Hier is een aantrekkelijke, herschreven vacature namens MOoN Werving & Selectie, zonder vermelding van de opdrachtgever.

Administratief Medewerker Leveranciersboekhouding

Ben jij administratief sterk en werk je graag nauwkeurig?

Voor een financieel gezond en groeiend bedrijf in de regio Wijnegem is MOoN Werving & Selectie op zoek naar een Administratief Medewerker Leveranciersboekhouding. Ben jij iemand die energie haalt uit een correcte administratie, graag contact heeft met leveranciers en houdt van structuur? Dan is deze functie misschien wel jouw volgende stap.

Wat ga je doen?

Als administratief medewerker binnen de leveranciersboekhouding ben je een belangrijke schakel binnen het financiële team. Je zorgt ervoor dat de administratie vlot en correct verloopt en bent het aanspreekpunt voor leveranciers.

Je taken bestaan onder andere uit:

• Het opvolgen van leveranciersdossiers.

• Het verwerken en boeken van bankverrichtingen.

• Het beantwoorden van vragen van leveranciers.

• Het opmaken van debetnota's.

• Het controleren en verwerken van creditnota's.

• Het uitvoeren van diverse administratieve werkzaamheden ter ondersteuning van de afdeling.

Wie ben jij?

Jij bent iemand die nauwkeurig werkt en graag verantwoordelijkheid neemt. Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel:

• Je beschikt over een bachelor werk- en denkniveau.

• Je werkt gestructureerd en hebt oog voor detail.

• Je communiceert vlot en klantgericht.

• Je neemt initiatief en werkt zelfstandig, maar bent ook een echte teamspeler.

• Ervaring met SAP is mooi meegenomen.

• Ervaring binnen een boekhoudkundige of financiële administratie is een plus, maar zeker geen vereiste.

Wat mag je verwachten?

Je komt terecht in een stabiele en innovatieve organisatie waar mensen centraal staan. Er is veel ruimte voor eigen initiatief, persoonlijke ontwikkeling en samenwerking binnen een betrokken team.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Een afwisselende administratieve functie met verantwoordelijkheid.

• Een professionele en collegiale werkomgeving.

• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.

• Een aantrekkelijk salaris, afgestemd op jouw ervaring en competenties.

• Werkzekerheid binnen een financieel gezonde onderneming.

Interesse?

Zie jij jezelf in deze rol? Dan maken we graag kennis met jou.

Solliciteer vandaag nog via MOoN Werving & Selectie en ontdek welke mooie uitdaging er op jou wacht. We behandelen iedere sollicitatie uiteraard discreet.

We’re looking for the special, unique and amazing YOU!

@ KCS IT, we look for the ones that stands out, for those that always wants to be better and fight for it,  and for those who has the same values that we do: dedication, energy, integrity, transparency, flexibility, trust, honesty, hard work, proactivity, team work.

At KCS we stand for equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for everyone! We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit. All applications with skills for the position are welcome!

We are looking for an Amazing: IT Support Specialist 

Seniority: Mid-level (3-5 years)

Type of position: Hybrid model in Lisbon. Candidates need to be already living in Portugal!

The amazing you, will have:

• You can develop a career that fits you: your career development is personalized, taking in consideration your needs and goals from a short to long term
• Interesting Challenges Ahead: you can work for several clients from different sectors of activity
• Free training programs: Our training and certification programs in languages, tech, behavior and business will help you to reach your full potential faster
• International projects in Benelux: you can gain international experience in Benelux and balance a new way of living with work
• Type of projects (depending on the project you might find one of this types of projects):
  • In hybrid Systems: Is important to balance work with socialization, that´s why a hybrid system works for us and for you
  • Full Remote projects: If you want to work while you enjoy the comfort of your home
  • Full Onsite projects: if you prefere the company of your colleagues!
• Take care of your well-being: Enjoy our free nutrition, psychology, general medicine appointments and our yoga and personal training days… all remote

Who are we?

Founded in 2008 and based in Lisbon, KCS IT is a consulting company in the field of Information Technology and Services, focused on creating value for our clients through three main areas: Consulting, Outsourcing, Inovation and Training. Our commitment to talent development is unmistakable in the recent opening of the Porto, Leiria and Azores hubs, which aims to develop technology for the national and international market. Since 2018 we have been elected one of the 10 major companies in the “Index of Excellence”, an initiative that aims to reward organizations that invest most in the development and satisfaction of their employees.

At KCS IT we defend equality and value diversity. We create a safe, diverse environment where opportunities are equal for all employees!

We do not discriminate based on age, ethnicity, sexual orientation, gender, disability or any factor other than merit.

All applications with skills for the role are welcome!

No Hospital da Luz Arrábida, acreditamos que cuidar faz a diferença em cada momento da vida dos nossos doentes. Por isso, procuramos Enfermeiros(as) que queiram integrar uma equipa de excelência, num ambiente inovador, colaborativo e focado na qualidade dos cuidados de saúde.

Anda Brilhar connosco!

L’ORGANISATION

« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l’égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne – BELRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »

Confrontée à la mauvaise gestion de l’accueil en Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit alors comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires. Depuis, la Plateforme Citoyenne assure, dans la mesure de ses moyens, un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d’information, de formation et d’assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d’asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l’individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l’intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.

La Plateforme Citoyenne encourage au respect d’une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l’accueil que traverse notre époque.

CONTEXTE

La Sister’s house est le dispositif d’hébergement, d’information et d’accompagnement pour les femmes migrantes sans-abris de la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés.

Ce projet unique et novateur fonctionne depuis sa création grâce à l’incroyable mobilisation des bénévoles. Dans un cadre d’hébergement bienveillant et sécurisant, pensé comme un espace non-mixte et sensible aux problématiques genre et migration, la Sister’s House vise à répondre aux besoins psycho-médico-sociaux des femmes rencontrées tous les jours, en travaillant étroitement avec les partenaires de 1ère et 2ème ligne, notamment ceux présents au Hub humanitaire - et ce en tenant compte des spécificités du parcours migratoire au féminin.

Concrètement, les missions sont organisées entre :

• la Sister’s House, soit le dispositif d’hébergement non-mixte pensé dans une logique de Housing First où l’approche communautaire, collective et individuelle de l’empowerment permet à chaque résidente de trouver un maximum de réponses à ses besoins spécifiques ;
• et le front desk Sister’s House, au Hub humanitaire : porte d’entrée pour toute femme en demande d’hébergement, c’est là que se déroulent les entretiens sociaux et les orientations vers les partenaires présents sur place, ainsi que le suivi des référencements (vers la 2ème ligne) ; c’est également là que se passe l’accueil de chaque nouvelle résidente, l’introduction au dispositif d’hébergement et la mise en réseau par les paires.

Le/La coordinateur.trice adjoint.e SH dépend du/de la coordinateur.trice général.e SH, qui dépend du/ de la directeur.trice des opérations.

RAISON D’ETRE DE LA FONCTION

Structurer et assurer le suivi des partenariats afin de garantir une offre de services adaptée aux besoins des résidentes. Planifier et coordonner les interventions des partenaires, faciliter l’accès aux ressources du territoire et développer des actions collectives visant à renforcer l’autonomie, l’inclusion et le bien-être des résidentes. 

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Suivi opérationnel des partenariats 

• Contribue à développer, entretenir et mobiliser un réseau de partenaires (santé, social, migration, formation, insertion, etc.) 

• Organise et coordonne les interventions et ateliers des partenaires au sein de la structure (planning, information à l’équipe et aux résidentes, remontée d’informations à la coordination, etc.) 

• Participe aux groupes de travail externes identifiés avec la coordination 

• Assure une veille sur les ressources disponibles et les dispositifs existants 

Autonomisation des résidentes 

• Assure le suivi opérationnel du travail collectif de fond sur les projets et sujets importants pour la Sister’s House (organisation des réunions, transmission d’informations, supports, etc.) 

• Facilite l'orientation des résidentes vers les ressources et services adaptés (donne les informations, les brochures, indique le chemin, rassure, etc.) 

• Conçoit et met à jour des supports d'information (infographies, fiches pratiques, guides, outils pédagogiques), en faisant attention à leur lisibilité et intelligibilité selon le public cible 

Suivi des bénévoles 

• S’assure du bon suivi de la communauté bénévole et organise au besoin des rencontres avec les responsables des pôles 

 PROFIL

Compétences techniques

• Avoir une expérience auprès d’un public en migration et/ou précarisé (maraudes, centre d’hébergement, etc.)
• Avoir une bonne connaissance du réseau local d’accompagnement et des dispositifs d’aide existants (services sociaux, associatifs et institutionnels)
• Une bonne connaissance du français, ainsi que de l’anglais et / ou d’une ou plusieurs langues parlées par les résidentes (arabe, pashto, farsi, tigrinya, amharique, etc.) est indispensable
• Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise du pack Office (Word, Excel)
• Connaissance des techniques de communication non-violente, médiation et gestion de conflits
• Avoir une orthographe irréprochable et un sens de la communication externe (mails aux partenaires, formulation, présentation et interaction, etc.)

Compétences génériques

• Très bonnes compétences relationnelles : comportement et écoute bienveillants, sens du dialogue et de la diplomatie, communication non-violente, patience
• Esprit d’équipe et aptitude à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles
• Organisation, dynamisme, sens de l’initiative et autonomie
• Polyvalence et grande capacité d’adaptation
• Neutralité et impartialité dans le traitement des demandes, respect de la confidentialité et du secret professionnel
• Grande résistance au stress, maîtrise de soi et aptitude au détachement.

NOTRE OFFRE

• Un contrat étudiant de 19h/semaine jusqu’au 31/12/2026
• Salaire : échelon 10 des barèmes de la CP 319.00 (1.187,81€ brut/mois pour un mi-temps)
• De nombreuses possibilités de formation
• Un environnement de travail où le bien-être des travailleurs.euses est une préoccupation constante
• L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée, une aventure et un projet citoyens et profondément humains.

.

INTERESSE.E ?

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) via le bouton « Postuler » ci-dessous.

Date limite pour les candidatures : le 24 juillet 2026 à minuit.

Diversité : A l’image de ce qu’elle souhaite défendre au sein de la société, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés mène une politique de diversité active, de non-discrimination et d’égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre ou de l'orientation sexuelle.

Protection des données personnelles : Les données personnelles communiquées dans le cadre de votre candidature seront conservées pour une durée de 6 mois, et seront traitées de façon confidentielle, uniquement par des personnes habilitées et à des fins strictement internes.

Période de recrutement : La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés se réserve le droit de mettre fin au recrutement avant la date limite de réception des candidatures ou de prolonger la période de réception des candidatures en fonction de l’évolution du contexte et des besoins.

Binnen Knapen Trailers zijn we continu bezig met het ontwikkelen en verbeteren van onze producten. Innovatie speelt hierbij een belangrijke rol. Als stagiair Product Engineering krijg je de kans om mee te werken aan een uitdagend onderzoek naar het verlijmen van aluminium onderdelen in onze trailers. Je onderzoekt de mogelijkheden van deze verbindingstechniek en vertaalt jouw bevindingen naar een praktisch en onderbouwd concept.

Wat ga je doen?

