&S) Manager die mee het verschil maakt en veiligheid naar een hoger niveau tilt.

Jouw functie

• Als Health & Safety Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en continu verbeteren van het H&S‑beleid binnen Cartamundi Turnhout. Je opereert in een globale context en zorgt voor een sterke afstemming tussen lokale noden, internationale standaarden en corporate richtlijnen.
• Je speelt een sleutelrol in het realiseren van een duurzame cultuurshift, waarbij veiligheid, welzijn en risicobewustzijn geïntegreerd zijn op alle niveaus van de organisatie. Daarbij treed je op als strategisch partner van het lokale management én als verbindende schakel met de globale H&S‑community.
• Concreet sta je in voor:
• Het uitwerken van een duidelijke H&S‑visie en roadmap, in lijn met lokale wetgeving en internationale bedrijfsstandaarden.
• Het stimuleren van veiligheidsleiderschap en coachen van leidinggevenden op de werkvloer.
• De implementatie en borging van preventiesystemen zoals risicoanalyses, audits, incidentonderzoeken en ergonomiebeleid.
• Het coördineren van operationele veiligheidsinitiatieven (machineveiligheid, LMRA’s, KPI‑analyses, actieplannen).
• Het leiden van incident- en near‑miss onderzoek en uitvoeren van root cause analyses.
• Het aansturen, coachen en ontwikkelen van het lokale H&S‑team, waarbij de Safety Engineer rechtstreeks aan jou rapporteert.
• Het ontwikkelen en verzorgen van opleidingsprogramma’s en impactvolle veiligheidscommunicatie.
• Het fungeren als centraal aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders.
• Het leiden van het CPBW en rapporteren aan zowel lokaal management als globale H&S‑teams.

Je rapporteert aan de Operations Director C&TCG EU.

Jouw profiel

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, aangevuld met een opleiding Preventieadviseur niveau 1 of 2, en hebt een stevige kennis van welzijns- en veiligheidswetgeving.
• Je hebt relevante ervaring in een productieomgeving en voelt je thuis in een internationale, multisite context met globale H&S‑richtlijnen en standaarden.
• Je combineert sterk leiderschap met coachende vaardigheden en weet leidinggevenden en medewerkers te enthousiasmeren en mee te nemen in verandering.
• Je bent communicatief sterk en verbindend, en beweegt je vlot tussen verschillende niveaus, disciplines en culturen.
• Dankzij je analytische en gestructureerde aanpak vertaal je risicoanalyses, KPI’s en audits naar concrete en haalbare actieplannen.
• Je bent hands‑on en zichtbaar op de werkvloer, met oog voor mensen, gedrag en dagelijkse realiteit.
• Je beschikt over het vermogen om cultuur- en gedragsverandering te realiseren, met respect, overtuiging en doorzettingsvermogen.
• Je schakelt vlot tussen operationeel en strategisch niveau en behoudt daarbij steeds het overzicht en de focus op duurzame resultaten.
• Je werkt graag samen, bent proactief en teamgericht, en neemt ownership in een rol met impact en verantwoordelijkheid.

Aanbod

• Een sleutelrol met strategische en zichtbare impact binnen een toonaangevende, internationale organisatie.
• Een omgeving waar je actief kan meebouwen aan een duurzame veiligheidscultuur.
• Nauwe samenwerking met zowel lokaal leiderschap als globale H&S‑
• Ruimte voor autonomie, initiatief en professionele ontwikkeling.
• Een competitief salarispakket, aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen.

Interesse?

Toe aan een nieuwe uitdaging? Surf naar www.cartamundi.com/nl/careers en solliciteer online.

Contact 

Cartamundi Job Team t.a.v Nathalie Oeyen
jobs@cartamundi.com
Visbeekstraat 22 - 2300 Turnhout - Tel.: +32 14 63 66 69

Com mais de 75 anos de história, a Santini afirma-se como a marca de referência de gelados artesanais em Portugal. Distinguimo-nos pela excelência dos nossos produtos, elaborados exclusivamente com ingredientes frescos e naturais.

Assentes nos valores da tradição, qualidade e inovação, procuramos proporcionar a melhor experiência possível aos nossos clientes. Atualmente, contamos com 18 lojas em território nacional.

No âmbito do nosso crescimento, estamos a recrutar Colaboradores (m/f/d) para a nossa Loja Alegro Alfragide , em regime de full-time.

Requisitos

• Experiência profissional ou formação na área de atendimento ao público (preferencial);

• Domínio da língua inglesa (obrigatório) e francesa (preferencial);

• Gosto pelo trabalho em equipa e orientação para o cliente;

• Paixão por gelados ;

• Disponibilidade para trabalhar 8 horas diárias, entre as 10h e as 23h, com duas folgas semanais rotativas.

Funções

• Atendimento personalizado ao cliente;

• Receção e preparação dos pedidos;

• Reposição de stock;

• Cumprimento rigoroso das normas e procedimentos de higiene e segurança alimentar.

Oferecemos

• Integração numa marca sólida e de referência;

• Posição estável, com possibilidade de continuidade;

• Oportunidades de desenvolvimento e progressão na empresa.

Se considera ter o perfil adequado e deseja fazer parte da equipa Santini, envie-nos a sua candidatura e venha crescer connosco.

Categorie Manager

Ben jij analytisch sterk en commercieel ingesteld? Krijg je energie van cijfers, maar nog meer van de impact die je ermee maakt? Dan is dit een rol waarin je echt het verschil kan maken.

In deze functie neem je ownership over het prijsbeleid en zorg je ervoor dat pricing geen buikgevoel is, maar een doordachte strategie die werkt. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen en impact te hebben op de groei en rendabiliteit van de organisatie.

Wat ga je doen?

Je zit in het hart van de business en zorgt dat alles rond pricing klopt, van strategie tot uitvoering.

• Je ontwikkelt en implementeert een sterk prijsbeleid
• Je optimaliseert marges en bewaakt een competitieve prijszetting
• Je analyseert marktprijzen, concurrentie en klantgedrag
• Je bouwt prijsmodellen en simulaties ter ondersteuning van sales
• Je werkt nauw samen met sales en stemt strategie af op de praktijk
• Je beheert prijs- en kortingsstructuren en stuurt bij waar nodig
• Je vertaalt data naar duidelijke inzichten en concrete acties
• Je ondersteunt collega’s met tools en richtlijnen rond pricing
• Je volgt performance, marges en rendabiliteit op
• Je maakt van pricing een echte groeimotor binnen de organisatie

Je bent dus niet iemand die enkel analyseert, maar iemand die mee richting geeft aan beslissingen.

Wie ben jij?

Je combineert een sterke analytische mindset met een hands-on aanpak.

