DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

L’éducateur.trice spécialisé.e est placé.e sous l’autorité de l’infirmière chef.  Son rôle :

• Mettre sur pied et coordonner toutes les animations en MRPA et MRS en lien avec les objectifs de réactivation et de bien-être en visant l’aspect occupationnel, entretien des facultés physiques et psychiques ;
• Prendre en charge des activités de la vie quotidienne des patients (dont toilettes accompagnées et bain thérapeutique) ;
• Intégrer l’équipe éducative garante de cet accompagnement dans toutes les sphères de la vie des résidents dans le respect et la connaissance des pathologies et des besoins de chacun ;
• Être sensible aux notions de bientraitance et de bonnes pratiques ;
• Être pro-actif.ve et contribuer positivement à la bonne organisation générale de la structure (bonne qualité de communication et relationnel, de participation aux réunions d’équipe).

PROFIL RECHERCHÉ

• Être titulaire d’un bachelier d’éducateur A1

Sont des atouts pour occuper la fonction :

• Avoir une expérience dans le domaine des Personnes Agées ;
• Avoir un esprit de créativité dans les activités, savoir animer ;
• Avoir un contact aisé avec la personne âgée désorientée ou non ;
• Avoir le sens de la communication et de l’organisation ;
• Avoir une capacité d’adaptation à toutes situations ;
• Esprit d’équipe, disponibilité, empathie.
• Faire preuve d’expérience dans le domaine de la personne âgée, des techniques de soins et de dynamique des groupes
• Travailler avec les outils informatiques nécessaires
• Détenir des aptitudes administratives

Il vous appartient de montrer dans votre lettre de motivation que vous détenez les atouts utiles à la fonction.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

• Un Contrat à durée indéterminée à 50% à pourvoir dès que possible
• Réserve de recrutement : en fonction des besoins
• Rémunération conforme à l’IFIC : Catégorie 14 fonction 6273 « Educateur / Accompagnateur dans une unité / un centre psychiatrique » ou barème RGB (B1) pour les agents internes en fonction de leur modèle salarial
• Double pécule et prime de fin d’année
• Prime d’attractivité
• Valorisation de votre expérience professionnelle
• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

• Soutien aux formations et développement continu
• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (« Vivalia Care ») pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au :

24/06/2026

Chaque jour, plus de 750 collaborateur·rice·s du New Samusocial (NSS) apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2 000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le New Samusocial, dispositif urbain d’urgence sociale pour personnes sans solution d’hébergement, est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeur·euses de protection internationale. 

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

 Coordinateur.rice Achats et approvisionnement

CDI – f/m/x – Fr/Nl

Votre fonction

Sous la responsabilité du/de la responsable du pôle logistique et achats qui rapporte au/à la directeur.trice du département Infrastructures, logistique et transport, vous encadrez et orientez l’équipe des acheteur.euses et approvisionneur.euses. 

Vous avez pour mission de piloter la stratégie achats & approvisionnements de l’organisation, depuis la planification des marchés publics jusqu’au suivi de la performance économique et fournisseur, en garantissant la conformité réglementaire, la maîtrise budgétaire et la professionnalisation des pratiques au sein des équipes.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Pilotage de la stratégie achat & approvisionnements

• En collaboration avec votre responsable direct.e, vous implémentez la stratégie achats/approvisionnements (travaux, services, fournitures)  alignée sur les objectifs institutionnels
• Vous planifiez les marchés publics (calendrier annuel et pluriannuel) de l’organisation

• Vous mettez en place un cadastre des marchés publics (existants, à renouveler, à créer)
• Vous réalisez des études de marché fournisseurs et identifiez les opportunités de mutualisation et d’accords-cadres
• Vous analysez les dépenses et proposez des axes d’optimisation en alignement avec les objectifs de l’organisation
• Vous définissez les stratégies de consultation (procédures, critères, négociation)

Pilotage des procédures de marchés publics

• Vous supervisez l’ensemble des procédures de marchés publics
• Vous rédigez ou supervisez les cahiers des charges et sélectionnez les procédures adaptées 
• Vous validez les stratégies de consultation et les cahiers des charges
• Vous pilotez les procédures complexes, stratégiques et de négociation
• Vous garantissez la conformité aux exigences légales

Management 

• Vous encadrez l’équipe des acheteurs.euses et approvisionneur.euses
• Vous répartissez les dossiers, les portefeuilles en fonction des besoins et des priorités 
• Vous accompagnez, soutenez et assurez la montée en compétences de l’équipe
• Vous mettez en place des procédures et standards facilitant l’exercice du travail des collaborateur.trices
• Vous assurez au besoin le back-up de membre de votre équipe

Relation fournisseurs & performance

• Vous définissez et structurez le panel fournisseurs
• Vous conduisez des analyses de marché, des actions de sourcing et des négociations
• Vous définissez et négociez les accords-cadres et contrats stratégiques
• Vous mettez en place des indicateurs de performance fournisseurs (KPI)
• Vous évaluez la performance fournisseurs et met en œuvre des plans d’amélioration
• Vous gérez les risques fournisseurs

Pilotage économique et performance

• Vous analysez les coûts et identifiez des leviers d’optimisation
• Vous suivez les économies réalisées et la performance achats
• Vous développez des indicateurs de pilotage (tableaux de bord)
• Vous contribuez à la prévisibilité budgétaire

Coordination et structuration des besoins interne et transverse

• Vous centralisez les demandes et accompagne les services internes dans la définition de leurs besoins d’achats.
• Vous assurez l’interface avec la logistique, la finance (budget et comptabilité) et le juridique.
• Vous optimisez les processus d’achats dans une logique d’efficience et de conformité.

Pilotage & reporting

• Vous définissez les indicateurs de performance achat
• Vous mesurez les gains (économiques, qualitatifs, environnementaux)
• Vous participez à la politique achat globale de l’organisation 

Votre profil

• Vous êtes en possession d’un master
• Vous avez une expérience de 5 à 10 ans confirmée en achats
• Vous possédez des compétences managériales 
• Vous possédez une forte expertise en gestion de dossiers complexes
• Vous avez des compétences en négociation, analyse économique et sourcing
• Vous avez une capacité à piloter des projets complexes
• Vous faites preuve de leadership et de capacité de coordination transverse
• Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et avez le sens des priorités
• Vous avez une connaissance des divers projets et objectifs du Samusocial et des spécificités d’une organisation de droit public
• Vous avez une connaissance des logiciels de bureautique courants

Notre proposition

• Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Horaire à temps plein du lundi au vendredi;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00,
• Des chèques-repas de 6,50€/jour,
• Une intervention dans les frais de déplacement domicile-lieux de travail,
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux·elles engagé·e·s de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation.

Les candidatures sont à envoyer pour le 19/06/2026.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Pour les personnes en situation de handicap, des aménagements raisonnables sont envisagés. Pour cela, nous invitons vivement les candidats à nous transmettre leur(s) demande(s) d’aménagement nécessaire.

Chaque jour, plus de 750 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

Travailleur.euse Polyvalent.e - Centre d'hébergement pour familles

CDD – f/m/x – Fr/Nl

Contexte:

Votre fonction

Assurer un certain nombre de tâches, de manière polyvalente, en lien avec la vie quotidienne du centre, assurer l’encadrement des bénéficiaires et surveiller les locaux des bâtiments afin d’équilibrer la charge de travail du centre, de contribuer à un climat sécuritaire et bienveillant au sein de l’établissement et de contribuer à la bonne image du centre.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Accueil

• Accueille et se tient à l’écoute des besoins et demandes des bénéficiaires
• Informe et oriente les bénéficiaires vers le service interne adéquat, en cas de demande ou problématique
• Explique les nouvelles procédures et protocoles aux bénéficiaires et veille à leur mise en application

Gestion et prévention de conflits

• Identifie les tensions et prévient les conflits
• Maintient un climat sécuritaire et bienveillant
• Apaise les conflits et fait appel au responsable, et/ou à l’équipe sociale en cas de besoin
• Rapporte au responsable, et/ou à l’équipe sociale tout problème ou conflit entre les bénéficiaires
• Réalise des rondes régulières dans les locaux et, au besoin, aux alentours du bâtiment

Etat général des locaux, du bâtiment et ses abords

• Rapporte tout problème technique ou d’hygiène au.à la responsable;
• Participe, au besoin, à l’entretien des locaux (ramassage de déchets, balayage, …)

Support polyvalent

• Décharge et déplace, au besoin, du matériel
• Assure tous types de tâches en lien avec la vie quotidienne du centre (lance des machines, donne accès aux consignes, …)
• Réfère aux éducateur.rice.s tout manque de matériel
• Veille, au besoin, à ce que les usagers quittent les lieux à l’heure prévue
• Accompagne, au besoin, et encadre les bénéficiaires lors d’activités externes et internes

Préparation et distribution des repas

• Participe à la préparation des repas (préparation du thé, du café, du pain, etc.)
• Sert les repas au besoin
• S'assure de la propreté et du rangement de la cuisine et du réfectoire

Communication, reporting et liaison

• Participe aux réunions d’équipes et débriefings internes
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie
• Fait le lien entre son équipe et sa hiérarchie
• Complète avec les informations importantes du jour, les rapports quotidiens
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe activement ses connaissances et compétences

Votre profil

Compétences techniques

• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire,
• Vous avez une connaissance générale des demandeurs de protections internationales,
• Une expérience préalable dans un centre d'hébergement et surtout avec les enfants représente un critère important,
• Une connaissance générale des divers projets et objectifs du Samusocial,
• La connaissance de l’anglais est fortement souhaitée, de l’arabe ou d’une autre langue est un atout,
• Vous parlez bien le français, (toute autre langue comme l'arabe, l'anglais, le turc, ou autres , sont des atouts importants.),
• La possession du permis B est un atout,
• L’obtention du BEPS est un atout.

Compétences humaines

• Vous avez une attitude générale respectueuse, de bienveillance et d’écoute,
• Vous savez vous adapter aux différentes personnes rencontrées,
• Vous échangez régulièrement avec le responsable ou les autres membres de l’équipe,
• Vous faite preuve de flexibilité, êtes solidaire et autonome dans la vie du Centre,
• Vous respectez le règlement de travail et le code déontologique en vigueur.

Notre proposition

• Un contrat à durée déterminée jusqu'au 31/12/2026 à temps plein,
• Schéma horaire : 4/4 (4 jours travaillés puis 4 jours de repos) : 8h - 19h,
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00,
• Des chèques-repas à hauteur de 6,50€ par jour presté,
• Une intervention dans les frais de déplacement domicile-lieux de travail,
• Un lieu de travail situé à Schaerbeek au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation pour le 19/06/2026 .

Cependant, si un.e candidat.e est retenu.e avant la fin de la période de publication, l'offre sera cloturée et retirée de notre page carrière.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Pour les personnes en situation de handicap, des aménagements raisonnables sont envisagés. Pour cela, nous invitons vivement les candidats à nous transmettre leur(s) demande(s) d’aménagement nécessaire.

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez activement au développement des talents et des compétences des collaborateurs.
Vous participez à la mise en place de projets et d’outils RH visant à accompagner les équipes dans leur évolution professionnelle, tout en soutenant une culture d’apprentissage et de développement continu.

Dans ce cadre, vous serez amené.e à :

• Participer à la conception et au déploiement de programmes RH liés au développement des talents, à la formation et à l’accompagnement des collaborateurs ;
• Développer et mettre en œuvre des outils RH favorisant la montée en compétences et le développement professionnel ;
• Assurer l’organisation, le suivi administratif et la coordination des actions de formation ;
• Identifier les besoins en formation et en développement des compétences en collaboration avec les responsables et les équipes ;
• Proposer des solutions adaptées en matière de talent development et d’accompagnement des collaborateurs ;
• Contribuer à la valorisation des compétences au sein des différents services ;
• Conseiller la hiérarchie sur l’amélioration et l’optimisation des dispositifs RH liés à la formation et au développement ;
• Participer à des projets RH transversaux et collaborer étroitement avec les différents partenaires internes ;
• Assurer la communication et la promotion des programmes RH et contribuer au rayonnement de l’employer branding, tant en interne qu’en externe ;
• Collaborer avec des partenaires et prestataires externes dans le cadre des actions de formation et de développement.