• Uitvoeren van een vooronderzoek en benchmark naar verlijmingstechnieken.
  • Onderzoeken van geschikte materialen en verbindingstechnieken.
  • Opstellen van een relatieve kostenanalyse.
  • Inventariseren en opstellen van eisen en wensen.
  • Ontwikkelen en uitwerken van verschillende concepten.
  • Maken van een conceptkeuze met behulp van een keuzematrix.
  • Uitvoeren van een tolerantie- en risicoanalyse.
  • Opstellen van een testplan.
  • Uitwerken en bouwen van een prototype of concept in een trailer.
  • (Deels) uitvoeren en valideren van testen.
  • Vastleggen van de resultaten in een eindrapport.

Dit ben jij

• Je volgt een HBO- of WO-opleiding in de richting van Werktuigbouwkunde, Automotive, Mechanical Engineering of een vergelijkbare technische opleiding.
  • Je hebt interesse in productontwikkeling, materialen en verbindingstechnieken.
  • Je bent analytisch, nauwkeurig en werkt gestructureerd.
  • Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.
  • Je bent nieuwsgierig en denkt graag mee over innovatieve oplossingen.

Wat bieden wij jou?

•  Een uitdagende en innovatieve stage binnen een internationaal opererend familiebedrijf.
•  Een stagevergoeding van €250,- bruto per maand.
  • Goede begeleiding door ervaren engineers.
  • De mogelijkheid om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van toekomstige trailers.
  • Veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën.
  • Een afwisselende stage waarin onderzoek en praktijk samenkomen.
  • Een prettige en informele werksfeer waarin jouw ontwikkeling centraal staat.

Ben jij op zoek naar een uitdagende engineeringstage waarin je onderzoek doet én werkt aan een innovatieve oplossing voor de toekomst? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wil jij graag mee zorgen voor Meer Kwaliteit van Leven voor onze bewoners van WZC Hof ter Schelde? Zoek je een job waarbij je het verschil maakt en een echte band kan opbouwen met bewoners?

Dan is de vacature van Zorgkundige in WZC Hof ter Schelde misschien wel iets voor jou!

Werken bij Hof ter Schelde

Jouw toekomstige collega's zijn fier dat ze werken in Woonzorgcentrum Hof ter Schelde. Het is een unieke, moderne werkplek met een prachtige ligging en een handige parking. De bewoners staan er centraal en allemaal samen gaan we voor de best mogelijke zorg op maat van iedere bewoner. De collega's vinden het er aangenaam werken omdat er ruimte is voor eigen inbreng en flexibiliteit. De toeslagen voor weekendwerk maken het extra interessant en de maaltijdcheques zijn een leuke extra. Kortom, dé plek waar jij graag zal werken.

Woonzorgcentrum Hof ter Schelde maakt deel uit van het grotere geheel, MKL. MKL is een vzw waar 600 medewerkers op 3 verschillende locaties (revalidatieziekenhuis RevArte, WZC Hof ten Dorpe en Zorgcampus Hof ter Schelde) het beste van zichzelf geven. We heten je dus graag welkom in een grote, warme organisatie waar mensen (zowel medewerkers als bewoners/patiënten) op de eerste plek komen.

Wat ga je doen?

Samen met je collega’s zorg je ervoor dat onze bewoners goede zorgen krijgen. Ons woonzorgcentrum is onderverdeeld in 4 wooneenheden.

Je zal op één van deze éénheden de bewoners leren kennen en met de nodige zorg omringen. Jij staat garant voor stipte en kwalitatieve zorg, zoals onze bewoners het graag hebben.
Je waakt over hun hygiëne, voeding, verzorging, beweging en rust. Kortom je zorgt voor een goed gevoel bij de bewoners.
Je werkt in vroege en late diensten, de collega's van de nachtdienst nemen nadien de zorg van je over.

Met je positieve ingesteldheid en enthousiaste aanpak tover jij vast een glimlach op het gezicht van onze bewoners!

Is het iets voor jou?

Heb jij een visum als zorgkundige in handen? Dan kom je in aanmerking voor deze topjob!

Kan je volgende zaken ook afvinken?

• Teamspeler
• Flexibel
• Enthousiast
• Zelfstandig
• Vlotte communicator
• Respectvol
• Ordelijk
• Kennis van pc

Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

Wanneer je je job doet met passie en graag samenwerkt, dan pas je echt in ons team en onze organisatie!

MKL biedt jou als werknemer ook Meer Kwaliteit van Leven!

Ben je geïnteresseerd? Lees dan even wat wij als werkgever te bieden hebben naast een job waarbij je elke dag het verschil maakt voor anderen.

Een vervangingscontract van 80% zo snel mogelijk te starten.

Shiften met variabel uurrooster, 1 weekend op 2 te werken.
Heb je ook een specifieke voorkeur voor bepaalde shiften? Laat het ons dan zeker weten bij je sollicitatie, we bekijken graag samen met jou of we de puzzel gelegd krijgen. Want we beseffen uiteraard dat een goede work-life balance heel belangrijk is, zodat jij met de plezier en energie blijft werken.
Idealiter kom je wel zo snel als mogelijk in dienst, maar de datum is in samenspraak te bepalen!

Een correcte verloning volgens IFIC en heel wat extra troeven. … zo zijn er de gratis parking, de maaltijdcheques, interessante toeslagen (bv zondag 100%), gratis soep en fruit, een interessant voordelenpakket en de tussenkomst voor woon-werkverkeer.

Een aangename, boeiende werkplek, met een open cultuur en volop mogelijkheden om je kennis uit te breiden!

We vertellen je er graag meer over bij een eerste kennismaking!

Interesse?

Dan kan je meteen solliciteren via de knop ‘solliciteren’.
Bezorg ons je cv en motivatiebrief en we nemen terug contact met je op.

Heb je eerst nog enkele vragen?

Neem dan contact op met één van onze collega's, zij helpen je met plezier verder!

• Michiel Dierickx (Campusverantwoordelijke) 03 292 40 01 of  michiel.dierickx@hofterschelde.be
• Kirsten Van Eyck (HR-medewerker werving en selectie) 03 210 60 59 of personeelscontracten@mkl.be.

Perfil da Função:

- Cumprir e fazer cumprir as tarefas diárias;

- Garantir um bom nível de atendimento ao cliente;

- Gestão de equipa;

- Assegurar a eficiência e formação;

- Assegurar a qualidade do produto conforme regras de segurança alimentar (HACCP);

- Elaboração de horários;

- Controlo de stock e encomendas;

- Elaboração de inventário.

Requisitos:

- Experiência na função ou similar (mínima de 1 ano);

- Capacidade de liderança e autonomia;

- Bons conhecimentos de informática na ótica do utilizador;

- Bom conhecimento de inglês;

Local:

- CascaiShopping

Oferece-se:

- Vencimento Base + Abono de falhas + Subsidio de Alimentação

- Prémio de cumprimento dos objetivos 

- Formação inicial e continua

- Possibilidade de progressão

Envie já o seu currículo!

Encontre o seu lugar connosco!

A Quinta and Vineyard Bottlers, Vinhos S.A., produz e comercializa vinhos, estando a sua estrutura de produção localizada em Oliveira do Douro, Vila Nova de Gaia.

Estamos à procura de um Técnico de Manutenção (M/F/D) para as linhas de engarrafamento.

Principais Responsabilidades:

• Executar intervenções de manutenção preventiva, corretiva e preditiva em equipamentos industriais;
• Diagnosticar falhas mecânicas, elétricas, pneumáticas, hidráulicas e de automação; 
• Efetuar reparações e substituição de componentes mecânicos e elétricos;
• Garantir a operacionalidade das linhas de enchimento, embalamento e paletização; 
• Realizar inspeções técnicas aos equipamentos, identificando potenciais riscos de avarias e apoiar as equipas de Produção na resolução rápida de incidentes técnicos; 
• Efetuar calibrações e afinações de equipamentos de produção; 
• Interpretar desenhos técnicos, esquemas elétricos, pneumáticos e hidráulicos; 
• Efetuar montagem e instalação de novos equipamentos industriais; 
• Colaborar na análise de causas raiz (Root Cause Analysis) das avarias recorrentes; 
• Participar na implementação de metodologias TPM, Lean Manufacturing, 5S, Kaizen e SMED; 
• Efetuar o correto registo de todas as intervenções em sistema informático de gestão da manutenção.
• Garantir elevados padrões de organização, limpeza e segurança na oficina e nas áreas produtivas.

Requisitos:

• Formação profissional na área de manutenção industrial;
• Experiência em linhas de engarrafamento (preferencial);
• Conhecimentos na área da mecânica, eletricidade e pneumática;
• Capacidade de análise e resolução de problemas;
• Sentido de responsabilidade;
• Dinamismo e proatividade.

Se acha que tem o perfil que procuramos, não perca mais tempo. Candidate-se a uma empresa em crescimento!

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a sua!

A TDGI – Tecnologia de Gestão de Imóveis, é uma empresa do Grupo Teixeira Duarte, grupo amplamente conhecido no sector da Construção Civil e Obras Públicas, que atua na área do Facility Management, Gestão Global de Edifícios, Empreendimentos, Instalações Técnicas e Industriais está a contratar Engenheiro Civil Recém-Licenciado (m/f) com experiência profissional relevante, para integrar a equipa da Space Up na zona de Lisboa.

A SPACEUP é a marca da TDGI que atua na área de fit-out e  remodelação de espaços de trabalho, composta por uma equipa experiente e multidisciplinar, fazendo parte integrante do Grupo Teixeira Duarte. Com uma metodologia bem definida para cada fase do processo, a nossa equipa pensa, planeia e executa os objetivos definidos pelos clientes.  Com foco no setor de Escritórios, atuamos também na Hotelaria, Retalho, Indústria e Saúde.

Responsabilidades:

• Orçamentação (visitas a clientes/obras, análise de propostas, pedidos de cotação e execução de mapas de quantidades e trabalhos - MQTs);
• Planeamento de obra (prazos, plano de trabalhos, encomendas, estaleiro, etc...);
• Execução de obra - Gestão de cliente, subempreiteiros, fornecedores, etc...).

Perfil Requerido:

• Formação Superior em Engenharia Civil;
• Conhecimentos de engenharia civil e processos construtivos;
• Conhecimentos de Microsoft Office;
• Conhecimentos de AutoCAD (preferencial);
• Elevada capacidade de aprendizagem e vontade de desenvolver competências técnicas e profissionais.
• Sentido de responsabilidade, rigor e atenção ao detalhe.
• Boa capacidade de organização e gestão de prioridades.

Oferecemos:

• Dia de Aniversário;
• Seguro de Saúde;
• Cartão de Refeição;
• Serviço de Medicina permanente;
• Integração num grupo sólido, com grande expressão nacional e internacional e uma carreira aliciante;
• Integração em ambiente pluridisciplinar, multicultural e de elevada exigência técnica;
• Plano de formação continua focado no desenvolvimento pessoal e profissional.

Encontre o seu lugar connosco!

O The Vintage House é um hotel de 5 estrelas, localizado no Pinhão, destacando-se pelo seu cenário idílico, rodeado de colinas e montanhas cobertas por vinhas em pleno coração do Douro.

Estamos à procura de um Empregado de Mesa (M/F/D) para reforçar a nossa equipa.