• Je hebt een hogere opleiding (economie, statistiek, engineering of gelijkaardig)
• Je hebt enkele jaren ervaring in een analytische of commerciële rol binnen een B2B-omgeving
• Je hebt ervaring met pricing, marge-optimalisatie en data-analyse
• Je begrijpt hoe prijsmodellen en kortingsstructuren werken
• Je denkt mee met de business en zet inzichten om in actie
• Je werkt gestructureerd en neemt initiatief
• Je communiceert vlot en werkt graag samen
• Je hebt ervaring met ERP- en/of pricing tools
• Affiniteit met een technische sector is een plus

Waarom deze job?

Omdat je hier impact hebt op strategisch niveau, werkt op het snijpunt van data en commercie en mee bouwt aan een toekomstgerichte organisatie.

Voor een groeiende franchisegroep waar winkels worden geleid met ondernemerszin, vertrouwen en betrokkenheid zoeken wij een supermarktmanager.

Geen klassieke supermarktmanager, maar een bedrijfsleider in mindset: iemand met goesting, ownership en de drive om een winkel te runnen alsof die van hem of haar is.

De rol

Als supermarktmanager ben jij eindverantwoordelijke voor jouw winkel.
Je bent mentaal 24/7 betrokken en voelt je verantwoordelijk voor alles wat er gebeurt: mensen, cijfers, klanten en sfeer. Je werkt in een context waar de lat hoog ligt, maar waar je er nooit alleen voor staat.

Je komt terecht in een kleine, hechte en persoonlijke groep, waar iedereen zichzelf kan zijn en waar samenwerking centraal staat.

Jouw verantwoordelijkheden

• Sterk commercieel denken: winkel altijd tiptop, acties goed uitspelen, kansen zien.
• Bewust omgaan met kosten en efficiëntie (personeel, bestellingen, planning).
• Het uitdragen van een uitmuntende klantbeleving en hoge klanttevredenheid.
• Verantwoordelijk voor administratie, personeelsplanning, verloning en HR-opvolging.
• Aanwezigheid op de winkelvloer: zichtbaar, aanspreekbaar en meewerkend.
• Flexibel inzetbaar: weekends, feestdagen en bereikbaarheid horen bij de rol.
• Aansturen, coachen en motiveren van de medewerkers (vast, flexi, studenten, interim, IBO, …).

Dagelijkse werking

• De volledige people management-verantwoordelijkheid ligt bij jou.
• Je werkt nauw samen met de zaakvoerder en operationeel verantwoordelijke, die sterk ondersteunen, meedenken en zeer betrokken zijn.
• Je maakt deel uit van een collegiale groep supermarktmanagers die elkaar helpen, ideeën delen en samen groeien.

Wie zoeken wij?

• Je hebt goesting en denkt als een ondernemer.
• Je ziet jezelf eerder als bedrijfsleider dan als manager.
• Je neemt verantwoordelijkheid en voelt: “die winkel is van mij”.
• Je bent een sterke people manager.
• Je kan omgaan met druk en schakelt vlot in een snel veranderende omgeving.
• Je bent flexibel en kan je aanpassen wanneer de situatie dat vraagt.
• Je houdt van retail, voeding en dynamiek.
• Je wil meebouwen aan een groep die nog volop in groei is.

Wat bieden wij jou?

• Een functie met echt ownership en vertrouwen.
• Werken in een groeiende franchisegroep, waar je mee vorm kan geven aan de toekomst.
• Ondersteuning van zowel het management als van collega-supermarktmanagers.
• Een persoonlijke, warme en hechte werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn.
• Een aantrekkelijk en marktconform loonpakket, aangevuld met wagen, tankkaart en extra legale voordelen.
• Interne opleiding en begeleiding.

Interesse? Mail jouw cv naar marilyn@moon.be

Een dynamische en gedreven werkomgeving met een internationale dimensie

Boeiende & gevarieerde dossiers

Aantrekkelijke carrièremogelijkheden

Van Olmen & Wynant

Van Olmen & Wynant is een onafhankelijk advocatenkantoor dat staat voor kwaliteitsvolle dienstverlening op maat van de cliënt.

Het kantoor legt zich toe op sociaal recht en vennootschapsrecht en heeft tevens een bijzondere expertise uitgebouwd in het domein van M&A, private equity en venture capital.

Met een sterk gemotiveerd team van ervaren en meertalige advocaten bieden wij gespecialiseerd advies aan voornamelijk grote en middelgrote bedrijven, alsook start-ups, zowel in binnen- als buitenland.

Wij streven ernaar om onze cliënten tegemoet te komen met duidelijke analyses en praktische adviezen. Wij werken met onze cliënten op basis van een persoonlijke relatie uitgaande van vertrouwen en kennis van hun specifieke noden. Deze combinatie van professionalisme en pragmatisme laat ons toe om onze cliënten op een efficiënte manier het beste advies te bezorgen.

Het kantoor heeft daarnaast uitstekende internationale contacten en werkt samen met advocatenkantoren over de hele wereld. Zo is Van Olmen & Wynant één van de stichtende leden van L&E Global (https://leglobal.law/), een internationaal netwerk van niche-advocatenkantoren gespecialiseerd in sociaal recht.

Jouw functie

Als Kennis & Innovatie Manager ben jij de drijvende kracht achter de kennishuishouding en innovatieagenda van de praktijkgroep Corporate & Commercial. Je zorgt ervoor dat juridische kennis optimaal wordt ontwikkeld, gedeeld en toegepast, en dat het kantoor vooroploopt in de adoptie van nieuwe technologieën en werkwijzen binnen de juridische sector.

Je werkt nauw samen met partners, advocaten en management en vervult een brugfunctie tussen juridische inhoud, technologie en bedrijfsvoering.

Jouw verantwoordelijkheden zijn de volgende:

Kennismanagement

• Ontwikkelen, structureren en beheren van de kennisinfrastructuur voor de praktijkgroep Corporate & Commercial (oa. structureren van aanbestedings dossiers).
• Opzetten en onderhouden van een actuele kennisbank met relevante wetgeving, jurisprudentie en marktdevelopments op het gebied van M&A, vennootschapsrecht, contractenrecht en aanverwante gebieden.
• Coördineren van interne kennissessies, seminars en juridische trainingsprogramma's voor advocaten en medewerkers.
• Bewaken van de kwaliteit en consistentie van juridische documenten en werkprocessen.

Innovatie & Technologie

• Signaleren en evalueren van relevante Legal Tech-oplossingen (zoals contract review tools, AI-gedreven draftingtools, CLM-systemen en due diligence software).
• Leiden van pilots en implementaties van innovatieve tools binnen de praktijkgroep.
• Samenwerken met IT en externe leveranciers voor de integratie van nieuwe technologieën in de dagelijkse praktijk.
• Stimuleren van een innovatiecultuur binnen het team en het kantoor.