PROFIL RECHERCHÉ

• Être titulaire d’un diplôme spécifique (bachelier ou master) en ressources humaines ou disposer d’une expérience professionnelle de 3 ans dans une fonction similaire

Constituent des atouts pour occuper la fonction :

• Disposer d’une première expérience dans une fonction de développement des talents
• Disposer d’une bonne connaissance des différents domaines RH, en particulier du développement des talents, de la formation et du développement des compétences ;
• Connaitre les procédures RH et le fonctionnement de l’institution et de ses différents services ;
• Travailler avec les outils informatiques spécifiques utilisés dans le cadre de la gestion RH, de la formation et de la communication interneFaire preuve d’esprit mathématique et logique
• Disposer des aptitudes à l’écoute, de communication et de collaboration ;
• Savoir communiquer en groupe de façon claire et adaptée avec différents publics et promeut les initiatives RH et de développement des talents ;

Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne.

Process de sélection

En fonction de la recevabilité de votre candidature, une épreuve orale sera organisée, dont les modalités vous seront communiquées par mail.

NOUS VOUS PROPOSONS

Un package salarial conforme à la fonction

• 1 Contrat à durée indéterminée à 100 %
• Réserve de recrutement : en fonction des besoins
• Barème :
  • En interne : IF-IC (14) ou RGB (B1) en fonction du modèle salarial de l’agent
  • En externe (IF-IC) : Catégorie IFIC 14 – Fonction 1660 « Collaborateur spécialisé développement RH »
• Double pécule et prime de fin d’année
• Prime d’attractivité
• Valorisation de votre expérience professionnelle
• Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté

 Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres

• Un environnement convivial
• 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
• Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
• Prix préférentiels à la cafétéria
• Possibilité d’inscrire vos enfants dans l’une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
• Service social collectif à votre écoute

Un accompagnement dans votre montée en compétences

• Soutien aux formations et développement continu
• Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
• Programme d’Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin

Des avantages concrets pour alléger votre quotidien

• Chèques repas et chèques cadeaux
• Primes de naissances / mariage
• Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
• Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)

Offre à pourvoir jusqu’au :

24/06/2026

Adventure Valley, parc de loisirs outdoor et indoor, au coeur de la nature ardennaise, recherche un étudiant pour débuter au plus tard début juillet pour la mission suivante, durant tout l'été:

- Livraison en boissons et marchandises dans les différents espaces HoReCa dans le parc et attenants au parc

- Aider aux rangements dans les points de ventes HoReCa; remplir les frigos, ranger les stocks, redescendre les poubelles, cartons et autre matériel

- Livraison des mises en place pour le Labyrinthe 

- Nettoyer les locaux poubelles et les camionnettes

- Aider aux rangements des livraisons

- Aider à remettre les terrasses en ordre pendant la journée

- Remplir les distributeurs de boissons

- Ranger les chambres froides. 

Profil:

- Etre disponible au plus tard début juillet et pour tout l'été.

- Avoir impérativement le permis de conduire et être à l'aise avec la conduite des petites camionnettes.

- Etre proactif, fiable et apte à travailler en autonomie.

- Etre disponible les dimanches et lundi obligatoirement. Le reste du planning hebdomadaire dépendra de l'affluence et de la météo dans le parc.

- Etre sérieux ! 

L'antenne ADMR de Bertrix recrute une aide familiale (H/F/X) pour le secteur de Bastogne

Votre mission

Apporter, au quotidien, une aide à toute personne en perte d’autonomie momentanée ou permanente:

• Veiller à sa santé, hygiène, sécurité, son bien-être (aide au lever/coucher, toilette, entretien des pièces d'habitation et du linge, repassage, préparation des repas, courses, ...).
• Identifier ses difficultés, la conseiller et la stimuler pour maintenir et améliorer son autonomie.
• Assurer une aide relationnelle par la présence et le dialogue.
• Apporter une aide sociale et administrative.
  
  

Votre profil

• Etre titulaire d’un diplôme donnant accès à la profession (liste consultable sur le site de la FEDOM :  https://www.fedom.be/aide-a-domicile/safa/aide-familiale/conditions-pour-exercer-le-metier-daide-familiale).
• Disposer d'un véhicule et du permis de conduire B.
• Etre patient, rigoureux, à l’écoute, organisé, créatif, observateur, polyvalent, en mesure de travailler en autonomie dans le respect de l’esprit d’équipe, respectueux des règles de déontologie et savoir communiquer aisément.

Nous vous proposons

• Contrat: CDD avec possibilité d'un CDI à terme.
• Régime horaire: Temps partiel ou temps plein à discuter.

Ce que vous trouverez chez nous

• Un statut employé.
• Un package salarial attractif comprenant une rémunération conforme au barème de la CP 318.01 (échelle 4).
• Pour un équilibre optimal avec votre vie privée, un horaire fixe du lundi au vendredi entre 8h00 et 16h00, des jours de vacances supplémentaires et d’ancienneté, des trajets limités à votre secteur d'activité.
• Le remboursement des frais de déplacement conformément à l'abonnement social ainsi que des frais de mission.
• Une caisse d'entraide pouvant intervenir pour les stages de vos enfants, lunettes, coût médicaux liés à une pathologie,...
• Une assurance omnium couvrant vos trajets professionnels.
• Une assurance dépannage.
• Un travail en équipe encadré par un.e assistant.e social.e.
• Pour votre développement personnel et professionnel, des formations régulières et sur mesure dans un cadre de travail soutenant et soucieux des valeurs humaines.

L'antenne ADMR de Bertrix recrute un(e) aide familiale (H/F/X) pour les communes du secteur de Fauvillers/Ste Ode

L'antenne ADMR de Bertrix recrute une aide familiale (H/F/X) pour le secteur de Libramont

Votre mission

Apporter, au quotidien, une aide à toute personne en perte d’autonomie momentanée ou permanente:

• Veiller à sa santé, hygiène, sécurité, son bien-être (aide au lever/coucher, toilette, entretien des pièces d'habitation et du linge, repassage, préparation des repas, courses, ...).
• Identifier ses difficultés, la conseiller et la stimuler pour maintenir et améliorer son autonomie.
• Assurer une aide relationnelle par la présence et le dialogue.
• Apporter une aide sociale et administrative.
  
  

Votre profil

• Etre titulaire d’un diplôme donnant accès à la profession (liste consultable sur le site de la FEDOM :  https://www.fedom.be/aide-a-domicile/safa/aide-familiale/conditions-pour-exercer-le-metier-daide-familiale).
• Disposer d'un véhicule et du permis de conduire B.
• Etre patient, rigoureux, à l’écoute, organisé, créatif, observateur, polyvalent, en mesure de travailler en autonomie dans le respect de l’esprit d’équipe, respectueux des règles de déontologie et savoir communiquer aisément.

Nous vous proposons

• Contrat: CDD avec possibilité d'un CDI à terme.
• Régime horaire: Temps partiel ou temps plein à discuter.

Ce que vous trouverez chez nous

• Un statut employé.
• Un package salarial attractif comprenant une rémunération conforme au barème de la CP 318.01 (échelle 4).
• Pour un équilibre optimal avec votre vie privée, un horaire fixe du lundi au vendredi entre 8h00 et 16h00, des jours de vacances supplémentaires et d’ancienneté, des trajets limités à votre secteur d'activité.
• Le remboursement des frais de déplacement conformément à l'abonnement social ainsi que des frais de mission.
• Une caisse d'entraide pouvant intervenir pour les stages de vos enfants, lunettes, coût médicaux liés à une pathologie,...
• Une assurance omnium couvrant vos trajets professionnels.
• Une assurance dépannage.
• Un travail en équipe encadré par un.e assistant.e social.e.
• Pour votre développement personnel et professionnel, des formations régulières et sur mesure dans un cadre de travail soutenant et soucieux des valeurs humaines.

Chaque jour, plus de 750 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

Travailleur.euse Polyvalent.e (nuit) - Centre d'hébergement pour MENA's en errance

CDD – f/m/x – Fr/Nl

Contexte:

Votre fonction

Assurer un certain nombre de tâches, de manière polyvalente, en lien avec la vie quotidienne du centre, assurer l’encadrement des bénéficiaires et surveiller les locaux des bâtiments afin d’équilibrer la charge de travail du centre, de contribuer à un climat sécuritaire et bienveillant au sein de l’établissement et de contribuer à la bonne image du centre.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Accueil

• Accueille et se tient à l’écoute des besoins et demandes des bénéficiaires
• Informe et oriente les bénéficiaires vers le service interne adéquat, en cas de demande ou problématique
• Explique les nouvelles procédures et protocoles aux bénéficiaires et veille à leur mise en application

Gestion et prévention de conflits

• Identifie les tensions et prévient les conflits
• Maintient un climat sécuritaire et bienveillant
• Apaise les conflits et fait appel au responsable, et/ou à l’équipe sociale en cas de besoin
• Rapporte au responsable, et/ou à l’équipe sociale tout problème ou conflit entre les bénéficiaires
• Réalise des rondes régulières dans les locaux et, au besoin, aux alentours du bâtiment

Etat général des locaux, du bâtiment et ses abords

• Rapporte tout problème technique ou d’hygiène au.à la responsable;
• Participe, au besoin, à l’entretien des locaux (ramassage de déchets, balayage, …)

Support polyvalent

• Décharge et déplace, au besoin, du matériel
• Assure tous types de tâches en lien avec la vie quotidienne du centre (lance des machines, donne accès aux consignes, …)
• Réfère aux éducateur.rice.s tout manque de matériel
• Veille, au besoin, à ce que les usagers quittent les lieux à l’heure prévue
• Accompagne, au besoin, et encadre les bénéficiaires lors d’activités externes et internes

Préparation et distribution des repas

• Participe à la préparation des repas (préparation du thé, du café, du pain, etc.)
• Sert les repas au besoin
• S'assure de la propreté et du rangement de la cuisine et du réfectoire

Communication, reporting et liaison

• Participe aux réunions d’équipes et débriefings internes
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie
• Fait le lien entre son équipe et sa hiérarchie
• Complète avec les informations importantes du jour, les rapports quotidiens
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe activement ses connaissances et compétences

Votre profil

Compétences techniques

• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire,
• Vous avez une connaissance générale des demandeurs de protections internationales,
• Une expérience préalable dans un centre d'hébergement et surtout avec les enfants représente un critère important,
• Une connaissance générale des divers projets et objectifs du Samusocial,
• La connaissance de l’anglais est fortement souhaitée, de l’arabe ou d’une autre langue est un atout,
• Vous parlez bien le français, (toute autre langue comme l'arabe, l'anglais sont des atouts importants.),
• L’obtention du BEPS est un atout.

Compétences humaines

• Vous avez une attitude générale respectueuse, de bienveillance et d’écoute,
• Vous savez vous adapter aux différentes personnes rencontrées,
• Vous échangez régulièrement avec le responsable ou les autres membres de l’équipe,
• Vous faite preuve de flexibilité, êtes solidaire et autonome dans la vie du Centre,
• Vous respectez le règlement de travail et le code déontologique en vigueur.

Notre proposition

• Un contrat à durée déterminée jusqu'au 15/09/2026 à temps plein,
• Schéma horaire : 7/7 (7 jours travaillés puis 7 jours de repos) :21h30-8h30,
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00,
• Des chèques-repas à hauteur de 6,50€ par jour presté,
• Une intervention dans les frais de déplacement domicile-lieux de travail,
• Un lieu de travail situé à Forest au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation pour le 19/06/2026 .

Cependant, si un.e candidat.e est retenu.e avant la fin de la période de publication, l'offre sera cloturée et retirée de notre page carrière.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Pour les personnes en situation de handicap, des aménagements raisonnables sont envisagés. Pour cela, nous invitons vivement les candidats à nous transmettre leur(s) demande(s) d’aménagement nécessaire.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Expert socio-culturel (h/f/x)

Projet jeunes 18-21 ans

Pour le centre de Florennes

Réserve de recrutement

Numéro de référence : 99008-396

Fonction

But

Depuis 2023, plusieurs centres fédéraux développent des projets spécifiques pour les jeunes adultes. Dans le cadre d’un nouveau projet au sein de notre centre, destiné aux jeunes de 18 à 21 ans, nous visons à faciliter la transition de la minorité à la majorité tout en offrant un accompagnement renforcé aux jeunes majeurs.

Pour mener à bien ce projet, nous recherchons un assistant socioculturel dynamique et engagé, animé par l’envie d’aider les jeunes adultes et de les accompagner dans leurs activités quotidiennes.