Principais responsabilidades:

• Recolher e servir pedidos de comida e bebidas aos clientes, de acordo com os padrões estabelecidos;
• Acolher e atender os clientes, apresentando-lhes a ementa, dando explicações sobre os diversos pratos e bebidas e anotar os pedidos, transmitindo-os às respetivas secções;
• Garantir que todos os espaços se encontram sempre em excelente estado de conservação, limpeza e preparados para receber os nossos clientes;
• Garantir o cumprimento dos standards de qualidade de produto e serviço;
• Garantir um atendimento de qualidade e excelência aos clientes, incluindo interação com os mesmos, respondendo às suas dúvidas e tratado de forma eficaz as suas reclamações;
• Colaborar no controlo de stocks e na execução de inventários periódicos.

Requisitos:

• Formação na área de Restaurante/Bar (preferencial);
• Sólidos conhecimentos da língua inglesa;
• Trabalho de equipa e cooperação;
• Disponibilidade para trabalhar nos horários de funcionamento, incluindo fins de semana e feriados.

Se acha que tem o perfil que procuramos, não perca mais tempo. Candidate-se a uma empresa em crescimento e com facilidade de alojamento!

Construímos histórias de sucesso e a próxima pode ser a sua!

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Accompagnateur socio-juridique (Reach-Out) (h/f/x)

Pour le département Orientation Future de la Direction des services opérationnels - AMIF

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence: 99999-228

Fonction

But

Ces dernières années, on constate une augmentation significative et structurelle du nombre de demandeurs de protection internationale séjournant en dehors du réseau d’accueil. Cette évolution pose des défis importants, tant pour les demandeurs de protection internationale que pour les différents acteurs impliqués, notamment en matière d’accès aux droits, de diffusion de l’information, de suivi administratif et de soutien psychosocial.

Afin de répondre à cette réalité, Fedasil a développé le projet Reach-Out, une équipe mobile chargée d’aller à la rencontre des personnes en procédure de protection internationale qui se trouvent en dehors du réseau d’accueil mais également des personnes sans titre de séjour.

La mission principale de Reach-Out consiste à fournir à ces personnes une information claire, objective et accessible sur les différentes options qui s’offrent à elles, notamment en matière de procédure de protection internationale, de règlement AMMR (anciennement règlement Dublin), de droit à l’accueil au sein du réseau de Fedasil et de retour volontaire. L’équipe privilégie une approche sociale fondée sur le dialogue et l’écoute afin de permettre aux bénéficiaires de prendre des décisions éclairées concernant leur situation. En fonction de leurs besoins, elle les oriente également vers les services compétents, qu’ils soient internes ou externes à Fedasil.

La fonction combine un travail de première ligne, en contact direct avec le public cible, et un travail de deuxième ligne, en soutien aux acteurs de terrain et aux partenaires.

Ce poste s’inscrit dans le développement continu des activités de Reach-Out en Wallonie. Il est notamment financé par le Fonds Asile, Migration et Intégration (AMIF), dans le cadre de la mise en œuvre du Pacte européen sur la migration et l’asile.

Contexte

Le département Orientation Future, relevant de la Direction des services opérationnels au siège central de Fedasil, est constitué de collaborateurs francophones et néerlandophones. Ce département se compose de quatre sous-équipes : l’accompagnement dans l’accueil, l’accompagnement hors accueil, le retour volontaire et le Resettlement & Complementary Pathways. Les activités de Reach-Out s’inscrivent dans le cadre de l’accompagnement hors accueil.

Fedasil développe ses activités d’outreach à Bruxelles depuis fin 2019. En complément de ces activités, le projet s’est étendu en Flandre à partir de 2021 et en Wallonie depuis mi-2025. En Wallonie, le projet est actuellement développé à Charleroi, Liège et Tournai, avec une volonté d’étendre progressivement les activités à d’autres villes et provinces.

En Wallonie, vous serez le premier ferez toutefois partie d’une équipe nationale composée d’autres accompagnateurs socio collaborateur et vous travaillerez en collaboration avec le coordinateur régional, qui assurera également votre supervision. L’équipe sera progressivement renforcée au fur et à mesure du développement du projet. Vous -juridiques (outreachers) et de médiateurs interculturels avec lesquels vous collaborerez régulièrement.

Votre lieu de travail n’est pas fixe et nécessite des déplacements sur l’ensemble de la Wallonie. Vous pourrez également être amené à intervenir ponctuellement dans d’autres provinces ou régions, notamment à Bruxelles ou en Flandre, dans le cadre de réunions, de formations, de groupes de travail ou pour répondre aux besoins du service.

La fonction implique donc de nombreux déplacements afin d’aller à la rencontre du public cible, parfois dans des lieux isolés ou peu accessibles. Le travail s’effectue notamment lors de permanences organisées chez des partenaires, de maraudes, de visites dans des squats, des centres de jour ou des centres d’hébergement d’urgence. Il comprend également des périodes consacrées aux suivis administratifs, au développement du projet et aux réunions d’équipe.

Compte tenu de ce contexte de travail variable et de la grande flexibilité requise, nous nous engageons à construire, en concertation avec les collaborateurs, un cadre de travail adapté aux réalités de la fonction tout en tenant compte des contraintes et possibilités personnelles, notamment dans l’organisation des déplacements et la planification des permanences.

(Si vous souhaitez en apprendre davantage sur Fedasil, nous vous conseillons de consulter : www.fedasil.be.)

Contenu

• Accompagnement de première ligne :

• Vous allez à la rencontre du groupe cible sur le terrain, en intérieur comme en extérieur, notamment lors de permanences chez des partenaires, de maraudes ou de visites dans des squats et autres lieux fréquentés par le public cible.

• Vous établissez un premier contact avec les bénéficiaires et les accompagnez selon la méthode développée par l’équipe Reach-Out, fondée sur le dialogue, l’écoute et une information neutre et objective.

• Vous fournissez, en collaboration avec votre coordinateur et vos collègues, des informations cohérentes, précises et accessibles concernant les possibilités de séjour et d’accueil en Belgique, la procédure de protection internationale, le règlement AMMR (anciennement règlement Dublin) et le programme de retour volontaire.

• Vous orientez les bénéficiaires vers les autorités et instances compétentes, gouvernementales ou non gouvernementales, afin qu’ils puissent bénéficier d’un accompagnement adapté (hébergement, soins de santé, accompagnement social, aide juridique, etc.).

• Soutien aux partenaires et développement du réseau :

• Vous développez et entretenez un réseau solide avec les organisations de première ligne, les autorités locales et les autres partenaires concernés.

• Vous représentez Reach-Out auprès des partenaires et des autorités locales, présentez le projet, sa mission et son approche, et contribuez au développement de nouvelles collaborations, notamment par l’organisation de séances d’information.

• Vous assurez un soutien de deuxième ligne, y compris numérique, aux partenaires du réseau et contribuez à identifier les lieux où se trouve le public cible, en collaboration avec vos collègues et les acteurs du secteur associatif.

• Vous assurez une coordination régulière avec les services compétents, notamment le centre d’arrivée de Bruxelles, les guichets de retour, le Point Info de Bordet et les autres partenaires concernés.

• Vous veillez à ce que le programme de retour volontaire soit correctement compris et présenté comme une option légale réelle par les différents intervenants de terrain.

• Expertise et suivi :

• En concertation avec votre coordinateur, vous développez et actualisez vos connaissances relatives au séjour, à l’accueil, à la protection internationale, au règlement AMMR et au retour volontaire. Vous entretenez des contacts réguliers avec les services spécialisés de Fedasil ainsi qu’avec les autres instances compétentes, notamment l’Office des Étrangers.

• Vous faites preuve de diplomatie, de transparence et d’un bon esprit de collaboration dans vos relations avec les partenaires et les acteurs de terrain.

• Vous tenez un registre précis de vos activités, assurez le suivi des objectifs du projet et veillez à la qualité du suivi administratif.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat, de préférence dans une orientation sociale.

Vous avez une première expérience professionnelle pertinente avec le public migrant et en matière de counseling dans le domaine de la migration, de l'asile ou du retour volontaire.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous êtes familiarisé avec la législation relative à l'asile (protection internationale) et avec le programme de retour volontaire.
• Vous avez de bonnes connaissances pratiques de Word, Excel et PowerPoint.
• Vous maîtrisez le français.
• Vous êtes sociable et vous avez des facilités à communiquer, aussi bien avec le groupe cible qu'avec les divers acteurs présents sur le terrain.
• Vous vous sentez capable d'établir un réseau de partenaires.
• Vous savez travailler en autonomie mais avez également l'esprit d'équipe.

Atouts

• La connaissance d'une autre langue est un atout majeur (l’anglais est vivement recommandé).
• Vous disposez de connaissances en matière d'initiatives existantes concernant les personnes sans permis de séjour (dont les migrants en transit) en Région Wallonne.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe : savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Faire preuve de fiabilité: travailler de manière intègre, en fonction des attentes de l'organisation, dans le respect de la confidentialité et des accords conclus et ce, sans quelconque parti pris.

S'auto développer : planifier et gérer activement son propre développement en fonction des possibilités, des intérêts et des ambitions, oser questionner son propre fonctionnement en fonction de nouvelles compréhensions, expériences et connaissances.

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Soutenir et accompagner les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Contrat à temps plein à durée déterminée jusqu'à fin 2027 sur base du financement européen AMIF, avec possibilité de prolongation en fonction de l'évolution du projet.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de travail de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans.

Lieu du travail

FEDASIL

Rue des Chartreux, 21

1000 Bruxelles

Attention : Le lieu d’affectation administratif est établi au siège de Fedasil à Bruxelles. Néanmoins l’exercice de la fonction requiert une présence sur différents lieux d’intervention situés en Wallonie.
Une concertation pourra avoir lieu afin d’organiser au mieux les déplacements professionnels et d’en réduire la fréquence lorsque cela est compatible avec les nécessités du service.

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2914 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Possibilité de télétravail.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 23/08/2026  avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ?
Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve de sélection se déroulera le mardi 8/09/2026. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Véronique Moline, Chargée de sélection, par email :  veronique.moline@fedasil.be

De raadpleging en het dagziekenhuis Immunologie, Reumatologie en Allergologie hebben een openstaande vacature voor een unitverantwoordelijke. Je neemt hierbij een deel van de taken op als operationeel leidinggevende (100%) in nauwe samenwerking met het huidige diensthoofd.

Binnen de raadpleging en het dagziekenhuis worden zowel volwassenen als kinderen (0-18 jaar) met immunologische, reumatologische en allergische aandoeningen begeleid. De activiteiten omvatten onder meer bloedafnames, huidallergologische testen (priktesten), de toediening van subcutane, intramusculaire en intraveneuze medicatie, provocatietesten met geneesmiddelen en voeding, en uitgebreide patiënteneducatie rond allergie, medicatie en therapieopvolging.

Samen met een multidisciplinair team streven we naar kwalitatieve, veilige en patiëntgerichte zorg. We zijn op zoek naar een gedreven verpleegkundige met leidinggevende capaciteiten die projectmatig en data-gedreven werkt, samenwerking stimuleert en met een kritische en oplossingsgerichte blik bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de dienst. Daarnaast vinden we het belangrijk dat de nieuwe unitverantwoordelijke oog heeft voor het welzijn, de ontwikkeling en de betrokkenheid van de medewerkers.

Wat ga je doen?