Strategische bijdrage

• Adviseren van de kantoorleiding over kennisbeleid en innovatiestrategie.
• Bijdragen aan thought leadership: het opstellen van publicaties, whitepapers en client alerts.
• Monitoren van ontwikkelingen in de markt, regelgeving en Legal Tech die relevant zijn voor corporate en commercial praktijk.
• Vertegenwoordigen van het kantoor bij externe kennisnetwerken en branche-organisaties.

Jouw competenties

• Afgestudeerd jurist (Belgisch recht, bij voorkeur met specialisatie in ondernemingsrecht of contractenrecht).
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een juridische omgeving, bij voorkeur in een kennismanagement-, Legal Tech- of vergelijkbare rol.
• Aantoonbare affiniteit met en ervaring in het domein Corporate & Commercial.
• Sterk analytisch en conceptueel denkvermogen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk (NL/FR/EN).
• Proactief en initiatiefrijk – je wacht niet op opdrachten, maar signaleert kansen.
• Vermogen om complexe juridische materie toegankelijk te maken voor diverse doelgroepen.
• Affiniteit met digitalisering en Legal Tech is een must.

Wij bieden

• Een strategische, zelfstandige rol met directe impact op de koers van het kantoor.
• Een dynamische werkomgeving binnen een toonaangevende praktijkgroep.
• Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
• Aantrekkelijk salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Hybride werkmogelijkheden.
• Een aangename werkomgeving met een goede teamspirit. Het kantoor is gelegen in de levendige Châtelain-wijk van Brussel.

Interesse?

Solliciteer via CV Warehouse, met je CV en motivatiebrief of contacteer Manda Wilson voor bijkomende informatie via manda.wilson@vow.be of +32 2 644 05 11.

Deceuninck is an integrated, listed global group specializing in designing, manufacturing, and recycling innovative window, door, and building solutions that contribute to comfortable and sustainable living. We call it: Building a sustainable home. Within the sector, we rank among the world’s top companies. We attach great strategic importance to innovative entrepreneurship and pioneering product development. To continuously strengthen our capabilities, we invest in technology — but above all … in people.
Deceuninck is operating in more than 90 countries, with production sites in 12 of them, and a worldwide workforce of 3,800 employees. For our headquarters in Hooglede-Gits, we are currently seeking a motivated OT & IT Engineer to join our team.

What are your responsibilities?

Our OT & IT Engineer will accelerate the site's digital transformation. In this strategic role. The focus will be on translating operational needs into scalable digital solutions that enhance efficiency, quality, and reliability across production, always taking on security as a major aspect.

You are the key person to implement and manage OT infrastructures and to ensure the secure and efficient operation of industrial control systems (ICS), Scada and other OT environments.

The role requires as well international collaboration with IT and operational teams to ensure system reliability, security, and compliance with industry standards.

In this role as OT & IT System Engineer, some of your responsibilities will include:

• Actively contributes to the site's digital evolution by turning operational needs into concrete actions.
• Encourage teamwork across departments to find opportunities for improvement and build more efficient, sustainable processes.
• Support the adoption of new digital tools through structured communication, training, and hands-on guidance.
• Promote a culture of continuous improvement by using key performance indicators to track progress over time.
• Stay ahead of industry trends and translate new technologies into useful, practical solutions for the production environment.
• Build long-term relationships with business partners to drive engagement in IT strategy and deliver business value.

Who are we looking for?

• You hold a bachelor's or master's degree in engineering, or have equivalent expertise gained through hands-on experience in automation projects or as an OT Engineer
• You have previous exposure to digital transformation or process enhancement (within a manufacturing or industrial setting) is an advantage.
• You combine sharp analytical thinking with the ability to communicate ideas clearly and drive transformation.
• You operate with ease in both Dutch- and English-speaking environments.
• You can build bridges between the Engineering teams and bring OT and IT together.
• Short international business trips are not an issue for you.

What do we offer?

• Being part of an international and listed company, where you work at the headquarters in a dynamic and collegial atmosphere
• An analytical and challenging function with ample space for autonomy and personal development
• We offer a competitive salary and benefits package (company car, smartphone, group insurance, hospitalization insurance, meal vouchers, 12 ADV days, …), in line with your experience
• Being part of an international and listed company, where you work at the headquarters in a dynamic and collegial atmosphere
• An analytical and challenging function with ample space for autonomy and personal development
• Care stands for attention to well-being, an ironing service, flexibility in working hours and home working policy, and working in a congestion-free environment. You can also get to know your colleagues better in a pleasant way at numerous activities, such as the Saint party, Summer - and afterwork drinks…

Interested or do you have questions? Please contact our Talent Acquisition Specialist, Kelly Wittouck via mail: kelly.wittouck@deceuninck.com

Jouw takenpakket:

• Verkoopdoelen opstellen, bewaken en behalen binnen de regio Zuid-Nederland (Limburg, Zeeland en Noord-Brabant).
• Relaties opbouwen en onderhouden met zowel bestaande als potentiële klanten.
• Een netwerk binnen de sector opzetten en actief uitbreiden.
• Offertes uitwerken en deze nauwgezet opvolgen tot de deal rond is.
• Samen met operations en de binnendienst langdurige samenwerkingscontracten ontwikkelen en verkopen.
• Omzet continu laten groeien met de focus op winstgevende marges.
• Klachten en openstaande kwesties van klanten opvolgen en oplossen.
• Zorgen voor nauwgezet debiteurenbeheer.
• Interne en externe rapportages opstellen en actueel houden.
• Actieve rol spelen in aanbestedingsdossiers (voorbereidend traject bij de klant alsook administratieve ondersteuning van de tender specialist).

Jouw profiel:

Ons aanbod:

Wil jij mee het verschil maken bij SULO?

Samenwerken met oog voor zorg, leiderschap en vertrouwen

Het operatiekwartier is dé plek waar precisie, tempo en teamwork samenkomen. Als OK manager neem jij de leiding met scherp inzicht, mensenkennis en een koel hoofd – klaar om elke dag het verschil te maken.

Wat betekent deze rol?

Als OK Manager sta je samen met een geëngageerd team van verpleegkundigen, logistiek en administratief personeel (45 FTE) in voor een veilige, goed georganiseerde en mensgerichte zorgomgeving. Je bent een verbindende schakel, samen met het medisch diensthoofd OK, tussen medewerkers, artsen, directie en ondersteunende diensten.