Contexte

Le centre d’accueil de Florennes est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 568 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de près de 100 collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels : l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant qu'expert socio-culturel vous travaillez au sein du service jeunes 18-21 composé de 2 collaborateurs.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter : www.fedasil.be).

Contenu

• En collaboration avec les autres membres de l’équipe 18-21, vous concevez et organisez des activités quotidiennes créatives et enrichissantes destinées aux jeunes adultes de 18 à 21 ans. Ces initiatives sont mises en place en concertation avec l’équipe MENA et les autres services.

• Vous accompagnez individuellement les jeunes adultes dans leur cheminement vers une plus grande autonomie en leur proposant un soutien personnalisé. Vous les aidez à définir des objectifs clairs, tout en ajustant l'accompagnement en fonction de leurs besoins et progrès.

• Vous accompagnez les jeunes adultes dans la construction de leur projet d'avenir et les soutenez dans la recherche de moyens pour élargir leur réseau professionnel et social.

• Vous participez à des projets axés sur des thèmes spécifiques tels que l’emploi, la gestion du budget, les loisirs, l’alimentation saine, les jeux, les troubles du sommeil, le décrochage scolaire, les relations et la sexualité, les addictions, le bien-être psychosocial, ainsi que la mobilité et les transports, dans le but de renforcer la résilience des jeunes adultes et de favoriser leur évolution vers l’autonomie.

• Vous organisez des activités adaptées aux besoins du groupe cible, en tenant compte de leurs demandes. Vous participez activement à ces activités et encouragez les jeunes adultes à y prendre part.

• Vous inspirez les jeunes adultes en faisant preuve de créativité, en proposant des solutions novatrices et en affrontant chaque défi avec enthousiasme.

• Vous participez à la création de réseaux de contacts et à la recherche de partenaires pouvant offrir un soutien aux jeunes adultes. Vous apportez également votre soutien aux bénévoles et aux partenaires impliqués dans ces initiatives.

• Vous adoptez une approche créative en explorant les opportunités qui correspondent aux caractéristiques et besoins des jeunes adultes.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat.

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente pour encadrer un groupe et pour assurer un accompagnement individuel, vous avez déjà travaillé dans le domaine de l’animation ou de l’encadrement de personnes.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous faites preuve de créativité et êtes capable de gérer de manière structurée et efficace des tâches variées.
• Vous avez la capacité d'établir des connexions et de motiver les individus à travailler ensemble de manière collaborative.
• Vous maîtrisez les connaissances de base du MS Office : Word, Excel, PowerPoint, …

Atouts

• Vous parlez l'anglais et/ou d'autres langues étrangères (pachto, dari, tigrinya, arabe…).
• Vous avez de l'expérience dans le secteur de l'accueil ou dans un contexte interculturel.
• Vous avez des connaissances du réseau social de la région.
• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.

Compétences génériques

Atteindre les objectifs : s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes : savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

SOUTENIR PAR SON EXPERTISE les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie B : système reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, tôt, tard et occasionnellement le week-end.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Florennes

Rue Henry de Rohan Chabot 120

5620 FLORENNES

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 3031,30 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 21/06/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger

Si le diplôme exigé pour la fonction a été obtenu à l'étranger vous devez joindre une équivalence de votre diplôme étranger délivré par l'une des communautés.

Pour plus d'informations, consultez le site Internet sur l’équivalence de la Fédération Wallonie-Bruxelles www.equivalences.cfwb.be.

La connaissance du français

Si vous avez obtenu votre diplôme dans une autre langue que le français, vous devez disposer du certificat linguistique article 7 obtenu auprès du Selor. Ce certificat témoigne de votre réussite à un examen portant sur la connaissance du français et est nécessaire pour pouvoir être engagé à la présente fonction. Veuillez ajouter ce certificat à votre candidature. Pour plus d'informations, consultez  www.travaillerpour.be

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection 

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve se déroulera le lundi 06 juillet. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Méline Cuvelier, gestionnaire RH, par email à : flo.rh@fedasil.be (merci de ne pas adresser votre candidature à cette adresse mais uniquement via le formulaire de candidature sur www.fedasil.be).

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Assistant polyvalent de centre (h/f/x)

Pour le centre de Florennes

Réserve de recrutement

Numéro de référence : 99008-393

Fonction

But

En tant qu’assistant polyvalent, vous occupez une fonction de soutien général mais aussi une fonction de relais entre les résidents et les différents services du centre.

Vous veillez à un accueil de qualité et personnalisé des résidents et des visiteurs, au maintien de la sécurité, au bon respect du règlement d’ordre intérieur et de la vie en communauté au sein du centre.

Contexte

Le centre d’accueil de Florennes est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 580 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de près de 100 collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant qu’assistant polyvalent vous travaillez au sein du service Accueil composé de 18 collaborateurs.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous accueillez les nouveaux résidents et les visiteurs, traitez leurs demandes et les orientez vers les services compétents.

Vous assurez le contrôle des documents d’identité et veillez à ce que seules les personnes autorisées accèdent au centre.

Vous effectuez des contrôles sur le terrain afin de garantir le maintien de l’ordre et de la propreté au sein du centre.

Vous réalisez les contrôles des présences, les contrôles des chambres et vous signalez les anomalies et comportements indésirables.

Vous complétez les listes de contrôle et assurez l’enregistrement des données dans les banques de données.

Vous intervenez en cas d’incidents ou de situations de crise pour gérer les tensions, en recourant à la médiation, en contactant les services compétents et en proposant des mesures d’amélioration.

Vous dispensez les premiers secours en cas d’incidents mineurs et contactez les services d’urgence en cas de besoin.

Vous offrez un soutien général aux autres services des centres : transport des résidents, tâches administratives, animation, soutien logistique, soutien à l’équipe de cuisine etc.

Vous réceptionnez les documents, marchandises et matériaux, puis les acheminez vers les services ou personnes compétentes.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS).

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans le travail social, dans le cadre de l’accueil ou dans un contexte interculturel.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Outlook, Word, Excel, etc.).
• Vous êtes titulaire du permis B (transport des résidents).

Atouts

• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.
• Vous avez suivi une formation secourisme et/ou EPI (équipier de première intervention - incendie).
• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères.
• Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe : savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes : savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Offre

Type de convention

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie C : système continu reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et des prestations de jour, tôt, tard, de nuit et de week-end.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Florennes

Rue Henri Rohan Chabot, 120

5620 FLORENNES

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau C avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 2574,91 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

Horaire en shift (prestations de 12h, jour/nuit/we/jours fériés)

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 21/06/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve se déroulera le mardi 30/06/2026. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès du service RH de Florennes, par email : flo.rh@fedasil.be (merci de ne pas adresser votre candidature à cette adresse mais uniquement via le formulaire de candidature sur www.fedasil.be).

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Expert social (h/f/x)

Pour le centre de Florennes

Réserve de recrutement

Numéro de référence : 99008-394

Fonction

But

Vous offrez de manière individuelle un accompagnement social, psychosocial et administratif aux résidents en fournissant des informations de première ligne et des conseils afin de les soutenir dans leur procédure et leur séjour dans le centre.

Contexte

Le centre d’accueil de Florennes est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 580 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de près de 100 collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant qu’expert social vous travaillez au sein du service social composé de 13 collaborateurs et un chef de service.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous fournissez aux résidents des informations claires sur le fonctionnement du centre, sur leurs droits et obligations, le droit à l'asile et sur l'accueil ainsi que sur les possibles conséquences.

Vous accompagnez individuellement les résidents dans le suivi administratif de leur demande de protection internationale : vous assurez le suivi de leur dossier, gérez les documents requis et sollicitez les informations nécessaires auprès des services internes et externes.

Vous offrez un soutien social pratique aux résidents pour accroître leur autonomie, aussi bien à l'intérieur qu'à l'extérieur du centre.

Vous êtes le point de contact de référence pour certains résidents : vous veillez à instaurer un climat de confiance, à offrir un cadre rassurant et orientez, si nécessaire, vers les services spécialisés.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un bachelier/graduat, de préférence assistant social.

Vous disposez d’une première expérience professionnelle pertinente en tant que travailleur social.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous avez de bonnes connaissances de la procédure d'asile et du réseau social.
• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Word, Excel, Powerpoint).

Atouts

• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.
• Vous disposez d’une expérience professionnelle dans le secteur de l’asile et la migration.
• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères, ainsi que le néerlandais pour les postes basés à Bruxelles.
• Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire.

Compétences génériques

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

SOUTENIR et ACCOMPAGNER les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie A : système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Florennes

Rue Henri Rohan Chabot, 120

5620 FLORENNES

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel minimal est € 3031,30 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 14/06/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve se déroulera le vendredi 26 juin. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès du service RH de Florennes, par email : flo.rh@fedasil.be (merci de ne pas adresser votre candidature à cette adresse mais uniquement via le formulaire de candidature sur www.fedasil.be).

Etes-vous passionné par la mode?
Vous aimez satisfaire les clients?
Réaliser de bons chiffres de vente vous donne de l’énergie?

Alors lisez certainement ce qui suit, car vous êtes peut-être notre prochain SUPER talent pour notre magasin de City2!

Votre profil en tant que Sales Advisor:

• Vous adorez les contacts avec les clients.
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Vos tâches en tant que Sales Advisor:

• Offrir un service impeccable aux clients.
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• Veiller à ce que le magasin soit agréable et attirant grâce à votre esprit créatif.
• Contribuer au suivi correct de toutes les procédures.

Que pouvez-vous attendre de LolaLiza?

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Vous ne trouvez pas d’offre correspondant parfaitement à votre profil et à vos aspirations professionnelles dans le secteur du gardiennage ?

Chez Protection Unit, nous valorisons la diversité des talents et reconnaissons qu’un parcours atypique peut être un atout précieux pour notre équipe. Nous sommes ainsi ouverts aux candidatures spontanées de personnes motivées et passionnées par la sécurité.

Comment postuler? 

1. Téléchargez le document lié à cette offre d’emploi et complétez-le. Il s’agit du document « Consentement à l’enquête sur les conditions de sécurité».
2. Cliquez directement sur le bouton « Postuler » de cette offre
3. Complétez tous les champs du formulaire
4. Téléchargez vos documents au format .pdf :
   • Consentement à l’enquête sur les conditions de sécurité (cfr point 1)
   • CV
   • Attestation de Compétence Générale Agent de Gardiennage (si obtenu)
   • Attestation de réussite du test psychotechnique (si obtenu)

! Le téléchargement des documents peut prendre quelques secondes, ne rechargez pas la page !

5. Acceptez les conditions générales et la politique de confidentialité
6. Appuyez sur « Soumettre ma candidature»

Notre équipe reviendra vers vous dans les plus brefs délais

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Chef de service - Accueil (h/f/x)

Pour le centre de Morlanwelz

Sélection réserve

Numéro de référence: 99020-234

Fonction

But

Vous êtes chargé de la direction quotidienne de l'équipe accueil. Vous dirigez l'équipe en vue d'atteindre les résultats attendus et vous soutenez le développement professionnel des assistants et collaborateurs polyvalents.

Contexte

Le centre d’accueil de Morlanwelz est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 250 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de près de 50 collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant que Chef de service-Accueil vous travaillez au sein du service Accueil composé de 13 personnes.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous déterminez les objectifs, la répartition des tâches et les priorités pour l'équipe en collaboration avec la direction. Vous suivez le fonctionnement journalier. Vous développez un plan opérationnel, des procédures et les vade-mecum.

Vous veillez à ce que la communication interne du service fonctionne correctement, vous organisez des moments de concertation et vous organisez la gestion des connaissances du service.

Vous planifiez des horaires de travail vous contrôlez et améliorez le fonctionnement du service. Pour ce faire vous utilisez les KPI et vous veillez au respect du règlement de travail, des codes de conduite et des prescriptions.

Vous motivez et évaluez vos collaborateurs et vous les stimulez pour qu'ils développent leurs connaissances et leurs aptitudes.

Vous veillez au bon fonctionnement des interactions entre votre service, les autres services ainsi que les interlocuteurs internes et externes au centre. Vous participez activement à la concertation multidisciplinaire.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/d'un graduat, de préférence à orientation sociale

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans la coordination d'une équipe.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous êtes en mesure de gérer les horaires et de réaliser une planification efficace.
• Vous disposez des compétences nécessaires pour encadrer et évaluer efficacement les collaborateurs de votre équipe.
• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Word, Excel, …).
• Vous êtes titulaire du permis B. (conduire la camionnette du centre)

Atouts

• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères.
• Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire.
• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.