De kernopdrachten van de unitverantwoordelijke zijn als volgt samengevat:

• vaststellen van de visie en doelstellingen van de raadpleging en het dagziekenhuis, in overeenstemming met de visie en strategische doelstellingen van de dienst en het UZA;
• instaan voor de organisatie van de verpleegkundige werking binnen de raadpleging en het dagziekenhuis;
• de continuïteit, kwaliteit en patiëntveiligheid van de zorg bewaken;
• meewerken aan de verdere uitbouw en optimalisatie van de werking in nauwe samenwerking met de medische diensthoofden en andere betrokken disciplines;
• medewerkers coachen, begeleiden, evalueren en ondersteunen in hun professionele ontwikkeling;
• toezien op een veilige, kwaliteitsvolle en professionele werkomgeving;
• processen analyseren en optimaliseren op basis van kwaliteitsindicatoren en beschikbare data;
• de samenwerking tussen verpleegkundigen, artsen en andere disciplines binnen en buiten de dienst bevorderen;
• veranderings- en verbeterprojecten initiëren, implementeren en opvolgen.

Wie zoeken we?

• je beschikt over een diploma van bachelor in de verpleegkunde (of gelijkgesteld);
• een diploma van master, licentiaat of een erkende kaderopleiding Zorgmanagement strekt tot aanbeveling;
• je beschikt over minstens drie jaar klinische ervaring als verpleegkundige; ervaring binnen immunologie, allergologie, reumatologie, een dagziekenhuis of pediatrie is een meerwaarde;
• je hebt aantoonbare managementkwaliteiten en leidinggevende vaardigheden;
• je hebt een bijzondere interesse in immunologie, allergologie en reumatologie;
• je bent sterk in organiseren, plannen en coachen;
• je bent kritisch, constructief en oplossingsgericht;
• je bent innovatief en werkt data-gedreven;
• je communiceert vlot en stimuleert een open samenwerking binnen multidisciplinaire teams;
• je kiest bewust voor een loopbaan in een academische omgeving;
• je gelooft in levenslang leren en stimuleert dit ook bij je medewerkers.

Wat mag je verwachten?

• Een voltijds bediendecontract voor onbepaalde duur.
• Je job met impact gaat gepaard met een motiverend loonpakket (IFIC 16)
• Daarnaast bieden we tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een verzekering gewaarborgd inkomen en de mogelijkheid tot fietsleasing.
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• We zijn een fiere Baanbrekende Werkgever: je komt terecht bij een mensgerichte en duurzame werkgever.
• En wist je dat we uitgeroepen zijn tot Ziekenhuis van het Jaar?
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier.

Interesse om deel uit te maken van ons team?

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Rivka De Volder via rivka.devolder@uza.be.

Wat ga je doen? 

• Als ergotherapeut op de dienst fysische geneeskunde stel je samen met de arts en andere paramedici een functioneel bilan op voor patiënten binnen de CePRA conventie. Daarnaast verstrek je eenmalig of structureel advies aan klinische en ambulante patiënten (ergonomie personeel, kleine hulpmiddelen), geef je workshops (rugschool) en spring je bij op de afdelingen waar dat nodig is.
• Je begeleidt en ondersteunt patiënten en geeft advies over (mobiliteits)hulpmiddelen, woningaanpassingen, technologische aanpassingen, valpreventie en zinvolle vrijetijdsbesteding.
• Je gaat na of de patiënt de juiste hulpmiddelen heeft en deze op de juiste manier gebruikt.
• Je helpt de patiënt bij het aanvragen van nieuwe hulpmiddelen (VSB) of verwijst hen door naar instanties zoals het MDT voor het opstellen van een VAPH aanvraag.
• Je geeft regelmatig workshops en spreekt op patiëntensymposia.

Wie zoeken we? 

• Je hebt een bachelor ergotherapie met visum en erkenning.
• Je kent het zorglandschap en hebt bij voorkeur de opleiding 'Methode voor Adviesverlening' en de Vlibank-methodiek gevolgd. Ervaring met het opstellen van RAR’s is een grote troef.
• Je hebt een sterke affiniteit met neurologische en orthopedische aandoeningen, bijvoorbeeld cerebrale parese en rug- en nekklachten.
• Je bent flexibel, collegiaal, een teamplayer en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
• Je bent organisatorisch sterk en stressbestendig.
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk om verslagen en rapporten op te stellen (VAPH en RAT).
• Je werkt vlot met MS Office en pikt andere softwaretoepassingen snel op.
• Je staat in voor de dagelijkse planning van ergotherapeutische behandelingen van jouw patiënten.
• Je bent beschikbaar op korte termijn.

Wat mag je verwachten? 

• Een deeltijds (70%) bediendecontract voor onbepaalde duur (IFIC 14) en tal van extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en verzekering gewaarborgd inkomen.
• Work-lifebalance is voor ons van groot belang. Ga je voltijds bij ons aan de slag? Dan kan je genieten van 40 vakantiedagen.
• Als universitair ziekenhuis bieden we talloze opleidingsmogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.
• We ontzorgen jou en je gezin met verschillende kinderopvangmogelijkheden en een ruime, gratis personeelsparking.
• We zijn een fiere Baanbrekende Werkgever: je komt terecht bij een mensgerichte en duurzame werkgever.
• En wist je dat we uitgeroepen zijn tot Ziekenhuis van het Jaar?
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen van werken bij het UZA hier.

Interesse om deel uit te maken van ons team? 

Solliciteer dan online.

Voor meer informatie over de functie, kan je terecht bij Eva Van Mol (unitverantwoordelijke ergotherapie Fysische Geneeskunde & Revalidatie) op 03 821 35 99.

Meer weten over de sollicitatieprocedure? Contacteer Jolien Moens (HR medewerker) op 03 821 32 30.

Administratief medewerker Groene Oases op School

Speelplaatsen in de provincie Antwerpen groener en klimaatrobuuster maken, daar werk jij dagelijks aan mee. Als administratief medewerker Groene Oases op School zorg je voor de administratieve en financiële opvolging van subsidiedossiers en draag je bij aan sterke, duurzame schoolomgevingen voor kinderen en jongeren.

Wie zijn wij?

Je komt terecht binnen het departement Leefmilieu van de provincie Antwerpen. Samen met collega’s en de regionale landschappen werken we aan het vergroenen en ontharden van speelplaatsen in de hele provincie. Tijdens de vorige bestuursperiode overtuigden we al 200 scholen om hun speelplaats om te vormen tot een groene oase. Deze legislatuur leggen we de lat nog hoger: we streven naar 500 nieuwe groene oases op school.
Met dit project creëren we niet alleen meer natuur en verkoeling, maar ook inspirerende speel- en leeromgevingen voor kinderen en jongeren. Je maakt deel uit van een betrokken team dat met passie werkt aan een groenere leefomgeving en duurzame toekomst voor de volgende generaties.

Wat zal je doen?

• Je ondersteunt de administratieve opvolging van subsidiedossiers binnen Groene Oases op School.
• Je verwerkt en controleert documenten, dossiers en aanvragen in de daarvoor voorziene systemen.
• Je stelt brieven, verslagen, e-mails en nota’s op.
• Je volgt dossiers nauwgezet op en zorgt voor een correcte digitale klassering.
• Je ondersteunt bij de financiële opvolging van dossiers, zoals bestellingen, facturen en budgetten.
• Je helpt mee bij het opmaken van deputatie- en provincieraadsstukken.
• Je ondersteunt de organisatie en opvolging van vergaderingen, activiteiten en studiedagen.
• Je biedt algemene administratieve ondersteuning aan het team Groene Oases op School
• Je draagt ook je steentje bij aan de algemene werking van de stafdienst Leefmilieu

Wat breng je mee?

Je beschikt minstens over een diploma hoger secundair onderwijs. Ben je administratief sterk, haal je energie uit een gevarieerd takenpakket waarin je verantwoordelijkheid opneemt en beschik je over de volgende competenties:

• Je levert nauwkeuring en correct werk af, hebt oog voor detail en bewaakt deadlines zorgvuldig.
• Plannen en organiseren is voor jouw peanuts. Hierbij volg je taken en dossiers nauwgezet op van A tot Z.
• Je wacht niet af maar neemt initiatief en zoekt zelfstandig oplossingen en je neemt verantwoordelijkheid op.
• Omwille van je leergierigheid sta je open voor nieuwe kennis, systemen en manieren van werken.
• Je communiceert op een klantgerichte manier waarbij je actief luistert naar vragen van collega’s en externen en hen op een vriendelijke en professionele manier verder helpt.
• Je werkt constructief samen met collega’s en door je flexibele ingesteldheid blijf je efficiënt functioneren bij veranderingen, tijdsdruk of onverwachte situaties.
• Je werkt vlot met bestelbonnen, facturen en budgetten en voelt je comfortabel bij cijfermatige opvolging.
• Je werkt vlot met Microsoft Office en leert snel nieuwe digitale toepassingen en boekhoudprogramma’s aan.

Werk je al bij de provincie Antwerpen of een ander openbaar bestuur? Bekijk dan of je voldoet aan de voorwaarden voor bevordering, interne mobiliteit of externe mobiliteit. Heb je toch nog vragen? Neem dan contact op met de consulent werving & selectie.

Wat krijg je van ons?

We bieden je een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aan.

Je start in salarisschaal C1: het bruto maandsalaris ligt tussen de € 2.444,42 en € 3.959,78. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar ervaring je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je brutosalaris. Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto- en netto maandsalaris.
Je werkt in een unieke setting van het provinciehuis.

Met extralegale voordelen:

• 36 vakantiedagen per jaar, flexibele werktijden en telewerkmogelijkheden
• Een hospitalisatieverzekering voor jou en voordelige aansluitmogelijkheden voor je gezin
• Een aanvullende ziekteverzekering
• Laptop
• Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag
• Gratis openbaar vervoer van en naar het werk, of fietsvergoeding en de optie voor een leasefiets
• Afwisselend opleidingsaanbod
• Een tweede pensioenpijler (extralegaal pensioen)
• Vakantiegeld en eindejaarstoelage
• Toegang tot kortingen op evenementen, cultuur, pretparken en meer via onze personeelsvereniging

Praktisch:

• Solliciteer ten laatste op zondag 2 augustus 2026. De selectieprocedure verloopt in het Nederlands. Overtuig ons met een krachtige motivatiebrief en cv in het Nederlands waarom deze job jou op het lijf geschreven is.
• Cv-screening, waar op basis van motivatie, relevante ervaring en affiniteit met het functieprofiel maximaal 10 kandidaten naar het volgende selectieonderdeel doorgaan.
• Indien je bij de overgebleven 10 kandidaten bent, krijg je op donderdag 6 augustus 2026 van ons een mailtje waarbij we je uitnodigen voor een digitale administratieve test en een persoonlijkheidsvragenlijst. Beide testen en hun resultaat dienen als gesprekstof bij het competentiegerichte interview.
• een competentiegericht interview: donderdag 13 augustus 2026 in het provinciehuis. Om aan de selectie deel te nemen is aanwezigheid op deze datum nodig. Houd deze datum daarom alvast vrij in je agenda.

Meer informatie over deze onderdelen kan je hier lezen.