Je bouwt mee aan een omgeving waar samenwerking vanzelfsprekend is, en waar collega’s op elkaar kunnen rekenen – ook onder hoge werkdruk. Kwaliteit is voor jou geen losse doelstelling, maar een gedeelde verantwoordelijkheid, gedragen door iedereen op de werkvloer.

Jouw opdracht

• Je coördineert de werking van het operatiekwartier in nauwe afstemming met de verantwoordelijken en CSA en conform de afspraken met het OK managementteam en OK comité.
• Je ondersteunt en empowert je team, samen met het medisch diensthoofd OK.
• Je neemt initiatief in het optimaliseren van processen, met oog voor haalbaarheid en zorgvuldige implementatie.
• Je gebruikt data en planningstools als kompas voor weloverwogen beslissingen.
• Je bouwt bruggen tussen disciplines en stimuleert een cultuur van overleg en wederzijds respect.
• Je zorgt voor een doordachte inzet van middelen, zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen.
• Je neemt je verantwoordelijkheid als lid van het OK managementteam en werkt nauw samen met de zorgmanager.

Jouw talent

Opleiding & ervaring

• Je bent master in de verpleeg- en vroedkunde of master in het management en beleid van de gezondheidszorg of gelijkwaardig door ervaring.
• Je behaalde een bachelor diploma verpleegkunde.
• Je hebt minstens 5 jaar leidinggevende ervaring.
• Je voelt je thuis in de ziekenhuiscontext en hebt een goed begrip van de complexiteit binnen een OK.

Leiderschap

• Je weet, samen met het medisch diensthoofd OK, hoe je mensen in beweging brengt, zonder de stem van het team te verliezen.
• Je creëert een werkomgeving waarin men zich veilig voelt om te leren, vragen te stellen en te groeien.

Organisatie & inzicht

• Je behoudt overzicht, ook bij onverwachte situaties.
• Je handelt doordacht, met oog voor veiligheid, efficiëntie en het welzijn van je team.
• Je maakt ruimte voor reflectie én actie.

Communicatie

• Je communiceert helder, met oprechte aandacht voor je gesprekspartner en met respect voor de afspraken en regels binnen het OK en het ziekenhuis
• Je bent aanspreekbaar, betrouwbaar en gericht op samenwerking.
• Je durft constructieve feedback te geven én te ontvangen.

Wat mag je van ons verwachten?

• Wij bieden een contract van onbepaalde duur aan. Je werkt in een jobtime van 100% en in een flexibel uurrooster.
• Verloning volgens IFIC-barema, categorie 18 met specifieke voorwaarden: relevante anciënniteit wordt overgenomen.
• Maaltijdcheques van 5€ per gewerkte 7,6 uur.
• Een gratis hospitalisatieverzekering voor iedere werknemer.
• Woon-werkverkeer vergoeding en/of fietsvergoeding, gratis toegang tot parkeergarage en fietsenstalling, vlotte bereikbaarheid met de trein en bus.
• Mogelijkheid tot fietslease.
• Een sterk opleidingstraject voor elke nieuwkomer.
• Heel wat mooie extra’s: kinderdagverblijf op de campus, personeelskortingen in onze cafetaria, leuke events, …
• Tijd voor vakantie: naast de wettelijke verlofdagen bieden wij jou 4 bijkomende voorjaarsdagen en 11 feestdagen. Je bouwt eveneens anciënniteitsverlof op (1 dag per 5 jaar anciënniteit binnen ons ziekenhuis met een maximum van 3 dagen).

Wil je meer weten?

• Vacature-inhoud: Patrick Godfroid, OK manager a.i., tel 03 491 28 94
• Selectieprocedure: Steffie Claes, Talent Partner, tel. 03 491 20 54
• Ontdek ons aanbod: https://www.heilighartlier.be/werken-in-het-heilig-hart/waarom-voor-ons-kiezen/

Voel jij je aangesproken?

Solliciteer vandaag en geef richting aan zorg.

Word onze commercieel adviseur shop en bouw mee aan ons succes!
Ben jij een geboren verkoper met een passie voor techniek en klanttevredenheid? Heb je graag afwisseling in je werk en ben je klaar om een belangrijke schakel te zijn in ons team? Dan is deze uitdagende job als shopmedewerker echt iets voor jou!

Jouw rol?

Als commercieel shopmedewerker ben jij hét gezicht van onze winkels in West-Vlaanderen (Brugge/Aalter) en het eerste aanspreekpunt voor onze klanten. Jij zorgt ervoor dat ze niet alleen tevreden, maar ook enthousiast de deur uitgaan met precies wat ze nodig hebben. Met jouw kennis en passie voor producten maak je het verschil, elke dag opnieuw!

Wat ga je doen?

• Klanten adviseren en begeleiden bij hun aankopen zodat ze steeds de juiste producten kiezen voor hun projecten.
• Bestellingen klaarmaken en klanten tijdig informeren wanneer hun bestelling klaarstaat.
• Je bent een echte duizendpoot die zorgt voor het beheer van de voorraad en het magazijn, inclusief maandelijkse inventariscontroles.
• Je krijgt de vrijheid om commerciële acties te organiseren, zoals klantendagen, en zorgt ervoor dat iedereen hiervan op de hoogte is.
• Netheid en orde? Dat draag jij hoog in het vaandel, zowel in de shop als op de parking!
• Je bent verantwoordelijk voor een stabiele groei van de shopomzet en houdt jouw shop steeds op de top van hun kunnen.

Wat heb je nodig ?

• Flexibiliteit en een sociale instelling, zodat je klanten met plezier kunt helpen en hen een glimlach op hun gezicht kunt toveren.
• Een klantgerichte en commerciële instelling met oog voor verkoopkansen.
• Een technische achtergrond of een sterke interesse in alles wat met techniek te maken heeft.

Wat zijn je talenten?

• Je hebt de gave om anderen te inspireren en een positieve ervaring te bieden aan klanten.
• Je bent in staat om verkoopkansen te herkennen en effectief in te spelen op de behoeften van de klant.
• Je beschikt over een technische affiniteit die je in staat stelt om klanten deskundig te adviseren.

Wat krijg je in ruil?

• Een veelzijdige job in een internationaal familiebedrijf met een moderne visie en een hart voor ondernemen. Bij ons krijg je de kans om je talenten te ontwikkelen in een omgeving waar teamwork en collegialiteit hoog in het vaandel staan.
• Aantrekkelijke extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, pensioensparen en een flexibel inkomensplan
• Een intensieve interne training (producten, sales, SAP…) zodat je goed voorbereid bent en de beste ondersteuning krijgt van je geweldige collega’s. Samen bouwen we aan jouw succes en dat van ons team!
• Een contract als vaste shopmedewerker in onze shop van Brugge/Aalter

Klaar voor deze uitdaging? Wacht niet langer en solliciteer nu via www.wurth.be! Heb je vragen? Onze HR-afdeling helpt je graag verder op 014 44 56 10.