Compétences génériques

Atteindre les objectifs: s'investir, montrer la volonté et l'ambition pour atteindre les résultats, se porter garant pour la qualité postulée.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes: savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

SOUTENIR PAR SON EXPERTISE les collègues, en se positionnant comme exemple à suivre et en les aidant dans leur quotidien.

Offre

Type de convention

Constitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones

Catégorie C : Système continu reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et des prestations de jour, tôt, tard, de nuit et de week-end.

Lieu du travail

Centre FEDASIL de Morlanwelz

Chaussée de Mariemont 92

7140 Morlanwelz

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimal est € 3031 (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

Horaire en shift (prestations de 12h, jour/nuit/we/jours fériés) uniquement pour les horaires en catégorie C

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? Posez votre candidature au plus tard le 30/06/2026  avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve se déroulera mardi 18/08/2026. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès de Geraldine Cantigneaux, gestionnaire RH du centre de Morlanwelz, par email :  geraldine.cantigneaux@fedasil.be

Vous ne reculez devant aucun défi:

• Vous aidez nos véhicules MAN à reprendre rapidement la route et êtes responsable de l’entretien et des réparations ;
• Vous êtes en mesure d’effectuer mieux que quiconque un diagnostic correct et rapide d’un véhicule ;
• L’électronique du véhicule et la programmation de logiciels n’ont quasiment pas de secret pour vous ;
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Vos compétences :

• Vous avez une formation technique de type A2 (électro)mécanique.
• Vous avez de préférence une expérience dans la fonction décrite ci-dessus.
• Vous parlez un français et/ou néerlandais corrects.
• Vous êtes dynamique, flexible et disposé à suivre des formations.
• La connaissance des produits MAN est un atout, de même qu’un permis de conduire C/CE ou D.
  

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Chez MAN, vous pouvez compter sur un contrat à durée indéterminée, un package salarial attractif (correspondant à votre expérience) et les avan­tages extra-légaux nécessaires. De plus, nous vous proposons une offre de formations complète, en fonction de vos attentes et de vos compétences. Ajoutez à cela une culture d’entreprise ouverte, où le dialogue et des collègues de qualité occupent une place centrale, et la certitude que votre carrière va dans la bonne direction.

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Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Collaborateur polyvalent de centre (h/f/x)

Pour le centre d’Herbeumont

Réserve de recrutement

Numéro de référence : 99058-286

Fonction

But

En tant que collaborateur polyvalent, vous occupez une fonction de soutien général mais aussi une fonction de relais entre les résidents et les différents services du centre.

Vous veillez à un accueil de qualité et personnalisé des résidents et des visiteurs, au maintien de la sécurité, au bon respect du règlement d’ordre intérieur et de la vie en communauté au sein du centre.

Contexte

Le centre d’accueil d’Herbeumont est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 413 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de près de 65 collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant qu’assistant polyvalent vous travaillez au sein du service accueil composé d’une quinzaine de collaborateurs.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous accueillez les nouveaux résidents et les visiteurs, traitez leurs demandes et les orientez vers les services compétents.

Vous assurez le contrôle des documents d’identité et veillez à ce que seules les personnes autorisées accèdent au centre.

Vous effectuez des contrôles sur le terrain afin de garantir le maintien de l’ordre et de la propreté au sein du centre.

Vous réalisez les contrôles des présences, les contrôles des chambres et vous signalez les anomalies et comportements indésirables.

Vous complétez les listes de contrôle et assurez l’enregistrement des données dans les banques de données.

Vous intervenez en cas d’incidents ou de situations de crise pour gérer les tensions, en recourant à la médiation, en contactant les services compétents et en proposant des mesures d’amélioration.

Vous dispensez les premiers secours en cas d’incidents mineurs et contactez les services d’urgence en cas de besoin.

Vous offrez un soutien général aux autres services des centres : transport des résidents, tâches administratives, animation, soutien logistique, soutien à l’équipe de cuisine etc.

Vous réceptionnez les documents, marchandises et matériaux, puis les acheminez vers les services ou personnes compétentes.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Pas de diplôme requis.

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans le travail social, dans le cadre de l’accueil ou dans un contexte interculturel.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Outlook, Word, Excel, etc.).
• Vous êtes titulaire du permis B (transport des résidents).

Atouts

• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.
• Vous avez suivi une formation secourisme et/ou EPI (équipier de première intervention - incendie).
• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères, ainsi que le néerlandais pour les postes basés à Bruxelles.
• Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire.

Compétences génériques

TRAITER LES INFORMATIONS : rassembler, traiter et restituer correctement l'information dans les délais impartis. 

STUCTURER LE TRAVAIL : structurer son travail en fixant les priorités et en accomplissant une multitude de tâches différentes de façon systématique. 

AGIR DE MANIÈRE ORIENTEE SERVICE : accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs. 

TRAVAILLER EN ÉQUIPE : créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues. 

Offre

Type de convention

Constitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie C : système continu reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et des prestations de jour, tôt, tard, de nuit et de week-end.

Lieu du travail

Centre FEDASIL d’Herbeumont

Les Fourches, 1

6887 Herbeumont

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau NDA1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimal est 2336,43 € (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

Horaire en shift (prestations de 12h, jour/nuit/we/jours fériés)

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 21 juin 2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve se déroulera le vendredi 3 juillet 2026 Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès d’Alison André, gestionnaire RH du centre d’Herbeumont, par email :  alison.andre@fedasil.be

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Assistant polyvalent de centre (h/f/x)

Pour le centre d’Herbeumont

Réserve de recrutement

Numéro de référence : 99058-285

Fonction

But

En tant qu’assistant polyvalent, vous occupez une fonction de soutien général mais aussi une fonction de relais entre les résidents et les différents services du centre.

Vous veillez à un accueil de qualité et personnalisé des résidents et des visiteurs, au maintien de la sécurité, au bon respect du règlement d’ordre intérieur et de la vie en communauté au sein du centre.

Contexte

Le centre d’accueil d’Herbeumont est un centre d’accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité de 413 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfant et des MENA.

Une équipe de près de 65 collaborateurs, répartis en plusieurs services est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre. 

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant qu’assistant polyvalent vous travaillez au sein du service accueil composé d’une quinzaine de collaborateurs.

(Si vous souhaitez apprendre davantage sur ce centre, nous vous conseillons de consulter: www.fedasil.be).

Contenu

Vous accueillez les nouveaux résidents et les visiteurs, traitez leurs demandes et les orientez vers les services compétents.

Vous assurez le contrôle des documents d’identité et veillez à ce que seules les personnes autorisées accèdent au centre.

Vous effectuez des contrôles sur le terrain afin de garantir le maintien de l’ordre et de la propreté au sein du centre.

Vous réalisez les contrôles des présences, les contrôles des chambres et vous signalez les anomalies et comportements indésirables.

Vous complétez les listes de contrôle et assurez l’enregistrement des données dans les banques de données.

Vous intervenez en cas d’incidents ou de situations de crise pour gérer les tensions, en recourant à la médiation, en contactant les services compétents et en proposant des mesures d’amélioration.

Vous dispensez les premiers secours en cas d’incidents mineurs et contactez les services d’urgence en cas de besoin.

Vous offrez un soutien général aux autres services des centres : transport des résidents, tâches administratives, animation, soutien logistique, soutien à l’équipe de cuisine etc.

Vous réceptionnez les documents, marchandises et matériaux, puis les acheminez vers les services ou personnes compétentes.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expériences

Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS).

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans le travail social, dans le cadre de l’accueil ou dans un contexte interculturel.

Compétences techniques 

Exigences

• Vous maîtrisez les bases de la suite MS Office (Outlook, Word, Excel, etc.).
• Vous êtes titulaire du permis B (transport des résidents).

Atouts

• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.
• Vous avez suivi une formation secourisme et/ou EPI (équipier de première intervention - incendie).
• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères, ainsi que le néerlandais pour les postes basés à Bruxelles.
• Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe : savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique.

Résoudre des problèmes : savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Offre

Type de convention

Constitution d’une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38h par semaine.

Horaire de catégorie C : système continu reposant sur des horaires de travail avec des plages fixes et des prestations de jour, tôt, tard, de nuit et de week-end.

Lieu du travail

Centre FEDASIL d’Herbeumont

Les Fourches, 1

6887 Herbeumont

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau C avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimal est 2574,91 € (salaire de départ sans ancienneté sur la base d'un contrat de travail à temps plein, à l'indice actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus n'hésitez pas à consulter  https://bosa.belgium.be/fr

Avantages

Horaire en shift (prestations de 12h, jour/nuit/we/jours fériés)

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 21 juin 2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences)
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, éventuellement précédé d’un test écrit. L’épreuve se déroulera le mercredi 1/07/2026. Les coordonnées des candidats qui ont réussi l’épreuve seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail, tous centres Fedasil francophones et ce pour une durée de deux ans. Les candidats qui n'ont pas réussi ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les informations complémentaires peuvent être obtenues auprès d’Alison André, gestionnaire RH du centre d’Herbeumont, par email : alison.andre@fedasil.be

Chaque jour, plus de 750 collaborateur·rice·s du New Samusocial (NSS) apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2 000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le New Samusocial, dispositif urbain d’urgence sociale pour personnes sans solution d’hébergement, est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeur·euses de protection internationale. 

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

 Travailleur.euse. social.e - Maraudes

CDI – f/m/x – Fr/Nl

Votre fonction

Nos équipes mobiles sillonnent jour et nuit les rues de la Région bruxelloise et ses communes avoisinantes afin d’apporter une aide d’urgence aux personnes sans abri. Elles viennent au contact des personnes qui vivent et dorment dans la rue, les écoutent, évaluent leur condition, leur offrent les soins nécessaires et les orientent vers un centre ou un service d’aide dans la mesure des disponibilités existantes. 

Vous allez à la rencontre des bénéficiaires sur leur lieu de vie, créer un lien de confiance, assurer une veille sociale et sanitaire, identifier les indices de vulnérabilité. En équipe, identifiez les actions et suivis afin accompagner aux mieux les bénéficiaires dans les démarches à entreprendre pour leur apporter l’aide dont ils ont besoin.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

MARAUDES

• Vous déterminez, en concertation avec l’équipe et le/la coordinateur·trice, les lieux de passages de la maraude
• Vous vous renseignez sur les lieux en région Bruxelloise qui seraient de nouveaux endroits de rassemblement en rue
• Vous préparez et entretenez le matériel nécessaire
• Vous signalez au responsable les risques de ruptures de stocks
• Vous menez des entretiens sociaux avec les bénéficiaires sur leur lieu de vie, recueillez un maximum d’informations pertinentes et identifiez la nature de l’aide à apporter
• Vous identifiez les indices de vulnérabilité et prenez des mesures appropriées, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
• Vous renseignez les bénéficiaires sur votre champ d'intervention et celui du Samusocial
• Vous établissez un lien de confiance avec le bénéficiaire
• Vous effectuez des entretiens individuels, d’écoute et de soutien.