• Je zal werken in het provinciehuis, vlot bereikbaar met het openbaar vervoer.
• Voor meer info over de inhoud van de functie kan je terecht bij Hilde Van Look, departementshoofd Leefmilieu via hilde.vanlook@provincieantwerpen.be
• Voor meer info over de selectieprocedure, de verloning en de extralegale voordelen kan je terecht bij Inge Beyens, HR-medewerker via inge.beyens@provincieantwerpen.be. 

O Grupo Hoteleiro TD Hotels, marca do Grupo Teixeira Duarte, está a recrutar um/a Engenheiro/a Eletromecânico/a para uma função de responsabilidade direta na coordenação, gestão e otimização da manutenção das instalações técnicas, assegurando a fiabilidade das infraestruturas em contexto de operação contínua. 

Sobre nós

Com mais de 20 anos de experiência, Teixeira Duarte Distribuição, Sociedade integrante de um dos maiores grupos económicos portugueses, iniciou a sua atividade em Portugal com o objetivo de prestar apoio às operações do retalho que o Grupo Teixeira Duarte detém em Angola, através de uma operação de distribuição alimentar e não alimentar, das marcas Maxi, Dakaza, Farmácia Popular e Pastelarias Nilo.

Sobre a vaga

Estamos à procura de um/a Gestor/a de Sistemas de Informação para integrar a nossa equipa de Sistemas de Informação, em Oeiras.

Se procuras um desafio profissional numa função estratégia e pretende contribuir para a evolução técnológica do negócio, esta poderá ser a oportunidade certa para si.

Responsabilidades

• Apoiar as diferentes áreas de negócio do setor da Distribuição na identificação de necessidades e definição de requisitos para a implementação de projetos tecnológicos.
• Coordenar a implementação de projetos tecnológicos, assegurando a articulação com parceiros e entidades externas.
• Gerir, analisar e acompanhar a resolução de incidentes reportados à equipa de Sistemas de Informação.
• Assegurar a ligação com a estrutura corporativa de Tecnologias de Informação do Grupo Teixeira Duarte, promovendo o alinhamento em matérias de inovação tecnológica, infraestruturas, comunicações e redes.
• Gerir o processo de aquisição de hardware, software e equipamentos tecnológicos de apoio ao negócio.
• Coordenar a equipa de Sistemas de Informação, promovendo o desenvolvimento das pessoas e o cumprimento dos objetivos da área.
• Garantir o cumprimento das normas internas da empresa, bem como das políticas de Qualidade, Segurança Alimentar, Saúde e Segurança no Trabalho e Proteção de Dados.

Requisitos

• Licenciatura em Engenharia Informática, Sistemas de Informação ou áreas similares.
• 3 anos de experiência profissional em funções similares.
• Conhecimentos sólidos de suporte aplicacional e capacidade de diagnóstico e resolução de anomalias funcionais.
• Experiência ou conhecimentos em ERP SAP, LS Retail e sistemas de mobilidade.
• Conhecimentos das ferramentas Microsoft Office.
• Capacidade de liderança, organização e gestão de equipas.
• Orientação para resultados, capacidade de decisão e de resolução de problemas.
• Boa capacidade de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
• Proatividade, resiliência e espírito de equipa.

O que oferecemos

• Integração numa empresa sólida, em crescimento e com forte presença no mercado.
• Ambiente dinâmico, multicultural e orientado para resultados.
• Sistema de incentivos competitivo, alinhado com o desempenho individual.
• Plano de Carreira no Grupo Teixeira Duarte.
• Seguro de Saúde.
• Tolerância de ponto no dia de aniversário.

FUNCTIE:

De werkdag van een thuisverpleegkundige begint vaak bij het krieken van de dag. Je bezoekt patiënten in hun thuisomgeving en geeft hen de nodige zorg (helpen bij de inname van medicatie, hygiënische verzorging) en als verpleegkundige voer je zelfstandig verpleegkundige taken uit. De patiënt voelt zich op zijn gemak omdat er kwaliteitsvolle verzorging wordt verleend, terwijl er een babbeltje gemaakt kan worden. Je stimuleert de patiënt tot zelfzorg en zelf word je ondersteund door het team. Op ronde zijn je collega’s steeds één telefoontje/sms’je van je verwijderd.

PROFIEL:

• Je bent in het bezit van een zorgkundig visum;
• Je werkt graag zelfstandig, bent hands-on en niet gauw uit het lood te slaan;
• Je stelt je collegiaal op en overlegt graag met collega’s;
• Je bent verantwoordelijk, nauwgezet en stipt;
• Je werkt in de voormiddag tussen 7.30u en 11.30 en /of in de namiddag tussen 13u en 17u en/of ‘s avonds tussen 16.30u en 20.30u;
• Bij voorkeur ben je in het bezit van een vast rijbewijs; fietsen kan ook in de grootsteden!
• Je werkt graag regio Linter en omgeving.

WIJ BIEDEN:

• Toffe weekend- of vakantiejob met verantwoordelijkheid;
• Je werkt wanneer en hoeveel je wilt en dit nabij je woonplaats (binnen Vlaams-Brabant);
• Je komt terecht in een dynamische, stabiele organisatie en wordt ondersteund door gemotiveerde collega’s;
• Loon volgens IFIC-barema (vanaf €17.9 per uur), aangevuld met toeslagen (premies) en maaltijdcheques (€7 / dag)

Wit-Gele Kruis Vlaams-Brabant vzw is een gelijke kansen werkgever en werft aan op basis van competenties en talent.

Word jij onze ❤-ige stagiair voor het schooljaar 2026–2027?

Omarm jij – net als wij – kwaliteit, innovatie, veiligheid en samenwerking? Dan ben jij de stagiair die we zoeken!

Wat ga je doen?

Je komt terecht in het team Vorming, Training & Opleiding (VTO), waar je actief meewerkt aan de verdere uitbouw van ons digitaal leerplatform en de ontwikkeling van leer- en ontwikkelinitiatieven.

• Je ondersteunt het VTO-team bij dagelijkse taken en lopende projecten
• Je leert werken met verschillende HR-systemen en tools
• Je helpt mee bij het ontwikkelen, organiseren en opvolgen van opleidingen
• Je werkt mee aan de opbouw van e-learnings en ondersteunt bij het uitwerken van ontwikkelplannen

Wat heb jij te bieden?

• Je bent laatstejaarsstudent in een graduaatsopleiding in HR
• Je hebt een goede basiskennis van MS office (Outlook, Excel, Word, Onenote)
• Je werkt zelfstandig, maar functioneert ook goed in team
• Je bent communicatief, positief en servicegericht
• Je hebt interesse in de ziekenhuiswereld en draagt de zorgsector een warm hart toe
• Bij voorkeur ben je beschikbaar voor een volledig schooljaar

Wat bieden wij jou?

Als ziekenhuis met een hart voor onze medewerkers hebben we jou heel wat te bieden:

• Persoonlijke begeleiding door een ervaren HR-medewerker
• Een unieke inkijk in de werking van een ziekenhuis en de maatschappelijke context
• Ervaring met diverse HR-systemen en een Learning Management System
• Ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en persoonlijke groei
• Omwille van de werking van het team voorzien we een stage van maximaal 4 dagen per week

Word jij onze ❤–ige stagiair?

We nemen graag contact met je op zodra we je aanvraag ontvangen hebben.

Voor meer informatie: stage@heilighartlier.be 

Ben je net of bijna afgestudeerd in HBO HRM en klaar voor jouw eerste stap in het vak? Dan is dit jouw kans!

Voor onze HR-afdeling in Nederland zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR Assistant. In deze veelzijdige functie ondersteun je de HR-afdeling en werk je nauw samen met de HR Business Partner en HR Generalist. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, leert alle facetten van het HR-vak kennen en krijgt volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.

In deze rol ondersteun je beide Nederlandse vestigingen. Jouw standplaats is flexibel: of je nu liever vanuit Elst (Gelderland) of Zoetermeer werkt, beide locaties zijn mogelijk. We kijken graag samen welke standplaats het beste bij jou past.

Je bent nieuwsgierig naar wat er binnen de organisatie speelt, weet goed prioriteiten te stellen en pakt werkzaamheden proactief op. Dankzij jouw nauwkeurigheid, servicegerichte instelling en enthousiasme draag je bij aan een soepel verloop van onze HR-processen. In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de HR Business Partner.

Taken & Verantwoordelijkheden

• Het bewaken van de voortgang en correcte uitvoering van administratieve HR-processen waaronder in- en uitdiensttredingen en arbeidsvoorwaardelijke mutaties;
• Ondersteunen van recruitmentactiviteiten, waaronder het inplannen van gesprekken en onderhouden van contact met kandidaten;
• Uitvoeren van diverse administratieve taken, waaronder het opstellen van brieven, arbeidsovereenkomsten en overige correspondentie;
• Beheren en actualiseren van personeelsdossiers en HR-documentatie;
• Zorg dragen voor een correcte en tijdige verwerking van HR-administratie in diverse systemen;
• Ondersteunen van de HR Business Partner en HR Generalist bij uiteenlopende HR-projecten en verbeterinitiatieven;
• Onboarding van nieuwe medewerkers;
• Fungeren als eerste aansprekepunt voor medewerkers met betrekking tot administratieve HR-vragen;
• Diverse backofficewerkzaamheden, zoals het ontvangen van bezoekers, bestellingen plaatsen en het aanmaken van PO-nummers.

Wie we zoeken…

Profiel

• Je hebt een HBO-opleiding succesvol afgerond in de richting van HRM, Bedrijfskunde, of een andere relevante opleiding.
• Ervaring met (HR-)administratie is een pré
• Je bent enthousiast, leergierig, flexibel, hebt een hands-on mentaliteit en bent nauwkeurig en integer.

Technische Skills

• Goede beheersing van Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
• Kennis van SAP is een pré.
• Goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal in woord en geschrift.

Competenties

• Organiseren en plannen
• Prioriteren
• Flexibel
• Betrouwbaar
• Stressbestendig
• Communicatief sterk
• Pragmatisch
• Probleem oplossend vermogen

Werktijden

• Dagdienst (36 – 40 uur)
• Werktijden: 8.30 uur – 17.00 uur (flexibele werktijden)

Wat wij bieden...

• Een goed salaris, passend bij jouw kennis en ervaring.
• Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband.
• Jaarlijkst terugkerende bonusregelingen.
• 30 vakantiedagen.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer vanaf de eerste kilometer.
• Deelname aan ons Sport Vitaal Plan & Fietsplan.
• Bedrijfsfysio & Leefstijlcoaching.
• Een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid binnen een internationale productieorganisatie.
• Je werkt in een dynamische organisatie met een open cultuur en korte communicatielijnen waar samenwerking en eigen initiatief worden gewaardeerd.

Wie zijn wij...

Logoplaste is een wereldwijde dienstverlener met toegevoegde waarde en  producent van harde plastic verpakkingen voor vele bekende wereldwijde consumentenbedrijven in de voedingsmiddelen- en drankenindustrie, cosmetica, persoonlijke verzorging en huishoudelijke apparaten. Wij zijn opgericht in 1976 en zijn experts in het produceren van economisch duurzame harde kunststofverpakkingen via ingebedde just-in-time toeleveringsketens. Onze Wall-to-Wall-methoden hebben altijd de noodzaak van secundaire verpakking en de logistiek in verband met het transport van lege flessen geëlimineerd. Sinds onze oprichting hebben we de CO2-uitstoot verminderd.