Samen opereren, samen excelleren!

Voor onze afdeling Operatiekwartier zijn we op zoek naar een enthousiaste en gedreven OK-verpleegkundige die samen met ons inzet op kwaliteit, innovatie, veiligheid en teamwork. Herken jij jezelf hierin? Dan willen we jou graag ontmoeten!

Jouw rol

• Je bereidt zowel de operatiekamer als de patiënt zorgvuldig voor op de ingreep.
• Tijdens de operatie werk je als omloopverpleegkundige of assisteer je de arts bij diverse medische handelingen en technieken.
• Je observeert doelgericht en bewaakt de vitale functies van toegewezen patiënten.
• Je draagt actief bij aan projecten die de kwaliteit op onze afdeling verbeteren.
• Je neemt administratieve taken en andere ondersteunende opdrachten voor je rekening.

Wat breng jij mee?

• Je bent een gediplomeerde verpleegkundige (HBO5 of Bachelor) met een hart voor patiënten.
• Ervaring op het operatiekwartier is een plus.
• Je communiceert vlot en bouwt sterke relaties op.
• Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en hebt oog voor detail.
• Je bent gedreven, toont initiatief en hebt een kwaliteitsbewuste, professionele houding.
• Nieuwe technieken wekken jouw interesse.
• Je bent een echte teamspeler die verantwoordelijkheid neemt.

Wat bieden wij jou?

Als ziekenhuis met een hart voor onze medewerkers hebben we jou heel wat te bieden:

• Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met zo snel mogelijke opstart. Jobtime is bespreekbaar.
• Deze functie wordt verloond volgens de IFIC-barema’s, categorie 15. Relevante anciënniteit wordt mee overgenomen. Er wordt een variabel uurrooster gehanteerd. Ben je daarentegen recent afgestudeerd of heb je minder dan 5 jaar ervaring als verpleegkundige, dan start je meteen aan een baremieke anciënniteit van 5 jaar. Deze blijft behouden tot je 5 jaar anciënniteit binnen de zorg behaald hebt. Hierdoor kom je als recent afgestudeerde verpleegkundige onmiddellijk in een hogere loonschaal terecht.
• Maaltijdcheques van 5€ per gewerkte dag
• Mogelijkheid tot fietslease.
• Een gratis hospitalisatieverzekering voor iedere werknemer
• Woon-werkverkeer vergoeding en/of fietsvergoeding, gratis toegang tot parkeergarage en fietsenstalling, vlotte bereikbaarheid met de trein en bus
• Een sterk opleidingstraject voor elke nieuwkomer
• Heel wat mooie extra’s: Benefits at Work, kinderdagverblijf op de campus, personeelskortingen in onze cafetaria, leuke events, …
• Tijd voor vakantie: naast de wettelijke verlofdagen bieden wij jou 4 bijkomende voorjaarsdagen en 11 feestdagen. Je bouwt eveneens anciënniteitsverlof op (1 dag per 5 jaar anciënniteit binnen ons ziekenhuis met een maximum van 3 dagen).

Meer weten?

• Vacature-inhoud: Patrick Godfroid, OK Manager a.i., tel 03 491 28 94
• Selectieprocedure: Steffie Claes, Talent Partner, tel. 03 491 20 54
• Bekijk ons aanbod hier.

Word jij onze nieuwe ❤-ige collega?
We nemen graag verder contact met je op van zodra we je sollicitatie ontvangen hebben.

Samen zorgen we voor beweging – word onze expert in orthopedische ingrepen!

Waarom kiezen voor ons?

Binnen het Operatiekwartier van het Heilig Hart Ziekenhuis Lier werk je in een dynamische omgeving waar kwaliteit, veiligheid en teamwork centraal staan. Wil jij je specialiseren in orthopedische chirurgie en meewerken aan ingrepen die patiënten letterlijk weer in beweging brengen? Dan ben jij de collega die we zoeken!

Wat ga je doen?

• Je bereidt zowel de operatiekamer als de patiënt zorgvuldig voor op orthopedische ingrepen (bv. knie- en heupprothesen, schouderchirurgie, sportletsels).
• Tijdens de operatie werk je als omloopverpleegkundige en groei je door naar instrumenterende verpleegkundige, waarbij je assisteert bij gespecialiseerde technieken zoals implantatie van prothesen en arthroscopische ingrepen.
• Je observeert doelgericht en bewaakt de vitale functies van toegewezen patiënten.
• Je draagt actief bij aan kwaliteitsprojecten binnen onze afdeling.
• Je neemt administratieve en ondersteunende taken op.

Wat heb jij te bieden?

• Je bent een gediplomeerde verpleegkundige (HBO5 of Bachelor) met een hart voor patiënten.
• Ervaring op het operatiekwartier is een plus, bij voorkeur binnen orthopedische chirurgie.
• Je communiceert vlot, werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail.
• Je bent een teamspeler met een kwaliteitsbewuste, professionele houding en interesse in nieuwe technieken.

Wat bieden wij jou?

Als ziekenhuis met een hart voor onze medewerkers hebben we jou heel wat te bieden:

• Een contract van onbepaalde duur. De jobtime is bespreekbaar.
• Verloning volgens de IFIC-barema’s categorie 15, met overname van relevante anciënniteit. Ben je daarentegen recent afgestudeerd of heb je minder dan 5 jaar ervaring als verpleegkundige, dan start je meteen aan een baremieke anciënniteit van 5 jaar. Deze blijft behouden tot je 5 jaar anciënniteit binnen de zorg behaald hebt. Hierdoor kom je als recent afgestudeerde zorgkundige onmiddellijk in een hogere loonschaal terecht.
• Maaltijdcheques van €5 per gewerkte dag
• Gratis hospitalisatieverzekering voor elke werknemer
• Vergoeding voor woon-werkverkeer en/of fietsvergoeding, gratis parking en fietsenstalling
• Mogelijkheid tot fietslease
• Een sterk opleidingstraject voor elke nieuwkomer
• Tal van extra’s: Benefits at Work, kinderdagverblijf op campus, personeelskortingen, leuke events…
• Tijd voor vakantie: 4 bijkomende voorjaarsdagen, 11 feestdagen en anciënniteitsverlof (max. 3 dagen)

Meer weten?