ACTIONS D’ORIENTATION / ACCOMPAGNEMENT

• Vous orientez dans la mesure du possible le bénéficiaire vers les services compétents et/ou vers un hébergement plus adapté et au besoin l’accompagnez dans ses démarches
• En cas d’orientation en milieu hospitalier ou structure temporaire, vous maintenez un lien avec le bénéficiaire par des visites régulières, des contacts téléphoniques ou une présence lors de l’admission et de la sortie
• Vous participez à la définition d’un projet commun pour le bénéficiaire en concertation étroite avec l’équipe pluridisciplinaire qui vous entoure (interne/externe)
• Vous assurez l’accompagnement du bénéficiaire par la mise en place d’un soutien individualisé et adapté aux besoins et au contexte
• Vous recueillez et assurez l’analyse de la demande et des besoins, définissez le type d’intervention et au besoin, élaborez et choisissez des outils et méthodes adaptés à la problématique
• Vous encouragez la reprise des liens du bénéficiaire avec les institutions sociales, médicales et avec son réseau social
• Vous favorisez l’émergence de demandes et la définition d’un projet individualisé du bénéficiaire
• Vous encouragez, soutenez et accompagnez le bénéficiaire dans ses démarches dans une dynamique de renforcement positif
• Au besoin, vous proposez et organisez la mise en place d’outils thérapeutiques en fonction de la personne et de son environnement

COMMUNICATION, REPORTING ET LIAISON

• Vous participez aux réunions internes (d’équipe, PMS…) et de concertation externe
• Vous veillez à la bonne transmission des informations aux autres collaborateurs
• Vous alertez votre hiérarchie et/ou vos collaborateurs en cas de situation préoccupante
• Vous repérez les difficultés d’organisation et/ou de communication interne/externe, les remontez à votre hiérarchie et proposez des pistes de réflexion
• Vous accompagnez l’équipe en cas de situations problématiques en leur procurant un éclairage et des outils basés sur le cadre théorique spécifique du psychologue / médical / social suivant votre champ de compétence
• Vous faites figure d’intermédiaire avec d’autres acteurs sociaux et de soins dans votre champ de compétences
• Vous assurez la continuité dans la prise en charge psycho-sociale du bénéficiaire au travers de son parcours, de ses hospitalisations, de ses relations avec les structures sociales et médicales
• Vous assurez la mise à jour du dossier du bénéficiaire et au besoin rédigez et mettez en forme des notes cliniques, documents ou rapports
• Vous assurez une veille continue des nouveautés de votre domaine et développez activement vos connaissances et compétences

Votre profil

Compétences techniques

• Vous avez minimum 1 an d 'expérience dans le travail de rue ou en lien avec le public précarisé
• Vous possédez un bachelier (Psy / assistant.e social.e / infirmier.ère / éducateur.trice) ou une expérience équivalente,
• Vous connaissez les procédures et règles internes du Samusocial,
• Vous avez connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, …) liées au public du Samusocial,
• Vous avez une connaissance du tissu associatif qui œuvre pour le public sans abri et/ou migration.
• Vous avez une bonne connaissance des divers projets et objectifs du Samusocial,
• Vous avez une bonne connaissance des logiciels informatiques courants,
• Vous êtes en possession d’un permis de conduire B (obligatoire),
• Connaissance d’une ou plusieurs langues

Compétences humaines

• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire,
• Vous êtes polyvalent.e, proactif.ve et dynamique,
• Vous faites preuve de flexibilité au niveau des horaires,
• Vous avez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans abri.

Notre proposition

• Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation
• Un horaire à temps plein en 7/7 de 19h30 à 6h30;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00,
• Des chèques-repas,
• Une intervention dans les frais de déplacement domicile – lieu de travail,
• Une assurance hospitalisation après 6 mois d'ancienneté,
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

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Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation.

Les candidatures sont à envoyer pour le 18/06/2026.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

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Votre profil :

• Vous êtes titulaire d’un bachelier en comptabilité
• Autonome, responsable et prêt(e) à gérer un dossier de A à Z
• Rigoureux(se), analytique et organisé(e)
• À l’aise avec les outils informatiques et logiciels comptable
• Le néerlandais et/ou l’anglais

Votre mission :

• Gérer de manière complète des dossiers comptables et fiscaux.
• Entretenir de nombreux contacts clients
• Devenir le point de repère fiable

Ce que nous vous offrons

• De réelles perspectives d’évolution pour les ambitieux
• Une rémunération à la hauteur de votre expérience et de vos compétences.
• La possibilité d’effectuer un stage ITAA.
• Une équipe jeune, dynamique, en pleine évolution

Intéressé(e) ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation à jobs@pia.be ou postulez tout de suite !

Chaque jour, plus de 750 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche d'un.e

Accueillant.e - Centre pour demandeurs de protection internationale

CDD – f/m/x – Fr/Nl

Votre fonction

Dans le cadre du déménagement de ce centre d'hébergement, accueillir visiteurs ainsi que réguler les entrées afin de contribuer à un climat sécuritaire et bienveillant au sein de l’établissement et à la bonne image du centre.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

ACCUEIL

• Accueille les bénéficiaires, visiteurs et fournisseurs
• Assure, au besoin, la réception de commandes selon la procédure
• Gère la file à l’entrée du bâtiment et veille à ce que le calme règne dans la file d’entrée et aux alentours direct du bâtiment
• Donne accès aux bénéficiaires sur base d’une liste préétablie ou des badges
• Note les personnes étant présentes à l’intérieur du bâtiment ou réceptionne les badges
• Vérifie qu’il n’y a pas d’erreur d’encodage avant de refuser l’entrée à une personne ne figurant pas sur la liste
• Empêche l’intrusion de personnes ne figurant pas sur la liste préétablie et porte une attention particulière aux personnes en exclusion
• Distribue, selon l’environnement, des couvertures, bouteilles d’eau ou matériel de première nécessité aux personnes n’ayant pas eu leur place dans le centre
• Donne accès, le cas échéant, aux casiers des bénéficiaires ou à la consigne

INFORMATION AUX BÉNÉFICIAIRES

• Oriente les bénéficiaires vers le service social/médical en cas de demande de leur part
• Informe les bénéficiaires des modalités/conditions d’entrée, des horaires d’entrée et de fermeture des portes
• Explique ou rappelle les règles de bonne conduite/ règlement d’ordre intérieur au sein du centre

GESTION ET PRÉVENTION DE CONFLITS

• Identifie les tensions à l’entrée et aux abords du centre et prévient les conflits
• Maintient un climat sécuritaire et bienveillant
• Apaise les conflits et fait appel au/à la coordinateur·trice et/ou à l’équipe sociale en cas de besoin
• Rapporte au/à la coordinateur·trice et/ou à l’équipe sociale tout problème ou conflit entre les bénéficiaires
• Réalise des rondes régulières aux alentours direct du bâtiment ou surveille les moniteurs de vidéosurveillance et alerte le responsable pour toutes situations préoccupantes aux abords du bâtiment
• Explique les nouvelles procédures et protocoles aux bénéficiaires et veille à leur mise en application

ETAT GÉNÉRAL DE L’ACCUEIL

• Surveille l’état général de propreté et d’hygiène de l’accueil
• Rapporte tout problème de propreté ou d’hygiène au/à la coordinateur·trice et/ou à l’équipe sociale
• Participe, au besoin, à l’entretien de l’accueil (rentrée des poubelles, balayage, …)

COMMUNICATION, REPORTING ET LIAISON

• Participe aux réunions d’équipes et débriefings internes
• Assure, au besoin, l’encadrement des stagiaires
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe activement ses connaissances et compétences

Votre profil

Compétences techniques

• Connaissance générale des divers projets et objectifs du Samusocial
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, …) liées au public du Samusocial
• Connaissance des procédures et règles internes du Samusocial
• Connaissance du secteur des demandeurs de protection internationale et du tissu associatif

Compétences humaines

• Aimer le travail en équipe pluridisciplinaire
• Garantir une attitude générale respectueuse, de bienveillance et d’écoute
• Etre flexible, solidaire et autonome dans la vie du centre
• Respecter le règlement de travail et le code déontologique en vigueur

Notre proposition

• Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation. 
• Horaires : 5/7, 9h-17h06,
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00,
• Des chèques-repas,
• Une intervention dans les frais de transports en commun,
• Un lieu de travail situé à Uccle au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

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Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation avant le 17/06/2026.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

Chaque jour, plus de 750 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

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Le Samusocial est à la recherche de plusieurs

Travailleurs.euses Polyvalents.es - Centre pour demandeur.euse de protection internationale

CDD – f/m/x – Fr/Nl

Votre fonction

Dans le cadre du déménagement de ce centre d'hébergement, il sera demandé d'assurer un certain nombre de tâches, de manière polyvalente, en lien avec la vie quotidienne du centre, assurer l’encadrement des bénéficiaires et surveiller les locaux des bâtiments afin d’équilibrer la charge de travail du centre, de contribuer à un climat sécuritaire et bienveillant au sein de l’établissement et de contribuer à la bonne image du centre.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Accueil

• Accueille et se tient à l’écoute des besoins et demandes des bénéficiaires
• Informe et oriente les bénéficiaires vers le service interne adéquat, en cas de demande ou problématique
• Explique les nouvelles procédures et protocoles aux bénéficiaires et veille à leur mise en application

Gestion et prévention de conflits

• Identifie les tensions et prévient les conflits
• Maintient un climat sécuritaire et bienveillant
• Apaise les conflits et fait appel au responsable, et/ou à l’équipe sociale en cas de besoin
• Rapporte au responsable, et/ou à l’équipe sociale tout problème ou conflit entre les bénéficiaires
• Réalise des rondes régulières dans les locaux et, au besoin, aux alentours du bâtiment

Etat général des locaux, du bâtiment et ses abords

• Rapporte tout problème technique ou d’hygiène au.à la responsable;
• Participe, au besoin, à l’entretien des locaux (ramassage de déchets, balayage, …)

Support polyvalent

• Décharge et déplace, au besoin, du matériel
• Assure tous types de tâches en lien avec la vie quotidienne du centre (lance des machines, donne accès aux consignes, …)
• Réfère aux éducateur.rice.s tout manque de matériel
• Veille, au besoin, à ce que les usagers quittent les lieux à l’heure prévue
• Accompagne, au besoin, et encadre les bénéficiaires lors d’activités externes et internes

Préparation et distribution des repas

• Participe à la préparation des repas (préparation du thé, du café, du pain, etc.)
• Sert les repas au besoin
• S'assure de la propreté et du rangement de la cuisine et du réfectoire

Communication, reporting et liaison

• Participe aux réunions d’équipes et débriefings internes
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur·trice·s
• Repère les difficultés d’organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie
• Fait le lien entre son équipe et sa hiérarchie
• Complète avec les informations importantes du jour, les rapports quotidiens
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe activement ses connaissances et compétences

Votre profil

Compétences techniques

• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire,
• Vous avez une connaissance générale des demandeurs de protections internationales,
• Une connaissance générale des divers projets et objectifs du Samusocial,
• La connaissance de l’anglais, de l’arabe ou d’une autre langue est un atout,
• La possession du permis B est un atout,
• L’obtention du BEPS est un atout.

Compétences humaines

• Vous avez une attitude générale respectueuse, de bienveillance et d’écoute,
• Vous savez vous adapter aux différentes personnes rencontrées,
• Vous échangez régulièrement avec le responsable ou les autres membres de l’équipe,
• Vous faite preuve de flexibilité, êtes solidaire et autonome dans la vie du Centre,
• Vous respectez le règlement de travail et le code déontologique en vigueur.

Notre proposition

• Un contrat à durée déterminée (6 semaines) dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation,
• Schéma horaire : du lundi au vendredi de 9h à 17h06;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00,
• Des chèques-repas à hauteur de 6,50€ par jour presté,
• Une intervention dans les frais de déplacement domicile-lieux de travail,
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation.

Les candidatures sont à envoyer pour le 17/06/2026.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Pour les personnes en situation de handicap, des aménagements raisonnables sont envisagés. Pour cela, nous invitons vivement les candidats à nous transmettre leur(s) demande(s) d’aménagement nécessaire.

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (« Loi accueil » du 12 janvier 2007). L'Agence organise, directement ou via ses partenaires, un accueil et un accompagnement de qualité et s'occupe aussi de l'observation et de l'orientation des mineurs étrangers non accompagnés (les « MENA »). Fedasil coordonne également l'organisation du retour volontaire vers les pays d'origine. L'Agence soutient la conception et la préparation de la politique d'accueil et cherche à contribuer à une représentation correcte, à l'acceptation sociale et à l'exécution d'une politique migratoire juste.

Fedasil recrute un/une

Expert/experte RH  (h/f/x)

Pour le centre d'arrivée

Sélection interne & externe / réserve de recrutement

Numéro de référence : 9007/895

FONCTION

But

Vous gérez les dossiers individuels du personnel de l'Agence de manière efficace et confidentielle, conformément aux directives et aux procédures applicables.

Contexte

Le centre d’arrivée a une capacité de 850 résidents et 250 membres du personnel y travaillent.