Vandaag de dag gebruiken we onze expertise om onze klanten en de industrie als geheel te helpen gebruikte plastic verpakkingen terug te winnen, om te zetten in nieuwe grondstoffen en nieuwe flessen te maken van oude flessen - allemaal in een duurzaam, gesloten kringloopsysteem.

Denk je dat jij de perfecte match bent?

Stuur dan je cv met motivatiebrief naar: werkenbij@logoplaste.com.

Als je vragen hebt over deze functie, neem dan contact op met Lynn Kolvenbach (+316 45 12 17 98) of Michelle Groenewoud (+316 50 61 07 69). Zij vertellen je graag meer

Functie :

Voor het managen van de distributie van de krantenabonnementen tijdens de nacht voor een pilootproject in regio Wallonië, zijn wij op zoek naar een Local Quality Operator, meer specifiek voor het brede regio Namen.

Als Local Quality Operator :

• ben je verantwoordelijk voor de opvolging van de kwaliteit betreffende een aantal locaties (ook SUB-HUB’s genaamd) van waaruit de krantenrondes vertrekken naar de abonnees.
• ben je het lokale aanspreekpunt voor de externe firma’s die instaan voor het distributieproces van krantenabonnementen in de SUB-HUB’s.

Verantwoordelijkheden :

Lokaal aanspreekpunt inzake kwaliteit in de nacht voor de externe transportfirma’s :

• Als Local Quality Operator ga je regelmatig langs in de SUB-HUB’s waar de externe firma’s de logistieke activiteiten en de krantenrondes voorbereiden.
• Je monitort de kwaliteit van de dienstverlening zowel proactief als reactief. Je ziet er op toe dat de verschillende stappen van het verdeel- en distributieproces kwalitatief worden uitgevoerd door de externe firma’s in overeenstemming met de SLA's (Service Level Agreements).
• Je overlegt constructief met de verantwoordelijke van de dienstverlener indien er problemen worden vastgesteld. Je adviseert en stelt verbeterpunten voor aan de dienstverleners om de kwaliteit te verbeteren. Je baseert je hiervoor onder meer op intern overleg met jouw collega’s en leidinggevende.

Je staat in voor de nodige problem solving in de nacht :

• Bij vertragingen tijdens het transport en bij tekorten of overschotten van geleverde aantallen van de kranten, bijlagen of affiches aan de SUB-HUB’s doe je operationeel het nodige om in dezelfde nacht maximaal oplossingen uit te werken en te coördineren met als doel de tekorten of overschotten te corrigeren. Hiervoor hanteer je bijvoorbeeld de contactlijst van de transporteurs om bijkomende ritten of verschuivingen te bewerkstelligen indien nodig.
• Bij grote problemen stem van je vanzelfsprekend steeds eerst af met jouw leidinggevende zodat er eventueel overkoepelend een plan van aanpak overheen meerdere regio’s kan gecoördineerd worden waar mogelijk.

Je staat mee in voor de opvolging van klachten :

• Je staat mee in voor de opvolging van allerlei klachten en problemen aangaande de verdeling van de krantenabonnementen en zorgt binnen de afgesproken timing (binnen 48u) voor een antwoord op de klachten binnen uw regio. Deze opvolging doe je in de interne applicatie voor het abonnementenbeheer.
• Om de oorzaak van de klachten grondig te achterhalen raadpleeg je verschillende bronnen met informatie, zoals onder meer de dagelijkse rapporteringen van de dienstverleners, of je voert hiervoor het nodige overleg met de dienstverlener om goed te begrijpen wat het probleem was. Mogelijk verplaats jij jezelf soms ook naar het adres van de abonnee waar de klachten zich herhalen, of je volgt een krantenronde mee, om zelf concreet te observeren wat het probleem is (bijvoorbeeld brievenbus afwezig, wegenwerken in de regio, of dergelijke zaken).
• Je neemt elke dag de rapporteringen door die de externe transporteurs voor jouw regio hebben opgemaakt en neemt de gepaste acties om de problemen op te volgen die hierin gemeld worden om gelijkaardige problemen in de toekomst te vermijden.

Je staat mee in voor de opvolging van facturatie:

• Je staat er mee voor in om de voorbereiding van de facturatie dagelijks na te kijken en opmerkingen door te geven volgens de juiste procedure indien nodig (bijvoorbeeld inzake het aantal adressen (‘drops’) waarop de dienstverlener effectief heeft geleverd gedurende de voorgaande nacht).

Je bent mee verantwoordelijk voor de controles van de externe transporteurs en hun chauffeurs:

• Je staat mee in voor de verplichte controles tijdens de nachtoperaties van de externe transporteurs op de zaken waarmee zij reglementair in orde dienen te zijn ingeval van sociale inspectie.
• Voor bepaalde zaken zijn de controles dagelijks Er zijn ook regelmatig (aangekondigde en onaangekondigde) meer uitgebreide controles (‘audits’) uit te voeren in samenspraak met jouw leidinggevende.
• Je volgt hierbij de checklijst en richtlijnen die vanuit het transport departement worden aangereikt. Je waakt er over dat deze controles systematisch in jouw regio correct gebeuren op alle locaties die onder jouw hoede vallen en dat de uit de controles volgende actieplannen strikt worden nageleefd.

Je ondersteunt operationeel mee bij noodplannen :

• Je werkt in de nachtoperaties actief mee aan de goede uitvoering van de noodplannen voor verschillende mogelijke noodscenario’s en dit in overleg met jouw leidinggevende. Bijvoorbeeld laattijdige leveringen, onverwachte weersomstandigheden of milieurampen, technische of systeem storingen,… In voorkomend geval coördineer je eveneens mee de uitvoering van het betreffende noodplan (hetzij van op afstand ofje verplaatst je in de nacht naar andere locaties binnen uw regio indien nodig).
• Indien nodig stroop je zelf mee de mouwen op en help je operationeel mee in de operaties om de logistieke activiteiten in de SUB-HUB tijdig rond te krijgen.

Rapportering :

• Je rapporteert dagelijks aan jouw leidinggevende over het verloop van de nacht in jouw regio volgens de gemaakte afspraken en format hieromtrent.
• Je denkt ook zelf mee na over best practices met als doelstelling om maximaal efficiënt en uniform te werken in elke regio met de externe firma’s.
• Je ondersteunt bij de implementatie van verbeteracties en projecten in samenwerking met de centrale teams en dienstverleners.
• Je neemt actief deel aan opvolgingsvergaderingen met jouw collega’s.

Back-up :

• Je fungeert als back-up voor jouw collega’s ingeval van afwezigheden, ook voor aanpalende andere regio’s indien nodig.
• De krantenabonnementen dienen 6 nachten per week worden uitgereikt. Aangezien je in een werkregime van 5 nachten per week werkt, is er namelijk ook altijd een andere collega die voor de 6^e nacht per week de lokale coördinatie dient op te volgen in jouw regio. De back-up planning hieromtrent wordt voorafgaand maximaal tijdig opgesteld.

Profiel :

• Je hebt bij voorkeur reeds ervaring in de nacht.
• Je bent goed tweetalig Frans en Nederlands, en Engels is een sterk pluspunt voor een goede communicatie met de externe firma’s en hun chauffeurs.
• Je hebt een ‘no-nonsense’ mentaliteit en ‘can-do’ ingesteldheid.
• Je bent een operationele problem solver.
• Je beschikt over goede communicatievaardigheden om met alle betrokken partijen een goede samenwerking op te bouwen.
• Je werkt vlot met verschillende IT systemen en MS Office applicaties (zoals onder meer ook met Excel).
• Je bent flexibel ingesteld qua werkplek en werkuren indien nodig en bereid om je in de brede regio van Wallonië/Namen te verplaatsen indien nodig (afhankelijk van de regio waar je werkzaam bent).
• Je verplaatst je met jouw functiewagen tijdens de nacht tussen de verschillende SUB-HUB’s en de HUB’s van AMP (en van Bpost).

Uurrooster :

Je werkt gemiddeld 37u per week (excl. pauze) gedurende 5 nachten per week van maandag tot en met zaterdag in een 6-dagen werkregime volgens de volgende uurrooster in het volgende rotatieschema: 

• Maandag : 01:00-08:54 
• Dinsdag : 01:00-08:54
• Woensdag : 01:00-08:54
• Donderdag : 01:00-08:54  
• Vrijdag : 01:00-08:54  
• Zaterdag : 01:00-08:54
• Zondag : rustdag 

Jouw 2e rustdag valt in week 1 op maandag, in week 2 op dinsdag, in week 3 op woensdag, in week 4 op donderdag, in week 5 op vrijdag en in week 6 op zaterdag. 

Aanbod :

• Je start met een contract van bepaalde duur van 12 maanden, met optie vast contract van onbepaalde duur op termijn.
• Een salarispakket volgens het barema van PC 200 volgens klasse C dat rekening houdt met jouw volledige vorige beroepservaring. Bovenop jouw loon heb je tevens 20 % nachtpremie voor de prestaties vanaf 23u-6u. Extra legale voordelen : maaltijdcheques van €10 per dag, €50 netto telewerkvergoeding per maand, hospitalisatieverzekering ten laste van de Werkgever (mogelijkheid om familieleden aan te sluiten), jaarlijkse sector-premie,… Je heb een functiewagen mét laadpas ter beschikking waarmee u eveneens privé kan rijden (mits toepassing van het voordeel van alle aard). Je hebt eveneens een smartphone en laptop ter beschikking.

Functie :

Voor het managen van de distributie van de krantenabonnementen tijdens de nacht voor een pilootproject in regio Wallonië, zijn wij op zoek naar een Local Quality Operator.

Als Local Quality Operator :

• ben je verantwoordelijk voor de opvolging van de kwaliteit betreffende een aantal locaties (ook SUB-HUB’s genaamd) van waaruit de krantenrondes vertrekken naar de abonnees.
• ben je het lokale aanspreekpunt voor de externe firma’s die instaan voor het distributieproces van krantenabonnementen in de SUB-HUB’s.

Verantwoordelijkheden :

Lokaal aanspreekpunt inzake kwaliteit in de nacht voor de externe transportfirma’s :

• Als Local Quality Operator ga je regelmatig langs in de SUB-HUB’s waar de externe firma’s de logistieke activiteiten en de krantenrondes voorbereiden.
• Je monitort de kwaliteit van de dienstverlening zowel proactief als reactief. Je ziet er op toe dat de verschillende stappen van het verdeel- en distributieproces kwalitatief worden uitgevoerd door de externe firma’s in overeenstemming met de SLA's (Service Level Agreements).
• Je overlegt constructief met de verantwoordelijke van de dienstverlener indien er problemen worden vastgesteld. Je adviseert en stelt verbeterpunten voor aan de dienstverleners om de kwaliteit te verbeteren. Je baseert je hiervoor onder meer op intern overleg met jouw collega’s en leidinggevende.

Je staat in voor de nodige problem solving in de nacht :

• Bij vertragingen tijdens het transport en bij tekorten of overschotten van geleverde aantallen van de kranten, bijlagen of affiches aan de SUB-HUB’s doe je operationeel het nodige om in dezelfde nacht maximaal oplossingen uit te werken en te coördineren met als doel de tekorten of overschotten te corrigeren. Hiervoor hanteer je bijvoorbeeld de contactlijst van de transporteurs om bijkomende ritten of verschuivingen te bewerkstelligen indien nodig.
• Bij grote problemen stem van je vanzelfsprekend steeds eerst af met jouw leidinggevende zodat er eventueel overkoepelend een plan van aanpak overheen meerdere regio’s kan gecoördineerd worden waar mogelijk.