• Vacature-inhoud: Patrick Godfroid, OK manager a.i., tel 03 491 28 94
• Selectieprocedure: Steffie Claes, Talent Partner, tel. 03 491 20 54
• Ontdek ons aanbod: https://www.heilighartlier.be/werken-in-het-heilig-hart/waarom-voor-ons-kiezen/

Word jij onze nieuwe ❤-ige collega? We nemen graag contact met je op zodra we je sollicitatie ontvangen hebben!

Ben jij enthousiast om klanten te ondersteunen en hen van technisch advies te voorzien?

Heb je een bachelor in een technische richting of een gelijkwaardige achtergrond en sta je te popelen om je carrière te starten in een commerciële, klantgerichte rol?

Als Partner Support Engineer - Datacenter bij Legrand ben jij het aanspreekpunt voor klanten met 2nd line technische vragen en zorg je voor een vlotte, professionele opvolging van hun dossiers. Je combineert klantgericht contact met een sterke administratieve rol. 

Jouw verantwoordelijkheden

• Beantwoorden van 2nd line klantvragen rond specifieke Legrand‑producten (focus op datacenters), via telefoon en e‑mail.
• Opstellen, uitwerken en opvolgen van quotes voor klanten, gebruikmakend van de Legrand Tools.
• Klantinformatie, offertes en projecten actief beheren in ons CRM‑systeem, inclusief administratieve opvolging.
• Registreren en loggen van technische issues om processen te helpen verbeteren, en zo bij te dragen aan meer efficiëntie naar de toekomst toe.
• Actief bijdragen aan het vergroten van de autonomie en productkennis van klanten.
• Ondersteunen bij het optimaliseren van processen en bijdragen aan klanttevredenheid.
• Rapporteren aan de Sales Solutions Manager binnen het Operations departement.
• Je krijgt binnen deze afwisselende functie de kans om je te specialiseren in specifieke Legrand-oplossingen en hierin uit te groeien tot referentiepersoon.

Wie zoeken wij?

Wij zoeken iemand die enthousiast is om te groeien binnen een technisch‑commerciële functie:

• Je bezit een bachelor in elektriciteit/elektromechanica of gelijkwaardige technische achtergrond.
• Je hebt een sterke interesse in datacenters en bent gemotiveerd om je te verdiepen in de oplossingen en technologieën van Legrand.
• Je bent klantgericht, communicatief sterk en voelt je comfortabel om klanten telefonisch te woord te staan.
• Je werkt graag nauwkeurig en efficiënt met CRM‑systemen en MS Office.
• Je spreekt vlot Nederlands en Frans of je hebt de motivatie om één van beide verder te versterken. Kennis van het Engels is een pluspunt in onze internationale organisatie.
• Je bent leergierig, analytisch en oplossingsgericht.

Wat bieden wij jou?

• De kans om deel uit te maken van een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar teamwork, groei en plezier centraal staan.
• Een aantrekkelijk salarispakket inclusief extralegale voordelen en een werkomgeving die inzet op persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Interne opleidingen om je volledig in te werken in het productgamma en de tools van Legrand.

Interesse?

Ben jij klaar om jouw technische kennis, administratieve skills en klantgerichtheid in te zetten als Partner Support Engineer - Datacenter?

Aarzel niet en solliciteer via onderstaande knop!

Jouw rol

Om onze ambities kracht bij te zetten, zoeken we een Cyberweerbaarheid Specialist die de digitale weerbaarheid van onze organisatie helpt versterken en in stand houden.

Als Cyberweerbaarheid Specialist help je mee de beveiligingsrisico's te identificeren, maatregelen te implementeren en onze operationele continuïteit te beschermen.

 Je vormt de brug tussen IT, beveiliging, business en directie en zorgt dat onze organisatie voldoet aan de relevante normen en wetgeving zoals o.a. NIS2 en het CyberFundamentals Framework.

 Als Cyberweerbaarheid Specialist sta je mee aan de wieg van een maturiteitsgroei in cyberweerbaarheid binnen onze organisatie. Je combineert je kennis van informatiebeveiliging met een brede blik op risico, technologie en menselijk gedrag.

Concreet betekent dit dat je:

• Je kennis van cybersecurity toepast in de zorgsector, waarbij je meewerkt aan de uitvoering van het Security Governance Programma.
• De vertaalslag maakt van cybersecurityregelgeving naar een praktisch en uitvoerbaar informatiebeveiligingsbeleid dat aansluit op onze organisatie.
• Mee helpt bij het ontwikkelen, implementeren en onderhouden van beveiligingsbeleid, procedures en kaders die zijn afgestemd op onze organisatie.
• Risicoanalyses uitvoert waaruit mitigerende maatregelen en verbeteracties worden geformuleerd.
• Samenwerkt met technische teams om bedrijfs- en regelgevingsvereisten om te zetten in uitvoerbare beveiligingscontroles.
• Het projectteam ondersteunt met actuele kennis over informatiebeveiliging, zodat er samen voor gezorgd kan worden dat de organisatie de wettelijke verantwoordelijkheden en veiligheid van informatie kan waarborgen.
• Ondersteuning biedt aan stakeholders bij de implementatie en documentatie van projecten, processen en maatregelen die bijdragen tot het behalen en het houden van relevante NIS2 compliance en/of ISO-normen.
• Het bewustzijn rond informatiebeveiliging mee verhoogt door trainingen, communicatie en advies aan medewerkers.
• Dashboards, maturiteitsrapporten en auditvoorbereidingen opmaakt.
• De nodige statistieken m.b.t. risico, compliance en securityprocessen mee opbouwt en onderhoudt.
• De nodige ondersteuning biedt bij het analyseren en opvolgen van beveiligingsincidenten.
• In nauwe samenwerking met het cybersecurityteam optreedt als escalatiepunt voor informatiebeveiligingskwesties.
• De ontwikkelingen rond cybersecurity en risico opvolgt.

Ben jij iemand die

• Energie krijgt van samenwerken, verbeteren en beschermen van wat belangrijk is,
  in dit geval: de gegevens en systemen die onze zorg ondersteunen.
• Tussen 2 en 5 jaar ervaring heeft in informatiebeveiliging, cybersecurity governance, risicomanagement of compliance.
• Vertrouwd is met kaders zoals ISO 2700x, CyFun, CIS Controls, NIST CSF, GDPR, ISO 31000 en bij voorkeur ook NIS2.
• Ervaring heeft met het uitwerken of ondersteunen van een ISMS.
• Communicatief sterk is en complexe materie helder kan uitleggen aan niet-technische collega’s.
• Grondige kennis heeft van technische cybersecuritymaatregelen (EDR, NDR, Identity protection, firewalling, …).
• Leergierig is, resultaatgericht werkt en initiatief toont.
• Stressbestendig is en doortastend kan handelen in crisissituaties.
• Vloeiend Nederlands spreekt.
• Bij voorkeur ervaring heeft in of affiniteit heeft met de gezondheidssector.