Les membres du personnel ont des profils très divers et sont responsables du bon fonctionnement du centre : travailleurs sociaux, éducateurs, collaborateurs du service accueil, personnel infirmier, accompagnateurs... En effet, le centre d'accueil ne répond pas uniquement aux besoins de base quotidiens (tels qu'un hébergement, de la nourriture et des vêtements) ; les demandeurs de protection internationale bénéficient également d'une assistance sociale, juridique et médicale. De plus, le centre organise différentes activités et formations afin que les résidents puissent occuper utilement leur temps. En tant qu'assistant/assistante, vous travaillerez au sein du service RH, qui se compose de 5 collaborateurs et collaboratrices dont 2 assistantes RH et 3 expertes RH  (vous trouverez plus d'informations sur le centre en question sur www.fedasil.be).

Contenu

Vous préparez les salaires et les indemnités, vous calculez les jours de congé et de maladie. Vous gérez les enregistrements du temps de travail (pointeuse).

Vous faites le suivi des contrôles médicaux et vous gérez les dossiers des accidents de travail.

Vous répondez aux questions et aux réclamations des membres du personnel et vous prodiguez des conseils. Vous donnez les bonnes informations sur les procédures et les modifications dans les dossiers aux personnes concernées.

Vous êtes en charge de la correspondance téléphonique et écrite. Vous travaillez avec des bases de données et faites de l'archivage.

Vous assurez le suivi des procédures de sélection, vous préparez les dossiers de recrutement et de licenciement et en assurez le suivi.

Vous traitez les demandes de formation et contrôlez la participation aux formations obligatoires ou non.

PROFIL

Vous avez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toute information, consultez : www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier/graduat, de préférence en gestion des ressources humaines.

Vous avez une première expérience professionnelle pertinente en suivi de dossiers du personnel.

Compétences techniques

Vous avez des connaissances en matière de législation sociale.

Vous maîtrisez les connaissances de base de MS Office : Word, Excel…

Vous avez des affinités avec/de l'intérêt pour le travail avec un groupe cible varié et vulnérable.

Compétences générales

Analyser les informations :  analyser les données de manière ciblée et juger l’information d’un œil critique.

Résoudre les problèmes : traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Atteindre les objectifs : s'impliquer et démontrer la volonté et l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

SOUTENIR PAR SON EXPERTISE :  accompagner les autres, servir de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.

Atouts

Vous pouvez travailler avec Easypay ou un autre programme d’administration des salaires.

Vous avez l'habitude de travailler dans une équipe multidisciplinaire et/ou dans un cadre résidentiel.

Vous parlez l'anglais et/ou d'autres langues étrangères et vous parlez le néerlandais en cas d'offre d'emploi à Bruxelles.

OFFRE

Type de contrat

Un contrat à temps plein (38h) de remplacement.

Catégorie A : un horaire administratif avec des heures fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement est établie pour tous les types de contrat pour une durée de 2 ans.

Lieu de travail

Centre d'arrivée - Boulevard du 9ème de Ligne, 27 - 1000 Bruxelles

 Salaire

Vous êtes recruté/recrutée au niveau B1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimum est de € 3.031,30 (salaire de départ sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de votre expérience professionnelle. Pour plus d'informations, consultez www.bosa.belgium.be.

Avantages

26 jours de congé sur base annuelle (dès l'entrée service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité des transports publics pour vos déplacements entre le domicile et le lieu de travail.

Possibilité de recevoir une indemnité pour vos déplacements à vélo entre le domicile et le lieu de travail.

Chèques-repas et offres avantageuses avec une carte de réduction fédérale.

Une assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux.

Valorisation de votre expérience professionnelle utile.

De nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail).

Une pension complémentaire sous forme d'une assurance groupe.

ENVIE DE POSTULER ?

Si cette fonction vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le profil, postulez via le lien dans l'offre d'emploi sur https://www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil. La date limite pour postuler est le 21/06/26.

Afin que votre candidature soit prise en considération, vous devez nous remettre les documents suivants :

• une lettre de motivation ;
• un CV détaillé (permettant d'évaluer les compétences et l'expérience) ;
• une copie du diplôme exigé.

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de travaillerpour.be

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien.  Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue.

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature.

Attestations juridiques

Si vous êtes retenu/retenue pour la fonction, vous devez pouvoir fournir un certificat de bonne vie et mœurs (extrait du casier judiciaire), modèle standard et modèle 2.

Vous devez satisfaire à la législation concernant l'accès au territoire belge et avoir les permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant/une ressortissante belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu/retenue pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage entre autres les personnes en situation de handicap à postuler. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour ce faire, merci d'en informer préalablement le ou la responsable de la sélection. 

PROCÉDURE DE SÉLECTION

Présélection

La commission de sélection étudie toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats et candidates dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités/invitées à un entretien de sélection.

Sélection

La sélection consistera en une épreuve écrite et un entretien qui se déroulera le 29/06. La candidature des candidates et candidats jugés aptes est conservée dans une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans. Cette réserve de recrutement peut être consultée par d'autres centres d'accueil. Les candidats et candidates qui n'ont pas réussi ne peuvent plus participer pendant 6 mois à une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire au même niveau.

Pour plus d'informations, veuillez contacter amc.secretariat@fedasil.be@fedasil.be

Fedasil octroie une aide matérielle aux demandeurs de protection internationale et aux autres catégories d'étrangers qui ont également droit à l'accueil (Loi accueil du 12 janvier 2007). Fedasil organise directement ou avec ses partenaires un accueil et un accompagnement de qualité. L'Agence gère également l'observation et l'orientation des mineurs étrangers non-accompagnés (MENA). Fedasil coordonne les programmes pour le retour volontaire à partir de la Belgique. L'Agence participe à la conception, la préparation et l'exécution de la politique d'accueil. Dans le cadre des différentes initiatives Fedasil veille sur l'intégration des centres d'accueil dans la communauté locale.  

Fedasil recrute :

Assistant logistique (h/f/x)

Pour le centre d'accueil de Jodoigne

Sélection interne / externe / réserve

Numéro de référence : 9019-256

Fonction

But

Vous assurez le service logistique aux résidents et aux collègues du centre, en garantissant la disponibilité optimale des bâtiments, équipements et services.

Contexte

Le centre d'accueil de Jodoigne est un centre d'accueil fédéral géré par Fedasil avec une capacité d’environ 460 places pour des familles, des hommes isolés, des femmes avec ou sans enfants et des MENA (mineurs non accompagnés - 28 places).

Une équipe de près de 75 de collaborateurs, répartis en plusieurs services, est présente pour assurer l’encadrement de ces personnes et réaliser les différentes missions du centre.

Les membres du personnel veillent sur l'accompagnement des résidents, ils ont la charge d'un grand nombre de tâches et disposent de plusieurs profils pour s’inscrire dans un travail pluridisciplinaire. Ensemble ils se chargent des différents services du centre tels: l'accueil, le service social, le service médical, le service technique et logistique, l'administration, le service accompagnement scolaire et animation, les éducateurs, …

En tant qu’assistant logistique vous travaillez au sein du service Logistique composé de 3 personnes.

Si vous souhaitez en apprendre davantage sur ce centre d’accueil, nous vous conseillons de consulter la page : www.fedasil.be

Contenu

Vous participez à la gestion de l’économat et veillez à la mise à disposition des matériaux et marchandises pour les résidents. Vous fournissez des explications aux résidents et répondez à leurs questions de manière claire et précise.

Vous triez les marchandises et assurez leur distribution conforme aux besoins. Vous participez aux inventaires, en suivant les délais d’approvisionnement et en gérant les commandes, les bons de commande, les documents administratifs, les listes et les plannings.

Vous analysez la consommation et les besoins des résidents, suivez les budgets et apportez votre contribution à l’élaboration des cahiers des charges.

Vous planifiez, contrôlez et soutenez l’exécution des services communautaires (tâches ménagères) et supervisez le nettoyage des chambres vacantes.

Vous contribuez à la bonne gestion des bâtiments et au contrôle de la sécurité incendie, ainsi qu’au suivi des appareils, machines et installations électriques.

Vous assurez la gestion du catering en suivant les commandes, en supervisant les repas et en veillant à leur bon déroulement.

Vous contribuez à la vie et au développement du centre en participant à des projets, en collaborant avec les autres services et en proposant des pistes d’évolution à la direction.

Profil

Vous manifestez un intérêt particulier pour Fedasil, son fonctionnement, ses valeurs et son groupe cible. Pour toutes les infos : consultez www.fedasil.be.

Diplôme et expérience

Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur (CESS).

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente dans une fonction logistique (gestion des stocks, réception de marchandises…).

Compétences techniques

Exigences

Vous maîtrisez les bases de la suite Microsoft Office (Word, Excel…).

Atouts

• Vous manifestez de l’intérêt pour le travail auprès d’un public multiculturel en situation de vulnérabilité.
• Vous parlez anglais et/ou d’autres langues étrangères, ainsi que le néerlandais pour les postes basés à Bruxelles.
• Vous disposez d’une expérience dans le travail en milieu résidentiel et/ou multidisciplinaire.

Compétences génériques

Savoir travailler en équipe : savoir créer et stimuler un esprit d'équipe grâce au partage des opinions et des idées en apportant des solutions aux conflits entre les collègues.

Orientation client : accompagner les clients internes et externes, de manière claire, intègre et objective en leurs offrant un service personnel et en entretenant de bons contacts.

Analyser les informations : analyser les données de manière ciblée et juger l'information d'un œil critique

Résoudre des problèmes : savoir traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions.

Offre

Type de convention

Contrat de travail de remplacement à temps plein

Le temps de travail à temps plein est fixé à 38 heures par semaine.

Catégorie A: Système reposant sur un horaire de travail de type administratif avec des plages fixes et variables et des prestations de 7h36 par jour, du lundi au vendredi.

Une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail est constituée pour une durée de 2 ans. Cette réserve peut être utilisée pour d'autres centres Fedasil francophones.

Lieu du travail

Centre d’accueil de Jodoigne

Chaussée de Hannut, 141

1370 Jodoigne

Salaire

Vous serez embauché dans un niveau C1 avec le barème salarial qui s'applique à votre situation. Le salaire mensuel brut minimal s'élève à 2574,91 € (salaire de départ sans ancienneté sur base d'un contrat de travail à temps plein, à l'index actuel). Ce montant peut varier en fonction de la pertinence de vos expériences professionnelles. Si vous souhaitez en savoir plus, n'hésitez pas à consulter : https://bosa.belgium.be/fr.

Avantages

26 jours de congé sur une base annuelle (à l'entrée en service et au prorata des prestations et du régime de travail).

Gratuité du transport en commun pour vos déplacements domicile - lieu de travail.

Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo.

Chèques-repas électroniques.

Offres intéressantes grâce à une carte de réduction fédérale.

Assurance hospitalisation avantageuse et divers avantages sociaux. 

Possibilité de valorisation pécuniaire de l'expérience professionnelle pertinente.

Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

Pension complémentaire sous la forme d’une assurance groupe.

Vous souhaitez postuler ?

Vous êtes intéressé par cette fonction et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?

Posez votre candidature au plus tard le 17/06/2026 avant MINUIT en complétant le formulaire de candidature en ligne sur sur www.fedasil.be/fr/travailler-fedasil, et en y joignant les documents exigés.

Pour que votre candidature soit prise en considération, votre dossier de candidature doit être COMPLET et contenir les documents suivants :

• une lettre de motivation
• un CV détaillé et actualisé (nous permettant d'évaluer les exigences académiques et vos expériences) 
• une copie du diplôme exigé

Diplôme étranger et/ou dans une autre langue 

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur la page dédiée de www.travaillerpour.be 

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à l’étape de l’entretien. Vérifiez si vous êtes concernée en consultant les informations relatives au diplôme étranger ou dans une autre langue

Veuillez joindre les certificats nécessaires à votre candidature. 

Attestations juridiques

Si vous êtes sélectionné pour la fonction, les certificats de bonne vie et mœurs (extraits casier judiciaire), modèle général et modèle 2, vous seront demandés.

Vous devez par ailleurs satisfaire la législation concernant l'accès au territoire belge et être en possession des permis de travail requis. Si vous n'êtes pas un ressortissant belge, vous devez pouvoir présenter les documents appropriés dans le cas où vous avez été retenu pour la fonction.

Diversité

Fedasil souhaite promouvoir la diversité et encourage, entre autres, les personnes présentant un handicap à poser leur candidature. Si vous présentez un handicap, vous pouvez demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Merci d’en informer au préalable le responsable de la sélection.