Je staat mee in voor de opvolging van klachten :

• Je staat mee in voor de opvolging van allerlei klachten en problemen aangaande de verdeling van de krantenabonnementen en zorgt binnen de afgesproken timing (binnen 48u) voor een antwoord op de klachten binnen uw regio. Deze opvolging doe je in de interne applicatie voor het abonnementenbeheer.
• Om de oorzaak van de klachten grondig te achterhalen raadpleeg je verschillende bronnen met informatie, zoals onder meer de dagelijkse rapporteringen van de dienstverleners, of je voert hiervoor het nodige overleg met de dienstverlener om goed te begrijpen wat het probleem was. Mogelijk verplaats jij jezelf soms ook naar het adres van de abonnee waar de klachten zich herhalen, of je volgt een krantenronde mee, om zelf concreet te observeren wat het probleem is (bijvoorbeeld brievenbus afwezig, wegenwerken in de regio, of dergelijke zaken).
• Je neemt elke dag de rapporteringen door die de externe transporteurs voor jouw regio hebben opgemaakt en neemt de gepaste acties om de problemen op te volgen die hierin gemeld worden om gelijkaardige problemen in de toekomst te vermijden.

Je staat mee in voor de opvolging van facturatie:

• Je staat er mee voor in om de voorbereiding van de facturatie dagelijks na te kijken en opmerkingen door te geven volgens de juiste procedure indien nodig (bijvoorbeeld inzake het aantal adressen (‘drops’) waarop de dienstverlener effectief heeft geleverd gedurende de voorgaande nacht).

Je bent mee verantwoordelijk voor de controles van de externe transporteurs en hun chauffeurs:

• Je staat mee in voor de verplichte controles tijdens de nachtoperaties van de externe transporteurs op de zaken waarmee zij reglementair in orde dienen te zijn ingeval van sociale inspectie.
• Voor bepaalde zaken zijn de controles dagelijks Er zijn ook regelmatig (aangekondigde en onaangekondigde) meer uitgebreide controles (‘audits’) uit te voeren in samenspraak met jouw leidinggevende.
• Je volgt hierbij de checklijst en richtlijnen die vanuit het transport departement worden aangereikt. Je waakt er over dat deze controles systematisch in jouw regio correct gebeuren op alle locaties die onder jouw hoede vallen en dat de uit de controles volgende actieplannen strikt worden nageleefd.

Je ondersteunt operationeel mee bij noodplannen :

• Je werkt in de nachtoperaties actief mee aan de goede uitvoering van de noodplannen voor verschillende mogelijke noodscenario’s en dit in overleg met jouw leidinggevende. Bijvoorbeeld laattijdige leveringen, onverwachte weersomstandigheden of milieurampen, technische of systeem storingen,… In voorkomend geval coördineer je eveneens mee de uitvoering van het betreffende noodplan (hetzij van op afstand ofje verplaatst je in de nacht naar andere locaties binnen uw regio indien nodig).
• Indien nodig stroop je zelf mee de mouwen op en help je operationeel mee in de operaties om de logistieke activiteiten in de SUB-HUB tijdig rond te krijgen.

Rapportering :

• Je rapporteert dagelijks aan jouw leidinggevende over het verloop van de nacht in jouw regio volgens de gemaakte afspraken en format hieromtrent.
• Je denkt ook zelf mee na over best practices met als doelstelling om maximaal efficiënt en uniform te werken in elke regio met de externe firma’s.
• Je ondersteunt bij de implementatie van verbeteracties en projecten in samenwerking met de centrale teams en dienstverleners.
• Je neemt actief deel aan opvolgingsvergaderingen met jouw collega’s.

Back-up :

• Je fungeert als back-up voor jouw collega’s ingeval van afwezigheden, ook voor aanpalende andere regio’s indien nodig.
• De krantenabonnementen dienen 6 nachten per week worden uitgereikt. Aangezien je in een werkregime van 5 nachten per week werkt, is er namelijk ook altijd een andere collega die voor de 6^e nacht per week de lokale coördinatie dient op te volgen in jouw regio. De back-up planning hieromtrent wordt voorafgaand maximaal tijdig opgesteld.

Profiel :

• Je hebt bij voorkeur reeds ervaring in de nacht.
• Je bent goed tweetalig Frans en Nederlands, en Engels is een sterk pluspunt voor een goede communicatie met de externe firma’s en hun chauffeurs.
• Je hebt een ‘no-nonsense’ mentaliteit en ‘can-do’ ingesteldheid.
• Je bent een operationele problem solver.
• Je beschikt over goede communicatievaardigheden om met alle betrokken partijen een goede samenwerking op te bouwen.
• Je werkt vlot met verschillende IT systemen en MS Office applicaties (zoals onder meer ook met Excel).
• Je bent flexibel ingesteld qua werkplek en werkuren indien nodig en bereid om je in de brede regio van Luxemburg/Wallonië te verplaatsen indien nodig (afhankelijk van de regio waar je werkzaam bent).
• Je verplaatst je met jouw functiewagen tijdens de nacht tussen de verschillende SUB-HUB’s en de HUB’s van AMP (en van Bpost).

Uurrooster :

Je werkt gemiddeld 37u per week (excl. pauze) gedurende 5 nachten per week van maandag tot en met zaterdag in een 6-dagen werkregime volgens de volgende uurrooster in het volgende rotatieschema: 

• Maandag : 01:00-08:54 
• Dinsdag : 01:00-08:54
• Woensdag : 01:00-08:54
• Donderdag : 01:00-08:54  
• Vrijdag : 01:00-08:54  
• Zaterdag : 01:00-08:54
• Zondag : rustdag 

Jouw 2e rustdag valt in week 1 op maandag, in week 2 op dinsdag, in week 3 op woensdag, in week 4 op donderdag, in week 5 op vrijdag en in week 6 op zaterdag. 

Aanbod :

• Je start met een contract van bepaalde duur van 12 maand, met optie vast contract van onbepaalde duur op termijn.
• Een salarispakket volgens het barema van PC 200 volgens klasse C dat rekening houdt met jouw volledige vorige beroepservaring. Bovenop jouw loon heb je tevens 20 % nachtpremie voor de prestaties vanaf 23u tot 6u. Extra legale voordelen : maaltijdcheque van €10 per dag, €50 netto telewerkvergoeding per maand, hospitalisatieverzekering ten laste van de Werkgever (mogelijkheid om familieleden aan te sluiten), jaarlijkse sector-premie, … Je heb een functiewagen mét laadpas ter beschikking waarmee u eveneens privé kan rijden (mits toepassing van het voordeel van alle aard). Je hebt eveneens een smartphone en laptop ter beschikking.

Maak jij van support een strategische troef als Customer Support Lead bij OkiOki?

Als Customer Support Lead bij OkiOki bezorg jij duizenden zelfstandigen en accountants een glimlach op de lippen. Dat doe je door onze "customer support" op te schalen tot "customer care".

Deze boeiende uitdaging pak je aan in een agile scale-up vibe. Mooi meegenomen: jouw werkplezier gaat hand in hand met werkzekerheid. OkiOki maakt immers deel uit van de performante Xerius-groep.

Kortom, je komt hier terecht op een bruisende werkplek, groot genoeg om impact te maken en klein genoeg om snel te schakelen. Over snel schakelen gesproken: lees nu meer en solliciteer.

Niet inbegrepen: verveling en routine.

Wel inbegrepen: al het onderstaande.

Dat je een marktconformloon krijgt, zegt elke potentiële werkgever. Wij maken het liever concreet. Want in ruil voor jouw inzet, talent en kwaliteiten als Customer Lead biedt OkiOki jou graag dit aantrekkelijke pakket:

1. Een voltijds contract van onbepaalde duur. Je meerwaarde is hier een carrière lang welkom.
2. Hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en andere aanvullingen waarvan je elke maand opnieuw denkt: "dat is mooi meegenomen".
3. Liefst 32 verlofdagen per jaar. Die komen gegarandeerd van pas. Het is zo prettig om niet te hoeven kijken op een dag verlof.
4. Opleidingen die jou nog beter - en dus nog waardevoller - maken in je vak.
5. Flexibel thuiswerk, 3 dagen per week. Maandag is je vaste kantoordag in Antwerpen. Verder is er nog 1 andere werkdag in een kantoor naar keuze van onze grote zus: Xerius.
6. Over Antwerpen gesproken: je werkt op een van de meest hippe locaties van de stad, vlak bij het Eilandje en het MAS.

Jouw rol: support omsmeden tot care.

"Be the change you want to see in this world" zei Gandhi ooit. Dat geldt ook voor jouw rol als Customer Lead bij OkiOki. Je missie bestaat erin om onze customer support naar het volgende niveau te tillen: van support naar care. Met andere woorden, je doet méér dan klanten helpen wanneer ze een vraag stellen. Je detecteert, voorkomt problemen en werkt proactief, en maakt zo van customer support een echte troef voor het bedrijf.

Hoe dat moet gebeuren? Dat bepaal jij zelf. Je krijgt alle speelruimte om het draaiboek te schrijven. Je ziet wat beter kan en neemt het initiatief om dat aan te pakken. Dat doe je in samenwerking met de afdelingen Customer support, Product, Tech en development en Sales. Dat maakt je job meteen nog een pak impactvoller. Je vertaalt supportvragen niet alleen naar oplossingen, maar ook naar inzichten die het OkiOki product en de klantbeleving sterker maken.

Je houdt van verantwoordelijkheid? Alsjeblieft, hier is ze:

Teamleadership & coaching

• Je coacht en begeleidt een team van 5 Customer Support-medewerkers.
• Je combineert people management met dagelijkse ondersteuning, feedback en coaching.

Structuur, processen & kwaliteit

• Je brengt structuur in de supportwerking en zorgt voor duidelijke processen, rollen en verantwoordelijkheden.
• Je volgt KPI’s op, zoals responstijden, klanttevredenheid en kwaliteit, en stuurt bij waar nodig.
• Je detecteert terugkerende klantvragen, signalen en risico’s, en vertaalt die naar structurele verbeteringen.

Van support naar customer care

• Je ontwikkelt een supportstrategie die klanten goed helpt, hun loyaliteit versterkt en ervoor zorgt dat ze voor OkiOki blijven kiezen.
• Je neemt initiatief om processen te verbeteren, te automatiseren en te vernieuwen, onder meer met AI.
• Je tilt de werking van reactieve customer support op tot proactieve customer care.

Samenwerking & strategische impact

• Je werkt nauw samen met andere teams, zoals Product, Tech en development en Sales.
• Je bent sparringpartner voor de Business Unit Owner van OkiOki.
• Je maakt deel uit van het kernteam. Met andere woorden: je hebt niet alleen een operationele, maar ook een strategische rol.

Je troeven: wat je kan is belangrijk, wie je bent ook.

Als ideale kandidaat beschik je niet alleen over de geschikte bagage, maar ook over de juiste mindset. Dat merk je aan de onderstaande vakjes. Hoe meer jij er kan afvinken, hoe groter de kans dat jij de witte raaf bent die OkiOki zoekt.