Wat bieden wij jou?

• Een voltijds contract van onbepaalde duur.
• Een afwisselende job in een hoogtechnologische en geavanceerde omgeving.
• Maaltijdcheques, eindejaarspremie, attractiviteitspremie, groepsverzekering.
• Gratis hospitalisatieverzekering met ruime dekking.
• Gratis verzekering gewaarborgd inkomen (na vijf jaar anciënniteit).
• Via ons 'Benefits at Work'-platform geniet je van mooie kortingen op mode, elektronica, daguitstappen, vakantieverblijven, …
• Fietsleasing mogelijk na half jaar dienst.
• Smartphone en abonnement.
• Mogelijkheid tot 2 dagen thuiswerk per week (na inwerking).
• Loon volgens IFIC schaal 15 (afhankelijk van de ervaring).
• Een zinvolle functie waarin je bijdraagt aan veilige, kwaliteitsvolle zorg.
• Een hecht team van security- en IT-collega’s dat kennis deelt en elkaar ondersteunt.
• Ruimte voor opleiding en groei.

Klaar om het verschil te maken?

Ben jij klaar om je kennis van informatieveiligheid en cybersecurity in te zetten voor een sector waar
veiligheid écht levensbelangrijk is?  

Solliciteer vandaag nog en kom meebouwen aan een veilige digitale toekomst in de zorg!

Solliciteer hier online.

Meer weten over de inhoud van deze functie?

Voor bijkomende informatie kan je contact opnemen met
Marc Rosseau – ICT Security Manager – marc.rosseau@emmaus.be
Koen Verbeeck – ICT Directeur – koen.verbeeck@emmaus.be
Michaël Moelants – ICT Manager Projectbureau – michael.moelants@emmaus.be

Eiffage Construction BeLux maakt deel uit van de Franse Eiffage Group, een van de Europese leiders op het gebied van bouw, energiesystemen, infrastructuur en concessies. Met meer dan 80 000 werknemers en 95 % van de omzet in Europa werken we aan meer dan 100 000 projecten per jaar. Onze kracht ligt in mensen die bouwen met vertrouwen, verantwoordelijkheid en durf.

AB-Eiffage bundelt alle bouwdisciplines tot één sterke totaalpartner. We realiseren bouwprojecten in heel Vlaanderen op de publieke en private markt, in de residentiële sector en de niet-residentiële sector, infrastructuurwerken en ook in de industrie. We combineren de stabiliteit van een internationale groep met de wendbaarheid van een lokaal team.

Ben jij iemand die energie krijgt om te bouwen aan een veilige en aangename werkomgeving? Ben jij iemand die zin heeft om mee te groeien met ons bedrijf? Dan is dit jouw volgende hoofdstuk, want wij zoeken Coördinator veiligheid & kwaliteit.

De Rol: 

Als Coördinator veiligheid borg je veiligheid, kwaliteit en milieu op onze werven, maar ook binnen het intern beleid. Je bezoekt sites in Oost- en West-Vlaanderen, organiseert toolboxen, voert audits uit en begeleidt projectteams in hun veiligheidsaanpak. Met een team van 3 personen zorgen jullie dat veiligheid, kwaliteit en milieu geen checkbox zijn, maar een overtuiging. 

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je voert veiligheidsrondes, toolboxen en audits uit op verschillende werven in de regio Oost & West Vlaanderen.
• Je stelt TRA’s, RI&E’s en werkvergunningen
• Je geeft advies in aanbestedingsdossiers op het vlak van veiligheid en kwaliteit.
• Je onderzoekt incidenten en definieert preventieve verbeteracties.
• Je ondersteunt projectleiders en werfleiders bij hun veiligheidsbeleid.
• Je volgt kwaliteits- en milieuprocedures (ISO 9001, ISO 14001, VCA) op.
• Je draagt actief bij aan de ontwikkeling en voortdurende optimalisatie van ons kwaliteitsbeleid.
• Je rapporteert rechtstreeks aan het afdelingshoofd QHSE.

Wie we zoeken:

• Je genoot een opleiding Preventieadviseur niveau 1 of 2
• Idealiter 2 - 5 jaar ervaring in veiligheid binnen bouw of industrie.
• Je bent mensgericht, communicatief en overtuigend.
• Je voelt je thuis op de werf, tussen mensen met stevige handen en meningen.
• Je bent leergierig en wil op termijn doorgroeien naar QHSE Manager.
• Je spreekt vloeiend Nederlands, met kennis van Engels. Je kunnen uitdrukken in het Frans.

Wat wij voor jou in petto hebben:

• Veiligheid staat bij ons echt op nummer één, niet alleen op papier : je komt terecht bij een werkgever die veiligheid echt belangrijk vindt, niet alleen op papier.
• Doorgroeimogelijkheden naar QHSE Manager : je krijgt de mogelijkheid om op termijn je preventieadviseur niveau 1 te halen en door te groeien naar een rol als QHSE Manager.
• Jouw groei telt : we investeren in diverse opleidingen waar je de mogelijkheid krijgt om je preventieadviseur niveau 1 te behalen.
• Warm, ambitieus en familiaal : je komt terecht in een warme, familiale en informele werkomgeving waar collegialiteit centraal staat. Daarnaast werken we in een vlakke organisatiestructuur met korte rapporteringslijnen;
• We investeren in het welzijn van onze mensen : met toffe teambuildingactiviteiten zoals personeelsfeesten, gratis fruit, soep en frisdranken tijdens de middag, …
• Een zeer aantrekkelijk loonpakket: wagen & tank/laadkaart, maaltijdcheques €8/dag, groepsverzekering 10%, hospitalisatieverzekering (gezin kan je aansluiten), loonbonusplan (max €800), aandelenplan Eiffage, 20 + 12 ADV en flexplan, benefits@work voor kortingen op gezinsuitstappen

Durf jij verantwoordelijkheid te nemen en veiligheid menselijk te maken? Dan ben jij degene die we zoeken. Solliciteer via frederic.ledent.ext@eiffage.com en bouw mee aan veilige, duurzame werven binnen Oost & West Vlaanderen.

Eiffage werft aan op basis van competenties en biedt gelijke kansen, zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, nationaliteit, voorkeuren of handicap.

Stijg boven jezelf uit als Senior verkoper in moderniseringen van liften!

Gebruik je technische kennis en commercieel inzicht bij een wereldleider in liften. Ontdek de perfecte balans tussen advies en resultaat. We bieden een contract van onbepaalde duur, bedrijfswagen, bonus, verzekeringen én een geweldig team!