Procédure de sélection

Présélection

La commission de sélection évalue toutes les candidatures. La présélection s'effectue sur la base de votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation, diplôme + équivalence et attestation si nécessaire). Seuls les candidats dont le profil correspond le mieux aux exigences de la fonction seront invités à l'entretien de sélection.

Sélection

L’épreuve de sélection consiste en un entretien de sélection, précédé d’un test écrit . L'épreuve se déroulera le mardi 23 juin 2026. Les coordonnées des candidats ayant réussi l’épreuve de sélection seront sauvegardées pour constituer une réserve de recrutement pour tous types de contrats de travail et ce pour une durée de 2 ans. Les candidats qui n'ont pas réussi l’épreuve ne peuvent plus se présenter dans les 6 mois si une nouvelle procédure de sélection pour une fonction similaire dans le même niveau devait s'organiser.

Toutes les information complémentaire peut être obtenue auprès de Miguèle Hardy, gestionnaire RH centre Fedasil de Jodoigne, par mail: michele.hardy@fedasil.be 

Chaque jour, plus de 750 collaborateur·rice·s du Samusocial apportent une aide d’urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale.

Le Samusocial est l’opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l’hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeur·euses de protection internationale.

Vous souhaitez exercer une fonction utile, humaine et concrète, au cœur des réalités sociales bruxelloises ?

Le Samusocial est à la recherche d’un·e

Infirmier·ère — Équipe de Renforts Inter-Centres

CDI temps plein – f/m/x – fr/nl

Contexte de la fonction

L’équipe E.R.I.C. (Équipe de Renforts Inter-Centres) intervient de manière transversale au sein des différents dispositifs du Samusocial afin de soutenir les équipes, renforcer la continuité de l’accueil et répondre aux besoins prioritaires des centres.

Le dispositif agit comme une équipe mobile de soutien capable d’intervenir dans des contextes variés :

• renfort ponctuel ;
• sous-effectif ;
• ouverture ou fermeture de dispositif ;
• situations complexes ;
• besoins urgents de terrain.

En fonction des besoins opérationnels, vous serez amené·e à intervenir dans différents centres et projets du Samusocial situés dans la Région de Bruxelles-Capitale.

Cette fonction demande une importante capacité d’adaptation, tant au niveau des publics rencontrés que des réalités de terrain et des contextes d’intervention.

Pour vous, une journée peut aussi bien consister en :

• une consultation infirmière ;
• un accompagnement hospitalier ;
• un soutien à une équipe en difficulté ;
• une intervention dans un dispositif temporairement sous tension ;
• ou encore un travail de concertation autour d’une situation médicale complexe.

Ce que le Samusocial vous offre

• Un travail humainement engagé. Vous agissez concrètement auprès de personnes en situation de grande précarité ou en demande de protection internationale.
• Une fonction variée et dynamique. Vous travaillez dans des contextes multiples et découvrez une grande diversité de publics, de réalités sociales et de situations médicales.
• Une réelle autonomie professionnelle. Vous développez votre capacité d’analyse, d’adaptation et de priorisation au sein d’équipes pluridisciplinaires.
• Une richesse clinique et humaine. Le poste permet d’aborder des problématiques médicales, psychosociales et sanitaires variées, dans une approche globale de la personne.

Votre fonction

Vous assurez les soins infirmiers et participez activement à la continuité de l’accompagnement médico-psycho-social des personnes hébergées.

Vous intervenez dans différents dispositifs du Samusocial afin de soutenir les équipes et répondre aux besoins prioritaires des centres.

Dans le cadre de cette fonction transversale, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes de terrain et les partenaires externes afin de garantir la continuité et la qualité de la prise en charge.

Vous contribuez notamment :

• à la qualité et à la continuité des soins ;
• à la veille sanitaire ;
• à la prévention et à la promotion de la santé ;
• à la transmission d’informations utiles entre services et inter sites ;
• au soutien ponctuel de dispositifs lorsque cela est nécessaire.

Vos missions

*Ces missions sont présentées à titre indicatif et non exhaustif. Elles évolueront en fonction des réalités de terrain et des besoins opérationnels.

• Soins infirmiers généraux : anamnèse, prise de paramètres, soins de plaies, suivi des traitements, accompagnement sanitaire des bénéficiaires, etc.
• Promotion de la santé : vaccination, prévention IST, réduction des risques, hygiène, alimentation, sensibilisation sanitaire, etc.
• Suivi administratif lié à l’activité infirmière : prises de rendez-vous, réquisitoires, encodages, suivi vaccinal, coordination de suivis médicaux, demandes d’autorisation de soins, etc.
• Collaboration étroite avec les équipes : opérationnelles, éducatives, sociales, psychologiques et médicales.
• Collaboration avec des partenaires externes : hôpitaux, pharmacies, Médecins du Monde, Projet Lama, FARES-VRGT, etc.
• Accompagnements externes et interventions liées aux réalités de terrain des dispositifs.
• Participation à la gestion de situations nécessitant un appui sanitaire ou opérationnel spécifique.

Votre profil

• Compétences techniques

• Diplôme infirmier et visa obligatoires ;

• Expérience clinique préalable de minimum 2 ans ;

• Connaissances des techniques de soins ;

• Connaissances du secteur des soins de santé et des réalités sociales ;

• Connaissances des outils liés à l’accueil des personnes demandeuses de protection internationale (Fedasil) ; 

• Connaissances des droits liés à l’accès aux soins ;

• Maitrise des outils bureautiques courants ;

• Français courant indispensable ; l’anglais et toute autre langue constituent un atout.

• Compétences humaines

Vous êtes :

• à l’écoute et doté·e d’un bon sens relationnel ;

• capable de travailler de manière autonome ;

• flexible et adaptable ;

• à l’aise dans des environnements en constante évolution ;

• capable de gérer les imprévus avec calme et professionnalisme ;

• intéressé·e par le travail de terrain et les réalités sociales et humanitaires.

Notre proposition

• Contrat à durée indéterminée ;
• Temps plein ;
• Horaire en semaine avec flexibilité demandée du fait des réalités opérationnelles de chaque dispositif ;
• Rémunération conforme aux barèmes CP 319.00 avec reprise de l’ancienneté pertinente ;
• Chèques-repas ;
• Libre parcours STIB et intervention dans les frais de transport ;
• Assurance hospitalisation après 6 mois ;
• Congés légaux, congés sectoriels et congés pénibilité ;
• Prime de fin d’année et prime d’habillement ;
• Formations internes et externes ;
• Travail au sein d’équipes dynamiques et engagées.

Le coeur de mission du Samusocial relève de l’insertion des personnes. Conformément aux obligations légales applicables à l’institution, un extrait de casier judiciaire modèle 2 sera demandé lors de l’engagement.

Rejoindre E.R.I.C.

Rejoindre E.R.I.C., c’est intégrer une équipe mobile et transversale au cœur des réalités du Samusocial et contribuer concrètement au soutien des dispositifs, des équipes et des bénéficiaires.

Intéressé·e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial. 

Processus de sélection :

• Merci de nous transmettre votre candidature* avant le 16 juin 2026. *CV, lettre de motivation et tout document utile et pertinent (diplôme, certification, etc.) 
• Les entretiens de sélection seront organisés le jeudi 25 juin et le vendredi 26 juin 2026. Veuillez vous assurer d’être disponible à une de ces dates.

Le Samusocial s’engage à promouvoir la diversité et le respect des différences, indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques ou religieuses.

Envie de prendre un nouveau départ dans un bureau PIA Group près de chez vous ? Nous pouvons déjà vous promettre une chose : vous rejoindrez un environnement où nous apprécierons énormément votre contribution en tant que senior ! Ensemble, nous tâcherons de nouer une relation durable et de bâtir le groupe PIA de demain.

Vous n'êtes pas encore senior, mais vous avez l'ambition nécessaire ? Nous serons également ravis de vous compter parmi nous ! Nous déterminerons ensemble quelles tâches vous conviennent le mieux.

Où allez-vous vous retrouver ?

Combinant service de qualité et acquisitions fructueuses, PIA Group est le 3e plus grand groupe d'expertise comptable et de conseil en Belgique. En tant que Advisor Accountancy & Tax, vous travaillerez dans l'un de nos bureaux locaux. Qu'est-ce qui rend PIA Group si spécial ? Chaque bureau a un caractère unique et familial. Par ailleurs, vous pourrez compter, en tant que collaborateur(trice), sur les services d'appui du réseau PIA Group.

Grâce à la combinaison unique d'une approche humaine et de l'envergure d'un groupe solide, les partenaires PIA proposent un service de qualité, complet et actuel, qui aide véritablement les entrepreneurs et les indépendants à aller de l'avant. PIA Group peut dès lors se targuer d'être le groupe d'expertise comptable et de conseil qui connaît la plus forte croissance en Belgique. Et notre réseau continue de s'étendre, car PIA Group est loin d'avoir fini de se développer !

Votre profil

En tant que Advisor Accountancy & Tax :

• Vous aimez travailler en équipe. Vous avez une attitude volontaire et donnez le meilleur de vous-même, aux côtés de vos collègues junior, pour respecter les échéances.
• Vous avez un master ou un bachelier en fiscalité. Vous avez un graduat avec une expérience équivalente ? N'hésitez surtout pas : vous entrez également en ligne de compte !
• Vous avez l'esprit d'analyse. Ce qui vous motive, c'est trouver des solutions à des questions fiscales, ou telle est votre ambition.
• Vous êtes féru(e) de numérisation et d'innovation. Vous utilisez donc sans problème les outils numériques et les logiciels de comptabilité, tels que Silverfin ou Yuki.

Votre défi ?

Chez nous, en tant que Advisor Accountancy & Tax, vous n'êtes pas seul(e) : vous pouvez toujours faire appel à notre équipe d'experts pour offrir à vos clients le meilleur service possible. Vous travaillez en outre en toute autonomie aux tâches suivantes :

• Vous gérez les dossiers plus complexes A-Z
• Vous déterminez le cadre stratégique de différentes missions particulières (constitutions, modifications de statuts, fusions, etc.) ;
• Vous êtes chargé(e) des bilans finaux et de la clôture annuelle de vos clients et êtes placé(e) sous la responsabilité du chef d'équipe ou du directeur de bureau.

Vous êtes prêt(e) à relever encore plus de défis ? Nous regarderons avec plaisir comment vous pouvez aider à faire avancer votre bureau vers l'avenir.

Qu'offrons-nous ?

Il est clair que chez PIA Group, vous serez entre de bonnes mains. Mais que pouvez-vous attendre d'autre de notre part ? En plus d'un salaire brut basé sur votre expérience pertinente, nous vous offrons également :

• Une voiture avec carte carburant/un plan de mobilité ;
• Des chèques repas et une indemnité forfaitaire (un montant mensuel net) ;
• Des horaires flexibles et 2 jours de télétravail par mois ;
• La possibilité de travailler à 4/5e;
• Des avantages supplémentaires propres à chaque bureau ;
• La possibilité de décrocher votre titre ITAA et de devenir indépendant. Notre groupe vous offre par ailleurs quantité d'expertise en comptabilité, conseils fiscaux et juridiques, fusions et acquisitions, planification (patrimoniale) et innovation numérique.

Une carrière prometteuse dans l'un de nos bureaux vous intéresse ? Cliquez donc vite sur le bouton pour postuler !

Vous n'êtes pas encore totalement convaincu(e), mais quand même intrigué(e) ? N'hésitez pas à m'envoyer un message : je répondrai volontiers à toutes vos questions !

Contexte

Alors que la Fondation Roi Baudouin continue de croître et d’évoluer, nous affinons notre approche RH afin de renforcer et de faire évoluer nos pratiques internes pour mieux soutenir nos collaborateurs et notre mission.

En tant que futur.e HR Generalist, vous jouerez un rôle clé dans le soutien des équipes de la Fondation, en contribuant à des projets RH stratégiques, en optimisant les processus et en veillant à ce que nos systèmes et outils soient alignés avec les besoins actuels et futurs.

Pour porter cette ambition, le département RH recherche un.e nouveau.elle collègue pour rejoindre son équipe dynamique et engagée de 5 professionnelles RH. Nous couvrons un large éventail de responsabilités, dont le recrutement, le développement des collaborateurs, la rémunération & les avantages, le bien-être, …  Le/la nouveau.elle collègue reportera directement à la Head of HR et jouera un rôle actif dans le soutien des processus RH clés.

Êtes-vous le/la professionnel.le RH qui s’épanouit dans divers domaines RH au sein d’une organisation ayant une forte mission sociale ?