- Je hebt het wel gehad met tickets oplossen. Het is tijd voor een volgende stap: supportwerking mee vormgeven.

- Je wacht niet op procedures, maar neemt initiatief.

- Je voelt je in je element in een omgeving waar nog niet alles vastligt. Dat biedt jou immers meer ruimte om te manoeuvreren.

- Je houdt van korte lijnen, snelle feedback en zichtbare impact.

- Je durft beslissingen nemen en werkt hands-on.

Kan je ook meerdere vakjes afvinken op het vlak van ervaring en technische bagage?

- Je deed minstens 5 jaar in customer support, customer care of een vergelijkbare klantgerichte rol.

- Ervaring in een software- of SaaS-context is een sterke plus.

- Heb je al mensen aangestuurd of gecoacht? Dan is dat mooi meegenomen.

- Je komt beslagen op het ijs van CRM- en ticketingsystemen.

- Je spreekt en schrijft vlot Nederlands. In het Frans en Engels kan je je professioneel uit de slag trekken.

- Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een economische richting.

- In het ideale geval kom je uit een grotere organisatie, en heb je zin in meer eigenaarschap, impact en bewegingsruimte.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

Dat is geen vraag met één simpel antwoord. Want we schreven het hierboven al: afwisseling is troef, geen werkdag is gelijk. Maar we deden toch een verdienstelijke poging.

09u00 – je zet je eerste kopje koffie van de dag, en babbelt met de collega's over (omcirkel naar keuze) de voetbal / het weer / de nieuwste ontwikkelingen in "Thuis" / koetjes en kalfjes

09u15 – je stemt de violen met je team: waar zitten patronen die verder gaan dan één los ticket?

10u45 – je helpt een collega om een sterke oplossing te vinden voor een complex klantendossier.

11u30 – Je neemt waardevolle inzichten uit klantenvragen mee naar Product, Tech en development of Sales, om samen te werken aan oplossingen.

12u30 – Tijd voor lunch, een terrasje aan het Eilandje of een korte wandeling langs de Schelde.

13u30 – Je onderzoekt hoe AI kan helpen om processen te ontwikkelen die de werklast verlichten.

16u00 – Je denkt na hoe je customer care handen en voetjes kan geven: minder frustratie voor klanten, minder herhaalwerk voor je team en meer business inzicht voor OkiOki.

16u45 – Je rondt af met het fijne gevoel dat je niet alleen vragen hebt opgelost, maar ook mensen en processen sterker hebt gemaakt.

17u00 – Je neemt de trein naar huis. Morgen nog meer van hetzelfde, maar dan anders.

En we stellen je nog iemand voor: Gwendoline, je buddy

Meteen je draai vinden als Customer Lead? Wegwijs raken in de organisatie? Snel een denkpiste aftoetsen? Daarvoor kan je rekenen op Gwendoline, je buddy.

Wat denk je? Zin in deze boeiende job?

Dan zien we jouw kandidatuur graag komen. Klik op de knop hieronder om meteen te solliciteren. Ziet onze HR-collega Céline een match? Dan neemt zij met jou contact op en ben jij misschien spoedig onze nieuwe Customer Lead.

TWS, een belangrijke speler op de markt met het leveren van slimme afvalinzamelmiddelen en diensten, zijn ter versterking van ons team op zoek naar een service- en montagemedewerker

In deze veelzijdige functie werk je in een klein en betrokken team, waarbij je jouw werkzaamheden afwisselt tussen het magazijn in Breda en werkzaamheden op locatie. Je zorgt ervoor dat orders correct en compleet worden voorbereid én gaat daarnaast op pad om onze SMART-oplossingen in het veld te installeren en te onderhouden.

De ene dag ben je bezig met het assembleren en verzendklaar maken van producten, de andere dag plaats je vulgraadsensoren bij klanten of voer je onderhoud en kleine reparaties uit aan bijvoorbeeld Bigbelly-systemen. Je werkzaamheden wisselen afhankelijk van de vraag van onze klanten.

Wat ga je onder andere bij ons doen:

• Laden en lossen van in- en uitgaande goederen
• Controleren van documenten bij ontvangst en verzending
• Assembleren en gereed maken van orders
• Beheren van orde en netheid in het magazijn
• Plaatsen en installeren van vulgraadsensoren op locatie
• Uitvoeren van (lichte) service- en reparatiewerkzaamheden aan o.a. Bigbelly-systemen
• Klanten en transporteurs te woord staan
• Overige voorkomende werkzaamheden

Je legt verantwoording af aan de Magazijnbeheerder en de Logistiek & Service Manager.

Wat neem je daarvoor mee:

• MBO werk- en denkniveau
• Basisveiligheid (VCA)
• Heftruckcertificaat en rijbewijs B
• Technisch inzicht en affiniteit met montagewerkzaamheden
• Taalvaardigheid in Nederlands en Engels

Waar worden we blij van:

Van iemand die graag de handen uit de mouwen steekt en houdt van afwisseling tussen binnen en buiten werken. Je bent zelfstandig, flexibel en werkt nauwkeurig. Daarnaast ben je praktisch ingesteld, klantgericht en weet je van aanpakken.

Wat bieden wij:

Een leuke en afwisselende functie binnen een dynamisch team en een gezonde organisatie. Je krijgt een passend salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een gunstige pensioenregeling. Bij gebleken geschiktheid is er uitzicht op een vast dienstverband.

Is dit jouw baan?
Enthousiast geworden en geïnteresseerd in deze functie? Stuur dan een korte motivatie en je CV naar Alex Janssen, via mailadres alex@twsbenelux.com.
Wil je meer weten over de functie of heb je vragen, dan mag je hem ook altijd even mailen met het verzoek voor een belafspraak.

Functie

• Je analyseert en verhelpt technische storingen en incidenten binnen de toegewezen toepassingen en waakt over een vlotte dagelijkse werking.
• Je beheert, onderhoudt en implementeert applicaties in nauwe samenwerking met leveranciers, key-users en eindgebruikers.
• Je coördineert wijzigingen aan toepassingen en voert deze uit na goedkeuring binnen het Change Advisory board (CAB)-proces.
• Je biedt technische ondersteuning binnen projecten en zorgt ervoor dat de opgebouwde kennis en oplossingen na oplevering duurzaam verankerd worden binnen de ICT-organisatie.
• Je denkt actief mee na over verbeteringen van processen, werkwijzen en dienstverlening binnen de ICT-afdeling.
• Je draagt bij aan de verdere uitbouw en het onderhoud van een duidelijke en gestructureerde documentatieomgeving.
• Je neemt deel aan een wachtdienst. Gemiddeld ben je zeven weken per jaar van wacht om de continuïteit van onze dienstverlening te garanderen.
• Je hoofdstandplaats is Zoersel. Afhankelijk van projecten, overlegmomenten of specifieke noden kan occasioneel een verplaatsing naar een andere vestiging binnen de groep noodzakelijk zijn

Profiel

• Je hebt een bacheloropleiding informatica genoten of je bent gelijkwaardig door ervaring
• bij voorkeur kan je terugblikken op minimaal 2 jaar ervaring in een ICT omgeving
• ervaring in de medische sector en/of kennis van ziekenhuisapplicaties is een pluspunt
• Je hebt basiskennis van systeembeheer & diverse hardware randapparatuur
• Je bent analytisch en je gaat gedreven op zoek naar oplossingen,
• Je houdt van structuur en kan zelfstandig al je taken plannen, opvolgen en verwerken,
• Je werkt zowel zelfstandig als in team

Wat bieden wij jou?

• Voltijds en een contract van onbepaalde duur
• Een afwisselende job in een hoog technologische, dynamische en geavanceerde omgeving
• Kans op doorgroeien
• Maaltijdcheques, eindejaarspremie, attractiviteitspremie, groepsverzekering, gratis hospitalisatieverzekering met ruime dekking, benifits@work, mogelijkheid tot fietslease (na half jaar anciënniteit)
• Gratis verzekering gewaarborgd inkomen (na vijf jaar anciënniteit)
• Loon volgens IFIC schaal tussen 13 en 14, al naar gelang de ervaring
• Mogelijkheid tot 2 dagen thuiswerk per week na inwerking.

Klaar om jouw expertise in te zetten in een rol met impact én groeimogelijkheden? Solliciteer vandaag nog online en word onze nieuwe ICT Toepassingsbeheerder!

Meer weten over de inhoud van deze functie?

Voor bijkomende informatie kan u telefonisch contact opnemen met Patsy Luyten, Hoofdverantwoordelijke Toepassingsbeheer, via 0485/982.283

Jouw rol

• Je werkt mee aan de uitbouw van het tactisch en strategisch aankoopbeleid van ICT Emmaüs.
• Je gaat proactief op zoek naar opportuniteiten op het vlak van kostenbesparing en optimalisatie van aankoopdoelstellingen.
• Je optimaliseert bestaande aankoopprocessen en werkt mee aan kwalitatief sterke opdrachtdocumenten.
• Je onderhoudt nauwe contacten met het werkveld en bouwt een sterke relatie op met interne klanten: je analyseert hun behoeften, zoekt samen naar een gepaste oplossing en zorgt voor een continue, kwalitatieve dienstverlening.
• Je bewaakt de aankoopprocedures en ziet toe op de correcte naleving van de wetgeving overheidsopdrachten: je analyseert dossiers, voert onderhandelingen, formuleert beslissingsvoorstellen en rapporteert over de resultaten.
• Je voert een actief contract- en leveranciersmanagement.
• Je rapporteert aan de ICT-directeur.

Jouw profiel

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma en hebt ervaring met of interesse in aankoop.
• Kennis van de wetgeving rond overheidsopdrachten en/of ervaring met aankoop in de gezondheidssector is een pluspunt.
• Je bent stressbestendig en kan zowel zelfstandig als in teamverband goed functioneren.
• Je werkt nauwkeurig, analytisch en oplossingsgericht, en je kan goed rapporteren.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken.
• Je bent klantgericht, luistervaardig en beschikt over een correcte, vlotte en overtuigende communicatiestijl, zowel naar interne als externe partners.
• Je bent een sterke onderhandelaar.
• Je bent leergierig en bereid je verder te ontwikkelen.
• Je beschikt over een rijbewijs B en een wagen (je werkt voornamelijk in Mechelen, Duffel, Malle).

Wat bieden wij jou?

• Een voltijds contract van onbepaalde duur.
• Een afwisselende job in een hoogtechnologische en dynamische omgeving.
• Wij voorzien opleiding door en kennisdeling met collega’s rond de regelgeving overheidsopdrachten
• Maaltijdcheques, eindejaarspremie, attractiviteitspremie, groepsverzekering, benefits@work.
• Gratis hospitalisatieverzekering met ruime dekking en een gratis verzekering gewaarborgd inkomen (na vijf jaar anciënniteit).
• Mogelijkheid tot fietsleasing mogelijk na een half jaar dienst.
• Smartphone en abonnement.
• Loon volgens IFIC schaal 15 - 16 (afhankelijk van ervaring).

Interesse?

Neem vandaag nog contact en word onze nieuwe ICT-aankoper!Solliciteer online voor 15/08/2026.

Meer weten over de inhoud van deze functie?

Voor bijkomende informatie kan je contact opnemen met Koen Verbeeck, ICT-directeur,
via koen.verbeeck@emmaus.be.