TK Elevator

Wij werken aan slimme en duurzame oplossingen voor urban mobility. Als één van ’s werelds grootste liftbedrijven maken we steden wereldwijd toegankelijker, efficiënter en aangenamer.

TKE België:

• Actief in de verkoop, het onderhoud, de modernisering en de herstelling van liften, roltrappen en automatische deuren.
• 350 medewerkers in België en het Groothertogdom Luxemburg.
• Teamwork en veiligheid vormen onze stevige basis. Met openheid, integriteit, respect en een flinke dosis ambitie dagen we de status quo uit en halen we samen het beste uit onszelf.
• Upgraden, vernieuwen of volledig vervangen zijn ons hoofdactiviteit in de branche Modernisering bij klanten zoals: Universiteiten, ziekenhuizen, industriële bedrijven, supermarkten, luchthavens, metrostations, shopping centra, hotels en andere publieke instellingen maar ook bij syndici van privé woningen.
• Meer te weten op onze website via deze link: https://www.tkelevator.com/be-nl/modernisering/waar-ben-je-naar-op-zoek/

Hoe ziet de functie eruit?

Je bent de commerciële en technische spilfiguur tussen onze expertise en de behoeften van de klant. 

• Je breidt je klantenportefeuille uit en werkt samen met nieuwe en bestaande klanten
• Je neemt deel aan actieve prospectie en werkt meerjarenbegrotingen uit, in samenspraak met de klanten 
• Je werkt voorstellen uit samen met de calculator: op maat gemaakte oplossingen voor de klant 
• Je doet plaatsbezoeken (alleen, met projectleider of met klant): tijdens een plaatsbezoek moet er een technische analyse worden uitgevoerd. Hierbij is het belangrijk om te kijken wat compatibel is of niet met de bestaande uitvoering.
• Je staat in voor de onderhandeling met de klant 
• Je blijft aanwezig bij de uitvoering van een modernisatie: Er wordt een opvolging verzekerd door jou samen met de manager uitvoering en je blijft het aanspreekpunt van de klant ook na de verkoop.
• Je houdt van variatie: je komt in contact met verschillende mensen, profielen en sectoren 
• Jouw expertise, productkennis en de meerwaarde van TKE gaan verkopen aan de klant
• Je staat in voor de administratieve opvolging: facturatievoorwaarden nakijken, opvolging, creditcheck uitvoeren,...
• Je garandeert een opvolging van de dossier van A-Z: je neemt mee deel aan planningsvergaderingen en contacteert klanten over de uitvoering en planning alsook over de betaling door de klant
• Je kent de wettelijke regelgeving rond liften en hebt productkennis: hier worden ook opleidingen voor voorzien om jouw kennis op peil te houden
• Elke 2 weken is er een meeting met de sales manager, hierin bespreek je onder andere de KPI's

Jouw team: wees een team, laat je mening horen en vier successen als team. Met elkaar leveren wij onze klanten de service die wij beloven!

Je komt terecht in een team van 6 verkopers van over heel Vlaanderen.

• Leo, jouw Sales Manager, verwelkomt je in het gloednieuwe kantoor op het 1e verdiep
• Hij werkt al jarenlang bij ons, is dynamisch, toegankelijk, communicatief en kent de job door en door
• Leo zal mee zorgen voor jouw onboarding, je persoonlijk groeitraject, het bepalen van je KPI’s, tweemaandelijkse vergaderingen en je evaluatie
• Met al het nodige materiaal start je onboarding vanaf dag 1, inclusief on-the-job coaching van minimaal 3 maanden, samen met collega's en Leo
• Je werkt nauw samen met de verschillende teams om een vlotte en gesynchroniseerde uitvoering van de taken te garanderen. Collega’s waarop je écht kan rekenen
• We hebben verschillende regionale kantoren
• Elk jaar vindt ons personeelsfeest plaats, dit is steeds een moment van gezellig samenkomen
• Het hele sales team neemt deel aan fun activiteiten, jouw idee is steeds welkom

Naar wie zijn we op zoek?

• Bachelor diploma of gelijkwaardige ervaring
• Je hebt een eerste bewezen ervaring in de verkoop in de liftensector
• Je spreekt vloeiend Nederlands en kan een gesprek voeren in het Engels en het Frans
• Je kunt prioriteiten stellen en beweegt vlot tussen technische details en commerciële acties
• Je werkt nauwkeurig, zelfstandig én in teamverband
• Je bent leergierig, oplossingsgericht en hebt een sterke klantgerichte mindset
• Je bent communicatief en bent luistervaardig 
• Je neemt initiatief, bent sociaalvaardig en hebt een goed gevoel voor verantwoordelijkheid
• Je hebt een goede kennis van MS Office
• Rijbewijs B is vereist

Wat krijg je ervoor in de plaats?

• Een contract van onbepaalde duur met 20 wettelijke verlofdagen en 8 ADV dagen
• Een veelzijdige, strategische en autonome functie binnen een dynamisch salesteam
• Een aantrekkelijk verloningspakket:
  • Vast salaris
  • Jaarbonus (via warrant of cash),
  • Elektrische bedrijfswagen volgens een matrix, met mogelijkheid van een laadpaal aan huis.
  • Maandelijkse onkostenvergoeding
  • Maaltijdcheques
  • Hospitalisatie-en tandzorgverzekering (betalend voor familieleden) en groepsverzekering
  • Laptop, smartphone met split-billing en abonnement

Flexibiliteit

• Een gezonde werk-privé balans

Moderne kantoorruimte

Er is een mogelijheid om te werken in één van onze regionale kantoren te Westerlo of Melsele

De kantoren zijn steeds modern en uitgerust met een mooie keuken, vergaderzalen en een mogelijkheid om buiten te eten in de natuur. Je kunt gratis parkeren op onze parking uitgerust met laadpalen. 

(Afhankelijk van woonplaats kan werkregio en kantoor gekozen worden)

Training en upskilling : blijven leren

• We investeren in permanente vorming
• Onze technologische ontwikkelingen houden nooit op: wij zorgen altijd voor permanente bijscholing sales en producten van TKE
• Je krijgt minimum 5 dagen trainingen per jaar
• Een persoonlijk groeitraject met onboardingplan, individuele ontwikkelingsdoelen en duo coaching die jou ondersteunt
• Wij bieden verschillende mogelijkheden om je te ontwikkelen en te laten evolueren doorheen je carrière

Wat zijn de volgende stappen?

• CV-screening
  Positieve screening? Dan volgt een eerste verkennend gesprek
• Verdiepende gesprekken & testing
  Gesprekken met HR en de business + persoonlijkheidstest (en eventueel andere tests)
• Contractvoorstel
  Bij een match ontvang je een voorstel en overlopen we samen de details