Votre rôle

• Vous contribuez activement au développement et à la mise en œuvre de projets RH (de la conception à l’exécution finale).
• Vous explorez les opportunités liées à l’IA dans la gestion RH.
• Vous mettez en œuvre et optimisez nos procédures RH pour plus de cohérence et d’efficacité.

• Vous communiquez sur les initiatives RH et accompagnez les équipes dans les changements organisationnels.
• Vous conseillez les équipes internes sur les questions RH.
• Vous organisez et assurez le suivi pratique de divers processus, domaines et systèmes RH tels que le recrutement & sélection, la formation & développement, la rémunération & avantages, le bien-être, …
• Vous suivez et améliorez les politiques RH pour garantir la conformité aux évolutions légales et aux orientations stratégiques de l’organisation.
• Vous collaborez avec de nombreux partenaires externes pour garantir une coopération efficace et des résultats de qualité.
• Vous contribuez à façonner une culture RH tournée vers l’avenir en intégrant les valeurs de la Fondation dans les pratiques quotidiennes et les initiatives stratégiques.
• Vous favorisez un environnement de travail inclusif et portez les initiatives DEI.

Vos talents

• Vous adhérez pleinement à la mission de la Fondation Roi Baudouin et vous intéressez aux enjeux sociétaux qu’elle porte.
• Vous avez 5 à 7 ans d’expérience pratique et polyvalente en RH.
• Vous avez une première expérience dans la conduite et la réalisation de projets RH impactants
• Vous avez un fort intérêt pour la digitalisation RH, l’IA et les outils RH.
• Vous comprenez les processus RH et savez les traduire en solutions digitales concrètes.
• Vous êtes orienté.e solutions et adoptez une approche centrée sur le client.
• Vous pensez de manière créative, générez de nouvelles idées et les transformez en projets et processus.
• Vous travaillez de façon structurée, anticipez et gardez toujours une longueur d’avance.
• Vous êtes organisé.e, attentif.ve aux détails et capable de gérer plusieurs priorités.
• Vous travaillez de manière autonome tout en étant un.e vrai.e joueur.se d’équipe.
• Vous démontrez de solides compétences en communication orale et écrite, et adaptez votre style aux différents interlocuteurs et situations.
• Vous êtes parfaitement à l’aise en français et en néerlandais, avec une bonne maîtrise de l’anglais. Vous passez aisément d’une langue à l’autre en réunion, dans la communication écrite et via les outils digitaux.

Notre offre

• Un contrat à durée indéterminée, à temps plein

• Un lieu de travail riche de sens et de valeur sociale ajoutée.  

• Un travail passionnant et varié sur le fond, avec beaucoup d’autonomie et de contacts.  

• Une ambiance de travail ouverte, dynamique et humaine.  

• Un salaire attractif assorti d’avantages (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, indemnité de télétravail, ordinateur portable et téléphone portable, abonnement aux transports en commun, indemnité vélo, matériel ergonomique, etc.).  

• Une organisation du travail flexible (horaires flexibles, possibilité de 50% de télétravail) permettant un équilibre de vie.  

• Un lieu de travail au cœur de Bruxelles, très facile d’accès en transports en commun.  

Intéressé.e ?

Un lieu de travail inclusif

Nous sommes tous différents, et nous voulons que cela se reflète au sein de nos équipes. Nous croyons fermement que ces différences nous permettent de mieux répondre aux besoins de la société.
Si vous avez un handicap, n’hésitez pas à nous en informer. Nous veillerons à ce que vous puissiez participer au processus de sélection dans les meilleures conditions possibles.

Notre mission

La Fondation Roi Baudouin a pour mission de contribuer à une meilleure société en Belgique, en Europe et dans le monde. 

En Belgique et en Europe, elle est un acteur de changement et d'innovation au service de l'intérêt général et de la cohésion sociale. Elle s'efforce de maximiser son impact en renforçant les capacités des organisations et des personnes. Elle encourage la philanthropie efficace des particuliers et des entreprises. 

Ses valeurs fondamentales sont l'intégrité et la transparence, le pluralisme et l'indépendance, le respect de la diversité et la promotion de la solidarité. 

Chaque jour, plus de 700 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Le Samusocial est à la recherche de 4

Travailleurs.eurs sociaux.ales -  Centre d'accueil pour demandeur.euse.s de protection internationale 

CDI – f/m/x – Fr/Nl

Contexte :

Afin de répondre aux nombreux besoins posés par la crise de l’accueil, Le Samusocial est mandaté par l'Agence fédérale Fedasil pour gérer plusieurs centres d'hébergement pour les personnes en demande de protection internationale. Le centre de Forest offre un hébergement de 220 places pour personnes isolées et en famille, avec pour objectif de renforcer leur autonomie et faciliter leur insertion au sein de leur environnement, via un accompagnement psycho-médico-social ainsi que des activités socioculturelles, sportives, et de prévention. En parallèle, le centre s'apprête à accueillir des MENA Demandeur.eus.s de Protection Internationale.

Votre fonction 

Sous la supervision du.de la coordinateur.rice PMS chargé.e de l’accueil des MENA, vous apportez un soutien et identifiez les besoins sociaux des bénéficiaires, et plus particulièrement des MENA, afin de développer des activités en lien avec des projets individuels et collectifs. 

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

Gestion des demandes et des besoins des bénéficiaires 

• Accueille et rencontre individuellement les bénéficiaires
• Établit une relation de confiance avec les bénéficiaires
• Accompagne le développement physique, intellectuel, socio-affectif et moral des bénéficiaires
• Entend, répond et oriente les bénéficiaires dans leurs demandes
• Veille à ce que le Mena se rende aux rendez-vous qui lui sont fixés et fait le lien, si besoin, entre le jeune et son assistant.e social.e
• Participe à la sécurité, au bien-être et à l’hygiène des bénéficiaires en orientant vers les services compétents, identifiant les personnes les plus fragiles et en leur apportant une attention ou une assistance conforme aux besoins 

Développement d’activité 

• Observe et analyse les besoins des bénéficiaires; 
• Propose aux bénéficiaires des activités déjà existantes et/ou met en place des activités individuelles, collectives et communautaires (mise en autonomie, etc.);
• Assure un suivi individuel et réfléchit, en collaboration avec les bénéficiaires, à des activités répondant aux besoins individuels;
• Contribue à la recherche et à l’organisation d’activités externes, en lien avec les autres membres de l’équipe;

Votre profil

Compétences techniques

• Un diplôme d’éducateur spécialisé constitue un atout ou expérience équivalente
• Vous avez une expérience préalable requise de 1 an
• Une expérience avec un public adolescent est un atout
• Connaissances générales en matières sociales
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, …) liées au public des mineurs étrangers non accompagnés/demandeur.euse.s de protection internationale
• Vous maitrisez le français et l’anglais;
• Vous maitrisez la suite Office;
• La connaissance de l’arabe ou d'autres langues constitue un atout.

Compétences humaines

• Vous avez un intérêt marqué pour le public demandeur.euse de protection internationale;
• Vous êtes un.e bon.ne communicateur.trice et êtes apte à vulgariser l’information en la rendant accessible aux jeunes;
• Vous êtes capable d'accompagner un public vulnérable confronté à des démarches complexes;
• Vous êtes capable d’établir des relations de confiance, d’écoute et de bienveillance tout en maintenant la distance professionnelle nécessaire;
• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire;
• Vous êtes dynamique, autonome et motivé.e.

Notre proposition

• Un contrat de travail à durée indéterminée, dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Prise de fonction dès le 1er juillet;
• Horaire alterné 7h/15h06 et 14/22h06 (1 semaine sur 2);
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00;
• Des chèques-repas;
• Une intervention dans les frais de déplacement domicile – lieu de travail;
• Un lieu de travail situé à Forest au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Intéressé.e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation.

Les candidatures sont à envoyer pour le 16/06/2026.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.

Chez NEOVIAQ nous te recherchons !

Qui nous sommes : Là où la stratégie rencontre l'implémentation

NEOVIAQ Advisory, basé à Weiswampach au Luxembourg, est bien plus qu’un cabinet de conseil multidisciplinaire classique. Nous sommes les architectes des processus au cœur de l’économie réelle, au service des PME. Au sein de notre équipe Advisory, nous conjuguons une expertise métier pointue et une réelle force d’exécution technologique. Nous ne croyons pas aux concepts isolés : nous bâtissons les systèmes qui transforment réellement les entreprises.

Pourquoi nous développons des logiciels (au-delà du conseil)

Pour nous, le logiciel est un outil pour résoudre des problèmes concrets. Souvent, les solutions standards atteignent leurs limites face aux exigences complexes de la finance ou des processus spécifiques aux PME. Nous comblons ce fossé. Nous créons le pont entre les chiffres et l’automatisation intelligente de manière pragmatique, fonctionnelle et créatrice de valeur.

Votre rôle : Développer au cœur des entreprises

Nous recherchons un profil passionné par l'équilibre entre la « compréhension des systèmes » et la « programmation de solutions ». Chez nous, vous n'êtes pas un simple rouage dans un engrenage, mais vous accompagnez les projets de manière globale.

• Intégration de systèmes : Vous assurez le flux de données. Vous accompagnez l’introduction ou l’interconnexion de systèmes ERP et MRP, en veillant à ce que l’IT soutienne la logique métier.
• Développement sur mesure : Là où le standard s'arrête, vous intervenez. Vous nous soutenez sur le Backend (par ex. PHP/Laravel, Python, Node.js) et concevez des Frontends intuitifs (par ex. React, Vue.js, Blade) qui facilitent le quotidien de nos mandants.
• Compréhension des processus : Vous traduisez les exigences économiques en un code propre. Il n'est pas nécessaire d'être économiste, mais vous devez avoir l'envie de comprendre comment une entreprise génère de la valeur.
• Évoluer en équipe : Vous ne serez pas jeté dans l'arène sans préparation. Des collègues expérimentés en architecture logicielle et en Business Engineering vous accompagneront dans votre progression.

Votre profil : Curiosité et bases solides

Vous êtes un profil polyvalent qui aime voir comment son code améliore concrètement un processus en fin de journée.

• Fondamentaux : Vous avez une première expérience en programmation et un intérêt marqué pour les structures de systèmes (via vos études, une formation ou des projets personnels).
• Appétence pour l’économie : Les chiffres et les bilans ne vous font pas peur. Vous souhaitez comprendre les synergies entre la finance d'entreprise et l'IT.
• Soif d'apprendre : Vous ne maîtrisez pas encore tout ? L'important est votre envie de découvrir de nouvelles technologies – de Docker aux interfaces API modernes.
• Communication : Nous travaillons de manière transfrontalière. Vous maîtrisez l’allemand et le français. L’anglais est un atout apprécié.

Pourquoi rejoindre NEOVIAQ Advisory ? Le pragmatisme au service de l'innovation

• Un travail porteur de sens : Pas de « développement pour le tiroir ». Vos solutions sont directement déployées au sein des PME  et apportent une réelle valeur ajoutée.
• Une équipe d'experts : Vous collaborez directement avec des spécialistes de l'audit, des mathématiques et de la finance. Un environnement propice au partage de connaissances.
• Focus & Qualité : Nous privilégions une atmosphère de travail sereine. Grâce à notre planification de projets à long terme, nous créons l'espace nécessaire pour produire un clean code et une architecture réfléchie, loin de l'urgence permanente des sprints ad hoc.
• Culture de l'action : Nous sommes assez grands pour des projets d’envergure, et assez agiles pour garantir des circuits de décision courts et une ambiance familiale.

Vous souhaitez faire partie de notre équipe ? Nous nous réjouissons de faire votre connaissance !

Envoyez-nous votre candidature.

Nous serons ravis de vous donner plus d'informations sur cette fonction en cas de questions et vous garantissons bien entendu une discrétion absolue.

NEOVIAQ est une Fiduciaire pluridisciplinaire, avec des bureaux au Luxembourg (Weiswampach, Luxembourg-Ville, Pommerloch) et en Belgique (Malmedy, St. Vith et Eupen).

Nous faisons partie du réseau de PIA Group, groupe international de comptabilité, d’audit et de conseil en forte croissance au BENELUX.

Avec PIA, NEOVIAQ bénéficie des avantages d'un groupe d'envergure, tout en gardant son ADN locale et restant très proche de ses clients et de ses collaborateurs.